Descrierea postului unui manager de întreprindere. Descrierea postului comandantului clădirii de învățământ Manager de resurse al complexului educațional

Descrierea postului managerului de facilități educaționale ale unei organizații educaționale [numele organizației educaționale]

Această fișă a postului a fost elaborată și aprobată în conformitate cu prevederile Codului muncii din Federația Rusă, Legea Federală din 29 decembrie 2012 N 273-ФЗ „Cu privire la educația în Federația Rusă”, secțiunea „Caracteristicile calificării posturilor lucrătorilor din învățământ” din cartea de referință a calificărilor unificate ale posturilor managerilor, specialiștilor și angajaților , aprobat prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 26 august 2010 N 761n și a altor acte juridice de reglementare care reglementează relațiile de muncă.

1. Dispoziții generale

1.1. Managerul unității de învățământ al organizației educaționale (în continuare - managerul unității de învățământ) aparține categoriei de manageri și este subordonat direct cu [numele poziției managerului imediat].

1.2. O persoană care are studii superioare în [nume de specialitate] și experiență de muncă în specialitate de cel puțin 3 ani este numită în funcția de manager al unei unități de învățământ.

1.3. Pentru funcția de manager al unităților de învățământ în conformitate cu cerințele art. 351.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, este numită o persoană care nu are sau nu are antecedente penale, care nu a fost sau nu a fost supusă urmăririi penale (cu excepția unei persoane a cărei urmărire penală a fost încheiată pe motive de reabilitare) pentru infracțiuni împotriva vieții și sănătății, libertății, onoarei și demnității individului (pentru cu excepția plasării ilegale într-un spital psihiatric, calomnie și insulte), inviolabilitatea sexuală și libertatea sexuală a individului, împotriva familiei și a minorilor, a sănătății publice și a moralității publice, fundamentele sistemului constituțional și securitatea statului, precum și împotriva siguranței publice.

1.4. Managerul unității de instruire este numit și demis după ordinul [numele funcției de manager].

1.5. Managerul unității de instruire ar trebui să știe:

Direcții prioritare pentru dezvoltarea sistemului educațional al Federației Ruse;

Legile și alte acte normative care reglementează activitățile educaționale, culturale și sportive;

Convenția privind drepturile copilului;

Pedagogie;

Realizări ale științei și practicii moderne psihologice și pedagogice;

Psihologie;

Bazele fiziologiei, igienei;

Teoria și metodele de gestionare a sistemelor educaționale;

Tehnologii pedagogice moderne pentru învățare productivă, diferențiată, implementarea unei abordări bazate pe competențe, dezvoltarea învățării;

Metode de persuasiune, argumentare a poziției cuiva, stabilirea contactelor cu elevii (elevi, copii) de vârste diferite, părinții lor (persoane care îi înlocuiesc), colegii de la serviciu;

Tehnologii pentru diagnosticarea cauzelor situațiilor de conflict, prevenirea și rezolvarea acestora;

Bazele lucrării cu editori de text, foi de calcul, e-mail și browsere, echipamente multimedia;

Fundamente ale economiei, sociologie;

Metode de organizare a activităților financiare și economice ale unei organizații educaționale;

Legislația civilă, administrativă, de muncă, bugetară, fiscală în ceea ce privește reglementarea activităților organizațiilor de învățământ și ale autorităților de învățământ la diferite niveluri;

Fundamente ale managementului, managementului personalului;

Bazele managementului de proiect;

Reglementările interne ale muncii ale organizației educaționale;

Norme de protecție a muncii și siguranță împotriva incendiilor.

2. Responsabilitățile locului de muncă

Managerul facilității de instruire:

2.1. Supraveghează activitățile educaționale și de producție ale economiei educaționale.

2.2. Întocmește programele calendaristice pentru activitatea studenților pe câmpuri, îngrijirea animalelor etc.

2.3. Creează condiții în fermele educaționale pentru a asigura munca normală și odihna studenților.

2.4. Întocmește un plan anual de producție și financiar al economiei educaționale, ținând cont de echilibrul de pământ și de utilizarea acestora, de echilibrul de culturi și de produse animale.

2.5. Calculează costurile pentru culturi și produse pentru animale.

2.6. Realizează selecția și plasarea specialiștilor și lucrătorilor economiei educaționale.

2.7. Creează condiții pentru îmbunătățirea competențelor profesionale ale lucrătorilor și specialiștilor în unitățile de învățământ.

2.8. [Alte responsabilități de muncă].

3. Drepturi

Managerul unității de instruire are dreptul:

3.1. Pentru toate garanțiile sociale prevăzute de legislația Federației Ruse, inclusiv:

Asigurarea unei compensații pentru costurile pentru locuințe, încălzire și iluminat [pentru cei care trăiesc și lucrează în așezări rurale, așezări ale lucrătorilor (așezări de tip urban)];

Să plătească costuri suplimentare pentru reabilitarea medicală, socială și profesională în cazurile de deteriorare a sănătății din cauza unui accident industrial și a unei boli profesionale.

3.2. Depune propuneri cu privire la activitățile educaționale și de producție din economia educațională pentru examinare de către conducere

3.3. Primește de la conducerea și specialiștii organizației informațiile necesare pentru desfășurarea activităților lor.

3.4. Semnează și avizează documente din competența lor.

3.5. Solicită conducerea pentru a ajuta la îndeplinirea sarcinilor lor.

3.6. [Alte drepturi prevăzute Legislația muncii Federația Rusă].

4. Responsabilitate

Managerul unității de instruire este responsabil pentru:

4.1. Pentru încălcarea statutului unei organizații educaționale.

4.2. Pentru neîndeplinirea, îndeplinirea necorespunzătoare a obligațiilor prevăzute de această instrucțiune - în limitele stabilite de legislația muncii a Federației Ruse.

4.3. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul desfășurării activităților lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă actuală a Federației Ruse.

4.4. Pentru că a provocat pagube materiale angajatorului - în limitele stabilite de legislația civilă în vigoare a muncii și a Federației Ruse

Descrierea postului este elaborată în conformitate cu [numele, numărul și data documentului].

Manager de resurse umane

[inițiale, prenume]

[semnătură]

[zi lună an]

De acord:

[poziţie]

[inițiale, prenume]

[semnătură]

[zi lună an]

Am citit instrucțiunile:

[inițiale, prenume]

[semnătură]

[zi lună an]

APROBAT:

________________________

[Denumirea funcției]

________________________

________________________

[Numele companiei]

________________/[NUMELE COMPLET.]/

„____” ____________ 20__

DESCRIEREA POSTULUI

Manager întreprindere

1. Dispoziții generale

1.1. Această descriere a postului definește și reglementează puterile, responsabilitățile funcționale și ale postului, drepturile și responsabilitățile managerului de întreprindere [Denumirea organizației în cazul genitiv] (denumită în continuare compania).

1.2. Un director de întreprindere este numit și demis în conformitate cu procedura stabilită de legislația în vigoare a muncii prin ordin al șefului companiei.

1.3. Un manager de întreprindere aparține categoriei de manageri și raportează direct la [numele poziției administratorului imediat în dativul] Companiei.

1.4. O persoană cu o educație profesională superioară (tehnică sau inginerească-economică) și experiență de muncă în funcții manageriale în profilul relevant al întreprinderii din industrie timp de cel puțin 5 ani este numită în funcția de manager de întreprindere.

1.5. Directorul companiei în activitățile sale este ghidat de:

  • planul de afaceri al Companiei;
  • acte locale și documente organizatorice și administrative ale Companiei;
  • reglementările interne ale muncii;
  • norme de protecție a muncii și măsuri de siguranță, care asigură igienizarea industrială și protecția împotriva incendiilor;
  • instrucțiuni, ordine, decizii și instrucțiuni ale supraveghetorului imediat;
  • această descriere a postului

1.6. Managerul de afaceri ar trebui să știe:

  • acte juridice și de reglementare care reglementează producția, activitățile economice și financiare și economice ale întreprinderii, decrete ale guvernelor federale, regionale și locale și ale organismelor de management care determină domeniile prioritare de dezvoltare a economiei și industriei relevante;
  • materiale metodologice și de reglementare ale altor organisme privind activitățile întreprinderii;
  • profilul, specializarea și caracteristicile structurii întreprinderii;
  • perspective pentru dezvoltarea tehnică, economică și socială a industriei și întreprinderii;
  • capacitatea de producție și resursele umane ale întreprinderii;
  • tehnologia de producție a produselor companiei;
  • legislația fiscală și de mediu;
  • procedura de întocmire și de acord a planurilor de afaceri pentru producția și activitățile economice și financiare și ale întreprinderii;
  • metode de piață de gestionare a afacerilor și întreprinderilor;
  • un sistem de indicatori economici care permit unei întreprinderi să-și determine poziția pe piață și să dezvolte programe de intrare pe noi piețe de vânzări;
  • procedura de încheiere și executare a contractelor de afaceri și financiare;
  • conditiile magazinului;
  • realizări științifice și tehnice și cele mai bune practici din industria relevantă;
  • managementul economiei și finanțelor întreprinderii, organizarea producției și a forței de muncă;
  • procedura de elaborare și încheiere a acordurilor tarifare sectoriale, a contractelor colective și de reglementare a relațiilor sociale și de muncă;
  • legislația muncii;
  • reguli și norme de protecție a muncii.

1.7. În timpul absenței temporare a managerului de întreprindere, atribuțiile sale sunt atribuite [numele funcției de adjunct].

2. Responsabilitățile locului de muncă

Directorul întreprinderii îndeplinește următoarele funcții de muncă:

2.1. Gestionează, în conformitate cu legislația actuală, producția, activitățile economice și financiare și economice ale întreprinderii, purtând întreaga responsabilitate pentru consecințele deciziilor luate, siguranța și utilizarea eficientă a proprietății întreprinderii, precum și rezultatele financiare și economice ale activităților sale.

2.2. Organizează activitatea și interacțiunea eficientă a tuturor diviziunilor structurale, atelierelor și unităților de producție, își direcționează activitățile către dezvoltarea și îmbunătățirea producției, ținând cont de prioritățile sociale și de piață, creșterea eficienței întreprinderii, creșterea vânzărilor de produse și creșterea profiturilor, calitatea și competitivitatea produselor fabricate, conformitatea acesteia standarde mondiale pentru a cuceri piețele interne și externe și pentru a răspunde nevoilor populației în tipurile relevante de produse autohtone.

2.3. Se asigură că întreprinderea îndeplinește toate obligațiile față de bugetele federale, regionale și locale, fondurile sociale extrabugetare de stat, furnizorii, clienții și creditorii, inclusiv instituțiile bancare, precum și acordurile economice și de muncă (contractele) și planurile de afaceri.

2.4. Organizează activități de producție și economice bazate pe utilizarea pe scară largă a celei mai noi tehnologii și tehnologii, forme progresive de gestionare și organizare a muncii, standarde științifice de costuri materiale, financiare și de muncă, studiul condițiilor de piață și a celor mai bune practici (interne și străine) pentru a îmbunătăți nivelul tehnic și calitatea în toate modurile posibile. produse (servicii), eficiența economică a producției sale, utilizarea rațională a rezervelor de producție și utilizarea economică a tuturor tipurilor de resurse.

2.5. Preia măsuri pentru a oferi întreprinderii personal calificat, utilizarea rațională și dezvoltarea cunoștințelor și experienței lor profesionale, crearea condițiilor de muncă sigure și favorabile pentru viață și sănătate și pentru a respecta cerințele legislației privind protecția mediului.

2.6. Oferă combinația potrivită de metode economice și administrative de conducere, management unic și colegialitate în discuția și soluționarea problemelor, stimulente materiale și morale pentru creșterea eficienței producției, aplicarea principiului interesului material și a responsabilității fiecărui angajat pentru sarcina încredințată lui și rezultatele activității întregii echipe, plata salariilor la timp ...

2.7. Împreună cu colectivele de muncă și organizațiile sindicale, pe baza principiilor parteneriatului social, asigură dezvoltarea, încheierea și implementarea unui contract colectiv, respectarea disciplinei muncii și a producției, contribuie la dezvoltarea motivației muncii, inițiativei și activității lucrătorilor și angajaților întreprinderii.

2.8. Rezolvă probleme legate de activitățile financiare, economice și de producție și economice ale întreprinderii, în limitele drepturilor care îi sunt conferite de legislație, încredințează desfășurarea anumitor domenii de activitate altor funcționari - directorii adjuncți, șefii unităților de producție și sucursalelor întreprinderilor, precum și departamentelor funcționale și de producție.

2.9. Asigură respectarea statului de drept în activitățile întreprinderii și punerea în aplicare a legăturilor sale economice și economice, utilizarea mijloacelor legale pentru gestionarea și funcționarea financiară în condițiile pieței, întărirea disciplinei contractuale și financiare, reglementarea relațiilor sociale și de muncă, asigurând atractivitatea investițională a întreprinderii în scopul menținerii și extinderii scării activității antreprenoriale ...

2.10. Protejează interesele de proprietate ale întreprinderii în instanță, arbitraj, autoritățile statului și conducerea.

În cazul unei necesități de afaceri, un administrator al întreprinderii poate fi implicat în îndeplinirea sarcinilor sale oficiale ore suplimentare, în modul prevăzut de lege.

3. Drepturi

Directorul companiei are dreptul:

3.1. Pentru a oferi instrucțiunilor și serviciilor (diviziilor) din subordine, sarcini pe o serie de probleme incluse în sarcinile sale funcționale.

3.2. Controlează implementarea sarcinilor și lucrărilor planificate, executarea la timp a comenzilor și sarcinilor individuale de către serviciile (diviziile) din subordinea acestuia.

3.3. Solicitați și primiți materialele și documentele necesare legate de activitățile managerului întreprinderii, serviciilor subordonate (divizii).

3.4. Intrați în relații cu subdiviziunile instituțiilor și organizațiilor terțe pentru a rezolva problemele operaționale ale activităților de producție care sunt de competența managerului de întreprindere.

3.5. Reprezentați interesele organizației în organizații terțe cu privire la problemele legate de activitățile sale profesionale.

4. Responsabilitate

Directorul companiei este responsabil pentru:

4.1. Nerespectarea îndeplinirii îndatoririlor lor funcționale, precum și activitatea serviciilor (diviziunilor) subordonate ale organizației cu privire la problemele din responsabilitățile departamentului.

4.2. Informații inexacte despre starea implementării planurilor de lucru de către un departament, servicii subordonate (departamente).

4.3. Nerespectarea comenzilor, comenzilor și instrucțiunilor directorului general al organizației.

4.4. Neîndeplinirea de măsuri pentru a suprima încălcările identificate ale reglementărilor de securitate, siguranța la incendiu și alte reguli care reprezintă o amenințare pentru activitățile organizației și ale angajaților acesteia.

4.5. Nerespectarea respectării disciplinei muncii și a performanței de către angajații serviciilor subordonate (divizii) ale organizației.

5. Condiții de muncă

5.1. Programul de lucru al managerului întreprinderii este determinat în conformitate cu Regulamentul intern de muncă stabilit în organizație.

5.2. Datorită nevoilor de producție, managerul de întreprindere poate merge în excursii de afaceri (inclusiv pe cele locale).

5.3. Pentru soluționarea problemelor operaționale legate de asistența la producție, administratorul companiei poate fi alocat vehicule de serviciu.

6. Autoritatea de a semna

6.1. Pentru a-și asigura activitățile, managerul întreprinderii are dreptul de a semna documente organizatorice și administrative pe probleme atribuite competenței sale prin această fișă de post.

Am citit instrucțiunile referitoare la _____ / ____________ / "____" _______ 20__

APROBAT:

[Denumirea funcției]

_______________________________

_______________________________

[Numele companiei]

_______________________________

_______________________/[NUMELE COMPLET.]/

„______” _______________ 20___

DESCRIEREA POSTULUI

Comandant

1. Dispoziții generale

1.1. Această descriere a postului definește și reglementează puterile, responsabilitățile funcționale și ale postului, drepturile și responsabilitățile comandantului [Denumirea organizației în cazul genitivului] (în continuare - Compania).

1.2. Comandantul este numit și demis în conformitate cu procedura stabilită de legislația în vigoare a muncii prin ordin al șefului companiei.

1.3. Comandantul aparține categoriei executanților tehnici și este subordonat [numele pozițiilor subordonaților în cazul dativ].

1.4. Comandantul se raportează direct la [numele poziției supraveghetorului imediat în cazul dativ] al Companiei.

1.5. O persoană care are învățământ profesional primar fără să prezinte cerințe pentru vechimea în muncă sau pentru învățământul secundar (complet) general și pregătire specială conform programului stabilit este numită pe postul de comandant.

1.6. Comandantul este responsabil pentru:

  • executarea efectivă a lucrării care i-a fost încredințată;
  • respectarea cerințelor disciplinei performante, a muncii și tehnologice;
  • siguranța documentelor (informațiilor) aflate în custodia sa (care i-au devenit cunoscute) care conțin (constituind) secretul comercial al Companiei.

1.7. Comandantul ar trebui să știe:

  • rezoluții, ordine, ordine, alte documente de orientare și normative ale organelor superioare și ale altor organe cu privire la întreținerea de birouri, utilități și spații rezidențiale ale clădirii;
  • fundamentele organizării muncii;
  • legislația muncii;
  • reglementările interne ale muncii;
  • reguli și norme de protecție a muncii.

1.8. Comandantul în activitățile sale este ghidat de:

  • acte locale și documente organizatorice și administrative ale Companiei;
  • reglementările interne ale muncii;
  • norme de protecție a muncii și măsuri de siguranță, care asigură igienizarea industrială și protecția împotriva incendiilor;
  • instrucțiuni, ordine, decizii și instrucțiuni ale supraveghetorului imediat;
  • această descriere a postului

1.9. În timpul absenței temporare a comandantului, atribuțiile sale sunt atribuite [numele funcției de adjunct].

2. Responsabilitățile locului de muncă

Comandantul este obligat să îndeplinească următoarele funcții de muncă:

2.1. Supraveghează întreținerea clădirilor, precum și a structurilor conexe și a zonei înconjurătoare într-o manieră adecvată.

2.2. Organizează curățarea și monitorizează respectarea curățeniei în interiorul clădirii.

2.3. Pregătește spațiile clădirii pentru funcționarea toamnă-iarnă.

2.4. Organizează repararea în timp util a ușilor, ferestrelor, încuietorilor, perdelelor etc.

2.5. Asigură siguranța și întreținerea în bune condiții a proprietății aflate sub jurisdicția sa.

2.6. Păstrează evidența disponibilității bunurilor, efectuează inspecții periodice și întocmește acte de anulare a acesteia.

2.7. Primește, oferă lucrătorilor auxiliari și inventarul curățenilor, obiecte de uz casnic și efectuează contabilitatea operațională corespunzătoare.

2.8. Monitorizează implementarea cerințelor sanitare și a normelor de securitate la incendiu.

2.9. Păstrează o carte de evidență a supravegherii sanitare și a incendiilor.

Dacă este necesar, comandantul poate fi implicat în îndeplinirea sarcinilor sale oficiale peste ore, în modul prevăzut de dispozițiile legislației federale privind munca.

3. Drepturi

Comandantul are dreptul:

3.1. Pentru a oferi angajaților din subordine și sarcini de servicii, sarcini pentru o serie de probleme incluse în sarcinile sale funcționale.

3.2. Controlează executarea sarcinilor de producție, executarea la timp a comenzilor și sarcinilor individuale de către serviciile din subordinea acestuia.

3.3. Solicitați și primiți materialele și documentele necesare legate de activitățile comandantului, serviciilor și unităților subordonate.

3.4. Să interacționeze cu alte întreprinderi, organizații și instituții cu privire la producția și alte probleme legate de competența comandantului.

3.5. Semnează și avizează documente din competența lor.

3.6. Trimiteți spre examinare șeful companiei idei cu privire la numirea, mutarea și concedierea angajaților unităților subordonate; propuneri care să-i încurajeze sau să le impună sancțiuni.

3.7. Bucurați-vă de alte drepturi stabilite prin Codul Muncii al Federației Ruse și alte acte legislative ale Federației Ruse.

4. Responsabilitatea și evaluarea performanței

4.1. Comandantul poartă responsabilitatea administrativă, disciplinară și materială (și în unele cazuri prevăzută de legislația Federației Ruse - și penală) răspunderea pentru:

4.1.1. Nerespectarea sau îndeplinirea necorespunzătoare a instrucțiunilor oficiale ale supraveghetorului imediat.

4.1.2. Neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a funcțiilor sale de muncă și a sarcinilor care i-au fost atribuite.

4.1.3. Utilizarea greșită a puterilor oficiale acordate, precum și utilizarea lor în scopuri personale.

4.1.4. Informații inexacte despre starea lucrării care i-a fost atribuită.

4.1.5. Neîndeplinirea de măsuri pentru a suprima încălcările identificate ale reglementărilor privind siguranța, siguranța la incendiu și alte reguli care reprezintă o amenințare pentru activitățile întreprinderii și ale angajaților acesteia.

4.1.6. Nerespectarea disciplinei muncii.

4.2. Evaluarea activității comandantului se realizează:

4.2.1. Supraveghetor imediat - în mod regulat, în procesul de îndeplinire zilnică a angajatului a funcțiilor sale de muncă.

4.2.2. Comisia de atestare a întreprinderii - periodic, dar cel puțin o dată la doi ani, pe baza rezultatelor documentate ale lucrărilor pentru perioada de evaluare.

4.3. Principalul criteriu pentru evaluarea activității comandantului este calitatea, completitatea și actualitatea îndeplinirii sarcinilor prevăzute de această instrucțiune.

5. Condiții de muncă

5.1. Programul de lucru al comandantului este determinat în conformitate cu reglementările interne de muncă stabilite de companie.

6. Autoritatea de a semna

6.1. Pentru a-și asigura activitățile, comandantului i se acordă dreptul de a semna documente organizatorice și administrative pe probleme atribuite competenței sale prin această fișă de post.

Cunoscut cu instrucțiunile ___________ / ____________ / "____" _______ 20__

1. Dispoziții generale
1.1 Directorul general al Companiei gestionează, în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse, activitățile de producție, economico-financiare și financiare ale Companiei în cadrul competențelor care i-au fost acordate de actele juridice de reglementare ale Federației Ruse, Carta Companiei, documentele de reglementare internă ale Companiei, un contract de muncă și această fișă de post, cu toate răspunderea deplină pentru consecințele deciziilor luate, siguranța și utilizarea eficientă a proprietății Companiei, precum și rezultatele financiare și economice ale activităților sale.
1.2 Directorul general al Companiei aparține categoriei de manageri, el fiind numit și demis din funcția sa de Adunarea Generală a Acționarilor Societății.
1.3 Directorul general al Companiei raportează direct Adunării Generale a Acționarilor și Consiliului de Administrație al Companiei.
1.4 Directorul executiv, directorul general adjunct pentru dezvoltare, controlorul, avocatul, contabilul-șef, șefii diviziunilor structurale (departamente, sucursale), administratorul companiei sunt direct subordonați directorului general al companiei.
1.5. În absența directorului general al organizației, atribuțiile sale sunt îndeplinite de un angajat al Companiei numit de comandă, aparținând categoriei managerilor, care este responsabil pentru implementarea lor de înaltă calitate, eficientă și în timp util.
1.6. Directorului general al companiei i se atribuie o zi lucrătoare neregulată.
1.7. În activitatea sa, directorul general al companiei este ghidat de:

  • 1.7.1. Cerințele legislației actuale a Federației Ruse;
  • 1.7.2. Documente de reglementare ale Comisiei Federale pentru Piața Valorilor Mobiliare și alte reglementări care reglementează activitatea cu valori mobiliare;
  • 1.7.3. Carta companiei;
  • 1.7.4 Reguli pentru păstrarea registrelor deținătorilor de valori mobiliare înregistrate și a altor documente de reglementare interne ale Companiei;
  • 1.7.5. Cerințele adunării generale a acționarilor și a Consiliului de administrație al societății;
  • 1.7.6. Această descriere a postului.

2. FUNCȚIILE directorului general
Directorului general al companiei îi este încredințat următoarele funcții:
2.1. Gestionarea activităților financiare și economice ale Companiei în conformitate cu Carta Societății;
2.2. Asigurarea respectării legii în activitățile Companiei;
2.3. Elaborarea planurilor strategice și actuale ale companiei;
2.4. Îndeplinirea instrucțiunilor adunării generale a acționarilor, a Consiliului de Administrație al Societății;
2.5. Organizarea activității societății și interacțiunea eficientă a tuturor diviziilor structurale ale societății.

3. RESPONSABILITĂȚILE directorului general
Responsabilitățile directe ale directorului general al companiei includ executarea următoarelor lucrări și semnarea documentelor relevante:
3.1. Gestionarea activităților financiare și economice (profesionale) ale Companiei, asigurându-se că Compania îndeplinește sarcinile care îi sunt atribuite, implementarea în timp util și uniformă a actelor de reglementare ale legislației Federației Ruse, Regulile pentru menținerea registrului deținătorilor de valori mobiliare, Regulile privind fluxul intern de documente și controlul Companiei, documentele de reglementare internă ale Companiei;
3.2. Asigurarea respectării statului de drept în activitățile Companiei și implementarea relațiilor sale economice și economice, utilizarea mijloacelor legale pentru gestionarea și funcționarea financiară, consolidarea disciplinei contractuale și financiare, reglementarea relațiilor sociale și de muncă, asigurarea menținerii și extinderii domeniului de activitate al activității Companiei;
3.4. Asigurarea îndeplinirii tuturor cerințelor de licențiere la desfășurarea activităților Companiei în conformitate cu legislația Federației Ruse, organizarea pregătirii documentelor relevante și luarea tuturor acțiunilor necesare pentru obținerea (extinderea) unei licențe pentru desfășurarea activităților statutare ale Companiei;
3.5. Organizarea muncii și interacțiunea eficientă a tuturor diviziunilor structurale, direcția activităților acestora spre dezvoltarea și îmbunătățirea muncii și serviciilor prestate, ținând cont de prioritățile sociale și de piață, creșterea eficienței Companiei, creșterea profiturilor, calitatea și competitivitatea serviciilor furnizate în conformitate cu standardele internaționale în vederea cuceririi interne și piața externă;
3.6. Asigurarea că Compania îndeplinește toate obligațiile față de bugetele federale, regionale și locale, fondurile sociale extrabugetare de stat, clienții și creditorii, inclusiv instituțiile bancare, precum și acordurile economice și de muncă (contractele) și planurile de afaceri;
3.7. Organizarea producției și a activităților economice ale companiei pe baza utilizării pe scară largă a celor mai noi tehnologii și tehnologii, organizarea dezvoltării și implementării celor mai noi tehnologii progresive pentru implementarea muncii de către companie, forme progresive de gestionare și organizare a muncii, standarde bazate științific pentru costuri materiale, financiare și de muncă, studiul condițiilor de piață și a celor mai bune practici ( interne și străine) pentru a îmbunătăți nivelul tehnic și calitatea muncii (servicii), eficiența economică a producției de muncă și servicii), utilizarea rațională a rezervelor de producție și utilizarea economică a tuturor tipurilor de resurse;
3.8. Organizarea furnizării Companiei cu toate condițiile materiale și tehnice necesare activităților sale;
3.9. Protecția intereselor de proprietate ale Companiei în instanțele de judecată, arbitraj, guvern și administrație;
3.10. Asigurarea siguranței bunurilor materiale aparținând Companiei;
3.11 Luarea de măsuri pentru furnizarea companiei de personal calificat, utilizarea rațională și dezvoltarea cunoștințelor și experienței lor profesionale, crearea condițiilor de muncă sigure și favorabile pentru viață și sănătate;
3.12. Elaborarea și aprobarea tabelului de personal al Companiei, organizarea elaborării și aprobării fișelor de post pentru angajații Companiei, organizarea și implementarea selecției, angajării și concedierii angajaților Companiei, în conformitate cu fișele postului aprobate de companie, certificarea, organizarea instruirii pentru angajații din subordinea filialei;
3.13. Asigurarea combinării corecte între metodele economice și administrative de conducere, managementul unic și colegialitatea în discutarea și soluționarea problemelor, aplicând principiul interesului și responsabilității materiale a fiecărui angajat pentru sarcina încredințată acestuia și rezultatele activității întregii echipe, plata salariilor la timp;
3.14. Rezolvarea problemelor legate de activitățile financiare, economice și economice ale organizației, în limitele drepturilor care îi sunt conferite de legislație, atribuind desfășurarea anumitor domenii de activitate altor funcționari din subordinea directă a acesteia;
3.15. Asigurarea și monitorizarea punerii în aplicare a deciziilor adunării generale a acționarilor, a Consiliului de Administrație al Societății, furnizarea de informații, raportarea cu privire la activitățile Companiei și explicații cu privire la gestionarea activităților Companiei către Adunarea Generală a Acționarilor, Consiliul de Administrație și Auditorii Companiei;
3.16. Organizarea și controlul lucrărilor privind păstrarea registrelor acționarilor, asigurarea păstrării documentelor și informațiilor și menținerea activităților de arhivare în cadrul companiei;
3.17. Organizarea și controlul direcției de raportare a activităților profesionale ale Companiei către organele guvernamentale de audit (Comisia Federală pentru Piața Valorilor Mobiliare din Federația Rusă, PARTAD, etc.);
3.18. Organizarea și controlul respectării cerințelor și instrucțiunilor organelor guvernamentale de audit (Comisia Federală pentru Piața Valorilor Mobiliare din Federația Rusă, PARTAD, etc.);
3,19. Organizarea și controlul compilării și depunerii de anchete cu privire la activitatea de menținere a registrelor la organele de stat și la alte organisme de reglementare (Comisia Federală pentru Piața Valorilor Mobiliare din Federația Rusă, PARTAD);
3.20. Organizarea contabilității, toate formele de raportare, lucrările de birou și arhivele companiei, asigurând menținerea contabilității corespunzătoare și pregătirea raportării prevăzute de legislația actuală a Federației Ruse;
3.21. Asigurarea transmiterii la timp a contabilității și a altor declarații ale Companiei stabilite prin decizii ale Consiliului de administrație către Consiliul de Administrație al Companiei și către autoritățile de supraveghere;
3.22. Asigurarea, la solicitarea organismelor guvernamentale autorizate și a altor organizații, furnizarea de informații și rapoarte cu privire la activitățile Companiei în conformitate cu procedura stabilită prin lege și documentele interne ale Companiei;
3.23. Organizarea tuturor lucrărilor necesare pentru implementarea controlului intern în cadrul companiei, asistență controlorului companiei în îndeplinirea atribuțiilor sale;
3.23. Monitorizarea securității și securității informațiilor în sistemul de întreținere a registrelor Companiei;
3.24. Respectarea secretelor oficiale în legătură cu informațiile primite, asigurând, în raport cu condițiile de muncă ale Companiei, dezvoltarea, respectarea măsurilor și crearea condițiilor care împiedică scurgerea informațiilor confidențiale, notificarea imediată a Consiliului de Administrație al Companiei despre toate cazurile de șantaj, amenințări și încercări de utilizare a acestora, indiferent de natura cerințelor, precum și încercările oricui de a obține informații cu privire la activitățile Companiei;
3.25. Organizarea eliminării încălcărilor dezvăluite ale legislației Federației Ruse, acte juridice de reglementare ale Comisiei Federale pentru Piața Valorilor Mobiliare ale Federației Ruse, documente și proceduri interne de reglementare ale Companiei, precum și motivele și condițiile care au contribuit la încălcarea acestora;
3.26. Informarea Comisiei Federale pentru Piața Valorilor Mobiliare din Federația Rusă în timp util cu privire la următoarele fapte relevate: privind nerespectarea de către un participant profesional a valorilor calculate ale standardelor și indicatorilor stabiliți de Comisia Federală pentru Piața Valorilor Mobiliare; privind încălcarea de către un participant profesional a cerințelor legislației Federației Ruse, acte juridice de reglementare ale Comisiei Federale pentru Piața Valorilor Mobiliare ale Federației Ruse, alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, care au ca rezultat pierderea sau scăderea semnificativă a fondurilor clientului (cu 20% sau mai mult), privind utilizarea ilegală a informațiilor oficiale; despre posibila manipulare a preturilor de catre participantul profesionist sau clientii sai; cu privire la presupuse încălcări ale cerințelor legislației Federației Ruse și a actelor juridice de reglementare ale Comisiei Federale pentru Piața Valorilor Mobiliare ale Federației Ruse de către clienții participantului profesional;
3.27. Furnizarea Comisiei Federale pentru Piața Valorilor Mobiliare ale Federației Ruse cu informații despre acțiunile întreprinse sau planificate pentru eliminarea încălcărilor menționate mai sus;
3,28. Organizarea și controlul conformității de către angajații din subordine cu fișele postului, cerințele legislației Federației Ruse și a documentelor de reglementare interne ale Companiei, organizarea activității Companiei pentru a elimina încălcările și deficiențele în activitățile angajaților din subordine;
3,29. Îmbunătățirea nivelului profesional;
3.30. Executarea corectă a funcțiilor prevăzute de această descriere a lucrării;
3.31. Îndeplinirea altor sarcini executive și administrative cu privire la activitățile operaționale și economice ale Companiei în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse, Carta Companiei.

4. DREPTURILE directorului general
Directorul general al companiei are dreptul:
4.1. Întocmește și semnează documente legate de nivelul competenței sale;
4.2. Reprezentați interesele Companiei fără împuternicire în instituții, organizații, autorități de stat și administrație;
4.3. Încheie și încheie în numele Companiei orice tip de contracte, inclusiv contracte de muncă;
4.4. Deschideți toate tipurile de conturi ale Companiei în bănci;
4.5. Aprobă și semnează fișele postului angajaților din subordine, comenzilor, comenzilor, dă instrucțiuni din competența lor care sunt obligatorii pentru angajații din subordine;
4.6. Aproba Regulamentul Muncii și alte documente interne ale Companiei referitoare la 4.6. competența sa;
4.7. Eliminați proprietățile și fondurile Companiei;
4.8. Emite împuterniciri;
4.9. Aproba tabelul de personal al Companiei;
4.10. Angajarea și concedierea angajaților Companiei;
4.11. Încurajarea și aducerea angajaților Companiei la responsabilitatea disciplinară și materială;
4.12. În conformitate cu legislația Federației Ruse, determinați sistemul, formele și valoarea remunerației și stimulentele materiale pentru angajații Companiei;
4.13. Trimite aspecte legate de activitățile sale și dincolo de competența sa pentru examinare de către adunarea generală a acționarilor și Consiliul de administrație al societății, în modul stabilit de legislația Federației Ruse și Carta Companiei;
4.14. Primește clarificările necesare de la angajații din subordinea companiei;
4.15. Luă decizii în competența lor.

5. RESPONSABILITATEA directorului general
Directorul companiei poartă responsabilitatea prevăzută de legislația Federației Ruse:
5.1. Pentru calitatea precară și îndeplinirea prematură a îndatoririlor și neexecutarea drepturilor prevăzute de această fișă de post;
5.2. Pentru pierderile cauzate Companiei prin acțiunile sale de vinovăție (inacțiune) în procesul de îndeplinire a funcțiilor și obligațiilor prevăzute de această fișă a postului;
5.3. Pentru dezvăluirea informațiilor care conțin secrete oficiale;
5.4. Pentru neîndeplinirea fișelor postului de către angajații din subordine, pentru nerespectarea de către aceștia a Regulamentului intern al muncii, regulilor de securitate, protecției muncii, protecției împotriva incendiilor și a altor documente de reglementare interne ale companiei.

6. CERINȚE DE CALIFICARE
6.1 O persoană aptă care îndeplinește următoarele cerințe de calificare este acceptată pentru funcția de director general al companiei. Director general:

  • Trebuie să aibă o diplomă universitară.
  • Trebuie să aibă un certificat de calificare a FCSM seria 3.0.
  • Trebuie să fie înregistrat în Registrul persoanelor certificate.
  • Nu trebuie exclus din Registrul persoanelor certificate.
  • Trebuie să aibă cel puțin 5 ani de experiență profesională.
  • Trebuie să aveți experiență cu un computer personal, produse software.

6.2 Directorul general al companiei trebuie să cunoască întrebările:

  • acte legislative și normative ale Federației Ruse care reglementează producția și activitățile economice și financiare și financiare ale Companiei;
  • legislația civilă;
  • legislația fiscală;
  • legislația de mediu;
  • legislația în vigoare privind valorile mobiliare;
  • dispozitivul și funcționarea unei societăți pe acțiuni;
  • legislația muncii;
  • conditiile magazinului;
  • profilul, specializarea și structura companiei;
  • cultura muncii și etica serviciilor;
  • protecția muncii, siguranța și protecția împotriva incendiilor.

Fișa postului directorului director este elaborată în conformitate cu __________________________.

Compilat în ___ exemplare. Aprob __________________________________ (inițiale, prenume) _________________________________ __________________________________ (numele angajatorului, (manager sau altă persoană, _________________________________ __________________________________ organizația sa și legal autorizată să aprobe _________________________________ __________________________________ formular, adresă, telefon, adresa fișei postului) _________________________________ e-mail, OGRN, TIN / KPP) " ___ "_______________ _____ an" ___ "__________ _____ N ______ M.P.

INSTRUCȚIUNI OFICIALE ale managerului instituției de învățământ al instituției de învățământ __________________________________________ (numele diviziei angajatorului)

Dezvoltator: _________________

De acord: _________________

______________________________

ID-ul copiei electronice a documentului.

(PREAMBUL)

Această fișă de post a fost elaborată și aprobată în conformitate cu prevederile Codului Muncii al Federației Ruse și a altor reglementări care reglementează relațiile juridice de muncă din Federația Rusă.

1. DISPOZIȚII GENERALE

1.1. Managerul unității de învățământ al unei instituții de învățământ (denumit în continuare „angajat”) se referă la manageri.

1.2. Această fișă a postului definește îndatoririle funcționale, drepturile, îndatoririle, responsabilitățile, condițiile de muncă, relațiile (conexiunile pe funcție) ale Angajatului, criteriile de evaluare a calităților sale de afaceri și a rezultatelor muncii la îndeplinirea muncii în specialitate și direct la locul de muncă în "______________" (în continuare - " Angajator").

1.3. Angajatul este numit și eliberat din funcție prin ordin al Angajatorului, în conformitate cu procedura stabilită de legislația în vigoare a muncii.

1.4. Angajatul raportează direct la ______________.

1.5. Angajatul trebuie să știe:

Rezoluții, ordine, ordine, alte documente de reglementare și normative ale autorităților superioare privind serviciile economice ale unei instituții de învățământ;

Mijloace de mecanizare a muncii personalului de serviciu;

Reguli de utilizare a spațiilor;

Fundamentele Organizației Muncii; legislația muncii;

Reglementări interne privind munca;

Reguli și reglementări privind protecția muncii

1.6. Cerințe de calificare. Educație profesională secundară și experiență de muncă în servicii economice de cel puțin 1 an sau educație profesională primară și experiență de muncă în servicii economice pentru instituțiile de învățământ de cel puțin 3 ani.

2. RESPONSABILITĂȚI FUNCȚIONALE

2.1. Responsabilitatile locului de munca:

Supraveghează activitatea privind întreținerea economică a unei instituții de învățământ sau a diviziilor sale.

Asigură siguranța bazei materiale și a echipamentelor casnice, refacerea și reînnoirea acestora, precum și menținerea curățeniei în spații și pe teritoriul adiacent.

Monitorizează starea spațiilor și ia măsuri pentru repararea lor la timp.

Oferă angajaților ajutoare de instruire tehnică, papetărie și articole de uz casnic.

Supraveghează activitatea personalului de serviciu.

3. DREPTURILE ANGAJATORULUI

3.1. Angajatul are dreptul să:

Conducerea subordonaților;

Solicitați diviziunile structurale ale Angajatorului și ale contractanților să furnizeze informații de încredere cu privire la toate aspectele proiectului;

Furnizarea lui de muncă conform cerințelor contractului de muncă;

Un loc de muncă care îndeplinește cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii și condițiile prevăzute de contractul colectiv;

În timp util și cu plata integrală a salariilor, în conformitate cu calificările acestora, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii prestate;

Odihna asigurată de stabilirea orelor normale de muncă, de lucru redus pentru anumite profesii și categorii de lucrători, asigurarea de zile săptămânale libere, concedii nelucrătoare, concediu plătit anual;

Completați informații fiabile despre condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de muncă;

Pregătire profesională, recalificare și pregătire avansată în modul prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse și de alte legi federale;

Asociere, inclusiv dreptul de a forma și de a se alătura sindicatelor pentru a-și proteja drepturile de muncă, libertățile și interesele legale;

Participarea la conducerea organizației în formularele prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și contractul colectiv;

Efectuarea negocierilor colective și încheierea contractelor și contractelor colective prin intermediul reprezentanților acestora, precum și informații despre punerea în aplicare a contractului colectiv, a acordurilor;

Protecția drepturilor lor, a libertăților și a intereselor lor legale prin toate mijloacele care nu sunt interzise de lege;

Soluționarea litigiilor individuale și colective de muncă, inclusiv dreptul la grevă, în modul prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale;

Despăgubirea pentru prejudiciul care i-a fost cauzat în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor sale de muncă și despăgubirea pentru prejudiciul moral în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale;

Asigurări sociale obligatorii în cazurile prevăzute de legile federale;

Obținerea de materiale și documente legate de activitățile lor;

Interacțiunea cu alte divizii ale angajatorului pentru a rezolva problemele operaționale ale activităților sale profesionale.

4. OBLIGAȚIILE ANGAJATULUI

4.1. Angajatul este obligat:

Să-și îndeplinească conștiincios îndatoririle de muncă atribuite acestuia prin contractul de muncă și fișa postului;

Respectă reglementările interne de muncă;

Respectați disciplina muncii;

Respectă standardele de muncă stabilite;

Respectă cerințele privind protecția muncii și siguranța muncii;

Aveți grijă de proprietatea Angajatorului (inclusiv proprietatea terților deținută de Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți) și a altor angajați;

Informează imediat Angajatorul sau supraveghetorul direct cu privire la o situație care reprezintă o amenințare la viața și sănătatea oamenilor, la siguranța proprietății Angajatorului (inclusiv la proprietatea terților deținută de Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți).

5. RESPONSABILITATEA ANGAJATORULUI

5.1. Angajatul este responsabil pentru:

Neîndeplinirea îndatoririlor;

Informații inexacte despre starea lucrării;

Nerespectarea comenzilor, comenzilor și instrucțiunilor angajatorului;

Încălcarea reglementărilor de securitate și a instrucțiunilor de protecție a muncii, neadoptarea de măsuri pentru a suprima încălcările identificate ale reglementărilor de securitate, siguranța la incendiu și alte reguli care reprezintă o amenințare pentru activitățile Angajatorului și ale angajaților săi;

Nerespectarea disciplinei muncii.

A fost încheiat un acord privind răspunderea deplină cu angajatul.

6. CONDIȚII DE LUCRU

6.1. Programul de lucru al angajatului este determinat în conformitate cu reglementările interne de muncă stabilite de angajator.

6.2. Datorită nevoilor de producție, Angajatul este obligat să plece în călătorii de afaceri (inclusiv pe cele locale).

6.3. Caracteristicile condițiilor de muncă la locul de muncă: ____________________.

6.4. Angajatul cunoaște regulamentul Angajatorului privind secretele oficiale și comerciale și se angajează să nu-l dezvăluie (indicat dacă este necesar).

6.5. __________________________________________________________________ (condiții suplimentare care nu agravează poziția salariatului în ___________________________________________________________________________ în comparație cu cele stabilite prin legislația muncii și alte acte de reglementare care conțin norme de drept al muncii, un contract colectiv, __________________________________________________________________________. acorduri legale, reglementări locale) 7. RELATIE (RELAȚIE PE POZIȚIE) 7.1. La locul de muncă, angajatul interacționează cu ______________________________ (departamente și angajați de la care primește și cui le transferă materiale, informații, compoziția lor și __________________________________________________________________________. Timpurile de transfer, cu cine interacționează în timpul executării lucrării) 7.2. În situații de urgență, Angajatul interacționează cu _________________ (departamente, __________________________________________________________________________. Lichidarea accidentelor și consecințele urgențelor) 7.3. În timpul absenței temporare a salariatului, atribuțiile sale sunt atribuite ___________________________. (poziția) 7.4. Angajatul este subordonat: _______________________________.

8. EVALUAREA CALITĂȚII DE AFACERI A MUNCITORULUI ȘI REZULTATELE MUNCII Sale

8.1. Criteriile de evaluare a calităților de activitate ale angajaților sunt:

Calificare;

Experiență de muncă în specialitate;

Competență profesională exprimată în cea mai bună calitate a muncii efectuate;

Capacitatea de a prezice și planifica, organiza, coordona și regla, precum și de a controla și analiza activitatea subordonaților;

Nivelul disciplinei muncii;

Capacitatea de adaptare la o situație nouă și de a aplica noi abordări pentru rezolvarea problemelor emergente;

Intensitatea muncii (capacitatea de a face față unui volum mare de muncă într-un timp scurt);

Capacitatea de a lucra cu documente;

Capacitatea de a stăpâni tehnic înseamnă că crește productivitatea muncii și calitatea muncii în timp util;

Etică industrială, stil de comunicare;

Capacitatea de a fi creativ, antreprenorial;

Abilitatea pentru respectul de sine adecvat;

Afișarea inițiativei în muncă, efectuarea de muncă cu calificări superioare;

Creșterea performanței individuale;

Propuneri de raționalizare;

Asistență practică pentru angajații nou-angajați fără asigurarea mentoratului printr-o comandă adecvată;

Cultura înaltă a muncii la un anumit loc de muncă.

8.2. Rezultatele lucrărilor și actualitatea implementării sale sunt evaluate în conformitate cu următoarele criterii:

Rezultatele obținute de Angajat în îndeplinirea atribuțiilor prevăzute de fișa postului și de contractul de muncă;

Calitatea lucrării terminate;

Punctualitatea îndeplinirii atribuțiilor oficiale;

Efectuarea sarcinilor standardizate, nivelul productivității muncii.

8.3. Evaluarea calităților de afaceri și a rezultatelor muncii se realizează pe baza indicatorilor obiective, a opiniei motivate a supraveghetorului imediat și a colegilor.

Descrierea postului a fost elaborată pe baza _______________________ (nume, __________________________________________________________________________. Numărul și data documentului) Șeful unității structurale ____________________ / _____________ (nume complet) (semnătură) "___" ____________ _____ anul aprobat: serviciul juridic ___________________________ / _________________ (F. Numele complet) (semnătură) "___" ____________ _____. Am citit instrucțiunile: _________________________ / _______________ (sau: am primit instrucțiunile) (nume complet) (semnătură) "___" ____________ _____ g.

 

Ar putea fi util să citiți: