Caracteristicile serviciului asistentei medicale. Caracteristică districtului asistenților medicali. Caracteristici pentru acordarea unei diplome onorifice: eșantion și procedură pentru întocmire

Mulți au trebuit să trateze termenul ca o caracteristică. În realitățile moderne, vechiul concept a intrat în viața noastră de zi cu zi ca o scrisoare cu recomandare. Când a venit momentul să meargă la muncă sau oportunitatea a căzut să ia o funcție de onoare. Cu ceva timp în urmă, recomandarea garantului a fost înlocuită cu o caracteristică banală. Există o diferență în a cere o caracteristică, dar a da ceva complet diferit. Utilizați un șablon care va economisi timp la întocmirea documentului potrivit În zilele noastre, caracteristicile au început să fie numite scrisori de recomandare. Caracteristica nu a fost schimbată.

Raportul de evaluare a asistentei medicale

g.

Novosibirsk, 2008

La șeful sanatoriului de la un angajat al RA Dudko E.N.

afirmație.

Vă rog să-mi permiteți să transmit certificarea la comisia de certificare a serviciului medical al districtului militar sibian pentru acordarea categoriei de cea mai înaltă calificare la specialitatea „asistent medical în terapie”.

Data și semnătura.

Președinte al Comisiei de certificare a Serviciului medical din districtul militar siberian

Solicit asupra meritelor acestei cereri.

Șeful sanatoriului, locotenent colonel al serviciului medical N.V. Shevchenko

Probele populare și șabloanele de documente

Declarație privind cererea de despăgubire pentru daune materiale în recurs

Apel în cazul unei despăgubiri pentru daune materiale și morale cauzate de inundarea apartamentului

Cazuri de moștenire

Primirea unei moșteniri vine deseori fără mici obstacole. Moștenirea prin lege și testament este diferită în mecanismul său. Șabloane de documente pentru litigii legate de litigii privind moștenirea.

Dreptul la locuință

Exemple de declarații de revendicare în litigii civile privind spații rezidențiale. Legea locuinței include dreptul de a folosi dreptul de proprietate al reședinței. Multe controverse și dezacorduri declanșează acest lucru. Diferența dintre închiriere și proprietar este evidentă. Există, de asemenea, contradicții cunoscute cu privire la împărțirea contului personal și utilizarea apartamentului împreună. Exemple de cereri vă vor ajuta să aflați exact ceea ce trebuie indicat într-o declarație către instanță.

Daunele și compensațiile sale

Se întâmplă ca proprietatea noastră să fie deteriorată. Daunele pot fi materiale intangibile. În funcție de defect, capacitatea de a prevedea daune. În funcție de circumstanțe, apare obligația de a compensa prejudiciul. Și toți cei răniți visează la compensațiile sale. Mușcă de câine, proprietăți deteriorate și multe altele

Pentru performanțele oficiale neperformante sau de calitate slabă, prevăzute de această fișă de post - în limitele stabilite de legislația în vigoare a Federației Ruse. 4.2. Pentru nerespectarea instrucțiunilor, comenzilor și comenzilor aplicabile pentru păstrarea informațiilor confidențiale. 4.3. Pentru încălcarea regulilor interne de disciplină a muncii, a reglementărilor de muncă, a normelor de securitate și securitate la incendiu. Caracteristicile unei asistente medicale pe categorii Descriere: Subiect: Caracteristicile unei asistente medicale. Pe baza rezultatelor monitorizării activității tuturor categoriilor de personal de asistență medicală, este posibil să se calculeze nivelul calității activității asistentei medicale. Asistenta medicală Dudko Ekaterina Nikolaevna lucrează în sanatoriul militar al districtului militar siberian „Elțovka” din 1996. Caracteristici de producție pentru asistenta departamentului nr. 1 al HDIPiP „veterani ai războiului și al muncii”.

Caracteristici pentru un eșantion de asistent medical pentru raport de atestare gratuită

Când întocmiți o caracteristică, trebuie să indicați:

anul absolvirii școlii medicale (colegiu);
de la ce oră lucrează asistenta în secție;
deținerea deprinderilor profesionale și manipulare;
cunoașterea și respectarea regimului de sănătate și epidemiologic;
calități profesionale și personale: respectarea subordonării, etică și deontologie, diligență, alfabetizare, atenție, receptivitate, corectitudine;
atitudine față de pacienți;
realizări în profesie: calificări, stăpânirea specialităților aferente, desfășurarea de conferințe de asistență medicală, participarea la concursuri și alte evenimente la nivel spital;
relațiile cu colegii, autoritatea, participarea la viața echipei.

O caracteristică este semnată de către șeful departamentului pentru asistentă medicală.

Caracteristicile unui profesionist din domeniul sănătății - eșantion

Custom FriendFeed Alegeți modul în care oamenii vă văd profilul FriendFeed Începând de azi, persoanele care vă vizitează profilul îl vor vedea în cazul în care doriți ca vizitatorii să nu vă vadă dvs. De asemenea, puteți alege). Desigur, știm că mulți utilizatori căutau și mai multe modalități de a se exprima, așa că am adăugat o opțiune care vă permite să creați un personalizat Vrem să adăugăm mai multe opțiuni în viitor, dar sperăm că acest lucru vă va oferi câteva idei pentru unde să începi.
Ca întotdeauna, informați-ne despre orice probleme din grupul de feedback și arătați-ne lucrurile dvs. în fișa postului de asistentă. Atribuțiile unei asistente diferă în funcție de spitalul în care lucrează (spital, clinică) Prin urmare, această descriere a postului de asistent medical trebuie să fie adaptată la situația ta specifică de muncă.

Yamedsestra.ru

Are o anumită autoritate în echipă. Cred că asistenta Dudko E.N. datorită calităților sale profesionale și personale, este demn de a fi acordat cea mai înaltă categorie de calificări. Șeful departamentului D.A. Vanyukov LISTA DE CERTIFICARE a unui lucrător paramedic

Informații despre atestat
Prezentarea administrației (revizuire)
Decizia comisiei de certificare

Informații despre atestat

Prenume, nume, patronimic: Dudko Ekaterina Nikolaevna.
Născut în 1949.
Numele instituției și funcția deținută: sanatoriul militar al districtului militar siberian „Eltsovka”, asistent medical.
Educație: medical secundar. În 1970, a absolvit cursurile de asistență medicală de doi ani ai Uniunii Societăților de Cruce Roșie și Semilună Roșie din URSS la Comitetul raional Zaeltsovskiy al Societății Crucii Roșii a RSFSR din St.

Novosibirsk.

Caracteristici pentru o asistentă medicală pentru categoria probă

Atenţie

Sistemul a ales acest răspuns ca fiind cel mai bun

Important

Caracteristicile unei asistente medicale, calitățile sale personale sunt în primul rând, întrucât în \u200b\u200bfiecare profesie ar trebui să existe profesionalism. În plus, trebuie să existe rezistență, răbdare, bunătate într-un singur cuvânt, rezistență la stres.

Calități personale pentru caracteristicile unei asistente medicale?

Bună bunăvoință față de oameni, onestitate și decență, responsabilitate, activitate, milă față de oameni, absență de obiceiuri proaste, toleranță, punctualitate, perseverență, muncă grea, caracter calm, capacitate ridicată de muncă, educație bună, experiență de muncă și abilități profesionale excelente. În primul rând, o asistentă trebuie să fie calificată, iar apoi, desigur, amabilă, grijulie, cinstită și corectă, este de dorit să aibă un aspect plăcut și capacitatea de a menține o conversație, sau cel puțin să poată asculta.

Respectă și ajută oamenii ca familia lor în momentele dificile și în momentele fericite.

Caracteristicile asistentei pe categorii

Prezintă agenți anti-șoc (cu șoc anafilactic), medicamente pentru pacienții cu amenințarea la indicațiile vitale (dacă sosirea la timp a medicului la pacient nu este imposibilă), respectiv, cu procedura stabilită pentru o astfel de afecțiune. 2.6. Informează șeful sau medicul și, dacă sunt absenți, medicul la datorie cu privire la toate cazurile de încălcare a ordinii interne a instituției, boli și complicații severe ale pacienților care au fost identificați, complicații apărute în timpul procedurilor medicale.

2.7. Oferă corect eliminarea, stocarea, contabilitatea medicamentelor, respectarea regulilor de administrare a medicamentelor de către pacienți. 2.8. Menține documentele medicale de contabilitate și raportare aprobate.
3. Drepturile unei asistente medicale O asistentă medicală are dreptul la: 3.1. Primește informații necesare pentru îndeplinirea clară a atribuțiilor profesionale. 3.2.
Descrierea calităților personale ar trebui făcută și în contextul relațiilor profesionale și industriale. Așadar, informațiile despre modul în care un angajat dat este, să zicem, sentimental este puțin probabil să fie necesare, însă informațiile despre modul în care o persoană este conflictuală, sociabilă, disciplinată și așa mai departe sunt foarte importante pentru luarea multor decizii de personal. Medicina este un tip special de activitate profesională în care un medic este într-o interacțiune strânsă cu persoanele care sunt adesea într-o situație dificilă, stresantă - pacienții și rudele lor. În acest sens, abilitățile de comunicare, capacitatea de reacție și atitudinea atentă față de oameni nu numai că caracterizează un lucrător de sănătate ca persoană, ci au și o semnificație profesională.
Caracteristica poate reflecta informațiile din cartea de recenzii sau reclamații ale unei instituții medicale, lăsate de pacienți acestui angajat.

La șeful sanatoriului de la un angajat al RA Dudko E.N. afirmație. Vă rog să-mi permiteți să transmit certificarea la comisia de certificare a serviciului medical al districtului militar sibian pentru acordarea categoriei de cea mai înaltă calificare la specialitatea „asistent medical în terapie”.

Data și semnătura. Președintelui Comisiei de atestare a Serviciului medical din districtul militar siberian am făcut o petiție cu privire la fondul acestei declarații. Șeful sanatoriului, locotenent colonel al serviciului medical N.V. Profilul serviciului Shevchenko Asistenta medicală Dudko Ekaterina Nikolaevna lucrează la sanatoriul militar al districtului militar siberian „Elțovka” din 1996. De atunci, și-a dovedit poziția pozitivă. Are o vastă experiență de muncă, are cunoștințe practice bune în specialitatea ei, ceea ce îi permite să facă față cu succes lucrului.

Caracteristica asistentei pe categorii de probe

La finalizarea sarcinilor, el arată claritate, sârguință, inițiativă, știe să-și organizeze independent munca. În situații urgente, păstrează o stare de excepție excepțională și capacitatea de a lua rapid deciziile corecte (afectează mulți ani de experiență profesională ca asistent medical în unitatea de terapie intensivă).

Înțelege perfect importanța muncii sale și obține satisfacție din succesele obținute în ea. Producția forței de muncă îndeplinește cerințele, de obicei face totul la timp.

În cazul în care interesele cazului o impun, să sacrifici timpul personal. Pe cât posibil, el acordă atenție creșterii nivelului de cunoștințe din specialitatea sa.

Nu are pedeapsă disciplinară. În relația cu pacienții, este politicoasă și tactică. Prezintă modestie în comportamentul personal. Prin natură, o persoană calmă, manifestă rar iritabilitate. În general, construiește relații corecte cu colegii.

Caracteristicile unei asistente medicale pentru cea mai înaltă categorie

Faceți sugestii pentru îmbunătățirea activității unei asistente și a unei organizații într-o unitate de asistență medicală. 3.3. Solicitați asistentului șef al departamentului să ofere postului (locul de muncă) echipamente, echipamente, obiecte de îngrijire, instrumente și așa mai departe, necesare pentru îndeplinirea de înaltă calitate a atribuțiilor funcționale. 3.4.

Măriți-vă calificările în modul stabilit, supuneți certificării (certificare) pentru a atribui categorii de calificări. 3.5. Participați la lucrările sindicatelor profesionale ale asistenților medicali și ale altor organizații publice care nu sunt interzise de legislația Federației Ruse.

4. Responsabilitatea unei asistente medicale O asistentă medicală este responsabilă: 4.1.

nși asistent consultativ și de diagnostic RGKP RDKB "Aksai" Skurydina Olga Borisovna, Născut în 1955, rus.

Skurydina Olga Borisovna în 1977 a absolvit Școala Republicană de Medicină cu diploma de asistent medical.

Are experiență ca asistent medical - peste 34 de ani.

În RCCH „Aksai” lucrează din 1972, mai întâi ca instructor, apoi după absolvirea RMU, a lucrat ca asistentă procedurală în camera de urgență și unitatea de terapie intensivă. Lucrând în departamente dificile, a dobândit o experiență bogată de asistență medicală și organizatorică și timp de aproximativ 7 ani a fost asistent medical superior în departamentul consultativ și de diagnostic.

Olga Borisovna are cea mai înaltă categorie de calificare la asistență medicală.

Skurydina Olga Borisovna, care lucrează ca asistentă cu ultrasunete în secția de consultanță și diagnostic, îndeplinește clar toate rețetele medicului, ajută la manipulări, efectuează controlul sistematic la birou, instruiește personalul medical de mijloc și de juniori.

În tot timpul activității sale în clinică, s-a arătat doar pe partea pozitivă, are calități precum responsabilitate, onestitate, bunătate.

Olga Borisovna este implicată sistematic în îmbunătățirea calificărilor sale, urmează constant cursuri avansate la școlile de medicină din Almaty și Republican, participă la conferințe și seminarii de asistență medicală și participă activ la viața socială a clinicii.

Skurydina Olga Borisovna pentru receptivitatea și atitudinea ei sensibilă față de copiii bolnavi este respectată de părinți și de tot personalul, este un îndrumător al tinerilor profesioniști, transmitându-i mulți ani de experiență.

Administrația RKKP RDKB „Aksai” pentru lucrări de conștiință desemnează Skurydina Olga Borisovna la scrisoarea de apreciere a Ministerului Sănătății din Republica Kazahstan până la Ziua lucrătorului medical.

Directorul RGKP RDKB "Aksai" M.Abdibekov

MinisterulZSĂNĂTATE RK

Caracteristică - prezentare

nși asistent șef nr 7 al secției de nefrologie RGKP RDKB "Aksai" Bolikova Lyudmila Egorovna, născută în 1962, rusă

Bolikova Lyudmila Yegorovna a absolvit Școala Medicală Republicană în 1981.

Are experiență ca asistent medical - peste 31 de ani.

Lucrează ca asistentă medicală la RCCH „Aksai” din 1996.

Lyudmila Yegorovna are cea mai înaltă categorie de calificare în asistență medicală.

Bolikova Lyudmila Yegorovna este implicată sistematic în îmbunătățirea calificărilor sale, urmând constant cursuri avansate la Școala Republicană de Medicină.

Lyudmila Egorovna este un specialist competent, are o bună comandă a abilităților practice de muncă, este responsabilă, punctuală, intenționată, știe să lucreze în echipă. Este președintele sectorului farmaceutic. Desfășoară instruire pentru managementul mediu și junior, în conformitate cu normele de protecție a muncii, măsuri de siguranță, asepsie și antiseptice. Participa la elaborarea de programe de imbunatatire a organizarii si conditiilor de munca ale personalului medical mediu si junior.

Ea participă activ la activitatea Consiliului Asistenților Medicali din spital, participă la conferințe și seminarii de asistență medicală și participă activ la viața socială a spitalului.

Bolikova Lyudmila Yegorovna își îndeplinește în mod corespunzător și conștiincios îndatoririle funcționale, pentru receptivitate și atitudine sensibilă, este un îndrumător al tinerilor specialiști, care îi transmite mulți ani de experiență.

Administrația RKKP RCCH „Aksai” pentru lucrări de conștiință nominalizează Bolikova Lyudmila Yegorovna la Certificatul de Onoare al Ministerului Sănătății din Republica Kazahstan la Ziua lucrătorului medical.

Directorul RGKP RDKB "Aksai"E. Kaliev

În caracteristică, este necesar să reflectăm, alături de indicatori de producție ridicați, impecabilitatea executării ordinelor, precum și caracterul moral și calitățile umane.

Tipuri de caracteristici

Dacă este necesar să marcați un specialist la nivel local - într-un departament, într-un oraș - veți avea nevoie de un exemplu de caracteristică pentru acordarea unui certificat de onoare intern. Modul liber de scriere prevalează aici, ținând cont totuși de cerințele specifice limbii, de ordinea prezentării și de structura textului. Dacă prezentarea unui angajat este planificată pentru un premiu de stat, atunci este necesar un exemplu de caracteristică pentru a acorda un certificat onorific de înfățișare.

Totul este strict aici: se aplică reguli generale, se folosesc standarde legalizate ale muncii de birou. Deși - ambele exemple sunt esențiale scrisori de recomandare. Nu există un singur eșantion pentru întocmirea unui astfel de document și, prin urmare, un exemplu de caracteristică pentru acordarea unui certificat de onoare necesită numai reguli generale pentru scriere și proiectare, deoarece este vorba de documente de afaceri.

Reguli generale

Toate documentele sunt întocmite în conformitate cu principiul general acceptat. Orice exemplu de caracterizare pentru acordarea unei diplome onorifice a unui minister sau departament, chiar a administrației prezidențiale, ar trebui să fie scris într-un stil de afaceri oficial, unde conținutul este menționat în mod constant, dar succint și precis. Informațiile trebuie transmise de la o terță parte în timpul prezent și trecut. În caracteristică, trebuie să indicați numele acestui document, apoi datele personale despre angajatul prezentat pentru atribuire.

După aceea, sunt evaluate activitățile sale profesionale și de serviciu, sunt descrise calitățile de afaceri și morale ale acestei persoane. Caracterizarea se încheie cu o indicație a scopului redactării acestui document și a scopului acestuia. În partea de jos se află data de execuție a documentului cu numele și inițialele oficialilor care susțin documentul. Un exemplu de caracteristică pentru acordarea unei diplome onorifice de la un minister va diferi semnificativ de orice alt eșantion care nu este destinat să iasă în afara instituției în care lucrează angajatul.

Înregistrare

Pentru a înregistra caracteristicile, aveți nevoie de o antet (hârtie A4). Recomandarea poate fi creată fie de către supraveghetorul imediat al salariatului premiat, fie de către un angajat al departamentului de resurse umane. Așa se întâmplă ca solicitantul să primească o astfel de misiune.

Semnăturile de pe formularul emis sunt puse de șefii organizației, directorul general, caracteristica fiind certificată de sigiliul întreprinderii date. Este chiar mai ușor să întocmiți o descriere oficială pentru un minister decât oricare altul, deoarece pentru documentele de tip extern există un Standard de stat cu reguli de înregistrare unificate și detalii necesare gata. Aceasta este aproape o caracteristică pregătită pentru acordarea unui certificat de onoare.

Exemplu

Profesorii, de exemplu, sunt caracterizați după cum urmează. „Capacul” formularului este deja gata, unde este indicat că documentul este destinat să fie trimis Ministerului Educației și Științei Federației Ruse pentru a acorda o diplomă a ministerului, de exemplu, Ivanov Pyotr Sidorovici. Trebuie să introduceți doar numele și prenumele cu patronimic, anul sau data completă a nașterii. Trebuie spus că acest eșantion - o caracteristică pentru acordarea unei diplome de onoare - este un exemplu destul de potrivit pentru multe profesii conexe: bibliotecar, metodolog, artist, muzician etc.

Aceasta este urmată de o linie în care educația ar trebui reflectată. De exemplu: superior, absolvit cu onoruri de la Universitatea Pedagogică de Stat din Moscova în 1978, cu o diplomă în fizică, cu calificarea de profesor de gimnaziu. Experiența totală este de treizeci și unu de ani. Pedagogic - de asemenea treizeci și unu. Experiență de muncă în această instituție, de exemplu, douăzeci și cinci de ani. Următoarele sunt lucrările științifice și evoluțiile metodologice create de Ivanov Peter Sidorovici pentru mulți ani de activitate. Este de dorit să le indicați prin datele de publicare. (În același mod, o caracteristică este compilată pentru acordarea unei diplome onorifice unui educator, exemplul este complet potrivit.)

Consiliere juridică gratuită:

Proiectare ulterioară

Enumerarea se întâmplă așa:

1.1979 „Metodologia suportului didactic și psihologic în predarea fizicii copiilor”.

2. anul 1983. "Studii de laborator ca mecanism pentru implicarea copiilor în cercetarea în domeniul fizicii."

Exemplul caracterizării bibliotecarului va fi diferit în această privință, deoarece ocupația este diferită, iar lucrările academice au fost cu siguranță scrise pe diferite teme. Acest lucru este valabil și pentru orice altă specializare. Următorul articol al caracteristicilor trimise ministerului conține date despre premii, stimulente și titluri primite.

Probabil sunt toate enumerate în materialele dosarului personal și în cartea de muncă, care trebuie să fie transferate cu exactitate, până la data, în coloana corespunzătoare: profesor-metodolog, acordat cea mai înaltă categorie, scrisori de recunoștință, diplome și altele asemenea. Pentru fiecare premiu, ar trebui să se dea explicații - pentru ce merite a fost primit.

Consiliere juridică gratuită:

Date personale

În coloana referitoare la starea civilă, trebuie menționat, de exemplu: căsătorit, are patru copii. Următorul este un text gratuit. Data la care Ivanov Petr Sidorovici a început să lucreze la școală (indicați numărul), în acest moment s-a dovedit a fi un profesor inovator, a desfășurat activ activități științifice și metodologice, și-a îmbunătățit abilitățile pedagogice, s-a bucurat de marea dragoste a școlarilor pentru subiect, pe care a reușit să-l trezească. El a dedicat mult timp rezolvării problemelor predării științelor exacte copiilor cu dizabilități de dezvoltare, compilând constant programe individuale, îmbunătățind materiale educaționale și metodologice.

Evoluțiile sale au fost publicate atunci și acolo (indicați ediții electronice și tipărite). Își împărtășește cu ușurință cunoștințele și abilitățile pedagogice la consiliile metodologice și pedagogice, la conferințele pedagogice. Datorită capacității de reacție a lui Petr Sidorovici și a altor profesori, lecțiile sunt susținute la un nivel adecvat, cu o bună asimilare a materialului. De asemenea, lucrează mult cu părinții, ajutând la rezolvarea tuturor problemelor sociale și umanitare care stau în calea copilului spre cunoaștere.

producție

Ivanov Pyotr Sidorovici se bucură de un mare respect față de colegi, de iubirea elevilor și de părinții lor. De aceea, personalul școlar îl recomandă pe P.S. Ivanov. să fie acordat cu un certificat de merit de la Ministerul Educației și Științei. Următorul - semnături și sigilii. Cheia pentru primirea cu succes a unui binemeritat premiu de către Petr Sidorovici Ivanov va fi o caracteristică întocmită cu competență pentru acordarea unui certificat de onoare.

Exemplul unei asistente medicale care lucrează într-un centru medical școlar va diferi de exemplul profesor de fizică doar în conținutul unor puncte legate de activitatea profesională. Același lucru este valabil și pentru orice angajat din sistemul de învățământ.

Alte profesii

În același mod, profilul șoferului este compilat pentru acordarea unui certificat de onoare. Exemplul nu va conține date privind activitatea metodologică, deoarece nu îl privește pe șoferul autobuzului școlar. În schimb, trebuie să reflectați fiabilitatea abilităților sale profesionale, dorința de a stăpâni noi cunoștințe tehnice, capacitatea de a comunica cu copiii ș.a.

Consiliere juridică gratuită:

În sistemul de învățământ, orice caracteristică pentru acordarea unei diplome onorifice nu va diferi practic în nimic. Exemplu: un contabil care lucrează undeva în consiliul de învățământ al orașului. În același mod, această persoană este departe de procesul educațional și educațional, nu scrie evoluții metodologice. Această coloană ar trebui să indice munca fără eșec și realizările profesionale specifice.

Caracteristică internă

Astfel de caracteristici sunt destinate să răsplătească angajații din cadrul unei întreprinderi sau organizații, care trebuie reflectate în registrele de lucru. Angajatul, pe care s-a decis să îl prezinte pentru premiere, a obținut deja un succes vizibil în timpul carierei sale, pe care caracteristica o reflectă în toate detaliile.

În primul rând, sunt indicate acele calități personale care l-au ajutat pe angajat să se îndrepte spre obiectivul stabilit, apoi sunt înregistrate rezultatele profesionale pe care s-a decis să le marcheze cu o diplomă onorifică. Decizia cu privire la atribuire este luată de directorul sau conducătorul instituției sau întreprinderii. El însuși face o descriere dacă compania este mică. Dacă instituția are un departament de personal, acest lucru este încredințat specialiștilor. Nu există reguli stricte pentru întocmirea unei caracteristici de uz intern, un document scris este de asemenea valabil aici.

În jurisprudență

Caracteristica pentru acordarea unui avocat cu certificat de onoare nu are nici o formă ferm stabilită. Un exemplu de compilare poate fi luat ca bază din cele sugerate mai sus. Desigur, acest lucru nu se aplică documentelor de atribuire furnizate în afara instituției - ministerului sau chiar mai mare, pentru acestea, formularul nu poate fi modificat. Și pentru caracteristicile interne, este important să vorbim pe scurt despre îndatoririle de muncă, competența acestui specialist în soluționarea problemelor juridice la întreprindere, rolul său în procesul judecătoresc, dacă s-au întâmplat.

Șeful acestei companii semnează descrierea, apoi este certificat cu un sigiliu rotund. Numele documentului, adică cuvântul „Caracteristici” este plasat în centrul de sus al foii A4. Primul paragraf introduce cel mai adesea datele personale ale unui avocat în același mod în care sunt scrise în descrierea pentru un profesor de fizică: nume, patronimic, prenume, data nașterii, educație, informații despre activitatea muncii. În plus - un material specific despre motivele acordării, listarea succeselor și calitățile personale.

Consiliere juridică gratuită:

Detalii

Cuvintele nu pot fi prescurtate într-un document oficial. Datele cu caracter personal sunt întotdeauna indicate înainte de a descrie calitățile personale și profesionale ale salariatului prezentat pentru premiere. După datele personale, ar trebui să indicați locul specific de studiu și cursurile de pregătire avansată efectuate - cu datele, dacă există. Activitățile unui angajat sunt caracterizate în funcție de situația din întreprindere.

În informațiile referitoare la vechime, unde trebuie indicată data admiterii salariatului în personal, sunt notate promoțiile, sunt listate modificările postului, este necesar să acoperi nu numai activitățile din această întreprindere, ci și orice altceva, dacă a fost în alte locuri. Ultimele mișcări în serviciul și realizările angajatului domină în caracteristici, dar ar trebui să reflecte întreaga carieră cât mai pe deplin posibil.

Calități de afaceri

Partea principală a acestui document este o evaluare a profesionalismului și a calităților de afaceri ale unui angajat dat. Nivelul de abilitate, aplicarea cunoștințelor teoretice, construirea relațiilor în echipă, munca în echipă, angajamentul și alte abilități ale angajatului - toate acestea ar trebui să aibă un caracter clar pozitiv în descriere.

În afară de calitățile de afaceri, este necesar să ne bazăm pe cele personale: cât de bine se înțelege o persoană cu echipa, care este nivelul rezistenței sale la stres, autocontrolul în timpul conflictelor. Puteți scrie despre reacția sa, calitățile morale și dorința de asistență reciprocă, enumerând toate recompensele care au avut loc.

Diferențe în munca de birou

Acest tip de reprezentare, ca o caracteristică de încurajare, este larg răspândit și este prevăzut în gestionarea înregistrărilor de personal ale unui număr mare de agenții guvernamentale și organizații mari. Prin urmare, un astfel de document nu este întotdeauna întocmit complet de la zero. Există instrucțiuni pentru lucrările de birou și în fiecare companie au forme proprii, diferite de altele, precum toate reglementările locale ale unei anumite organizații.

Consiliere juridică gratuită:

În unele instituții, pregătirea unei astfel de prezentări pentru premiere are o călătorie mult mai lungă, inclusiv pregătirea scrisorilor de candidatură, completarea foilor de atribuire și multe altele. De asemenea, se întâmplă că sistemul de stimulare prevede coordonarea ideilor care sunt elaborate de supraveghetorii imediați. Acestea sunt luate în considerare de serviciile de personal, precum și de diverse comisii și comisii, după care directorul general susține prezentarea salariatului pentru acordare cu un certificat de onoare.

Caracteristici pentru recompensarea unui angajat

Stimulentele în domeniul profesional și al muncii implică pregătirea unui astfel de document ca o caracteristică pentru recompensarea unui angajat. Aceasta nu este chiar o caracteristică a locului de muncă, care este utilizat pentru prezentare către organisme și organizații de stat sau pentru transfer. La întocmirea unui document pentru atribuirea unui angajat, este necesar să se țină seama de: nivelul acordării (de stat, municipal, departamental, local din organizație etc.), prezența sau absența cerințelor relevante pentru prezentarea documentelor pentru atribuire.

Întrucât este dificil să dai un eșantion universal de caracteristici pentru recompensarea unui angajat, având în vedere existența unor niveluri diferite de premii și pentru diverse realizări în activitatea profesională, exemplul de mai jos poate fi adaptat la o situație specifică. Și dacă aveți întrebări suplimentare, puteți pune întotdeauna o întrebare avocatului de serviciu al site-ului nostru.

Exemplu de caracteristici pentru recompensarea unui angajat

Caracteristică

Consiliere juridică gratuită:

inginer șef al CJSC "Uzina de construcție a mașinilor" Novosibirsk

Konstantin Anatolyevich Cherepov și-a început cariera la Uzina metalurgică Novosibirsk în 1984, după ce a absolvit Universitatea Tehnică Novosibirsk, cu o diplomă în Surse de Energie, Facultatea de Energie Industrială și s-a ridicat de la un inginer de la biroul electric al uzinei la șeful grupului de măsurare electrică. Angajat să lucreze la CJSC „Uzina de construcție a mașinilor” din CJSC în 2002, în funcția de șef al centralei electrice, din 2010 a fost inginerul principal al CJSC.

În perioada de activitate la întreprindere, Konstantin Anatolyevich Cherepov s-a stabilit ca un specialist calificat, înalt profesionist, proactiv și extrem de lider organizațional.

Konstantin Anatolyevich Cherepov este inițiatorul dezvoltării și implementării la întreprindere a mai multor inovații tehnice în domeniul de activitate încredințat, inclusiv introducerea surselor alternative de energie în industrie. Acest lucru a făcut posibilă reducerea costului de producție, ceea ce a permis întreprinderii să concureze cu furnizori străini, să participe la achizițiile de stat și municipale.

De-a lungul anilor de carieră, a fost trimis în repetate rânduri la cursuri de pregătire avansată în specialitatea „sursa de alimentare”, caută să-și îmbunătățească independent nivelul profesional și managerial. În timp ce lucra la întreprindere, a primit un al doilea învățământ superior, cu o diplomă în resurse umane. Se distinge prin eficiență ridicată, non-conflict, rezistență la stres. În departamentul inginerului principal, sub conducerea sa, s-a format o echipă stabilă, atmosfera în care se remarcă prin inițiativă și muncă asiduă. Monitorizează personal siguranța condițiilor de muncă.

Consiliere juridică gratuită:

Pe parcursul activității sale, Konstantin Anatolyevich Cherepov a fost încurajat în mod repetat de certificate departamentale și municipale, inclusiv acordarea unui certificat de merit de către Departamentul de Dezvoltare Economică al orașului Novosibirsk, datorită directorului general al uzinei CJSC Novosibirsk.

Directorul general al CJSC "Uzina de construcție a mașinilor" Novosibirsk "

Care este caracteristica pentru recompensarea unui angajat

Haideți să facem imediat o rezervare că documentul în cauză nu este o prezentare pentru un premiu. Adică descrierea însoțește doar poziția scrisă a conducerii cu privire la necesitatea de a recompensa angajatul pentru contribuția sa profesională la dezvoltarea afacerii sale. Prin urmare, a include în descrierea formulării - demnă de un premiu sau altele asemenea. - fără sens

Caracteristica pentru acordarea unui angajat este un document de evaluare. Descrie realizările profesionale, activitățile de muncă, calitățile de afaceri și personale. Este important ca liderii din document să reflecte prezența unei echipe coerente și stabile, abilități manageriale și organizaționale.

În ciuda naturii evaluative, caracteristica acordării unui angajat este un document oficial. Acesta trebuie să reflecte meritele angajaților pentru întreprindere, organizație, care stau la baza promoției. Documentul este întocmit în scris într-un stil de afaceri oficial (nu trebuie să existe inexactități, ambiguitate, corecții, repetări de vorbire etc.).

Structura caracteristică pentru recompensarea angajaților

Pentru o ușurință de utilizare, vă oferim următorul algoritm pentru completarea caracteristicilor de recompensare:

Nume "caracteristică", nume complet, an de naștere, educație, poziție
Informații despre activitatea generală a muncii, experiență de muncă la întreprindere, „mișcare” în serviciu
Evaluarea calităților de afaceri și personale, contribuția la activitățile întreprinderii și departamentului, merite specifice, rezultate (exemple), indicatori cantitativi specifici de muncă
Munca în echipă și relațiile de conducere
Informații despre premii disponibile, stimulente

Documentul trebuie să fie semnat de șeful întreprinderii. Dacă premiul implică un caracter local, atunci supervizorul imediat. Caracteristica pentru acordarea unui angajat trebuie să fie certificată prin sigiliul organizației.

Caracteristicile unui lucrător medical (pe scurt despre nuanțe și un exemplu)

Caracteristica pentru un lucrător medical, ca orice altă caracteristică a unui angajator, ar trebui să conțină în mod ideal toate informațiile necesare și suficiente pentru organizația pentru care este necesar acest document. De regulă, aceste informații constau în trei părți: date cu caracter personal, o evaluare a nivelului de profesionalism și o descriere a calităților personale.

Consiliere juridică gratuită:

Partea de chestionar conține de obicei următoarele informații: prenume, nume, patronimic; Data de nastere; educaţie; locul de muncă actual și o listă cu funcțiile deținute anterior.

În partea caracteristicilor care descriu nivelul profesional al unui lucrător din domeniul sănătății, sunt furnizate informații de bază despre funcțiile sale de serviciu: ce includ și cum sunt implementate cu succes în activitățile zilnice. De asemenea, are sens să reflectați pașii pentru îmbunătățirea calificărilor - studii, recalificare, cursuri.

Descrierea calităților personale ar trebui făcută și în contextul relațiilor profesionale și industriale. Așadar, informațiile despre modul în care un angajat dat este, să zicem, sentimental este puțin probabil să fie necesare, însă informațiile despre modul în care o persoană este conflictuală, sociabilă, disciplinată și așa mai departe este foarte importantă pentru a lua multe decizii de personal.

Medicina este un tip special de activitate profesională în care un medic se află într-o strânsă interacțiune cu oamenii care se află deseori într-o situație dificilă, stresantă - pacienții și rudele lor. În acest sens, abilitățile de comunicare, capacitatea de reacție și atitudinea atentă față de oameni nu numai că caracterizează un lucrător de sănătate ca persoană, ci au și o semnificație profesională. Caracteristica poate reflecta informațiile din cartea de recenzii sau reclamații ale unei instituții medicale, lăsate de pacienți acestui angajat.

De asemenea, caracteristicile listează adesea realizările profesionale: victorii în concursuri, publicații de lucrări științifice, prezența premiilor și stimulentelor.

Consiliere juridică gratuită:

Partea finală a caracterizării unui lucrător medical, de regulă, conține o concluzie despre adecvarea funcției deținute, despre prezența (sau absența) motivelor de încurajare, promovare.

Haideți să oferim un scurt exemplu despre caracteristicile unui lucrător paramedic - o asistentă medicală din spital.

Caracteristicile unui profesionist din domeniul sănătății - un exemplu

Sokolova Natalya Filippovna lucrează ca asistentă a secției terapeutice a OGBUZ „Spitalul nr. 1 din Sedanovskaya City” din mai 2011. Executat prin transfer dintr-o poziție similară din GB-2 a orașului Bratsk. Experiența totală de muncă în instituțiile medicale este de 6 ani.

A absolvit școala medicală de stat din Bratsk în 2008. În 2012, a terminat cursuri de pregătire avansată la Universitatea de Stat din Irkutsk, specializată în organizarea asistenților medicali

În procesul de muncă Sokolov N.F. a avut grijă de pacienți și le-a monitorizat starea, a asigurat respectarea regimurilor medicale de protecție și sanitar-epidemiologice din secție, a primit medicamente, a asigurat înregistrarea și depozitarea acestora. Sarcinile au fost îndeplinite, programările medicale au fost efectuate la timp și cu exactitate.

Consiliere juridică gratuită:

În echipa lui Sokolov N.F. s-a stabilit pe partea pozitivă: ia o parte activă în viața socială a echipei, este respectată de colegi, are recenzii pozitive despre pacienți. Cele mai vizibile calități personale sunt exactitatea, responsabilitatea, o atitudine binevoitoare față de oameni, dorința conștientă de a-și îmbunătăți nivelul profesional în toate modurile posibile.

Caracteristica a fost dată comisiei de atestare a ISMU pentru admiterea în departamentul de corespondență.

Caracteristici pentru un eșantion de asistent medical pentru raport de atestare gratuită

Raportul de evaluare a asistentei medicale

Novosibirsk, 2008

La șeful sanatoriului de la un angajat al RA Dudko E.N.

Consiliere juridică gratuită:

Președinte al Comisiei de certificare a Serviciului medical din districtul militar siberian

Solicit asupra meritelor acestei cereri.

Șeful sanatoriului, locotenent colonel al serviciului medical N.V. Shevchenko

Asistenta lui Dudko, Ekaterina Nikolaevna, lucrează în sanatoriul militar al districtului militar siberian „Elțovka” din 1996.

Consiliere juridică gratuită:

Înțelege perfect importanța muncii sale și obține satisfacție din succesele obținute în ea. Producția forței de muncă îndeplinește cerințele, de obicei face totul la timp. În cazul în care interesele cazului o impun, să sacrifici timpul personal.

Pe cât posibil, el acordă atenție creșterii nivelului de cunoștințe din specialitatea sa. Nu are pedeapsă disciplinară.

În relația cu pacienții, este politicoasă și tactică. Prezintă modestie în comportamentul personal. Prin natură, o persoană calmă, manifestă rar iritabilitate.

Consiliere juridică gratuită:

În general, construiește relații corecte cu colegii. Are o anumită autoritate în echipă.

Cred că asistenta Dudko E.N. datorită calităților sale profesionale și personale, este demn de a fi acordat cea mai înaltă categorie de calificări.

Șef de departament D.A. Vanyukov

FISA DE CERTIFICARE a unui lucrător paramedic

Informații despre atestat
Prezentarea administrației (revizuire)
Decizia comisiei de certificare

1. Informații despre atestat

Prenume, nume, patronimic: Dudko Ekaterina Nikolaevna.
Născut în 1949.
Numele instituției și funcția deținută: sanatoriul militar al districtului militar siberian „Eltsovka”, asistent medical.

Educație: medical secundar. În 1970 a absolvit cursurile de asistență medicală de doi ani ai Uniunii Societăților de Cruce Roșie și Semilună Roșie ale URSS la Comitetul raional Zaeltsovskiy al Societății Crucii Roșii a RSFSR din Novosibirsk. (se anexează o fotocopie a diplomei).

Forme de pregătire postuniversitară: ea și-a îmbunătățit calificările în 2003 la cel de-al 142-lea stagiu al personalului medical al districtului militar sibian la ciclul de pregătire avansată „Asistentul secției terapeutice”. În 2005, a primit un certificat în specialitatea „asistent medical” (fotocopiile certificatului de dezvoltare profesională și certificatul sunt atașate).

Experiență medicală generală: 36 de ani.

Experiență de muncă în specialitatea atestată: 10 ani.

Informații despre certificarea anterioară: prima categorie de certificare din specialitatea „Alăptare în terapie” din data de 20.11.2003.

Informații privind ocuparea forței de muncă: (fotocopiile fișei de muncă sunt anexate)

Alte caracteristici ale eșantionului

Consiliere juridică gratuită:

Probele populare și șabloanele de documente

Pensie în Ucraina

Litigiile de moștenire

Dreptul la locuință

Daunele și compensațiile sale

Accident rutier

Subtilitățile legilor

Ultimele consultări:

Drepturi de autor © Probe de revendicări și alte documente | Caracteristici pentru un eșantion de asistent Raport de certificare gratuit |

Caracteristică pentru recompensare.

Consiliere juridică gratuită:

Poate cineva care a întâlnit o astfel de caracteristică sau a întocmit-o singur, ajută.

Pe scurt, o asistentă de cea mai înaltă categorie, cu peste 30 de ani de experiență în psihiatria copilului. există o diplomă locală, o diplomă a departamentului regional de sănătate, multumesc. Mâinile sunt aurii, personajul este înger. Dar cum să pictezi totul?

Ajutați să scrieți o mărturie pentru acordarea unei diplome de la Ministerul Sănătății.

Ei au spus că trebuie să pictați angajatul în toate culorile și în detalii deosebite.

Consiliere juridică gratuită:

Pentru mine, scrierea caracteristicilor este doar iadul. Ei bine, nu găsesc cuvintele legate de limbă.

Poate cineva care a întâlnit o astfel de caracteristică sau a întocmit-o singur, ajută. Citiți complet

Comentarii

În perioada de lucru la CSM, s-a stabilit pe partea pozitivă. Își tratează responsabil activitatea directă. Solicitant atât pentru el, cât și pentru subordonații săi. Menține nivelul disciplinei muncii în echipă. Face cunoștință constantă cu noile realizări ale științei, tehnologiei, producției interne și străine, cu direcții moderne de dezvoltare a acestora. Introduce totul nou în practica de lucru. Capabil să analizeze o situație nouă și să ia decizii adecvate cu privire la problemele emergente. Întreprinzător, capabil să ia rapid decizii pentru atingerea obiectivului.

Își îndeplinește sarcinile, este capabil să facă față unui volum mare de muncă, având responsabilitatea pentru rezultatele muncii.

Își aduce contribuția personală la introducerea de noi tehnologii în îmbunătățirea organizării producției, a muncii și a managementului.

Consiliere juridică gratuită:

Persistent în finalizarea lucrărilor pe care le-a început. Energetic, precis, știe să-și apere punctul de vedere.

Menține în echipă o atmosferă de cerere reciprocă ridicată, bunăvoință, interes pentru atingerea obiectivelor stabilite.

Pe parcursul perioadei de muncă în CS "" _________ s-a stabilit pe partea pozitivă ca angajat competent și responsabil. Ea este harnică, își tratează în mod responsabil munca directă. Este antreprenorială, știe să ia rapid decizii pentru atingerea obiectivului.

Își îndeplinește funcțiile în mod eficient, este capabil să facă față unui volum mare de muncă și își asumă responsabilitatea pentru rezultatele implementării lor. Echipa este respectată de angajați. Nu am admis cazuri de încălcare a disciplinei muncii și a performanței.

Inserați imaginea

Puteți încărca o imagine de pe computer în text:

Sau indicați adresa imaginii pe Internet:

Se încarcă lista de albume.

Inserați imaginea

Puteți introduce mai multe sau puteți închide această fereastră.

Citiți cel mai des pe site:

Puteți introduce acest site folosind propriul nume.

pentru asistenta departamentului consultativ și de diagnostic al RGKP RDKB "Aksai" Skurydina Olga Borisovna, născută în 1955, rusă.

Skurydina Olga Borisovna în 1977 a absolvit Școala Republicană de Medicină cu diploma de asistent medical.

Are experiență ca asistent medical - peste 34 de ani.

În RCCH „Aksai” lucrează din 1972, mai întâi ca instructor, apoi după absolvirea RMU, a lucrat ca asistentă procedurală în camera de urgență și unitatea de terapie intensivă. Lucrând în departamente grele, a dobândit o experiență bogată de asistență medicală și organizațională și timp de aproximativ 7 ani a fost asistent medical superior în departamentul consultativ și de diagnostic.

Olga Borisovna are cea mai înaltă categorie de calificare la asistență medicală.

În tot timpul activității sale în clinică, s-a arătat doar pe partea pozitivă, are calități precum responsabilitate, onestitate, bunătate.

Administrația RGKP RDKB „Aksai” pentru lucrări de conștiință prezintă candidatura Olga Borisovna Skurydina la scrisoarea de apreciere a Ministerului Sănătății din Republica Kazahstan în ziua lucrătorului medical.

Directorul RSE RCB „Aksai” M. Abdibekov

Caracteristică - prezentare

pentru asistenta seniorului nr. 7 a secției de nefrologie a RGKP RCCH "Aksai" Bolikova Lyudmila Egorovna, născută în 1962, rusă

Bolikova Lyudmila Yegorovna a absolvit Școala Medicală Republicană în 1981.

Are experiență ca asistent medical - peste 31 de ani.

Lucrează ca asistentă medicală la RCCH „Aksai” din 1996.

Lyudmila Yegorovna are cea mai înaltă categorie de calificare în asistență medicală.

Bolikova Lyudmila Yegorovna este implicată sistematic în îmbunătățirea calificărilor sale, urmând constant cursuri avansate la Școala Republicană de Medicină.

Participa activ la activitatea Consiliului de Asistenți al Spitalului, participă la conferințe și seminarii de asistență medicală, participă activ la viața socială a spitalului.

Administrația RKKP RCCH „Aksai” pentru lucrări de conștiință nominalizează Bolikova Lyudmila Yegorovna la Certificatul de Onoare al Ministerului Sănătății din Republica Kazahstan în ziua lucrătorului medical.

Pentru a continua descărcarea, trebuie să colectați o fotografie:

Ghid de premiere: 6 puncte cheie

Procedura de acordare a unui specialist cu distincție este asociată cu pregătirea anumitor documente. Printre ei, un loc important îl ocupă caracteristica de a prezenta un angajat pentru a fi recompensat. Deci, cum să întocmesc corect o caracteristică pentru ca un angajat să i se acorde un certificat de onoare?

Care este caracteristica pentru acordarea unui certificat de onoare?

Un ghid pentru auto-calcularea rentabilității cu exemple este aici.

Tipuri de caracteristici pe angajat

Dacă este necesar să marcați un angajat din departament, oraș, se întocmește o caracteristică internă pentru ca angajatul să fie acordat cu o diplomă. Modul de scriere este liber, dar ținând cont de cerințele specifice limbajului, structurii și ordinii de prezentare a gândurilor.

În ceea ce privește forma și conținutul, ambele caracteristici sunt scrisori de recomandare cu caracter pozitiv.

Puteți afla care este o caracteristică pozitivă din locul de muncă și cum să o întocmiți corect urmând linkul.

Un eșantion de proiectare corectă a caracteristicilor.

Caracteristici pentru acordarea unei diplome onorifice: eșantion și procedură pentru întocmire

Nu există un singur eșantion pentru crearea unui document de premiere. Antreprenorul este ghidat de regulile generale de scriere, cerințele pentru proiectarea hârtiei de afaceri.

Reguli generale pentru compunerea textului

Textul este scris într-un stil oficial de afaceri. Conținutul este prezentat scurt, precis, constant.
Informațiile sunt raportate în prezent, în trecut, de la o terță parte.
Caracteristicile indică:

numele documentului,
informații personale despre angajat,
evaluarea activităților profesionale sau de serviciu,
o descriere a calităților de afaceri și morale ale unei persoane,
scopul scrierii documentului, scopul acestuia,
data emiterii,
prenumele, inițialele oficialilor care au aprobat documentul.

Cum pot capta documente corect? Instrucțiuni pas cu pas cu o fotografie sunt conținute în noul nostru articol de la link.

Cerințe pentru documente

Caracteristica este realizată pe hârtie A4, antet.
Recomandarea este făcută de managerul de rang cel mai mic, care cunoaște bine angajatul. Este posibil să scrieți textul de către un angajat al departamentului de personal, chiar de către solicitantul pentru atribuire.
Documentul este semnat de către executorul comenzii, șeful organizației sau numai directorul. Certificat cu sigiliul întreprinderii.

Un eșantion de caracteristici pentru acordarea unui certificat de onoare, îl puteți descărca pe acest link.

Un exemplu de caracteristică pentru acordarea unui certificat de onoare:

Un exemplu de caracteristică a recompensei.

Care este caracteristica pentru acordarea unei diplome a Ministerului?

Este creat pe baza standardului de stat R 6. care oferă reguli unificate pentru întocmirea documentelor. Detaliile necesare sunt indicate în formularul format A4.

Un eșantion de caracteristici incorecte de proiectare.

Componente ale formularului de document

Certificat al organizației care a emis caracteristica: adresă poștală, adresă de e-mail, număr de telefon și multe altele.
Titlul documentului cu majuscule, inclusiv un rezumat al caracteristicii.
Numărul de ieșire, data semnării.
Informații personale despre angajat.
Descrierea creșterii carierei, calitățile angajaților: profesionist, de afaceri, personal.
Informații detaliate despre realizările implementării proiectelor, contribuții la dezvoltarea producției, dezvoltări inovatoare.
Participarea la simpozioane, conferințe.

Ce este mai profitabil să deschidă un om de afaceri începător: IE sau LLC? Un răspuns detaliat este conținut în acest articol.

Detaliem datele personale ale solicitantului pentru atribuire:

numele complet;
anul nasterii;
educația pe care am absolvit-o;
situația familiei;
poziția, responsabilitățile de producție;
experiență de muncă generală;
experiență de muncă la întreprinderea dată;
premii anterioare, titluri;
lucrări științifice.

Care este documentația principală, cum să o mențineți și să o păstrați corect, puteți citi aici.

Un exemplu de caracteristică pentru acordarea certificatului de onoare al contabilului.

Exemplu de caracteristici pentru acordarea certificatului de onoare al Ministerului Educației

REGIUNEA ORENBURG

SOROCHINSKY CITY DISTRICT

MBOU "ȘCOALA EDUCATIVĂ SECUNDARĂ № 99"

Regiunea Orenburg, Sorochinsk, st. Protsishina, 21, tel. (35, e-mail:

Ministerul Științei și Educației

PENTRU A ATENTIA LITERATURA ONONARĂ A MINISTERULUI

Prenume, nume, patronimic: Vorobyova Svetlana Pavlovna

Învățământ: superior, a absolvit Institutul Pedagogic de Stat Chelyabinsk în 1977

Specialitate: limba și literatura rusă

Calificare: profesor de liceu

Experiență didactică: 33 de ani

Experiență de muncă în instituția specificată: 22 de ani

Lucrări științifice: "Metodologia suportului psihologic și didactic în învățarea copiilor cu dizabilități", "Probleme de integrare a copiilor cu nevoi speciale (nevoi și realitate)", "Mecanism și mijloace de educare pentru copiii cu nevoi speciale."

Premii, stimulente, titluri: „Specialist de cea mai înaltă categorie”, „Profesor-metodolog”. (Listă mulțumiri, certificate, diplome; pentru meritele primite).

Starea civilă: căsătorită, are o fiică

Vorobyova Svetlana Pavlovna lucrează în 1988 la școala gimnazială. Pe parcursul carierei sale, s-a dovedit ca profesor - inovator.

Activitatea științifică și metodologică a profesorului are ca scop îmbunătățirea suportului psihologic și pedagogic pentru pregătirea și educarea studenților cu tulburări de dezvoltare complexe, la rezolvarea problemelor în studiul subiectului.

Pe baza unei abordări diferențiate individual, profesorul elaborează programe individuale, elaborează materiale metodologice, educaționale și didactice, recomandări. Evoluțiile sunt publicate în publicații tipărite și electronice.

Îndeplinind cerințele politicii de stat în ceea ce privește copiii cu nevoi educaționale speciale, Vorobyova S.P. își direcționează activitatea pedagogică pentru a oferi astfel de elevi oportunități de a-și exercita drepturile constituționale.

Datorită procesului educațional organizat cu pricepere, asimilarea materialului educațional de către elevi în lecțiile sale este la nivelul adecvat.

Svetlana Pavlovna împărtășește experiența ei în activitatea de educație incluzivă în timpul discursurilor sale în consiliile profesorilor, la reuniunile comisiilor metodologice, lecturi pedagogice și conferințe științifice.

Vorobyova Svetlana Pavlovna rezolvă problemele sociale și umanitare ale familiei în care este crescut un copil cu dizabilități, oferă servicii de consiliere părinților, trezește în ele înțelepciune, un sentiment de responsabilitate pentru creșterea și educarea unui copil.

Svetlana Pavlovna este respectată și iubită de elevii și colegii ei.

Planul de măsuri preventive, examinările programate ale copiilor este respectat în mod constant, pregătește rapoarte, planuri lunare, participă la examinările periodice ale copiilor de către medici, efectuează măsurători antropometrice ale copiilor cu educatorii și părinții informați ulterior despre rezultatele examinărilor și măsurătorilor. Efectuează regulat vizite în ambulatoriu la copii, oferind primul ajutor în caz de boală acută sau vătămare. Supraveghează organizarea meselor pentru copii, întocmește un meniu, raportând periodic SES.

Lucrarea conține 1 fișier

Caracteristică.

Elisova Nina Vitalievna lucrează într-o instituție de învățământ generală din 15.09.2010.

Planul de măsuri preventive, examinările de rutină ale copiilor este respectat în mod constant, pregătește rapoarte, planuri lunare, participă la examinări periodice ale copiilor de către medici, efectuează măsurători antropometrice ale copiilor, urmată de informarea educatorilor și a părinților despre rezultatele examinărilor și măsurătorilor. Efectuează regulat vizite în ambulatoriu la copii, oferind primul ajutor în caz de boală acută sau vătămare. Supraveghează organizarea meselor pentru copii, întocmește un meniu, raportând periodic SES. Realizează controlul asupra stării sanitare a unității de catering, a spațiilor de grup, a trecerii examinării medicale a angajaților întregii instituții de învățământ.

În timpul activității sale, Elisova Nina Vitalievna s-a arătat a fi o angajată competentă, executivă, responsabilă. Își îmbunătățește sistematic nivelul profesional prin studierea literaturii de specialitate. Sunt respectate de angajați, părinți și copii de grădiniță.

Șeful grădiniței nr. 42 Z.S. Sukhoikova

Ar putea fi util să citiți: