Titlurile postului după clasificator. Lista profesiilor și funcțiilor. Clasificator de profesii tot rusesc. Secțiunile clasificatorului funcțiilor și profesiilor

În legislația Federației Ruse, au fost adoptate o serie de acte normative care stabilesc procedura de clasificare a ocupațiilor cu guler albastru, precum și pozițiile angajaților. Care este scopul acestor surse de drept? Care dintre ele sunt printre cele mai solicitate la întreprinderile ruse?

9149 - această cifră arată că vorbim despre profesia de viraj;

6 - această cifră este un număr de cec;

02 - indicatorul corespunzător înseamnă că profesia este legată de ediția a II-a a Manualului de calificare unificat;

7223 - această cifră reflectă corespondența profesiei cu grupul de bază legat de Clasificatorul ocupațiilor;

5 - indicatorul corespunzător reflectă faptul că o persoană trebuie să dețină a cincea categorie tarifară;

12 - această cifră arată că se aplică angajaților o schemă de bonusuri pentru calcularea salariilor;

1 - indicatorul corespunzător reflectă faptul că profesia de muncă este caracterizată de condiții normale de muncă;

2 - această cifră înseamnă că o persoană își desfășoară activitatea de muncă prin intermediul mașinilor și mecanismelor.

Se pare că codul profesiei de turner, format pe baza criteriilor reflectate în Clasificator, va arăta ca 19149602722351212.

În mod similar, lista profesiilor Federației Ruse prevede și coduri fațetate atunci când se clasifică pozițiile angajaților. Să le luăm în considerare.

Coduri de fațete pentru angajați după clasificator

În acest caz, vorbim despre coduri care reflectă categoria poziției - acestea conțin 1 caracter, precum și indicarea unei poziții specifice în Clasificatorul ocupațiilor, în care sunt înregistrate 4 caractere.

Prin 3 fațete, pozițiile sunt reflectate în funcție de caracteristici precum:

Poziții derivate (fațeta 11, reprezentată de 2 caractere);

Se poate remarca faptul că fațetele 11 și 12 sunt selectate pe baza specificului unei anumite lucrări. Astfel, în pozițiile derivate, calificarea nu este înregistrată. Prin urmare, numai fațeta 11 este selectată pentru pozițiile respective.

Codul postului angajaților: Exemplu

De exemplu, o poziție precum adjunctul șefului departamentului financiar și economic al unei întreprinderi va avea un cod format din indicatori precum:

2 - desemnarea poziției;

4695 - reflectând faptul că vorbim despre poziția șefului departamentului;

1 - folosit ca număr de verificare;

1 - reflectarea faptului că vorbim despre categoria managerilor la întreprindere;

1231 - indicarea relației poziției cu grupul de bază corespunzător din Clasificatorul ocupațiilor;

03 - reflectând faptul că vorbim despre o poziție derivată.

Relația dintre OK 016-94 și Clasificatorul Ocupațiilor

Se poate remarca faptul că între obiectele Clasificatorului, care a fost introdusă prin Rezoluția Standardului de Stat cu privire la aprobarea listei de profesii și funcții, și cele care sunt prezente în Clasificatorul de ocupații, se presupune că există legături care permit ca primul să fie atribuit unuia sau altui grup din lista din care aparține cel de-al doilea. ... Adică, fiecare poziție - un muncitor sau un angajat, de regulă, poate fi atribuită unei anumite categorii de ocupații.

Cu toate acestea, trebuie menționat: având în vedere că concepte precum „ocupație”, „profesie” și, de asemenea, „poziție” diferă semnificativ unul de celălalt, un angajat al departamentului de personal al întreprinderii care folosește clasificatorul în cauză ar putea avea nevoie să utilizeze explicații la grupări individuale ale clasificatorului de ocupație - pentru a determina o legătură fără ambiguitate cu obiectele sale ale acelor posturi care sunt prevăzute de lista oficială considerată a profesiilor și funcțiilor.

Fiecare profesie este importantă și distinctivă. O persoană din fiecare specialitate are propriile sarcini de serviciu desemnate, cuantumul remunerației, caracteristicile locului de muncă, gradele etc. La fiecare întreprindere există un sistem de bonusuri și pedepse, specificul activităților profesionale etc.

Manual de calificare

Pentru a determina clasificarea pozițiilor și a instrucțiunilor, există o carte de referință specială unificată. Abreviat ETKS, aprobat pe baza unui decret al guvernului Federației Ruse. Datorită lui, întreprinderile formează activități de personal. În conformitate cu conținutul articolului 143 din Codul muncii al Federației Ruse, calificarea profesiilor și îndatoririlor se realizează pe baza unei cărți de referință tarifare și de calificare unificate.

Se compune din două capitole: primul caracterizează forța de muncă de conducere sectorială, al doilea - profesiile prevăzute pentru angajații principali ai întreprinderii și specialitățile cu guler albastru.

Profesii de conducere și de lucru conform ETKS în sectorul agricol

Clasificatorul oferă o listă exhaustivă a ocupațiilor cu guler albastru în agricultură. Aceasta include specialități care sunt la cerere în industria agricolă.

Personalul de conducere

Această listă include următoarele profesii:

Ch. specialist al serviciului agronomic (agronom) al întreprinderii.
Ch. agronom-agrochimist în producție.
Ch. specialist al serviciului agricol (agronom) în domeniul protecției culturilor.
Ch. specialist al serviciului agronomic (agronom pentru studiul solului).
Ch. specialist veterinar (veterinar).
Ch. specialist în servicii zootehnice (zootehnician).
Ch. specialist în serviciul zootehnic din industria creșterii cailor (zootehnicianul grajdurilor de stat).
Ch. specialist în servicii zootehnice - zootehnician hipodrom.
Ch. inginer de recrutare.
Ch. inginer mecanic.
Ch. specialist în inginerie energetică (power engineer).
Ch. judecător în domeniul creșterii cailor.
Lucrător în servicii veterinare - șef. farmacie veterinară.
Lucrător în servicii veterinare - șef. o ramura.
Cap la întreprindere cu garaj.
Cap un punct de achiziție în producerea inului de prelucrare și a altor culturi de bast.
Cap laborator de toxicologie.
Cap laboratorul de producție a biomasei de protecție a plantelor.
Cap laboratorul inspectiei de stat pentru carantina plantelor si echipa de fumigare.
Cap laborator pentru diagnosticarea și prezicerea apariției dăunătorilor și a bolilor plantelor în viitor.
Cap laborator pentru evaluarea calității soiurilor testate ale Comisiei de stat pentru sortarea culturilor agricole.
Cap laborator pentru reproducere. afaceri și inseminare artificială.
Cap departamentul de transport.
Cap depozitarea uleiului.
Cap câmp experimental.
Cap punct de frontieră pentru carantina plantelor.
Cap punct de inseminare artificială.
Cap punct pentru semnalizarea și prognoza apariției dăunătorilor și a bolilor plantelor.
Cap atelier de reparații.
Cap stație de semințe.
Șeful celor. casa de schimb valutar.
Cap site pentru testarea soiurilor.
Cap Laborator de producție fitohelmintologică.
Cap depozitarea semințelor.
Șeful mech. detaşare.
Șeful departamentului de achiziții publice.
Șeful secției de producție și control veterinar.
Șeful departamentului exploatarea parcului auto și a echipamentelor întreprinderilor agricole.
Șeful departamentului de producție al hipodromului.
Șeful stației de protecție a plantelor (la nivelul subiectului, regiune și district).
Șeful stației tech. întreținerea parcului auto, stații ale acestora. întreținerea parcului de construcții de mașini.
Șeful departamentului de animale.
Șeful departamentului de fumigare.
Șeful stației tech. întreținere de mașini și echipamente pentru ferme de animale, ferme de pasăre și ferme.
Șeful departamentului de producție de furaje.
Șeful magazinului de recuperare a terenurilor.
Șeful atelierului de incubație.
Șeful atelierului de mecanizare.
Șeful magazinului de cultivare a plantelor.
Șeful expediției de biosecuritate a plantelor.
Șeful departamentului de gestionare a transporturilor.
Director de ferma, maistru.
Șeful fermei este fermier.

Profesii în industria agricolă

Dacă vorbim despre profesii din industria agricolă, atunci lista profesiilor cu guler albastru și pozițiile angajaților, după personalul de conducere, se împarte în specialiști (asistenți de laborator, operatori de mașini etc.), poziții comune tuturor industriilor (cântăreț, lucrător de depozit etc.). ), pozițiile subsecțiunii cu profesii în domeniul cultivării plantelor și creșterea animalelor, precum și profesiile în care nu se desfășoară tarifarea pe categorii. Lista ocupațiilor cu guler albastru în construcții este, de asemenea, destul de largă.

Lucrători în sfera profesiilor dăunătoare

Dreptul muncii și un clasificator unificat al profesiilor separă industriile în care personalul de conducere, pozițiile de lucru sunt caracterizate drept producție dăunătoare și industria în ansamblu. Există o listă de profesii cu condiții de muncă dăunătoare.

Domenii de activitate economică în care angajații sunt recunoscuți de forța de muncă a profesiilor dăunătoare

Iată o listă parțială a acestor profesii:

Persoanele ale căror activități sunt legate de praf de armă, echipament de muniție, precum și inițiatori și explozibili.
Muncitori în industria petrolieră, mine de cărbune etc.
Activitățile acestora sunt legate de prelucrarea metalelor.
Angajat în producția și întreținerea electrică a unor astfel de echipamente.
Producători de echipamente radio, producția de materiale de construcție.
Producția de sticlă și porțelan.
Producătorii și prelucrarea fibrelor sintetice și artificiale, forța de muncă a industriei de celuloză și hârtie.
Angajați de institute și centre de cercetare în domeniul producției de medicamente și biomateriale.
Forță de muncă în domeniul asistenței medicale, lucrătorilor de imprimare, lucrătorilor de transport.
Cei ale căror activități sunt legate de radiații și radiații, lucrătorii din industria nucleară.
Divers.
Muncitori în profesia de sudură.
Activități de cercetare legate de microorganisme.
Testarea metalelor.
Curățarea metalului cu nisip.
Lucrători la stațiile de mercur.
Angajați ai trenurilor și stațiilor electrice.
Forța de muncă din industria alimentară.
Lucrând în domeniul copierii de film.
Lucrători în domeniul construcțiilor, reparațiilor și restaurării.
Muncitori în comunicare.
Muncitori agrochimici.
Muncitori minieri.
Lucrători în industria chimică și a vopselelor.

Pozițiile angajaților

Pozițiile angajaților sunt incluse în lista ocupațiilor cu guler albastru. Dacă vorbim despre angajați, atunci aceasta este o categorie de cetățeni implicați în oricare dintre industrii, în posturi sub profesia de conducere. Din categoria angajaților fac parte agenții, artiștii, arhivarii, secretarii etc.

Profesii de inginerie mecanică

Dacă faceți o listă a ocupațiilor cu guler albastru în inginerie mecanică, atunci există o subdiviziune în management, specialiști și ocupații cu guler albastru. Să aruncăm o privire mai atentă.

De exemplu, managerii sunt incluși în lista profesiilor de lucru ale personalului de conducere (șeful departamentului de proiectare, șeful departamentului de testare, șeful lansării de produse etc.).

Dacă vorbim despre specialiști în inginerie mecanică, aceștia sunt tehnologii de inginerie mecanică, ingineri mecanici, proiectanți etc.

De asemenea, sunt implicate în inginerie mecanică profesii legate de categoria acelorași în toate sectoarele economiei.

Lista ocupatiilor cu guler albastru pentru femei

Alocă un clasificator unic și o categorie separată de poziții de lucru feminine. De obicei, sunt asociate cu o activitate mai ușoară.

Unele dintre ele sunt enumerate mai jos:

manichiurista;
cosmetolog;
coafeza;
lucrător de servicii de curățenie;
secretar-dactilograf;
pictor;
specialist în punerea și sortarea mărfurilor;
vânzător;
maseur;
asistent medical;
bucătar;
cofetar.

Un instrument important al dreptului muncii

Dacă vorbim despre clasificarea profesiilor în general, atunci acestea sunt subdivizate într-o listă a ocupațiilor cu guler albastru în funcție de domeniul de activitate, condițiile de muncă, nocivitatea producției, gravitatea muncii etc.

Un clasificator unificat caracterizează fiecare profesie separat, atașând o listă a îndatoririlor oficiale care sunt obligatorii pentru executare, procedura pentru beneficiile oferite, categoriile atribuite etc.

Întregul proces de muncă este construit pe baza clasificării, începând cu calculul și calculul salariilor, terminând cu bonusuri și durata vacanțelor.

Clasificatorul oferă o listă de poziții pentru fiecare sector economic, definind sfera îndatoririlor și drepturilor unui funcționar sau angajat.

Utilizarea clasificatorului profesiilor permite fiecărei organizații, întreprinderi să eficientizeze procesul de muncă, să distribuie clar responsabilitățile în colectivul de muncă și să respecte legislația muncii.

Ca acte legislative în legislația muncii, Codul Muncii și clasificatorul sunt aprobați cu referiri unul la celălalt. Aceasta indică faptul că o încălcare a prevederilor clasificatorului profesiilor va constitui baza pentru încălcarea legislației muncii și a infracțiunii administrative. Când se organizează activități de personal la întreprinderi, o bază unică de ocupații cu guler albastru este luată ca bază pentru formarea de posturi, ierarhie de muncă, sisteme de stimulare și pedepse.

Clasificatorul este în continuă îmbunătățire, modificările sunt necesare în legătură cu schimbările din economia țării. Cu toate acestea, aceste nuanțe nu sunt semnificative și practic nu privesc lista principală de poziții.

Lista profesiilor și clasificatorul posturilor este cel mai important instrument al dreptului muncii, departamentul de personal al oricărei întreprinderi, acționând ca un garant în organizarea și remunerarea a aproape fiecare angajat.

Această secțiune prezintă problemele cărții de referință a calificărilor unificate ale posturilor managerilor, specialiștilor și ale altor angajați (denumită în continuare EKS). EKS este destinat tarifării lucrărilor și alocării categoriilor tarifare. Pe baza TSA, este posibilă întocmirea fișelor de post și a programelor pentru pregătirea și formarea avansată a specialiștilor din diverse industrii și domenii de activitate. Secțiune actualizată pe 17 octombrie 2018 - versiuni adăugate, bug-uri tehnice rezolvate.

Prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 31 octombrie 2002 N 787, s-a stabilit că EKS constă în caracteristicile de calificare ale posturilor de manageri, specialiști și angajați, care conține atribuții și cerințe oficiale pentru nivelul de cunoștințe și calificări ale managerilor, specialiștilor și angajaților.

Dezvoltarea TSA este realizată de Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale a Federației Ruse, împreună cu autoritățile executive federale, cărora li se încredințează gestionarea, reglementarea și coordonarea activităților din sectorul relevant (sub-sector) al economiei (paragraful 2 din Decretul Guvernului Federației Ruse din 31 octombrie 2002 N 787). Prin Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 09.02.2004 N 9, procedura de aplicare a EKS a fost aprobată.

Această secțiune conține o listă a problemelor CEN valabile pe teritoriul Federației Ruse, actuală începând cu 15 iunie 2014. De asemenea, vă atragem atenția asupra faptului că acest ghid este adesea numit greșit Poziții ETKS de manageri și specialiști (a se vedea lucrările ETKS și ocupațiile lucrătorilor).

Poziții alfabetice

Dacă cunoașteți titlul poziției din cartea de referință, dar nu știți în ce secțiune a TSA este descrisă, atunci puteți utiliza indexul alfabetic pentru a găsi rapid descrierea acesteia:

Enumerați pozițiile pe secțiuni ale directorului

Numele secțiunii CEN	Document de aprobare
Caracteristici de calificare la nivelul întregii industrii a pozițiilor lucrătorilor angajați în întreprinderi, instituții și organizații	Rezoluția Ministerului Muncii din Federația Rusă din 21.08.1998 N 37
Caracteristicile calificării posturilor lucrătorilor angajați în instituții de cercetare, proiectare, tehnologie, proiectare și organizații de sondaje
Director de calificare a posturilor managerilor și specialiștilor organizațiilor de geologie și explorare a resurselor minerale	Rezoluția Ministerului Muncii din Federația Rusă din 20 decembrie 2002 N 82
Caracteristicile calificării posturilor angajaților din centrele de standardizare, metrologie și certificare autorizate să exercite controlul și supravegherea statului	Rezoluția Ministerului Muncii din Federația Rusă din 29 ianuarie 2004 N 5
Cartea de referință a calificărilor posturilor managerilor, specialiștilor și ale altor angajați ai organizațiilor de energie electrică	Rezoluția Ministerului Muncii din Federația Rusă din 29 ianuarie 2004 N 4
Caracteristici de calificare a posturilor managerilor și specialiștilor în arhitectură și urbanism	Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 23 aprilie 2008 N 188
Caracteristicile calificării posturilor angajaților instituțiilor din sistemul de rezervă de materiale de stat	Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 05.05.2008 N 220
Caracteristicile calificării posturilor specialiștilor care efectuează un complex de lucrări în domeniul protecției juridice a rezultatelor activității intelectuale și a mijloacelor de individualizare	Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 23 iulie 2008 N 347
Caracteristicile calificării posturilor angajaților instituțiilor pentru afacerile cu tineretul	Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 28 noiembrie 2008 N 678
Caracteristicile calificării posturilor managerilor și specialiștilor din organizațiile de transport aerian	Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 29 ianuarie 2009 N 32
Caracteristici de calificare a posturilor managerilor și specialiștilor organizațiilor de management rutier	Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 16 februarie 2009 N 47
Caracteristicile calificării posturilor angajaților serviciului hidrometeorologic	Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 16 februarie 2009 N 48
Caracteristicile calificării posturilor angajaților organismelor teritoriale ale Serviciului Federal de Migrație	Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 11 martie 2009 N 107
Caracteristici de calificare a pozițiilor managerilor și specialiștilor în asigurarea securității informațiilor în sistemele cheie de infrastructură informațională, combaterea inteligenței tehnice și protecția tehnică a informațiilor	Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 22 aprilie 2009 N 205
Caracteristici de calificare pentru anumite categorii de angajați ai Serviciului de Stat de Pompieri din Ministerul Federației Ruse pentru Apărare Civilă, Urgențe și Eliminarea Consecințelor Dezastrelor Naturale	Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 24 noiembrie 2009 N 919
Caracteristicile calificării posturilor angajaților organizațiilor de energie nucleară	Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Federația Rusă din 10 decembrie 2009 N 977
Caracteristicile calificării poziției „Conflictolog”	Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 22 decembrie 2009 N 1007
Calificările lucrătorilor medicali	Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 23 iulie 2010 N 541n
Caracteristicile calificării posturilor angajaților în domeniul educației	Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 26 august 2010 N 761n
Caracteristici de calificare a posturilor managerilor și specialiștilor din învățământul profesional superior și profesional suplimentar	Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 11 ianuarie 2011 N 1n
Caracteristicile calificării posturilor lucrătorilor din cultură, artă și cinematografie	Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 30 martie 2011 N 251n
Caracteristicile de calificare ale posturilor angajaților din domeniul culturii fizice și sportului	Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 15 august 2011 N 916n
Caracteristicile calificării posturilor de lucrători agricoli	Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 15 februarie 2012 N 126n
Caracteristici de calificare a pozițiilor lucrătorilor în organizațiile turistice	Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 12.03.2012 N 220n
Caracteristici de calificare a pozițiilor angajaților organizațiilor din industria rachetelor și spațiului	Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 10.04.2012 N 328n
Caracteristicile calificării posturilor angajaților arhivelor de stat, centrelor de stocare a documentelor, arhivelor municipalităților, departamentelor, organizațiilor, laboratoarelor pentru asigurarea conservării documentelor de arhivă	Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 11.04.2012 N 338n
Caracteristici de calificare a posturilor specialiștilor care desfășoară activități în domeniul activităților de traducere	Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 16.05.2012 N 547n
Caracteristicile calificării posturilor specialiștilor care desfășoară activități în domeniul protecției muncii	Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 17.05.2012 N 559n
Caracteristici de calificare a posturilor specialiștilor care desfășoară activități în domeniul examinării medico-legale	Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 16.05.2012 N 550n
Caracteristicile calificării posturilor angajaților care desfășoară activități în domeniul apărării civile, protejării populației și teritoriilor împotriva urgențelor naturale și provocate de om, asigurând siguranța împotriva incendiilor, siguranța persoanelor pe corpurile de apă și instalațiile miniere în condiții subterane	Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 03.12.2013 N 707н

Din păcate, în prezent este imposibil să descărcați toate problemele EKS într-o singură arhivă de pe site-ul nostru. Cu toate acestea, puteți găsi pozițiile care vă interesează să utilizați indexul alfabetic al pozițiilor sau rubricatorul problemelor CEN care operează în Federația Rusă.

Ediția a IV-a, revizuită
(aprobat prin rezoluția Ministerului Muncii din Federația Rusă din 21 august 1998 N 37)

Cu modificări și completări de la:

21 ianuarie, 4 august 2000, 20 aprilie 2001, 31 mai, 20 iunie 2002, 28 iulie, 12 noiembrie 2003, 25 iulie 2005, 7 noiembrie 2006, 17 septembrie 2007 , 29 aprilie 2008, 14 martie 2011, 15 mai 2013, 12 februarie 2014, 27 martie 2018

Cartea de referință a calificărilor pozițiilor managerilor, specialiștilor și a altor angajați este un document normativ elaborat de Institutul Muncii și aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii Rusiei din 21 august 1998 N 37. Această publicație include completări făcute de rezoluțiile Ministerului Muncii Rusiei din 24 decembrie 1998 N 52, din 22 februarie 1999 N 3, din 21 ianuarie 2000 N 7, din 4 august 2000 N 57, 20 aprilie 2001 N 35, din 31 mai 2002 și 20 iunie 2002 N 44. Acest manual este recomandat pentru utilizare la întreprinderi, instituții și organizații din diverse sectoare ale economiei, indiferent de proprietate și forme de organizare și de drept, pentru a asigura selecția, plasarea și utilizarea corectă a personalului.

Noul manual de calificare este conceput pentru a asigura o diviziune rațională a muncii, pentru a crea un mecanism eficient pentru delimitarea funcțiilor, puterilor și responsabilităților pe baza unei reglementări clare a activității muncii a angajaților în condiții moderne. Acest manual conține noi caracteristici de calificare a pozițiilor angajaților legate de dezvoltarea relațiilor de piață. Toate caracteristicile de calificare valabile anterior au fost revizuite, au fost modificate semnificativ în legătură cu transformările efectuate în țară și ținând cont de practica aplicării caracteristicilor.

În caracteristicile calificării, unificarea standardelor pentru reglementarea forței de muncă a salariaților a fost realizată pentru a asigura o abordare unificată a selecției personalului cu calificări adecvate și respectarea principiilor uniforme de tarifare a muncii în funcție de complexitatea acestora. Caracteristicile calificării iau în considerare cele mai recente acte legislative și de reglementare ale Federației Ruse.

Manual de calificare a posturilor de manageri, specialiști și alți angajați

Dispoziții generale

1. Cartea de referință a calificărilor pentru posturile managerilor, specialiștilor și ale altor angajați (executanți tehnici) este destinată să abordeze probleme legate de reglementarea relațiilor de muncă, asigurând un sistem eficient de management al personalului la întreprinderi * (1), în instituții și organizații din diverse sectoare ale economiei, indiferent de proprietate și forme organizatorice și juridice de activitate.

Caracteristicile de calificare incluse în această ediție a manualului sunt documente normative menite să justifice diviziunea și organizarea rațională a muncii, selecția, plasarea și utilizarea corectă a personalului, pentru a asigura unitatea în determinarea atribuțiilor de muncă ale angajaților și cerințele de calificare impuse acestora, precum și deciziile de conformitate. funcții deținute în timpul certificării managerilor și specialiștilor.

2. Baza pentru construcția directorului este o caracteristică oficială, întrucât cerințele pentru calificarea angajaților sunt determinate de îndatoririle lor oficiale, care, la rândul lor, determină numele posturilor.

Ghidul a fost elaborat în conformitate cu clasificarea acceptată a angajaților în trei categorii: manageri, specialiști și alți angajați (executanți tehnici). Alocarea angajaților pe categorii se realizează în funcție de natura activității preponderent realizate care alcătuiește conținutul muncii angajatului (organizațional și administrativ, analitic și constructiv, informațional și tehnic).

Titlurile de muncă ale angajaților ale căror calificări sunt incluse în acest manual sunt stabilite în conformitate cu Clasificatorul All-Russian al profesiilor lucrătorilor, pozițiile angajaților și gradele salariale OK-016-94 (OKPDTR), au intrat în vigoare la 1 ianuarie 1996.

3. Manualul de calificare conține două secțiuni. Prima secțiune oferă caracteristicile de calificare ale posturilor din întreaga industrie de manageri, specialiști și alți angajați (executanți tehnici), care sunt răspândite în întreprinderi, instituții și organizații, în principal în sectoarele industriale ale economiei, inclusiv în ceea ce privește finanțarea bugetară. A doua secțiune conține caracteristicile de calificare a posturilor lucrătorilor angajați în instituții de cercetare, organizații de proiectare, tehnologie, proiectare și sondaj, precum și departamente de redacție și editare.

4. Caracteristicile calificării la întreprinderi, instituții și organizații pot fi utilizate ca documente normative de acțiune directă sau pot servi drept bază pentru elaborarea documentelor interne organizatorice și administrative - fișele postului care conțin o listă specifică a îndatoririlor de muncă ale angajaților, ținând cont de specificul organizației de producție, de muncă și de conducere și de asemenea, drepturile și responsabilitățile lor. Dacă este necesar, îndatoririle incluse în descrierea unei anumite poziții pot fi distribuite între mai mulți interpreți.

Întrucât caracteristicile calificării se aplică angajaților întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor, indiferent de apartenența lor la industrie și subordonarea departamentală, acestea reprezintă cele mai tipice locuri de muncă pentru fiecare post. Prin urmare, la elaborarea fișelor postului, este permisă clarificarea listei de lucrări care sunt caracteristice poziției corespunzătoare în condiții specifice de organizare și tehnică și se stabilesc cerințe pentru pregătirea specială necesară a lucrătorilor.

În procesul de dezvoltare organizațională, tehnică și economică, dezvoltarea tehnologiilor moderne de management, introducerea celor mai noi mijloace tehnice, implementarea de măsuri pentru îmbunătățirea organizației și creșterea eficienței muncii, este posibilă extinderea gamei de atribuții ale angajaților în comparație cu caracteristicile corespunzătoare stabilite. În aceste cazuri, fără a schimba denumirea oficială, salariatului i se poate încredința îndeplinirea sarcinilor prevăzute de caracteristicile altor posturi care au un conținut similar cu o muncă de aceeași complexitate, a cărei performanță nu necesită o altă specialitate și calificare.

5. Caracteristicile calificării fiecărei poziții au trei secțiuni.

Secțiunea „Responsabilitățile locului de muncă” stabilește principalele funcții ale muncii care pot fi încredințate integral sau parțial unui angajat care deține această funcție, ținând cont de omogenitatea tehnologică și de interconectare a muncii, permițând asigurarea unei specializări optime a angajaților.

Secțiunea „Ar trebui să știe” conține cerințele de bază pentru un angajat în legătură cu cunoștințe speciale, precum și cunoașterea legilor și reglementărilor, regulamentelor, instrucțiunilor și a altor materiale de orientare, metode și mijloace pe care angajatul trebuie să le aplice în îndeplinirea sarcinilor de serviciu.

Secțiunea „Cerințe pentru calificări” definește nivelul de pregătire profesională a unui angajat necesar pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă specificate și cerințele pentru experiența de muncă. Nivelurile de pregătire profesională solicitate sunt date în conformitate cu Legea Federației Ruse „Cu privire la educație”.

6. Caracteristicile posturilor specialiștilor prevăd, în aceeași poziție, fără a-i schimba numele, încadrarea calificărilor intra-locuri de muncă prin remunerare.

Categoriile de calificări pentru remunerația specialiștilor sunt stabilite de șeful întreprinderii, instituției, organizației. Aceasta ține cont de gradul de independență al salariatului în îndeplinirea sarcinilor oficiale, responsabilitatea acestuia pentru decizii, atitudinea față de muncă, eficiența și calitatea muncii, precum și cunoștințele profesionale, experiența practică, determinată de durata serviciului în specialitate etc.

7. Directorul nu include calificările posturilor derivate (specialiști de vârf și de conducere, precum și șefi adjuncți de departamente). Responsabilitățile de serviciu ale acestor angajați, cerințele pentru cunoștințele și calificările lor sunt determinate pe baza caracteristicilor funcțiilor de bază respective conținute în manual.

Problema distribuției atribuțiilor de serviciu a șefilor de întreprinderi, instituții și organizații este decisă pe baza documentelor interne organizatorice și administrative.

Utilizarea titlului oficial „senior” este posibilă, cu condiția ca salariatul, împreună cu îndeplinirea atribuțiilor prevăzute pentru funcția deținută, să conducă executanții din subordinea sa. Poziția de „senior” poate fi stabilită ca excepție și în absența unor performanți în subordinea directă a salariatului, dacă i se încredințează funcțiile de a administra o secție de muncă independentă. Pentru posturile profesionale pentru care sunt furnizate categorii de calificări, titlul oficial „senior” nu se aplică. În aceste cazuri, funcțiile de gestionare a executanților din subordine sunt atribuite unui specialist din categoria I de calificare.

Atribuțiile „conducătorului” sunt stabilite pe baza caracteristicilor funcțiilor respective ale specialiștilor. În plus, li se încredințează funcțiile unui manager și al unui executant responsabil al muncii într-unul din domeniile de activitate ale unei întreprinderi, instituții, organizații sau diviziunile structurale ale acestora, sau responsabilități pentru coordonarea și îndrumarea metodologică a grupurilor de executori creați în departamente (birouri), ținând cont de diviziunea rațională a muncii în organizații specifice - condiții tehnice. Cerințele pentru experiența de muncă cerută sunt majorate cu 2-3 ani în comparație cu cele furnizate pentru specialiștii din prima categorie de calificare. Responsabilitățile postului, cerințele de cunoștințe și calificările șefilor adjuncți ai unităților structurale sunt determinate pe baza caracteristicilor funcțiilor respective ale managerilor.

Caracteristicile de calificare a posturilor șefilor de departamente servesc drept bază pentru definirea responsabilităților de serviciu, cerințele de cunoștințe și calificările șefilor birourilor relevante atunci când sunt create în locul departamentelor funcționale (ținând cont de caracteristicile industriei).

8. Respectarea atribuțiilor și calificărilor efective ale angajaților cu cerințele caracteristicilor postului este determinată de comisia de certificare în conformitate cu reglementările actuale privind procedura de efectuare a certificării. În același timp, se acordă o atenție deosebită performanței muncii de înaltă calitate și eficientă.

9. Nevoia de a asigura securitatea vieții și sănătatea lucrătorilor în procesul de muncă pune în discuție problemele de protecție a muncii și de mediu printre problemele sociale urgente, a căror soluție este direct legată de respectarea conducătorilor și a fiecărui angajat al întreprinderii, instituției, organizării actelor legislative legislative, intersectoriale și a altor acte juridice de reglementare privind protecția muncii, standardele de mediu și reglementările.

În acest sens, îndatoririle oficiale ale angajaților (manageri, specialiști și executori tehnici), împreună cu îndeplinirea funcțiilor prevăzute de caracteristicile de calificare relevante ale postului, asigură respectarea obligatorie a cerințelor de protecție a muncii la fiecare loc de muncă, iar îndatoririle oficiale ale managerilor sunt de a asigura condiții de muncă sănătoase și sigure pentru executanții subordonați, precum și controlul asupra respectării lor cu cerințele actelor juridice legislative și de reglementare privind protecția muncii.

La numirea într-o funcție, este necesar să se țină seama de cerințele pentru cunoașterea angajatului a standardelor de securitate a muncii, a legislației de mediu, a normelor, regulilor și instrucțiunilor de protecție a muncii, a mijloacelor de protecție colectivă și individuală împotriva efectelor factorilor de producție periculoși și nocivi.

10. Persoanele care nu au o pregătire specială sau experiență de muncă stabilite prin cerințele pentru calificare, dar care au suficientă experiență practică și îndeplinesc sarcinile de serviciu atribuite acestora cu înaltă calitate și integral, la recomandarea comisiei de certificare, ca excepție, pot fi numite și în funcțiile corespunzătoare , precum și persoane cu pregătire specială și experiență de muncă.

OKPDTR - Clasificator profesionist, poziții, categorii tarifare.

Ce este OKPDTR

De fapt, este un director cu coduri care determină apartenența lucrătorului la un grup. A fost introdus în 1994 în locul clasificatorului de specialități All-Union (OKS). Necesitatea înlocuirii documentului vechi este justificată de schimbările din economie și mediul de producție. Acest lucru a servit ca un mijloc de a obține coerența standardelor rusești de contabilitate și statistici cu cele internaționale.

Codul conține informații despre:

apartenența salariatului la lucrători sau angajați;
natura muncii pe care o îndeplinește;
tarifele aplicabile;
nivelul de aptitudine;
modalitate de plată;
gradul de severitate și nocivitatea muncii;
nivelul automatizării locurilor de muncă;
categorie Job;
locul unității de personal din ierarhie.

Sarcinile clasificatorului

Colectarea și generalizarea informațiilor despre toate profesiile și posturile disponibile pe teritoriul Federației Ruse într-o singură structură.
Crearea unui raport statistic privind starea pieței muncii.
Evaluarea stării forței de muncă în funcție de gradul de calificare.
Analiza condițiilor de muncă și a salariilor.
Contabilizarea numărului de angajați angajați în diferite domenii de activitate.
Integrare în sistemul statistic global.
Dezvăluirea nivelului educațional mediu pentru a crea condiții pentru recalificare, ridicarea nivelului profesional al personalului.
Asigurarea corectitudinii introducerii numelor de posturi și profesii în documente la angajarea personalului.

Unde și de către cine se aplică

Este utilizat în mediul de producție, oriunde sunt angajați lucrători și angajați. Atribuie-l imediat la angajare. Codul este reflectat în documentele departamentului de contabilitate și ale departamentului de personal. Este cel mai des utilizat în astfel de cazuri:

La întocmirea documentelor: un contract de muncă, un card personal T-2, un ordin de concediere, preluarea funcției. OKPDTR este introdus în ele.
Pentru a lua decizii cu privire la plata compensației, aplicarea beneficiilor.
Determinarea numelui poziției viitoare, pe baza caracteristicilor acesteia.
Înregistrarea poziției în tabelul de personal.
Furnizarea de rapoarte cu privire la angajamente la fondul de pensii.
Numirea unei pensii de serviciu.

Din ce secțiuni și blocuri constă

Clasificatorul este împărțit în două secțiuni principale:

pentru muncitori;
de către angajați.

Muncitorii sunt angajați implicați direct în producție. Ei lucrează care rezultă într-un produs real. Locul de muncă poate fi un atelier, un atelier, o casă în construcție etc. Este de obicei echipat cu un număr mare de mijloace tehnice, inventar, concepute pentru a lucra cu materiale. Principala resursă în munca unui lucrător este forța fizică și sănătatea bună. Plata pentru multe profesii este o lucrare de piesă. Programul de lucru depinde de natura activității. Poate fi instalat în orice moment al zilei. De exemplu, construcția drumurilor se realizează noaptea. Învățământul superior nu este necesar pentru astfel de locuri de muncă.

Angajații sunt personal administrativ. Acestea includ contabili, manageri, secretari, orice alți specialiști din birou și echipa de conducere. Ei lucrează cu informații. Principalele resurse ale angajatului sunt inteligența, cunoștințele, educația de specialitate. Locul de muncă este echipat cu telefon, computer, fax pe masă. Programul de lucru este clar prevăzut, este stabilit o dată, la angajare, este stabilit în contractul de muncă. Orele de deschidere sunt de zi. Angajații sunt angajați după absolvirea universității.

Trei blocuri în pozițiile clasificatorului

Identificarea. Este un cod compus care include cinci cifre consecutive care alcătuiesc numărul și una separat - numărul de verificare. Primul conține informații despre profesie sau funcție. Următoarele patru sunt doar un număr de serie din registru. Numărul de control este determinat pe baza unei metodologii unificate pentru calculul său.
Cu numele obiectului. Fiecare cod corespunde denumirii unei funcții sau profesii. Acesta trebuie utilizat exact așa cum este dat, și nu poate fi schimbat în organizația care îl folosește după bunul plac. Numele sunt aranjate alfabetic.
Informațional. Conține coduri numite fațete. Acestea indică corespondența codului profesiei cu codurile tarifare ETKS și codurile vechiului clasificator OKZ.

Codurile facet reflectă următoarele caracteristici și caracteristici ale profesiilor:

01 - tipuri de activități de muncă și de producție;
02 - categorii de tarife;
03 - niveluri de calificare;
04 - condiții de plată pentru muncă;
05 - condiții de muncă;
06 - dotarea cu echipamente;
07 - profesii în producție.

Este obligatoriu să aplici OKPDTR

Nevoia de a aplica clasificatorul în raport cu o unitate de personal specifică depinde direct de condițiile consacrate în contractul de muncă. Iar componentele obligatorii ale acestui tip de contract sunt reglementate de prevederile art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse. În conformitate cu articolul, acesta trebuie să includă informații despre funcția de muncă a angajatului:

o listă de sarcini specifice care trebuie îndeplinite pentru funcție;
muncă,;
specialitate;
profesie;
calificări.

Dacă normele legislației federale prevăd condiții preferențiale, plăți de compensare, factori limitatori pentru o anumită funcție sau profesie, numele acestora ar trebui să fie utilizate neschimbate, în conformitate cu OKPDTR sau cu alte cărți și reglementări de referință ale Guvernului Federației Ruse care conțin standarde. Condițiile obligatorii, de exemplu, pot fi:

pensiune;
prezența vătămării sau a muncii grele;
concediu suplimentar;
includerea unei categorii la tarifele în raport cu angajații;
aplicarea tarifelor pentru lucrări.

Cauza din practica judiciară

Domnul N. a lucrat ca mecanic în baza unui contract de muncă. Schimbările au avut loc în firmă, iar prin decizia conducerii, departamentul N. a fost redenumit, contractele cu angajații au fost reînnoite. N. a fost familiarizat cu noua fișă a postului împotriva semnăturii, dar nu a fost de acord cu inovațiile referitoare la poziția sa. Nu era mulțumit de faptul că lucra ca mecanic, pe lângă îndatoririle sale anterioare, era obligat să îndeplinească funcțiile de curățător, de gardă de securitate. Cerințele au fost documentate în fișa postului. Nemulțumire exprimată oral. Autoritățile nu au acceptat punctul său de vedere. N. a înaintat un proces în instanță, deoarece a considerat că cerințele conducerii nu corespund caracteristicilor stabilite în OKPDTR pentru funcția de mecanic.

Instanța nu a satisfăcut cererea, explicând acest lucru prin faptul că art. 8 din Codul Muncii Federației Ruse permite organizațiilor să elaboreze în mod independent documente de reglementare internă.

Fișa postului se referă la reglementările interne. Există reguli Gosstandart pe care ar trebui să vă bazați atunci când creați un document. Dar legislația nu stabilește reguli stricte pentru dezvoltarea acesteia. Prin urmare, angajatorul are dreptul de a introduce norme la discreția sa, ținând cont de specificul activităților firmei și de cerințele pentru funcție.

În unele cazuri, standardele JCPDTR au un caracter recomandabil. Dacă, pe baza caracteristicilor activității, nu este nevoie de ele, nu se prevede pedeapsa pentru nefolosire. Momentele în care dispozițiile clasificatorului trebuie luate în considerare, fără a fi eșuate, sunt stabilite prin lege la nivel federal.

Ar putea fi util să citiți: