Raționalizarea tarifară și forma de remunerare în construcții. Reglementarea tehnică a forței de muncă în construcții Reglementarea tehnică a forței de muncă în construcții

La categoricitate: Organizarea construcției

Reglementarea muncii în construcția casei

Principala sarcină a raționalizării tehnice este dezvoltarea regulilor de timp și standarde solide din punct de vedere tehnic pentru dezvoltarea corespunzătoare nivelului modern de tehnologie și reflectarea experienței avansate a lucrătorilor. Normele rezonabile din punct de vedere tehnic ne permit să determinăm corect costul forței de muncă pe producția de produse de construcție și să organizăm rațional activitatea constructorilor. Acestea reprezintă baza pentru introducerea celui mai eficient sistem salarial care creează interesul material al lucrătorilor în rezultatele muncii lor. Regulile rezonabile din punct de vedere tehnic și standardele de dezvoltare sunt utilizate pe scară largă pentru a organiza așezări economice și pentru a determina rezultatele unui concurs socialist. Acestea sunt stabilite după un studiu detaliat al proceselor de construcție, analizei aprofundate și complete a capacităților de producție și a rezervelor de construcție, ținând cont de utilizarea echipamentelor moderne de construcție și a metodelor avansate de lucru.

Timpul este timpul de lucru stabilit pe producția unei unități de produse (pe 1 m3 de sol, pe tencuială de 1 m2 etc.). Rata de timp este exprimată în orele de om.

Rata de producție se numește numărul de unități de măsurare a rezultatelor lucrărilor de construcție, care trebuie dezvoltate prin calificările relevante de lucru pe unitate de timp (oră, zi, schimbare). Rata de ieșire este setată pentru deplasare la o anumită durată de schimbare.

Studiul programului de lucru în condiții diferite ale fluxului de lucru pentru a dezvolta standarde de producție sau pentru a verifica standardele actuale, precum și atunci când studiază metodele avansate de lucru, se desfășoară în principal prin metoda observațiilor de sincronizare. Pentru a determina normele de producție pentru orice tip de muncă, observațiile de sincronizare se repetă de mai multe ori în aceleași condiții. Ca urmare a materialelor de prelucrare a observațiilor, sunt derivate valorile medii ale standardelor de producție pentru tipul de lucru în studiu.

Am introdus din 1 ianuarie 1956. Normele și ratele unificate pentru lucrările de construcție și instalare (EN și P) în 1958-1959. Au fost revizuite în legătură cu tranziția la o zi lucrătoare semi-oră și raționalizarea salariilor. RO și R sunt publicate sub formă de broșuri separate pe diferite tipuri de muncă: pământ, piatră etc.

Creșterea continuă a mecanizării proceselor intensive a forței de muncă, introducerea metodelor industriale și a noilor forme progresive de organizare a forței de muncă, stăpânirea principalei mase de metode și tehnici de lucru pentru activitatea de producție, creșterea nivelului cultural și tehnic a atelierului - toate acestea conduc la faptul că norma care acționează într-o anumită perioadă de timp începe să încetinească creșterea productivității muncii și să-și piardă valoarea progresivă. Prin urmare, ca construirea de noi tehnici și introducerea unor noi forme de organizare a muncii, normele actuale sunt revizuite și au introdus noi reglementări de producție care îndeplinesc condițiile moderne de lucru.

Raționalizarea tarifară, împreună cu standardizarea muncii, este baza pentru determinarea salariilor lucrătorilor. Standardele tehnice sunt utilizate pentru a stabili cantitatea de muncă cheltuită și raționalizarea tarifară - evaluarea calității muncii, care este determinată de plata diferențiată.

La determinarea cantității de salarii, calificarea angajatului, care determină calitatea forței de muncă este esențială. Gradul de calificare este stabilit prin descărcarea de gestiune, iar raportul de salarii pentru diferite deversari este reglementat de coeficienții tarife. Un coeficient tarifar este numit un număr care indică câte ori rata acestei descărcări este peste rata primei descărcări.

Dimensiunea salarială stabilită pe unitate de timp normalizat de lucru a descărcării corespunzătoare se numește o rată tarifară. Tarifele tarifare sunt foarte importante, deoarece baza acestora este determinată de rate de bucăți, adică valoarea remunerației pentru unitatea de lucru.

Ratele tarifare sunt vizionate, în timpul zilei și lunar. În prezent, ratele tarifare pe oră aprobate pentru construcții, pentru logare - Tarife tarifare în timpul zilei, pentru vehicule - lunar.

Gradul de calificare de lucru este determinat de descărcarea de gestiune. Pentru a stabili în același timp evacuări, a fost introdusă o singură carte de referință a lucrătorilor angajați în construcții. Directoarele cu calificări tarifare pentru fiecare descărcare a profesiei sunt tipurile de muncă, pe care descărcarea de lucru ar trebui să o poată efectua independent cu standardele existente de dezvoltare și de respectarea calității produselor. În plus, o descărcare ridicată de lucru ar trebui să poată îndeplini toate lucrările de descărcări mai mici ale profesiei sale, precum și să aibă minimul necesar de cunoștințe tehnice pentru a-și îndeplini descărcarea de gestiune atribuită. Definiția calificărilor și stabilirea unei descărcări se efectuează prin adoptarea examenului adecvat de lucru pentru o comisie specială de calificare. Stabilirea unei descărcări este emisă ca un act al unei comisii calificate și a ordinului de construcție.

- Regulamentul muncii în construcția casei

Structura timpului de lucru. Standardele de timp a determina costurile de timp pentru procesele de producție, inclusiv în conformitate cu structura timpului de lucru. Orele de lucru se dezvoltă din timp și pauze; S-a întâmplat productiv normalizat și neproductiv . Timpul normalizat de lucru constă din operațional (de bază – T osn, auxiliar – T. ), pregătitor-concluzii t pz și reglementate pauze t reg

Ora operațională- Timpul pentru a efectua o anumită lucrare (operație). Pe parcursul timpul principal Produs procesul direct de producție; pe parcursul auxiliar timpul este organizarea și întreținerea proceselor de producție, tranziții, lucrări de transport, pregătirea și repararea dispozitivelor, măsuri de siguranță.

Timpul de pregatire- Timpul de pregătire a lucrătorilor și a mijloacelor de producție la îndeplinirea și furnizarea de muncă.

Pauze reglementateinclude timpul de odihnă și timpul pentru nevoia personală, pauzele tehnologice și organizaționale nerezonabile. Pauză non-aleasă asociate cu copturile, îngrijirea, corecțiile căsătoriei și altele (în conformitate cu motive organizaționale și tehnice).

Înregistrarea muncii în construcții. Raționalizarea muncii – determinarea costurilor forței de muncă (Standarde de timp) pentru munca (Producția unei unități de produse) angajați individuali, colective în condiții organizaționale și tehnice specifice în timpul intensității normale a forței de muncă.

Raționalizarea muncii este destinată dezvoltării sarcinilor de producție, pregătirea și furnizarea sarcinilor de producție, dezvoltarea normelor estimate, evaluarea eficacității muncii, proiectarea proceselor de muncă, gestionarea operațională a producției, dezvoltarea programelor calendaristice, calcularea nevoilor lucrătorilor și planificării fezabilității .

Standardele reflectă un anumit nivel de dezvoltare a tehnologiei și organizării producției, ținând cont de experiența lucrătorilor avansați de lucru.

Există standarde intersectoriale, industriale și locale. Intersectorial. standardele sunt elaborate pentru muncă într-o serie de industrii, de exemplu, norme, uniforme pentru operațiunile CMR, reparații, încărcare și descărcare; în industrie sunt luate în considerare condițiile de producție generalizate sectoriale la întreprinderile industriei; local acceptat la întreprindere.

Regulamentele sunt împărțite la element destinate raționalizării muncii asupra elementelor individuale ale procesului de ocupare a forței de muncă și mărită proiectat pentru complexul proceselor organizaționale și tehnice de muncă (tehnici, operațiuni) și pentru nodurile extinse.

Sistem de norme și reglementări în construcții Include două nivele: industrial și trimis .

Normele de producție dețin valoarea costurilor forței de muncă, timpul mașinii și consumul de materiale privind mișcările de lucru, tehnicile de lucru și operațiunile de operare. Acestea sunt utilizate pentru contabilitatea și controlul intra-raportat asupra procesului de producție, organizarea lucrătorilor și salariile pieselor, identificarea costurilor financiare și a rezultatelor organizațiilor contractante. Standardele de producție sunt elaborate prin metode de raționalizare tehnică bazate pe observații în locurile de muncă. Rationarea muncii se bazează pe determinarea costurilor necesare cu utilizarea eficientă a resurselor, respectând în același timp modurile de muncă și recreere.

Construcția aplică un anumit sistem de standarde de muncă.

Rata de timp (H BP) este costurile timpului de lucru stabilit pentru producția de produse (lucrări) în condiții organizatorice și tehnice normale ale profesiilor și calificărilor relevante de lucru. Aceasta acesta este exprimat în ore pe unitate de măsurare a produsului (lucrări, operațiuni) și este utilizat în pregătirea prețurilor din bucăți:

N bp \u003d n h / h p,

unde n zt este costul costurilor forței de muncă - numărul de costuri ale forței de muncă stabilite pentru producerea unei unități de produse (lucrări) în persoană-H în \u200b\u200bcondiții organizaționale și tehnice normale (pentru link-ul); H P - Numărul de lucrători din legătura implicată în acest proces.

Rata de ieșire– cantitatea de produse (lucrări), care ar trebui să efectueze (fabricate) profesia și calificările adecvate de lucru pe unitate de timp cu utilizarea eficientă a instrumentelor de producție în condiții organizaționale și tehnice normale. Se calculează în dimensiunea naturală dincontabilitatea numărului de lucrători:

H vyr \u003d t / n bp,

unde T.- durata perioadei de timp pe oră, pentru care se determină timpul de execuție.

Rata de timp a lucrătorilor- valoarea proporțională inversă a normei dezvoltării acelorași lucrători. Se estimează o modificare a ratei dobânzii în funcție de standardele de producție. Cu creșterea standardelor de producție, se determină o scădere a standardelor de timp:

La scăderea standardelor de producție, se determină să crească regulile de timp:

În cazul în care - indicatorii de schimbare (creșterea, declinul), respectiv, timpul și normele de lucru lucrătorilor (%).

Rata de timp a mașinilor este valoarea timpului de lucru pentru producerea unei unități de produse în utilizarea eficientă a mașinilor și o organizare normală a producției. Rata de timp a lucrătorilor, controlul mașinii și servirea acestuia este determinată prin înmulțirea timpului mașinii de către numărul acestor lucrători.

Rata de performanță a mașinii– cantitatea de produse produse de aparat pe unitate de timp cu utilizarea rațională. Aceste norme sunt calculate pe oră sau schimbare.

Se aplică construcția ratei de producție pentru mecanisme. Rata de înlocuire a producției se determină după cum urmează:

unde T r.vr.- numărul de ore de lucru în schimbare; N mash - valoarea costului timpului mașinii pe unitate de lucru.

Rata de service (H ORD)– Acesta este numărul de instalații de producție (locuri de muncă, echipamente), ce grup de lucrători este obligat să servească pe unitate de timp de lucru. Rata de timp pentru service (n bp obl) este stabilită prin calculată și este determinată de reglementările echipamentului (în funcție de funcționarea sa):

unde T cm -Înlocuirea timpului cald; N bpsl - Se utilizează pentru plasarea corectă a angajaților în producție cu o definiție complexă a regulilor de lucru.

Numărul de numere (n h) este numărul stabilit de personal pentru efectuarea oricărei cantități de muncă sau performanță a funcției:

unde p -numărul de unități de echipamente (sau unități de lucru) a servit pentru un anumit timp.

Standardele de control - numărul stabilit de angajați care respectă liderul superior.

Rata de producție a salariuluiutilizate în elaborarea costurilor costurilor forței de muncă și a salariilor pe complex de muncă și la pregătirea sarcinilor de muncă. Bazat ratele de producție ale consumului de resurse proiectat normele estimate costul muncii, timpul mașinii și consumul de materiale. Acestea sunt calculate prin calcularea costului metrului estimat. Îngrijirea și medie vă permite să limitați numărul de norme estimate. Ratiunea estrase prevede abaterea valorilor medii din condițiile de producție reală, care limitează utilizarea lor pentru o planificare scurtă a brigăzilor.

Orele de lucru și timpul de utilizare a mașinilor de construcție. Proiectarea standardelor de producție se efectuează pe baza unui studiu detaliat al timpului de lucru și al mașinii.

Utilizarea mașinii– durata funcționării sale în timpul schimbării . Timpul pregătitor și final al lucrătorilor este luat în considerare (t pz. ), timpul muncii operaționale (t op. ), timpul pauzelor reglementate (t regul ). Timpul final preparator include costurile de obținere a unei sarcini, briefing, obținerea materialelor și mijloacelor de protecție individuală, pregătirea locului de muncă, studiul desenelor și la sfârșitul schimbării - livrarea de produse, predarea de arme de muncă, curățarea locului de muncă (2-16% din toate costurile). Timpul muncii operaționale este cheltuit pentru punerea în aplicare a sarcinii tehnologiei de producție și a operațiunilor auxiliare, aceasta include, de asemenea, marcarea timpului, calibrarea, tranzițiile de lucru pe partea frontală a lucrării, timpul de observare a tehnologiei și a instrumentelor (70-90 % din toate costurile). Timpul pauzelor reglementate este cheltuit pentru vacanță și nevoia personală a lucrătorilor și a pauzelor tehnologice nerezistente (5-30%).

Rata de cost pentru muncă Determinată de formula:

unde H pz. - standardul lucrătorilor pregătitori și finali,%; t otl. - pauze reglementate pentru odihnă și necesitatea personală,%; t t tp. - pauze tehnologice fine,%.

Rata de timp pentru lucrătorideterminată după cum urmează:

H vrz \u003d n h / h z,

unde H3 este numărul de nivel de lucrători.

Normul de topire va fi:

N z \u003d t cm · h z / n zt,

unde t cm -durata schimbării în ore.

Utilizarea mașinii A determina bazat pe calculat (tehnic) performanța ei și elementele descrise ale timpului de utilizare a mașinii. Pentru mașini de acțiune ciclică Număr de mașini mașini pe unitate de produse finale va fi:

pentru \u003d Vn,

unde ÎN - producție (performanță) pe oră de muncă ciclică; t Repell, t n / ciclu - costurile de proiectare pentru pauzele reglementate și lucrările non-ciclice în procentul de timp al mașinii; V. – domeniul de activitate pentru ciclul de lucru; N. – numărul de cicluri pe oră.

Pentru evaluarea continuă a mașinii determinat:

la b \u003d V cp,

unde P rvh. - costurile proiectului de funcționare auxiliară și inactivă a mașinii, ca procent din costurile normalizate; V cp -volumul mediu de lucru în 1 oră.

Rata de utilizare a mașinii ia în considerare momentul operațional și pauzele reglementate în activitatea mașinii legate de pregătirea mașinii la locul de muncă, la plecarea tehnică pentru IT, tehnologia și organizarea procesului normalizat.

Metode de măsurare a costurilor timpului de lucru. Obiectivul raționalizării este funcționarea producției. La elaborarea standardelor, procedura de întreținere a locului de muncă, gradul de divizare a muncii este determinat.

LA metode de măsurare a timpului de lucru raporta cherestea, Foto a zilei de lucru, metoda de observare a cuplului.

Timpul este un studiu al operațiunii prin observarea și măsurarea costului timpului de lucru pentru a efectua elemente individuale în fabricarea unei unități de produse. Timpul este efectuat în raport cu elementele recurente ale timpului principal, auxiliar, pregătit-încheiat, precum și pentru elementele pe termen scurt. Materialele de observare sunt rezumate, iar standardele de timp sunt stabilite.

Fotografia unei zile lucrătoare– studiul și măsurarea tuturor costurilor timpului de lucru asupra schimbării sau a unei părți a acestuia; efectuate de către interpret sau normalizator însuși, comandantul. Metoda este utilizată pentru a normaliza timpul lucrătorilor care servește, ITER.

Sunt individual, brigadier, grup, traseu fotografia unei zile lucrătoare. În procesul de fotografiere a zilei de lucru, rezultatele observațiilor sunt introduse într-o cartelă foto specială cu text, index, linie pe grafic. Pentru auto-fotografică performerul însuși înregistrează măsurători de timp în cartea specială, dimensiunile pierderii timpului de lucru care indică motivele.

Metoda de observații de cuplu– o modalitate statistică de a obține date medii ale volumului de muncă efectiv al lucrătorilor și echipamentelor. Este folosit pentru a studia costul timpului și gradul de utilizare a echipamentului în timp. În mod similar, pierderea de timp este studiată de specialiști și angajați. Se efectuează mai multe observații în timpul tractului. Observatorul, urmând traseul, stabilește măsurătorile din foaia de observare în momentul vizitei. Volumul de observații este înregistrat, numărul de bypass, timp de bypass, lista costurilor timpului de lucru.

Reglementările existente de producție ar trebui să fie completate în mod regulat cu utilizarea de noi tehnologii, materiale noi, noi tipuri de muncă. Revizuiți anumite norme în conformitate cu nivelul organizatoric și tehnic modern, noul normal, clarificările sunt introduse în conținutul colecțiilor, coeficienți noi din partea tehnică, activează noi tipuri de procese de construcție și instalare.

Principala sarcină a raționalizării tehnice este dezvoltarea regulilor de producție rezonabile din punct de vedere tehnic, care ar corespunde nivelului modern de tehnologie și ar reflecta cele mai bune practici din partea constructorilor. Normele arată cât de mult timp funcționează, ce mecanisme de timp de mașină. Câte și ce materiale sunt necesare pentru a efectua o anumită lucrare la construcție. Pentru ca normele să fie rezonabile din punct de vedere tehnic și progresive, adică. Nivelul modern corespunzător de producție, raționalizarea tehnică se efectuează prin monitorizarea implementării lucrărilor de construcție, în condițiile organizațiilor corecte de producție, utilizarea metodelor de lucru avansate și utilizarea mijloacelor moderne de producție. Normele servesc la determinarea costurilor forței de muncă în cadrul organizației raționale, identificând nevoia de mașini și echipamente pentru construcții, calculând numărul necesar de lucrători și fonduri salariale, pregătirea sarcinilor productive (costum), precum și grafice, proiecte de lucru. În fiecare an, aceste modificări progresive apar în construcții: lucrările de construcție sunt tot mai multe mecanisme și mașini, sunt îmbunătățite toate materialele noi de construcție, se îmbunătățește tehnologia proceselor de construcție, nivelul tehnic al lucrătorilor este îmbunătățit. Condiția prealabilă pentru organizarea corectă și creșterea sistematică a salariilor reprezintă creșterea principală a productivității muncii comparativ cu creșterea salariilor. Baza organizării salariilor în construcții, împreună cu reglementarea tehnică, este un sistem tarifar și forme raționale de salarii. Sistemul tarifar este utilizat pentru a determina valoarea remunerației lucrătorilor în construcții, în funcție de complexitatea lucrărilor efectuate, luând în considerare diferența dintre dificultate și plămâni. Elementele principale ale sistemului tarifar sunt: \u200b\u200bo plasă tarifară, o carte de referință de calificare tarifară și tarife de ceas. Plasa tarifară este o scară de relații (coeficienți) de muncă a lucrătorilor de diferite deversari. Directorul de calificare tarifare determină descărcarea muncii în construcții, precum și în funcție de acest lucru, calificări, adică lucrările lucrătorilor necesare pentru a efectua aceste lucrări. Ghidul de calificare tarifare este principalul document pentru stabilirea remunerației corecte a salariilor lucrătorilor de diferite profesii și calificări. Ratele tarifare pe oră - În conformitate cu plasa tarifară de șase cifre, sunt instalate următoarele rate tarifare care determină valoarea remunerației pe unitate de timp (ora) la o zi lucrătoare de 8 ore.

1. Obiectivele și obiectivele raționalizării tehnice.

Sub raționalizare munca este înțeleasă pentru a stabili o măsură a costurilor forței de muncă pentru fabricarea unei unități de produse (sau producția de produse este stabilită pe unitate de timp), pentru a efectua o anumită cantitate de muncă sau întreținere a mijloacelor de producție în anumite condiții organizaționale și tehnice

Standardizarea tehnică a forței de muncă în construcții este știința, care este conținutul costurilor forței de muncă și timpul lucrătorilor și mașinile utilizate de acestea și mecanismele efectuate cu scopul de a Spori eficiența muncii lor.

Scopuri principale RAȚIONAREA TEHNICĂ:

1. Proiectarea standardelor de producție,

2. Analiza pierderii timpului de lucru,

3. Studiul metodelor avansate de lucru.

Cea mai importantă sarcină este de a proiecta costurile de producție ale forței de muncă, timpul și resursele materiale. Aceste norme servesc ca bază pentru organizarea lucrătorilor de muncă, calcularea salariilor, determinarea duratei proceselor de producție, reprezintă un cadru de reglementare în dezvoltarea normelor planificate și estimate, diverse fezabilități a calculelor economice. În același timp, regulile sunt utilizate în gestionarea operațională și organizarea producției de construcții.

Studiile privind costul timpului de lucru și timpul de utilizare a mașinilor și mecanismelor, analiza rezultatelor obținute vă permite să stabiliți pierderea timpului de lucru, să determinați cauzele și, în consecință, să dezvoltați măsuri pentru eliminarea acestor pierderi.

Cu ajutorul metodelor de raționalizare tehnică, acesta este studiat prin metode și tehnici avansate de muncă atunci când efectuează aceleași procese de producție de către diferiți artiști în diferite facilități. Prelucrarea și analiza datelor obținute vă permit să identificați cele mai raționale metode și tehnici de muncă și să le recomandați la implementare.

DESPRE organiajul de muncă de muncă - să contribuie la creșterea constantă a productivității muncii cu intensitate optimă, distribuția uniformă a energiei fizice și neuro-emoționale în timpul schimbării de muncă fără a aduce atingere sănătății lucrătorilor.

2 Elegații de raționalizare a forței de muncă

Proiectarea standardelor de muncă se efectuează metoda analiticăcare se bazează pe studiul și analiza critică a realizării procesului normalizat, organizarea și mecanizarea acestuia, starea condițiilor de muncă la locul de muncă. Pe baza unei astfel de analize, o metodă rațională și condiții organizaționale și tehnice de lucru, contribuind la creșterea productivității, pe baza cărora se dezvoltă standardele de muncă.

Exista două soiuri ale metodei analitice: Analitică și cercetare și analitică și calculată. Diferențele dintre ele sunt de a determina datele sursă pentru proiectarea normelor.

Metoda de cercetare analitică Pe baza obținerii datelor sursă prin efectuarea unor observații speciale de reglementare direct pe șantierele de construcții. Acesta este utilizat în producția de masă și la scară largă.

· Tronomerarea - Studiul cheltuielilor de timp pentru execuția elementelor manuale și manuale repetate ciclice ale operațiunii

· Fotografie și fotografie de auto-fotografie a zilei de lucru - Studiul procesului de muncă pentru a determina costul timpului de lucru în perioada de studiu (P.94-95 Akimov Exemplu de fotografie)

· Metoda de observații de cuplu (?)

Metoda de decontare analitică se bazează pe aplicarea standardelor bazate pe științifice stabilite anterior, formulele calculate, standardele analogilor, datele tehnice, caracteristicile și pașapoartele mașinilor și echipamentelor, adică. Prevede utilizarea materialelor de reglementare și tehnice dezvoltate anterior. Aplicată în producția unică și mică

Metodele analitice și calculate și analitice de cercetare a standardelor de proiectare pot fi aplicate atât separat, cât și împreună. Trebuie să se efectueze selecția metodelor de proiectare, luând în considerare metoda cea mai potrivită pentru obținerea datelor sursă și reducerea complexității designului. Preferința trebuie acordată unei metode analitice și calculate, ca mai economică. Această metodă este utilizată în construcții, în principal pentru a dezvolta norme extinse.

Metoda statistică Rationarea muncii prevede calcularea normelor bazate pe analiza datelor statistice pentru perioadele anterioare de muncă sau de alți angajați.

3 . Tipuri de standarde de producție în construcții

Sistemul de standarde de producție în construcții include

Runde de timp de lucru și folosind mașini,

Costurile forței de muncă

Standarde de dezvoltare,

Standardele de performanță a mașinilor

Standarde de consum de materiale.

Rata de timp a lucrătorilor NVR - suma de timp necesară efectuării lucrătorilor din profesia relevantă și calificările unei unități de produse benigne în condițiile organizaționale și tehnice corecte

Rata de cost pentru muncă N z.t - Numărul de costuri ale forței de muncă ale profesiei și calificărilor relevante necesare pentru implementarea unei unități de produse benigne în condițiile organizaționale și tehnice corecte, persoanele. -H / ONU. Măsurători de produs:

Rata de ieșire High - numărul de produse benigne, care trebuie efectuate de profesia și calificările relevante de lucru pe unitate de timp cu condițiile organizaționale și tehnice corecte

Exemplu. Doi lucrători timp de 6 ore au produs 4 m3 de produse benigne.

NVR \u003d 6/4 \u003d 1,5 h / m3; N z.t \u003d 6x2 / 4 \u003d 3 persoane-h / m3; High \u003d 4/6 \u003d 0,67 m3 / h.

Timpul mașinii NM.VR - Numărul de utilizare curentă a mașinii instalată pe implementarea unei unități de produse benigne cu condițiile organizaționale și tehnice adecvate de producție și forță de muncă a managerilor lucrătorilor. Rata de timp a mașinii este măsurată în mașinile de ceas de pe metru de produs.

Între perioada de timp a mașinii și norma costurilor forței de muncă lucrătorii angajați prin control sau serviciu, există o dependență care exprimă următoarea formulă: NM.VR \u003d NVR X

Rata de performanță a mașinii NPR - numărul de produse benigne, care trebuie efectuate de mașina pe unitate de timp cu condițiile organizaționale și tehnice adecvate pentru producția și munca managerilor lucrătorilor.

"Înregistrarea și plata muncii în construcții", 2012, n 4

Construcția este procesul de implementare consecventă a numeroaselor lucrări de construcție și instalare, care necesită resurse materiale și de muncă.

Condițiile economiei globale de inovare activează activitatea oamenilor, schimbă munca și calificările lucrătorilor. Limita tensiunii muncii vine cu o concurență perfectă și în perioadele de criză economică. Concurența pe piața muncii devine foarte mare. Se poate spune că economia capitalistă modernă în căutarea unui profit maxim (profitabil) se caracterizează printr-un nivel extrem de ridicat de exploatare a forței de muncă. Toate acestea sporesc interesul pentru problemele de muncă și în special la plata acestuia.

Remunerarea în construcții depinde de volumul și complexitatea muncii. Trecerea de la volum la examinare se efectuează prin normele de timp (costurile forței de muncă) pe unitate de măsurare a muncii.

Aici exemplu Definiții privind valoarea fondurilor pentru lucrătorii muncii în costul unui complex de construcții (cu finanțare extrabudgetară).

Complexitatea de reglementare a viitoarelor lucrări este de 20 de mii de oameni.

Clientul și Contractantul au convenit să adopte pentru a calcula costul de a plăti activitatea lucrătorilor ca o rată tarifară lunară minimă a primei descărcări de lucru de 13 mii de ruble, sau 13.000: 165.6 \u003d 78.5 ruble / h,

unde 165.6 este un număr mediu de reglementare de ore în 2010 la o săptămână de lucru de 40 de ore.

Descărcarea medie a lucrărilor viitoare este a patra, cu un coeficient tarif de 1,34. Apoi, angajarea medie a lucrătorilor de lucru la instalație în conformitate cu acordul contractual a fost de 78,5 x 1.34 \u003d 105,19 ruble.

Valoarea contractuală a lucrătorilor de remunerare pentru îndeplinirea muncii viitoare va fi:

20 000 x 105,19 \u003d 2 103 800 RUB.

După cum știți, orice proces de producție se desfășoară la anumite cadre de timp. În acest sens, este necesar să se determine standardele de muncă.

În prezent obiectele principale ale raționalizării muncii sunt:

costurile forței de muncă sau ale mașinii pentru efectuarea unei unități de măsurare a activității relevante (standarde de timp, costurile forței de muncă în standardele personale sau ale mașinii în Mash.-H);
numărul de produse (lucrări), care trebuie fabricate (completat) pentru un anumit cost al costurilor forței de muncă (standarde de producție);
numărul de obiecte care sunt deservite de unul sau de grup de angajați (ratele de întreținere);
numărul de personal necesar pentru a îndeplini un program de lucru specific (normele de numere);
numărul de subordonați de la un lider (standarde de gestionare).

Normele reprezintă baza pentru stimularea creșterii productivității forței de muncă (indicator informativ nemeritat) și eficiența producției. Norma indică cum să funcționeze. Nu este întâmplător chiar și în secolul trecut fondatorul nostru de organizare științifică a muncii A.K. GATEV a scris: "În ceea ce privește mijloacele de a căuta cea mai profitabilă organizație de muncă".

După cum vedem, pentru organizarea muncii și, în consecință, plata sa este necesară de normele muncii. Acestea contribuie la utilizarea cea mai bună a resurselor de muncă din cadrul organizațiilor de construcții.

Mai ales reguli importante de producție (indicator invers al costurilor forței de muncă). Ei au fost întotdeauna și ar trebui calculați. Chiar și Neram-Rabams pe plantațiile din America de Sud și-au stabilit "regulile de dezvoltare", și indienii - la aurul minier, pentru eșecul pe care sclavii au fost pedepsiți și, în așa fel încât rănirea aplicată în timpul pedepsei, nu și-a redus performanța la îndeplinesc regulile de dezvoltare.

Dezvoltarea normelor se realizează prin metode tehnice de raționalizare bazate pe o abordare a elementelor la procesele de construcție și de instalare studiate și observațiile de reglementare.

La normalizarea cadrelor sunt instalate necesar costurile forței de muncă. Valabilitatea oricăror norme este cea mai importantă condiție pentru activități eficiente de producție, deoarece toate sistemele de stimulare sunt în cele din urmă bazate pe compararea costurilor reale ale resurselor cu reglementări sau planificate.

Fiabilitatea normelor joacă un rol deosebit de important în organizație contractul de brigadăcare oferă stimularea cuprinzătoare a brigăzilor pentru reducerea calendarului muncii și economisirea tuturor tipurilor de resurse de muncă și materiale materiale.

Nu există o construcție modernă, ca înainte, colectorii de reguli și ratele unice (Yenir) pentru organizarea unui sistem salarial centralizat. Cu toate acestea, în unele organizații, în absența unor norme de marcă (individuale), acesta continuă să utilizeze costul costurilor forței de muncă din 1984. Această practică este incorectă, deoarece aceste norme sunt înțelese artificial ca urmare a unei revizuiri planificate în direcția direcției Declinul pentru a spori rata de producție (productivitatea muncii) în condițiile progresului științific și tehnic, independent de introducerea unor ferme de organizare a locurilor de muncă specifice a producției de construcții. În mod deosebit inacceptabil, este practica utilizării unei taxe din cele 1984 de etanșări din colecțiile din 1984 cu perioada actuală prin indicele estimați din revista "Prețurile și raționalizarea estimată", care nu are nimic de-a face cu organizarea de remunerații în organizațiile de construcții . În cazuri extreme, în materie de raționalizare și remunerare, în absența standardelor de marcă, este mai corect să se utilizeze standardele de colecții de estimări elementare de stat (GESN) în edițiile din 2001, 2008 și 2009, care a corectat socialistul " Inflecția "a unei reduceri planificate a costurilor forței de muncă și, în consecință, ratele pieselor.

de exemplu, estimarea ratei costurilor forței de muncă ale lucrătorilor din construcții pe 1 cu. M de zidărie din cărămidă a zidărilor din GESN-2001-08-02-010-5 este de 6,03 persoane, 4.49 de persoane au fost egale cu ESN-84, iar în colecția de Lucrări de piatră Yenir N 3 "- și care este mai puțin .

Prima întrebare care apare la organizarea forței de muncă și stabilirea normelor este după cum urmează: ce costuri de timp sunt necesare și ar trebui incluse în normă? Prin urmare, atunci când se dezvoltă standardele de producție, costurile timpului de lucru și timpul de utilizare a mașinilor de construcție sunt împărțite, în primul rând, normat și neormibil.

Costurile normate ale forței de muncă sunt alcătuite din timp productiv și pauze reglementate. Timpul muncii productive include timpul lucrărilor principale, auxiliare și de pregătire-încheiere. Pauzele reglementate sunt timpul pentru odihnă și nevoia personală, pauzele tehnologice asociate cu specificul procesului de construcție și instalare. Orice altceva este considerat ca pierderea timpului de lucru.

De asemenea, menționăm că, deoarece elementele timpului de lucru și timpul de utilizare a mașinilor de construcție au unele caracteristici specifice specifice, regulile de timp ale lucrătorilor din construcții și timpul mașinilor sunt stabiliți și prezentați în normele normelor și ratelor separat. Separat, aceste norme sunt date și în colecțiile GESN.

Ar trebui subliniat din nou: rata de construcție a procesului de construcție include numai timpul necesar (forța de muncă).

Runtime este considerat un derivat al timpului (costurile forței de muncă), deoarece acești indicatori sunt invers proporțional cu ceea ce rezultă din definițiile lor.

În practică și în compilațiile de reglementare sunt utilizate (sunt date) nu norma de timp în ore și costurile forței de muncă în persoana-h, care sunt convențional menționate ca norme de timp.

Rata de ieșire - Aceasta este valoarea muncii care trebuie efectuată pe unitate de timp prin lucrarea, legătura sau echipa de lucru profesională și calificările adecvate cu organizarea corectă a procesului de producție. Rata de producție este măsurată în contoare fizice (naturale) (contoare de rând, metri pătrați sau cubi, tone etc.).

Regulile de dezvoltare în alpiniști și rate nu sunt date și, dacă este necesar, pot fi calculate prin împărțirea duratei stabilite a schimbării la normele de timp (costurile forței de muncă) și multiplicarea de numărul lucrătorilor implicați în implementare din lucrarea relevantă. Va fi o muncă înlocuibilă a lucrătorilor.

Costurile forței de muncă nu sunt dependente și nu se schimbă de la numărul de lucrători din link. Acestea sunt instalate pe contorul de muncă în persoana B.

Exemplu. Pe 1 cu. m zidărie de cărămidă efectuată de zidărie de zidărie de 2 persoane, rata de timp este instalată 4.6 Oameni- Funcționarea înlocuibilă a lucrătorilor va fi: 8 x 2: 4,6 \u003d 3,5 metri cubi. m.

Durata executării a 1 cubic. M Masoneria în ore poate fi determinată Bicon. În primul rând, deoarece rata de timp de 4,6 persoane este stabilită la 1 cu. m, iar lucrarea este efectuată de doi muncitori, atunci timpul la contor va fi de două ori mai mic decât norma, adică. 4.6: 2 \u003d 2,3 ore. A doua metodă este chiar mai ușoară. Dacă există 3,5 metri cubi pentru trecerea la 8 ore. m, apoi 1 metru cubic. M este cheltuit 8: 3.5 \u003d 2,3 ore. În calcule, ceasul nu poate fi împărțit în oameni. Dimpotrivă, este posibil. Ceasul trebuie împărțit în ore sau persoane-h asupra persoanei- Aceste subtilități ar trebui înțelese și știu.

Pentru o claritate completă în aceste cazuri, oferim și exemple. Parchetul este realizat de doi muncitori. Rata de timp cu 10 metri pătrați. m podea instalată în 3.8 persoane -

Timpul legăturii ar trebui să fie: 1 x 2: 3,8 x 10 \u003d 5,26 metri pătrați. m, înlocuabile - de 8 ori mai mult, adică: 8 x 2: 3,8 x 10 \u003d 42,10 kV. m.

Normele de timp și standardele de dezvoltare, în ciuda dependenței lor invers, nu sunt modificate în aceleași dimensiuni. Este ușor să se dovedească în exemplul următor. Rata de timp pe unitate de producție este instalată în 40 de minute. Producția înlocuibilă va fi de 480: 40 \u003d 12 unități.

Cu o scădere a ratei de timp de 20%, rata de schimb pentru deplasare va fi egală cu

480: (40 - 40 x 0,2) \u003d 15 unități.

Creșterea producției va fi egală cu:

(15: 12) x 100 \u003d 25%.

Sunt elaborate tabele speciale de interschimbabilitate ale acestor indicatori. de exemplu, cu o scădere a standardelor de a dezvolta tineri lucrători de 20% din timp, acestea cresc cu 25%. Aceasta înseamnă că prețurile pentru ele ar trebui crescute în 1,25 ori.

Standardele de producție servesc ca bază pentru organizarea lucrătorilor de muncă, calcularea salariilor, identificarea numărului necesar de lucrători, durata muncii este un cadru de reglementare pentru dezvoltarea normelor planificate și estimate, utilizată în diferite fezabilități a calculelor economice, inclusiv în optimizarea numărul de angajați ai companiei.

În cazurile de reducere a numărului de angajați ai companiei, creștere
productivitatea muncii (P) este determinată prin formula:
în
P \u003d C: (H - C) x 100, (1)
în

unde C este o reducere a numărului de personal de construcție și de producție, oameni;

H - numărul de personal conceput pentru sfera de lucru la dezvoltarea perioadei de bază.

După cum sa menționat mai sus, normele reprezintă baza stimulării creșterii productivității muncii. Din păcate, productivitatea muncii rămâne un loc slab în economia noastră. Astfel, săptămâna lucrătorului rus în construcția colegului său american efectuează într-o singură zi.

Una dintre cele mai importante condiții prealabile pentru creșterea productivității muncii este organizarea corectă a salariilor.

În construcții, ca și în alte industrii de producție materială, organizarea remunerației se desfășoară pe baza a trei elemente interdependente și interdependente: raționalizarea muncii, un sistem tarif sau de configurare, formulare și sisteme salariale.

Cu ajutorul unui sistem tarifar, care este un set de materiale de reglementare, este estimată calitatea lucrătorilor lucrătorilor, iar diferențierea salariilor este produsă, reglementarea dependenței sale de calitate, complexitate, condiții și semnificație a forței de muncă.

În construcția modernă, multe organizații contractante au uitat de muncă și sistemul tarifar. Totul este ajustat sub un anumit salariu contractual. Conceptele de lucru nu au despre descărcările tarifare, coeficienții, ratele tarifare, nu sunt niciodată instruiți nicăieri, nu își măresc calificările, deoarece pentru a economisi imaginară, multe plante educaționale au încetat să mai existe. Ca rezultat, obținem o calitate scăzută a muncii, mai ales când lucrarea este efectuată de imigranți, așa-numiții lucrători migranți.

Trebuie remarcat faptul că în construcție, în cazul în care sistemul tarifar este păstrat, precum și în prețurile estimate utilizează încă țara tarifară 1986, dezvoltată de forța de muncă în construcția clădirii de stat URSS și adoptată prin decizia Comitetului Central al Comitetului Central CPSU, vezi URSS, VSSP de la 09/17/1986 N 1115 "privind îmbunătățirea organizării salariilor și introducerea unor noi rate tarifare și salariul oficial" (Tabelul 1).

tabelul 1

Set tarifar de lucrători în construcții din 1986

Descărcarea de gestiune	1	2	3	4	5	6
Coeficienții tarife	1	1,08	1,19	1,34	1,54	1,80

În construcție, principala formă de salarii este încă o lucrare, a cărei angajamente este făcută prin rate sau prin contracte în general pentru complexul de muncă.

Ratele de program (numitor în colecțiile de norme și tarife)
determinată de momentul (h) și rata tarifară a categoriei
Bp.
lucrări efectuate (t):
P \u003d h x t (2)
SD BP S.

Prin bucăți, cantitatea de salariu de bucătărie este calculată (e):

S \u003d O x P, (3)
SD SD.

unde O este volumul de muncă efectuat într-o dimensiune naturală.

Lucrarea lucrătorilor și a constructorilor în compoziția costurilor directe în colecțiile fer și ter este dimensiunea unui preț de bucată pentru un metru de lucru.

Se pune întrebarea: așa cum este definită de cadrul de reglementare estimat din 2001 și în edițiile ulterioare, ratele tarifare orale în FER și sunt similare cu terenul? Pentru a răspunde la această întrebare, faceți un mic calcul.

În cadrul estimat-reglementar 2001, 2008 și 2009. Descărcarea medie a lucrătorilor a acceptat al patrulea, iar salariile medii pentru 01.01.2000 în FER au fost de 1600 de ruble. pe lună (cu un număr mediu de ore de lucru de 166,25). Apoi, rata tarifară orară a lucrătorilor de evacuare (T) pentru FER este:

T \u003d 1600: (1,34 x 166,25) \u003d 7,18 ruble.
din

Să facem masă. 2.

masa 2

Plasa tarifară și ratele de ceas ale lucrătorilor din construcții în FER

Acum vom încerca să determinăm valoarea remunerației lucrătorilor și a constructorilor din Fer-2001 (colectarea N 8 - structurile de cărămidă și blocuri), ca parte a unor rate unice pentru 100 de metri pătrați. m Partiții de zidărie de la cărămidă (mai puțin perspective) pe tabelul 08-02-002-01 (grosime în% din cărămizi la înălțimea podelei de până la 4 m).

Organismul de muncă și descărcarea medie pentru această lucrare în tabelul GESN 08-02-002-1 sunt după cum urmează:

costurile lucrătorilor de muncă și construcții: 146,32 de persoane;
descărcarea medie a muncii: 3.

Calculul: 146,32 x 8,53 \u003d 1248,11 RUB. (Consultați FAR-08-2001, p. 8).

Astfel, metoda de determinare a elementelor costurilor directe (rate unice) asupra standardelor și prețurilor resurselor este destul de simplă. Sarcina de reformare a cadrului de reglementare estimat din 2001 este de a aduce normele și ratele în conformitate cu resursele reale, tehnologia modernă pentru producerea de lucrări și condițiile economiei de piață.

În contextul dezvoltării relațiilor de piață și a furnizării de independență completă a salariilor, se aplică diverse metode și sisteme salariale ale lucrătorilor. Așa cum arată practica, în construcția modernă cea mai mare utilizare încă mai are plata contractului de muncă. Acest lucru contribuie la absența unui cadru de reglementare a pieței pentru organizarea salariilor reale, oferind puterea de cumpărare a forței de muncă. În esență, salariul contractual în construcții este piața, deoarece taxa pe unitate de măsurare a muncii, în funcție de prețul muncii pe piața muncii, este cunoscută și angajatului și angajatorului. Prin urmare, temporar (oră, zi, lunar) parțial contractual salariu. În aceste condiții, sunt nerevendicate evacuări și rate ale tarifului oficial. Cu toate acestea, lucrătorii cunosc întotdeauna prețul forței de muncă în orice moment al situației pieței.

Luați în considerare exemple de gestionare a lucrătorilor de remunerare din practica reală a pieței.

Plată Salariul acordului pentru șantierul de construcții în clădirea privată (pe exemplul de placare a peretelui în 1/2 caramida).

Date inițiale.

Perioada de lucru: august - noiembrie 2009
Remunerația contractuală a pieței dintre client și contractor pentru 1 metri pătrați. m căptușeală de pereți cu cărămizi goale de înaltă calitate este de 1500 de ruble.
Antreprenorul evidențiază șantierul de construcție de 1200 de ruble. Pentru 1 pătrat. m pladding.
Șeful site-ului (producătorul de lucrări) distribuie 1200 de ruble. În felul următor:

900 RUB. pe sfert. m pladding de perete - zidari de lucru pentru implementarea tuturor operelor majore și auxiliare;
300 de ruble. - cu privire la remunerarea producătorului de lucrări la organizarea procesului de construcție.

Numărul de brigadă a zidăriei - 7 persoane. Munca este efectuată de două linkuri. Compoziția legăturii:

masonicii - 2 persoane;
silver - 1 persoană.

Un birou se scurge la prepararea soluției, alimentând materialele de la etaj.

Dezvoltarea brigăzii este o medie de 10 metri pătrați. m pentru schimburi.

Calcularea salariului zilnic și lunar.

Rata de timp (costul forței de muncă) pe trimestru. m căptușeală de pereți cu cărămizi, definim prin timpul de execuție cu formula:

H \u003d t x n: N, (4)
Bp cm vyra.
unde t este durata schimbării în ore; n - numărul de lucrători din
cm
brigadă; N - Dezvoltarea de înlocuire a unei brigadă într-un pătrat. m pereți de placare.
Vis.
H \u003d 8 x 7: 10 \u003d 5,6 persoane / sq. m.
Bp.
O taxă per unitate de măsurare a muncii determină cu formula:
P \u003d h x c, (5)
SD BP C.
unde C - ore de muncă în brigadă, definite ca
C.
(900 x 10): (8 x 7) \u003d 160,71 ruble.
P \u003d 5.6 x 160.71 \u003d 900 de ruble.
SD.
Salariul zilei pentru lucrători:
S \u003d p x o \u003d 900 x 10 \u003d 9000 de ruble.
DN SD.

Salariul de zi al unui lucrător (pentru o persoană de persoană) este de 9000: 7 \u003d 1285,71 ruble.

Salariul lunar al unui lucrător într-o după-amiază va fi egal cu 1285,71 x 26 \u003d 33.428,46 ruble, unde 26 este numărul de zile lucrătoare luate în brigadă pentru lună.

Salariul lunar al producătorului de lucrări este de 300 x 10 x 26 \u003d 78.000 de ruble.

Salariul oră și de zi a producătorului de muncă este egal în consecință:

78 000: 8 x 26 \u003d 375 RUB. și

78 000: 26 \u003d 3000 de ruble.

Puteți aduce mai multe exemple de la aceeași practică de piață.

Clientul privat a ieșit la producătorul de muncă cu o cerere de alocare a lucrătorilor săi la construirea unui gard în interiorul granițelor site-ului sub o clădire rezidențială individuală. Lungimea gardului a fost determinată în 76 p. Părțile au ajuns la un acord cu privire la plata forței de muncă pentru 1 p. M a gardului a 1000 de ruble. Și au încheiat contractul corespunzător.

Producătorul lucrării au trimis trei lucrători migranți pentru a efectua această lucrare cu promisiunea de a le plăti pentru fiecare persoană de muncă de lucru 1000 de ruble. Durata muncii a fost determinată în 10 zile lucrătoare. Lucrătorii au efectuat lucrări la timp și au primit 30 de mii de ruble din Probala. Diferența de 46 mii de ruble. Foremanul înscris în echilibrul său.

Astfel încât rezolvă adesea probleme de salariu în elemente de piață liberă.

Interesele definite sunt, de asemenea, probleme de remunerare a lucrătorilor din industria materialelor de construcții, mai ales că această industrie se referă la sectorul construcțiilor cu o Uniune profesională comună. Există, de asemenea, o mulțime de încălcări ale principiilor generale ale salariilor. Pe linii de transportoare pentru fabricarea structurilor prefabricate, de exemplu, utilizarea de descărcări tarifare pentru diferențierea temporizării în brigădele de moduri în multe întreprinderi este formală. Normele de timp pentru fabricarea produselor nu sunt practic dezvoltate. Ratele sunt calculate de dezvoltarea reală a brigăzii.

În distribuția salariilor colective de către brigadări și conducerea atelierului, există destul de puține identități și subiectivism, astfel încât salariile medii ale lucrătorilor nu au depășit un anumit nivel. de exemplu, Mâncăruri de macarale de pod - 23 000 de ruble. Pe lună, forme de produse - 25 000 de ruble, șine netede de structuri - 20 000 de ruble.

Reforma economică în timpul economiei de criză necesită o schimbare fundamentală a politicilor salariale ca prețuri ale forței de muncă pe piața muncii. Nu este de vânzare, ci doar capacitatea de a - forța de muncă.

În țările dezvoltate, prețul forței de muncă este emis contract de munca in forma contract scris. În toate cazurile, se stabilește cantitatea de plată pe unitate de timp pentru utilizarea potențialului de muncă înainte de muncă.

În construcția modernă, în special în contextul crizei economice, există numeroase încălcări ale activității lucrătorilor. Teama de a pierde locul de muncă provoacă lucrători, în special vizitatori, iau orice angajator salarial. În plus, lucrătorii uneori nu cunosc nici măcar originea rezultatelor privind salariile pe fondul conștientizării juridice scăzute și a unor organisme sindicale slabe. În același timp, un astfel de sistem salarial este destul de mulțumit de gestionarea întreprinderilor, deoarece vă permite să păstrați totul sub control în detrimentul dezvoltării și modernizării producției. În același timp, dispozițiile Codului Muncii al Federației Ruse, Acordul Sectorial Federal, acordurile colective sunt încălcate.

În alte sectoare ale economiei naționale, nu mai puține probleme. Principala problemă a salariilor este o pauză imensă a veniturilor cetățenilor.

În concluzie, subliniem că costurile forței de muncă sunt la fel de importante decât investițiile în active fixe, deoarece forța de muncă vie a lucrătorilor ca rezultat determină rentabilitatea întreprinderii și succesul său final pe piață. Cu alte cuvinte, personalul, munca este mai importantă decât capitala proprietarului.

Literatură

Ardzinov V.D. Organizarea și plata muncii în construcții. Sankt Petersburg: Peter, 2004.
Asaul A., Asaul M.A., Erofeev P.Yu., Erofeev M.P. Cultura organizației: Probleme de formare și management. Sankt-Petersburg: Umanist, 2006.
Gastev a.k. Cum să lucrați. M.: Economie, 1972.
Genkin B.m. Organizarea, raționalizarea și plata muncii la întreprinderile industriale: studii. Pentru universități. M.: NORM, 2003.
Genkin B.m. Munca economică și sociologie: studii. Pentru universități. A 5-a Ed., Adăugați. M.: NORM, 2003.
Economia muncii: studii. Pentru universități / ed. PE. Gorleov. Sankt Petersburg: Peter, 2007.

VD Ardzinov.

profesor

departamentele "Economie

Și managementul în construcții "

St.Petersburg

universitate de stat

cale de comunicare

D.V. Gradzinov.

Economistul inginer.

Poate că va fi util să citiți: