Ceea ce caracterizează clasificarea grupurilor sociale. Conceptul de grup social. Clasificare pe grupe. Conceptul, formarea și tipurile de grupuri sociale

O persoană participă la viața publică nu ca un individ izolat, ci ca membru al comunităților sociale - o familie, o companie prietenoasă, un colectiv de muncă, o națiune, o clasă etc. Activitățile sale sunt în mare măsură determinate de activitățile acelor grupuri în care este inclus, precum și de interacțiunea în cadrul grupurilor și între grupuri. În consecință, în sociologie, societatea acționează nu numai ca o abstracție, ci și ca un set de grupuri sociale specifice care sunt într-o anumită dependență unele de altele.

Structura întregului sistem social, totalitatea grupurilor sociale și comunităților sociale interconectate și interacționate, precum și instituțiile sociale și relațiile dintre acestea, este structura socială a societății.

În sociologie, problema împărțirii societății în grupuri (inclusiv națiuni, clase), interacțiunea lor este una dintre cardinale și este caracteristică tuturor nivelurilor teoriei.

Conceptul de grup social

grup este unul dintre elementele principale ale structurii sociale a societății și este o colecție de oameni uniți prin orice trăsătură semnificativă - o activitate comună, caracteristici economice, demografice, etnografice, psihologice comune. Acest concept este folosit în jurisprudență, economie, istorie, etnografie, demografie, psihologie. În sociologie se folosește de obicei conceptul de „grup social”.

Nu orice comunitate de oameni este numită grup social. Dacă oamenii sunt doar într-un anumit loc (pe un autobuz, pe un stadion), atunci o astfel de comunitate temporară poate fi numită „agregare”. O comunitate socială care unește oamenii doar pe unul sau câteva motive similare nu este numită, de asemenea, grup; termenul „categorie” este folosit aici. De exemplu, un sociolog ar putea clasifica studenții cu vârsta cuprinsă între 14 și 18 ani drept tineri; vârstnici cărora statul le plătește indemnizații, acordă indemnizații pentru plata facturilor de utilități – la categoria pensionarilor etc.

grup social- aceasta este o comunitate stabilă existentă în mod obiectiv, un ansamblu de indivizi care interacționează într-un anumit fel pe baza mai multor semne, în special, așteptările comune ale fiecărui membru al grupului față de ceilalți.

Conceptul de grup ca independent, alături de conceptele de personalitate (individ) și societate, se regăsește deja la Aristotel. În timpurile moderne, T. Hobbes a fost primul care a definit un grup ca „un anumit număr de oameni uniți printr-un interes comun sau o cauză comună”.

Sub grup social este necesar să înţelegem orice existent în mod obiectiv set stabil de oameni conectați printr-un sistem de relații reglementate de instituţii sociale formale sau informale. Societatea în sociologie este considerată nu ca o entitate monolitică, ci ca un ansamblu de multe grupuri sociale care interacționează și sunt într-o anumită dependență unele de altele. Fiecare persoană din timpul vieții aparține multor astfel de grupuri, printre care se numără o familie, o echipă prietenoasă, un grup de studenți, o națiune și așa mai departe. Crearea grupurilor este facilitată de interesele și obiectivele similare ale oamenilor, precum și de conștientizarea faptului că, atunci când combinați acțiuni, puteți obține un rezultat semnificativ mai mare decât cu acțiunile individuale. Totodată, activitatea socială a fiecărei persoane este în mare măsură determinată de activitățile grupurilor în care este inclusă, precum și de interacțiunea în cadrul grupurilor și între grupuri. Se poate afirma cu deplină încredere că doar într-un grup o persoană devine persoană și este capabilă să își găsească auto-exprimarea deplină.

Conceptul, formarea și tipurile de grupuri sociale

Cele mai importante elemente ale structurii sociale a societăţii sunt grupuri socialeși . Fiind forme de interacțiune socială, sunt astfel de asociații de oameni ale căror acțiuni comune, de solidaritate, vizează satisfacerea nevoilor acestora.

Există multe definiții ale conceptului de „grup social”. Astfel, potrivit unor sociologi ruși, un grup social este o colecție de oameni care au caracteristici sociale comune și îndeplinesc o funcție socială necesară în structura diviziunii sociale a muncii și a activității. Sociologul american R. Merton definește un grup social ca un ansamblu de indivizi care interacționează între ei într-un anumit fel, conștienți de apartenența lor la acest grup și recunoscuți ca membri ai acestui grup din punctul de vedere al altora. El distinge trei trăsături principale într-un grup social: interacțiunea, apartenența și unitatea.

Spre deosebire de comunitățile de masă, grupurile sociale se caracterizează prin:

interacțiune durabilă, contribuind la forța și stabilitatea existenței lor;
un grad relativ ridicat de unitate și coeziune;
omogenitatea compoziției exprimată în mod clar, sugerând prezența semnelor inerente tuturor membrilor grupului;
posibilitatea de a intra în comunități sociale mai largi ca unități structurale.

Deoarece fiecare persoană de-a lungul vieții sale este membru al unei game largi de grupuri sociale care diferă ca mărime, natura interacțiunii, gradul de organizare și multe alte trăsături, devine necesară clasificarea lor în funcție de anumite criterii.

Există următoarele tipuri de grupuri sociale:

1. În funcție de natura interacțiunii – primară și secundară (Anexa, schema 9).

grup primar, conform definiției lui C. Cooley, este un grup în care interacțiunea dintre membri este directă, de natură interpersonală și are un nivel ridicat de emotivitate (familie, clasă școlară, grup de colegi etc.). Realizând socializarea individului, grupul primar acţionează ca o legătură între individ şi societate.

grup secundar- acesta este un grup mai mare în care interacțiunea este subordonată atingerii unui anumit scop și este formală, impersonală. În aceste grupuri, accentul nu este pus pe calitățile personale, unice ale membrilor grupului, ci pe capacitatea acestora de a îndeplini anumite funcții. Organizațiile (industriale, politice, religioase etc.) pot servi drept exemple de astfel de grupuri.

2. În funcție de metoda de organizare și reglare a interacțiunii – formală și informală.

grup formal- Acesta este un grup cu statut juridic, interacțiune în care este reglementat de un sistem de norme, reguli, legi formalizate. Aceste grupuri au un set conștient poartă, statutare structura ierarhicași acționează în conformitate cu procedura stabilită administrativ (organizații, întreprinderi etc.).

grup informal apare spontan, pe baza unor puncte de vedere comune, interese și interacțiuni interpersonale. Este lipsit de reglementare oficială și statut juridic. Aceste grupuri sunt de obicei conduse de lideri informali. Exemple sunt companiile prietenoase, asociațiile informale în rândul tinerilor, iubitorii de muzică rock etc.

3. În funcție de apartenența indivizilor la ei - în grupuri și în afara grupurilor.

In grup- acesta este un grup la care individul simte o apartenență directă și îl identifică drept „al meu”, „nostru” (de exemplu, „familia mea”, „clasa mea”, „compania mea” etc.).

Outgrup- acesta este un grup căruia acest individ nu aparține și, prin urmare, îl evaluează ca „străin”, nu al cuiva (alte familii, alt grup religios, alt grup etnic etc.). Fiecare individ din grup are propria sa scala de evaluare a grupului extern: de la indiferent la agresiv-ostil. Prin urmare, sociologii propun măsurarea gradului de acceptare sau apropiere în raport cu alte grupuri conform așa-numitelor „Scara distanței sociale” a lui Bogardus.

Grup de referinta- acesta este un grup social real sau imaginar, al cărui sistem de valori, norme și aprecieri servește drept standard pentru individ. Termenul a fost propus pentru prima dată de psihologul social american Hyman. Grupul de referință în sistemul de relații „personalitate – societate” îndeplinește două funcții importante: normativ, fiind pentru individ o sursă de norme de comportament, atitudini sociale și orientări valorice; comparativ, acționând ca un standard pentru individ, îi permite acestuia să-și determine locul în structura socială a societății, să se evalueze pe sine și pe alții.

4. În funcție de compoziția cantitativă și de forma implementării conexiunilor - mici și mari.

- acesta este un grup mic de oameni care contactează direct, uniți pentru a desfășura activități comune.

Un grup mic poate lua multe forme, dar cele inițiale sunt „diada” și „triada”, ele sunt numite cele mai simple molecule grup mic. Diada este format din două persoane si este considerata o asociatie extrem de fragila, in triadă interacționează activ trei persoane, este mai stabil.

Trăsăturile caracteristice ale unui grup mic sunt:

compoziție mică și stabilă (de regulă, de la 2 la 30 de persoane);
proximitatea spațială a membrilor grupului;
durabilitate și longevitate:
un grad ridicat de coincidență a valorilor grupului, normelor și tiparelor de comportament;
intensitatea relațiilor interpersonale;
un sentiment dezvoltat de apartenență la un grup;
controlul informal și saturarea informației în grup.

grup mare- acesta este un grup mare în componența sa, care este creat pentru un scop specific și interacțiunea în care este în principal de natură indirectă (colective de muncă, întreprinderi etc.). Aceasta include și numeroase grupuri de oameni care au interese comune și ocupă aceeași poziție în structura socială a societății. De exemplu, organizații de clasă socială, profesionale, politice și alte organizații.

Un colectiv (lat. colectivus) este un grup social în care toate conexiunile vitale dintre oameni sunt mediate prin obiective importante din punct de vedere social.

Trăsături caracteristice ale echipei:

combinație de interese ale individului și ale societății;
comunitatea de scopuri și principii care acționează pentru membrii echipei ca orientări valorice și norme de activitate. Echipa îndeplinește următoarele funcții:
subiect- rezolvarea problemei pentru care este creat;
socio-educativ- o combinație a intereselor individului și ale societății.

5. În funcție de semnele semnificative din punct de vedere social – reale și nominale.

Grupurile reale sunt grupuri identificate în funcție de criterii semnificative din punct de vedere social:

podea- bărbați și femei;
vârstă- copii, tineri, adulti, batrani;
sursa de venit- bogat, sărac, prosper;
naţionalitate- ruși, francezi, americani;
starea civilă- casatorit, singur, divortat;
profesie (ocupație)— medici, economiști, manageri;
locul de reședință- locuitorii orașului, locuitorii rurali.

Grupurile nominale (condiționale), numite uneori categorii sociale, sunt evidențiate în scopul efectuării unui studiu sociologic sau contabilității statistice a populației (de exemplu, pentru a afla numărul de pasageri-prestații, mame singure, studenți care primesc burse nominale, etc.).

Alături de grupurile sociale în sociologie, se evidențiază conceptul de „cvasi-grup”.

Un cvasi-grup este o comunitate socială informală, spontană, instabilă, care nu are o structură și un sistem de valori definite, în care interacțiunea oamenilor este, de regulă, de natură terță parte și pe termen scurt.

Principalele tipuri de cvasigrupuri sunt:

Audienta este o comunitate socială unită prin interacțiunea cu un comunicator și prin primirea de informații de la acesta. Eterogenitatea acestei formațiuni sociale, datorită diferenței de calități personale, precum și a valorilor și normelor culturale ale persoanelor incluse în ea, determină gradul diferit de percepție și evaluare a informațiilor primite.

- o acumulare temporară, relativ neorganizată, nestructurată de oameni uniți într-un spațiu fizic închis printr-un interes comun, dar în același timp lipsiți de un scop clar perceput și interconectați prin asemănarea stării lor emoționale. Alocați caracteristicile generale ale mulțimii:

sugestibilitate- oamenii din mulțime sunt de obicei mai sugestibili decât în afara ei;
anonimat- un individ, aflându-se în mulțime, parcă se contopește cu ea, devine de nerecunoscut, crezând că este greu să-l „calculezi”;
spontaneitate (infecțiozitate)- oamenii din mulțime sunt supuși transmiterii rapide și schimbării stării emoționale;
inconştienţă- individul se simte invulnerabil în mulțime, în afara controlului social, așa că acțiunile sale sunt „saturate” cu instincte inconștiente colective și devin imprevizibile.

În funcție de modul în care se formează mulțimea și de comportamentul oamenilor din ea, se disting următoarele soiuri:

mulţime aleatorie- un ansamblu nedefinit de indivizi format spontan fără nici un scop (să urmărească apariția bruscă a unei celebrități sau un accident de circulație);
mulţime convenţională— o adunare relativ structurată de oameni influențați de norme predeterminate planificate (spectatori într-un teatru, fani pe un stadion etc.);
mulţime expresivă- un cvasigrup social format pentru plăcerea personală a membrilor săi, care în sine este deja un scop și rezultat (discoteci, festivaluri rock etc.);
mulţime (activă) actorică- un grup care efectuează unele acțiuni, care poate acționa ca: adunări- o mulțime emoțională care gravitează spre acțiuni violente și mulţime revoltatoare- un grup caracterizat prin agresivitate deosebită și acțiuni distructive.

În istoria dezvoltării științei sociologice s-au dezvoltat diverse teorii care explică mecanismele formării mulțimilor (G. Lebon, R. Turner și alții). Dar, pentru toată diferența de puncte de vedere, un lucru este clar: pentru a controla comanda mulțimii, este important: 1) să identifice sursele apariției normelor; 2) identificați purtătorii lor prin structurarea mulțimii; 3) influențați în mod intenționat creatorii lor, oferind mulțimii obiective semnificative și algoritmi pentru acțiuni ulterioare.

Dintre cvasi-grupuri, cercurile sociale sunt cele mai apropiate de grupurile sociale.

Cercurile sociale sunt comunități sociale care sunt create cu scopul de a face schimb de informații între membrii lor.

Sociologul polonez J. Szczepanski identifică următoarele tipuri de cercuri sociale: a lua legatura- comunități care se întâlnesc constant în baza unor condiții (interes pentru competiții sportive, sport etc.); profesional- colectarea pentru schimbul de informații exclusiv pe bază profesională; stare- format despre schimbul de informații între persoane cu același statut social (cercurile aristocratice, cercurile femeilor sau bărbaților etc.); prietenos- pe baza desfășurării în comun a oricăror evenimente (companii, grupuri de prieteni).

În concluzie, observăm că cvasigrupurile sunt niște formațiuni tranzitorii, care, odată cu dobândirea unor trăsături precum organizarea, stabilitatea și structura, se transformă într-un grup social.

Întrucât viața socială este organizată în așa fel încât o persoană nu poate face nimic singură, fără a recurge la participarea în grupuri, acestea din urmă sunt studiate în cadrul unei abordări sistemice ca sisteme sociale speciale constând din elemente interconectate.

Deoarece sistemul este întotdeauna ceva mai mult decât suma componentelor sale, atunci, studiind caracteristicile unui grup social, se pot înțelege caracteristicile comportamentului uman în el.

Potrivit lui Shibutani, grup social este o formă importantă de asociere a oamenilor în procesul de activitate și comunicare.

În pedagogie grup social considerată ca un set relativ stabil de oameni conectați printr-un sistem de relații guvernate de valori și norme comune.

Acea. scopuri, interese comune, ritualuri de grup, sancțiuni, relații, activități comune etc. - acestea sunt componentele unui grup social care determină măsura stabilităţii acestuia.

Grupurile sociale au anumite caracteristici care sunt mai pronunțate în grupurile care există de mai mult timp.

Prezența caracteristicilor psihologice integrale care includ: opinia publică, climatul psihologic, normele de grup, interesele grupului etc. (se formează odată cu apariția și dezvoltarea grupului). Deci unanimitatea relativă a membrilor grupului pe o anumită problemă este determinată de opinia publică, care este rezultatul discuției despre idee, despre care participanții la interacțiune au fost de acord.

· Existența parametrilor principali ai grupului în ansamblu: compoziție, structură etc.

Compoziția (compoziția grupului) este un set de caracteristici ale membrilor grupului care sunt importante din punctul de vedere al analizei sale în ansamblu. (număr, componență de vârstă etc.)

Structura grupului este considerată din punctul de vedere al funcțiilor pe care le îndeplinesc membrii individuali ai grupului, precum și din punctul de vedere al relațiilor interpersonale din acesta. Toate relațiile sociale sunt de două tipuri: formale (convenționale) și informale (interpersonale). Aceste două tipuri de relații sunt combinate în orice social. grup. Acea. Grupul are două structuri - formală și informală.

· Capacitatea indivizilor de a coordona acțiunile. Consimțământul oferă comunitatea necesară, unitatea de acțiune care vizează realizarea acțiunii. Gradul de acțiune concertată depinde de nivelul de dezvoltare a grupului și de alți indicatori.

· Conștientizarea apartenenței la un grup. Indiferent de cât timp există un grup, subiecții săi sunt conștienți de apartenența la acesta.

· Acțiunea presiunii de grup.Încurajează o persoană să se comporte într-un anumit mod și în conformitate cu așteptările celorlalți.

Clasificarea grupurilor sociale

Pentru psihologia socială, este semnificativă împărțirea grupurilor în condiţionalși real. Își concentrează atenția asupra grupurilor reale. În grupuri reale, sunt cele care apar în cercetările psihologice generale. laborator grupuri. Spre deosebire de ei, există reale natural grupuri. La rândul său, după cum notează autorul clasificării, grupurile naturale sunt împărțite în mareși mic grupuri. Grupurile mari sunt împărțite în spontan, adică neorganizate, apărute spontan și pot fi numite condiționat grupuri, precum și pe condiţional, adică organizate și longevive (națiuni, clase).

În mod similar, grupurile mici sunt împărțite în devenind, adică deja stabilite de cerințele sociale externe, dar încă neunite prin activitate comună și dezvoltate, i.e. deja consacrat, cu un nivel superior de dezvoltare.

Clasificarea lui G.M. Andreeva nu este singura, pentru că În prezent, se cunosc aproximativ 50 de baze diferite pentru clasificări, dintre care se pot distinge următoarele:

Numărul de persoane dintr-un grup (mari, mici, microgrupuri)

După statutul social (formal și informal)

După semnificație (membri și grupuri de referință)

După nivelul de dezvoltare (asociații, grupuri difuze, colective)

În relație cu societatea (pro-social și anti-social)

După numărul de persoane din grup

Microgrup include 2 sau 3 persoane. În psihologia socială, ei sunt de obicei priviți prin relații interpersonale. Principalii factori de legătură ai acestor grupuri sunt: sentimentele de prietenie, iubire, simpatie, cauză comună.

grup mic- un grup restrâns în componență, ai cărui membri sunt uniți prin activități sociale comune și se află în comunicare personală directă, care stă la baza apariției relațiilor emoționale, a normelor de grup și a proceselor de grup. Un grup mic (familie, grup de prieteni, clasă, echipă de muncă) este cel mai apropiat mediu pentru formarea personalității, afectând nevoile, activitatea socială și starea psihologică a unei persoane.

grup mare- este studiată din punctul de vedere al fenomenelor de masă ale psihicului apărute într-o mulțime, masă, public, public și se caracterizează printr-o asociere pe termen scurt a unui număr mare de oameni, adesea cu interese foarte diferite, dar totuși adunate laolaltă din orice motiv şi demonstrând un fel de acţiuni comune.

Un astfel de grup poate fi organizat de cineva, dar mai des apare spontan.

Marile grupuri sociale stabile includ reprezentanți ai claselor, națiunilor, profesiilor și vârstelor.

După statutul social(formal și informal)

LA formal grupului i se atribuie strict rolurile tuturor membrilor grupului, în sistemul de subordonare (în structura puterii): clasă, echipă de lucru etc.

informal grupurile se formează și apar spontan, unde nu sunt reprezentate nici statuturi, nici roluri, unde nu există un sistem de relații de-a lungul verticalei. Un grup informal poate fi creat în cadrul unuia formal.

(În clasă pot apărea grupuri de prieteni apropiați)

În raport cu societatea(prosocial și asocial)

Prosocial caracterizat printr-o atitudine pozitivă faţă de societate.

Asocial caracterizat printr-o atitudine negativă faţă de societate. În astfel de grupuri, există control autoritar și opoziție a intereselor lor înguste față de public (un grup de criminali).

După importanță(grupuri de referință și de membru)

Referinţă un grup este uneori înțeles ca un grup opus unui grup de membru și, uneori, ca un grup care apare în cadrul unui grup de membru. (În al doilea caz, se numește „cerc social semnificativ.” În acest caz, poate apărea o situație când normele adoptate de grup devin personal acceptabile pentru individ doar atunci când sunt acceptate de „cercul social semnificativ”). Un exemplu este o clasă școlară de 20 de persoane, iar pentru Petrov în acest grup Ivanov, Sidorov și Nikolaev sunt cercul social dorit - ei sunt grupul de referință pentru el.

Grup de membru - exemplu: o echipă, o clasă de școală.

În psihologia socială, există o problemă a limitelor „superioare” și „inferioare” ale unui grup mic. În majoritatea studiilor, numărul membrilor grupului variază de la 2 la 7. Cu toate acestea, un număr de oameni de știință consideră limita inferioară a triadei, explicând acest lucru prin faptul că conflictul nu poate fi rezolvat în diade. Prezența unei terțe persoane creează o nouă poziție - un observator care adaugă un principiu activ pentru a rezolva conflictul. În studii, puteți găsi o limită superioară de 10, 15, 20 de persoane. (Moreno are 40).

G.M.Andreeva oferă următoarea soluție la această problemă: Dacă grupul mic aflat în studiu există într-adevăr și este considerat ca subiect de activitate, atunci este logic să nu se stabilească o limită superioară, ci să se accepte una reală, dictată de nevoia de activitate de grup comun. Acestea. Familiile formate din 3 persoane si 12 sunt studiate pe picior de egalitate.La analizarea echipelor de lucru, o echipa de 5 sau chiar 40 de persoane poate fi luata ca grup restrans daca este unitatea activitatii prescrise pentru aceasta.

Problema clasificării grupurilor sociale a fost rezolvată în mod ambiguu de-a lungul istoriei dezvoltării psihologiei sociale. De exemplu, Eubank, un cercetător american, a evidențiat șapte principii diferite pentru construirea clasificărilor: nivelul de dezvoltare culturală, tipul de structură, sarcini și funcții, tipul predominant de contacte în grup și, de asemenea, a adăugat timpul în care a existat grupul. , principiile formării sale, principiile accesibilității apartenenței la acesta. Caracteristica comună a clasificărilor a fost forma viata de grup.

În tradițiile domestice ale psihologiei sociale, baza ar trebui să fie clasificarea sociologică a grupurilor în funcție de locul lor în sistemul relațiilor sociale.

Potrivit lui G. M. Andreeva, în psihologia socială, grupurile sunt împărțite în primul rând în condiționale și reale (Fig. 12.1).

Grupurile reale sunt cele principale aici. Printre cele reale, se numără cele care se formează pentru cercetarea psihologică generală - grupuri reale de laborator. Spre deosebire de ele, există adevărate grupuri naturale. Analiza socio-psihologică este posibilă cu privire la ambele varietăți de grupuri reale, dar cele mai importante sunt grupuri naturale reale, evidenţiate în analiza sociologică.

La rândul lor, grupurile naturale sunt împărțite în mareși mic grupuri. În psihologia socială, o tradiție solidă de cercetare are în principal, neorganizat, spontan grupuri, altele grupuri organizate, pe termen lung, stabile (clase, națiuni) mult mai puţin reprezentată în psihologia socială ca obiect de studiu. La randul lui mic Grupurile sunt împărțite în două tipuri: devenind grupuri deja stabilite de cerințele sociale externe, dar neunite încă prin activitate comună, și grupuri cu un nivel superior de dezvoltare, deja stabilit(echipe), dezvoltat.

În tradiția occidentală, în interior interactionism, există o abordare care încearcă să îmbine abordarea socio-psihologică cu cea sociologică. Deci, T. Shibutani a susținut că grupurile pot diferi în mărimea,„... de la doi îndrăgostiți, care se îmbrățișează cu pasiune, până la milioane de bărbați și femei mobilizați pentru război” . Cu toate acestea, în această abordare, scrie G. M. Andreeva, este dificil să se ofere o singură listă de caracteristici, sau semne (parametri), ale grupului. Este mult mai productiv să facem acest lucru în raport cu anumite tipuri de grupuri, cu analiza grupurilor de diferite tipuri.

GG Diligensky, evidențiind tipurile de grupuri sociale mari, a indicat în principal două tipuri. Baza acestei diviziuni este natura intergrupși intragrup legături sociale. În primul caz, oamenii sunt uniți în grupuri printr-o comună de conexiuni obiective care există independent de conștiința și voința oamenilor ( macrogrupuri obiective).În al doilea caz, acestea sunt grupuri care apar ca urmare a unei asocieri conștiente de oameni ( psihologic subiectiv). Pentru a clarifica relația dintre aceste tipuri, el introduce conceptul de comunitate psihologică. Pentru a înțelege esența comunității psihologice, conceptul lui BF Porshnev de a împărți oamenii în „noi” și „ei” în procesul de dezvoltare istorică a omenirii este de mare importanță.

În primul caz, procesele, fenomenele și stările care apar într-o comunitate (psihologia unei clase) reflectă conexiuni și relații obiective și sunt secundare acestor procese obiective. În al doilea caz, fenomenele psihologice din grup constituie baza acestuia, fenomenul primar. În acest caz, comunitatea psihologică este baza principală.

Baza pentru o clasificare detaliată a grupurilor sociale mari este considerată ca împărțirea diferitelor semne:

după timpul existenței sunt evidențiate grupurile mari existente pe termen lung (clase, națiuni) și cele de scurtă durată (întâlniri, audiențe, mulțimi);
prin natura organizației-dezorganizare - grupuri organizate (partide, sindicate, mulţimi). Un număr de grupuri mari apar spontan (înghesuială), altele sunt organizate conștient (petreceri, asociații);
pe baza interacțiunii de contact se poate vorbi de grupuri condiționale și reale. Deci, sexul și vârsta și grupurile profesionale sunt condiționate. Grupurile mari reale cu contacte scurte, dar strânse includ mitinguri, întâlniri;
deschiderea și apropierea de grupuri mari. Calitatea de membru al acestora din urmă este determinată de regulamentele interne ale grupurilor;
prin prezenţa unui anumit număr de trăsături comune şi mecanismul legăturilor cu comunitatea de mari grupuri sociale. Deci, GG Diligensky distinge două tipuri de grupuri sociale. Primul tip este o asociație de oameni care au un semn comun existent în mod obiectiv și semnificativ social, de exemplu, demografic - atunci tipul va fi bărbați, femei, generație, tineret, vârstă mijlocie, persoane în vârstă etc. Caracteristica acestor grupuri ca sociale este determinată de semnificația lor în viața societății, rolul lor în sistemul de relații sociale (în sistemul de producție, în familie). Aceste grupuri sunt omogene în compoziție, omogene, dar tocmai pe baza izolării lor. Al doilea tip de grupuri se caracterizează prin faptul că oamenii care le formează caută în mod conștient să se unească. Exemple de aceste grupuri sunt grupurile religioase, partidele, sindicatele, mișcările sociale. În ceea ce privește componența lor socială, aceste grupuri sunt eterogene și eterogene. După caracteristicile lor socio-psihologice, sunt mai omogene decât grupurile de primul tip. Dacă în primul caz se acordă prioritate laturii obiective a comunității, atunci în al doilea caz este latura subiectivă. Vorbim despre comunitatea psihologică. Comunitatea subiectivă nu coincide cu comunitatea obiectivă.

A. L. Zhuravlev, atunci când clasifică grupuri mici, de asemenea, distinge între grupuri artificial(sau laborator), special creat pentru rezolvarea problemelor științifice și natural grupuri care există independent de voinţa cercetătorului (Fig. 12.2). Psihologul trebuie să aibă o idee clară asupra ce obiecte, în ce condiții (naturale sau artificiale) se obțin anumite fapte și tipare și, de asemenea, în ce măsură cunoștințele obținute în condiții artificiale sunt aplicabile (relevante) pentru explicarea, prezicerea și gestionarea fenomenelor psihologice. și comportamentul în grupuri sociale naturale.

Dintre grupurile mici naturale, cea mai importantă este selecția grupurilor formalși informal propus de E. Mayo. Grupuri formale- grupuri, apartenență și relații în care sunt predominant formale, i.e. determinate prin prescripţii şi acorduri formale. Grupurile formale mici sunt, în primul rând, colectivele primare ale subdiviziunilor organizațiilor și instituțiilor sociale.

Orez. 12.2.

organizatoricși grupuri instituționale mici sunt elemente ale structurii sociale a societăţii şi sunt create pentru a satisface nevoile sociale. Sfera principală de activitate și principalul mecanism psihologic de unire a indivizilor în cadrul unor grupuri mici organizaționale și instituționale este Lucru in echipa.

grupuri informale- asociații de oameni care apar pe baza nevoilor interne, inerente ale indivizilor de comunicare, apartenență, înțelegere, simpatie și iubire. Exemple de grupuri mici informale sunt companiile prietenoase și prietenoase, cuplurile de oameni care se iubesc, asociațiile informale de persoane conectate prin interese și hobby-uri comune.

Grupurile formale și informale diferă în primul rând prin mecanismele formării lor și prin natura relațiilor interpersonale. Cu toate acestea, ca orice clasificare, împărțirea grupurilor în formale și informale este destul de arbitrară. Grupurile informale pot apărea și funcționa în cadrul organizațiilor formale, iar grupurile care au apărut ca grupuri informale pot dobândi la un anumit stadiu caracteristicile grupurilor formale.

Grupurile se disting după timpul de existență. temporar,în care asocierea indivizilor este limitată în timp (de exemplu, participanții la o discuție de grup sau vecinii dintr-un compartiment dintr-un tren) și grajd, a căror relativă permanență a existenței este determinată de scopul și obiectivele de funcționare pe termen lung (familie, muncă și grupuri educaționale). În funcție de gradul de arbitrar al deciziei unui individ de a intra într-un anumit grup, de a participa la viața lui și de a-l părăsi, grupurile sunt împărțite în deschisși închis.

În planul subiectiv, psihologic, grupurile (atât formale, cât și informale) se formează în procesul de implementare de către indivizi. nevoi de comunicare, cu toate acestea, în cadrul grupurilor informale, comunicarea și relațiile psihologice care apar pe baza ei sunt domeniul principal de activitate, aici fenomenul central al psihologiei grupurilor mici este comunitate psihologică.

Principalele criterii pentru fenomenul comunității psihologice a unui grup sunt fenomenele de similaritate, comunitatea de indivizi incluși într-un grup restrâns (comunitatea de motive, scopuri, orientări valorice și atitudini sociale). Conștientizarea de către membrii grupului a prezenței asemănărilor, a comunității indivizilor incluși în acesta și a diferențelor (inclusiv psihologice) ale grupului lor față de ceilalți este baza Identificare indivizi cu grupul lor (sensul „noi”). O manifestare a identificării pozitive a grupului este angajamentul intragrup- o tendinta spre o atitudine emotionala mai pozitiva a indivizilor fata de grupul lor si o evaluare mai pozitiva a membrilor acestuia. Comunalitatea psihologică a grupului se manifestă și în prezența caracteristicilor socio-psihologice inerente grupului în ansamblu (și care nu caracterizează indivizii individuali), cum ar fi compatibilitate, armonie, coeziune, climat socio-psihologic si etc.

Trimiteți-vă munca bună în baza de cunoștințe este simplu. Utilizați formularul de mai jos

Studenții, studenții absolvenți, tinerii oameni de știință care folosesc baza de cunoștințe în studiile și munca lor vă vor fi foarte recunoscători.

postat pe http://www.allbest.ru/

INSTITUȚIA DE ÎNVĂȚĂMÂNT DE ÎNVĂȚĂMÂNT SUPERIOR PROFESIONAL BUGETUL DE STAT

UNIVERSITATEA MEDICALĂ DE STAT A MINISTERULUI SĂNĂTĂȚII ȘI DEZVOLTĂRII SOCIALE URAL

Muncă independentă

Clasificarea grupurilor sociale

Completat de: Kosenkova Maria Igorevna

1. grup social

Un grup social este o asociație de oameni care au trăsături specifice comune semnificative bazate pe participarea lor la o activitate asociată unui sistem de relații care sunt reglementate de instituții sociale formale sau informale.

2. Clasificări ale grupurilor sociale

Prima clasificare se bazează pe un astfel de criteriu (caracteristică) precum numărul, adică. numărul de persoane care sunt membri ai grupului. În consecință, există trei tipuri de grupuri:

1) grup mic - o comunitate mică de oameni care sunt în contact personal direct și interacțiune unul cu celălalt

2) grupul de mijloc - o comunitate relativ mare de idei care se află într-o interacțiune funcțională mediată.

3) un grup mare - o comunitate mare de oameni care sunt în dependență socială și structurală unul de celălalt.

A doua clasificare este asociată cu un astfel de criteriu precum timpul de existență a grupului. Aici ies în evidență:

1) pe termen scurt

2) pe termen lung

A treia clasificare se bazează pe un criteriu precum integritatea structurală a grupului. Pe această bază, distingeți:

1) primar

2) grupe secundare.

Grupul secundar este un set de grupuri mici primare.

3. Principalele moduri de formare a grupurilor sociale sunt următoarele

angajații ajung să înțeleagă că atingerea anumitor obiective este posibilă doar pe baza conexiunii, combinând eforturile unui anumit număr de membri ai organizației;

Pe parcursul muncii, indivizii au nevoie de înțelegere și sprijin din partea colegilor de serviciu, pentru care el alege membri individuali ai organizației cu care sunt posibile nu numai relații de afaceri, ci și de încredere;

· în procesul de identificare, o anumită parte a membrilor organizației are un sentiment de in-grup, ceea ce duce la rândul său la formarea unui sistem de legături mai strânse, separarea acestui in-grup de restul membrii organizației și trasarea limitelor grupului;

Unii angajați au nevoie să își protejeze interesele și nevoile, ceea ce este posibil doar prin combinarea eforturilor în condițiile organizației, includerea individului în instituții sociale care își îndeplinesc și funcțiile prin activitățile organizațiilor;

indivizii au nevoie de control asupra normelor de bază de comportament, deoarece au nevoie de ordine socială și de păstrare a relațiilor sociale stabile;

Toți indivizii au nevoia de a comunica și de a petrece timpul liber cu colegii, ceea ce poate fi realizat doar în cadrul unui grup social.

4. Tipuri de grupuri

Sunt grupuri mari, medii și mici.

LA grupuri mari include agregate de oameni care există la scara întregii societăți în ansamblu: acestea sunt păturile sociale, grupurile profesionale, comunitățile etnice (națiuni, naționalități), grupele de vârstă (tineri, pensionari), etc. Conștientizarea apartenenței la un grup social și, în consecință, interesele sale ca proprii apar treptat, pe măsură ce se formează organizații care protejează interesele grupului (de exemplu, lupta muncitorilor pentru drepturile și interesele lor prin organizațiile muncitorilor).

La grupurile mijlocii includ asociații de producție ale angajaților întreprinderilor, comunităților teritoriale (locuitori ai aceluiași sat, oraș, raion etc.).

La colector grupuri mici includeți astfel de grupuri (până la 15 persoane), ca familie, companii prietenoase, comunități de cartier. Se disting prin prezența relațiilor interpersonale și a contactelor personale unul cu celălalt.

Una dintre cele mai vechi și mai faimoase clasificări ale grupurilor mici în primare și secundare a fost dată de sociologul american C. H. Cooley, unde a făcut distincția între ele. „Grupul primar (de bază)” se referă la acele relații personale care sunt directe, față în față, relativ permanente și profunde, cum ar fi relațiile de familie, un grup de prieteni apropiați și altele asemenea. „Grupurile secundare” (o expresie pe care Cooley nu a folosit-o de fapt, dar care a apărut mai târziu) se referă la toate celelalte relații față în față, dar mai ales la astfel de grupuri sau asociații precum industriale, în care o persoană se relaționează cu ceilalți prin forme formale, adesea un raport juridic sau contractual ] . Grupurile sociale sunt comunicații prietenoase. Există multe grupuri care unesc oamenii, fiecare are o cauză comună și un scop comun.

5. Principalele prevederi ale teoriei schimbului social

Principalele formulări teoretice, bazate pe presupunerea că comportamentul este o funcție de consecințe, recompense și pedepse adecvate, au fost dezvoltate de Homans în 1961 și perfecționate în 1974. Acestea includ cinci prevederi principale:

1. „Dispoziție privind succesul”. Cu cât o activitate este recompensată mai des, cu atât este mai probabil să fie realizată. Comportamentul care generează consecințe pozitive pentru individ este foarte probabil să se repete.

2. „Reglementări privind stimularea”. Circumstanțele similare sau situațiile similare vor încuraja un comportament care a fost recompensat cu ocazii similare în trecut. Acest lucru permite generalizarea răspunsurilor comportamentale la situații „noi”.

3. „Proveziune asupra valorii”. Cu cât rezultatele unei acțiuni sunt mai valoroase pentru un actor, cu atât este mai probabil ca acțiunea să fie întreprinsă.

4. „Dispoziție privind privarea - sațietate (sățietate)” introduce ideea generală de reducere a utilității marginale (utilității). Cu cât o persoană a primit mai des o anumită recompensă pentru o acțiune, cu atât elementul suplimentar al unei astfel de recompense este mai puțin valoros. Astfel, unele recompense devin mai puțin eficiente, ducând la restrângerea unor activități specifice. Adevărat, acest lucru este mai puțin adevărat pentru generalizările generalizate, cum ar fi banii și afecțiunile, sau orice altceva în care este mai puțin probabil să apară saturația, cu excepția cazurilor extreme.

5. „Reglementări privind emoționalitatea”. Vorbim despre condițiile în care oamenii reacționează emoțional la diverse situații pline de satisfacție.

6. UrNiveluri de dezvoltare a grupului social

Nivelul de dezvoltare al unui grup social este o astfel de etapă calitativă care îi caracterizează maturitatea socio-psihologică. Grupul se dezvoltă de-a lungul unui continuum - începând de la nivelul cel mai de jos, trecând prin mai multe etape și ajungând la nivelul cel mai înalt.

În psihologia domestică, există mai multe clasificări ale nivelurilor de dezvoltare a grupului. Deci, E. S. Kuzmin distinge trei niveluri:

1. Grup nominal.

2. Cooperare.

3. Echipa.

N. N. Obozov împarte dezvoltarea grupului în patru etape:

1. Grup difuz.

2. Asociere.

3.Corporație.

4. Echipa.

L.I.Umansky abordează această clasificare într-un mod și mai diferențiat și evidențiază șase niveluri;

1.Conglomerat

2.Grupul nominal

3.Asociație

4.Cooperativ

5. Autonomie

6. Echipa

Luând ca bază clasificarea lui L. I. Umansky ca fiind cel mai dezvoltat și testat în practică, vom descrie nivelurile grupului dezvoltat, pe baza a trei criterii principale:

Obiectivele comune ale activităților comune;

Claritatea structurii grupului;

Dinamica proceselor de grup.

Pe baza acestor criterii se poate caracteriza maturitatea socio-psihologică a grupului.

Un conglomerat (lat. conglomerate - colectat, acumulat) este un grup de persoane anterior necunoscute care s-au găsit în același timp pe același teritoriu. Fiecare membru al unui astfel de grup își urmărește propriul obiectiv individual. Nu există activitate comună. Nu există nicio structură de grup sau este extrem de primitivă. Exemple de astfel de grup sunt o mulțime mică, o coadă de pasageri într-un vagon de tren, autobuz, cabină de avion etc. Comunicarea aici este pe termen scurt, superficială și situațională. Oamenii de obicei nu ajung să se cunoască. Un astfel de grup se desparte cu ușurință atunci când fiecare membru și-a rezolvat problemele individuale.

7. Grupuri reale și nominale

Un grup nominal (lat. nominalis - nominal, existent doar după nume) este un grup de oameni care s-au reunit și au primit un nume comun, nume. De exemplu, solicitanții care au intrat într-o universitate se adună în prima zi de curs și primesc numele unui grup de studenți din primul an. În producție, maistrul poate aduna muncitori nou sosiți și le poate explica că sunt o echipă de reparatori. Un astfel de nume de grup este necesar nu numai pentru ca acesta să primească un statut oficial, ci și pentru a determina scopurile și tipurile activităților sale, modul de funcționare și relațiile cu alte grupuri. Astfel, activitatea unei echipe de reparatori este un serviciu, deservind activitatile altor grupuri de muncitori care efectueaza activitatea principala in productia de produse.

Un grup nominal poate rămâne un grup conglomerat dacă persoanele care s-au adunat nu acceptă condițiile de activitate care le sunt propuse, scopurile oficiale ale organizației, și nu intră în comunicare interpersonală. În acest caz, grupul nominal se rupe. Dar dacă scopurile și condițiile sunt clare și oamenii sunt de acord cu ele, atunci grupul nominal trece la începutul activității și se ridică la următorul nivel de dezvoltare. Prin urmare, grupul nominal este întotdeauna o etapă pe termen scurt de formare a grupului. Caracteristic pentru aceasta este că, pentru ca grupul să devină nominal, este nevoie de un organizator - o persoană sau o întreagă organizație care să reunească oamenii și să le ofere obiectivele activității comune. Principalul lucru pe care îl fac membrii grupului nominal este comunicarea, adică. cunoașterea între ele și cu scopurile, metodele și condițiile activității comune viitoare. Atâta timp cât activitatea în sine nu a început, dar procesul de negociere și acord este în desfășurare, grupul va fi nominal. De îndată ce oamenii încep să lucreze împreună, grupul trece la un alt nivel de dezvoltare.

Un grup real (în psihologia socială) este o comunitate de oameni de dimensiuni nelimitate, existenți într-un spațiu și timp comun și uniți prin diverse tipuri de relații reale (de exemplu, o clasă de școală, o brigadă de muncă, o unitate militară, o familie). , etc.). Cel mai mare G. p. este umanitatea ca comunitate istorică și socială, unită, în ciuda tuturor diferențelor dintre țări și popoare, legături economice, politice, spirituale și de altă natură. Cel mai mic G. r. este o diadă, adică doi indivizi care interacționează.

8. Grupuri sociale mici și mari

Grupurile mari includ agregate de oameni care există la scara întregii societăți în ansamblu: acestea sunt păturile sociale, grupurile profesionale, comunitățile etnice (națiuni, naționalități), grupurile de vârstă (tineri, pensionari), etc. Conștientizarea apartenenței la un grupul social și, în consecință, interesele sale ca proprii apar treptat, pe măsură ce se formează organizații care protejează interesele grupului (de exemplu, lupta lucrătorilor pentru drepturile și interesele lor prin organizațiile muncitorilor).

Diverse grupuri mici includ astfel de grupuri (până la 15 persoane) ca o familie, companii prietenoase, comunități de cartier. Se disting prin prezența relațiilor interpersonale și a contactelor personale unul cu celălalt.

§ micîn cazul în care un număr mic de membri oferă posibilitatea unei influențe reciproce personale constante, directe și, prin urmare, nu este nevoie de stabilirea formală obligatorie a regulilor de conduită instituționalizate;

§ mare(mare), unde nu există posibilitatea unei influențe reciproce personale directe constante, prin urmare, atunci când le descriem, nu se poate face fără un fel de abstractizare.

9. Decorat șigrupuri sociale informale

În partidele neformate din punct de vedere organizatoric, nu există apartenență și, în consecință, nu există nicio legătură formală între organele de partid și susținătorii săi. Aceștia sunt alegătorii care votează pentru partidul la alegeri. Desigur, ei nu au documente privind apartenența la partid, nu plătesc cotizații de partid și nu sunt obligați să se supună disciplinei de partid. Aparatul de partid, format din profesioniști și activiști, funcționează în principal în timpul campaniei electorale. Aceste partide sunt în esență mișcări electorale.

Partidele politice organizate sunt de obicei reduse ca număr de membri, dar au o organizare și o disciplină clare. Se mai numesc și partide de cadre. Baza acestor partide este un aparat profesional centralizat. Conducerea centrală, condusă de liderul partidului, are ultimul cuvânt în toate treburile partidului. Un grup de lideri de partid de rang înalt care se adună pentru o discuție preliminară asupra problemelor politice și organizaționale și de fapt predetermina deciziile forurilor relevante ale partidului este numit caucus în țările vorbitoare de limbă engleză. În astfel de partide, există o legătură organizatorică între organele partidului și membrii acestuia care au legitimații de partid, sunt obligați să respecte cerințele statutare și să plătească cotizații lunare sau anuale de partid (rar mai mult de 1% din venit). Apartenența la astfel de partide este posibilă atât individual, cât și colectiv.

10. Grupuriapartenențe și grupuri de referință

Referință (referință) - trupe, determinate de gradul de conștiință a atitudinii indivizilor față de ei. Aceasta este o comunitate socială reală sau condiționată cu care individul se raportează ca standard și la ale cărui norme, opinii, valori și aprecieri este ghidat în comportamentul și stima de sine.

Grupul de referință îndeplinește două funcții importante.

Funcţia normativă se manifestă în procese motivaţionale. Grupul de referință acționează în acest caz ca o sursă de norme de comportament, atitudini sociale și orientări valorice ale individului.

Funcția comparativă se manifestă în procesele de percepție socială (percepție socială). Grupul de referință acționează aici ca un standard după care individul se evaluează pe sine și pe ceilalți.

Grupurile de referință pot fi atât „pozitive” cât și „negative” în reprezentarea individului.

„Pozitiv” se referă la cele cu care individul se identifică și din care ar dori să devină membru.

Grupurile de referință „negative” sunt cele care provoacă respingere la individ.

Fiecare individ poate avea un număr diferit de grupuri de referință, în funcție de tipurile de relații și activități. Pot exista situații în care grupurile de referință pentru un individ au valori direcționate invers, ceea ce poate duce la formarea unor conflicte intrapersonale grave care necesită consiliere psihologică sau psihoterapeutică.

S-a stabilit experimental că unii membri ai grupurilor mici împărtășesc normele de comportament nu ale propriilor grupuri, ci ale altora, către care sunt îndrumați, deși nu sunt reprezentați de apartenența la acestea. Pentru prima dată, împărțirea grupurilor în grupuri de referință și de membru a fost introdusă de G. Hymen.

Grupurile de apartenență sunt grupuri în care individul nu se opun grupului însuși și în care se raportează la toți ceilalți membri ai grupului, iar ei se raportează la el.

11.Temporară și permanentăgrupuri sociale

Grupurile sociale permanente includ clasele sociale (bogați, săraci).

Grupurile temporare pot exista de la câteva zile (un grup de studenți în vacanță) până la câteva decenii (un cartel de muncitori).

12. Grupuri sociale naturale și de laborator

Grupurile care se formează pe cont propriu, indiferent de dorința experimentatorului, sunt numite naturale. Ele apar și există în funcție de nevoile societății sau ale persoanelor incluse în aceste grupuri.

Spre deosebire de acestea, grupurile de laborator sunt create de experimentator pentru a efectua un fel de cercetare științifică, pentru a testa ipoteza propusă. Sunt la fel de eficiente ca și alte grupuri, dar există temporar - doar în laborator.

13. Comportament normativ și grupEu sunt coeziunea grupurilor sociale

Grupurile secundare apar pentru realizarea anumitor scopuri sociale generale. De exemplu, asocierea oamenilor de știință în asociații sau a politicienilor în partide politice. În aceste grupuri, contactele materiale, cel mai adesea mediate, sunt de o importanță deosebită. Ele se bazează pe un sistem instituționalizat și schematizat de relații, activitățile lor sunt reglementate de norme și reguli.

Majoritatea sociologilor asociază conceptul de „grup secundar” cu mari asociații de oameni, precum comunitățile teritoriale, al căror comportament normativ și coeziune de grup sunt reglementate de interese sociale.

La nivelul apariției și funcționării grupului sunt decisive interesele și nevoile individuale, a căror satisfacere necesită eforturi colective, și deci interacțiuni interpersonale. Contactele membrilor grupului și influența lor reciprocă pot fi reprezentate ca o structură de relație. De exemplu, un membru al grupului A interacționează cu B și B. Se presupune că în urma interacțiunilor se formează o anumită structură de grup în care fiecare membru al grupului își ia „locul” indiferent de sarcinile pe care grupul ar trebui să le rezolve.

Există trei modele posibile pentru o astfel de interacțiune.

Satisfacția față de relațiile de grup este cea mai mare într-un model cu mai multe canale, cea mai scăzută într-un model circular și amestecată într-un model centrat, unde figura centrală poate fi foarte mulțumită și oamenii din pozițiile înconjurătoare se pot simți izolați.

Interacțiunile de grup sunt mediate (de obicei) de comportamentul normativ, uneori denumit model. Este legat de realizarea scopurilor grupului și este recunoscut într-o oarecare măsură de toți membrii grupului.

Foarte des, interacțiunile de grup sunt identificate de sociologi cu conceptul de structură de grup, deoarece sunt asociate cu alte elemente: rol și statut. Având în vedere proporția semnificativă a reglementării normative printre alte manifestări ale influenței sociale într-un grup, există motive să se considere comportamentul normativ ca un factor independent].

Diversitatea normelor de grup și a factorilor care le determină face posibilă identificarea principiilor metodologice generale pentru eficacitatea normelor în grupuri mici.

1. Normele sociale de comportament de grup sunt produsul interacțiunii sociale dintre oameni uniți de interese comune.

2. De regulă, grupul nu stabilește întreaga gamă de norme pentru o anumită situație, ci doar cele care au o importanță deosebită pentru toți membrii grupului.

3. Comportamentul normativ poate fi fie atribuit unui membru al grupului sub forma unui rol (de exemplu, un lider), fie să acționeze ca un standard de comportament bazat pe roluri, comun membrilor grupului.

4. Social, normele pot fi diferențiate în funcție de gradul de acceptare de către membrii lor ai grupului: aprobate de toți, parțial etc.

5. Normele sociale în grupuri pot avea continuumuri diferite de abateri și, în consecință, game de sancțiuni pentru comportamentul deviant.

6. Nivelul de recunoaștere a normelor de grup de către toți membrii grupului determină în mare măsură natura coeziunii grupului.

14. Ha socio-psihologiccaracteristicile grupului existent

Bogăția fenomenologiei procesului de grup, dezvăluită în mod clar în cursul prezentării de mai sus, nu face ca acesta să fie în niciun caz o simplă alegere a caracteristicilor unui grup mic stabilit. Acest capitol discută trei dintre ele, care, în opinia noastră, majoritatea oferă o idee despre grup din punctul de vedere al manifestărilor sale integrale: structura grupului, normele care funcționează în acesta și coeziunea grupului. Nivelul de dezvoltare a acestor tipuri de parametri ai procesului de grup este cel care adesea, așa cum se arată în 2.2, oferă cercetătorilor temeiuri pentru a judeca nivelul de formare a grupului în ansamblu.

15. Componentele socio-psihologice ale culturii organizaționale

Formarea unui sistem unificat de valori al organizației se bazează pe o serie de principii. Valorile ca element cheie al culturii organizaționale.

Principii:

1. Principiul consecvenței – predetermina luarea în considerare a culturii emergente ca un sistem de elemente interconectate, schimbare (îmbunătățire) care este posibilă doar prin schimbarea fiecărui element.

2. Principiul complexității – este de a lua în considerare cultura, ținând cont de influența factorilor psihologici, sociali, organizaționali, economici, juridici și de altă natură.

3. Principiul naționalismului - prevede formarea culturii, luând în considerare caracteristicile naționale, mentalitatea, obiceiurile regiunii, țara în care se află și funcționează organizația.

4. Principiul istoricității - necesită corespondența sistemului de valori al organizației și practicarea relațiilor interpersonale cu valorile fundamentale ale omului modern, precum și luarea în considerare a dinamicii acestora în timp.

5. Principiul științificității – implică necesitatea utilizării metodelor bazate pe dovezi în formarea culturii organizației.

6. Principiul orientării valorii - principiul rolului de orientare de bază al sistemului de valori pentru întreaga organizație în ansamblu.

7. Principiul scenariului - prevede prezentarea tuturor recomandărilor, actelor care definesc și reglementează relațiile și acțiunile personalului organizației sub forma unui scenariu care descrie conținutul activităților tuturor angajaților săi, le prescrie un anumit caracterul și stilul de comportament.

8. Principiul eficacităţii - presupune necesitatea unui impact ţintit asupra elementelor culturii organizaţiei şi a atributelor acesteia în vederea realizării celor mai bune condiţii socio-psihologice pentru activitatea personalului organizaţiei şi sporirii eficienţei activităţilor acesteia. A se vedea: Sukhorukov M. Valorile ca element cheie al culturii organizaționale.

Este necesar să adăugați la lista celor importante principiul formării și reproducerii valorilor, și anume în organizația rusă - principiul devotamentului personal.

grup social psihologic organizatoric

16. Caracteristicile unui grup social la un nivel difuz de dezvoltare

Într-un grup difuz, nu există coeziune, organizare, activitate comună. Un indicator important al nivelului de dezvoltare al grupului este unitatea orientată spre valori, determinată de gradul de coincidență a pozițiilor și evaluărilor membrilor săi în raport cu activitățile generale și cu valorile importante ale grupului.

Grupurile sunt considerate din punctul de vedere al atitudinii lor față de societate: pozitiv - prosocial, negativ - asocial.

Orice colectiv este un grup pro-social bine organizat, deoarece este axat pe beneficiul societății.

Un grup asocial bine organizat se numește corporație.

Găzduit pe Allbest.ru

Documente similare

Principii ale abordării socio-psihologice în studiul grupurilor sociale. Caracteristicile grupurilor și impactul acestora asupra individului. Abordări științifice ale clasificării grupurilor. Niveluri de dezvoltare a grupului: conglomerat, asociere, cooperare, autonomie, corporație.

rezumat, adăugat 03.02.2011

Primare și secundare, interne și externe, formale și informale, grupuri sociale de referință. Caracteristicile dinamice ale grupurilor sociale, principalele caracteristici și funcții ale comunității de grup. Grupurile ca obiecte de analiză socio-psihologică.

test, adaugat 16.03.2010

Conceptul de grup mic, caracteristicile și limitele sale. Definirea unui grup social, tipologia grupurilor sociale. Conceptul și clasificarea regimurilor politice, caracteristicile și principalele lor trăsături. Definirea și caracteristicile principalelor tipuri de comunități sociale.

test, adaugat 28.06.2012

Grupurile de autoajutorare sunt asociații voluntare de oameni pentru a depăși în comun boli, probleme mentale sau sociale. Reguli și metode de activitate în grup. Tipuri de grupuri de autoajutorare și caracteristicile acestora. Factorii terapeutici ai grupurilor de autoajutorare.

rezumat, adăugat 08.10.2010

Grupul social ca mediu pentru viața unui individ. Caracteristicile grupurilor sociale mici, clasificarea lor în funcție de gradul de organizare, natura interacțiunilor intragrup. Conceptul de grupuri interne și externe. Dinamica grupurilor sociale mici.

lucrare de control, adaugat 13.02.2011

Caracterizarea sociologiei ca știință despre legile dezvoltării și funcționării comunităților sociale și proceselor sociale. Problema poziţiei fundamentale a teoriei schimbului social. Determinarea postului ocupat de un individ într-un grup social mare.

test, adaugat 20.08.2011

Conceptul de sărăcie ca caracteristică a situației economice a unui individ sau a unui grup. Caracteristicile grupului social al săracilor. Caracteristicile abordărilor metodologice de măsurare a sărăciei. Analiza structurii grupului social al săracilor din Federația Rusă.

rezumat, adăugat 24.11.2016

Esența și principalele caracteristici ale grupului social. Grupuri mari, medii și mici, caracteristicile lor. Conceptul de grupuri sociale formale și informale. Comunitățile sociale și tipurile lor. Instituţiile sociale ca forme de organizare a vieţii publice.

prezentare, adaugat 17.03.2012

Conceptul de grup social în sociologie. Tipologia grupurilor sociale. Grupuri sociale mici, mijlocii și mari. Semne și caracteristici ale organizării sociale. Organizații sociale formale și informale. Conceptul de comunitate socială în sociologie.

rezumat, adăugat 17.08.2015

Ce este un grup social? Forme de comunități sociale și control social. Rolul, structura, factorii de funcționare ai grupurilor sociale. grupuri dinamice. Metode de comunicare în grupuri de cinci membri.

. grup social- este un set de persoane identificate după criterii semnificative din punct de vedere social (sex, vârstă, rasă, naționalitate, profesie, loc de reședință, venit, putere, educație etc.). Este un fel de mediator între individ și societate.

Prin definitie. Robert. Merton, un grup este o colecție de două și/sau mai multe persoane care interacționează într-un anumit mod între ele, sunt conștiente de apartenența lor la acest grup și sunt considerate membri ai acestui grup din punctul de vedere al celuilalt.

Clasificarea grupurilor sociale

Unul dintre criteriile principale pentru tipologia grupurilor este dimensiunea acestora. Sociologia face distincția între grupuri mici, medii și mari. Cu cât grupul este mai mic, cu atât individul are mai multe oportunități de a cunoaște alți x oameni și de a stabili relații strânse cu aceștia. Diferența dintre grupurile mici, mijlocii și mari constă în primul rând în natura proceselor de comunicare. Comunicarea interpersonală strânsă în grupuri cu doze mici le va permite să dezvolte norme și valori, modele de comportament, precum și să exercite controlul social mai eficient decât în grupuri medii și mai ales în grupuri mari. Mai mult decât atât, grupurile mari și mijlocii nu pot demonstra modele de comportament organizat, pot forma norme și valori intra-grup stabile decât atunci când ele însele includ grupuri mici ca elemente ale structurii lor.

Cu toate acestea, criteriul mărimii este doar un indicator formal al diferenței dintre grupurile mari, mici și mijlocii. Tocmai din cauza formalității sale, este imposibil să se indice exact unde se află granița numerică dintre acestea și grupuri. Numărul reflectă doar diferențele calitative în posibilitățile de comunicare interpersonală directă în grupuri de dimensiuni diferite, în special, diverse oportunități de feedback.

Grupurile mici sunt oameni cunoscuți care sunt uniți prin obiective, interese comune și interacționează constant între ele (familie, grup de studenți, echipă de producție, companie de prieteni). În grupuri mici, fiecare membru poate contacta direct orice alt membru al aceluiași grup; în special, el poate reacționa întotdeauna la comportamentul fiecăruia dintre membrii săi și, la rândul său, poate observa modul în care fiecare membru al grupului reacționează la comportamentul său. Astfel, într-un grup mic există un sistem permanent de comunicare directă și de feedback între toți membrii săi.

Posibilitățile unei astfel de comunicări sunt limitate, pe de o parte, de eficiența canalelor de comunicare între indivizi și, pe de altă parte, de mărimea grupului. Contactele strânse constante ale indivizilor sunt posibile numai în grupurile lor relativ mici și, prin urmare, relațiile interpersonale frecvente în grupuri de 17-20 sau chiar 30 de persoane par puțin probabile. Cercetările sociologilor au arătat că grupurile informale de tineri numără mai des de la 2-3 până la 8 persoane (aproximativ 70% din grupuri) și de la 8 până la 12 persoane (aproximativ 30% din grupuri).

Adevărat, asociațiile țintă foarte formalizate pot aparține și unor grupuri sociale mici, de exemplu, o brigadă în producție sau un student academic. Cu toate acestea, chiar și în acest caz, contactele de grup pierd unele dintre proprietățile unui grup mic în special, constanța conexiunilor dintre membrii grupului și influența reciprocă a membrilor grupului unul asupra celuilalt. De obicei, în grupuri de peste șapte persoane există o „împărțire” în subgrupe, adică. indivizii care au propriile interese și scopuri care sunt diferite de cele inerente altor membri ai grupului sunt evidențiați și uniți. Acest lucru poate duce la dezintegrarea grupurilor și la dezintegrarea grupului.

mare, astfel încât membrii săi să se simtă liberi să-și exprime emoțiile și chiar să intre în cearte între ei, dar este suficient de mic încât membrii săi să se poată ignora unii pe alții.

Grupurile mici sunt împărțite în primare și secundare.

Grupurile primare sunt grupuri mici formate din următoarele motive: căsătorie și legături de familie, simpatie, atașament emoțional etc.

sociolog american. Edward. Shills (p. 1911) distinge trei tipuri de grupuri de bază mici:

„Grupuri inițiale” care au legături și tradiții puternice, pe termen lung. Un individ poate aparține acestor grupuri indiferent de dorințele sale. Un exemplu de astfel de grup este semyarupi є sіm "ya.

„Grupuri personale” - grupuri de prieteni. Baza formării unor astfel de grupuri este simpatia reciprocă.

„Grupuri ideologice” care unesc oameni cu valori și valori comune.

Relațiile din grupurile primare sunt colorate din punct de vedere emoțional și, de obicei, nu au valoare utilitaristică pentru participanții lor (suntem prieteni cu cineva nu pentru că ne va aduce un fel de beneficiu, ci pentru că această persoană este drăguță cu noi, apropiată în spirit). Grupurile primare formează personalitatea, principiile ei morale, gusturile. Nu întâmplător spun: „Cu cine ai merge, de asta vei scăpa”.

Grupurile secundare includ un număr de grupuri primare. De exemplu, un grup de studenți academicieni, o echipă sportivă sau echipe de soldați sunt întotdeauna împărțite intern în grupuri mai mici de indivizi, contactele dintre care sunt mai adesea de natură emoțională. În grupurile primare, relațiile dintre oameni sunt individuale (simpatizăm cu unii oameni mai mult, alții mai puțin, nimeni nu ne va obliga să iubim o persoană, nu suntem drăguți), iar grupurile secundare unesc oameni care sunt înrudiți între ei în legătură cu îndeplinirea lor de anumite funcții, statusuri, roluri și nu din cauza simpatiei. În astfel de grupuri, contactele sociale nu sunt deosebite și au un caracter utilitar. De exemplu, relația dintre maistru și lucrătorii săi subordonați este impersonală, iar funcțiile acestora trebuie îndeplinite, indiferent de relațiile de prietenie sau ostile dintre ei.

Cu cât legăturile de grup primar sunt mai puternice, cu atât mai eficient funcţionează grupul secundar. Sociologii americani au aflat asta în timp. În timpul celui de-al Doilea Război Mondial, succesul unităților de luptă germane a fost obținut în primul rând prin faptul că comandamentul a reușit să stabilească în unitățile militare acele relații de prietenie strânse care sunt caracteristice grupurilor primare din viața civilă. Soldați germani, împreună au urmat pregătire militară - împreună au luptat în aceeași compoziție. Mai mult decât atât, dacă trupele aliate au fost completate pe măsură ce luptătorii individuali au căzut din acțiune, atunci unitățile germane au luptat atâta timp cât a rămas o astfel de oportunitate și chiar ulterior unitatea a fost retrasă în spate pentru a se reorganiza și a forma o nouă unitate de luptă. Grupurile medii sunt grupuri în care fiecare membru poate cunoaște orice altă persoană din grupul y, dar nu poate urmări reacția fiecăruia dintre ei la un element separat al comportamentului lor, deoarece grupul este prea mare pentru acest lucru (de exemplu, studenții de facultate, muncitori de atelier și așa mai departe).

Grupurile mari sunt astfel de grupuri în care unii dintre membrii lor pot să nu se cunoască personal între ei (locuitori din Lvov, ucraineni, membri ai unui grup confesional). Acestea sunt grupuri de mii de oameni împrăștiați pe suprafețe mari și pentru care interacțiunile sociale indirecte (comunități de clasă, teritoriale, etnice) sunt caracteristice.

Grupurile mari sunt împărțite în nominale (se disting doar pentru nevoile statistice, de exemplu: consumatorii de praf de spălat Ariel; pasagerii trenurilor de navetiști; înmatriculați în spital etc.) și reale (criteriul de selecție a acestora este semnele reale). - sex, venit, rasă, naționalitate, loc de reședință, educație, profesie etc.

Există trei tipuri principale de grupuri reale:

grupuri de stratificare - sclavie, caste, moșii, clase;

grupuri etnice - rase, națiuni, popoare, triburi, clanuri;

grupuri teritoriale - oameni din aceeași localitate, orășeni, țărani.

Grupurile reale sunt probleme reale pentru societate, în timp ce cele nominale nu creează un spectru de probleme sociale de o scară și o natură similară. Ne putem gândi cu ușurință la unele revolte rasiale sau de clasă sau țărănești, dar nu căuta în istorie exemple de neliniște în rândul cumpărătorilor de praf de spălat sau al pasagerilor autobuzelor de navetă.

Grupurile mari sunt purtătoare ale principalelor trăsături ale culturii. Este grupul (etnic, profesional, urban etc.) care selectează și aprobă obiceiurile de bază, tradițiile, valorile, iar printr-un grup restrâns „denunță” această selecție fiecărui individ.

Din cele spuse, este clar de ce numărul în sine nu permite întotdeauna ca unul sau alt grup să fie atribuit fără ambiguitate unui grup mare, mic sau mijlociu. Interacțiunea într-un grup de 6-20 de persoane poate fi organizată în așa fel încât să funcționeze ca un grup mic - fiecare individ care intră în el va putea ști exact cum se raportează fiecare alt membru al acestui grup la fiecare act al său. Pe de altă parte, așa cum nu este posibil să se stabilească un mecanism eficient de comunicare interpersonală într-un grup de 00 persoane, se poate dovedi că acesta se va comporta ca un grup de mărime medie, când, de exemplu, indivizii q vor reacționează mai mult la o anumită opinie medie a grupului decât la opinia fiecărui membru în parte.

grupuri de referință.

Comportamentul unei persoane, valorile și credințele sale se formează sub influența grupului cu care persoana se identifică. În viața de zi cu zi, o persoană se compară constant cu ceilalți pentru a-și determina comportamentul (cine sunt eu?). Această comparație are loc adesea automat, fără prea multă gândire, totuși, dacă un individ ia o decizie importantă pentru el, de exemplu, cu privire la alegerea sau schimbarea profesiei, școlii, locului de reședință etc., atunci o astfel de comparație este conștientă.

Deoarece toți oamenii aparțin mai multor grupuri, fiecare dintre ele având o subcultură unică (de exemplu, familie, grup de prieteni, profesioniști, religioși, grup etnic etc.), modelele de comportament ale aceleiași persoane în diferite grupuri diferă de asemenea. Asta nu înseamnă că oamenii sunt cameleoni comportamentali care își schimbă constant comportamentul, valorile, motivațiile și convingerile în funcție de grupul cu care se identifică la un moment dat. Oamenii identifică în mod necesar grupuri importante pentru ei înșiși, prin prisma ale căror valori își construiesc comportamentul.

Grupurile sociale către care individul este ghidat în evaluarea și formarea opiniilor, sentimentelor și acțiunilor sale sunt numite grupuri de referință.

Grupul de referință poate fi sau nu grupul căruia îi aparține de fapt individul. Destul de des, grupul de referință devine doar o sursă de identificare psihologică. Oamenii pot fi ghidați în comportamentul lor de un grup social din care nu aparțin. Acest lucru ajută la explicarea unora dintre contradicțiile în comportamentul anumitor indivizi, de exemplu, un revoluționar provine din straturile privilegiate.

Grupurile de referință îndeplinesc nu numai funcții normative, ci și comparative. Individul încearcă să se ridice la standardele grupului care este referința lui. El cultivă în sine principiile de viață corespunzătoare, gusturile, opiniile politice și de altă natură etc. nemulțumirea cauzată de decalajul dintre ceea ce persoana are de fapt și ceea ce și-ar dori ea să matati.

Din această dependență dintre grupul de referință și sentimentul de privare, rezultă anumite concluzii sociotehnice cu privire la modul de organizare optimă a impactului asupra indivizilor, cu scopul de a-i educa, de a-i stimula din activitatea socială etc. Dacă încerci să impuni indivizilor sau grupează valorile și normele de comportament ale acelor grupuri care se află la cel mai înalt nivel al ierarhiei sociale, acest lucru nu va provoca în indivizi și grupuri altceva decât un sentiment de privare. Prin urmare, este întotdeauna necesar să se stabilească obiective în așa fel încât oamenii să creadă în posibilitatea de a le atinge. De exemplu, este nepotrivit să ceri de la cel mai rău elev din clasă că el egalează cel mai bun, deoarece simte o distanță prea mare care se află între ei, o lipsă de abilități și oportunități de a depăși această distanță, este oportun să se orienteze obiecte de influență asupra unui individ sau a unor grupuri cu aceleași date de producție sau cu o situație similară de privare, care au reușit totuși să-și îmbunătățească poziția socială.

Ar putea fi util să citiți: