Revenirea din concediul de maternitate la munca cu fracțiune de normă. Revenirea la muncă după concediul de maternitate. Procedura de părăsire a concediului de maternitate

Există grupuri întregi de solicitanți de locuri de muncă cărora le este greu să găsească de lucru: de exemplu, tinere mame care se întorc din concediul de maternitate. Am decis să aflăm de ce angajatorii se feresc de ei și care companii, dimpotrivă, îi susțin.

De ce se tem angajatorilor?

Există un stereotip că un angajat cu un copil mic este mai mult probleme decât bine. Angajatorul se așteaptă la două scenarii potențial negative de la o tânără mamă:

1) Că salariatul nu va putea dedica suficient timp muncii.
Există o părere că o tânără mamă va dispărea tot timpul: fie are nevoie de concediu medical, fie de o zi liberă, fie de o petrecere pentru copii, fie să ia copilul de la grădiniță devreme. Nu o poți trimite în călătorii de afaceri și nici a-i cere să rămână până târziu pentru a termina munca importantă nu va funcționa. În plus, majoritatea companiilor au program de lucru până la ora 18:00 sau 19:00, iar multe grădinițe impun ca copilul să fie ridicat înainte de ora 17:00.

2) Că în timpul concediului de maternitate angajata și-a pierdut calificarea profesională.
Abilitățile pe care nu le folosim o vreme slăbesc. Acest lucru este valabil pentru orice: conducerea unei mașini, limba engleză și chiar comunicarea obișnuită cu ceilalți. Angajatorii cred: dacă ai fost în concediu de maternitate timp de doi ani, ai avut grijă doar de copil, prin urmare, nu ai citit literatură profesională, ai uitat engleza și nu ai urmat tendințele actuale în domeniul tău.

Atuurile tale

Sarcina principală a oricărui candidat este să-și dovedească utilitatea angajatorului. Același lucru este valabil și pentru tinerele mame. După ce vorbește cu tine, angajatorul ar trebui să aibă impresia că va putea în sfârșit să ocupe postul vacant, să delege sarcini și să-și dea treabă. Prin urmare, în timpul interviului, încearcă să te concentrezi pe punctele tale forte.

Chiar vrei să lucrezi

Atuul tău principal este ochii arzători. După ce au petrecut suficient timp cu copiii, femeile sunt dornice să lucreze, să-și amintească lucruri uitate și să-și folosească abilitățile de afaceri. Nu apar cu o jumătate de zi în întârziere la serviciu, nu fac pauze dese pentru fum și nu vor pleca într-un „loc mai cald” după șase luni, deoarece prețuiesc stabilitatea. Femeile după concediul de maternitate sunt bucuroși să comunice cu adulții toată ziua, au o oră pentru prânz și au posibilitatea de a se concentra pe muncă. Mai mult, cu cât angajata a stat mai mult în concediu de maternitate, cu atât era mai bucuroasă să se întoarcă la muncă.

„O femeie care a petrecut câteva luni sau ani în concediu de maternitate își dorește cu adevărat să muncească”, își împărtășește experiența Vasily Voropaev, fondatorul Rubrain.com. „Ea vrea să-și ia mintea de grijile legate de copil și este gata să-și ofere nu numai viitorul ei, ci și viitorul lui, chiar dacă este doar să plătească o bona sau o grădiniță. Aceasta este o mare responsabilitate care obligă un angajat să se gândească la dezvoltarea sa profesională.”

„După ce au petrecut câțiva ani acasă în concediu de maternitate, multe fete active pur și simplu înnebunesc din cauza constantă „Ziua Marmotei”, adaugă Valentina Ignatieva, manager de resurse umane la agenția de comunicare integrată Comunica. - Prin urmare, sunt foarte bucuroși să revină în echipă și să se dezvolte profesional. Experiența arată că cei care lucrează productiv rămân aceiași după nașterea unui copil, așa că multitasking-ul nu este o problemă pentru ei. Și tinerele mame au un simț al responsabilității mult mai puternic decât colegii lor care nu au încă copii.”

Ai propriile tale abilități puternice

Acestea sunt managementul timpului, organizarea, capacitatea de a face mai multe sarcini și multe altele. Angajații cu copii mici au o serie de avantaje față de ceilalți, spune Ksenia Andreeva, filiala HR a companiei 1C-Rarus. „Sunt mult mai harnici decât colegii lor fără copii, sunt atenți la detalii și știu să gestioneze eficient timpul”, spune ea. - Din experiența noastră, mamele care tocmai s-au întors din concediul de maternitate fac față bine sarcinilor care necesită monitorizare constantă (de exemplu, aceștia pot fi indicatori de monitorizare). Astfel de angajați sunt responsabili și concentrați.”

Un alt avantaj profesional al femeilor care lucrează în timpul îngrijirii unui copil este experiența în gestionarea timpului și viteza de luare a deciziilor, adaugă Vasily Voropaev: „Concediul de maternitate le-a învățat să evalueze instantaneu situația, să rezolve o problemă și să-și gestioneze timpul, nu să amâne. Acestea sunt calități foarte importante pentru afaceri.”

Un alt avantaj incontestabil al mamelor cu copii mici este loialitatea, spune Zulfiya Yupashevskaya, șefa departamentului de servicii de resurse umane la BDO Unicon Outsourcing. „O femeie care are un echilibru între muncă și familie este puțin probabil să dorească să-și schimbe locul de muncă în viitorul apropiat”, continuă ea. - În plus, astfel de angajați dau de obicei 100%. Pentru ei este important, în primul rând, să-și păstreze locul de muncă, iar în al doilea rând, să învețe lucruri noi și să recupereze cunoștințele pierdute (dacă concediul de maternitate a fost lung). Un alt punct în favoarea tinerelor mame este abilitățile lor de gestionare a timpului și de prioritizare. Ei bine, din experiența mea, concediul de maternitate dezvoltă bine flexibilitatea și abilitățile de negociere, iar acesta este un mare plus pentru orice angajată.”

Ești gata să cauți compromisuri?

Și căutați diferite moduri posibile de a rezolva problemele. De exemplu, lucrați de la distanță pentru o perioadă de timp dacă un copil este bolnav sau alegeți un program individual de lucru convenabil împreună cu angajatorul. „Puteți schimba programul de lucru, puteți împărți munca în părți, făcând-o la diferite momente ale zilei”, spune Rail Khismatullin, președintele grupului de întreprinderi Tentorium. - Puteți organiza în general munca sezonieră, lăsându-vă sezoane de vacanță garantată. Majoritatea distribuitorilor noștri sunt femei și adesea mame tinere cu copii. Bineînțeles, nu ar trebui să fie puse pe linia de asamblare, dar asta nu înseamnă că astfel de femei nu ar trebui considerate deloc lucrătoare. Mamele tinere sunt deseori dispuse să facă imposibilul pentru a obține un punct de sprijin, a câștiga promovare, experiență, recomandări și un salariu bun. Și în această privință ei sunt adesea superiori bărbaților.”

Dacă postul dvs. nu necesită prezența obligatorie în birou, convineți cu conducerea că veți lucra de la distanță pentru prima dată după întoarcerea din concediul de maternitate. Acest lucru vă va ajuta atât pe dumneavoastră, cât și pe copilul dumneavoastră să vă obișnuiți cu noile circumstanțe de viață. Unele companii sunt absolut în regulă cu o astfel de ieșire în mai multe etape din concediul de maternitate. „Am început să colaborăm de la distanță cu o tânără mamă, când aceasta era încă în concediu de maternitate”, spune Natalya Zasypina, directorul departamentului de marketing la Fogsoft. - Copilul avea atunci mai puțin de un an și jumătate. Acest angajat și cu mine am comunicat prin Skype și e-mail. Îmi amintesc că în timpul convorbirilor noastre pe Skype, în microfon se auzea periodic bâlbâieli de bebeluși, dar acest lucru nu a deranjat pe nimeni din compania noastră, deoarece nu a interferat cu procesul de lucru. Dacă o persoană este responsabilă, atunci nimic nu o va împiedica să-și facă treaba eficient. Apropo, această angajată va deveni în curând mamă pentru a doua oară și vom fi fericiți să continuăm cooperarea atunci când se va simți confortabil în combinarea îngrijirii unui copil cu rezolvarea problemelor noastre.”

Uneori, companiile găzduiesc mame tinere și decid să transfere un angajat cu un copil mic la lucru la distanță după ce se întoarce din concediul de maternitate. Atât angajatul, cât și compania pot beneficia de o astfel de soluție. „O fată care era acasă cu copilul ei de doi ani și jumătate a venit la noi pentru un interviu”, spune Svetlana Antonova, șefa departamentului de resurse umane al companiei Arasar. „A aplicat pentru postul de logistician, iar acesta este un job destul de stresant: este necesar să se organizeze și să controleze deplasarea utilajelor și utilajelor speciale pentru șantierele din toată țara. Reclamanta ni se potrivea din toate punctele de vedere; în plus, chiar și în timpul concediului de maternitate, cunoștea, de exemplu, tarifele regionale actuale pentru transportul cu traule. Am invitat-o la muncă. La început totul a mers bine - ochii bărbatului au strălucit, iar munca a fost o bucurie. Dar după aproximativ șase luni, copilul ei a început să răcească în mod regulat. Sankt Petersburg toamna, gradinita - sunt multe motive. Mama a început o serie de zile libere forțate. Avand in vedere ca angajata este foarte competenta si responsabila, am decis sa o transferam la lucru la distanta cu o vizita la birou in caz de nevoie speciala. Suntem deja în al doilea an de o astfel de cooperare și putem spune că această decizie a fost cea corectă.”

1. Atrageți imediat atenția angajatorului asupra faptului că aveți pe cineva care să aibă grijă de copil. Indicați acest lucru în CV-ul dvs. în secțiunea „Starea civilă”, spuneți-l într-o conversație telefonică și repetați-l la interviu. Nu contează dacă este o bunica, o dădacă sau o grădiniță, principalul lucru este că ai planificat cu cine va rămâne copilul în timp ce lucrezi. Angajatorul ar trebui să aibă impresia că ai asistenți de încredere și un plan clar. Acest lucru vă va pune la egalitate cu candidații fără copii.

Desigur, trebuie să vă pregătiți copilul pentru asta cât mai devreme posibil înainte de a părăsi concediul de maternitate: decideți cu cine va rămâne copilul în timpul absenței dumneavoastră și începeți să-l obișnuiți cu asta - de exemplu, trimiteți-l la grădiniță în avans.

Rezolvarea oricăror probleme de familie este o chestiune de auto-organizare, responsabilitate și dorință, reamintește Tatyana Konakova, director de dezvoltare a vânzărilor la compania MICE Upjet Travel Group. „Desigur, concediul medical pentru îngrijirea unui copil și nevoia de a ridica copiii de la grădiniță sunt probleme care stau la suprafață. Angajații rezolvă singuri această problemă, astfel încât compania nici măcar nu observă aceste dificultăți.”

2. Demonstrați că sunteți la curent cu cele mai recente tendințe din domeniul dvs. profesional. Menționați ce cărți din specialitatea dvs. ați citit recent, ce articole sau bloguri ați studiat, ce prelegeri sau cursuri ați urmat. Și, desigur, ar trebui să vă pregătiți din timp pentru a merge la muncă pentru a avea timp să vă reîmprospătați cunoștințele.

Cel mai bine este atunci când o femeie, care pleacă în concediu de maternitate, nu își întrerupe complet cariera, ci continuă să lucreze - de la distanță sau ca freelancer, spune Natalya Storozheva, director general al Centrului de dezvoltare a carierei și a afacerii în perspectivă și profesor la Școala Rusă. de Management. „Atunci nu cade din procesul de muncă și nu își pierde forma profesională”, explică Natalya. - În zilele noastre, femeile merg adesea în două concedii de maternitate la rând, iar după 5-6 ani petrecuți acasă este imposibil să se întoarcă la muncă cu același nivel de venit ca înainte de concediul de maternitate. În plus, într-o astfel de perioadă de timp, competențele se pierd, legislația, sistemul de impozitare, modelele de afaceri și condițiile pieței se modifică.

3. Pune întrebări: în timpul interviului telefonic, în timpul interviului și în primele zile lucrătoare. Fii interesat de scopurile și obiectivele companiei, ocupă o poziție activă. Nu-ți fie teamă să arăți că nu știi ceva. Mai bine urmați regula principală de comunicare: „Dacă nu știți, întrebați.”

4. Taci cu privire la lucrurile personale. Nu toată lumea este interesată să cunoască detaliile dezvoltării copilului dumneavoastră, așa că nu spuneți fiecărui coleg despre asta. Această știre este cel mai bine lăsată pentru familie și prieteni.

5. Tratează-ți concediul de maternitate nu ca un „balast”, ci ca pe o experiență uriașă valoroasă: experiență în gestionarea timpului, planificare, responsabilitate, menținerea echilibrului, lucrul cu un client foarte pretențios - propriul tău copil.

Codul Muncii este de partea ta

Da, sunt angajatori care nu respecta Codul Muncii. Cu toate acestea, în Rusia există încă legislația muncii și tocmai aceasta protejează interesele tinerelor mame. De exemplu, articolul 64 ne spune: „Este interzis să se refuze femeilor încheierea unui contract de muncă din motive legate de sarcină sau prezența copiilor”. Dacă angajatorul dumneavoastră vă refuză din acest motiv, cereți un refuz scris și mergeți cu el în instanță.

Articolul 259 din Codul Muncii interzice în mod explicit obligarea femeilor însărcinate să facă ore suplimentare. Iar dacă ești o femeie cu un copil sub 3 ani, atunci angajatorul tău te poate trimite într-o călătorie de afaceri sau te poate obliga să lucrezi după programul oficial de lucru numai cu acordul tău scris.

Angajatorul este obligat să angajeze înapoi o angajată care a plecat în concediu de maternitate, își amintește Zulfiya Yupashevskaya, șefa departamentului de servicii de resurse umane la BDO Unicon Outsourcing. „Susținem procesele de afaceri din domeniul contabilității. În Rusia, în mod tradițional, mai multe femei lucrează în acest domeniu. Întâmpinăm în mod regulat faptul că unii dintre specialiștii noștri intră în concediu de maternitate și se întorc la muncă”, spune Yupashevskaya. - În prezent, de exemplu, aproape 20% din totalul personalului nostru se află în concediu pentru creșterea copilului. Pentru noi, întrebarea nu este dacă îi vom lua înapoi pe acești oameni - suntem obligați să facem acest lucru prin lege. Dar nu este vorba doar de respectarea normelor legale. Este benefic pentru noi să continuăm să cooperăm cu o persoană experimentată, dovedită, care este familiarizată cu echipa și specificul afacerii. Un astfel de angajat nu va trebui să fie instruit de la zero.”

În companiile moderne și deschise, copiii sunt tratați ca o etapă naturală a dezvoltării angajaților. Prin urmare, luați în considerare elementul „copii” din CV-ul dvs. ca o modalitate de a arăta unui potențial angajator că vă puteți asuma responsabilitatea, vă puteți gestiona timpul în mod eficient și vă puteți respecta planurile.

Data de plecare

Fiecare femeie se întoarce la muncă după concediul de maternitate în felul ei. Unii își continuă munca ca înainte, în timp ce alții se confruntă cu anumite probleme care îi împiedică să se întoarcă la muncă.

Codul Muncii conține anumite clauze care vizează sprijinirea femeilor care lucrează cu copii mici. Aceștia trebuie să li se asigure condiții speciale la întreprindere. Conducerea companiei în care femeia lucrează ar trebui să-și amintească acest lucru. Contabilii și lucrătorii HR trebuie să pregătească în mod corespunzător documentele pentru reînnoirea relațiilor de muncă cu angajații care au plecat în concediu de maternitate și cresc un copil mic.

Data de plecare

Femeii i se pot acorda mai multe tipuri de concediu în timpul sarcinii și pentru îngrijirea copilului ei până la împlinirea vârstei de 4,5 ani.

În primul rând, unei angajate însărcinate i se asigură concediu medical pentru 140 de zile calendaristice. Această perioadă este împărțită în două părți de 70 de zile. Dintre acestea, o jumătate este considerată prenatală, iar a doua este considerată postpartum. Acest număr de zile este relevant doar dacă nu au apărut probleme la nașterea copilului. Dacă este necesar, la această perioadă se mai pot adăuga încă 16 zile de concediu medical. Dacă o mamă naște gemeni, numărul de zile de vacanță se prelungește cu 54 de zile.

La sfârșitul acestei perioade, o femeie poate lua concediu de maternitate până la 1,5 ani, apoi îl poate prelungi până când copilul împlinește 3 ani. Dacă este absolut necesar, o femeie își poate prelungi concediul la 4,5 ani. Cu toate acestea, această perioadă nu va fi plătită. Aici vorbim exclusiv despre menținerea unui loc de muncă și extinderea experienței de muncă. Concediul de maternitate se prelungește, de regulă, din motive medicale.

Atunci când se calculează cuantumul prestațiilor pentru îngrijirea unui copil cu vârsta de până la 1,5 ani, este necesar să se calculeze cu exactitate data de încheiere a vacanței. Această perioadă se încheie exact în ziua în care bebelușul împlinește un an și jumătate. De exemplu, copilul s-a născut pe 15 februarie. Asta înseamnă că pe 15 august anul viitor va împlini exact 1,5 ani. Astfel, beneficiul pentru luna iulie va fi plătit doar pentru 15 zile.

Este puțin mai ușor cu o vacanță de până la 3 ani. Dacă o femeie nu are niciun motiv să prelungească concediul de maternitate până când copilul împlinește vârsta de 4,5 ani, ea trebuie să își înceapă atribuțiile în următoarea zi lucrătoare după ce copilul împlinește vârsta de 3 ani. Daca cade vineri, jobul trebuie luat luni.

Înainte de a intra în concediu de maternitate, o femeie trebuie să scrie o cerere adresată șefului ei, unde trebuie să indice data de încheiere a perioadei de concediu și data la care tânăra mamă se va întoarce la muncă. Departamentul HR emite un ordin de concediu de maternitate. O cerere pentru toate tipurile de concediu poate fi scrisă imediat sau perioada de vacanță poate fi prelungită după caz.

Reveniți la cuprins

Înregistrarea prelungirii concediului de maternitate și reîntoarcerea la locul de muncă

Dacă angajata decide să nu scrie o declarație pentru întreaga perioadă deodată, atunci va trebui să prelungească această perioadă pe măsură ce vacanța anterioară se încheie. Angajații HR ar trebui să facă cu atenție toate modificările documentelor pentru a evita confuzia în viitor.

Dacă o femeie decide să se întoarcă la locul de muncă fără a prelungi concediul de maternitate, atunci nu este nevoie de documente suplimentare. Nu este necesară crearea unui ordin pentru ca angajata să se întoarcă din concediul de maternitate. În timp ce o femeie este în concediu de maternitate, ea trebuie să-și păstreze locul de muncă. De îndată ce perioada de vacanță se încheie, ea are dreptul să se întoarcă la serviciu și să înceapă să-și îndeplinească atribuțiile.

Dacă o tânără mamă decide să meargă devreme la muncă, trebuie să completeze niște documente. Acest lucru este necesar dacă anterior a fost întocmit un ordin de acordare a concediului. De exemplu, o femeie ar putea scrie o cerere de concediu pentru a-și îngriji copilul până când acesta împlinește trei ani, dar a decis să se întoarcă la muncă când copilul împlinește doi ani.

Într-o astfel de situație, angajatul trebuie să scrie o cerere de revenire anticipată la muncă din concediul de maternitate solicitat, iar șeful întreprinderii trebuie să întocmească un ordin, care trebuie să indice data eliberării.

În unele cazuri, părăsirea timpurie a unui angajat devine foarte benefică pentru companie. Acest lucru se aplică acelor opțiuni atunci când sunt angajați angajați foarte valoroși și, după un timp, intră în concediu de maternitate. Cu toate acestea, majoritatea acestor situații devin o adevărată bătaie de cap pentru management. Problema principală este că în perioada în care o femeie se află în concediu de maternitate își face munca o altă persoană angajată cu contract temporar. Ca urmare, el trebuie concediat înainte de termen pentru a-i oferi tinerei mame funcția ei anterioară.

Reveniți la cuprins

Este posibil să refuzi unui angajat o întoarcere anticipată la locul de muncă?

Nu există un răspuns clar la această întrebare, deoarece din legislația rusă există două puncte de vedere opuse. Pe de o parte, o femeie are dreptul de a beneficia de concediul legal, atât în totalitate, cât și în parte. Cu toate acestea, nimeni nu obligă angajatorul să dea un răspuns pozitiv cu privire la revenirea timpurie la muncă a angajatului din concediul de maternitate.

De asemenea, este de remarcat faptul că a fost semnat un acord cu un angajat care a reușit să obțină un contract temporar pentru o anumită perioadă de timp. Documentul trebuie să indice data de încheiere a contractului de muncă, astfel încât în mod oficial angajatorul nu are dreptul de a concedia înainte de termen o angajată temporară, chiar dacă angajata permanentă decide să se întoarcă din concediul de maternitate.

Pentru a evita astfel de neînțelegeri, managerii companiei introduc adesea în contract o formulare specială, a cărei esență este că angajatei temporare i se va asigura un loc de muncă până când angajata se întoarce din concediul de maternitate. Pentru a vă salva de posibile probleme în viitor, nu trebuie să indicați anumite date.

Reveniți la cuprins

Dacă nu se poate oferi același loc de muncă?

În perioada în care o femeie se află în concediu de maternitate pentru a-și îngriji copilul, ea trebuie să își păstreze locul de muncă și funcția.

Cu toate acestea, în unele cazuri, furnizarea vechiului loc devine imposibilă, iar atunci femeia trebuie să se gândească la cum să-și găsească un loc de muncă după concediul de maternitate. Dacă motivul pentru aceasta este angajatorul, acesta este obligat să plătească femeii o despăgubire în valoare de 60% din salariul mediu. În același timp, nu puteți întârzia plățile, deoarece se vor percepe dobânzi penalizatoare pentru aceasta.

Dacă un angajat nu este la locul de muncă din vina ei și fără un motiv întemeiat, timpul de nefuncționare nu este plătit.

După cum știți, găsirea unui loc de muncă după concediul de maternitate este destul de dificilă, iar în cazurile în care furnizarea locului de muncă anterior este imposibilă, angajatorul poate încerca să negocieze un transfer cu angajata. Este foarte posibil să existe un post vacant într-un alt birou, care este situat mai aproape de casa femeii, sau să apară un post în departament cu mai puține responsabilități, dar cu un salariu similar.

Dacă se ajunge la un acord, trecerea de la un loc de muncă la altul trebuie formalizată corespunzător. Traducerea se face cu acordul părților.

Reveniți la cuprins

Creșterea salariului după concediul de maternitate

În perioada în care o femeie se află în concediu de maternitate, compania poate crește salariile. În acest caz, angajatorul poate avea o întrebare dacă este necesară creșterea salariului unei femei care s-a întors din concediul de maternitate.

Legislația rusă prevede că modificările în tabloul de personal al unei întreprinderi și o creștere a salariului pentru o anumită poziție se aplică fiecărui angajat care ocupă o anumită funcție. Acele persoane care sunt în vacanță nu fac excepție.

Dacă societatea a majorat salariile, dar o angajată aflată în concediu de maternitate a fost scutită, o astfel de situație poate fi desemnată drept discriminare în domeniul salariilor.

Noi impresii sau cum să te întorci la muncă după concediul de maternitate

Să lucreze din concediu de maternitate

Dacă ești o mamă fericită în maternitate „legală” și concediu plătit. apoi, când copilul va ajunge la vârsta de 3 ani, va trebui să se cufunde din nou în rutina planurilor, rapoartelor, productivității, vânzărilor și a altor dificultăți - va trebui să meargă la muncă.

Cum să revii la muncă după concediul de maternitate?

Ce clauze sunt prezente în Codul Muncii? Ce să faci dacă angajatorul refuză?

Cum să-ți depășești frica și îndoielile? Cum să te despart de un copil? O astfel de separare de mamă va provoca probleme de sănătate și disconfort emoțional?

Întrebările pot fi enumerate la nesfârșit. Principalul lucru este să înțelegeți că mersul la muncă implică stres și treburi casnice enorme. O mamă care lucrează trebuie să gestioneze totul, pretutindeni, și să-și îndeplinească îndatoririle impecabil.

Navigare articole

Procedura de returnare a unui concediant de maternitate

De îndată ce o femeie rămâne însărcinată, trebuie să se înregistreze la clinica prenatală și să se asigure că își anunță angajatorul despre situația interesantă. Pe viitor, femeia ia mai întâi certificatul corespunzător de la medicul care conduce sarcina și îl oferă angajatorului.

Acest lucru se întâmplă înainte de a intra în concediu de maternitate. În aceeași etapă, ea trebuie să scrie o cerere de concediu de maternitate pentru o perioadă de 3 ani - așa cum se prevede la articolul 256 din Codul Muncii al Federației Ruse. Odată completate toate actele, femeia este trimisă în concediu, dar funcția ei este păstrată.

Dacă întreaga procedură de plecare în concediu de maternitate s-a desfășurat în secvența prezentată, întoarcerea la muncă nu va fi dificilă - tânăra mamă vine pur și simplu la întreprindere în ziua indicată în ordin și își începe atribuțiile în funcție de poziția existentă.

Acesta este un răspuns direct la întrebarea cum să vă întoarceți la muncă după concediul de maternitate 3 ani mai târziu. Reglementarea procedurii prezentate se realizează prin Codul Muncii - articolul 256.

Dacă locul este ocupat?

Angajatorilor le place să folosească argumentul că refuză să permită unei femei să se întoarcă după concediul de maternitate pentru că în locul ei lucrează deja o angajată care face o treabă excelentă. Acest lucru este complet ilegal.

Angajatorii sunt obligați să angajeze un nou angajat sau să transfere o parte din muncă către lucrătorii existenți. La angajarea unui nou angajat, angajatorul trebuie să întocmească un contract pe durată determinată, care nu indică data de încheiere, dar precizează „până la plecarea salariatului principal”.

Aceasta înseamnă că atunci când angajatul principal revine la muncă, cel temporar este imediat concediat. Dacă se dorește și se poate, i se poate oferi un alt post, dar este imposibil să-l lași în postura de femeie în concediu de maternitate.

Ce este obligat să facă angajatorul?

Fiecare angajator trebuie să lucreze în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse. În cazul reglementării problemelor femeilor însărcinate și angajaților aflați în concediu de maternitate, este necesar să se îndrume de articolul 256 din Codul Muncii al Federației Ruse. Aici sunt enumerate toate obligațiile pe care trebuie să le îndeplinească un angajator. Cele principale includ următoarele elemente de bază:

Angajatorul trebuie să mențină un loc de muncă pentru femeia aflată în concediu de maternitate.
În timpul concediului de maternitate, un post nu trebuie redus sau înlocuit pentru a angaja o altă angajată.
Decretul oferă o anumită garanție în interzicerea concedierii din întreprindere.
Un angajator nu poate angaja un nou angajat pentru a ocupa postul de femeie temporar plecată pe o bază permanentă în timpul concediului de maternitate.
Când o femeie pleacă în concediu de maternitate, angajatorii sunt obligați, chiar dacă ea a făcut-o din timp, să-i asigure aceeași funcție ca înainte.
Angajatorii nu au dreptul să reducă salariile unei angajate care tocmai s-a întors din concediul de maternitate, argumentând că acest lucru se datorează tarifelor anterioare.

Citeste si: Cum se calculează salariul dacă a existat concediu medical

Dacă o femeie se întoarce din concediul de maternitate exact la ora specificată pentru a lucra, ea poate conta pe funcția ei anterioară cu o nouă rată tarifară de remunerare, care este în vigoare la întreprindere la momentul plecării.

Întoarcere anticipată din concediul de maternitate

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, un concediu de maternitate este prezentat pentru două perioade - pentru o perioadă de 1,5 ani și pentru 3 ani. Dacă se dorește sau este necesar, femeia indică perioada concediului de maternitate într-o declarație, care este semnată de angajator necondiționat.

Dar uneori femeile preferă să angajeze o bona pentru copilul lor și să meargă la muncă mai devreme decât se aștepta. Cum să revii la muncă după concediul de maternitate de până la 1,5 ani?

Nu a trecut mult timp, dar în acest timp angajatorul a găsit deja un înlocuitor temporar, promițându-i noii angajate posibilitatea de a lucra până la o anumită oră - acest lucru este indicat de însăși maternitatea în cerere. Ce ar trebui să facă angajata și femeia aflată în concediu de maternitate?

O femeie care dorește să părăsească concediul de maternitate mai devreme trebuie să scrie o cerere corespunzătoare adresată angajatorului ei cu dorința de ieșire anticipată. Aplicația indică data și forma angajării - normă întreagă, normă întreagă.

La finalizarea cererii, este pregătită o nouă comandă, care este semnată de angajat în semn de familiarizare și cu confirmarea de a-și asuma responsabilitățile anterioare înainte de termen.

În ziua specificată în cerere. femeia revine la muncă în funcția anterioară și își începe îndatoririle directe. Un angajat care a îndeplinit temporar atribuțiile de „terminat de maternitate” este concediat. Dacă este posibil, ei sunt pur și simplu transferați într-o altă poziție.

La revenirea devreme la locul de muncă, angajatul este supus acelorași cerințe atât la locul de muncă, cât și la programul de vizită impus. Dacă copilul unei femei este bolnav, ea poate merge în concediu medical cu el.

Este interzisă părăsirea temporară a locului de muncă din nou fără declarații și certificate corespunzătoare. Argumentul „Am părăsit concediul de maternitate devreme” nu este luat în considerare - imediat după semnarea comenzii, concediul de maternitate se termină.

Posibilitate de munca part-time

Potrivit aceluiași articol 256 din Codul Muncii al Federației Ruse, o femeie aflată în concediu de maternitate poate merge la muncă cu fracțiune de normă.

Acest lucru se poate realiza prin scrierea unei cereri corespunzătoare adresată angajatorului.

După depunerea cererii, angajatorul întocmește un acord adițional la actualul contract de muncă.

După acorduri cu angajatul, acordul specifică următoarea bază pentru continuarea activității de muncă:

programul de lucru al angajatului – sunt indicate orele de sosire și de plecare
câte zile pe săptămână va lucra angajata pentru a-și îndeplini sarcinile?
program de lucru si odihna – este indicata o posibila sau obligatorie pauza de masa
remunerație – este indicată o rată fixă de remunerare pentru o oră de muncă

Dacă dorește să meargă la muncă cu normă parțială și întocmește un acord suplimentar, angajata trebuie să respecte în totalitate condițiile specificate în documente. Absența de la serviciu într-o zi trebuie compensată cu programul de lucru în altă zi.

În lipsa unei compensații, salariatul poate fi mustrat pentru încălcarea disciplinei muncii. Argumentele „Sunt în concediu de maternitate” nu sunt luate în considerare.

Dacă o femeie se întoarce din concediul de maternitate cu normă întreagă, chiar și mai devreme, prestațiile pentru îngrijirea copilului sunt reziliate. Prestațiile se plătesc numai în cazul lucrului cu normă parțială până când copilul împlinește vârsta de 1,5 ani.

Ce se întâmplă dacă nu te angajează înapoi la locul tău anterior de muncă după concediul de maternitate?

Nu toți angajatorii sunt atât de sinceri cu angajații lor - unii pur și simplu refuză să le permită să se întoarcă la muncă după concediul de maternitate, chiar și la timp. Argumentele sunt diferite: nu există spațiu, reorganizarea care a avut loc, posibile concedii medicale frecvente cu copilul și alte fapte. Ce să faci în acest caz?

Există două căi de ieșire din situație. Prima este necesitatea de a vizita inspectoratul de muncă și de a scrie o plângere împotriva angajatorului dumneavoastră. Inspectorii de muncă vor efectua o „anchetă” și vor obliga angajatorul să reangajeze angajatul.

Dezavantajul unei astfel de întoarceri este lipsa dorinței personale a angajatei de a lucra după o astfel de eliberare după concediul de maternitate.

Există o a doua opțiune, poate cea mai benefică pentru angajata însăși. Aici este necesar să se convină cu angajatorul asupra concedierii prin acordul părților sau asupra faptului de concediere. În acest caz, atunci când o femeie se înscrie la bursa de muncă, va primi sume mai mari de ajutor de șomaj.

A doua opțiune este cea mai reușită, deși nu ar trebui să renunțați fără luptă - angajatorul este obligat să vă reintroduce în funcția anterioară, astfel încât aveți dreptul să solicitați respectarea regulilor și reglementărilor Codului Muncii al Rusiei. Federaţie.

Partea psihologică a problemei

Revenirea la muncă după concediul de maternitate nu este atât de înfricoșătoare din punct de vedere al înregistrării și al întocmirii bazei de muncă. Ceea ce este mai terifiant este gândul că va trebui să-ți schimbi complet modul de viață anterior și deja familiar.

Daca inainte erai cu copilul tau 24 de ore pe zi, acum vei petrece doar serile cu el. Aceasta este prima frică a unei proaspete mame - sunt plictisiți și îngrijorați de copilul lor, drept urmare munca nu merge bine.

A doua frică a unei tinere mame este să se întoarcă la locul de muncă anterior, unde s-au schimbat multe, au sosit noi angajați, s-ar putea să se fi schimbat managerul. Adesea, întreprinderile trec prin reorganizare, ceea ce le obligă pe cele aflate în concediu de maternitate să ocupe o nouă poziție. Combinat cu grija pentru copil, este imposibil să aprofundezi rapid și inteligent în noi responsabilități. Ce ar trebuii să fac?

Du-te să explorezi

La inteligența la locul de muncă anterior

Pentru a nu fi descurajat în prima zi de muncă, este mai bine să aflați în prealabil toate caracteristicile muncii.

Mergeți la muncă ca „oaspeți”. Vizitați departamentul de resurse umane pentru a clarifica poziția și detaliile rămase.

Vizitează-ți locul de muncă anterior - cunoaște-te pe angajatul care te-a înlocuit în timpul concediului de maternitate.

Poate că îți va spune despre toate nuanțele și schimbările din poziția ta.

Sunați colegii de serviciu cu care nu ați putut vorbi la serviciu.

Într-o atmosferă prietenoasă și relaxată, ei vă pot spune mai multe informații interesante și, de asemenea, vă vor spune toate zvonurile și bârfele pe care ar trebui să le cunoașteți uneori pentru a preveni greșelile dvs.

Drept urmare, înainte de a părăsi concediul de maternitate, este important să aflați situația la locul de muncă. Dacă condițiile de muncă au devenit mai dure, va fi mai ușor să vă pregătiți pentru ele în avans acasă.

Pregătire independentă pentru dificultăți

Desigur, la locul de muncă după concediul de maternitate va trebui să întâmpinați o mulțime de dificultăți. Aceasta include ignorarea noilor angajați, abilitățile uitate, introducerea de noi tehnologii, îngrijirea simplă a copiilor, oboseala de la treburile casnice și multe altele.

Pentru a se pregăti parțial sau total pentru părăsirea concediului de maternitate. Faceți o listă cu posibilele dificultăți pe care le puteți întâmpina. Încercați să le rezolvați în avans:

trimite copilul la o grădiniță bună, angajează o bona sau ai încredere în bunica ta
reconsiderați-vă treburile casnice - faptul că nu spălați podeaua în fiecare zi pentru că mergeți la muncă nu vă va murdara casa
transferă unele dintre treburile casnice către soțul tău - de exemplu, lasă-l să facă cumpărăturile
cunoaste noi angajati
familiarizați-vă cu programe sau echipamente noi - puteți găsi informații pe Internet și puteți studia instrucțiunile în detaliu
amintește-ți tot ce ai făcut la serviciu mai devreme

Pregătirea atentă va preveni oboseala emoțională și fizică din primele zile ale săptămânii de lucru.

Pentru ce ar trebui să fii pregătit?

Revenirea la muncă după concediul de maternitate este o schimbare completă a ritmului de viață anterior, priorităților, oportunităților, obiectivelor. Pentru ce să vă pregătiți în avans? Psihologii evidențiază următoarele schimbări inevitabile în viața unui fost „concediu de maternitate”:

Schimbarea mediului - dacă înainte de ani de zile o femeie era în principal acasă, acum va trebui să fie într-un mediu străin de cele mai multe ori. Acest lucru duce adesea la depresie emoțională, jet lag și adesea probleme de sănătate.
O schimbare a statutului personal - acum femeia nu este o gospodină care a stat „pe gâtul” soțului ei, ci o tânără mamă autosuficientă. Adesea, astfel de schimbări fac o femeie „arogantă” - ea încetează să conducă casa, are grijă mai puțin de copil, argumentând acest lucru cu munca și veniturile mari (aducerea de bani în familie). Cu un caracter destul de dur, nu sunt excluse certurile cu soțul ei, care nu este pregătit să-și „reducă pofta de mâncare” în casă, la gătit.
O schimbare în ritmul vieții - acum o femeie va trebui să facă totul mai repede, pentru că înainte îi lua toată ziua să îndeplinească toate treburile casnice. Acum este doar o seară, în care este necesar să pregătiți cina, să pregătiți copilul pentru excursia de mâine la grădiniță, să curățați casa, să vă jucați și să faceți o plimbare cu copilul și să petreceți timp cu soțul dvs. și cu tine însuți.
Schimbarea relatiei cu copilul tau - da, dupa ce te intorci la munca va trebui sa ii dedici mai putin timp copilului tau. Dacă copilul este vulnerabil și puternic atașat de mamă, acest lucru poate afecta negativ starea emoțională și sănătatea copilului. Sarcina mamei este să comunice cu copilul ei cât mai mult posibil seara. Trebuie să-i spui că atitudinea mamei nu s-a schimbat, dar grija și dragostea ei au rămas la același nivel.

Schimbările enumerate în viața unui fost plecat de maternitate sunt doar principalele și cele mai frecvente. Adesea, femeile se confruntă cu probleme mai mici, dar în absența unei pregătiri preliminare, ele devin globale și insolubile.

Psihologii spun că trei ani de absență de la serviciu necesită aceeași perioadă de timp pentru a reveni. Prin urmare, este recomandat să nu ieșiți din ritmul de lucru, ci mai degrabă să fiți la curent cu evenimentele. Comunicați cu angajații, aflați despre schimbări și implementări.

Revenirea la muncă după concediul de maternitate este întotdeauna stresantă. Stresul pentru cea mai mică mamă, pentru copil, pentru soț și chiar pentru animale de companie. Situațiile stresante trebuie rezolvate împreună cu familia – cu soțul, cu părinții.

Sprijinul celor dragi este cel mai bun mod de a netezi marginile aspre - după prima zi de muncă, o femeie se va „termina” cu sarcini neîndeplinite, comentarii de la manager sau alți angajați. Doar cuvintele calde, cuvintele de sprijin și ajutorul parțial la treburile casnice te vor ajuta să faci față schimbărilor după o perioadă lungă de calm.

Cum să te întorci la muncă după concediul de maternitate, sfătuiește un psiholog în videoclip:

Trimiteți întrebarea dvs. în formularul de mai jos

Mergeți la muncă mai devreme, mai târziu și în timpul concediului de maternitate

Cum să revii la muncă după concediul de maternitate? Totul depinde de perioada în care angajatul a decis să înceapă să-și îndeplinească sarcinile de serviciu și în ce mod. Există două opțiuni - la sfârșitul sau înainte de sfârșitul perioadei de vacanță. Să ne uităm la fiecare caz separat.

Revenirea la muncă după terminarea concediului de maternitate

Pentru început, să facem un tur al istoriei sau, mai simplu spus, să ne amintim cum a fost oficializată această perioadă de muncă. Viitoarea mamă a furnizat angajatorului un certificat de incapacitate de muncă, conform căruia i s-a eliberat concediul de maternitate. La finalul acestei perioade, maternitatea a scris un comunicat. În baza faptelor prezentate, conducerea întreprinderii a emis ordin de acordare a salariatei concediu de maternitate pe o perioadă de până la 1,5 ani, iar apoi, eventual, până la împlinirea bebelușului de trei ani. Dacă o femeie și-a exprimat dorința de a folosi ambele tipuri (până la 1,5 ani și până la 3 ani), atunci, în consecință, au fost emise două comenzi cu date specifice în acest sens.

Citeste si: Inventarul rezervei pentru plata concediului de odihna - proba

De ce ne-am amintit toată povestea? Pentru a ajunge la data din ordinul emis. Este ziua următoare datei de încheiere a concediului de maternitate reflectată în ordinea care este prima zi în care angajata merge la muncă după încheierea concediului de maternitate. Nu sunt necesare documente suplimentare. Angajata își începe sarcinile de lucru îndeplinite anterior.

Revenirea la muncă în timpul concediului de maternitate

În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat poate părăsi concediul de maternitate înainte de încheierea acestuia. În acest caz, se ține cont de dorințele angajatului. Mediul de lucru și opinia angajatorului nu contează. Legea în acest caz este de partea femeii și îi dă dreptul de a alege.

Pentru ca salariata să înceapă să-și îndeplinească obligațiile de muncă la plecarea anticipată din concediul de maternitate. ea trebuie să informeze angajatorul printr-o declarație. Cererea este scrisă în formă liberă, indicând dorința de a începe lucrul și data începerii lucrului. Pe baza acestei afirmații, șeful organizației emite un ordin de oprire a restului și începerea lucrului pentru angajatul care se întoarce. Acest lucru este necesar pentru a ajusta o comandă existentă prin modificarea datelor. Angajatul trebuie să se familiarizeze cu acest document în termen de trei zile și să confirme acest lucru prin semnătura ei.

Pe lângă dreptul la concediu anticipat din concediul de maternitate, o femeie are de ales în ceea ce privește programul de lucru. În conformitate cu articolul 256 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă un angajat pleacă devreme, ea are dreptul la muncă cu normă parțială sau la muncă de acasă. În acest caz, se ia în considerare doar dorința ei. Părerea partidului care îi oferă de lucru nu contează. Dacă există o astfel de dorință sau nevoie, acestea trebuie raportate și angajatorului în cererea depusă. Și comanda ulterioară va avea conținut corespunzător.

Inainte de a pleca la munca cu fractiune de norma, se incheie un acord aditional intre angajat si angajator la contractul de munca existent. Trebuie să reflecte condițiile acestei cooperări: termenul, durata schimbului, durata săptămânii de lucru, orele de muncă și de odihnă, salariile.

Protejând interesele mamei în timp ce lucra cu fracțiune de normă, legea îi rezerva dreptul de a primi alocații pentru copii. Dacă angajata se întoarce din concediul de maternitate cu normă întreagă, atunci în acest caz plata legală a indemnizațiilor pentru îngrijirea copilului este încetată.

O altă nuanță pe care trebuie să o cunoască o femeie aflată în concediu de maternitate. Indiferent de momentul în care angajata a decis să se întoarcă la muncă și de ce program de lucru a ales, angajatorul este obligat să-i pună la dispoziție postul din care a plecat în concediu de maternitate. Referirile la nevoile de producție, schimbările în management etc. nu sunt acceptabile. În caz contrar, salariatul defavorizat poate depune plângere la inspectoratul de muncă.

De asemenea, dacă o femeie se află în concediu de maternitate, ea nu are dreptul de a fi concediată, transferată în altă funcție sau concediată. O salariata care isi va indeplini atributiile de serviciu poate fi angajata in locul ei doar in perioada concediului de maternitate. În acest caz, ei nu au dreptul de a înregistra un sclav în mod permanent. Când o lucrătoare a concediului de maternitate se întoarce la muncă, angajata care o înlocuiește renunță, iar locul de muncă este dat angajatei anterioare.

Revenirea la muncă mai târziu de încheierea concediului de maternitate

Sunt cazuri când, din motive personale sau familiale, un angajat nu poate merge la timp la serviciu. Cum poate fi rezolvată această situație în acest caz? În acest caz, femeia poate lua următoarea perioadă de odihnă care i se cuvine prin lege, dacă aceasta nu a fost încă folosită. Salariata își comunică în scris dorința de a primi un alt concediu prin depunerea unei cereri adresate conducerii companiei. După care șeful organizației emite un ordin, iar concediul de maternitate al mamei este prelungit pentru următoarea perioadă de odihnă.

Dacă este imposibil să se folosească următoarea vacanță, angajata poate solicita concediu pe cheltuiala ei. În acest caz particular, dorința angajatorului este în prim plan. Dacă această problemă este rezolvată pozitiv de către conducere, concediul de maternitate se prelungește prin odihnă fără plată. Acest lucru este documentat exact în același mod ca în cazul precedent.

Toate drepturile și oportunitățile descrise anterior ale unei mame la părăsirea concediului de maternitate se aplică oricărei persoane care utilizează concediul de maternitate. Aceste persoane pot fi tată, bunică, bunic, tutore sau orice altă rudă care și-a luat concediu conform legii.

Legea protejează drepturile angajaților care decid să nască un copil. Trebuie doar să cunoști aceste drepturi și să nu-ți fie frică să le aperi.

Cum să te înregistrezi pentru întoarcerea la muncă după concediul de maternitate?

Știri pe subiecte

Revenirea la muncă după concediul de maternitate efectuate, de regulă, fără notificarea prealabilă a angajatorului. Totodată, în funcție de tipul de concediu și de motivul plecării la muncă, există mai multe modalități de a înregistra acest fapt. Veți afla mai multe despre toate caracteristicile din acest articol.

Ieșire din concediul de maternitate: termene, procedura de înscriere

Revenirea la muncă din concediul de maternitate posibil în orice moment când angajatul are nevoie. Astfel, ea poate întrerupe concediul înregistrat nu numai pentru îngrijirea copilului (în continuare - UZR), ci și pentru sarcină și naștere (în continuare - M&R). În plus, mersul la muncă poate fi planificat, de exemplu, după ce copilul împlinește 1,5 sau 3 ani.

De exemplu, dacă o angajată, după ce a născut, a scris o cerere de concediu în temeiul UzR până la împlinirea vârstei de 1,5 ani, iar data nașterii copilului este 05/05/2015, atunci va trebui să se întoarcă la muncă pe 11/ 06/2016. Dar, deoarece această dată cade într-o duminică, mersul la muncă ar trebui să aibă loc a doua zi - 11/07/2016.

Angajata are posibilitatea de a-și prelungi concediul UzR până la împlinirea a 3-a aniversare a copilului (dreptul este acordat de articolul 256 din Codul Muncii al Federației Ruse), ceea ce înseamnă că poate depune o altă cerere în care va anunța revenirea la muncă. din concediu din 05.07.2018. Deoarece 05/06/2018 este duminică, mersul la serviciu ar trebui să aibă loc a doua zi - 05/07/2018. Angajatorul nu îi poate refuza exercitarea acestui drept.

IMPORTANT! În cazul în care salariatul (angajații) pleacă la muncă după ce copilul împlinește vârsta de 3 ani, angajatorul nu trebuie să documenteze în niciun fel acest fapt. Însă dacă părăsirea concediului are loc anticipat, atunci angajatorul, în baza cererii depuse de salariat, emite ordin de revenire anticipată a acestuia la muncă din concediul înregistrat conform UzR. Este obligatoriu ca angajatul să se familiarizeze cu acest ordin și să îl semneze.

Cum să te întorci la muncă după concediul de maternitate

În cazuri generale, nu ar trebui să existe deloc dificultăți în cum să ieși din concediul de maternitate când copilul împlinește vârsta de 3 ani. Angajatul merge pur și simplu la muncă în următoarea zi lucrătoare după împlinirea a 3-a aniversare a copilului.

Este o altă problemă dacă există o ieșire anticipată din vacanță. În acest caz:

angajatul(i) trebuie(s) să depună o cerere și să raporteze că de la o anumită dată își va întrerupe concediul UzR și va merge la muncă;
angajatorul, în baza acestei cereri, emite un ordin corespunzător.

Nu există o perioadă legală în care angajatorul trebuie să pregătească un loc de muncă pentru o salariată care se întoarce din concediul de maternitate. În partea a 2-a a art. 256 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că concediul UzR poate fi folosit fie integral, fie parțial, și nu există niciun cuvânt că angajatorul trebuie anunțat în prealabil pentru pregătirea locului de muncă. Prin urmare, este mai bine să detaliați această situație neclară într-un document de reglementare local pentru a rezolva în prealabil toate problemele controversate referitoare la evidențele personalului.

Un lucrător temporar angajat pentru a înlocui un angajat în concediu de maternitate este concediat în ziua în care persoana aflată în concediu de maternitate se întoarce la locul de muncă (partea 3 a articolului 79 și clauza 2 a părții 1 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse) . Plecarea unei angajate din concediul de maternitate poate avea loc în ziua depunerii cererii corespunzătoare de încetare anticipată a concediului, dacă se dorește.

Situația este diferită cu ieșirea anticipată din concediu în temeiul BiR. În acest caz, este necesar acordul angajatorului pentru întreruperea concediului de odihnă. Și, în general, o astfel de practică de întrerupere a vacanței în temeiul BiR nu este binevenită din cauza necesității de a rambursa beneficiile plătite în avans.

Munca după concediul de maternitate, conform legii

Deoarece legislația nu dezvăluie ce anume se încadrează în definiția „concediului de maternitate” (nu există un astfel de termen în dreptul muncii), în practică, această expresie se referă atât la concediile de „maternitate”: în BiR și în Uzbekistan. Condițiile pentru părăsirea fiecărui tip de concediu sunt ușor diferite.

Să luăm în considerare ambele opțiuni.

Revenirea la muncă din concediu în temeiul BiR

Concediul de muncă se acordă pe baza unui certificat de incapacitate de muncă. După încheierea concediului, a cărui durată cea mai obișnuită este de 140 de zile, angajatul poate merge imediat la muncă, fără a-și lua următorul concediu necesar conform UzR.

In acest caz, angajata isi pastreaza locul de munca, deoarece era de fapt in concediu medical (concediu din motive medicale).

Revenirea la muncă din vacanță în UzR

În timp ce un angajat este în concediu UzR, i se garantează că își va păstra locul de muncă (poziția). Acest lucru este menționat în partea 4 a art. 256 Codul Muncii al Federației Ruse. Aceasta înseamnă că, la întoarcerea din concediu (fie după ce copilul împlinește vârsta de 3 ani, fie înainte de termen), persoana aflată în concediu de maternitate începe să facă aceeași muncă ca înainte de concediu.

După părăsirea concediului în temeiul BiR până la împlinirea vârstei de 3 ani a copilului, salariata poate intra în orice moment în concediu în temeiul UzR, chiar dacă nu a scris cererea corespunzătoare imediat după naștere. Un angajat aflat in concediu UzR nu poate fi concediat (decat daca vorbim de lichidarea societatii), sau mutat la un alt loc de munca fara acordul lui.

Ce să faci dacă nu poți merge la muncă după concediul de maternitate

Dacă dintr-un motiv subiectiv un angajat nu poate merge la serviciu la timp (după ce copilul împlinește 3 ani), de exemplu, nu a reușit să obțină un loc la o grădiniță, el poate:

Solicitați concediu fără plată. După depunerea cererii, angajatorul ia decizia de a refuza sau de a acorda un astfel de concediu.
Cereți angajatorului să se transfere la serviciul de acasă sau să schimbe programul de lucru trecând la lucru cu fracțiune de normă. Și în acest caz, totul va depinde de bunăvoința angajatorului, cu excepția situațiilor enumerate la art. 93 Codul Muncii al Federației Ruse.

În cazul în care șeful societății nu este de acord cu cererea de modificare a programului de lucru sau de acordarea următoarei vacanțe, absența de la serviciu după încheierea concediului UzR va fi considerată absenteism cu toate consecințele disciplinare care decurg din aceasta (clauza 6a). , Partea 1, Articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Instrucțiuni

Desigur, există o categorie de mame care nu vor să stea mult timp acasă. De îndată ce copilul a crescut puțin, ei încearcă să-i găsească o creșă, dădacă sau bunica. În schimb, unii se simt destul de confortabil în rolul de gospodine, crezând că așa se realizează pe deplin. Nu este nimic în neregulă nici cu primul, nici cu al doilea caz, fiecare se vede în felul său.

Dacă întoarcerea la muncă este inevitabilă, atunci pregătiți-vă din timp ca toată lumea să treacă prin asta. Nu ești primul și nici ultimul care se întoarce la muncă după mult timp. Înainte de a merge la muncă, citiți literatură de specialitate, reîmprospătați-vă cunoștințele participând la o prelegere sau un curs de formare.

Multe femei se tem că, fiind ocupate, nu vor avea timp să îndeplinească sarcinile casnice. Desigur, a mai rămas foarte puțin timp pentru asta. Prin urmare, implica-ti sotul, mama sau soacra in ele. Dacă este posibil, angajați o menajeră, cel puțin pentru câteva zile. Apoi, puteți să vă dedicați weekendul soțului și copiilor dvs., precum și propriei relaxări.

Dacă nu doriți să vă întoarceți la locul de muncă anterior, gândiți-vă că poate este în bine. La urma urmei, vacanța este un moment în care poți găsi putere pentru noi activități și realizări. Poate ai visat să faci ceva, dar nu ai avut suficient timp pentru asta. În timp ce sunteți în concediu de maternitate, aveți posibilitatea de a finaliza cursuri, de a vă îmbunătăți calificările sau de a obține o a doua educație.

Multe mame, când se întorc la muncă, se simt vinovate că nu petrec suficient timp cu copiii lor. Nu intrați în panică și nu vă supărați, în acest caz principalul lucru nu este cantitatea, ci calitatea. Ceea ce contează pentru copilul tău nu este cât timp petreci cu el, ci cum. Prin urmare, luați o jumătate de oră pentru a asculta copilul, citiți-i un basm și întrebați-l despre ziua trecută. Îmbrățișează-ți și sărută-ți copilul mai des, spune-i că încă îl iubești.

De obicei, procesul de obișnuire cu noul ritm de viață durează 2-3 luni. Prin urmare, atunci când vă configurați, gândiți-vă că totul se va rezolva. Pregătește-te din timp pentru a merge la muncă, apoi te vei încadra în ea fără probleme.

Concediu de maternitate acordat în temeiul părții 1 a art. 256 din Codul Muncii al Federației Ruse, puteți face acest lucru după ce copilul împlinește trei ani, dar puteți face acest lucru mai devreme. In orice caz, angajatorul este obligat sa iti puna la dispozitie jobul anterior cu acelasi salariu. Dar cum te poți pregăti să te întorci la muncă și să te integrezi în seria responsabilităților zilnice de muncă?

Instrucțiuni

În primul rând, trebuie să decideți cu cine va fi acum copilul - grădinița lui sau să găsiți o dădacă pentru el. Începeți cu documentele și selectați o bona cât mai devreme posibil, deoarece aceasta este o chestiune foarte supărătoare. Acest lucru este valabil mai ales pentru o dădacă, deoarece capacitatea ei de a avea grijă de copilul tău poate să nu coincidă exact cu data eliberării tale de la serviciu. Aici trebuie să ne gândim la opțiunile de conectare. Ca ultimă soluție, poate, folosiți una dintre bunici pentru un timp.

De asemenea, copilul trebuie să fie pregătit și configurat pentru faptul că acum își va petrece ziua în sau cu. Dacă copilul a putut fi înscris la grădiniță înainte ca mama să se pregătească de muncă, atunci de ceva timp îl puteți duce acolo pentru o jumătate de zi. Dacă se adaptează imediat, lăsați-l toată ziua.

Știai foarte bine când ai plecat în vacanță că va trebui să te întorci. Prin urmare, chiar dacă nu ai prea mult timp la dispoziție în vacanță, păstrează legătura constantă cu colegii tăi și fii la curent cu evenimentele și procesele de lucru care au loc în echipa ta. Verificați periodic site-ul companiei dvs. pentru a fi la curent cu noile sarcini și cu noile moduri de lucru, mergeți la prânz la cafeneaua unde mănâncă colegii, invită-i la o ceașcă de cafea acasă. Ține contactul constant și ține degetul pe puls, în acest caz îți va fi mult mai ușor la întoarcere.

Este logic să vă anunțați conducerea înainte de întoarcere și să solicitați o întâlnire personală. Veți negocia condițiile de întoarcere, vă veți demonstra disponibilitatea pentru muncă activă și respect prin informarea superiorilor.

Înainte de a veni timpul „X”, spălați toate hainele bebelușului și stocați frigiderul cu produse alimentare cât mai aveți timp să faceți treburile casnice. În prima săptămână, desigur, îți va fi puțin greu, dar femeile sunt sexul puternic și știm că te descurci!

Ieșirea unui angajat din concediul obișnuit sau suplimentar sau o revenire planificată din concediul pentru creșterea copilului după împlinirea vârstei de 3 ani nu trebuie să fie oficializate în niciun fel. Dar cu a doua opțiune, în caz de ieșire anticipată, va trebui să pregătiți o serie de documente.

Vei avea nevoie

- o declarație a angajatului prin care se solicită ca concediul de maternitate să fie considerat întrerupt;
- o comandă bazată pe această aplicație.

Instrucțiuni

Dacă o angajată a decis să părăsească pensionarea anticipată, nu ar fi de prisos să clarifice dacă a cântărit totul și dacă această decizie este definitivă.
Totuși, în practică, de cele mai multe ori, angajatorii încearcă prin cârlig sau prin escroc să implice angajatul, mai ales dacă vorbim despre ceva valoros, în procesul de producție cât mai devreme. Dar aici totul depinde de cultura juridică a managementului.

În orice caz, este imposibil să documentezi întreruperea concediului pentru creșterea copilului fără o declarație din partea angajatei.
Ca orice document similar, este scris pe numele șefului organizației, indicând funcția acestuia, denumirea întreprinderii și prenumele cu inițiale și conține funcția și prenumele și parafa.
Formulare standard: „Vă cer să-mi întrerupeți concediul de maternitate pentru până la 3 ani și să consider că am început să lucrez cu...”.
Semnătura angajatului este plasată sub cerere, după care documentul este avizat de șeful organizației, iar mai devreme, dacă aceasta este acceptată în organizație, de alți șefi: departament, supervizor de zonă etc.

După ce au fost îndeplinite toate formalitățile, se publică întrerupt cu....
2) Luați în considerare numele de familie I.O. a început să lucreze cu...”
Data în ambele cazuri este aceeași ca cea de pe cerere.
Ordinului i se atribuie un număr și o dată și este certificat prin semnătura șefului și sigiliul organizației. De la data specificată în toate documentele, angajata trebuie să își înceapă atribuțiile.

Notă

Angajatorul trebuie să fie anunțat cu 14 zile înainte de data estimată a întoarcerii dumneavoastră din concediul de maternitate. Poate că știți dinainte ce vă așteaptă: un program nereprezentat nerespectat, lipsa unui loc de muncă planificat, munca în condiții de încălcare a siguranței etc. Dacă decideți să părăsiți devreme concediul de maternitate, formularea din cerere și ordine va fi ușor diferită.

Sfaturi utile

Există o situație în viața noastră când o mamă aflată în concediu de maternitate trebuie să meargă devreme la muncă. Adică până când copilul împlinește 3 ani. Managerul este obligat să vizeze cererea dumneavoastră, iar în acest caz se emite un ordin de ieșire anticipată din concediul pentru creșterea copilului pentru un copil de până la 3 ani. Și ce este cel mai interesant. Poți să te întorci în aceeași vacanță oricând, desigur, înainte de a 3-a aniversare a bebelușului tău.

Surse:

cum să obții o ieșire devreme din vacanță

Sfat 4: Cum să te întorci la muncă după concediul de maternitate

Odată cu nașterea unui copil, viața unei femei se schimbă dramatic - în loc de agitația muncii de la birou, ziua unei tinere mame este plină de griji cu privire la un nou membru al familiei. Uneori este nevoie de mult timp pentru ca un nou mod de viață să devină familiar. Dar mai devreme sau mai târziu vine timpul să ne întoarcem la muncă. Majoritatea femeilor se confruntă cu dificultăți, deoarece în timpul absenței lor compoziția echipei se schimbă adesea, sunt introduse cele mai noi tehnologii și reguli. Pentru a evita stresul și pentru a reînvăța cu ușurință vechiul job, trebuie să vă pregătiți din timp pentru întoarcerea.

Instrucțiuni

Decide din timp unde și cu cine va fi copilul cât timp ești acolo. Poți să-l lași la bunica, să angajezi o dădacă, să-l trimiți într-o grădină (privată, acasă) - depinde de tine. Dacă te hotărăști să angajezi o bona, atunci nu ar trebui să cauți una ca ultim lucru, pentru că aceasta te va înlocui, va avea grijă de copilul tău etc. Dacă doriți să vă trimiteți copilul la grădiniță, trebuie să aflați condițiile de admitere în această instituție, precum și să treceți la un control medical pentru bebeluș etc. Poate merita sa mergi la gradinita cu copilul tau cateva zile sau sa-l lasi cateva ore pentru a se obisnui cu noul mediu si cu oamenii noi. Dacă copilul rămâne cu bunica, acest lucru trebuie discutat în prealabil. În plus, pregătiți singur copilul pentru faptul că acum mama va lucra și va petrece timp cu alte persoane.

De asemenea, trebuie să anunțați conducerea companiei dumneavoastră cu privire la dorința dumneavoastră de a reveni la muncă în avans – de preferință cu aproximativ o lună înainte de plecarea preconizată. Mai ales dacă vrei să pleci înainte de încheierea concediului de maternitate pentru un copil sub 3 ani. În acest caz, ar trebui să scrieți o cerere corespunzătoare pentru a părăsi locul de muncă. Vă puteți întâlni cu șeful dvs. în persoană pentru a discuta detaliile revenirii la postul anterior sau nou. Arată conducerii că ești fericit să ieși și să revii la un stil de viață activ.

Luați legătura cu colegii de muncă. În timp ce erai în concediu de maternitate, probabil că s-au schimbat multe, inclusiv în componența echipei. Află ce este nou în organizarea muncii, ce literatură ar trebui să citești, pentru ca atunci când mergi la muncă să nu rămâi în urma echipei și să fii la curent cu tot ce se întâmplă.

Pregătește-te în avans pentru noul tău stil de viață. Încearcă să te trezești mai devreme de parcă ar fi trebuit să mergi la muncă, fii atent la cât timp ai nevoie pentru a te pregăti și pregătește tot ce ai nevoie pentru copilul tău și restul familiei. Mergeți undeva pentru o perioadă lungă de timp în timpul zilei și întoarceți-vă la ora la care vă veți întoarce după muncă. Acest lucru vă va face mai ușor să determinați ce este mai bine făcut înainte de muncă și ce după.

Video pe tema

Notă

Revenirea la muncă după o absență îndelungată este întotdeauna stresantă pentru o persoană și pentru corpul său în ansamblu. Fiți pregătiți pentru asta - aveți răbdare, la început va fi dificil să vă adaptați la modul „muncă-familie”. Încercați să nu amestecați dificultățile de la serviciu cu treburile casnice. La serviciu, fă-ți treaba, acasă, fă-ți familia. Colegii nu ar trebui să arate în mod constant fotografii ale copilului și să vorbească numai despre el, iar acasă - doar despre muncă.

Sfaturi utile

O femeie care este într-o formă fizică și emoțională bună face față mai ușor dificultăților. În acest sens, încearcă să-ți faci ordine silueta și gândurile înainte de a pleca de la serviciu. Faceți sport - de exemplu, yoga, care vă restabilește perfect silueta și vă ajută să aruncați o privire filozofică asupra vieții.

O femeie care se întoarce la muncă după concediul de maternitate se confruntă cu stres și oarecare anxietate. Acest lucru este cauzat nu numai de gândurile despre cum să combinați rutina de lucru și rutina bebelușului, ci și de conștientizarea că au avut loc schimbări radicale în organizație în ultimii 1,5-3 ani. Munca după concediul de maternitate poate aduce și bucurie, pentru că perioada de „închisoare” între patru pereți a luat sfârșit. Dar totuși, întoarcerea la locul de muncă anterior îți poate aduce surprize neașteptate. Cum se poate adapta o femeie la noile condiții?

Schimbarea echipei și a regulilor de organizare Desigur, pe parcursul a 1,5-3 ani echipa a fost oarecum actualizată - unii au plecat, iar alții au venit. Atmosfera din echipă a suferit și ea schimbări. Dacă crezi că totul va fi la fel ca înainte, te înșeli foarte tare. Regulile, cum ar fi rutina zilnică, se pot schimba și ele. Pentru a vă adapta mai bine la noile condiții și angajați, discutați cu vechii colegi înainte de a merge la muncă. Roagă-i să te pună la curent, să-ți prezinte noi colegi și să-ți spună măcar puțin despre ei. Astfel vei fi oarecum pregătit pentru muncă. Lipsa de cunoștințe pentru muncă În Rusia, totul este instabil. Prin urmare, atunci când mergeți la muncă, puteți întâmpina o problemă precum lipsa anumitor cunoștințe necesare îndeplinirii sarcinilor dumneavoastră. De exemplu, lucrezi ca contabil. Legislația fiscală a Federației Ruse este în continuă schimbare, legile sunt ajustate, iar principiul calculării indicatorilor este, de asemenea, în curs de modificări. Pentru a intra în leagănul lucrurilor, încercați să stăpâniți toate schimbările înainte de a pleca. De asemenea, puteți participa la cursuri speciale. Discutați cu angajatorul dumneavoastră despre lucrul inițial în tandem cu angajatul care v-a înlocuit în timpul concediului de maternitate. Acest lucru vă va ajuta să ajungeți mai repede la lucru. Noua rutină zilnică După ce te întorci la muncă, vei avea o activitate activă de lucru. Desigur, acesta este un fel de stres pentru organism. Prin urmare, trebuie să ai grijă de sănătatea ta. Mănâncă corect, plimbă-te mai des în aer liber, dormi cel puțin 8 ore pe zi. După o zi grea la muncă, răsfățați-vă cu tratamente relaxante, de exemplu, întindeți-vă într-o baie cu uleiuri aromatice, cereți-vă soțului un masaj. Încearcă să nu faci ore suplimentare, acum trebuie să-ți încarci corpul într-un mod din ce în ce mai mare! Rugați-i pe cei dragi să vă sprijine într-o problemă atât de dificilă. Un loc de muncă nou Dacă nu ai lucrat nicăieri înainte de concediul de maternitate și vrei să-ți găsești un loc de muncă acum, trebuie să respectați câteva reguli. De exemplu, nu ascunde niciodată faptul că ai un copil minor. Asigurați-l pe angajator că copilul dumneavoastră se îmbolnăvește extrem de rar. Asigurați-vă că vă concentrați pe faptul că aveți un spate de încredere sub formă de bunici care sunt gata să vă ajute dacă apare o problemă. Lucrați după

Este posibil să părăsești concediul de maternitate mai devreme decât era de așteptat?

Tinerele mame moderne își exprimă adesea dorința de a părăsi concediul de maternitate înainte de termen. Luarea unei astfel de decizii se poate datora mai multor motive.

Concediul de maternitate este format din mai multe perioade. Prima sa componentă este un concediu medical eliberat la clinica prenatală în legătură cu sarcina femeii și viitoarea naștere a copilului. După ce a primit concediu pe bază de concediu medical, salariatul primește imediat plata pentru întreaga perioadă de concediu și nu se poate întoarce la muncă mai devreme.

După încheierea tipului de concediu de mai sus, angajatul poate scrie o cerere de concediu pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani, iar apoi o poate prelungi până când copilul împlinește 3 ani. O femeie poate să nu scrie o cerere de concediu și să plece imediat la muncă sau să o părăsească mai devreme. Ea are tot dreptul să facă asta. Este important doar să anunțați în prealabil angajatorul despre intențiile dumneavoastră.

În cazul în care conducerea companiei refuză să ofere unei angajate locul de muncă anterior, aceasta poate face apel la Inspectoratul Muncii sau la instanță.

Merită să întrerupem devreme concediul de maternitate?

Înainte de a merge la muncă mai devreme decât era de așteptat, ar trebui să vă gândiți dacă este deloc necesar. Experții consideră că o mamă nu ar trebui să fie separată de copilul ei până la o anumită oră. O dădacă sau o bunica de la grădiniță nu poate înlocui atenția și grija mamei unui copil. Dacă circumstanțele permit unei femei să-și folosească integral concediul de maternitate, atunci este mai bine ca ea să facă exact asta.

Din păcate, cel mai frecvent motiv pentru încetarea anticipată a vacanței sunt dificultățile financiare ale unei familii tinere. Mama merge la muncă pentru a menține bunăstarea financiară la un anumit nivel. În acest caz, trebuie să cântăriți toate faptele și să luați decizia corectă.

Este important să luați în considerare mărimea salariului așteptat. Un copil rămas fără mamă în timpul zilei necesită îngrijire. Mama trebuie să aranjeze ca el să fie îngrijit. Serviciile de dădacă sunt destul de scumpe, așa că dacă salariul este mic, a merge la muncă mai devreme decât era de așteptat nu este profitabil.

În cazul în care copilul este îngrijit de o bunica sau de un alt membru al familiei, această persoană va putea lua concediu pentru creșterea copilului la locul de muncă și va primi o indemnizație lunară.

Toți membrii familiei ar trebui să ia parte la hotărârea dacă o tânără mamă trebuie să se întoarcă devreme la muncă. Este de dorit ca noua repartizare a responsabilităţilor să fie clarificată. Revenită la muncă, tânăra mamă nu va mai putea acorda atâta atenție treburilor casnice și bebelușului ei ca înainte.

Concediul de maternitate s-a terminat... De curând ai sosit cu bebelușul tău de la maternitate, dar timpul a trecut și acum a sosit timpul du-te la muncă. În spate sunt scutece, scutece, monotone „Zilele marmotei”. Unii oameni nu au întrebări: „Este necesar, înseamnă că este necesar.” Sau circumstanțele se dezvoltă în așa fel încât pur și simplu nu există altă cale de ieșire. Dar dacă în termeni materiale totul nu este atât de îngrozitor și o femeie are dreptul de a alege, atunci apar imediat în capul ei o mulțime de întrebări: „Când să ieși? Unde să mergem? Ar trebui să ies deloc afară?” Sau, poate, cineva a încercat deja să se angajeze, dar experiența a fost nereușită și acum sunt și mai multe temeri. Aceasta, apropo, este opțiunea mea. M-am dus la muncă, am făcut o grămadă de greșeli și am fost hotărât să-mi dau seama. Sper că experiența mea vă va ajuta într-un fel. Așadar, o poveste fascinantă a unei întoarceri la muncă după concediul de maternitate...

...M-am dus la muncă când fiul meu avea trei ani. Am început să mergem la grădiniță aproape imediat cu normă întreagă. Dimineața chiar nu voiam să mă trezesc, iar în drum spre grădină gândurile mi se învârteau în cap: „Și cine a venit cu toate astea?!” Când ne-am despărțit, fiul meu a avut o mare de lacrimi și un fel de amestec de sentimente sfâșietoare pentru mine (de la dragoste și tandrețe, la milă și vinovăție). La serviciu eram puțin distrasă, iar uneori era chiar interesant. Dar în curând a devenit clar că nu prea sunt un muncitor. Având în vedere înclinația mea pentru perfecționism, am fost surprins să descopăr că este pur și simplu nerealist să faci aceeași cantitate de muncă bine ca înainte de nașterea copilului și să nu dezvolt un tic nervos. Am încercat tot posibilul, sincer, dar în capul meu era mereu imaginea unui fiu plângând, purtând colanti pe dos și papuci pe picioarele greșite. Desigur, a răcit adesea. Bunicile și nepoții mei nu stau categoric și mă lasă să merg în concediu medical foarte încet. Mai mult: mă durea stomacul. Apoi am fost acoperit de stupi din cap până în picioare și ochiul a început să-mi zvâcnească. Și apoi am primit primul meu salariu, am plâns pe banii mei și i-am cheltuit cu medicamente pentru mine și fiul meu, pentru că nu făcuse caca de trei zile și la întrebarea: „Ce au dat astăzi la grădiniță?” - a răspuns: „Nu am mâncat supa împuțită, dar am îngropat cotletul în terci.” Neclintit, ca un elev exemplar excelent, am îndurat încă câteva luni și mi-am spus: „Asta este! Suficient!" Și ea a renunțat. Mi-am luat fiul de la grădiniță și am primit amândoi tratament acasă timp de o lună. Apoi, încet, am început să-l iau pentru o jumătate de zi. M-am odihnit, am citit sfaturile psihologilor și mi-am dat seama care a fost greșeala mea. După ce mi-am stabilit toate prioritățile, am decis să-mi caut un loc de muncă care să se potrivească forțelor și gusturilor mele. Și l-am găsit. Sper că gestaltul meu este complet și pentru tine sfatul va ajuta, care m-a ajutat si pe mine.

1. În primul rând, determinați-vă motiv principal. De ce vrei să mergi la muncă? Ai nevoie de bani? Realizare de sine? Vrei să iei o pauză de la treburile casnice? Sau societatea pune presiune pe tine: se spune că copilul a crescut, nu te mai încurcă acasă? Răspunde sincer și nu ceda influențelor negative din exterior. Nu asculta pe nimeni, chiar dacă îți oferă multe „bine și corect” sfat. Cel mai bun și mai corect lucru pentru tine va fi doar ceea ce îți șoptește inima în liniște. Ascultă... Acesta este copilul tău și viața ta, decide singur: Poți combina totul? De regulă, doar lipsa unei componente financiare în familie este un argument cu adevărat convingător pentru ca o femeie să meargă la muncă. Cu toate că, realizare de sine- de asemenea, un lucru bun. Dacă decizia este luată fără ambiguitate, treceți la următorul punct.

2. Unde va fi copilul în absența ta? Acasă cu bunica - grozav. Va merge la? Atunci pregătește-te pentru: adaptare și boli frecvente. Ideal ar fi să începeți să vă duceți copilul la grădiniță și abia după câteva luni să vă întoarceți singur la muncă. Începând cu câteva ore, creșteți treptat până la o zi întreagă. Și când sufletul tău este mai mult sau mai puțin calm că copilul tău se simte confortabil la grădiniță, poți începe să lucrezi singur.

3. Înrolați-vă sprijin din partea celor dragi. Dacă bunica nu poate sta tot timpul cu nepoții ei, atunci poate că va oferi asigurare, cel puțin pe durata bolii copilului. Este posibil ca responsabilitățile casnice să fie, de asemenea, redistribuite și unele dintre ele atribuite soțului.

4. În sfârșit, copilul este instalat și tu ești la serviciu. Privește-te, testează-ți puterea. Te descurci? Nu vrei să mergi acasă mai mult decât să mergi la muncă? Este grozav dacă munca ți se potrivește pe deplin. Dar dacă deodată descoperi că nu ai absolut nicio putere să suporti rutina de zi cu zi, acest lucru este destul de normal. Odată cu nașterea unui copil, multe se schimbă în interiorul nostru. Dacă mai devreme puteai să înduri șefii nebuni și să te asuprezi într-un fel, acum este mult mai dificil să faci asta. Adevărata ta natură va curge din tine, deoarece nu mai ești doar un muncitor. Ai devenit mamă.Și acum nu este atât de ușor să dansezi pe melodia cuiva: vei dori Fii tu însuți si fa ce iti place. Gândește-te bine, o alternativă ar putea fi muncă de jumătate de zi, lucru în schimburi sau de acasă. Slavă Domnului, acum nu ne obligă nimeni să lucrăm la fluierul fabricii cinci zile pe săptămână. Multe femei, după nașterea unui copil, descoperă brusc talente ascunse în sine și își schimbă complet direcția activităților. Întotdeauna este înfricoșător să schimbi ceva stabilit. Dar dacă îți asumi un risc, se vor deschide orizonturi complet diferite în fața ta.

În cele din urmă, indiferent dacă stai acasă, lucrezi la birou sau de acasă - toate opțiunile sunt bune dacă aceasta este alegerea ta conștientă. Amintiți-vă principalul lucru: copilul are nevoie mama fericita. Și nu este vorba despre suma de bani, ci despre plăcerea pe care o poți obține de la muncă. Prin urmare, fiți îndrăzneți și nu vă fie frică de schimbare! Găsește-ți jobul preferat! După cum a remarcat corect un înțelept oriental: „Paradisul își deschide porțile doar pentru cei curajoși.” Și mamele sunt cele mai curajoase creaturi de pe planetă!

Revenirea la muncă după terminarea concediului de maternitate

Revenirea la muncă în timpul concediului de maternitate

În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat poate părăsi concediul de maternitate înainte de încheierea acestuia. În acest caz, se ține cont de dorințele angajatului. Mediul de lucru și opinia angajatorului nu contează. Legea în acest caz este de partea femeii și îi dă dreptul de a alege.

Pentru ca un angajat să înceapă să-și îndeplinească obligațiile de muncă la încetarea anticipată, ea trebuie să anunțe angajatorul printr-o declarație scrisă. Cererea este scrisă în formă liberă, indicând dorința de a începe lucrul și data începerii lucrului. Pe baza acestei afirmații, șeful organizației emite un ordin de oprire a restului și începerea lucrului pentru angajatul care se întoarce. Acest lucru este necesar pentru a ajusta o comandă existentă prin modificarea datelor. Angajatul trebuie să se familiarizeze cu acest document în termen de trei zile și să confirme acest lucru prin semnătura ei.

De asemenea, dacă o femeie se află în concediu de maternitate, ea nu are dreptul de a fi concediată, transferată în altă funcție sau concediată. O salariata care isi va indeplini atributiile de serviciu poate fi angajata in locul ei doar in perioada concediului de maternitate. În acest caz proiecta sclavul lui otnik nu au dreptul la un post permanent. Când o lucrătoare a concediului de maternitate se întoarce la muncă, angajata care o înlocuiește renunță, iar locul de muncă este dat angajatei anterioare.

Revenirea la muncă mai târziu de încheierea concediului de maternitate

Legea protejează drepturile angajaților care decid să nască un copil. Trebuie doar să cunoști aceste drepturi și să nu-ți fie frică să le aperi.

Ar putea fi util să citiți: