Deduceri din salariul angajaților. Retinerea din salarii - procedura pentru deduceri conform Codului Muncii al Federației Ruse Codul Muncii al Federației Ruse st 137

ST 137 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Deducerile din salariile angajaților se fac numai în cazurile prevăzute
prezentul Cod și alte legi federale.

Deducții din salariul angajatului pentru a-și achita datoriile față de angajator
poate fi facut:

să ramburseze avansul neîncasat plătit salariatului în contul de salarizare;
pentru rambursarea unei plăți în avans neîncasate și nerevenite în timp util emise în legătură cu o călătorie de afaceri sau transfer la un alt loc de muncă din altă localitate, precum și în alte cazuri;
pentru restituirea sumelor plătite excesiv salariatului ca urmare a erorilor contabile, precum și a sumelor plătite excesiv salariatului, în cazul în care organismul individual de dispute pentru muncă l-a găsit pe angajat vinovat de nerespectarea standardelor de muncă (partea a treia a articolului 155 din prezentul cod) sau simplu (a treia parte a articolului 157 din prezentul cod) Cod);
la concedierea unui salariat înainte de sfârșitul anului de lucru pentru care a primit deja concediu plătit anual, pentru zilele de concediu neelucrate. Deducerile pentru aceste zile nu se fac în cazul în care salariatul este concediat din motivele prevăzute la articolul 8 din prima parte a articolului 77 sau la alineatele 1, 2 sau 4 din prima parte a articolului 81, alineatele (1), (2), (5), și (7) ale articolului 83 din prezentul cod.

În cazurile prevăzute la alineatele două, trei și patru din partea a doua a prezentei directive
articole, angajatorul are dreptul de a decide cu privire la deducerea din salariul angajatului nu
mai târziu de o lună de la data expirării perioadei stabilite pentru restituirea plății în avans, rambursare
datorii sau plăți calculate incorect și cu condiția ca salariatul să nu conteste
baze și dimensiuni de retenție.

Salariu plătit excesiv salariatului (inclusiv în caz de necorespunzător
aplicarea legii muncii sau a altor acte juridice de reglementare care conțin
normele dreptului muncii) nu pot fi recuperate din aceasta, cu excepția cazurilor:

numărarea erorii;
dacă organismul individual de soluționare a litigiilor de muncă a recunoscut vinovăția angajatului de a nu îndeplini standardele de muncă (partea a treia a articolului 155 din acest cod) sau simplă (articolul 157 partea a treia a acestui cod);
dacă salariul a fost plătit excesiv salariatului în legătură cu acțiunile sale ilegale stabilite de instanță.

Comentariu la art. 137 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Deducerile din salariile angajaților se pot face numai în cazurile prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse sau de alte legi federale. Interzicerea deducerilor, pe lângă cazurile stabilite de lege, oferă protecție salariilor angajaților.

2. Conținutul articolului comentat este în conformitate cu prevederile Convenției nr. 95 a OIM „Cu privire la protecția salariilor” (adoptată la Geneva la 1 iulie 1979). Articolul 8 din respectiva convenție prevede că deducerile din salarii pot fi efectuate în condițiile și în măsura prevăzute de legislația națională sau definite în acorduri colective sau în deciziile instanțelor de arbitraj. Lucrătorii trebuie notificați cu privire la condițiile și întinderea acestor deducții. Este important să subliniem că legislația rusă nu prevede posibilitatea deducerilor din salarii pe baza unui contract colectiv, deoarece astfel de condiții ar înrăutăți poziția angajatului în comparație cu legislația.

Nu se admite deduceri la discreția angajatorului asociate cu alocarea unei părți din costurile de producție salariatului, satisfacția revendicărilor de la terți împotriva angajatorului sau angajatului fără o hotărâre judecătorească sau consimțământul salariatului

3. În prezent, alte coduri și legi federale au stabilit posibilitatea deducerii din salarii la perceperea impozitelor pe veniturile persoanelor fizice, la recuperarea amenzilor ca pedeapsă penală, la executarea hotărârilor judecătorești a unei pedepse.

4. Reținerile în scopul colectării impozitului pe veniturile personale se fac în conformitate cu Codul fiscal. prevede că organizațiile din care contribuabilul primește venituri trebuie să calculeze, să rețină contribuabilul și să plătească valoarea impozitului pe veniturile personale. Aceste deduceri ar trebui făcute direct din veniturile contribuabilului la plata efectivă. În acest caz, valoarea impozitului reținut nu poate depăși 50% din valoarea plății.

5. O amendă ca pedeapsă penală se stabilește printr-o hotărâre judecătorească. În conformitate cu art. 31 din PEC, o persoană condamnată la amendă va fi obligată să o plătească în termen de 30 de zile de la data intrării în vigoare a sentinței sau în alt moment, dacă instanța a decis un plan de rată. O persoană condamnată care nu plătește amenda în termenul prevăzut este recunoscută ca sustrage în mod greșit plata amenzii, iar dacă amenda este stabilită ca o formă suplimentară de pedeapsă, executorul judecătoresc execută colectarea amenzii cu forța (art. 32 din Codul Penal). În acest caz, una dintre măsurile de aplicare este recuperarea salariilor în conformitate cu cap. 12 din Legea federală din 2 octombrie 2007 N 229-ФЗ "Desfășurarea procedurilor de executare".

6. Deducțiile în virtutea unei hotărâri judecătorești se fac și atunci când angajatul execută o muncă corecțională ca pedeapsă pentru o infracțiune. La baza producerii acestor deducții este o sentință judecătorească. În conformitate cu art. 40 PEC din salariul condamnatului se scad în suma stabilită prin verdictul instanței. Datorirea corectă și la timp din salariul condamnatului și transferul sumelor de deducere în modul prevăzut sunt atribuite angajatorului. Procedura de producere a deducerilor este stabilită de art. 44 PEC.

7. Reținerea din salarii este, de asemenea, posibilă pe baza executării - executare emisă pe baza unei decizii, a unei sentințe, a unei hotărâri și a unei ordonanțe a instanțelor (judecătorilor); acorduri de soluționare aprobate de instanță; ordonanțe judecătorești și așa mai departe. În conformitate cu art. 98 din Legea federală „Cu privire la procedurile de executare”, recuperarea salariului poate fi percepută la executarea documentelor de executare care conțin o cerință de recuperare a plăților recurente; la colectarea sumelor care nu depășesc 10 mii de ruble; în absența sau insuficiența debitorului fondurilor și a altor bunuri pentru a îndeplini în totalitate cerințele executării. Scrisul de executare și alte acte de executare se trimit angajatorului pentru colectarea sancțiunii.

8. Codul Muncii al Federației Ruse prevede posibilitatea deducerilor din salarii pentru a achita datoria angajatului față de angajator în cazurile specificate la art. 137 din Codul Muncii al Federației Ruse, precum și pentru a compensa angajatul pentru pagubele cauzate de angajator angajatorului.

În ceea ce privește procedura de compensare de către un angajat a prejudiciului material cauzat unui angajator, a se vedea.

9. Datoria unui angajator față de angajator poate apărea ca urmare a unei plăți în avans către angajat din cauza salariilor sau în legătură cu o călătorie de afaceri sau transfer la muncă într-o altă localitate. În cazul în care salariatul nu a calculat un astfel de avans sau nu a utilizat suma emisă în avans în scopul unei călătorii de afaceri sau a mutat în altă localitate și nu o restituie voluntar, suma acestuia poate fi dedusă din salariul angajatului.

Pentru sumele emise angajatului în călătorii de afaceri, consultați-o.

10. Comanda angajatorului de a reține plățile în avans din salarii poate fi făcută sub rezerva a două condiții: 1) angajatul nu contestă motivele și valoarea deducerilor; 2) o comandă se face în cel mult o lună din ziua expirării termenului stabilit pentru returnarea avansului.

Obiecția unui angajat cu privire la motivele și cuantumul deducerilor trebuie exprimată în scris. Mai mult, el se poate referi la ilegalitatea sau nefondarea restituirii acestor sume, precum și la determinarea incorectă a mărimilor acestora.

Perioada de o lună începe din ziua stabilită pentru restituirea avansului.

La returnarea unui avans neplătit plătit pe un cont salarial, o astfel de perioadă se stabilește prin acordul părților la contractul de muncă.

Pentru un avans emis pentru o călătorie de afaceri, perioada de întoarcere este de trei zile lucrătoare după ce salariatul se întoarce din călătoria de afaceri (clauza 26 din Regulamentul privind specificul trimiterii angajaților în călătorii de afaceri, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 13 octombrie 2008 N 749).

11. Datoria față de angajator poate apărea și în cazul în care salariatul plătește sume excesive din cauza unei erori de numărare. O eroare de numărare ar trebui să fie înțeleasă ca o eroare în operațiunile aritmetice atunci când se calculează sumele plătite. Comanda unui angajator de a deduce din salariu sumele plătite excesiv din cauza unei erori de numărare este posibilă în absența unei dispute cu angajatul cu privire la motivele și valoarea acestor deducții, cu condiția ca comanda să fie făcută în termen de o lună de la data plății sumelor calculate incorect. Dacă angajatorul lipsește o perioadă de o lună, sumele plătite excesiv către salariat pot fi recuperate în instanță.

Sumele plătite în mod necuvenit din cauza aplicării necorespunzătoare a legilor muncii, a contractelor colective, a contractelor sau a contractelor de muncă, precum și a erorilor organizaționale și tehnice (de exemplu, la transferul din nou de fonduri într-un cont bancar al unui angajat, nu sunt rezultatul unei erori de numărare) ) Vezi și Determinarea Forțelor Armate RF din 20 ianuarie 2012 N 59-B11-17.

12. Reținerea va fi supusă sumelor plătite excesiv salariatului în cazul în care organismul individual de control al litigiilor recunoaște vinovăția salariatului pentru nerespectarea standardelor de producție sau a timpului inactiv.

Pentru salariile în cazul nerespectării standardelor de producție, a se vedea art. 155 Codul muncii al Federației Ruse și comentarii asupra acestuia.

Pentru plata atunci când este inactiv, a se vedea art. 157 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentarii asupra acestuia.

13. Reținerea este supusă sumelor plătite salariatului ca plată pentru concediu, în cazul concedierii sale înainte de sfârșitul anului de lucru pentru care se acordă concediul.

În ceea ce privește procedura de acordare a concediului, a se vedea art. 122 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentarii asupra acestuia.

În cazul concedierii salariatului înainte de expirarea anului de lucru pentru care se acordă concediul, deducerile se efectuează la stabilirea definitivă cu salariatul. Această regulă nu se aplică la concedierea unui salariat din motivele prevăzute la punctul 8 din art. 77, p. 1, 2, 4 din art. 81, punctele 1, 2, 5 - 7 ale art. 83 din Codul Muncii al Federației Ruse.

14. Reținerea este supusă sumelor plătite excesiv salariatului în legătură cu acțiunile sale ilegale stabilite de instanță. Articolul comentat nu prevede reguli speciale pentru acest tip de deducție. Deoarece ilegalitatea acțiunilor angajatului a fost stabilită de instanță, suma care trebuie reținută este stabilită și în instanță. Deducerea în sine în acest caz se face conform regulilor stabilite pentru deduceri pe baza unei hotărâri judecătorești.

Îndeplinirea îndatoririlor de muncă în timpul nostru nu este gratuită, deoarece fiecare salariat este plătit salariu. Legislația prevede cazurile în care valoarea plății va fi redusă ca urmare a deducerii din salariul prevăzut de articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale. Pentru a afla mai multe despre drepturile și obligațiile, precum și procedura de colectare a salariilor, ar trebui să luați în considerare această problemă mai detaliat.

deducerea salariilor

În această lege, și în mod specific la articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse, sunt prevăzute cazuri care oferă angajatorului dreptul de a reține o anumită sumă din salariul său. Acestea sunt următoarele:

pentru o plată anticipată neîncasată emisă în avans;
rambursarea avansului nefondat, care nu a fost restituit la timp;
pentru acumularea eronată a unei sume mai mari decât suma prescrisă;
pentru concediul plătit anual, dacă concedierea a avut loc înainte de încheierea anului de muncă.

Această recuperare a salariului este posibilă numai într-o lună de la apariția evenimentului. De asemenea, angajatul nu ar trebui să aibă obiecții, inclusiv să-l conteste în instanță.

Și puteți afla cât la sută din salariu reprezintă un avans în acest articol.

Impozitul pe venit din salarii

Sancțiunile obligatorii sunt executate din salariu, care includ impozitul pe venit și penalitățile pe baza rezultatelor executării actului de executare. PIT-urile sunt deduse din salariu de către angajatori, pe baza sumei lunare calculate de agenții fiscali. Impozitul pe venit este de 13% din salariu după deducere. Această cotă de impozit de 13% este întotdeauna luată în considerare pentru deducerile standard prevăzute la articolul 218 din Codul Muncii al Federației Ruse. Pentru unele alte tipuri de venit, poate exista o rată calculată individual.

Retinerea pensiei din salarii aferente executarii

Existența unui act de executare este obligatorie la reținerea sprijinirii copilului. Acesta indică mărimea plății, care este stabilită într-o sumă solidă în numerar sau pot calcula un anumit procent din salariu. Colectarea pensiei are loc lunar. După calcularea salariului pentru acest lucru există doar 3 zile. Este demn de remarcat faptul că ajutorul pentru copii este transferat după ce impozitul pe venit personal a fost dedus din suma totală. De asemenea, atunci când calculați valoarea cuantumului de pensie, nu puteți lua în considerare cheltuielile de asistență materială și de călătorie.

Procedura de colectare a salariilor pentru plata pensiei este destul de simplă. Banii se duc în cont, care este de obicei prescris în procesul-verbal de executare. Acest cont aparține FSSP, iar banii sunt deja transferați de la acesta în contul destinatarului. Mai mult, la cererea sa, acestea pot fi primite nu în fiecare lună, ci trimestrial. Dacă nivelul veniturilor angajatului crește, atunci aceste informații trebuie raportate de către angajator, în caz contrar, i se vor aplica sancțiuni.

Cerere de reținere - eșantion

Angajatul poate lua independent inițiativa de a recupera fonduri din salariu. În același timp, el trebuie să scrie o declarație adresată angajatorului și să indice în ea următoarele date:

„Cap” este scris în partea de sus, care indică numele și poziția liderului și angajatului;
numele documentului;
cerere și motive pentru sancțiuni;
valoarea penalităților;
detalii pentru trimiterea de fonduri;
data de începere și procedura de colectare;
data și semnătura.

Comandați să rețineți banii din salarii

În Codul Muncii al Federației Ruse nu există un formular oficial pentru scrierea unui ordin de plată automată a numerarului dintr-un salariu. Principalul lucru este să indicați următoarele informații:

numele Companiei;
titlul documentului;
data și numărul comenzii;
colectarea datelor;
semnătura managerului, contabilului și angajatului.

Deși comanda are o formă de scriere gratuită, conținutul acesteia trebuie să conțină în mod necesar informații despre persoana de la care se face colecția, în ce sumă și care sunt motivele pentru aceasta.

Valoarea maximă a deducerilor din salariu în conformitate cu articolul 138

Definește limitarea mărimii deducțiilor din salarii. Conform acestui articol, valoarea totală a tuturor deducțiilor din salarii nu poate depăși 20%, cu excepția cazurilor din alt conținut din Legea federală. În unele situații, dimensiunea maximă poate crește până la 50%. Acest lucru se poate întâmpla în primul rând în executarea unui proces de executare. Este posibil și dacă sunt prezente mai multe documente executive. Există cazuri în care cantitatea maximă de recuperare poate fi crescută până la 70%. Acestea sunt următoarele:

munca corecțională prin ordin judecătoresc;
pensia alimentară;
atunci când provoacă daune sănătății;
din cauza crimei;
plăți datorate pierderii câștigătorului.

Este important de menționat că valoarea crescută a plăților poate fi dedusă numai pentru ajutorul pentru copii pentru copii minori, în orice alte cazuri, aceasta nu este mai mare de 50%.

Astfel, deducerile salariale sunt în conformitate cu normele specificate la articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse. Procedura de cerere trebuie urmată în mod clar pentru a evita datoriile și răspunderea pentru apariția acesteia.

Practica arată că apariția unui conflict de muncă între și angajator cu privire la porțiunea de bani deținută de al doilea din câștigul primului este departe de fenomenul comun. Codul muncii, articolul 137, relevă toate nuanțele unei probleme atât de delicate.

Disputele de muncă apar destul de des ...

Reținerea o parte din fondurile obținute de un angajat este posibilă numai în situațiile care sunt înregistrate în Codul Muncii sau sunt afectate de alte legi federale.

Pentru a reține o parte din câștigurile destinate salariatului, angajatorul trebuie să ia o decizie adecvată cu privire la recuperarea acestui tip.

Este posibil să se păstreze o anumită parte din salariul angajaților, în vederea apariției în timp util a angajatorului în mai multe cazuri:

dacă doriți să rambursați avansul neîncasat care a fost emis salariatului din contul salariului;
pentru a rambursa un avans neplătit sau în timp util, nerambursat, emis cu ocazia unei călătorii de afaceri sau dacă a avut loc într-o altă regiune etc.
la efectuarea unei rambursări a sumelor care au fost plătite salariatului ca urmare a erorilor contabile, precum și a sumelor pe care salariatul a fost predat inutil, în situații de recunoaștere de către organismul special care este creat pentru rezolvarea litigiilor specifice de muncă, salariatul este vinovat de timp mort sau că nu l-a îndeplinit. standarde de muncă;
dacă salariatul pleacă înainte de sfârșitul acelui an, în contul căruia a reușit deja să primească din cauza lui. Nimic nu va fi reținut numai atunci când concedierea salariatului a avut loc în conformitate cu motivele prevăzute de o serie de articole din prezentul cod.

Angajatorul își păstrează dreptul de a decide cu privire la deducerea unei anumite părți din salariul angajatului în termen de cel mult o lună de la sfârșitul perioadei stabilite pentru rambursarea plății în avans, rambursarea datoriilor sau încasarea eronată, dar numai în cazurile în care salariatul nu contestă fapt sau rate de retenție.

Cuantumul salariilor plătite excesiv unui angajat nu poate fi recuperat de la acesta în cazuri specifice:

dacă a existat o eroare de numărare;
dacă organismul implicat în examinarea unor astfel de fapte recunoaște ponderea de vinovăție a angajatului în neîndeplinirea sau încălcarea standardelor de muncă, simplu;
dacă a fost emis inutil salariatului în legătură cu acțiunile sale care sunt ilegale și stabilite în instanță.

Comentariu la articolul 137 din Codul muncii al Federației Ruse

Codul Muncii va oferi răspunsuri la toate întrebările.

În conformitate cu faptul că salariile sunt, de fapt, principala sursă de venit în multe familii rusești, Codul Muncii stabilește că deducțiile financiare din salarii sunt permise numai în situațiile prevăzute de prevederile acestui articol.

Orice alte cazuri de deduceri sunt determinate numai de dispozițiile legii federale. Acestea pot include:

din veniturile persoanelor fizice;
(vorbim despre impozit, administrativ, penal);
etc.

În toate aceste situații, deducerea se efectuează numai pe baza legii sau a documentelor executive produse de angajator. După cum arată practica, este deosebit de dificil să rezolvăm problema atunci când este necesar să se stabilească prezența sau absența unei erori de numărare.

Vorbim despre inexactitatea operațiunilor aritmetice asociate cu calcularea sumelor care trebuie plătite, despre posibile greșeli, dactilografii. Următoarele nu pot fi recunoscute ca o eroare de numărare: aplicarea incorectă a normelor legale relevante, transferul eronat al unei sume de bani într-un cont bancar.

În conformitate cu decizia luată de angajator, este posibilă deducerea din salariul salariatului a sumei plătite excesiv ca garanție în cazul neîndeplinirii standardelor de muncă sau simple. Cu toate acestea, acest lucru se poate face numai dacă vinovăția angajatului este stabilită de un organism special.

Își pot menține salariile pentru plata pensiei alimentare, achitarea arieratelor fiscale

Este posibil să rețineți sumele emise salariatului în contul plății de concediu, dar numai dacă concedierea a avut loc înainte de sfârșitul anului pentru care a fost acordată vacanța. Există excepții.

Acestea includ: motivul concedierii la inițiativa angajatorului, care nu are legătură cu comportamentul vinovat al salariatului, precum și concedierea din cauza refuzului angajatului de a fi transferat la un alt loc de muncă.

Dreptul angajatorului de a returna bani pentru zilele de vacanță care nu au lucrat de către salariat nu poate fi determinat în funcție de disponibilitatea sau absența unui anumit angajat acumulat în momentul concedierii, dar deocamdată, din care se poate efectua o astfel de deducere.

În caz contrar, ar exista o încălcare a principiului egalității tuturor lucrătorilor. Aceștia ar fi puși în diferite situații, în funcție de existența unor acumulări de sume. Nu puteți deduce o parte din bani din salariul angajatului în alte situații, cu excepția celor descrise mai sus.

Este imposibil să recuperezi din salariul unui angajat dacă plata în exces se datorează aplicării necorespunzătoare a legilor sau a reglementărilor de alt tip (adică determinarea incorectă a salariului, categoria tarifară etc.).

Pentru ca un angajat să aibă o idee despre toate detaliile deducției efectuate și legalitatea acestuia, el trebuie să fie familiarizat cu conținutul articolului 137 din Codul Muncii al Federației Ruse. În acest caz, va fi posibil să se decidă cel mai nedureros asupra legalității unei astfel de deducții.

„Timpul de a vorbi”: cu privire la încălcările codului muncii. Urmăriți videoclipul educativ:

1. Deducerile din salariile angajaților se pot face în cazurile stabilite de lege, adică indiferent de voința angajatorului și prin decizia sa. Articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește motivele deducțiilor efectuate prin decizia angajatorului de a achita datoria salariatului și conține o listă exhaustivă a acestor motive.

Trebuie subliniat faptul că angajatorul are dreptul, dar nu este obligat să facă deduceri. Acest lucru rezultă direct din partea a 2-a a articolului 137 din Codul Muncii al Federației Ruse.

2. Motivele și regulile deducerilor din salariile angajaților sunt stabilite de Codul Muncii în conformitate cu Convenția nr. 95 a OIM. Articolul 8 din Convenție prevede că deducerile din salarii sunt permise în condițiile și în măsura prescrise de legislația națională sau definite în acorduri sau decizii colective. instanțele de arbitraj. Lucrătorii trebuie notificați cu privire la condițiile și întinderea acestor deducții.

3. Este necesar să se distingă de deduceri recuperarea cuantumului daunelor cauzate de salariat (a se vedea comentariul la articolul 248).

4. Alături de deducerile efectuate prin ordinul angajatorului și care vizează rambursarea datoriilor angajatului, există deduceri efectuate în baza legilor federale. Acestea vizează îndeplinirea îndatoririlor unui angajat față de stat sau alte persoane. Legislația actuală stabilește posibilitatea reținerii de impozite pe veniturile personale, amenzi administrative, sancțiuni ca pedeapsă penală, anumite sume (o parte din salariu) atunci când execută pedepse sub formă de muncă corecțională, sume bănești prin hotărâre judecătorească (executare).

5. Articolul 137 din Codul muncii al Federației Ruse stabilește procedura și condițiile pentru deduceri. În primul rând, angajatorul trebuie să respecte termenul stabilit - o lună de la sfârșitul termenului stabilit pentru restituirea avansului, rambursarea datoriei etc. În al doilea rând, lipsa de dezacord cu angajatul în temeiul și cuantumul deducerilor.

6. De o dificultate deosebită în practică este problema determinării prezenței (absenței) unei erori de numărare.

O eroare de numărare ar trebui să fie înțeleasă ca o eroare în operațiunile aritmetice atunci când se calculează sumele plătite, precum și alte erori tehnice (dactilografii, dactilografii, etc.). Aplicarea incorectă a normelor legale relevante nu reprezintă o eroare de numărare.

7. Prin decizia angajatorului, se pot reține sumele care sunt plătite excesiv salariatului ca plată de garanție în cazul nerespectării standardelor de muncă sau a timpului de oprire. Acest lucru este posibil dacă organismul individual de examinare a conflictelor de muncă stabilește vinovăția angajatului de nerespectarea standardelor de muncă sau a timpului inactiv (a se vedea, de asemenea, comentariile la articolele 155, 157).

8. Sumele plătite salariatului sub formă de salariu pot fi reținute dacă acesta este concediat înainte de sfârșitul anului de lucru pentru care se acordă vacanța. O excepție constituie motivele pentru concediere din inițiativa angajatorului, care nu au legătură cu comportamentul vinovat al salariatului (alineatele 1, 2, 4, partea 1 a articolului 81) și concedierea din cauza refuzului salariatului de a se transfera la un alt loc de muncă, necesar pentru acesta în conformitate cu un certificat medical eliberat în modul prevăzut de legile federale și de alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse sau de absența angajatorului activității relevante (paragraful 8 al alineatului 1 al articolului 77).

„Legislație și economie”, 2009, N 5
ARTICOLUL 137 DIN CODUL MUNCII DIN FEDERAREA RUSĂ: ASPECT PRACTIC
Practica a arătat că printre conflictele de muncă, care ocupă un loc semnificativ printre cauzele litigiului de muncă dintre angajator și angajat, sunt evidențiate dezacordurile lor în aprecierea legalității reținerii primelor fonduri din remunerația acestora din urmă. Apariția unor astfel de dezacorduri este facilitată în mare măsură de declarația ambiguă a normelor cuprinse în art. 137 din Codul Muncii al Federației Ruse (în continuare - Codul Muncii al Federației Ruse sau al Codului). De asemenea, nu contribuie la înțelegerea și deducerea reciprocă de către angajator din salariul angajatului (denumit în continuare salariul) din sumele determinate în actul local al angajatorului creat în scopul menținerii disciplinei muncii. Totalitatea acestor probleme a devenit motivul studierii normelor legislației muncii care reglementează acest tip de relații de muncă.
Tipuri și metode de colectare și păstrare
Pentru deținere, adică neîncasând nicio parte din veniturile plătite salariatului și transferându-l persoanei corespunzătoare, este necesar ca angajatorul sau alt organism autorizat să decidă cu privire la recuperarea sumelor specificate de lege de la angajat. În acest sens, sancțiunile sunt subdivizate în cele făcute de lege, incontestabile, inclusiv prin inscripție executivă, hotărâri judecătorești, administrative, pe instrucțiuni ale organelor de stat și funcționarilor cărora li s-a acordat dreptul discreționar de a impune amenzi, de a anula sau de a percepe bani de la cetățeni fondurile sumei, precum și datoriile care decurg din acestea în suma stabilită prin lege.
Și dacă în practică majoritatea tipurilor de sancțiuni nu determină reprezentanții angajatorului să le explice regulile de aplicare a acestora, atunci aspectul lor ca fiind incontestabil (inclusiv inscripția executivă) necesită o clarificare detaliată a esenței sale legale. Prin urmare, încasarea în ordinea incontestabilă din jurisprudență înseamnă colectarea obligatorie a sumelor bănești care au constituit datoria persoanei obligate (debitor) față de colector, prin deducerea acestora din fonduri aparținând debitorului (inclusiv o persoană fizică), pentru a compensa această datorie fără a face apel la autoritate soluționarea litigiilor de proprietate. Colectarea într-o comandă incontestabilă este permisă numai în cazurile prevăzute în mod expres de lege și numai de către funcționarii și organismele numite în aceasta. Recuperarea prin inscripție executivă este unul dintre cazurile speciale ale colectării incontestabile a unei anumite sume de bani datorate debitorului de la debitor; acesta se realizează pe baza unei comenzi de la un notar public făcut pe un document autentic de creanță. Astfel, recuperarea într-o manieră incontestabilă este unul dintre tipurile de penalități comise prin metoda obligatorie și numai în cazurile în care debitorul nu rambursează datoria care rezultă din aceasta în mod voluntar. La rândul său, reținerea este o modalitate de a executa încasarea și de a impune obligațiile debitorului.
Toate deducerile posibile din salariul angajatului pot fi împărțite în următoarele trei grupuri ale obligațiilor sale stabilite de legea federală, înainte:
- de către stat (de exemplu, plata impozitelor, amenzilor etc. - Articolul 138 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- de cetățeni, organizații publice și persoane juridice (de exemplu, conform documentelor executive privind colectarea ajutorului pentru copii, daune, precum și pentru rambursarea împrumuturilor, transferul de taxe etc. - Articolul 138 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- organizația în care lucrează (articolul 137 din Codul muncii al Federației Ruse).
Să analizăm ultimul grup de deducții. Caracteristica sa caracteristică este următoarea: reprezentantul angajatorului, care are dreptul, pe baza actelor juridice locale, să ia o decizie privind reținerea menționată la art. 137 din Codul Muncii al Federației Ruse cu privire la tipurile de datorii la angajator, emite un ordin (ordine) pentru a recupera o anumită sumă de datorii din salariul angajatului și el însuși pune în aplicare această decizie prin faptul că nu percepe aceste sume pentru plată.
Poziția generală și privată a legiuitorului privind sumele reținute
din salariul angajaților
Deci, regulile privind posibilitatea deducerii din salariul angajatului a oricăror fonduri datorate acestuia într-o ordine voluntară, administrativă, incontestabilă sau judiciară sunt plasate de legiuitor în art. Artă. 137 și 138 din Codul Muncii al Federației Ruse. Cu toate acestea, conținutul acestora din urmă necesită un studiu separat. După cum este indicat în partea 1 a art. 137, deducerile din salariul angajatului se fac numai în cazurile prevăzute de Cod și de alte legi federale. Astfel, deducerile din salariul angajaților pe baza altor acte situate în ierarhia legală sub legea federală (de exemplu, cele locale) sunt ilegale. În cazul dezacordului salariatului cu penalități pe baza actelor locale, sumele reținute de angajator se restituie voluntar sau forțat. Este posibil să obligăm angajatorul să returneze (reîncărcați) sumele deduse (colectate) de el în mod ilegal prin decizia organismelor care au în vedere dispute individuale de muncă (denumite în continuare ORITS; articolul 382 din Codul Muncii al Federației Ruse), precum și prin instrucțiunile relevante ale procurorului (partea 4 a articolului 353 din Codul Muncii al Federației Ruse) sau inspector muncii (articolele 356 și 357 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În articolul h. 2 137 în cazurile de restanțe ale salariaților către angajator, care permit deducerea acestuia din salariul său, sunt atribuite următoarele:
- rambursarea avansului neplătit plătit salariatului din contul salariului său;
- rambursarea unei plăți anticipate nerecuperate și nerevenite în timp util emise în legătură cu o călătorie de afaceri sau transfer la un alt loc de muncă din altă localitate, precum și în alte cazuri;
- rambursarea sumelor plătite excesiv salariatului ca urmare a erorilor contabile, precum și a sumelor plătite excesiv salariatului dacă ORITS a găsit salariatul vinovat de nerespectarea standardelor de muncă (partea a 3-a a articolului 155 din Codul Muncii al Federației Ruse) sau a timpului de oprire (partea 3 a articolului 157 din Codul Muncii) );
- rambursarea sumelor pentru zilele libere de concediu, care se efectuează la concedierea salariatului înainte de sfârșitul anului de lucru, pentru care a primit deja concediu plătit anual. Deducerile pentru aceste zile nu se fac dacă salariatul este concediat din motivele prevăzute la pct. 8 alin.1 din art. 77 sau paragraful 1, 2 sau 4 ore, 1 lingură. 81, p. 1, 2, 5, 6 și 7 ore. 83 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Numai pentru acest grup de deduceri din salariul angajatului, legiuitorul a furnizat (printr-o scutire de la regulile generale privind colectarea obligatorie legate de alte grupuri de deducții) o procedură specială pentru încasarea de la angajat a datoriilor sale către angajator, înzestrându-i pe acesta din urmă cu puteri discreționare. Discreția angajatorului este exprimată prin faptul că, la discreția sa, colectează plățile în avans primite de salariat, indicate la alin. 2 și 3 ore.2 Articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse. În același mod, el poate reține suma indicată la alin. 4 h. 2 linguriță. 137, cum a fost plătit excesiv salariatului ca urmare a unei erori de numărare.
Legea discreționară a angajatorului se extinde și la alte cazuri specificate la alin. 4 h. 2 linguriță. 137, dar cu renunțări substanțiale. Păstrarea lor este posibilă dacă culpa angajatului în nerespectarea standardelor de muncă sau a timpului de oprire nu este recunoscută de procuror sau inspector de muncă, ci de ORITS. Aceasta înseamnă că salariile deja plătite de angajat, atunci când erau simple și nu respectau standardele de muncă, nu au luat în considerare această circumstanță semnificativă din punct de vedere juridic și au însumat o sumă mai mare decât cea indicată în partea 3 a articolului 155 și h. 3 Articolul 157 din Codul Muncii al Federației Ruse. Într-o manieră incontestabilă și chiar fără respectarea condițiilor specificate în partea 3 a articolului 137, legiuitorul a permis angajatorului să rețină sumele plătite excesiv din salariul angajatului în cazul specificat la alin. 5 h. 2 linguriță. 137.
Deci, în partea 2 a art. 137 este o listă de cazuri în care angajatorul are dreptul (dar nu este obligat) să efectueze deduceri făcute pentru a achita obligațiile monetare ale angajatului față de organizația în care lucrează. Mai mult, așa cum este indicat în această parte a acestui articol, deducerea se face tocmai din salariul angajatului pentru a-și acoperi datoriile față de această organizație care rezultă atât din acțiunile sale legitime, cât și ilegale.
Notăm imediat: pentru toți cei enumerați în partea 2 a articolului În 137 de cazuri, Codul Muncii al Federației Ruse nu impune angajatorului obligația de a-l notifica în avans cu privire la deducerile din salariul angajatului. Desfășurarea acestui act nobil este, cum s-a spus, dar prezumția teoretică a bunei credințe a angajatorului este rareori confirmată de practică. În consecință, salariatul va lua cunoștință de deducerea acestor sume, de regulă, în ziua primirii salariului (într-o sumă mai mică decât a planificat). O altă opțiune este posibilă dacă suma este insuficientă (ținând cont de regulile articolului 138) pentru recuperarea completă de către angajator la un moment dat a sumelor plătite excesiv, atunci când angajatul află că are o datorie față de angajator, dar deja din documentul pe care l-a primit, de exemplu, un bilet de plată emis pe zi plata salariilor (prima parte a articolului 136).
În situațiile de mai sus, angajatul trebuie să fie, după ce a primit o sumă încasată de către angajator mai puțin decât se aștepta, trebuie să-l contacteze imediat în scris, cu o solicitare de recalculare sau să refuze să o primească în totalitate, exprimându-și astfel dezacordul cu deducerea făcută. În această situație, angajatorul trebuie să întocmească un act de refuz, care va fi o dovadă a încercării sale de a-și îndeplini obligația de a plăti salariile. În caz contrar, salariatul va avea ocazia să atragă angajatorul prin ORITS la răspundere pentru salariile încasate incorect și neplătite în timp util. Dar acest lucru se poate întâmpla numai dacă angajatul are beneficiul de a rezolva disputa privind dreptul la sume care nu i-au fost creditate suplimentar de către angajator (articolele 236 și 237 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În articolul h. 3 137 legiuitor stabilit: în cazurile prevăzute la alin. 2, 3 și 4 părți 2 ale acestui articol, angajatorul are dreptul de a decide să rețină din salariul salariatului în termen de cel mult o lună de la ziua limită prevăzută pentru restituirea avansului, rambursarea datoriilor sau plățile calculate incorect și cu condiția ca salariatul să nu conteste motivele și dimensiuni de retenție. Prin urmare, aceste reguli nu se aplică la alin. 5 partea 2 a acestui articol, vorbind despre restituirea sumelor pentru zilele de vacanță neprelucrate. În acest caz, angajatorul nu este obligat să respecte nici termenele și nici să clarifice cu angajatul intențiile sale de a contesta temeiurile și cuantumul reținerii sumelor pentru concediul în avans, întrucât angajatorul nu are timp pentru acest lucru din cauza tipului de reținere asociat timpului în care salariatul a fost concediat. Cu toate acestea, trebuie să se țină seama de faptul că pot apărea aceleași circumstanțe pentru orice alte deducții, dar legiuitorul, din anumite motive, ignoră posibilitatea apariției lor reale.
În ceea ce privește alte motive de reținere a datoriei angajaților, enumerate în partea 2 a articolului 137, trebuie menționate următoarele. Nici în Codul Muncii al Federației Ruse, nici în alte acte normative legate de aceste tipuri de deducții (cu excepția raportului dintr-o călătorie de afaceri), o perioadă este definită fie pentru a fi literalmente voluntară, fie obligatorie, ci pentru a restitui voluntar salariatului suma datoriei formate pentru el. Astfel, legiuitorul a lipsit angajatorul de posibilitatea de a acționa în modul prevăzut de partea 3 a art. 137, deoarece nu are un punct de referință din care este necesar să se calculeze perioada lunară admisibilă pentru încasarea datoriilor într-un mod incontestabil sau într-un alt mod obligatoriu. Mai mult, aplicat în partea a 3-a a articolului 137 sensul conceptului de „recuperare incontestabilă” este clar ambiguu. Dacă partea a 3-a a acestui articol nu prevede și, prin urmare, doar obligația implicită a angajatorului de a afla de la angajat dacă va disputa cu el sau în ORITI baza și valoarea deducției preconizate, este complet nepotrivit să vorbim despre ordinea incontestabilă a acestor penalități. lucrătorul practic nu poate ști despre ei în avans.
Să presupunem că un angajat este informat cu privire la aceasta cu mult timp înainte de deducere și este de acord cu baza și cuantumul datoriei sale, dar, după cum s-a dovedit, preferă să o plătească singur atunci când are o oportunitate financiară. Întrucât un astfel de caz nu este luat în considerare de către legiuitor și nu s-a stabilit termenul pentru auto-rambursarea voluntară sau obligatorie a datoriei, salariatul își poate rambursa datoria în mod imensurabil. În consecință, regula părții 3 a art. 137 este valabil dacă este stabilită perioada de auto-întoarcere voluntară sau obligatorie, adică această regulă se aplică numai în cazul călătoriilor în avans. Aceasta înseamnă că, dacă comanda angajatorului de a reține datoriile nu a fost făcută într-o lună de la data expirării termenului stabilit pentru restituirea plății în avans (de exemplu, într-o călătorie de afaceri eșuată), angajatorul pierde dreptul de a încasa sumele corespunzătoare într-o manieră incontestabilă în baza deciziei sale. Dacă, cu încălcarea procedurii (depășirea termenului și (sau) salariatul nu este de acord cu deducerea), angajatorul reține valoarea datoriei, această penalitate va fi nelegală, ceea ce va obliga angajatorul să restituie suma dedusă voluntar, iar în caz de refuz - cu forța.
Pe baza celor de mai sus, recuperarea sumelor monetare atunci când un angajat contestă baza și valoarea reținerii pentru a achita aproape orice tip de avans, precum și în cazul în care angajatorul lipsește o perioadă de o lună, poate fi compensat pentru aceste sume doar prin ordonanță judecătorească, care, după cum se va arăta mai târziu, este și problematică (art. Articolele 386 și 387 și partea 2 a articolului 392 din Codul muncii al Federației Ruse). Cu toate acestea, angajatorul nu trebuie să uite că Lista documentelor este încă în vigoare, potrivit căreia datoriile sunt colectate într-o manieră incontestabilă pe baza inscripțiilor executive ale organismelor care efectuează acte notariale, aprobate prin Rezoluția Consiliului de Miniștri al RSFSR din 11 martie 1976 N 171 (modificată de din 30 decembrie 2000), unde sunt indicate următoarele tipuri de datorii ale angajaților care decurg din relațiile de muncă:
- un avans nefuncționat plătit pe un cont de salariu, o indemnizație de sumă forfetară, cheltuieli de călătorie și pe zi care i-au fost emise la încheierea unui contract de muncă pentru muncă în industrie, construcție sau transport în legătură cu nerevenirea la locul de muncă;
- suma de bani pentru așternut care i-a fost eliberată și care nu i-a fost returnată la eliberarea de la serviciu;
- suma de bani pentru uniformele rămase pentru angajații concediați ai asociațiilor, instituțiilor, întreprinderilor, organizațiilor în care este introdusă purtarea uniformelor;
- suma de bani alocată angajaților responsabili semnificativ ai asociațiilor, organizațiilor de stat, cooperatiste și publice, întreprinderilor și instituțiilor, în cazul concedierii acestor angajați și emiterea de către aceștia a obligațiilor de plată a datoriei specificate.
Angajatorul trebuie să știe că atunci când valoarea datoriei datorate acestuia de la debitor este reținută pe baza inscripției executive a notarului, trebuie respectate regulile privind perioada de circulație, tipurile de documente furnizate notarului și alte cerințe organizatorice, precum și procedura de executare specificată în secțiune. VII Cod de procedură civilă al Federației Ruse.
În articolul h. 4 137 legiuitorul a stabilit că salariile plătite salariatului în exces (inclusiv dacă legislația muncii sau alte acte juridice de reglementare care conțin dreptul muncii nu sunt aplicate corect), nu pot fi încasate de la acesta, cu excepția cazului în care:
- eroarea de numărare (paragraful 4 partea 2 a articolului 137);
- dacă ORITS este recunoscut ca vinovat de angajat pentru nerespectarea standardelor de muncă (partea 3 a articolului 155) sau simplu (partea 3 a articolului 157) (paragraful 4 partea 2 a articolului 137);
- dacă salariul a fost plătit excesiv salariatului în legătură cu acțiunile sale ilegale stabilite de instanță.
Printre cele enumerate în partea a 4-a a art. 137 cazuri excepționale atunci când este posibilă recuperarea salariilor plătite în exces, nu există cele mai multe cazuri din partea a 2-a a aceluiași articol, cu excepția cazurilor cuprinse în alin. 4. Articolul h. 4 137 nu există astfel de tipuri de rambursare a datoriilor, cum ar fi:
- rambursarea avansului necasat plătit salariatului din contul salariului său;
- rambursarea unei plăți anticipate nerecuperate și nerevenite în timp util emise în legătură cu o călătorie de afaceri sau transfer la un alt loc de muncă din altă localitate, precum și în alte cazuri;
- rambursarea sumelor pentru zilele libere de concediu, efectuate la concedierea salariatului înainte de sfârșitul anului de lucru, pentru care a primit deja concediu plătit anual.
În consecință, deja în partea a 4-a a art. 137 legiuitorul și-a schimbat părerea cu privire la efectuarea deducțiilor din aceste trei tipuri de plăți plătite în exces, sau a comis neglijență normativă, creând un conflict de norme intraarticulare și o inconsistență logică a părții 2 a părții 4 a acestui articol.
În absența Codului Muncii din Federația Rusă a unei definiții speciale (a dreptului muncii) a conceptelor de „reținere” și „recuperare”, acestea sunt aplicate fie în sensul lor juridic general, fie în literatura generală care le este oferită în dicționarele explicative ale limbii ruse. Pentru oricare dintre aceste abordări, cuvintele „reține” și „recupera” în contextul art. 137 din Codul Muncii al Federației Ruse sunt legate între ele ca o cauză (recuperare) și consecință (reținere). Astfel, pe baza conținutului articolului 4. 137, cazurile enumerate la alin. 2, 3 și 5 ore 137, nu sunt în mod oficial exclusiv și nu este posibilă reținerea sumelor plătite excesiv salariatului. Aparent, în partea a 4-a a art. 137 legiuitorul are în vedere sancțiuni, decizii asupra cărora nu sunt luate de angajator, ci de alte autorități competente, așa cum indică duplicarea din această parte a articolului cazurilor introduse la alin. 4 h. 2 linguriță. 137 și acest lucru agravează în continuare posibilitatea unei înțelegeri fără ambiguitate a acestui articol în ansamblul său și necesită o explicație a procedurii pentru aplicarea sa la nivelul Curții Supreme a Federației Ruse.
Dacă interpretarea părții 4 a art. 137, apoi pedepsele enumerate la alin. 2, 3 și 5, partea 2, sunt legate de cazuri în care reținerea este posibilă dacă salariul a fost plătit inutil salariatului în legătură cu acțiunile sale ilegale stabilite de instanță. În mod involuntar, acest caz excepțional în sine, completând cazurile enumerate în partea a 2-a a acestui articol, cu un număr nelimitat de cazuri de salarii plătite în exces pentru angajat, atrage atenția dacă instanța stabilește că această parte a acesteia a fost primită de către angajat ca urmare a acțiunilor sau a inacțiunii sale ilegale.
Specificarea analizei normelor
prevăzută în partea a 2-a a articolului 137 Codul Muncii al Federației Ruse
Analiza conținutului cazurilor enumerate la alin. 2, 3 și 5 ore 137, permite să tragem cel puțin două concluzii.
În primul rând, aceste cazuri nu sunt în mod literal legate de acțiunile ilegale ale salariatului, în urma cărora salariul i-a fost plătit inutil, deoarece angajatorul efectuează plățile indicate în ele, ghidate de dispozițiile relevante din actele care reglementează relațiile de muncă. Cu toate acestea, această concluzie este admisibilă într-o singură condiție: dacă numai angajatul nu a indus în eroare angajatorul cu privire la raționalitatea plății lor, bazată pe oricare dintre propriile obiective egoiste (de exemplu, în legătură cu concedierea operațională prevăzută după primirea lor). Apoi apare o întrebare retorică, la care există un răspuns negativ la priori: poate fi atribuită acțiunilor nelegale ale salariatului refuzul său de a restitui voluntar sumele plătite excesiv, dacă pentru majoritatea tipurilor de deducții, legiuitorul nu a stabilit nici măcar o perioadă pentru compensarea obligatorie a acestor sume de către salariat?
În al doilea rând, aceste cazuri sunt asociate nu numai cu deducerea sumelor plătite excesiv din salariu. Acestea se referă la alte plăți, în cazul în care datoriile trebuie colectate la soluționarea finală cu angajatul. De exemplu, cazul menționat la alin. 5 h. 2 linguriță. 137, în mod clar, nu este legat doar de salariu, deoarece aici vorbim despre toate plățile care formează suma determinată în calculul final cu angajatul demisionar (partea 5 a articolului 80, partea 4 a articolului 84.1 și articolul 140 din LC RF).
În legătură cu astfel de erori în activitatea legislativă a legiuitorului, considerăm fiecare tip de retenție descris în partea 2 a art. 137, separat, vom încerca să identificăm adevăratul lor sens și consecințele legale pe care le-au generat pentru părțile contractului de muncă. Mai mult, pentru a simplifica o analiză destul de critică, nu vom lua în considerare defectiunea părții 4 a art. 137 în raport cu partea a 2-a, atribuindu-i „numărarea erorilor legiuitorului” și vom lua în considerare doar conexiunea juridică intrasistemă a art. 137, limitându-l la trei părți. În același timp, avem în vedere faptul că legiuitorul cu posibilitatea de a reține oricare dintre cele enumerate în partea 2 a art. 137 tipuri de datorii care decurg din angajat angajatorului asociază această acțiune legală cu acesta din urmă respectând următoarele garanții de stat și regulile procedurale stabilite în Codul Muncii al Federației Ruse:
- sistemul de garanții de bază de stat pentru remunerarea lucrătorilor include limitarea listei de motive și a mărimii deducțiilor din salariu prin ordinul angajatorului, precum și valoarea impozitării veniturilor din salarii (art. 130);
- la plata salariului, angajatorul este obligat să notifice în scris fiecărui angajat părțile sale componente care i se cuvin pentru perioada corespunzătoare, suma și baza deducțiilor efectuate, precum și suma totală de bani plătită (partea 1 a articolului 136);
- limitarea mărimii deducțiilor din salariu (articolul 138).
Niciunul dintre comentariile notabile despre Codul Muncii al Federației Ruse discutate mai jos nu reprezintă probleme cu aplicarea art. 137 nu a primit o explicație clară. În plus, în literatura de specialitate disponibilă și în materialele actuale privind generalizarea practicii judiciare, nu există răspunsuri fără echivoc la întrebările care decurg din forțele de ordine legate de calendarul și sursele deducerilor, mărimea acestora și alte proceduri organizatorice conexe. Aparent, această stare de lucruri s-a dezvoltat, deoarece aplicarea atât a Codului, cât și a altor statuturi legate de acest subiect ridică mai multe întrebări la care conțin răspunsuri la aceste surse de reglementare legală.
Analiza alineatului din a doua parte a articolului 2 137 Codul Muncii al Federației Ruse
Mecanismul legal de punere în practică a cerințelor legislative privind capacitatea angajatorului de a reține datoriile salariaților din salariul său în condițiile alin. 2 h. 2 linguriță. 137 arată așa. Deducțiile din salariul angajatului pentru a-și achita datoriile față de angajator pot fi făcute pentru a rambursa avansul neîncasat plătit salariatului din cauza salariului. Circumstanțele relevante din punct de vedere legal pentru aplicarea acestui tip de deducție (numim „avans salarial”) vor fi următoarele:
- faptul că salariatul a primit un avans de salariu, care în baza părții 6 a art. 136 i-au plătit din cauza salariului potențial datorat integral pentru muncă într-o anumită lună, conform rezultatelor cărora s-a dovedit că salariul total a fost acumulat sub dimensiunea avansului salarial primit;
- absența unei semnificații legale pentru neproducerea salariatului din salariul integral, din care angajatorul a determinat cuantumul plății în avans (de exemplu, boala angajatului, implicarea sa în îndeplinirea sarcinilor publice sau de stat), când a păstrat câștigul mediu sau concedierea acestuia de la muncă etc.
Permiteți-mi să vă reamintesc că nu există nicio cerință normativă pentru un procent sau alt raport între mărimea plății în avans și valoarea salariului lunar stabilit pentru angajat în Codul Muncii al Federației Ruse. În ceea ce privește Decretul Consiliului de Miniștri al URSS din 23 mai 1957 N 566 „Cu privire la procedura de plată a salariilor lucrătorilor pentru prima jumătate a lunii”, acționând în conformitate cu art. 423 din Codul Muncii al Federației Ruse, în măsura în care acesta nu contravine Codului, acesta poate fi considerat cu greu aplicabil tuturor angajaților pe o serie de motive legale formale care indică respectarea incompletă a Codului Muncii al Federației Ruse;
- termenul limită pentru ca angajatorul să ia o decizie de reținere forțată a diferenței dintre plata în avans a salariului plătit și salariul acumulat nu poate depăși o lună de la data la care termenul stabilit pentru angajat să restituie voluntar plata în avans. Se pune imediat întrebarea: în ce act juridic de reglementare este termenul limită pentru returnarea voluntară a unui avans salarial plătit de un angajat plătit inutil pe bază de salariu? Nu există niciun răspuns la această întrebare! În consecință, nu există un mecanism legal de reținere a acestui avans, disponibil pentru aplicarea sa la nivelul angajatorului și nu instanța, care poate permite uneori să aplice metode juridice generale pentru a depăși lacunele legale pentru a lua o decizie privind reținerea acestui tip de datorie a angajaților;
- provocarea angajatului asupra bazei și a cantității de retenție. Această regulă necesită o reglementare suplimentară până la clarificarea mecanismului legal pentru punerea în aplicare a acestuia, cel puțin în statut. După cum s-a menționat deja, salariatul poate afla despre acest tip de deducție doar în ziua în care se plătește salariul și cu condiția ca angajatorul să respecte regulile prevăzute la părțile 1 și 2 ale art. 136. Să presupunem că data viitoare când se va plăti un salariu, plata lui în avans a depășit suma pe care angajatorul ar trebui să o încarce salariatului în baza contractului de muncă, dar nu există alte plăți datorate salariatului. În acest caz, datoria angajatului va fi indicată pe foaia de plată și până la următoarea plată în avans sau la plata finală a părții rămase din salariu pentru luna următoare, angajatul are încă posibilitatea de a contesta atât dimensiunea, cât și baza acestei datorii. Dacă datoria a fost reținută din alte plăți care nu formează componența salariului, atunci care este posibilitatea în prealabil de a contesta angajatorul mărimea și baza deducerii sumei preplătite plătite deja făcute de el în viața reală? Astfel, normele defectuoase ale legislației muncii cu acest tip de păstrare duc la apelul unui salariat pentru protecția dreptului său de a plăti ORITS sau autorităților administrative.
Analiza alineatului din a treia parte a articolului 2 137 Codul Muncii al Federației Ruse
Analiza conținutului regulilor care definesc regulile de deducere din salariu pe baza alin. 3 h. 2 linguriță. 137, ne permite să spunem că aproape toate problemele caracteristice păstrării în condițiile alin. 2 partea 2 a acestui articol este inerentă în acest caz. Așadar, acest alineat permite deducerea din salariul angajatului pentru a-și achita datoriile față de angajator, care s-a format din cauza unui avans neaturnat și nerevenit în timp util plătit în legătură cu o călătorie de afaceri sau transfer la un alt loc de muncă din altă localitate, precum și în alte cazuri. Astfel de cazuri pot fi orice așa-numită emisiune de bani într-un cont salarial legat de achiziția, de exemplu, a echipamentelor casnice pentru o zi de curățenie sau de papetărie, sau primirea de fonduri pentru plată într-un atelier specializat pentru reumplerea cartușelor pentru echipamente de birou etc.
Spre deosebire de problemele nerezolvate cu termenul limită pentru cazul analizat anterior (alin. 2 partea 2 a articolului 137), termenul pentru returnarea voluntară-obligatorie de către angajat a unei plăți în avans în călătorie în actul legal de reglementare este stabilit și egal cu trei zile lucrătoare calculate din momentul întoarcerii sale din călătorie la locul de muncă permanentă.
În acest caz, angajatul este obligat formal să se întoarcă dintr-o călătorie de afaceri nu la locul de reședință sau de înregistrare, ci tocmai la locul în care se află organizația care l-a trimis într-o călătorie de afaceri. Obligația de a înregistra pe biletul vehiculului data sosirii la locația organizației care trimite angajatul exclude posibilitatea de a călători într-o călătorie de afaceri pe vehiculul propriu și de a merge pe jos. Astfel, fixarea în biletul unui alt loc de sosire al vehiculului decât locația organizației nu este recunoscută drept ziua de sosire dintr-o călătorie de afaceri, ceea ce afectează momentul în care se va calcula termenul pentru întoarcerea în timp util la angajator a porțiunii neutilizate a avansului de călătorie primit de angajat. În conformitate cu punctul 26 din Regulamentul privind specificul trimiterii angajaților în călătorii de afaceri, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 13 octombrie 2008 N 749, angajatul, la întoarcerea dintr-o călătorie de afaceri, trebuie să prezinte angajatorului nu numai un raport în avans asupra sumelor cheltuite în legătură cu călătoria în termen de trei zile. , dar și pentru a efectua o plată finală cu el în avans pentru numerar pentru cheltuielile de călătorie care i-au fost emise înainte de a pleca în călătorie de afaceri.
În consecință, la numai trei zile de la revenirea salariatului la angajare, angajatorul are dreptul să rețină diferența dintre valoarea avansului de călătorie emis și documentele care confirmă cheltuielile fondurilor doar parțial sau nu sunt specificate la art. 168 din Codul Muncii al Federației Ruse în scopuri vizate. Dar acest lucru este posibil, cu condiția ca în termen de trei zile lucrătoare de la momentul întoarcerii dintr-o călătorie de afaceri la muncă, angajatul nu numai că nu a raportat angajatorului cu privire la sumele cheltuite integral ale avansului, dar nu și-a returnat în mod voluntar partea sa neutilizată. Apoi, în termen de o lună, angajatorul trebuie să afle de la angajat dacă nu există nicio îndoială pentru el baza și valoarea deducției pe care angajatorul intenționează să o facă din următorul său salariu. Dacă salariatul nu dă o confirmare scrisă a consimțământului atât cu motivul, cât și cu valoarea reținerii acestei presupuse datorii, angajatorul va trebui să-și îndeplinească cererile pentru o anumită sumă prin intermediul instanței, care, după cum s-a dovedit, în relația de muncă nu a primit o concluzie logică.
Din practica stabilită pentru acest tip de deducție, rezultă că, în cazul în care a fost aprobat un raport în avans asupra unei călătorii de afaceri, este posibilă recuperarea oricăror sume aferente acestuia de la angajat doar printr-o hotărâre judecătorească și cu condiția ca, după aprobarea acestui raport, să se facă abuz de drept și ( sau) falsificarea documentelor de către angajat.
Cu toate acestea, vorbind despre alte cazuri cuprinse în alin. 3 h. 2 linguriță. 137, care indică un număr nelimitat de motive pentru care legiuitorul raportează emiterea unui avans de către un angajator către un angajat, în special, transferat la un alt loc de muncă într-o altă localitate, trebuie menționat că nu există nicio posibilitate legitimă de a determina ora unei plăți în avans care nu a fost restituită la timp. În consecință, nu există nicio ocazie legală de a reține în termen de o lună din salariul angajatului sumele pe care nu le-a cheltuit pentru a-și achita datoriile față de angajator, care s-a format datorită acestui tip de avans nerevenit în mod voluntar. Apropo, art. 169 din Cod nu obligă salariatul să restituie voluntar un astfel de avans, întrucât nu-l obligă și stabilește un termen pentru returnarea contractuală. Orice altceva, nu este ancorat cu art. 137, întrucât mutarea angajatului pentru a lucra într-o altă localitate nu are legătură cu efectuarea acestuia doar cu un altul și nici cu o muncă. Mai mult, folosirea frecventă a cuvintelor „altă muncă” din Codul Muncii al Federației Ruse în diferite contexte necesită o explicație separată pentru normele specifice ale Codului (cuvântul „altul” în sensul său principal are sensul „diferit decât este, nu același”). În legătură cu această clarificare, mutarea la muncă într-o altă localitate exclude oficial posibilitatea unui angajat de a efectua o muncă similară cu cea prestată anterior de acesta într-o localitate nouă, ceea ce limitează literalmente cazurile de emitere a acestui tip de avans.
Sub rezerva unei evaluări negative și legiuitorul nu indică motivele specifice pentru care angajatul se va muta într-o altă localitate, care sunt asociate cu plățile în avans, deoarece aceste motive sunt eterogene. Deci, mutarea poate fi asociată cu transferul angajatului în muncă într-o altă localitate împreună cu angajatorul (articolul 72.1 din Codul Muncii al Federației Ruse), cu concedierea salariatului pe motive adecvate și alegerea acestuia pentru un post vacant în alte locuri, dacă acest lucru este prevăzut într-un contract colectiv, acorduri, contract de muncă ( Articolele 74, 76 și multe alte articole ale Codului). În plus, poate fi o mișcare în ordinea așa-numitei recrutări organizate (art. 324 din Codul Muncii al Federației Ruse) etc.
Analiza alineatului din a patra parte a articolului 2 137 Codul Muncii al Federației Ruse
Alineatul (4) partea 2 a articolului 137 permite deducerea din salariul salariatului pentru a-și achita datoriile către angajator și pentru a restitui sumele care au fost plătite excesiv salariatului ca urmare a erorilor contabile, precum și sumele care au fost plătite excesiv salariatului dacă ORITS a admis vinovăția salariatului de a nu îndeplini standardele de muncă (partea 3 a articolului 155) sau simplă (Partea 3 a Art. 157). Analiza conținutului normelor care determină colectiv regulile de deducere din salariu pe baza alin. 4 ne permite să spunem: aproape toate problemele caracteristice reținerii pe baza părții 2 a art. 137 sunt inerente în acest caz.
În actele relevante studiate din perioada specificată în partea 3 a art. 137, nu, iar salariatul poate rambursa aceste datorii într-un timp nelimitat de lege dacă angajatorul nu-l convinge de stabilirea unei astfel de perioade într-un acord special scris. Astfel, putem afirma încă o dată: angajatorul nu are posibilitatea legală de a reține suma din salariul angajatului într-o lună pentru a-și achita datoriile rezultate din sume plătite, ca urmare a erorilor contabile ale contabilului sau ale operatorului de calculator care nu au fost detectate de către angajator în timp util vinovăția angajatului pentru nerespectarea standardelor de muncă și (sau) apariția perioadei de oprire.
Se atrage atenția asupra depravării legale a păstrării din cauza unei erori de numărare comise de fapt de către angajator. Până la urmă, motivul acestui tip de păstrare este vina reprezentanților angajatorului și, din anumite motive, angajatul trebuie să plătească pentru asta. Această normă ignoră un astfel de principiu fundamental al dreptului ca justiția: salariatul ar putea cheltui o sumă fără să știe că a primit-o în mod inutil. În consecință, într-adevăr nu poate rambursa exact acele bancnote care i-au fost emise inutil, el va rambursa doar ceilalți bani, ceea ce constituie câștigurile sale legitime. În astfel de cazuri, ar fi corect să punem acest tip de sume plătite la egalitate cu plățile plătite în plus din cauza aplicării necorespunzătoare a legislației muncii sau a altor acte juridice de reglementare care conțin normele dreptului muncii. Un exemplu de astfel de eroare poate fi o sumă excesiv acumulată din cauza utilizării incorecte de către departamentul de contabilitate a Regulamentului Bonus. Cu toate acestea, în acest caz, în conformitate cu partea 4 a art. 137 răspunderea sub formă de compensație pentru daunele aduse organizației revine angajatului vinovat, atribuit administrării angajatorului.
Există, de asemenea, ambiguități în ceea ce privește reținerea (restituirea) sumelor plătite excesiv salariatului în cazul în care ORITS își recunoaște vinovăția în nerespectarea standardelor de muncă (partea 3 a articolului 155) sau a timpului de oprire (partea 3 a articolului 157). În articolul h. 3 155, se stabilește că, în cazul nerespectării standardelor de muncă, neîndeplinirea îndatoririlor (oficiale) de muncă din culpa angajatului, plata părții standardizate din salariu se face în funcție de cantitatea de muncă prestată. La rândul său, în conformitate cu partea 3 a art. 157 timpul de oprire din vina angajatului nu este plătit. Mai mult decât atât, angajatul trebuie să informeze supraveghetorul său imediat, un alt reprezentant al angajatorului, despre debutul timpului de oprire cauzat de defecțiunea echipamentului și despre alte motive care fac imposibil ca angajatul să-și îndeplinească funcția de muncă (partea a 4-a a articolului 157). Dacă angajatul nu a informat despre timpul său de oprire, fiind, de exemplu, un acționar sau un angajat plătit cu o sumă forfetară, el nu va primi compensații pentru timpul pierdut, prin urmare, păstrarea tăcerii cu privire la timpul de oprire nu este în interesul său. Aceasta înseamnă că tăcerea cu privire la timpul de dezavantaj este benefică doar pentru un angajat care are un salariu sau o rată de timp. Cu toate acestea, chiar și în acest caz, dacă munca sa este legată de indicatori cantitativi și nu numai calitativi, volumul său pe zi (tura) nu va fi egal cu volumul cu o zi normală de lucru (schimb) chiar și în absența unei sarcini normalizate, care nu trebuie lăsată fără o evaluare cu partea administrației angajatorului.
Astfel, numai din momentul în care reprezentanții angajatorului stabilesc atât neîndeplinirea standardelor de muncă, cât și debutul perioadei de oprire a angajaților, aceste fapte documentate pot fi recunoscute ca motive pentru a nu percepe partea normalizată a salariului. Apoi, va fi necesară o procedură de clarificare, din cauza cărei neglijențe, vinovăția anumitor persoane în ceea ce privește aceste evenimente din momentul apariției lor până la plata integrală a salariului către angajat nu a fost stabilită. În plus, nu există o definiție a conceptului de „parte standardizată a salariului” în Codul Muncii al Federației Ruse, ca în alte acte de muncă existente, care exclude imediat posibilitatea înțelegerii și aplicării clare a acestei reguli. De exemplu, în lipsa unei indicații din art. 155 este imposibil să vorbim despre necesitatea angajatului de a avea o sarcină normalizată în astfel de cazuri despre neîndeplinirea standardelor de muncă, în special a standardelor de producție sau de timp și chiar mai mult despre neîndeplinirea normelor de îndatorire a muncii de către un angajat pe un salariu (articolele 160 și 163). Prin urmare, articolul 3. 155, care conține prevederi neclare, este o posibilă sursă de dezacord între angajat și angajator.
Așadar, în timp ce rețineți datoriile conform alin. 4 h. 2 linguriță. Există numeroase întrebări practice, legate atât de stabilirea vinovăției angajatului de a-i plăti sumele încasate excesiv, cât și de acțiunile angajatorului pentru a le restitui. Legiuitorul face ca restituirea sumelor plătite excesiv să depindă de decizia ORITS, adică. de la recunoașterea vinovăției salariatului la debutul acestor evenimente, fie de către comisia pentru litigiile de muncă (în continuare - CCC), fie de către instanță. Însă CCC nu este autorizată de legiuitor pentru a dezasambla contestațiile angajatorului (art. 385 din Codul muncii al Federației Ruse), iar instanța de judecată ia în considerare declarațiile angajatorului care decurg din relația de muncă numai cu privire la compensarea de către salariat pentru daune aduse proprietății în zona de responsabilitate a angajatorului (art. 238, 248, 391 și 392 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Prin urmare, pentru a restabili justiția, angajatul însuși (!) Trebuie să se adreseze ORITS cu o declarație privind recunoașterea vinovăției sale sau în săvârșirea unor fapte nelegale. Prin urmare, fie datoriile angajatului trebuie recunoscute ca unul dintre tipurile de proprietate ale angajatorului din Sec. 39 din Codul Muncii al Federației Ruse (așa cum a fost anterior în Codul Muncii), sau acest tip de deducții, care nu are un mecanism legal completat logic pentru recuperarea fondurilor care au fost plătite excesiv unui angajat, nu sunt adecvate pentru utilizarea efectivă în practică. Apoi apare întrebarea, care rămâne fără răspuns în Codul Muncii al Federației Ruse: care este modalitatea legală pentru angajator de a-și proteja interesele și drepturile în cazurile legate de art. 137? Pentru a ieși din această situație, angajatorul va trebui să se bazeze nu pe Codul Muncii al Federației Ruse, ci pe abordări legale generale pentru cazurile de protecție a drepturilor încălcate atunci când solicită instanța de judecată. După cum știți, instanțele supreme și constituționale ale Federației Ruse prin interpretarea art. Artă. 8, 34 și 46 din Constituția Federației Ruse au încheiat: în conformitate cu principiul protecției juridice egale, nu numai cetățenii, ci și organizațiile au dreptul să-și apere interesele într-o procedură judiciară, fără restricții.
Analiza alineatului din a cincea parte a articolului 2 137 Codul Muncii al Federației Ruse
Analiza conținutului regulilor, care determină împreună regulile de deducere din salariu pe baza alin. 5 h. 2 linguriță. 137, permite să spunem: acest caz este o excepție de la regula cuprinsă în partea 3 a articolului în cauză. În primul rând, reamintiți-vă mecanismul de reglementare a procedurii de păstrare a datoriilor angajaților prevăzut la alin. 5 ore 2. Deci, deduceri din salariul angajatului pentru a-și achita datoriile față de angajator pot fi efectuate la concedierea salariatului înainte de sfârșitul anului de lucru, din cauza căruia a primit deja concediu plătit anual, pentru zilele libere de concediu. Deducerile pentru aceste zile nu se fac dacă salariatul este concediat din motivele prevăzute la pct. 8 alin.1 din art. 77, alineatele 1, 2 și 4 părțile 1 ale art. 81, precum și alineatele 1, 2, 5, 6 și 7 ore. 83 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Rezultă din cele de mai sus că, la eliberarea din funcție a unui angajat pentru toate celelalte motive (care nu sunt excluse de la regula generală) prevăzute în Codul Muncii al Federației Ruse sau în alte legi federale, angajatorul are dreptul de a reține suma datoriei din fondurile datorate salariatului „pentru decontare”, dar proporțional cu zilele în care nu a lucrat din toate vacanțele pe care le-a primit în avans. În alin. 5 h. 2 linguriță. 137 legiuitorul nu a specificat în prealabil tipurile de vacanțe utilizate de angajat, ci le-a rezumat cu conceptul de „concediu plătit anual”. Conform art. 120 din Cod, durata concediului plătit anual se determină prin însumarea concediilor principale și a tuturor concediilor plătite datorate salariatului calculat în zile calendaristice și nu se limitează la limita maximă.
Astfel, concediul acordat unui angajat înainte de concediere poate arăta, de exemplu, ca un ansamblu de vacanțe pentru diferiți ani de lucru pe care salariatul a putut să-l folosească doar parțial în legătură cu retragerea sa din concediu, iar deducțiile, după cum se știe, sunt contrare bunului simț (art. 125 din Codul Muncii al Federației Ruse). Aceasta poate fi o vacanță prelungită datorită înscrierii în următoarele vacanțe, dar în avans, a vacanțelor transferate care nu au fost folosite de angajat în anii trecuți (articolul 124). Orice combinație complică în mod semnificativ posibilitatea returnării fondurilor de vacanță plătite care nu au fost elaborate de angajat la angajator, ținând cont de instrucțiunile art. 137; deducere numai din salariu, a cărei compunere este definită în partea 1 a art. 129. Dar, după cum știți, componența plății „pentru calcul” poate fi mult mai largă decât compoziția salariului, ceea ce necesită clarificări suplimentare de către legiuitor cu privire la posibilitatea de a aplica la alte plăți pentru a păstra datoria salariatului la concediere.
Cu toate acestea, angajatorul, care efectuează calculul final la concedierea salariatului, are dreptul de a reține sume proporționale cu orice vacanță neelucidată, dar plătită integral. În aceste scopuri, calculul timpului lucrat de un anumit salariat într-un an de lucru cu un angajator dat se realizează pe baza prevederilor art. 121, care definește regulile de calcul a duratei de serviciu, care dă dreptul la concediul de bază anual și de plată suplimentar.
Spre deosebire de regulile care se aplică la alin. 2 - 4 ore.2 linguri. 137, reținerea în cazul prevăzut la alin. 5 partea 2 a acestui articol (rambursarea sumelor pentru zilele de vacanță nelucrate) nu este limitată nici de termeni și nici de respectarea procedurii de contestare a motivelor și de mărimea acestui tip de deducere. În plus, acest tip de deducție se poate face simultan sau cu plăți în rate în perioada concedierii unui angajat, indiferent de cât de mult rămâne salariul după toate celelalte recuperări de la acesta. În același timp, valoarea recuperării și a reținerii în sine este limitată doar de suma proporțională cu plata zilelor de concediu în avans care nu a fost calculată în legătură cu concedierea. Cu toate acestea, de regulă, această sumă nu este suficientă pentru a plăti integral datoria angajatului. Mai mult decât atât, în suma „pentru calcul” primită la concediere imediat după folosire, în special vacanța totală, componenta salarială poate fi aproape de zero, iar din alte plăți datorate salariatului în acest moment, este imposibil să rețineți formal plățile.
Deci, Codul Muncii al Federației Ruse nu prevede acordarea de concedii plătite anual proporțional cu timpul lucrat de angajat. Și chiar, în plus, permite acordarea unui astfel de concediu în avans, inclusiv pentru primul an de muncă înainte și după șase luni (părțile 2 și 3 ale articolului 122). Durata acestui concediu este stabilită prin lege și alte acte atât pentru concediul principal, cât și pentru toate concediile suplimentare datorate salariatului cu plata în suma specificată la art. 139 dimensiune. Prin urmare, în orice caz, pe baza regulilor art. Artă. 114 - 116 și 120 de angajați li se acordă concedii plătite anuale cu o durată determinată și cu păstrarea câștigurilor medii, care în baza părții 9 ale art. 136 se plătește și în avans, și anume cel târziu cu trei zile înainte de începerea sa.
Pe baza celor de mai sus, această normă nu poate fi considerată justificată: până la urmă, în acest caz, angajatul nu a „câștigat” o vacanță. Atunci de ce ar trebui să fie plătit integral? Această normă învechită a legislației dă naștere și la problemele menționate în paragraful analizat. 5 h. 2 linguriță. 137. Pe baza analizei actelor juridice de reglementare relevante privind competențele CCC, ale instanței, ale parchetului și ale inspectoratului muncii, se poate trage următoarea concluzie. Un angajat poate solicita restabilirea dreptului său la plata în timp util și completă a unui salariu echitabil oricărei autorități specificate, iar angajatorul nu are o astfel de ocazie de a suporta datoriile angajaților în baza Codului Muncii al Federației Ruse.
Pentru a rezuma, notăm următoarele. Codul muncii al Federației Ruse și care îl însoțește în reglementarea procedurii de reținere a arieratelor din salariul angajatului, alte acte juridice de reglementare nu conțin răspunsuri complete la problemele practice complexe discutate mai sus. În același timp, pe baza analizei, este clar că trebuie introdusă în Cod o regulă fără echivoc, potrivit căreia angajatorul are dreptul să dea în judecată salariatul pentru a recupera sumele de datorie care rezultă din motivele art. 137, dacă este exclusă posibilitatea rambursării acestuia din salariu în modul incontestabil prevăzut de legislația în vigoare a muncii. Prin urmare, pentru a corecta situația, aceasta trebuie recunoscută: datoriile care nu sunt plătite de angajat la concediere sunt un tip independent de daune cauzate angajatorului, deoarece nerambursarea datoriilor reduce efectiv dimensiunea proprietății sale. Pentru a face acest lucru, trebuie să efectuați cel puțin completările și modificările corespunzătoare la partea 2 a art. 238, partea 1 a articolului 243 din Codul Muncii al Federației Ruse.
V. V. Arkhipov
Docent
Departamentul de Dreptul Muncii
și drepturi de securitate socială
Facultatea de Drept
Academia Muncii și Relații Sociale
Semnat pentru a tipări
18.05.2009

Ar putea fi util să citiți: