Cine va interveni pentru curățătorii companiei de curățenie. Curățătorii școlari sunt înlocuiți cu angajații companiei de curățenie. Considerată munca unei noi diviziuni

După cum a devenit cunoscută „RBG”, Asociația Companiilor Ruse de Curățenie (ARUK) pregătește un apel către Rospotrebnadzor și departamentele de educație cu propuneri pentru serviciile curățătorilor profesioniști din spitale și școli. Membrii asociației (care sunt peste 70 de companii din toată țara) doresc să înlocuiască curățătorii cu normă întreagă, dar sunt, de asemenea, pregătiți pentru mai puțin - de exemplu, organizează seminarii introductive direct în aceste instituții și formează personalul în tehnologiile moderne de curățare profesională.

Cu toate acestea, în agențiile guvernamentale, ideea de externalizare a curățeniei este controversată.

"Este puțin probabil ca vreunul dintre directorii școlii să acționeze pentru acest lucru, bugetul nu permite acest lucru", a explicat RBG Alexander Gavrilov, secretar de presă al Departamentului pentru Educație din Moscova. Timp de câțiva ani la rând, s-au organizat licitații, iar compania câștigătoare de curățenie este deservirea clădirii noastre, curățarea birourilor, a sălii de ședințe și a coridoarelor ".

De asemenea, licitațiile sunt organizate în mod regulat la Departamentul de sănătate din Moscova. Însă contractele guvernamentale încheiate pe baza rezultatelor lor se referă doar la reparația și întreținerea actuală a clădirilor spitalelor (ventilație, echipamente pentru ascensoare, unități frigorifice), furnizarea de servicii pentru spălarea și prelucrarea lenjeriei. Specificitatea instituțiilor medicale nu permite extinderea listei serviciilor oferite.

„Pentru noi, serviciile de curățenie„ nou-veniți ”sunt nerealiste, - spune Irina Pinegina, șefa departamentului de personal al sanatoriului psiho-neurologic pentru copii al Departamentului de sănătate din Moscova, - asistenții noștri preiau schimbul și nu lăsați zdrențele din mâinile noastre o zi întreagă și trebuie să avem grijă și de copii, să spălați, să pieptăniți, sunt și zile de baie. Dar, cred că spălarea geamurilor este o posibilă opțiune pentru atragerea ajutorului din afară ".

Nu excludeți posibilitatea de a atrage companii de curățenie și Ministerul Sănătății din Regiunea Moscova. "Dacă există o astfel de nevoie pentru instituțiile aflate sub jurisdicția noastră, atunci de ce să nu folosim servicii suplimentare", spune Natalya Savelyeva, șefa adjunctă a Departamentului de materiale și baze tehnice și ordin de stat, "dacă, să zicem, nu există curățători în lista de personal, ci doar asistenți medicali".

Primirea unei comenzi guvernamentale pentru multe companii de curățenie este singura cale de a menține afacerea. Conform estimărilor ARUC, la încheierea contractelor pentru 2009, participanții pe piața serviciilor de curățenie au pierdut între 15 și 3% din volumul comenzilor. "Pe de o parte, clienții au redus fondurile pentru curățare, pe de altă parte, prețurile pentru detergenții importați și produsele de curățare, inventarul și echipamentele cresc, rubla se schimbă", a explicat șeful ARUK Maria Bochkovskaya la RBG. prețurile pentru transportatorii de energie și materiile prime ".

Prețurile pentru serviciile companiilor de curățenie din acest an, potrivit ARUK, practic nu s-au schimbat. Prețul curățării zilnice pe metru pătrat costă de la 30 la 100 de ruble (în funcție de complexitatea comenzii), curățarea uscată a covoarelor și covoarelor - de la 20 la 70 de ruble. Spălarea suprafețelor de sticlă va costa între 100 și 140 de ruble pe metru pătrat.

Apropo, deficitul de personal în companiile de curățenie care a existat în toamna anului trecut a devenit parte din istorie timp de două-trei săptămâni în decembrie. Toate posturile vacante au fost închise de lucrătorii de ieri de pe șantierele „înghețate”. Dar ianuarie a făcut propriile ajustări ale activității „recoltării”.

"La începutul anului, am pierdut un obiect mare - clădirea agenției federale, care, din economii, a fost transferată serviciului propriu de curățenie", a declarat RBG Vera Glebovskaya, director comercial al companiei de curățenie. fie pentru a reduce, fie pentru a atașa undeva, ceea ce este foarte problematic, există o problemă cu clienții. Niciodată în peste 10 ani de activitate nu s-a întâmplat acest lucru. "

Dorința de a nu pierde clientul, relația cu care durează ani de zile, restrânge apetitul financiar al companiilor de curățenie.

"Există un proces normal de optimizare a costurilor", spune Mikhail Kharlamov, directorul general al Service Prestige. "Cine a făcut asta înainte nu a fost afectat de criză. Iar cel care a umflat personalul și a ținut birouri în centru, acum strigă paznicul. ". Conform prognozelor mele, piața serviciilor noastre va începe să se stabilizeze în luna mai."

Potrivit Vera Glebovskaya, acele firme ale căror servicii sunt cât se poate de diversificate vor supraviețui mai ușor crizei. Dacă există o specializare restrânsă (de exemplu, întreținerea centrelor comerciale, a căror poziție nu poate fi invidiată acum din cauza ieșirii de chiriași), atunci este mai bine să nu visezi un viitor luminos. În plus, afacerea de curățenie suferă grav de criza neplată. În mod tradițional, companiile își oferă serviciile pe credit. Astăzi, din cauza situației financiare deteriorate a clienților, nu toată lumea poate aștepta plata.

Frumosul termen modern „curățare” înseamnă curățarea făcută de o echipă de super-profesioniști, așa că, din punct de vedere formal, înlocuirea curățătorilor singulari din școli și grădinițe de către angajații companiilor de curățenie arată mai mult decât modern. Dar ce se întâmplă în practică? Principalul criteriu de recrutare a personalului pentru aceste companii este, din păcate, nu „superprofesionalismul”, ci costul maxim al forței de muncă. Drept urmare, femeile de curățenie în vârstă care locuiesc într-o casă vecină sunt concediate și înlocuite cu migranți care nu sunt plătiți în mod corespunzător, care nu sunt plătiți în mod corespunzător.

Chiar înainte de Anul Nou, presa ROSVUZ a primit o scrisoare colectivă de la doamnele de curățenie ale uneia dintre școlile din Moscova. Toți au renunțat la 1 ianuarie. Și locurile de muncă sunt transferate angajaților uneia dintre companiile de curățenie.

„Vor să-i ducă pe lucrătorii oaspeți de la companiile de curățenie în locurile noastre”, a declarat pentru ROSVUZ una dintre demisii, Natalya Petrovna. La școală ni se spune că această atitudine a fost dată „de sus”. Acest lucru este de înțeles: trebuie să plătim corect - pentru lucrări pe două secțiuni (un coridor, 15 săli de clasă și săli la etajul 1), de exemplu, primesc 38 de mii de ruble. pe luna. Iar lucrătorii migranți vor fi plătiți de două ori de trei ori mai puțin și chiar, cu siguranță, și nu în fiecare lună - cum să bea, își vor întârzia salariile. Așa că am fost trimiși la ieșire: din fiecare dintre cele patru școli unite, 4 femei de curățenie au fost concediate, lăsând doar mame cu mulți copii. Și pentru mine toată viața mea este legată de această școală. În 1971 ne-am mutat aici și am ajuns în clasa a V-a. Atunci copiii mei au absolvit această școală. Și în ultimii 15 ani am lucrat aici ca curățător ”.

O parte semnificativă din colectivul de muncă al școlii a fost susținută pentru concedieri:

„În țara noastră, mulți cred că este nedrept că muscovenii sunt concediați și vor fi lăsați fără muncă, iar locurile lor sunt eliberate pentru vizitatorii din alte țări!” - Olga Galanova, bibliotecară a aceleiași școli, a adăugat ROSVUZ. unde proprii noștri lucrători nu sunt suficienți - de exemplu, pe șantiere. Da, și nu vreau să las în școală complet necunoscuți de la compania de curățenie: pot exista boli și necunoașterea limbii ruse și, eventual, furtul. Ne cunoaștem doamnele curente de curățare de foarte mult timp - unele au lucrat timp de 10 ani, altele. Și am fost întotdeauna foarte fericiți cu ei. "

Adevărat, directorul școlii nr. 17 din Moscova, Ksenia Silivanova, nu a confirmat lui ROSVUZ că li s-a cerut să externalizeze curățenia către școli de sus: „Decizia de a trece la externalizarea pentru orice lucrare sau întreținere este întotdeauna luată de școala în sine. Aceasta este o decizie independentă, care este luată de directorul director, în consultare cu consiliul de conducere și sindicat. Factorii prioritari pentru luarea unei astfel de decizii sunt, în primul rând, eficiența economică și, în al doilea rând, o abordare modernă și flexibilă pentru soluționarea problemelor de întreținere a clădirilor și teritoriilor. Cu alte cuvinte, școala transferă activități non-core pentru organizația educațională către organizații specializate în aceste tipuri de muncă ".

Printre avantajele externalizării Ksenia Silivanova a spus: „1. Concentrarea școlii pe activitatea principală - procesul educațional. 2. Acces la resurse și fonduri care nu sunt disponibile la școală (personal profesionist, fonduri gospodărești). 3. Reducerea costurilor funcțiilor externalizate. 4. Îmbunătățirea calității serviciilor. 5. Dependența de motive subiective pentru suspendarea întreținerii spațiilor (boala angajaților, conflicte) este redusă la minimum. Antreprenorul este rapid să ofere înlocuire. 6. Ca parte a executării contractului de curățare a spațiilor, antreprenorul folosește toate mijloacele necesare gospodăriei, inventarul și echipamentele moderne. Școala este scutită de la achiziționarea de articole de uz casnic, mopuri, zdrențe etc. " În același timp, „termenii de referință ai Contractului stipulează că tot personalul Antreprenorului în cadrul contractului trebuie să aibă avize și aprobări corespunzătoare, cărți medicale pentru lucrul în organizații educaționale, trebuie să fie supuse examinărilor medicale periodice în timp util. Personalul școlar responsabil pentru siguranță efectuează verificări și control asupra specialiștilor din contracte (verificarea documentelor etc.) ”, a subliniat ea.

Într-o țară respectătoare de lege, cu un sistem bine stabilit de angajare a străinilor pentru a lucra, acesta poate fi cazul. Dar în Rusia ... Este suficient să te uiți pe internet pentru a te asigura: prețul roșu al unui certificat fals de sănătate indestructibilă nu depășește astăzi 3.000 de ruble. Certificatul de competență în limba rusă costă aproximativ la fel. Și cum îi vor autentifica personalul școlii?

Este foarte păcat pentru femeile demise de curățenie în vârstă: „Consiliul de administrație al școlii nu a ascultat această întrebare, dar eu, în calitate de președinte, l-am sunat pe directorul școlii și am solicitat ca foștilor curățeni să li se ofere alte locuri de muncă”, a spus Sergey Yesin, șeful Consiliului Școlii nr. 17, împărtășit cu ROSVUZ. În luarea acestei decizii, regizorul a fost ghidat în principal de considerente financiare și economice, iar acesta este dreptul ei. Dar uman, ar fi bine dacă acești oameni ar rămâne să lucreze la școală. De exemplu, prin aceeași companie de curățenie ”.

Din păcate, externalizarea nu este, de asemenea, un panaceu: "Teritoriul școlii noastre este curățat de un consilier migrant", au declarat pentru ROSVUZ în aceeași școală. "Și el spune că nu i s-a plătit deja un salariu de două luni - i-au dat 5 mii de ruble pentru pâine și apă, și asta este. “.

Termenul de „curățare” se referă, de obicei, la activitatea unei întregi echipe de profesioniști în curățenie. Dar este chiar așa? Cine va înlocui doamnele de curățenie ale școlilor obișnuite din Moscova?

Este foarte dificil să ne imaginăm viața de zi cu zi a unei școli obișnuite din oraș, fără a face curățenii de bătrâni. Doamnele vechi de curățenie nu sunt doar lucrători conștiincioși, ci și un ochi atent, observând tot ce se întâmplă pe terenul școlii. Înainte de Anul Nou, existau informații că, în una din școlile din Moscova, de la 1 ianuarie, toate femeile de curățenie au fost concediate, înlocuindu-le cu migranți ai muncii de la o companie de curățenie.

Aceste informații provin dintr-o scrisoare colectivă de la ei înșiși de curățenie, pe care au scris-o mass-media ROSVUZ. Autorii scrisorii colective susțin că, potrivit conducerii școlii, decizia de a le concedia a fost luată „de sus”. Decizia de demitere se bazează cel mai probabil pe considerente economice. Femeile muncitoare primesc în mod regulat salariul mediu la Moscova, iar migranții care pot beneficia de muncă pot fi plătiți cu jumătate. Așadar, doamnele de curățenie au comentat demiterea lor.

În plus, s-a exprimat opinia că așa-numitul „profesionalism” al noilor angajați, pentru a o spune ușor, lasă mult de dorit. Doamnele de curățenie spun că au absolvit ei înșiși de la această școală, iar copiii și nepoții acestor femei au participat la această școală. Doamnele de curățare îi cunosc aproape pe toți studenții la vedere, își cunosc părinții, așa că se îngrijorează că vor veni absolut necunoscuți la locul lor. De regulă, migranții nu cunosc doar copiii și părinții, dar de multe ori nu sunt familiarizați cu regulile de comportament și chiar vorbesc cu greu limba rusă.

Nu numai curățătorii înșiși sunt îngrijorați în acest sens, ci și părinții și o parte semnificativă a colectivului de muncă. Mulți sunt îngrijorați de femeile care au rămas fără muncă și își exprimă îndoieli că „profesioniștii” vor face treaba mai bine decât doamnele de curățare anterioare.

Directorul școlii a negat informația potrivit căreia ordinul de a concedia toate doamnele de curățenie a venit de la „mai sus”. Ea susține că decizia a fost luată nu numai din motive economice, ci și din motive de calificare profesională a lucrătorilor. La fel, specialiștii în domeniul curățeniei își fac față mult mai repede, mai bine și mai ieftin. Școala nu mai face față problemelor de curățenie, acum devine responsabilitatea companiei de curățenie. Îngrijirea detergenților și a produselor de curățare, echipamente, uniforme pentru curățători, echipament de protecție cade complet pe umerii companiei de curățenie, iar școala se poate concentra pe activitatea sa principală - învățarea copiilor.

În plus, salariile curățenilor, concediul medical, vacanțele, situațiile de conflict - toate acestea intră și în responsabilitatea companiei. Deci, potrivit directorului, nu este vorba doar de economisirea de bani. Tranziția la servicii profesionale pentru școală este foarte convenabilă și profitabilă. Da, există o serie de inconveniente, dar pot fi rezolvate cu succes în timp.

Unul dintre membrii Consiliului de administrație al școlii a sugerat ca problema să fie rezolvată într-un mod convenabil pentru toate părțile. O companie de curățenie poate angaja aceleași doamne de curățenie și să plece și să lucreze în aceeași școală.

In cautarea unei slujbe? Compania de curățenie MeClean anunță recrutare. Dacă sunteți curat, doriți să puneți lucrurile în ordine, atunci ar trebui să mergeți aici. Puteți obține un loc de muncă permanent, există și un post vacant pentru un curățător timp de 2 ore. Acest lucru este util dacă aveți nevoie de un loc de muncă din când în când.

O doamnă de curățare trebuie să lucreze

Caracteristicile doamnei de curățare

Curățarea unui loc de muncă part-time este o modalitate de a „obține” bani atunci când ai nevoie urgentă. Este cu atât mai plăcut să lucrezi când știi că acum fiecare companie care se respectă de sine are echipamente profesionale moderne. Și acest lucru este foarte important - la urma urmei, cu ajutorul unor instrumente de înaltă calitate, ușor de utilizat, este mai ușor să curățați casa, biroul sau depozitul.
Echipamentele de curățare de înaltă calitate reprezintă o garanție a succesului companiei și rezultatul efectiv al muncii de curățare. Ne asigurăm întotdeauna că este în stare bună de funcționare și că este întreținut la timp. Una dintre cele mai bune soluții este sistemul de recoltare - echipamentele profesionale de curățare vileda cunoscute pentru puterea și eficiența ridicată.

Înainte de muncă, toată lumea ar trebui să înțeleagă care este fișa postului unui curățător, pentru ca mai târziu să nu existe neînțelegeri. Desigur, nimeni nu va cere nimic supranatural, dar un angajat al unei companii de curățenie trebuie să știe cel puțin minimul care i se impune.

Când candidați la muncă, nu uitați că semnați un contract pentru servicii de curățare, dar nu lăsați acest lucru să vă sperie - veți îndeplini sincer partea dvs. de contract, ceea ce înseamnă că totul va fi în regulă. Pentru început, este o idee bună să auziți feedback de la angajați sau să căutați informații despre un angajator pe web.

Dacă nu știți exact câți bani veți primi, aflați cum să calculați salariul de curățare. La diferite întreprinderi, acesta este calculat în moduri diferite: salarii pe oră, zilnic, în funcție de zonă. Dacă totul vi se potrivește, nu vă lăsați să lăsați o recenzie despre angajator - acest lucru va ajuta alte persoane să ia o decizie cu privire la alegere.

 

Ar putea fi util să citiți:

• Prezentare „Electroliți puternici și slabi” Prezentarea unei lecții pentru o tablă albă interactivă în chimie (clasa a 9-a) pe tema Prezentare despre utilizarea electroliților în medicină;
• Prezentare pe această temă: „Acide - ca electroliți” Prezentare despre utilizarea electroliților în medicină;
• Prezentare vladimir dal prezentare pentru o lecție de lectură pe tema Prezentare literară pentru clasa a IV-a;
• Mai multe despre teleobiective;
• Creativitatea prezentării lui Korney Ivanovici Chukovski pentru o lecție de lectură (clasa a 2-a) pe această temă;
• Prezentare pe tema "Biografia lui Paustovsky. Prezentare pe tema biografiei lui Paustovsky;
• Prezentarea păsărilor migratoare și iernare Prezentarea păsărilor migratoare și iernare pentru copii;
• Leziune traumatică a creierului Prezentare pe tema leziunii cerebrale traumatice închise;