Trei etape de muncă sau când trebuie să începi să te cauți. La ce vârstă este mai bine să începeți să lucrați? Să fie restrâns în emoții

Mai devreme sau mai târziu, fiecare dintre noi vizitează ideea că este timpul să creștem și să obținem un loc de muncă. Motivele pot fi absolut diferite: dorința de a-și câștiga banii, de a câștiga experiență, de a obține cunoștințe noi sau doar dovedi ceva părinților. Principalul lucru aici este dorința și starea de spirit. Deci, imaginați-vă: ați luat o decizie ponderată și ați început să găsiți prima dvs. lucrare. În capul tău, un milion de gânduri începe imediat să înghită: de ce ar trebui să încep? Unde și cum să căutați un loc de muncă? Și ce să facă cu studiul? Și dacă nu am 18 ani? Poate că mai am o carieră mai devreme? Relaxa! În mod normal, dacă vi se solicită de astfel de întrebări. Mai rău atunci când nu apar. Unde să găsiți răspunsuri? Ei sunt aici! Citiți sfatul nostru și lăsați-vă începerea să aibă succes.

Photo tumblr.com.

Despre motivele

De ce reveniți la motive? Ele sunt importante pentru a determina obiectivele și orice altceva va depinde de ele.De exemplu, dacă vă decideți să lucrați pentru a câștiga experiență, trebuie să vă respingeți de la specialitatea în universități și interese. Prima lucrare în acest caz va fi neplătită: puteți începe cu stagii cu o scrisoare de scrisoare și posibilă perspectivă de angajare.

Important! Nu este nevoie să vă fie frică de stagii neplătite, deoarece aceasta este o șansă excelentă de a intra într-o companie de prestigiu, obțineți recomandări bune și o experiență neprețuită.

În cazul în care motivul este dorința de a vă câștiga banii, va trebui să alegeți din opțiunile de student standard: un asistent de vânzări, Barista, o chelneriță sau ceva similar. Găsirea muncii plătite în specialitatea sa, fără experiență, iar cea mai mare este aproape imposibilă, dacă este pregătită pentru acest lucru. Deși brusc sunteți norocos;) există o opțiune de a începe să faceți bani pe talentele sau hobby-urile dvs., de exemplu, dacă sunteți fotograf sau un atlet profesionist. Gandeste-te la asta.

Este vârsta de vârstă?

Toată lumea începe să lucreze la momente diferite: cineva se îngrijorează de la școală, iar cineva așteaptă la sfârșitul universității. Aici decizia rămâne numai pentru dvs.: trebuie să cântăriți toate "pentru" și "împotriva". Și încă mai explicăm câteva momente formale pentru cei care au decis să nu aștepte diploma:

  • Dacă nu sunteți 18 ani, știți că în legislația muncii din țara noastră, adolescenții de la 14 la 16 ani pot lucra nu mai mult de 24 de ore pe săptămână și de la 16 la 18 - nu mai mult de 36 de ore (articolul 92 din muncă Codul Federației Ruse). Fii atent, nu te lăsa exploatat. Mai mult, minorii au voie să lucreze numai cu consimțământul scris al unuia dintre părinți, așa că nu uitați să întrebați mama sau tata.
  • Elevii sunt importanți să acorde o atenție la forma de formare. Dacă studiați în persoană, lucrați toată ziua, sunteți, evident, că nu puteți. Prin urmare, a se vedea posturile vacante numai pe un program flexibil sau de schimbare - aceasta este singura șansă de combinare. Deși există, desigur, studenții care reușesc să studieze în ziua și să lucreze simultan. De obicei, este atât de norocos de către Freelancers, cei care nu sunt foarte încărcați de cupluri sau de proprietarii de timp a volantului.

Photo tumblr.com.

Unde să căutați posturile vacante?

Aici totul este mult mai ușor decât pare. Există site-uri speciale de căutare a locurilor de muncă. De exemplu, HH.RU este cel mai mare și mai popular portal de căutare a unui loc de muncă, asigurați-vă că priviți acolo. Superjob.ru și Rabota.ru va ajuta, de asemenea, la găsirea unei opțiuni potrivite. Dacă căutați în mod intenționat un stagiu în specialitatea dvs., veniți în Grintern.ru, aceasta este cea mai bună opțiune. Pe toate site-urile există filtre care vă permit să specificați parametrii de căutare. Setați criteriile necesare, iar munca de vis va găsi în curând.

Cum să faci un CV?

După citirea a milioane de oferte pe tot felul de site-uri, ați găsit în cele din urmă opțiunea corespunzătoare. Ce să facă în continuare? Trimiteți un rezumat pe care trebuie să-l postați mai întâi pe site. Cum să publicați este scris în instrucțiuni, este simplu, veți face față;) este mult mai important: ce să scrieți în rezumat, pentru că nu aveți nici o experiență, nici o diplomă. Scrieți despre toate meritele dvs. grele. Dacă sunteți un maestru de sport în gimnastică sau în libertate în spaniolă, angajatorul ar trebui să știe despre el. Desigur, nu este necesar să scriem că în clasa a VIIT a câștigat Jocurile Olimpice în limba rusă - acest lucru nu este interesant pentru nimeni, din păcate. Evaluați-vă realizările de scumpe și încercați să evidențiați cele mai grele și importante. Nu uitați să indicați nivelul de angajare la care aplicați, scrieți despre programul dorit de lucru. Arătați-vă în cea mai bună lumină, dar fiți extrem de cinstiți.

Photo tumblr.com.

Cum să treci interviuri?

Deci, ați răspuns la locul de muncă al locului de muncă, ați trimis un CV ... și au fost invitați la un interviu. Panică! Ce să poarte, ce să spun cum să se comporte? Calm. Principalul lucru: Fii tu însuți, nu trebuie să te prefaceți sau să minți, va deveni cunoscut mai devreme sau mai târziu și va fi doar mai rău. Suntem calm, nu aglomerăm. Ascultați cu atenție și încercați să răspundeți cât mai mult posibil, în timp ce nu părăsiți subiectul. La sfârșitul conversației, puneți toate întrebările. Așteptați până când managerul HR spune că toată lumea, spuneți la revedere, mergeți și calm și fără agitație. În ceea ce privește îmbrăcămintea, este necesar să se respingă de la cultura corporativă a companiei. Dacă au adoptat un cod de îmbrăcăminte de birou, rochie în consecință. Citiți mai multe despre modul de trecere a interviurilor, citiți.

Și ce este încă cu studiul?

După cum am spus mai devreme, dacă studiați pe deplin, munca nu ar trebui să interfereze cu acest proces. Cu toate acestea, dacă din cauza studiului, nu veți avea timp să vă îndepliniți obligațiile de lucru, șeful nu vă acționează și pe cap. În primul rând, poate fi dificil, dar dacă faceți față, veți dobândi abilități excelente de gestionare a timpului, veți învăța să vă planificați viața, veți experimenta experiență și veți merge la munte. Amintiți-vă: cu cât faceți mai mult, cu atât mai mult reușiți. Nu renunțați la calea spre obiectivul dvs., nu plecați în fața dificultăților și apoi veți reuși. Sperăm că veți găsi un post vacant al viselor voastre. Noroc!

Primele zile de pe noua lucrare sunt întotdeauna conjugate cu emoție și dorința de a le place. În acest stadiu, este important să construiți corect relațiile cu colegii și să vă asigurați că acest loc este cu adevărat al dvs. Mai ales dacă sunteți un tânăr specialist, și acest loc de muncă pentru dvs. este primul. Sfaturile noastre vă vor ajuta să vă alăturați echipei și să vă stabiliți într-un loc nou.

Martha Hudzina, Gestionarea consultantului de recrutare a companiei Hays

1. Fiți obișnuiți cu un nou loc de muncă.

Prima zi lucrătoare este perioada de familiarizare cu noul loc de muncă. Nu vă grăbiți la prima oră de lucru pentru a prelua sarcini noi. Vedeți modul în care spațiul de birou organizat și locul de muncă, unde se află bucătăria, săli de întâlnire, echipamente de birou. Aflați de la colegii cărora le puteți solicita ajutor dacă aveți nevoie, de exemplu, plasați o trecere sau oferiți-i suport.

De regulă, în prima zi, un angajat al departamentului de resurse umane este asociat cu dvs. și întocmește documentele necesare pentru admiterea la muncă. Înainte de semnarea documentelor, întrebați toate întrebările cu privire la contractul de muncă, cereți să vă familiarizați cu documentele statutare și cu descrierile postului. Nimeni nu te va împiedica în străinătate, mai degrabă, dimpotrivă, interesul tău va provoca respect.

2. Împărțiți-vă cu echipa.

Munca ocupă o parte semnificativă a vieții, o poziționare competentă în noua echipă din prima etapă va ajuta în viitor. Pentru a depăși această "zonă de turbulență", vor fi necesare timp și răbdare. În prima săptămână într-un nou loc, vă veți familiariza cu colegii și recunoașteți detaliile fluxului de lucru.

Dacă capul nu te-a introdus echipei, întreabă-l despre asta. Sau să ia inițiativa în mâinile dvs. și să apară în mod independent noilor colegi. Este important ca cei din jur să înțeleagă că nu sunteți temporari, ci un angajat permanent care va fi util și pentru a vă ajuta să contactați.

3. Fiți restrâns în emoții.

În timpul primei săptămâni de lucru, este important să se comporte în mod natural, dar să nu mutați frontierele spațiului personal al altora. O stare bună, o atitudine pozitivă în percepția noilor informații și un sentiment de umor vă va ajuta să faceți față emoției.

Dar nu ar trebui să demonstrați toate părțile luminoase ale personalității dvs. - glumele pot fi inadecvate într-un nou mediu profesional. Nu disperați! Cele mai bune manifestări ale personajului colegului dvs. vor putea să ridice mai târziu, de exemplu, pentru prânzul informal.

Încercați să tratați cu atenție sarcinile noi, nu vă bucurați și întrebați mai multe întrebări - aceste calități ale unui specialist bun vor aprecia întotdeauna.

4. Instalați cercul oamenilor apropiați de dvs.

Cel mai probabil, liderul vă va prezenta pe ceilalți și, probabil, nu vă veți aminti imediat toate numele și pozițiile. Nu vă fie frică să întrebați, să clarificați detaliile. Începeți să comunicați cu cei care interacționează cu dvs. cu privire la proiectele actuale. În timp, cercul persoanelor pe care le-ați prezentat. Faceți cunoștință cu colegii noi, puneți întrebări despre funcțiile lor, experiența, atitudinea față de companie. Fii deschis și prietenos.

5. Întrebați-vă să vă adăugați la chat-uri de lucru generale.

În cazul în care compania, pe lângă corespondența de lucru, a adoptat comunicarea în mesageri (WhatsApp, Telegram, Viber) sau pe rețelele sociale (Facebook, "Vkontakte"), cereți-vă să vă adăugați la un chat comun de lucru. Aceasta este o modalitate bună de a vă familiariza cu colegii și să vă întrebați vă îngrijorați. Întrebați managerul la ce oră îl puteți deranja. Aflați ce întrebări vă puteți contacta și ce ar trebui să fie chemată la recepție sau la departamentul de personal.

În primele zile, nu este necesar să abuzați spațiul personal al colegilor și să adăugați "ca prieten" tuturor celor care salută. De-a lungul timpului, veți simți cine de la colegi va reacționa pozitiv la cerere - și apoi puteți să le "bateți". În interesele voastre, respectați distanța personală și nu vă faceți rău.

6. Tratați un nou loc de muncă pozitiv.

Să fie loiali noilor metode de lucru. Percepe noi sarcini calm. Sortați în mod consecvent întrebările importante și secundare. Poate că veți întâlni situația când metodele de lucru la care vă aflați vor fi diferite de metodele adoptate într-un loc nou. Acordați atenție acestui lucru, respectați organizarea proceselor de afaceri și a tonului de comunicare adoptat în cadrul companiei. Orice experiență nouă este o cunoaștere neprețuită încât merită percepută ca un lucru util și important în această etapă de viață.

7. Participați la traininguri.

În unele companii, este obișnuit să se desfășoare o "sesiune Indukshn" - instruiri introductive care sunt familiarizați cu particularitățile proceselor de afaceri ale companiei și să furnizeze informații despre oportunitățile de dezvoltare în cadrul său. În timpul unei astfel de întâlniri, este necesar să se observe momentele incomprehensibile și la prima ocazie de a pune aceste întrebări managerilor. Adesea, departamentele desfășoară cursuri de instruire și webinarii specializați cu participarea colegilor occidentali - nu ignora astfel de evenimente, ele vă pot îmbogăți experiența și pot da un impuls creșterii profesionale.

8. Respectați regulile segne ale etichetei.

În unele companii, orele de lucru sunt strict reglementate, în altele, timpul de sosire și îngrijire de la locul de muncă nu este clar fixat. Dar, de regulă, colegii acordă atenție la cât de punitiv, iar nerespectarea timpului de lucru poate juca o glumă crudă cu dvs.

În orice caz, în prima săptămână, veniți și mergeți la orele de lucru convenite cu capul - aceasta este o regulă de etichetă care trebuie respectată.

9. Comunicați numai cu șeful și departamentul de resurse umane.

De obicei, specialiștii în domeniul resurselor umane în companii mari urmăresc procesul de adaptare a unui nou angajat pe parcursul perioadei de testare, iar la sfârșitul primei săptămâni vor numi o întâlnire. Dar astfel de reguli nu există în toate companiile. În orice caz, evidențiați timpul pentru a vorbi TET-A-Tet \u200b\u200bcu un angajat al departamentului de resurse umane pentru a discuta impresiile dvs. din primele zile de muncă și pentru a rezolva problemele în timp util dacă au apărut. Atribuiți o întâlnire cu capul și aflați cum apreciază progresul dvs., ceea ce ar trebui să vă acordați atenție, exprimați momentele care aduc disconfort. O astfel de conversație va contribui la stabilirea unei relații de încredere și va facilita adaptarea.

10. Selectați suficient timp pentru a vă odihni.

Mulți specialiști HR sunt sfătuiți să plătească suficient timp pentru odihnă, somn sănătos și comunicare cu cei dragi. În prima săptămână veți primi o mare cantitate de informații noi. Scopul dvs. este de a înțelege și de a structura, amintiți-vă momentele esențiale. În astfel de condiții, puteți să vă obosiți rapid. Pentru ca noul loc de muncă să aducă rezultatul, odihniți-vă în timpul liber, mergeți în aer proaspăt, faceți sporturile preferate. Și, desigur, bucurați-vă de viață și decideți orice sarcini de lucru cu o atitudine pozitivă.

Dar nu numai schimbările climatice, în legătură cu schimbarea sezoanelor, comportamentul oamenilor se schimbă. Inclusiv - pe piața muncii.

Anul de lucru în Rusia este împărțit în principalele patru părți. Primul începe mai aproape până la sfârșitul lunii ianuarie și se întinde în sărbătorile de luna mai. În această perioadă, o activitate destul de înaltă pe piața muncii, multe concedieri, dar, în consecință, și multe posturi vacante deschise. Cu toate acestea, foarte des aceste locuri vacante pentru posturi, să spunem, departe de scaunul capului. Administratori, manageri, specialiști la nivel mediu. Logica acestor concedieri este simplă: mulți oameni, obosiți de o iarnă lungă, intenționează să se relaxeze cu câțiva ani, astfel încât să înceapă să înceapă să găsească o muncă. Deoarece mobilitatea pieței este destul de ridicată în acest segment, acestea se referă adesea la concediere, mai ales dacă este precedată de câțiva ani de muncă fără promovare. Foarte des, astfel de concedieri sunt provocate de angajator, care, în loc să reconsidere sistemul de plată sau de bonusuri pentru lucrători, preferă să-i împingă ușor la concedieri: lucrătorii noi găsesc ușor, promițându-i să le lase în câțiva ani.

Vara este, de obicei, împărțită la jumătate: de la mijlocul lunii mai până la jumătatea lunii iulie, în timp ce conducerea companiilor și a celor care iau decizii sunt încă la locul de muncă. Aceasta este o perioadă foarte scurtă, foarte dinamică. În acest moment, apar posturi vacante fierbinți, unde oamenii pot lua o persoană care nu este pe deplin pregătită, dar promițătoare, pentru că presează timpul. Dacă angajatul este angajat în jumping de locuri de muncă, adică o schimbare a muncii pentru a crește nivelul salariului / poziției, această perioadă este o oră de star. Într-adevăr, de a lucra într-o nouă poziție, implicând extinderea îndatoririlor și a încărcăturii, are o rezervă de timp până în toamnă, în timp ce conducerea revine din vacanță pentru a-și stabili munca, a intra în subtilități, a se alătura echipei. Foarte des, muncitorii care au venit în acest moment sunt adaptați rapid și relativ fără durere, în timp ce lucrează în companie de mulți ani, trăind recunoștință pentru șansa de a se exprima.

A doua parte a verii constă într-o perioadă de vacanță: de la mijlocul lunii iulie până la aproape la jumătatea lunii septembrie, când mulți lideri pleacă în vacanță, iar adoptarea de soluții de personal este întârziată. În această perioadă, de obicei, nu căutați muncă și nu oferi posturi vacante, așteptând mai mult timp mai convenabil.

De la jumătatea lunii septembrie începe un nou val de activitate. Mulți lucrători care au căzut în vacanță de vară încep să caute locuri de muncă interesante. În acest moment, activitatea lucrătorilor de conducere schimbă adesea activitatea bonusurilor în ultimul an, odihna de vară, astfel încât toamna să vină la ideea schimbării muncii. Pentru câteva luni de toamnă, un nou manager are posibilitatea de a se deplasa în detaliile lucrării într-un loc nou, astfel încât anul viitor începe deja să lucreze în modul cu drepturi depline.

Toamna este o perioadă de selecție a timpului liber, interviuri multiple, un număr mare de posturi vacante și nu mai mari închideri reale reale. În toamnă, mulți angajatori demonstrează piața, vorbind cu solicitanții, apreciau caracterul adecvat al cerințelor angajaților lor de a-și spori salariile sau de a spori pachetul social. Desigur, o anumită presiune asupra angajaților "rebeli" este această căutare a oamenilor și plasarea anunțurilor pentru vacanță. Astfel, angajatorul rezolvă adesea problemele interne în echipă, reprezentând căutarea angajaților la alte posturi. Solicitantul ar trebui să fie atent și să înțeleagă că, într-o serie de acele companii care au fost invitate să intervieveze, doar un procent de angajatori sunt interesați de închiderea reală a postului vacant. Restul poate rezolva pur și simplu problemele lor interne cu o admitere atât de simplă, dar eficientă pentru a intimidia amenințarea "veche" a personalului de concediere. Foarte des, această practică exactă duce la un arbore de concediere la sfârșitul iernii - primăvara anticipată, când mulți angajați cu adevărat valoroși sunt ofensați de faptul că caută un înlocuitor, părăsind compania.

În plus față de sezonalitatea calendaristică, există, de asemenea, intra-separabil. De exemplu, în construcția celui mai "fierbinte" sezon - sezonul cald. În comerțul, în funcție de bunuri, există și sezonalitatea proprie: bunurile de uz casnic sunt mai bine vândute în sezonul rece, iar ramele de ferestre sunt calde, în vânzarea de mașini de primăvară - în mod tradițional timp "fierbinte". În domeniul marketingului vara, de regulă, un mic declin, precum și sectorul serviciilor asupra organizării sărbătorilor, unde vârful scade pe sărbătorile de iarnă. În afacerea turistică, vânzările majore se încadrează în sezonul cald.

Dacă solicitantul caută o slujbă de mult timp, el ar trebui să se gândească la cât de mult întârzierea de a găsi lucrări este legată de sezonalitate: cel mai bine este să căutați muncă înainte de începerea sezonului "fierbinte". Sezonul are sens să gândească și cei care intenționează să schimbe locul de muncă - astfel încât pauza nu este prea povară pentru buget.

La ce vârstă a început să lucreze? 3 cele mai frecvente opinii:

1. Trebuie să lucrăm imediat, pe măsură ce obțineți un pașaport.

2. Lucrările ar trebui să fie inițiate în paralel cu elevul de la universitate.

3. Să se gândească la cariera este mai bună după universitate sau în 25 de ani.

Statistici

Cu toate acestea, ei nu vor argumenta cu numere încăpățânate: Potrivit statisticilor, doar 1% dintre profesioniști au început să lucreze după 25 de ani, aproximativ 50% dintre manageri și directori au început să câștige în mod independent o viață la vârsta de 18 ani și mai mică și 10% a ocupat munca de 14-16 ani.

Dacă vrei să devii lider

Pentru "cariera timpurie", oamenii adesea împingând o lipsă banală de bani. Istorie clasică: Un student studiază în universitatea capitalei și de a reduce capetele cu capetele, începe să lucreze ca chelner sau încărcător. La prima vedere, situația este tristă, dar psihologii spun că o astfel de început de activitate este.

Într-adevăr, majoritatea directorilor și liderilor moderni ai celor mai mari corporații ale Rusiei și ale lumii au început să urce pe scara de carieră de la cel mai mic în tineret. O dovadă strălucitoare va servi drept exemplu al președintelui EUROSET, care a început să lucreze ca un portar, fiind un boboc.

În plus, experții susțin că astăzi tinerii găsesc mult mai devreme decât tinerii acum 20 de ani. Dorința precoce de independență este una dintre principalele diferențe ale generației tinere moderne.

În Rusia, tendința de angajare timpurie este alimentată de faptul că angajatorii fac aceleași cerințe privind experiența de muncă în specialitate, precum și restul reclamanților.

Ocuparea timpurie minore

Dar opiniile specialiștilor au fost, de asemenea, împărțite. Profesorii și rectorii universitari remarcă faptul că începerea timpurie a vieții muncii afectează procesul educațional. În ultimii ani, procentul studenților care lucrează a crescut semnificativ, performanța cărora lasă mult de dorit. Lipsa permanentă de somn, suprapunerea și lipsa de odihnă adecvată sunt motive de deteriorare a succesului academic, ci și de sănătate. De asemenea, experții avertizează că sistemul nervos și psihicul tinerilor sunt mai susceptibili la stres și depresie.

Câți ani au început să lucreze - cazul este pur personal, care depinde de setul de circumstanțe. Este important să vă evaluați în mod adecvat capacitățile și nevoile dvs. și să găsiți un echilibru între ele.

La etapa rusă, euroChocatură din 2019, numită "Cupa Cup", echipa națională de hochei din Rusia deține trei întâlniri.

Primele două jocuri au avut loc deja la Moscova la "Arena Tska", iar meciul final al scenei ( Rusia - Finlanda.) va avea loc duminică 15 decembrie 2019 În St. Petersburg pe Gazprom Arena.

Adică locul meciului Rusia Finlanda 12/15/2019:
* Rf, St. Petersburg, Gazprom Arena.

Gazprom Arena este un stadion de fotbal inițial, și pentru prima dată a fost refăcut "sub hochei" în decembrie 2018. Apoi, jocul Rusiei - Finlanda, desfășurat în cadrul Cupei Primului Canal Cea de 2018, a rupt înregistrarea participării meciurilor de hochei din Rusia și URSS. Jocul din 2018 a vizitat 71 mii 381 de persoane.

Acum, înregistrarea meciurilor de hochei de participare în Europa aparține "Arena Felting", pe care jocul de hochei mondial între Germania și Statele Unite a venit să vadă 77.803 spectatori.

La momentul organizării unei lupte de hochei, terenul de fotbal Gazprom Arena a fost prezentat spre stradă. Dar va fi păstrat, deoarece gazonul a fost acoperit și pornit încălzirea. Fanii care au venit la stadion vor fi, de asemenea, confortabili, pentru că Acoperișul arenei este schimbat. Temperatura în interior va fi mai mare decât strada la aproximativ 20 de grade Celsius.

La ce oră începe meciul de Rusia - Finlanda pe 15 decembrie 2019, unde să se uite (canalul de televiziune):

Începutul unui meci de hochei între echipele naționale ruse și finlandeze 15 decembrie. 2019 numit 16:00 Timpul Moscovei.

În jocul live va apărea două canale de televiziune: Federal "Primul" și Sport "Match! Arena". Transmisia live de la Peter va începe la ora 15:55 Moscova.

La ce oră începe meciul de hochei - Suedia, unde să-l urmărească în direct:

Timpul de începere al meciului Rusia - Suedia - 20:00 Timpul Moscovei..

Straight difuzat. pot fi văzute în modul online pe canalul "Primul" (Secțiunea "Cupa 1 canale Hochei 2019"). De asemenea, pe site, jocul va fi disponibil pentru vizualizarea înregistrării.

Difuzarea live va fi disponibilă pe canal " Meci! Țară", Incluse în unele pachete de operatori de cablu, începând cu ora 19:55 Moscova.

În cadrul emisiunii de televiziune "Prima" întâlnire Rusia - Suedia va fi prezentată în înregistrare la 00:00 (miezul nopții), de la 12 decembrie la 13 decembrie 2019. Timpul este indicat Moscova.

Lista regiunilor în care comenzi de transfer de o zi liberă de la sâmbătă 28 decembrie 2019 marți 31 decembrie 2019 (lista este actualizată):
* Regiunea Tomsk.
* Regiunea Kirov.
* Republica Crimeea (Decretul șef al Republicii Kazahstan nr. 466-Y din 05.12.2019)
* Regiunea Pskov.
* Karachay-Cherkessia.
* Regiunea Stavropol.

 

Poate că va fi util să citiți: