Reintegrarea la locul de muncă după concediere conform articolului. Reintegrarea lucrătorilor disponibilizați ilegal. Avantajele de a merge în instanță

Prin încheierea unui contract de muncă, fiecare persoană se așteaptă să primească un salariu constant, precum și faptul că angajatorul va îndeplini toate condițiile specificate în contractul de muncă.

Niciun angajat nu este imunitar de situatiile in care angajatorul incalca Codul Muncii. Foarte des, angajații se confruntă cu concedieri ilegale de la locul de muncă.

Pentru a fi reintegrat după o concediere ilegală, trebuie să știți cum se desfășoară această procedură. În acest articol, cum este reintegrarea la locul de muncă în caz de concediere ilegală.

Articolul din Codul Muncii al Federației Ruse

Dacă ne întoarcem la acte legislative, atunci nu au așa ceva ca „concedierea ilegală”, dar asta nu înseamnă că pot fi concediați fără motiv. Concedierea ilegală înseamnă încetarea unui contract de muncă fără temei legal.

Însăși procedura de încetare a unui contract de muncă trebuie respectată cu strictețe și puteți afla despre aceasta consultand Codul Muncii al Federației Ruse. Toate informațiile necesare se găsesc în articolele nr. 71, 77, 81, 234, 278, 336, 357.

Fundamente

Motivele de concediere trebuie susținute de lege. În cazul în care angajatorul nu se referă la reglementări, atunci salariatul cu care a fost încetat raportul de muncă poate face recurs împotriva deciziei. Motivele de încetare a cooperării cu un angajat pot fi:

  • Nerespectarea cerințelor identificate în perioada de probă;
  • dorinta angajatului;
  • hotărâre reciprocă a ambelor părți;
  • Expirarea contractului de munca;
  • Reducerea personalului;
  • Închiderea unei întreprinderi;
  • Încălcarea obligațiilor de muncă;
  • Absență prelungită de la serviciu.

Procedura de concediere

Procedura de concediere este destul de simplă. Poate fi descris astfel:

  • Salariatul este de acord cu angajatorul să rezilieze contractul de muncă sau scrie o cerere corespunzătoare;
  • Se pregătește un ordin de încetare a raportului de muncă cu angajatul;
  • Angajatului i se dă ordin de revizuire, după care acest fapt este susținut de o semnătură;
  • Se face o decontare integrală cu fostul angajat (plata salariului pentru zilele lucrate, plata concediului de odihnă și indemnizația de concediere);

Indemnizația de încetare se plătește numai atunci când concedierea se datorează lichidării întreprinderii sau reducerii personalului.

  • Se face o înscriere corespunzătoare în carnetul de muncă;
  • Se fac modificări în documentele interne ale organizației.

Împreună cu carnetul de muncă, angajatul concediat primește și un ordin de concediere și un certificat 2-NDFL. Dacă este necesar, fostul angajat poate solicita alte documente care ar putea fi necesare pentru o angajare ulterioară.

Orice încălcare a ordonanței de concediere se pedepsește conform legii. În acest caz, decizia angajatorului poate fi contestată și repusă la locul de muncă anterior.

Ce ar trebui să facă un angajat

Dacă în timpul procesului de concediere angajatorul s-a abătut de la procedura prevăzută în Codul Muncii, atunci ordinul emis poate fi contestat. În acest caz, angajatul concediat trebuie să contacteze inspectoratul de stat de muncă.

Această organizație se ocupă cu luarea în considerare a contestațiilor legate de încălcarea legislației muncii. Principalele aspecte pozitive ale aplicării la această organizație sunt:

  • Viteza de examinare a cererilor legate de concedierea ilegală a unui angajat (decizia se ia în termen de 15 zile);
  • Simplitatea și costul scăzut al procedurii;
  • Capacitatea de a aduce angajatorul la răspundere administrativă în legătură cu încălcarea legislației muncii.

Dezavantajele includ:

  • Un procent mic de reclamații satisfăcute, care este asociat cu un număr insuficient de competențe ale angajaților inspectoratului de stat de muncă;
  • Întârzieri în tratarea reclamațiilor.

Cea mai eficientă modalitate de a obține recuperarea după concedierea abuzivă de la locul de muncă este de a depune o cerere la autoritățile judiciare.

Este necesară depunerea unui proces în instanță în legătură cu încălcarea legislației muncii și concedierea ilegală de la locul de muncă în termen de 30 de zile de la emiterea ordinului.

Beneficiile utilizării sistemului judiciar includ:

  • Probabilitate mare de satisfacere a cererii, care se explică prin numărul mare de resurse și competențe care vizează identificarea încălcărilor la concedierea de către angajator;
  • Costuri minime. Întrucât un angajat concediat ilegal este scutit de plata taxei de stat, costurile financiare sunt minime;
  • Posibilitatea de a recupera de la angajator despăgubiri pentru prejudiciul moral.

Dezavantajele includ o perioadă destul de lungă de examinare a unei cereri, care poate fi amânată în legătură cu clarificarea circumstanțelor încălcării legislației muncii.

Cum să faci contestație

Pentru a contesta un ordin de concediere a unui angajat, trebuie depune o plângere(la cererea la inspectoratul de stat al muncii) sau revendicare in fata instantelor de judecata.

Deoarece modalitatea cea mai eficientă de a obține dreptate este implicarea justiției, vom lua în considerare un exemplu de cerere pentru concediere abuzivă de la locul de muncă.

Exemplu de revendicare

Cererea de concediere ilegală de la locul de muncă poate fi împărțită în 4 părți:

  • Preambul;
  • Partea descriptivă;
  • Partea motivațională;
  • Concluzie.

Să aruncăm o privire mai atentă la fiecare dintre aceste părți:

  • Preambul. Trebuie să conțină numele complet al autorității judiciare, precum și informații despre inculpat și reclamant;
  • Descriere. Această parte indică motivul contestației și modul în care a fost încălcată legislația muncii în raport cu salariatul;
  • partea motivațională. Acesta include o descriere a circumstanțelor asociate cu încălcarea, o listă a clauzelor încălcate ale Codului Muncii al Federației Ruse, precum și dovezi ale acțiunilor ilegale ale angajatorului. Această parte ar trebui să conțină în plus calcule pe baza cărora se fac revendicările;
  • Concluzie. La finalul revendicării, esența revendicării este formulată cât mai pe scurt posibil. În continuare, este indicată o listă de documente anexate, iar semnătura solicitantului este pusă.

Puteți vizualiza modelul de formular de cerere la următorul link:

Cum să te recuperezi

Dacă în timpul procesului a fost dezvăluită nerespectarea Codului Muncii al Federației Ruse și cererea a fost aprobată, atunci se ia o decizie judecătorească de reintegrare a angajatului concediat ilegal.

Angajatorul trebuie să procedeze la executarea hotărârii judecătorești imediat după anunțarea hotărârii. Potrivit legii, un salariat trebuie acceptat pe postul din care a fost concediat, sau acceptat pe unul similar.

În cadrul realităților moderne, literalmente fiecare cetățean al Federației Ruse se confruntă cu concedierea ilegală. Dar nu toată lumea este pregătită să ia orice acțiune legală.

Ce este?

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

Este rapid și ESTE GRATUIT!

Conceptul de „concediere ilegală” include situații precum:

  • un angajat fără motiv aparent;
  • lipsa temeiului legal pentru incetarea contractului de munca;
  • inconsecvența acțiunilor angajatorului cu procedura legislativă stabilită;
  • angajată în concediu de maternitate.

Potrivit salariatului, salariatul nu ar trebui concediat dacă angajatorul nu a ținut cont de garanțiile speciale prevăzute de lege.

Fundamente

Toate aceste cazuri și cazuri similare vorbesc despre dreptul legal de a merge în instanță pentru proceduri.

În același timp, probleme precum:

  • efectuarea de ajustări la formularea datei sau motivului concedierii;
  • reintegrarea unui angajat într-o funcție, indiferent de motivele concedierii;
  • compensații pentru compensarea de către personalul care lucrează pentru daunele cauzate de aceștia organizației, cu excepția cazului în care legile federale prevăd o altă opțiune de compensare.

Lege

Enumeră toate motivele pentru care angajatorul are dreptul de a elibera oficial angajatul din funcția sa.

Adesea, managerul se oferă să scrie, justificându-și acțiunile prin faptul că angajatul nu poate face față, situația dificilă din companie, motive vagi de concediere etc. Nu este necesar să semnați o astfel de declarație. Aceasta nu este altceva decât o provocare din partea autorităților.

Pentru concedierea unei femei aflate în concediu de maternitate, există o singură condiție - dacă organizația a încetat să mai existe.

În toate celelalte cazuri, angajatorul nu are dreptul de a concedia salariatul, în caz contrar femeia are dreptul de a trimite cauza în judecată.

Concedierea ilegală

Primul lucru de făcut în caz de concediere ilegală este să contactați autoritățile competente ale statului:

  • Inspectoratul Muncii.

Procedură

Puteți trimite cazul în judecată. Cu toate acestea, un angajat concediat ilegal poate depune un proces la tribunalul districtual înainte de expirarea unei luni de la data concedierii. În caz contrar, nici măcar instanța nu va putea face nimic.

Dacă motivul nerespectării termenului de depunere a cererii este valabil, instanța are dreptul de a prelungi termenul.

O lungă așteptare pentru un răspuns din partea inspectoratului de muncă nu este un motiv întemeiat pentru prelungirea termenului de depunere a unei cereri.

Mergerea în instanță este cea mai eficientă modalitate de a rezolva această problemă. Pentru că în instanță angajatul are posibilitatea de a explica toate încălcările din partea angajatorului.

Pentru prejudiciul moral primit de conducerea companiei, puteti primi compensatii morale.

În ciuda aspectelor pozitive enumerate ale acestei metode de restabilire a justiției, există un „minus” care îi sperie chiar și pe cei mai înflăcărați luptători pentru dreptate - durata procesului.

Puteți depune plângere la inspectoratul de muncă și nu aduceți cazul în judecată. De regulă, timpul de examinare a plângerii este limitat la 15 zile.

În plus, nu trebuie colectate documente - trebuie doar să depuneți o cerere (reclamație). La momentul examinării cererii, angajatorul este chemat la răspundere administrativă în temeiul articolului 5.27 din Codul contravențional pentru încălcarea legislației muncii.

Dezavantajele contactării inspectoratului de muncă:

  1. Procentul de cereri satisfăcute este incredibil de scăzut. Excepțiile sunt încălcările clare.
  2. Viteza declarată de examinare a plângerilor în 15 zile adesea nu corespunde realității, ceea ce va face imposibilă apelarea ulterior în instanță.

Rezumând, aș dori să atrag atenția cetățenilor disponibilizați ilegal în 2020 asupra unui detaliu important: dacă încălcarea de către angajator este evidentă și gravă, este logic să contactați inspectoratul de muncă.

Documente necesare

Angajatul este obligat să adune toate documentele necesare care să confirme că a lucrat cu adevărat pentru această organizație, a deținut o anumită funcție. Cu alte cuvinte, este necesar un contract de muncă.

În plus, trebuie să depuneți la instanță:

  • aviz de concediere dintr-un motiv sau altul (de exemplu, reducerea personalului);
  • comenzi și acorduri suplimentare privind posturile ocupate temporar de acesta pe durata activității sale în companie;
  • caracteristici din locurile de muncă anterioare despre angajat;
  • certificat de stare civilă și numărul de cetățeni cu handicap;
  • un document care confirmă că organizația a plătit;
  • un document care confirmă cuantumul salariilor din ultimele luni.

Termenul limită pentru contestație

În ciuda perioadei de 31 de zile calendaristice specificată la articolul 154 din Codul civil al Federației Ruse, procesul de judecată poate dura mult timp. Și pot fi multe motive pentru aceasta: de la boala procurorului, apoi un număr mare de alte cereri.

Potrivit articolului 393 din Codul Muncii al Federației Ruse, reclamantul este scutit de plata taxei de stat și nu suportă cheltuieli de judecată.

Reintegrare la locul de muncă

Instanța are dreptul de a dispune angajatorul reintegrarea salariatului. Totuși, salariatul poate refuza să fie reintegrat, lucru acceptat și de comisia judiciară.

Există compensație?

Potrivit articolului nr. 100 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse, victima are dreptul de a cere rambursarea costurilor unui recurs judiciar. Elementul de cheltuială poate include serviciile unui avocat, executarea și certificarea actelor de către un notar etc.

Pe baza articolului 394 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să compenseze integral prejudiciul moral.

Totuși, pentru a primi remunerație, vor fi necesare rapoarte medicale corespunzătoare, pe baza cărora se stabilește cuantumul final al remunerației.

Potrivit articolului 234 din Codul Muncii al Federației Ruse, suma specificată în contractul de muncă încheiat între organizație și angajat este plătită acestuia din urmă pe toată durata inactivității sale forțate.

Consecințele juridice

Pe lângă compensațiile prevăzute la articolele 234, 394, angajatorul este obligat să restabilească experiența de muncă pierdută în perioada de inactivitate forțată.

Dacă locul unui salariat concediat ilegal este ocupat, angajatorul este obligat să-l elibereze.

Pe baza articolului 83 din Codul Muncii al Federației Ruse, prin acordul comun al părților, este posibil să se transfere într-o poziție similară fără pierderea salariului.

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Trebuie să merg în instanță dacă ați fost concediat, în opinia dumneavoastră, ilegal? Merită să pierzi timpul și nervii încercând să-ți aperi cazul? Sunt profundă convingerea mea că este imperativ să lupți pentru drepturile tale, mai ales că legea prevede posibilitatea unui angajat nu doar să-și protejeze bunul nume, ci și să primească compensații materiale de la un angajator fără scrupule.

Ce este o concediere ilegală?

Concedierea ilegală reprezintă încetarea unui contract de muncă cu un salariat la inițiativa angajatorului fără temei legal pentru aceasta.

Cele mai frecvente încălcări ale dreptului muncii de către angajatori includ:

  • concedierea pentru motive neprevazute de lege sau in mod fictiv;
  • o indicație a unui alt motiv de concediere decât cel care a avut loc efectiv;
  • concediere fără actele necesare în cazul săvârșirii unor abateri disciplinare ale unui angajat;
  • nerespectarea procedurii prevăzute de lege la reducerea personalului, lichidarea unei organizații etc.

    Responsabilitatea angajatorului

    Încetarea ilegală a unui contract de muncă și încetarea raporturilor de muncă din orice motiv împiedică capacitatea unei persoane de a lucra.

    Articolul de mai sus din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește, de asemenea, că, dacă instanța decide să modifice formularea motivelor de concediere, atunci data concedierii trebuie schimbată la data la care instanța ia decizia.

    Iar dacă salariatul și-a ocupat deja un alt loc de muncă la data hotărârii judecătorești, data concedierii se modifică la data anterioară zilei de începere a lucrului la noul angajator.

    Compensație pentru absenteism

    Potrivit articolului 394 din Codul Muncii al Federației Ruse, perioada de absență a unui angajat de la serviciu din cauza concedierii ilegale sau a transferului la un alt loc de muncă se numește absenteism forțat. Timpul acestuia se calculează începând cu ziua următoare de la concediere și până în ziua în care instanța de judecată ia o decizie privind repunerea în funcție sau modificarea redactării concedierii. Totodată, pe toată durata absenteismului forțat prin hotărâre judecătorească, salariatul și-a plătit salariul mediu.

    Mai mult, perioada de absenteism forțat nu este limitată de lege. Să presupunem că procesul durează un an - pe toată perioada acestei perioade, angajatorul va fi obligat să vă plătească salariul.

    Despăgubiri pentru prejudiciul moral

    În plus, salariatul are dreptul la despăgubiri pentru prejudiciul moral în cazurile de concediere fără temei legal sau cu încălcarea procedurii stabilite pentru concediere sau transfer nelegal la un alt loc de muncă. Cuantumul acestei despăgubiri este stabilit de instanță.

    În conformitate cu paragraful 63 din Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17.03.04. Nr. 2 „La cererea de către instanțele Federației Ruse a Codului Muncii al Federației Ruse”, criteriile după care instanța determină gradul prejudiciului moral includ: volumul și natura suferinței morale sau fizice cauzate angajatul; gradul de culpă a angajatorului; caracterul rezonabil și corectitudinea pretențiilor etc.

    Exemplul 1

    Ai fost concediat ilegal, de exemplu, în legătură cu o reducere de personal care nu a fost efectiv efectuată. Munca ta ți se potrivește, vrei să lucrezi în continuare în vechiul loc.

    În acest caz, declarația de creanță trebuie să indice faptul că solicitați instanței să vă reintegreze la locul de muncă, precum și să vă recuperați despăgubiri materiale în favoarea dumneavoastră (adică plata pentru absenteism forțat și prejudiciu moral).

    Exemplul 2

    Ai fost concediat, de exemplu, pentru absenteism, dar actele nu au fost executate conform legii. Considerați o astfel de concediere ilegală, dar nu doriți să vă întoarceți la fostul angajator, deoarece v-ați găsit un nou loc de muncă.

    Apoi, atunci când vă adresați instanței de judecată, aveți dreptul de a cere modificarea modului de redactare a motivelor de concediere din carnetul de muncă la concedierea de bunăvoie, precum și recuperarea despagubirii materiale de la angajator în favoarea dvs. .

    Unde să aplici?

    Cu o declarație de cerere pentru protecția drepturilor dumneavoastră de muncă, trebuie să vă adresați instanței districtuale (articolul 24 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse).

    În cazul în care a fost depășit termenul de depunere a cererii la instanță, este necesară depunerea la instanță a unei cereri de restabilire a termenului nerespectat, cu indicarea motivelor omisiunii.

    Circumstanțele care l-au împiedicat pe angajat să depună în timp util o cerere în fața instanței pot fi considerate motive întemeiate pentru ratarea termenului limită pentru introducerea unui proces. De exemplu, boala reclamantului, aflarea lui într-o călătorie de afaceri, imposibilitatea de a merge în instanță din cauza forței majore, necesitatea îngrijirii membrilor familiei grav bolnavi (paragraful 5 din Decretul Plenului Curții Supreme a Rusiei). Federația din 17 martie 04 Nr. 2 „Cu privire la aplicarea Codului Muncii de către instanțele din Federația Rusă Federația Rusă”.

    Cum se scrie o reclamație?

    Puteți citi despre cum să întocmiți o declarație de creanță și ce documente trebuie atașate la depunerea acesteia la instanță în articolul meu „Depunerea unei declarații de creanță”.

    Doresc să vă atrag atenția asupra faptului că, în conformitate cu art. 393 din Codul Muncii al Federației Ruse, atunci când se adresează instanței cu o cerere pentru pretenții care decurg din relațiile de muncă, angajații sunt scutiți de plata taxelor de stat și a cheltuielilor de judecată.

    Aplicație

    Exemplu de declarație de cerere pentru reintegrare, plata pentru absenteism forțat și despăgubiri pentru prejudiciul moral.

    Către _________________________________ Judecătoria

    Reclamant _________________________________________________ (numele complet al reclamantului, adresa, telefon)

    Respondent _________________________________________________ (Nume, adresa, telefon)

    DECLARAȚIE DE REVENȚI

    DESPRE RESTAURAREA LA MUNCĂ,

    PLATA PENTRU TIMP FORTAT

    ȘI DESPĂGUBURI PENTRU PREJUDICIILE MORALE

    Am lucrat ___________________ (funcție, muncă prestată) ____ pentru _______________________________________ (denumirea organizației) din __________________ (data, an).

    Prin Ordinul nr. _____ din data de ______, am fost concediat de către ________________________________________________ (indicați motivul concedierii).

    Consider concedierea nelegală din următoarele motive: __________________________ (precizați împrejurările, în baza
    pe care reclamantul o consideră nelegală concedierea)
    Cu _________________ (zi, luna, an) nu lucrez.

    În plus, cred că inculpatul mi-a cauzat un prejudiciu moral prin acțiunile sale ilegale.

    Pe baza celor de mai sus, ghidate de articolele 22, 382, ​​​​394 din Codul Muncii al Federației Ruse, articolele
    24, 29 Cod de procedură civilă al Federației Ruse, solicit instanței:

    1. reintegrați-mă la locul de muncă _______________ (funcția) în ___________________________ (numele organizației).
    2. încasează de la inculpat în favoarea mea câștigul mediu pe vremea respectivă
      absenteism forțat de la __________________ (zi, lună, an) până în ziua reintegrării la locul de muncă.
    3. Încasează de la inculpat în favoarea mea despăgubiri pentru prejudiciul moral.

    Aplicație:

    1. O copie a comenzii de muncă
    2. Copie a avizului de concediere
    3. Certificat de câștig mediu (în cazul în care angajatorul vă refuză
      eliberarea unui certificat, cereți instanței să solicite informații despre câștiguri de la pârât sau în
      oficiu fiscal).
    4. Dovada nelegalității concedierii (în cererea de chemare în judecată, puteți
      indicați că angajatorul trebuie să dovedească legalitatea concedierii)
    5. Copia cererii.

    Data Semnătura ______________________

    • În toate țările, iar a noastră nu face excepție, există cazuri în care autoritățile iau o decizie ilegală de a concedia un angajat sau de a-l transfera într-o altă funcție. Și angajatul nu vrea deloc să părăsească un loc confortabil. I-a plăcut foarte mult munca, mai ales că nu era departe de casă. Da, și a existat un resentiment teribil de la o atitudine nedreaptă din partea autorităților. Concedierea pe nedrept trebuie contestată fără greșeală.

    Orice persoană concediată care consideră că a fost tratată incorect are dreptul la reintegrarea la locul de muncă. Cunoașterea drepturilor tale este foarte importantă și trebuie să lupți pentru ele, chiar și în instanță. Vă puteți familiariza cu regulile de concediere și cu ce motive există în capitolul 13 din Codul Muncii al Federației Ruse.

    Când este ilegală concedierea?

    În cazul în care angajatul și-a îndeplinit cu conștiință munca, nu a sărit, nu a venit beat la muncă, nu a furat nimic și nu a încălcat normele de siguranță, concedierea sa va fi considerată ilegală. De asemenea, este considerată concediere ilegală dacă:

    • angajatul nu a fost avertizat în prealabil, de exemplu, despre o reducere de personal la întreprindere;
    • dacă motivul specificat pentru concediere nu este adevărat și în ordin este indicat un motiv complet diferit;
    • atunci când un salariat este concediat pentru că nu corespunde funcției sale și nu își îndeplinește atribuțiile, nu a fost efectuată o certificare corespunzătoare a salariatului;
    • un angajat este concediat din cauza sănătății precare, se îmbolnăvește adesea și nu poate face față muncii sale, nu a avut loc o comisie medicală care să confirme acest lucru;
    • angajatul ar fi fost concediat din cauza unei reduceri de personal, dar de fapt nu există nicio reducere;
    • salariatului nu i s-a plătit salariul care i se cuvine.

    În cazul în care un angajat comite o infracțiune oficială sau o abatere gravă, șeful îi poate oferi să demisioneze singur. În acest caz, el îți face o favoare și trebuie neapărat să fii de acord. Dar dacă concedierea este ilegală, iar șeful sugerează să scrieți o declarație din propria voință, atunci ar trebui să știți: nu o puteți scrie, deoarece instanța nu vă va accepta cererea pentru a fi luată în considerare mai târziu.

    Totuși, dacă se dovedește că o astfel de declarație a fost scrisă sub presiune și constrângere, judecătorul trebuie să țină seama și să încerce să înțeleagă adevăratele motive ale concedierii. Majoritatea angajatorilor greșesc în pregătirea unor astfel de documente.

    Analfabetismul lor în subtilitățile juridice și lipsa de dorință de a utiliza serviciile avocaților profesioniști duce la faptul că este ușor pentru un avocat competent să dovedească o încălcare a drepturilor angajatului și să solicite compensații semnificative sub formă de plăți ale datoriilor pentru perioada de oprire forțată. a angajatului, să solicite și plata daunelor morale și pentru serviciile unei firme de avocatură.

    Plângere la Inspectoratul de Stat al Muncii

    Când un angajat este concediat, el scrie o declarație. Adesea, angajatorilor li se cere să scrie o scrisoare de demisie din proprie voință. Dacă credeți că concedierea este ilegală, atunci în niciun caz nu trebuie să o scrieți. După emiterea ordinului de concediere, puteți contacta inspectoratul de muncă. Acest lucru se face simplu. Este scrisă o declarație în care sunt indicate clar toate împrejurările cauzei, fără speculații și judecățile dumneavoastră.

    Aplicația dvs. trebuie examinată în termen de 15 zile. Decizia va fi luată la timp dacă angajatorul a încălcat prea evident legile muncii. În cazul în care apar dificultăți în examinarea plângerii, cazul poate fi amânat, iar acest lucru nu ar trebui permis. După o perioadă de o lună, nu se mai poate depune acțiune în instanță. Deci alegerea este a ta. Sau mergeți imediat în instanță, și va fi mai lung și mai scump, dar sunt mai multe șanse să vă întoarceți postul și să fiți reintegrat la locul de muncă, sau să încercați mai întâi să acționați prin intermediul inspectoratului de stat de muncă. Va fi mult mai ieftin, dar există câteva nuanțe. Cazul poate fi amânat sau respins, iar inspectorii de serviciu nu sunt la fel de profesioniști ca judecătorii.

    Ei au dreptul de a efectua un audit administrativ al incidentului la întreprindere, de a revizui toate documentele și contractele și de a revizui comenzile. În rest, și anume reintegrarea la locul de muncă, plata oricăror bani și despăgubiri, inspectorul vă va sfătui în continuare să vă adresați instanței districtuale. Dacă după expirarea perioadei prescrise nu a fost luată nicio decizie, atunci nu mai este timp de așteptat, trebuie să depuneți urgent o acțiune în instanță pentru concediere ilegală.

    Ar trebui să treacă mai puțin de o lună de la ordinul de reziliere până la depunerea unei cereri de reintegrare. Ulterior, chestiunea este examinată de instanță numai în cazul unor motive extraordinare de întârziere. Examinarea prelungită a cazului de către Inspectorat nu este considerată ca un astfel de motiv. Puteți contacta mai întâi inspectoratul de muncă, iar după 15 zile depuneți imediat o acțiune în instanță, în același timp. Întrebările privind reintegrarea în activitatea judiciară sunt luate în considerare în termen de o lună.

    Avantajele de a merge în instanță

    Luarea în considerare a conflictelor de muncă în instanță are o serie de avantaje. Trebuie să-i cunoști pentru a lua decizia corectă dacă să cauți sau nu ajutor. O cerere de reintegrare se depune la instanța de la sediul întreprinderii. După depunerea cererii, este desemnat un judecător de executare care să asculte cererile dumneavoastră și să ia în considerare baza de probă. Procesul are loc cu un studiu amănunțit al tuturor problemelor controversate, cu chemarea și interogatoriul tuturor părților în conflict de muncă.

    Judecătorul are în vedere temeiurile pentru Numai în instanță poți povesti în detaliu despre procedura de concediere, despre toate încălcările comise de angajator în această perioadă.

    Un alt punct pozitiv este depunerea unui proces. Concedierea ilegală a unui salariat presupune că costurile corespunzătoare sunt suportate de angajator. În baza articolului 393 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat concediat este complet scutit de plata taxelor de stat și a cheltuielilor de judecată. De asemenea, un moment plăcut va fi și posibilitatea prin instanță de a cere de la angajator despăgubiri pentru prejudiciul moral și despăgubiri pentru pierderea salariului pe toată perioada în care reclamanta nu a lucrat.

    Dezavantajele litigiilor

    Singurul negativ va fi durata examinării plângerii. Mai ales dacă problema controversată are puține dovezi. În caz de încălcare gravă a legislației muncii, reintegrarea în muncă în practica judiciară este mai ușoară, se petrece mai puțin timp pentru clarificarea împrejurărilor cauzei. Dacă nu există o confirmare scrisă valabilă a încălcării de către angajator a drepturilor angajatului său, atunci examinarea cazului poate fi amânată.

    Însă, în ultima perioadă, judecătorii încearcă să rezolve mai rapid astfel de dispute privind reintegrarea, în termen de o lună. Procesul poate fi amânat doar în cazul unor probleme foarte controversate. Dacă dovezile de nelegalitate a concedierii unui salariat sunt mari, atunci cazul pentru reintegrarea în practica judiciară este considerat mult mai rapid.

    Pregătirea de a merge în instanță

    Înainte de a solicita reintegrarea prin hotărâre judecătorească, un angajat trebuie să se pregătească cu atenție în prealabil. De obicei, nu sunt concediați brusc, dar persoana simte și înțelege că totul duce la acest lucru. În momentul concedierii, este puțin probabil ca angajatorul să dorească să te întâlnească la jumătatea drumului și să elibereze toate documentele necesare pe care judecătorul le va cere să le aibă la dispoziție. La semnarea unui contract de muncă, un exemplar trebuie să fie în mâinile angajatului.

    În contract trebuie să se precizeze salariul pe care îl vei primi. Dacă plățile în numerar nu sunt stipulate acolo, dar trebuie să luați un certificat de la locul de muncă despre salariu timp de șase luni. Acest lucru va fi necesar de către judecător dacă angajatul dorește să plătească datoria.

    Este indicat să încercați să discutați ultima oară cu managerul înainte de a depune o cerere la instanță, pentru a vă explica motivele pentru care nu doriți să părăsiți locul de muncă. De asemenea, trebuie să-l avertizați cu privire la dorința dvs. de a merge în instanță pentru reintegrare în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse. În practica conflictelor de muncă, au existat cazuri în care managerul nu a dorit să-și verifice întreprinderea și să studieze documentația de către asistenții judiciari și a acceptat un acord amiabil de reintegrare a salariatului la locul de muncă anterior. Chiar și în astfel de cazuri s-a rezolvat problema plăților datoriilor.

    Ce acte sunt necesare pentru a se adresa instanței?

    Dacă nu a fost posibil să fiți de acord cu managerul și să rezolvați problema întoarcerii la locul de muncă anterior, atunci trebuie să depuneți un proces la autoritățile judiciare de la locul de înregistrare a întreprinderii. Uneori cauza poate fi sesizată instanței de la locul de reședință al reclamantului. La depunerea unei cereri, pe lângă cerere, trebuie depuse următoarele documente:

    • carnetul de muncă (ar trebui să conțină o înregistrare cu numărul de angajări și concedieri, cu numerele de ordine);
    • o copie a contractului de munca incheiat la admiterea la acest loc de munca;
    • copii ale comenzilor cu numere (la angajare, concediere, mustrări sau penalități, dacă există);
    • certificat de primire a salariilor pentru ultimele șase luni.

    De asemenea, puteți trimite orice documente care confirmă că ați lucrat la această întreprindere. Fiecare document în mână trebuie depus la dosar. Acest lucru este foarte important, deoarece angajatorul poate spune în siguranță că te vede pentru prima dată și că nu ai lucrat pentru el.

    Conflicte individuale de muncă

    Potrivit instanței, poate aplica orice angajat care consideră că concedierea și trecerea pe un post mai puțin plătit sunt ilegale. Acesta poate, prin instanțele de judecată, să ceară despăgubiri pentru perioada în care a fost obligat să nu muncească sau a primit un salariu mai mic. Angajații care nu sunt de acord cu formularea motivelor concedierii lor în carnetul de muncă pot da în judecată.

    De asemenea, un angajat al întreprinderii se poate plânge pe cale judecătorească despre șeful care nu a respectat confidențialitatea la prelucrarea datelor angajatului. Sunt luate în considerare aspectele legate de refuzul ilegal de a angaja o persoană, discriminarea drepturilor acesteia pe motiv de naționalitate, sarcină sau faptul că o femeie are un copil mic.

    Când se desfășoară un caz, instanța ascultă diferite părți, examinează toate documentele, asistenții judiciari sunt trimiși la întreprindere pentru a verifica toată documentația. De asemenea, dacă este cazul, pot fi implicați diverși experți profesioniști, diverși martori, atestându-vă activitățile de muncă la această întreprindere. Salariatul din acest proces se numește reclamant, deoarece a depus o cerere de plângere, iar managerul sau întreprinzătorul privat este considerat pârât.

    Hotărârea judecătorească

    La aplicare, angajatul plănuiește ca decizia de reintegrare la locul de muncă în instanță să satisfacă cerințele sale. După o studiere atentă a materialelor cauzei, judecătorul ia o hotărâre motivată, confirmată de legislația muncii, indicând capitolele și articolele prezentului cod.

    În situația în care reclamantul formulează cereri de despăgubire pentru prejudiciu material sau alte despăgubiri, hotărârea judecătorească trebuie să indice clar cuantumul plății datorate. Întrucât procesul poate dura mult timp, potrivit legii, se decide ca despăgubirea unui lucrător concediat să nu depășească șase luni de salariu. Dacă reclamantul solicită plăți suplimentare, de exemplu, plata unui avocat sau despăgubiri pentru prejudiciu moral, judecătorul stabilește și indică clar această sumă. Întrucât nu se percepe nicio taxă de stat de la salariat în cazul unui conflict individual de muncă, se percepe un impozit de 50% la plățile suplimentare la cererea reclamantului.

    Când este repusă la locul de muncă de către o instanță, o persoană are dreptul să ceară despăgubiri nu numai pentru plata către avocați, ci și pentru suferința fizică și psihologică cauzată. Se are în vedere și gradul de vinovăție al inculpatului. Dar, de obicei, o astfel de compensație este mică.

    Reintegrare la locul de muncă

    În cazul în care examinarea conflictelor de muncă în instanță se încheie cu o decizie de reintegrare a unui salariat concediat ilegal, angajatorul este obligat să-l reintroducă în aceeași funcție în aceeași zi. În acest caz, angajatul depune o hotărâre judecătorească și scrie o cerere de reintegrare la locul de muncă.

    Un ordin de reintegrare la locul de muncă se emite printr-o hotărâre judecătorească și se dă salariatului spre semnare. După aceea, este necesar să faceți o înscriere corespunzătoare în cartea de muncă: înregistrarea sub Nr. (se pune numărul de înscriere, este în această carte de muncă) este invalidă, restabilită la locul de muncă anterior. Dar dacă angajatul nu vrea să-și strice reputația impecabilă cu o astfel de înscriere în carte, are tot dreptul să ceară să i se dea un duplicat fără corecții.

    În cazul în care angajatul a fost transferat într-o funcție mai puțin plătită, atunci cu o decizie pozitivă a judecătorului, acesta trebuie să se întoarcă la locul său de muncă anterior. Dacă motivul concedierii unui angajat de la locul de muncă a fost indicat incorect, persoana a suferit și nu a putut obține un alt loc de muncă din această cauză? Prin instanță, acesta avea și dreptul la despăgubiri bănești în cuantumul salariului său timp de șase luni. Instanța va obliga, de asemenea, șeful să modifice formularea obiectivă din carnetul de muncă.

    Însă după decizia instanței de reintegrare, practica judiciară arată că nu totul merge atât de bine. De obicei, o persoană care și-a îndeplinit astfel cerințele nu este foarte binevenită la vechiul său loc de muncă. Atmosfera morală este atât de tensionată, iar strângerea șefului devine atât de critică, încât o persoană de multe ori ajunge independent la decizia de a renunța și de a scrie. Angajatul trebuie să înțeleagă acest lucru și, după o hotărâre judecătorească și a primit compensații bănești, să înceapă să caute alt serviciu.

    Redundanță ilegală

    Atunci când la o întreprindere este planificată o reducere a personalului, șeful, conform legii, trebuie să respecte toate regulile. Pentru început, este necesar în prealabil, și anume, să avertizezi angajatul cu două luni înainte de schimbările din viața lui. În acest timp, se depune și o scrisoare către serviciul de ocupare a forței de muncă cu privire la necesitatea asigurării unei persoane a unui loc adecvat în această perioadă, în funcție de experiența, vechimea în muncă și studiile sale.

    De asemenea, seful poate oferi un alt post, daca, bineinteles, sunt posturi vacante. Angajatorul trebuie să plătească despăgubiri salariatului dacă concedierea forțată a avut loc înainte de termen. În cazul nerespectării acestor reguli, va avea loc o concediere ilegală la reducere.

    Categorii de cetățeni care sunt ilegal să reducă

    Există mai multe categorii de lucrători care, în condițiile legii, în orice caz, nu au dreptul de a concedia, darămite de a reduce:

    • femei gravide;
    • mame singure cu un copil mic în brațe (până la 14 ani) sau care cresc un copil cu dizabilități (până la 18 ani);
    • mame care au un copil sub 3 ani;
    • tutori ai persoanelor cu dizabilități sub 18 ani, care sunt considerați un singur lucrător în familie;

    • un tată care are un copil mic în creștere, dar fără mamă;
    • un tată care este singurul susținător de familie într-o familie cu trei copii mici;
    • persoanele care la momentul reducerii sunt în concediu planificat sau în concediu pe cheltuiala proprie;
    • persoanele aflate în concediu medical la momentul reducerii;
    • dacă salariatul cu care a fost semnat contractul nu are încă 18 ani, atunci acesta poate fi concediat prin acord cu inspectoratul de muncă sau cu inspectorul pentru minori.

    În orice caz, la concediere, salariatul trebuie să-și cunoască drepturile, să poată acționa profesional, să se apere, dacă este cazul, în instanță. Dacă Codul Muncii nu este respectat în producție și domnește ilegalitatea autorităților, atunci pedeapsa trebuie să urmeze fără greșeală.

    Colectivul de muncă trebuie să se unească și să protejeze drepturile angajaților. Din păcate, organizațiile sindicale din țara noastră nu au aceeași forță ca în alte state și de multe ori muncitorii nu pot obține sprijinul necesar. Pentru asta este justiția. Poți oricând să dai în judecată. Concedierea ilegală trebuie pedepsită.

    Mulți sunt îngrijorați și le este frică să aplice, iar astfel de procese sunt foarte rare, totuși, așa cum arată practica în alte țări, dacă doriți, puteți oricând să vă dovediți cazul.


    Hotărârile judecătorești bazate pe aplicarea normei articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.

    Artă. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse. Motivele generale de încetare a unui contract de muncă merg la articol

    Practica de arbitraj

      Decizia nr. 3A-180/2019 3A-180/2019~M-212/2019 M-212/2019 din 29 august 2019 în dosarul nr. 3A-180/2019

      La data de 03.04.2019, în baza Ordinului nr. 92 CP din 22.03.2019, contractul de muncă a fost reziliat din cauza expirării contractului de muncă, paragraful 2 din partea 77 din Codul Muncii al Federației Ruse. . Nu există alte înregistrări în cartea de muncă. Informațiile conținute în declarația lui Granovsky V.K. cu consimțământul de a candida pentru funcții (din 28 iunie 2019) și...

      Decizia nr. 77-344/2019 din 27 august 2019 în dosarul nr. 77-344/2019

      Tribunalul regional Kirov (regiunea Kirov) - Infracțiuni administrative

      ... Judecătorul Fedyaev C.The. Cauza nr. 77 - 344/2019 DECIZIA Kirov La data de 27 august 2019, Judecătorul Tribunalului Regional Kirov Steksov V.I., având în vedere în ședință publică...

      Decretul nr. 44G-138/2019 4G-1436/2019 din 26 august 2019 în dosarul nr. 2-3733/2018

      Tribunalul regional din Khabarovsk (teritoriul Khabarovsk) - civil și administrativ

      Termenul de muncă obligatorie stabilit prin contract. La 20 iulie 2017, un contract de muncă cu Mukhovikov D.S. încetat la inițiativa angajatului în conformitate cu clauza 3 a părții 1 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse. Având în vedere demiterea lui Mukhovikov D.S. în mod voluntar, fără motiv întemeiat, mai devreme de trei ani de la data finalizării punerii în funcțiune în specialitate, reclamantul...

      Decizia nr. 21-1005/2019 7-1771/2019 din 23 august 2019 în dosarul nr. 21-1005/2019

      Federația Rusă stabilește că angajatorul este obligat să respecte legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii. În temeiul clauzei 3 din partea 1 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse, motivele pentru încetarea unui contract de muncă sunt, printre altele, încetarea unui contract de muncă la inițiativa unui angajat (articolul 80 din prezentul articol). Cod). Potrivit articolului 80 din Codul Muncii...

      Decizia nr. 33-5088/2019 din 22 august 2019 în dosarul nr. 2-612/2019

      Curtea Supremă a Republicii Komi (Republica Komi) - Civilă și administrativă

      Încheiat între părțile contractului de muncă, la 18 februarie 2018, ea a fost concediată de bunăvoie în legătură cu pensionarea în temeiul clauzei 3 din partea 1 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse. Potrivit tabloului de personal al Sastor-S LLC, pus în vigoare la 01.01.2018, șeful atelierului Kravchuk I.A. salariu stabilit (rata tarifară) 14 300 ...

      Decizia nr. 21-966/2019 7-1720/2019 din 20 august 2019 în dosarul nr. 21-966/2019

      Judecătoria Perm (regiunea Perm) - Infracțiuni administrative

      Decizia nr. 21-967/2019 7-1721/2019 din 20 august 2019 în dosarul nr. 21-967/2019

      Judecătoria Perm (regiunea Perm) - Infracțiuni administrative

      Lucrătorul, prin ordin din 22.10.2019, a fost concediat de la data indicată. Contractul de muncă din data de 04.05.2016 a fost reziliat în temeiul paragrafului 3 din partea 1 al art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse la inițiativa angajatului. La decontarea finală, din sumele datorate la concediere, s-a făcut o deducere în valoare de 4688 ruble 62 copeici pe ...

      Decizia nr. 12-426/2019 din 15 august 2019 în dosarul nr. 12-426/2019

      Tribunalul Regional Samara (Regiunea Samara) - Infracțiuni administrative

      04.08.2019 cu gr. NUME COMPLET5 contractul de munca din 03.05.2018 Nr.2018/07 a fost incetat la expirarea contractului de munca p.2 al art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse. Atragerea IP Bakhtamaeva O.S. la raspunderea administrativa, instanta de fond a avut in mod rezonabil in considerare ca avizul de incetare a contractului de munca cu un cetatean strain, corespunzator...

     

    Ar putea fi util să citiți: