Criterii temporare pentru determinarea gradului de pierdere a capacității profesionale de a lucra ca urmare a accidentelor de muncă. Determinarea gradului de pierdere a capacității generale de muncă Accident fără pierderea capacității de muncă

Examinarea capacității de lucru este un tip de examinare, care constă în determinarea motivelor, duratei, gradului de incapacitate temporară sau permanentă a unei persoane din cauza unei boli, vătămări sau alte motive, precum și determinarea nevoii pacientului de tipuri de îngrijiri medicale și măsuri de protecție socială.

În mod firesc, apare întrebarea: ce ar trebui să înțeleagă prin capacitatea de a lucra a unei persoane?

Capacitatea de muncă - aceasta este o stare a corpului uman, în care combinația de capacități fizice și spirituale vă permite să efectuați lucrări de un anumit volum și calitate. Un lucrător medical, pe baza datelor dintr-un examen medical cuprinzător, trebuie să stabilească prezența sau absența unei boli la o anumită persoană. Capacitatea de a lucra are criterii medicale și sociale.

Criterii medicale pentru capacitatea de muncăinclude un diagnostic clinic la timp, ținând cont de severitatea modificărilor morfologice, de severitatea și natura bolii bolii, de prezența decompensării și de stadiul acesteia, de complicații, de determinare a prognosticului imediat și pe termen lung al dezvoltării bolii.

Cu toate acestea, o persoană bolnavă nu este întotdeauna cu handicap. De exemplu, două persoane suferă de aceeași boală - panaritium. Unul dintre ei este profesor, celălalt este bucătar. Un profesor cu un panaritiu își poate îndeplini îndatoririle profesionale - este capabil să lucreze, dar un bucătar - nu, adică este handicapat. În plus, cauza dizabilității nu constă întotdeauna în propria boală a pacientului. De exemplu, același bucătar însuși poate fi sănătos, dar cineva din familia sa a contractat hepatită virală, în urma căreia bucătarul nu își poate îndeplini îndatoririle profesionale, adică să gătească mâncare, deoarece are contact cu un pacient cu hepatită virală. De aici boala

și dizabilitatea nu sunt concepte identice. În prezența unei boli, o persoană poate fi capabilă să lucreze, dacă boala nu interferează cu îndeplinirea îndatoririlor profesionale și este dezactivată, dacă implementarea ei este dificilă sau imposibilă.

Criterii sociale pentru capacitatea de muncădeterminați prognosticul forței de muncă pentru o boală specifică și condiții de muncă, reflectați tot ce are legătură cu activitatea profesională a pacientului: caracteristicile stresului predominant (fizice sau neuropsihice), frecvența și ritmul muncii, încărcarea pe sisteme și organe individuale, prezența condițiilor de muncă nefavorabile și profesionale de nocivitate.

Folosind criterii medicale și sociale pentru capacitatea de muncă, un lucrător medical efectuează o examinare, în timpul căreia se poate constata faptul că un handicap al pacientului. Sub incapacitate de muncă ar trebui să fie înțeleasă ca o afecțiune cauzată de boală, vătămare, consecințele acesteia sau alte motive, atunci când exercitarea activității profesionale este imposibilă în întregime sau parțial pentru o perioadă limitată de timp sau permanent. Incapacitatea poate fi temporară și permanentă.

13.2. Examinarea temporară

UNABILITY

Dacă schimbările în sănătatea pacientului sunt temporare, reversibile, iar recuperarea sau îmbunătățirea este de așteptat în viitorul apropiat, precum și restabilirea capacității de muncă, atunci acest tip de dizabilitate este considerat temporar. Incapacitate temporară (VN)- aceasta este o stare a organismului uman cauzată de boli, traume și alte motive în care tulburările funcționale sunt însoțite de imposibilitatea de a efectua o muncă profesională în condiții normale de muncă pentru o anumită perioadă de timp, adică sunt reversibile.

Distingeți între dizabilitatea temporară completă și parțială.

Incapacitate temporară totală - aceasta este imposibilitatea efectuării oricărei lucrări pentru o anumită perioadă, însoțită de necesitatea creării unui regim special și a tratamentului.

Incapacitate temporară parțială de muncă apare la o persoană în raport cu activitățile sale profesionale obișnuite atunci când

menținerea capacității de a efectua alte lucrări cu o sarcină ușoară diferită sau cu un volum redus.

Stabilirea faptului de incapacitate temporară de muncă se realizează pe baza unui examen și are o semnificație juridică și economică importantă, deoarece garantează cetățeanului să fie eliberat de la muncă și să primească beneficii în detrimentul fondurilor de asigurări sociale de stat. Eliberarea la timp a bolnavilor de la locul de muncă este una dintre cele mai eficiente măsuri preventive pentru prevenirea complicațiilor bolilor, cronicitatea acestora.

Prin urmare, examinarea handicapului temporareste unul dintre tipurile de expertiză medicală, al cărui principal obiectiv este evaluarea stării de sănătate a pacientului, calitatea și eficacitatea tratamentului, capacitatea de a desfășura activități profesionale, precum și determinarea gradului și a momentului dizabilității temporare.

Examinarea dizabilității temporare se realizează în organizații medicale de stat, municipale și private.

Morbiditatea cu handicap temporar reflectă morbiditatea populației care lucrează, de aceea, pe lângă aspectele medicale și sociale, are și o importanță economică mare.

Un document care certifică handicapul temporar al cetățenilor și confirmă eliberarea lor temporară de la muncă este certificat de incapacitate de muncă,care este emis:

Cu boli;

În caz de răni, intoxicații și alte afecțiuni asociate cu handicap temporar;

Pentru perioada de urmărire a tratamentului în sanatorii;

Dacă este necesar, îngrijirea unui membru al familiei bolnave;

Pentru perioada de carantină;

În momentul protezării într-un spital;

Pentru perioada concediului de maternitate;

Când un copil este adoptat.

Există două modalități de eliberare a certificatelor de incapacitate de muncă: centralizată și descentralizată. Mod centralizateste utilizat mai des în clinici mari, unde se eliberează certificate de incapacitate de muncă în registru sau în birouri specializate pentru eliberarea centralizată a frunzelor de boală.

Asistenta medicală care lucrează în acest birou trebuie să poată completa corect pasaportul din certificatul de incapacitate de muncă și elementele referitoare la scutirea de la muncă. Cand mod descentralizatun certificat de incapacitate de muncă este întocmit și eliberat de medicul însuși; o asistentă îl ajută să completeze pașaportul.

Un certificat de incapacitate de muncă, pe lângă medicul curant, poate fi eliberat de paramedici și stomatologi ai organizațiilor medicale prin decizie a organismului de gestionare a sănătății entității constitutive a Federației Ruse, convenit cu sucursala regională a Fondului de asigurări sociale a Federației Ruse.

Lucrătorii medicali ai următoarelor instituții medicale nu eliberează certificate de incapacitate de muncă:

Instituții de ambulanță;

Instalații de transfuzie de sânge;

Departamente de primire a spitalelor;

Dispensare medicale și fizice;

Spitale balneologice și băi de noroi;

Instituții de asistență medicală de tip special (centre de prevenire medicală, medicamente pentru dezastre, birouri de examinare medico-legală);

Instituțiile de asistență medicală supraveghează protecția consumatorului și bunăstarea umană.

Eliberarea certificatelor de incapacitate de muncă se realizează la prezentarea unui pașaport sau a unui document care îl înlocuiește. Dacă un cetățean lucrează pentru mai mulți angajatori, se eliberează mai multe certificate de incapacitate de muncă pentru fiecare loc de muncă.

Controlul respectării procedurii de eliberare a certificatelor de incapacitate de muncă de către lucrătorii medicali se realizează de către Serviciul Federal de Supraveghere a Sănătății și Dezvoltării Sociale în colaborare cu Fondul de Asigurări Sociale al Federației Ruse.

Aceste criterii de timp pentru determinarea gradului de pierdere a handicapului profesional ca urmare a accidentelor industriale și a bolilor profesionale au fost elaborate în conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 octombrie 2000 N 789 „privind aprobarea regulilor pentru stabilirea gradului de pierdere a incapacității profesionale ca urmare a accidentelor industriale și a bolilor profesionale. "pentru utilizarea de către instituții de expertiză medicală și socială în determinarea gradului de pierdere a capacității profesionale de muncă de către persoanele care au suferit daune sănătății ca urmare a accidentelor industriale sau a bolilor profesionale (denumite în continuare victime), necesitatea acestora de măsuri de reabilitare medicală, profesională și socială.

Aceste criterii sunt temporare pentru perioada de studiu a aplicației lor în practică și de a face posibile ajustări.

I. Principii generale pentru determinarea gradului de pierdere

capacitate profesională de a lucra în procente

1. Gradul de pierdere a capacității profesionale de muncă este determinat pe baza consecințelor pagubelor asupra sănătății datorate unui accident de muncă, ținând cont de abilitățile profesionale ale victimei, capacitățile psihofiziologice și calitățile semnificative din punct de vedere profesional care îi permit să continue să desfășoare activități profesionale anterioare unui accident de muncă și boală profesională, cu același conținut și în același volum sau luând în considerare o scădere a calificărilor, o scădere a volumului de muncă prestată și gravitatea muncii în producție obișnuită, special creată sau în alte condiții; exprimat în procente și este stabilit în intervalul de la 10 la 100 la sută.

2. Principiul metodologic principal al examinării capacității profesionale de muncă a victimei este analiza agregată a următoarelor criterii:

clinic și funcțional;

natura activității profesionale (calificări, calitatea și volumul forței de muncă, capacitatea de a o efectua);

3. Criteriile clinice și funcționale includ:

natura și gravitatea prejudiciului, boala profesională;

caracteristicile derulării procesului patologic cauzat de un accident industrial sau de o boală profesională;

natura (tipul) încălcărilor funcțiilor corpului;

gradul de disfuncție al corpului (semnificativ pronunțat, pronunțat, moderat, nesemnificativ);

prognostic clinic și de reabilitare;

abilități psihofiziologice;

prognostic clinic și de muncă.

4. La determinarea gradului de pierdere a capacității profesionale de a lucra, se ia în considerare severitatea disfuncțiilor corpului victimei, ceea ce duce la limitarea capacității de a munci și alte categorii de vieți. Tipic pentru leziunile traumatice, bolile profesionale sunt o varietate de manifestări clinice, diferite atât în \u200b\u200bnatură, cât și în severitatea disfuncțiilor. Polimorfismul tabloului clinic la victime se poate datora prezenței atât a consecințelor directe ale leziunilor, a bolilor profesionale, cât și a complicațiilor acestora. În acest sens, tehnica de examinare a specialiștilor din această categorie de victime necesită un studiu clinic și fiziologic complet, folosind metode moderne de diagnostic și analiza retrospectivă a perioadelor post-traumatice și anterioare de dezvoltare a unei boli profesionale, un studiu amănunțit al informațiilor anamnestice, date de la instituții medicale, documentație medicală, expertă etc. Analiza complexului de indicatori de natură clinică și fiziologică ajută la clarificarea principalilor factori medicali și biologici (natura, gradul de disfuncție, cursul bolii etc.), care stau la baza criteriilor clinice și funcționale pentru determinarea gradului de pierdere a capacității profesionale de muncă.

II. Criterii de evaluare a capacității

la activitatea profesională

5. La determinarea gradului de pierdere a capacității profesionale de muncă, este necesar să se țină seama de factorul profesional, în special, de capacitatea victimei după un accident de muncă sau de apariția unei boli profesionale de a îndeplini o muncă integrală în profesia sa anterioară (înainte de un accident sau boală profesională) într-un mediu obișnuit sau special creat sau alte condiții de muncă.

(modificată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Federația Rusă din 18.04.2007 N 280)

6. Activitatea profesională implică o zi lucrătoare completă, o săptămână de lucru completă, îndeplinirea standardelor de producție cu cel puțin 100 la sută.

7. Criteriile de evaluare a posibilității de a desfășura activități profesionale sunt asociate cu diferența dintre categoriile tarifare și de calificare din profesia respectivă.

8. Multiplitatea reducerii calificării este determinată ținând cont de nivelurile tarifare, clasele, categoriile stabilite pentru o anumită activitate profesională.

9. Clasarea locurilor de muncă în funcție de gradul de complexitate (și, prin urmare, în funcție de categoriile de calificări) se bazează pe factorii de complexitate a muncii:

tehnologice - complexitatea managementului (întreținerea, utilizarea) instrumentelor; complexitatea proceselor tehnologice (de lucru);

organizațional - lățimea complexului de operații (muncă) efectuat și gradul de independență al salariatului în procesul de executare a muncii;

responsabilitate - material și responsabilitate pentru viață și sănătate;

specifice - cerințe speciale pentru muncă, de exemplu, lucrări în mod neobișnuit, aproape de condiții extreme ale activității de producție.

10. Evaluarea categoriei de complexitate a muncii se realizează diferit în funcție de muncă, diferind în gradul de mecanizare: manual, mașină-mașină, mașină, automat, hardware.

11. La determinarea categoriei tarifare și a calificărilor, calificarea salariatului este luată în considerare ca o combinație de cunoștințe, abilități și abilități de muncă, precum și timpul petrecut în formare (studiu). Cerințele de calificare pentru cunoștințe cresc de la informațiile inițiale din volumul școlii secundare incomplete (1 - 2 categorii) la cunoștințele anumitor discipline în volumul unui curs complet de instituții de învățământ secundar specializate (categoria 6).

12. Sistemul tarifar și de calificare pentru evaluarea muncii și profesiilor lucrătorilor se caracterizează printr-un model de complexitate crescândă a muncii pentru fiecare dintre factorii luați ca bază pentru determinarea categoriei. De exemplu, în funcție de factorul tehnologic: în trecerea de la prima categorie la următoarea, complexitatea, puterea, dimensiunile unei unități de echipament deservit pentru un scop similar crește. În funcție de factorul organizatoric de complexitate, gradul de independență în prestația muncii este în creștere și funcțiile de ghidare a lucrătorilor cu niveluri de calificare inferioare sunt conectate.

13. Profesiile lucrătorilor manuale calificați sunt clasificate pe șase categorii tarifare și de calificare. Categoria tarifară și calificativă indică corespondența dintre calificările lucrătorului și complexitatea muncii prestate, precum și nivelul cunoștințelor, competențelor și abilităților sale de muncă.

Profesiile de muncitori calificați pot avea o gamă diferită de grade (1 - 6, 4 - 6, 3 - 5, etc.).

14. Dacă victima nu poate îndeplini o muncă cu complexitatea anterioară (calificare), atunci se pune întrebarea cu privire la transferul acesteia la o muncă cu o complexitate mai mică (calificare), în conformitate cu tipurile de muncă prevăzute de Cartea de referință a tarifului unificat și ocuparea lucrătorilor (ETKS), cu optim ( 1 clasă de condiții de muncă) sau admisibil (clasa a 2-a condițiilor de muncă) stres fizic, neuro-emoțional, care nu conține factori de producție contraindicați și corespunde capacităților psihofiziologice ale victimei pentru punerea în aplicare a acesteia.

15. În același timp, gradul de pierdere a capacității profesionale de muncă este stabilit în funcție de nivelul de scădere a calificării, ținând cont de scăderea complexității muncii. De exemplu, transferul unui lucrător de la gradul 6 la gradul 2 duce la o scădere a calificărilor cu pierderea a patru categorii și la o scădere (cu 60%) a coeficientului de complexitate a muncii.

16. Gradul de pierdere a capacității profesionale de muncă a unui lucrător manual necalificat este stabilit în funcție de starea psihofiziologică, de capacitatea fizică de a efectua o muncă fizică simplă și este asociat cu o evaluare a claselor de condiții de muncă în ceea ce privește severitatea muncii.

Pierderea capacității profesionale de muncă pentru un anumit contingent de lucrători este determinată luând în considerare gradul de reducere a categoriei (clasei) a gravității muncii, de exemplu, atunci când un lucrător cu o muncă fizică grea din categoria a 4-a de severitate (ridicarea și transferul unei sarcini cu o greutate mai mare de 35 kg) este transferat la munca prezentată a primei categorii de severitate cu efort fizic ușor (ridicarea o singură dată a unei sarcini cu o greutate de cel mult 2 kg) cu o scădere accentuată a categoriei (clasei) de severitate a procesului de muncă.

17. La determinarea gradului de pierdere a capacității profesionale de muncă, este necesar să se țină seama de clasele de condiții de muncă în ceea ce privește factorii de pericol și de pericol ai mediului de muncă, severitatea și intensitatea procesului de muncă.

18. Un set de indicatori care reflectă factorii de producție stau la baza soluționării problemei necesității schimbării profesiei, a calificărilor unui angajat, a volumului activității sale de producție în legătură cu un accident sau cu o boală profesională.

19. Pierderea capacității profesionale de muncă a angajaților (ingineri, manageri de diferite niveluri, persoane profesii creative etc.), pentru a căror activitate este aplicabilă raționamentul muncii, este determinată luând în considerare scăderea volumului de muncă prestat, complexitatea și intensitatea acesteia și responsabilitățile de muncă.

III. Determinarea gradului de pierdere a profesionistului

capacitatea de lucru ca procent

20. În cazurile în care, ca urmare a unui accident industrial sau a unei boli profesionale cu o afectare semnificativă a funcțiilor corpului, victima are o pierdere completă a capacității de activitate profesională, inclusiv în producția special creată sau în alte condiții de muncă, 100% din pierderea capacității profesionale de muncă este stabilită.

(modificată prin rezoluție

21. Exemple de criterii clinice și funcționale pentru stabilirea a 100% din pierderea capacității profesionale de muncă, care determină pierderea completă a capacității profesionale de muncă, sunt încălcări semnificative ale funcției statico-dinamice:

a) paraplegia inferioară; tetraparesie, triparezie, parapareză cu o creștere a tonusului muscular la tip spastic sau hipotensiune, cu un volum minim (5,0-6,0 grade) de mișcări active în toate articulațiile extremităților inferioare, o scădere semnificativă a forței musculare (până la 1 punct), cu incapacitatea de a se deplasa independent; EMG de tip III - fluctuații frecvente ale potențialului, denaturarea structurii normale a electromiogramei prin „explozii de oscilații frecvente” (pareză marcată); EMG de tip IV - tăcere bioelectrică completă în timpul încărcărilor funcționale (paralizie a membrelor);

b) pareza semnificativă a ambelor membre superioare, cu o gamă minimă de mișcări active la toate articulațiile (umăr - 5,5 - 10 grade, cot - 4,3 - 7,7 grade, încheietura mâinii - 5,5 - 8,5 grade); limitarea semnificativă a opoziției degetului mare (falanga distală a acestuia din urmă ajunge la baza celui de-al doilea deget), flexia degetelor într-un pumn (falangele distale ale degetelor nu ating palma la o distanță de 5 - 8 cm); scăderea forței musculare a membrelor superioare (până la 1 punct); încălcarea funcției principale a membrului superior: nu este posibil să apucați și să țineți obiecte mari și mici, doar funcția auxiliară este păstrată - întreținerea și presarea obiectelor;

c) tulburări vestibulo-cerebeloase: ataxie statică, dinamică semnificativ pronunțată; hiperflexia de excitabilitate vestibulară cu o durată de nistagmus post-rotativ de gradul III pentru mai mult de 120 de secunde, nistagmus caloric de gradul III pentru mai mult de 130 de secunde;

d) tulpini de amputare ale ambelor extremități inferioare (neproteice) în combinație cu ciotul extremității superioare, începând cu absența tuturor degetelor mâinii;

e) insuficiență respiratorie de gradul III, tulburări circulatorii din stadiul III (scurtă respirație în repaus, ritm respiratoriu de 30 sau mai mult pe minut, creșterea frecvenței respiratorii cu 10-15 pe minut după efort fizic ușor, fără restabilirea nivelului inițial, cianoză pronunțată semnificativ, participarea în repaus mușchi respiratori auxiliari, tahicardie severă - 130 sau mai multe bătăi pe minut, pulsare epigastrică, mărirea ficatului, edem periferic, scăderea capacității vitale a plămânilor până la 50% datorată, ventilație maximă a plămânilor - până la 50 la sută, o creștere a volumului minut de respirație până la 180 la sută, o scădere a indicelui Tiffno sub 40% și rata de utilizare a oxigenului până la 20%, scăderea contractilității miocardului ventricular drept în combinație cu hemodinamica pulmonară afectată);

f) tulburări senzoriale semnificativ pronunțate (orbire practică sau absolută a singurului sau mai bine văzător ochi: acuitate vizuală cu corecție - 0,04 - 0, câmp vizual egal cu - 0 - 10 grade (frontiere periferice de-a lungul meridianului din punctul de fixare și / sau central sau paracentral) scotoame de scurgere); performanță vizuală - o scădere semnificativă sau absență, indicatori EFI - praguri de E-U mai mari de 300 μA sau nu determinate, labilitate mai mică de 20 Hz sau absentă, CFFF mai mică de 20 p / sec sau absentă - dacă există contraindicații pentru efectuarea oricărui muncă);

g) disfuncții semnificativ pronunțate ale organelor pelvine (incontinență de urină, fecale).

22. În cazul în care victima ca urmare a unor tulburări pronunțate ale funcțiilor corpului poate efectua o muncă profesională (muncă) numai în condiții de producție special create, gradul de pierdere a capacității profesionale de muncă este stabilit de la 70 la 90 la sută.

În același timp, gradul de pierdere a capacității profesionale de a lucra de către victimele cu deficiențe severe ale funcțiilor corpului este stabilit în funcție de nivelul de declin al calificării și de posibilitatea de a utiliza cunoștințe și abilități profesionale atunci când îndepliniți munca în condiții de muncă special create:

a) nu mai este valabil. - Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 24.09.2007 N 620;

b) în cazurile în care victima poate presta muncă cu o calificare mai mică în condiții de producție create special, ținând cont de cunoștințele și abilitățile profesionale, se constată 80% din pierderea capacității profesionale de muncă;

c) în cazurile în care victima poate presta muncă într-un mediu de lucru special creat într-o profesie anterioară unui accident industrial sau a unei boli profesionale, se constată 70% din pierderea capacității profesionale de muncă.

23. Exemple de criterii clinice și funcționale de stabilire a 70 - 90 la sută din pierderea capacității profesionale de a lucra vătămate cu consecințele leziunilor profesionale și a bolilor profesionale cu posibilitatea activității profesionale în condiții special create sunt încălcări pronunțate ale funcției statico-dinamice:

(modificată prin Rezoluția Ministerului Muncii din Federația Rusă din 26.04.2004 N 61)

a) pareză pronunțată a ambelor extremități inferioare, tetrapareză, tripareză, hemipareză cu o creștere accentuată a tonusului muscular la tip spastic sau hipotonie musculară, cu o limitare accentuată a amplitudinii mișcărilor active la toate articulațiile extremităților inferioare - șold (până la 20 de grade), genunchi (până la 10 grade) , glezna (pana la 6 - 7 grade); cu o scădere accentuată a forței musculare (până la 2 puncte) a extremităților inferioare, pronunțată varus, deformare echino-varusă a picioarelor; mers spastic, paretic, peroneal, cu prăbușirea pronunțată a picioarelor; mișcare cu suport suplimentar (cârje);

b) o încălcare pronunțată a biomecanicii mersului - o creștere a numărului de pași atunci când mergeți cu 100 de metri până la 204 - 226 (în mod normal 80 - 120 trepte), o creștere a duratei unei duble trepte până la 2,6 - 3,6 secunde (în mod normal 1,0 - 1, 3 secunde), o scădere a ritmului de mers la 29 - 46 de pași pe minut (în mod normal la 80 - 100 de pași), o scădere a coeficientului de ritm de mers la 0,52 - 0,58 (normalul este de 0,94 - 1,00), o scădere a vitezei de mișcare până la 1,0 km pe oră (în mod normal, 4 - 5 km / h); EMG de tip II, cu o încălcare accentuată a activității bioelectrice a mușchilor - potențialele de joasă frecvență de tip „fasciculare” cu ritm clar în repaus și în timpul sarcinilor funcționale;

c) pareză pronunțată a ambelor membre superioare, contracturi ale articulațiilor membrelor superioare cu o gamă de mișcări active la 10 - 20 grade, cu o restricție pronunțată de flexie a degetelor într-un pumn (falangele distale ale degetelor nu ating palma la o distanță de 3 - 4 cm), cu o încălcare a funcției principale a superioară membre: nu este posibilă prinderea obiectelor mici, deținerea pe termen lung și puternică a obiectelor mari, EMG - tip II;

d) tulburări vestibulo-cerebeloase pronunțate (amețeli în repaus, severe și frecvente - de 4 sau mai multe ori pe lună atacuri de amețeli), nistagmus spontan grad II-III, statică deteriorată pronunțată și coordonarea mișcărilor, mișcare cu ajutorul unor ajutoare (trestie, cârje) , hiperreflexie a excitabilității vestibulare cu durata nistagmusului post-rotativ II - III grad 85 - 120 secunde, nistagmus caloric II - III grad 110 - 130 secunde;

e) tulpini de amputație ale coapselor sau ale picioarelor inferioare la diferite niveluri, articulații false ale ambelor oase ale piciorului inferior cu o poziție defectuoasă a membrului inferior, cu o poziție dezavantajă funcțională a articulației genunchiului în contractură de flexie cu incapacitatea de a se extinde mai mult de 140 de grade, poziționarea defectuoasă a membrului inferior într-o poziție dezavantajă funcțională a articulației șoldului cu limitare extinderea la 150 de grade sau răpirea piciorului peste 165 de grade cu o prăpastie pronunțată a pelvisului și scurtarea funcțională a membrului cu 10 cm, contractură pronunțată cu o gamă de mișcare nu mai mult de 30 de grade sau anchiloză a articulațiilor în poziție dezavantajoasă funcțional;

f) insuficiență respiratorie de gradul II, tulburare circulatorie a stadiului II (ritm respiratoriu în repaus 21 - 29 pe minut, ritm respirator crescut cu 12 - 16 pe minut după efort fizic, cianoză pronunțată, participarea la actul de respirație a mușchilor respiratorii auxiliari în timpul micului fizic încărcări, ritm cardiac 100 - 129 bătăi pe minut, edem periferic ușor, scăderea capacității vitale a plămânilor până la 50 - 55% datorată, ventilație maximă a plămânilor - până la 51 - 54%, creșterea volumului de respirație minut până la 150%, scăderea indexului Tiffeneau la 54 - 40%, rata de utilizare a oxigenului până la 28%, scăderea contractilității miocardului ventricular drept în combinație cu hemodinamica pulmonară afectată);

g) tulburări senzoriale pronunțate: un grad ridicat de vedere scăzută într-un singur ochi sau mai bine văzător, acuitatea vizuală cu corecție este egală sau mai mică de 0,1 - 0,05, câmp vizual - limitele periferice sunt egale sau mai mici de 20 de grade, dar mai largi de 10 grade și (sau) unice scotoame centrale, performanță vizuală - o scădere marcată, indici EFI - praguri E-U - 200 - 300 μA, labilitate - 20 - 35 Hz, CFMC - 20 - 35 p / sec;

pierdere auditivă accentuată: percepția limbii vorbite până la 0,5 - 1,5 metri, prag de auz - 61 - 80 dB, prag de inteligibilitate a vorbirii - 80 - 90 dB;

h) disfuncție severă a organelor pelvine, lipsa dorinței de a urina și senzația de a trece urina prin uretră; cu cistometrie, capacitatea vezicii urinare cu hipotensiune de detrusor este de 500 - 600 ml, urină reziduală - până la 400 ml, cu hipertensiune detrusor - 20 - 30 ml; întârziere lungă în mișcările intestinale - până la 5 zile; reflexul anal, tonul sfincterului și presiunea în timpul monometriei sunt reduse - în canalul anal al sfincterului extern - 10 - 15 mm Hg. Art. Sfincter intern - 16 - 25 mm Hg. Artă. (norma 35 - 62 mm Hg. Art.).

24. În cazurile în care victima poate, în condiții normale de muncă, să desfășoare activități profesionale cu o scădere accentuată a calificărilor sau cu o scădere a volumului de muncă prestată sau dacă a pierdut capacitatea de a continua activitățile profesionale din cauza disfuncției moderate a corpului, dar poate, în condiții normale de muncă, să continue activitățile profesionale cu un nivel mai mic calificări, este stabilită de la 40 la 60 la sută din pierderea capacității profesionale de muncă.

(modificată prin Rezoluția Ministerului Muncii din Federația Rusă din 26.04.2004 N 61)

25. În același timp, gradul de pierdere a capacității profesionale de a lucra de către victimele cu deficiențe moderate ale funcțiilor corpului este stabilit în funcție de nivelul de declin al calificării, volumul activității de producție sau categoria de severitate a muncii:

a) 60 la sută din pierderea capacității profesionale de muncă este stabilită în următoarele cazuri:

dacă victima poate îndeplini o activitate profesională, dar cu o scădere a calificărilor cu patru categorii tarifare;

dacă victima poate presta muncă folosind cunoștințe, abilități și abilități profesionale, dar cu o scădere a calificărilor cu patru categorii tarifare;

paragraful nu mai este valabil. - Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 13.05.2005 N 329;

dacă victima poate efectua o muncă fizică necalificată cu o scădere a categoriei de muncă cu patru categorii de gravitate;

(paragraful "a" modificat prin Rezoluția Ministerului Muncii din Federația Rusă din 26.04.2004 N 61)

b) 50% din pierderea capacității profesionale de muncă este stabilită în următoarele cazuri:

în cazul în care victima poate desfășura o activitate în profesie cu o scădere a calificărilor cu trei categorii tarifare;

dacă victima poate presta muncă în profesie cu o scădere a volumului activității de producție (cu 0,5 procente);

dacă victima poate efectua o muncă fizică necalificată cu o scădere a categoriei de muncă cu trei categorii de gravitate;

c) 40% din pierderea capacității profesionale de muncă este stabilită în următoarele cazuri:

dacă victima poate presta muncă în profesie cu o scădere a volumului activităților de producție;

dacă victima poate presta muncă folosind cunoștințe, abilități și abilități profesionale, dar cu o scădere a calificărilor cu două categorii tarifare;

(modificată prin Rezoluția Ministerului Muncii din Federația Rusă din 26.04.2004 N 61)

dacă victima poate să îndeplinească o profesie cu o reducere a calificărilor cu două categorii tarifare;

dacă victima poate efectua o muncă fizică necalificată cu o scădere a categoriei de muncă cu două categorii de gravitate.

26. Exemple de criterii clinice și funcționale pentru stabilirea 40 - 60% din pierderea capacității profesionale de a lucra rănit cu consecințele leziunilor profesionale și ale bolilor profesionale, cu posibilitatea de a desfășura activități profesionale în condiții normale de muncă sunt încălcări moderate ale funcției statico-dinamice:

(modificată prin Rezoluția Ministerului Muncii din Federația Rusă din 26.04.2004 N 61)

a) pareză moderată a ambelor extremități inferioare, tetrapareză, triparezie, hemipareză, monoparesie cu hipotrofie musculară a coapsei cu 5-7 cm, piciorul inferior - cu 4-5 cm, creșterea tonusului muscular la tip spastic sau hipotonie musculară, cu limitarea moderată a amplitudinii mișcărilor active în timpul toate articulațiile extremităților inferioare - șold (până la 15 - 20 grade), genunchi - (până la 16 - 20 grade), gleznă - (până la 14 - 18 grade); scădere moderată a forței musculare (până la 3 puncte), mers spastic, paretic, peroneal cu o ușoară sau moderată palpare a picioarelor; mișcare uneori cu ajutorul unui suport suplimentar (trestie);

b) o încălcare moderată a biomecanicii mersului - o creștere a numărului de pași atunci când mergeți cu 100 de metri până la 170 - 190, o creștere a duratei unui pas dublu până la 2,0 - 3,0 secunde, o scădere a ritmului de mers la 50 - 60 de pași pe minut, o scădere a coeficientului de ritm de mers la 0,82 - 0,75, scădere moderată a vitezei de deplasare până la 2,0 km pe oră;

c) încălcarea moderată a activității bioelectrice - ACBA în mai mult de 25 la sută, dar sub 70 la sută din normă;

d) pareză moderată a membrului superior: hemipareză cu amplitudine limitată a mișcărilor active în articulația umărului (35 - 40 grade), cot (30 - 45 grade), încheietura mâinii (30 - 40 grade), scădere moderată a forței musculare a membrului superior (3 puncte) , limitând opoziția degetului mare al mâinii (falanga distală a degetului mare atinge baza celui de-al patrulea deget), limitând îndoirea degetelor într-un pumn (falangele distale ale degetelor nu ating palma la o distanță de 1 - 2 cm), cu dificultăți în apucarea obiectelor mici; pe EMG - o scădere moderată a amplitudinii activității bioelectrice a mușchilor membrelor superioare în 25 - 75% din normă;

e) contractura articulației umărului cu o gamă de mișcare în limitele de 30 - 90 grade, articulația cotului - 80 - 130 grade, articulația la încheietură - 120 - 130 grade (contractură de flexie și contractură de extensie - 200 - 220 grade); anchiloza articulațiilor într-o poziție avantajoasă din punct de vedere funcțional; absența a trei degete, cu excepția primului deget, cu dificultate în apucarea obiectelor mici;

f) tulburări vestibulo-cerebeloase moderate: amețeli cu modificări bruște ale poziției capului, trunchiului, conducerii; nistagmus spontan de gradul I sau I-II; tulburări statice-dinamice moderate (eșalonare în poziția Romberg, la mers, lipsă în testul calcaneal-genunchi); hiperreflexie a excitabilității vestibulare cu o durată de nistagmus post-rotațional 50 - 80 secunde, nistagmus caloric - 90 - 110 secunde;

g) tulpini de amputare a membrului (coapsa, piciorul inferior, ambele picioare la nivelul articulației Chopard, Lisfranc), flexie moderată sau contractură de extensie a articulației șoldului, articulației genunchiului; contractura de flexie a articulației gleznei (piciorul equinus); scurtarea membrului inferior cu 5 - 7 cm; anchiloza articulațiilor într-o poziție avantajoasă funcțional - unghiul de flexie în articulația șoldului se află la 160 - 170 grade, în articulația genunchiului - 170 - 180 grade, în gleznă - 95 - 100 grade;

h) insuficiență respiratorie de gradul I - II, tulburări circulatorii stadii I - II (scurtă respirație cu efort fizic moderat, cianoză crescută după efort fizic moderat, ritm respiratoriu în repaus până la 20 pe minut, creșterea frecvenței respiratorii cu 12 - 16 pe minut după fizică încărcări cu recuperare la nivelul inițial în 5 minute, tahicardie ușoară (90 - 99 bătăi pe minut), o scădere moderată a capacității vitale a plămânilor până la 56 - 69 la sută datorată, ventilație maximă a plămânilor - până la 55 - 58 la sută, o creștere a volumului minut de respirație până la 142 - 148 la sută, o scădere a indicelui Tiffeneau la 74 - 55 la sută, rata de utilizare a oxigenului la 36 - 44 la sută, absorbția oxigenului pe minut - 277 - 287 ml, semne ale unei scăderi moderate a contractilității miocardului ventricular drept în combinație cu hemodinamica pulmonară afectată);

i) tulburări senzoriale moderate: disfuncții ale analizatorului vizual - grad mediu de vedere redusă: scăderea acuității vizuale a ochiului unic sau mai bine văzător, cu corecție egală sau mai mare de 0,1, câmp vizual - granițe periferice mai mici de 40 de grade, dar mai larg decât 20 de grade, performanța vizuală este redusă moderat , Indicii EFI - praguri E-U - 100 - 150 μA, labilitate de la 30 - 35 la 40 - 43 Hz, CFM de la 30 - 35 la 40 - 43 p / s; pierdere auditivă moderată - percepția limbii vorbite până la 2 - 3 metri, vorbirea în șoaptă - până la 0,5 - 0 metri, pragul auditiv mediu - 41 - 60 dB, pragul de inteligibilitate a vorbirii - 50 - 70 dB;

j) disfuncție moderată a organelor pelvine: nici o senzație de umplere a vezicii urinare, cu cistometrie, capacitatea vezicii urinare cu hipotensiune detrusor este de 500 - 400 ml, urina reziduală este mai mare de 100 ml cu hipertensiune detrusor, capacitatea este de 20 - 125 ml; întârziere lungă în mișcările intestinale - până la 3 - 4 zile; insuficiență sfincteriană - incontinență de gaze, reflexul anal este redus, tonul și contracțiile volitive ale sfincterului sunt slăbite, manometria evidențiază o scădere moderată a presiunii sfincterului extern - 16 - 25 mm Hg. Art. Sfincter intern - 26 - 40 mm Hg. Artă.

27. În cazurile în care victima poate, în condiții normale de muncă, să efectueze activități profesionale cu o scădere moderată sau nesemnificativă a calificărilor sau cu o scădere a cantității de muncă prestată sau când se schimbă condițiile de muncă, care implică o scădere a veniturilor victimei sau dacă exercitarea activității sale profesionale necesită mai mult stres, decât înainte, se stabilește de la 10 la 30 la sută din pierderea capacității profesionale de muncă.

28. În același timp, gradul de pierdere a capacității profesionale de a lucra pentru victimele care au tulburări minore ale funcțiilor corpului din cauza leziunilor profesionale sau a bolilor profesionale este determinat în funcție de nivelul de declin al calificării, volumul activității de producție sau categoria de severitate a muncii:

a) 30 la sută din pierderea capacității profesionale de muncă este stabilită în următoarele cazuri:

dacă victima poate desfășura o activitate în profesie cu o reducere a calificărilor cu o categorie tarifară

dacă victima poate efectua o muncă fizică necalificată, cu o scădere a categoriei de muncă cu o categorie de severitate,

dacă victima poate presta muncă în profesie cu o ușoară scădere a volumului de activitate profesională (scăderea ratei de producție cu 1/3 din volumul de muncă anterior);

(modificată prin Rezoluția Ministerului Muncii din Federația Rusă din 26.04.2004 N 61)

b) 20% din pierderea capacității profesionale de a lucra este stabilită dacă victima poate presta muncă cu o scădere a volumului activității profesionale cu 1/5 din volumul de muncă anterior;

c) 10% din pierderea capacității profesionale de a lucra este stabilită dacă victima poate îndeplini o activitate în profesie cu o scădere a volumului activității profesionale cu 1/10 din volumul de muncă anterior.

29. Exemple de criterii clinice și funcționale pentru stabilirea a 10-30 la sută din pierderea capacității profesionale de a lucra victime cu consecințele accidentărilor profesionale și a bolilor profesionale, cu posibilitatea de a desfășura activități profesionale în condiții normale de muncă, cu o ușoară scădere a calificărilor, categorii de severitate a muncii sau o scădere a volumului activităților de producție sunt încălcări minore ale statutului -funcția dinamică:

(modificată prin Rezoluția Ministerului Muncii din Federația Rusă din 26.04.2004 N 61)

a) parapareză minoră, tetrapareză, hemipareză, monoparesoză a membrului inferior cu hipotrofie a mușchilor coapsei și inferioare cu 1,5 - 2,0 cm (pareză flască), o scădere a forței musculare (până la 4 puncte), cu o gamă completă de mișcare în toate articulațiile, cu nesemnificative încălcarea biomecanicii mersului - o creștere a numărului de pași la mers de 100 de metri la 150 - 160, o creștere a duratei unei duble trepte la 1,5 - 1,7 secunde, o scădere a ritmului de mers la 64 - 70 de pași pe minut, o scădere a coeficientului ritmului de mers la 0,85 - 0,90, reducerea vitezei de mișcare la 3,0 km pe oră; cu o ușoară scădere a amplitudinii fluctuațiilor activității bioelectrice pe EMG până la 25% din normă;

b) pareze minore ale unuia sau ambelor membre superioare cu hipotrofie a mușchilor umărului și a antebrațului cu 1,5-2,0 cm (pareză flască), o scădere a forței musculare în toate părțile unuia sau ambelor membre superioare până la 4 puncte, menținând în același timp mișcări active în articulații pe deplin și funcția principală a mâinii - apucând și ținând obiecte; pe EMG - o ușoară scădere a amplitudinii activității bioelectrice a mușchilor extremităților superioare până la 25% din normă;

c) contractura minoră a articulațiilor umărului, cotului sau încheieturii; absența unuia sau a două degete, cu excepția primului deget, menținând în același timp funcția principală a mâinii;

d) tulburări vestibulo-cerebeloase minore: amețeli care apar sporadic; uneori nistagmus de gradul I spontan;

e) tulburări statodinamice minore (instabilitate în poziția Romberg, Sarbo), hiperreflexie a excitabilității vestibulare cu durata nistagmusului post-rotativ 50 - 80 secunde, nistagmus caloric 80 - 90 secunde;

f) o contractură ușoară a articulațiilor extremităților inferioare: în articulația gleznei, extinderea la un unghi de 100 de grade cu poziția echinusului piciorului (contractură de flexie), flexie la un unghi de 80 de grade - piciorul călcâiului (contractură de extensie);

g) insuficiență respiratorie de gradul 1, tulburări circulatorii din prima etapă (scurtă respirație cu efort fizic semnificativ, mers rapid, ritmul de respirație în repaus în intervalul normal până la 16 - 20 pe minut, creșterea frecvenței respiratorii cu 10 - 12 pe minut după efort fizic - 10 ghemuirea sau îndoirea înainte a trunchiului cu recuperare la nivelul inițial în 3 minute, o ușoară creștere a cianozei după efort fizic, o ușoară scădere a capacității vitale a plămânilor până la 80 - 90% din cea corespunzătoare, ventilație maximă a plămânilor - până la 60 - 74%, o creștere a volumului minut de respirație la 130 - 140%, absorbție de oxigen pe minut - până la 260 - 270 ml, semne de hiperfuncție compensatorie a miocardului ventricular drept);

h) deficiențe senzoriale minore: disfuncții ale analizatorului vizual - grad scăzut de vedere scăzută într-un singur ochi sau mai bine văzător, acuitate vizuală cu corecție mai mare de 0,3, câmpuri vizuale - limitele periferice sunt normale sau câmpurile sunt reduse la 40 de grade, performanța vizuală este normală, indicatorii EFI - praguri E-U de la 80 la 100 μA, laborator. peste 40 până la 43 - 45 Hz, KChSM peste 40 până la 43 - 45 p / s; deficiență de auz - percepția limbii vorbite până la 3 - 5 metri, vorbirea în șoaptă - până la 1,5 - 2,0 metri, pragul auditiv mediu 20 - 40 dB, pragul de inteligibilitate a vorbirii - 30 - 40 dB;

i) disfuncții minore ale organelor pelvine: severitate slabă a senzației de dorință de a urina, cu cistometrie, capacitatea vezicii urinare este de 200-250 ml, urină reziduală - până la 50 ml; intarzieri ale intestinului - in termen de 2 - 3 zile; incontinență de gaz, reflexul anal este redus, tonusul sfincterului este redus, monometria evidențiază o scădere a presiunii sfincterului extern - 22 - 33 mm Hg. Art. Sfincter intern - 41 - 58 mm Hg. Artă.

30 - 31. Abolit. - Rezoluția Ministerului Muncii din Federația Rusă din 30 decembrie 2003 N 92.

32. Gradul de pierdere a capacității profesionale de a lucra în caz de accidente de muncă repetate sau de boli profesionale nou apărute este stabilit pentru victimă pentru fiecare dintre ele separat, în funcție de efectul consecințelor sale asupra capacității sale de a desfășura activități profesionale anterioare accidentului repetat, ținând cont de rezultatele implementării programului individual de reabilitare a victimei pentru a restabili capacitatea profesională de muncă în profesia anterioară (precedentul accidentului anterior) și în total nu poate depăși 100 la sută.

33. Gradul de pierdere a capacității profesionale de muncă în următoarea reexaminare se stabilește ținând cont de rezultatele reabilitării victimei.

Abilitatea de a lucra este capacitatea unui cetățean de a îndeplini îndatoririle profesionale de calitate și volum adecvate. Încetarea activității din cauza bolii sau accidentului se numește pierderea capacității de muncă.

Pierderea capacității de a lucra

Un cetățean nu poate lucra din cauza problemelor de sănătate. Această imposibilitate este definită drept handicap. Conduceți aici:

1. Bolile acute și cronice dobândite;
2. Anomalii congenitale
3. Patologie ca urmare a accidentării;
4. Morbiditate profesională.

Există următoarele tipuri de handicap:

1. General și profesional - depinde de tipul de angajare;
2. Temporară și permanentă - din durata bolii;
3. Parțial sau complet - din gravitatea încălcărilor.

Persistent sau persistent

Starea corpului, în care există o tulburare a funcțiilor pe termen lung, imposibilitatea recuperării complete se numește handicap persistent. Acest concept este echivalat cu termenul de handicap.

Motivele pierderii permanente sunt:

1. Patologie cronică;
2. Anomalii congenitale și boli ereditare;
3. Consecințele rănilor, accidentelor și otrăvirilor asociate producției.

În cazul unui prognostic nefavorabil al activității și sănătății profesionale, aceștia dau o sesizare de la policlinică, unde pacientul este servit la o ședință a biroului teritorial de expertiză medicală și socială (MSE) pentru examinare.

Aveți restricții de muncă?

Opțiunile de sondaj sunt limitate deoarece JavaScript este dezactivat în browser.

Da, dar continuu să lucrez cu 18%, 3 vot

05.12.2018

Temporar

O afecțiune în care o încălcare a funcțiilor organismului ca urmare a unei boli sau vătămări nu permite începerea lucrului într-o perioadă relativ scurtă - aceasta este o dizabilitate temporară. Este reversibil sub influența măsurilor medicale. Temporar pentru perioada de tratament, se eliberează concediu medical. Este necesar pentru:

1. Confirmare oficială a absenței unui angajat.
2. Asigurarea plăților.
3. Analiza cauzelor și a termenilor incapacității de muncă în zona medicală, în organizație.

Parțial

Funcțiile complet pierdute sau parțiale ale corpului sunt observate în caz de dizabilitate cu caracter temporar sau permanent.

Victima nu este în măsură să îndeplinească slujba pentru un timp relativ scurt. Dar, datorită gravității bolii, el nu este eliberat din muncă, ci transferat la muncă mai ușoară în cadrul organizației. Acesta este un handicap parțial.

Asistenta medicală din sala de tratament a suferit leziuni la tendonul degetului mare. Nu poate da drumul la proceduri timp de 21 de zile, dar starea ei de sănătate îi permite să aibă o programare la clinică. După recuperarea completă, specialistul va fi transferat în poziția anterioară ".

Cu o pierdere parțială persistentă, angajatul nu poate lucra ca de obicei. Prin urmare, la recomandarea comisiei medicale, angajatorul reduce calificările sau schimbă condițiile de muncă, reducând tensiunea și durata zilei.

„În ceea ce privește amputația unui deget pe mașină, lăcătușul a primit un grup de dizabilități. Victima nu poate îndeplini sarcini profesionale din cauza vătămării primite. Dar un muncitor poate face lucrări mai ușoare în aceeași fabrică ".

O astfel de schimbare a activității duce la descalificare și la o scădere a veniturilor, dar are un rezultat favorabil al forței de muncă.

Deplin

Acest tip implică imposibilitatea executării oricărei lucrări.

Cu o pierdere temporară completă, se observă un rezultat pozitiv al bolii. Pacientului i se oferă un buletin până în momentul recuperării finale, atunci angajatul își începe sarcinile profesionale.

„Contabilul organizației este internat într-un spital cu apendicită acută pentru tratament chirurgical de urgență. Specialistul pierde complet capacitatea de a lucra, dar pentru o perioadă scurtă de timp - 10 zile. Pacientului i se oferă un buletin, iar după recuperare își începe activitatea anterioară. "

În schimb, pierderea totală permanentă are un prognostic slab în ceea ce privește tratamentul și forța de muncă. În astfel de cazuri, se creează un grup de handicap cu o contraindicație pentru a funcționa.

Pacientul are o neoplasmă a pancreasului pentru care primește terapie adecvată. Imposibilitatea unei vindecări este motivul trimiterii la UIT pentru examinare pentru grup. Gravitatea afecțiunii este o contraindicație pentru orice lucrare. "

Restricții de muncă

În actele normative privind numirea handicapului sunt determinate principalele categorii de viață umană. Pe lângă forța de muncă, există încă 6 categorii:

1. Îngrijire auto;
2. Deplasarea fără ajutor;
3. Orientarea în spațiu și timp;
4. Comunicarea cu alții și străinii;
5. Controlul comportamentului;
6. Abilitate de învățare.

Fiecare dintre ele, după ce a provocat daune sănătății, are limitări în diferite grade. Cu o anumită boală, încălcările sunt prezente doar în una sau mai multe zone simultan.

„Un pacient care suferă de o boală mentală prezintă schimbări în aproape toate categoriile, cu excepția mișcării independente. Sunt raportate următoarele probleme:

1. Nu se poate îngriji de sine;
2. Nu este orientat în spațiu și timp;
3. Dificultate de comunicare cu familia și cu ceilalți;
4. Nu poate controla acțiunile, conversația, mișcările;
5. Datorită scăderii inteligenței, nu este antrenat;
6. Nu este capabil să efectueze cele mai simple activități. "

În funcție de gravitatea încălcărilor, categoriile au 3 grade.

Ușor - există restricții asupra profesiei principale. Cu o schimbare a calificărilor, a volumelor, a complexității, este posibil să continuați experiența de lucru.

Media - există admitere pentru a lucra cu ajutorul persoanelor neautorizate și cu utilizarea dispozitivelor de asistență.

Gravitate extremă - un cetățean nu este capabil să efectueze cea mai simplă muncă sau este interzis să lucreze, deoarece există contraindicații din cauza modificărilor semnificative ale sănătății.

În concluzie, UIT indică grupul de dizabilități, contraindicații stabilite, condiții de muncă. Grupurile de handicap au limitări diferite.

„Pacientului i s-a atribuit un grup cu 1 grad de restricție la muncă. Aceasta înseamnă că este permis să funcționeze, dar este necesar să se schimbe condițiile de muncă sau tensiunea. "

General

Capacitatea de lucru generală este înțeleasă ca executând o muncă simplă care nu necesită calificări speciale. Încălcarea stării de sănătate din cauza unui proces patologic, datorită căreia o persoană nu poate merge la muncă și să îndeplinească sarcini oficiale, este denumită o pierdere persistentă a capacității generale de muncă.

Concluzia cu privire la acest tip de pierdere este dată de medicii biroului de examinare medico-legală. În cadrul acțiunilor experților, starea victimei este stabilită și relația cu incidentul este identificată. Realizate pentru a evalua și determina:

1. Consecințele accidentelor de circulație;
2. Nivelul pagubelor la accidentul de muncă;
3. Ataca răul;
4. Acțiuni neintenționate ale personalului medical și ale altora.

Examinarea de către experți este numită numai la cererea instanței.

Modul în care este determinat gradul de handicap

Gradul de handicap profesional este stabilit în procente. Acest tip de pierdere este înregistrat atunci când un angajat dintr-o anumită specialitate după o boală profesională sau un prejudiciu la întreprindere nu este capabil să îndeplinească în continuare sarcini profesionale.

Funcția de determinare a gradului aparține birourilor regionale ale UIT pe baza actelor legislative ale Federației Ruse.

În cazurile de handicap temporar, evaluarea gradului se efectuează la o comisie dintr-o instituție medicală. Compoziția include:

1. Șef adjunct pentru lucrări de expertiză clinică - președinte al Comisiei;
2. Șefii de departamente;
3. Medicii sunt specialiști.

Incapacitate de muncă

Un document oficial care confirmă faptul temporar al incapacității de muncă este un concediu medical. Responsabilitățile de înregistrare revine medicului curant al instituției medicale în care este observat pacientul. Doar medicul emite un document timp de o jumătate de lună. Dacă este necesar, buletinul este extins la o ședință a comisiei medicale, unde pacientul este trimis.

În funcție de severitatea bolii, un cetățean este în concediu medical de până la 10 luni, cu anumite patologii până la un an.

Conform concluziei președintelui comisiei, un pacient cu probleme persistente de sănătate, cu prognostic negativ în aspecte clinice și de muncă, este trimis spre examinare la biroul ITU.

La examen, un handicap este atribuit unui cetățean și un grup este determinat în funcție de gravitatea dizabilităților.

Documente necesare

Pacientul pentru reuniunea comisiei la UIT trebuie să ajungă la ora stabilită și să aibă la îndemână:

1. Pașaport sau alt ID, original și copie.
2. Extras din istoricul medical, formularul de înregistrare nr. 027 / an. Eliberat la o instituție medicală de la locul de observare.
3. Trimiterea la UIT de către o organizație medicală care oferă tratament și îngrijire profilactică, formular de înregistrare nr. 088 / u-06.
4. Concediu medical.
5. Pentru cetățenii muncitori, o copie a cărții de lucru, certificată de departamentul de personal la locul de muncă.
6. Cardul unui pacient care primește îngrijiri medicale în ambulatoriu, formular de înregistrare nr. 025 / an.
7. Ajutor cu informații despre condițiile de muncă.
8. Dacă un cetățean este trimis pentru reexaminare, atunci o copie a avizului ITU anterior.
9. Certificat de asigurare de pensie, copie și original.

Autoritățile competente

Înregistrarea pierderilor temporare este responsabilitatea unei instituții medicale care are licență de funcționare și expertiză pentru handicap. Pentru prelungirea concediului medical, se ține o ședință a comisiei medicale.

Pierderea persistentă este înregistrată de birourile regionale de expertiză medicală și socială la locul de ședere al pacientului. Pentru a contesta decizia de acordare a dizabilității și a grupului, cetățenii ar trebui să contacteze Biroul principal al UIT pentru subiect sau cu autoritatea federală pentru Rusia.

În cadrul procedurilor judiciare și de evaluare a dizabilității generale, documentele sunt depuse la departamentul teritorial al Biroului de examinare medico-legală la locul de ședere.

Procentul handicapului

Evaluarea pierderii capacității de muncă generale și profesionale se realizează conform tabelelor speciale, ca procent din nivelul inițial de capacitate de muncă. Examinarea este efectuată de specialiști ai Biroului de examen medical medico-social și criminalistic.

Pierderea completă este egală cu 100% și se înregistrează cu disfuncții persistente.

Intervalul de la 70 la 90% corespunde unor dizabilități semnificative. În aceste cazuri, rămâne posibilă efectuarea lucrărilor numai în condiții speciale.

Dacă victima lucrează în condiții normale, dar cu o scădere a calificărilor sau a tensiunii sale, acesta este un grad nesemnificativ de depreciere, egal cu o scădere a capacității de muncă de la 40 la 60%.

De la 10 la 30% - scăderea minimă a capacității de muncă. Victima continuă să lucreze în același loc, dar cu o reducere a programului de lucru.

Plăți și beneficii

În funcție de tipul de handicap, cetățeanul are securitate socială.

Concediul medical plătește salariul mediu la locul de muncă. Poziția rămâne la pacient.

Înregistrarea persoanelor cu handicap vă oferă următoarele avantaje:

1. Obținerea de îngrijiri medicale calificate gratuite.
2. Reabilitare gratuită.
3. Furnizarea de medicamente preferențiale.
4. Compensarea cheltuielilor pentru locuințe și utilități în cuantum de 50%.
5. Garanție de angajare.
6. Concediu plătit anual.
7. Program de lucru redus pentru persoanele cu dizabilități din primul și al doilea grup.
8. Plăți suplimentare către victimele de la Cernobâl - lichidatori din Cernobâl.
9. Plata pensiilor, beneficiilor, sumele de asigurare.

Concluzie

Dacă o persoană are un caz de incapacitate de muncă, atunci în funcție de tipul și gradul de tulburări ale funcțiilor organismului, statul garantează primirea de asistență medicală gratuită, reabilitare și prestații speciale.

Buna! Odată am pus unul pe arzătorul din spate situație neobișnuită. Și așa m-am adaptat, o scot pentru revizuire generală și discuții. Dacă vă amintiți, chiar la începutul călătoriei dvs. virtuale, am promis - „să împărtășești cel mai scump, sau mai degrabă neprețuit, pe care o persoană are - propria sa experiență” (un fragment din pagina principală a blogului). Împărtășesc 😎

În practică, este foarte dificil să-ți transformi experiența într-o prezentare clară și ușor de citit și, cu toate acestea, băieți, încerc 💡 Sper că cineva o va găsi utilă.
Mai departe în text, organizația în care a avut loc incidentul va fi depersonalizată. Să presupunem că aceasta este o situație bazată pe evenimente reale 😉

Cumva, mă sună șeful unei unități structurale separate și îmi spune:
RSP: "Anton, am un accident, o vătămare la locul de muncă, ce ar trebui să fac?"
Eu: "Ce s-a întâmplat?"
RSP: „Noaptea trecută, când am fost plecat, angajatul meu a tăiat ceva cu un cuțit clerical și a rupt grav mâna stângă. Stăpânul său, i-a acordat primul ajutor și a chemat o ambulanță. Și în această dimineață, acest angajat a venit să lucreze cu o mână învârtită, un fel de muncă asemănătoare, dar am decis să-i dau o zi liberă și să-l las să plece acasă câteva zile. Ce ar trebui să facem acum cu această ocazie? Trebuie să investighezi? "
Eu: „Acest angajat a primit concediu medical? Ai adus un certificat de incapacitate de muncă? "
RSP: „Nu, nu s-a înregistrat, a spus că a refuzat”.
Eu: „Dacă nu există un certificat de incapacitate de muncă cu codul 04, atunci nu există niciun accident industrial. Poți să respiri calm și să uiți de asta. "
RSP: „Ei, cum ?! La urma urmei, a fost rănit în îndeplinirea îndatoririlor sale oficiale. Mai mult, „ambulanța” l-a dus departe de unitatea noastră și înregistrează clar totul ”.
Eu: „Spun că nu există niciun motiv de îngrijorare. Nu veți avea probleme în acest sens. Accidentele industriale sunt cercetate pe baza certificatului de "concediu medical" de incapacitate de muncă ".
RSP: "Este corect?"
Eu da."

Și acum trece a noua perioadă de timp. Am uitat deja de această conversație. Sunați de la această unitate de la maestru:
Brigadier: „Anton, azi a venit un angajat care a fost rănit cu mult timp în urmă, și-a tăiat mâna cu un cuțit. El a adus o declarație cu un fel de certificat medical ".
Eu: "Ce este în cerere și ce fel de certificat?"
Brigadier: „În declarație, ea ne cere să plătim despăgubiri pentru vătămarea sa la locul de muncă. Certificat medical, de obicei, eliberat de medic, cu ștampilă de spital. Certificatul prevede că angajatul a fost văzut de un chirurg ".
Eu: „Bine, vă rog să treceți aceste acte la oficiul central”.
Brigadier: „Ok, astăzi îl voi trimite prin poștă internă”.
Eu: „Între noi, cum l-ai caracteriza pe acest angajat? De ce a decis dintr-o dată să primească compensații ?! "
Brigadier: „Angajatul este unul problematic, se plânge constant. Și despre despăgubiri - a sfătuit ruda lui. Ei spun că este un tânăr avocat ... "
Eu: „Văd, înțeleg, aștept această declarație cu un certificat. Voi pregăti un răspuns în scris și vi-l voi trimite pentru livrare ulterioară acestui angajat și rudei sale, împotriva semnăturii ".

Pentru a evalua încărcarea semantică a declarației acestui angajat, voi cita textul său. Mai departe, textul enunțului:

„La 11 aprilie 2013, am primit o vătămare industrială sub forma unei răni tăiate în mâna stângă.
Acest incident a avut loc în timpul programului de lucru la 19 ore și 50 de minute în departamentul X.
Faptul de a primi această vătămare profesională este confirmat prin certificatul medical nr. 01 și înregistrat de către secția de poliție a orașului Novosibirsk.
Pe baza celor de mai sus, vă rog să plătiți indemnizația de asigurare pentru evenimentul asigurat care a avut loc pe 11 aprilie 2013.
Atașat:
O copie a certificatului medical "

Deci, cumva, angajatul a decis să obțină compensații din partea organizației. Spre regretul său, el însuși, la începutul întregii povești, a decis în mod deliberat această problemă într-o direcție greșită.

Text de răspuns:

„Prin această scrisoare vă informăm următoarele:
Compania cu răspundere limitată „PROTECȚIA MUNCII” este o organizație care respectă cu strictețe prevederile legislației în vigoare pe teritoriul Federației Ruse.

În conformitate cu articolul 184 din Codul muncii al Federației Ruse, dacă starea de sănătate a unui angajat este deteriorată ca urmare a unui accident industrial, angajatul (familia sa) este rambursat pentru veniturile pierdute (venitul), precum și pentru costurile suplimentare asociate cu daunele pentru sănătate pentru reabilitarea medicală, socială și profesională. Tipurile, volumele și condițiile pentru acordarea de garanții și compensații angajaților în aceste cazuri sunt determinate de legile federale.

Acoperirea asigurării pentru anumite tipuri de asigurări sociale obligatorii este:
plăți de asigurare în legătură cu un accident industrial și boli profesionale, plata costurilor suplimentare pentru reabilitarea medicală, socială și profesională (conform 6, clauza 2, articolul 8 din Legea federală din 16.07.1999 N 165-FZ „Cu privire la elementele de bază ale asigurărilor sociale obligatorii”).

Asigurarea obligatorie este, de asemenea, legal stabilită, care este realizată sub forma unei indemnizații temporare de invaliditate alocate în legătură cu un eveniment asigurat (articolul 1, articolul 1, articolul 8 din Legea federală din 24.07.1998 N 125-FZ „privind asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor industriale și a bolilor profesionale”).

Baza pentru acumularea și plata compensației de asigurare „în cazul unui eveniment asigurat” este un certificat de incapacitate de muncă prezentat de angajat, eliberat de o organizație medicală în forma și în modul stabilit de organismul executiv federal (articolul 5, articolul 13 din Legea Federală din 29 decembrie 2006 N 255 -FZ (modificată la 05.04.2013) "Asigurarea socială obligatorie în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea").

Certificatul unei instituții medicale (nr. 01 din data de 04/11/2013) furnizat de dvs. nu este o dovadă a pierderii (temporare sau permanente) a capacității dvs. de muncă. Acest document atestă faptul că ați solicitat o scutire medicală (indică motivul absenței dvs. de la locul de muncă în timpul programului de lucru).

În conformitate cu articolul 227 din Codul muncii al Federației Ruse, precum și cu paragraful 10 al art. 3 din Legea federală din 24.07.1998 N 125-FZ, partea 3 a alineatului 3 din Regulamentul privind caracteristicile investigării accidentelor, aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 24.10.2002 N 73, se stabilește că investigație conform procedurii stabilite pentru accidente, evenimentele în urma cărora au fost primiți răniții sunt supuse: vătămare corporală (vătămare), inclusiv cele provocate de o altă persoană; insolatie; a arde; degerături; înec; șoc electric, fulgere, radiații; mușcături și alte răni cauzate de animale și insecte; pagube cauzate de explozii, accidente, distrugerea clădirilor, structurilor și structurilor, dezastre naturale și alte situații de urgență, alte avarii pentru sănătate cauzate de factori externi, care au condus la necesitatea de a transfera victimele la un alt loc de muncă, handicap temporar sau permanent sau moartea victimelor.

Vătămarea pe care ați primit-o (consemnată în certificatul medical nr. 01 - „tăierea rănii la mâna stângă”) nu este o bază pentru efectuarea unei investigații a accidentului în modul prescris, deoarece nu ați depus un document (certificat de incapacitate de muncă) care să confirme apariția uneia dintre consecințele specificate la alin. ... 1 h. 3 linguriță. 227 din Codul Muncii al Federației Ruse (a devenit necesar să se transfere victimele la un alt loc de muncă, handicapul lor temporar sau permanent sau moartea rănitului). În consecință, „PROKHRANA LABORA” SRL nu avea obligația de a efectua o anchetă și de a întocmi un Act de Accident.

Pe baza celor de mai sus, considerăm că OKHRANA LABORA LLC nu are motive prevăzute de lege pentru a vă calcula și plăti o prestație de asigurare. "

Toată această declarație în contextul legal a fost înregistrată cu numărul de ieșire și trimisă în duplicat, pentru predarea acestui angajat împotriva semnăturii.
Muncitorul dur și-a luat copia, în al doilea a semnat pentru primire personal și, de atunci, pe această problemă nu am mai auzit nimic.

Sper că experiența mea a fost transformată într-o notă utilă pentru tine.

Stabilirea procentului de pierdere a capacității de muncă generale este unul dintre tipurile de examinare medico-legală concepute pentru a evalua daunele cauzate sănătății unei persoane, în urma cărora își pierde capacitatea de a lucra, asigurându-se un mijloc de subzistență. Acest tip de cercetare este utilizat în procesul de procedură judiciară în cazuri legate de situații periculoase pentru viața și sănătatea umană. Această expertiză este una dintre cele mai solicitate, deoarece rezultatele ei se bazează la condamnarea persoanei vinovate și la acordarea de compensații și plăți monetare.

Procentul pierderii capacității generale de muncă este determinat în următoarele cazuri:

• Evaluarea consecințelor accidentelor rutiere și a dezastrelor, precum și a altor accidente de circulație.
• Determinarea nivelului de daune suferite ca urmare a unei vătămări profesionale, precum și ca urmare a dezastrelor provocate de om la locul de muncă.
• Pentru a stabili severitatea rănilor provocate în atac și tentativa de omor.
• Stabilirea gravității prejudiciului cauzat sănătății umane din vina unui lucrător medical sau a altor oficiali.

Prejudiciul cauzat sănătății este măsurat ca procent din indicatorul condițional al capacității generale de muncă. În general, distinge între capacitatea de muncă generală, profesională și specială. Capacitatea de lucru generală este înțeleasă ca executarea operațiunilor simple care nu necesită calificări speciale, adică astfel de operațiuni, a căror implementare poate fi împiedicată de o vătămare care are consecințe. Performanță profesională înseamnă capacitatea unei persoane date de a desfășura activități calificate într-o profesie - de exemplu, să lucreze ca economist. Capacitate de lucru specială înseamnă calificarea unei persoane pentru a lucra într-o anumită specialitate. De exemplu, profesia de „economist” include o serie întreagă de specialități - analiști economici, specialiști în domeniul bancar, finanțatori, contabili ș.a.

De asemenea, faceți distincția între dizabilitatea temporară și cea permanentă. Incapacitatea temporară apare ca urmare a unor boli și leziuni care pot fi tratate - de exemplu, fracturi necomplicate ale membrelor, leziuni ale țesuturilor moi, răni minore ș.a. Incapacitatea permanentă apare atunci când leziunile și leziunile (sau consecințele lor) nu sunt supuse recuperării complete. De exemplu, amputarea membrelor sau scăderea inteligenței și afectarea coordonării rezultate dintr-o leziune traumatică a creierului. Procentul dizabilității totale pierdute este măsurat în raport cu consecințele persistente ale unei vătămări.

Pentru a calcula acest indicator, examenul medico-legal se bazează pe un document normativ, și anume, un tabel al procentelor pierderii permanente a capacității generale de muncă. Acest tabel este un atașament la Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale, care aprobă criteriile pentru stabilirea mărimii și gravității prejudiciului sănătății umane.

Conform tabelului de mai sus, un specialist care determină procentul de pierdere a capacității de muncă generale determină prejudiciul cauzat sănătății umane și identifică procentul de pierdere corespunzător. Tabelul conține cele mai frecvente consecințe ale rănilor, intoxicațiilor și a altor influențe externe, pentru care sunt indicate valorile corespunzătoare ale dizabilității, exprimate în procente.

Tulburările funcționale ale organelor umane sunt clasificate în tabel conform principiului sistemic. Identifică următoarele domenii în care pot fi observate consecințele unui incident:

• Sistemul nervos central și sistemul nervos periferic.
• Organele digestive.
• Organe de vedere.
• Sistemul respirator.
• Organe auditive.
• Sistemul cardiovascular.
• Sistemul genitourinar.
• Tesuturi moi.
• Sistemul musculo-scheletic.

Conform notelor indicate în tabel, în cazul disfuncției a două sau mai multor organe ale aceluiași sistem, procentul dizabilității totale este determinat conform unuia dintre criteriile care reflectă daunele cele mai pronunțate. În cazul deteriorării mai multor sisteme corporale, procentul de dizabilitate este crescut, cu toate acestea, indicatorul total nu trebuie să depășească 100 la sută. În tabel, procentele pentru fiecare caz sunt afișate în pași de cinci unități. Cele mai grave (de la șaptezeci la sută la sută) consecințe ale rănilor, intoxicațiilor și alte influențe includ următoarele:

• Paraliză, demență severă, crize epileptice care reapar cel puțin o dată pe săptămână, afazie, apraxie, ataxie de agnozie, afecțiuni cerebeloase și vestibulare - 100%.
• O scădere accentuată a forței și a intervalului de mișcare la membre, o încălcare semnificativă a capacității de coordonare, o scădere puternică a abilităților intelectuale - 75%.
• Tulburări puternice de mișcare și sensibilitate la ambele picioare, disfuncții semnificative ale organelor pelvine, plăgi sub presiune severă și ulcere trofice - 100%.
• Ulcere trofice, lipsă de sensibilitate și mișcare în articulațiile picioarelor - 70%.
• Pierderea ambilor ochi văzuți - 100%.
• Absența unui nas, care implică o schimbare a feței victimei - 70%
• Congestie în plămân (sau în ambele părți ale plămânului), ciroză a ficatului, ascită, tulburări ale ritmului respirator, revărsare în cavitatea pericardică și / sau pleură - 90%.
• Obstrucția faringelui ca urmare a otrăvirii cu otrăvuri caustice, vătămări sau arsuri - 90%.
• Imobilitatea absolută a coloanei vertebrale, deformarea severă a coloanei vertebrale - 70%.
• Lipsa membrului superior - 80% (pentru mâna dreaptă) și 75% (pentru stânga).
• Absența unui picior sau a unei cioturi la nivelul treimii superioare a coapsei - 70%.
• Lipsa maxilarului - 80%.
• Lipsa completă de limbă - 70%.
• Rezecție gastrică pentru a compensa consecințele traumei - 80%.
• Absența antebrațului - 70% (65% pentru mâna stângă).

Tabelul prezintă, de asemenea, încălcări ale funcționării sistemelor și organelor corpului, precum și consecințele rănilor, care duc la o ușoară pierdere a capacității de a-și desfășura activitățile profesionale. Cele mai ușoare tulburări funcționale care provoacă un procent redus din pierderea totală a capacității de muncă (de la cinci la zece la sută) includ:

• Trichiază cicatricială, keratită, conjunctivită, răsucirea pleoapei unui ochi, care nu determină scăderea vederii - 5%.
• La fel pentru ambii ochi - 10%.
• Îndepărtarea unui glob ocular care nu a avut vedere - 5%.
• Scăderea acuității vizuale cu o zecime - 5%.
• Prezența cicatricilor dure pe limbă, care sunt rezultatul rănilor, a înghețului sau a arsurilor care îngreunează consumul - 5%.
• Cicatrici pe corp (inclusiv scalpul), ocupând de la 2% la 4% din suprafața corpului - 10%.
• Absența falangelui unghiilor - 10%.
• Absența degetului mare - 10%.
• Deteriorarea periferică moderată a nervului hipoglossal, facial sau trigeminal, care a provocat o încălcare a funcției lor - 5%.
• Încălcarea reflexelor și / sau a sensibilității ca urmare a afectării plexului lombar și / sau sacral și a nervilor acestuia (fără tulburări de mișcare, pareză, atrofie, contracturi) - 5%.
• Îngustarea non-concentrică a vederii la un ochi - 5-10%.
• Ptoză parțială (căderea pleoapei superioare) a unui ochi - 10%.
• Inflamație purulentă a unei urechi - 5%. Inflamarea ambelor urechi - 10%.

Pierderea persistentă a capacității generale de muncă este unul dintre criteriile pentru determinarea gravității prejudiciului cauzat sănătății victimei. Cu toate acestea, dizabilitatea permanentă privează victima de posibilitatea de a câștiga bani - parțial sau integral. Drept urmare, determinarea procentului de handicap poate fi motivul numirii unui examen independent.

Baza examinării pentru a stabili procentul pierderii capacității de muncă generale poate fi, de asemenea, vătămată sănătății victimei din vina lucrătorului medical, precum și a altor funcționari responsabili de siguranța persoanelor încredințate.

Un examen de expertiză pentru a stabili procentul pierderii capacității de muncă generale se realizează numai printr-o hotărâre judecătorească. La efectuarea măsurilor de expert, specialistul ia în considerare toate materialele cazului. Prezența oricăror boli cronice nu este luată în considerare la stabilirea procentului de handicap total rezultat dintr-un incident, un atac, un accident sau o catastrofă.

În cazul în care leziunile au fost aplicate unei minore care nu a avut niciun câștig la momentul producerii vătămării, instanța poate recupera de la vinovat doar compensația pentru costurile de îngrijire a victimei, tratamentul acesteia și protezele (dacă există), pentru a oferi victimei o nutriție sporită. De asemenea, instanța poate asigura victimei dreptul la compensații pentru pierderile suferite din cauza pierderii capacității de a lucra atunci când reclamantul împlinește șaisprezece ani.

Atunci când se stabilește procentul pierderii totale pentru persoanele cu dizabilități, pierderea este evaluată ca pentru o persoană practic sănătoasă, indiferent de grupul cu dizabilități.

Ce documente trebuie furnizate expertului pentru a stabili procentul pierderii capacității generale de muncă

• Documentul de identitate al inițiatorului examinării.
• Hotărâre judecătorească.
• Toate documentele medicale disponibile, inclusiv certificatul de examinare al Comisiei de expertiză medicală și socială.
• Raport de accident sau raport de investigare a accidentelor. Pentru a determina procentul pierderii capacității de muncă generale ca urmare a unui accident rutier - un certificat al poliției rutiere.
• Dacă este necesar - rezultatele altor examene.

Cadrul legal care reglementează procesul de stabilire a procentului de handicap total

1. Ordinul nr. 194n al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 24 aprilie 2008. "La aprobarea criteriilor medicale pentru determinarea gravității vătămărilor asupra sănătății umane."
2. Apendicele la această ordine - „Tabelul procentelor de dizabilitate generală persistentă care rezultă din otrăvire, răni și alte efecte asupra organismului uman.”

Întrebări la care a răspuns un specialist în procesul de stabilire a procentului pierderii totale a capacității de muncă

1. Care este procentul total al pierderii totale de invaliditate?
2. Care este procentul de dizabilitate totală asociat cu această tulburare funcțională?
3. Care este procentul de handicap total cauzat de acest incident particular?
4. Care este cel mai mare procent de dizabilitate dintre tulburările funcționale ale organelor unui sistem al corpului?
5. Ce sisteme funcționale funcționau defectuos?
6. Ce tulburări sau leziuni au fost luate în considerare la stabilirea procentului de dizabilitate totală?

Cost și condiții

• Examenul criminalistic

  Examinarea criminalistică se efectuează conform unei hotărâri judecătorești. Pentru a numi o examinare la organizația noastră, trebuie să depuneți o cerere pentru numirea unui examen și să-i atașați o scrisoare de informare cu ea, indicând detaliile organizației, posibilitatea de a efectua o examinare cu privire la problemele ridicate, costul și durata studiului, precum și candidatura experților care indică educația și experiența lor profesională. Această scrisoare trebuie să fie certificată prin sigiliul organizației și semnătura șefului acesteia.

  Experții noștri vor pregăti un buletin informativ în cadrul o zi lucrătoare, după care vom trimite o copie scanată a acesteia prin e-mail. De asemenea, dacă este necesar, scrisoarea originală poate fi ridicată la biroul organizației noastre. De regulă, instanța nu necesită originalul scrisorii de informare, este suficient să depuneți o copie a acesteia.

  Serviciul de scriere a unei scrisori informative este oferit este gratuit.

• Ancheta extrajudiciară

  Cercetările extrajudiciare sunt efectuate pe baza unui acord de plată în avans 100%. Contractul poate fi încheiat atât cu o persoană juridică, cât și cu o persoană fizică. Pentru a încheia un contract, nu este necesar să fiți prezenți la biroul organizației noastre, în acest caz, toate documentele, inclusiv un aviz de expertiză, vor fi trimise utilizând serviciile operatorilor poștali (Dimex, DHL, PonyExpress), care nu vor dura mai mult de 2-4 zile lucrătoare.

• Revizuirea opiniei experților

  O revizuire este necesară în cazurile în care este necesar să conteste concluziile examinării, pentru a realiza apoi un al doilea studiu. Condițiile pentru încheierea unui acord de revizuire de la egal la egal sunt exact aceleași ca și pentru cercetările extrajudiciare.

• Obținerea unei consultări scrise a experților (referință)

  Certificatul nu este o concluzie, are un caracter informativ și conține răspunsuri la întrebări care nu necesită un studiu complet, dar vă permite să evaluați fezabilitatea unei examinări complete

  Condițiile pentru încheierea unui acord pentru un certificat sunt exact aceleași ca pentru o cercetare extrajudiciară.

• Obținerea de consultanță preliminară a experților

  Experții noștri sunt pregătiți să răspundă la oricare dintre întrebările dvs. cu privire la desfășurarea examenelor medico-legale și extrajudiciare, pentru a evalua fezabilitatea efectuării unei examinări, pentru a ajuta la formularea întrebărilor pentru cercetare, pentru a sfătui posibilitatea de a efectua una sau alta analiză și multe altele.

  Consultarea se realizează pe baza unei solicitări scrise.

  Pentru a face acest lucru, trebuie să completați un formular de cerere online (sau să ne trimiteți o solicitare prin e-mail), unde ar trebui să descrieți circumstanțele cazului în cât mai multe detalii posibile, să formulați obiectivele care trebuie îndeplinite cu ajutorul unei examinări, întrebări preliminare, dacă este posibil, atașați toate documentele și descrierile posibile ale obiectelor.

  Cu cât oferiți mai multe detalii despre circumstanțele cazului, cu atât mai eficient va fi asistența expertului.

• Servicii aditionale

  Reducerea perioadei pentru producerea expertizei la jumătate

  30% la cost

  Plecarea unui expert din orașul Moscova pentru inspectarea obiectelor, prelevarea de probe pentru cercetare, participarea la o ședință de judecată sau alte evenimente care necesită prezența unui expert

  Plecarea expertului în regiunea Moscovei

  Plecarea expertului în alte regiuni ale Rusiei

  Cheltuieli de transport și de călătorie

  Pregătirea unei copii suplimentare a avizului experților

  Consiliere juridică cu privire la aspecte care nu au legătură cu desfășurarea și numirea examinărilor

  de la 5000 de ruble

  Întocmirea unei declarații de revendicare

Experți

Psihiatru expert

A absolvit Universitatea Medicală de Stat din Rusia, cu o diplomă în pediatrie. A fost membru al societății științifice a psihiatriei. În noiembrie 2011, a trecut certificarea la Comisia Centrală de Atestare din cadrul Departamentului de Sănătate al Municipiului Moscova (la Departamentul de Psihiatrie, Narcologie și Psihoterapie, FPDO MGMSU) cu atribuirea primei categorii de calificare în psihiatrie. În 2012, ea a primit a doua categorie de calificare în psihiatrie. În 2013, a urmat cursuri de pregătire avansată în psihiatrie la Departamentul de psihiatrie socială și criminalistică FPPOV al primei Universități de Stat din Moscova. IM Sechenov și cursuri de pregătire avansată în psihoterapie la Departamentul de Psihiatrie, Narcologie și Psihoterapie FPDO MGMSU.

Psihiatru expert, membru complet al Ligii Psihoterapeutice Profesionale, membru al consiliului și secretar academic al Societății Psihanalitice Ruse

A absolvit rezidența în psihiatrie la Institutul de Cercetări de Psihiatrie din Moscova, MZRF. În timpul studiilor postuniversitare efectuate la Institutul de Cercetare de Psihiatrie din Moscova, Ministerul Sănătății Federației Ruse, a lucrat la problema apariției tulburărilor cognitiv-comportamentale cu utilizarea prelungită a tranchilizanților benzodiazepine și ciclodol la pacienții cu schizofrenie. A finalizat pregătirea avansată în specialitatea: psihiatrie psihanalitică la Centrul Științific de Stat pentru Psihiatrie Socială și Legală, denumit după V.I. Vice Președinte Sârb; cu diplomă în psihoterapie la Universitatea de Stat din Rusia din Rusia. N.i. Pirogov al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse. A studiat la Universitatea de Stat din Moscova. MV Lomonosov pentru programul „Consiliere psihologică și psihodiagnostic al personalității”; la Institutul de Economie, Politică și Drept din Moscova în cadrul programului „Psihanaliză modernă, psihoterapie psihanalitică, consiliere psihanalitică”. Desfășoară activități profesionale în domeniul psihodiagnosticului personalității, consiliere psihologică și psihoterapie psihanalitică, activități științifice în cadrul seminariilor și conferințelor din domeniul psihanalizei moderne.

 

Ar putea fi util să citiți:

• Prezentare „Electroliți puternici și slabi” Prezentare a unei lecții pentru o tablă albă interactivă în chimie (clasa a 9-a) pe tema Prezentare despre utilizarea electroliților în medicină;
• Prezentare pe această temă: „Acide - ca electroliți” Prezentare despre utilizarea electroliților în medicină;
• Prezentare vladimir dal prezentare pentru o lecție de lectură pe tema Prezentare literară pentru clasa a IV-a;
• Mai multe despre teleobiective;
• Creativitatea prezentării lui Korney Ivanovici Chukovski pentru o lecție de lectură (clasa a 2-a) pe această temă;
• Prezentare pe tema "Biografia lui Paustovsky. Prezentare pe tema biografiei lui Paustovsky;
• Prezentarea păsărilor migratoare și iernare Prezentarea păsărilor migratoare și iernare pentru copii;
• Leziune traumatică a creierului Prezentare pe tema leziunii cerebrale traumatice închise;