Trebuie să plătesc despăgubiri la concediere. Ce plăți se datorează unui angajat la concediere. Pentru concediu neutilizat

Dacă vă schimbați locul de muncă, este foarte important ca o decontare completă a fondurilor la care aveți dreptul să aibă loc între dvs. și angajator. De aceea, este foarte important să vă cunoaștem drepturile de muncă pentru a preveni încălcarea acestora. Vom vorbi despre asta chiar acum.

Caracteristicile concedierii și plăților

Respingerea este încetarea activității în baza unui contract de muncă. Se face pe motivele prevăzute în capitolul 13 din Codul Muncii al Federației Ruse. Ziua concedierii este ultima zi a activității angajatului. Indiferent de motivul concedierii, angajatorul trebuie să efectueze întotdeauna plăți complete către angajați. Procedura și condițiile de plată a compensației și a compensației sunt specificate în Codul Muncii al Federației Ruse. Conform prevederilor sale, la concediere, un angajat trebuie să primească:

· Salariu pentru orele efectiv lucrate în luna curentă;

· Compensații pentru vacanța neutilizată (toate zilele de vacanță pe ani diferiți);

· Plată de despărțire, a cărei sumă este stabilită prin lege.

De regulă, salariile persoanelor concediate sunt plătite cel târziu în ziua concedierii (conform articolului 140 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă persoana nu a lucrat în ultima zi lucrătoare, atunci banii sunt plătiți cel târziu în ziua următoare după ce aceasta din urmă depune o cerere de decontare finală.

Plăți de bază

Așadar, să vorbim mai detaliat despre plățile efectuate de angajator la încetare. Primul este salariul pentru orele lucrate efectiv în luna în care salariatul a renunțat. Include toate alocațiile, bonusurile și taxele disponibile.

Conform articolului 127 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat la concediere are, de asemenea, dreptul la o compensație monetară acumulată pentru concediul neutilizat. În același timp, angajatul poate depune o cerere scrisă prin care să i se poată oferi concedii neutilizate împreună cu concedierea. Acest lucru nu se aplică cazurilor de concediere pe baza unor acte greșite - în acest caz, ultima zi de concediu este considerată ziua concedierii. Toate sumele datorate angajatului sunt plătite înainte de a pleca în concediu.

Dacă concediul pentru anul în curs a fost acordat salariatului ca avans și anul la momentul concedierii nu a funcționat pe deplin, atunci suma câștigurilor medii pentru zilele care nu au lucrat este supusă reținerii. Cu toate acestea, păstrarea nu se efectuează în următoarele situații:

· Încetarea activităților sau lichidarea;

· Reducerea numărului de angajați;

· Inadecvarea angajatului pentru funcția sau îndatoririle din motive de sănătate;

· Schimbarea proprietarului proprietății companiei;

· Recrutarea unui angajat pentru serviciu militar sau încadrare în serviciu alternativ;

· Reintegrarea unui angajat la locul de muncă care și-a îndeplinit anterior sarcinile de către o instanță sau inspectoratul de stat de muncă;

· Recunoașterea angajatului ca fiind cu handicap complet;

· Decesul angajatorului sau angajatului;

· Apariția unor circumstanțe extraordinare care împiedică continuarea relațiilor de muncă.

În ceea ce privește plata indemnizației, la concediere, se plătește salariul mediu lunar. De asemenea, pentru perioada de angajare, salariatul își păstrează dreptul de a primi un salariu mediu lunar, dar nu mai mult de 2 luni de la data concedierii.

Plata remunerației este plătită indiferent de angajarea ulterioară a angajaților în prezența circumstanțelor prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse. În ceea ce privește salariul mediu, acesta poate fi reținut pentru un angajat concediat numai dacă nu obține un nou loc de muncă. Deci, dacă doriți să vi se plătească salariul mediu lunar pentru perioada de angajare pentru a doua lună, trebuie să confirmați că nu lucrați la acel moment. Pentru a face acest lucru, va trebui să trimiteți o carte de lucru.

Aceste informații vă vor ajuta să obțineți toate plățile de reziliere.

Orice se poate întâmpla în viața de zi cu zi, ceea ce face necesară renunțarea la locul de muncă. Motivul pentru care a părăsit locul de muncă este diferit pentru fiecare persoană, deși procedura de concediere este aceeași pentru toată lumea, aceasta este prevăzută în prevederile dreptului muncii, care oferă explicații pentru fiecare caz specific de concediere.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de soluționare a problemelor juridice, dar fiecare caz este individual. Dacă vrei să știi cum pentru a vă rezolva problema - contactați un consultant:

APLICAȚII ȘI APELURI SUNT ACCEPTATE 24/7 și FĂRĂ ZILE.

Este rapid și ESTE GRATUIT!

Dispoziții generale

Cea mai obișnuită modalitate de a părăsi locul de muncă în Rusia este încetarea relației de angajare a angajatului cu angajatorul, conform formulării „după bunul plac”.

În acest caz, angajatorul are dreptul:

Angajatorul abordează rar al doilea caz, în cazuri excepționale.

De exemplu, când un angajat își motivează concedierea:

La concediere, angajatul are dreptul la toate plățile prevăzute de legislația muncii, pe care trebuie să o primească integral.

Plata fondurilor datorate salariatului se efectuează în ultima zi lucrătoare. I se oferă o carte de lucru în aceeași zi, cu o intrare corespunzătoare în ea, care indică numărul ordinului de concediere, baza acestuia.

La eliberarea din muncă, un angajat este emis:

În articolul de mai sus, se menționează că un angajat, cu acordul angajatorului, poate pleca la muncă cu concedierea ulterioară de la muncă, precum și să primească compensații pentru el în numerar.

Se eliberează unui angajat pentru concediu de odihnă anual. Dacă angajatul are concediu neutilizat pentru anii precedenți, atunci aceștia sunt și plătitori.

În acest caz, plata se face integral dacă numărul total de zile rămase neutilizate depășește 56 de zile calendaristice.

Calculul se bazează pe salariul mediu lunar, care este calculat pentru ultimul an înainte de a pleca în vacanță. De regulă, numărul total de zile prevăzute pentru odihnă este de 28 de zile calendaristice.

Dacă salariatul a fost în concediu medical înainte de concediere, care este emis în cazuri de incapacitate temporară de muncă, atunci el este plătit pentru zilele de boală în întregime.

Un angajat, la plecarea sa la muncă, trebuie să prezinte angajatorului un concediu medical timp de trei zile lucrătoare, indiferent de momentul în care a fost primit.

Reglementările în domeniul dreptului muncii nu prevăd plata remunerației de indemnizație la demiterea propriului acord, deși poate fi prevăzută prin acte interne.

Dispoziția privind plata acesteia poate fi înscrisă în actul local al întreprinderii. Angajatorul este împuternicit să-l introducă în documentele de reglementare internă prin acte legislative privind munca.

Ce este

Termenul de „remunerație de indemnizație” înseamnă plata prestațiilor în numerar prevăzute de legislația muncii atunci când un angajat este concediat de la întreprinderea unde lucrează.

Acesta este plătit de angajator în anumite situații. De exemplu, când un angajat este concediat din motive de sănătate, din cauza căruia nu-și mai poate îndeplini sarcinile de muncă.

Plata indemnizației nu este plătită în mod corespunzător dacă angajatul:

  • a comis o încălcare a disciplinei muncii;
  • demisionează în perioada de probă;
  • a luat o decizie de încetare a relațiilor de muncă cu angajatorul, la cererea sa;
  • a ajuns la un acord privind concedierea cu angajatorul;
  • a încheiat un contract de muncă cu angajatorul pentru o perioadă care nu depășește două luni.

Salariul de indemnizație poate fi plătit unui angajat dacă este obligat să demisioneze în consecință.

Aceasta afirmă că este plătibilă după concedierea de la locul de muncă, ca urmare a unor circumstanțe care nu pot controla părțile care încetează contractul de muncă.

În această situație, angajatorul, în conformitate cu articolul 178, trebuie să plătească salariatului o indemnizație, a cărei valoare este egală cu câștigul mediu de două săptămâni.

Cine este acoperit

Plata remunerației de indemnizație este asigurată de legiuitor pentru a asigura protecția drepturilor lucrătorilor care au rămas fără muncă din motive care nu le sunt sub control.

Desigur, ceea ce nu se poate spune despre persoanele care și-au părăsit meseria de liber arbitru. Articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează punerea în aplicare a plăților, în care este menționat despre categoria persoanelor care au dreptul la plata indemnizației.

Acestea includ:

Indicatori Descriere
feţele chemat la serviciul militar
Muncitorii din orice motiv capacitatea de a lucra
Angajații care își părăsesc locul de muncă datorită relocării angajatorului în altă localitate
Persoanele care nu doresc să continue să lucreze datorită modificărilor condițiilor prevăzute în contractul de muncă
Angajații care au refuzat au oferit locuri de muncă vacante care a intrat ca urmare a deteriorarii sănătății sau a primit cel de-al doilea grup al treilea
Persoanele obligate să renunțe la locul de muncă din motive de sănătate dacă angajatorul nu este în măsură să le ofere o muncă adecvată
Angajații care dețin funcția unui alt angajat care a fost concediat anterior ilegal de la locul de muncă

Unde să contactăm

Angajatul trebuie să scrie o declarație sub orice formă adresată conducerii întreprinderii. În aceasta, el trebuie să observe că dorește să demisioneze din proprie voință.

Este indicată și data de la care solicită eliberarea acestuia de la serviciu. El semnează cererea personal, după care notează data redactării acesteia. Aceasta este transmisă șefului companiei, care trebuie să aprobe cererea.

Legislația muncii nu prevede un formular de cerere unificat, dar trebuie redactată în conformitate cu regulile de gestionare a evidențelor de personal.

În colțul din dreapta sus trebuie să fie indicat numele întreprinderii, datele oficiale ale persoanei căreia i se adresează, ocupată.

Mai jos solicitantul scrie propriile sale date, unitatea structurală în care lucrează, funcția pe care o deține.

Numele documentului este scris ușor deviant de la datele de mai sus, la mijloc. Partea principală conține solicitarea angajatului de a fi concediat de la locul de muncă.

O copie a cererii este transferată departamentului de contabilitate a întreprinderii, unde se realizează toate fondurile datorate angajatului.

Problema calculării salariilor de indemnizație este decisă direct în conformitate cu instrucțiunile legii muncii, reglementările interne.

Se plătește despărțirea după concediere după bunul plac

Angajatorul are dreptul să stabilească printr-un contract colectiv, un act local sau un alt normativ care să reglementeze relațiile sociale și de muncă ale întreprinderii, anumite tipuri de prestații, inclusiv plata remunerației de indemnizație.

Această prevedere este înscrisă în - Codul Muncii. Dacă un angajat pleacă de liber arbitru, atunci angajatorul, ținând cont de meritele sale la întreprindere, are dreptul să-i plătească plata indemnizației.

Când este posibil

În conformitate cu dispozițiile articolului 178 din Prestația de muncă, plata angajatorilor de compensare este plătită de angajator la încetarea contractului de muncă cu salariatul, dacă:

În acest caz, mărimea salariului de compensare este egală cu valoarea salariului mediu lunar. Poate fi reținut de angajat pentru a doua lună după concediere, dacă nu a putut găsi un loc de muncă la o altă întreprindere.

De regulă, plata indemnizației în cazurile de mai sus este plătită timp de două luni.

Există însă cazuri în care angajatorul plătește prestația pentru a treia lună, la solicitarea serviciului de angajare.

După concediere, un angajat trebuie să se înregistreze la autoritatea specificată pentru o perioadă stabilită de legiuitor. Este egal cu două săptămâni, care sunt luate în considerare de la data concedierii. Serviciul de angajare caută un nou loc de muncă pentru angajat.

Dacă nu a reușit să angajeze o salariată timp de trei luni, atunci se păstrează câștigurile lunare medii primite la locul de muncă anterior.

Angajatorul trebuie să-i plătească o despăgubire pentru a treia lună, când angajatul furnizează:

Cum se calculează

Valoarea plății de separare depinde de situația specifică asociată cu motivul concedierii salariatului. Problema calculului său este reglementată.

Poate fi plătită într-o sumă crescută dacă angajatorul a stabilit o anumită sumă în contractul colectiv sau în actul local al întreprinderii. De exemplu, de trei ori salariul, în funcție de capacitățile lor.

Calculul beneficiilor în numerar datorate salariatului se efectuează pe baza instrucțiunilor:

  1. Acte legislative.
  2. Contract de munca.
  3. Acord comun.

Salariul de separare este calculat în funcție de orele efective lucrate, câștigul mediu pe zi lucrătoare.

Atunci când se calculează valoarea plății de despărțire, plățile nu sunt luate în considerare:

  • plata concediului;
  • în concediu medical;
  • ajutor material.

Exemplu de calcul

Să spunem că o afacere are o săptămână de muncă de cinci zile, cu un total de 40 de ore de lucru.

Date inițiale:

Determinarea câștigului mediu zilnic al unui angajat:

SDZ \u003d OZ / OD

SDZ \u003d 48 500/38 \u003d 1276.315 ruble.

Calcularea mărimii remunerației de indemnizație la cursul de muncă timp de două, constituind 10 zile lucrătoare:

VP \u003d SDZ x NRV

VP \u003d 1276.315 x 10 \u003d 12763,15 ruble.

Angajatorul trebuie să plătească 12.763,15 ruble de despărțire la concedierea salariatului, dacă este datorat în conformitate cu instrucțiunile actelor legislative sau locale ale întreprinderii.

Video: demiterea propriului acord

Nuanțe de bază

Adesea, sub pretextul concedierii conform formulării „propria dorință”, angajații ascund adevăratul motiv al concedierii. Aceștia ar trebui să fie la curent cu regulile conform cărora sunt plătiți lucrătorii.

Un angajat trebuie să-și cunoască drepturile pentru a putea primi banii la care are dreptul legal.

Salariul de indemnizație este, în esență, compensația plătită unui angajat atunci când angajatorul încetează un contract de muncă cu acesta.

Practic, angajatorul devine inițiatorul său. În unele cazuri, motivele pentru concediere sunt motive valabile care nu depind de voința părților care au încheiat anterior un contract de muncă.

Acesta precizează că angajatorul are dreptul să rezilieze contractul de muncă înainte de sfârșitul termenului prevăzut de legea muncii, în cazul în care se obține acordul scris al salariatului.

În același timp, el trebuie să plătească salariatului o compensație suplimentară, care este egală cu dimensiunea câștigului mediu. Se calculează proporțional cu timpul care rămâne până la sfârșitul mandatului.

În acest caz, ne referim la termenul notificării de concediere, care este raportat de angajat. El este obligat să anunțe angajatorul în avans că dorește să rezilieze contractul de muncă.

Codul Muncii:

Articol Descriere
40 acord comun
41 conținut și structură
transferul unui angajat la un alt loc de muncă în conformitate cu un raport medical
77 motive generale pentru încetarea unui contract de muncă
80 încetarea unui contract de muncă la inițiativa salariatului (la cererea sa)
83 încetarea din cauza circumstanțelor dincolo de controlul părților
84 din cauza încălcării regulilor de încheiere a unui contract de muncă stabilit prin prezentul cod sau prin altă lege federală
139 calcularea salariilor medii
140 condiții de soluționare la concediere
178 plata indemnizației

Codul fiscal:

Și în concluzie, trebuie menționat că situațiile contestabile cu privire la plăți pot fi soluționate în instanță, dacă angajatul și angajatorul nu pot veni la un aviz comun.

Plățile de concediere reprezintă soluționarea finală cu angajatul la încetarea contractului de muncă. Pe lângă salariul pe perioada lucrată, la concediere, se acumulează compensații pentru concediul neutilizat și plata indemnizației. Componența soluționării finale depinde în mare măsură de motivul demiterii. Luați în considerare plățile datorate unui angajat la concediere.

Cei care au dreptul la plăți la eliberarea propriului arbitru în 2019

Dreptul la concediu (și plata unei compensații pentru aceasta), precum și la alte tipuri de prestații (plăți de concediu medical, plăți suplimentare la concediere), au doar acei angajați care au încheiat un contract de muncă cu angajatorul.

Interpreții care lucrează în baza contractelor de drept civil (contract, închiriere, prestare de servicii etc.) nu au dreptul să solicite despăgubiri suplimentare la sfârșitul contractului și plăți la concediere, cu excepția plății pentru munca prestată.

Pentru alte informații despre specificul contractelor de natură civilă, a se vedea articolul "Primele contractuale și de asigurare: nuanțe fiscale" .

Angajații care au încheiat contracte de muncă au dreptul să ia concediu:

  • după 6 luni de muncă;
  • sau mai devreme - în acord cu autoritățile sau în prezența anumitor afecțiuni (minori, femei însărcinate) în conformitate cu art. 122 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În momentul concedierii, angajatorul este obligat să calculeze și să plătească despăgubirile pentru toate perioadele de vacanță neutilizate, indiferent de durata lor și de motivele concedierii (art. 127 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă vacanța a fost luată în avans, suma plătită în plus poate fi reținută din calculul final.

Decontarea cu angajatul concediat trebuie făcută în ultima zi lucrătoare, iar dacă acesta este absent de la serviciu - cel târziu a doua zi după solicitarea unei decontări (articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Plăți de concediere voluntară

Dacă un angajat reziliază contractul din proprie inițiativă, ca plată la concediere, are dreptul numai la deconturi pentru perioada lucrată și compensații pentru concediul neutilizat.

Cum puteți face calcule în acest caz, consultați articolul "Calculul compensației pentru concediul neutilizat conform Codului Muncii al Federației Ruse" .

Dacă angajatul are o datorie, inclusiv pentru o vacanță luată în avans, angajatorul are dreptul să rețină sumele plătite anterior în exces, dar nu mai mult de 20% din salariile acumulate pentru a fi plătite (art. 138 din Codul muncii al Federației Ruse). Dacă valoarea câștigurilor nu este suficientă pentru a achita datoria totală, puteți efectua următoarele acțiuni:

  • obține consimțământul scris din partea salariatului pentru a reține suma necesară;
  • ofertă de plată a sumei datoriei către casier;
  • iertați un angajat pentru o datorie la concediere.

Renunțarea la plăți prin acordul părților

Dacă un angajat reziliază contractul de comun acord cu superiorii săi, se pune adesea întrebarea: ce plăți se datorează concedierii prin acordul părților?

Codul Muncii al Federației Ruse consacră dreptul angajatului de a primi, în astfel de cazuri, doar compensații pentru vacanța neutilizată și decontare pentru perioada lucrată. Informații despre alte plăți suplimentare la concediere pe baza clauzei 1 din art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse, pe care angajatorul este obligat să-l transfere salariatului, legislația Federației Ruse nu conține. Baza pentru ei poate fi un acord cu un contract de muncă, în cazul în care salariatul poate fi prevăzut alte condiții pentru a primi o compensație monetară suplimentară la încetarea obligațiilor de muncă.

Citiți despre necesitatea impozitării acestor plăți în articol "Impozitul pe venit este supus unei compensații la plata concedierii?" .

Remunerație compensatorie

Dacă un angajat trebuie concediat ca urmare a reducerii mărimii, acesta are dreptul să primească plăți compensatorii suplimentare la concediere - plata de compensare.

Plata beneficiilor în acest caz are o serie de caracteristici:

  • Salariul de separare este egal cu câștigul lunar mediu al unui angajat disponibilizat. Perioada maximă pentru plata prestațiilor este de 2 luni, timp în care un cetățean își poate găsi din nou un loc de muncă. În cazuri excepționale, prin decizia serviciului de angajare, plata câștigului lunar mediu poate fi prelungită pentru a 3-a lună după concediere.
  • Muncitorilor sezonieri li se plătește plata indemnizației în salariul mediu de 2 săptămâni în cazul reducerii sau lichidării unei întreprinderi (articolul 296 din Codul Muncii al Federației Ruse).
  • Pentru lucrătorii din Extremul Nord și din zonele echivalente, durata acestor plăți este de 3 luni. Acești termeni, la discreția serviciului de angajare, pot fi prelungiți cu încă câteva luni (articolul 318 din Codul Muncii al Federației Ruse).
  • Dacă salariatul a fost concediat, dar are o datorie restantă pentru vacanța folosită în avans, reținerea acestor sume neplătite nu este permisă.
  • Dacă angajatul a fost angajat de către o persoană care este antreprenor individual, toate plățile posibile la încetarea angajării trebuie să fie înscrise într-un contract de muncă (articolul 307 din Codul muncii al Federației Ruse). În lipsa unor astfel de condiții, persoana concediată nu are dreptul să solicite sume suplimentare.

Alte plăți la concediere

După concediere, angajaților li se poate plăti o compensație în sume diferite, în funcție de motivul rezilierii contractului de muncă.

Plățile la concediere, în cuantum de câștiguri medii de 2 săptămâni, pot fi luate în calcul în cazul (articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse):

  • refuzul de a se muta într-un alt loc de muncă sau absența unui post vacant corespunzător dacă angajatul nu mai poate rămâne în același loc din motive medicale;
  • recrutare;
  • refuzul de a se muta într-o altă zonă în legătură cu nevoile angajatorului;
  • reîncadrarea în funcția anterioară a unui salariat care a îndeplinit anterior atribuțiile salariatului concediat;
  • modificări ale condițiilor contractului, ceea ce a implicat refuzul salariatului de a continua să îndeplinească funcții de muncă.

Salariul de indemnizație în cuantum de un salariu de 3 luni se plătește persoanelor care dețin funcții de conducere (directori, contabili șefi) dacă motivul rezilierii contractului de muncă a fost modificarea proprietarului organizației.

Rezultat

Angajații au dreptul la anumite plăți la concediere. Mărimea lor depinde de motivul rezilierii contractului de muncă. În cazul încălcării de către angajator a ordinului și calendarului plăților, administrativ și, în unele cazuri, este prevăzută răspunderea penală.

Incendierea este un proces cunoscut aproape tuturor adulților care au un loc de muncă. Această procedură are o varietate uriașă de caracteristici și nuanțe. Pot fi concediați din diverse motive. Încetarea relațiilor de muncă la inițiativa salariatului este din ce în ce mai frecventă. Cum se desfășoară acest proces? Și ce plăți sunt datorate în acest caz sau în caz de concediere a liberului arbitru? Va trebui să răspundem mai departe la aceste întrebări. Dacă angajatorul nu stabilește conturi cu subordonații săi, concedierea va fi considerată încălcată. Acest lucru poate duce la o serie de consecințe negative pentru fostul șef.

Când pot renunța

Este necesar în prealabil să ne gândim la plățile pe care un cetățean are dreptul să le primească la demiterea propriei sale voințe. Dar înainte de calcul, angajatul trebuie să-i spună angajatorului intențiile sale. Când este permisă rezilierea unui contract de muncă?

Oricând. Fiecare subordonat poate renunța atunci când consideră că este potrivit. Acest drept este reglementat de legislația muncii a Federației Ruse. La cererea lor, este permis să renunți nu numai în timpul programului de lucru, ci și în concediu. Nu există restricții în acest sens. Cu excepția cazului în care angajatorul trebuie notificat în prealabil cu privire la intențiile lor.

Testarea

În cazul renunțării la liberul arbitru, plățile într-o măsură sau alta se datorează tuturor celor care pleacă de la muncă. Sunt produse după intrarea în vigoare a cererii formularului stabilit. După cum am menționat deja, este necesar să informăm în prealabil angajatorul despre planurile de părăsire a companiei. Conform legii, un cetățean va trebui să muncească la 14 zile după depunerea unei cereri în forma stabilită pentru încetarea angajării.

Renunțarea la un concediu este un element obligatoriu. Totuși, uneori poți scăpa de el. De exemplu, de acord cu angajatorul sau plecați în concediu, în timp ce trimiteți simultan o scrisoare de demisie. Aceasta sau acea decizie va afecta ușor cuantumul plăților.

Dacă un angajat nou dorește să renunțe la testare, va trebui să anunțe angajatorul cu 3 zile înainte de a părăsi locul de muncă. Plățile vor fi în continuare datorate lui.

Când se face calculul

Următoarea nuanță importantă este aceea când o persoană primește bani de la angajator datorită acesteia prin lege. Fiecare subordonat trebuie să-și amintească acest lucru.

Plățile după concedierea propriei voințe sunt prevăzute în ziua intrării în vigoare a ordinului de reziliere. Este imposibil să solicitați fonduri imediat după depunerea unei cereri a formularului stabilit. Într-adevăr, pe întreaga perioadă de lucru, angajatul își poate răzgândi și ridica documentul.

Dacă la încetarea relațiilor de muncă persoana nu se afla la locul de muncă, calculul se face cel târziu a doua zi după solicitarea fostului subordonat pentru banii cuvenite.

Lista plăților obligatorii

Ce plăți la eliberarea liberului arbitru se datorează unui cetățean dintr-o organizație? Există compensări obligatorii și opționale. Să începem cu ceea ce este oferit fiecărui subordonat.

Deci, plățile obligatorii în cazul încetării angajării la inițiativa salariatului includ:

  • calculul timpului lucrat;
  • plăți pentru concediu neutilizat.

Nu mai există plăți obligatorii. Ce se înțelege prin fiecare articol?

Timpul a funcționat

La demiterea propriei sale voințe, plățile pentru timpul lucrat de un cetățean reprezintă o plată obligatorie. Este stabilit pentru zilele dintr-o anumită lună ca o persoană să petreacă în companie, îndeplinindu-și sarcinile oficiale. Calculul se face în departamentul de contabilitate conform unui certificat special.

Un cetățean primește un salariu sub forma unei plăți pentru orele lucrate într-o lună. De exemplu, un angajat primește un salariu de 40.000 de ruble. În martie, a lucrat 10 zile din 20 de lucrători, renunțând la 20 martie. Atunci, angajatul are dreptul la 20 de mii de ruble la ieșirea din muncă.

Concediu de odihna

Următoarele plăți se datorează la demiterea propriei voințe către aproape toți subordonații. Cel mai adesea apar. Vorbim despre plăți pentru vacanțe neutilizate. Prin lege, fiecare angajat are dreptul la o odihnă anuală plătită.

Dacă cetățeanul nu a primit-o, dar a decis să renunțe, este posibil să solicite angajatorului o compensație adecvată. În același timp, termenul pe care o persoană și-a petrecut-o la locul de muncă fără concediu este rotunjit conform regulilor matematice obișnuite. Aceasta înseamnă că atunci când lucrează 6 luni și 20 de zile, se poate presupune că subordonatul nu a odihnit 7 luni. Dacă salariatul a lucrat timp de 5 luni și 4 zile, se iau în considerare doar 5 luni.

Calculul se face ținând cont de zilele de vacanță neutilizate și de salariul cetățeanului. De obicei, la concedierea voluntară, plățile pentru repaus și pentru orele lucrate se fac în același timp.

Compensare

Am sortat numerar obligatoriu. Respingerea a avut loc din propria voință liberă? Ce plăți sunt datorate unor angajați?

Mai multe cetățeni, în anumite circumstanțe, pot conta pe plata așa-numitei compensații. Mărimea acestuia este stabilită direct de către angajator. De obicei compensația nu se negociază cu subordonații.

Această plată este extrem de rară în Rusia. Doar angajații cu care aceste fonduri sunt specificate în contract pot solicita compensații.

În unele cazuri, plata despărțirilor este alocată în cadrul unei adunări generale în suma convenită cu subordonații. Acești bani vor fi emiți fără greș la încetarea angajării.

Procedura de respingere

Acum este clar ce plăți la eliberarea liberului arbitru se datorează angajatului în acest caz sau în același caz. Cum le obții? Care este procedura de încetare a relațiilor dintre angajatori și angajați?

Un cetățean care decide să renunțe trebuie să respecte următorul algoritm de acțiuni:

  1. Scrie o scrisoare de demisie. Dă-i șefului tău cu 14 zile înainte ca dorința să intre în vigoare.
  2. Lucrează 2 săptămâni legal. Puteți merge în concediu medical sau în vacanță pentru a nu lucra timpul alocat.
  3. După 14 zile, angajatorul emite un ordin de concediere. Cetățeanul face cunoștință cu el și îi pune semnătura. Dacă angajatul a refuzat să ia cunoștință de document, șeful întocmește un act.
  4. În ultima zi lucrătoare, un subordonat ia de la angajator un carnet de muncă cu o evidență de încetare a relațiilor, un buletin de plată și semnează primirea documentelor.
  5. În departamentul de contabilitate, folosind prospectul emis, plățile sunt calculate la eliberarea liberului arbitru cu eliberarea fondurilor necesare. Este necesar să semnați primirea banilor într-un jurnal special.

Asta e tot. Imediat ce subordonatul a primit toate actele și fondurile sale, el poate fi considerat demis. Dar asta nu este tot.

Concediu medical

Dacă un cetățean se îmbolnăvește în termen de o lună de la data concedierii, acesta poate solicita fostului șef o plată de concediu medical pe un certificat de incapacitate de muncă. Doar aceste fonduri au anumite caracteristici.

Și anume:

  • pe un certificat de incapacitate de muncă, concediul medical poate fi obținut numai de cetățenii care nu lucrează după concediere;
  • fisa este prezentata in cel mult sase luni de la incetarea activitatii intr-o anumita companie;
  • valoarea plăților este de 60% din salariu.

Important: experiența de muncă în această situație nu este luată în considerare. Certificatele de handicap emise rudelor apropiate nu sunt plătite. Acesta este un fenomen normal, legal.

Retenţie

Respingerea a avut loc din propria voință liberă? Ce plăți se datorează unui cetățean în acest caz? Răspunsul la această întrebare nu va mai avea probleme. Trebuie amintit că fiecare angajat primește compensații pentru concediu și ore lucrate fără greș. Dar în anumite circumstanțe, angajatorul poate reține o parte din fonduri. Despre ce e vorba?

Plățile de reținere se aplică numai concediilor neutilizate. Dacă un angajat și-a rezervat vacanța în avans, nu se plătește nicio compensație. Mai mult, subordonatul trebuie să plătească în avans 80% din plata vacanței pe cont propriu. Prin lege, angajatorul are dreptul de a reține 20% din salariu.

Prin urmare, uneori, la demiterea liberului arbitru, plățile sunt emise în sume incomplete. Reținerea este dreptul angajatorului. Dar este interzis să rețineți fonduri fără motiv.

Rezultat

A fost concedierea propriului arbitru? Ce plăți se datorează unui subordonat? Răspunsul la această întrebare nu va fi prea mare probleme. Ce termene trebuie să respectați? Plățile de concediere voluntară sunt datorate în ziua încetării angajării. Sau la o zi după ce persoana a depus cerere cu o declarație de soluționare.

Legea nu necesită mai mulți bani pentru a încheia relația dintre un subordonat și un angajator. Nu le puteți cere. Dar trebuie amintit că fiecare șef este obligat să ofere plăți atât pentru orele lucrate, cât și pentru odihna neutilizată. Oricine poate solicita aceste compensații.

De fapt, a ne aminti ce plăți se datorează la demiterea propriei voințe este mai ușor decât pare. Nu există atât de multe plăți, acestea sunt calculate luând în considerare salariul angajatului și numărul de zile lucrate / zile de odihnă disponibile.

În momentul concedierii, șeful organizației plătește salariile angajaților, iar în unele cazuri, plata indemnizațiilor și alte plăți.

Care este procedura pentru aceste plăți și în ce interval de timp este soluționarea cu angajatul?

Vom trata aceste și multe alte întrebări în articolul nostru detaliat.

Reguli generale de calcul la concediere

  • salariu pentru ore efectiv lucrate;
  • alte plăți datorate angajatului. De exemplu, dacă era în concediu medical, el este plătit.

Pe lângă plățile monetare, în ultima zi de serviciu, salariatul primește o carte de lucru, un certificat de calcul al cuantumului alocației, iar la cererea scrisă a salariatului, conducerea trebuie să îi ofere toate documentele legate de activitățile sale din această întreprindere (despre angajare, transferul într-o altă poziție și etc).

Salariu

Dacă există o dispută cu privire la valoarea finală a salarizării, angajatorul se angajează să plătească salariatului o sumă necontestată.

În cazul încălcărilor cu privire la calendarul sau cuantumul plății salariului, angajatul are autoritatea sau.

La plata salariilor, angajatorul trebuie să țină cont de bonusuri, alocații, plăți suplimentare, toate aceste plăți de stimulare trebuie luate în considerare la determinarea valorii finale a salariului.

Despăgubiri pentru concedii

Mai mult decât atât, legislația muncii (articolul 127) prevede clar că, la concediere, sunt luate în considerare absolut toate vacanțele neutilizate, dacă nu au fost plătite anterior.

Concediul pentru anul lucrat trebuie să fie de cel puțin 28 de zile. La cererea angajatului, vacanța lui poate fi „împărțită” în părți, dar una dintre părțile sale trebuie să fie cu siguranță cel puțin 14 zile.

Conform regulilor stabilite în legislația muncii, concediul trebuie să fie acordat fiecărui angajat al întreprinderii cel puțin o dată la doi ani de muncă.

Dacă nu s-a acordat vacanță timp de doi ani, în caz de concediere, se acordă compensații bănești pentru zilele de vacanță neutilizate.

Dacă, dimpotrivă, salariatul nu a lucrat un an de lucru, atunci i se va plăti concediul de concediu numai pentru orele lucrate efectiv.

Mai mult decât atât, angajatul trebuie să lucreze mai mult de jumătate din luna în care este planificată concedierea, în caz contrar, perioada care este mai mică de jumătate de lună, nu va fi luată în considerare în calcul.

La calcularea vacanței, toate orele lucrate și perioadele sunt luate atunci când:

  • angajatul nu a lucrat, dar și-a păstrat funcția. Aceasta se aplică zilelor de vacanță, weekendurilor, vacanțelor;
  • concediu pe cheltuiala proprie, dar nu mai mult de două săptămâni.

După stabilirea perioadei pentru care se cuvine vacanța, este necesar să se calculeze valoarea câștigului mediu pe zi.

Pentru a determina acest indicator, se ia venitul total pentru perioada necesară calculului, care trebuie apoi împărțit la 12. Și apoi această sumă este împărțită la 29,3 - numărul de zile dintr-o lună în medie.

Să luăm în considerare calculul plății de vacanță folosind un exemplu simplu:

Când Fyodorov I.S. are 20 de zile de concediu neutilizat. Salariul său lunar este de 25 de mii de ruble.

KO (plata pentru concediu) \u003d Salariu pentru 12 luni / (12 * 29,3) * pentru numărul de zile de vacanță

KO \u003d 25 mii de ruble. / 29,3 * 20 \u003d 17064,84 ruble.

Alt exemplu:

Sidorov V.S. a lucrat la întreprindere doar 6 luni. Suma totală anuală a salariului său este de 200.000 de ruble.

KO \u003d (200.000 / 29.3) / 12 * 14 \u003d 7963 ruble.

Ce trebuie să faceți în caz de neplată a decontării

În cazul în care toate plățile cuvenite din ziua concedierii nu au fost plătite de angajator, angajatul poate contesta acțiunile fostului manager. Puteți merge în instanță, inspecție a muncii etc., în același timp.

Se poate face o reclamație, precum și, de exemplu, dacă mai mulți angajați de la aceeași firmă nu au primit plăți. Dacă angajatul decide să depună o cerere, atunci termenul de a merge în instanță este de doar trei luni.

Plata indemnizației

Pe lângă salariile și plățile de vacanță, atunci când angajații sunt concediați pentru concediere sau când compania este lichidată complet.

Valoarea acestei compensații este stabilită la nivelul câștigului mediu al unui anumit salariat și se plătește pe parcursul a 2 luni.

Plata prestațiilor pentru o lună se efectuează în ziua concedierii.

Pentru a doua lună după concediere, un lucrător disponibilizat poate primi plăți compensatorii numai dacă nu și-a găsit încă un loc de muncă.

Ca excepție, este posibil să primiți o compensație pentru a treia lună, dar acest lucru este posibil numai prin decizia serviciului de angajare, cu condiția ca cetățeanul să nu fie mai târziu de două săptămâni de la concediere.

Pentru calcularea plății de indemnizație, se iau în considerare următoarele:

  • câștigul mediu se calculează pe baza a 12 luni;
  • suma primită se împarte la cantitatea de zile lucrate efectiv pentru anul respectiv;
  • zilele de invaliditate temporară, weekendurile și sărbătorile sunt excluse.

Legislația muncii stabilește că plata indemnizației în valoare de 2 săptămâni se câștigă din următoarele motive pentru concediere:

  • recrutare;
  • inadecvarea serviciului din motive medicale;
  • la refuzul transferului în altă poziție;
  • refuzul de a lucra în altă regiune;
  • angajatul nu dorește să continue să lucreze din cauza condițiilor de muncă schimbate.

Indemnizația în valoare de două săptămâni se datorează și în cazul lichidării sau reorganizării companiei în cazul lucrărilor sezoniere.

Exemplu:

Semenov I.S. primește 30 de mii pe lună. El a lucrat toate zilele lucrătoare din an timp de o săptămână de cinci zile. Motivul demiterii este reclamația.

Pentru a obține plata indemnizației, salariul este înmulțit cu 12 și împărțit la numărul de zile lucrătoare într-un an și înmulțit cu 10 (acest raport este stabilit pentru o săptămână de muncă de 5 zile).

VP \u003d 30 mii * 12/156 * 10 \u003d 23076, 92 ruble. Adică, o indemnizație în valoare de două săptămâni va fi de 23.076 ruble. 92 de copeici

 

Ar putea fi util să citiți: