Ce zi este considerată a fi 14 zile de muncă? Concedierea fără serviciu. Încălcare de către superiori

La plecarea la cererea lor, oamenii se confruntă cu conceptul de „working off” timp de 14 zile, dar nu toată lumea știe ce zile sunt incluse în această perioadă, zile lucrătoare sau zile calendaristice. Respectarea termenelor impuse de lege protejează atât drepturile salariatului, cât și cele ale companiei angajatoare.

Caracteristicile testării

Când o persoană decide să renunțe la locul de muncă, atunci în primul rând este necesar să se decidă ce tip de contract a fost încheiat cu ea. Dacă raportul de muncă este formalizat sub forma unui contract pe durată nedeterminată, atunci în acest caz încetarea raportului de muncă va fi reglementată de articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acest articol prevede rezilierea contractului la inițiativa angajatului (la cererea sa).

Prin acord între părți, o persoană poate fi concediată în ziua depunerii cererii, apoi nu este nevoie să lucreze 14 zile. În plus, dacă există circumstanțe în care continuarea ulterioară a lucrării este imposibilă, atunci rezilierea contractului trebuie formalizată fără respectarea perioadei de două săptămâni.

Scrisoarea de demisie este motiv de încetare a contractului permanent, cu condiția ca angajatul să informeze angajatorul cu 14 zile înainte de data încetării contractului. Acest timp este furnizat angajatorului pentru ca procesul de producție să nu fie întrerupt din cauza plecării unui specialist.

În această perioadă, managerul poate găsi un nou angajat sau poate organiza munca ținând cont de absența salariatului concediat. Persoana concediată, la rândul său, poate reconsidera decizia și, dacă este cazul, poate retrage cererea. Ora stabilită pentru avertizare este numită de mulți „funcționare”.

Important! Dacă un angajat a informat angajatorul despre intenția sa de a demisiona verbal, atunci acest mesaj nu are nicio consecință juridică. Respectarea formei scrise de notificare este obligatorie.

Calculul termenelor în legislația muncii

Procedura de calculare a termenelor în legislația muncii este reglementată de articolul 14 din Codul Muncii al Federației Ruse. Pentru a preveni conflictele în timpul concedierii între angajat și angajator, este necesar să citiți cu atenție prevederile acestui articol.

Interpretarea greșită a procedurii de calculare a termenelor poate provoca dispute între părți. În plus, există adesea cazuri în care, din cauza unei înțelegeri incorecte a normelor articolului 14 din Codul Muncii al Federației Ruse, o persoană este concediată cu încălcări, care ulterior devin motivul reintegrarii angajatului la locul de muncă sau pentru angajatorul să plătească penalități în favoarea salariatului.

Primul lucru la care ar trebui să acordați atenție este că toate termenele sunt calculate în zile calendaristice, care includ weekend-urile și sărbătorile. De exemplu, o persoană a scris și a depus o scrisoare de demisie pe 1 octombrie, deci 15 octombrie va fi considerată ultima zi lucrătoare.

În practică, există cazuri când persoana concediată a scris o declarație, de exemplu, pe 1 februarie, și a predat-o managerului pe 2 februarie. În acest caz, angajatul crede în mod eronat că timpul „de lucru” începe să fie calculat de la 1 februarie, adică din momentul redactării cererii. Sesizarea a avut loc însă abia pe 2 februarie, întrucât în acea zi angajatorul a aflat că salariatul plănuia încetarea raportului de muncă.

O altă greșeală frecventă este aceea că persoana concediată consideră că termenul se calculează de la data sesizării. În exemplul dat, aceasta ar fi 2 februarie. Totuși, perioadele asociate încetării și încetării contractelor de muncă se calculează începând cu ziua următoare precedată de evenimente semnificative din punct de vedere juridic. În acest caz, acest eveniment va fi notificat angajatorului. Astfel, perioada de așa-numită „working off” va începe din a doua zi după sesizarea angajatorului, adică din 3 februarie, iar ultima zi lucrătoare va fi 16 februarie.

Pentru trimitere! În ziua concedierii, angajatorul trebuie să furnizeze angajatului toate documentele necesare și să îi efectueze plățile finale.

În cazul în care ultima zi lucrătoare a căzut într-un weekend, concedierea trebuie efectuată în următoarea zi lucrătoare după weekend.

Este important ca persoana concediată să nu piardă ultima zi de lucru, deoarece dacă în această zi angajatorul nu a făcut nicio încercare de a oficializa încetarea contractului, iar angajatul nu insistă asupra concedierii și continuă să lucreze, atunci nu mai există motive de încetare a raportului de muncă. În acest caz, dacă o persoană decide să renunțe, va trebui să rescrie cererea și să aștepte încă două săptămâni.

Neapărat trebuie să știți cât va dura perioada de lucru la concediere - 14 zile calendaristice sau zile lucrătoare. Diferența este semnificativă, așa că un șef fără scrupule poate profita de acest lucru. Și va trebui să lucrezi nu două săptămâni, ci trei.

Informații generale

Dacă un angajat demisionează, acesta trebuie să rămână încă două săptămâni de muncă. Supervizorul atribuie de obicei munca, deoarece trebuie să găsească un înlocuitor pentru un astfel de angajat. Exista insa mai multe categorii de lucratori care nu sunt supusi concedierii cu 2 saptamani de munca. Prin urmare, data concedierii acestora coincide cu data întocmirii cererii:

pensionari;
angajații înscriși în instituții de învățământ;
când o persoană se mută în altă localitate;
în caz de încălcare a termenilor contractului sau a legii.

Dacă șeful încalcă această regulă și îl obligă să muncească, cetățeanul are două variante de dezvoltare a situației. El poate executa termenul cerut și poate pleca sau merge în instanță. Ultima opțiune va necesita nu numai cheltuieli, ci și destul de mult timp. Și până când instanța va lua o decizie, demiterea va avea loc deja.

În ceea ce privește calendarul, nu vorbim întotdeauna de 14 zile. De exemplu, perioada de lucru a directorului general este de 1 lună. Iar pentru angajații stagiari și sezonieri – doar 3 zile. Dacă numărul de subordonați la întreprindere este redus, nu trebuie făcut nimic.

Pentru toți ceilalți angajați, la concedierea de bunăvoie, sunt obligatorii două săptămâni de muncă. Dar, dacă dorește, angajatorul poate concedia angajatul fără a lucra la concediere. Și acesta este dreptul lui. Dacă un subordonat părăsește serviciul fără a lucra în termenul necesar, acesta va fi absenteism și va fi concediat în temeiul articolului.

Nu toată lumea știe în ce zi începe munca și câte zile calendaristice sau lucrătoare trebuie să fie numărate. Mai întâi trebuie să înțelegeți când începe numărătoarea inversă. Aceasta va fi întotdeauna a doua zi după depunerea cererii. Din această zi, numărați invers numărul necesar de zile. În plus, atunci când se răspunde la întrebarea cât durează perioada de lucru a unui angajat la concediere - 14 zile calendaristice sau zile lucrătoare, ar trebui să se clarifice că evidențele sunt păstrate exclusiv în zile calendaristice.

Ajutor: 2 saptamani de la concediere sunt socotite conform calendarului, adica se iau in calcul zilele lucratoare, weekendurile si sarbatorile.

Afirmație

Un exemplu de cerere de concediere cu serviciu poate fi găsit pe internet sau preluat de la un ofițer de personal. Folosind un exemplu, se scrie mult mai repede, dar dacă nu există exemplu, atunci nu vă supărați. Este suficient să cunoașteți regulile simple pentru întocmirea unor astfel de documente. Adesea, organizațiile dezvoltă un formular special de cerere.

Dacă trebuie să scrii singur, atunci trebuie să urmezi regulile:

Antetul documentului. Aici scrieți numele organizației, precum și numele complet al angajatorului. De asemenea, trebuie să indicați detaliile despre cine întocmește documentul.
După aceasta, se indică cererea de concediere și motivul părăsirii serviciului. Este imperativ să stabiliți o dată de plecare, ținând cont de paisprezece zile. Dacă un angajat calculează greșit, nu este mare lucru. Contabilitatea va verifica în continuare ziua concedierii înainte de a calcula plățile.
Apoi sunt indicate data și semnătura.

După depunerea unei scrisori de demisie, angajatul își poate îndeplini în continuare atribuțiile de serviciu, iar aceasta va fi de 14 zile de muncă. Principalul lucru este să vă asigurați că șeful a primit aplicația. Prin urmare, este mai bine să-ți anunți managerul despre plecarea ta înainte de a demisiona. Dacă nu dorește să elibereze angajatul, atunci ar trebui să trimită documentul prin scrisoare recomandată.

Dacă un subordonat are concediu anual nefolosit, îl poate folosi. Adică, dacă pleacă în vacanță după ce a depus o cerere, atunci aceasta este considerată ca funcțională. Când durata concediului este mai mare, se iau în calcul 14 zile.

Ziua de calcul nu este ultima zi de concediu, ci ultima zi de lucru. Apoi angajatul primește o carte de muncă și toate plățile. În cazul în care acesta nu se poate întoarce la timp, angajatorul este obligat să-l informeze în scris despre necesitatea primirii unei plăți. Poți să iei doar 14 zile de vacanță și să sacrifici cealaltă jumătate și să primești compensație pentru aceasta.

A acorda concediu de odihna in loc de 2 saptamani pe care un subordonat trebuie sa lucreze nu este o obligatie, ci un drept de conducere. Șeful poate refuza salariatul, compensând ulterior concediul. Prin urmare, totul aici depinde de relația dintre părți, așa că va trebui să negociezi cu angajatorul.

Însă mulți muncitori, confruntați cu un refuz din partea superiorilor, pur și simplu intră în concediu medical. Desigur, de cele mai multe ori trebuie să recurgă la metode nu în întregime legale de obținere a unui certificat medical, dar nu trebuie să lucreze încă 2 săptămâni. Și acest timp poate fi petrecut căutând un nou angajator.

Cetăţenii care demisionează cu serviciul au un avantaj incontestabil. Potrivit legii, pe toata perioada, un angajat isi poate retrage cererea si ramane in functie. Dar trebuie să țineți cont de anumite nuanțe. De exemplu, dacă o persoană a plecat în vacanță în loc să lucreze, iar conducerea a angajat un alt angajat în locul său, atunci nu va fi posibil să se întoarcă la propria poziție.

Responsabilitatea conducerii este de a calcula numărul de angajați care au lucrat pentru perioada necesară. Eliberarea documentelor și a tuturor plăților se efectuează în ultima zi lucrătoare a persoanei. Angajatorul nu are dreptul de a reține carnetul de muncă sau salariul. Pentru aceasta el poate fi tras la răspundere, inclusiv administrativ. Adică va trebui să plătească o amendă.

Concedierea fără muncă

Dacă un subordonat nu are niciun motiv să fie scutit de obligația sa de a lucra pentru încă 14 zile, poate întreba managerul său despre asta. Primul lucru pe care trebuie să-l faci este să scrii o scrisoare de demisie fără muncă. Iar ziua plecării va fi ziua în care se depune documentul. Atunci angajatorul este obligat să facă un calcul.

De cele mai multe ori, conducerea vă va găzdui la jumătatea drumului, cu excepția cazului în care, desigur, există o urgență. Nu există o perioadă de lucru de 2 săptămâni chiar și atunci când un subordonat renunță din cauza unui conflict cu conducerea, risipă de proprietate sau din cauza absenteismului constant.

Aceștia pot fi concediați fără muncă din următoarele motive:

sarcina;
boala;
recrutare;
îngrijirea unui copil mic sau a unei rude cu dizabilități.

Angajatul trebuie doar să explice motivele pentru care nu poate continua să lucreze.

Înainte de a număra 14 zile când renunțați, puteți încerca să renunțați imediat. Desigur, pentru mulți, timpul de lucru este benefic pentru că organizația plătește pentru el. În plus, nu trebuie să încerci din greu pentru a-ți îndeplini sarcinile. Dacă acest lucru nu a putut fi evitat, atunci trebuie să numărați, luând în considerare toate zilele fără excepție.

Atenţie! Datorită modificărilor recente ale legislației, informațiile legale din acest articol pot fi depășite!

Avocatul nostru vă poate sfătui gratuit - scrieți întrebarea dvs. în formularul de mai jos:

Salariatul este obligat să înștiințeze angajatorul intenția sa de a demisiona cu 2 săptămâni înainte de data concedierii propuse. Aceste 2 săptămâni se numesc serviciu obligatoriu. Legea prevede însă concedierea fără serviciu obligatoriu.

În art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse enumeră cazurile în care un angajat nu poate lucra în cele 2 săptămâni necesare. Acestea sunt cazuri precum:

incapacitatea de a-și continua activitatea de muncă în legătură cu înscrierea cu normă întreagă într-o universitate sau instituție de învățământ pentru diplome de licență și master;
pensionarea angajatului;
încălcarea de către un angajat a legislației muncii, precum și a actelor locale și a prevederilor contractelor colective și de muncă;
alte cazuri.

Alte cazuri acoperite de legislația muncii includ:

mutarea în altă zonă pentru muncă;
trimiterea celui de-al doilea soț la muncă în străinătate;
mutarea într-un nou loc de reședință sau din motive medicale;
îngrijirea unui membru de familie bolnav, a unui copil cu handicap sau a unui copil sub 14 ani.

Pensionarii și femeile însărcinate, precum și mamele și părinții adoptivi cu un copil sub 14 ani, pot demisiona fără serviciu.

Concedierea fără muncă timp de două săptămâni

Un angajat poate demisiona fără a lucra în cele două săptămâni obligatorii într-o perioadă de 3 zile. Acest lucru este posibil atunci când apar următoarele circumstanțe:

în probațiune - art. 71 Codul Muncii al Federației Ruse;
dacă contractul de muncă a fost încheiat pe o perioadă mai mică de 2 luni - Art. 292 Codul Muncii al Federației Ruse;
dacă salariatul a fost angajat în muncă sezonieră - art. 296 Codul Muncii al Federației Ruse. Această perioadă este prevăzută numai pentru angajat. În cazul în care un angajator decide să concedieze un angajat sezonier, acesta trebuie să-l informeze pe acesta din urmă cu 7 zile calendaristice înainte.

Pentru ca un angajat să fie considerat lucrător sezonier, acest lucru trebuie specificat în contractul de muncă.

Cerere de concediere fără muncă

Pentru a demisiona, un angajat trebuie să scrie o declarație adresată angajatorului. Exact aceeași procedură se aplică dacă un angajat renunță fără să lucreze. În cerere trebuie să indicați „Vă rog să mă concediați fără o perioadă obligatorie de muncă de 2 săptămâni pentru motivul...”.
În unele cazuri, angajatul trebuie să facă dovada că nu poate lucra cele 2 săptămâni necesare. De exemplu, dacă acest lucru nu este posibil datorită mutării în alt loc de reședință. Pentru a face acest lucru, este suficient să prezentați documente despre descărcare.

O zi concediere fără muncă

Un salariat poate demisiona intr-o zi prin acord cu angajatorul, si daca intervin motivele mentionate mai sus. Angajatul scrie o cerere și primește un salariu și carte de muncă în aceeași zi.
Pe lângă motivele de mai sus, contractul colectiv poate specifica circumstanțe suplimentare pentru concedierea unui salariat într-o zi. În cazul în care angajatorul nu consideră că împrejurarea survenită constituie motiv de concediere într-o zi a salariatului, acesta din urmă se poate adresa comisiei de muncă sau instanței de judecată pentru a-i apăra drepturile.

Concedierea legală după trei zile de serviciu

După cum sa menționat deja, perioada standard de serviciu înainte de concediere este de 2 săptămâni. Există însă categorii de lucrători care nu sunt incluși în această listă. La cererea acestora, angajatorul trebuie sa le concedieze si sa le plateasca integral intr-un termen mai scurt de 3 zile.

Acești angajați includ:

cei care sunt testați. În art. 71 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că, dacă un angajat aflat pe o perioadă de probă decide să demisioneze din proprie voință, atunci trebuie să lucreze doar 3 zile lucrătoare;
angajaţii cu care s-a încheiat un contract temporar. Adică în art. 292 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că, dacă un angajat a fost angajat doar pentru a efectua o anumită cantitate de muncă (sau un anumit tip de muncă), iar un contract de muncă a fost încheiat cu el pe o perioadă de până la 2 luni, apoi înainte de concediere poate lucra doar 3 zile calendaristice;
lucrătorii implicați în muncă sezonieră. De exemplu, pentru dezgroparea cartofilor. În art. 296 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că angajații care desfășoară activități sezoniere și cu care se încheie contractul de muncă pe o perioadă de până la 2 luni pot demisiona în siguranță după expirarea a 3 zile calendaristice de la data notificării angajatorului. .

Angajatorul trebuie anunțat în scris. De regulă, este suficientă doar o scrisoare de demisie. Aceasta este considerată o notificare către șef.

Obligațiile angajatului la concediere

Atunci când demisionează, un angajat trebuie să respecte o serie de obligații. Acestea includ:

notificarea obligatorie a managerului dumneavoastră despre concedierea viitoare. În funcție de motivul angajării și motivul concedierii, perioada de preaviz poate varia - de la 2 săptămâni până la concediere în ziua preavizului;
trebuie să vă ridicați cartea de muncă și plata integrală, care include:
- salariul pe timpul efectiv lucrat din momentul angajării până în momentul concedierii;
- compensație de concediu de odihnă: fiecare angajat, chiar dacă a lucrat câteva săptămâni, are dreptul la concediu de odihnă. Prin urmare, angajatorul trebuie să plătească despăgubiri pentru el, iar salariatul este obligat să o accepte;
- indemnizația de concediere. În unele cazuri de concediere, se acordă compensații. Ele pot fi, de asemenea, consacrate într-un contract colectiv.

Circumstanțe speciale

Nu uitați că există anumite circumstanțe speciale în care un angajat poate renunța imediat, fără să muncească o zi.
Legislația muncii include astfel de circumstanțe precum:

acordul părților. În art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că, dacă părțile încheie un acord scris adecvat între ele, atunci angajatul poate renunța fără a lucra;
angajații care au intrat în universitate și își încep studiile. De regulă, o astfel de concediere are loc în ajunul zilei de 1 septembrie. De regulă, înscrierea unui angajat într-o universitate este cunoscută mult mai devreme decât înainte de începerea anului universitar. Prin urmare, el poate renunța în 2 săptămâni. Însă dacă dorește să înceteze raportul de muncă chiar înainte de începerea anului universitar, atunci trebuie să prezinte o adeverință de la departamentul de învățământ care confirmă înscrierea la universitate;
angajații care, din cauza vârstei, au împlinit vârsta de pensionare și nu intenționează să își continue activitățile de muncă. Atunci când un salariat împlinește o anumită vârstă când se pensionează legal, acesta nu constituie motiv de încetare a raportului de muncă;
o situație conflictuală cu angajatorul pe fondul încălcării de către acesta a normelor dreptului muncii cu privire la acest angajat;
concedierea unui salariat din cauza depășirii de către angajator a atribuțiilor sale oficiale de manager. Se întâmplă adesea ca șeful să „uite” și să înceapă să-și insulte angajații și să folosească un limbaj obscen față de ei;
încălcarea termenelor de plată a salariilor sau a altor beneficii. Acestea includ plăți de concediu de odihnă, indemnizații de concediere sau plăți de concediu medical, concediu de maternitate și altele;
locul de muncă al unui anumit angajat nu este echipat corespunzător, ceea ce îl împiedică să își îndeplinească sarcinile imediate ale locului de muncă în cea mai mare măsură.

Aceasta este o listă aproximativă a motivelor pentru concedierea unui angajat fără 2 săptămâni de serviciu. Dar, după cum arată practica, există multe alte motive pentru a înceta o relație de muncă fără a lucra. Acestea includ:

circumstanțe familiale sau personale. Astfel de circumstanțe vor trebui confirmate cu documente, ceea ce uneori poate fi destul de dificil. Dar dacă există o nevoie urgentă de concediere rapidă, puteți oricând să discutați cu managerul și să semnați un acord corespunzător cu el;
mutarea unui soț pentru a lucra în altă regiune. De exemplu, o călătorie lungă de afaceri pentru un soț, care presupune relocarea forțată a întregii familii pentru a locui în altă regiune. Motivul este destul de valabil, dar unii angajatori vă cer să îl documentați;
cazurile în care starea de sănătate a salariatului s-a deteriorat brusc și acesta nu își mai poate îndeplini sarcinile de serviciu. Legea mai consideră că un astfel de motiv este destul de convingător pentru concediere. Dar nu veți putea renunța fără documentele medicale necesare;
familii cu copii sub 14 ani;
familii numeroase, dacă părintele pensionar este în întreținerea a 3 sau mai mulți copii sub 16 ani. Și dacă învață la o universitate, atunci până vor absolvi;
a existat necesitatea îngrijirii unui copil cu dizabilități sau a unui alt membru al familiei cu primul grup de dizabilități. Prezența unui astfel de motiv trebuie confirmată și prin documente medicale;
sarcina angajatului. Prezența unei burtici nu este o dovadă a sarcinii. Trebuie să prezentați managerului un certificat medical de la instituția medicală în care este înregistrată angajata însărcinată. Certificatul este semnat de medicul șef al instituției, șeful clinicii prenatale și medicul curant. De asemenea, certificatul trebuie să poarte sigiliul „principal” al instituției.

Demisia fara timp de lucru prin concediu

Există o altă opțiune de concediere fără serviciu efectiv obligatoriu. Dar este probabil dacă persoana care demisionează are zile de vacanță nefolosite. Adică un angajat poate pleca în vacanță cu concediere ulterioară. Apoi ultima zi la acest loc de muncă va fi considerată ultima zi de vacanță. Și nu necesită muncă! Dar trebuie să ajungeți la o înțelegere cu angajatorul, cel puțin verbal.

Detenție sau proces

De asemenea, poate apărea o situație când un angajat are temeiuri legale pentru concedierea de la un anumit angajator fără a lucra în perioada necesară, dar angajatorul insistă asupra inversului. Ce să faci într-o astfel de situație?

Dacă un angajat nu dorește să „se dea nervos”, el poate să-și facă calm timpul alocat și să renunțe. Dar există o altă opțiune - autoapărarea drepturilor tale de muncă. Adică poate da în judecată angajatorul.
Principalul dezavantaj al acestei metode este că procesul poate dura câteva luni. Acest lucru este incomod pentru ambele părți. Prin urmare, merită să căutați opțiuni pentru o soluție pașnică a problemei. Ce poate face angajatul? El poate oferi un înlocuitor în locul său, adică un angajat competent care dorește să înceapă sarcinile de serviciu în ziua concedierii. Dacă angajatorul este mulțumit de această opțiune, va face concesii și va lăsa angajatul demisionat să plece fără muncă. Dar dacă nicio măsură nu ajută, atunci singura opțiune rămasă este rezolvarea problemei în instanță.

Exemplu de aplicație

Pentru a demisiona, un angajat trebuie să scrie o scrisoare de demisie. Dacă dorește să renunțe fără să lucreze, atunci acest fapt trebuie să se reflecte în aplicație.
O cerere de concediere fără notificare trebuie să conțină următoarele informații:

funcția și parafa persoanei autorizate care acceptă astfel de cereri;
numele complet al angajatorului;
parafa si functia salariatului concediat. Dacă întreprinderea este mare, atunci trebuie să indicați unitatea structurală;
afirmația în sine. Aici angajatul care demisionează indică:
- cerere să-l concedieze la o anumită dată. De exemplu, concediați pe 04.05.2018. Apoi ultima zi lucrătoare va fi 04/04/2018;
- cerere de concediere fără muncă;
- motivele concedierii fără muncă;
- o listă de documente pe care angajatul le atașează cererii pentru a confirma motivul unei astfel de concedieri subite;
- dacă concedierea fără notificare intervine prin acordul părților, atunci se pot indica detaliile acestui acord.
Când angajatul conturează textul principal, el indică data la care a fost redactată cererea, își pune semnătura și o descifrează.

Este recomandabil să depuneți cererea pe antetul companiei. Dar, dacă acest lucru nu a fost dezvoltat, atunci îl puteți scrie pe o foaie obișnuită de hârtie.

Puțini angajați sunt surprinși de nevoia de a lucra când sunt concediați. Dar disputele apar adesea cu calculul ultimei zile de muncă. Aflați cum să calculați corect orele de lucru, ținând cont de weekenduri și sărbători și de la ce dată să începeți și să închei numărătoarea inversă.

Citiți articolul nostru:

Concedierea cu 2 săptămâni de muncă: cum se calculează

Problemele legate de rezilierea contractului sunt reglementate de art. 80 Codul Muncii al Federației Ruse. Lucrarea unui angajat care demisionează depinde doar de dorințele angajatorului; perioada poate varia, dar nu trebuie să depășească două săptămâni.

Pentru o persoană se stabilește o perioadă redusă. Sunt doar 3 zile calendaristice (articolul 71 din Codul Muncii al Federației Ruse). Și angajații care demisionează din cauza pensionării sau înmatriculării într-o instituție de învățământ pot pleca în ziua depunerii cererii (articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse). Vă rugăm să rețineți că, în acest caz, cererea trebuie să indice motivul și să atașeze documentele relevante care confirmă necesitatea îngrijirilor urgente.

Ar trebui să fii foarte atent la concediere și pensionare. Din acest motiv, o persoană, prin urmare, înainte de a începe procedura, merită să verifice cartea de muncă a angajatului pentru prezența unor astfel de înregistrări.

În ce cazuri este necesar să lucrezi 14 zile?

Dacă persoana care pleacă primește sau nu un loc de muncă este stabilit de companie. Dacă este nevoie de prezența acestui angajat în această perioadă de timp, atunci concediul nu poate fi evitat. Nu există motive legale de eliberare din muncă, doar bunăvoința angajatorului.

Există o opinie atât de generală încât ar putea fi mai simplă decât procedura și procesul de concediere la cererea proprie: angajatul a scris o declarație, angajatorul a calculat-o și, de asemenea, a emis o carte de muncă - și atât. Dar, după cum arată practica, o astfel de încetare a activității de muncă nu decurge întotdeauna fără probleme atât pentru angajați, cât și, în principiu, pentru angajatori. Multe persoane care lucrează într-o organizație pot avea o întrebare în timpul unei astfel de concedieri, din ce zi încep cele două săptămâni de muncă? Aceasta este întrebarea pe care o vom lua în considerare în articol.

Reguli pentru concediere și concediere

Începe de la capăt. Regulile de bază privind demiterea în mod corespunzător sunt consacrate în art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse: un angajat are dreptul de a demisiona din orice organizație pe baza propriei dorințe, dar, în același timp, trebuie să anunțe angajatorul în scris cu cel puțin 2 săptămâni înainte. Cererea trebuie depusă în două exemplare. Șeful pune un semn de primire pe acesta și returnează un exemplar angajatului.

Următorul pas important este să lucrezi timp de două săptămâni. Legislația, de fapt, nu prevede ca persoana care părăsește instituția să lucreze exact în această perioadă, adică nu este întotdeauna necesar să lucreze în această perioadă de timp specificată. Principalul lucru este să avertizați în prealabil conducerea despre concediere. Și dacă angajatul se află în concediu medical sau în concediu în acest moment, atunci acest timp va fi luat în calcul și pentru perioada de 2 săptămâni.

În conformitate cu art. 127 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat poate cere concediu urmat de concediere, iar acest lucru nu va depinde de durata concediului. Însă directorul este obligat să plătească salariatul și să-i emită un carnet de muncă în ultima zi lucrătoare, și nu, de exemplu, în ultima zi de concediu.

Asta înseamnă că răspunsul la întrebarea de la ce zi să numere două săptămâni la plecare este destul de simplu. Această perioadă de timp începe întotdeauna a doua zi după ce angajatorul primește cererea angajatului de încetare a contractului de muncă (articolul 41 din Codul Muncii al Federației Ruse). De asemenea, este de remarcat faptul că perioada, care se calculează în zile calendaristice sau săptămâni, include și zile nelucrătoare. Dacă brusc ultima zi a termenului cade într-o zi nelucrătoare, atunci ziua de încheiere a termenului este următoarea zi lucrătoare cea mai apropiată după aceasta.

Care este ultima zi de concediere după muncă?

În primul rând, perioada de două săptămâni începe la ora 00 ore 00 minute ale zilei următoare datei depunerii cererii de încetare a contractului de muncă către șef, iar această perioadă se încheie într-o anumită zi a săptămânii. De exemplu, dacă un angajat a depus o cerere de încetare a raporturilor de muncă la 1 octombrie 2013, atunci perioada de 2 săptămâni va începe să conteze din data de 2 și se va încheia pe 15. Se dovedește că angajatul va lucra timp de 14 zile.

În al doilea rând, când șeful acceptă scrisoarea de demisie, el confirmă acest lucru cu o ștampilă de dată. Prin urmare, dacă dintr-o dată sunt mai puțin de 2 săptămâni între data primirii cererii de către manager și ziua în care angajatul a cerut concedierea acestuia, angajatorul poate să nu acorde atenție unei astfel de solicitări și să numere singur 2 săptămâni.

În al treilea rând, perioada de lucru nu poate fi prelungită.

Apropo, este de remarcat faptul că 2 săptămâni este perioada generală pentru notificarea concedierii voluntare. Cu toate acestea, există excepții pentru anumite categorii de lucrători. De exemplu, după ce primește o declarație scrisă de el, un director nu poate fi concediat timp de o lună întreagă. Un angajat aflat în perioadă de probă poate lucra doar 3 zile calendaristice dacă și-a exprimat dorința de a părăsi munca de bunăvoie.

Cazuri in care nu ai nevoie sa lucrezi 2 saptamani si care nu le lucreaza

Așa cum orice regulă are excepții, există și cei care nu pot lucra la concediere. Deci, puteți renunța fără a fi nevoie să lucrați timp de două săptămâni în următoarele cazuri:

Dacă există un acord între părți în această problemă. De exemplu, o persoană care intenționează să demisioneze dintr-o companie are o relație bună cu angajatorul său și poate să-l lase să plece fără să lucreze perioada necesară. Ori pur și simplu angajatorul nu are dorința de a-l păstra, ori există deja un candidat pentru acest post.
Înscrierea într-o instituție de învățământ. Dacă un angajat a intrat într-un colegiu, institut sau universitate, atunci poate renunța fără probleme, iar directorul, la rândul său, este obligat să înceteze relația de muncă în ziua în care fostul lucrător al întreprinderii a scris o declarație. Dar totuși, în acest caz, avertizează în avans despre concedierea ta.
Pensionare. De asemenea, pensionarii nu trebuie să lucreze, deoarece nu sunt obligați să lucreze la vârsta de pensionare.
Mutarea și un nou loc de reședință sau trimiterea unui soț într-o nouă locație sau în străinătate.
Mutarea intr-un loc nou, daca este imposibil sa locuiesti in cel anterior, din cauza unor probleme de sanatate (trebuie confirmata cu certificat medical).
Incapacitatea de a-ți face treaba din cauza problemelor de sănătate.
Îngrijirea unui copil care nu a împlinit încă 14 ani sau îngrijirea unui copil cu handicap, poate fi și îngrijirea unei rude bolnave sau a unei persoane cu dizabilități din grupa I.
femeile însărcinate sau cele care cresc 3 sau mai mulți copii sub 16 ani.

Rezumând toate cele de mai sus, aș dori să notez încă o dată data de la care este stabilită perioada de lucru pentru concediere - numărătoarea inversă începe din a doua zi după ce angajatorul primește declarația angajatului de dorință de a demisiona. În ultima zi a zilei de lucru, șeful trebuie să vă plătească și să vă dea carnetul de muncă.

Ar putea fi util să citiți: