ซานตาคลอสเป็นธุรกิจ วิธีหาเงินสำหรับปีใหม่ เราดำเนินงานซานตาคลอส สิ่งที่จำเป็นสำหรับการนำไปใช้งาน

ประมวลกฎหมายแรงงานให้เหตุผลหลายประการสำหรับการยกเลิกสัญญาการจ้างงานที่อ้างถึงในมาตรา 77 ตามที่ระบุไว้นายจ้างและลูกจ้างสามารถยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานของตนตามความคิดริเริ่มของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง ในบทความนี้เราจะตรวจสอบว่าการยกเลิกสัญญาสามารถเกิดขึ้นได้อย่างแน่นอน

คำสั่งทั่วไป

ตามประมวลกฎหมายแรงงานเมื่อมีการยกเลิกสัญญาการจ้างงานคำสั่งหรือคำสั่งของนายจ้างมีผลบังคับใช้โดยที่พนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับลายเซ็น หากพนักงานปฏิเสธที่จะลงนามในเอกสารรายการที่เหมาะสมจะทำในการสั่งซื้อ สำเนาของคำสั่งหรือคำสั่งตามคำร้องขอของพนักงานอาจจะออกในมือของเขา

ไม่ว่าในกรณีใด ๆ วันที่สิ้นสุดของสัญญาการจ้างงานเป็นวันทำการสุดท้ายของพนักงาน (ยกเว้นเมื่อพนักงานไม่ทำงาน แต่เขายังคงทำงานอยู่)

นายจ้างจะต้องทำรายการในสมุดงานให้ครบถ้วนตามประมวลกฎหมายแรงงาน ซึ่งหมายความว่าถ้อยคำต้องระบุบทความย่อหน้าหรือส่วนหนึ่งของบทความ

ในวันสุดท้ายของการทำงาน - วันที่ถูกไล่ออก - นายจ้างจะต้องให้สมุดงานและชำระเงินเต็มจำนวน หากพนักงานไม่ปรากฏเอกสารให้เขาควรส่งหนังสือแจ้งให้ทราบถึงความจำเป็นในการขอหนังสือทำงาน หากพนักงานที่ไม่ได้รับหนังสือตรงเวลาขอให้เขานายจ้างต้องทำภายในสามวันนับจากวันที่สมัคร (หมายถึงสามวันทำการ)

ข้อตกลงของคู่กรณี (มาตรา 78 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากนายจ้างและลูกจ้างตัดสินใจที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานของพวกเขาตามข้อตกลงของคู่กรณีพนักงานจะต้องยื่นคำร้องพร้อมคำร้องขอให้ไล่ออกเขาตามวรรค 1 ของศิลปะ 77 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การเลิกจ้างดังกล่าวมีความแตกต่างจากการเลิกจ้างโดยสมัครใจ ตัวอย่างเช่นหากพนักงานหลังจากลงทะเบียนถูกลงทะเบียนเป็นผู้ว่างงานค่าเผื่อจะไม่ได้รับการพิจารณาบนพื้นฐานของค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับการยกเลิกความต้องการอิสระของเขาเอง แต่ขึ้นอยู่กับเงินเดือนอย่างเป็นทางการในงานสุดท้าย

ข้อตกลงในการยกเลิกสัญญาการจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรและในความเป็นจริงเป็นข้อตกลงเพิ่มเติมที่แนบมากับสัญญาการจ้างงาน มันสรุประหว่างพนักงานและนายจ้างในกรณีที่ไม่มีการเรียกร้องร่วมกัน ผู้ตรวจสอบนายจ้างหรือผู้มีอำนาจอื่นสามารถลงนามข้อตกลงในนามของนายจ้าง ข้อตกลงดังกล่าวซึ่งเป็นไปตามกฎเกณฑ์เป็นไปตามผลประโยชน์ของพนักงาน ตัวอย่างเช่นเขาอาจได้รับค่าชดเชยสำหรับการยกเลิกสัญญาการจ้างงานหรือการบริหารของ บริษัท ปฏิเสธที่จะระงับค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมพนักงาน (ถ้าการฝึกอบรมเกิดขึ้น)

การสิ้นสุดสัญญาการจ้างงานระยะยาว (มาตรา 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากพนักงานทำงานภายใต้สัญญาการจ้างงานที่กำหนดระยะเวลาสามวันก่อนถึงกำหนดเวลาสำหรับการเลิกจ้างตามจริงนายจ้างต้องแจ้งให้พนักงานทราบเป็นลายลักษณ์อักษร ซึ่งหมายความว่าพนักงานจะต้องได้รับหรือส่งจดหมายแจ้งการเลิกสัญญาจ้างทางไปรษณีย์ สัญญาระยะคงที่อาจสรุปได้:

เพื่อปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว (ข้อตกลงดังกล่าวจะต้องถูกยกเลิกพร้อมกันกับการปล่อยตัวพนักงานคนนี้ไปยังที่ทำงานของเขา)
ในช่วงระยะเวลาของการทำงานบางอย่าง (ข้อตกลงดังกล่าวถูกยกเลิกเมื่องานที่ระบุในนั้นเสร็จสมบูรณ์);
ข้อตกลงสำหรับการทำงานตามฤดูกาล (ข้อตกลงดังกล่าวถูกยกเลิกเมื่อสิ้นสุดฤดูกาล)

แต่มีความละเอียดอ่อนอย่างหนึ่งต่อปัญหาการยกเลิกสัญญาแบบกำหนดระยะเวลา: หากหญิงตั้งครรภ์ใช้งานได้ระยะเวลาของสัญญาดังกล่าวจะขยายออกไปจนกว่าเธอจะมีสิทธิลาคลอด

หากพนักงานที่ทำงานภายใต้สัญญาระยะยาวต้องการลาออกจากเจตจำนงอิสระของเขาเองเขาจะต้องส่งใบสมัครในชื่อหัวหน้า (นั่นคือแจ้งให้เขาทราบ) สามวันก่อนวันที่ถูกไล่ออก

การสิ้นสุดของสัญญาการจ้างงานตามความคิดริเริ่มของพนักงาน (มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การไล่ออกจากการริเริ่มของพนักงานไม่มีอะไรมากไปกว่าการเลิกจ้างเจตจำนงอิสระของเขา พนักงานมีสิทธิที่จะส่งจดหมายลาออกตามคำร้องขอของตนเองได้ตลอดเวลาอย่างน้อยสองสัปดาห์ก่อนวันที่ถูกไล่ออกและหัวหน้าองค์กร - ล่วงหน้าหนึ่งเดือน เหตุผลในการเลิกจ้างดังกล่าวอาจเป็นสถานการณ์ส่วนบุคคลใด ๆ แต่ถ้าพนักงานลาออกเนื่องจาก:

ด้วยการเข้าศึกษาต่อในสถาบันการศึกษา;
เกษียณอายุ;
ย้ายไปที่อื่น
เนื่องจากการละเมิดกฎหมายแรงงานโดยนายจ้าง;
เขามีสิทธิ์ที่จะไล่ออกโดยไม่ต้องฝึกฝน

ในช่วงระยะเวลาการฝึกอบรมพนักงานมีสิทธิ์ที่จะเปลี่ยนใจและถอนใบสมัคร ในกรณีนี้เขาจะยังคงทำงานต่อไปแทนเว้นแต่แน่นอนว่ามีพนักงานใหม่ที่ได้รับการว่าจ้างจากเขาแล้วด้วยเหตุผลบางประการไม่สามารถปฏิเสธงานได้

หากพนักงานออกเดินทางจากนั้นในวันทำการสุดท้ายนายจ้างจะต้องจ่ายเงินให้ลูกจ้างเต็มจำนวนจ่ายค่าชดเชยชดเชยวันหยุดพักผ่อนและออกเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดและสมุดงาน

พนักงานที่ไม่ได้ถอนใบสมัครของเขา แต่ไม่ได้ยืนยันว่าถูกไล่ออกและนายจ้างไม่ได้คำนวณในเวลาที่เหมาะสมและไม่ได้ออกเอกสารให้ถือว่าเป็นการทำงานต่อไป

การสิ้นสุดของสัญญาการจ้างงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง (มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

นายจ้างเช่นเดียวกับลูกจ้างมีสิทธิที่จะบอกเลิกสัญญาจ้างโดยใช้ความคิดริเริ่มของเขาเอง เหตุที่บอกเลิกอาจเป็นเรื่องทั่วไปและเพิ่มเติม คนทั่วไปมีผลบังคับใช้กับสัญญาแรงงานทั้งหมดและสัญญาเพิ่มเติมนี้ใช้กับสัญญาแรงงานของพนักงานบางประเภท การบอกเลิกสัญญาจ้างโดยทั่วไปมีหลายกรณี:

เมื่อการชำระบัญชีขององค์กร;
ด้วยการลดพนักงานหรือจำนวนพนักงาน;
เนื่องจากความไม่สอดคล้องกันของพนักงานของตำแหน่ง (เนื่องจากคุณสมบัติต่ำซึ่งได้รับการยืนยันโดยเอกสารรับรองเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ - ยืนยันโดยรายงานทางการแพทย์);
เนื่องจากการละเมิดครั้งเดียวโดยรวมของพนักงานในหน้าที่การงาน (การขาดงาน, ไปทำงานในสถานะของแอลกอฮอล์, ยาเสพติดหรือพิษพิษ, การเปิดเผยข้อมูลของรัฐหรือความลับทางการค้า);
เนื่องจากการไม่ปฏิบัติตามหน้าที่ด้านแรงงานซ้ำ ๆ (หากพนักงานมีการลงโทษทางวินัยอยู่แล้ว);
การโจรกรรมการยักยอกการทำลายโดยเจตนาและความเสียหายต่อทรัพย์สิน
การละเมิดข้อกำหนดคุ้มครองแรงงานซึ่งก่อให้เกิดอุบัติเหตุอุบัติเหตุภัยพิบัติหรือสร้างภัยคุกคามต่อพวกเขาอย่างแท้จริง
สำหรับการกระทำที่ผิดศีลธรรม (สำหรับครู);
ในกรณีที่สูญเสียความมั่นใจ (สำหรับพนักงานทางการเงิน);
สำหรับการตัดสินใจที่ไม่สมเหตุสมผลซึ่งเกี่ยวข้องกับการใช้ทรัพย์สินอย่างผิดกฎหมาย (สำหรับผู้จัดการรองผู้จัดการบัญชีหัวหน้า)
สำหรับการจัดเตรียมเอกสารเท็จเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้าง

เป็นที่น่าสังเกตว่าในการที่จะบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับพนักงานในพื้นที่เหล่านี้นายจ้างต้องมีเอกสารประกอบ ซึ่งหมายความว่าการปรากฏตัวในที่ทำงานในสภาวะมึนเมาควรบันทึกโดยการกระทำที่ยืนยันการมีอยู่ของพนักงานในที่ทำงานและรายงานทางการแพทย์

นายจ้างไม่สามารถยกเลิกลูกจ้างที่ลาป่วยหรือลาพักร้อน (ยกเว้นการเลิกกิจการ)

หากนายจ้างเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลเมื่อยกเลิกกิจกรรมเขาอาจยกเลิกสัญญาการจ้างงานกับพนักงานของเขา ในกรณีนี้พื้นฐานสำหรับการยกเลิกสัญญาการจ้างงานจะถูกแยกออกจาก USRIP

เหตุผลเพิ่มเติมสำหรับการยกเลิกสัญญาการจ้างงาน

การยกเลิกสัญญาจ้างโดยนายจ้างยังสามารถทำได้ในพื้นที่เพิ่มเติมซึ่งมีการกำหนดไว้ในกฎหมายอื่น ๆ ตัวอย่างเช่นครูอาจถูกไล่ออกเพราะใช้วิธีการอบรมที่ไม่เหมาะสม (รวมถึงการละเมิดทางร่างกายหรือจิตใจ) หรือการละเมิดกฎบัตรของสถาบันการศึกษา (กฎหมายของรัฐบาลกลาง“ การศึกษา”) และข้าราชการเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับของรัฐ "ในการบริการสาธารณะ")

ใครไม่สามารถยกเลิกสัญญาการจ้างงานได้ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

สตรีมีครรภ์;
ผู้หญิงที่มีลูกอายุต่ำกว่าสามปี
มารดาเดียวที่มีบุตรอายุไม่ถึง 14 ปีหรือมีเด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี
บุคคลอื่นที่เลี้ยงลูกโดยไม่มีแม่

ยกเลิกในคำสั่งโอน

การไล่ออกดังกล่าวสามารถทำได้ก็ต่อเมื่อมีการใช้งานที่สอดคล้องกันของพนักงานและการยืนยันจากนายจ้างคนอื่นเกี่ยวกับการยินยอมให้เขาทำงาน (นี่อาจเป็นหนังสือค้ำประกันหรือใบสมัครที่ลงนามเพื่อการจ้างงาน) หากเป็นการเลือกตั้งในตำแหน่งที่ได้รับการเลือกตั้งพนักงานจะต้องแสดงเอกสารยืนยันการเลือกตั้ง

การไล่ออกของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิเสธที่จะทำงานต่อไป (มาตรา 75 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การเลิกจ้างดังกล่าวเป็นไปได้หากมีการเปลี่ยนแปลงการเป็นเจ้าของทรัพย์สินขององค์กรการปรับโครงสร้างองค์กรหรือการเปลี่ยนแปลงเขตอำนาจของสถาบัน ในกรณีนี้พนักงานเพียงแค่สมัครเพื่อเลิกจ้าง กฎนี้ใช้ไม่ได้กับหัวหน้านักบัญชีผู้จัดการและรองของเขา กับพวกเขาสัญญาการจ้างงานสามารถยกเลิกได้ตามความคิดริเริ่มของเจ้าของใหม่ของทรัพย์สินขององค์กรภายในสามเดือนหลังจากการเกิดขึ้นของสิทธิในทรัพย์สิน

การเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานที่เป็นสาระสำคัญ

ในทางปฏิบัติสถานการณ์มักเกิดขึ้นเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขการทำงานขององค์กรหรือเทคโนโลยีเกิดการเปลี่ยนแปลงในเงื่อนไขของสัญญาแรงงานเกิดขึ้น แต่ไม่มีการเปลี่ยนแปลงพื้นฐานในหน้าที่แรงงาน พนักงานจะต้องได้รับการแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรถึงการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวสองเดือนก่อนการเริ่มต้น หากเงื่อนไขใหม่ของพนักงานไม่เป็นที่พอใจนายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนองานใหม่ให้เขา (ข้อเสนอดังกล่าวเป็นลายลักษณ์อักษรด้วย) ซึ่งสอดคล้องกับคุณสมบัติและสภาพสุขภาพของเขา หากไม่มีงานดังกล่าวและคนงานไม่เห็นด้วยที่จะทำงานในสภาพที่เปลี่ยนแปลงสัญญาการจ้างงานจะถูกยกเลิก (มาตรา 73 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

บางครั้งการเปลี่ยนแปลงในสภาพการทำงานอาจนำไปสู่การปลดพนักงานจำนวนมาก ในกรณีเหล่านี้ระบอบการปกครองนอกเวลาเป็นไปได้ซึ่งสามารถนำมาใช้โดยข้อตกลงกับสหภาพนานถึงหกเดือน หากพนักงานปฏิเสธที่จะทำงานในเงื่อนไขใหม่สัญญาจะถูกยกเลิกตามมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การเลิกจ้างสุขภาพ

พนักงานมีสิทธิที่จะสมัครงานใหม่ตามสถานะสุขภาพซึ่งต้องได้รับการยืนยันจากเอกสารทางการแพทย์ แต่ถ้าองค์กรไม่มีงานที่เหมาะสมหรือพนักงานปฏิเสธที่จะถ่ายโอนการยกเลิกสัญญาการจ้างงานจะเกิดขึ้นภายใต้มาตรา 77 วรรค 8 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ของเอกสารจะต้องมีรายงานทางการแพทย์ใบสมัครของพนักงานเพื่อโอนเขาไปยังงานอื่นและเอกสารยืนยันว่าไม่มีงานที่เหมาะสม (หรือพนักงานปฏิเสธที่จะถ่ายโอนไปยังงานที่เฉพาะเจาะจง)

การบอกเลิกสัญญาจ้างเกี่ยวกับการโอนย้ายนายจ้างไปยังท้องที่อื่น

มันเกิดขึ้นว่าเจ้าขององค์กรโอนการผลิตไปยังท้องที่อื่น ในกรณีนี้นายจ้างมีหน้าที่แจ้งให้พนักงานทราบเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการถ่ายโอนการผลิตและเมื่อได้รับการปฏิเสธที่จะถ่ายโอนร่วมกับองค์กรเพื่อยกเลิกสัญญาการจ้างงานกับผู้ที่ปฏิเสธ

การยกเลิกสัญญาการจ้างงานเนื่องจากสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของฝ่ายต่างๆ (มาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เหตุผลในการบอกเลิกสัญญาการจ้างงานโดยใช้ถ้อยคำ“ สำหรับสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมพินัยกรรมของคู่กรณี” อาจแตกต่างกันมากเช่น:

การเกณฑ์ทหารเพื่อรับราชการทหาร;
การคืนสถานะของอดีตพนักงาน (โดยศาลหรือโดยการตัดสินใจของพนักงานตรวจแรงงาน);
ความเป็นไปไม่ได้ของการถ่ายโอนไปยังงานอื่นตามคำร้องขอของพนักงาน
ไม่ใช่การเลือกตั้งสู่ตำแหน่ง;
การรับรู้ของพนักงานว่าเป็นคนพิการตามเอกสารทางการแพทย์
ความเชื่อมั่นของพนักงานต่อการลงโทษ (โดยการตัดสินของศาล) การตัดสิทธิ์การลงโทษทางปกครองไม่ให้พนักงานปฏิบัติหน้าที่ของตน
การเสียชีวิตของพนักงานหรือการขาดงานที่ไม่รู้จักของเขา;
สถานการณ์พิเศษ (ภัยธรรมชาติ, หายนะ, สงคราม, โรคระบาด, อุบัติเหตุ) ซึ่งได้รับการยอมรับจากการตัดสินใจของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

ขั้นตอนการยกเลิกสัญญาการจ้างงานในกรณีนี้จำเป็นต้องมีการจัดเตรียมเอกสารหลักฐานของการเกิดสถานการณ์และจากนั้นบนพื้นฐานของเอกสารที่ส่ง (หมายเรียกจากการลงทะเบียนทหารและสำนักงานทะเบียนใบมรณะการตัดสินของศาลรายงานทางการแพทย์ ฯลฯ ) มีคำสั่งให้ยกเลิกสัญญาการจ้างงาน

แต่ในบางกรณีนายจ้างอาจเสนอให้พนักงานย้ายไปทำงานในตำแหน่งอื่น ตัวอย่างเช่นเมื่อคืนสถานะอดีตพนักงานโดยการตัดสินของศาลนายจ้างมีสิทธิที่จะเสนองานที่ทำงานให้กับพนักงานคนอื่น

การสิ้นสุดของสัญญาการจ้างงานเนื่องจากมีการละเมิดที่ข้อสรุป (มาตรา 84 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

บางครั้งผู้ตรวจแรงงานได้เปิดเผยการละเมิดที่เกิดขึ้นเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้าง สัญญาดังกล่าวจะต้องถูกยกเลิกโดยกฎหมาย เหตุผลอาจแตกต่างกันมากตัวอย่างเช่น:

สรุปสัญญากับพนักงานที่ศาลตัดสินห้ามไม่ให้ดำรงตำแหน่งนี้หรือทำงานเฉพาะ (ในกรณีนี้พนักงานต้องเสนองานอื่นเป็นลายลักษณ์อักษรก่อนและถ้าเขาไม่ยอมยุติสัญญาจ้างกับเขา);
สรุปสัญญาสำหรับการทำงานที่มีข้อห้ามให้กับพนักงานด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ (จะต้องมีรายงานทางการแพทย์);
สรุปสัญญากับพนักงานที่ไม่มีการศึกษาพิเศษ (ถ้าตามกฎหมายกำหนดตำแหน่งหรือประเภทของงานที่พนักงานทำต้องมีการศึกษาพิเศษในระดับหนึ่ง)

ในกรณีเหล่านี้นายจ้างที่ทำสัญญาที่ไม่ได้รับอนุญาตจะต้องจ่ายเงินชดเชยให้ลูกจ้างในจำนวนเงินรายได้เฉลี่ย ข้อยกเว้นคือสถานการณ์เมื่อลูกจ้างหลอกลวงนายจ้าง ในกรณีนี้สัญญาถูกยกเลิกกับพนักงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง (การจัดหาเอกสารปลอม)

คุณสมบัติของการยกเลิกสัญญาการจ้างงานกับชาวต่างชาติ

หากนายจ้างให้ความร่วมมือกับพลเมืองต่างประเทศจากนั้นภายในสามวันทำการหลังจากสิ้นสุดสัญญาจ้างกับเขาเขาจะต้องแจ้งร่างอาณาเขตของ Federal Migration Service, ศูนย์การจ้างงานและหน่วยงานด้านภาษีอาณาเขต

การยกเลิกสัญญาการจ้างงานเป็นเหตุการณ์ที่อาจมีผลกระทบร้ายแรงต่อบุคคลซึ่งมักจะไม่เพียง แต่สำหรับพนักงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงสมาชิกในครอบครัวญาติและเพื่อนของเขาด้วย ดังนั้นความต้องการของสมาชิกสภานิติบัญญัติในการแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการยกเลิกสัญญาการจ้างงานในลักษณะที่ครบถ้วนสมบูรณ์เป็นที่เข้าใจได้

รหัสแรงงานให้: พื้นที่ทั่วไปสำหรับการยกเลิกสัญญาการจ้างงาน; การสิ้นสุดของสัญญาการจ้างงานตามความคิดริเริ่มของพนักงาน (ตามคำขอของเขาเอง); การสิ้นสุดของสัญญาการจ้างงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง การยกเลิกสัญญาการจ้างงานเนื่องจากสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคู่สัญญา การสิ้นสุดของสัญญาการจ้างงานเนื่องจากการละเมิดกฎสำหรับข้อสรุปของมัน

พื้นที่ทั่วไปสำหรับการยกเลิกสัญญาการจ้างงานมีการระบุไว้ในศิลปะ 77 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เหล่านี้รวมถึง:

ข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย;
การหมดอายุของสัญญาการจ้างงานยกเว้นในกรณีที่ความสัมพันธ์ในการจ้างงานยังคงดำเนินต่อไปและไม่มีฝ่ายใดเรียกร้องการเลิกจ้าง
การสิ้นสุดของสัญญาการจ้างงานตามความคิดริเริ่มของพนักงาน
การสิ้นสุดของสัญญาการจ้างงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง
การโอนพนักงานตามคำร้องขอของเขาหรือด้วยความยินยอมของเขาที่จะทำงานให้กับนายจ้างคนอื่นหรือโอนไปยังงานที่เลือก (ตำแหน่ง);
การปฏิเสธของพนักงานที่จะทำงานต่อเนื่องเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงความเป็นเจ้าของทรัพย์สินขององค์กรการเปลี่ยนแปลงในเขตอำนาจขององค์กร (การอยู่ใต้บังคับบัญชา) หรือการปรับโครงสร้างองค์กร
การปฏิเสธของพนักงานที่จะทำงานต่อเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขที่จำเป็นของสัญญาการจ้างงาน
พนักงานปฏิเสธที่จะย้ายไปทำงานอื่นเนื่องจากสภาพสุขภาพตามรายงานทางการแพทย์
การปฏิเสธของพนักงานที่จะโอนเนื่องจากการโอนของนายจ้างไปยังสถานที่อื่น;
สถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของฝ่ายต่างๆ
การละเมิดกฎสำหรับการสรุปสัญญาจ้างงานที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ หากการละเมิดนี้ทำให้ไม่สามารถทำงานต่อเนื่องได้

หลายสิ่งเหล่านี้มีการระบุไว้ในบทความต่อมาของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เนื่องจากตามการปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าการยกเลิกสัญญาการจ้างงานบ่อยที่สุดเกิดขึ้นในบริเวณดังกล่าวเนื่องจากการยกเลิกสัญญาการจ้างงานตามความคิดริเริ่มของพนักงานและตามความคิดริเริ่มของนายจ้างเราจะมุ่งเน้นที่พวกเขา

การสิ้นสุดของสัญญาการจ้างงานตามความคิดริเริ่มของพนักงาน

ตามหลักการของเสรีภาพในการทำงานและสิทธิในการยึดครองของทุกคนในการเลือกสถานที่ทำงานพนักงานมีสิทธิ์ที่จะยกเลิกสัญญาการจ้างงานได้ตลอดเวลาเตือนนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรในสองสัปดาห์

วัตถุประสงค์หลักของการเตือนคือเพื่อให้นายจ้างสามารถรับพนักงานใหม่ไปยังสถานที่ที่จะลาออกจากความสมัครใจของเขา ดังนั้นพนักงานมีสิทธิที่จะเตือนให้นายจ้างทราบถึงความปรารถนาที่จะลาออกจากงานไม่เพียง แต่ในระหว่างการทำงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงในระหว่างการปฏิบัติหน้าที่ของรัฐและสาธารณะก่อนที่จะไปทำงานในวันหยุดหรือในช่วงวันหยุด

ตามข้อตกลงระหว่างพนักงานกับนายจ้างสัญญาจ้างงานอาจถูกยกเลิกก่อนที่จะมีการบอกเลิกสัญญา

ในกรณีที่คำแถลงการลาออกของพนักงานเกี่ยวกับความคิดริเริ่มของเขา (ตามคำร้องขอของตัวเอง) นั้นเป็นเพราะความเป็นไปไม่ได้ในการทำงานต่อเนื่อง (การลงทะเบียนในสถาบันการศึกษาการเกษียณอายุและกรณีอื่น ๆ ) เช่นเดียวกับในกรณีที่นายจ้างละเมิดกฎหมาย กฎหมายแรงงานข้อตกลงร่วมข้อตกลงหรือสัญญาจ้างงานนายจ้างต้องยกเลิกสัญญาจ้างงานตามเวลาที่ระบุไว้ในใบสมัครของพนักงาน

ก่อนที่จะมีการบอกกล่าวการหมดอายุพนักงานมีสิทธิ์ที่จะถอนใบสมัครได้ตลอดเวลา การไล่ออกในกรณีนี้ไม่ได้เกิดขึ้นหากพนักงานคนอื่นไม่ได้รับเชิญเป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งตามกฎหมายไม่สามารถปฏิเสธข้อสรุปของสัญญาการจ้างงานได้

หลังจากการบอกเลิกการบอกเลิกพนักงานมีสิทธิ์หยุดงาน ในวันสุดท้ายของการทำงานนายจ้างมีหน้าที่ออกหนังสืองานของพนักงานเอกสารอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการทำงานเมื่อมีการสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานและทำการคำนวณขั้นสุดท้ายกับเขา

หากพ้นกำหนดระยะเวลาของการบอกเลิกการจ้างสัญญาการจ้างงานจะไม่ถูกยกเลิกและพนักงานไม่ยืนยันการเลิกจ้างความถูกต้องของสัญญาการจ้างงานจะดำเนินต่อไป

การสิ้นสุดของสัญญาการจ้างงานตามความคิดริเริ่มของพนักงานอาจทำได้เฉพาะบนพื้นฐานของใบสมัครงานของเขา (คำเตือน) ไม่มีหลักฐานอื่นใดเกี่ยวกับความปรารถนาของพนักงานที่จะยกเลิกสัญญาการจ้างงานตามความคิดริเริ่มของเขาเองไม่ได้ถูกนำมาพิจารณาเนื่องจากมีการจัดตั้งแบบฟอร์มเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อรับคำเตือนเรื่องการเลิกจ้าง

การสิ้นสุดของสัญญาการจ้างงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

การยกเลิกสัญญาการจ้างงานตามความคิดริเริ่มของผู้ว่าจ้างนั้นอุทิศให้อาร์ท 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย มันแสดงให้เห็นว่าสัญญาจ้างงานอาจถูกยกเลิกโดยนายจ้างในกรณีต่อไปนี้:

1) การชำระบัญชีขององค์กรหรือการยกเลิกกิจกรรมโดยนายจ้าง - รายบุคคล

2) ลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานขององค์กร;

3) ความไม่สอดคล้องกันของพนักงานในตำแหน่งหรืองานที่ดำเนินการเนื่องจาก:

ก) สถานะสุขภาพตามรายงานทางการแพทย์;

b) คุณสมบัติไม่เพียงพอได้รับการยืนยันโดยผลการรับรอง;

4) การเปลี่ยนแปลงการเป็นเจ้าของทรัพย์สินขององค์กร (ในความสัมพันธ์กับหัวหน้าขององค์กรเจ้าหน้าที่ของเขาและหัวหน้าฝ่ายบัญชี);

5) การไม่ปฏิบัติงานซ้ำ ๆ โดยพนักงานโดยไม่มีเหตุผลด้านหน้าที่การงานที่ดีถ้าเขามีการลงโทษทางวินัย

6) การละเมิดขั้นต้นเพียงครั้งเดียวโดยพนักงานของหน้าที่แรงงาน:

ก) การขาดงาน (ขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรเป็นเวลานานกว่าสี่ชั่วโมงติดต่อกันระหว่างวันทำงาน)

b) การปรากฏตัวในที่ทำงานในสภาวะแอลกอฮอล์มึนเมายาพิษหรือพิษอื่น ๆ ;

c) การเปิดเผยความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย (รัฐการค้าเจ้าหน้าที่และอื่น ๆ ) ที่พนักงานรู้จักในการเชื่อมต่อกับการปฏิบัติหน้าที่ของเขา;

ง) การขโมย ณ สถานที่ที่มีการโจรกรรม (รวมถึงอนุภูมิภาค) ของทรัพย์สินของผู้อื่นการยักยอกการทำลายโดยเจตนาหรือความเสียหายซึ่งจัดตั้งขึ้นโดยคำตัดสินของศาลซึ่งมีผลบังคับใช้ทางกฎหมายหรือการตัดสินใจของหน่วยงานที่มีอำนาจ

จ) การละเมิดโดยพนักงานของข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานหากการละเมิดนี้ก่อให้เกิดผลกระทบร้ายแรง (อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม, อุบัติเหตุ, ภัยพิบัติ) หรือก่อให้เกิดภัยคุกคามที่แท้จริงจากผลกระทบดังกล่าว;

7) การกระทำความผิดโดยพนักงานโดยตรงให้บริการค่าเงินหรือสินค้าโดยตรงหากการกระทำเหล่านี้ให้เหตุผลสำหรับการสูญเสียความเชื่อมั่นในตัวเขาโดยนายจ้าง;

8) ค่าคอมมิชชั่นโดยพนักงานที่ทำหน้าที่การศึกษาของการประพฤติผิดศีลธรรมไม่เข้ากันกับความต่อเนื่องของงานนี้;

9) การตัดสินใจที่ไม่สมเหตุสมผลโดยหัวหน้าองค์กร (สาขาสำนักงานตัวแทน) เจ้าหน้าที่ของเขาและหัวหน้าบัญชีซึ่งมีการละเมิดความปลอดภัยของทรัพย์สินการใช้งานที่ผิดกฎหมายหรือความเสียหายอื่น ๆ ต่อทรัพย์สินขององค์กร; 10) การละเมิดขั้นต้นเพียงครั้งเดียวโดยหัวหน้าองค์กร (สาขาสำนักงานตัวแทน) เจ้าหน้าที่ของเขาในการปฏิบัติหน้าที่แรงงานของพวกเขา;

11) การส่งโดยพนักงานไปยังนายจ้างของเอกสารปลอมแปลงหรือข้อมูลเท็จอย่างรู้เท่าทันในตอนท้ายของสัญญาการจ้างงาน;

12) การสิ้นสุดการเข้าสู่ความลับของรัฐหากงานที่ดำเนินการต้องมีการเข้าถึงความลับของรัฐ;

13) กำหนดโดยสัญญาแรงงานกับหัวหน้าองค์กรสมาชิกของผู้บริหารระดับสูงขององค์กร;

14) ในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

ให้เราพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับเหตุผลบางประการในการบอกเลิกสัญญาจ้างที่ระบุไว้ในบทความนี้

ศิลปะวรรค 1 81 เรียกร้องให้มีการเลิกกิจการขององค์กรหรือการยกเลิกกิจกรรมโดยนายจ้าง - รายบุคคล ทั้งที่และอื่น ๆ ในเงื่อนไขของเศรษฐกิจตลาด - ปรากฏการณ์ค่อนข้างปกติและค่อนข้างพบบ่อย การชำระบัญชีขององค์กรอาจเป็นพื้นฐานที่เถียงไม่ได้มากที่สุดสำหรับการยกเลิกสัญญาการจ้างงาน: สัญญาการจ้างงานไม่สามารถดำเนินการต่อได้หากฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง (นายจ้าง) หยุดทำงาน แต่ต้องจองที่นี่ด้วย การชำระบัญชีขององค์กรไม่ควรสับสนกับการเปลี่ยนแปลงในเจ้าของทรัพย์สินหรือการเปลี่ยนแปลงในเขตอำนาจขององค์กรรวมถึงการปรับโครงสร้างองค์กร ในกรณีเหล่านี้ไม่มีการยกเลิก แต่เพียงการเปลี่ยนแปลงในสัญญาการจ้างงาน (มาตรา 75 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ซึ่งมีสิทธิของพนักงานที่จะปฏิเสธที่จะทำงานต่อไป (วรรค 6 และวรรค 7 ของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย)

จุดร่วมที่สำคัญยิ่งกว่าสำหรับการยกเลิกสัญญาการจ้างงานที่ความคิดริเริ่มของนายจ้างคือการลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานขององค์กร (ข้อ 2 ข้อ 81 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การไล่ออกบนพื้นฐานนี้มักถูกโต้แย้งโดยพนักงานในศาลและศาลมักสรุปว่าการไล่ออกดังกล่าวนั้นผิดกฎหมาย

การไล่ออกตามมาตรา 2 ของศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียจะถูกต้องตามกฎหมายหาก:

1) เกิดขึ้น จริงจริง การลดขนาดไม่ใช่จินตนาการ ศาลจะต้องตรวจสอบอย่างรอบคอบและโดยเฉพาะอย่างยิ่งทำความคุ้นเคยกับคำสั่งในการลดพนักงาน, พนักงาน, ข้อมูลเกี่ยวกับการลดลงของกองทุนค่าจ้าง, การเปลี่ยนแปลงในลักษณะของการผลิตเทคโนโลยี ฯลฯ

2) การเลิกจ้างพนักงานคนนี้เกิดขึ้น ความสนใจในการผลิตและไม่ใช่โดยข้อเท็จจริงที่ว่าเขาไม่ได้ทำให้ใครพอใจ

3) ไล่ออก ไม่มีข้อได้เปรียบ ออกไปทำงาน ตามกฎหมายแล้วสิทธิ์ในการออกจากที่ทำงานจะได้รับการอนุญาตให้กับคนงานที่มีผลิตภาพและคุณสมบัติของแรงงานที่สูงขึ้นในระยะเวลาสั้น ๆ โดยมีคุณสมบัติทางธุรกิจที่ดีขึ้น แต่ถ้าในแผนนี้คนงานมีความเสมอภาคจะพิจารณาถึงสถานการณ์ส่วนบุคคลและครอบครัว:

การปรากฏตัวของสองคนหรือมากกว่านั้น;

การขาดงานในครอบครัวของบุคคลอื่นที่มีรายได้อิสระ

การบาดเจ็บจากแรงงานหรือโรคจากการทำงานในองค์กรนี้

สถานการณ์อื่น ๆ ;

4) การบริหารไม่สามารถโอนพนักงานซ้ำซ้อนไปยังงานอื่นหรือพนักงานปฏิเสธงานที่เสนอให้เขา

เนื่องจากเมื่อเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานหรือพนักงาน - รวมทั้งการเลิกจ้างเนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กร - คุณไม่สามารถมองเห็นความผิดของพนักงานที่ถูกไล่ออกและดูเหมือนว่าเขาจะเป็นบุคคลที่ได้รับบาดเจ็บกฎหมายกำหนดไว้ในกรณีเหล่านี้

นายจ้างจะได้รับการเตือนถึงการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้นเนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กรการลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานขององค์กรโดยส่วนตัวและเมื่อได้รับอย่างน้อยสองเดือนก่อนที่จะถูกไล่ออก

เมื่อดำเนินมาตรการเพื่อลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานขององค์กรนายจ้างมีหน้าที่เสนอให้พนักงานอีกตำแหน่งงานว่าง (ตำแหน่งว่าง) ในองค์กรเดียวกันที่ตรงกับคุณสมบัติของพนักงาน

เมื่อยกเลิกสัญญาการจ้างงานเนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กรหรือลดจำนวนพนักงานของพนักงานองค์กรที่ถูกไล่ออกจะได้รับเงินชดเชยในจำนวนเงินรายได้เฉลี่ยต่อเดือนและเขายังคงมีรายได้เฉลี่ยต่อเดือนสำหรับระยะเวลาการจ้างงาน แต่ไม่เกินสองเดือนนับจากวันเลิกจ้าง

ในวรรค 3 ของศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียให้ความเป็นไปได้ในการเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากความไม่สอดคล้องกับตำแหน่งหรืองานเนื่องจาก: a) สถานะสุขภาพของเขาตามความเห็นทางการแพทย์; b) คุณสมบัติไม่เพียงพอยืนยันโดยผลการรับรอง

ในกรณีนี้ความสำคัญพื้นฐานคือข้อกำหนดที่สถานะสุขภาพต้องได้รับการยืนยันจากใบรับรองแพทย์และคุณสมบัติไม่เพียงพอ - โดยผลการรับรอง

นอกจากนี้ในกรณีที่พนักงานถูกไล่ออกเนื่องจากสภาพของสุขภาพเขาก็ควรจะจ่ายเงินชดเชย

จุดที่ 6 ของศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้สิทธิ์นายจ้างในการยกเลิกการจ้างพนักงานเนื่องจากการละเมิดวินัยแรงงาน เกี่ยวกับการเลิกจ้างพนักงานสำหรับ การปรากฏตัวในที่ทำงานในสภาวะแอลกอฮอล์มึนเมายาพิษหรือพิษอื่น ๆจากนั้นบนพื้นฐานนี้คนงานที่อยู่ในชั่วโมงทำงานในสถานที่ทำงานในสถานะของแอลกอฮอล์มึนเมายาพิษหรือพิษอื่น ๆ อาจถูกไล่ออก การไล่ออกเป็นไปได้หากพนักงานอยู่ในสภาพเช่นนี้ทั้งที่ทำงานและในอาณาเขตขององค์กรซึ่งเขาต้องปฏิบัติหน้าที่แรงงานให้สำเร็จ

ในเวลาเดียวกันการพิจารณาคดีของศาลได้รับจากข้อเท็จจริงที่ว่าสถานะความมึนเมาของพนักงานสามารถยืนยันได้ทั้งจากรายงานทางการแพทย์และหลักฐานประเภทอื่นที่อาจได้รับการประเมินที่เหมาะสม หนึ่งในหลักฐานดังกล่าวอาจเป็นการกระทำที่ระบุวันเวลาและสถานที่ในการจัดเตรียมและสัญญาณของสถานะที่ทำให้มึนเมาของพนักงาน

การปรากฏตัวที่ทำงานในขณะที่มึนเมาเป็นพื้นฐานสำหรับการเลิกจ้างโดยไม่คำนึงถึงเมื่อเกิดขึ้น - ที่จุดเริ่มต้นกลางหรือปลายของวันทำงาน การไล่ออกอนุญาตให้ทำงานโดยไม่คำนึงว่าพนักงานถูกลงโทษหรือถูกไล่ออกจากงานหรือทำงาน

ในวรรค 7 ของศิลปะ 81 มีพื้นฐานเช่นนี้สำหรับการบอกเลิกสัญญาจ้างเนื่องจากคณะกรรมการตัดสินการกระทำที่ผิดโดยพนักงานที่ให้บริการโดยตรงกับค่าเงินหรือสินค้าโภคภัณฑ์หากการกระทำเหล่านี้ให้เหตุผลสำหรับการสูญเสียความเชื่อมั่นในตัวเขาโดยนายจ้าง

ด้วยเหตุผลนี้พนักงานเพียงคนเดียวที่ให้บริการค่าเงินหรือสินค้า (การรับการเก็บรักษาการขนส่งการจัดจำหน่าย ฯลฯ ) โดยตรงที่กระทำการกระทำความผิดที่ให้การบริหารพื้นฐานสำหรับการสูญเสียความมั่นใจในพวกเขาอาจถูกไล่ออก

การสูญเสียความน่าเชื่อถือควรอยู่บนพื้นฐานของข้อเท็จจริงเฉพาะของพนักงานที่กระทำการกระทำความผิด

การกระทำที่มีความผิดก่อให้เกิดความสูญเสียความมั่นใจในพนักงานอาจรวมถึง: โดยเฉพาะอย่างยิ่ง: การรับเงินสำหรับการบริการโดยไม่มีเอกสารที่เหมาะสมการวัดการชั่งการคำนวณการละเมิดกฎสำหรับการขายเครื่องดื่มแอลกอฮอล์หรือการแจกจ่ายยาเสพติด

การสูญเสียความไว้วางใจนั้นเป็นไปได้ไม่เพียง แต่สำหรับการกระทำที่ล่วงละเมิดโดยพนักงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงทัศนคติที่ละเลยต่อหน้าที่ด้านแรงงานของเขาเช่นการออกเงินจำนวนเงินโดยไม่มีการกวาดล้างที่เหมาะสมการเก็บกุญแจไปยังสถานที่ เหตุผลในการเลิกจ้างที่เกี่ยวข้องกับการสูญเสียความมั่นใจคือการใช้งานโดยพนักงานของทรัพย์สินที่มอบหมายให้เขาสำหรับการบำรุงรักษาโดยตรงของทรัพย์สินเพื่อวัตถุประสงค์ส่วนตัว

หากพนักงานรู้สึกผิดในการปฏิบัติงานที่เฉพาะเจาะจงไม่ได้กำหนดไว้พนักงานจะไม่สามารถถูกไล่ออกเนื่องจากสูญเสียความมั่นใจแม้จะเกิดการขาดแคลนเกิดความเสียหายต่อค่านิยมที่ได้รับมอบหมายเป็นต้น

ตามมาตรา 8 ของศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคณะกรรมการการประพฤติผิดศีลธรรมที่ขัดกับความต่อเนื่องของงานนี้สามารถใช้เป็นพื้นฐานสำหรับการไล่ออกเฉพาะในส่วนที่เกี่ยวกับคนงานที่ทำการศึกษา ตัวอย่างเช่นครูผู้สอนครูสถาบันการศึกษาผู้เชี่ยวชาญด้านการฝึกอบรมอุตสาหกรรมนักการศึกษาของสถาบันเด็ก บุคคลที่ทำงานในโรงเรียนโรงเรียนประจำโรงเรียนอนุบาล ฯลฯ แต่ทำหน้าที่ทางเทคนิคเท่านั้น (ทำความสะอาดผู้จัดการร้านค้า ฯลฯ ) ไม่สามารถไล่ออกจากงานนี้ได้

การประพฤติผิดศีลธรรมที่ขัดกับความต่อเนื่องของงานสามารถกระทำได้โดยผู้ที่ทำหน้าที่ด้านการศึกษาทั้งในทีมและในชีวิตประจำวัน อย่างไรก็ตามภายใต้เงื่อนไขทั้งหมดจะต้องมีการพิสูจน์การกระทำผิดศีลธรรม ยกเลิกบนพื้นฐานของการประเมินทั่วไปของพฤติกรรมของบุคคลบนพื้นฐานของข้อเท็จจริงที่ไม่เจาะจงหรือตรวจสอบไม่เพียงพอข่าวลือ ฯลฯ

ในวรรค 14 ของศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียกล่าวกันว่าสัญญาจ้างงานอาจถูกยกเลิกโดยนายจ้างในกรณีอื่นที่กำหนดโดยรหัสนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

ตัวอย่างเช่นกรณีที่กฎหมายกำหนดขึ้นมาเช่น:

การสิ้นสุดของสัญญาการจ้างงานกับหัวหน้าขององค์กรลูกหนี้ที่เกี่ยวข้องกับการถอนตัวจากสำนักงานตามกฎหมายว่าด้วยการล้มละลาย (ล้มละลาย);
การบอกเลิกสัญญาจ้างกับคนทำงานนอกเวลาในกรณีว่าจ้างพนักงานที่งานนี้จะเป็นงานหลัก
การยกเลิกสัญญาการจ้างงานกับพนักงานที่ทำงานให้กับนายจ้าง - รายบุคคลตามเหตุผลที่ระบุไว้ในข้อตกลงนี้

คำสั่งการเลิกจ้างของพนักงาน

การบอกเลิกสัญญาจ้างเกือบทุกครั้ง (ยกเว้นการยกเลิกสัญญาจ้างเนื่องจากการตายของพลเมือง) หมายถึงการเลิกจ้างพนักงาน ขั้นตอนการไล่ออกถูกควบคุมโดยกฎหมาย

วันที่เลิกจ้างพนักงานในทุกกรณีเป็นวันสุดท้ายของการทำงาน

ในวันสุดท้ายของการทำงานนายจ้างจะต้องให้หนังสือการทำงานแก่ลูกจ้างและเมื่อใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรและเอกสารอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการทำงานของเขาและทำการคำนวณขั้นสุดท้ายกับเขา ความล้มเหลวในการปฏิบัติตามข้อผูกพันนี้หากมันทำให้พนักงานไม่สามารถที่จะได้งานใหม่ (ตัวอย่างเช่นเนื่องจากความล่าช้าในการออกหนังสืองาน) ทำให้เกิดความรับผิดของนายจ้างในรูปแบบของภาระผูกพันของเขาที่จะชดเชยพนักงานที่สูญเสียรายได้

คำสั่งเกี่ยวกับการเลิกจ้างของพนักงานและสมุดงานของเขาจะต้องมีการอ้างอิงถึงบทความที่เกี่ยวข้อง (และหากจำเป็นมาตราของบทความ) บนพื้นฐานของการยกเลิกสัญญาการจ้างงาน

"บุคลากรกฎหมายแรงงานสำหรับเจ้าหน้าที่บุคลากร", 2009, N 8

ขั้นตอนการบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงาน

สถานการณ์เมื่อพนักงานไม่ต้องการ (หรือไม่สามารถ) ทำงานต่อไปอีกสองสัปดาห์ในสถานประกอบการที่กำหนดและนายจ้างตกลงที่จะเลิกจ้างพนักงานตามคำร้องขอของเขาเองเป็นปรากฏการณ์ทั่วไป ในเรื่องนี้ผู้บัญญัติกฎหมายได้เตรียมการสำหรับหลาย ๆ ความเสียหายจากขั้นตอนทั่วไปสำหรับการยกเลิกสัญญาการจ้างงานบนพื้นฐานภายใต้การพิจารณา ผู้เขียนวิเคราะห์ว่ากฎหมายแรงงานเกี่ยวกับปัญหานี้มีการเปลี่ยนแปลงอย่างไรและยังให้คำแนะนำแก่เจ้าหน้าที่บุคลากรที่ทันสมัยเกี่ยวกับการปลดพนักงาน

ประมวลกฎหมายแรงงานฉบับสุดท้ายเช่นรหัสก่อนหน้าทั้งหมดเริ่มตั้งแต่ปี 2461 ถึงปัจจุบันเป็นพื้นฐานที่เป็นอิสระสำหรับการยกเลิกสัญญาการจ้างงานในวรรค 3 ของส่วนที่ 1 ของบทความ 77 การบอกเลิกสัญญาจ้างโดยการริเริ่มของพนักงาน พื้นฐานนี้ได้รับการยอมรับในทางปฏิบัติว่าเป็นเรื่องธรรมดาที่สุด ขั้นตอนการยกเลิกสัญญาการจ้างงานบนพื้นฐานนี้ได้รับการจัดตั้งขึ้นในศิลปะ 80 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คำสั่งนี้โดยทั่วไปในธรรมชาติเพราะ มันมีไว้สำหรับการสิ้นสุดของสัญญาการจ้างงานสรุปเป็นระยะเวลาที่แน่นอนและไม่ จำกัด และใช้กับพนักงานทุกคน

สิทธิของพนักงาน

เริ่มต้นด้วยพนักงานมีสิทธิโดยไม่ต้องให้เหตุผลในการแสดงความคิดริเริ่มที่มีวัตถุประสงค์เพื่อยกเลิกสัญญาการจ้างงาน (ส่วนที่ 1 ของบทความ 80 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สำหรับคำสั่งทั่วไปในการเลิกจ้างตามความประสงค์ซึ่งแตกต่างจากคำสั่งก่อนหน้านี้ไม่จำเป็นต้องระบุเหตุผลที่กระตุ้นให้พนักงานทำเช่นนี้ โดยการใช้สิทธิในการยกเลิกสัญญาการจ้างงานพนักงานแสดงความตั้งใจของเขาเป็นลายลักษณ์อักษร (ในจดหมายลาออก) สิ่งนี้ได้รับความสนใจในการลงมติของศาลสูงของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2547 N 2 "ในการสมัครโดยศาลของสหพันธรัฐรัสเซียแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย" (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 28 ธันวาคม 2549 ต่อไปนี้ - คำสั่งของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย การแสดงออกของพินัยกรรม (ย่อหน้า "a" ย่อหน้า 22)

จากมุมมองทางกฎหมายการมีจดหมายลาออกไม่ได้ยกเลิกสัญญาการจ้างงาน แต่เป็นการแสดงออกถึงความตั้งใจ (เจตนา) ของพนักงานที่จะลาออกดังนั้นความสัมพันธ์ในการทำงานกับ บริษัท จึงยังคงดำเนินต่อไป ดังนั้นพนักงานในขณะนี้ยังคงปฏิบัติหน้าที่แรงงานและสอดคล้องกับกฎระเบียบแรงงานภายใน ไม่เช่นนั้นเขาอาจถูกไล่ออกจากงานโดยความริเริ่มของนายจ้าง การยกเลิกสัญญาการจ้างงานจะเกิดขึ้นหลังจากการออกคำสั่งเกี่ยวกับการเลิกจ้างและการลงทะเบียนรายการที่เกี่ยวข้องในสมุดงานของพนักงาน ด้วยช่วงเวลานี้การเลิกจ้างตามกฎหมายและที่เกิดขึ้นจริงมีการเชื่อมต่อ วันที่สิ้นสุดของสัญญาการจ้างงานเป็นวันสุดท้ายของการทำงานซึ่งตามกฎแล้วมีคำสั่งให้ยกเลิกการจ้างลูกจ้าง (ตามมาตรา 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

กฎข้อที่สองเกี่ยวข้องกับข้อแรก: ลูกจ้างใช้สิทธิในการยกเลิกสัญญาการจ้างงานตามความคิดริเริ่มของตนเองเตือนนายจ้างตามเวลาที่สภานิติบัญญัติกำหนด เวลานี้มีการระบุไว้ในกฎหมายแรงงานเป็นระยะเวลาของการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าของการเลิกจ้าง โปรดทราบว่าตามประมวลกฎหมายแรงงานปี 1918 ยังไม่มีการกำหนดกฎเตือนนายจ้างเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้น มันเปิดตัวในปี 1922 และได้รับการเก็บรักษาไว้จนถึงปัจจุบัน กฎนี้ประกอบด้วยคำเตือนจากพนักงานของนายจ้างเกี่ยวกับการเลิกจ้างตามเจตจำนงเสรีของเขา (ตามคำร้องขอของผู้ว่าจ้าง) ความหมายของบทบัญญัตินี้เป็นที่เข้าใจได้ - เพื่อเตือนนายจ้างเกี่ยวกับการยกเลิกสัญญาการจ้างเพื่อให้ในช่วงเวลานี้เขาสามารถหาพนักงานใหม่ได้

ในงานศิลปะ 46 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานปี 1922 เมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างงานที่สรุปไว้โดยไม่มีกำหนดเวลาภาระหน้าที่ของพนักงานที่ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบคือ: สำหรับการคำนวณรายสัปดาห์ - ไม่น้อยกว่าหนึ่งวันและสำหรับการคำนวณ 2 สัปดาห์หรือรายเดือน - ไม่น้อยกว่า 7 วัน ยิ่งกว่านั้นบทความระบุด้วยว่า "บุคคลที่ได้รับการว่าจ้างอาจเรียกร้องให้มีการยกเลิกได้ตลอดเวลา ในการตีความที่ทันสมัยของบทบัญญัตินี้ผู้ออกกฎหมายไม่ได้มุ่งเน้นไปที่ความจริงที่ว่าสัญญาสามารถยกเลิกได้ตามคำร้องขอของพนักงาน "ได้ตลอดเวลา" เนื่องจากการชี้แจงในลักษณะนี้ไม่จำเป็น: การเลิกจ้างเป็นไปได้ตลอดเวลาเมื่อพนักงานเห็นว่าจำเป็น

เตือนระยะเวลา

อย่างที่เคยเป็นในศิลปะ 31 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานปี 2514 ในรูปแบบศิลปะสมัยใหม่ 80 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสิทธิของพนักงานในการยกเลิกสัญญาการจ้างงานนั้นได้จัดเตรียมไว้ให้เตือนนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรใน 2 สัปดาห์ ระยะเวลาเฉพาะของช่วงเวลานั้นแสดงไว้ในส่วนที่ 1 ของศิลปะ 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งแก้ไขเพิ่มเติม 2001 และเท่ากับ 2 สัปดาห์ ในเงื่อนไขที่ทันสมัยช่วงเวลานี้ดูเหมือนจะเป็นผลมาจากการค้นหาที่ประสบความสำเร็จอย่างมากในทฤษฎีและการปฏิบัติตามกฎหมายของความสัมพันธ์ประเภทนี้มานานกว่า 35 ปี ดังนั้นตาม R.Z Livshitsa“ คำเตือนการเลิกจ้างเพิ่มขึ้นจากสองสัปดาห์ (รหัสแรงงานปี 1971) เป็นหนึ่งเดือนในปี 2522 และสองเดือนในปี 2526 จุดประสงค์ของการเปลี่ยนแปลงมีความชัดเจน: ทำให้การเลิกจ้างมีความซับซ้อนเพื่อป้องกันการหมุนเวียนเป้าหมายนี้ประสบความสำเร็จหรือไม่ นั่นไม่ใช่. " จากนั้นภาพตรงข้าม: ระยะเวลาเตือนของตัวเองฟรีจะเปลี่ยนจาก 2 เดือนเป็น 2 สัปดาห์ - ตามกฎหมายปัจจุบัน (มาตรา 80 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ดังนั้นคำเตือนการเลิกจ้างโดยสมัครใจถูกตั้งค่าเป็นครั้งแรกที่ 2 สัปดาห์จากนั้นจะเพิ่มขึ้นเป็น 2 เดือนจากนั้นผู้บัญญัติกฎหมายจะกลับไปที่คำสั่งเดิมที่จัดตั้งขึ้นเพื่อเป็นตัวเลือกที่เหมาะสมที่สุด ดังนั้นช่วงเวลานี้จึงจำเป็นต้องสร้างความยาวดังกล่าวเพื่อตอบสนองผลประโยชน์ของทั้งพนักงานและนายจ้าง และในช่วงระยะเวลา 2 สัปดาห์นั้นเหมาะสมที่สุดสำหรับคู่กรณีและได้รับการยืนยันโดยการปฏิบัติตามกฎหมายของกลุ่มความสัมพันธ์นี้ ในช่วงเวลานี้พนักงานได้แก้ปัญหาทั้งหมดที่เขาต้องการทำงานในสถานที่ทำงานเดิมของเขาและนายจ้างกำลังมองหาพนักงานใหม่ในสถานที่ของเขา ก่อนสิ้นสุดระยะเวลานี้นายจ้างไม่มีสิทธิ์เลิกจ้างพนักงานภายใต้ศิลปะ 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับความต้องการของเขา ช่วงเวลานี้ดูเหมือนจะเป็นเหตุผลทางเศรษฐกิจและสังคมในปัจจุบัน

นวัตกรรม

ในการเชื่อมต่อกับประเด็นที่อยู่ในระหว่างการพิจารณาเราได้ให้ความสนใจกับบทบัญญัติใหม่ที่นำมาใช้ในเดือนมิถุนายน 2549 ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ก่อนการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้จะมีการกำหนดช่วงเวลาการเตือนสำหรับช่วงเวลาเฉพาะ (2 สัปดาห์) เทคนิคนี้ค่อนข้างจริงในความเห็นของเราถูกรับรู้โดยผู้บัญญัติกฎหมายและเก็บรักษาไว้เป็นผลมาจากประมวลกฎหมายแรงงานฉบับที่สี่ซึ่งได้รับการประดิษฐานในงานศิลปะ 80 แห่งประมวลกฎหมายที่แก้ไขเพิ่มเติมในปี 2544 อันเป็นผลมาจากการแก้ไขเพิ่มเติม (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 30 มิถุนายน 2549) ตามบทบัญญัติแห่งศิลปะ 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีการแก้ไขเพิ่มเติม - "ไม่เกินสองสัปดาห์" คำอธิบายที่แนะนำเล็กน้อยเปลี่ยนกฎสำหรับการใช้งานส่วนที่ 1 ของศิลปะ 80 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: จดหมายลาออกสามารถส่งก่อนหน้านี้ (สำหรับหนึ่งเดือนสำหรับสองคำก่อนหน้านี้หรือมากกว่า) ที่สำคัญที่สุด - ไม่ช้ากว่ากำหนด กล่าวอีกนัยหนึ่งผู้บัญญัติกฎหมายที่ตั้งเวลาไว้ในมือข้างหนึ่งไม่ได้กำหนดไว้ในอีกด้านหนึ่ง

จากมุมมองของปัญหาภายใต้การพิจารณานวัตกรรมที่สองซึ่งพบว่าการแก้ไขในส่วนที่ 1 ของศิลปะ 80 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: "หลักสูตรของระยะเวลาที่กำหนดเริ่มต้นในวันหลังจากที่นายจ้างได้รับใบสมัครของพนักงานสำหรับการเลิกจ้าง" คุณควรใส่ใจกับสิ่งที่ถือว่าเป็นใบเสร็จรับเงินในองค์กรเนื่องจากนายจ้างในกรณีนี้ไม่ใช่หัวหน้าพนักงาน แต่เป็นนิติบุคคลเอง

จากมุมมองทางกฎหมายในศิลปะ 80 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งกำหนดขั้นตอนทั่วไปสำหรับการยกเลิกสัญญาการจ้างงานตามความคิดริเริ่มของพนักงานการก่อสร้างจะมองเห็นได้ชัดเจน:

ความประสงค์ของพนักงาน (แสดงในใบสมัครเพื่อบอกเลิกสัญญาจ้าง);

การสิ้นสุดของการบอกเลิกสัญญา (14 วันของการทำงาน ณ สถานที่ทำงานในเงื่อนไขและในตำแหน่งที่กำหนดโดยสัญญาการจ้างงาน);

การยกเลิกสัญญาการจ้างงาน (การออกคำสั่งการทำรายการในสมุดงานการคำนวณ)

แน่นอนว่าการก่อสร้างทางกฎหมายในทางปฏิบัตินั้นได้รับการรวบรวมในขั้นตอนปกติโดยแสดงถึงคำสั่งปลดทั่วไปตามความประสงค์ของพนักงานโดยไม่ได้รับความเสียหายใด ๆ อย่างไรก็ตามสถานการณ์เป็นไปได้ที่พนักงานไม่ต้องการ (หรือไม่สามารถ) ทำงานต่อไปอีก 2 สัปดาห์ในสถานประกอบการที่กำหนดและนายจ้างตกลงที่จะเลิกจ้างพนักงานตามความคิดริเริ่ม (ความประสงค์ของพนักงาน) ในเรื่องนี้ผู้บัญญัติกฎหมายได้เตรียมการเบี่ยงเบนต่าง ๆ จากคำสั่งทั่วไป (การก่อสร้างทั่วไป) ของการยกเลิกสัญญาการจ้างงานบนพื้นฐานภายใต้การพิจารณา การเบี่ยงเบนเหล่านี้สามารถนำเสนอเป็นข้อยกเว้นกฎทั่วไป ทำการจองทันทีว่าข้อยกเว้นเหล่านี้เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงในช่วง 2 สัปดาห์ที่จัดตั้งขึ้นโดยสภานิติบัญญัติเมื่อมีการเลิกจ้างพนักงานตามคำร้องขอของเขาเอง

ข้อยกเว้นกฎทั่วไป

อาจมีการเบี่ยงเบนสองชนิดนี้ หนึ่งมีการเชื่อมต่อกับสถานการณ์ที่เป็นไปได้ใด ๆ ของฝ่ายตามที่ระยะเวลาของการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าของการเลิกจ้างสามารถเปลี่ยนแปลงได้ (ตามกฎลดลง) ประการที่สองเกิดจากการที่ไม่สามารถทำงานต่อไปได้ พิจารณาตามลำดับที่เสนอ

ครั้งแรกไม่ใช่เรื่องใหม่มันถูกนำมาใช้ในส่วนที่ 4 ของศิลปะ 31 ของรหัสแรงงานที่มีอยู่ก่อนหน้านี้ของสหพันธรัฐรัสเซียโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐสภาสูงสุดของสภา RSFSR 12/20/1983 และประกอบด้วยดังต่อไปนี้: "โดยข้อตกลงระหว่างพนักงานและการบริหารสัญญาการจ้างงานอาจถูกยกเลิกก่อนที่จะสิ้นสุดของการบอกเลิกสัญญา" อีกไม่นานวลี "โดยข้อตกลง" ถูกแทนที่ด้วยวลีที่คล้ายกัน - "โดยข้อตกลง"

ในรูปแบบปัจจุบันความหมายทั่วไปไม่เปลี่ยนแปลงตอนนี้อยู่ในส่วนที่ 2 ของงานศิลปะ 80 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีดังต่อไปนี้: สัญญาการจ้างงานสามารถยกเลิกได้โดยข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้างและก่อนที่จะมีการบอกเลิกสัญญา เหตุผลในการเปลี่ยนคำบอกกล่าวการเลิกจ้างอิสระจะเกี่ยวข้องกับข้อตกลงของคู่กรณีและตามกฎแล้วพวกเขาไม่ได้กล่าวถึงในใบสมัครของพนักงาน สิ่งที่สำคัญที่นี่ไม่ใช่เหตุผลในการทำให้ช่วงเวลาสั้นลง แต่ข้อตกลงจริง (ข้อตกลง) เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงในคำเตือน

ข้อตกลงระหว่างพนักงานและนายจ้างเพื่อลดระยะเวลาของการแจ้งการเลิกจ้างอาจเป็นลายลักษณ์อักษรหรือด้วยวาจา แต่อย่างไรก็ตามรูปแบบข้อตกลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรของประเภทนี้ดูเหมือนว่ามีความจำเป็น: อาจมีข้อความพิเศษในคำแถลงการลาออกของพนักงานตามเจตจำนงอิสระของเขาเอง ข้อตกลง (ข้อตกลง) ของคู่สัญญานี้จะไม่เปลี่ยนแปลงเหตุผลในการยกเลิกสัญญาจ้าง แต่จะใช้เฉพาะกับระยะเวลาของการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าของการเลิกจ้างที่จะ การไล่ออกควรอยู่ในระหว่างการพิจารณาโดยอ้างอิงตามวรรค 3 ของศิลปะส่วนที่ 1 77 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ความปรารถนาของตัวเอง) และไม่ได้อยู่ในวรรค 1 ของส่วนที่ 1 ของบทความ 77 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ข้อตกลงของฝ่าย)

ในทางปฏิบัติมีหลายกรณีที่คู่กรณีหารือถึงระยะเวลาของการแจ้งให้ทราบถึงการยกเลิกความตั้งใจของตนเอง (หรือเพื่อลดระยะเวลาในการพิจารณา) มาถึงข้อตกลงเพื่อลดความมันและต่อมาข้อตกลงนี้ถูกอ้างถึงพื้นฐานสำหรับการยกเลิกสัญญา เป็นผลให้การเลิกจ้างไม่ได้ดำเนินการตามมาตรา 3 ของวรรค 1 ของศิลปะ 77 และภายใต้วรรค 1 ของวรรค 1 ของศิลปะ 77 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเช่น มีการทดแทนพื้นที่สำหรับการเลิกจ้าง เพื่อป้องกันไม่ให้เกิดเหตุการณ์นี้ขึ้นประการแรกเมื่อต้องเลิกจ้างพนักงานตามความประสงค์ของเขาเองจำเป็นต้องคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้: หากพนักงานขอให้ยกเลิกความประสงค์อิสระของเขา (ด้วยความคิดริเริ่มของตนเอง) ดังนั้นพนักงานควรยกเลิกสิทธินี้ ดังนั้นในสถานการณ์ข้างต้นการเลิกจ้างของพนักงานจะได้รับการพิสูจน์อย่างแม่นยำภายใต้วรรค 3 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 77 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ความปรารถนาของตัวเอง) และไม่อยู่ภายใต้วรรค 1 ของวรรค 1 ของศิลปะ 77 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ข้อตกลงของฝ่าย) ประการที่สองจะต้องนำมาพิจารณาว่าเรากำลังพูดถึงพื้นที่ (อิสระ) ที่แตกต่างกันสำหรับการยกเลิกสัญญาการจ้างงาน ดังนั้นการเลือกหนึ่งหรืออีกเหตุผลหนึ่งฝ่ายจะต้องปฏิบัติตามขั้นตอนบางอย่างสำหรับการยกเลิกสัญญาการจ้างงาน:

a) เมื่อถูกไล่ออกจากงานภายใต้วรรค 3 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 77 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ความปรารถนาของตัวเอง) - ขั้นตอนมีไว้สำหรับในกฎหมายแรงงาน (มาตรา 80 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);

b) เมื่อถูกไล่ออกจากข้อตกลงของฝ่ายต่างๆ (ข้อ 1 ส่วนที่ 1 ของข้อ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) - ขั้นตอนการยกเลิกสัญญาจ้างงานนั้นได้ดำเนินการ (กำหนด) โดยฝ่ายอิสระ

บางทีเพื่อหลีกเลี่ยงการทดแทนพื้นที่สำหรับการยกเลิกสัญญาการจ้างงานจึงเป็นการสมควรที่จะกลับไปใช้คำศัพท์ที่ใช้ก่อนหน้านี้ในหลักปฏิบัตินี้ และในกรณีนี้ขอแนะนำให้ใช้คำว่า "โดยข้อตกลง" แทนที่จะเป็นคำที่มีอยู่ - "โดยข้อตกลง"

คุณควรใส่ใจกับถ้อยคำของส่วนที่ 2 ของศิลปะด้วย 80 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย "ก่อนที่จะหมดอายุของประกาศยกเลิก" ซึ่งหมายความว่าเฉพาะข้อตกลง (การจัดการ) ของพนักงานและนายจ้างในการเปลี่ยนระยะเวลาของการแจ้งเตือนสามารถเกี่ยวข้องกับระยะเวลา 2 สัปดาห์เช่น สามารถเกิดขึ้นได้เฉพาะภายในระยะเวลาเตือนที่กำหนดโดยกฎหมาย ดังนั้นระยะเวลาการเตือนในเรื่องนี้สามารถเปลี่ยนแปลงได้โดยข้อตกลงระหว่างคู่สัญญากับสัญญาการจ้างงานและภายในระยะเวลาเตือนที่กำหนดโดยกฎหมายคือ ภายใน 2 สัปดาห์ (ตอนที่ 2 ของข้อ 80 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การถอยครั้งที่สองนั้นไม่สามารถเรียกว่าใหม่มันถูกนำมาใช้ในส่วนที่ 2 ของงานศิลปะ 31 ของรหัสแรงงานที่มีอยู่ก่อนหน้าของสหพันธรัฐรัสเซียโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 25 กันยายน 1992 หมายเลข 3543-1 และมีความเกี่ยวข้องกับกรณีของความเป็นไปไม่ได้ของการทำงานต่อเนื่อง กรณีเหล่านี้ของการเปลี่ยนแปลงในระยะเวลาของการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าของการเลิกจ้างที่ระบุไว้ในส่วนที่ 3 ของบทความ 80 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและระบุการเบี่ยงเบนจากการออกแบบโดยทั่วไปของการเลิกจ้างที่ความคิดริเริ่มของพนักงาน กรณีเหล่านี้เนื่องจากเป็นไปไม่ได้ที่พนักงานจะทำงานต่อไปจะต้องระบุไว้ในจดหมายลาออกจากเจตจำนงอิสระของเขาเอง ดังนั้นความสำคัญทางกฎหมายที่นี่คือสาเหตุ (คดี) ที่ทำให้ไม่สามารถทำงานต่อไปได้

กรณีที่อยู่ในการพิจารณาถูกตั้งชื่อในส่วนที่ 3 ของศิลปะ 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย: เข้าศึกษาในสถาบันการศึกษาการเกษียณอายุและสิ่งอื่น ๆ ที่เป็นไปได้ ในพระราชกฤษฎีกากองกำลังสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 2 มีการพูดถึงเหตุผลที่เป็นไปได้อื่น ๆ เนื่องจากพนักงานไม่สามารถทำงานต่อไปได้ (ย่อหน้า "b" ย่อหน้าที่ 22) ตัวอย่างเช่นเมื่อสามี (ภรรยา) ถูกส่งไปทำงานต่างประเทศไปยังสถานที่ให้บริการใหม่เช่นเดียวกับในกรณีที่นายจ้างละเมิดกฎหมายกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีกฎหมายแรงงานข้อตกลงร่วมข้อตกลงหรือสัญญาจ้างงาน ควรทราบว่าการละเมิดเหล่านี้สามารถเกิดขึ้นได้โดยเฉพาะอย่างยิ่งโดยหน่วยงานที่ใช้การกำกับดูแลของรัฐและควบคุมการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานสหภาพการค้าคณะกรรมาธิการข้อพิพาทแรงงานและศาล

ในกรณีเหล่านี้นายจ้างต้องบอกเลิกสัญญาภายในระยะเวลาที่ระบุไว้ในใบสมัครของพนักงาน เห็นได้ชัดว่าในกรณีหลังหมายถึงระยะเวลาใด ๆ ที่ระบุไว้ในคำชี้แจงของเขา ในความเห็นของเราอาจเป็นไปได้ก่อนสิ้นสุดระยะเวลา 2 สัปดาห์ของการแจ้งการเลิกจ้างหรืออื่น ๆ (อื่น ๆ ) มาดูกันต่อไปนี้: ในส่วนที่ 2 ของศิลปะ 80 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเรากำลังพูดถึงข้อตกลงระหว่างทั้งสองฝ่ายเกี่ยวกับการยกเลิกสัญญาก่อนที่จะหมดอายุของระยะเวลาการเตือนจากนั้นในส่วนที่ 3 ของบทความ 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนี่ไม่ได้เกี่ยวกับคู่กรณีของข้อตกลงที่ตกลงกันในช่วงเวลาที่เตือน แต่เกี่ยวกับภาระหน้าที่ของนายจ้างในการยุติข้อตกลง ในการนี้คำนี้อาจเป็นคำใด ๆ และถูกกำหนดโดยกรณีสถานการณ์ซึ่งเป็นไปไม่ได้ต่อเนื่องของสัญญาการจ้างงาน ในทำนองเดียวกันสัญญาการจ้างงานจะถูกยกเลิกตามความคิดริเริ่มของพนักงานเมื่อหน่วยงานพิเศษได้จัดตั้งกรณีการละเมิดโดยนายจ้างของกฎหมายและการกระทำทางกฎหมายอื่น ๆ ที่มีกฎหมายแรงงานข้อกำหนดของข้อตกลงร่วมข้อตกลงหรือสัญญาการจ้างงาน กรณีหลังพบว่าแก้ไขในรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เรียกคืนแอปพลิเคชัน

ตั้งแต่คำสั่งของพนักงานแสดงความตั้งใจที่จะยกเลิกภายใต้ศิลปะ 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและพนักงานยังคงทำงานต่อไปอีกสองสัปดาห์จากนั้นจดหมายลาออกของลูกจ้างจะถูกถอนได้โดยอิสระ บทบัญญัตินี้ไม่เคยมีมาก่อนในประมวลกฎหมายแรงงาน แต่เป็นที่รู้จักในทางปฏิบัติ ดังนั้นในคำสั่งของ Plenum ของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 22 ธันวาคม 1992 N 16 "ในบางประเด็นของการใช้งานโดยศาลของสหพันธรัฐรัสเซียของกฎหมายในการแก้ไขปัญหาข้อพิพาทแรงงาน" (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 11/21/2000; ระยะเวลาการเตือนในการถอนใบสมัครของคุณและในกรณีนี้การไล่ออกจะไม่ได้รับการดำเนินการหากพนักงานคนอื่นไม่ได้รับเชิญไปยังสถานที่ของเขาซึ่งตามกฎหมายไม่สามารถปฏิเสธข้อสรุปของสัญญาการจ้างงาน (สัญญา)

ในประมวลกฎหมายแรงงานฉบับใหม่กฎนี้ได้ถูกประดิษฐานไว้ในส่วนที่ 4 ของบทความ ห้างสรรพสินค้า 80 แห่ง เปรียบเทียบข้อกำหนดต่อไปนี้:“ ก่อนที่จะมีการบอกเลิกการบอกเลิกพนักงานมีสิทธิ์ถอนคำขอได้ตลอดเวลาในกรณีนี้การไล่ออกจะไม่ถูกดำเนินการเว้นแต่จะมีการเชิญพนักงานคนอื่นแทนเป็นลายลักษณ์อักษรตามกฎหมายนี้และอื่น ๆ กฎหมายของรัฐบาลกลางอาจไม่ปฏิเสธที่จะทำสัญญาจ้างงาน " ในการพัฒนาในวรรค "ใน" p. 22 ของพระราชกฤษฎีกากองทัพของรัสเซียไม่มีการชี้แจง 2 ทำเนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่าโดยอาศัยอำนาจตามส่วนที่ 4 ของศิลปะ 64 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียห้ามมิให้ปฏิเสธสัญญาจ้างงานสำหรับพนักงานที่ได้รับเชิญเป็นลายลักษณ์อักษรให้ทำงานในลักษณะการถ่ายโอนจากนายจ้างรายอื่นภายใน 1 เดือนนับจากวันที่ถูกไล่ออกจากงานก่อนหน้า

บทบัญญัติในคำถามมีการพัฒนาในศิลปะ 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:“ พนักงานที่ได้รับอนุญาตให้ลาออกพร้อมกับการเลิกจ้างในภายหลังมีสิทธิ์ถอนใบสมัครของเขาเพื่อยกเลิกเจตจำนงอิสระของเขาเองสิทธินี้สามารถใช้สิทธิก่อนวันหยุดพักผ่อนหากพนักงานคนอื่นไม่ได้รับเชิญให้แทนเขา”

หลังจากการบอกเลิกการบอกเลิกพนักงานมีสิทธิ์หยุดงานและนายจ้างมีหน้าที่ต้องออกหนังสืองานให้พนักงานและทำการคำนวณกับเขา ในเรื่องนี้คุณควรใส่ใจกับรายละเอียดที่สำคัญ: "ในวันสุดท้ายของการทำงานนายจ้างจะต้องให้สมุดงานและจ่ายเงินครั้งสุดท้ายกับเขา" (ตอนที่ 5 ของข้อ 80 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) พร้อมกับสมุดงานผู้จัดการมีหน้าที่ต้องออกเอกสารอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการทำงานตามใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงาน (ตอนที่ 5 ของข้อ 80 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เพิ่มเติมในตอนที่ 6 ของศิลปะ 80 ของประมวลกฎหมายแรงงานมีบทบัญญัติตามซึ่งหากหลังจากการบอกเลิกการเลิกจ้างสัญญาจ้างงานยังไม่สิ้นสุดและพนักงานไม่ยืนยันการเลิกจ้างความถูกต้องของสัญญาจ้างยังคงดำเนินต่อไป ก่อนหน้านี้บทบัญญัตินี้ได้สะท้อนไว้ในวรรคที่ 15 ของพระราชกฤษฎีกาของกองทัพ RF N 16 ซึ่งได้รับการยืนยันจากการปฏิบัติและภายหลังพบว่ามีการรวมตัวกันในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

จากการทบทวนทั่วไปเราทราบว่า: รหัสแรงงานยังมีกฎพิเศษบางประการสำหรับการยกเลิกสัญญาการจ้างงานตามความคิดริเริ่มของพนักงาน กฎเหล่านี้มีไว้สำหรับทั้งในส่วนที่สามของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา III,“ สัญญาจ้างงาน”) และในส่วนที่สี่ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตราสิบสอง,“ คุณสมบัติของระเบียบแรงงานของหมวดหมู่แรงงานบางประเภท”) โดยทั่วไปคุณสมบัติเหล่านี้เกี่ยวข้องกับการสร้างคำที่สั้นกว่าสำหรับคำเตือนการเลิกจ้าง

วรรณกรรม

1. Livshits R.Z กฎหมายแรงงาน: ปัจจุบันและอนาคต M.: Nauka, 1989

I. Andrianovskaya

หัว กรม

สถาบันกฎหมาย

รัฐซาคาลิน

มหาวิทยาลัย

ลงนามเพื่อพิมพ์

การบริหารทรัพยากรมนุษย์

คำสำคัญ:

1 -1

พนักงานมีสิทธิ์ที่ถูกต้องในการยกเลิกสัญญาการจ้างงานปัจจุบันโดยการแสดงออกของความประสงค์ส่วนบุคคลโดยไม่คำนึงถึงประเภทของมัน อย่างไรก็ตามการพิจารณาถึงคุณสมบัติบางประการของการใช้งานของกระบวนการนี้และกฎสำหรับการกรอกงาน ลองพิจารณาพวกเขาในรายละเอียดเพิ่มเติม

พื้นฐานทางกฎหมาย

สิทธิในการยกเลิกสัญญาการจ้างงานตามความคิดริเริ่มของพนักงานมีการระบุไว้อย่างชัดเจนในประมวลกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย ได้แก่ ในมาตรา 77 และ 80 ดังนั้นสิทธิของลูกจ้างที่เข้าทำงานกับแรงงานสัมพันธ์กับนายจ้างบนพื้นฐานของประเภท TD ที่เร่งด่วนหรือไม่ จำกัด เกิดขึ้น

เงื่อนไขการสิ้นสุดของข้อตกลงการจ้างงานตามความคิดริเริ่มของพนักงาน

มีเงื่อนไขบางประการที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลงเมื่อมีการริเริ่มของพนักงานกล่าวคือ:

เขาได้รับแจ้งเกี่ยวกับการตัดสินใจโดยผู้บริหารขององค์กร - อย่างน้อยสองสัปดาห์ก่อนวันออกเดินทาง ในกรณีของการจ้างงานตามข้อตกลงระหว่างกาลควรแจ้งเตือนหลังจาก 3 วัน
มีเหตุผลที่สำคัญบนพื้นฐานของการเลิกจ้างในวันที่เป็นไปได้ (เข้าศึกษาในมหาวิทยาลัยร่างทหาร ฯลฯ ) ควรมีการบันทึกเหตุผลว่ามีเหตุผลหรือไม่
บรรลุข้อตกลงร่วมกันจากนั้นขั้นตอนการยกเลิกจะดำเนินการตรงเวลา
พนักงานกำลังทดลองงาน

ข้อมูลสำคัญ! เมื่อส่งคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับระยะเวลาที่สั้นกว่าที่ไม่ได้กำหนดไว้ตามกฎหมายนายจ้างมีสิทธิที่จะปฏิเสธที่จะดำเนินการตามคำขอส่งการอ้างอิงถึงการไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนการแจ้งเตือนเกี่ยวกับการลาออก

สัญญาจ้างระยะยาว

ลูกจ้างมีสิทธิที่จะบอกเลิกสัญญาจ้างหากมีเงื่อนไขที่แน่นอนหรือไม่? ใช่แน่นอน แต่มีเพียงกรณีพิเศษเท่านั้น:

ข้อตกลงที่หมดอายุ
สถานการณ์ที่ไม่คาดฝัน (การย้ายถิ่นฐานการเจ็บป่วย ฯลฯ );
เปลี่ยนไปใช้งานใหม่
ดูแลเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างขององค์กร
การแนะนำที่ไม่ได้รับอนุญาตโดยหัวหน้าการเปลี่ยนแปลงต่อ TD โดยไม่ต้องแจ้งให้พนักงานทราบ
ความขัดแย้งของพนักงานที่มีการโอนไปยังตำแหน่งอื่น, สถานที่ของการปฏิบัติตามภาระผูกพันของแรงงาน;
เหตุผลวัตถุประสงค์อื่น ๆ

สัญญาถาวร

TD ซึ่งไม่มีช่วงเวลาที่มีผลบังคับใช้มีลักษณะที่ว่าความสัมพันธ์แรงงานของคู่กรณีเกิดขึ้นอย่างต่อเนื่อง ความประสงค์ของพนักงานในการยกเลิกนั้นถูกดำเนินการตามกฎหมายเช่นเดียวกับ TD ในรูปแบบเร่งด่วน

ข้อบ่งชี้เหตุผลในการเลิกจ้าง

ขั้นตอนการบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงานทำให้ไม่สามารถระบุเหตุผลได้ หากคุณระบุและยืนยัน (ถ้ามีความสำคัญ) คุณสามารถกำจัดการขุดได้

วันที่แจ้งให้ทราบล่วงหน้าและเสร็จสิ้น

ออกจากการโพสต์ของเขาตามคำขอของเขาเองมันมีค่ารู้เกี่ยวกับการทำงานให้ การทำงานมีการลงทะเบียนใน TC ซึ่งแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับประเภทของการจ้างงาน

พลเมืองที่อยู่ในช่วงทดลองงานเมื่อปฏิบัติงานตามฤดูกาลหรือทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานชั่วคราวจะต้องแจ้งให้ฝ่ายบริหารทราบล่วงหน้าอย่างน้อย 3 วัน วันที่ยื่นยังเท่ากับสามวัน

ผู้ที่อยู่ในตำแหน่งผู้นำโค้ชหรือนักกีฬาที่ทำงานด้วยข้อตกลงมานานกว่า 4 เดือน - 1 เดือน ยื่นใบสมัครล่วงหน้าอย่างน้อยหนึ่งเดือน

อนุญาตให้ทำงานนอกเวลา 14 วันหากมีรายการที่คล้ายกันอยู่ใน TD หรือได้รับการตกลงโดยตรงกับฝ่ายจัดการ

การยกเว้นการขุดอาจเกิดจากการละเมิดโดยผู้บริหารของ TC หรือเหตุผลที่ดี การยื่นอุทธรณ์จะดำเนินการในวันเดียวกัน

ขั้นตอนการสิ้นสุด

พลเมืองส่งใบสมัคร (โดยเฉพาะบนกระดาษ) ตามกรอบเวลา
หัวหน้าออกกฤษฎีกาและแนะนำให้เขารู้จักกับพลเมือง
บุคคลได้รับเงินเต็มจำนวนในแหล่งวัตถุดิบที่สำคัญ
สมุดงานจะถูกเติมและส่งคืนให้กับผู้ถูกไล่ออก

เอกสาร

เอกสารต่อไปนี้จะออกให้แก่พลเมืองที่ลาออก:

หนังสือทำงาน
สำเนาคำสั่งเกี่ยวกับการเลิกจ้างการจ้างงาน ฯลฯ
ใบแจ้งยอดเงินเดือนเบี้ยประกันเงื่อนไขการจ้างงาน

ใบสมัคร

แอปพลิเคชันประกอบด้วยข้อมูลต่อไปนี้:

ชื่อและตำแหน่งของผู้จัดการ
ชื่อของพนักงานที่ตัดสินใจออกจากงาน
ชื่อของเอกสาร
ข้อความหลักที่แสดงความตั้งใจที่จะยุติความสัมพันธ์ของลักษณะแรงงานซึ่งเป็นวันที่ประมาณออกเดินทาง
วันเดือนปีที่สมัครและลายเซ็นต์

ดาวน์โหลดแอปพลิเคชันตัวอย่างเพื่อบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงาน

คำสั่งเกี่ยวกับการเลิกจ้างกับพนักงาน

คำสั่งถูกวาดขึ้นโดยเจ้าหน้าที่บนพื้นฐานของตัวอย่างแบบครบวงจรเดียวที่ได้รับการรับรองโดยคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐ - แบบฟอร์ม T-8

มันควรจะระบุเหตุผลที่แน่นอนสำหรับการเลิกจ้างของพลเมือง: "ตามคำร้องขอของพนักงาน" เอกสารดังกล่าวได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของหัวหน้าและพนักงานรวมถึงตราประทับ

ดาวน์โหลดชุดฟอร์ม T-8

บันทึกการจ้างงาน

รายการการเลิกจ้างในเอกสารนี้จะดำเนินการในวันที่พลเมืองลาออก คำแถลงเหตุผลต้องทำซ้ำสิ่งที่ระบุไว้ในคำสั่ง ในกรณีนี้มันมีค่าอ้างอิงถึงมาตรา 77 ของวรรค 3 ของส่วนที่ 1

เอกสารการชำระบัญชี

ในวันสุดท้ายของการทำงานพลเมืองจะได้รับเอกสารการตั้งถิ่นฐานในมือของเขาซึ่งมีข้อมูลเกี่ยวกับเงินเดือนค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อน (ถ้าไม่ได้ใช้) เขาสามารถรับของได้ไม่เกินหนึ่งวันหลังจากการอุทธรณ์

เปลี่ยนความตั้งใจที่จะเลิก

เมื่อเสร็จสิ้นระยะเวลาการทำงานพนักงานอาจเปลี่ยนการตัดสินใจในการเลิกจ้าง การตัดสินใจนี้จะต้องจัดทำเอกสารและยื่นบนกระดาษ เขาไม่สามารถปฏิเสธการใช้สิทธินี้เฉพาะเมื่อตำแหน่งของเขายังว่างอยู่

รูปที่ 3 ตัวอย่างการตรวจสอบ

Elena Ponomareva พูดถึงความแตกต่างระหว่างการเลิกจ้างในความคิดริเริ่มของพนักงานและของเธอเอง

แต่ละครั้งเมื่อเลิกจ้างพนักงานเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล (หรือบุคคลอื่นที่รับผิดชอบในการดูแลรักษาสมุดงาน) จะต้องทำรายการเกี่ยวกับเหตุผลในการยกเลิกสัญญาการจ้างงานในสมุดงาน ปัจจุบันค่อนข้างบ่อยมีหนังสือแรงงานที่มีบันทึกการเลิกจ้างที่จะและอ้างอิงถึงศิลปะ 80 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เนื่องจากพนักงานบุคลากรยังคงมีปัญหาในการบันทึกการเลิกจ้างในสมุดงานเราจะบอกคุณถึงวิธีการกำหนดเหตุผลและเหตุผลในการเลิกจ้างอย่างถูกต้องด้วยเหตุผลหลายประการสำหรับการเลิกจ้าง

ระเบียบกฎเกณฑ์

ขั้นตอนทั่วไปในการยกเลิกการจ้างงานนั้นจัดตั้งขึ้นโดยอาร์ท 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยอาศัยอำนาจตามนั้นในวันที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลงนายจ้างมีหน้าที่ออกหนังสืองานให้พนักงานและคำนวณกับเขาตามศิลปะ 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ส่วนที่ 5 ของศิลปะ 84.1 กำหนดให้นายจ้างต้องทำรายการในสมุดงานเกี่ยวกับเหตุผลและเหตุผลในการยกเลิกสัญญาการจ้างงานอย่างเคร่งครัดตามถ้อยคำของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และมีการอ้างอิงถึงบทความที่เกี่ยวข้องส่วนหนึ่งของบทความวรรคของบทความ

นอกจากรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแล้วการบันทึกในสมุดงานนั้นถูกควบคุมโดยกฎระเบียบสำหรับการบำรุงรักษาและจัดเก็บสมุดงานที่ได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 16 เมษายน 2546 N 225“ ในสมุดงาน” กฎ 14 ย่อหน้าเหล่านี้คล้ายกับส่วนที่ 5 ของศิลปะ 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย: รายการในสมุดงานเกี่ยวกับสาเหตุของการยกเลิกสัญญาจ้างทำอย่างเคร่งครัดตามถ้อยคำของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ นอกจากนี้ยังมีการอธิบายไว้ในคำแนะนำสำหรับการกรอกสมุดงานที่ได้รับอนุมัติจากกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียที่ 10.10.2003 N 69 ตามคำแนะนำนี้การเลิกจ้าง (การยกเลิกสัญญาการจ้างงาน) ในสมุดงานของพนักงานจะถูกบันทึกไว้ในลำดับต่อไปนี้:

- ในคอลัมน์ 1 จะใส่หมายเลขประจำเครื่องของบันทึก

- ในคอลัมน์ 2 - วันที่เลิกจ้าง (การยกเลิกสัญญาการจ้างงาน);

- ในคอลัมน์ 3 รายการถูกสร้างขึ้นเกี่ยวกับเหตุผลในการเลิกจ้าง (การยกเลิกสัญญาการจ้างงาน)

- ในคอลัมน์ 4 ชื่อของเอกสารตามที่ระบุไว้ - คำสั่ง (คำสั่ง) หรือการตัดสินใจอื่น ๆ ของนายจ้างวันที่และหมายเลข

ในตารางเรานำเสนอถ้อยคำที่ถูกต้องของเหตุผลในการเลิกจ้างพนักงาน

ถูกต้องหรือไม่ที่จะเริ่มบันทึกการเลิกจ้างพร้อมกับคำว่า“ ไล่ออก”?

ปัญหานี้มีอยู่สองประการ

ผู้สนับสนุนคนแรกพิจารณาว่าบนพื้นฐานของศิลปะ 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียมีความจำเป็นต้องเขียน: "สัญญาจ้างสิ้นสุดลง ... " แม้ว่าข้อเท็จจริงที่ว่าคำแนะนำและกฎระเบียบสำหรับการบำรุงรักษาและการจัดเก็บหนังสือแรงงานมีบันทึกเหตุผลของการยกเลิกการจ้างงานเริ่มต้นด้วยคำว่า "ไล่ออก" รหัสแรงงานมีอำนาจทางกฎหมายมากกว่าข้อบังคับเหล่านี้ มันต้องมีรายการในสมุดงานอย่างเคร่งครัดตามถ้อยคำของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ดังนั้นตัวอย่างเช่นถ้าวรรค 3 ของศิลปะ 77 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจัดให้มีการยกเลิกสัญญาการจ้างงานที่ความคิดริเริ่มของพนักงานรายการต่อไปนี้จะถูกป้อนในสมุดแรงงาน: "สัญญาการจ้างงานจะถูกยกเลิกที่ริเริ่มของพนักงานวรรค 3 ของส่วนแรกของมาตรา 77 ของรหัสแรงงานของรัสเซีย"

สมัครพรรคพวกในมุมมองที่แตกต่างเชื่อว่ามีความจำเป็นต้องเริ่มการบันทึกด้วยคำว่า "ยิง" พวกเขายืนยันมุมมองของพวกเขาด้วยคำแนะนำของคำแนะนำและศิลปะ 66 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียซึ่งระบุว่ามีการป้อนข้อมูลต่าง ๆ ในสมุดงานรวมถึงการเลิกจ้างพนักงาน เนื่องจากสมุดงานเป็นเอกสารที่มีข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานงานที่เขาทำถ่ายโอนไปยังงานถาวรอื่นและการเลิกจ้างของพนักงานรวมทั้งเหตุผลในการบอกเลิกสัญญาการจ้างงานและข้อมูลเกี่ยวกับรางวัลความสำเร็จในการทำงานไม่ใช่วารสารการลงทะเบียนข้อสรุปและการเลิกจ้างแรงงาน สัญญาจะดีกว่าที่จะเขียน: "Fired ... "

ความคิดเห็นทั้งสองมีสถานที่ที่จะเป็น แต่เรายึดมั่นในมุมมองแรกเนื่องจากบรรทัดฐานของคำแนะนำที่มีการแนะนำในธรรมชาติและบรรทัดฐานของรหัสแรงงานของรัสเซียมีผลบังคับใช้ เหตุผลในการ“ เลิกจ้าง” ตามประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้ระบุไว้สำหรับ: ch. 13 ทุ่มเทให้กับการยกเลิกสัญญาการจ้างงานและการเลิกจ้าง

เหตุผลทั่วไปสำหรับการยกเลิกสัญญาการจ้างงาน (มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในทางปฏิบัติข้อผิดพลาดที่พบบ่อยที่สุดคือการระบุบทความอื่นนอกเหนือจากที่กำหนดไว้ในกฎระเบียบสำหรับการบำรุงรักษาและการจัดเก็บหนังสือแรงงาน ตัวอย่างเช่นแทนที่จะอ้างถึงวรรค 1 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ข้อตกลงของคู่กรณี) อ้างถึงศิลปะ 78; แทนที่จะอ้างถึงวรรค 2 ของส่วนที่ 1 ของบทความ 77 (การหมดอายุของสัญญาการจ้างงาน) - ที่ศิลปะ 79; แทนที่จะอ้างถึงวรรค 3 ของส่วนที่ 1 ของบทความ 77 (การสิ้นสุดของสัญญาการจ้างงานตามความคิดริเริ่มของพนักงาน) - ที่ศิลปะ 80. ไม่เป็นความจริง

ตามกฎข้อที่ 15 ของการบำรุงรักษาและการจัดเก็บสมุดงานและวรรค 5.2 ของคำแนะนำเมื่อมีการยกเลิกสัญญาการจ้างงานในพื้นที่ที่กำหนดไว้ในศิลปะ 77 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ยกเว้นกรณีของการยกเลิกสัญญาการจ้างงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างและสำหรับสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของฝ่าย (วรรค 4 และ 10 ของบทความนี้)) บันทึกการยกเลิก (การยกเลิกสัญญาจ้าง) ที่เกี่ยวข้องกับย่อหน้าที่เกี่ยวข้อง ส่วนที่ 1 ของบทความที่ระบุ

มูลนิธิ	การกำหนด
ข้อตกลงของคู่สัญญา	สัญญาการจ้างงานถูกยกเลิกโดยข้อตกลงของคู่กรณีข้อ 1 ของส่วนแรกของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
สัญญาหมดอายุ	สัญญาการจ้างงานถูกยกเลิกเนื่องจากการหมดอายุของสัญญาการจ้างงานข้อ 2 ในส่วนแรกของมาตรา 77 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ความปรารถนาของตัวเอง	สัญญาการจ้างงานถูกยกเลิกตามความคิดริเริ่มของพนักงานข้อ 3 ของส่วนแรกของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ถ่ายโอนไปยังนายจ้างคนอื่น	สัญญาการจ้างงานสิ้นสุดลงเนื่องจากการโอนพนักงานตามคำขอของเขาไปยังนายจ้างคนอื่นข้อ 5 ในส่วนแรกของมาตรา 77 ของประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย
ปฏิเสธที่จะทำงานเนื่องจากมีการเปลี่ยนแปลงกรรมสิทธิ์ในทรัพย์สิน	สัญญาการจ้างงานสิ้นสุดลงเนื่องจากพนักงานปฏิเสธที่จะทำงานต่อเนื่องเกี่ยวกับการเปลี่ยนกรรมสิทธิ์ในทรัพย์สินขององค์กรข้อ 7 ในส่วนแรกของมาตรา 77 ของประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย
ปฏิเสธที่จะทำงานต่อเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้าง	สัญญาการจ้างงานถูกยกเลิกเนื่องจากพนักงานปฏิเสธที่จะทำงานต่อเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานที่ระบุโดยคู่กรณีข้อ 7 ในส่วนแรกของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย
ปฏิเสธการถ่ายโอนด้วยเหตุผลทางการแพทย์	สัญญาการจ้างงานถูกยกเลิกเนื่องจากการปฏิเสธของพนักงานที่จะถ่ายโอนไปยังงานอื่นซึ่งเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับเขาตามใบรับรองแพทย์ข้อ 8 ของส่วนแรกของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย
ปฏิเสธการโอนย้ายกับนายจ้าง	สัญญาการจ้างงานสิ้นสุดลงเนื่องจากพนักงานปฏิเสธที่จะย้ายไปทำงานในสถานที่อื่นพร้อมกับนายจ้างข้อ 9 ในส่วนแรกของมาตรา 77 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
การละเมิดกฎสำหรับการสรุปสัญญาการจ้างงาน	สัญญาการจ้างงานถูกยกเลิกเนื่องจากละเมิดกฎที่จัดตั้งขึ้นเพื่อสรุปสัญญาการจ้างงานซึ่งไม่รวมถึงความเป็นไปได้ของการทำงานอย่างต่อเนื่องข้อ 11 ในส่วนแรกของมาตรา 77 ของประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย

การสิ้นสุดของสัญญาการจ้างงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง (มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

5.3 วรรคของคำแนะนำเมื่อยกเลิกสัญญาการจ้างงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างแนะนำให้คุณทำรายการในสมุดงานเกี่ยวกับการเลิกจ้าง (การยกเลิกสัญญาการจ้างงาน) โดยอ้างอิงตามข้อศิลปะที่เกี่ยวข้อง 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือเหตุอื่น ๆ สำหรับการยกเลิกสัญญาการจ้างงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างตามที่กฎหมายบัญญัติ ข้อกำหนดที่คล้ายกันนี้มีอยู่ในวรรค 16 ของกฎการบำรุงรักษาและการจัดเก็บหนังสือแรงงาน

เนื่องจากข้อพิพาทแรงงานระหว่างคนงานและนายจ้างเกิดขึ้นบ่อยที่สุดเมื่อยกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างจึงเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่จะต้องกำหนดเหตุผลและใส่ไว้ในสมุดงานอย่างถูกต้อง แน่นอนว่านี่ไม่ใช่เงื่อนไขหลักสำหรับการแก้ไขข้อพิพาทที่ประสบความสำเร็จสำหรับนายจ้าง แต่ไม่ใช่ในที่สุด

มูลนิธิ	การกำหนด
การชำระบัญชีขององค์กรการยกเลิกกิจกรรมโดยผู้ประกอบการแต่ละราย	สัญญาการจ้างงานสิ้นสุดลงเนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กรวรรค 1 ของส่วนแรกของมาตรา 81 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
การลดพนักงานหรือพนักงาน	สัญญาการจ้างงานถูกยกเลิกเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานขององค์กรข้อ 2 ของส่วนแรกของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ตำแหน่งไม่ตรงกัน	สัญญาการจ้างงานสิ้นสุดลงเนื่องจากพนักงานไม่ตรงตำแหน่งเนื่องจากคุณสมบัติไม่เพียงพอที่ยืนยันโดยผลการรับรองข้อ 3 ของส่วนหนึ่งของข้อ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย
การเปลี่ยนแปลงการเป็นเจ้าของทรัพย์สินขององค์กร (ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับหัวหน้าและหัวหน้าบัญชี)	สัญญาการจ้างงานสิ้นสุดลงเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงกรรมสิทธิ์ในทรัพย์สินขององค์กรวรรค 4 ของส่วนแรกของมาตรา 81 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่ซ้ำแล้วซ้ำอีก	สัญญาการจ้างงานถูกยกเลิกเนื่องจากไม่มีการปฏิบัติงานซ้ำ ๆ โดยไม่มีเหตุผลที่ดีข้อผูกพันด้านแรงงานข้อ 5 ของส่วนแรกของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
การละทิ้งหน้าที่	สัญญาการจ้างงานถูกยกเลิกเมื่อความคิดริเริ่มของนายจ้างในการเชื่อมต่อกับการละเมิดขั้นต้นเพียงครั้งเดียวโดยพนักงานของหน้าที่การทำงาน - การขาด, อนุวรรค "a" ของวรรค 6 ของส่วนแรกของบทความ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย
ปรากฏตัวในที่ทำงานขณะมึนเมา	สัญญาการจ้างงานถูกยกเลิกเมื่อความคิดริเริ่มของนายจ้างในการเชื่อมต่อกับการละเมิดขั้นต้นเพียงครั้งเดียวโดยลูกจ้างของหน้าที่แรงงาน - การปรากฏตัวของมึนเมาแอลกอฮอล์ในที่ทำงานอนุวรรค "b" ของวรรค 6 ของส่วนแรกของมาตรา 81 ของรหัสแรงงานของรัสเซีย
การเปิดเผยความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย	สัญญาการจ้างงานถูกยกเลิกเมื่อความคิดริเริ่มของนายจ้างในการเชื่อมต่อกับการละเมิดขั้นต้นเดียวโดยพนักงานของการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงาน - การเปิดเผยความลับทางการค้าที่เป็นที่รู้จักกับพนักงานในการเชื่อมต่อกับการปฏิบัติหน้าที่ของตนอนุวรรค "c" ของวรรค 6 ของส่วนแรกของมาตรา 81
ขโมยที่ทำงาน	สัญญาการจ้างงานสิ้นสุดลงเมื่อความคิดริเริ่มของนายจ้างเกี่ยวกับการละเมิดขั้นต้นเพียงครั้งเดียวโดยพนักงานของแรงงานแรงงาน - กระทำการโจรกรรมทรัพย์สินของผู้อื่นในสถานที่ทำงานที่จัดตั้งขึ้นโดยศาลตัดสินว่ามีผลบังคับใช้ตามกฎหมายวรรค "d" ของวรรค 6 ของส่วนแรกของบทความ
การละเมิดข้อกำหนดคุ้มครองแรงงานรวมถึงผลกระทบร้ายแรง	สัญญาการจ้างงานสิ้นสุดลงโดยความคิดริเริ่มของนายจ้างในกรณีที่ลูกจ้างฝ่าฝืนกฎหมายเกี่ยวกับการละเมิดขั้นต้นเพียงครั้งเดียว - การละเมิดข้อกำหนดคุ้มครองแรงงานที่จัดตั้งขึ้นโดยคณะกรรมการคุ้มครองแรงงานซึ่งก่อให้เกิดอุบัติเหตุในที่ทำงานอนุวรรค "e" ของวรรค 6
สูญเสียความมั่นใจ	สัญญาการจ้างงานสิ้นสุดลงในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการกระทำความผิดโดยพนักงานที่ให้บริการค่าสินค้าโดยตรงทำให้นายจ้างสูญเสียความมั่นใจในตัวเขาข้อ 7 ในส่วนแรกของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย
การกระทำที่ผิดศีลธรรม	สัญญาการจ้างงานสิ้นสุดลงโดยความคิดริเริ่มของนายจ้างที่เกี่ยวข้องกับค่านายหน้าโดยพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่ด้านการศึกษาของการประพฤติผิดศีลธรรมที่ขัดกับความต่อเนื่องของงานนี้ข้อ 8 ในส่วนแรกของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย
การตัดสินใจที่ไม่สมเหตุสมผลโดยหัวหน้าหรือหัวหน้าบัญชี (เจ้าหน้าที่ของพวกเขา)	สัญญาการจ้างงานถูกยกเลิกตามความคิดริเริ่มของนายจ้างเกี่ยวกับการยอมรับการตัดสินใจที่ไม่สมเหตุสมผลซึ่งเกี่ยวข้องกับการใช้ทรัพย์สินขององค์กรอย่างผิดกฎหมายข้อ 9 ส่วนแรกของบทความ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย
การละเมิดหน้าที่แรงงานโดยหัวหน้า (รองของเขา)	สัญญาการจ้างงานสิ้นสุดลงเมื่อความคิดริเริ่มของนายจ้างในการเชื่อมต่อกับการละเมิดขั้นต้นเดียวโดยพนักงานของพวกเขาจากการทำงานของแรงงานข้อ 10 ของส่วนแรกของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย
การส่งเอกสารปลอมเมื่อสมัครงาน	สัญญาการจ้างงานถูกยกเลิกตามความคิดริเริ่มของนายจ้างในการเชื่อมต่อกับบทบัญญัติโดยพนักงานของเอกสารปลอมแปลงในตอนท้ายของสัญญาการจ้างงานข้อ 11 ของส่วนแรกของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย

การยกเลิกสัญญาการจ้างงานเนื่องจากสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของฝ่ายต่างๆ (มาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ข้อ 17 ของกฎระเบียบสำหรับการบำรุงรักษาและการจัดเก็บหนังสือแรงงานและข้อ 5.4 คำแนะนำ: เมื่อมีการยกเลิกสัญญาการจ้างงานเนื่องจากสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคู่สัญญาจะมีการทำรายการในสมุดแรงงานในพื้นที่สำหรับการยกเลิกสัญญาการจ้างงาน 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

มูลนิธิ	การกำหนด
ฟื้นฟูพนักงานคนอื่นในตำแหน่งก่อนหน้า	สัญญาการจ้างงานถูกยกเลิกเนื่องจากการคืนสถานะของพนักงานที่เคยทำงานนี้โดยคำตัดสินของศาลข้อ 2 ของส่วนแรกของมาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ไม่ใช่การเลือกตั้งที่จะโพสต์ของ	สัญญาการจ้างงานสิ้นสุดลงเนื่องจากไม่ได้รับการเลือกตั้งให้ดำรงตำแหน่งข้อ 3 ในส่วนแรกของมาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ความเชื่อมั่นในการลงโทษไม่รวมงานต่อเนื่อง	สัญญาการจ้างงานถูกยกเลิกเนื่องจากความเชื่อมั่นของพนักงานในการลงโทษที่ไม่รวมการทำงานต่อเนื่องตามคำตัดสินของศาลซึ่งมีผลบังคับใช้ตามกฎหมายข้อ 4 ในส่วนแรกของมาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย *
แรงงานต้องมีใบรับรองแพทย์	สัญญาการจ้างงานสิ้นสุดลงเนื่องจากการรับรู้ของพนักงานว่าไม่สามารถทำงานได้อย่างสมบูรณ์ตามความเห็นของแพทย์ข้อ 5 ของส่วนแรกของมาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย
คนงานเสียชีวิต	สัญญาการจ้างงานถูกยกเลิกเนื่องจากการตายของพนักงานข้อ 6 ในส่วนแรกของมาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
การโจมตีฉุกเฉิน	สัญญาการจ้างงานสิ้นสุดลงเนื่องจากมีเหตุฉุกเฉิน - ปฏิบัติการทางทหารข้อ 7 ในส่วนแรกของมาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
การขาดคุณสมบัติของพนักงาน	สัญญาการจ้างงานถูกยกเลิกเนื่องจากขาดคุณสมบัติของพนักงานไม่รวมถึงความเป็นไปได้ของการปฏิบัติตามข้อผูกพันภายใต้สัญญาการจ้างงานข้อ 8 ของส่วนแรกของมาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย
การหมดอายุสิทธิพิเศษหรือการถูกกีดกันจากพนักงาน	สัญญาการจ้างงานถูกยกเลิกเนื่องจากการตัดสิทธิของพนักงานที่จะแบกอาวุธซึ่งเป็นไปไม่ได้ของพนักงานที่จะปฏิบัติตามภาระผูกพันภายใต้สัญญาการจ้างงานข้อ 9 ของส่วนแรกของบทความ 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย
การสิ้นสุดการรับเข้าสู่ความลับของรัฐ	สัญญาการจ้างงานถูกยกเลิกเนื่องจากการสิ้นสุดการเข้าสู่ความลับของรัฐในขณะที่งานที่ดำเนินการต้องมีการรับสมัครข้อ 10 ของส่วนแรกของมาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย
การยกเลิกคำตัดสินของศาลเกี่ยวกับการคืนสภาพของพนักงาน	สัญญาการจ้างงานถูกยกเลิกเนื่องจากการยกเลิกการตัดสินใจของศาลในการคืนสถานะของพนักงานในที่ทำงานข้อ 11 ของส่วนแรกของบทความ 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
นำจำนวนแรงงานต่างชาติตามสัดส่วนที่อนุญาต	สัญญาการจ้างงานสิ้นสุดลงเนื่องจากนำจำนวนแรงงานทั้งหมดที่เป็นพลเมืองต่างชาติตามส่วนแบ่งที่อนุญาตของแรงงานเช่นข้อ 12 ของส่วนแรกของมาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย
* หากพนักงานถูกลิดรอนเสรีภาพของเขา แต่ยังอยู่ภายใต้การสอบสวนเกณฑ์ที่ระบุไม่สามารถนำไปใช้กับเขาได้

พื้นที่แยกต่างหากสำหรับการยกเลิกสัญญาการจ้างงาน

ย่อหน้าที่ 13 ของศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดความเป็นไปได้ของการยุติความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับหัวหน้าหรือสมาชิกของคณะผู้บริหารระดับสูงขององค์กรในพื้นที่ที่จัดตั้งขึ้นไม่เพียง แต่ตามกฎหมายแรงงาน แต่ยังตามสัญญาจ้างงานด้วย มันเป็นสิ่งสำคัญที่บริเวณเหล่านี้มีการกำหนดไว้อย่างชัดเจนในข้อความของข้อตกลงดังกล่าว

กฎหมายไม่ได้กำหนดรายการหรือลักษณะของพื้นที่เพิ่มเติมสำหรับการยกเลิกความสัมพันธ์การจ้างงานซึ่งสามารถกำหนดไว้ในสัญญาการจ้างงานกับพนักงานเหล่านี้ ในการนี้ในแต่ละกรณีจะมีการจัดตั้งเหตุตามข้อตกลงของคู่กรณี

โดยปกติเป็นเหตุเพิ่มเติมสำหรับการยกเลิกการจ้างงานในสัญญาการจ้างงานกับหัวหน้าองค์กรมันเป็นภาพ:

- การไม่ปฏิบัติตามคำวินิจฉัยของที่ประชุมสามัญผู้ถือหุ้น

- ก่อให้เกิดความสูญเสียแก่ บริษัท จัดการ บริษัท ;

- ข้อสันนิษฐานของผู้จัดการเกี่ยวกับงานที่ไม่มีประสิทธิภาพนานกว่าสามเดือนของความล่าช้าในการจ่ายค่าจ้างเบี้ยเลี้ยงเบี้ยเลี้ยงที่กฎหมายกำหนดให้แก่พนักงาน

- การก่อตัวของหนี้ขององค์กรในการชำระภาษีค่าธรรมเนียมและการชำระหนี้ที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียในงบประมาณของสหพันธรัฐรัสเซียงบประมาณที่สอดคล้องกันของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียเทศบาลและกองทุนพิเศษเกินกว่าสามเดือน

การไล่ออกจากพื้นที่เพิ่มเติมที่ระบุไว้ในสัญญาการจ้างงานจะถูกต้องตามกฎหมายหากเหตุผลเพิ่มเติมสำหรับการเลิกจ้างเป็นสูตรที่ค่อนข้างชัดเจนเป็นรูปธรรมและแน่นอน

เมื่อยกเลิกความสัมพันธ์ในการจ้างงานภายใต้ข้อนี้ถ้อยคำของรายการในสมุดงานอาจมีลักษณะเช่นนี้:“ สัญญาการจ้างงานสิ้นสุดลงเนื่องจากความผิดของหัวหน้าค่าจ้างค้างชำระเกินสามเดือนข้อ 10.2 ของสัญญาแรงงานของวันที่ 20 เมษายน 2009 N 7 ข้อ 3 ของบทความ 278 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย "

นอกจากนี้นายจ้างจะได้รับอนุญาตให้ยกเลิกสัญญาการจ้างงานในพื้นที่อื่นที่จัดตั้งขึ้นโดยรหัสและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ (มาตรา 14 ของบทความ 81, มาตรา 77 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เหตุผลดังกล่าวสำหรับการยุติความสัมพันธ์แรงงานมีอยู่ในกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ควบคุมกิจกรรมขององค์กรงบประมาณเช่นวันที่ 02.03.2007 N 25-ФЗ“ ในการบริการเทศบาลในสหพันธรัฐรัสเซีย”, ลงวันที่ 25.07.2002 N 113-ФЗ“ ทางเลือกของข้าราชการพลเรือน”

เมื่อพนักงานถูกไล่ออกเนื่องจากเหตุผลที่ไม่ได้ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานรายการเลิกจ้างจะถูกอ้างถึงในบทความที่เกี่ยวข้องมาตราของกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น (วรรค 18 ของกฎระเบียบสำหรับการบำรุงรักษาและการจัดเก็บหนังสือแรงงาน) และอาจมีลักษณะเช่นนี้: "สัญญาจ้างสิ้นสุดลงเนื่องจากหมดอายุ ระยะเวลาของการบริการทางเลือกทางเลือกวรรค 2 ของวรรค 1 ของบทความ 23 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางของวันที่ 25 กรกฎาคม 2002 N 113-ФЗ“ ในทางเลือกข้าราชการพลเรือน”

บริเวณแยกต่างหากถูกกำหนดขึ้นโดยประมวลกฎหมายแรงงาน ตัวอย่างเช่นหากผลการทดสอบไม่เป็นที่น่าพอใจนายจ้างมีสิทธิ์ที่จะยกเลิกสัญญาการจ้างงานกับพนักงานก่อนที่ระยะเวลาการทดสอบจะหมดอายุโดยแจ้งให้เขาทราบเป็นลายลักษณ์อักษรไม่ช้ากว่าสามวันหลังจากนั้น สหพันธรัฐรัสเซีย) เห็นได้ชัดว่าความคิดริเริ่มที่จะยุติการจ้างงานมาจากนายจ้าง แต่ในงานศิลปะ 81 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคุณจะไม่พบวรรคเกี่ยวกับการเลิกจ้างดังกล่าว อย่างไรก็ตามเนื่องจากประมวลกฎหมายแรงงานให้ความเป็นไปได้ในการยกเลิกสัญญาการจ้างงานด้วยเหตุผลอื่น ๆ ถ้อยคำของรายการในสมุดงานจะเป็นดังนี้:“ สัญญาจ้างสิ้นสุดลงเนื่องจากผลการทดสอบที่น่าพอใจส่วนหนึ่งของมาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย”

มันอาจจะมีประโยชน์ในการอ่าน: