Menținerea lucrărilor de birou de personal în întreprindere. Cursuri de lucru pentru personal. Organizarea și gestionarea serviciului de personal Evaluarea specială a condițiilor de muncă la locul de muncă

Scopul cursului

Pentru a oferi ascultătorilor informații complete despre legislația muncii și standardele de personal (cu toate modificările pentru 2019). Studiul atelierului de personal modern și organizarea practică a designului relațiilor de muncă între angajat și angajator. Cu ajutorul situațiilor reale, dezvoltați o strategie de prevenire a erorilor, simulează comportamentul părților în caz de situații de conflict și probleme controversate.

Categoria de ascultători de curs:

Managerii HR
Specialiști ai personalului și serviciilor juridice
Șefii departamentelor și diviziunilor companiilor
Contabili
Reprezentanții organizațiilor sindicale

Perioada de probă: 72 de ore, de 2-3 ori pe săptămână între orele 18.00 și 21.00 în zilele lucrătoare.

Document final: Certificat de formare avansată.

Datele: Ca un set de grup (urmațiprograma)

Cursul detaliat tematic

Secțiunea 1. Organizarea activității serviciului de personal și a unui atelier de personal (2 ore)

Direcții de serviciu de personal
Serviciul de personal
Selecție, personal de instruire, distributie de responsabilități.
Serviciu personal
Responsabilitatea lucrătorilor de servicii de personal
Caracteristicile politicii de personal în condiții moderne

Secțiunea 2. Legislația muncii. Reglementarea legală a relațiilor de muncă

Aplicarea actelor de reglementare a legislației muncii în activitățile practice ale serviciilor de personal

Subiect 1. Documente care guvernează managementul personalului și serviciile de personal (2 ore)

Acord comun
Reguli de muncă interne
Reglementări privind datele cu caracter personal ale lucrătorilor

Subiect 2. Contractul de muncă (8 ore)

Părțile la contractul de muncă. Drepturile și obligațiile părților
Concluzia contractului de muncă
Reguli pentru emiterea unui contract de muncă. Condiții obligatorii și adiționale de contract de muncă
Caracteristicile încheierii unui contract de muncă urgent
Prezența unei perioade de probă
Anularea contractului de muncă încheiat
Modificări ale condițiilor contractului de muncă și în elaborarea de acorduri suplimentare
Traduceri pentru un alt loc de muncă (temporar, permanent) și designul acestora
Mutarea unui angajat fără consimțământul său
Combinaţie
Caracteristicile încheierii unui contract de muncă cu angajați la distanță
Caracteristicile încheierii unui contract de muncă cu cartea parțială
Responsabilitatea materială a angajatului
Diferențele dintre acordurile de muncă și drept civil
Acceptarea muncii (documente și procedură de înregistrare)
Justificarea refuzului de a lucra
Responsabilitatea angajatorului (nu elaborarea contractului de muncă, înlocuirea contractului de muncă prin contractul civil-legal)

Subiect 3. Sistemul de plată a forței de muncă (6 ore)

Fără timp și piese
Dezvoltarea plății pentru muncă
Stabilirea unor spații de compensare și stimulare și suprataxe
CONDUCEREA DE VALOARE
Schema de lucru
Orele de lucru (timpul de noapte, munca suplimentară, plata sărbătorilor festive și a weekend-urilor)
Rezumatul contabilității timpului de lucru
Ore de lucru neregulate
Cu jumătate de normă
Timp de lucru Timp de lucru
Suplimentarea lucrătorilor cu condiții de muncă severe și dăunătoare pe baza unei evaluări speciale a condițiilor de muncă
Plata timpului petrecut (ordine, termene limită și loc de salarizare)
Plata vacanțelor
Salariile "naturale"
Plata prejudiciului de producție
Calculul cu un angajat atunci când concedierea (plățile compensatorii, weekend-urile)
Răspunderea angajatorului pentru întârzierea plății salariilor

Subiect 4. Lăsați (4 ore)

Tipuri de vacanțe
Compilarea și procedura de aprobare a programului de vacanță
Efectuarea de modificări și completări la programul de vacanță
Concediu suplimentar anual în cazurile prevăzute de lege
Cine are dreptul la concediu?
Separarea vacanței
Procedura de acordare a concediului anual (documente, plata vacanței
Condiții de plată a despăgubirii
Revizuirea vacanței
Vacanta "pe cheltuiala proprie"
Concediu educațional
Concediu de maternitate
Îngrijire de vacanță pentru un copil de până la 1,5 ani, până la 3 ani
Concediu cu concediere ulterioară
Lista tulburărilor tipice la proiectarea și furnizarea de sărbători

Subiect 5. Concedierea (6 ore)

Fundamentul concedierii lucrătorilor prevăzute de legislația muncii
Ordine, caracteristici și înregistrarea concedierii lucrătorilor pe diverse motive (acordul părților, expirarea contractului de muncă, dorința proprie, traducerea către un alt angajator, o schimbare a contractului de muncă definit de părțile, concluzia medicală etc. .)
Ordinul, caracteristicile și înregistrarea concedierii lucrătorilor la inițiativa angajatorului (reducerea statului sau numărul, inconsecvența poziției, recuperarea disciplinară etc.)
Ordine, caracteristici și înregistrarea încetării contractului de muncă cu privire la circumstanțe, independente de voința părților
Termeni de reziliere a contractelor de muncă din diferite motive
Înregistrarea și emiterea înregistrării ocupării forței de muncă
Plăți pentru concediere
Caracteristicile reglementării concedierii categoriilor individuale de lucrători

Secțiunea 3. Atelier de recrutare. Modificări ale activității de birou a personalului

Subiect 1. Organizarea lucrărilor de birou de personal (2 ore)

Tipuri de ateliere de personal (personalizate, deținute de personal, statistic)
Procedura de compilare a documentelor: organizațională (provizioane, instrucțiuni), administrative (comenzi, ordine), informații și referință (acte, scrisori)
Jurnale de înregistrare (cărți de muncă, contracte de muncă, comenzi pentru personal, documentație primită / ieșire etc.)
Organizarea fluxului de lucru (înregistrarea documentelor, monitorizarea executării documentelor, a forței juridice a documentului, termenele limită pentru fabricarea documentelor etc.)

Subiect 2. Documente de contabilitate primară a personalului (4 ore)

Întrebări legate de utilizarea documentelor contabile primare în atelierul de personal.
Dezvoltarea și aprobarea documentelor primare ale personalului (personal, documente privind recepția angajaților (declarație, ordine, contract de muncă), card personal, documente privind transferul unui angajat din funcție sau la o altă unitate (declarație, ordine, un acord suplimentar cu contractul de muncă ), decorarea de concediu, programul de concediu, înregistrarea promoțiilor, înregistrarea călătoriilor de afaceri, documentele privind concedierea angajaților (declarații, ordine), tabelul de contabilizare a orelor de lucru, o comandă de eliminare din lucrări, documente privind recuperarea disciplinară etc.)
Reguli generale și cerințe pentru documente

Subiect 3. Caracteristicile procesului de procesare și personalul de lucru atunci când faceți un loc de muncă (6 ore)

Cerere de recrutare
Chestionar, reluați candidatul
Testarea
Realizarea unui interviu (etape de interviu, profil de poziție etc.)
Refuzul de a accepta munca (motive, design)
Testul la admiterea la muncă (procedura de stabilire, proiectare, familiarizare, trecere și terminare a perioadei de probă).
Restricții la primirea muncii
Efectuarea înregistrărilor în carduri personale, materie personală, tabelul de contabilitate de ore de lucru.

Subiect 4. Caracteristicile procesului de procesare și personal în personalul de antrenament (6 ore)

Obiective de instruire a personalului (accelerarea adaptării într-o nouă poziție, dezvoltarea competențelor necesare, formarea echipei, loialitatea, motivația învățării)
Efectul învățării privind eficiența companiei
Calculul eficacității formării efectuate
Criterii de evaluare a eficacității formării
Înregistrarea formării în cadrul atelierului de personal (acordul studenților, acordul suplimentar la contractul de muncă, ordinea, cartea personală etc.)

Subiectul 4. Caracteristicile procesului de proces și a personalului în certificarea personalului (evaluarea activității personale). (ora 6)

Obiectivele certificării lucrătorilor
Standarde profesionale
Competență și competență (reguli de dezvoltare și evaluare a competențelor)
Regulamentele privind certificarea (evaluarea activităților personale ale angajaților)
Procedura de certificare, evaluare și documentarul său

Subiect 5. Cărți de muncă (2 ore)

Tipuri de Blankov.
Contabilitate pentru cărțile de muncă și inserțiile la acestea
Înregistrarea și umplerea cărților de muncă
Eliberarea inserțiilor de duplicate în cărțile de muncă
Analiza erorilor caracteristice la completarea cărților de muncă

Subiect 6. Caracteristicile atelierului de proces și al personalului la motivația personalului (6 ore)

Motivația materială (clasificarea, stabilirea salariilor, a sistemului salarial)
Dezvoltarea pachetului de compensare
Motivația intangibilă
Înregistrarea documentelor pentru recompensarea lucrătorilor
Elaborarea unor dispoziții suplimentare (furnizarea de către lucrători pentru uniforme, furnizarea de taxe fezabile etc.)
Marcaje personale ale angajaților

Subiect 7.Managementul disciplinei muncii. Regulamentele locale (4 ore)

Conceptul disciplinei muncii
Probleme tipice și cauzele încălcării disciplinei muncii
Abordări pozitive și agresive pentru gestionarea disciplinei de muncă
Crearea unei proceduri disciplinare (pachet de documente)
Specificațiile de concediere pe motivele asociate tulburărilor disciplinare
Regulamentele locale care reglementează activitățile personalului (contract de muncă, PVT, descrierea postului)

Subiect 8. Evaluare specială a condițiilor de muncă (2 ore)

Rezultatele evaluării
Activități de îmbunătățire a condițiilor
Pregătirea și proiectarea documentelor de personal
Responsabilitatea angajatorului pentru lipsa de (neidentificare) a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă

Tema 9.Excursii de afaceri (1 oră)

Tipuri de călătorii de afaceri
Înregistrarea călătoriilor de afaceri (sarcină de serviciu, comandă, certificat de călătorie, raport financiar)
Regulamentele privind călătoriile de afaceri (călătorie, cazare, zilnic, cheltuieli executive)

Subiect 10. Organizarea contabilității militare în companie (1 oră)

Ordinul de organizare a contabilității militare
Informații despre militari bogați

Subiect 11. Arhiva personalului (2 ore)

Materiale legislative și de reglementare privind documentarea și organizarea lucrărilor cu documente
Activități de documentare
Pregătirea documentelor pentru arhivă
Crearea unei arhivări ale companiei, reaprovizionarea și procedura de utilizare a documentelor
Detalii privind stocarea documentelor

Subiect12.Forme de raportare a serviciilor de personal ale întreprinderii (1 oră)

Instrumente statistice pentru organizație
Cu privire la furnizarea de informații privind cota persoanelor cu handicap.
Privind furnizarea de informații privind eliberarea angajaților
Privind furnizarea de informații despre timpul de lucru incomplet

Secțiunea 4. Planuri și proiecte de legi 2019 (1 oră)

Secțiunea 5. Controlul și supravegherea respectării legislației muncii din Federația Rusă (4 ore)

Verificați jurnalul (informații despre inspecții)
Puteri de organe de verificare
Tipuri de cecuri

Subiect 1. Inspecția muncii de stat

Cecuri planificate și neprogramate
Lista și conținutul documentelor verificate de Git
Formulare și procedură de efectuare a controalelor
Puteri git.
Date de manipulare în git

Subiect 2. Fondul de pensii

Perioadele de muncă și alte activități incluse în experiența ocupării forței de muncă
Lista documentelor necesare pentru stabilirea unei pensii
Rolul documentației de personal în confirmarea experienței de angajare a lucrătorilor.
Datele și procedura de depunere a documentelor
Verificați plata primelor de asigurare, îngrijirea lucrătorilor de pensionare
Set de documente verificate
Fondul de pensii ale penerilor

Subiect 3. Verificarea organelor

Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse
Serviciul Federal de Migrație

- Aceasta este o activitate care vizează sistematizarea documentelor de personal Și realizarea de lucru cu ei.

Departamentul de personal există în toate organizațiile și oferă o muncă neîntreruptă cu documente, precum și contabilizarea în timp util a tuturor modificărilor de la întreprindere și a angajaților săi.

Dragi cititori! Articolele noastre spun despre modalități tipice de a rezolva probleme juridice, dar fiecare caz este unic.

Dacă vrei să știi cum de a rezolva exact problema dvs. - Contactați-ne prin intermediul unui consultant online la dreapta sau apel prin telefon consultare gratuită:

Literatura necesară

Pentru a efectua rapid formarea la locul de muncă la birou și aplicați cunoștințe în practică, experții recomandă acordarea atenției următoarelor publicații tipărite:

Organizarea atelierului de personal de la zero

Organizarea funcției de birou de personal de la zero ar trebui să fie stivuită după cum urmează:

Instalarea de programe speciale pentru un computer conceput pentru a efectua documentația competentă și alte cazuri legate de atelierul de personal.

Până în prezent, există multe programe calculate pentru aceste nevoi. Cu toate acestea, managerii organizațiilor În mod tradițional, alegeți 1c..

Acest lucru se datorează faptului că specialiștii din instalarea și întreținerea acestui program sunt în orice oraș mare sau mic, dar cei care ar putea servi evoluții inovatoare nu pot fi întotdeauna numite la un apel telefonic.

Studiul documentelor importante ale organizației.

Toate tratatele și documentele prezentate trebuie să respecte și să nu contravine Cartei Organizației. Aceasta are o parte importantă, în primul rând, pentru a elimina dezacordurile cu personalul guvernatorilor sau cu angajații.

Achiziția sau fabricarea independentă a jurnalului de înregistrare.

Documentele care vor fi conținute în activitatea de birou a companiei trebuie să fie convenite cu o gestionare mai mare.

Este necesar să se clarifice care dintre ele va fi obligatorie și care poate fi amânată, deoarece apelul la acestea se va face în cazuri rare. Este important să știți care dintre ele vor fi amplasate în programul de lucru și care în goluri.

Înregistrarea directorului. Este necesar să se verifice umplerea corectă a tuturor lucrărilor, care trebuie reflectate, de la care capul funcționează în firmă.
Crearea unui personal și reguli pentru rutina de interior care se extinde la toți angajații fără excepție.

Pentru a crea un program de personal, citiți articolul nostru.

Dacă nu există niciunul dintre ele în firmă, trebuie să creați aceste documente. Aceste documente ar trebui să fie pe deplin convenite cu șeful organizației și să fie verificate pe cadre de reglementare. Adică, este necesar să se afle dacă legea nu contravin legii.

Crearea unui contract de muncă standard pe care organizația va fi benefică, dar nu va contrazice standardele legislative.
Apoi sunt necesare documente de bază.

Personalul personalului nu se poate face Fără a crea următoarele lucrări:

formularele de ordine;
acorduri de răspundere contractuală;
jurnalul de înregistrare;
cărți privind contabilitatea;
tabelul de operare.
După documente, trebuie să aveți grijă de cine și cum să conduceți.

Problema depozitării și finalizării documentelor ar trebui rezolvată la timp și în avans. La etapa inițială, când personalul de la serviciu este destul de mic, prin aceasta Poate fondatorul companiei. Cu această ocazie ar trebui să se elibereze o comandă specială. Cu absența sa, compania va fi numită o pedeapsă gravă.

Dacă o persoană apare în viitor, ale cărei atribuții vor include lucrul cu documente, atunci va fi publicată o nouă ordine cu privire la numirea unei persoane responsabile.

Ultima etapă este un set de angajați pentru ocuparea forței de muncă.

Pentru această procedură, va fi necesar:

comenzi de înscriere la locul de muncă;
Înregistrarea contractelor de muncă;
prezența cărților de muncă;
cărți pentru angajați;
carte pentru a lua în considerare cabanurile de muncă.

Acest lucru nu este tot ceea ce trebuie să cunoașteți începutul angajatului naval, dar astfel de acțiuni sunt numai primul Azami. În cantitatea mare de informații care trebuie tratate în viitor.

Instrucțiunile pentru lucrările de birou de personal pot fi găsite.

Responsabilitățile specialiștilor de personal

Un specialist angajat în funcție de birou, o zonă extinsă de activitate, care acoperă toate momentele din organizație legate de angajați și de munca lor. Deci, principalele sarcini ale angajatului lucrărilor de birou sunt:

Înregistrarea documentelor referitoare la spital și alte referințe.
Formarea unui caz personal pentru fiecare angajat.
Pregătirea și dezvoltarea unui tabel de timp de lucru.
Conducerea și instruirea comenzilor de personal.
Calculul și acumularea ulterioară.

Sample Personal Ofițer Padrovika-Producător Descărcați gratuit.

În plus față de sarcinile principale, angajații acestui domeniu au existat și sarcini suplimentare, la fel ca:

urmărirea salariilor;
urmărirea și invitarea candidaților pentru ocuparea forței de muncă;
elaborarea unei liste de posturi vacante deschise în cadrul organizației;
elaborarea prevederilor și acceptării angajaților companiei.

Uneori, angajatul acestui departament este angajat în evaluarea lucrărilor privind activitatea angajaților și raportarea raportului pe această temă.

Este important să știți că, în conformitate cu legislația actuală, personalistul nu poate dezvălui datele personale ale angajatului terților. Această responsabilitate se află complet pe ea.

Erori permise în departamentul de personal

Erori pot fi făcute în orice lucrare. Prin urmare, munca de birou de personal nu este o excepție. Deoarece acesta este un proces complex și amintiți-vă cantitatea mare de informații pentru mulți angajați novici este dificilă, principalele dintre ele sunt după cum urmează:

Când faceți și respingeți un angajat.

În primul rând, acest lucru se referă la design. Ordinea nu poate fi îndeplinită condițiile pentru software-ul sau natura lucrării efectuate. Uneori, erorile sunt permise în numerele inițiale sau de familie, precum și în unitatea de lucru. Este important să luăm în considerare faptul că ordinea făcută cu ipoteza erorilor sau publicată de o persoană neautorizată este nevalidă.

Lucrul cu cărți de muncă. În conformitate cu regulile, seria și numărul acestui document, trebuie să intrați în considerare mișcarea cărților de muncă, care nu se face.
La încheierea unui contract de muncă. Principalele omisiuni sunt în absența oricăror documente necesare pentru această procedură sau admiterea la activitatea cetățenilor care nu sunt capabili să se angajeze în tipul de activități de sănătate specificate.
Comenzi. Actul de reglementare local în întreprindere poate fi publicat, dar nu există semnătură a capului companiei. Aceasta este o încălcare gravă, iar un astfel de document nu are putere.

Restaurarea comenzii în contabilitatea personalului

Uneori apare într-o companie mică, astfel încât masa încălcărilor să se acumuleze și nu există specialist care să poată rezolva această problemă. Dacă la fel, a fost găsită o astfel de persoană și a fost acuzat de îndrumarea ordinii în documentație, atunci el trebuie să urmeze următorul instruire pas cu pas:

Vor fi necesare acte de reglementare ale celui mai recent consiliu editorial, ceea ce va contribui la rezolvarea numeroaselor probleme juridice, precum și la literatura specială cu privire la subiectele și programele de personal care facilitează viața în atelierul de personal.
Revizuirea documentelor și verificării.

În stoc trebuie să existe toate documentele necesare care aparțin lucrărilor de birou. Acestea includ obligatorii, speciale și opționale.

Este important ca totul să fie în formă adecvată și în locurile lor.

Opțional merită, de asemenea, să vă protejați atunci când efectuați controale în birou.

Studiul dorințelor liderului, precum și cum se află lucrurile în companie și dacă acestea corespund ordinelor declarate și actelor de reglementare locale. Aceeași etapă include un studiu atent al documentelor constitutive din cadrul organizației.
Determinarea cercului persoanelor care participă la dezvoltarea documentelor lipsă și a acelor angajați care vor fi mai târziu responsabili pentru fluxul de lucru și siguranța acestuia.
Analiza programului standard, care trebuie efectuată într-o formă unificată.
Verificarea designului capului, angajaților și contractelor de muncă în cadrul companiei.
O parte importantă este studierea comenzilor anterioare pentru admiterea la locul de muncă și cardurile personale pentru angajați, nu ar trebui să existe greșeli în ele.
Verificarea cărților de muncă.
Verificarea traducerilor și mișcărilor angajaților în companie, concedieri, atât trecuți cât și curente.
Etapa finală este verificată pentru fiecare angajat.

Automatizarea activităților de birou

Atelierul de personal de-a lungul timpului devine din ce în ce mai complicat, iar compania este din ce în ce mai mult. Prin urmare, ieșirea dintr-o astfel de situație este automatizarea în departamentul de personal. Până în prezent, în aproape fiecare organizație, problemele de personal sunt rezolvate folosind dispozitivele automate.

Procesul de automatizare stabilește în mai multe etape:

Prima etapă constă în stabilirea unui obiectiv pentru automatizare. Cel mai adesea este lucrarea și eficiența stabilită a sistemului instalat.
După determinarea eficienței, trebuie să vă angajați în implementarea sistemului, adică prin crearea unei baze automate.
Apoi, trebuie să instruiți angajații să lucreze la echipamentul furnizat.
Introducere în sistemul de date din toate documentele organizației este etapa principală. În acest moment, trebuie să creați șabloane în rapoarte.

Pentru a fi necesar un atelier de personal corect următoarele programe:

presetări, adică furnizarea de programe;
Sistemul HRM. Acest sistem este o problemă decisivă cu automatizarea cadrului. Acest sistem stochează informații despre fiecare angajat;
Sistemul WFM. Aceste programe au mai multe funcții în comparație cu programele convenționale de automatizare;
HCM Systems Decisiv Întrebări nu numai pe indicatorul cantitativ al personalului, ci și în calitate. Astfel de programe îmbunătățesc activitatea firmelor mari, cu aproximativ 15%.

Desigur, puteți abandona noile tehnologii și puteți efectua lucrul la modalitățile vechi. Cu toate acestea, progresul nu stabilește încă, iar în viitor se poate dovedi că, datorită echipamentelor automate necorespunzătoare, poate exista o încălcare a documentelor, care pot imaginați-vă o amendă.

Cum se organizează înregistrări de personal în compania Doar creată - a se vedea seminarul video:

Subiect 1. Supravegherea și controlul statului asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin normele dreptului muncii.

Actele de reglementare care reglementează problemele de organizare și desfășurare a unui atelier de personal.
Sancțiuni pentru încălcarea legislației în vigoare.
Proiecte de acte legislative care reglementează relațiile de muncă cu angajații.
Responsabilitatea angajatorilor și a funcționarilor pentru încălcarea legislației muncii.
Tipuri și cerințe pentru pregătirea și aprobarea actelor interne de reglementare locale.

Subiect 2. Asistență juridică organizațională pentru atelierul de personal atunci când admiterea la muncă.

Organizarea sistemului de management al documentelor de personal. Lista documentelor de personal. Sistem de documentare unificat.
Înregistrarea relațiilor de muncă cu angajat: verificarea autenticității documentelor impuse de solicitanți; consimțământul pentru obținerea și prelucrarea datelor cu caracter personal; Caracteristicile designului anumitor categorii de lucrători; Verificarea prezenței angajatului perioadelor de serviciu public și serviciu municipal, procedura de notificare; Verificarea prezenței unui lucrător de descalificare, acțiunile angajatorului.
Secvența procedurilor de relații de muncă: familiarizarea cu actele locale de reglementare (obligatorii și consiliere).
Contract de muncă: Condiții obligatorii și adiționale de muncă; Caracteristicile încheierii unui contract de muncă urgent; contract de muncă cu șeful și contabilul șef; Caracteristicile încheierii unui contract de muncă cu cărți parțiale.

Subiect 3. Asistență juridică organizațională pentru atelierul de personal la schimbarea condițiilor de contract de muncă.

Modificări ale condițiilor contractului de muncă: Modificări ale Tratatului de muncă definite de părțile aflate sub acordul părților și fără consimțământul angajatului; Traducere și mișcare: Diferențe, Procedură de proiectare.
Procedura de emitere a procedurilor de combinare a profesiilor (posturilor), extinderea zonelor de servicii, o creștere a domeniului de activitate, îndeplinirea responsabilităților unui angajat temporar absent fără eliberare din activitatea principală.
Procedura de emitere a procedurilor Schimbarea modului de lucru, condițiile de remunerare, funcția forței de muncă.

Subiect 4. Caracteristici și principalele diferențe în contractele de muncă și de drept civil.

Restricții și riscuri la încheierea contractelor de drept civil. Analiza comparativă, responsabilitate.

Subiect 5. Asistență juridică organizațională pentru atelierul de personal în cadrul încetării (terminării) unui contract de muncă cu un angajat (concediere):

Procedura generală de reziliere a contractului de muncă. Motivele de încetare a contractului de muncă: la inițiativa angajatului, la inițiativa angajatorului, prin acordul părților, în funcție de circumstanțele independente de voința părților.
Procedura de emitere a unui ordin de reziliere a contractului de muncă, soluționarea finală cu angajat, calculul despăgubirii pentru vacanța neutilizată, procedura de emitere și emitere a unui record de angajare.
Motive pentru rezilierea unui contract de muncă cu un angajat. Rechemarea declarațiilor. Date de concediere. Plăți de compensare.
Consecințele juridice ale nerespectării procedurii de concediere. Practica arbitrajului.

Tema 6. Procedura de contabilizare a timpului de lucru și a timpului de odihnă.

Contabilitate pentru orele de lucru de către angajator: tabelul de contabilizare a orelor de lucru, programul de înlocuire. Ore de lucru neregulate.
Plata pentru orele suplimentare, lucrați la sfârșit de săptămână și sărbătorile non-de lucru, timpul de plată. Contabilizarea sumară a timpului de lucru.
Program de vacanță: efectuarea de modificări, programul de concediu pentru noi angajați. Procedura de acordare și algoritm pentru emiterea de documente de vacanță: suplimentar, concediu fără salariu, formare, concediu de maternitate, concediu de îngrijire a copilului, pentru nisip, pentru o zi lucrătoare non-normalizată.
Extinderea sau transferul unei vacanțe anuale plătite. Separarea sărbătorilor anuale din partea respectivă. Feedback de la vacanță.

Subiect 7. Furnizor de afaceri de birou.

Procedura de înregistrare și suma cheltuielilor.
Sarcina oficială și raportul privind punerea sa în aplicare.
Categorii de lucrători care pot fi trimiși la o călătorie de afaceri numai cu consimțământul lor. Excursii de afaceri străine.

Subiect 8. Procedura de emitere a recuperării disciplinare a angajaților organizației.

Procedura de impunere a recuperării disciplinare.
Contabilitatea circumstanțelor defecțiunii angajatului și a gravitației este infracțiunea.
Procedura de eliminare a recuperării disciplinare.

Subiect 9. Responsabilitatea materială a părților la contractul de muncă.

Responsabilitate completă și parțială, limitele responsabilității materiale, procedura de colectare a daunelor.

Tema 10. Caracteristicile reglementării muncii a categoriilor individuale de lucrători.

Subiectul 11. Protecția muncii și certificarea locurilor de muncă.

Asigurarea siguranței și protecției muncii în cadrul organizației.
Organizarea și certificarea locurilor de muncă în condiții de muncă: criterii de evaluare, control.

Subiect 12. Protecția drepturilor muncii ale angajaților.

Litigiile individuale și colective ale muncii. Competențele Comisiei privind litigiile de muncă. Arbitraj.

Pentru înregistrarea documentară a tuturor operațiunilor de personal din cadrul organizației necesită anumite cunoștințe și abilități.

Proiectul de producție la întreprindere este reglementat independent dezvoltat și aprobat de instrucțiunile directorului. Este un act de reglementare intern și este obligatoriu să se conformeze tuturor angajaților entității economice. Dezvoltă și controlează executarea departamentului de personal.

Dragi cititori! Articolul spune despre modalitățile tipice de a rezolva probleme juridice, dar fiecare caz este individual. Dacă vrei să știi cum rezolva problema ta - Contactați un consultant:

Aplicațiile și apelurile sunt acceptate în jurul ceasului și șapte zile pe săptămână..

E rapid i. Este gratuit!

Legislația impune compilarea unei multitudini de documente care consacră toate părțile la relațiile de muncă ale angajatului cu angajatorul.

Personalul experimentat și începător ar trebui să îmbunătățească calificările. Pentru a le ajuta să creeze site-uri de internet, care prezintă cursuri teoretice ale lucrărilor de birou de personal.

Lucrările de personal reflectă activitățile de personal, confirmă experiența angajaților care joacă un rol principal în angajamentul pensiei. Managementul este responsabil pentru Fondul Documentar al Companiei.

Detalii principale în controlul hârtiei

Organizarea competentă a recrutării necesită cunoașterea cadrului de reglementare, urmărirea modificărilor sale, orientarea în formele de documente utilizate.

În ce scop se desfășoară

Procedura de efectuare a contabilității de personal este reglementată de lege. La întreprinderile mari cu un personal mare, de regulă, se formează un serviciu de personal. Lucrătorii ei întocmesc documente relevante în conformitate cu cerințele cadrului de reglementare al Federației Ruse.

Lucrările pot avea o formă unificată sau să fie dezvoltați la întreprindere și aprobate în acte locale.

Atelierul de personal este activități care vizează dezvoltarea și menținerea documentelor legate de personal, timpul de lucru, salarizarea.

Problemele de personal includ următoarele poziții:

înregistrarea ocupării forței de muncă;
circulația internă a angajaților;
concediere;
reglementarea relațiilor dintre lider și angajați;
organizarea procesului de ocupare a forței de muncă;
alte.

Organizarea corectă a recrutării contribuie la rezolvarea unui număr de sarcini.

Obiectivele sale principale sunt prezentate în tabel:

Direcția de muncă a personalului	Sarcini efectuate
Contabilitate și control	recepție, contabilitate, concediere a personalului.
Planificată-reglementare	selecție, călătorie, adaptare a angajaților.
Raportarea și analitică	studierea angajaților, evaluarea muncii lor; munca analitică; efectuarea unui raport.
Coordonare și informare	formare, instruire, recalificare a personalului; primirea lucrătorilor în materiei oficiale și personale; prelucrarea apelurilor scrise ale lucrătorilor; activități de arhivare și de referință.
Organizațional-metodică	documentarea angajaților; lucrează cu personalul diviziilor; planificarea și manualul personalului.
Film documentar	afaceri personale, cărți de muncă; întocmirea comenzilor, lucrări pentru contabilitate personalizată; Înregistrarea spitalului, mărturiilor de pensii etc.

În Moscova și alte regiuni majore ale Federației Ruse, organizațiile cu unități individuale pot conduce înregistrarea personalului online. Pentru aceasta, au fost dezvoltate programe relevante care vă permit să schimbați documente în format electronic.

Cadrul legislativ

Cadrele legislative ale atelierului de personal sunt cuprinse în Codul Muncii al Federației Ruse.

Această activitate este reglementată de o serie de acte de reglementare și juridice:

Instrucțiuni privind completarea și aplicarea înregistrărilor primare privind contabilitatea și plata forței de muncă (Comitetul de statistică de stat nr. 1 din 05.01.04);
documente și cerințe unificate pentru pregătirea lor (Rezoluția standard de stat nr. 65-St Datat 03.03.03);
Instrucțiuni tipice pentru lucrările de birou pentru organismele executive federale (Ordinul Ministerului Culturii din Federația Rusă nr. 536 din 08.11.05);
Reguli de activitate a arhivelor (Decizia Colegiului Rosarhiva din 06.02.02);
Reguli de muncă de birou pentru FOOV (Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 477 din 06/15/09);
Legea privind informațiile, tehnologiile sale de protecție și informare nr. 149-FZ din 27 iulie 2006;
Legea privind luarea în considerare a apelurilor cetățenilor ruși nr. 59-FZ de 02.05.06;
Legea privind limba de stat a Federației Ruse nr. 53-FZ de 01.06.05;
Legea privind cazul de arhivare nr. 125-FZ de la 22..10.04;
Legea privind secretul comercial nr. 98-FIP DAT 29.07.04;
Ordinul înregistrărilor privind ocuparea forței de muncă nr. 117N din 22 decembrie 2003;
Decretul privind adoptarea instrucțiunilor de umplere a muncii nr. 69 din 10.10.03;
Decretul privind cărțile de muncă nr. 225 datate 16.04.03;
instrucțiuni ale personalului general al forțelor armate ale Federației Ruse.

Documente obligatorii

TK din Federația Rusă obligă organizațiile să aibă propria bază legislativă, care include o serie de documente obligatorii de reglementare locale.

Acestea includ:

Obosit	Documentul principal constitutiv. Este prevăzută de forma juridică a întreprinderii, fondatorii, domeniul de activitate, ordinea admiterii și concedierii capului, puterile sale. Multe acte de reglementare interne ale companiei sunt compilate pe baza prevederilor Cartei.
Regulile reglementărilor muncii (denumite în continuare reguli)	Prezența documentului prevede art. 189, 190 tk rf. Acesta stabilește procedura de admitere la locul de muncă și concedierea angajaților, drepturile, obligațiile părților la acord, regimurile de muncă și recreere, un sistem de recompense și recuperare, alte aspecte legate de relațiile de muncă la întreprindere. Regulile aprobă directorul. Dacă există în organizarea sindicatului, opiniile sale iau în considerare adoptarea documentului. În organizațiile în care personalul lucrează cu o zi lucrătoare anormală, trebuie să existe o listă de posturi și profesii relevante. Se face sub forma unei cereri la reguli.
Instrucțiuni pentru protecția datelor cu caracter personal	Potrivit art. 87 din Codul Muncii al Federației Ruse din ea sunt stabilite cerințe pentru executarea în procesarea informațiilor personale despre angajați, asigurarea protecției, utilizarea, depozitarea acestora. Personal este considerat informații despre lucrătorul separat, angajatorul necesar pentru relațiile de muncă. Lucrătorii trebuie să fie familiarizați cu documentele care definesc prelucrarea datelor lor.
Protecția muncii	Acesta este situat în departamentul de personal. Fiecare angajat este familiarizat cu documentul. La întreprinderile cu numărul de angajați, mai mult de 50 de persoane ar trebui să fie prezenți poziția unui specialist în protecția muncii.
Schimbare de program	Se aplică în companii cu cale de muncă interschimbabilă. Documentul este urgent și există o anumită perioadă la discreția angajatorului.
Lucrări de reglementare a muncii.	Acestea reflectă costurile temporare necesare ale produselor de fabricație (performanță) de către un angajat sau grup și stabilirea pe bază de standarde de muncă.

Reguli

După acceptarea managerului, numărul de posturi necesare pentru funcționarea normală a organizației. Luând în considerare cifrele obținute, se pregătesc ciclul de producție și alte caracteristici ale întreprinderii.

Un bloc unificat este utilizat, de obicei, pentru a proiecta un document. Puteți descărca eșantionul gratuit de pe Internet. Angajatorul are dreptul de a adapta programul la discreția sa.

În document, posturile sunt enumerate în ordine ierarhică: pornind de la director și încheind cu personalul auxiliar. Fiecare dintre ele indică numărul de unități pe personal, salariu și cost suplimentar.

În etapa următoare se formează un program de lucru. Acesta reprezintă programele de lucru pentru toți angajații. Dacă există schimburi, sunt create programe detaliate de înlocuire. Documentul descrie pe scurt cerințele pentru apariția lucrătorilor, comportamentului, rutina zilei etc.

Apoi, se dezvoltă forma unui contract de muncă. Acest lucru ar trebui să țină seama de principalele norme ale Codului Muncii al Federației Ruse și ale documentelor de reglementare interne ale Companiei. Acordul de muncă este, de obicei, un avocat al organizației sau atras de.

Documentul trebuie să includă următoarele poziții:

informații despre Jurlice: numele, adresa, telefonul, numele complet și poziția capului;
datele pașapoartelor angajaților;
poziția unui angajat, tipurile de contract (permanent sau urgent) și locul de muncă (principal sau suplimentar);
lista responsabilităților majore cu referire la instrucțiunile pentru această poziție;
informații despre salarii, suprataxe, beneficii, concedieri;
programul de lucru, plata prelucrării;
motivele reziliere a contractului și a altor condiții;
semnăturile și detaliile părților, întreprinderile de tipărire.

Pentru a verifica și a optimiza activitatea de gestionare a personalului poate efectua un audit intern sau independent. Acest lucru ajută la reducerea riscului de sancțiuni administrative, litigiilor și plângerilor de către personal.

Etapele organizării funcției de birou de personal de la zero

Pentru a forma recrutarea, este convenabil să se utilizeze următoarele instrucțiuni pas cu pas:

Pregătirea necesară	Pentru organizarea serviciului de personal, trebuie să cumpărați mai întâi mobilier, echipamente de birou, papetărie etc. Va fi necesar pentru un program de personal, de exemplu, "1c: ZUP" și un sistem juridic de referință. Datorită acestui lucru, angajații Departamentului vor urmări ultimele modificări ale legislației și vor accesa documentele necesare. Este nevoie de siguranță pentru depozitarea muncii și a valorilor mobiliare importante.
Înregistrarea capului	Directorul este o persoană executivă a oricărei companii. El semnează documentația. Să-l înzestreze cu toate puterile, el este făcut să lucreze la un acord de muncă. Ordinea corespunzătoare este emisă, pe care o numește el însuși.
Numirea responsabilă pentru lucrările de personal	Într-o companie mică, aceste funcții pot executa capul. Dacă un lucrător separat este angajat în activități de birou, constituie un contract de muncă. Pe fundația sa pregătește o comandă. Dacă taxele sunt atribuite unuia dintre angajații anteriori, depuneți un acord și o comandă suplimentară.
Distingerea faptelor interne	Acestea sunt semnate de regizor și sunt stocate într-un dosar special împreună cu comenzi. Documentele locale includ lucrarea enumerată mai sus (secțiunea "acte de reglementare").
Documentarea recepției personalului	Pentru fiecare angajat, ar trebui să începeți un dosar pentru a lustrui toate valorile mobiliare legate de datele sale și activitățile de muncă (contractul de muncă, o comandă pentru recepție, cartelă personală).
Umplerea cărților de muncă	Documentele angajaților, traducerile, promoțiile etc. sunt introduse în aceste documente. Angajatorul este obligat să facă o nouă carte despre un angajat care nu a mai lucrat niciodată. Munca și revista de înregistrare este în departamentele de papetărie. Datele de hârtie stocate trebuie să fie într-un seif.

Această instrucțiune este potrivită pentru ceainicule care nu au experiență în această chestiune.

Cum se cont.

Pentru contabilitate, trebuie să organizați în mod corespunzător un management al documentelor.

Pentru a face acest lucru, procedați în felul următor:

să elaboreze un cadru de reglementare intern;
pregătiți un program de personal pentru fiecare unitate de stat;
face un aranjament regulat;
să pregătească acorduri de angajare;
să dezvolte formulare pentru personal;
continuați pentru cardurile T-2;
aprobă formularele de cerere pentru angajați;
pregătiți ordinele interne.

Toate acțiunile de personal trebuie confirmate. Lista lor este fixată în acte de reglementare.

Momente suplimentare

Înregistrările personalului de la zero începe cu recepția personalului. Este important să se facă o slujbă adecvată a solicitanților, să pregătească documentația necesară.

Programul stației și vacanța

Unul dintre documentele tipice necesare care ar trebui să existe la întreprindere este un program regulat (F. T-3).

lista diviziilor și posturilor structurale;
numărul de unități de stat pentru fiecare poziție;
salariile, alocația pentru posturi;
salariul organizației.

Diviziunile sunt indicate în document prin gradul de importanță pentru organizarea organizației. În interiorul lor, posturile de lucrători ar trebui, de asemenea, să fie date în ordinea importanței. Numele posturilor în contractele de muncă și personalul ar trebui să coincidă.

Personalul este o formă de program cu nume complete în conformitate cu posturile lor.

Programul de vacanță (F. T-7) reflectă informații despre timpul de furnizare a concediilor anuale tuturor angajaților. Compilate timp de un an. El este aprobat de directorul în acord cu Oprobotul. Documentul trebuie să fie emis cu cel puțin 2 săptămâni înainte de noul an. Datele-enumerate în acesta sunt obligatorii pentru execuție, atât angajați, cât și angajatori. Excepția este beneficiarii.

Programul include următoarele detalii:

numele diviziei;
denumirea funcției;
Numele complet și numărul ductorului de masă;
numărul de zile de vacanță;
date pentru concediu prin plan și fapt;
fundația transferului de vacanță, data prezumtivă.

Cu 2 săptămâni înainte de vacanță, angajatul raportează acest lucru. Un decret este emis cu care angajatul este îmblânzit prin pictura. În noiembrie, puteți pregăti o comandă pentru toți managerii diviziilor care le leagă să se predea contabilității programelor de vacanță până la 1 decembrie. Aceasta va facilita pregătirea programului comun.

Înregistrarea angajaților

Lucrarea completă a organizației începe cu un set de angajați. Umplerea posturilor vacante este însoțită de documente.

Atribuțiile personalului în cazul primirii angajaților sunt după cum urmează:

Înregistrarea într-un jurnal special de cereri de la solicitant;
familiarizarea unui novice cu instrucțiuni existente și acte locale;
Înregistrarea unui contract de muncă și controlul semnării de către părțile sale;
emiterea unei conturi a contractului un angajat și ștampilarea acestora pe blanc a organizației;
Înregistrarea și înregistrarea ordinului în cartea contabilității;
completarea unei cărți personale, cusăturile documentelor în cauză (declarații, copii ale valorilor mobiliare personale, ordine, contract);
transferul documentelor care se calculează pentru a acumula angajatul salarial.

Atunci când se construiește un sistem de management al biroului de personal, determină inițial ce documente trebuie să fie emise și care sunt necesare pentru un anumit domeniu de activitate.

Lucrările necesare includ:

eliminarea personalului (recepție, traducere etc.);
comenzi de personal (în vacanță, prime, excursii de afaceri etc.);
t-2 carduri;
muncă;
acorduri;

În alte lucrări obligatorii, următoarele sunt:

programul personalului;
poziție conform;
jurnalul de înregistrare a călătoriilor;
reguli de ordine interioară;
alții.

Instrucțiunile oficiale și Coldagogul nu sunt necesare, dar aceste documente sunt aproape fiecare angajator.

După stabilirea unei liste de documentație obligatorie, trebuie explorată hârtia autorizată. Pe baza lor, trebuie să dezvoltați alte documente. Lista lor depinde de natura activităților Jurlitz și de caracteristicile condițiilor de muncă. De exemplu, dacă aveți nevoie pentru a asigura lucrători uniformi și PPES, trebuie să pregătiți o comandă cu privire la procedura și termenii de emisiune, pe care angajații sunt necesari.

Compensarea și beneficiile documentate pentru muncă în condiții speciale: în producția dăunătoare, non-normalizată, noaptea etc. În continuare, a declarat o prevedere de personal. Aceasta reflectă lista documentelor necesare pentru lucrare, procedura de proiectare și depozitare a acestora.

Legislația nu obligă să dezvolte o astfel de situație, dar va facilita considerabil activitatea personalului. Directorul este primit pentru prima oară să lucreze într-o nouă organizație, apoi câștigă restul personalului.

Compoziția și cantitatea posturilor necesare reflectă programul regulat. Normele reglementărilor reflectă toate programele de lucru, cerințele pentru salariați etc. Acordul tipic de muncă este elaborat pe baza normelor Codului Muncii al Federației Ruse.

Înainte de a aplica jurnalele contabile, acestea ar trebui să fie pregătite: la foile numerotate, bliț, au purtat sigiliul. Pe ultima foaie de firmware care lipind o bucată de hârtie. Aceasta indică numărul de pagini, regizorul sau înscrierea performantă responsabilă, este pusă în imprimare. Pe prima pagină a revistei, ei scriu numele organizației și data a început să o înceapă.

Unul dintre cele mai importante documente contabile ale personalului este registrul de lucru. Pentru întreținerea lor, ordinul i se atribuie o persoană responsabilă care le completează și este responsabilă de siguranță.

Întrebări frecvente

Organizarea de recrutare are anumite subtilități și nuanțe:

Ordinea de recuperare	Procedura nu se reflectă în legislație. De obicei, acesta constă în următorii pași: Studiul standardelor actuale. Definirea listei documentelor necesare. Elaborarea unui plan pentru munca ulterioară a organizației. Definiția celor responsabili de documente. Formând un program de personal. Verificarea corectitudinii recepției angajaților, mișcărilor, permutațiilor de personal, concedierii. Determinarea legalității regimului de muncă în întreprindere.
Caracteristici IP cu angajații	Antreprenorul primește personalul să lucreze la scenariul standard. Contractul este încheiat în mai multe etape: Obținerea valorilor mobiliare necesare. Înregistrarea cererii. Întocmirea și semnarea unui acord. Formarea unei comenzi de recepție. T-2 instituție de carduri. Făcând o înregistrare în muncă. Caracteristicile sale au angajarea cetățenilor vorbind în limba engleză.
Întreprindere majoră	În acestea, organizarea problemelor de personal poate fi angajată în cap sau în departamentul special. Angajatorul poate transfera contabilitatea personalului pentru outsourcing. Toate întrebările vor fi soluționate de o organizație de specialitate terță parte. Dificultăți cu fluxul de documente apar dacă organizația este mare, are unități structurale și o cantitate mare de documentație. În acest caz, taxele pentru transferul valorilor mobiliare pot fi impuse curierului. În același timp, reprezentanții organizației de artist sunt adesea vizitate de biroul clientului, adică, munca este complet de la distanță.
Simplificați contabilitatea pe microîntreprinderi	Toate condițiile de muncă sunt consacrate într-un acord cu angajat. În 2019, liderii acestor companii și IP au dreptul să abandoneze compilarea reglementărilor locale. În termen de 4 luni de la pierderea statutului de microîntreprinderi, conducerea este obligată să emită documentația de personal "tradițională".

Forma de studiu: în persoană sau de la distanță

Acest curs vă va învăța să executați în mod competent relațiile de muncă de la recepție înainte de concediere. Veți învăța cerințele pentru proiectarea documentelor de personal și organizarea stocării documentației.

Formarea este construită pe exemple practice și situații specifice. Veți efectua un workshop pe fiecare subiect în scrisori special instruiți pentru ascultători. Cunoștințele și abilitățile dobândite vă vor permite după încheierea cursului, începeți personalul practic.

Scopul cursului: Instruirea ascultătorilor cu abilități practice specifice ale lucrărilor de personal, documente, rezolvând probleme controversate de muncă.

Tratatul pentru furnizarea de servicii educaționale plătite:

Detalii pentru a plăti pentru instruire:

Program de curs

Serviciul de personal al întreprinderii. Documente de reglementare

Funcțiile și cadrul serviciului de personal.
Documentele care reglementează activitățile serviciului de personal.
Programul stației: Dezvoltare, aprobare.
Documentele necesare pentru organizație.
Comenzi de eșantionare necesare la verificarea GTI

Acceptarea muncii: înregistrarea, încheierea contractului de muncă. Rame de contabilitate

Contract de muncă: Conținut, Termen
Contracte de muncă și drept civil: diferențele de criterii.
Interzicerea muncii "împrumutate". Furnizarea personalului în "chiria" unui alt angajator. Caracteristicile designului relațiilor de muncă.
Primul: diferențele, cerința legislației.
Primirea pentru muncă: Condiții obligatorii și adiționale
Perioada de probă: trăsăturile și legitimitatea acestora
Înregistrarea lucrătorilor străini
Caracteristicile înregistrării relațiilor de muncă cu foștii funcționari publici
Caracteristică de înregistrare a relațiilor de muncă cu șeful organizației
Ordinea ocupării forței de muncă: Baza, Ordinul de înregistrare.
Caracteristicile înregistrării contractelor de muncă urgente
Anularea contractului de muncă. Algoritmul acțiunilor angajatorului la anularea unui contract de muncă
Contabilitate pentru personal: angajat cu card personal și instrucțiuni pentru completarea acesteia.
Contract de ocupare a forței de muncă electronice
Erori tipice permise la emiterea relațiilor de muncă.
Responsabilitatea angajatorului pentru încălcarea legislației muncii
Atelier

Transferați la un alt loc de muncă

Tipuri și ordine de traducere a angajaților.
Acțiunile de algoritm ale angajatorului în traduceri și modificări ale condițiilor obligatorii de contract de muncă
Mișcare: bază.
Acțiuni de angajator la mutarea angajaților
Erorile tipice permise de angajator atunci când traduce și se mișcă
Atelier

Cultura organizațională a companiei. Certificare personală.

Conceptul culturii organizaționale
Reguli de reglementări interne ale muncii, Descrierea postului: Dezvoltare și aprobare.
Cerințe privind legislația pentru elaborarea normelor Regulamentului intern al forței de muncă.
Certificarea organizației de personal: obiective, sarcini de certificare
Procedura de exploatare și înregistrare a atestării personalului.
Atelier

Concediu de odihna. Tipuri de vacanțe, procedură de acordare, proiectare. Excursii de afaceri de birou.

Program de vacanță: Dezvoltare, înregistrare, aprobare
Erori tipice permise de angajator atunci când formează un program de vacanță
Vacanțe: Procedură de acordare
Transferarea sărbătorilor, recenzii din sărbători. Documentație. Un algoritm de acțiuni al angajatorului atunci când reamintește un ofițer de vacanță, când amâna sărbătorile.
Concediu de maternitate, îngrijire a copilului: procedura de acordare, design.
Lucrați în condiții de muncă cu fracțiune de normă în timp ce găsiți un angajat privind vacanța de îngrijire a copilului
Procedura de comunicare. Documentație.
Înregistrarea și plata călătoriilor de afaceri de o zi
Cerințe privind legislația pentru emiterea de documente privind călătoriile de afaceri
Cazuri de extindere a călătoriei și a regulilor pentru proiectarea acestora
Erori tipice permise atunci când se fac sărbători
Responsabilitatea angajatorului pentru încălcarea legislației muncii la concediul de sărbători
Atelier

Terminarea (terminarea) unui contract de muncă cu un angajat (concediere).

Terminarea unui contract de muncă: motive generale
Încetarea contractului de muncă privind inițiativa angajatorului
Încetarea contractului de muncă privind inițiativa angajatului
Caracteristicile concedierii categoriilor individuale de lucrători
Procedura de emitere a încheierii contractului de muncă
Atelier

Întreținerea și stocarea cărților de muncă, a cazurilor personale. Organizarea stocării actuale a documentației de personal.

Cerințe pentru procedura de menținere și depozitare a cărților de muncă.
Cartea Muncii: înregistrarea paginii de titlu, făcând intrări la recepție, traducere, concediere.
Duplicat registru de lucru. Liner în cartea de muncă. Fondarea emiterii, ordinea înregistrării.
Cartea Contabilității Mișcării cărților de muncă și a inserțiilor în ele.
Cartea Formelor contabile ale cărților de muncă și ale căptușelilor în înregistrările privind ocuparea forței de muncă.
Formarea, afacerile personale.
Nomenclatorul serviciului de personal.
Atelier

Organizarea de înregistrare militară în întreprindere

Cum să păstrați înregistrarea militară atunci când luați
Dezvoltarea planului de lucru pentru WUS și rezervare
Recomandări metodice pentru înregistrarea militară
Responsabilitatea angajatorului pentru încălcări

Pregătirea documentației de personal pentru verificarea gitului

Ce documente verifică GTI
Cum să faceți apel la rezultatele inspecției
Procedură pentru inspecțiile programate

Protecția datelor cu caracter personal ale lucrătorilor

Conceptul de date cu caracter personal
Documente care conțin date cu caracter personal
Dreptul lucrătorilor de a-și proteja datele personale
Obținerea lucrătorilor de date cu caracter personal de la terți. Consimțământul angajatului de a furniza astfel de date de către terți.
Documente care stabilesc procedura de prelucrare a datelor cu caracter personal
Prelucrarea datelor cu caracter personal ale lucrătorilor
Depozitarea și utilizarea datelor cu caracter personal ale lucrătorilor
Apăsați pe protecția datelor cu caracter personal
Depozitare cu date personale
Responsabilitatea angajatorului și lucrătorilor pentru încălcarea normelor care reglementează protecția datelor cu caracter personal

Evaluarea specială a condițiilor de muncă la locul de muncă

Determinarea evaluării speciale a forței de muncă
Algoritmul acțiunilor angajatorului atunci când conduceți specialități. Naierea locurilor de lucru
Determinarea clasei de pericol la locul de muncă
Procedura de transfer de informații privind rezultatele procedurii speciale de condiții de muncă la locul de muncă
Măsurile de responsabilitate ale angajatorului pentru încălcarea cerințelor de protecție a muncii

Formarea are loc la un moment convenabil pentru tine în audiențe confortabile. Toate dorințele au ocazia să viziteze o lecție de încercare înainte de a intra într-un contract de învățare.

La sfârșitul cursului Veți primi un certificat de eșantion instalat.

Poate că va fi util să citiți: