Contabilii ce documente sunt rănite la locul de muncă. Procedura de întocmire a unui certificat de vătămare industrială și o listă de alte documente necesare. Clasificarea leziunilor profesionale

Este rapid și gratuit!

Legiuitorul înțelege vătămarea la locul de muncă vătămarea angajaților un anumit grad de severitate în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu direct în timpul lucrului. ?

De asemenea, acest tip de incident poate însemna o accidentare în timpul unei călătorii de afaceri sau urmând locul de muncă.

Astfel de cazuri sunt supuse înregistrării scrise obligatorii și fixării documentelor.

În funcție de gravitatea rănilor primite, angajatorul trebuie să urmeze un algoritm clar de acțiuni atunci când un angajat primește un prejudiciu industrial:

• Pasul 1. Apelează la ajutor medical.

De îndată ce angajatorul cunoaște faptul că există un accident profesional, un angajat trebuie să solicite asistență medicală pentru a oferi asistență la fața locului.

În cazul rănilor minore care nu provoacă daune moderate sau grave sănătății, angajatul trebuie trimis la o instituție medicală pentru a remedia prejudiciul și a primi primul ajutor.

La unitatea medicală sau la locul de producție, personalul ambulanței va documenta faptul vătămării și gradul preliminar de gravitate.

Pentru clarificări suplimentare, angajatul poate fi supus unui examen medical și poate primi un raport medical cu privire la gravitatea leziunilor.

După înștiințarea serviciilor medicale, angajatorul ar trebui să se afle la locul incidentului sau, dacă este imposibil să oprească activitatea întreprinderii, să înregistreze circumstanțele incidentului.

Înregistrarea se poate face prin întocmirea diagramelor, folosind echipamente foto și video. Această procedură este necesară pentru o investigație obiectivă realizată de comisie și poate ajuta angajatorul să evite sancțiuni suplimentare atât din partea angajatului, cât și a angajatorului.

• Pasul 3. Înregistrare.

Apoi, ar trebui să întocmești imediat un act de reglementare - un ordin de creare a unei comisii care să investigheze ce s-a întâmplat. În cazul rănilor grave și a amenințării vieții unui salariat, trebuie să fie inclus în comisie un reprezentant al inspectoratului de stat.

De asemenea, pe lângă reprezentantul angajatorului, victima, precum și reprezentantul sindicatului lucrătorilor, pot participa la anchetă.

• Pasul 4. Înregistrarea unei vătămări profesionale în jurnal.

Faptul celor întâmplate ar trebui înregistrat într-un jurnal special, care trebuie să fie întocmit de un specialist în protecția muncii. Principalele evenimente ale incidentului sunt notate în jurnal.

• Pasul 5. Ancheta.

Comisia efectuează o anchetă în termen de 15 zile calendaristice. Dacă este necesar să se efectueze lucrări suplimentare, cum ar fi expertiza tehnică și evaluarea materialelor și comportamentul angajaților întreprinderii, perioada de anchetă poate fi mărită cu un apendice la comandă.

• Pasul 6. Luarea unei decizii.

După anchetă, comisia elaborează o decizie privind circumstanțele incidentului și gradul de vinovăție al părților. În acest caz, părțile - angajatul și angajatorul trebuie să cunoască obligatoriu decizia comisiei împotriva semnării.

În caz de dezacord cu concluziile comisiei, părțile au întotdeauna dreptul de a face recurs împotriva acțiunilor în instanță pentru a le proteja interesele.

• Pasul 7. Plăți victimei.

După luarea deciziei și nu există proceduri judiciare, angajatorul este obligat să plătească salariatului salariul datorat, iar în cazul în care angajatul este vinovat, ar trebui să compenseze pierderile companiei sub formă de timp mort, profituri pierdute sau amenzi. ?

În același timp, angajatul are, în orice caz, dreptul la plăți din fondurile fondului de asigurări de sănătate.

Ce documente trebuie utilizate pentru documentarea accidentului industrial?

Lista documentelor în care este înregistrat faptul de vătămare la locul de muncă este, de asemenea, înscrisă în legislația muncii:

• Protocol inspectarea scenei. Documentul principal, care este întocmit imediat după incident.
• Jurnal de înregistrare a prejudiciului la locul de muncă - după remedierea circumstanțelor incidentului, reprezentantul angajatorului stabilește timpul și alte date despre vătămarea produsă la locul de muncă. Aceste dovezi documentare sunt importante atunci când se efectuează o inspecție de către inspectoratul muncii.
• act despre o vătămare industrială se întocmește după întocmirea unui protocol și servește ca dovezi documentare pentru începerea unei investigații la locul de muncă.
• Ordin privind crearea unei comisii speciale de anchetă. Acest act normativ formalizează componența comisiei și indică intervalul de timp pentru anchetă.
• Decizia Comisiei pentru investigarea prejudiciului industrial. La luarea unei decizii se iau în considerare toate faptele din cele întâmplate, iar vinovăția părților este determinată.

Exemplu de act

Un raport de accidente de muncă este întocmit în conformitate cu un standard unificat de gestionare a documentelor. Un eșantion al actului trebuie păstrat de un specialist în protecția muncii.

Dacă lipsește, puteți contacta inspectoratul de muncă al statului, unde puteți obține atât actul în sine, cât și informații despre executarea acestuia.

Este important ca într-un act în care descrie toate circumstanțele incidentului, au fost semnate de părți pentru a se familiariza cu acest document.

Poate fi și el se constată obiecții și respingerea circumstanțelor ce s-a întâmplat de părți - angajatul sau angajatorul.

Înregistrarea în jurnal

Pentru înregistrarea situațiilor de urgență și a incidentelor în fiecare întreprindere există un jurnal special de traumatisme. Specialistul în domeniul securității muncii este responsabil pentru proiectarea revistei.

În caz de vătămare persoana responsabilă înregistrează principalele circumstanțe ale incidentului - ora și locul accidentului, inițialele victimei, informații despre persoana responsabilă pentru zona de producție unde s-a produs vătămarea și alte fapte și circumstanțe.

Ancheta întreprinderii

În timpul investigării unui vătămare corporală comisia poate întocmi și trimite următoarele materiale:

• Raport medical privind starea victimei și întinderea rănilor primite. Acest document este întocmit de o instituție medicală și atașat la materialele de cercetare ale comisiei.
• Materiale ale protocolului de inspecție a scenei. Aceste materiale pot fi diagrame și desene ale scenei. De asemenea, mărturia angajaților întreprinderii poate acționa ca dovadă.
• Materiale de înregistrare foto și video a scenei. Aceste materiale pot arunca lumină asupra circumstanțelor vătămării angajatului, absenței sau prezenței încălcărilor în conformitate cu normele de siguranță și specificul procesului de producție.
• Materiale de expertiză tehnică și alte tipuri. În cazul ambiguității a ceea ce s-a întâmplat la inițiativa părților, diverse examene de expertiză pot fi atribuite pentru a identifica gradul de vinovăție.

backdating

Încercările angajatorilor de a oficializa faptele vătămării la locul de muncă „retroactiv” sunt oarecum răspândite.

separeu

Bună ziua, cred că va fi necesar să dovediți în instanță că vătămarea este industrială, deoarece această persoană nu va mai putea să lucreze în această companie, iar angajatorul nu va putea să vă afecteze negativ situația, să solicitați asistența martorilor și, de asemenea, dacă există alte dovezi că vătămarea a fost primită la locul de muncă.

aveți dreptul dacă vătămarea este recunoscută ca o muncă

indemnizație temporară de invaliditate, plăți unice și lunare, rambursarea costurilor suplimentare pentru reabilitarea medicală, socială și profesională (art. 8 din Legea nr. 125-FZ) și, întrucât angajatorul nu va face concesii și nu va mai plăti, este recomandabil să rezolve cazul în instanță, și implică, de asemenea, alte autorități, parchetul, precum și inspecția muncii asupra faptului că eventualele încălcări din partea angajatorului a normelor de securitate la locul de muncă

Articolul 9. Suma prestației pentru incapacitate temporară de muncă în legătură cu un accident de muncă sau cu o boală profesională

1. Indemnizația de invaliditate temporară datorată unui accident industrial sau a unei boli profesionale se plătește pe întreaga perioadă de invaliditate temporară a asiguratului până la recuperarea acestuia sau stabilirea pierderii permanente a dizabilității profesionale în cuantum de 100 la sută din câștigurile sale medii, calculate în conformitate cu Legea Federală din 29 decembrie 2006 anul N 255-FZ "privind asigurarea socială obligatorie în caz de invaliditate temporară."

A fost util răspunsul avocatului? + 0 - 0

Colaps

primit
taxă 42%

Avocat

conversație
• Evaluare 10.0
• expert

Salut

problema este că acum totul este deja greșit

și dacă compania este neagră, atunci numai pentru a primi bani care se numesc - cât de mult dau - în mod ideal, să semneze un fel de acord, sau cel puțin că acești bani au fost dați ca bonus.

doar dacă acum depuneți o plângere la inspectoratul de muncă, nu aveți dovezi că vătămarea a fost la locul de muncă. nu sunt acasă

Articolul 229. Procedura de constituire a comisiilor pentru investigarea accidentelor
(modificată prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)

Pentru a investiga accidentul, angajatorul (reprezentantul său) formează imediat o comisie de cel puțin trei persoane ... Comisia include un specialist în protecția muncii sau o persoană desemnată responsabilă pentru organizarea muncii în domeniul protecției muncii prin ordin (ordin) al angajatorului, reprezentanți ai angajatorului, reprezentanți ai corpului ales al organizației sindicale primare sau al altui organ reprezentativ al lucrătorilor, autorizați pentru protecția muncii. Comisia este condusă de angajator (reprezentantul său) și, în cazurile prevăzute de prezentul cod, de un funcționar al organismului executiv federal relevant care exercită controlul (supravegherea) de stat în zona de activitate stabilită.
Atunci când investighează un accident (inclusiv unul de grup), în urma căruia una sau mai multe victime au primit răni grave de sănătate sau un accident (inclusiv unul de grup) cu un rezultat fatal, comisia include și inspectorul de muncă al statului, reprezentanți ai autorității executive a subiectului Federației Ruse. Federația sau organul administrației locale (după cum a fost convenit), un reprezentant al asociației teritoriale a organizațiilor sindicale și în investigarea acestor accidente cu persoanele asigurate - reprezentanți ai organului executiv al asigurătorului (la locul înregistrării angajatorului ca asigurat). De regulă, comisia este condusă de un oficial al organului executiv federal autorizat să conducă supravegherea statului federal cu privire la respectarea legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii.

1. Ce acte sunt utilizate pentru oficializarea accidentelor industriale?

Pe baza rezultatelor investigării accidentului, care a fost calificat drept accident de producție, se întocmește un act (Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 24.08.2002 N 73). Alegerea formei depinde de gravitatea accidentului și de apartenența profesională a lucrătorilor răniți.
1. Acționează asupra unui accident industrial (formularul H-1).
Acesta este întocmit pentru fiecare victimă (cu excepția sportivilor profesioniști), în cazul în care comisia de anchetă a recunoscut accidentul ca fiind legat de producție (partea 1 a articolului 230 din Codul Muncii al Federației Ruse, paragraful 1 al alineatului 26 din Regulamentul privind investigarea accidentelor).
Actul este întocmit în două exemplare, unul pentru angajat și angajator (partea 1 a articolului 230 din Codul Muncii al Federației Ruse).
O copie suplimentară este făcută pentru asigurător în cazul în care a avut loc un accident cu angajatul asigurat (părțile 3, 6, articolul 230 din Codul Muncii al Federației Ruse, paragraful 3, clauza 26 din Regulamentul privind investigarea accidentelor).
Consultați un eșantion pentru completarea unui raport de accident industrial.

Ghid pentru probleme de personal. Securitatea și sănătatea în muncă. Accident industrial
Informații de publicare
Pregătit de specialiști ai SA „Consultant Plus”

concediu medical, care va fi acordat timp de 4 luni - veți fi obligat să plătiți bineînțeles - dar pe baza salariului alb - aceeași 15.000, ținând cont de vechimea în muncă a salariatului - până la 5 ani, peste 5 ani etc. - adică în valoare de 60%, 80%, respectiv 100% din salariu

angajatorul trebuie să vă ofere alte posturi vacante dacă, din cauza sănătății, o persoană nu își mai poate îndeplini îndatoririle anterioare

problema este că s-ar putea să nu existe astfel de locuri de muncă vacante și atunci aceasta este o concediere

A fost util răspunsul avocatului? + 0 - 0

Colaps

Grishina Vera Viktorovna, Avocat, Moscova

conversație

Care este cel mai bun curs de acțiune acum? Este posibil să se elibereze un concediu medical pentru un prejudiciu industrial? cum ar trebui să interacționați cu angajatorul pentru a vă proteja și a vă oferi cât mai mult posibil?
separeu


Bună seara, Booth. Probabil, există câteva motive pentru care oamenii să se ducă la astfel de acorduri verbale cu angajatorul, dar, de regulă, acestea nu sunt îndeplinite sau sunt executate la discreția angajatorului, deoarece el își imaginează că este „corect”. Urmați legea. La urma urmei, ați înțeles deja că remunerația medicală va fi mai mare de 30 de mii, și ce nu, dar protecția va fi în continuare cu concedierea ulterioară, dacă este asociată cu incapacitatea de a îndeplini funcții de muncă din cauza vătămării. Trimiteți angajatorului acum o declarație a accidentului cu cerința de a-l depune în mod corespunzător. Există, de asemenea, martori, eventual o confirmare scrisă a mersului la muncă și așa mai departe.


A fost util răspunsul avocatului? + 0 - 0

Colaps

primit
taxă 42%

Avocat, Moscova

conversație

cu toate acestea, nu va fi ușor să dovediți un prejudiciu industrial, ținând cont de documentele deja întocmite, deci considerați că este mai convenabil pentru dvs. să acceptați condițiile angajatorului, care, cel mai probabil, au fost declarate doar oral, adică nu există garanții de plată chiar de 30 de mii sau să vă apărați chiar în instanță că nu este o opțiune proastă pentru dvs. dacă puteți furniza suficiente dovezi.

A fost util răspunsul avocatului? + 0 - 0

Colaps

Avocat, Moscova

conversație

Salut. Procedura de înregistrare este determinată de „Codul Muncii al Federației Ruse” din 30 decembrie 2001 N 197-FZ (modificat la 07.03.2016) (modificat și completat, a intrat în vigoare la 01.01.2017)

Articolul 230. Procedura de înregistrare a materialelor de investigare a accidentelor
Pentru fiecare accident, calificat prin rezultatele investigației ca accident industrial și care implică necesitatea de a transfera victima în conformitate cu raportul medical emis în modul prevăzut de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse către un alt loc de muncă, pierderea capacității sale de a lucra pentru o perioadă de cel puțin o zi sau moartea victimei, o declarație de accident industrial se întocmește în forma prescrisă în două exemplare cu forță juridică egală, în rusă sau în rusă și limba de stat a republicii, care face parte din Federația Rusă.
În cazul unui accident de muncă la locul de muncă, raportul asupra accidentului de muncă este întocmit separat pentru fiecare victimă.
În cazul unui accident industrial cu asiguratul, se întocmește o copie suplimentară a raportului de accident industrial.
Declarația unui accident industrial trebuie să detalieze circumstanțele și cauzele accidentului, precum și să indice persoanele care au încălcat cerințele de protecție a muncii. În cazul stabilirii faptului de neglijență gravă a asiguratului, care a contribuit la apariția unui prejudiciu sau la o creștere a prejudiciului cauzat sănătății acestuia, fapta indică gradul de vinovăție al asiguratului în procente, stabilit prin rezultatele cercetării unui accident de muncă.
După finalizarea anchetei, raportul cu privire la accidentul industrial este semnat de toate persoanele care au efectuat ancheta, aprobate de angajator (reprezentantul său) și certificate cu un sigiliu (dacă există sigiliu).
(modificată prin Legea Federală din 06.04.2015 N 82-FZ)
Angajatorul (reprezentantul său), în termen de trei zile de la finalizarea investigației unui accident industrial, este obligat să emită o copie a declarației unui accident industrial aprobat de aceasta victimei (reprezentantul legal sau altui reprezentant autorizat), și în cazul unui accident industrial cu rezultat fatal - persoanelor, dependenții decedatului sau persoane care au fost în relație strânsă sau cu o proprietate cu acesta (reprezentantul legal sau o altă persoană de încredere), la cererea lor. A doua copie a acestui act, împreună cu materialele de investigație, sunt păstrate timp de 45 de ani de către angajator (reprezentantul său), care, potrivit deciziei comisiei, înregistrează acest accident industrial. În cazul unor evenimente asigurate, angajatorul (reprezentantul său) trimite a treia copie a declarației unui accident industrial și copii ale materialelor de anchetă către organul executiv al asigurătorului (la locul înregistrării angajatorului ca asigurat) în termen de trei zile de la finalizarea anchetei accidentului industrial.
(modificată prin Legea Federală din 07.05.2009 N 80-FZ)
În cazul unui accident de muncă care a avut loc cu o persoană trimisă pentru a efectua muncă unui alt angajator și care a participat la activitățile sale de producție (a cincea parte a articolului 229 din prezentul cod), angajatorul (reprezentantul său), al cărui accident s-a produs, trimite o copie a raportului de accident în producerea și copiile materialelor de investigație la locul lucrării principale (studiu, serviciu) victimei.
Pe baza rezultatelor investigației unui accident calificat drept accident care nu are legătură cu producția, inclusiv un accident de grup, un accident grav sau un accident fatal, comisia (în cazurile prevăzute de prezentul cod, inspectorul de muncă de stat care a condus independent ancheta accidentului) întocmește un act privind cercetarea accidentului relevant sub forma prescrisă în două exemplare cu forță juridică egală, care sunt semnate de toate persoanele care au condus ancheta.
Rezultatele investigației unui accident industrial sunt luate în considerare de angajator (reprezentantul său) cu participarea organului ales al organizației sindicale primare pentru luarea de măsuri destinate prevenirii accidentelor industriale.

Contactați inspectoratul de muncă al statului.

Articolul 229.3. Investigarea accidentelor de către inspectorii de stat de muncă
Inspectorul de stat de muncă la dezvăluirea unui accident ascuns, primirea unei plângeri, a unei cereri, a unui alt tratament al victimei (reprezentantul legal sau al altui reprezentant autorizat), al unei persoane care a fost dependentă de decedat ca urmare a unui accident sau a unei persoane care a fost strâns legată sau legată de aceasta ( reprezentantul legal sau alt mandatar), despre dezacordul lor cu concluziile comisiei de investigare a accidentului, precum și la primirea informațiilor care indică obiectiv o încălcare a procedurii de anchetă, efectuează o anchetă suplimentară a accidentului în conformitate cu cerințele acestui capitol, indiferent de perioada de prescripție a accidentului ... Investigarea suplimentară se realizează, de regulă, cu implicarea unui inspector sindical de muncă și, dacă este necesar, reprezentanți ai organului executiv federal relevant care exercită controlul de stat (supraveghere) în zona de activitate stabilită și a organului executiv al asigurătorului (la locul înregistrării angajatorului ca asigurat). Pe baza rezultatelor unei investigații suplimentare, inspectorul de stat elaborează un aviz cu privire la un accident industrial și emite un ordin care este obligatoriu pentru angajator (reprezentantul său).
(modificată prin Legea federală din 18.07.2011 N 242-FZ)
Inspectorul de stat are dreptul să oblige angajatorul (reprezentantul său) să întocmească un nou act asupra unui accident industrial dacă actul existent este întocmit cu încălcări sau nu corespunde materialelor de investigare a accidentului. În acest caz, declarația anterioară a unui accident industrial este recunoscută ca fiind invalidată pe baza deciziei angajatorului (reprezentantului său) sau a inspectorului de stat.


A fost util răspunsul avocatului? + 0 - 0

Colaps

Tunieva Elena

Avocat, rostov-pe-Don

• 3067 de răspunsuri

  1.007 recenzii

Bună seara! Solicitați angajatorului să investigheze accidentul. Prejudiciul de muncă și trebuie recunoscut ca atare. După recunoașterea vătămării la locul de muncă, concediul medical trebuie finalizat. Pentru a face acest lucru, medicul trebuie să introducă noul cod 04 în căsuța „cod de schimbare”. Angajatorul trebuie să solicite instituției medicale o copie a actului în formularul N-1 care confirmă schimbarea cauzei de invaliditate. La urma urmei, el este obligat să calculeze corect prestația, iar motivul incapacității de muncă poate afecta valoarea prestației. Dacă angajatorul refuză să investigheze sau nu recunoaște vătămarea la locul de muncă, va trebui să mergeți în instanță.

A fost util răspunsul avocatului? + 0 - 0

Colaps

Tunieva Elena

Avocat, rostov-pe-Don

• 3067 de răspunsuri

  1.007 recenzii

În timpul muncii, fie că este vorba de un birou sau o întreprindere industrială, există posibilitatea unui accident, iar un angajat poate fi rănit la locul de muncă. Acest fapt trebuie raportat imediat conducerii. Cu toate acestea, unii oameni se tem de probleme sau întârzieri birocratice, așa că încearcă să aranjeze incidentul ca unul gospodăresc. Ascundând acest fapt, în viitor, dacă apar complicații, un angajat poate fi lăsat fără ajutorul care i se datorează legii.

Ce este un accident profesional

Sarcina principală a serviciului de protecție a muncii la locul de muncă este reducerea incidenței bolilor profesionale și a rănilor, precum și reducerea la minimum a consecințelor acestora. Accidentele care rănesc sau rănesc un angajat sunt considerate vătămări legate de muncă. Trebuie înțeles că acest concept afectează nu numai timpul șederii directe la locul de muncă, ci și următoarele situații:

• în timp ce călătoriți la locul de muncă pe transportul organizației sau pe cont propriu, care este utilizat în scopuri de producție;
• în drum spre o călătorie de afaceri și înapoi;
• atunci când îndepliniți munca conform instrucțiunii conducerii, care nu este inclusă în lista responsabilităților de serviciu;
• în timpul eliminării consecințelor urgențelor și catastrofelor cu implicarea unui angajat în modul prescris.

Reglementare

În prezent, Rusia a dezvoltat un sistem de acte juridice de reglementare, care sunt ghidate de investigarea și prevenirea leziunilor la locul de muncă. Dacă luăm în considerare caracteristicile specifice ale producției cu reglementările sale locale, fișele postului, putem spune că numărul de documente legate de investigarea leziunilor crește semnificativ.

Este dificil să le aplici pe toate deodată, din acest motiv serviciile de securitate a muncii dezvoltă scheme speciale, unele formule care contribuie la o investigare mai detaliată și verificată a accidentelor. În plus, în acest fel, conștientizarea angajaților cu privire la drepturile și obligațiile lor este crescută pentru a preveni vătămarea sănătății și pentru a le proteja împotriva vătămărilor.

Principalele cauze ale leziunilor industriale

Executarea exactă a atribuțiilor de muncă și respectarea măsurilor de siguranță ajută la reducerea rănilor la locul de muncă. Ele pot fi împărțite condiționat în tehnic, organizațional și personal. Principala cauză a accidentelor este neglijența la locul de muncă. În plus, motivele pot fi nerespectarea regulilor de conduită, încălcarea procesului tehnologic, atât din culpa angajatului însuși, cât și a conducerii acestuia.

Tipuri de accidente de muncă

Există mai multe criterii prin care se poate clasifica accidentele de muncă. În funcție de numărul de răniți, leziunile primite la locul de muncă sunt diferențiate în leziuni individuale și de grup (când au fost rănite 2 sau mai multe persoane). În funcție de circumstanțele care au provocat vătămarea, se disting leziuni asociate direct cu procesul de producție și care nu au legătură cu acesta, ci sunt legate de muncă. După severitate, se obișnuiește să se distingă:

• ușoară (injecții, zgârieturi, abraziuni);
• severe (fracturi osoase, contuzie);
• fatal (victima moare).

Leziuni profesionale

Conform statisticilor, numărul de leziuni profesionale a scăzut în ultimul deceniu. Aceasta nu este asociată cu condițiile de muncă îmbunătățite și responsabilitatea sporită a conducerii și subordonaților, ci cu o reducere a numărului de lucrători angajați în industrii periculoase, unde riscul de vătămare este mai mare decât de obicei. Adesea, statisticile sunt asociate cu ascunderea incidentelor, deoarece acest lucru amenință conducerea cu probleme majore, astfel încât angajatul este convins să formalizeze prejudiciul ca neproducție, promițându-i timpul de plecare și plățile neplanificate.

Ceea ce amenință organizația

Pentru încălcarea legislației în domeniul protecției muncii, în urma căreia a fost înregistrată o vătămare profesională, conducerea organizației se confruntă cu răspundere disciplinară, administrativă și chiar penală. Aceasta poate fi o mustrare, concediere, amenzi în valoare de câteva mii de ruble, o întrerupere completă a producției până la clarificarea motivelor pentru ceea ce s-a întâmplat. La moartea unui angajat, managerul poate fi închis sau trimis la muncă corecțională.

Ce ar trebui să facă un angajat

Primul lucru pe care trebuie să-l facă victima în cazul în care se primește o vătămare la locul de muncă este să nu părăsească locul incidentului, deoarece în acest caz va fi dificil să se dovedească faptul în sine, iar incidentul va fi calificat drept casnic. În continuare, trebuie să vă anunțați managementul imediat despre ce s-a întâmplat de unul singur sau prin martori și să apelați un lucrător medical care va evalua gravitatea vătămării.

Obligațiile managerului în caz de accident industrial

Episodul care a avut loc impune angajatorului să ia măsuri urgente care să ajute ulterior la evitarea problemelor majore și, în unele situații, să nu fie tras la răspundere dacă vătămarea s-a produs din vina angajatului. Responsabilitatea imediată a conducerii este de a oferi victimei ambulanță până la clarificarea motivelor și, dacă este necesar, transportarea acesteia la secția instituției medicale. Dacă în urma celor întâmplate, se poate produce o urgență sau o catastrofă, managerul este obligat urgent să ia măsuri pentru prevenirea și prevenirea acestora.

Crearea Comisiei

O condiție necesară pentru investigarea unui accident industrial este crearea unei comisii ale căror atribuții includ descoperirea tuturor motivelor incidentului. Conform legii, aceasta poate include victima în sine pentru a exclude faptele de falsificare. Numărul de persoane depinde de gravitatea vătămării, dar numărul de reprezentanți trebuie să fie de cel puțin trei.

investigație

După crearea comisiei, începe o anchetă directă a accidentului. Este aflat din ce motiv a fost primit accidentul de muncă, atât victima în sine, cât și martorii incidentului sunt intervievați. Persoanele autorizate sunt obligate să afle cine este vinovatul incidentului în scopul pedepsei ulterioare, în conformitate cu legea. Se stabilește severitatea pagubelor cauzate.

Cum depuneți un prejudiciu de muncă

O vătămare la locul de muncă primită din orice motiv trebuie înregistrată într-un jurnal special. Însuși faptul de urgență se reflectă prin întocmirea unui act despre cele întâmplate în conformitate cu eșantionul stabilit la întreprindere în cel puțin 2 exemplare - pentru angajator și victimă. Este certificat de toți membrii comisiei, după care este transferat conducerii și certificat de sigiliu. Dacă victima este străină, atunci pe lângă fapta în rusă, se întocmește un document în limba maternă a angajatului. Hârtia întocmită oficial trebuie să conțină următoarele informații:

• informații despre accident;
• circumstanțele și motivele incidentului;
• informatii despre infractori;
• gradul de vinovăție al victimei;
• mărturie a martorilor, dacă este cazul.

Unde să raporteze un accident

Managerul este obligat să notifice Fondul de asigurări sociale dacă subordonații săi sunt răniți în timpul lucrului. Dacă 2 sau mai multe persoane au fost rănite sau a existat un fapt de deces, gama de organe unde este necesar să se raporteze incidentul. Este vorba de inspectoratul de stat, de parchet și de organele locale de autoguvernare, de supraveghetorul imediat al salariatului, dacă este în călătorie de afaceri și de sindicat. În cazul unei intoxicații acute, Rospotrebnadzor este informat și despre incident.

Ce documente sunt necesare de la angajator

După ce a fost acordată asistența medicală, toate serviciile interesate au fost notificate și a fost efectuată o investigație, șeful organizației trebuie să prezinte o serie de documente către Fondul de asigurări sociale pentru calcularea anumitor plăți către victimă. Documente precum o copie a raportului de accident și un certificat de câștig mediu pentru o anumită perioadă sunt necesare pentru calcularea plăților de asigurare.

În plus, trebuie să atașați un certificat cu privire la perioada de angajare a prestațiilor de invaliditate temporară. Copii ale documentelor care confirmă relația de muncă între angajator și salariatul rănit la locul de muncă vor fi necesare. Acestea includ o carte de lucru, un contract de muncă, care conține o clauză privind plata compensației în caz de urgență la locul de muncă.

Documente de la angajatul vătămat

De asemenea, angajatul vătămat trebuie să prezinte o anumită listă de documente. În primul rând, este o aplicație pentru securitatea prejudiciului. În al doilea rând, încheierea unui examen medical și social, care indică gradul de handicap. Va trebui să trimiteți un aviz cu privire la tipurile de reabilitare medicală, socială și profesională și programul de recuperare în sine. Nu va fi de prisos să atașați documente care să ateste propriile cheltuieli pentru reabilitare și tratament.

Ce plăți sunt datorate în caz de vătămare industrială

În cazul în care a avut faptul că a fost accidentat la locul de muncă, atunci angajatul are dreptul la plăți și compensații în conformitate cu legislația Federației Ruse. Mulți oameni pot crede că toate fondurile plătite victimei în legătură cu handicap temporar din cauza unui accident sunt suportate complet de angajator. Acest lucru nu este în întregime adevărat. Atunci când întreprinderea unde lucrează victima plătește contribuții lunare către FSS, atunci este doar o legătură de legătură, care transferă bani din fond către angajatul vătămat. Consultați serviciul online pentru generarea de rapoarte în FSS.

Conducerea companiei poate în continuare atribui anumite plăți suplimentare subordonatului ca un fel de măsuri compensatorii, dar acest lucru se întâmplă foarte rar și la discreția angajatorului. În plus, organizația sindicală a întreprinderii, dacă angajatul este membru, oferă adesea asistență pentru tratamentul sau reabilitarea pacientului. Poate fi o singură dată sau regulat, până când victima se întoarce la locul de muncă.

Cât se plătește concediul medical

Pentru a plăti concediul medical, va trebui să furnizați o foaie de capacitate de muncă temporară și un act emis de o comisie creată la întreprindere. Banii sunt transferați salariatului cât mai repede posibil, așa cum prevede legea. Întrucât eliberarea unui concediu medical necesită un act întocmit de comisie, concluzia este emisă în termen de 3 zile în caz de vătămare corporală ușoară și până la 15 în cazul unui caz grav, decesul. Încasarea prestațiilor de invaliditate nu diferă de procedura standard, întrucât concediul medical este plătit pentru un prejudiciu industrial în același mod ca și restul.

Plata unei singure asigurări

Există anumite limite care afectează suma forfetară pentru vătămările la locul de muncă. Acestea sunt stabilite pe baza unui decret guvernamental special. Pentru anul 2019, suma maximă este de 80.534 de ruble. Cifra exactă pentru fiecare angajat este stabilită de organizația în care victima este asigurată. Se bazează pe încheierea unui examen medical efectuat de o instituție acreditată. Aici este necesar să se țină seama de daunele cauzate salariatului și gradul de invaliditate.

Plata lunară a asigurării

În afară de o plată unică de asigurare, un angajat care are un prejudiciu profesional confirmat are dreptul la contribuții lunare de asigurări sociale, a căror sumă este un anumit procent din salariul său lunar mediu. Valoarea acestuia este influențată de coeficient, a cărui valoare este direct legată de gradul de handicap. Totuși, aici există și o bară superioară, care nu poate fi spartă. În 2019, este de 61.920 de ruble.

Suma datorată se calculează o dată, după care poate fi indexată. Transferul lunar al plăților de asigurare către angajat continuă până la momentul recuperării sale complete, după faptul vătămării. Dacă recuperarea completă nu are loc, victima va primi o indemnizație monetară pe viață. Cu condiția ca vinovăția salariatului vătămat să fie dovedită, valoarea taxelor va scădea cu un sfert maxim.

Plăți suplimentare pentru reabilitarea angajaților

Un angajat rănit are dreptul de a solicita compensațiilor superiorilor săi care au rezultat din costuri suplimentare pentru tratament și achiziționarea de medicamente și mijloace pentru reabilitarea (inclusiv achiziționarea protezelor). Rambursarea cheltuielilor de călătorie efectuate în timpul livrării pacientului la locul de tratament și reabilitare și înapoi. Dacă pacientul a fost nevoit să se recalifice din cauza vătămării pentru a lucra într-o altă specialitate, aceste costuri vor fi suportate și de partea vinovată.

Despăgubiri pentru daune morale

O vătămare profesională este, de asemenea, un stres deosebit, astfel încât un angajat are dreptul, în conformitate cu legea, de a conta pe compensațiile pentru daunele morale cauzate în cazul în care incidentul a avut loc nu din vina sa. Când managerul refuză o astfel de plată, angajatul poate solicita soluționarea litigiului în instanță. Suma este stabilită prin acordul părților, dar poate fi atribuită de instanțe. Adesea, angajatorul preferă să plătească compensații pentru daune morale decât să plătească compensații în viitor.

Moartea la serviciu - plăți

Dacă o vătămare profesională a dus la decesul unui angajat, atunci rudele apropiate ale pacientului au dreptul la plată. Asistența o singură dată în cazul unui rezultat fatal se plătește într-un milion de ruble. Pentru a obține, trebuie să furnizați o serie de documente:

• certificat de deces;
• concluzia experților criminalistiști;
• certificat de salariu al defunctului;
• certificat de prezență a persoanelor dependente;
• dovada documentară a cheltuielilor de înhumare.

Responsabilitatea pentru ascunderea unui accident industrial

Ar trebui înregistrată o vătămare profesională care rezultă dintr-un accident de muncă și toate aceste incidente ar trebui să fie cercetate în conformitate cu procedura stabilită. În cazul în care angajatorul refuză eliberarea unui certificat de vătămare industrială, salariatul are toate dreptul de a realiza acest lucru prin intermediul unor organe speciale și instanței. Pentru a confirma acest lucru, se folosesc fotografii video și video, mărturia martorilor, deoarece va fi dificil să se dovedească o urgență fără urme de vizibilitate.

Când managerul încearcă să ascundă un accident, atunci acesta intră sub responsabilitatea, deoarece există o ascundere a evenimentului asigurat. Aceasta include acțiuni atunci când angajatorul nu a creat o comisie de anchetă. Pentru toate acestea, responsabilitatea administrativă este asigurată în conformitate cu Codul infracțiunilor administrative.

Video

Ați găsit o greșeală în text? Selectați-l, apăsați Ctrl + Enter și o vom repara!

M. A. Kokurina, avocat

A apărut o vătămare profesională: ce să faci?

Cum se înregistrează un accident industrial care nu a fost imediat cunoscut

Se întâmplă că un angajat, rănit la locul de muncă, se recuperează deja, iar dvs. în departamentul de contabilitate veți afla că vătămarea a fost industrială, numai dintr-un concediu medical cu un cod neplăcut "04" Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 26.04.2011 nr. 347n.

Sarcina dvs. este de a ghida rapid conducerea cu privire la modul de a acționa într-o astfel de situație, către care autoritățile să raporteze incidentul. Într-adevăr, depinde de înregistrarea corectă a unui accident industrial cum să plătești concediul medical victimei și să ramburseze prestația din FSS.

În plus, respectarea normelor de notificare a unei situații de urgență industrială va ajuta compania și liderul acesteia să evite o amendă pentru neprezentarea agențiilor guvernamentale necesare cu informațiile furnizate de lege. artă. 19.7 Codul administrativ al Federației Ruse.

PASUL 1. Stabiliți „producția” accidentului

În primul rând, verificați cu victima ce, unde și când i s-a întâmplat, adică asigurați-vă că accidentul s-a întâmplat cu adevărat la locul de muncă. Să spunem că un angajat pleca de la serviciu și i-a învârtit piciorul. Și în spital, el nu a știut că a fost o vătămare profesională. Dar este?

O vătămare va fi considerată legată de muncă dacă respectă următoarele criterii și artă. 227 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Cine a suferit?

Rănit:

• angajatul dvs.;
• alt bărbat, implicat în activități de producție companii, - ucenic, stagiar, stagiar;
• persoană, lucrează pentru tine în baza unui contract de drept civil, în care este scris că plătiți prime de asigurare „pentru vătămări” FSS clauza 1 a art. 5 din Legea din 24.07.98 nr. 125-FZ (în continuare - Legea nr. 125-FZ).

UNDE ai suferit?

Au avut loc evenimentele care au condus la vătămare pe teritoriul dvs. sau în alt loc de muncă, pe drum, în special atunci când urmează:

• la / de la munca la transportul organizației sau la transportul personal al salariatului, dacă este utilizat în scopuri de producție prin ordin al șefului sau prin acord cu angajatul;
• la locul călătoriei de afaceri și înapoi;
• într-o călătorie de afaceri cu transport public / oficial;
• la locul de îndeplinire a unei sarcini specifice prin ordinul angajatorului și înapoi, inclusiv pe jos.

CÂND ai fost rănit?

La îndeplinirea sarcinilor de muncă sau la îndeplinire scris sau oral misiuni de la un manager în afara sferei de funcții de muncă artă. 227 din Codul Muncii al Federației Ruse, efectuarea altor acțiuni în interesul companiei dvs.:

• în timpul programului de lucru, inclusiv în timpul pauzelor stabilite, punerea în funcțiune a instrumentelor de producție și îmbrăcăminte, când se efectuează ore suplimentare sau se lucrează în weekend și în concedii nelucrătoare;
• în timpul turelor atunci când călătorești în transport ca șofer de schimb (de exemplu, șofer de schimb) sau când lucrează pe bază de rotație, precum și când se află pe un vapor aerian, maritim sau fluvial în timpul său liber de la lucrările turei și navei.

PASUL 2. Depuneți vătămarea profesională

Așadar, v-ați dat seama deja că, în exemplul dislocării în drum spre casă, vătămarea nu este legată de muncă. În acest caz, este suficient:

• întocmește un act de acceptare de la un angajat în concediu medical cu un cod incorect din motivul incapacității temporare de muncă. Angajatul trebuie să semneze acest act;
• cereți-i să scrie o explicație despre ce i s-a întâmplat și că i-a oferit medicului o descriere incorectă a rănii.

Atenţie

Trebuie să notificați FSS despre orice accident de muncă artă. 228.1 din Codul Muncii al Federației Ruse... Și necesitatea notificării altor autorități apare în funcție de circumstanțe diferite.

Dar dacă aflați că angajatul dvs. a rănit piciorul, de exemplu, într-un accident în timpul unei călătorii de afaceri în mașina sa privată, atunci acesta este deja un accident industrial. Și trebuie să ne comportăm astfel articolele 229.1, 228.1 din Codul muncii al Federației Ruse.

PASUL 1. Înregistrați data la care ați aflat despre natura accidentală. Cereți angajatului în aceeași zi în care v-a adus concediu medical pentru a scrie o declarație despre ancheta accidentului de muncă, în urma căreia a fost rănit la artă. 229.1 din Codul Muncii al Federației Ruseși plata prestațiilor pentru invaliditate temporară din cauza vătămărilor de muncă.

PASUL 2. Direct adresat capului instituții medicale, unde a fost tratată victima, o scrisoare de extrădare către dumneavoastră concluzii privind formularul nr. 315 / an despre gravitatea vătămării alin. 1 din apendicele nr. 3 la Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 15 aprilie 2005 nr. 275.

PASUL 3. În termen de 24 de ore de la data primirii cererii de la angajat raportează accidentul către FSS în producție pe o formă specială e apendicele 1 la Ordinul FSS din data de 08.24.2000 nr. 157; Artă. 228.1 din Codul Muncii al Federației Ruse; Sub. 6 p. 2 art. 17 din Legea nr. 125-FZ; p. 5 din Regulament, aprobat. Prin Rezoluția Ministerului Muncii din 24 octombrie 2002 nr. 73 (în continuare - Rezoluția Ministerului Muncii nr. 73).

PASUL 4 În cazul în care un din raportul medical reiese clar că vătămare severă apoi:

• machiaj sub orice formă act de obținere a unui aviz sub formă de 315 / an. Lăsați victima însăși să semneze fapta, dacă v-a adus un aviz sau personalul de sănătate care a emis-o;
• direct în termen de 24 de ore de la data primirii de la angajat a încheierii privind recunoașterea prejudiciului ca fiind grav notificarea formularului 1 a unui accident grav ; Artă. 228.1 din Codul Muncii al Federației Ruse:

La inspectoratul muncii din locația dvs.;

La biroul FSS;

La parchetul de la fața locului;

La administrarea entității constitutive a Federației Ruse și (sau) administrarea administrației locale la locul înregistrării de stat a companiei;

Către agenția guvernamentală care controlează domeniul de activitate în care își desfășoară activitatea compania (de exemplu, dacă sunteți o companie de construcții, apoi către Rostekhnadzor, dacă vindeți medicamente, apoi către Roszdravtechnadzor);

În asociația teritorială a sindicatelor.

Puteți atașa copii la certificatul medical 315 / y și declarația de primire la notificare, astfel încât să puteți vedea când și în ce circumstanțe ați aflat despre accident și cât de gravă a fost vătămarea.

PASUL 3. Finalizați rezultatele investigației privind vătămarea profesională

Investiga accident într-o lună de la data primirii concediului medical de la salariat. Pentru a face acest lucru, faceți următoarele articolele 229, 229.1, 229.2 din Codul muncii al Federației Ruse.

PASUL 1. Emite un ordin de constituire a unei comisii de anchetă accident de cel puțin trei persoane:

• <если> rana mica atunci comisia poate include, de exemplu, șeful unității în care a avut loc situația de urgență, angajatul responsabil pentru securitatea muncii, reprezentantul sindicatului (dacă este în organizația dvs.). Comisia poate fi condusă de șeful companiei dvs.;
• <если> vătămare severă atunci comisia ar trebui să includă, pe lângă angajații dumneavoastră, un inspector de muncă, reprezentanți ai FSS și autorități - regionale sau locale. În acest caz, comisia va fi condusă de un reprezentant al Ros-trud artă. 229 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În funcție de ce, când și unde s-a întâmplat, comisia din timpul anchetei poate intervi victima, martori oculari (dacă datele lor sunt disponibile), să solicite informații despre incident, de exemplu, de la poliția rutieră, să inspecteze locul incidentului și să întocmească un raport de inspecție în conformitate cu formularul 7 apendicele 1 la Rezoluția Ministerului Muncii nr. 73; Artă. 229.2 din Codul Muncii al Federației Ruse.

PASUL 2. Pe baza rezultatelor anchetei și pe baza materialelor sale, întocmește un act asupra unui accident industrial sub formă de H-1 în trei exemplare x aprobat Rezoluția Ministerului Muncii nr. 73.

PASUL 3. Dă o copie a actului victimei, păstrează-o pe cea de-a doua pentru tine, al treilea - cu o copie a materialelor de anchetă atașate trimiteți la FSS în termen de 3 zile de la data finalizării i artă. 230 din Codul Muncii al Federației Ruse.

PASUL 4. Plătește concediul medical pentru vătămarea profesională

Reamintim că indemnizația pentru incapacitate temporară din cauza vătămării profesionale trebuie plătită în cuantum de 100% din câștigul mediu, indiferent de durata serviciului victimei. artă. 9 din Legea nr. 125-FZ, dar nu mai mult de patru ori valoarea maximă a plăților lunare de asigurare clauza 2 a art. 9, clauza 12 din art. 12 din Legea nr. 125-FZ.

Astfel de concedii medicale trebuie plătite din fondurile de asigurări sociale din prima zi de incapacitate de muncă.

ÎNVĂȚAREA MANAGERULUI

Plata pentru vătămarea unui muncitor beat - aceasta este, de regulă, o dispută cu FSS. Prin urmare, este mai bine să trimiteți angajatul acasă imediat când este beat.

Dar, deoarece, în ziua în care ați primit concediu medical de la un angajat, nu aveți în continuare materialele investigației dvs. și dovezile privind natura industrială a prejudiciului, nu puteți atribui imediat beneficiul unor decontări cu FSS pentru asigurare „nefericită”. Prin urmare, în perioada de plată a acestei prestații, aceasta poate fi atribuită decontărilor cu FSS pentru asigurări sociale, precum și pentru un prejudiciu intern (3 zile - pe cheltuiala proprie, din a 4-a zi - de la FSS). Urmează următoarele instrucțiuni:

În calculul a 4 FSS, arătați beneficiile din secțiunea I în ordine generală.

Când comisia dumneavoastră întocmește un act care să ateste că accidentul este un accident industrial:

• faceți postările:

• depune la FSS Formularul 4 actualizat FSS, în care:

Eliminați din secțiunea I (linia 15 din tabelul 1 și linia 1 din tabelul 2) suma prestațiilor plătite din a patra zi de concediu medical din FSS;

Includeți în secțiunea II (linia 11 din tabelul 7 și linia 1 din tabelul 8) prestația totală de invaliditate datorată unui accident de muncă.

Dacă compania dvs. nu investighează un accident, care este într-adevăr un accident industrial, atunci victima sau rudele sale pot contacta inspectoratul de muncă cu o declarație a vătămării industriale. Și o pot face oricând. Și inspectoratul muncii vă poate emite un ordin de a efectua o anchetă. Până la urmă, nu există un statut privind limitele pentru investigarea accidentelor industriale. h. 1 lingură. 229.3 din Codul Muncii al Federației Ruse; p. 25 din Regulament, aprobat. Rezoluția Ministerului Muncii nr. 73.

În plus, inspectorii de muncă pot amenda compania și directorii săi pentru ascunderea unui eveniment asigurat. artă. 15.34 Codul administrativ al Federației Ruse; Rezoluția 11 ААС din 06.12.2011 Nr. 49-5633 / 2011dacă află că raportul de accident și materialele investigației sale nu au fost trimise autorităților necesare sau au fost trimise acolo la timp. Acest lucru ne-a fost confirmat în FSS în sine.

DE LA SURSE AUTORIZATE

ZARUBIN Vasily Alexandrovich

Șef adjunct al Departamentului de Asigurări pentru Riscuri Profesionale al FSS RF

„Dacă asiguratul (organizația) pentru asigurarea socială obligatorie împotriva accidentelor industriale și a bolilor profesionale nu informează asigurătorul cu privire la producerea unui eveniment asigurat, nu efectuează o anchetă a unui accident industrial în modul prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse și alte acte juridice de reglementare sau nu furnizează asigurătorul în timp util rezultatele unei astfel de investigații, el poate fi adus la răspundere administrativă în temeiul art. 15.34 Codul administrativ al Federației Ruse.

Cu toate acestea, în art. 23.12 din Codul administrativ al Federației Ruse (în cazul în care inspectoratul de muncă de stat este împuternicit să ia în considerare cazuri cu un număr de infracțiuni administrative), acest articol nu este specificat. În același timp, se face referire la art. 5.44, care a devenit invalid în ianuarie 2010. Datorită faptului că art. 15.34 din Codul administrativ al Federației Ruse a duplicat efectiv dispozițiile art. 5.44, se pare că inspectoratul de stat de muncă poate amenda pentru ascunderea unui eveniment asigurat ”.

Este posibil ca în astfel de cazuri, chiar dacă inspectorul de muncă să nu aplice responsabilitatea în temeiul art. 15.34 din Codul infracțiunilor administrative ale Federației Ruse, el vă poate amenda pentru încălcarea legislației muncii și protecției muncii în temeiul art. 5.27 din Codul administrativ al Federației Ruse.

Într-adevăr, dacă nu veți raporta, de exemplu, FSS despre un accident industrial, dacă refuzați să-l cercetați, încălcați, în primul rând, legislația privind munca artă. 5.27 din Codul administrativ al Federației Ruse; Artă. 228 din Codul Muncii al Federației Ruse; Sub. 6 p. 2 art. 17 din Legea din 24.07.98 nr. 125-FZ.

Un angajat al companiei noastre, un fitter, a căzut de la înălțime și i-a rupt ambele picioare. Vătămarea este 100% legată de muncă, dar aceasta este prima dată când am întâlnit-o. Ne puteți spune în detaliu ce acțiuni trebuie întreprinse, ce documente trebuie întocmite, cum se calculează concediul medical după codul 04 și toate celelalte nuanțe ale unui prejudiciu industrial?

Răspuns

Un accident industrial este un eveniment în urma căruia un angajat a primit vătămări sau alte daune sănătății în legătură cu îndeplinirea sarcinilor în cadrul unui contract de muncă și în unele alte cazuri prevăzute de lege (paragraful 10 al articolului 3 din Legea nr. 125-FZ).

Un accident industrial care are loc cu o persoană asigurată sau cu o persoană supusă asigurării sociale obligatorii împotriva accidentelor și a bolilor profesionale este recunoscut ca asigurat (partea 7 a articolului 229.2 din Codul muncii al Federației Ruse). Notificați biroul teritorial al FSS din Rusia cu privire la apariția sa în termen de 24 de ore (subclasa 6, clauza 2, articolul 17 din Legea din 24 iulie 1998, nr. 125-FZ). Trimite mesajul în formularul aprobat prin ordinul FSS al Rusiei din 24 august 2000 nr. 157.

Citiți mai multe despre concediul medical aici:

În același timp, este necesară organizarea unei anchete a accidentului (paragraful 5 al alineatului 2 al articolului 17 din Legea N 125-FZ).

În caz de accident în organizație, angajatorul este obligat să asigure investigarea unui astfel de caz pe cheltuiala proprie.

Creați o comisie pentru a investiga imediat. Numărul membrilor comisiei trebuie să fie de cel puțin trei (partea 1 a articolului 229 din Codul Muncii al Federației Ruse). În toate cazurile, comisia trebuie să fie constituită dintr-un număr impar de membri (clauza 8 din Regulamentul aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia nr. 73 din 24 octombrie 2002). Comisia trebuie să includă:

un specialist în securitatea muncii sau o persoană desemnată responsabilă pentru securitatea muncii;

un reprezentant al unui sindicat sau al altui organ reprezentativ al angajaților (dacă există în organizație).

Dacă, în urma unui accident, un angajat este rănit ușor, ancheta trebuie finalizată în trei zile calendaristice. Dacă paguba este gravă sau accidentul a fost fatal - în termen de 15 zile calendaristice. Dacă, din motive obiective, această dată nu este suficientă, președintele comisiei poate prelungi ancheta cu încă 15 zile, dar nu mai mult. Condițiile de investigare a accidentului sunt calculate în zile calendaristice, începând de la data emiterii ordinului privind formarea comisiei pentru investigarea accidentului.

În timpul activității comisiei, angajatorul este obligat să creeze condițiile necesare pentru stabilirea tuturor circumstanțelor accidentului. De exemplu, pentru a oferi comisiei transport, fotografii și filmări video etc. (partea 2 a articolului 229.2 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Controlul respectării procedurii stabilite pentru investigarea și înregistrarea accidentelor industriale cu dreptul de a efectua inspecții se realizează de către Rostrud și organele sale teritoriale (clauzele 1, 2 din Regulamentele aprobate prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 21 septembrie 2011 nr. 1065n).

Dacă comisia constată că accidentul este unul industrial, atunci întocmește un act sub forma N-1, aprobat prin decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 24 octombrie 2002 nr. 73, în două exemplare (partea 1 a articolului 230 din Codul muncii al Federației Ruse).

În plus, rezultatele unei anchete a unui accident de muncă trebuie documentate:

un raport de investigare a accidentelor (formularul 4) (dacă vorbim despre un accident grav sau de grup, precum și un accident mortal);

protocolul de inspecție al locului accidentului (formularul 7);

un protocol de intervievare a victimei sau martorului ocular al accidentului (formularul 6);

un raport medical privind natura leziunilor de sănătate primite ca urmare a unui accident industrial și gradul de gravitate al acestora (formular nr. 315 / a);

un certificat de diagnostic final al victimei unui accident industrial (formular nr. 316 / an).

Toate accidentele trebuie înregistrate în registrul accidentelor de muncă (formularul 9) (partea 1 a articolului 230.1 din Codul muncii al Federației Ruse).

Actul executat sub forma N-1 și toate materialele anchetei trebuie să fie aprobate de către șef și în termen de trei zile trimite prima copie a acesteia victimei.

A doua copie a raportului de accident și a investigațiilor sale împreună cu materialele sunt păstrate timp de 45 de ani.

Dacă accidentul este recunoscut ca asigurat, atunci trimiteți a treia copie a actului împreună cu copii ale materialelor de anchetă la biroul teritorial al FSS din Rusia (partea 6 a articolului 230 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Este necesar să faceți același lucru cu raportul de investigare a accidentelor (formularul 4). Trimiteți un exemplar cu copii ale materialelor parchetului în termen de trei zile de la aprobarea șefului. În plus, trimiteți copii ale actului și materialelor anchetei inspectoratului de muncă și oficiului teritorial al FSS din Rusia.

La sfârșitul dizabilității temporare a victimei (în cazurile cu un rezultat fatal - în termen de o lună de la finalizarea anchetei), faceți un raport asupra consecințelor accidentului de muncă și a măsurilor luate (formularul 8). Trimite-l:

la inspectia muncii;

la organul teritorial corespunzător pentru control și supraveghere în domeniul de activitate stabilit (dacă accidentul s-a produs într-o organizație controlată de acest organism). De exemplu, pentru organizațiile comerciale, un astfel de organism este Rospotrebnadzor (clauza 5 din Regulamentul aprobat prin Decretul Guvernului Rusiei din 30 iunie 2004 nr. 322);

la oficiul teritorial al FSS din Rusia (dacă accidentul este asigurat).

În ceea ce privește plata concediului medical.

Dacă, în urma unui accident de muncă sau a unei boli profesionale, angajatul dvs. și-a pierdut temporar capacitatea de a lucra (s-a îmbolnăvit, a fost rănit etc.) și nu a plecat la muncă, trebuie să îi plătiți o prestație temporară de invaliditate în detrimentul asigurării sociale obligatorii împotriva vătămărilor industriale (pp. 1, clauza 1 a articolului 8, clauza 7 a articolului 15 din Legea N 125-FZ, clauza 1 din clauza 9 din Regulile de angajare, contabilitate și cheltuieli de fonduri).

Baza pentru numirea și plata prestațiilor este un certificat de incapacitate de muncă, eliberat și completat în conformitate cu cerințele actelor juridice de reglementare (clauza 5 a articolului 13 din Legea nr. 255-FZ, Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 26.04.2011 nr. 347n, Procedura de eliberare a certificatelor de incapacitate de muncă, aprobat prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29 iunie 2011 nr. 624n).

Concediul medical trebuie să conțină o notă cu privire la motivul incapacității de muncă: un accident de muncă sau o boală profesională. O astfel de marcă este făcută în coloana „Cauza incapacității de muncă” (Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 26.04.2011 N 347n, Informații privind completarea formularului). Prin urmare, în cazul dumneavoastră, în concediul medical din linia „Motivul incapacității de muncă” ar trebui să existe un cod:

04 (accident industrial sau consecințele acestuia).

Numirea și plata prestațiilor pentru incapacitate temporară de muncă în caz de vătămare industrială sau boală profesională se fac în aceeași manieră ca și pentru plata prestațiilor în cazurile care nu au legătură cu vătămarea profesională (boală) (clauza 1 a articolului 15 din Legea nr. 125-FZ și partea 2 Art. 1, art. 12, 13, 15 din Legea nr. 255-FZ).

În acest caz, trebuie luate în considerare următoarele caracteristici:

Ca și în cazul calculării prestației obișnuite pentru invaliditate temporară, prestația aferentă unui accident de muncă sau a unei boli profesionale este calculată pe baza câștigului salariatului timp de doi ani precedenți anului evenimentului asigurat (partea 1 a articolului 14 din Legea N 255-FZ). Cu toate acestea, suma câștigurilor angajaților nu se limitează la limită.

Cert este că baza impozabilă pentru calculul primelor de asigurare în caz de vătămare nu se limitează la valoarea maximă (spre deosebire de baza impozabilă pentru calcularea primelor de asigurare în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea). Și întrucât nu există nicio limită în ceea ce privește valoarea contribuțiilor evaluate, nici valoarea câștigurilor pentru calcularea acestui tip de prestații nu este limitată.

Conform art. 9 din Legea N 125-FZ, indemnizația pentru invaliditate temporară datorată unui accident de muncă sau a unei boli profesionale se plătește în cuantum de 100% din câștigul mediu al salariatului. În același timp, durata experienței sale de asigurare nu contează.

Valoarea prestației nu este redusă, chiar dacă medicul a pus o notă asupra încălcării regimului în concediul medical. Indemnizația de invaliditate temporară datorată unui accident industrial sau a unei boli profesionale este plătită pe întreaga perioadă de incapacitate temporară de muncă a asiguratului până la recuperarea sau până la stabilirea unei pierderi permanente a dizabilității profesionale în cuantum de 100% din câștigurile sale medii (art. 9 din Legea nr. 125-FZ).

Reduceți valoarea prestațiilor chiar dacă există motive enumerate la art. 8 din Legea nr. 255-FZ, angajatorul nu are dreptul, întrucât articolul menționat nu este indicat în lista articolelor stabilite de partea 2 a art. 1 din Legea nr. 255-FZ.

Cheltuielile angajatorului pentru plata prestațiilor pentru handicap temporar în legătură cu un accident de muncă sau cu o boală profesională sunt rambursate integral din fondurile FSS ale Federației Ruse pentru asigurarea socială obligatorie împotriva vătămărilor industriale.

Organul FSS al Federației Ruse va compensa cheltuielile de mai sus cu plata primelor de asigurare în conformitate cu alineatul (7) al art. 15 din Legea nr. 125-FZ și clauza 10 din Regulile de încasare, contabilitate și cheltuieli de fonduri, aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 03/02/2000 nr. 184.

Exemplu.

Un angajat cu mai puțin de cinci ani de experiență în asigurare a fost în concediu medical din cauza unei vătămări profesionale în perioada 1 ianuarie - 15 februarie 2013 (46 de zile calendaristice). În certificatul de incapacitate de muncă din 2 februarie 2013, medicul a făcut o notă despre încălcarea regimului (neprezentarea la numirea medicului în ziua stabilită).

Suma plăților luate în considerare pentru calcularea prestației:

Pentru 2012 - 635.000 de ruble;

Pentru 2011 - 613.000 de ruble.

Este necesar să se stabilească valoarea prestației.

Decizie. Întrucât suma câștigurilor pentru fiecare an din perioada de facturare nu se limitează la valoarea maximă, mărimea câștigului mediu zilnic pentru calcularea prestației va fi de 1709,59 ruble. [(635.000 ruble + 613.000 ruble): 730].

Întrucât indemnizația pentru invaliditate temporară datorată unui accident industrial este plătită salariatului în valoare de 100% din câștigul mediu și nu depinde de durata perioadei sale de asigurare, valoarea cotizației zilnice se va ridica la 1709,59 ruble. (25,59 USD x 100%).

Notă... Dacă câștigul mediu al unui angajat calculat pentru o lună calendaristică completă este mai mic decât salariul minim sau nu există plăți contabilizate în perioada de facturare, prestația aferentă unei vătămări profesionale sau a unei boli profesionale este calculată pe baza câștigului mediu egal cu salariul minim la data evenimentului asigurat (partea 1.1 a articolului 14 din Legea nr. 255-FZ).

Întrucât valoarea prestației de invaliditate temporară datorată unui accident de muncă sau a unei boli profesionale nu poate fi redusă în niciun caz, ignorăm marcajul încălcării regimului din certificatul de incapacitate de muncă al angajatului la calcularea prestației. Valoarea indemnizației va fi de 78.641.14 ruble. (1709,59 ruble x 46 zile calendaristice).

Pe baza unui act sub forma N-1, victima este supusă unui examen de către MSEC pentru a stabili procentul de pierdere a capacității profesionale de muncă. Pe baza opiniei MSEC, un angajat, ținând cont de gradul de pierdere a capacității sale de muncă, trebuie să i se aloce o plată de asigurare unică și plăți lunare de asigurare (a se vedea articolul 10-12 din Legea federală din 24.07.1998 N 125-FZ (modificată la 05.04.2013) " asigurare împotriva accidentelor industriale și a bolilor profesionale ".

Detalii în materialele sistemului:

Răspuns: Cum se înregistrează un accident industrial

Apariția unui accident

Persoanele care participă la activitățile de producție ale organizației, pe lângă angajații care lucrează în baza unui contract de muncă, includ, în special:

Accidente industriale

Accidentele sunt evenimente în urma cărora a primit un angajat:

vătămare corporală (vătămare), inclusiv cauzată de o altă persoană;

insolatie;

degerături;

înec;

șoc electric, fulgere sau radiații;

mușcături și alte răni cauzate de animale și insecte;

pagube cauzate de explozii, accidente, distrugerea clădirilor, structurilor și structurilor, dezastre naturale și alte situații de urgență;

alte pagube pentru sănătate cauzate de factori externi.

Mai mult, pentru ca aceste evenimente să fie considerate accidente, trebuie îndeplinite simultan încă două condiții:

evenimentul trebuie să implice.

în timpul programului de lucru;

pauza de masa;

acțiuni înainte și după terminarea lucrului;

în timpul orelor suplimentare sau de muncă în weekend și sărbători.

În plus, un eveniment trebuie să fie cercetat ca accident de muncă dacă are loc:

pe teritoriul organizației;

unde s-a făcut lucrarea;

pe drum spre sau de la locul de muncă în vehiculul angajatorului sau într-un vehicul personal folosit în scopuri de afaceri;

în drum spre o călătorie de afaceri și înapoi;

în timpul unei călătorii de afaceri la locul de repartizare și înapoi (inclusiv pe jos);

atunci când lucrați pe bază de rotație în timpul repausului între schimb;

în implementarea altor acțiuni legale datorate relațiilor de muncă cu angajatorul sau săvârșite în interesul acestuia (inclusiv acțiunile care vizează prevenirea unei catastrofe, accident sau accident).

Consecințele unui accident

Accidentele profesionale sunt clasificate ca fiind grave și ușoare, conform definiției gravității daunelor aduse sănătății în accidentele de muncă ().

Obligațiile angajatorului în caz de accident

În caz de accident, angajatorul este obligat:

Dacă două sau mai multe persoane au fost rănite, accidentul a fost grav sau persoana vătămată a murit, în termen de 24 de ore, trebuie să anunțați:

• inspecția muncii;

  parchetul de la locul accidentului;

  autoritatea executivă a entității constitutive a Federației Ruse și (sau) administrația locală la locul de înregistrare a angajatorului;

  organul teritorial corespunzător pentru control și supraveghere în domeniul de activitate stabilit (dacă accidentul s-a produs într-o organizație controlată de acest organism). De exemplu, pentru organizațiile comerciale, un astfel de organism este Rospotrebnadzor (Regulamentul aprobat);

  FSS din Rusia la locul înregistrării angajatorului ca asigurat;

  asociația teritorială a organizațiilor sindicale;

  angajatorul victimei (dacă accidentul s-a întâmplat unui angajat al unei alte organizații, de exemplu, într-o călătorie de afaceri).

Acest lucru rezultă din pozițiile pieselor și articolul 228.1 din Codul muncii al Federației Ruse.

Un accident industrial care a avut loc sau este recunoscut ca asigurat (). Raportați apariția acesteia în termen de 24 de ore la oficiul teritorial al FSS din Rusia (). Trimiteți mesajul aprobat.

În caz de intoxicație acută a unui angajat, anunțați Rospotrebnadzor (și Regulamentul aprobat).

Atenție: pentru notificarea prematură a filialei teritoriale a FSS a Rusiei cu privire la apariția unui accident asigurat, este asigurată răspunderea administrativă.

Dacă angajatorul nu informează biroul teritorial al FSS din Rusia cu privire la apariția evenimentului asigurat în modul prescris, atunci inspectoratul muncii îl poate aduce în justiție sub forma unei amenzi. Valoarea amenzii este:

pentru antreprenori între 300 și 500 de ruble;

pentru funcționari (de exemplu, un manager) de la 500 la 1000 de ruble;

pentru organizații de la 5.000 la 10.000 de ruble.

În caz de accident în organizație, angajatorul este obligat să asigure investigarea unui astfel de caz pe cheltuiala proprie ().

Creați o comisie pentru a investiga imediat. Numărul membrilor comisiei trebuie să fie de cel puțin trei (). În toate cazurile, comisia trebuie să fie formată dintr-un număr impar de membri (Regulamentul aprobat). Comisia trebuie să includă:

specialist în protecția muncii sau;

reprezentanții angajatorului (de exemplu, un manager);

reprezentant sindical sau (dacă este disponibil în organizație).

Dacă două sau mai multe persoane au fost rănite, a avut loc un accident grav sau victima a murit, comisia ar trebui să includă și:

inspector de stat al muncii;

reprezentanți ai autorităților executive ale entității constitutive a Federației Ruse sau ai administrației locale (după cum a fost convenit);

reprezentanți ai asociației teritoriale a organizațiilor sindicale;

reprezentanți ai filialei teritoriale a FSS din Rusia (în cazul în care a avut loc accidentul).

În momentul investigării unor astfel de accidente, de regulă, președintele comisiei este inspectorul de stat al muncii.

Dacă victima este angajată a unei alte organizații (de exemplu, se află într-o călătorie de afaceri), atunci comisia va fi formată de organizația de pe teritoriul căreia a avut loc accidentul. În acest caz, comisia trebuie să includă reprezentantul autorizat al angajatorului salariatului vătămat, adică organizația care l-a trimis într-o călătorie de afaceri. Lipsa unui astfel de reprezentant autorizat sau sosirea sa prematură nu afectează schimbarea calendarului anchetei. Această procedură rezultă din dispozițiile articolului 229 din Codul muncii al Federației Ruse și este explicată în art.

Componența comisiei nu poate include angajații (alte persoane) cărora li se încredințează să asigure cerințele de protecție a muncii pe locul unde a avut loc accidentul ().

Aproba componența comisiei de investigare a accidentelor în formă gratuită ().

Următoarele persoane sunt implicate în investigarea unui accident la un angajator-antreprenor:

angajatorul sau reprezentantul său autorizat;

confidenta victimei;

specialist în protecția muncii care poate fi angajat pe bază de contract.

Dacă un accident are loc cu un angajat la locul de muncă unde se află, situația este investigată și luată în considerare la locul de muncă în combinație ().

Un accident care a avut loc ca urmare a unui accident de vehicul este investigat cu utilizarea obligatorie a materialelor de investigare a accidentelor ().

Ancheta accidentului trebuie efectuată în cadrul:

trei zile dacă este afectat;

Condițiile pot fi prelungite de președintele comisiei, dar nu mai mult de 15 zile:

• pentru verificarea suplimentară a circumstanțelor accidentului;

  pentru a obține avize medicale și de altă natură.

Această concluzie este posibilă prin prevederile Codului muncii al Federației Ruse și alin

 

Ar putea fi util să citiți:

• Prezentare „Electroliți puternici și slabi” Prezentare a unei lecții pentru o tablă albă interactivă în chimie (clasa a 9-a) pe tema Prezentare despre utilizarea electroliților în medicină;
• Prezentare pe această temă: „Acide - ca electroliți” Prezentare despre utilizarea electroliților în medicină;
• Prezentare vladimir dal prezentare pentru o lecție de lectură pe tema Prezentare literară pentru clasa a IV-a;
• Mai multe despre teleobiective;
• Creativitatea prezentării lui Korney Ivanovici Chukovski pentru o lecție de lectură (clasa a 2-a) pe această temă;
• Prezentare pe tema „Biografia lui Paustovsky. Prezentare pe tema biografiei lui Paustovsky;
• Prezentarea păsărilor migratoare și iernare Prezentarea păsărilor migratoare și iernare pentru copii;
• Leziune traumatică a creierului Prezentare pe tema leziunii cerebrale traumatice închise;