Rezerva de personal a documentelor serviciului public de stat. Care este diferența dintre rezerva de personal de conducere și rezerva de personal din serviciul public? Rezerva de personal a serviciului public de stat

Data modificării: 18.07.2018 15:31

Abrevieri utilizate:
Serviciul Civil de Stat din Regiunea Novosibirsk - serviciul public;
Legea federală nr. 79-FZ din 27 iulie 2004 „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse” - Legea federală nr. 79-FZ.

Care este rezerva de cadre în serviciul public? Cum pot să mă înscriu în rezerva de personal din serviciul public fără să fiu funcționar public?
Rezerva de personal din serviciul public este creată pentru a completa rapid posturile vacante de serviciu public. Concurența pentru ocuparea unui post de serviciu public vacant nu este organizată dacă există un solicitant care este inclus în rezerva de personal din serviciul public și îndeplinește cerințele de calificare pentru această funcție.
Conform art. 64 din Legea federală nr. 79-ФЗ includerea în rezerva de personal a unui organism de stat se face:
1) cetățeni - conform rezultatelor concursului pentru includerea în rezerva de personal a unui organism de stat;
2) cetățeni - conform rezultatelor unui concurs pentru ocuparea unui post de serviciu public vacant cu acordul cetățenilor indicați;
3) funcționarii publici să completeze un post de serviciu public vacant, în ordinea creșterii locurilor de muncă - conform rezultatelor concursului pentru includerea în rezerva de personal a unui organism de stat;
4) funcționarii publici să completeze un post de serviciu public vacant în ordinea creșterii locurilor de muncă - pe baza rezultatelor unui concurs pentru ocuparea unui post de serviciu public vacant cu acordul funcționarilor publici specificat;
5) funcționarii publici să completeze un post de serviciu public vacant în ordinea creșterii locurilor de muncă - conform rezultatelor certificării cu acordul acestor funcționari publici;
6) funcționarii publici concediați din funcția publică în legătură cu reducerea funcțiilor de serviciu public sau desființarea organului de stat - prin decizia reprezentantului angajatorului organului de stat în care sunt reduse posturile funcției publice sau organul de stat către care sunt transferate funcțiile organului de stat abrogat, cu acordul civilului specificat angajați.
Prin urmare, includerea cetățenilor în rezerva de personal a unui organism de stat se bazează pe rezultatele concursului.

În urma competiției, am fost inclus în rezerva de personal din serviciul public. Pot fi numit de la el pentru funcția publică într-un alt organism de stat din regiunea Novosibirsk și nu în locul concursului?
Un funcționar public (cetățean) inclus în conformitate cu Regulamentul privind rezerva de personal din serviciul public de stat din Regiunea Novosibirsk (aprobat prin Decretul Guvernatorului Regiunii Novosibirsk din data de 03.17.2014 nr. 40) în rezerva de personal a organismului de stat pentru a ocupa posturile vacante de serviciu public ale unui anumit grup, cu acordul acestuia prin decizia reprezentantului angajatorului, el poate fi numit în funcția de funcționar public, inclusiv într-un alt organism de stat, dacă îndeplinește cerințele de calificare pentru această funcție.
În același timp, funcția pentru care poate fi numit un funcționar public (cetățean) nu trebuie să fie mai mare decât grupul de posturi pentru care este inclus în rezerva de personal.

Care este diferența dintre rezerva de personal de conducere și rezerva de personal din serviciul public?
Rezerva de administrare a regiunii Novosibirsk- Acesta este un grup de specialiști promițători cu calitățile profesionale, de afaceri și personale necesare, care s-au dovedit a avea succes în activitățile lor profesionale și sunt destinate să ocupe funcții vacante în domeniul guvernului de stat și municipal.
Rezerva de personal în serviciul publicformat pentru înlocuirea rapidă a posturilor vacante de serviciu public în conformitate cu legislația aplicabilă în domeniul serviciilor publice.
Principala diferență între aceste rezerve constă în faptul că o persoană care se află în rezervă pentru funcția publică, cu acordul său prin decizia reprezentantului angajatorului, poate fi numită pe postul de serviciu public fără a deține concurs, cu condiția ca acesta să îndeplinească cerințele de calificare pentru postul vacant. În același timp, funcția pentru care poate fi numit un funcționar public (cetățean) nu trebuie să fie mai mare decât grupul de posturi pentru care este inclus în rezerva de personal. O persoană care se află în rezerva de personal de conducere, dar nu se află în rezerva de personal din serviciul public, poate intra în serviciul public în funcție de rezultatele concurenței, dacă nu se specifică altfel de art. 22 din Legea federală nr. 79-FZ.

Legea federală „Serviciul public de stat” înlocuiește practic Codul Muncii al Federației Ruse pentru funcționarii publici de stat. Efectul legislației muncii și al altor acte care conțin standarde de drept al muncii pentru funcționarii publici se extinde cu caracteristicile prevăzute de legile federale și de alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse asupra funcției publice de stat și a subiecților săi.

Aceste caracteristici, care sunt stabilite prin Legea Federală a Funcției Publice, înlocuiesc de fapt normele cuprinse în Codul Muncii. În general, acest lucru este justificat, întrucât conceptul de relații de muncă și relații care sunt asociate cu serviciul public, împărtășește statul. Normele Codului Muncii, care se pot înlocui, sunt în cea mai mare parte similare sau au mici modificări în Legea federală a funcției publice.

Dar, în același timp, unele dispoziții ale Codului Muncii nu sunt reflectate în Legea Federală, datorită specificului acestora, printre care se numără: protecția muncii, parteneriatul social în domeniul muncii, protecția drepturilor muncii, în special reglementarea drepturilor muncii pentru anumite categorii de lucrători.

În orice situații specifice atunci când se reglementează relațiile în serviciul public, este posibil să se utilizeze normele Codului muncii, inclusiv dispoziții privind protecția muncii, protecția drepturilor muncii, salarii și altele. La rândul său, Legea federală privind serviciul public stabilește reglementarea anumitor relații, care nu sunt incluse în Codul Muncii. De exemplu, relațiile privind posturile de serviciu public și clasificarea acestora, privind finanțarea funcției publice, cu privire la formarea personalului funcției publice sunt reglementate suplimentar.

În fața oricărui șef de organe de stat se pune problema formării personalului. Deci, atunci când selectează personal, acestea iau în considerare nivelul de educație, calitățile de afaceri în activitățile profesionale, meritele oficiale și altele. Cel mai adesea este posibil să se determine aceste caracteristici individuale ale angajaților prin documentele prezentate de către solicitanți angajatorului la intrarea în muncă.

Marea majoritate a funcționarilor publici lucrează îndeaproape cu conducerea, subordonații, colegii și, de asemenea, cu cetățenii. În ciuda personalului înalt calificat și cu experiență, apar situații în care apar probleme în comunicarea interpersonală, care duc la conflicte personale sau oficiale, ceea ce la rândul său afectează eficiența muncii. Prin urmare, în formarea personalului ar trebui să se țină seama de caracteristicile subiective ale angajaților selectați.

Tehnologiile moderne de personal includ metoda de selecție, evaluare, soluționarea situațiilor specifice, certificarea și examenul de calificare. Aceste tehnologii evaluează calificările oficiale ale angajaților, dar există și cele care vizează evaluarea compatibilității psihologice și a altor angajați. Acestea includ testarea, metodele didactice, psihologice și practica de lucru cu personalul. Utilizarea acestor tehnologii ajută angajatorul să evalueze una sau alta caracteristică a salariatului și să ia o decizie cu privire la angajarea acestuia.

În sectorul privat, angajatorul are dreptul să ia decizii care se bazează pe experiența personală, experiența ofițerilor de personal sau prin intuiție, fără a explica motivele pentru angajat.

La intrarea în serviciul public, o astfel de libertate este categoric inacceptabilă. Partea 4, articolul 32 din Constituția Federației Ruse, prevede că cetățenii Federației Ruse au acces egal la serviciul public. În plus, fiecare manager care îndeplinește atribuții oficiale mizează pe adecvarea atât a termenilor profesioniști cât și ai personalului angajaților și are dreptul să o facă.

Secțiunea 22 din Legea federală privind serviciul public stabilește că posturile de serviciu public sunt înlocuite cu rezultatele concurenței, cu excepția anumitor cazuri. În același timp, procedura existentă pentru organizarea unui concurs pentru ocuparea unui post ajută la atragerea unei game largi de persoane care doresc să participe la selecție. Competiția necesită timp, organizare și costuri materiale. Un timp destul de cert trece de la momentul formării unui post vacant până la completarea acestuia, ceea ce constituie într-o anumită măsură o limitare a exercitării competențelor unui organ de stat.

Urgența care apare atunci când se decide cu privire la angajarea unui specialist, lipsa anumitor abilități ale membrilor comisiei de concurență ale organului de stat relevant, cerințele standard pentru solicitanți îngreunează utilizarea tehnicilor de personal în competiție. În consecință, nivelul evaluării obiective a caracteristicilor individuale ale viitorului angajat este redus. În acest caz, comitetul de licitație și reprezentantul angajatorului își pot asuma riscuri, alegând un angajat la întâmplare și apoi, în cadrul procesului, să-și evalueze calitățile de afaceri și personale, sau să utilizeze un astfel de mecanism ca rezerva de personal, care este deja prevăzut în legea privind serviciul public.

Rezerva de personal se formează ținând cont de registrul consolidat al funcționarilor publici și a cererilor primite de la funcționarii publici, precum și de cetățeni în mod competitiv, componența cetățenilor care au trecut prin selecția profesională competitivă, care s-au stabilit ca persoane instruite și, prin urmare, au dreptul să completeze posturi de serviciu public fără concurență, precum și dreptul sesizări pentru recalificare profesională, pregătire avansată sau stagii.

Principalele principii de formare a unei rezerve de personal și de colaborare cu aceasta sunt:

Obiectivitate în evaluarea calităților profesionale, de afaceri și personale, rezultate ale activității oficiale (de muncă) a candidaților;

Profesionalismul și competența persoanelor incluse în rezerva de personal, crearea condițiilor pentru creșterea profesională a acestora;

Glasnost lucrează cu o rezervă de personal.

Alineatul (4) al alineatului (2) al articolului 60 din Legea federală a serviciului public definește constituirea unei rezerve de personal în mod competitiv ca domeniu prioritar pentru formarea personalului funcției publice.

În plus, legea nu interzice formarea unei rezerve de personal fără concurență. Există două abordări pentru formarea rezervei de personal:

Alocarea unui anumit număr de persoane din funcționarii publici care lucrează deja în organizație și pregătirea acestora pentru ocuparea posturilor;

Includerea celor care nu lucrează în această organizație în urma rezultatelor competiției în rezerva de personal.

În prima abordare, rezerva de personal servește ca mijloc de a implementa o astfel de direcție în formarea personalului funcției publice, astfel încât să promoveze creșterea oficială a funcționarilor publici pe o bază competitivă. O asemenea cerință ca și creșterea locurilor de muncă înseamnă, de asemenea, că persoanele care sunt deja în serviciul public sunt incluse în rezerva de personal. Astfel, rezerva de personal este constituită ca o resursă organizatorică dovedită, dar și stabilă a aparatului de stat.

Cu toate acestea, cu ajutorul unui examen de calificare și certificare, se stabilește evaluarea rezultatelor activității profesionale în serviciul public. Această prevedere ar trebui interpretată împreună cu principiile formării personalului și mai precis: luând în considerare meritele și calitățile de afaceri în activitatea profesională și îmbunătățind competențele profesionale ale funcționarilor publici. În plus, trebuie avut în vedere faptul că, în temeiul articolului 62 alineatul (4) paragraful 2 din Legea federală privind serviciul public, a fi în rezerva de personal este baza pentru trimiterea unui funcționar public pentru a-și recalifica, pregăti sau agăța calificările.

O altă abordare poate fi folosită pentru evaluarea persoanelor care îndeplinesc toate cerințele formale pentru admiterea în serviciul public și servește ca bază pentru selecția în competiție, dacă nu este posibil să evaluați solicitantul pentru munca sa în echipă sau pentru rezolvarea anumitor sarcini atribuite. corp de stat. De fapt, vorbim despre persoane care la momentul competiției sau includerii în rezervă nu lucrau în organisme de stat sau în structuri similare. Formarea unei astfel de rezerve de personal poate fi folosită ca pregătire planificată pentru ocuparea posturilor care nu pot deveni decât vacante în viitor. În acest caz, angajatorul, dacă este necesar, are dreptul să folosească rezerva și conduita de personal existentă, cu acordul persoanelor incluse în această rezervă, diverse teste, să le atribuie muncă temporară, să utilizeze alte oportunități și să implice aceste persoane în rezolvarea anumitor sarcini care vor fi atribuite viitorului. angajat. De asemenea, persoana care urmează toate testele are pregătirea corespunzătoare, este posibil să accepte imediat după deschiderea postului vacant fără concurs. Nu este necesar să selectați un candidat pentru ocuparea posturilor vacante doar din rezerva de personal, angajatorul îl poate utiliza și în interesul său, respectând ideile sale despre oportunitatea acestuia, dar acest lucru nu înseamnă că utilizarea rezervei de personal ar trebui transformată într-un mecanism de „eludare” a cerințelor existente la completarea unei poziții .

Persoanele care sunt incluse în rezerva de personal pot înlocui posturile de serviciu public și, în același timp, nu necesită concurență, dar este posibil să le includă în rezerva de personal numai în funcție de rezultatele concursului.

Această opțiune de aplicare a unei rezerve de personal pentru soluționarea problemelor de angajare ar trebui utilizată în cazul în care implementarea funcțiilor angajaților va depinde în mare măsură de abilitățile de comunicare adecvată cu colegii, cu un manager și cu cetățenii.

Conform articolului 64 alineatul (8) din Legea federală a serviciului public din Federația Rusă, la completarea posturilor vacante în serviciul public, unul trebuie să fie ghidat de Regulamentul privind rezerva de personal din serviciul public, aprobat de președintele Federației Ruse, precum și de Regulamentul privind rezerva de personal în subiectul Federației Ruse, aprobat prin actul juridic de reglementare relevant al subiectului Federația Rusă.

Multe organizații se întreabă cum să selecteze rapid și eficient personalul și să închidă posturile vacante. La urma urmei, au nevoie nu doar de angajați, ci de specialiști care corespund unui anumit nivel, au calități profesionale, abilități necesare și abilități.

Rezerva de personal nu este altceva decât o bază de date cu candidați de succes. Când o organizație are nevoie, puteți începe căutarea din această listă.

În organizațiile de stat și municipale, activitatea de formare a unei baze de date de candidați este reglementată prin Decretele președintelui Federației Ruse nr. 112 din 1 februarie 2005, nr. 96 din 1 martie 2018, precum și prin legile federale nr. 58-ФЗ din 27 mai 2003, nr. 79-ФЗ din 27 iulie 2004. Rezerva federală a funcției publice este sub patronajul președintelui Federației Ruse, însă procedura pentru includerea candidaților necesită crearea unui mecanism special. Ar trebui să țină seama de particularitățile formării personalului managerial cu experiență practică.

instruire în timp util a personalului înalt calificat;
închiderea operațională a posturilor vacante;
motivația angajaților;
dezvoltarea de programe de mentorat;
asigurarea funcționării stabile a organizației.

Cum se creează o rezervă de personal pentru serviciul municipal și public

Baza se formează în etape. Acest proces este destul de complicat în construirea unui sistem holistic, precum și în ceea ce privește respectarea termenelor și a reglementărilor. Pentru a obține rezultate ridicate este necesar să se țină seama de obiectivele strategice ale organizației, de capacitățile financiare ale acesteia.

Pentru serviciul public, baza este formată exclusiv din funcționari publici de stat și angajați ai corporațiilor și organizațiilor de stat. Acest lucru ne permite să simplificăm oarecum procesul de selecție.

Atunci când se formează pentru fiecare poziție, se calculează numărul de potențiali candidați, de obicei este de la 2 la 4 persoane.

În timpul testelor competitive, se stabilește în ce măsură candidații îndeplinesc cerințele stabilite de lege, se evaluează nivelul calităților lor profesionale, educația, experiența profesională. Dar nu numai aceste caracteristici sunt luate în considerare. O mare atenție este acordată cunoașterii elementelor de bază ale managementului, capacității de a direcționa, coordona și controla activitatea subordonaților, capacitatea de a naviga rapid în mediul înconjurător și de a lua decizii. Pe lângă aceasta, este necesar să se țină seama de calitățile afacerii: responsabilitate, determinare, exactitate pentru sine și subordonați și așa mai departe. Pentru evaluarea candidaților interni și externi se utilizează diferite metode: testare, cazuri și altele asemenea. Acest lucru ajută la formarea ideii maxime a nivelului de calități profesionale și personale ale candidaților.

Probleme de formare

Formarea unei rezerve de personal în serviciul public de stat are o serie de dificultăți. Acestea sunt asociate cu o lipsă de reglementare la nivel legislativ. Acest lucru se aplică, de exemplu, la procedura de pregătire a unei rezerve de personal, care intră în serviciul public de stat în afara concurenței, timpul petrecut în rezervă și organizarea unui concurs.

Formarea rezervei de personal a unei organizații municipale cauzează adesea dificultăți, care sunt asociate cel mai adesea cu nemulțumirea angajaților din cauza lipsei de informații cu privire la reglementarea reglementării, lipsei procedurilor competitive în actele juridice de reglementare și atitudinii insuficient de grave a managerilor față de selecția candidaților.

La nivel federal, problema alocării fondurilor pentru formarea rezerviștilor nu a fost rezolvată, ceea ce nu oferă o oportunitate de dezvoltare. Această problemă poate fi rezolvată prin atragerea rezerviștilor la diverse evenimente, de exemplu, competiții orașe, festivaluri etc.

Este necesară evidențierea încă o problemă - participarea serviciului de personal la formarea bazei de candidați pentru serviciul public. Departamentul de personal nu are uneori o înțelegere clară a activităților profesionale ale altor unități structurale, ceea ce duce la o selecție slabă a candidaților în faza inițială. Birocratizarea excesivă pentru desfășurarea formală a procedurii sau, invers, lipsa de înțelegere și înțelegere a sarcinilor în fiecare etapă de formare, duce la apariția angajaților locali care nu au cunoștințe sau calități profesionale suficiente. Ofițerii HR trebuie să fie nu numai extrem de competenți, ci și pregătiți pentru inovație.

Cum să lucrați eficient cu rezerva de personal

Pentru a forma o rezervă de personal a serviciului public, este necesar să crești nivelul de profesionalism, să dezvolte competențele necesare în rândul rezerviștilor, ceea ce le va permite să fie luate în considerare pentru mai multe posturi vacante și va face posibilă pregătirea în avans a unui plan pentru dezvoltarea carierei lor.

O atenție deosebită trebuie acordată angajaților interesați de dezvoltarea personală, au calități de conducere și un potențial sigur. Nu trebuie să uităm de motivația rezerviștilor nu numai în toate etapele, ci și după trecerea la o altă poziție.

1. Pentru a completa posturile vacante de serviciu public dintre funcționarii publici (cetățeni), se formează o rezervă federală de personal, o rezervă de personal a unui subiect al Federației Ruse, o rezervă de personal a unui organism federal de stat și o rezervă de personal a unui corp de stat al unui subiect al Federației Ruse.

2. Rezerva de personal federal este formată de organismul federal de stat pentru gestionarea serviciului public pentru ocuparea funcțiilor din serviciul public federal al grupurilor cele mai înalte, principale și de conducere, în modul stabilit de președintele Federației Ruse.

3. Rezerva de personal a unui subiect al Federației Ruse este formată de organismul de stat pentru gestionarea serviciului public al unui subiect al Federației Ruse pentru a ocupa posturile de serviciu public ale unui subiect al Federației Ruse din cele mai înalte, principale și conducătoare grupuri de funcționari publici (cetățeni) incluși în rezervele de personal ale organelor de stat ale subiectului Federației Ruse.

4. Rezerva de personal a organismului federal de stat și rezerva de personal a organismului de stat al entității constitutive a Federației Ruse (denumită în continuare rezerva de personal a organului de stat) sunt formate de reprezentantul corespunzător al angajatorului.

5. Includerea funcționarilor publici (cetățeni) în rezerva de personal a unui organism de stat se face cu o indicație a grupului de posturi de serviciu public la care pot fi numiți.

6. Includerea în rezerva de personal a unui organism de stat se realizează:

5) funcționarii publici să completeze un post de serviciu public vacant în ordinea creșterii locurilor de muncă - conform rezultatelor certificării în conformitate cu articolul 48 din partea 16 a articolului 48 din prezenta lege federală, cu acordul acestor funcționari publici;

6) funcționarii publici concediați din funcția publică în legătură cu reducerea funcțiilor de serviciu public în conformitate cu clauza 8.2 din partea 1 a articolului 37 din prezenta lege federală sau desființarea unui organ de stat în conformitate cu clauza 8.3 din partea 1 a articolului 37 din această lege federală - prin decizia reprezentantului angajatorului organismul de stat în care sunt reduse posturile serviciului public sau organismul de stat către care sunt transferate funcțiile organului de stat abolit, cu acordul acestor funcționari publici;

7) funcționarii publici concediați din funcția publică pe motivele prevăzute la articolul 39 alineatul (1) din prezenta lege federală, cu acordul acestor funcționari publici.

7. Includerea în rezerva de personal a corpului de stat a funcționarilor publici în conformitate cu punctele 6 și 7 din partea 6 a acestui articol se face pentru a completa posturile de serviciu public în același grup de posturi de serviciu public, care include ultimul post de serviciu public care este înlocuit de un funcționar public.

9. Includerea unui funcționar public (cetățean) în rezerva de personal federal este documentată în actul juridic al organismului federal de stat pentru gestionarea serviciului public, în rezerva de personal a subiectului Federației Ruse - în actul juridic al organului de stat în gestionarea serviciului public în subiectul Federației Ruse, și în rezerva de personal din organismul de stat - în drept un act al unui organism de stat.

Rezerva de personal a serviciului public de stat este necesară pentru îndeplinirea efectivă a sarcinilor care îi sunt atribuite. Stabilitatea oricărei autorități federale depinde de calitatea resursei umane. Selecția personalului de serviciu public se face pe baza unei competiții profesionale. Acest principiu permite completarea la timp a posturilor vacante și furnizarea structurilor federale cu specialiști cu înaltă calificare.

Din acest articol veți afla:

cum se formează rezerva de serviciu publică?
care sunt criteriile pentru selectarea specialiștilor pentru rezerva de personal de stat?
ce metode sunt utilizate în selecția la rezerva de personal a serviciului public de stat?

Rezervarea personalului de serviciu public

Rezerva de personal de stat este funcționari publicicu potențialul de a ocupa un post vacant în guvern. Este format din candidații care au trecut cu succes o selecție competitivă riguroasă. În timpul selecției, nu este evaluat numai nivelul profesional al specialiștilor, ci și respectarea acestui nivel cu cerințele de calificare stabilite pentru posturile de serviciu public.

Se realizează selecția candidaților cu cunoștințele necesare, caracteristicile profesionale, calitățile personale, abilitățile practice pentru îndeplinirea productivă a atribuțiilor unui funcționar public.

Baza normativă

Constituirea rezervei de personal a serviciului public este reglementată de legile federale nr. 58-ФЗ „privind sistemul de serviciu public al Federației Ruse” din data de 27.05.2033 și nr. 79-FZ „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse” din 27 iulie 2004. Cadrul de reglementare include, de asemenea, acte juridice de reglementare adoptate în elaborarea dispozițiilor acestora.

În prezent, rezerva personalului de serviciu public există la mai multe niveluri organizaționale:

federal;
agenții guvernamentale federale;
subiecții Federației Ruse;
organele de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse;

Principiile de formare a rezervei de personal a serviciului public

Lucrul cu rezerva de personal se desfășoară în conformitate cu următoarele principii:

nediscriminare, acces egal la serviciul public al tuturor categoriilor de cetățeni;
publicitate în procesul de selecție în mod competitiv;
luând în considerare nevoile reale și viitoare ale agențiilor guvernamentale;
obiectivitate în selecția candidaților;
profesionalismul și competența specialiștilor incluși în rezerva de personal;
oportunități egale pentru solicitanții din selecție;
abordare sistematică: implicarea managerilor, specialiștilor în resurse umane, instituțiile de învățământ în procesul de lucru;
managementul strategic al dezvoltării solicitanților, ținând cont de cerințele de competență relevante;
monitorizare periodică;
luarea deciziilor de management în timp util pe baza rezultatelor monitorizării;

Obiectivele și obiectivele rezervării personalului de serviciu public

Rezerva de personal de stat este constituită pentru înlocuirea operațională a posturilor vacante care se deschid în agențiile guvernamentale. Scopul său principal este de a pregăti angajații profesioniști pentru organismele federale, de a dezvolta competențele cele mai solicitate în acestea și de a actualiza calificările la nivelul cerut. Rezerva de stat permite soluționarea următoarelor sarcini:

pregătește potențialii angajați ai guvernului pentru management în condiții în continuă schimbare;
asigura continuitatea managementului și continuitatea acestuia;
îmbunătățirea managementului prin selectarea celor mai promițători candidați, pregătirea și promovarea acestora;

Principalele domenii de activitate cu rezerva de personal a serviciului public includ:

instruire și recalificare, pregătire avansată a angajaților;
promovarea carierei;
rotirea funcționarilor publici;
utilizarea eficientă a resurselor umane;
certificare periodică pentru evaluarea performanței funcționarilor publici;

Selectarea candidaților pentru rezerva de personal de stat

Selecția candidaților pentru rezerva de personal public este bazată pe concurență. Rezultatele performanței candidatului, caracteristicile sale de afaceri și personale sunt evaluate.

În unele cazuri, comisiile de certificare pot participa la formarea rezervei de stat. Pe baza rezultatelor certificării lucrătorilor din serviciile publice, angajatorul ia o decizie în cunoștință de cauză cu privire la includerea unui candidat într-un anumit organism federal. Rețineți că procedura stabilită necesită o ofertă, prin urmare, decizia șefului va avea mai mult un caracter recomandabil.

Citește și:

Cine poate intra în rezerva personalului de serviciu public?

În rezerva de personal serviciu public include solicitanții cu nivelul necesar de cunoștințe și experiență practică, permițând ocuparea unui post vacant într-un timp scurt. În conformitate cu legea federală, următoarele locuri se pot aplica pentru un loc:

Toți cetățenii care au trecut competiția relevantă;
Competiții anterioare pentru ocuparea unui post vacant de serviciu public;
Angajații care completează un post vacant în ordinea creșterii locurilor de muncă (pe baza rezultatelor concursului);
Profesioniști care au trecut cu succes certificarea în ordinea creșterii locurilor de muncă;
Funcționarii publici concediați în legătură cu reducerea sau abolirea structurilor statului;
Angajații al căror contract este reziliat din cauza unor circumstanțe care nu sunt sub controlul părților.

Se constituie rezerva de stat, ținând cont de apelurile funcționarilor publici. Dreptul de a participa la competiție sunt cetățenii adulți care îndeplinesc cerințele de calificare și vorbesc rusa.

Regulamentul privind concursul pentru ocuparea postului vacant al funcției publice de stat a Federației Ruse, aprobat prin Decretul nr. 112 al președintelui Federației Ruse din 02/01/2005, stabilește lista documentelor necesare pentru participarea la concurs.

Acestea includ: o cerere personală, un formular de cerere completat, o copie a pașaportului, documente educaționale, o copie a cărții de lucru. În unele cazuri, este posibil să aveți nevoie de un certificat medical care să ateste că nu există boli care să interfereze cu îndeplinirea îndatoririlor oficiale. În cazul în care un cetățean nu are nivelul necesar de calificare, este posibil să nu i se permită să participe la concurs.

Când poate fi expulzat un candidat din rezerva serviciului public?

Termenul de cetățean în rezerva de personal a statului depinde de poziția pentru care se așteaptă:

cel mai înalt grup - 4 ani;
principal și conducător - 3 ani;
mai mari și mai tineri - 2 ani;

Dacă termenul specificat a expirat și candidatul nu a fost acceptat pentru funcția dorită, șeful serviciului public poate prelungi acest termen sau poate exclude angajatul din rezerva de stat. Rețineți că extensia este permisă o singură dată. Pentru a exclude solicitantul înainte de expirarea termenului stabilit, vor fi necesare alte motive.

Un cetățean poate fi exclus din rezerva de personal a serviciului public de stat:

pe baza unei declarații personale;
la apariția circumstanțelor obstructive prevăzute de Legea federală „Serviciul public de stat”;
când a comis o infracțiune disciplinară care a implicat o sancțiune disciplinară;
la reducerea poziției în legătură cu desființarea structurii statului;
după atingerea limitei de vârstă;
prin decizie comisia de atestare despre inconsistența poziției înlocuite;
după expirarea șederii în rezerva de stat a personalului;
datorită nerespectării unui plan individual de instruire sau refuzului de formare ulterioară;

Metode de selecție în rezerva de personal a funcției publice de stat

Pentru selectarea candidaților la rezerva de personal de stat, metodele sunt utilizate pentru evaluarea candidatului după diferite criterii:

testare;
jocuri de afaceri;
rezolvarea cazurilor;
promovarea examenelor de calificare;
scrierea unui rezumat;
discuții de grup;
certificare;

Procesul de selecție este în mare parte similar cu selecția tradițională a candidaților la angajare. În prima etapă, solicitantul este intervievat. Lista de întrebări adresate în timpul interviului este de obicei aprobată de către conducere. În unele cazuri, tehnologiile didactice și psihologice sunt utilizate cu succes pentru a evalua abilitățile comunicative și caracteristicile psihologice ale solicitantului.

Rezerva de personal a serviciului public de stat este profesioniști selectați în baza concursului, care au urmat o pregătire specială și au competențele profesionale și personale necesare. Selecția la rezerva de stat se realizează folosind cele mai moderne metode. Formarea sa are loc exclusiv în conformitate cu cerințele legii.

Toate acestea ne permit să selectăm cei mai buni specialiști pentru munca în agențiile guvernamentale, să completăm eficient și în timp util pozițiile vacante și să oferim structurilor federale angajați profesioniști.

Ar putea fi util să citiți: