Descrierea postului pentru inspectorul funciar al administrației. Descrierea postului unui inginer de gestionare a terenurilor. Descrierea postului unui inspector funciar Descrierea descrierii postului unui topograf principal. Funcțiile și îndatoririle

DESCRIEREA POSTULUI

inspector funciar din prima categorie de administrare

1. Dispoziții generale

1.1. Poziția de inspector funciar din prima categorie a administrării așezării rurale a consiliului satului Nadezhdinsky (denumit în continuare inspector funciar) se referă la poziția municipală de juniori în conformitate cu Registrul pozițiilor municipale ale serviciului municipal din Republica Bashkortostan.

1.2 Supraveghetorul funciar este numit și demis de către șeful administrației consiliului comun al comunei Nadezhdinsky, în acord cu administrația districtului municipal al districtului Iglinsky și comitetului raional pentru resurse funciare și gestionarea terenurilor.

1.3. În activitățile sale directe, inspectorul funciar este subordonat șefului administrației consiliului comunal Nadezhda. Nu are angajați în subordinea sa. În timpul absenței temporare a inspectorului funciar, îndatoririle sale sunt îndeplinite de un angajat numit de șeful administrației consiliului comunal Nadezhda.

1.4. Supraveghetorul funciar în activitățile sale este ghidat de Constituțiile Federației Ruse și Republica Bashkortostan, legile și reglementările Republicii Bashkortostan, Federația Rusă, deciziile autorităților de stat, deciziile organelor de autogovernare locale, actele Comitetului funciar de stat al Republicii Bashkortostan și alte organisme adoptate în competența lor, Carta localității rurale a Consiliului Nadezh , această descriere a postului.

2. Funcțiile unui inspector funciar

2.1. Ținerea unui registru a cererilor cetățenilor privind alocarea terenurilor.

2.2. Menținerea cadastrului funciar de stat.

2.3. Menținerea unei cărți gospodărești a unui teritoriu administrativ (consiliul satului).

2.4. Pregătirea materialelor pentru retragerea și furnizarea de terenuri din terenurile aflate sub jurisdicție.

2.5. Înregistrarea documentelor care atestă dreptul de a deține, utiliza sau închiria un teren.

2.6. Alocarea unui teren prevăzut pentru posesie, utilizare sau închiriere în natură.

2.7. Organizarea colectării impozitului pe teren și chirii pentru utilizarea terenurilor de la cetățeni care dețin, folosesc sau închiriază terenuri pentru filiale personale, construcții individuale de locuințe, construcții de cabane de vară, grădinărit și agricultură.

2.8. Organizarea lucrărilor privind protecția mediului, protecția terenurilor și îmbunătățirea așezărilor.

2.9. Soluționarea în cadrul competenței litigiilor funciare.

3. Responsabilitățile locului de muncă

Arhitectul funciar este obligat:

3.1. ține evidența cererilor cetățenilor, întreprinderilor, organizațiilor și instituțiilor privind alocarea terenurilor;

3.2. să formeze afacerile funciare pentru fiecare proprietar și utilizator de teren;

3.3. ține cărțile cadastrale și gospodărești;

3.4. organizează măsurători de control a parcelelor și participă la inventarul terenurilor;

3.5. păstrează o evidență geografică a terenurilor pe teritoriul relevant;

3.6. ia în considerare cererile cetățenilor, întreprinderilor, organizațiilor și instituțiilor pentru furnizarea de terenuri, face propuneri pentru utilizarea terenurilor sub jurisdicția organismelor locale de autoguvernare;

3.7. în numele șefului administrației locale, pregătește materiale pentru confiscarea și furnizarea de terenuri;

3.8. participă la pregătirea propunerilor de stabilire a mărimii loturilor de teren furnizate cetățenilor pentru posesia și folosirea moștenitoare pe viață, pregătește propuneri pentru stabilirea stimulentelor pentru colectarea impozitului și chirii pe teren;

3.9. ține evidența încasărilor și a chirii pentru impozitul funciar, organizează colectarea plăților funciare, ia măsuri pentru eliminarea impozitului funciar și restanțele de chirie ale utilizatorilor de terenuri;

3.10. alocarea de terenuri în natură;

3.11. participa la pregătirea și depunerea de depuneri către organele de conducere relevante privind stabilirea și schimbarea limitelor teritoriilor consiliului satului, așezări, alocarea fondului funciar suplimentar;

3.12. exercită controlul asupra utilizării și protecției terenurilor, asupra respectării legislației funciare, a protecției mediului, asupra punerii în aplicare a deciziilor organismelor locale de auto-guvernare în domeniul utilizării terenului, pregătește materiale pentru eliminarea încălcărilor identificate ale legislației funciare;

3.13. în competența sa, să ia în considerare și să rezolve diferendele funciare ale persoanelor fizice și juridice ale căror terenuri sunt situate pe teritoriul Consiliului Satului Nadezhda;

3.14. consultarea cu privire la legislația funciară;

3.15. organizează lucrări privind protecția mediului, protecția pământului, îmbunătățirea așezărilor, combaterea buruienilor, prevenirea aruncării terenurilor pe teritoriul consiliului satului;

3.16. raportează cel puțin o dată pe an lucrările desfășurate în sesiunea Consiliului localității rurale;

3.17. să protejeze drepturile proprietarilor și utilizatorilor de terenuri și să garanteze drepturile acestora asupra unui teren;

3.18 Pentru a asigura controlul și eliminarea încălcărilor detectate de legislația funciară în ceea ce privește utilizarea și protecția terenurilor;

3,19. după caz, efectuați alte instrucțiuni de la șeful administrației societății comune Nadezhda Village Council.

4. Competențe oficiale

Expertul funciar are dreptul:

4.1. ia în considerare cererile și pregătește proiectele de decizie privind retragerea și furnizarea de terenuri în timp util;

4.2. raportează șefului administrației societății comune consiliul satului Nadezhdinsky cu privire la încălcările dezvăluite ale legislației funciare în utilizarea și protecția terenurilor;

4.3. face propuneri pentru îmbunătățirea activităților și a activităților administrării așezării rurale.

5. Responsabilitatea inspectorului funciar

Expertul funciar poartă responsabilitatea disciplinară pentru neîndeplinirea și îndeplinirea necorespunzătoare a îndatoririlor care i-au fost atribuite, excesul de puteri oficiale, precum și nerespectarea restricțiilor stabilite prin Legea federală „Cu privire la fundamentele serviciului municipal din Federația Rusă”, Legea Republicii Belarus „privind serviciile municipale din Republica Bashkortostan”, restricții legate de serviciul municipal.

Arhitectul funciar, în conformitate cu legislația, poartă responsabilitatea materială pentru pagubele cauzate din vina sa, precum și responsabilitatea pentru ilegalitatea acțiunilor sale.

6. Cerințe pentru angajat

O persoană cu studii superioare sau secundare este aprobată pentru funcția de inspector funciar, fără a prezenta cerințe pentru experiență.

Un topograf trebuie să aibă eficiență, un sentiment de responsabilitate, eficiență, disciplină și diligență.

Expertul funciar trebuie să cunoască regulile și reglementările privind protecția muncii, siguranța și protecția împotriva incendiilor. Trebuie să poată lucra cu oameni, să folosească computerul și alte echipamente de birou la nivel de utilizator.

DESCRIEREA POSTULUI

specialist din a doua categorie în domeniul tineretului, culturii și sportului

administrarea așezării rurale consiliul satului Nadezhdinsky

1. Dispoziții generale

1.1. Poziția unui specialist în afaceri pentru tineret, cultură și sport în administrarea unei așezări rurale a fost introdusă prin decretul șefului administrației districtului Iglinsky din 27 octombrie 2003 nr. 10-965 cu scopul de a organiza și implementa politica de stat a tineretului pe teritoriul așezărilor rurale.

1.2. Poziția unui specialist din a doua categorie în domeniul afacerilor pentru tineret, cultură și sport al administrației așezării rurale Consiliul satului Nadezhdinsky (denumit în continuare specialist în categoria a doua în domeniul tinerilor) se referă la o poziție municipală de juniori, în conformitate cu Registrul posturilor municipale de serviciu municipal din Republica Bashkortostan.

1.3 Specialistul din categoria a 2-a în domeniul afacerilor pentru tineret este numit și demis de către șeful administrației societății comune consiliu sat Nadezhdinsky, în acord cu administrația districtului municipal al districtului Iglinsky.

1.4. În activitățile sale operaționale, un specialist din categoria a 2-a în domeniul afacerilor pentru tineret raportează direct șefului administrației consiliului comunal Nadezhdinsky. În timpul absenței temporare a unui specialist din categoria a 2-a pe teme de tineret, îndatoririle sale sunt îndeplinite de un angajat numit de șeful administrației consiliului comunal Nadezhda.

1.5. Specialist din categoria a 2-a în domeniul afacerilor tineretului în activitățile sale este ghidat de Constituțiile Federației Ruse și ale Republicii Bashkortostan, legile și reglementările Republicii Bashkortostan, Federația Rusă, Legea Republicii Belarus "Cu privire la politica de stat a tineretului Republicii Belarus", deciziile autorităților de stat, deciziile organismelor locale de auto-guvernare, Carta unei așezări rurale Consiliul satului Nadezhdinsky, această descriere a postului.

2. Funcțiile unui specialist din categoria a 2-a în domeniul afacerilor pentru tineret

2.1. Asigurarea dezvoltării politicii de tineret pe teritoriul asociației comune Nadezhda Village Village în scopul dezvoltării personale, promovării sănătății și formării unui stil de viață sănătos în rândul tinerilor.

2.2. Desfășurarea unor activități ideologice și educaționale în rândul tinerilor care locuiesc pe teritoriul consiliului satului.

2.3. Oferirea de asistență în angajarea tinerilor profesioniști.

2.4. Asigurarea atracției tinerilor de a participa la dezvoltarea de noi forme și metode de organizare a timpului liber, a culturii, a sportului, a creativității.

2.5. Punerea în aplicare a comunicării directe și a cooperării cu comisia de afaceri a tineretului din administrația raională municipală, cu asociațiile publice de tineret și copii.

3. Responsabilitățile locului de muncă

3.1. participa la elaborarea proiectelor de planuri pentru dezvoltarea economică a unei așezări rurale;

3.2. să dezvolte proiecte de programe cuprinzătoare și vizate, să pregătească proiecte de decizii ale șefului administrației unei așezări rurale în domeniul politicii de tineret a statului, să controleze și să coordoneze punerea lor în aplicare;

3.3. asigură furnizarea de asistență socială directă și alte servicii minorilor, altor cetățeni tineri care au nevoie de sprijin social special;

3.4. asigură protecția drepturilor și a intereselor legale ale minorilor și ale altor cetățeni tineri, exercitând controlul asupra organizării tutelei și tutelei;

3.5. desfășoară activități de educație militar-patriotică a tinerilor în formarea pre-recrutare a tinerilor și oferă asistența necesară cetățenilor concediați de la serviciul militar prin recrutare;

3.6. coordonează pe teritoriul unei așezări rurale activitatea instituțiilor culturale și a organizatorilor de cultură fizică și de sănătate;

3.7. să facă propuneri șefului administrației unei propuneri de așezare rurală pentru îmbunătățirea condițiilor de locuit și materiale ale familiilor tinere și ale persoanelor cu dizabilități;

3.8. să promoveze punerea în aplicare a măsurilor pentru protecția copiilor, să organizeze asistență pentru: familii mari, plasarea copiilor rămași fără îngrijire părintească în orfelinate, internate, internate la școli;

3.9. organizează examinarea la timp a propunerilor, a plângerilor tinerilor cetățeni cu privire la problemele de competență ale acestora;

3.10. coordonează activitatea de organizare a recreerii de vară și a angajării temporare a adolescenților și copiilor care locuiesc pe teritoriul așezării rurale a consiliului satului Nadezhdinsky;

3.11. pregătește programele de lucru pentru specialistul în afaceri pentru tineret;

3.12. organizează evenimente culturale, recreative și sportive;

3.13. să relaționeze sistematic cu diverse instituții și organizații cu privire la problemele politicii în domeniul tineretului;

3.14. să realizeze îndrumări organizatorice și metodologice privind stilul de viață sănătos, educarea populației care trăiește pe teritoriul consiliului satului;

3.15. să desfășoare, împreună cu comisia de afaceri a tineretului din administrația raionului municipal, activități ideologice și educaționale în rândul tinerilor care locuiesc pe teritoriul consiliului satului;

3.16. pregătește rapoarte cu privire la activitatea unui specialist în afacerile tineretului și raportează șefului administrației societății comune Nadezhda Village Village cel puțin o dată pe an;

3.17. pregătește și înaintează, în conformitate cu procedura stabilită, Comisiei pentru afaceri pentru tineret din cadrul Administrației districtului municipal al districtului Iglinsky, informații relevante cu privire la treburile tineretului în cadrul întreprinderii comune Nadezhda Village Village

3.18. să desfășoare comunicare și cooperare directă cu asociații publice de tineret și copii, cercuri, secții situate pe teritoriul asociației comune a Consiliului Satului Nadezhda, pentru a le oferi asistența necesară;

3,19. ajuta la angajarea tinerilor profesioniști;

3.20. după caz, efectuați alte instrucțiuni de la șeful administrației societății comune consiliul satului Nadezhdinsky.

4. Competențe oficiale

4.2. să prezinte șefului administrației asociației comune a Consiliului Satului Nadezhda propuneri pentru îmbunătățirea activității unui specialist în afacerile pentru tineret;

4.4. să participe la ședințele administrației consiliului comun al comunei Nadezhda, comisiile publice din administrație pe probleme de competența lor;

5. Responsabilitatea unui specialist din categoria a 2-a în domeniul tinerilor

Un specialist de categoria a 2-a în domeniul tinerilor poartă responsabilitatea disciplinară pentru neîndeplinirea și îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor care i-au fost atribuite, excesul de puteri oficiale, precum și nerespectarea restricțiilor stabilite de Legea federală „Cu privire la fundamentele serviciului municipal din Federația Rusă", Legea Republicii Belarus "privind serviciul municipal din Republica Bashkortostan" asociat cu serviciul municipal.

El poate fi adus la răspundere administrativă și penală în cazurile și în modul stabilit de lege.

Un specialist din categoria a 2-a în afaceri de tineret, în conformitate cu legea, poartă responsabilitatea materială pentru pagubele cauzate din vina sa, precum și responsabilitatea pentru ilegalitatea acțiunilor sale.

6. Cerințe pentru angajat

O persoană cu studii profesionale superioare sau secundare este aprobată pentru funcția de specialist din categoria a 2-a în problemele de tineret, fără a prezenta cerințe pentru experiența de muncă.

Un specialist din categoria a 2-a în domeniul tinerilor ar trebui să cunoască regulile și reglementările de protecție a muncii, siguranță și protecție împotriva incendiilor. Trebuie să poată lucra cu oameni, să folosească computerul și alte echipamente de birou la nivel de utilizator.

DESCRIEREA POSTULUI

manager al administrației

așezare rurală consiliul satului Nadezhdinsky

1. Dispoziții generale

1.1. Poziția de administrator al administrației localității rurale a consiliului satului Nadezhdinsky (denumit în continuare manager de afaceri) aparține funcției de conducere municipală în conformitate cu Registrul funcțiilor municipale ale serviciului municipal din Republica Bashkortostan.

1.2 Directorul de afaceri este numit și demis de către șeful administrației consiliului comunal al comunei Nadezhdinsky, în acord cu administrația districtului municipal al districtului Iglinsky.

1.3. În activitățile sale, managerul de afaceri se raportează direct la șeful administrației consiliului comunal Nadezhdinsky. În timpul absenței temporare a managerului de afaceri, sarcinile sale sunt îndeplinite de un angajat numit de șeful administrației consiliului comunal Nadezhda.

1.4. Directorul de afaceri în activitățile sale este ghidat de Constituțiile Federației Ruse și Republica Bashkortostan, legile și reglementările Republicii Bashkortostan, Federația Rusă, deciziile autorităților de stat, deciziile organismelor locale de autoguvernare, Carta așezării rurale a Consiliului Satului Nadezhdinsky, această descriere a postului.

2. Funcțiile managerului de afaceri

2.1. Organizarea lucrărilor de birou ale administrației și ale Consiliului localității rurale consiliul satului Nadezhdinsky.

2.2. Organizarea primirii cetățenilor de către șeful și angajații administrației localității rurale consiliul satului Nadezhdinsky.

2.3. Asigurarea înregistrării, contabilității și stocării într-o perioadă specificată de documente ale administrației și ale Consiliului societății comune Nadezhda Village Village, precum și transferul acestora în arhiva de stat pentru depozitare în conformitate cu normele actuale.

2.4. Menținerea înregistrării și extrase de cetățeni, înregistrarea acțiunilor notariale.

2.5. Organizarea ședințelor sub conducerea administrației consiliului comunal Nadezhda.

2.6. Menținerea cărților pentru gospodărie.

2.7. Pregătirea certificatelor de la administrarea unei așezări rurale în forma stabilită.

3. Responsabilitățile locului de muncă

Directorul de afaceri este obligat:

3.1. organizează lucrări de birou în administrarea societății comune consiliul satului Nadezhdinsky, elaborează și implementează măsuri pentru stabilirea rațională a acesteia, realizează management metodologic al lucrărilor la gestionarea lucrărilor de birou de către angajații administrației;

3.2. menține documentația stabilită a administrației și a Consiliului consiliului comun al comunei Nadezhdinsky. În conformitate cu regulile și instrucțiunile stabilite, reglementările administrării unei așezări rurale, primesc, înregistrează și transferă corespondența primită, precum și documentația internă a administrației; trimiteți corespondență de ieșire;

3.3. pregătește proiectele de planuri de lucru trimestriale și anuale pentru administrarea societății comune Nadezhdinsky Village Village;

3.4. să participe la pregătirea proiectelor de decizii ale șefului administrației societății comune Nadezhda Village Village cu privire la problemele domeniilor de competență care i-au fost atribuite, să le coordoneze în modul prevăzut;

3.5. să facă înregistrări în cărțile de muncă ale angajaților administrației societății comune consiliul satului Nadezhdinsky, să țină și să țină un registru al cărților de lucru;

3.6. organizează gestionarea dosarelor personale ale angajaților administrației asociației comune a Consiliului satului Nadezhda;

3.7. face modificări la cardurile personale în funcție de starea oficială și civilă, educație, loc de reședință;

3.6. Împreună cu șeful administrației societății comune consiliul satului Nadezhdinsky, monitorizează implementarea ordinelor și instrucțiunilor autorităților și administrației statului, deciziile șefului administrației unei așezări rurale, precum și alte documente oficiale;

3.8. asigură înregistrarea, contabilitatea și depozitarea perioadei stabilite de documente, păstrează arhivele administrației și ale Consiliului localității rurale a consiliului satului Nadezhdinsky;

3.9. asigură pregătirea sesiunilor Consiliului mixt al întreprinderii comunale Nadezhda și măsuri pentru punerea în aplicare a deciziilor Consiliului;

3.10. să efectueze pregătirea organizatorică și tehnică a conferințelor, ședințelor, ședințelor în fruntea administrației unei așezări rurale, să întocmească minute de ședințe;

3.11. acceptă și înregistrează apelurile, reclamațiile, cererile cetățenilor și exercită controlul asupra examinării lor în timp util;

3.12. efectuează înregistrarea și externarea cetățenilor, întocmește acțiuni notariale;

3.14. să îndeplinească și să depună la departamentul de statistică raională, ITT raportarea stabilită;

3.15. întocmește și eliberează certificate de administrare a unei așezări rurale cu forma stabilită (despre starea familiei, pentru lemn, animale, grădinărit etc.);

3.16. înregistrați populația, înregistrați înregistrările, extrasele, controlați sistemul de pașapoarte al populației, introduceți informații în cartea de casă;

3.17. ține o carte de gospodărie și întocmește rapoarte privind recensământul populației, al animalelor, al gospodăriilor cu privire la punerea în funcțiune a locuințelor;

3.18. păstrați sigiliul oficial, ștampila administrării societății comune consiliul satului Nadezhdinsky și timbrele de înregistrare a înregistrării și extrasului;

3,19. după caz, efectuați alte instrucțiuni de la șeful administrației unei așezări rurale.

4. Competențe oficiale

Directorul de afaceri are dreptul:

4.1. să solicite și să primească, în modul prescris, de la șefii de întreprinderi, organizații, instituții situate pe teritoriul consiliului satului, informațiile și documentele necesare îndeplinirii îndatoririlor lor oficiale;

4.2. depune spre examinare șeful administrației societății comune Nadezhdinsky

propuneri ale consiliului satului pentru îmbunătățirea activității administrării unei așezări rurale;

4.3. ține primirea cetățenilor și consultări pe probleme de competența lor;

4.4. participa la lucrarea sesiunii Consiliului localității rurale, comisiile publice ale administrației așezării rurale a consiliului satului Nadezhdinsky

5. Responsabilitatea managerului de afaceri

Directorul de afaceri poartă responsabilitatea disciplinară pentru neîndeplinirea și îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor care i-au fost atribuite, excesul de puteri oficiale, precum și nerespectarea restricțiilor stabilite prin Legea federală „Cu privire la fundamentele serviciului municipal din Federația Rusă", Legea Republicii Belarus "privind serviciul municipal din Republica Bashkortostan" ...

El poate fi adus la răspundere administrativă și penală în cazurile și în modul stabilit de lege.

Directorul de afaceri, în conformitate cu legea, poartă responsabilitatea materială pentru prejudiciul cauzat din vina sa, precum și responsabilitatea pentru ilegalitatea acțiunilor sale.

6. Cerințe pentru angajat

O persoană cu studii profesionale superioare sau secundare, cel puțin 2 ani de serviciu municipal sau cel puțin 3 ani de experiență profesională în specialitate este aprobată pentru funcția de manager de afaceri.

Un manager de afaceri trebuie să aibă eficiență, un sentiment de responsabilitate, eficiență, disciplină și diligență.

Managerul de afaceri trebuie să cunoască regulile de protecție a muncii, siguranță și protecție împotriva incendiilor. Trebuie să poată lucra cu oameni, să folosească computerul și alte echipamente de birou la nivel de utilizator.

REGULI

reglementările interne ale muncii ale administrării localității rurale Nadezhdinsky consiliul local al districtului municipal districtul Iglinsky din Republica Bashkortostan

1. 1. Dispoziții generale

Aceste reguli interne sunt elaborate în conformitate cu legislația muncii în vigoare din Republica Bashkortostan și Federația Rusă și au ca scop îmbunătățirea organizării muncii lucrătorilor administrației satului, asigurarea utilizării raționale a timpului de muncă, consolidarea disciplinei muncii, crearea condițiilor organizatorice și economice necesare pentru o muncă normală și eficientă.

1. 2. Procedura de admitere și concediere.

La solicitarea unui loc de muncă, angajatul scrie o cerere cu o cerere de angajare și prezintă următoarele documente:

- pașaport sau alt document de identitate;

- carnet de muncă, cu excepția cazurilor în care un contract de muncă este încheiat pentru prima dată sau un angajat începe să lucreze cu normă part-time;

- certificat de asigurare de asigurare de pensie de stat;

- documente de înregistrare militară - pentru persoanele răspunzătoare pentru serviciul militar și persoanele supuse recrutării;

- un document despre educație, calificări sau cunoștințe speciale - atunci când solicitați un loc de muncă care necesită cunoștințe speciale sau pregătire specială.

Angajarea este formalizată prin ordinul șefului administrației, cu care angajatul se cunoaște de semnătură. La angajare, angajatorul cunoaște angajatul cu reglementările interne de muncă în vigoare în organizație, alte reglementări locale legate de funcția de muncă a angajatului.

3. Orele de lucru și timpul de odihnă

În administrarea unei așezări rurale Nadezhdinsky consiliul satului stabilește timpul de lucru de 8 ore.

Zile libere - sâmbătă, duminică.

Începerea lucrului - 9.00 ore

Pauză de prânz - între orele 13.00 și 14.00

Sfârșitul lucrului - 17.15 ore.

Prin acord între administrație și angajat, acesta poate fi stabilit atât la angajare, cât și, ulterior, part-time sau part-time.

Cu permisiunea șefului administrației, se poate face o modificare temporară a modului de funcționare la cererea angajatului.

Ordinea de prezentare a concediului anual se stabilește prin programul de vacanță aprobat de șeful administrației înainte de 01 ianuarie a anului curent.

În cazul în care un angajat pleacă într-o călătorie de afaceri într-o zi liberă, prin ordin al administrației, angajatul, la întoarcerea dintr-o călătorie de afaceri, i se acordă o zi de odihnă în modul prescris.

Un angajat care apare la serviciu într-o stare de intoxicație alcoolică sau narcotică, toxic nu are voie să lucreze în această zi lucrătoare.

Orice absență a unui angajat la locul de muncă, cu excepția cazurilor de forță majoră, este permisă numai cu permisiunea șefului administrației sau a managerului de afaceri.

Absența unui angajat fără permis este considerată ilegală. În cazul absenței ilegale repetate de la locul de muncă, salariatul poate fi supus unor măsuri disciplinare prevăzute la secțiunea 6 din aceste reguli.

Orice absență de la muncă, cu excepția cazurilor de forță majoră, salariatul trebuie să informeze șeful administrației în termen de 24 de ore, după care angajatul este considerat absent ilegal.

1. 4. Recompense pentru succesul în muncă.

Următoarele stimulente pot fi utilizate pentru îndeplinirea exemplară a obligațiilor de muncă, productivitatea muncii sporită, munca îndelungată și fără cusur și alte realizări în muncă:

- anunț de recunoștință;

- recompensare cu un cadou valoros;

- recompensarea cu premii de stat;

- recompensa baneasca;

- alte stimulente prevăzute de legislația în vigoare.

Stimulentele sunt anunțate la dispoziția șefului administrației, aduse la cunoștința întregii echipe și înscrise în cartea de muncă a angajaților.

5. Drepturile și obligațiile de bază ale angajaților

Angajatul are dreptul să:

- asigurarea lui de muncă prevăzută prin contractul de muncă;

- un loc de muncă care îndeplinește condițiile stipulate de standardele de stat de organizare și siguranță a muncii prin contractul colectiv;

- plata în timp util și completă a salariilor în conformitate cu calificările acestora, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii prestate;

- odihna, asigurată prin stabilirea programului normal de muncă, reducerea timpului de lucru pentru anumite profesii și categorii de lucrători, asigurarea de zile săptămânale libere, concedii, zile nelucrătoare, concediu plătit anual;

- despăgubiri pentru prejudiciul cauzat unui angajat în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor sale de muncă, precum și despăgubiri pentru daune morale în modul prevăzut de prezentul cod, alte legi federale;

În plus, angajatul trebuie să:

- să-și îndeplinească conștiincios sarcinile de muncă atribuite acestuia prin contractul de muncă;

- să respecte regulile interne ale organizației;

- să respecte disciplina muncii;

- să respecte standardele de muncă stabilite;

- să respecte normele privind protecția muncii și siguranța muncii;

- să aibă grijă bună de bunurile angajatorului și ale altor angajați;

- Informați imediat angajatorul sau supraveghetorul direct despre o situație care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, siguranța proprietății angajatorului.

6. Responsabilitatea pentru încălcarea disciplinei muncii

Pentru săvârșirea unei infracțiuni disciplinare, adică neexecutarea sau executarea necorespunzătoare de către un salariat, din vina sa a atribuțiilor de muncă atribuite acestuia, angajatorul are dreptul să aplice următoarele sancțiuni disciplinare:

- Observație;

- mustrare;

- demitere din motive adecvate.

7. Drepturile și obligațiile de bază ale administrației

așezare rurală.

Administrația are dreptul:

- să încurajeze angajații pentru o muncă conștientă și eficientă;

- să solicite angajaților să își îndeplinească îndatoririle de muncă și să respecte proprietatea angajatorului și a altor angajați, să respecte reglementările interne ale organizației;

- să aducă angajații la responsabilitatea disciplinară și materială;

- să respecte legile și alte acte juridice normative;

- să ofere angajaților lucrări prevăzute de contractul de muncă;

- să asigure siguranța și condițiile de muncă care îndeplinesc cerințele de protecție și igienă a muncii;

- să plătească integral salariile datorate angajaților în termenul stabilit.

- Să asigure nevoile gospodărești ale angajaților legate de îndeplinirea sarcinilor lor de muncă.

- Despăgubirea pentru daunele cauzate angajaților în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor de muncă, precum și pentru compensarea prejudiciului moral

Următoarele sunt familiarizate cu reglementările interne ale muncii:

2. Director de afaceri: Sorokovik T.S.

3. Inspector funciar: V. I. Savin

4. Șofer: Pokatisov A.I.

5. Tehnician: Migranova V.A.

eu... Dispoziții generale

1.1. Această fișă a postului definește îndatoririle, drepturile și responsabilitățile unui specialist (inspector funciar) (denumit în continuare specialist) al Administrației așezării rurale a comunei Kuzhbakhtinsky din raionul municipal al districtului Ilishevsky din Republica Bashkortostan.

1.2. Poziția unui specialist în administrarea unei așezări rurale a consiliului satului Kuzhbakhtinsky al districtului municipal Ilishevsky districtul Republicii Bashkortostan (denumită în continuare așezare rurală) aparține grupului de posturi mai mici ale serviciului municipal conform Registrului funcțiilor municipale de serviciu municipal în Republica Bashkortostan.

1.3. Specialistul este numit și eliberat din funcție prin ordinul șefului localității rurale, este angajat al Administrației, în activitățile sale este subordonat șefului așezării rurale.

1.4. Specialistul își desfășoară activitățile în conformitate cu Constituția Federației Ruse, Constituția Republicii Bashkortostan, legile federale, inclusiv Codul funciar, Legile federale „Cu privire la principiile generale ale organizării autonomiei locale în Federația Rusă”, „Cu privire la gestionarea terenurilor”, „La cifra de afaceri a terenurilor agricole” , legile Republicii Bashkortostan, inclusiv legile Republicii Bashkortostan „Cu privire la autoguvernarea locală în Republica Bashkortostan”, „Cu privire la reglementarea relațiilor funciare din Republica Bashkortostan”, „Cu privire la infracțiunile administrative din Republica Bashkortostan”, „Cu privire la serviciile municipale în Republica Bashkortostan”, „Cu privire la serviciile municipale din Republica Bashkortostan” adoptate la referendum local, Carta, deciziile Consiliului, Regulamentul de procedură al Consiliului, rezoluțiile și ordinele șefului unei așezări rurale, reglementările interne ale muncii, această fișă a postului, alte acte juridice de reglementare.

1.5. În timpul absenței temporare a unui specialist, atribuțiile sale, prin ordinul șefului așezării rurale, sunt îndeplinite de managerul administrației așezării rurale a consiliului satului Kuzhbakhtinsky din districtul municipal Ilishevsky districtul Republicii Bashkortostan.

II... Cerințe de calificare

2.1. O persoană cu un învățământ profesional superior sau secundar poate fi numită în funcția de specialist, fără a prezenta cerințe pentru vechimea în muncă.

2.2. Cerințe de calificare pentru cunoștințele profesionale ale unui specialist:

- cunoașterea Constituției Federației Ruse, a Constituției Republicii Bashkortostan;

- cunoașterea legilor constituționale federale, a legilor federale și a altor acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, a legilor și a altor acte juridice de reglementare din Republica Bashkortostan, corespunzătoare domeniilor de activitate ale administrației locale, în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor oficiale;

- cunoașterea cartei unei așezări rurale și a altor acte juridice municipale corespunzătoare domeniilor de activitate;

- cunoașterea actelor juridice de reglementare care reglementează activitățile oficiale;

- cunoașterea principiilor de bază ale organizării organelor locale de auto-guvernare;

- cunoștințe profesionale necesare îndeplinirii atribuțiilor oficiale, inclusiv cunoașterea procedurii de dezvoltare și implementare a reformei funciare, previziuni și programe de contabilitate, vânzare și redistribuire a terenurilor, procedura și calendarul documentației de gestionare a terenurilor, procedura de calcul și plata impozitului funciar pe teritoriul unei așezări rurale;

- cunoașterea cerințelor pentru comportamentul oficial al unui angajat municipal;

- cunoașterea drepturilor și îndatoririlor de bază ale unui angajat municipal, precum și restricțiile și interdicțiile asociate serviciului municipal;

- cunoașterea procedurii de lucru cu informații care conțin informații care constituie informații de stat și alte secrete protejate de legile federale, precum și alte informații cu acces limitat, precum și lucrări menite să prevină încălcarea regimului secretului și scurgerea (dezvăluirea) informațiilor care constituie secrete de stat și alte secrete protejate de legile federale , în competența lor;

- cunoașterea rutinei oficiale, cunoașterea tehnicilor și procedurilor raționale pentru lucrul cu informații și documente oficiale.

2.3. Cerințe de calificare pentru abilitățile profesionale ale unui specialist:

- capacitatea de a acumula și actualiza cunoștințe și abilități profesionale;

- îndeplinirea la timp și de înaltă calitate a sarcinilor și ordinelor managerilor superiori;

- abilități de disciplină performantă;

- alfabetizare generală;

- abilități în lucrul cu documente, corespondență de afaceri;

- deținerea stilului de afaceri oficial al limbii literare ruse moderne;

- disponibilitatea competențelor în echipamente de calculator și birou, software-ul necesar;

- deținerea de mijloace, metode și tehnologii moderne de lucru cu informații;

- abilități de planificare și organizare rațională a timpului de lucru;

- abilități în elaborarea de propuneri de decizii de management ulterioare;

- abilități de comunicare.

Sh. Responsabilitățile locului de muncă

3.1. Pentru a asigura activitățile Administrației unei așezări rurale, un specialist:

- se pregătește pentru examinarea problemelor privind furnizarea și retragerea terenurilor din terenurile aflate sub jurisdicția Administrației, pregătește proiecte de rezoluție cu privire la acestea;

- participă la pregătirea propunerilor pentru determinarea politicii de stat în domeniul gestionării terenurilor din terenurile agricole;

- ia parte la organizarea, reglementarea și controlul punerii în aplicare a legislației, a altor acte juridice legate de domeniul gestionării terenurilor;

- participă la examinarea litigiilor privind cetățenii, întreprinderile, instituțiile, ale căror terenuri sunt sub jurisdicția Administrației așezării rurale;

- monitorizează respectarea regimului stabilit de utilizare și protecție a terenului, respectarea legislației funciare de către toți proprietarii de terenuri, proprietarii de terenuri, utilizatorii de terenuri și chiriași;

- participă la pregătirea propunerilor pentru înființare, în conformitate cu legislația privind valoarea impozitului pe teren și chirie pentru proprietarii de terenuri, utilizatorii de terenuri și chiriași;

- pregătește pentru luarea în considerare a materialelor cadastrului funciar de stat, analizează utilizarea terenului. Pregătește un raport privind disponibilitatea și utilizarea terenului, starea de calitate a fondului funciar și îl transmite autorității relevante pentru resursele funciare și gestionarea terenurilor;

- răspunde de luarea în considerare a materialelor pregătite de organismul relevant pentru resursele funciare și de gestionare a terenurilor pentru identificarea parcelelor pentru formarea unui fond special de teren și a unui fond de redistribuire a terenurilor în limitele unei așezări rurale;

- ține evidența cererilor de la cetățeni, întreprinderi, organizații și instituții privind alocarea terenurilor;

- organizează măsurători de control a parcelelor în timpul inventarierii terenurilor;

- ține un raport grafic al terenurilor de pe teritoriul relevant;

- prezintă propuneri privind utilizarea terenurilor aflate sub jurisdicția guvernelor locale;

- participă la pregătirea propunerilor de stabilire a normelor de furnizare a parcelelor și pregătește propuneri pentru stabilirea de beneficii pentru colectarea impozitului și chirii pe teren;

- organizează colectarea și păstrează evidența încasărilor de impozite funciare, impozitul pe proprietatea persoanelor fizice și chiria pentru folosirea terenului, ia măsuri pentru eliminarea restanțelor de impozite funciare;

- face alocarea de terenuri în natură;

- pregătește și înregistrează documente care confirmă dreptul de a deține și folosi (inclusiv închiriere) terenuri deținute de o așezare rurală;

- efectuează consultări pentru cetățeni, reprezentanți ai întreprinderilor, instituții cu privire la legislația funciară;

- pregătește rapoarte cu privire la disponibilitatea sub formă de plăți funciare, încălcări ale legislației funciare;

- organizează lucrări pentru protecția mediului, terenuri, îmbunătățirea așezărilor, pentru a combate eroziunea solului, pentru a preveni risipirea terenurilor pe teritoriul unei așezări rurale;

- raportează cel puțin o dată pe an lucrările desfășurate în sesiunea Consiliului;

- îndeplinește misiuni individuale ale șefului unei așezări rurale.

3.2. Specialistul îndeplinește, de asemenea, alte atribuții ale unui angajat municipal instituit prin Legea Federală „Serviciul municipal din Federația Rusă” și respectă restricțiile și interdicțiile stabilite de legislația privind serviciul municipal.

І V... Atribuțiile oficiale

4.1. Specialistul are dreptul:

- să efectueze, în competența sa, în numele șefului unei așezări rurale, verificarea punerii în aplicare a actelor juridice municipale (decizii ale Consiliului, rezoluții și ordine ale șefului unei așezări rurale și altele), să ia măsuri pentru a elimina deficiențele constatate, informând Consiliul și șeful așezării rurale despre acest lucru;

- să participe la pregătirea proiectelor de acte juridice municipale și a altor materiale legate de competența Consiliului și a administrației;

- să participe la discuțiile problemelor din sfera de activitate, să ia parte la reuniuni, conferințe organizate în Consiliu sau la șeful unei așezări rurale;

- solicită consiliere juridică serviciului juridic al Administrației districtului municipal Ilishevsky district, Asociației „Consiliul formațiunilor municipale din Republica Bashkortostan”, trimite proiecte de acte juridice municipale pentru examinare către organele autorizate;

- să participe la conferințe, întâlniri, mese rotunde, congrese etc., desfășurate în zona municipală cu privire la activitățile organelor administrației locale;

- să solicite în mod prescris și să primească gratuit de la instituțiile municipale, organismele de autoguvernare teritorială publică a unei așezări rurale, asociații publice și alte organizații, informații și materiale necesare îndeplinirii atribuțiilor oficiale;

- să facă propuneri șefului unei așezări rurale cu privire la necesitatea călătoriilor de afaceri (călătorii) pentru a participa la evenimente în desfășurare, a experienței de lucru în alte municipalități din regiune și a altor probleme referite la competența managerului de afaceri;

- să primească, pentru revizuire și utilizare în muncă, acte juridice de reglementare ale Federației Ruse și ale Republicii Bașkortostan;

- să ia cunoștință de proiectele de decizii ale conducerii cu privire la problemele activităților sale;

- să primească informații și documente de la șefii diviziunilor structurale, specialiști cu privire la problemele din competența sa;

- să prezinte propuneri de îmbunătățire a lucrărilor legate de responsabilitățile stipulate de această instrucțiune spre examinare de către conducere.

- Solicitați managementului pentru a ajuta la îndeplinirea îndatoririlor și drepturilor lor.

4.2. De asemenea, specialistul se bucură de alte drepturi stabilite prin Legea Federală „Deservirea municipală a Federației Ruse”.

V. Relații, conexiuni după poziție.

Specialistul intră într-o relație de serviciu:

- cu Departamentul de Arhitectură și Urbanism al Administrației Districtului Municipal Districtul Ilishevsky din Republica Bashkortostan;

- cu contabilul Administrației localității rurale privind colectarea chirii la bugetul municipalității;

- cu toți specialiștii din Administrația unei așezări rurale, pe probleme de competența unui specialist.

VІ. Responsabilitate

Specialistul este responsabil pentru:

6.1. Pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a îndatoririlor sale prevăzute de această fișă de post - în conformitate cu legislația în vigoare a muncii și Legea Federală din 2 martie 2007 nr. 25-FZ „Cu privire la serviciul municipal în Federația Rusă”.

6.2. Pentru infracțiunile comise în perioada desfășurării activităților lor - în conformitate cu legislația civilă, administrativă și penală actuală a Federației Ruse.

6.3. Pentru cauzarea daunelor materiale - în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.

6.4. Pentru încălcarea Regulamentului intern al muncii, normele de securitate și securitate la incendiu stabilite de Administrație - în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse

Postare navigare

Decizia nr. 4-2 din 07/01/2011 privind aprobarea Acordului dintre organele locale de auto-guvernare ale districtului municipal Ilishevsky districtul Republicii Bashkortostan și a așezării rurale Consiliul satului Kuzhbakhtinsky al districtului municipal Ilishevsky districtul Republicii Bashkortostan privind asigurarea schimbului de informații în cadrul sistemului automatizat de informații pentru locuințe care necesită locuințe »→

DESCRIEREA POSTULUI

inspector funciar

(formă aproximativă)

1. DISPOZIȚII GENERALE

1.1. Această fișă de post definește îndatoririle, drepturile și responsabilitățile unui inspector funciar.

1.2. O persoană cu studii profesionale secundare (experiență de muncă în specialitatea _______) este numită în funcția de inspector funciar.

1.3. Un inspector funciar este numit și demis de către șeful organizației la propunerea din _______________.

1.4. Expertul funciar raportează direct la _______________.

1.5. În activitățile sale, un topograf este ghidat de:

Acte de reglementare asupra lucrărilor executate;

Materiale metodologice legate de probleme relevante;

Carta organizației;

Reglementări de muncă;

Comenzi și ordine ale șefului organizației, șefului imediat;

Această descriere a postului

1.7. Un inspector ar trebui să știe:

Bazele legislației și actele actuale de reglementare privind dezvoltarea complexului agro-industrial;

Fundamentele organizării producției agricole și a formelor moderne de management;

Legislația funciară a Federației Ruse;

Legislația privind protecția mediului;

Principalele direcții de dezvoltare a utilizării terenurilor, gestionarea terenurilor și cadastrul funciar;

Cerințe pentru utilizarea rațională a terenului, tehnologia de gestionare a terenurilor;

Procedura pentru menținerea cărții cadastrale funciare;

Aranjament de instrumente și aparate foto-geodezice geodezice și aeriene;

Producerea de sondaje la sol și tehnologie de calcul;

Metode de desen în relief pe materiale de fotografie aeriană;

Metode de dezvoltare și îmbunătățire a terenurilor;

Sisteme anti-eroziune;

Metode de prelucrare automată a informațiilor de gestionare a terenurilor;

Bazele legislației muncii, protecției muncii și normelor de protecție împotriva incendiilor;

Prevederile acestei fișe de post.

2. FUNCȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI

2.1. Un inspector funciar îndeplinește următoarele funcții și atribuții:

2.1.1. Producție și tehnologice:

Efectuarea lucrărilor de proiectare și sondaj privind gestionarea terenurilor, cadastrul funciar și urban, prevăzute de legislația funciară a Federației Ruse;

Elaborarea de proiecte și scheme de gestionare a terenurilor, urbanism și alte proiecte de utilizare a terenului;

Dezvoltarea studiilor de fezabilitate pentru proiecte și scheme de stabilire a limitelor loturilor de teren în timpul formării și reorganizării proprietății și utilizării terenurilor;

Determinarea drepturilor asupra terenurilor, imobilelor, operațiunilor și tranzacțiilor cu acestea;

Menținerea cadastrelor de stat și de oraș;

Controlul utilizării și protecției terenurilor, a mediului în conformitate cu legislația aplicabilă;

Prelucrarea automatizată a informațiilor de gestionare a terenurilor.

2.1.2. Organizațional și managerial:

Organizarea muncii echipei de performeri, luarea deciziilor de management informate;

Planificarea și organizarea lucrărilor de gestionare a terenurilor;

Selectarea soluțiilor optime la planificarea lucrărilor în situații non-standard;

Controlul calității lucrărilor efectuate;

Participarea la evaluarea eficienței economice a activităților de producție;

Asigurarea securității muncii și a protecției mediului la locul de producție.

2.1.3. _________________________________________________.

3. DREPTURI

3.1. Un inspector funciar are dreptul să:

3.1.1. Faceți cunoștință cu proiectele de decizii ale șefului organizației cu privire la activitățile sale.

3.1.2. Participa la discuția problemelor legate de îndatoririle îndeplinite de acesta.

3.1.3. Depune propuneri de îmbunătățire a activității legate de responsabilitățile prevăzute în această instrucțiune pentru examinarea managementului.

3.1.4. Îmbunătățirea calificărilor.

3.1.5. Primește de la șefii diviziilor structurale, specialiști, informații și documente necesare îndeplinirii atribuțiilor lor.

3.1.6. _______________________________________________.

4. RESPONSABILITATE

4.1. Arhitectul funciar este responsabil pentru:

4.1.1. Pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a îndatoririlor prevăzute de această fișă de post - în conformitate cu legislația în vigoare a muncii.

4.1.2. Pentru infracțiunile comise în perioada de punere în aplicare a activităților lor - în conformitate cu legislația civilă, administrativă și penală în vigoare.

4.1.3. Pentru cauzarea daunelor materiale - în conformitate cu legislația în vigoare.

4.1.4. Pentru încălcarea Regulamentului de muncă intern, regulile de securitate și securitate la incendiu stabilite în organizație.

4.1.5. __________________________________________________.

5. MODUL DE FUNCȚIONARE

5.1. Modul de funcționare al unui inspector funciar este determinat în conformitate cu Regulamentele interne de muncă stabilite în organizație.

Această descriere a postului este elaborată în conformitate cu _________ __________________________________________________________________________. (numele, numărul și data documentului)

ACORDAT DE: Avocat juridic ____________ ___________________ (semnătura) (nume complet)

„___” __________ ___

Am citit instrucțiunile: _____________ ___________________ (semnătura) (nume complet)

Compilat în ___ exemplare. Aprob _______________________________ (inițiale, nume de familie) _________________________________ _______________________________ (numele angajatorului, (manager sau altă persoană, _________________________________ _______________________________), organizațional și legal autorizat să aprobe _________________________________ _______________________________ formularul, adresa, telefonul, adresa, descrierea postului) _________________________________ e-mail, OGRN, TIN / KPP) ___ "_______________ _____ an" ___ "________ ___ N _________ M.P.

INSTRUCȚIUNI OFICIALE ale unui topograf

1. DISPOZIȚII GENERALE

1.1. Această fișă de post definește îndatoririle, drepturile și responsabilitățile unui inspector funciar.

1.2. O persoană cu studii profesionale secundare (experiență de muncă în specialitatea _______) este numită în funcția de inspector funciar.

1.3. Un inspector funciar este numit și demis de către șeful organizației la propunerea ____________________.

1.4. Expertul funciar raportează direct la __________________.

1.5. În activitățile sale, un topograf este ghidat de:

Acte de reglementare asupra lucrărilor executate;

Materiale metodologice legate de probleme relevante;

Carta organizației;

Reglementări de muncă;

Comenzi și ordine ale șefului organizației, șefului imediat;

1.6. Un inspector ar trebui să știe:

Bazele legislației și actele actuale de reglementare privind dezvoltarea complexului agro-industrial;

Fundamentele organizării producției agricole și a formelor moderne de management;

Legislația funciară a Federației Ruse;

Legislația privind protecția mediului;

Principalele direcții de dezvoltare a utilizării terenurilor, gestionarea terenurilor și cadastrul funciar;

Cerințe pentru utilizarea rațională a terenului, tehnologia de gestionare a terenurilor;

Procedura pentru menținerea cărții cadastrale funciare;

Aranjament de instrumente și aparate foto-geodezice geodezice și aeriene;

Producerea de sondaje la sol și tehnologie de calcul;

Metode de desen în relief pe materiale de fotografie aeriană;

Metode de dezvoltare și îmbunătățire a terenurilor;

Sisteme anti-eroziune;

Metode de prelucrare automată a informațiilor de gestionare a terenurilor;

Bazele legislației muncii, protecției muncii și normelor de protecție împotriva incendiilor;

Prevederile acestei fișe de post.

2. FUNCȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI

2.1. Un inspector funciar îndeplinește următoarele funcții și atribuții:

2.1.1. Producție și tehnologice:

Efectuarea lucrărilor de proiectare și sondaj privind gestionarea terenurilor, cadastrul funciar și urban, prevăzute de legislația funciară a Federației Ruse;

Elaborarea de proiecte și scheme de gestionare a terenurilor, urbanism și alte proiecte de utilizare a terenului;

Dezvoltarea studiilor de fezabilitate pentru proiecte și scheme de stabilire a limitelor loturilor de teren în timpul formării și reorganizării proprietății și utilizării terenurilor;

Determinarea drepturilor asupra terenurilor, imobilelor, operațiunilor și tranzacțiilor cu acestea;

Menținerea cadastrelor de stat și de oraș;

Controlul utilizării și protecției terenurilor, a mediului în conformitate cu legislația aplicabilă;

Prelucrarea automatizată a informațiilor de gestionare a terenurilor.

2.1.2. Organizațional și managerial:

Organizarea muncii echipei de performeri, luarea deciziilor de management informate;

Planificarea și organizarea lucrărilor de gestionare a terenurilor;

Selectarea soluțiilor optime la planificarea lucrărilor în situații non-standard;

Controlul calității lucrărilor efectuate;

Participarea la evaluarea eficienței economice a activităților de producție;

Asigurarea securității muncii și a protecției mediului la locul de producție.

2.1.3. _________________________________________.

3. DREPTURI

3.1. Un inspector funciar are dreptul să:

3.1.1. Faceți cunoștință cu proiectele de decizii ale șefului organizației cu privire la activitățile sale.

3.1.2. Participa la discuția problemelor legate de îndatoririle îndeplinite de acesta.

3.1.3. Depune propuneri de îmbunătățire a activității legate de responsabilitățile prevăzute în această instrucțiune pentru examinarea managementului.

3.1.4. Îmbunătățirea calificărilor.

3.1.5. Primește de la șefii diviziilor structurale, specialiști, informații și documente necesare îndeplinirii atribuțiilor lor.

3.1.6. _________________________________________.

4. RESPONSABILITATE

4.1. Arhitectul funciar este responsabil pentru:

4.1.1. Pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a îndatoririlor prevăzute de această fișă de post - în conformitate cu legislația în vigoare a muncii.

4.1.2. Pentru infracțiunile comise în perioada de punere în aplicare a activităților lor - în conformitate cu legislația civilă, administrativă și penală în vigoare.

4.1.3. Pentru cauzarea daunelor materiale - în conformitate cu legislația în vigoare.

4.1.4. Pentru încălcarea Regulamentului de muncă intern, regulile de securitate și securitate la incendiu stabilite în organizație.

4.1.5. _________________________________________.

5. MODUL DE FUNCȚIONARE

5.1. Modul de funcționare al unui inspector funciar este determinat în conformitate cu Regulamentele interne de muncă stabilite în organizație.

5.2. În conformitate cu _______________, angajatorul evaluează eficiența inspectorului funciar. Setul de măsuri pentru evaluarea eficacității este aprobat prin __________________ și include:

- ___________________________;

- ___________________________.

Descrierea postului a fost elaborată pe baza _______________________ __________________________________________________________________________. . Am citit instrucțiunile: (sau: am primit instrucțiunile) ____________________________ _____________________ (inițiale, prenume) (semnătura) "__" _____________ ___

INSTRUCȚIUNI PENTRU PROTECȚIA MUNCII la efectuarea lucrărilor topografice și geodezice. 1. CERINȚE GENERALE DE PROTECȚIE A MUNCII 1.1. Un specialist cu calificări adecvate este permis să lucreze ca inspector, care nu are contraindicații din motive de sănătate, care a trecut un examen medical, o pregătire specială și o testare a cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii atunci când efectuează lucrări geodezice și alte documente de reglementare legate de competența sa, care a trecut testele introductive și primare în timp util și complet. informări la locul de muncă privind protecția muncii. 1.2. Un inspector, indiferent de calificări și experiență de muncă, trebuie să urmeze instrucțiuni repetate privind protecția muncii cel puțin o dată la șase luni; în caz de încălcare a cerințelor de securitate a muncii, cu o pauză în muncă mai mult de 60 de zile calendaristice, el trebuie să fie supus unui briefing neprogramat. 1.3. Un sondaj admis la lucrări independente trebuie să știe: tehnologia pentru producerea lucrărilor geodezice. Instrumente, dispozitive și reguli geodezice pentru funcționarea lor tehnică. Reglementări, instrucțiuni și alte documente normative pentru producția de lucrări geodezice. 1.4. Un inspector trimis să participe la îndeplinirea muncii neobișnuite pentru poziția sa trebuie să urmeze instrucțiuni direcționate cu privire la performanța sigură a lucrării viitoare. 1.5. Supraveghetorului îi este interzis să folosească instrumente, inventar și echipamente, a căror manipulare în siguranță nu este instruită. 1.6. În timpul lucrului, inspectorul poate fi afectat în mod negativ, în special de următorii factori de producție periculoși și nocivi: - vehicule în mișcare, mașini de construcție a drumurilor; - condiții meteorologice nefavorabile (ploaie, zăpadă, vânt etc.), ținând cont de gravitatea muncii; - posibilitatea de a cădea (de exemplu, ca urmare a alunecării, împiedicării); - supraîncărcare fizică (de exemplu, la transportul instrumentelor geodezice); - bavuri, rugozitate (de exemplu, pe suprafața marcajelor geodezice, instrumente folosite); - iluminarea insuficientă a zonei de lucru (de exemplu, atunci când lucrați în condiții meteorologice nefavorabile); - poziție de lucru inconfortabilă (de exemplu, atunci când lucrați mult timp în stare îndoită). 1.7. În timpul lucrului, un inspector trebuie să folosească salopete, încălțăminte și alte echipamente individuale de protecție împotriva efectelor factorilor de producție periculoși și nocivi, ținând cont de condițiile meteorologice. 1.8. Expertul este obligat să respecte disciplina muncii și a producției, regulile programului intern de muncă; amintiți-vă că consumul de alcool tinde să conducă la accidente. 1.9. Supraveghetorul trebuie să respecte regimurile de muncă și de odihnă stabilite pentru el. 1.10. În caz de boală, sănătate precară, inspectorul ar trebui să informeze supraveghetorul imediat despre starea sa și să solicite ajutor medical. 1.11. Dacă un accident are loc cu oricare dintre lucrători, atunci victimei trebuie să i se acorde primul ajutor, să raporteze incidentul managerului și să păstreze situația incidentului, dacă acest lucru nu reprezintă un pericol pentru alții. 1.12. Dacă este necesar, un inspector trebuie să poată oferi primul ajutor, să utilizeze un kit de prim ajutor. 1.13. Pentru a preveni posibilitatea îmbolnăvirii, inspectorul ar trebui să respecte regulile de igienă personală, inclusiv spălarea completă a mâinilor cu apă și săpun înainte de a mânca. 1.14. Un inspector care a comis o încălcare sau nerespectarea cerințelor instrucțiunilor de protecție a muncii este considerat un încălcător al disciplinei de producție și poate fi adus la răspundere disciplinară, și în funcție de consecințe - la răspunderea penală; în cazul în care încălcarea are legătură cu vătămarea materială, făptuitorul poate fi tras la răspundere în conformitate cu procedura stabilită. 2. CERINȚE DE PROTECȚIE A MUNCII Înainte de începerea muncii 2.1. Înainte de începerea lucrului, inspectorul trebuie să poarte îmbrăcăminte specială și încălțăminte specială, ținând cont de condițiile meteorologice, precum și o vestă de semnal și o cască de protecție; dacă este necesar, trebuie să verificați disponibilitatea și să vă pregătiți pentru utilizarea echipamentului individual de protecție împotriva efectelor factorilor de producție periculoși și nocivi. 2.2. Salopetele trebuie să fie de dimensiuni adecvate, curate și fără mișcare. 2.3. Înainte de a începe lucrul, este necesar să inspectați cu atenție locul lucrării viitoare, să-l puneți în ordine, să eliminați toate obiectele străine și să pregătiți garduri și semne rutiere portabile pentru instalarea lor în locuri de posibilă trecere a persoanelor și a vehiculelor. 2.4. În întuneric și în vizibilitate slabă, de exemplu, în timpul ceaței, semnalizatoarele roșii trebuie să fie atârnate de-a lungul contururilor exterioare ale gardurilor și pe indicatoarele de circulație. 2.5. Pentru a preveni accidentele, inspectorul ar trebui să acorde o atenție deosebită faptului că puțurile utilităților subterane situate în zona de lucru sunt acoperite cu capace. 2.6. Înainte de începerea lucrului, inspectorul trebuie să inspecteze instrumentul geodezic, semnele care vor fi utilizate în lucrare și să se asigure că sunt în stare bună de funcționare. 2.7. Înainte de a începe munca, trebuie să vă asigurați că zona de lucru este iluminată în mod adecvat, în special în condiții meteorologice nefavorabile. 2.8. Înainte de a începe activitatea, inspectorul ar trebui să se asigure că este disponibil un set de prim ajutor. 2.9. Încălcările detectate ale cerințelor de siguranță trebuie eliminate singure, iar dacă este imposibil să facă acest lucru, inspectorul este obligat să le raporteze managerului de muncă. 3. CERINȚE DE PROTECȚIE A MUNCII ÎN CADRUL MUNCII 3.1. În timpul lucrului, inspectorul trebuie să se comporte calm și cu reținere, să evite situațiile de conflict care pot provoca stres neuro-emoțional și pot afecta siguranța muncii. 3.2. În timpul lucrului, inspectorul ar trebui să fie atent să nu fie distras de la îndeplinirea sarcinilor sale. 3.3. Când lucrați pe partea carosabilă, zona de lucru trebuie să fie închisă cu scuturi și marcată cu indicatoare rutiere adecvate (de exemplu, „Limita maximă de viteză”, „Lucrări rutiere”). 3.4. Supraveghetorul trebuie să se asigure că nu există factori de producție periculoși la locul de muncă. 3.5. Când lucrează pe carosabil sau în apropierea acesteia, inspectorul trebuie să acorde o atenție deosebită vehiculelor în mișcare; în același timp, pentru a preveni accidentele, utilizați o vestă semnalizată pictată într-o culoare strălucitoare. 3.6. În timpul lucrului, inspectorul trebuie să acorde atenție constantă stării teritoriului pe care să se deplaseze; pentru a evita accidentele, aveți grijă când vă deplasați pe suprafețe alunecoase. 3.7. Pe teritoriul în care se desfășoară lucrările, inspectorul este obligat să respecte următoarele cerințe de siguranță: - traversarea drumului este permisă numai în locurile stabilite pentru aceasta; - nu trebuie să depășiți gardurile instalate ale zonei de lucru, pe banda de circulație deschisă; - nu vă apropiați de vehicule în mișcare, role, raclete, buldozere, încărcătoare, macarale, stivuitoare și alte mecanisme mai apropiate de 5 m. 3.8. În timpul lucrului, inspectorul trebuie să fie atent și să monitorizeze schimbarea mediului, în special în condiții meteorologice nefavorabile (ploaie, ceață, ninsori, gheață etc.) și noaptea. 3.9. Arhitectul ar trebui să-și amintească faptul că, în condiții de zgomot crescut pe stradă, semnalele sonore date de vehicule și zgomotul motorului de funcționare al unei mașini care se apropie nu pot fi auzite. 3.10. Supraveghetorul trebuie să fie atent și să fie atent în apropierea zonelor cu pericol sporit (zone de mișcare și manevrare a vehiculelor, operațiuni de încărcare și descărcare, etc.), precum și pe partea carosabilă, să acorde atenție neregulilor și locurilor alunecoase din zona de lucru. 3.11. Supraveghetorul trebuie să fie atent atunci când se deplasează în jurul zonei pentru a nu se poticni sau a lovi împotriva pietrelor, resturilor și a altor obiecte din zona de lucru. 3.12. Pentru a evita rănirea capului, inspectorul trebuie să fie atent atunci când se deplasează în apropierea unor părți structurale slabe ale clădirii, mașini de construcție a drumului. 3.13. În timpul lucrărilor, inspectorul ar trebui să utilizeze numai instrumente de supraveghere care pot fi utilizate. 3.14. Toate instrumentele și dispozitivele geodezice pentru lucru trebuie să fie în stare bună; defectele constatate în timpul inspecției trebuie eliminate. 3.15. Agentul de supraveghere ar trebui să fie atent atunci când transportă instrumente de sondaj pentru a evita trecerea peste obstacole în timpul mersului. 3.16. Dacă există obstacole pe parcurs, inspectorul ar trebui să ocolească aceste obstacole. 3.17. Când vă deplasați, acordați atenție neregulilor de pe sol și locurilor alunecoase, aveți grijă să cădeți din cauza poticnirilor sau alunecării. 3.18. Când transportați orice marfă, trebuie respectate manual normele stabilite pentru deplasarea greutăților grele (pentru bărbați și femei). 3,19. Când transportați greutăți de până la 25 m pentru bărbați, este permisă o sarcină maximă de 50 kg. 3.20. Femeile au voie să ridice și să poarte greutăți manual: - constant în timpul schimbului de muncă - cântărind cel mult 7 kg; - periodic (de până la 2 ori pe oră) când se alternează cu alte lucrări - cântărind cel mult 10 kg. 3.21. Pentru a preveni micro-rănirile mâinilor, suprafețele semnelor și instrumentelor geodezice trebuie să fie netede (fără ciocănire și bavuri). 3.22. Când instalați mărci geodezice, trebuie să aveți grijă la despicături, precum și la margini și colțuri ascuțite. 3.23. În timp ce vă deplasați în jurul zonei de lucru, trebuie să fiți foarte atenți atunci când sunteți lângă puțuri deschise, trape, pante, șanțuri, gropi, gropi. 3.24. Supraveghetorul trebuie să fie deosebit de atent atunci când lucrează în locuri unde există părți vii ale echipamentelor electrice sau la alți consumatori de energie electrică. 3.25. Supraveghetorul nu trebuie să atingă firele goale și slab izolate ale consumatorilor de energie electrică. 3.26. Când lucrează în aer liber în timpul înghețurilor severe, inspectorul ar trebui să facă pauze periodice de la munca pentru încălzire. 3.27. Pentru a preveni rănile, nu lucrați în condiții de lumină scăzută. 4. CERINȚE PENTRU PROTECȚIA MUNCII ÎN SITUAȚIILE DE URGENȚĂ 4. 1. În caz de accident, otrăvire, îmbolnăvire bruscă, este necesar să acordați imediat primului ajutor victimei, să chemați un medic sau să o ajutați să ducă victima la un medic și apoi să informați managerul despre incident. 4.2. Supraveghetorul trebuie să poată acorda primul ajutor pentru răni; în același timp, el trebuie să știe că orice rană poate fi ușor contaminată cu microbi pe obiectul rănit, pe pielea victimei, precum și în praf, pe mâinile îngrijitorului și pe materialul de îmbrăcat murdar. 4.3. Asigurarea primului ajutor în caz de rănire, trebuie respectate următoarele reguli: - Nu spălați rana cu apă sau chiar nici o substanță medicinală, acoperiți-o cu pulbere și ungeți-vă cu unguente, deoarece acest lucru împiedică vindecarea plăgii, provoacă supurația și contribuie la introducerea murdăriei de pe suprafața pielii în ea; - trebuie să eliminați cu atenție murdăria de pe pielea din jurul plăgii, curățându-l de marginile plăgii spre exterior, pentru a nu contamina rana; zona curățată a pielii trebuie lubrifiată cu iod și aplicat un bandaj. 4.4. Pentru a oferi primul ajutor în caz de accidentare, este necesar să deschideți pachetul de pansament disponibil în trusa de prim ajutor; atunci când aplicați un pansament, nu atingeți partea din acesta cu mâinile care trebuie aplicate direct pe rană. 4.5. Dacă din anumite motive nu există geantă, atunci pentru pansament puteți folosi o batistă curată, o cârpă curată, etc .; nu puteți aplica vată direct pe rană. 4.6. Pe locul țesutului, care se aplică direct pe rană, trebuie să picurați câteva picături de iod pentru a obține o pată mai mare decât rana, apoi puneți țesutul pe rană; îngrijitorul trebuie să se spele pe mâini sau să-și ungă degetele cu iod; nu este permis să atingă rana în sine, chiar și cu mâinile spălate. 4.7. Primul ajutor acordat victimei trebuie să fie acordat imediat și direct la locul accidentului, imediat după eliminarea cauzei care a provocat vătămarea. 4.8. Dacă se detectează un incendiu sau semne de ardere în zona de lucru (fum, miros arzător, creștere a temperaturii etc.), trebuie să anunțați imediat serviciul de pompieri prin telefon 01 și să luați măsuri pentru stingerea sursei de incendiu folosind mijloace primare de stingere a incendiilor. 5. CERINȚE DE PROTECȚIE A Muncii la sfârșitul muncii 5.1. La sfârșitul lucrării, instrumentele geodezice utilizate în timpul lucrului trebuie pliate într-un loc special destinat pentru acestea. 5.2. La sfârșitul lucrării, inspectorul trebuie să se spele bine pe mâini cu apă caldă și săpun și, dacă este necesar, să facă un duș.

APROBAT Capul "_____________________" ________________ (_________________) (semnătura) (numele complet) "___" ________ ___ M.P. „___” ________ ___ anul N ___

_________________________________ (Numele companiei)

INSTRUCȚIUNI OFICIALE pentru inginer de gestionare a terenurilor

1. DISPOZIȚII GENERALE

1.1. Această fișă de post definește sarcinile, drepturile și responsabilitățile funcționale ale unui inginer de gestionare a terenurilor (denumit în continuare „Angajat”) __________________________. (Numele companiei)

1.2. Angajatul este numit în funcție și eliberat din funcție în conformitate cu procedura stabilită de legislația în vigoare a muncii prin ordinul șefului _________________________.

1.3. Angajatul raportează direct la _______________________.

1.4. Cerințe de calificare:

Inginer de gestionare a terenurilor categoria I: educație profesională (tehnică) superioară și experiență de muncă ca inginer de gestionare a terenurilor din categoria II cel puțin 3 ani.

Inginer de gestionare a terenurilor din categoria II: educație profesională superioară (tehnică) și experiență de muncă în funcția de inginer de gestionare a terenurilor sau în alte posturi înlocuite de specialiști cu studii superioare (tehnice), cel puțin 3 ani.

Inginer de gestionare a terenurilor: învățământ profesional (tehnic) superior, fără nici o cerință pentru experiență de muncă sau educație profesională secundară și experiență de muncă ca tehnician din categoria 1 pentru cel puțin 3 ani sau în alte posturi înlocuite de specialiști cu studii profesionale secundare de cel puțin 5 ani.

1.5. Angajatul în activitățile sale este ghidat de:

Reglementări interne privind munca;

Comenzi și ordine ale șefului organizației;

Această descriere a postului

1.6. Angajatul trebuie să știe:

legi și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, documente metodologice și de reglementare pentru producția de lucrări geodezice și de gestionare a terenurilor;

cadrul legal pentru gestionarea terenurilor și cadastrul funciar;

bazele tehnologiei de producție a construcțiilor;

experiență internă și străină în producția de lucrări geodezice și de supraveghere a terenurilor;

cerințe privind secretul, securitatea secretelor oficiale, comerciale și de stat, nedivulgarea informațiilor confidențiale;

fundamentele economiei, organizarea producției, forța de muncă și management;

fundamentele legislației muncii;

reguli pentru protecția mediului;

reguli pentru protecția muncii și siguranța împotriva incendiilor;

reglementările interne ale muncii.

1.7. În lipsa angajatului, funcțiile acestuia sunt îndeplinite de _______________________.

2. RESPONSABILITĂȚI OFICIALE

Angajat:

Asigură utilizarea terenurilor în scopuri industriale și sociale, respectând cerințele legislației de mediu.

Coordonează deciziile organizatorice și teritoriale cu perspectivele dezvoltării producției și utilizării terenului.

Ține cont de condițiile naturale și economice în pregătirea și implementarea proiectelor de gestionare a terenurilor, luarea în considerare și aprobarea documentației proiectului.

Organizează desfășurarea și controlul lucrărilor de proiectare și sondaj legate de utilizarea terenului.

Pregătește gestionarea terenurilor și materialele și documentele cadastrale.

Realizează colectarea, prelucrarea, contabilitatea și stocarea gestionării terenurilor și a materialelor cadastrale la instalațiile și teritoriul organizației.

Participă la selecția de site-uri pentru proiecte de construcții de capital noi.

Efectuează lucrări pregătitoare, primește, în conformitate cu procedura stabilită, aprobările și autorizațiile necesare pentru utilizarea unui teren pentru construcție.

Întocmește documente privind repartizarea terenurilor.

Verifică contractele cu o organizație de proiectare și sondaj pentru lucrările de gestionare a terenurilor, monitorizează și acceptă lucrările efectuate în cadrul contractelor.

Verifică exhaustivitatea și acuratețea gestionării terenurilor și a documentației cadastrale.

Procesează, analizează și sistematizează datele obținute ca urmare a lucrărilor de supraveghere a terenurilor.

Coordonează lucrările de gestionare a terenurilor.

Transferă datele privind gestionarea terenurilor și cadastrul funciar pentru a rezolva problemele legate de construcția de instalații împreună cu reprezentanții contractanților și organizațiilor de proiectare, serviciile de operare ale organizației și alte organizații interesate.

Studiază și implementează metode moderne de gestionare a terenurilor și de producție a cadastrelor.

Participă la organizarea și desfășurarea pregătirii tehnice, oferă asistență metodologică și practică.

3. DREPTURILE ANGAJATORULUI

Angajatul are dreptul să:

3.1. Furnizarea lui de muncă datorită contractului de muncă.

3.2. Un loc de muncă care respectă reglementările de stat privind protecția muncii și condițiile prevăzute de contractul colectiv.

3.3. În timp util și cu plata integrală a salariilor, în conformitate cu calificările acestora, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii efectuate.

3.4. Odihna asigurată prin stabilirea orelor de lucru normale, a timpului de lucru redus pentru anumite profesii și categorii de lucrători, furnizarea de zile săptămânale libere, concedii nelucrătoare, concediu plătit anual.

3.5. Completați informații fiabile despre condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de muncă.

3.6. Pregătire profesională, recalificare și pregătire avansată în modul prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse și de alte legi federale.

3.7. Asociere, inclusiv dreptul de a forma și de a se alătura sindicatelor pentru a-și proteja drepturile de muncă, libertățile și interesele legitime.

3.8. Participarea la conducerea organizației în formularele prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și contractul colectiv.

3.9. Efectuarea negocierilor colective și încheierea contractelor și contractelor colective prin intermediul reprezentanților acestora, precum și informații despre punerea în aplicare a contractului colectiv, a contractelor.

3.10. Protecția drepturilor lor, a libertăților și a intereselor legitime ale acestora prin toate mijloacele care nu sunt interzise de lege.

3.11. Rezolvarea litigiilor individuale și colective de muncă, inclusiv dreptul la grevă, în conformitate cu procedura stabilită prin Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale.

3.12. Despăgubiri pentru prejudiciul care i-a fost cauzat în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor sale de muncă și despăgubiri pentru daune morale în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale.

3.13. Asigurări sociale obligatorii în cazurile prevăzute de legile federale.

3.14. Obținerea de materiale și documente legate de activitățile lor.

3.15. Interacțiunea cu alte divizii ale angajatorului pentru a rezolva problemele operaționale ale activităților sale profesionale.

Angajatul are dreptul:

3.16. Pentru a oferi instrucțiunilor angajaților din subordine, sarcini pentru o serie de probleme incluse în sarcinile sale funcționale.

3.17. Controlează implementarea sarcinilor planificate, implementarea la timp a comenzilor și sarcinilor individuale, a lucrărilor angajaților din subordine.

3.18. Solicitați șefului organizației să asiste la îndeplinirea îndatoririlor.

3,19. Faceți cunoștință cu proiectele de decizii ale șefului organizației cu privire la activitățile angajatului.

3.20. Faceți propuneri șefului organizației cu privire la problemele activităților lor.

3.21. Primesc informațiile oficiale necesare pentru a-și îndeplini sarcinile.

4. OBLIGAȚIILE ANGAJATULUI

Angajatul este obligat:

Să-și îndeplinească conștiincios îndatoririle de muncă atribuite acestuia prin contractul de muncă și fișa postului;

Respectă reglementările interne de muncă;

Respectați disciplina muncii;

Respectă standardele de muncă stabilite;

Respectă cerințele privind protecția muncii și siguranța muncii;

Aveți grijă de proprietatea Angajatorului (inclusiv proprietatea terților deținută de Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți) și a altor angajați;

Informează imediat Angajatorul sau supraveghetorul direct cu privire la o situație care reprezintă o amenințare la viața și sănătatea oamenilor, la siguranța proprietății Angajatorului (inclusiv la proprietatea terților deținută de Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți).

5. RESPONSABILITATE

Angajatul este responsabil pentru:

5.1. Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neîndeplinirea îndatoririlor lor oficiale prevăzute de această fișă de post - în limitele stabilite de legislația muncii a Federației Ruse.

5.2. Pentru infracțiunile comise în cursul desfășurării activităților lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă a Federației Ruse.

5.3. Pentru cauzarea daunelor materiale - în limitele stabilite de legislația muncii și civile a Federației Ruse.

6. CONDIȚII ȘI EVALUARE A MUNCII

6.1. Programul de lucru al angajatului este determinat în conformitate cu reglementările interne de muncă stabilite de angajator.

6.2. Evaluarea muncii:

Regular - desfășurat de supraveghetorul imediat în procesul de îndeplinire a funcției de muncă de către angajat;

- ____________________________________________________________________. (indicați procedura și motivele pentru alte tipuri de evaluare a lucrărilor)

Această descriere a postului a fost elaborată în conformitate cu Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Federația Rusă din 10 decembrie 2009 N 977 „La aprobarea Manualului de calificare unificat al pozițiilor managerilor, specialiștilor și angajaților, secțiunea„ Caracteristicile calificării posturilor din organizațiile de energie nucleară ”.

Supraveghetorul imediat ___________________ _____________________ (semnătura) (numele complet) ACORDAT: șeful departamentului juridic (consilier juridic) ________________ ________________ (semnătură) (nume complet) "___" ________ ___ semnătura) (nume complet) "___" ________ ___

Autoritățile de gestionare a terenurilor acordă o atenție deosebită problemelor de protecție a muncii, care au propriile caracteristici. Sunt evidențiate măsurile privind protecția muncii în condiții de birou și teren.

Principalele măsuri pentru protecția muncii a inspectorilor de teren în condiții de birou

Principalele măsuri pentru protecția muncii pot fi împărțite în:

Respectarea standardelor de salubritate industrială;

Respectarea standardelor de securitate;

Respectarea standardelor de securitate la incendiu.

Salubrizarea industrială este un set de măsuri practice pentru amenajarea, echipamentul și întreținerea întreprinderilor care garantează conservarea atât a angajaților lor, cât și a populației din zona înconjurătoare. Sarcina igienizării industriale este de a crea condiții de muncă sănătoase și sigure, pe baza concentrațiilor maxime admise de pericole industriale.

Ingineria de siguranță se referă la sistemul de măsuri organizaționale și tehnice și la mijloacele care împiedică expunerea lucrătorilor la factori de producție periculoși și nocivi. Reglementările de securitate conțin cerințe obligatorii care trebuie îndeplinite de întreprinderi, organizații în ansamblu, instalații de producție, toate tipurile de echipamente și procese tehnice în ceea ce privește siguranța muncii.

Prevenirea incendiilor include elaborarea și aprobarea standardelor de securitate la incendiu, reguli, condiții tehnice pentru instalațiile existente și nou construite în diverse scopuri, controlul respectării standardelor de securitate la incendiu, condiții tehnice și reguli de către organizațiile de proiectare în proiectarea de noi și reconstrucția clădirilor și structurilor existente; supravegherea directă a stării de stingere a incendiilor a instalațiilor economiei naționale, a clădirilor publice și rezidențiale cu respectarea regimului corespunzător de stingere a incendiilor, precum și verificarea eficienței de combatere a secțiilor de pompieri și a gradului de luptă a echipamentelor de stingere a incendiilor. Sarcina principală a prevenirii incendiilor este prevenirea unui incendiu și, dacă apare, protejarea bunurilor materiale. Soluția sa depinde în mare măsură de nivelul de organizare și de calitatea inspecțiilor tehnice de incendiu.

Principalele măsuri pentru protecția muncii în condiții de birou includ:

Îmbunătățirea condițiilor de lucru: extinderea zonelor de producție, normalizarea schimbului de aer, reducerea zgomotului și a vibrațiilor, îmbunătățirea iluminării.

Crearea și îmbunătățirea spațiilor gospodărești (dulapuri, lavoare, camere de odihnă și încălzire), centre de tratament și prevenire (centre de sănătate, săli de stomatologie și fizioterapie etc.), întreprinderi de catering (cantine, cantine).

Dispozitiv de ventilație și climatizare.

Construirea de centre de sănătate (centre de agrement și case de odihnă, pensiuni, tabere de pionieri), instituții pentru copii, terenuri de sport și săli de sport.

Cerințele de iluminare sunt următoarele:

Uniformitatea iluminatului;

Lipsa umbrelor, contrastelor;

Eficiența optimă a corpurilor de iluminat și a sistemelor;

Puterea surselor de lumină și locațiile lor optime.

Dacă lumina zilei nu este suficientă, atunci este completată de artificial. Pentru aceasta, este necesar ca puterea lămpii să corespundă dimensiunii camerei, aranjarea lămpilor să-și asume siguranța lucrătorilor și să se efectueze în conformitate cu cerințele de securitate la incendiu.

Cele mai importante măsuri pentru normalizarea microclimatului în spațiile industriale și locurile de muncă sunt: \u200b\u200bîncălzirea, ventilația și aerul condiționat.

Încălzirea este menită să mențină temperatura aerului din zona de lucru în limitele asigurând condiții normale de lucru.

Clădirile, structurile și spațiile cu orice scop, cu ședere permanentă sau suplimentară (mai mult de 2 ore) de persoane în timpul lucrărilor principale, precum și spațiile în care menținerea unei temperaturi pozitive este necesară pentru condiții tehnologice, sunt supuse încălzirii.

Ventilația industrială este un sistem de dispozitive pentru îndepărtarea excesului de căldură, umiditate, praf, gaze nocive și vapori din spații și crearea unui microclimat.

Schimbul de aer este înlocuirea aerului poluat într-o cameră cu un aer curat care respectă standardele și cerințele sanitare.

Pentru funcționarea normală a inspectorului, nivelul de zgomot nu depășește 40-60 dB. Metoda de protecție împotriva zgomotului este selectată separat. Cea mai eficientă abordare este considerată o abordare integrată a protecției împotriva zgomotului - reducerea zgomotului în sursă, schimbarea direcției radiațiilor de zgomot, tratarea acustică a spațiilor și dispunerea rațională a întreprinderilor și atelierelor, reducerea zgomotului pe calea propagării acestuia.

Siguranța electrică este un sistem de măsuri organizatorice și tehnice și mijloace pentru a proteja oamenii împotriva efectelor nocive și periculoase ale curentului electric, arcului electric, câmpului electromagnetic și electricității statice. Pericolul de electrocutare depinde în mare măsură de mediul în care funcționează instalația electrică. În complexul de protecție împotriva incendiilor, măsurile preventive joacă un rol important. În spațiile industriale și interne, acestea includ: alertarea ieșirilor de urgență, ștergerea pasajelor de la obiectele care obstrucționează, asigurarea depozitării lichidelor inflamabile în subsoluri separate, special amenajate și la subsoluri, crearea rezervelor de apă și nisip. Este necesar să efectuați reparațiile în timp util și să operați corect rețele electrice, aparate electrice, ventilație de aer, alimentare cu apă, încălzire, dispozitive de iluminat. Măsurile pentru siguranța electrică sunt reduse la utilizarea unui curent de tensiune sigură, la izolarea pieselor cu curent continuu, la un dispozitiv de împământare de protecție, la deconectare și protecție; la utilizarea echipamentelor individuale de protecție la deservirea instalațiilor și la organizarea agitației vizuale. Izolația fiabilă, tot felul de garduri, dispozitive de blocare, locație inaccesibilă și semnalizare de avertizare servesc ca protecție împotriva contactului accidental cu părțile care transportă curentul instalației.

Implementarea măsurilor de protecție și securitate a muncii în munca pe teren este posibilă cu condiția ca în timpul pregătirii pentru sezonul de teren să fie soluționate nu numai aspecte tehnologice, ci și organizatorice și economice.

Condițiile pentru efectuarea muncii pe teren diferă brusc de condițiile în care se desfășoară lucrări de birou. Când lucrează în teren, topografii sunt expuși la diverși factori naturali adversi, cum ar fi o schimbare accentuată a temperaturilor zilnice, vânturilor și ploilor.

În teren, trebuie acordată o atenție specială asigurării condițiilor de trai standard care nu afectează negativ sănătatea lucrătorului și trebuie respectate regulile de utilizare a măsurilor de transport și siguranță atunci când vă deplasați în zone cu o populație slabă, în mlaștini, atunci când traversați obstacole în apă.

Principalele măsuri pentru protecția muncii a inspectorilor de teren din teren.

Una dintre cele mai importante măsuri pentru protecția și siguranța muncii în condiții expediționale este igienizarea generală și igiena muncii și a vieții.

Principalele activități în domeniu includ:

Asigurarea prezenței butoaielor de apă fiartă în zona de parcare

Furnizarea informațiilor despre contaminarea cu gaze a puțurilor la filmarea utilităților subterane

Simplificarea trecerilor, disciplina, creșterea responsabilității și a calității lucrărilor de transport, reducerea trecerilor de apă

Respectarea schemei de dezvoltare a zonelor de tăiere în timpul tăierii

Dezvoltarea sistemelor de protecție împotriva incendiilor

Cauzele incendiilor și exploziilor sunt variate. De obicei, apar din culpă umană: fumat, incendiu în locuri interzise, \u200b\u200bîn timpul sudării cu gaz electric și așa mai departe. Uneori de la descărcări electrice de fulgere, de la electricitate statică, în absența împământării; de asemenea, în prezența prafului combustibil sau a fibrelor în spații, adică distinge între cauzele tehnologice, de construcție, ușoare, administrative, fizico-chimice, meteorologice ale incendiilor.

Sistemul de protecție împotriva incendiilor include: rezistența la foc a clădirilor, structurilor, adică capacitatea materialelor și structurilor de a-și menține rezistența într-un foc; substanțe de stingere a incendiilor, care la rândul lor sunt subdivizate în: apă, spumă, dioxid de carbon, gaze inerte (azot, argon, heliu, etc.), compoziții de pulbere, mijloace mecanice; alimentare cu apă de incendiu, stingătoare de incendiu; instalații de stingere a incendiilor și camioane de pompieri.

O atenție deosebită este acordată măsurilor de siguranță la efectuarea lucrărilor de sondaj, deoarece, atunci când lucrează în zonele forestiere, inspectorii trebuie să efectueze lucrări de exploatare. Majoritatea accidentelor la operațiunile de exploatare se produc în legătură cu căderea crengilor, a copacilor periculoși, blocarea căilor etc. De aceea, în primul rând, este necesar să se pregătească șantierul: curățarea zonei de tăiere a copacilor periculoși și limitarea zonelor periculoase, precum și ruperea locului de exploatare în zonele de tăiere, pentru a stabili drumuri și zone de exploatare pentru tăierea deșeurilor și a ramurilor.

Atunci când efectuați lucrări geodezice de-a lungul drumului sau de-a lungul patului lor, pe gheața râurilor sau lacurilor, trebuie respectate cu strictețe măsurile de siguranță.

Înainte de a începe munca pe teren, este necesar ca fiecare interpret să stăpânească măsurile pentru acordarea primului ajutor victimelor diverselor răni, fulgere, lovituri de căldură și diverse boli.

 

Ar putea fi util să citiți:

• Prezentare „Electroliți puternici și slabi” Prezentare a unei lecții pentru o tablă albă interactivă în chimie (clasa a 9-a) pe tema Prezentare despre utilizarea electroliților în medicină;
• Prezentare pe această temă: „Acide - ca electroliți” Prezentare despre utilizarea electroliților în medicină;
• Prezentare vladimir dal prezentare pentru o lecție de lectură pe tema Prezentare literară pentru clasa a IV-a;
• Mai multe despre teleobiective;
• Creativitatea prezentării lui Korney Ivanovici Chukovski pentru o lecție de lectură (clasa a 2-a) pe această temă;
• Prezentare pe tema „Biografia lui Paustovsky. Prezentare pe tema biografiei lui Paustovsky;
• Prezentarea păsărilor migratoare și iernare Prezentarea păsărilor migratoare și iernare pentru copii;
• Leziune traumatică a creierului Prezentare pe tema leziunii cerebrale traumatice închise;