Experiență ensosală. Lucrați în St. Petersburg - "Aceasta este o experiență colosală"! Fotografie din arhiva personală a unui absolvent

Este ușor să fii directorul Sankt Petersburg și nici măcar un an? Răspunsul la această întrebare a fost înțeles în timpul interviului cu Kalinina Svetlana. - Un avocat de succes astăzi și un student al Facultății de Drept din trecut.

Kalinina Svetlana Aleksandrovna - Absolvent al Turnului 2013, care a condus Biroul juridic al studenților pentru doi ani școlari. Svetlana și-a început activitățile în Sankt Petersburg ca fiind intern în al doilea an și până la sfârșitul universității a lucrat în beneficiul organizației studențești și, bineînțeles, în beneficiul populației din Nizhny Novgorod, care are nevoie de libertate asistență juridică.

Svetlana până în ziua de azi nu rămâne indiferentă față de soarta clinicii juridice și a angajaților săi - anul trecut sub inițierea studenților - stagiarii și consultanții din St. Petersburg au reușit să se oprească ca reprezentanți ai părților în procesul de arbitraj! Un joc de afaceri a fost distins prin realismul maxim, ceea ce a dus la primirea de către angajații spb de abilități practice valoroase.

Intervievator: Care este locul dvs. de muncă actual, poziția?

Svetlana: Avocat în grupul de companii juridice "Intellect-C".

ȘI: La ce curs ați venit la St. Petersburg?

DIN: La sfârșitul celui de-al doilea an a început să lucreze în Sankt Petersburg la calitatea stagiarului.

Și: în ce centre de Sf. Petersburg au șansa de a lucra?

C: Centrele Moscovei și Sormovsky.

Și cum ai ajuns la St. Petersburg? A fost această alegere "conștientă"?

DIN: La început, era interesat de "Ce face aici?", Întrebat conștient. Apoi mi-am dat seama că a fost foarte interesant și, de asemenea, a continuat conștient să lucreze.

ȘI: Ce ai de gând să lucrezi în St. Petersburg?

Cu: Lista de aici poate fi imensă! Aceasta este o experiență colosală! Experiența comunicării cu populația, capacitatea de a se comporta în situații de conflict, rezolvă independent diferite probleme, navigați rapid în ceea ce se întâmplă. Experimentați comunicarea cu organele și funcționarii municipali. Experiența discursurilor publice în cantitatea (la directorul Sankt Petersburg), care este deosebit de valoroasă! Experiența de chat cu studenții - colegii care trebuie să motiveze, să ajute la rezolvarea problemelor. Da, și masa totul, cu excepția.

Și cum ați diferit de alți studenți?

DIN: Am fost directorul la urma urmei. Dacă vorbim despre personajul meu, mi se pare că nu am putut "înscrie" și să mă relaxez. Dacă au existat probleme curente în Sankt Petersburg, nemulțumirea de la băieți sau clienți - am considerat probleme personale. Dar, între timp, Sankt Petersburg ma învățat și o atitudine calmă față de situații dificile, adică absența paniciunii și concentrarea asupra rezolvării dificultăților apărute.

Și: Amintiți-vă primul client sau primul lucru pe care sunteți permis?

DIN: Nu-mi amintesc, deoarece primul lucru a fost atât de dificil pentru mine încât nu am înțeles esența întrebării (râde). Cu acel client, cei mai buni băieți au comunicat apoi, pentru că eram doar în al doilea an. Îmi amintesc bine clientul cu care am mers la tribunal. Am pierdut. Așa cum am înțeles acum (îmi amintesc esența, îmi amintesc foarte bine), a fost un caz foarte complex și confuz, ambiguu. Clientul în sine nu a fost, de asemenea, cel mai simplu, pentru a fi cinstit (zâmbete). Apoi ma sunat și fără, a cerut vreun întrebare vechi legate de întrebările corecte în orice moment al zilei și nopții ... De atunci, rareori, dau camera dvs. clienților (zâmbete).

Și: Lucrul în St. Petersburg a ajutat activitățile profesionale suplimentare?

C: Desigur. Nu atât de multe cunoștințe ca abilități de circulație cu cunoștințe și abilități de comunicare. Sincer, este foarte greu să înveți ceva în Sankt Petersburg ... Nu toate consultările se disting prin alfabetizare înaltă. Dar! SPB dă practică, foarte util într-un alt sens!

Și: Ce doriți să doriți clinicienii actuali?

C: Interesant dacă!

Și: Vă mulțumim foarte mult pentru participarea la sondaj!

Cum începe cariera dvs. în companie?

Am venit la Megapolis în 2003 la postul de controlor de credit și, înainte de a lucra ca manager de servicii pentru clienți într-o instituție financiară. Compania mi-a atras că a fost un distribuitor major cu o bună reputație și oportunități de creștere profesională și de carieră. Departamentul de credit din "Megapolis" a fost apoi creat doar și a trebuit să învăț foarte mult. Așa că sa întâmplat: după un an și jumătate am devenit un controlor de credit senior, iar după cinci ani, șeful adjunct al departamentului. În opinia mea, conducerea sa estimat inițiativa, generarea de idei și încarnarea lor, precum și dorința de a înlocui colegii dacă a apărut o astfel de nevoie.

Ce realizări sunteți mândru?

În timpul lucrării mele ca șef al Departamentului de Credit al Trezoreriei, volumul datoriei restante ale clienților în fața companiei a scăzut semnificativ, ceea ce a făcut posibilă îmbunătățirea indicatorilor de creanțe ai creanțelor și a reduce volumul capitalului de muncă implicat. Împreună cu departamentul de vânzări, am automatizat lucrările cu contrapartide-cheie, am analizat calitatea disciplinei de plată, finalizată și automatizată sistemele de evaluare a solvabilității și verificarea contrapărților.

Și cum a ridicat compania meritele tale?

Mi sa acordat insigna de aur "pentru contribuția la dezvoltarea companiei". La acea vreme, acest premiu a fost primit de doar 20 de manageri ai companiei în numărul de state de 14,5 mii de angajați. Pentru mine a fost o mare onoare să fie printre angajații valoroși ai Megapolisului.


Proprietarii Megapolis au acționari străini. Cum afectează prezența lor cultura corporativă și stilul lucrării companiei?

Suntem o companie transparentă și garantează că vacanța plăcută și salariul alb. De asemenea, primim subvenții pentru alimente în mese corporative și asigurări medicale. În fiecare an avem o evaluare a personalului. Permite managerilor să-și îmbunătățească în mod constant abilitățile, să primească o educație suplimentară și să prezică creșterea salariilor atunci când realizați un anumit rezultat. Ajută la acest lucru și creat în cadrul Universității Corporate Company, care permite ridicarea calificărilor angajaților, care în cele din urmă au un efect pozitiv asupra indicatorilor companiei. Oportunități de creștere profesională și personală aici în fiecare an devin din ce în ce mai mult. Deci, în acest an, angajații au posibilitatea de a evalua șefii diviziunilor prin metoda "360 de grade". Datorită feedback-ului cu subordonații săi, vedem punctele forte și punctele slabe și, de asemenea, să obținem stimulentele pentru a dezvolta mai departe.

Mulți manageri de top se confruntă cu reciclarea. Pentru dvs., această problemă este relevantă?

De obicei am întârziat în birou numai atunci când părăsesc proiecte mari și cu munca curentă, voi face față în timpul alocat. Cu toate acestea, reciclarea periodică pentru mine nu este teribilă: datorită proiectelor noi și a sarcinilor dificile, eu rag profesional. De exemplu, în 2015, am deschis un centru comun de servicii pentru clienți din Samara. Am participat direct la acest proces și este foarte mulțumit de cât de cool am făcut totul.

Cum afectează noile tehnologii IT a funcționării departamentului dvs.?

Treptat, calculatoarele au început să îndeplinească toate lucrările de rutină: non-plătitorii sunt penalități acuzate automat - înainte de a le face manual. Acum, fiecare client primește un cont personal pe site-ul nostru, unde poate vedea dacă el a îndatorat.

În "Megapolis" un personal mare, multe birouri regionale din întreaga Rusia. Cum comunicați între ei?

Comunicăm prin e-mail. Odată ce un sfert vine o revistă corporativă, care spune despre munca diferitelor departamente. Pe portalul nostru intern există o secțiune pentru noi angajați. Vopotează structura companiei, instrucțiuni, responsabilități ale managerilor. Dacă un nou venit nu este clar, el poate cere întrebările administratorului printr-o formă specială "Întrebare - răspuns".


Serios despre Crowdfunding a început să vorbească după filmul "Sky Iron". Probabil ați văzut. Un film de gunoi, plin de Wakhatnalia despre fasciștii care, după cel de-al doilea război mondial, sa mutat pe Lună, a trecut în cinematografe aproape toată lumea, inclusiv Rusia.

Acum, Crowdfundingul este în creștere în Rusia, iar acesta este un moment foarte bun pentru noi toți să facem acest lucru în serios. Datorită boomstarerului din septembrie 2012, au fost colectate un total de peste 15 milioane de ruble pe o varietate de proiecte de film. Poate că aceasta nu este o sumă foarte mare, dar mi se pare, pentru a începe proeminențe scurte - o figură greoaie. În același timp au apărut mai mult de 12 mii de sponsori, iar cea mai mare contribuție pe care o persoană a ajuns la 200 mii de ruble.

La Kickstarter, cel mai mare film de film din lume pentru Crowdfunding, filmul "Veronica Marte" a colectat 5.700 milioane de dolari de la 1000 de sponsori. Al doilea la succes este filmul - "Aș dori să fiu aici".

Prezentarea proiectului

Prima este o idee. Dacă ideea nu este interesantă și nu este relevantă, este puțin probabil să obțineți - și este bine pentru noi bine. De exemplu, pot da "28 Panfilovtsev", acesta este astăzi unul dintre cele mai mari proiecte corpus din domeniul cinematografiei și video. Creatorii au reprezentat 300 de mii de ruble și au colectat 3 milioane, adică de 10 ori mai mult. Filmul este despre a doua lume, despre fetița eroilor. Când acești tipi au mers la locul de joacă pentru boomstarter, au prezentat un astfel de mesaj: nu există filme cinstite despre marele război patriotic mare, câteva filme despre eroismul adevărat. Astfel, ei au fost interesați de mulți sponsori și au supraîncărcat barul destul de repede.

Unul dintre lucrurile importante este un stormiteling, adică o poveste bazată pe proiect. Se pare un factor tipic de stocare? Prezentare electronică cu imagini, videoclipuri și text. În textul trebuie să specificați nu numai că sunteți directori tineri și doriți bani, dar și modul în care se pregătește pregătirea pentru procesul de filmare, ce dificultăți sunt depășite. Pe Internet puteți găsi o mulțime de informații despre povestiri, dar punctul rămâne în continuare același: cravată, culminare, joncțiune. Scripturile în acest sens sunt puțin mai simple, sunt mai orientate mai bine.

Este necesar să vă vizualizați prezentarea. Când o persoană vede muntele textului, ea o sperie. Prin urmare, trebuie să diluați totul cu conținut vizual: infografia, fotografii de pe un site detașabil, fotografie de persoane care lucrează la un proiect. Toate acestea sunt doar în beneficiul proiectului.


Este ciudat pentru mine de ce cinematografii noștri folosesc puțin prin video. Aici mă uit la o mulțime de proiecte de film și am aflat că sunt surprinși că majoritatea nu conține ilustrații video. Care este lucrurile dificile aici? "Eu sunt Vanya Ivanov, îmi îndepărtez filmul și acum vă voi spune de ce o fac". Potrivit statisticilor, proiectele video sunt mai rapide decât restul. Un scurt roller maxim pentru două minute va juca mai ales dacă există un efect viral în ea.

Promovarea proiectului

Este clar că întreaga poveste cu Crowdfunding este "despre bani", dar să vorbim despre un astfel de lucru ca bonusuri. Lucrând la film, obțineți și o grămadă de prieteni care vor spune despre acest lucru prietenilor lor și așa mai departe și în orice mod pentru a promova filmul. De exemplu, lucrez cu Mikhail Zadornov peste proiect despre Oleg. El a scos o grămadă de literatură pentru acest lucru, are multe informații. Într-o zi, o persoană din Ucraina la contactat, care scrie că știe locul pe care Oleg a vizitat și este gata să arate, spune lui Zadornov, ce este și cum este. Și aceste povești cu asistenți la proiectele de depozitare au loc în mod constant.

Care este diferența dintre crowsfunding de la caritate? Aici banii nu sunt așa.


Sponsorii primesc un cadou în schimb. Am dat 100 de ruble, pentru că îmi voi vedea numele în credite. Și voi trage pe toți: Aici, arătați, numele meu. Radioul Sarafan funcționează de două ori. Prima dată - când lansați proiectul pe site și primiți 50-100 de ruble de la sponsori, care, desigur, este frumos în sine. A doua oară - când sponsorul primește remunerația.

Mulți oferă următoarea remunerație. 100 de ruble - "Mulțumesc". 1000 de ruble - "Mulțumesc foarte mult". Si asta e. Nu este corect. Există o altă greșeală pe care creatorii o fac. Pentru 100 de ruble - vă mulțumesc pe pagina mea în rețeaua socială. Pentru 300 de ruble - voi trimite un certificat electronic cu recunoștință. Pentru 500 de ruble - un certificat de hârtie cu recunoștință. Pentru o mie de certificate în cadrul. Etc. Este foarte rău, pentru că o mulțumiște că nu veți fi hrăniți.

Trebuie să existe cinci nivele de recompense. Cum pot mulțumi "dreapta"? Primul este produsul în sine. Puteți oferi sponsori filmului în sine. Și puteți face o gradare: Pentru 200 de ruble puteți oferi un link pentru a vizualiza filme cu o săptămână înainte de eliberarea oficială; Pentru 400 de ruble - DVD. Bonusurile sunt foarte bune care implică sponsori în filmul însuși, de exemplu, un rol secundar în film și indicația numelui sponsorului pe poster (bine, în credite, desigur). Există lucruri care lucrează la vanitatea umană, un sentiment de auto-asemănător - de exemplu, introduceți o imagine sponsorizată într-un cadru, el va fi fericit într-o astfel de surpriză. Și în cele din urmă, contactele: toate posibilitățile rețelelor sociale ar trebui să fie furnizate sponsorilor, astfel încât să se simtă ca un membru direct. Îmi place foarte mult această idee când sponsorul poate prin Twitter sau prin "Vkontakte", întrebați orice întrebare, simținându-vă astfel cu un membru direct al procesului.

Și există încă un astfel de lucru foarte popular în Occident, se numește "idee mare". Dacă traducem în limba rusă, "misiune". Orice film, pe care îl eliminăm, trebuie să purtați o misiune, să înlocuiți, el rezolvă un fel de problemă, îl aduce la spectator. O anumită măsură care unește oamenii. Cum funcționează în practică: Același Zadornov spune că face un film nu doar despre sensul lui Oleg, scrie că va fi un film despre statul nostru, ne combină. În acest film, va fi ceva pe care nici un manual nu a vorbit vreodată. Astfel de lucruri funcționează foarte bine.

De exemplu, avem nevoie de o cameră foto. Nu scriem că avem nevoie de bani pentru cameră, dar scriem: scot filmul, care va arăta cum a devenit Moscova. Nu este necesar să se indice semnificațiile ideologice filosofice. Este necesar să îl utilizați într-un limbaj mai ușor de înțeles - și veți avea o cameră foto.


Promovarea proiectului

Suntem cu toții dependenți de promovarea filmului nostru. Autorul se pregătea, pregătit, lansat și ... ce să facă în continuare - nu este clar. Dacă luați un film, este logic în paralel pentru a crea un public în Vkontakte sau alte rețele sociale și pentru a prinde oamenii acolo. Aceasta este, în primul rând, prieteni, rude, cunoștințe. Dar nu uitați de operatorii dvs., artiștilor și altor membri ai grupului de fotografiere. Nu știu foarte bine procesul de procesare a filmului din interior, dar în fiecare grup există o persoană care va proteja întotdeauna filmul de la "dușmanii". Un astfel de apărător trebuie să fie neapărat și trebuie atras să lucreze în rețelele sociale. Aceasta este audiența care învață despre tine.

Doar asta are nevoie de ea în avans, astfel încât chiar înainte de începerea filmului dvs. deja știa, inclusiv potențialii candidați sponsori.


Apropo, un alt moment care se referă la rețelele sociale. Mulți fac o greșeală, trimițându-și postările despre un astfel de conținut: "Bună ziua tuturor. Acesta este noul meu film, ca Mi, repost, și așa mai departe. " Foarte rău, vă rog să faceți asta. Repograurile sunt bune, dar căutăm bani, nu husky. Scrieți: "Sprijin-ne cu bani. Deveni sponsorii noștri. 100 de ruble sunt importante. " Ei bine, "repost", desigur. Asta este, sponsorul ar trebui să înțeleagă cu siguranță ce vor de la el. Și apoi m-am uitat la poze, am citit textul sub semnătură: "Mulțumesc că ați citit despre noi". Oh te rog.

Și acum ceea ce este important. Mesajele de pe peretele "Vkontakte" ar trebui să se schimbe cel puțin o dată la trei zile. Și mai bine la fiecare două zile. Știți tu: citiți banda, închisă, după ce ați venit din nou, și există destul de diferite. Banda schimbă efectul cardinal la fiecare cinci minute, înregistrări noi - postări 20 pe minut. Prin urmare, trebuie să vă schimbați în mod constant apelurile pentru a vă reaminti prietenilor despre filmul dvs. Dar, în prima etapă, vă recomand focalizarea pe mesajele personale. Și să nu copiați texte, să nu aplicați un șablon, deoarece aceleași texte pot fi interzise sau aruncați-le în antispam. În plus, o persoană inteligentă distinge întotdeauna un șablon dintr-un mesaj personal.

Bloggerii sunt o resursă unică. Fiecare dintre ele are 200 sau 200.000 de abonați - nu contează. Contează că le ascultă.


Dacă un blogger scrie un articol în Aflați despre proiectul dvs., o parte din publicul său va fi interesată de film, este foarte posibil ca unii dintre ei să fie sponsori. Dar bloggerii nu sunt interesați să scrie despre film care nu este. Prin urmare, trebuie să aveți un fel de material sau să formați o anumită sumă, apoi să scrieți la bloggeri. Din mass-media este același lucru, doar o sută de ori mai mult și mai bine. Este necesar doar să vă amintiți că, trimiterea scrisorilor dvs. către bloggeri și în mass-media, trebuie să aveți un comunicat electronic de presă cu informații despre film, care o face, câți bani au reușit deja să colecteze și să nu scrie în Scrisoare: "Pentru a afla mai multe, faceți clic pe această referință." Nimeni nu va face clic.

Dacă nu a funcționat ...

Dacă finanțarea nu a funcționat - nimic teribil. Trebuie să înțelegeți că proiectul dvs. a fost publicat, știe el. Am avut un caz recent când băieții nu au avut timp să colecteze bani pentru un termen. Dar un investitor major la contactat și le-a oferit 30 de milioane de ruble, dar nu prin intermediul terenului de joacă, ci le-a predat personal. Acestea sunt buni crowsfunding că, fără el, nu ar avea aceste 30 de milioane. Creatorii de filme nu văd întotdeauna greșelile lor, dar cu ajutorul crowsfundingului pot obține sfaturi de la prieteni sau susținători care nu au urcat încă. Aceasta este o experiență unică colosală.

Departamentul de vânzări de clădiri. Ultima ediție

Konstantin Baksht. Management, recrutare Artă de vânzări (Peter)

Această carte este cea mai populară dintre toate cărțile Konstantin Burtsh, care este o triplă a celor mai lizibili autori ruși ai literaturii de afaceri. În fundația sa, Konstantin Buttanta și zeci de experți ai companiei sale pe departamentele de vânzări de clădiri sunt puse pe bază.

Acestea sunt sute de proiecte din întreaga Rusia, de la Moscova și Kaliningrad la Vladivostok. Precum și în Ucraina, în Kazahstan, Belarus, Moldova, Armenia și în țările baltice. Cea mai valoroasă dintre cele mai importante experiențe practice este structurată, raționalizată și declarată în această ediție, astfel încât să puteți profita de Konstantin Bucsht Technologies pentru a construi și dezvolta departamentul de vânzări al companiei dvs. și creșterea veniturilor dvs.

Diferența fundamentală dintre noua ediție de la cele anterioare este că secțiunile cheie ale a două cărți sunt colectate sub o acoperire - "Departamentul de vânzare a clădirilor" și "Comenzi de vânzări de luptă". Toate acestea sunt redresate, completate și actualizate începând cu 2015. Publicația este adresată managerilor companiilor, proprietarilor de afaceri și celor care vor crea propria afacere.

Și va fi, de asemenea, util pentru oricine crede despre creșterea carierei și dorește să devină un manager de vânzări profesioniști.

Stanislav Grabovsky. Operă științifico-fantastică Nu există date

În 2084, viața fiecăruia de aproximativ 100 de miliarde de oameni care trăiesc pe Pământ este controlată și trimisă de program. Programul este instrumentul de management creat pe baza inteligenței artificiale. O anumită organizație lansează proiectul de dimensiuni colosale - joc.

În acest joc, optsprezece reprezentanți adolescenți ai țărilor din Marele optsprezece vor gestiona lumea. Pentru aceasta, a fost creat cel mai nou monitor sub forma unei holograme a planetei noastre. Lumea de calculator creată una într-o singură reflectă adevăratul, acțiunile din ea apar în conformitate cu legile lumii noastre materiale.

Dar scopul jocului este de a arăta umanității pe care o așteaptă, pentru că ... Rusia a reușit să rezolve codul spațial din 1984 numerele pe care este programată lumea noastră. Și unele se pare că aceste informații care pot fi rearmate din nou și se vor întoarce, dar ... Datorită studiului privind divulgarea codului spațiului, rușii merg la deschiderea portalului, prin care civilizațiile străine stabilesc contactul cu Umanitatea, și aceasta este o cunoaștere nouă, tehnologii noi care nu permit niciodată oamenilor să se distrugă reciproc.

În timpul celui de-al doilea război mondial, Kubi a servit în Wehrmacht, a luptat în Franța și în Frontul de Est. El a descris viața obișnuită a unui soldat german în scrisori care trimise din față și în înregistrările de jurnal aproape zilnice. Folosind experiența sa de luptă și documentarul colosal, inclusiv arhivele și literatura de memorie, autorul a prezentat cifrele iconice ale comandantului și politicienilor - participanți la evenimente - ofițeri de luptă și soldați obișnuiți ai părților adverse.

În studiul său, Kuba sa străduit să dea o evaluare obiectivă a "Ultimii, Zilele nebune" din primăvara anului 1945

Cum să revoltă din cenușă. Metoda de auto-îmbunătățire

Igor Nikulin. Grădină Dachnik online

Lucrul în grădină poate fi mult mai ușor decât credeți. Trebuie doar să acordați atenție cultivării nu numai a culorilor, ci și legumelor în recipiente pentru o lungă perioadă de timp în străinătate. Pentru unele dacnons, aceasta este singura opțiune de a obține o recoltă bună fără a cheltui cu forțele și banii uriași.

La urma urmei, multe culturi de grădină pot fi mulțumite cu o cantitate mică de teren. Cu containere și pot fi containere diferite - din cutii la vase, convenabil la locul de muncă și persoanele în vârstă și copiii. Da, și locuitorii de cabane fără risc strică designul de peisaj al autorului va fi capabil să crească legume de bază, condimente și verzi, fără a sparge grădina tradițională.

Toate avantajele cultivării containerelor îi spun în cartea sa un blogger popular YouTube Alyona Volkov. De asemenea, va spune cum să minimalizeze câteva minusuri și care soiurile au arătat rezultate deosebit de remarcabile.

 

Poate că va fi util să citiți: