Stabiliți o zi lucrătoare anormală. Proiectul de lege privind o zi lucrătoare anormală este inclusă în Duma de Stat a Legii Federale a Zilei de Lucrare neomerabilă

"Personal. Dreptul muncii pentru PersonPath", 2011, N 2

În practică, în legătură cu ambiguitatea formulării juridice, ziua lucrătoare ne-normalizată este utilizată ca un mecanism de ascundere a procesării orelor la locul de muncă și privează angajații condițiilor de muncă echitabile. Autorul susține cum să remedieze situația.

Evaluarea juridică și caracteristicile generale ale conceptelor

Conceptul unei zile lucrătoare ne-normalizate a fost formulată pentru prima dată în legislația muncii ca o normă de lege cu adoptarea Codului Muncii al Federației Ruse în 2002, acesta este cu siguranță un fapt pozitiv. În același timp, norma juridică prevăzută la art. 101 TK RF, ridică o mulțime de întrebări.

După cum rezultă din artă. 101 din Codul Muncii al Federației Ruse, ziua lucrătoare ne-normalizată este un mod special de funcționare, în conformitate cu care angajații individuali pot, prin ordinul angajatorului, dacă este necesar, să fie atrași de îndeplinirea funcțiilor lor de muncă în afara timpului de lucru instalat pentru angajat.

Ambiguitatea definiției juridice este că legiuitorul nu a desemnat criteriul de evaluare, potrivit căruia posturile și profesii de lucrători pot fi atribuite listei persoanelor îndreptățite într-o zi lucrătoare anormală. Nu există niciun răspuns la întrebare decât cauzată de necesitatea de a utiliza o zi lucrătoare non-normalizată. Nu există nicio explicație, ceea ce înseamnă "episodic" în legătură cu ziua de lucru anormală. Indiferent dacă ordinul scris al angajatorului este necesar pentru o zi de lucru anormală (ordine) sau suficient de orală. Și o astfel de formulare în articolul din lege, ca "poate fi atrasă", cauzează chiar și frică. Frica este cauzată de faptul că cuvântul "atrage" în rusă înseamnă "a forța". Nu este întâmplător ca atragerea muncii să vorbească în locurile de privare de libertate și în întreprinderile de terapie de muncă pentru bolnavii mintali.

Legea a determinat definiția unei zile lucrătoare non-normalizate, ghidată de conceptul de ore suplimentare. Acordați atenție faptului că în art. Artă. 101 și 99 din Codul Muncii al Federației Ruse în formularea definițiilor legale conțin una și aceeași expresie: "... prin ordinul angajatorului în afara timpului de lucru stabilit pentru angajat". Potrivit art. 99 TK RF Această expresie este o definiție legală a orelor suplimentare. Orele suplimentare - adică În afara zilei de lucru instalate pentru angajat. Dar munca suplimentară are statutul de timp de lucru. Ea și-a găsit locul în Ch. 15 din Codul Muncii al Federației Ruse, în timp ce o zi lucrătoare non-normalizată este un regim, ordin de lucru. Acesta este situat în altă parte în CH. 16 tk rf. Vorbim despre diferite concepte juridice.

Ora de lucru stabilește măsura de muncă în ore și, prin urmare, oferă unui angajat să se bucure de dreptul lor de a se odihni. Și modurile reprezintă o metodă de executare a unui angajat al funcției sale de muncă. Modurile de muncă pot fi comparate cu mijloacele tehnice care să permită implementarea unor opțiuni diferite pentru săptămâna lucrătoare și săptămâna de lucru într-un tip de timp de lucru. Folosind modurile de muncă, este posibil să se stabilească caracteristicile pauzelor pentru recreere și nutriție. Orele de lucru și modurile de muncă au obiective diferite, își rezolvă sarcinile specifice în procesul de organizare a lucrătorilor. Se amestecă și le înlocuiește unul cu celălalt este inacceptabil.

În ciuda acestui lucru, munca suplimentară și ziua activă anormală se înlocuiesc cu lege și în practica relațiilor de muncă. În primul rând, se vede din formularea definițiilor lor legale date în lege. În plus, până de curând, interschimbabilitatea lucrărilor suplimentare cu o zi lucrătoare anormală a fost permisă în mod liber în art. 119 tk rf. Acest lucru sa întâmplat prin înlocuirea unei vacanțe suplimentare, care ar trebui să compenseze lucrările ne-normalizate, salariul înalt aplicat pentru a compensa orele suplimentare. Ca urmare a practicii aplicării articolului specificat al legii, liderii întreprinderilor, avocați și angajați ai Departamentului de Personal au dezvoltat opinia că art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse este calificarea legală a prelucrării ceasului asupra timpului de lucru stabilit de lege și art. 101 TK RF este calificările ilegale ale aceluiași proces. Calificarea juridică este aplicată majorității lucrătorilor, adică Pentru ei există o muncă de ore suplimentare. Și calificări ilegale - pentru categoriile individuale de lucrători. Ei au aceeași prelucrare a timpului de lucru primit numele "Ziua lucrătoare non-corned". Ca urmare, regula sa dezvoltat: Cu cât mai mulți angajați atribuie lista persoanelor care au o zi lucrătoare anormală, cu atât mai puține dificultăți, deoarece nu este nevoie să se facă ore suplimentare de fiecare dată.

În delimitarea unei zile lucrătoare non-normalizate din orele suplimentare, există un prim succes. Succesul poate fi considerat faptul că legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ "privind modificările și completările aduse Codului Muncii al Federației Ruse ..." exclude posibilitatea plății zilei lucrătoare neconforme. Înainte de intrarea în vigoare a acestei legi, Codul Muncii al Federației Ruse a oferit în mod eronat să plătească o zi lucrătoare non-normalizată pe standardele prevăzute orelor suplimentare.

Astfel, în legea federală, am găsit sprijin pentru ideea de a distinge ziua lucrătoare non-normalizată din orele suplimentare. Pe această bază, a existat o nevoie suplimentară de studiu a unei zile lucrătoare anormale ca mecanism care să scadă sarcinile specifice în procesul de organizare a lucrătorilor. Mai ales că a rămas claritatea întrebării.

Revizuirea art. 101 din Codul Muncii al Federației Ruse cu numele "Ziua nonormală de lucru" privează indivizii din dreptul la o odihnă cu drepturi depline. Acest lucru se întâmplă de fiecare dată, la "Ordinea" angajatorului, specialiștii sunt "atrași" pentru a lucra în modul de zi lucrătoare ne-normalizate. În norma juridică a legii care reglementează o zi lucrătoare anormală, nu există restricții privind durata muncii în afara ratei timpului de lucru. Dar, la începutul următoarei zile lucrătoare, acești angajați sunt obligați să apară fără întârziere, indiferent de timpul petrecut în ajun. Conform regulilor Regulamentului intern al forței de muncă, fără excepții. În astfel de circumstanțe, nu este posibilă utilizarea sărbătorilor zilnice în modul prevăzut de lege și dimensiuni.

Pentru comparație: lucrări suplimentare, prevăzute la art. 99 tk rf, a permis nu mai mult de 4 ore timp de două zile la rând și 120 de ore pe an. În plus, în cazul muncii suplimentare, persoana poate profita de dreptul de a se odihni între zilele lucrătoare în plus în numărul de ore care sunt elaborate ore suplimentare.

Există argumente că acești lucrători au semnat în mod conștient un contract de muncă privind condițiile de zi lucrătoare ne-normalizate, sunt incontestabile. Dreptul fiecărui angajat al restului zilnic al duratei stabilite este unul dintre principiile de bază ale reglementării legale a relațiilor de muncă înregistrate la art. 37 Constituția Federației Ruse și a Artei. 2 tk rf. Termenii contractelor de muncă care contravin principiilor de bază pentru reglementarea relațiilor de muncă nu pot fi numite legitime și nu pot acționa, chiar dacă sunt semnate de cele două părți.

Și în cazul producției de ore suplimentare și, în cazul utilizării unei zile lucrătoare ne-normalizate, vorbim despre muncă în condiții care se abate de la normal. Ca o abatere de la normă, munca suplimentară este efectuată de o regulă generală, cu consimțământul scris al angajatului. Și pentru actuala "implicare" astăzi, legea nu necesită consimțământul angajatului pentru o zi lucrătoare anormală. Aceasta înseamnă că specialistul este obligat să îndeplinească ordinea angajatorului, chiar dacă nu sunt de acord să lucrez în condiții care se abate de la normal. Angajatul nu are dreptul să refuze. Dacă nu efectuează ordinea angajatorului, aceasta poate fi supusă pedepsei disciplinare. O astfel de poziție a angajatului este estimată ca muncă forțată, adică. Desfășurarea de muncă sub amenințarea la utilizarea oricărei pedepse. Pe baza principiilor și a normelor dreptului internațional, în conformitate cu Constituția Federației Ruse, conform art. 4 TK RF Munca forțată este interzisă.

Situația este exacerbată de faptul că standardul legal prevăzut la art. 101 din Codul Muncii al Federației Ruse, practica judiciară este concentrată.

Exemplu. Astfel, principalul tehnician al plantei de preparare Sergheiva I. a anunțat o mustrare cu privarea de o primă pentru întârzierea timp de 30 de minute. Lucrătorul a făcut apel la instanță cu o cerere de recuperare în favoarea premiului. Am explicat că prin ordinul directorului a fost reținut după muncă, de când a avut o zi lucrătoare non-corned. A efectuat sarcina de producție a directorului la ora trei noaptea. Având în vedere timpul petrecut pe drum, nevoia de îngrijire a copiilor de vârstă școlară în absența unei odihnă deplină nu a fost capabilă fizic să pară să lucreze până la începutul zilei. În ciuda acestui fapt, Curtea în pretențiile angajatului a refuzat. Curtea nu a găsit încălcări ale legii la declararea unui lucrător de recuperare cu privarea unei prime pentru a fi întârziată pentru muncă. În hotărârea judecătorească, sa afirmat că principalul tehnician Sergheiva I. a ordonat a fost înființat o zi lucrătoare non-normalizată, care nu o scutește de obligația de a respecta normele regulamentului intern al forței de muncă. Reclamantul, ca toți angajații, este obligat să vină la locul de muncă până la începutul zilei de lucru fără a fi întârziat.

* * *

Principalul inginer energetic Morozov K. Prin ordinul directorului, două zile au fost întârziate la locul de muncă pentru a organiza repararea echipamentelor energetice după accidentul de producție. Apoi, la sfârșitul lucrărilor de urgență, încă câteva zile au fost amânate în producție pentru a organiza și lansa o nouă tehnologie pentru luarea în considerare a energiei electrice. La sfârșitul lunii, am cerut să plătesc pentru ore suplimentare și am oferit o vacanță anuală de 3 zile pentru o zi lucrătoare anormală. Deoarece cererea a rămas fără atenție, a apelat la instanță. Prin decizia Curții în plata orelor suplimentare, sa refuzat faptul că principala inginerie de energie a avut o zi lucrătoare neportat, astfel încât el nu ar putea fi ore suplimentare. Ediția actuală a art. Cele 101 TC RF nu oferă motive pentru anularea acestei hotărâri judecătorești.

Raționalizarea muncii și ziua de lucru non-normalizată

Obiectivul caracteristic al unei zile lucrătoare anormale, locul său în sistemul de mecanisme juridice ar trebui să fie căutat în regiunea de muncă și nu în termenul de lucru, așa cum se face în actuala art. 101 tk rf. Ora de lucru este cel mai important indicator al muncii normalizate, adică Muncă măsurată, calculată și tarifară, ca parte a cărei parte să vorbim despre ziua de lucru anormală este absurdă. Lucrările normalizate se caracterizează prin prezența costurilor forței de muncă stabilite pentru un angajat (efort), cunoscut înainte de începerea muncii. Normele sunt exprimate prin cantitatea de lucru în unități de produse sau tranzacții de producție pentru efectuarea pe oră, schimbare, lună, adică. În secțiunea stabilită a timpului de lucru. Stabilirea normei de muncă este ușoară dacă munca este regulată în natură, adică. Efectuate zi după zi sau cel puțin o dată pe un sfert de mult timp și stabil conform compoziției, adică. Necesită aceeași similitudine a eforturilor de muncă acoperite de caracteristicile de calificare convenite în contractul de muncă.

Rezultatul raționalizării și tarifelor muncii este prezența unui angajat al unui salariu deschis sau al unei rate tarifare, care acoperă conținutul atribuțiilor de muncă ale angajatului. Un studiu detaliat al directoarelor cu calificări tarifare de lucrări și profesii de lucrători, precum și cartea de referință de calificare a managerilor, specialiștilor și angajaților, sugerează că munca executivă de masă este normalizată în Federația Rusă.

Dificultățile încep cu neînțelegerea că unele categorii de lucrători în puterile lor oficiale, împreună cu principala listă de funcții oficiale, există astfel de sarcini, a căror execuție asigură organizarea și implementarea noilor tehnologii industriale și de management. Aceștia sunt obligați să organizeze activitatea interpreților în introducerea de noi tehnologii pentru producerea de bunuri și servicii, atunci când introduceți noi tehnici de muncă, noi norme de contabilizare a rezultatelor financiare și economice, standarde de calitate, în implementarea rezultatelor Lucrări experimentale, de cercetare și dezvoltare. După ce a studiat cartea de referință calificată, se poate constata că aceste îndatoriri au manageri de întreprinderi și deputați, șefii diviziilor structurale (departamente, servicii) și alți experți principali (tehnologi de conducere, energie de vârf, inginer șef adjunct etc.) .

Munca acestor lucrători este împărțită în două părți. O parte este o lucrare obișnuită efectuată de zi pe zi și care necesită unele dintre aceleași eforturi de lucru. Astfel de lucrări sunt calculate și acoperite de salariul oficial. Cealaltă parte este lucrările privind organizarea și implementarea tehnologiilor industriale și de management. Această parte nu poate fi măsurată și calculată deoarece este însoțită de costurile de eforturi suplimentare și fizice sporite, care depășesc cadrul stabilit pentru salariatul standardelor de muncă.

Sistemul de raționalizare existent în Federația Rusă, pe baza stabilirii normelor în conformitate cu costurile timpului de lucru elaborat anterior și efectuează măsurători, nu a elaborat metoda de numărare a numărării de muncă, care este însoțită de costurile suplimentare , eforturi sporite.

În conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 10/31/2002 N 787 "privind procedura de aprobare a unei singure cărți de referință de lucrări și profesii de lucrări și o singură carte de referință calificată a managerilor, specialiștii și Angajații "La fiecare întreprindere trebuie să existe o listă de posturi, profesii și lucrări care se confruntă cu baza acestor cărți de referință.

În conformitate cu Decretul Ministerului Muncii din Rusia din 09.02.2004 n 9, aprobat prin procedura de aplicare a acestor cărți de referință, compania ar trebui să aibă, de asemenea, o listă de lucrări informat de către angajator pe cont propriu. Raționalizarea prin forțele întreprinderii în sine se desfășoară în conformitate cu art. Artă. 159, 160 din Codul Muncii al Federației Ruse, cu utilizarea unor standarde deja disponibile pentru muncă sau prin utilizarea metodelor de raționalizare cunoscute, în special cu ajutorul fotografiei procesului de muncă și producție, a chinuirii observațiilor și a termenelor de timp, luând în considerare rezultatele certificării locului de muncă.

Prezența acestor liste vă permite să identificați munca care necesită suplimentar eforturile sporite ale angajatului care nu pot fi măsurate și calculate cu ajutorul unor standarde bine cunoscute de muncă și a metodelor de normalizare. Astfel de lucrări au loc la fiecare întreprindere, deoarece sistemul de interacțiune al unei persoane cu unelte de producție își asumă prezența atât a muncii masive, cât și a lucrărilor asupra organizării acestei lucrări foarte satisfăcătoare, precum și a lucrărilor la introducerea noilor industriale și de management tehnologii. Astfel de lucrări intră într-o listă separată și constituie o muncă anormală.

Pentru a efectua o muncă anormală, este furnizată numai ordinea (mod) sau metoda de lucru. Acest mod are un nume - o zi lucrătoare anormală.

Astfel, ziua lucrătoare non-normalizată este o comandă sau o metodă de îndeplinire a sarcinilor de muncă în timpul organizării și implementării tehnologiilor industriale și de management, în care nu este posibilă măsurarea eforturilor suplimentare, sporite ale angajatului cu ajutorul binecunoscut standardele de muncă.

Munca non-normalizată are o caracteristică crucială. Se caracterizează prin lipsa standardelor stabilite (standarde de timp, standarde de producție). Nu reușește să ia în considerare în ceas, nici în unități de produse, nici în operațiunile de producție. Și din moment ce nu este posibil să luăm în considerare cu precizie, înseamnă că este imposibil să plătească în mod rezonabil o parte fixă \u200b\u200ba salariilor.

Norma muncii nu este în măsură să stabilească din motive obiective:

există o lucrare, neregulată în caracter sau instabilă în compoziție;
este imposibil să se stabilească volumul și conținutul lucrării înainte de a începe;
este imposibil să se stabilească o dată de închidere a calendarului înainte de a începe;
completitudinea acoperirii muncii efectuate de calificările de lucru și a personalului sarcinilor oficiale ale angajatului este necunoscută.

Activitatea specialiștilor atunci când se utilizează o zi lucrătoare non-normalizată este, de asemenea, caracterizată de caracteristici:

specialiștii își organizează în mod independent munca, determinând volumul, conținutul și calendarul sarcinii;
specialiștii distribuie orele de lucru la discreția lor, adică Pentru a-și îndeplini îndeplinirea îndatoririlor lor oficiale asupra organizării și implementării procesului de producție sau tehnologică, vine în mod voluntar la locul de muncă înainte de începerea zilei de lucru sau întârzierea după muncă;
ziua lucrătoare a experților poate fi împărțită într-o parte a unei durate nedefinite, în funcție de muncă neregulată de natură și instabilă în compoziție.

Conceptul de muncă, neregulat în caracter și instabil în funcție de compoziție, trebuie să fie descifrat. Dacă procedăm de la definirea condițiilor de muncă, a standardelor de muncă și a standardelor de muncă oferite în sistemul de bază al standardelor de microelemente (BSM-1), atunci putem spune următoarele. O natură neregulată este un loc de muncă, care, în funcție de tehnologia de producție a bunurilor și serviciilor, nu poate fi efectuată în mod regulat zi de zi sau cel puțin o dată pe un sfert de mult timp. Instabil în conformitate cu compoziția este un loc de muncă care nu permite aplicarea aceluiași tip de tehnici și operațiuni în cadrul îndatoririlor oficiale ale angajatului, necesită eforturi suplimentare de muncă suplimentare.

În arta existentă. 101 din Codul Muncii al Federației Ruse nu spune nimic despre munca nemedizată, criteriul evaluării, potrivit căruia posturile de lucrători pot fi atribuite listei persoanelor eligibile pentru utilizarea unei zile lucrătoare anormale. În absența unui criteriu juridic în practică, o categorie separată de angajați cu o zi lucrătoare anormală este atribuită în mod eronat secretarului, inspectorului departamentului de personal, șoferului, tehnologiei și altor lucrători care nu au nicio atitudine față de non-normalizată Lucrați, ceea ce înseamnă că o zi lucrătoare anormală.

Spre deosebire de orele de lucru non-normalizate, adică Orele de lucru în afara duratei normale sunt supuse plății în conformitate cu art. 152 tk rf. Primele două ore de funcționare sunt plătite timp de cel puțin o oră, iar orele ulterioare nu sunt mai mici decât o dimensiune dublă salarială (rata tarifară). Deoarece este definită din punct de vedere legal pentru orele suplimentare pentru orele suplimentare, înseamnă că măsurarea și calcularea eforturilor de muncă ale angajatului se găsește în procesul de punere în aplicare a acesteia. Contabilitatea eforturilor de muncă în afara duratei normale a timpului de lucru se face folosind un standard de timp. Contabilitatea se efectuează în ore. Așa cum s-a arătat în art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse, pentru a asigura că înregistrarea exactă a muncii efectuate în ceas este obligată angajatorului. De la o durată normală stabilită a timpului de lucru, activitatea angajatului a reușit să măsoare cu ajutorul unui standard de timp și să plătească în conformitate cu norma stabilită de muncă, să posteze ziua lucrătoare ne-normalizată în același domeniu juridic științific și nedrept.

În timp ce în textul arta. TC din Federația Rusă nu este indicată de caracteristicile caracteristice și de sarcinile specifice ale Zilei lucrătoare non-normalizate ca regim de muncă. Comentariile privind această normă juridică în literatura științifică sunt încă explicate despre ziua lucrătoare non-normalizată ca o lucrare în afara timpului de lucru instalat pentru angajat.

Baza de utilizare a zilei de lucru ne-normalizate

Motivele pentru utilizarea acestor mecanisme permit, de asemenea, înlocuirea acestora. În art. 101 din Codul Muncii al Federației Ruse nu oferă o listă de cazuri care reprezintă baza unei zile lucrătoare anormale. Se spune că "dacă este necesar, angajații pot fi atragerea episodică a muncii ...". În același timp, nu este clar ce este nevoia și când apare. De asemenea, legiuitorul nu a oferit o explicație, ceea ce înseamnă "episodic" în legătură cu ziua lucrătoare anormală. În limba rusă, conceptul de episodicitate se caracterizează printr-un accident sau un incident.

În ceea ce privește dreptul, accidentul este exprimat în spontaneitatea forțelor naturii (cutremur, inundații etc.) și este o natură naturală a circumstanțelor de urgență. Incidentul este asociat cu mijloace tehnice (accident de producție, colaborare a structurilor de construcții etc.) și reprezintă natura tehnogenă de urgență. Circumstanțele de urgență de natură naturală și tehnologică sunt motive pentru orele suplimentare. Acestea sunt denumite direct ca temei în art. 99 tk rf. de exemplu, se produce o muncă suplimentară:

pentru a preveni și a elimina consecințele unui accident de producție sau a unui dezastru natural;
pentru a elimina circumstanțele care încalcă funcționarea normală a alimentării cu apă, încălzirea, iluminatul, canalizarea, transportul, comunicațiile;
să continue să lucreze cu scopul de a elimina posibilitatea unor circumstanțe de urgență (daune materiale, crearea unei amenințări la adresa vieții și sănătății umane);
pentru repararea mecanismelor și structurilor, atunci când defecțiunea lor poate provoca încetarea unui număr semnificativ de angajați.

După cum vedem, toate cazurile enumerate sunt caracterizate de aleatoriu ale forțelor naturale ale naturii sau de un incident ca urmare a accidentelor industriale. Într-un cuvânt, episodic.

În definiția sa a zilei anormale de lucru a artei. De asemenea, 101 TC RF vorbește despre episodic. Se pare că, pentru utilizarea unei zile lucrătoare ne-normalizate și pentru munca suplimentară, legea oferă aceleași fundații! Rezultatul este evident. Aceleași fundații pot înlocui cu ușurință prelucrarea orelor cu orele suplimentare cu o zi lucrătoare anormală.

De fapt, fundația pentru o zi lucrătoare anormală este fundamental diferită de bazele de ore suplimentare. Baza de utilizare a unei zile lucrătoare ne-normalizate este necesitatea introducerii noilor tehnologii de producție și management la întreprindere. Această necesitate apare periodic. Nu există nicio legătură cu episodicitatea. Frecvența este explicată prin procesul natural, progresiv al dezvoltării economice, îmbunătățirea forțelor productive și a relațiilor de producție. Introducerea de noi tehnologii pentru producerea de bunuri și servicii, rezultatele lucrărilor experimentale, de cercetare, introducerea de noi tehnici, standardele de calitate a produselor apar periodic. Acest lucru se întâmplă în mod regulat, după o anumită perioadă de timp, fiecare nouă etapă a dezvoltării forțelor productive în întreprindere. În consecință, necesitatea unei zile lucrătoare anormale apare în mod regulat, după o anumită perioadă de timp, adică. periodic. Nevoia unei fundamente anormale nu este asociată cu un accident inerent în circumstanțele de urgență ale unei naturi naturale și nu este asociată cu un incident, care este o circumstanță de urgență a caracterului provocat de om.

Exemplu. Un exemplu este tehnologia producerii de materii prime glazurate. Este periodic pentru ultimii 5 ani, la fiecare 5 - 7 luni este îmbunătățită prin introducerea unei noi tehnologii de producție. Nu există nicio îndoială că, periodic, a categoriilor individuale de lucrători (specialiști) ai întreprinderii este necesar să se utilizeze o zi lucrătoare non-normalizată ca metodă de îndeplinire a muncii care necesită eforturi suplimentare, sporite în introducerea unei noi tehnologii de producție. Folosirea unei zile lucrătoare anormale este supusă unei compensații la concediu suplimentar.

Deoarece noua tehnologie de producție introduce în plus, eforturile sporite ale lucrătorilor dobândesc proprietățile de același tip. Ele sunt repetate de la o zi la alta pentru o lungă perioadă de timp, adică. devine regulat și stabil. Acum, aceste eforturi pot fi măsurate cu ajutorul unor standarde bine cunoscute pentru muncă și țintă și, prin urmare, este rezonabil din punct de vedere economic să plătească.

Practica aplicarea unei zile lucrătoare anormale

Atunci când sunt utilizate în relațiile de muncă ale unei zile lucrătoare ne-normalizate, este necesar să se țină seama de faptul că obligațiile pentru organizarea și punerea în aplicare a tehnologiilor industriale și de management sunt prevăzute în instrucțiunile oficiale ale categoriilor individuale de lucrători.

În acordul colectiv al întreprinderii, criteriul de evaluare ar trebui să fie numit, potrivit căruia lista de lucrări și posturi de specialiști cu o zi lucrătoare anormală a fost formată. În conformitate cu aceasta, trebuie să specificați numărul de zile de vacanță suplimentară încărcată pentru fiecare specialist. În instrucțiunea oficială a unui specialist ar trebui să-și aloce responsabilitățile pentru organizarea sau implementarea tehnologiilor industriale și de management, deoarece necesită eforturi suplimentare, crescute intelectuale și fizice.

Este bine cunoscut faptul că, pentru performanța conștiincioasă a îndatoririlor oficiale, nu necesită o ordine specială a angajatorului, nici o orală sau scrisă. Angajatul este obligat să le îndeplinească integral de lege. Nu este o excepție a sarcinilor de muncă ale angajatului, care este asociată cu organizarea și implementarea tehnologiilor industriale și de management, necesitând eforturi suplimentare, sporite de muncă. Necesitatea unei performanțe conștiincioase a sarcinilor lor de muncă este indicată de art. 21 tc rf.

Contabilitatea în modul de zi lucrătoare ne-normalizată începe cu o comandă adecvată, care a înregistrat dreptul de a utiliza procedura de muncă specificată pentru categoriile individuale de lucrători.

Apoi, de fiecare dată pe baza notei de birouri a acestui specialist, acesta ar trebui să fie înregistrat în Jurnalul de Contabilitate pentru Lucrare nemedizată, cu o indicație a sarcinii de producție, cu prezentarea unei noi metode și acceptarea muncii, producției și tehnologia de management folosit pentru a rezolva problema.

Pentru a controla munca anormală, este necesar să se raporteze același specialist cu privire la productivitatea tehnologică sau organizațională a lucrării.

Inițiativa de a utiliza o zi lucrătoare non-normalizată cu angajați individuali poate aparține, de asemenea, angajatorului. În acest caz, în ordinea șefului întreprinderii, acesta trebuie prezentat în primul rând din toate motivele care determină necesitatea de a folosi o zi lucrătoare non-corned. Și sarcina de producție, a cărei conținut este necesitatea de a introduce o nouă metodă și acceptare a forței de muncă, a noii tehnologii de producție și management. În cadrul conținutului ordinului, angajatul trebuie să-și lase consimțământul certificat printr-o semnătură personală.

Trebuie remarcat faptul că trebuie remarcat faptul că o lucrare specializată angajată programată pentru timpul petrecut în timp nu se face pe această lucrare, chiar dacă sa desfășurat în afara duratei normale a timpului de lucru. La urma urmei, dacă orele de funcționare în afara duratei normale a timpului de lucru marcă În tabelul de lucru contabil, va însemna că angajatorul a reușit să măsoare și să calculeze cu ajutorul timpului a petrecut activitatea unui specialist în ceas. În același timp, munca specialistului specificat primește un statut juridic. normat Munca și nimic pentru a nu avea nimic de a avea o relație. Va fi plătibilă suplimentară de muncă în conformitate cu art. 152 tk rf.

Bibliografie

Dicționar de limbă rusă / ed. SI. Ozhegova. M.: Rusă, 1989.
Cercetarea științifică a Fondului științific umanitar rus N 09-02-00654A "Dezvoltarea unei metodologii de calculare a standardelor de timp utilizând următorii elemente și teoria planificării experimentării" // Buletinul de muncă și asigurări sociale. 2010. N 1.
SHIBAYEV A.A. Principalele prevederi ale metodologiei de elaborare a standardelor de timp utilizând sistemul de bază interne de standarde de microelemente ale timpului (BSM-1) // Buletinul de muncă și asigurări sociale. 2010. N 1.

V. Vanyukhin.

State de la Moscova.

universitate deschisă,

cap

centrul Legal "Știință",

federal

Ziua anormală de lucru

Dzugkoeva Zarina Vadimovna,

departamentul postuniversitar de doctorat și drepturile de securitate socială ale Academiei de Drept de Stat din Moscova. O.e. Kutafina (MGU)

Scurt Rezumat: Articolul este dedicat studiului unuia dintre tipurile de moduri de timp de lucru - Ziua lucrătoare non-normalizate. Conținutul conceptului de "Ziua lucrătoare non-normalizată" este analizată, conflictele sunt detectate în reglementarea legală a acestui regim, se fac propuneri pentru a îmbunătăți legislația curentă a muncii în zona specificată: determinarea duratei timpului și a despăgubirii, Pe lângă cercul persoanelor care nu au o zi lucrătoare non-corned ar trebui stabilite.

Acest articol este dedicat uneia dintre formele de condiții de muncă - zi de lucru nelimitată. Articolul analizează conținutul acestui concept drept "o zi de lucru nelimitat», dezvăluie conflicte în reglementările legale ale unei astfel de ordonanțe și face sugestii privind îmbunătățirea legislației efective a muncii în sfera menționată: definiție și compensații, precum și cercul persoanelor cărora le-a aruncat " T pentru a oferi.

Cuvinte cheie: modul timp de lucru; program de lucru neregulat; Durata timpului de lucru; episodic; necesitate.

Regimul timpului de lucru; o zi de lucru nelimitată; Durata timpului de lucru; Episodic; Necesitate.

Ziua de lucru anormală este un mod special de funcționare, conform căruia lucrătorii individuali pot, prin ordinul angajatorului, dacă este necesar, să fie implicați rapid în îndeplinirea funcțiilor lor de muncă în afara timpului de lucru stabilit pentru aceștia. Lista posturilor pentru lucrătorii cu o zi lucrătoare anormală este stabilită printr-un acord colectiv, acorduri sau un act local de reglementare adoptat, ținând seama de avizul organului reprezentativ al lucrătorilor (articolul 101 din Codul Muncii al Federației Ruse) 1 .

Noi credem că termenul "zi de lucru non-normalizată" utilizat de legiuitor nu este corect, deoarece "non-nuclearizarea" ca atare nu are legătură cu ziua lucrătoare ca întreg (este normalizată, adică durata stabilită) și la Lucrați în afara întreprinderii de zi lucrătoare care, în sensul legii, ar trebui, de asemenea, normalizate și luate în considerare. În plus, în art. 101 din Codul Muncii al Federației Ruse vorbește numai despre zi și Ch. 16 din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează "modul de lucru" în ansamblu.

Ar trebui să fiți de acord cu l.ya. Ostrovsky,

că ziua de lucru non-normalizată nu este un moment special al timpului de lucru, diferit de o zi lucrătoare normală sau abreviată, iar din acest punct de vedere nu poate fi pusă la rând cu ei.

Din punct de vedere istoric, criteriul principal pentru o zi lucrătoare anormală a fost numită o creștere a cantității de muncă. Deci, de exemplu, n.g. Alexandrov a identificat "Ziua lucrătoare non-corned ca o zi care nu este limitată în timp, ci limitează cantitatea de muncă" 3. E.a. Panova Ziua lucrătoare non-normalizată are în vedere ca un număr nelimitat de ore ferm, și cantitatea de muncă determinată de cantitatea de muncă 4.4 Autorii dicționarului enciclopedic "Legea muncii" Determinați Ziua lucrătoare non-ondulată ca "Vederea din ziua lucrătoare a angajaților, a cărei activitate nu se limitează la natura activităților lor "cinci.

În opinia noastră, aceste definiții nu îndeplinesc natura juridică a zilei de lucru. Bere

1 Codul muncii al Federației Ruse. Legea federală din 30 decembrie 2001 nr. 197-FZ // SZ RF. 2002. Nr. 1 (partea 1). Artă. 3.

Ostrovsky l.ya. Program de lucru privind dreptul muncii sovietice

dispozitive. Mn: Editura EN BSSR, 1963. 157 p.

3 Alexandrov n.g. Legea muncii sovietice. Gizurizdat, 1952. P. 203-204.

4 Panova E. A. Regulamentul juridic al muncii în fermele de stat. M., Gizurizdat, 1960. P. 56.

5 Dreptul muncii: dicționar enciclopedice. M.: BSE, 1959. P. 246.

pentru criteriul de determinare a conceptului de program de lucru ne-normalizat, domeniul de activitate sau un cerc de responsabilități, autorii subestimează importanța timpului de lucru ca cel mai important element al măsurilor de muncă.

În art. Codul de muncă 101 al Federației Ruse implică modul de funcționare care caracterizează componenta temporară a lucrării lucrătorului. Acest lucru este, de asemenea, evidențiat de numele secțiunii și al șefului codului - "Timpul de lucru" și "modul de lucru".

1) Ziua lucrătoare non-normalizată este un mod special de funcționare;

2) se stabilește numai pentru lucrătorii individuali, lista care ar trebui consacrată de acordul colectiv inițial sau de alt acct de reglementare;

3) atragerea angajaților pentru a lucra în condițiile unei zile lucrătoare ne-normalizate, este necesară o comandă de angajator;

4) modul Ziua de lucru normalizată este aplicată exclusiv, dacă este necesar;

5) să lucreze în condițiile unei zile lucrătoare ne-normalizate, angajații pot fi atrași în mod episodic (adică în cazul cazului, și nu sistematic);

6) o zi lucrătoare anormală înseamnă depășirea duratei normale a timpului de lucru;

7) În condițiile unei zile lucrătoare ne-normalizate, angajatul nu trebuie să facă o muncă suplimentară, ci propriile funcții ale forței de muncă.

Astfel, în ceea ce privește ziua lucrătoare ne-normalizată, caracteristica de calificare a unui mod special de funcționare acționează asupra diferenței sale asupra oricărui parametrii de mai sus din modul general instalat în cadrul organizației. În plus, în conformitate cu conținutul criteriului specificat la alineatul (6), o astfel de diferență ar trebui să fie în direcția creșterii din normă. O astfel de explicație pare necesară datorită faptului că și cu jumătate de normă și săptămâna de lucru cu fracțiune de normă și plățile orare sunt, de asemenea, caracteristicile modului de lucru, cu toate acestea

aceste dispoziții în acest caz nu acționează ca fiind calificate.

Literatura a exprimat o opinie cu privire la necesitatea de a stabili o zi lucrătoare extinsă pentru persoanele a căror prelucrare este constantă în natură. 6 În opinia noastră, un astfel de punct de vedere nu este în concordanță cu poziția legiuitorului. Ziua lucrătoare non-normalizată permite doar o eventuală prelucrare și nu implică o reciclare care este constantă. Prin urmare, dispoziția în cazul în care categoriile individuale de lucrători care au o zi lucrătoare ne-normalizată (de exemplu, managerii de top) operează sistematic în perioadele extracurriculare, este anormală. Pentru a elimina o astfel de poziție, este recomandabil să modificați modul de lucru, să le stabiliți o contabilitate sumară a timpului de lucru.

Definiția și conținutul conceptului de mod de funcționare determină litigiile pline de viață în rândul specialiștilor din domeniul muncii .7 Deci, lipsa unei durate stabilite a zilei de lucru ne-normalizate oferă motive să o considere un concept estimat în dreptul muncii. În primul rând, pe compoziția subiectivă a unității - Ziua lucrătoare non-corned este asociată cu lista. În al doilea rând, durata muncii persoanelor cu o zi lucrătoare anormală nu poate curge imposibilă, pe termen nedefinit în timp. Importanța reală a zilei de lucru ne-normalizate nu este în absența reglementării de stat (legislativă), ci în faptul că, în anumite circumstanțe, în ordinea excepției și în condițiile unei compensații materiale speciale (concediu suplimentar), munca este permis peste.

Presupunem că arta. 101 TK RF nu contrazice arta. 37 Constituția Federației Ruse și a Artei. 2, 4, 21, 22,

6 Venediktov vs. Reglementarea legală a utilizării raționale a timpului de lucru: autor. insulta. ... pe sora. Cand. Jurid. ştiinţă Kcharkov, 1984. 15 E.; Voevodenko N.K. Îmbunătățirea legislației muncii asupra angajaților cu o zi lucrătoare anormală // Probleme de stat și lege. Proceduri de cercetători și studenți absolvenți. M., 1974, voi. 9. P. 199-208, etc.

7 Provisian A.i. Orele de lucru și orele de lucru privind dreptul muncii sovietice. M.: Gizurizdat, 1963. 182 E.; Maksinova l.a. Ziua lucrărilor și săptămâna de lucru pentru dreptul muncii sovietice: Autor. insulta. ... pe sora. Cand. Jurid. ştiinţă M., 1962. 16 E.; Maksinova l.a. Probleme ale controlului timpului de lucru în URSS. M.: JURID. Lit-Ra, 1969. 216 E; SILAYEV V. Ziua lucrătoare neformată // Legalitatea socialistă. M., 1970. Nr. 5. P. 68-69, etc.

91, 99 tk rf. Articolul 37 din Constituția Federației Ruse stabilește interzicerea muncii forțate la care, în conformitate cu art. 4 din Codul Muncii al Federației Ruse, în special, activitatea pe care angajatul este forțat să continue utilizarea oricărei pedepse (impact violent), potrivit Codului Muncii al Federației Ruse, are dreptul să refuze implementarea acesteia , inclusiv în legătură cu salariul plătit, nu este în dimensiune completă.

Lucrătorul care lucrează în condițiile unei zile lucrătoare care nu sunt corupte este în prezent atras de locul de muncă în afara timpului de lucru stabilit pentru aceasta (de fapt, la orele suplimentare) într-o manieră simplificată, fără o reglementare clară a acestor concepte ca "dacă este necesar" și " Episodic "(pentru comparație: Procedura de atragere a lucrărilor suplimentare a fost stabilită de art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse), nu primește plata pentru activitatea sa, încălcând art. 37 din Constituția Federației Ruse, Art. 21 și artă. 22 din Codul Muncii al Federației Ruse și pentru refuzul de a lucra în afara timpului de lucru stabilit pentru aceasta poate fi atrasă de responsabilitatea disciplinară în conformitate cu CH. 30 tk rf. În același timp, încălcând art. 91 TK RF, angajatorul nu ia în considerare timpul petrecut efectiv de către angajat care depășește durata acestuia, ceea ce implică o încălcare a limitei de ore suplimentare, stabilită de art. 99 tk rf. Consecința unei creșteri a duratei efective a timpului de lucru este de a reduce timpul de odihnă, în cursul căreia angajatul este liber de executarea sarcinilor de muncă și pe care le poate utiliza la discreția sa, care nu corespunde, în special, normelor de Artă. 37 din Constituția Federației Ruse, Art. 2, 21 și 22 TC RF.

Noua ediție a artei. 101 TC RF.

Ore de lucru neregulate - un mod special de funcționare, în conformitate cu care angajații individuali pot, prin ordin al angajatorului, dacă este necesar, s-au implicat rapid în îndeplinirea funcțiilor lor de muncă în afara timpului de lucru stabilit pentru aceștia. Lista posturilor de lucrători cu o zi lucrătoare anormală este stabilită printr-un acord colectiv, acorduri sau un act local de reglementare adoptat, ținând seama de avizul organului reprezentativ al lucrătorilor.

O zi de lucru angajată, o zi lucrătoare ne-normalizată poate fi stabilită numai dacă se stabilește o săptămână de lucru incompletă prin acordul părților la contractul de muncă, dar în ziua deplină lucrătoare (Shift).

Comentariu privind articolul 101 din Codul Muncii al Federației Ruse

Ziua lucrătoare non-normalizată este un mod special de funcționare, în conformitate cu care lucrătorilor individuali pot, prin ordinul angajatorului, dacă este necesar, să se implice rapid în îndeplinirea funcțiilor lor de angajare în afara duratei normale a timpului de lucru. Lista posturilor de lucrători cu o zi lucrătoare anormală este stabilită printr-un acord colectiv, un acord sau normele privind reglementarea internă a forței de muncă a organizației.

Particularitatea timpului în cauză este că angajatul respectă regimul general al activității organizației, dar poate fi amânat la locul de muncă la cererea angajatorului pentru a-și îndeplini sarcinile de angajare față de schimbarea obișnuită de muncă sau pentru a lucra înainte de începerea începerii Ziua lucrătoare.

Trebuie remarcat faptul că lucrătorii pot fi atribuiți să lucreze cu o zi lucrare anormală a lucrătorilor doar pentru a-și îndeplini funcțiile de angajare pe care trebuie să le exercite în baza unui contract de muncă. Prin urmare, este imposibil să se oblige angajatul să efectueze alte tipuri de muncă, inclusiv în afara duratei normale a timpului de lucru.

Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că ziua lucrătoare non-normalizată este stabilită numai pentru lucrătorii individuali incluși în lista specială (se anexează la Acordul colectiv sau la normele privind programul intern în vigoare în cadrul organizației). Această listă poate fi, de asemenea, stabilită în acorduri sectoriale, regionale și alte acorduri.

Ziua anormală de lucru poate fi utilizată pentru persoanele administrative, manageriale, tehnice și economice; persoane ale căror lucrări nu sunt supuse contabilității în timp; persoanele care distribuie timp la discreția lor; Persoanele a căror perioadă de lucru este zdrobită în părți de durată nedefinită prin natura lor.

Trebuie plătit faptul că prin aplicarea regulilor articolului 101 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul nu ar trebui să obțină consimțământul lucrătorului însuși sau al organismului reprezentativ al lucrătorilor (în zilele producției nevoie) de lucrători să lucreze în exces de timpul de lucru. Acest angajator corect este deja furnizat în contextul unui contract de muncă. Angajatul în același timp nu are dreptul să refuze să efectueze astfel de lucrări. În caz contrar, există o încălcare gravă a disciplinei muncii. Rețineți că acest articol conține definiția timpului de lucru ne-normalizat, care spune că, în conformitate cu acest mod de lucru, angajații pot fi implicați în îndeplinirea funcțiilor lor de muncă în afara duratei timpului de lucru stabilite pentru acest lucrător.

Stabilirea unei zile lucrătoare anormale nu înseamnă că acești angajați nu aplică principalele norme ale legislației muncii cu privire la standardele timpului de lucru și timpul de odihnă. Prin urmare, aducerea la locul de muncă în afara timpului de lucru stabilit pentru ei nu poate fi sistematică.

Deoarece modul de funcționare cu o zi lucrătoare anormală implică o anumită prelucrare față de durata normală a timpului de lucru, codul, ca despăgubiri, prevede că o vacanță suplimentară plătită anuală este asigurată angajaților cu o zi lucrătoare anormală, a căror perioadă de lucru este determinată prin acordul colectiv sau de reglementările interne ale muncii. În cazul în care o astfel de vacanță (cel puțin trei zile calendaristice) nu este prevăzută, reciclarea asupra orelor normale de lucru este compensată cu consimțământul scris al angajatului ca activitate suplimentară (articolul 119 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Un alt comentariu la artă. 101 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Particularitatea regimului normalizat a zilelor lucrătoare este că angajatul poate fi supus responsabilităților sale de angajare în afara duratei timpului de lucru stabilit pentru el în conformitate cu Codul Muncii, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, Acordul colectiv , acorduri, acte de reglementare locale, contract de muncă. În art. 101 din Codul Muncii al Federației Ruse subliniază că o astfel de reciclare este permisă numai dacă este necesar și ar trebui să fie purtată, dar o natură episodică.

2. Angajații sunt de obicei incluși în lista posturilor de lucrători cu o zi lucrătoare anormală.

Modul de zi normalizat este adesea folosit de angajatori pentru a reglementa așa-numita "reciclare", dar în același timp provoacă o mulțime de discuții.

Angajatorii sunt, de obicei, încrezători că ziua lucrătoare non-normalizată nu este limitată. Bineînțeles, aceasta este o greșeală foarte frecventă asociată cu neînțelegerea normelor de muncă și recreere stabilite de lege și, în același timp, dorința nerezonabilă de a salva plățile de la Fundația pentru Oficiul Organizației. Adică, înființarea unei zile lucrătoare anormale este un fel de optimizare a costurilor personalului. Desigur, aceasta este o poziție convenabilă aprobată de controlorii financiari, dar nu respectă întotdeauna standardele legislației muncii.

Între timp, a fost făcută o încercare de a limita numărul de ore de "reciclare" 120 de ore pe an, dar în momentul curentă legea corespunzătoare este încă în considerare. În plus, Comitetul DUMA de stat pentru dispozitivul federal și afacerile guvernamentale locale a recomandat Camerei de Jos Parlamentului să respingă acest proiect de lege.

Să încercăm să ne dăm seama cât de adevărată interpretarea Legii privind ziua lucrătoare ne-normalizată în favoarea angajatorului față de organizațiile comerciale, în care se aplică cel mai adesea tentația abuzului angajatorului.

Cât durează ultima zi de lucru non-normalizată?

După cum știm, legea definește normele de muncă și recreere, bazate pe activitatea lucrării de lucru. Condițiile de muncă cu o zi lucrătoare anormală sunt încă o categorie estimată a angajatorului. Și adesea înțelege o zi ne-normalizată ca având un început, dar nu se termină. Desigur, această abordare a interpretării legii este benefică pentru angajator, dar, de regulă, un angajat este neprofitabil. Asta înseamnă că adevărul este pe partea angajatorului?

În țara noastră, norma timpului de lucru este de 40 de ore pe săptămână (articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse), adică la o săptămână de lucru de cinci zile, o zi reprezintă 8 ore de muncă. În același timp, există cazuri în care această rată poate fi depășită fără a încălca normele legii. În astfel de cazuri, după cum știm, orele suplimentare și zilele lucrătoare ne-normalizate.

Pentru lucrările suplimentare de drept, există o limitare clară - nu mai mult de 120 de ore pe an. Mai mult, este interzisă atragerea unui angajat la orele suplimentare de lucru pentru mai mult de 4 ore la rând. Acest lucru se datorează faptului că în timpul procesării echilibrului dintre muncă și recreere este perturbat, ceea ce duce, în cele din urmă, la o muncă ineficientă și la rezultate nesatisfăcătoare.

Spre deosebire de ore suplimentare, nu există astfel de restricții privind ziua lucrătoare care nu sunt normalizate, nu există restricții stabilite prin lege pentru a atrage ore suplimentare, fără garanții și compensații asociate cu o astfel de activitate, nu se aplică activitatea lucrătorilor cu o zi lucrătoare anormală.

Să încercăm să ne dăm seama de ce legiuitorul alocă o zi lucrătoare anormală într-o categorie separată de forță de muncă, într-un fel de timp de lucru special. Potrivit art. 97 din Codul Muncii al Federației Ruse, lucrează în modul de zi lucrătoare non-standard este lucrarea dincolo de durata stabilită a timpului de lucru. Adică, vorbim despre excesiv, suplimentar, care depășește ziua muncii. Legea în art. TC din Federația Rusă a făcut o rezervare cu privire la episodicitatea de a atrage la o astfel de activitate, dar nu a rezolvat problema cu utilizarea fără scrupule a muncii. Criteriile sau semnele episodicismului în actele juridice de reglementare sunt în prezent absente. Și despăgubiri, pe care angajatul le primește în loc de munca sa excesivă, uneori mai mică decât aceste costuri ale forței de muncă.

Rețineți, în special, că introducerea unei zile lucrătoare non-normalizate pentru angajați nu înseamnă că nu se aplică regulilor care determină timpul și sfârșitul de sfârșit, procedura de contabilitate a timpului de lucru etc. Acești lucrători pe generală Motivele sunt scutite de la locul de muncă în zilele de odihnă și sărbătorile săptămânale. Prin urmare, pentru a atrage lucrători care au fost instalate zi de lucru non-normalizată, să lucreze în weekend-urile și sărbătorile non-de lucru, numai cu utilizarea prevederilor art. 113 și 153 tk rf.

Cine poate fi instalat o zi lucrătoare non-normalizată?

Lista posturilor pentru lucrătorii cu o zi lucrătoare anormală nu este definită de actele juridice de reglementare, prin urmare, ca regulă, este instalată în actul de reglementare local al angajatorului, de exemplu, normele regulamentului intern al ocupării forței de muncă sau curentul reglementări contabile.

Excepția este de a stabili o zi lucrătoare non-normală la șoferi. Deci, conform părții 2 a artei. 329 Caracteristicile TK RF ale timpului de lucru și timpul de odihnă, condițiile de lucru ale categoriilor individuale de lucrători ale căror lucrări sunt direct legate de circulația vehiculelor, sunt stabilite de Ministerul Transporturilor Rusiei.

În conformitate cu reglementările privind particularitățile timpului de lucru și a timpului de recreere al șoferilor de mașini, poate fi instalată o zi de lucru anormală:

Mașini de autoturisme (cu excepția taxiului auto);

Conducătorii de expediții și petreceri de anchetă angajate în explorarea geologică, lucrările topografice-geodezice și sondaj în domeniu.

Numărul și durata lucrătorilor se schimbă pe orarele de lucru (înlocuirea) cu o zi lucrătoare anormală a șoferilor sunt stabilite pe baza duratei normale a săptămânii de lucru, iar zilele de odihnă săptămânală sunt furnizate pe motive generale.

Trebuie remarcat faptul că ziua de lucru normalizată are caracteristici interesante:

Poate fi stabilită pentru o anumită poziție și nu pentru unitatea structurală în ansamblu;

Atragerea la muncă în exces de timpul de reglementare ar trebui să se datoreze necesității producției;

Tipurile de muncă efectuate în timpul extins nu ar trebui să difere de munca obișnuită efectuată în cadrul contractului de muncă, a instruirii oficiale sau de lucru.

Cum se instalează o zi de lucru anormală?

Condiția de lucru în modul de zi lucrătoare ne-normalizată trebuie consolidată în contractul de muncă cu angajat. Dăm formularea aproximativă:

2.1. Angajatul este instalat o zi lucrătoare non-corned.
2.2. Vacanța suplimentară plătită suplimentară pentru ziua lucrătorului non-corned este șase zile calendaristice.

Un act local de reglementare, care stabilește o listă de posturi cu o zi lucrătoare anormală, de regulă, regulile Regulamentului privind forța de muncă internă (a se vedea exemplul).

Pentru ca angajat să fie instalat cu o zi lucrătoare anormală, să atragă la o muncă excesivă, o ordine destul de scrisă sau orală a angajatorului sau înțelegerea proprie a necesității de acest lucru. Apropo, pentru a atrage un angajat la orele suplimentare, un angajator ar trebui să respecte o serie de condiții, inclusiv consimțământul angajatului.

Trebuie amintit că angajatorul are dreptul de a atrage lucrătorii cu o zi lucrătoare anormală pentru a lucra în afara orelor normale de lucru doar pentru a îndeplini activitatea din cauza contractului de muncă și nu poate fi însărcinată cu alte lucrări. Aceasta este, în cazul în care angajatul lucrează de către birou, acesta nu poate fi atras de îndeplinirea șoferului sau a secretarului (pentru aceasta va fi deja necesară încheierea unui contract de muncă privind munca cu fracțiune de normă).

Nuanțe importante

1. Un angajat care a fost instalat o zi lucrătoare care nu este normalizată nu poate refuza să lucreze în afara zilei de lucru (Shift) dacă este nevoie de acest lucru. Un astfel de refuz către angajator poate considera ca neîndeplinirea sarcinilor de muncă și poate atrage un angajat la responsabilitatea disciplinară.

2. Ziua anormală de lucru este o atracție episodică la munca supranorumată. Adică, pentru a se conforma echilibrului orelor de lucru și timpului de odihnă, este posibil să lucrăm la normă din când în când, și nu în fiecare zi.

3. Executarea muncii peste standard nu înseamnă că este posibilă efectuarea oricărei lucrări care nu sunt numite în instrucțiunea de locuri de muncă. Drepturile angajatului nu mai devine, doar timpul petrecut în muncă crește.

4. Un avantaj fără îndoială pentru un angajat care lucrează într-o zi lucrătoare ne-normalizată este stabilirea unui concediu suplimentar plătit, cu o durată de cel puțin trei zile. Această sărbătoare poate fi atașată la concediul anual plătit sau la înlocuirea în numerar (în funcție de salariat).

5. Dacă trebuie să instalați o zi de lucru anormală la un anumit angajat, trebuie să respectați procedura de documentare a unui astfel de regim.

6. Modul stabilit de zi lucrătoare ne-normalizate vă permite să întârziați angajatul la locul de muncă fără înregistrarea orelor suplimentare și, în consecință, la plata la rate ridicate.

7. Angajatorul nu are nevoie să țină evidența procesării și monitorizarea limitelor acestora.

8. Ziua anormală de lucru nu se aplică la locul de muncă la sfârșit de săptămână și sărbătorile, numai pe lucrători pentru o anumită zi de angajați.

9. În cazul în care angajatorul abuzează de dreptul de a atrage la locul de muncă în condițiile unei zile lucrătoare ne-normalizate, angajatul se poate aplica inspecției muncii sau unei instanțe (articolul 352, 356, 391 din Codul Muncii al Federației Ruse) . Ca urmare, prelucrarea sistematică poate fi recunoscută ca ore suplimentare și obligă un angajator să plătească o compensație adecvată. În plus, pentru încălcarea normelor dreptului muncii, angajatorul amenință responsabilitatea administrativă în temeiul art. 5.27 Codul Federației Ruse privind infracțiunile administrative.

Cum să vă relaxați în condițiile unei zile lucrătoare non-normalizate?

După cum am observat deja, prelucrarea în condiții de zile lucrătoare nestandard sunt compensate de furnizarea de zile suplimentare pentru a pleca. Durata acestei vacanțe nu poate fi mai mică de trei zile calendaristice dacă nu se stabilește o durată mare în actele de reglementare locale ale organizației (articolul 116, 119 din Codul Muncii al Federației Ruse; paragraful 3 din Regulile de furnizare a unui an anual Plătit vacanță angajaților cu o zi lucrătoare anormală în instituțiile federale de stat).

Regulile de numărare experienţănecesare pentru a obține o vacanță suplimentară plătită pentru o zi lucrătoare anormală, care nu a fost stabilită în legislația muncii. În mod tradițional, o astfel de experiență este determinată de analogie cu experiența pentru vacanța principală plătită, adică se aprinde:

Timpul real de lucru;

Timpul în care angajatul nu a funcționat efectiv, dar pentru el, în conformitate cu actele juridice de reglementare, a fost menținut un acord colectiv, acorduri, acte de reglementare locale, ocuparea forței de muncă (poziția);

Timpul prevăzut la cererea unui angajat de concediu fără conservarea salariilor, care nu depășește 14 zile calendaristice în cursul anului de lucru.

În consecință, nu se aprinde în această experiență:

Absența unui angajat la locul de muncă fără motive întemeiate, inclusiv datorită suspendării sale de la locul de muncă în cazurile prevăzute la art. 76 tk rf;

Timpul de îngrijire a copilului înainte de a le atinge de lege prin lege.

Un punct important este posibilitatea înlocuirii concediului suplimentar pentru orele de lucru neorgate prin compensarea monetară asupra aplicării angajatului cu restricții în raport cu anumite categorii de angajați (articolul 126 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Vacanță suplimentară plătită pentru o zi lucrătoare anormală sau compensații în numerar este furnizată fie pe baza calendarului vacanțelor, fie prin declarația scrisă a angajatului. Cererea este întocmită într-o formă arbitrară (cu excepția cazului în care, bineînțeles, forma sa nu este aprobată de actul de reglementare local al organizației) și este prezentat serviciului de personal în ordinea stabilită în cadrul organizației.

Textul furnizării de concediu suplimentar poate fi:

Vă rugăm să-mi furnizați o vacanță anuală plătită suplimentară pentru o zi de lucru anormală din 1 august 2018 pentru trei zile calendaristice.

Dacă angajatul decide să primească compensații monetare în loc de concediu suplimentar, acesta poate compila următorul conținut:

Vă rugăm să mă înlocuiți cu compensarea monetară a 6 zile calendaristice de concediu suplimentar plătit suplimentar pentru o zi lucrătoare anormală.

În concluzie, aș dori să spun că în ceea ce privește stabilirea unei zile lucrătoare ne-normalizate, există o abordare destul de liberă a interpretării legii. Puteți schimba situația numai prin schimbarea normei legii. Amenit la începutul articolului, proiectul de lege este o încercare de a rezolva problema utilizării anormante a lucrătorilor fără a fi contabilitate și, în consecință, plata. Dar el sugerează doar restricționarea timpului prin stabilirea limitei de reciclare pe parcursul anului.

Autorul acestui articol consideră că este adecvat să se prevadă categoriile de lucrători care pot intra într-o zi lucrătoare anormală și consideră că este rezonabil să se stabilească un concept clar de zi lucrătoare care nu sunt normalizate, identificând teste distinctive din orele suplimentare, deoarece noi Cunoașteți, angajatorii toate îndoielile sunt de obicei interpretate în favoarea lor.

În plus, potrivit autorului, ar merita să stabilească un echilibru între costurile forței de muncă ale unui angajat care lucrează în condiții de timp de lucru ne-normalizate și să-i furnizeze un concediu suplimentar prin stabilirea unui raport proporțional al timpului de evacuare uzat și compensare pentru aceasta.

Pentru aceasta, desigur, este necesar să se țină seama de activitatea angajatului în mod prescris și documentată acest lucru - prin ordin și marca pe tabelul de contabilitate a timpului de lucru.

Bill nr. 134447-7 "privind amendamentele la articolul 101 și 119 din Codul Muncii al Federației Ruse în ceea ce privește restrângerea utilizării unei zile lucrătoare ne-normalizate".

00:01 - Regnum.

Proiectul de lege privind ziua de lucru anormală a fost adresată deputaților de stat Duma din LDPR condusă de Igor Lebedev., Transferă corespondentul IA REGNUM.28 martie. Adoptarea proiectului de lege va proteja drepturile și interesele legitime ale lucrătorilor în vacanță și pe durata timpului de lucru stabilit de legea federală, limitând în același timp dreptul angajatorului de a aplica regimul unei zile lucrătoare care nu sunt corupte și de stabilire Despăgubiri adecvate angajaților de prelucrare, notă de autori.

Astfel, potrivit parlamentarilor, angajatorul, planificarea aplicării unei zile lucrătoare ne-normalizate, ar trebui să se consolideze într-un acord colectiv sau un act local de reglementare adoptat, ținând seama de avizul organului reprezentativ al lucrătorilor, nu numai lista posturi de lucrători cu o zi lucrătoare anormală, dar și o listă exemplară a cazurilor excepționale în care astfel de angajați își pot îndeplini funcțiile de muncă în afara zilei de lucru stabilite pentru ei (schimbare), precum și procedura de a lua timp petrecut efectiv în afara zilei de lucru stabilite pentru ei (schimbare).

Angajații cu o zi lucrătoare anormală sunt distribuite de angajator regulile care determină timpul de început și de sfârșit și sfârșitul timpului de odihnă pentru recreere și nutriție. "Acești lucrători din motive generale sunt scutite de la locul de muncă la sfârșit de săptămână și de sărbătorile non-de lucru", a spus unul dintre autorii inițiativei Yaroslav Nilov..

În legislație, se propune înregistrarea faptului că un angajat care a fost instalat pentru o zi lucrătoare neportat poate, dacă este necesar, să își exprime funcțiile în afara zilei de lucru stabilite pentru aceasta (schimbare) nu numai prin ordinul angajatorului, ci De asemenea, din cunoștințele sau consimțământul său.

Nu este permisă instalarea unei zile lucrătoare non-normalizate pentru femeile însărcinate, lucrătorii sub vârsta de optsprezece ani, precum și angajații care sunt interzise de statul de sănătate, notează Nilov.

Condițiile sunt prescrise în baza căruia un angajat care lucrează la termenii timpului de lucru incomplet poate fi instalat o zi lucrătoare neportat - numai dacă angajatul are o săptămână de lucru incompletă, dar într-o zi lucrătoare completă (schimbare).

Proiectul de lege a stabilit un număr maxim de ore de procesare în modul de zi lucrătoare non-normalizate: timpul petrecut efectiv de către angajat în afara zilei de lucru (schimbare) nu ar trebui să depășească 120 de ore pe an. La atingerea numărului maxim de ore, un angajat poate fi atras de muncă numai în conformitate cu regulile de atracție la orele suplimentare care lucrează cu compensația sa respectivă.

Se propune înregistrarea duratei vacanței plătite anuale plătite pentru o zi lucrătoare anormală - de la trei la cincisprezece zile calendaristice, se stabilește procedura de definire a acesteia.

Angajatorul se angajează să ofere o contabilitate exactă a timpului petrecut efectiv de către fiecare angajat cu o zi de lucru anormală în afara zilei de lucru stabilite pentru aceasta (schimbare).

De la ultima regulă, precum și regulile de determinare a duratei concediului suplimentar, sa făcut o excepție: nu se aplică șefilor de organizații (sucursale, reprezentanțe sau alte unități structurale separate), deputaților lor și contabili-șef, ca precum și cei care au încheiat contracte de muncă ale membrilor organelor executive colegiale ale organizațiilor, deoarece nu este posibilă organizarea timpului lucrării lor în ceas. Caracteristicile aplicării zilei de lucru ne-normalizate pot fi stabilite de documentele constitutive ale unei entități juridice (organizație), actele de reglementare locale, contractele de muncă sau deciziile angajatorului autorizate de entitatea juridică, precum și proprietarul proprietatea organizației sau autorizată de proprietarii de persoane (organe).

Poate că va fi util să citiți: