Unde poți face o carieră rapidă? Secretele construirii unei cariere de succes Exemple de cine ar putea face o carieră

Puteți căuta un loc de muncă pentru astăzi sau puteți face o carieră.

Stând într-un singur loc, nu puteți face o carieră: deplasarea în sus presupune o creștere a complexității sarcinilor, a profesionalismului, a cercului de influență și a nivelului de activitate al afacerii. Dacă sunteți activ, atunci se poate face o carieră rapidă acolo unde există multe locuri vacante. Chiar mai repede - unde sunt multe locuri de muncă vacante și sunt puțini candidați pentru aceste funcții. Dar asta nu este totul: este necesar ca companiile să aibă locuri de muncă vacante la diferite niveluri ale ierarhiei. Apoi, veți avea șansa să urcați acești pași în vârf.

De exemplu, pornești de la poziția de start a unui manager sau a unui agent de vânzări. Apoi puteți deveni un reprezentant de vânzări: medical, asigurări, publicitate, finanțe sau turism - în funcție de gustul, abilitatea și abilitatea dvs. Următorul pas este un consultant pentru servicii pentru clienți (inclusiv corporatist) sau un manager de dezvoltare a vânzărilor. Apoi puteți deveni un specialist cheie de cont sau manager de proiect. Și de acolo, mergeți la șefii departamentului de vânzări, conduceți un birou reprezentativ regional sau teritorial și deveniți director al unei sucursale. Vrei mai sus? Deveniți directorul de vânzări al întregii firme sau conduceți dezvoltarea unei rețele regionale.

Desigur, solicitările companiilor sunt dinamice, dar interesul pentru specialiști dintr-un anumit domeniu durează cel puțin câțiva ani. Și dacă ai o profesie într-un domeniu solicitat, dacă ești profesionist și mobil, atunci când un număr mare de companii deschid multe posturi vacante în domeniul tău de activitate, ai toate șansele să te ridici rapid.

Cum să faci o carieră de succes? Această întrebare îngrijorează aproape fiecare femeie. În lumea noastră modernă, există din ce în ce mai multe femei independente care au obținut rezultate ridicate în cariera lor. Ce reguli trebuie să urmați pentru a avea o doamnă de succes?

Să începem cu un obiectiv

Trebuie să ai un scop clar, real în viață! Mergeți spre ea cu pași siguri și fermi, în ciuda obstacolelor care vă vor veni. Doar cei persistenti au succes!

10 înseamnă până la sfârșit

Primul Este educație! După ce ați primit-o, nu vă opriți! Afișați-vă interesul pentru orice proces de învățare pe care îl veți avea la serviciu. Acesta va fi un mare avantaj pentru tine și pentru avansarea în carieră.

Al treilea - găsiți o limbă comună în echipă. Alătură-te sistemului general fără zgomot și praf, arată cât de sociabil ești! Încercați să adoptați rapid experiența mentorului și arătați primele succese liderului dvs.!

Al patrulea remediu - viata personala. Ar trebui să fie 100% separat de munca dvs. Lăsați-vă să vă luați tot timpul liber, weekendurile și sărbătorile, dar la locul de muncă există doar dumneavoastră și responsabilitățile de serviciu.

a cincea - fii smerit și sincer. Întotdeauna trebuie să rămâneți o persoană bine instruită, nu trebuie să fiți un pas și să vă întrebați - acest lucru vă va dăuna doar reputației. Amintiți-vă principalul lucru - munca ta în sine va arăta totul pentru tine!

Şaselea regula - nu te teme de schimbare! Ciudat cum ar părea, acest lucru este adevărat. Da, poate părea dificil să treceți de la un departament la altul, dar acest pas nu vă va consolida și vă va arăta într-o lumină bună în ochii șefului vostru. O persoană care nu se teme de schimbare și în mâinile căreia totul începe să se învârtă și să se întoarcă în direcția bună nu va trece neobservată.

Regula șapte: nu vă fie frică de petreceri și evenimente găzduite de compania dvs. Să fii conștient de toate evenimentele și în viziunea deplină este o regulă importantă dacă vrei să ai succes. La petrecerile corporative, puteți face multe cunoștințe utile, care vor fi cu siguranță utile în viitor. Cine știe, poate într-una din aceste seri vi se va oferi să urcați încă un pas pe scara carierei.

Al optulea, și foarte important - nu întârziați! Lateranitatea este foarte vizibilă pentru șef, iar acesta singur poate fi motivul pentru care în viitor nu vi se recomandă poziția de vârf.

Nouălea - fi optimist! Căutați întotdeauna o cale de ieșire chiar și din cele mai dificile situații, nu vă descurajați, luați o abordare mai simplă a problemelor și dificultăților, participați la diverse proiecte, oferiți-vă soluțiile - principalul lucru este să acționați și veți fi cu siguranță observați!

Și, în sfârșit al zecelea un mijloc de a-ți atinge scopul este să nu devii cel pe care se sprijină totul. Nu te apuca de tot, fă-ți treaba, altfel vei lucra fără zile libere, vacanțe și frunze bolnave, pentru că fără tine toată munca se va opri. Un astfel de angajat va urma veșnic cozile tuturor și clar nu strălucește pentru el.

Învățământul superior și o diplomă care o confirmă sunt cheia unei cariere de succes pentru mulți candidați. La urma urmei, majoritatea angajatorilor sunt gata să ofere poziții cu plată mare doar dacă angajatul are un document care confirmă absolvirea unei universități specializate. Să vedem dacă este posibil să luăm o poziție de conducere doar cu studii medii.

Este într-adevăr necesară învățământul superior?

O diplomă nu este o garanție de angajare și să nu mai vorbim de o carieră de succes. Istoria este plină de exemple de profesioniști autodidași care conduc afaceri cu succes doar cu o diplomă de liceu. Așadar, creatorul celei mai mari industrii auto din lume, Henry Ford, a lucrat de la vârsta de 15 ani, după care a luat o șansă și a deschis compania Ford Motor. Ford a fost sceptic față de cei care pierd timpul în timp ce au dat granitul științei. „Dacă aș vrea să-mi distrug concurenții, le-aș oferi hoarde de absolvenți”, a spus milionarul.

Cu toate acestea, societatea modernă gândește altfel. Angajatorii nu sunt pregătiți să ofere poziții de conducere absolvenților școlilor tehnice, subliniind lipsa bazei de cunoștințe necesare candidatului. Iar cei care nu au râvnita diplomă în mâini nu îndrăznesc să solicite locuri de bani.

Conform unui sondaj realizat de sociologii Centrului Levada în august anul trecut, 55% dintre ruși sunt siguri că este imposibil să construiască o carieră de succes fără studii superioare. Mai mult decât atât, doar o cincime dintre cetățeni lucrează în specialitatea lor.

„Aparent, acest lucru explică ponderea mare a celor nemulțumiți de sistemul de învățământ din Rusia. O treime dintre angajatori numesc Rusia o țară cu întârziere în ceea ce privește calitatea învățământului superior. Și mai mult de jumătate dintre ei nu consideră că învățământul superior rus este modern, corespunzând nevoilor economiei și nevoilor dezvoltării societății în secolul XXI ”, notează Yaroslav Zinchenko, candidat la științe sociologice, profesor asociat al catedrei de sociologie la Institutul de Management al Rusiei de Sud, RANEPA.

Cu toate acestea, nu toți compatrioții noștri sunt atât de categorici. Potrivit unui sondaj realizat de VTsIOM în ianuarie 2015, potențialii angajați (52% dintre respondenți) consideră că importanța învățământului superior este exagerată - o carieră de succes se poate realiza fără ea.

Ce lucru nu va fi angajat fără diplomă

Potrivit președintelui Asociației avocaților onesti din Rusia, Anton Matyushenko, din punctul de vedere al legii, faptul că o educație superioară nu este necesară pentru ocuparea forței de muncă. Există multe specialități care nu necesită educație prealabilă la universitate. Este vorba despre un make-up artist, constructor, programator, șofer, mecanic auto, lăcătuș, controler, vânzător, bucătar, constructor, croitoreasă, sudor și mulți alții.

Potrivit Marina Melchukova, directorul general al Centrului de Psihologie și Consiliere pentru MediStar, educația superioară nu este necesară pentru profesiile care necesită un angajat să îndeplinească sarcini elementare.

„Adesea, în astfel de zone, accentul se pune pe capacitatea de a mânui un instrument de mână, pe rezistența fizică și sănătatea lucrătorului. Acești angajați fără studii superioare sunt necesari pentru întreprinderile care oferă servicii de curățenie, servicii de grădinărit, precum și locuințe și servicii comunale, protecția proprietăților și spălătorii. Aceste locuri de muncă sunt considerate necalificate. O educație secundară incompletă și o instruire sau instruire minimă sunt suficiente pentru ocuparea forței de muncă. Dar în întreprinderile mari, unde se construiește o ierarhie strictă, nu se poate face fără învățământul superior. Acolo, prioritatea este acordată nu numai profesionalismului personalului de conducere, ci și educației de calitate primite la o universitate acreditată ”, subliniază Marina Melchukova.

În unele domenii de activitate, învățământul superior este obligatoriu. Diploma va fi solicitată cu siguranță de la solicitanții pentru funcția de avocat, judecător, profesor de școală, medic.

În plus, există domenii de activitate în care obținerea unei licențe pentru un anumit tip de activitate de către întreprindere și dreptul de a o desfășura depinde de disponibilitatea învățământului superior.

În alte cazuri (dacă legea nu prevede disponibilitatea învățământului superior pentru un solicitant pentru o anumită funcție), compania are dreptul de a angaja o persoană la discreția sa.

„În acest caz, nu există riscuri pentru companie, cu excepția faptului că angajatul nu poate face față sarcinilor sale. Dar riscul ca un angajat să nu-și facă față îndatoririle există chiar dacă are studii superioare, pentru că legea prevede o perioadă de probă la angajare ", subliniază Anton Matyushenko.

Diplomă, cunoștințe sau entuziasm?

Practica arată că angajații sunt aleși pentru poziții inferioare pe baza calităților personale, pentru aceasta există numeroase chestionare și instrucțiuni pentru recrutori. Și compania învață abilități și cunoștințe suplimentare despre noul venit.

„Dacă un angajat este interesat de creșterea carierei, el va găsi în mod independent o modalitate de a obține educația necesară pentru asta, uneori chiar în detrimentul companiei. Dar este dificil să intri în funcții cheie fără studii superioare, expertiza unui candidat pentru un post vacant ar trebui să fie destul de mare ”, comentează Svetlana Leonova, expertă în relații interpersonale, proprietar și director general al rețelei de optici.

În același timp, expertul este sigur că obținerea unei diplome nu promite creșterea carierei mult timp. Dorința solicitantului de a lucra pentru binele companiei este importantă. Un profesionist cu experiență în domeniul resurselor umane este capabil să detecteze entuziasmul și dorința de a învăța în timpul unui interviu. Ei încheie un acord cu candidații demni, întorcând ochii asupra lipsei de educație specializată.

„Pentru ocuparea forței de muncă și creșterea carierei, învățământul superior este de dorit, dar nu este necesar. Multe avere de miliarde de dolari au fost create fără studii universitare. De exemplu, Bill Gates a absolvit 30 de ani după ce a fost renunțat la Harvard. Steve Jobs nu a lăsat niciodată conferințe și seminarii în facultate, ceea ce nu l-a împiedicat să devină miliardar și unul dintre cei mai faimoși oameni de pe planetă. Roman Abramovici a absolvit în 2001, mulți ani după ce a devenit bogat și celebru. Unii miliardari nu au avut nu numai studii superioare, ci chiar învățământ secundar. De exemplu, Amancio Ortega, unul dintre cei mai bogați oameni de pe planetă, a renunțat la școală la 13 ani. Miliardarii Li Kashin, Francois Pinault, Richard Branson, Joe Lewis, Kirk Kirkorian, David Murdoch nu au primit certificatele școlare. Aceasta înseamnă că intuiția de afaceri, spiritul antreprenorial, o cantitate rezonabilă de pasiune și înclinația de a-și asuma riscurile pot compensa mai mult decât lipsa cunoștințelor academice fundamentale ”, spune Elizaveta Nekrasova, directorul general al Biroului Imobiliare Must Have Elite.

Apropo, pentru unele profesii din țara noastră nu există deloc studii superioare specializate. Vorbește, de exemplu, despre agenții imobiliari. Totuși, acest lucru nu împiedică persoanele care au ales acest tip de activitate să-și perfecționeze abilitățile profesionale și să caute o promovare.

Sfaturi pentru cei care doresc să stăpânească o nouă specialitate, fără a avea educația de specialitate corespunzătoare - angajați-vă în autoeducare: înscrieți-vă la cursuri, studiați literatură pe internet și în biblioteci, aflați elementele de bază ale profesiei. Într-un cuvânt - mergi pentru asta, deoarece urcarea scării carierei implică o mișcare continuă.

Pe baza articolului

Elizaveta Babanova

Pentru cei care sunt preocupați de întrebarea „Cum să faci o carieră”, aceste informații vor fi interesante. Legendarul Jack Welch, bazat pe experiența sa de 30 de ani în administrarea corporației internaționale General Electric, a dedus următoarea formulă: din 100% dintre angajații oricărei organizații, 20% sunt vedete / studenți excelenți, 70% sunt angajați buni care nu vor deveni niciodată lideri și manageri la nivel înalt. și 10% sunt C și L care ar trebui aruncați.

Poți lucra cu oameni buni dacă sunt monitorizați cu atenție, dar nu se așteaptă la o creștere rapidă a carierei. Doar stelele devin lideri! Restul de 80% dintre angajați, chiar și atunci când avansează în serviciu și trec prin diferite etape de creștere a carierei, nu vor lua niciodată poziții de conducere.

Cine sunteți - un manager, un proprietar de afaceri sau un angajat care visează să devină el însuși manager sau să înceapă o afacere într-o zi?

Indiferent de poziția pe care o ocupați astăzi, acest articol vă poate ajuta să răspundeți la întrebarea „Cum să faceți o carieră” la 3 niveluri:

Dacă te consideri un student vedetă / excelent, poți verifica dacă faci totul pentru a obține o creștere rapidă în carieră sau pentru a-ți începe propria afacere de succes.
Dacă încă nu te consideri o vedetă, dar ai o mare dorință de a crește profesional, atunci recomandările vor fi cele mai utile pentru tine: cum de la un tip bun obișnuit să devii un student excelent de neînlocuit, care nu se teme de concedieri și disponibilizări? Chiar dacă compania dvs. solicită falimentul, abilitățile pe care le obțineți din acest sfat și planul dvs. de carieră vă vor oferi un început imens la următorul dvs. loc de muncă.
Dacă sunteți manager sau lider, puteți utiliza aceste criterii atunci când vă evaluați echipa.

Deci, ce este nevoie pentru a deveni un superstar? Am pregătit o listă de sfaturi utile despre „Cum să faci o carieră?”?

ÎNCEPE-ȚI ZIUA ÎNTÂLZIȚI ȘI FINALIZĂȚI MAI MULȚI decât toți ceilalți angajați

Nimic nu distinge o stea de un angajat mediocru mai mult decât inițiativa în muncă și capacitatea de a munci. De regulă, aceste calități contribuie la acesteacreștere rapidă a carierei.

Dale Rogers, președintele Rogers Capital, unde am făcut un stagiu în ultimii 2 ani de studiu la o universitate americană, mi-a spus odată că în compania lui sunt oameni care lucrează cu dăruire și suflet și există șobolani de birou, care vin să lucreze la 8:00 și pleacă exact la 17:00.

„Nu pot niciodatăobține o mărire de salariu la datorie, mi-a spus Dale. Comparația cu șobolanii, desigur, este nepoliticoasă, dar așa și-a evaluat președintele unei companii de succes oamenii săi. În calitate de stagiar, mi-am dedicat tot mai mult timp lucrului și am derulat proiecte suplimentare care mi-au fost alocate, în timp ce colegii mei, care lucrează „de la apel la apel”,carieră , pentru a spune cu blândețe, nu a strălucit. În doi ani, ca stagiar, am depășit mulți dintre colegii mei.

Oamenii care muncesc mai mult decât ceilalți din echipa lor sunt primii care primesc promovare și invers - cei care lucrează„Call to bell”.

Un alt avantaj al muncii cu normă întreagă, mai degrabă decât într-un program fix este valoarea adăugată pentru manager. Doar angajații excepționali, după ce au primit creditul de încredere din partea superiorilor lor, au ulterior posibilitatea de a avea un program flexibil și de a alege ce proiecte iau.

LUCRĂȚI EFICIENT ȘI ÎNTOTDEAUNA FĂCĂ MAI MULȚI CE ESTE AȘTEPTAT DE LA TINE

În ciuda faptului că pentrucreșterea profesională și a carierei trebuie să lucrați mult - asta nu înseamnă să lucrezi inteligent. În practica mea, au existat cazuri în care subordonatul meu lucra de dimineață până seara, sperândcreștere rapidă a carierei , dar, în același timp, am îndeplinit cât mai multe sarcini pe care le-am putut îndeplini în câteva ore.

Învață să profitezi la maxim de timp și să te străduiești să depășești întotdeauna așteptările managerului sau clientului tău. Învățarea de a ridica regulat bara pentru tine va fi primul semnal pentru ridicarea managerului tău.

În timp ce încă este stagiar la Rogers Capital și dezvoltă materiale de marketing pentru un proiect de investiții, fără să mă gândesc măcarceea ce este necesar pentru creșterea carierei , a propus și a implementat mai multe inovații: diagrame suplimentare, statistici interesante și un nou material. Acest lucru mi-a câștigat dreptul de a participa la negocieri, care au dus la câteva milioane de investiții suplimentare de capital pentru firma noastră.

ÎNTREBĂ-ȚI SUPRAVEGHERUL PENTRU A VENITI MENTORULUI SAU GĂSEȘTE-ȚI MENTORUL ÎN INDUSTRIE

Dacă managerul tău consideră că un astfel de impuls este o amenințare pentru poziția sa, atunci este timpul să cauți un alt loc de muncă. Dacă o schimbare a locului de muncă nu este practică în acest moment, atunci găsiți-vă un mentor profesionist care ocupă o poziție înaltă într-o altă companie și este gata să vă ajutedezvoltarea și creșterea carierei.

Am fost foarte norocos - chiar și la universitate, mentorii mei au fost decanul unei școli de afaceri americane, consultant part-time într-o companie de investiții, un manager de fonduri speculative, care a făcut o avere de mai multe milioane de dolari în doi ani. Apoi, CFO al unei companii de investiții de mai multe miliarde de dolari, președintele Frost Bank și alți mentori de la care am aflat multe, iar unii dintre ei au devenit ulterior prieteni.

De fiecare dată când întâlneam o persoană interesantă, am rugat să-mi acord o oră din timpul meu pentru a vorbi despre cariera lor și a învăța de la ei. În 100% din cazuri, am primit un răspuns pozitiv. Le-am studiat companiile, biografiile și am avut întotdeauna un număr imens de întrebări pentru ele. Întâlnirile au fost făcute fie în birourile lor, fie într-un restaurant peste o ceașcă de ceai și au fost încântați să împărtășească principiile lor de a construi o carieră de succes.

Foarte rar, comunicarea noastră s-a încheiat într-o singură întâlnire. Simțind entuziasmul și dorința mea de dezvoltare, m-au invitat la evenimente interesante de afaceri și, uneori, la vizită. Comunicarea cu astfel de oameni este o experiență cu adevărat neprețuită.

DACĂ Liderul tău, care verifică munca ta, nu este satisfăcut, fii entuziasmat și corectează misiunile tale

Cum răspunde un angajat mediocru dacă locul de muncă nu-l satisface pe manager?

„Îmi pare foarte rău că nu am putut să o fac”.

Cum răspunde „steaua”?

"Ce trebuie să fac pentru a vă face fericit cu munca mea?"

Fiecare lider de pe cariera sa a făcut o mulțime de greșeli și știe că calea dezvoltării profesionale este imposibilă fără ele. Dar dacă a devenit lider, înseamnă că a lucrat la greșelile sale și a încercat să le corecteze.

Dacă managerul dvs. nu este mulțumit de munca dvs., faceți tot posibilul să o remediați. Nu renunțați și nu-l lăsați să termine ceea ce nu ați reușit să faceți. Pentru el, corectarea greșelilor tale va fi un semnal că trebuie să caute un alt angajat mai capabil. Și pentru tine, un obstacol serios în calea creșterii carierei.

Dacă faceți o greșeală și aveți de ales - anunțați șeful sau ascundeți-vă, faceți întotdeauna primul. Adevărul va ieși la iveală mai devreme sau mai târziu, dar dacă puneți în pericol reputația companiei sau a șefului dvs., veți pierde permanent încrederea lui. În consecință, puteți uita de creșterea rapidă a carierei.

Pierderea încrederii liderului în subordonat duce cel mai adesea la înlocuirea subordonatului, cu excepția cazului în care acesta este reabilitat instantaneu și apoi își dovedește onestitatea și diligența pe o perioadă lungă de timp.

Liderul tău are nevoie de oameni pe care să poată conta, altfel va avea stres cronic din nevoia de a te monitoriza în mod constant, de a verifica din nou.

Dacă găsiți o eroare, raportați-o șefului dumneavoastră imediat. Cel mai bun mod de a exprima o problemă este să vă spun imediat cum îl rezolvați. Dacă nu îl poți rezolva singur, spune-i șefului tău cum ai încercat deja să o rezolvi, ce pași ai făcut și abia atunci cere-i ajutor.

CUMPĂRAȚI INICIATIV TOTUL ZILEI

Acesta este cel mai bun mod de a construi o carieră. Șeful tău dorește ca tu să-ți faci treaba și să-ți delegi proiecte suplimentare. Cu cât îți poate transmite mai mult, cu atât vei deveni de neînlocuit.

Îmbunătățiți continuu toate procesele și ajutați-vă colegii să se îmbunătățească. De asemenea, nu uitați să fiți delicat în luarea inițiativei. Este foarte important ca liderul tău să nu simtă că urmărești locul său. O persoană subdezvoltată va începe să-ți pună un disc în roțile tale și să interfereze cu dezvoltarea și dezvoltarea profesională. Luați inițiativa delicat, cu intenția de a vă ușura viața șefului dvs., și nu „a-l înșela”.

DACĂ V-AȚI FACUT O AFACERIE, LUCRAȚI-L LA FINAL

Unul dintre cei mai mari iritanți pentru un manager este atunci când un angajat nu duce la îndeplinire sarcina atribuită. Adesea, managerul nu explică toate detaliile proiectului, dar se așteaptă ca angajatul să-i pună întrebări pentru a clarifica sarcina.

Dacă aveți nevoie să obțineți un răspuns de la un șef care nu răspunde la întrebarea dvs., captați-i atenția până când vă ajungeți. Aceasta este exact ceea ce fac toți oamenii care au reușit să obțină o creștere profesională și profesională. Foarte des, un angajat ajunge la un punct mort, pune o întrebare, dar fără a primi un răspuns, transferă responsabilitatea către manager. Cu toate acestea, angajatul nu este scutit de responsabilitate, este tot pe el.

Managerul dvs. are de multe ori sarcini zilnice de 3 ori mai mult decât dvs. Prin urmare, el poate amâna răspunsul la întrebarea dvs., poate trece la o problemă mai semnificativă.

Amintește-i că aștepți un răspuns de la el pentru a finaliza sarcina atribuită.

Un angajat enervant, dar executiv, care aduce totul la final, este mult mai valoros decât unul care renunță.

Încă o recomandare. Înainte de a contacta șeful, întreabă-ți colegii dacă te pot ajuta. Gândiți-vă întotdeauna cum să vă ușurați viața pentru liderul dvs.: dacă răspunsul poate fi găsit în organizația dvs. (echipa dvs.) - găsiți-l!

FIE ÎNCĂLCAT DE URMĂRI INSTRUCȚIUNI

Doar cei care știu să se supună unui lider vor putea învăța să conducă în viitor. Dacă doriți să vă construiți propriul plan de carieră, trebuie să înțelegeți acest lucru.

Uneori, un lider vrea să inovezi, dar de multe ori el vrea ca tu să realizezi doar proiectul corect.

Managerul poate fi într-o presiune de timp și să nu-ți poată explica de ce sarcina trebuie să fie făcută într-un anumit mod.

Veți deveni un jucător neprețuit dacă managerul dvs. este încrezător că vi se poate atribui o sarcină și uitați de ea, știind că o veți face așa cum trebuie.

PENTRU A CREȘTE LA NIVELUL Liderului tău, TREBUIE SĂ Lucrezi mai puțin decât EL

Acesta este un mare secret pe care majoritatea angajaților, chiar și cei care doresc creșterea carierei, nu îl cunosc.

Presupunând că lucrând mai puțin decât un lider (nu prin numărul de ore, ci prin numărul de proiecte finalizate cel mai eficient), vor putea să se ridice la nivelul următor. Nu există minuni.

RESPECTĂ-ȚI Liderul

Dacă nu respecți un lider care este la un nivel superior, găsește-ți un alt loc de muncă și un alt șef care va fi autoritatea și liderul tău, sub conducerea căruia nu vei fi o povară pentru a face o carieră. Abia atunci poți învăța și crește de la el.

Există o lege a ierarhiei: dacă nu îl respecți pe superior, subalternii tăi nu te vor respecta.

Arată respect și nu-ți lăsa niciodată să fii familiar.

DACĂ SUPERVISORUL ESTE UN MISTAKE, RAPORTAȚI-L DESPRE EL LA CE MAI MAI MULTE DELICĂ LA POSIBILITATE

Nu spune niciodată astfel de cuvinte: „De ce nu pot face greșeli, nu?” Liderul este, în primul rând, profesorul și antrenorul tău. Are propriii profesori și antrenori care îl ajută să lucreze la greșelile sale de-a lungul tuturor etapelor carierei sale. De asemenea, profesorul din școala primară face greșeli, dar primul elev nu are dreptul să le indice către el.

NU VORBEȚI ȘI NICIODATĂ VORBEȚI DESPRE PROPRIUL TĂU

Bârfa la locul de muncă duce întotdeauna la pierderea încrederii și a sincerității. Șeful tău va ști cu siguranță dacă spui ceva negativ despre el. În consecință, acest lucru va încetini creșterea carierei tale, pentru că el va fi mult mai puțin entuziast să te promoveze și, cu atât mai mult, nu va susține pentru tine cu concedieri.

LUCRAȚI-VĂ O SĂNĂTATE SĂNĂTĂTORĂ, PENTRU CĂ aveți o mulțime de energie pentru a părăsi regulat zona dvs. de confort

Pentru a reuși în lumea profesională și a avea o carieră uimitoare, trebuie să fii puternic fizic și energic. Reînnoiește-ți rezerva de energie zilnic, făcând exerciții și urmând îndrumările nutriționale de bază. Desigur, un număr imens de oameni de succes duc un stil de viață greșit. Dar ce plăcere veți obține din succes dacă sunteți bolnav constant sau aveți sindrom de oboseală cronică?

În Statele Unite, aproape toți oamenii de succes își dedică timpul sănătății. Când am fost angajat ultima dată în America, am fost întrebat ce fel de sport fac. Și ca recompensă pentru un an de muncă reușită, mi s-a acordat un abonament nelimitat la cel mai bun club de fitness din oraș cu lecții individuale zilnice cu un antrenor.

UITAȚI DESPRE CE ACȚI LUCRAȚI PENTRU O ORGANIZARE - VĂ LUCRAȚI PENTRU ȘEFUL TĂU!

Nu organizația este cea care decide cât sunteți plătit, când puteți fi promovat și când plecați în vacanță. Acest lucru este decis de persoana căreia îi raportezi. Gândește-te mai mult la el: cum să-și facă viața mai calmă și mai eficientă. Visul fiecarui lider competent este de a avea oameni pe echipa lor pe care te poti baza. Deveniți unul, iar creșterea dvs. profesională rapidă nu va fi departe.

TRATEAȚI ORICE OAMENĂ CA MUNCA TA

Cu cât vă asumați mai mult responsabilitatea și iubiți ceea ce faceți, cu atât veți dezvolta obiceiul de a lucra ca proprietar.

Aceasta este, după părerea mea, cea mai importantă abilitate în dezvoltarea calităților de conducere ale unui superstar.

În timp ce angajații obișnuiți caută în mod constant modalități de a schimba responsabilitatea către altcineva din echipa lor, potențialele vedete își asumă orice slujbă și o tratează ca pe afacerile lor.

Este vorba despre astfel de angajați de neprețuit care devin parteneri în viitor și dezvoltă, de asemenea, abilitățile necesare pentru a-și administra propria afacere.

Gândește-te la oamenii de succes din jurul tău. Fac tot ce sunt enumerate aici? Ce mai fac pentru a avea succes? Ce faci (sau nu faci)?

În mod tradițional, se consideră că este dificil să faci o carieră dacă nu ai conexiunile necesare, deoarece nu a fost mult timp un secret că sunt adesea promovate în slujba „propriilor” și „dovediți”.

Dar toate acestea nu înseamnă deloc că pentru toți ceilalți, o carieră de succes este un vis. Imaginează-ți - mai mult de 80 la sută dintre milionarii lumii sunt astăzi milionari de primă generație, adică nu și-au moștenit averea nevăzută, ci au câștigat-o. Deci, totul este posibil în această viață, inclusiv o carieră de succes.

Și vă oferim câteva sfaturi - cum să vă atingeți obiectivul mai ușor și mai rapid.

Fa alegerea corecta

Primul și cel mai important lucru este să alegeți un loc de muncă care să se potrivească ambițiilor voastre și care să nu vă stârnească mândria. În mod ideal, aceasta ar trebui să fie o meserie preferată, deoarece succesul depinde în totalitate de cât de mulțumită este o persoană cu ceea ce face. Este imposibil să obțineți rezultate ridicate într-o afacere neelucidată. Deci, atunci când decideți ce veți face, nu vă gândiți la prestigiu, cerere și salarii mari - toate acestea sunt secundare, deși este dificil să crezi în asta. Găsiți un loc de muncă care vă place și puteți deveni cel mai bun. Și dacă ești cel mai bun - succesul, banii și promovarea vor veni în mod natural.

Și apropo, dacă alegerea a fost deja făcută, dar îți croiești cu mare dificultate și ești sigur că este dificil sau chiar imposibil să faci o carieră, cel mai probabil tocmai ai oprit calea. Ascultă-te pe tine: cântă sufletul tău când „lucrezi la serviciu”? Ați visat la această activitate încă din copilărie?

Dacă ți se pare că te lupți ca un pește pe gheață, aștepți cu nerăbdare vineri și urăști luni - e timpul să schimbi totul. Doar nu vă grăbiți să trântiți ușa și să plecați. Începeți să priviți în jur cu interes - iar jobul dvs. de vis va clipi cu siguranță la orizont.

Arata fata

Pentru a vă cumpăra cu drag, învață să vă vindeți: prezentați-vă, subliniați-vă demnitatea, acordați atenție rezultatelor bune ale activităților voastre. Nu fi prea timid. Dar nu mergeți la cealaltă extremă și nu striga despre succesele tale la fiecare pas. Chiar dacă este adevărat, este foarte enervant. Când știi că faci mare, alții o vor vedea.

Astazi este o zi mai buna decat cea de ieri

Îmbunătățirea continuă este una dintre cheile succesului. Citiți literatura relevantă, fiți interesat de noutățile din domeniul dvs. de activitate, nu vă fie frică să încercați tehnici noi. Gândește-te la ce întreprindere (management) are nevoie de la tine, cum poți aduce beneficii maxime.

Relaţii

Mențineți o relație uniformă și prietenoasă cu echipa și superiorii. Nu intrați în conflicte, nu participați la bârfe și intrigi. Astfel veți avea mai mult timp pentru munca efectivă, iar când se va decide cine va numi pentru postul vacant, veți avea un alt plus.

Odihnă

Nu acorda toată energia ta să funcționeze dacă vrei să construiești o carieră de succes. Pare paradoxal, dar așa este. Un angajat epuizat, cu părul descurajat și un aspect sălbatic, adormit, este departe de angajatul ideal. Faceți treaba corect, la timp și responsabil. Dar nu este nevoie să „ardeți” la locul de muncă. Sacrificarea sănătății sau a familiei pentru cariera ta nu te va ajuta să o construiești.

Evitați micile supravegheri

Un alt paradox - este mai probabil să fii iertat pentru o „jambă” \u200b\u200bserioasă decât multe mici greșeli. Cu cinci minute întârziere, o scriere tipărită în raport, o comandă neîmplinită din partea șefului - toate acestea interferează foarte mult cu imaginea unui angajat de succes care solicită o promoție. Deci, fii atent și colectat. Dar acest lucru nu înseamnă că acum trebuie să vă fie frică să nu „înșurubați” - cu siguranță nu ar trebui să vă fie frică. Doar că atunci când ești la serviciu, concentrează-te pe muncă. Și atunci la sfârșitul zilei de lucru, nu va trebui să purtați acasă sarcina problemelor de afaceri - la relația dvs. personală.

Câmpul de dispersie

Oricât de mult îți iubești compania de acasă, uită-te prin posturile vacante. Acest lucru este util din toate punctele de vedere. În primul rând, șansele sunt mari ca oportunitatea pentru o carieră strălucitoare să nu vă aștepte în locul de muncă actual. Și în al doilea rând, când există opțiuni de rezervă, sau cel puțin cunoștințele că, dacă este necesar, le puteți găsi cu ușurință, devii mai calm și mai încrezător în abilitățile tale. Și aceasta este o platformă excelentă pentru promovare.

Nici o conexiune?

Apropo, să revizuim convingerea că nu aveți conexiunile potrivite. Uită-te în jur, există cu siguranță cineva lângă tine care te-ar putea ajuta să îți avansezi în carieră. Și chiar dacă acum nu observați pe nimeni potrivit, asta nu înseamnă că nu există nimeni. Doar fiți atenți la aceasta, nu mai repetați „fără conexiuni” și permiteți-vă să le găsiți.

Ar putea fi util să citiți: