Cum se scrie un eșantion de rezumat electronic. Exemple de CV-ul cel mai bun pentru un loc de muncă. Cele mai bune CV-uri fără experiență de lucru: exemple. Fotografii, contacte, loc de reședință

Conţinut

Dacă fiecare reclamant știa că are doar 3 minute de "cârlig" angajator, atunci rezumatul ar fi fost compilat mai bine, responsabil și concis. Prezentarea de sine ar trebui să arate astfel încât personalul să vrea să se întâlnească cu dvs. și să discute perspectivele de cooperare ulterioară.

Ce este un rezumat

Mulți candidați subestimează aceste foi cu o descriere a unei vieți de carieră, iar în zadar, pentru că angajatorul, fără să vă vadă, poate evalua în funcție de abilitățile dvs., sunteți potrivit pentru un anumit post vacant. Rezumatul este un document real, deci trebuie să fie întocmit în mod perfect, pedantic și, de asemenea, să includă un număr de elemente obligatorii. Un recrutor cu experiență va determina documentul util în 2 minute. Cum să scrieți un CV, astfel încât să nu intrați în lista de outsideri și ați câștigat competiția pentru premiul principal - un interviu cu normă întreagă?

Reguli pentru compilarea rezumtului

Începeți să lucrați cu un document cu nume complet, obiective, informații de contact, vârstă și stare civilă. Specificați calitatea cheie, abilitățile, experiența, educația, realizările. Cum să scrieți un rezumat, nu vă veți spune intuiția - trebuie să respectați anumite reguli de afaceri, ale căror cunoștințe vor fi, de asemenea, evaluate de către departamentul de personal sau de șeful companiei.

Cum ar trebui ca CV-ul să arate

Din punct de vedere vizual, acest document ar trebui să arate comprimat, strict, în afaceri. Încercați să nu experimentați cu fonturile, culoarea textului, fundalul, descărcarea (litere pădate, caractere aldine, italice). Cantitatea de auto-susținere nu trebuie să depășească 2 pagini, în mod ideal 1 foaie trebuie să se afle pe tabelul de pe masă.

Ce să scrie despre tine

Percepția vizuală a documentului stimulează adesea decizia privind provocarea. Trebuie să structurați corect informațiile. Cum să scrieți un CV și să umpleți corect fiecare blocuri pentru a face o impresie favorabilă:

1. Numele, numele, patronimic, data nașterii - prin pașaport. Evitați poreclele, tăieturile, informațiile false.
2. scop Pentru tine - biroul poziției "...".
3. "A lua legatura" Include un număr de telefon personal relevant, e-mail activ și adresa (dacă este necesar).
4. Statusul familieitrebuie să fie indicate de fapt. Există 3 opțiuni posibile pentru a scrie în rezumat: căsătorie, căsătorie civilă.
5. Educaţie- în ordine cronologică sau funcțională. Atelierele și "cercurile" pentru acest post vacant sunt de dorit să nu ia în considerare documentul vizual nu supraîncărcați și nu petreceți timpul specialistului de selecție a personalului. Rămâneți la principala profesie necesară în vacanță.
6. experiență de muncă Este indicat în ordinea care va fi interesată de un anumit angajator. Dacă ați lucrat timp de 3 ani de către contabilul șef, apoi ați stabilit ca manager de vânzări și acum au decis să se întoarcă la sfera financiară, atunci va exista o experiență mai importantă în partea de sus. Cum se creează un rezumat care nu este supraîncărcat cu companiile "superflue"? Experiența în ultimii 10 ani este interesantă pentru angajator, experiența maximă într-o singură companie, ultimul loc de angajare. Următoarele date trebuie specificate în mod concis în acest paragraf: intervalul de timp, numele organizației, poziția.
7. Realizăriinclude informații funcționale: "dezvoltate", "predat", "a stăpânit", a condus (numărul de persoană), "salvat", "dezvoltat". Deci, recrutorul va evalua utilitatea dvs. potențială, deci este important ca el să vă poată găsi rapid abilitățile cheie în canvasul documentului.

Domeniul de aplicare al activităților în Reluare - Ce să scrieți

Blocul "Informații suplimentare" este secțiunea de abilități. Descrieți competența lingvistică, calculatorul, nivelul suplimentar al cunoașterii în orice domeniu, calitățile personale. Ce să scrieți într-o reluare despre voi înșivă pentru a vă evidenția printre mii de auto-susținere fără probleme? Forma formei de documente perfect compuse nu este niciodată împușcată de informații despre hobby-ul candidat, dacă nu este un supliment la abilitățile sale profesionale. Gândiți-vă cum să vă depuneți corect și să vă interesați angajatorul cu persoana dvs.

Cum să faci un CV de către un student

Imediat după absolvirea Universității, experiența dvs. este nedecordată, iar un angajator adecvat înțelege. Cum să faci competent un CV, astfel încât să fie scurt, dar semnificativ? Studenții și absolvenții Unitatea "Experiența" este adesea redusă prin compensarea "decalajului" informațiilor comune din partea "educației". Obținerea la conferințe, seminarii internaționale, cursurile de cunoștințe sunt mult mai importante pentru organizație decât cea a lucrării chelnerului la cafenea. De asemenea, puteți să vă prezentați premiile și diferențele și să indicați subiectul diplomei.

Cum se completează rezumatul dacă scrieți un astfel de document pentru prima dată? Cea mai ușoară modalitate este de a utiliza un șablon din site-urile de căutare a locurilor de muncă, dar atunci nu puteți aplica pentru individualitate. O cale competentă din situație este de a explora regulile, să afle mai multe informații despre cum să faceți o CV corect și să o urmați. Dacă pregătiți auto-susținerea de a trimite la o sucursală a unei companii mari, iar abilitățile cheie ale solicitantului pentru post vacant sunt cunoștințe lingvistice, documentul este mai bine tipărit și aranjat în 2 copii - în limba rusă și străină.

Eșantion de bunuri de CV-uri bune

Lista dvs. de verificare Când creați un document va arăta astfel:

• comprimarea prezentării;
• rigoarea designului;
• absența exceselor sub forma unui fundal luminos, modele, subliniere;
• prezența tuturor blocurilor necesare;
• o declarație competentă, scurtă și semnificativă a materialului.

Pentru claritate, un exemplu de rezumat de succes:

Sidorov Petr Valerevich.

Rezumatul obiectivului: Oficiul contabil

Telefon: +7 (...) - ...-- ..

Starea civilă singur

Educaţie:

RSU, 1992-1997.

Specialitatea: Știința regională străină (specialist)

MGUPP, 2004-2009.

Specialitatea: contabilitate, analiză și audit (specialist)

UMC contabili și auditori, 2015-2016

Creșterea calificărilor - Seminar "Noua impozitare a TVA"

Experiență de muncă:

• Februarie 2003 - Decembrie 2016, OJSC "Sindval"
• Poziție: Contabilitate
• August 1997 - Ianuarie 2003, SA "Magistral"
• Poziție: Regionată

Realizări:

OJSC "Sindval" a optimizat baza fiscală, datorită cărora cheltuielile întreprinderii au scăzut cu 13%.

Informații suplimentare:

Limbi străine: engleză (gratuit)

Cunoștințe de calculator: Utilizator încrezător, Biroul de cunoștințe, Contabilitate 1C, Dalibarrr

Calități personale: punctualitate, colegi, capacitatea de a analiza, mentalitatea matematică.

Șeful Departamentului Financiar al OJSC "Sindval"

Avdotev Konstantin Georgievich, Tel. +7 (...) ... -..- ..

Gata să înceapă locul de muncă 01.02.2017,

Salariu dorit: de la 40 000 de ruble

Rezumat Pe scurt, aceasta este o prezentare de auto-prezentare. Mai mult, atât calități profesionale, personale. În ea, vă puteți picta realizările, demnitatea și abilitățile și abilitățile pe care credeți că le va fi interesant pentru angajator și va fi perceput de ei pozitiv.

Imediat o retragere: Dacă aveți nevoie de un exemplu gata, atunci la sfârșitul articolului puteți descărca eșantioanele Blanks +, cum să scrieți în mod corespunzător un CV de lucru (relevant pentru perioada 2017-2018). Documente în format.doc (cuvânt). Următorul va fi subliniat rezumatul tipului pas-cu-pas.

Exemplu luminos de CV-uri: Du-te la site-uri precum hh.ru sau job.ru, și selectați categoria de interes pentru dvs. Practic, oamenii care doresc să găsească o slujbă să completeze toate punctele în detaliu.

Prin elaborarea unui rezumat, acordați atenție principalelor aspecte care sunt prezentate mai jos. Observându-le, veți scrie cât mai corect posibil prin evitarea erorilor evidente.

Concizie

"Brevitatea este o sora de talent" - Proverbul Cum este imposibil să fie potrivit în această situație. În mod ideal, încercați să vă asigurați că toate informațiile se potrivesc pe o singură coală A4. Imaginați-vă situația singură, puneți-vă pe site-ul specialistului: trebuie să verificați zeci și chiar sute trimise de CV. Cu mare probabilitate, veți amâna prea mult "scrieri" sau pur și simplu nu le citiți până la capăt. Testați numai esența.

Adevărul

Nu este nevoie să "înfrumusețe" și să scrie ceea ce nu este sau nu chiar. Cursuri nefinante, cunoașterea unei limbi străine, abilitatea de a vedea prin pereți - dacă nu este, atunci nu este necesar să o scrieți. Credeți-mă, mai târziu poate ieși din lateral: fie că "cădeți" pe interviu, fie deja la locul de muncă când trebuie să arătați o abilitate inexistentă. În plus, angajatorul poate verifica acuratețea informațiilor furnizate de dvs. făcând câteva apeluri.

Clarificare

Prin elaborarea unui rezumat, specificați datele și locurile în care are sens. Exemple tipice: a lucrat "undeva" sau au cursurile "undeva"? Dacă este direct legată (sau indirectă, dar va fi un plus) pentru angajarea dvs., scrieți "când" și "unde".

Cum de a scrie un CV pentru a lucra? (+ eșantion), 2018

După cum știți, atunci când luați un loc de muncă, mâinile specialiștilor sunt decente și, uneori, un număr mare de CV-uri diferite. Aceasta înseamnă că la dispoziția voastră forța de 1-2 minute. În acest timp, trebuie să transmiteți informațiile principale angajatului. În acest caz, mulți factori pot juca un rol și, pentru a-și crește șansele de un rezultat favorabil, trebuie să creați un CV cât mai corect posibil.

Partea tehnică

Pentru a începe, vom analiza punctele tehnice, așa cum ar trebui să arate documentul. Concentrarea tuturor programului bine-cunoscut Microsoft Word..

1. Scrierea cuvântului "Rezumat" în titlu sau nu - Aici opiniile oamenilor sunt oarecum diferite. Cel mai bun, scrie.
2. Alegerea unui font, opriți alegerea on-lea New Roman. Este considerat standard în majoritatea organizațiilor.
3. Culoarea textului - negru.
4. Intervalul liniei este de 1.
5. Domenii: liniuță superioară - 2 cm, inferior - 2 cm, dreapta - 2 cm, stânga - 1 cm.
6. Unele cuvinte care au o importanță deosebită pot fi evidențiate cu caractere aldine. Dar în nici un caz, nu este nevoie să o exagerați.
7. Salvăm regulile de scriere, împărțind textul pe paragrafe.
8. Nimic în plus. Nu există simboluri și pictograme care nu sunt legate de stilul de afaceri.
9. Fotografia nu trebuie să fie mai mare de 3,5 pe 4. ca în pașaport.

Reluați structura (pas cu pas)

Acum ne întoarcem la momentele cheie. Reguli de vorbire:

1. Informații de bază

1. Numele complet este scris în întregime, în cazul nominativ
2. Data nașterii se face
3. Adresa reală a reședinței. Dacă adresa este temporară, specificați în ce moment veți locui acolo și oriunde vă puteți găsi.
4. Telefonul specifică mobil și dacă există și acasă. Dacă există un interval de timp (de exemplu, nu puteți vorbi în după-amiaza), apoi și corect, scrieți despre el.
5. E-mail, ICQ (sau Skype), Fax (dacă există)
6. Starea civilă, prezența sau lipsa obiceiurilor dăunătoare (opțional), starea de sănătate. Dacă credeți că aceste informații sunt potrivite pentru a da, apoi scrieți.

2. Educație

Dacă nu sunteți unul, ci mai multe formațiuni, specificați fiecare dintre ele, în ordine. Articol de scriere:

• Locul de studiu (nume)
• Perioada de studiu
• Specialitate

3. Experiență

Vă rugăm să rețineți că ordinul de aici este opusul: mai întâi este scris ultimul loc de muncă și mai departe, descendent. Articol de scriere:

• Perioada de lucru
• Numele companiei
• Poziţie

Ce să faci dacă tu fara experienta Pentru a scrie un rezumat? De fapt, există o cale de ieșire aici. În acest caz, puteți înlocui titlul "Experiența" pe pur și simplu "experiență". Poate indica următoarele:

• trecerea practicii pre-diplomă
• trecerea stagiului
• cursuri studiate
• voluntariat
• locuri de muncă cu fracțiune de normă (dacă va permite postul vacant)

În paragraful "Educație" (situat mai sus), dați mai multe informații: Specificați subiectul tezei, cursurile pe care le-ați trecut. Dă-ți baza de date teoretică.

4. Realizări

Un punct important. Umpleți-l cât mai exact posibil, fără a lipsi de o singură bucată. După cum știți, angajatorul trebuie să vadă ce vă va plăti salariile. Dacă aveți cu adevărat realizări, apoi scrieți în mod specific. Dacă nu, săriți elementul.

5. Informații suplimentare

Aici puteți scrie ca suplimentar și cel mai important, avem abilități utile. Unitatea nu este primară, dar, totuși, nu este clar să le neglijați. Acest element este definitiv și este destul de posibil ca aceste informații, "va realiza" angajatorul și ar pleca castronul cântare în favoarea ta.

Structura poate diferi, în funcție de locul de muncă. Acesta este prevăzut ca un exemplu, dacă este necesar, face schimbări mici sau majore:

• Cunoașterea programelor de calculator
• Prezența permisului de conducere
• Care deține limbi străine
• Calitati personale
• Alte. Au ceva de completat? Cu îndrăzneală specificați informațiile pe care le considerați importante.

Foarte bine, dacă ați părăsit locul de muncă anterior fără probleme și incidente, și relația cu conducerea a fost favorabilă. Prezența recomandărilor va avea un efect pozitiv asupra reputației dvs. și va crește gradul de încredere în dvs. Articol de scriere:

• Poziția liderului anterior
• numar de contact

Dacă chiar și apelul nu este, în nici un caz, câștigați: însăși prezența contactelor sugerează că vă simțiți despre munca dvs. serios.
Asta e tot. CV-ul dvs. este gata. Vă puteți referi la un potențial angajator sau plasați în serviciile relevante.

Mai jos indicăm ce salariu se bazează pe. Opțiunea finală va arăta astfel:

Documente pentru descărcare

Textul de mai sus se concentrează pe cei care intenționează să scrie un CV cu pas cu pas. Dar dacă doriți doar să "verificați" sau să scrieți exemplul, aici puteți descărca mostre de documente finite.

Probă

Aici puteți descărca și vedeți cum scrie eșantionul un rezumat atunci când faceți o lucrare.

Șablon

Gol gol (pentru umplere, lipiți datele dvs.):

Ascultați omul care, pe întreaga carieră, a privit mai mult de 100 de mii de reluări și înțelege cu adevărat cum să facă un CV mai atractiv. Aici, apropo, profilul meu din LinkedIn, va fi ucis: MPritula.

Dar să fim de acord imediat: nici o înșelăciune în rezumat. Numai informații onestitate. Cum fără înșelăciune Pentru a vă face CV-ul într-un adevărat răcoros - despre el în viața mea.

De ce este aproape perfect? Iată 10 sfaturi pe care le-aș putea da pentru acest CV:

• Faceți o fotografie pe un fundal monofonic (alb sau gri).
• Scoateți un singur telefon. De ce recrutorul gândește unde să sune?
• Modificați e-mailul la o companie personală, nu o companie.
• Eliminați starea familiei.
• Combinați competențele și experiența-cheie. Reduceți ofertele de până la 7-10 cuvinte și aranja ca o listă.
• Eliminați recomandările.
• Fixați eroarea în cuvântul "companie" în ultimul loc de muncă.
• Reducerea taxelor de până la 10 linii.
• Faceți un link scurt (bit.ly, go.gl).
• Reduceți volumul total de reluare până la două pagini.

Efectuarea unui CV este scump

Acum, să vorbim despre ceea ce face un CV mai scump. Îi sfătuiesc pe oameni despre cum să-și îmbunătățească CV-ul. Îmi trimit CV-urile de către reprezentanți ai diferitelor poziții: de la vânzătorii obișnuiți la directorii companiilor. Toate fac aceleași erori. Nu a existat un singur rezumat la care nu aș putea să scriu 10 sfaturi, cum să-l îmbunătățim. Mai jos am colectat cele mai frecvente sfaturi pe care le-am dat în conformitate cu CV-urile trimise.

10. Uniți multe locuri de muncă într-una

Norma este luată în considerare dacă persoana lucrează în companie timp de 2-3 ani. Dacă schimbă mai des lucrarea, buncărul de locuri de muncă poate fi numit. Astfel de oameni nu-i plac recrutorii, deoarece aproximativ 70% dintre clienți refuză să ia în considerare astfel de candidați. Și este destul de natural.

După un an de lucru, persoana începe doar să beneficieze de companie.

Bineînțeles, toată lumea are dreptul să facă o eroare și într-un rezumat bun pot exista câteva locuri în care candidatul a lucrat timp de 1-1,5 ani. Dar dacă totul arată ca un CV, atunci valoarea sa este foarte scăzută.

Cu toate acestea, se întâmplă adesea că o persoană a schimbat mai multe posturi de locuri de muncă într-o singură companie sau a fost transferată de la companie la companie în cadrul structurii deținere. Sau a fost angajat în lucrări de proiectare, sub care s-au schimbat mai mulți angajatori.

În astfel de cazuri (și peste tot, acolo unde este posibil), vă recomand să o executați ca un loc de muncă, cu un nume și date generale de lucru. Și în acest bloc, vă puteți arăta în mod discret schimbarea postărilor, dar astfel încât vizual, nu a existat o senzație de schimbare frecventă a locurilor de muncă la vizual cu o inspecție rapidă a CV-ului.

11. Respectați volumul perfect al CV-ului

Cred că volumul perfect al rezumatului este strict două pagini. Un lucru este prea mic, este permis numai pentru studenți și trei - deja prea mult.

Dacă totul este clar cu o singură pagină - un astfel de CV arată ca un rezumat al specialistului Novice, apoi cu trei, patru și așa mai departe, totul nu este atât de evident. Și răspunsul este simplu: recrutorul va arăta doar două pagini în 80% din cazuri. Și citiți numai ceea ce ați arătat pe aceste două pagini. Prin urmare, indiferent de ce scrieți pe paginile a treia și ulterioare, acesta va fi ignorat. Și dacă scrieți o informație valoroasă despre dvs., recrutorul nu știe despre asta.

12. Distribuiți realizările noastre

Dacă vă amintiți doar o propoziție din articolul meu, lăsați-o să fie despre realizări. Acest lucru adaugă imediat 50% din costul pentru CV-ul dvs. Recrutorul pur și simplu nu poate gusta pe toți cei care au trimis un CV. Prin urmare, cel care a subliniat realizările lor va fi întotdeauna învins, prin urmare, interesul recrutorului.

Realizările sunt măsurabile, care sunt exprimate în numere, temporizări sau schimbări calitative semnificative în companie. Acestea trebuie să fie specifice în mod specific, sunt măsurabile, impresionante și respectate cu poziții.

Exemplu de realizări:

• Timp de trei luni, vânzările TV a crescut cu 30% (directorul magazinului).
• Ea a adus pe piață un produs nou timp de patru luni, care a ajutat la câștigarea a 800 de mii de dolari timp de șase luni (director de marketing).
• El a efectuat negocieri cu furnizorii și a sporit amânarea plăților timp de 30 de zile, economiile companiei pe împrumuturi - 100 de mii de dolari lunar (achizor).
• Reducerea cifrei de afaceri a personalului de la 25 la 18% prin munca cu implicarea angajaților (HR).

13. Spune-mi despre calitățile tale personale

Acum, mai multă atenție în selectarea candidaților este acordată calităților personale ale angajatului. Dacă analizați exact ce veți fi evaluați la interviu, atunci cel mai probabil va fi astfel:

• 40% - cunoștințe profesionale;
• 40% - calități personale;
• 20% - Motivația (dorința de a face acest loc de muncă în această companie).

Care este calitățile personale? Acestea sunt calități personale ale unei persoane care contribuie la îndeplinirea efectivă a îndatoririlor lor.

Aceasta include: energie, deschidere, capacitatea de a lucra într-o echipă, inițiativă, proactivitate și așa mai departe. Și acest lucru nu mai sunt cuvinte goale, în interviu din ce în ce mai des veți auzi o astfel de întrebare: "Spune-mi despre situația în care ai nevoie pentru a-ți asuma responsabilitatea și cum ai ajuns cu ea". Aceasta este referința la competențe.

Prin urmare, calitățile personale, mai ales dacă acestea corespund ceea ce este cerut în posturile vacante sunt extrem de importante. Și dacă mai devreme a fost suficient să le transferați la ei, acum acest lucru nu este suficient. Acum trebuie să vă confirmați prezența lor, așa că vă recomand să le scrieți ca (exemple, în mod natural, să vă dați propria, regulă obligatorie: ar trebui să fie reali și din trecut):

• Inițiativa: Am dezvoltat și am implementat o strategie pentru eliberarea unui departament din criză, când a mers capul.
• Energie: Volumul vânzărilor mele pentru anul 2014 a fost cu 30% mai mare decât media departamentului.
• Rezistența la stres: a avut loc negocieri de succes cu un client care a refuzat șapte manageri și a încheiat un contract cu el.
• Leadership: a petrecut cinci instruiri pe conducere și a ridicat 10 lideri de la angajații liniari.

Este important să nu scrieți mai multe calități aici, ci de calitate cu exemple. Asta este, exemplele de aici sunt mai importante decât cantitatea.

14. Drepturile funcționale ale emisiilor din instrucțiunile de activitate din Urn!

Responsabilitățile funcționale care indică un rezumat sunt, de obicei, cel mai banal și mai obositor lucru. În 30% din cazuri, acestea sunt copiate din instrucțiunile lor oficiale, în 50% din cazuri - din CV-urile celorlalți sau descrierile postului și doar 20% le scrie în mod independent.

Întotdeauna recomand să scriu îndatoririle și nu zone de responsabilitate și să le descriu sub formă de acțiuni pe care le-ați efectuat. Este vorba despre realizările, dar numerele nu sunt necesare aici, sarcinile nu pot fi la fel de impresionante și, desigur, nu este acțiuni unice.

Înainte de a le scrie, vă recomand să citiți mai multe posturi vacante pentru a vă imagina ce trebuie să scrieți. În continuare, scrieți îndatoririle în ordinea importanței lor: în primul rând cele mai semnificative (elaborarea strategiei, retragerea noilor produse pe piață) și la ultimul cel mai puțin (pregătirea rapoartelor).

15. Vindem numele postului și companiei

Numele posturilor și lista companiilor sunt, de fapt, și există exact ceea ce recrutorul caută în rezumat în primul rând. Este ca un cumpărător alunecând prin raft în magazin în căutarea de branduri familiare (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanka, Marte, Snickers, Tide). Este vorba despre aceste rânduri că recrutorul formează costul inițial al rezumatului în cap și numai începe să caute detalii.

• Noi scriem doar numele general acceptat. Dacă lucrați în compania "Nails și Naiki", care este distribuitorul oficial Coca-Cola, apoi scrieți doar Coca-Cola. Crede-mă, numele legal al companiei nu este interesat de nimeni.
• În paranteze, scrieți numărul de angajați, de exemplu: IBM (3.000 de angajați).
• Sub numele companiei, scriem pe scurt în 7-10 cuvinte decât o face. De exemplu: intră în top 5 în domeniul creditării consumatorilor.
• Dacă compania este puțin cunoscută, dar funcționează cu branduri bine-cunoscute, trebuie să o definim. De exemplu: Piese de consetare (partener de leasing BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda). Numele brandurilor celebre din apropierea companiei necunoscute va consolida în mod semnificativ percepția companiei.

16. Îndepărtați frazele șablonului din secțiunea "Scop"

Imediat după informațiile dvs. de contact din Rezumat, o secțiune se numește "Scop". De obicei, în această secțiune, scrieți frazele șablonului, cum ar fi "Realizați potențialul dvs. cât mai mult posibil ...". Aici trebuie să enumerați lista postărilor care vă interesează.

17. Verificați întotdeauna ortografia

De obicei, aproximativ 5% din totalul rezumat vizionate de mine conțin erori:

• erori gramaticale elementare (nu a existat nici un control ortografic);
• erori în scris cuvinte străine (au testat doar ortografia rusă);
• erori în semne de punctuație: un spațiu înainte de virgulă, virgulă între cuvinte fără spații;
• În listele de la sfârșitul sentinței, există diferite semne de punctuație (în mod ideal nu ar trebui să existe; punctul este pus după ultima listă a listei).

18. Salvați CV-ul în format Docx și în orice mod

• Nu PDF - Mulți recrutori își fac modificările sau notele (așteptând un salariu, impresiile lor ale candidatului, informațiile primite în timpul interviului) într-un CV înainte de a trimite clientului, în PDF nu vor putea să le facă.
• Nu ODT - poate fi deschis incorect pe un număr de computere.
• Nu Doc - un semn că rezumatul trecutului (înainte de Office 2007).
• Nu RTF - de obicei cântărește mai multe alternative.

19. Folosiți numele fișierului CV-ul convenabil pentru recrutare

Numele fișierului sumar trebuie să conțină cel puțin numele de familie și este de dorit. Deci, mai convenabil pentru recrutor va căuta un CV pe disc, trimite-l și așa mai departe. Se va observa puțină îngrijire de recrutare. Din nou, în ochii recrutorului, este un CV mai scump.

20. Arătați-vă favoarea în scrisoarea de însoțire

Există opinii diferite despre scrisorile însoțitoare. Întotdeauna spun acest lucru: o scrisoare bună de însoțire în 20% din cazuri poate adăuga valoare pentru a relua dacă este scris corect. Dar nu este întotdeauna necesar.

Dacă decideți să o scrieți, iată o structură simplă:

Și dacă arătați pe exemplu, ar putea arăta astfel:

Erori în CV-ul tău

Împreună cu secretele de creștere a valorii rezumatului, există lucruri care fac o reluare semnificativ mai ieftină. Să vorbim despre unele dintre ele.

Acum, multe site-uri pentru căutarea de locuri de muncă vă permit să descărcați CV-urile create acolo. În același timp, ele sunt obligatorii într-un astfel de CV să adauge logo-ul lor și câmpuri diferite pentru introducerea informațiilor care nu sunt deloc necesare pentru rezumat. De exemplu, podeaua. Aceste reluări arată ca un adevărat ieftin, așa că nu vă sfătuiesc să faceți acest lucru.

21. Îndepărtați abrevierile incomprehensibile

Când lucrați mult timp în companie, unele abrevieri adoptate în el deja pare atât de nativ că le scrieți în rezumat. Dar ei nu sunt familiarizați recrutorului, prin urmare, sunt pierdute informații foarte importante. Încercați să evitați abrevierile oriunde este posibil.

22. Fraze de șablon Perefrase

Foarte des doriți să cederați ispitei și lucrurilor în frazele dvs. de șablon abstract, care pot fi găsite cu ușurință în orice fel de reluare sau descriere a posturilor vacante. Evitați-le, pentru că pentru recrutare, ele reprezintă un loc gol.

Perefrase, de exemplu:

• Orientare pentru rezultatul \u003d gândiți întotdeauna la rezultat.
• Orientarea clientului \u003d Client pentru mine Întotdeauna în primul rând \u003d Am pus interesele clientului deasupra personalului lor.
• Comunicante \u003d Ușor de negociat cu orice client / colegii \u003d sprijinirea liberă a unei conversații cu clienții.

23. Creați un sertar normal

Ce distinge profesioniștii de la copil? Un profesionist îi numește cutia poștală numită și numele de familie, și cuvintele copiilor, porecle de la jocuri și forumuri, data nașterii.

Ei bine, absolut inacceptabil pentru a specifica caseta de lucru. Recruiterul în acest caz va interpreta această nuanță: "Ei sunt concediați de la locul de muncă și, prin urmare, nu pot fi frică și nu pot trimite un CV cu o corespondență de lucru".

24. Ștergeți starea de familie, este interesată numai de vizitatorii site-ului dating.

Există doar un singur caz în care indicarea statutului de familie poate juca un rol pozitiv: dacă o tânără își caută un loc de muncă și dorește să arate că nu va merge la decret imediat după angajare. În acest caz, puteți specifica prezența copiilor.

Opțiuni "Căsătoria civilă", "divorțul" reduce imediat rezumatul, deoarece există întrebări suplimentare.

Opțiunea "Am copii" este scrisă foarte apropiată, deoarece toți oamenii obișnuiți "". :)

25. Explicați decalajul în experiența muncii

Este imposibil să luați și să arătați pauza în lucrare. Trebuie să scrieți de ce a fost. Opțiunea "Voi explica pe interviu" nu este potrivită, deoarece recrutorul, văzând decalajul, crede cel mai rău lucru care s-ar putea întâmpla.

Dacă a existat un decret între cele două lucrări - scriem. Apropo, dacă decret a fost fără griji față de un alt loc de muncă, nu are nici un rost în scris să scrie deloc. Nici măcar nu recomand acest lucru în interviu într-un fel mai ales alocați.

26. Înlăturați data de încheiere a muncii în ultimul loc

Acesta este singurul truc din Rezumatul pe care îl puteți ierta. Se crede că o persoană este un rezumat chiar înainte de concediere și după concediere pur și simplu nu actualizează această dată. În orice caz, data specificată de concediere va juca împotriva dvs.

27. Nu scrieți motivul concedierii

Nu există niciun motiv pentru care ar trebui să fie prescrise cauzele concedierii. Indiferent ce ați scris acolo, recrutorul va avea întotdeauna o suspiciune despre dorința dvs. de a explica cauza concedierii. Sau poate că minți?

28. Nu explicați detaliile CV-ului dvs.

CV-ul nu permite să scrie explicații, comentarii, note de subsol și așa mai departe. Doar datele, faptele, realizările.

Cel mai rău lucru care ar putea fi este secțiunea "Recomandări" și expresia "da la cerere". Și sensul acestei partiții? Lista de recomandări este inutilă. Nimeni nu le va numi la un interviu cu tine. Și după interviu, puteți furniza această listă dacă există o solicitare.

30. Luați mese și linii mari

Tabelele din rezumat au fost adoptate la începutul anilor 2000. Apoi întreaga lume civilizată le-a refuzat. Nu vă arătați un dinozaur.

De asemenea, nu ocupați cea mai mare parte a CV-ului prin retrageri foarte mari din stânga în document.

31. Lăsați primele locuri de muncă pentru bunica dvs.

Pentru simplitate, voi descrie cum va fi OK:

• Ultimul loc de muncă: 7-10 rânduri de responsabilități și 5-7 rânduri de realizări.
• Locul trecut de muncă: 5-7 rânduri de responsabilități și 3-5 rânduri de realizări.
• După un ultim loc de muncă: 3-5 linii de responsabilități și 3 linii de realizări.
• Restul locurilor de muncă: 3 linii + 3 șiruri de realizări, dacă intră în intervalul ultimilor 10 ani de muncă.
• Tot ce a fost înainte de 10 ani în urmă: Numai numele companiilor și posturilor.
• Dacă cariera dvs. nu a fost relevantă poziția actuală a postului - eliminați-le cu îndrăzneală. De exemplu, acum sunteți director de marketing, am început acum 15 ani de la inginer la fabrica sau vânzătorul de pe piață.

32. Versiuni neschimbate

Dacă ați studiat în școala profesională, colegiul, școala tehnică și apoi a absolvit Universitatea, arată doar universitatea.

33. Nu prezentați un CV de familie specialiști HR, dacă nu sunt încrezători în profesionalismul lor

Avem mulți specialiști HR considerăm un guru și dau sfaturi spre dreapta și la stânga. Aflați câte posturi vacante s-au închis câte persoane în ziua în care vor fi interpretate. Ce cărți citesc despre recrutare. Câți dintre ei erau străini.

Dacă primiți astfel de răspunsuri:

• mai mult de 500 de posturi vacante;
• 5-10 pe zi;
• mai mult de cinci cărți (cel puțin!);
• Lou Adler, Bill Radin, Tony Burn;

... apoi încredeți cu îndrăzneală sfatul!

Petrec un studiu mic, deci în comentariile la acest post, scrieți care dintre toate sovieticii descrise sa dovedit a fi cel mai valoros pentru tine. Mă va ajuta să înțeleg nevoile dvs. și să scrie un alt articol rece despre cum să vă vindeți mai scump în timpul interviului.

P.S. Prieteni, vă mulțumesc tuturor pentru comentariile dvs. Am scris o carte cu un coleg unde am împărtășit chiar mai multe sfaturi. Este disponibil pe link.

Articolul a emis vizual geniul de prezentări

Bună ziua, Stimate jurnal Readers site! În articolul de astăzi, vă vom spune cum să creați un CV pentru un dispozitiv de angajare și, de asemenea, să dați exemple gata și CV-urile de probă (semifabricate, șabloane) care pot descărcare gratuită în format DOC. Și le editați pentru nevoile și condițiile lor.

La urma urmei, căutarea unui nou loc de muncă este întotdeauna asociată cu schimbări în viața umană. Deci este foarte important să știți cum dreptul de a scrie rezumatAnume, este competent și elaborează în mod constant, deoarece are o serie de caracteristici care trebuie respectate la etapa de creare.

Cum se creează un CV pentru un eșantion de lucru Citiți în articolul nostru, unde aducem, de asemenea, șabloane, formulare și mostre rezultate care pot fi descărcate gratuit.

✔ Cineva se confruntă cu această perioadă suficientă, considerându-l ca o altă etapă a carierei sale, iar pentru o astfel de situație este legată de nervi, emoțiiGreu reglementări financiare și starea luptei competitive între solicitanți.

Oricine sa încurcat ca un loc de muncă ca o problemă de angajare 2 moduri Deciziile sale.

Adesea atragem la ei familiar, rude, prieteni, așteptând ajutor de la ei într-o întrebare similară, presupunând că potențialul angajator este situat acolo. Atât de ușor, deoarece recomandările candidaturii dvs., deja baza pentru un răspuns pozitiv. Dar, în ciuda unui avantaj semnificativ, partea revolving este că purtați o mare responsabilitate și, în caz de eșecuri la locul de muncă, sunteți în pericol și o persoană care v-a sfătuit.

Important! Opinia liderului în acest caz poate duce nu numai la amenzi sau vorbită, ci și demiterea ulterioară a ambelor salariați.

✔ A doua metodă Soluțiile de emisiune de angajare este o căutare standard cu presă, televiziune și agenții de personal. Aceasta este o procedură foarte lungă, implicând necesitatea de a dovedi nivelul dvs. de cunoștințe și abilități, precum și de a câștiga în lupta împotriva solicitanților, ocupând o poziție vacantă.

Desigur, puteți vizita imediat internetul, Cumpără publicații tipărite Și începeți să scrieți numere de telefon, să poreclați pe toți și apoi așteptați un răspuns de întoarcere, cu o propunere de a vizita interviul. Dar această tactică este înrădăcinată. Apropo, despre unde și am scris în ultimul articol.

Pentru a vă oferi ca un angajat valoros, trebuie să creați imaginea potrivită, să eliminați informațiile inutile și să acordați atenție calităților necesare pentru vacanță. Cea mai credincioasă cale - aceasta scrie CV-uri .

Merită să înțelegeți că departamentul de personal al oricărei organizații începe selecția angajaților din acest document trimis la oficiul poștal.

Începând să întocmească (scrie) rezumat, să acorde o atenție la o serie de caracteristici care vă vor ajuta să o faceți individual, competent și În mod corespunzător compus . Pentru ce este?

În primul rând, personalul oricărei întreprinderi în timpul zilei se desfășoară cu numărul mare de scrisori de la solicitanți și intervalul de timp, cheltuit în vizionarea lor este de aproximativ 2-3 minute. Aceasta este exact perioada care vă este dată pentru a vă interesa candidații.

În al doilea rând, punctul de vedere al Kadrovik este aproape întotdeauna care vizează găsirea celor mai importante calități, astfel încât să acorde o atenție deosebită selectivității dvs., încercați să indicați clar acele caracteristici care corespund unei poziții viitoare.

Și, în al treilea rând, sarcina dvs. este să mergeți la a doua etapă, adică pentru a obține interviul. Numai un rezumat compilat cu succes este cheia întâlnirii cu angajatorul, ceea ce înseamnă că trebuie să muncești din greu.

Din acest articol veți învăța:

• Ce este un CV și pentru ce este necesar;
• Cum se creează un CV pentru un dispozitiv de lucru - principiile de bază ale compilării rezumatului;
• Caracteristici de scriere a unui rezumat;
• Luați în considerare exemple, eșantioane, șabloane și rezumate, care pot fi ușor descărcate.

1. Cum se creează un CV - 5 principii pentru scrierea rezumatului 📝

Exista 5 principii de bazăConformitatea cu care vă garantează un rezultat pozitiv. Încercați să le lipiți atunci când începeți să faceți un document și să verificați fiecare înainte de expediere la birou.

Luați în considerare fiecare mai detaliat pentru a înțelege ce să acorde atenție.

Principiul 1. Adevărul

Este posibil ca, în calitate de specialist, ați avut loc de mult și vă puteți prezenta în siguranță candidatura dvs., realizând că un astfel de nivel de experiență dobândit și abilitatea de a găsi un contact comun cu echipa va ajuta doar într-o căutare rapidă, dar Pentru nici o speranță, răspunsurile la rezumatul trimis practic nu intră. Astfel încât merită să o verificați pentru erori.

Manager pentru selectarea personalului - Aceasta este persoana care este capabilă de o privire simplă pentru a vă determina analfabetismul. Având în vedere ce frecvență prin intermediul acestuia transmite documentația, în procesul de citire a ochiului, ei pur și simplu "agățați" pentru erorile scrise, mai ales dacă se află la începutul propunerilor.

Chiar și toate meritele cele mai uriașe pur și simplu încetinite înainte de incapacitatea de a se preda singuri. Pentru a evita o astfel de situație enervantă, încercați să găsiți programul pe Internet capabil să vizualizați textul dvs. prin parametrii de ortografie și chiar de punctuație.

Dacă încă mai aveți îndoieli, citiți acest CV-ul familiar și apoi cereți-l să-l urmăriți vizual. Ei bine, dacă astfel de oameni au o educație specială. Când va crea un document într-o limbă străină, trebuie să fii atât de încrezător în abilitățile tale, astfel încât să nu se întâmple situații neplăcute, deoarece o scrisoare incorectă scrisă este capabilă să schimbe semnificația întregii propuneri. Vă recomandăm să citiți -? "

Astfel de neplanificate " lyapi. "Foarte adesea duc la faptul că munca ta se dovedește a fi în coșul de gunoi. În mod ideal, bineînțeles, este mai bine să oferiți o versiune de testare a documentului la adevăratul difuzor nativ.

Principiul 2. Concizie

Acesta este un principiu important care vă ajută să formați textul CV-ului 1-2 pagini, ce el este standardul pentru compilarea unui rezumat.

Este demn de înțeles că chiar și cea mai calificată practică adoptată de dvs. în străinătate nu reprezintă un motiv pentru o prezentare detaliată. Încercând să vă prezinte de la cea mai bună parte, candidații luați în considerare relevante O poveste detaliată despre merit.

Mulți, imaginându-se cu specialiști la nivel înalt, clarifică un număr mare de responsabilități efectuate pe locul de muncă precedent, iar etapele explică modul în care au reușit să ridice compania la mai multe poziții în sus și apoi să rămână concediat.

Poate că acesta este cazul, dar aceste detalii sunt foarte plictisitoare, iar povestea dvs. va fi interesantă numai până la a doua pagină. Nu veniți în partea de jos, managerul pur și simplu va amâna acest lucru deoparte, având în vedere petrecerea greșită a timpului său de lucru pe ea.

În mod clar și clar, fără informații, prezentați-vă ca specialist, definiți timpul de învățare, experiența de lucru și numai acele abilități care corespund locului de muncă creat. Sarcina dvs. de a face o întâlnire la interviu. Este acolo, cu o analiză detaliată a situației, puteți face o poveste despre toate meritele.

Dar nu te duci departe, nu merită interceptat.

Principiul 3. Concretitate

Esența studiului CV-ului dvs. este la 2 minute determină Îți întâlnești posturile vacante deschise. Angajații multor agenții de personal navighează adesea documentul prin specificarea specialității pe care a fost studiat candidatul, perioada de muncă, experiența și cauza concedierii.

Dacă acești parametri sunt potriviți, atunci studiul devine mai detaliat. Prin urmare, este important să se facă doar informații specifice, nu o supraîncărcați Premiile dvs., merite, premii.

Acest lucru poate fi rafinat în secțiunea "Note". Încercați să îndreptați datele, numele specialității, intervalul de lucru, gradul de calificare fără date despre modul în care ați ajuns la rezultat și cât timp am trebuit să cheltuiesc la auto-realizare.

CV-ul tau aceasta nu este biografiecare este important pentru lider în perioada de angajare. În esență, acesta este un raport scurt privind etapele activității vitale legate de momentele de lucru. Toate informațiile care nu sunt legate direct de vacanța specificată, tăiate imediat, doar supraîncărcând o opinie despre dvs.

Merită să înțelegem că nu este recomandabil să creați un singur rezumat pentru diverse oferte. Deși profesia de secretar și poziția managerului asistent are ceva de bază, funcționalitatea specificată de dvs. va fi foarte diferită. Încercați să vă exprimați gândurile în mod clar și clar.

Principiul 4. Selectivitate

Acest principiu rezultă practic din cea anterioară. Așa cum am menționat mai devreme, nu este nevoie ca toate cunoștințele și abilitățile dvs. să fie capabile să un singur document. Încercați să vizualizați inițial sumele similare postate pe Internet de către alți utilizatori.

Specificați ce calități sunt descrise în mod clar în mod clar în ele și de ce candidatul consideră că este corect să se bazeze pe o astfel de viziune a unui specialist. Poate că această metodă va face posibilă să faceți mai precis instanța dvs.

Analizați calea vieții și alegeți numai acele date care sunt deosebit de importante pentru poziția precedentă. Puneți-vă în locul managerului de personal. Ce ți-ar fi acordat mai întâi atenție dumneavoastră?

Principiul 5. Onestitate și relevanță

Acest principiu este evaluat cel mai mult. Dorința dvs. de a vă face un specialist la nivel înalt poate duce la consecințe triste. Multe organizații preferă să dea funcții pentru a găsi personal servicii speciale și agenții de personalȘi acest lucru înseamnă că până la conversația cu managerul, trebuie să urmați etape intermediare, unde toată lumea poate deveni momentul adevărului.

Chiar dacă sunteți slab încrezător că scrieți, eliminați aceste informații. Cunoașterea de suprafață a programelor, abilitatea de a face doar calcule preliminare, deținând limbi străine cu un dicționar - acesta nu este un indicator al realizărilor dvs..

Focalizarea în această direcție, va trebui să dovediți fiecare cuvânt scris. Prin urmare, înainte de a scrie un CV, în plus față de datele specificate, răsfoiți documentul creat pentru disponibilitatea informațiilor curente. Este important ca să vrea să verifice. Desigur, întreprinderile care operează la nivel local nu fac astfel de cerințe dure, iar unele posturi vacante nu vor fi încredințate astfel de apeluri.

Multe organizații regionale și chiar mai multe structuri de stat lucrează în conformitate cu un principiu special. Nu sunt doar date confirmate, ci și scrisori de recomandare. De aceea, oricare dintre exagerarea dvs. va deveni un motiv pentru verificare. Chiar cel mai simplu interviuConfirmarea înșelăciunii dvs. va aduce o mulțime de emoții negative, lăsând un precipitat neplăcut.

2. 3 Reguli pentru înregistrare Rezumatul 📋 + Sfaturi

Desigur, fiecare solicitant dorește să fie copia sa a rezumatului individual și a lovit masa la cap.

Există câteva regulipermițându-vă să aranjați în mod corespunzător un document și un truc mic care îl fac, spre deosebire de alți solicitanți.

În primul rând, ia în considerare standardele la care specialiștii departamentului de personal sunt obișnuiți.

Regula nr. 1. Hârtie

Versiunea finalizată a documentului dvs. este de a imprima numai pe hârtie densă alb.. În primul rând, se vorbește despre abordarea afacerii dvs. la căutarea de lucru și, în al doilea rând, o foaie similară este mai confortabilă în senzațiile când este atinsă.

Cel mai bine este să aplicați o imprimantă laser. Cerneala sa este mai rezistentă la ștergerea și nu împachetați mâinile.

Este important să înțelegețică ați scris textul care este capabil să fie transmis să fie transmis diverse departamente, ori în foldere, copiați pe specimene, eventual scanați sau du-te la fax, iar hârtia subțire ușoară va dobândi rapid neprevăzut vedere.

Ca rezultat, lovind capul întreprinderii, într-un astfel de stat, primul sens al dvs. va fi răsfățat.

Și, o altă nuanță, nu creați un CV în scris cu mâna . Foarte des, scrierea de mână ilizibilă devine cauza eșecului, iar cerneala de mânere obișnuite de bilete are proprietăți pauză chiar și cu cel mai mic contact cu apa.

Situația este după cum urmează: Managerul, obținerea unei opțiuni scrise de mână începe să citească cu atenție în cuvinte, pierzându-și timpul.

Încercând să se concentreze, tulpini de viziune, puterea este petrecută și atenția atentă. De regulă, undeva în mijlocul textului, interesul său este pierdut, iar esența devine indiferentă. În cel mai bun caz, CV-ul este amânat pentru studiul ulterior, în cel mai rău caz, selecția continuă, fără candidatura dvs.

Regula nr. 2. Înregistrare

Imprimarea textului pe o parte a foii și încercați să faceți câmpurile largi.

În primul rând, este convenabil să citiți când foaia trebuie păstrată în mână. Și, în al doilea rând, fiecare rezumat important este împins într-un dosar în care este pur și simplu un spațiu liber necesar pentru pumn. Întregul volum al textului scris nu trebuie să depășească 2 pagini, iar toate punctele-cheie, în conformitate cu regulile, sunt situate la prima.

Dacă informațiile sunt foarte mult, ajustați fontul. Cel mai bine este să părăsiți inscripția în partea de jos: "Continuarea se află pe următoarea foaie". Specialiștii începători care nu au multe date care se potrivesc pe jumătate din pagină este cea mai bună livrare distribuită vizual, astfel încât să completeze volumul foii.

Nu utilizați diferite tipuri de cadre, modele, subliniere, dezordine text, distrag atenția de la un important. Sunt luate în considerare fonturi standard Times New Roman. sau Aria cu dimensiunea 10-14 Kehel.. Utilizați alte fonturi sunt inadecvate, deoarece majoritatea dintre ele sunt slabicitate.

În caz contrar, renunțați la editorul Adobe Photoshop și, în general, eliminați acest filtru, deoarece creați, de fapt, documentul oficial. Încercați să faceți acest lucru ca stilul să fie unit pentru întregul document.

Dimensiunea foii folosite în același timp. Separați diferite secțiuni folosind un spațiu.

Regula 3. Limba

Întregul text pe care îl creați trebuie să fie stilistic literat și omogen. Așa cum am menționat mai devreme, este o greșeală inacceptabilă, fără semne de punctuație sau viceversa, utilizarea excesivă.

Încercați să scrieți un limbaj accesibil fără utilizarea de nume profesionale, cunoscute numai de specialitatea dvs. Creați un document în limba rusă.

Trebuie să se înțeleagă că chiar și lucrarea într-o firmă străină situată în Rusia implică prezența specialiștilor care cunosc cultura noastră și, respectiv, dialogurile de conducere. Ei vor fi primii care vor examina fișierul sau plicul Filed.

Dacă este necesar, este mai bine să atașați o a doua instanță în cazul în care informațiile vor fi prezentate în limba dorită. Va lăsa încredere pentru dvs. în faptul că una dintre opțiuni va cădea în mâinile potrivite.

Desigur, CV-ul poate fi creat în formă electronică, probabil. Un număr mare de agenții de personal și specialiștii înșiși înșiși, înainte de a numi o întâlnire, părăsesc adresele de Internet care sunt rugate să trimită o scrisoare.

Nu necesită utilizarea hârtiei, a imprimantelor și a restricțiilor stricte de câmp pentru confortul de plasare a textului, dar nimeni nu a anulat purtătorii de hârtie.

Pentru ca documentul dvs. să ofere semne de individualitate, profitați de următoarele sfaturi:

O astfel de mișcare bună vă poate nominaliza în lideri în rândul solicitanților. Mulți reluări par a fi fără față, deoarece frazele standard nu văd imaginea. Prin idei clasice, dimensiunea fotografiei ar trebui să fie ca în pașaport. Este aproximativ 3,5 cm * 4 cm. Creați aspectul dvs. strict și afacere.

Preferați culorile albe sau negre în haine, chiar dacă acesta este doar partea de sus. Nu plasați instantanee de plajă sau cele care au fost făcute în petreceri, evenimente corporative, odihnă. În general, o astfel de nuanță este considerată cea mai productivă și cauzează interesul.

Cu atenție, fără zel inutil, subliniem câteva puncte importante importante în scris cu caractere aldine sau non-standard. Astfel, acordați atenție la ceea ce vă pare cel mai semnificativ.

Acesta este un detaliu mic care nu va rămâne neobservat. Dacă în timpul perioadei de lucru cu CV-ul pentru a crea un miros rezistent de parfum, atunci parfumul lor va fi pus cu note blânde pe hârtie și va crea imediat interes pentru managerul care lucrează cu o scrisoare. O astfel de mișcare va fi eficientă dacă angajatul care vă selectează în vacanță este un om. Nu trebuie doar să dați o semnificație specială a acestui moment și să turnați arome de hârtie.

Mirosul greu și rezistent poate chiar daune.

Un astfel de pas este considerat specialiști străini foarte acceptabili atunci când creează individualitate în rezumat. Chiar și în epoca noastră tehnologia informației, atunci când sigiliul totul trece prin imprimantaSemnătura dvs. pare a fi o confirmare a tuturor datelor scrise.

Dacă pare a fi complexă sau ilizibilă pentru dvs., pur și simplu ridicați fontul aproape de capitală și introduceți numele dvs. de familie cu inițialele de la sfârșitul documentului. Cel mai acceptabil pentru acest lucru este luat în considerare Hand Harabara. . Descărcați-l utilizând Internetul.

Desigur, decizia de a lua doar un solicitant de locuri de muncă Dar merită să înțelegeți că, dacă vacanța este populară, atunci numărul de rezumate care au venit la adresa ei va fi imens. Prin urmare, este important să vă alocați activitatea între celelalte. Atenția angajatului, a subliniat-o, oferă o șansă să citească și să studieze ulterior, iar aceasta este calea cea bună pentru viitorul interviu.

3. Cum să scrieți (compuneți) rezumatul - structura CV-ului și a designului său 🖇

Noțiuni de bază pentru a crea documentul în sine, puteți alege 2 moduri principale: fie pre-atașați informații despre foaia de hârtieși apoi completează-o dacă este necesar în formă electronică sau creați imediat CV-uriUtilizarea șabloanelor comune pe Internet.

Desigur, primul mod este de preferat, deoarece este posibil să se concentreze fără a lăsa deoparte date importante.

Am împărțit textul pe blocuri și luați în considerare fiecare mai detaliat.

✅ Numele și datele de contact

Cea mai obișnuită greșeală pentru astăzi este considerată a utiliza cuvântul "rezumat". Este că eu nu ar trebui indicată și totul începe cu nume, familiile și patronimic.

Date personale atunci când fac un rezumat

Dacă sunteți un tânăr specialist, atunci doar specificați numai nume și familia.Deși o astfel de decizie este strict individual.

Plasați aceste date în centrul liniei superioare, evidențiază cu caractere aldine.

Din partea stângă a foii, lăsați un loc pentru fotografie, ridicându-l cu formatul potrivit și pe dreapta în coloană, voi scrie data nașterii, apoi adresa de cazare, numărul de telefon mobil și E-mail mail.

Toate detaliile de contact trebuie să fie dreaptași relevante. Această secțiune este completată la feedback.

Verificați totul deosebit de cu atenție, astfel încât atunci când ați apărut, vă puteți găsi în orice moment convenabil.

Asigurați-vă că obțineți o adresă de e-mail "serioasă". De obicei, este indicat de numele și prenumele dvs. Un astfel de act vorbește despre importanța intențiilor voastre în fața viitorului angajator și vă permite să sortați toate scrisorile, lăsând numai cele care au sens.

Dacă este posibil, introduceți în Rezumat numarul casei, După pregătirea tuturor locuitorilor care trăiesc cu dvs. despre asta. Ei vor deveni asistenți atunci când sunteți absenți sau luați telefonul pentru dvs. nu veți fi posibil. Lăsați mânerul și notepad lângă telefon. Acest lucru vă va permite să scrieți rapid toate informațiile primite.

Acordați atenție faptului că numărul dvs. de lucru nu ar trebui să apară în acest document, chiar dacă angajatorul real este avertizat cu privire la viitoarea concediere, iar problema de lucru este pur și simplu formală.

✅ Scopul căutării

Această secțiune ar trebui să stea poziția specificată specifică. Determinați postul vacant pe care îl aplicați și introduceți-l.

Cel mai bine este să luați numele postului de la anunțul pe care l-ați găsit în ziar sau pe Internet. Deci, prescrie: administrator, contabil, secretar., intern, asistent lider etc.

Acum indicăm direcția funcțională sau departamentul în care intenționați să lucrați. De exemplu: marketing, vânzări, .

În general, fraza va fi întocmită în acest fel: " Director de vânzări"Sau" Specialist în domeniul achizițiilor publice în logistică».

Majoritatea reclamanților preferă să părăsească această linie goală sau o ratează din vedere. aceasta gresit La urma urmei, prima impresie care te face pentru tine sugereaza: " Și o persoană știe, în general, ce vrea el însuși?"Și, ca rezultat, apare o scădere a interesului în rezumatul prezentat.

Desigur, dacă este dificil să vă adaptați CV-ul la fiecare post vacant propus, atunci o astfel de secțiune poate fi eliminată deloc și trimite o versiune standard diferitelor agenții, dar astfel de metode de lucru reduc eficiența căutării.

În plus, aici puteți specifica programul dorit de nivel de lucru și nivelul salariilor. Aceste date se potrivesc în funcție de situația dvs.

Dacă aceasta este o zi lucrătoare completă, nu puteți specifica detalii, dar căutarea unei perioade de normă vă limitează în intervalul de timp. La fel cu salariul.

Nivelul profesional ridicat, desigur, necesită o plată adecvată, dar nu o pune prea mult, poate fi un motiv pentru refuzul ocupării forței de muncă.

✅ Experiență

Aceasta este foarte o secțiune importantă de CV-uricare descrie toate biografiile dvs. de lucru. Se intenționează să se asigure că viitorul angajator a avut deja o idee despre abilitățile dvs. profesionale reale, acele activități în care ați lucrat și responsabilitățile propuse pentru performanța dvs.

Secțiunea sumară - experiență de lucru.

Deja cu mult timp în urmă, locația acestor informații are o comandă cronologică. Cea mai corectă este considerată a începe să descrie ultimul loc de muncă, treptat ajungând la începutul muncii.

Puteți să vă deschideți cartea de muncă și, indicând fiecare perioadă de lucru, descrieți organizația, funcțiile, rezultatul muncii și, probabil, chiar și realizări. Rețineți că aceste informații puteți verifica întotdeauna Folosind un apel telefonic simplu.

În general, este descrisă aproximativ 3 facilități Și este foarte important ca să fie un loc de muncă permanent. Chiar dacă ați lucrat fără înregistrare sau ați trecut practica, dispersați dacă aceste informații aveți nevoie de dvs.

Chiar și o astfel de experiență minoră poate juca rol important În funcție de vacanța deschisă pentru solicitanți. Toate responsabilitățile pe care le-ați efectuat sunt enumerate prin virgulă, dar este important să vă limitați în acest proces.

Încerca se potrivesc în 1-1,5 liniiAstfel încât datele scrise de dvs. sunt convenabile la percepție. Evidențiați cel mai important lucru, nu vă referiți la lucrurile mici. Toate realizările lor care reușesc să obțină pot fi indicate în coloana din apropiere.

Este important ca propunerile să fie formate în trecut și trebuie să fie responsabile de " Ce-ai făcut?"Deci, scriem: organizat, efectuat, naladil., a crescut etc.

✅ Educație

Desigur, dacă nu există experiență de lucru, merită să acordăm o atenție deosebită formării.

Mulți specialiști sfătuiesc să indice mai întâi specialitatea și o instituție care i-a emis, care este direct legată de poziția de căutare.

În cea mai mare parte, suntem obișnuiți să observăm o ordine cronologică strictă. Pornind de la prima educație, fără a include școala, specificați ani de educație, nume liceu., institut sau universitate, și apoi specialitatealocat.

Informațiile despre o diplomă roșie vor fi potrivite numai pentru specialistul care a absolvit doar școala.

✅ cunoștințe și abilități suplimentare

Toate s-au încheiat cursuri, seminarii, treninguri Descrie exact aici. Vă puteți spune cum dețin limbile, la ce nivel funcționează cu un computer, indică disponibilitatea permisului de conducere, precum și cunoașterea programelor specializate.

✅ Informații suplimentare

Aceste informații se potrivesc aici care nu au fost furnizate anterior. Desigur, o secțiune similară nu este obligatorie, dar poate deveni un angajator potențial deosebit de interesant.

de exempluDorința dvs. de a lucra nu este normalizată sau oportunitatea de a merge la călătorii de afaceri cu rază lungă de acțiune, și chiar disponibilitatea conexiunilor de afaceri va infiltra atenția personalului personalului.

După ce CV-ul este întocmit, verificați-l și apreciați corectitudinea designului. Corect Tot gresit Situat struți, Lung deputații și dimensiunile fontului.

Apropo, culoarea fontului folosit ar trebui să fie doar negru . Cereți pe cineva din lateral să citească tot ce se întâmplă. Cu un aspect proaspăt, puteți calcula întotdeauna erori inconspicuoase.

CV-ul final (umplut) aproximativ:

Rezumat (finalizat) Rezumat pentru dispozitivul de lucru - Exemplu pregătit

Privind prin scrisoarea trimisă de dvs. de către personalul agenției de personal, încercând în vacanțele gratuite, vă va considera nu numai ca persoană profesională, ci și luați în considerare toate calitățile personale.

4. Rezumat eșantioane gata pentru a lucra pentru descărcare (în format.doc) 📚

Prezentăm atenția dvs. exemple gata făcute de un rezumat al muncii care pot fi descărcate pe link-urile de mai jos.

CV-urile cele mai populare și mai descărcate - eșantioane:

În 2020 (Doc, 45 KB)

(Doc, 41 Kb)

(. Doc, 36 KB)

Lista claselor de probă pentru descărcare gratuită

(Doc, 44 kb)

(. Doc, 38kb)

(Doc, 41 Kb)

(Doc, 38 Kb)

(Doc, 39 Kb)

Model (doc, 39 kb)

Abilități personale profesionale și calitate în rezumat - exemple

5. Abilități profesionale personale în rezumat - Exemple 15 Abilități utile 📌

Pentru ca procesul de percepere a calităților personale să fie cel mai ușor, descriem abilitățile cheie în CV și dau exemplele lor în detaliu.

Poate că printre această listă, toată lumea va putea alege cele mai necesare poziții.

1. Abilități de corespondență de afaceri. Aceasta este abilitatea de a crea documentație și de a face scrisori importante. Trebuie să aveți capacitatea de a exprima pe scurt și concis informații fără utilizarea de argou și jargon. Este importantă nu numai alfabetizarea, ci și acuratețea, persuasivitatea, argumentul și acuratețea. Aceasta este o tehnologie pentru pregătirea scrisorilor de afaceri, sintaxa, persuasivitatea, expresivitatea, cultura corespondenței și regulile de lucru cu e-mail.
2. Abilități de comunicare în afaceri. Această abilitate este ușor de instalat și de a menține contactul cu interlocutorul, cunoașterea comunicațiilor speciale, eficacitatea convorbirilor telefonice, capacitatea de a convinge, alegerea stilului de comportament în diferite situații de afaceri, comunicarea în setările oficiale și informale. În plus, astfel de abilități fac posibilă construirea de negocieri, astfel încât parteneriatele să fie pe termen lung și fructuoase.
3. Cunoașterea limbilor străine. Este important să se clarifice nivelul acestuia. Este posibil să lucrați cu un dicționar sau o percepție deplină a limbii și negocierii. O astfel de abilitate va fi foarte utilă în compania care are contacte cu partenerii străini.
4. Cunoașterea limbilor de programare. Abilitatea de a lucra cu tehnologii avansate vă va permite să conta pe un post vacant al unui administrator de sistem sau al unui programator. Aceasta este capacitatea de a face față tehnologiilor IT, să înțeleagă esența limbii, funcțiile sale și de a lucra cu diferite programe care elimină erorile.
5. Capacitatea de a convinge. Este cunoașterea anumitor tehnici, prin care orice persoană poate fi atrasă de partea sa. Trebuie să aveți capacitatea de a influența interlocutorul pentru a vă atinge în mod clar obiectivele, pentru a vă conduce ideile astfel încât modalitățile de a fi discutate de modalitățile de implementare, să-și dovedească punctul de vedere, cucerind locațiile oricărui participant șef sau de proiect.
6. Abilitatea de a lua decizii singur. De fapt, o abilitate similară pare simplă și ușoară. Se bazează pe o mare parte a încrederii în sine, deoarece uneori, din opțiunea propusă pe care o acceptați, procesul de lucru al organizației este depetat. Aceasta nu este doar capacitatea de a face alegerea potrivită, ci și conștienți de consecințele întregului lucru. Nu vă puteți îndoi, margini și priviți în trecut, deciziile dvs. ar trebui să fie acceptate din greu, ferm și argumentat.
7. Abilitați de lucru în echipă. Abilitatea dvs. de a lucra în echipă nu este baza viitoarelor victorii. Este necesar nu numai să formați corect comanda care va duce la obiectivele intenționate, ci și să devină parte a acesteia, astfel încât fiecare participant să se poată baza cu ușurință pe acțiunile dvs. Această abilitate permite să se străduiască pentru auto-dezvoltare, să reducă nivelul de conflict din cadrul organizației, să-și delege în mod clar puterile și să introducă responsabilitatea pentru executarea lor. Aceasta este interacțiunea corectă între ele, soluția de sarcini comune și formularea unui singur scop. Crearea unei echipe și a muncii în el sugerează performanța părții noastre din domeniul ritmului general, contactul cu alți participanți în modul de dialog deschis, abilitatea de a vă recunoaște greșelile și de a lua punctul de vedere al altcuiva. Aceasta este o asistență reciprocă și o cooperare chiar și în ciuda simpatiei comune sau a antipatiei.
8. Capacitatea de a organiza. O astfel de abilitate nu este dată fiecărei persoane. Aceasta implică capacitatea calităților de conducere, permițând construirea de muncă nu numai pentru ei înșiși, ci și subordonații sau echipa lor ca întreg. Aceasta este o dorință de a efectua un set minim de acțiuni pentru a-și atinge obiectivele cu cel mai mic efort și în cel mai mic timp scurt. Această abilitate de a determina structura organizației și de a profita de aceste date pentru cea mai optimă metodă de executare a sarcinilor. O astfel de organizație de succes elimină în cele din urmă orice confuzie, asigură stabilitatea și oferă un avantaj personal.
9. Abilități de vânzări telefonice. Această abilitate este mai bine să indice pentru aceste posturi vacante care sunt implicate în implementarea produselor sau serviciilor nu numai prin intermediul lucrărilor cu consumatorul, ci și prin mijloacele de comunicare. Aceasta este posesia abilităților de conversație, permițând acționarea asupra audienței, oferind un produs vândut într-o formă comprimată, dar la prețuri accesibile pentru o înțelegere completă. Este important să fiți în măsură să ascultați ascultarea, să creați un element de interes și o atenție deosebită, selectarea întrebărilor corecte și eliminarea iritanților, formarea de încredere generală și îndeplinirea obiectivelor stabilite cu realizarea un rezultat pozitiv. Vânzările de telefon sunt tranzacții cu interlocutorii care se desfășoară la nivelul psihologiei.
10. Abilități de raportare. Aceasta este cunoașterea diferitelor sale specii, abilitatea de a înțelege informațiile primite cu partea maximă de utilitate. Trebuie să înțelegeți diferența dintre contabilitatea financiară, managerială, fiscală și formele lor. Este important nu numai să realizați realitatea situației organizației, ci și să fiți capabili să citiți lucrările compilatorului anterior pentru a extrage erorile de la acestea. Toate trecerile posibile sau denaturările de raportare, diferite tipuri de calcule greșite nu trebuie doar să detecteze, ci și să ofere modalități de a le elimina.
11. Abilități de e-mail. Un număr mare de scrisori primite în timpul zilei necesită eficacitatea procesării acestora, motiv pentru care este important să vă dovediți capacitatea de a lucra cu e-mail. Ar trebui să puteți comunica corect și corect cu interlocutorul, să procesați în timp util corespondența primită, selecționând cele mai necesare și importante litere. Trebuie să puteți utiliza căutarea, setați marcajele, aplicați filtre și comenzi rapide, găsiți informațiile necesare.
12. Abilități pentru achiziționarea de bunuri. Aceasta este în primul rând capacitatea de a negocia, percepția tuturor informațiilor despre produs despre produs, utilizarea abilităților matematice, lucrul cu foi de calcul, utilizarea metodelor de marketing și primirea independentă a soluțiilor finale. Astfel de abilități sugerează capacitatea de a naviga în situație, alegerea celor mai acceptabile opțiuni în diverși parametri, orientarea în balanțele bunurilor în stoc și în magazine, parteneriate cu întreprinderile de contact și rezolvarea problemelor de complexitate variabilă. Nu aveți nevoie doar de calități de conducere pentru a păstra relațiile cu persoanele care dețin poziții superioare în companie, dar și cunoașterea clară a produsului, precum și abilitatea de ao învăța foarte repede, de a găsi și de a conveni asupra celor mai optime condiții de aprovizionare.
13. Abilități de experiență de viață. Acestea sunt abilități versatile care includ organizarea de lucrări de curățenie, călătorii de afaceri, parc auto, livrare de curierat, recepție și secretari, achiziționarea de materiale de marketing, medicamente, personal de catering. Această abilitate de a acoperi toate sferele companiei și pentru a stabili locul de muncă, astfel încât să fie continuu.
14. Abilități de bază client. Cunoașterea diferitelor tehnici și metode de formare a unei baze de client, capacitatea de a sistematiza contactele, determinarea principiilor de combinare în grupuri, utilizarea tehnicilor de comunicare pentru formarea rapidă de contact, contabilizarea bazei.
15. Abilități de lucru cu documentație primară. Această prelucrare și contabilizare a tuturor informațiilor primite, adoptate atât pe hârtie, cât și pe electronice. Lucrați cu declarații bancare, cărți de vânzări și achiziții, formează calcule cu furnizorii și contractanții. În plus față de monitorizarea continuă a documentelor, este necesar să se cunoască regulile de efectuare a inspecțiilor, să poată găsi erori și să le corecteze în viitor, fotocopiere și arhivare.

6. Calități personale în Reluare - Exemple 📃

Calitățile personale din rezumat pot fi, de exemplu, după cum urmează: precizie, ambitiune, persoana care invata rapid, atenție, flexibilitate, prietenie, inițiativă, comunicabilitate, loialitate, inventivitate, concentrați-vă pe rezultate, optimism, abilități organizaționale, o responsabilitate, responsabilitate, decenţă, principiu, autocontrol, scrupuluzitate, justiţie, toleranta la stres, bine lucrat, abilitatea de a se adapta a schimba abilitatea de a convinge, cartofi, simțul umorului, energie.

Trebuie înțeles că indicând că calitățile lor personale și profesionale trebuie să le acorde o atenție deosebită acestora, deoarece, în funcție de post, aceeași linie vă poate oferi pozitiv Efect și negativ .

7. Cum să faci o scrisoare de însoțire pentru a relua - Exemplu de scriere 📋

Cum de a scrie o scrisoare însoțitoare la Rezumat? Puteți descărca un exemplu prin referință de mai jos.

Prin trimiterea unui CV la agenție pentru selecția personalului sau a viitorului angajatorului său, puzzle-ul propriu, cum să scrieți scrisoarea de însoțire . Deși în prezent nu este deosebit de popular, iar mulți solicitanți nu consideră că este necesar să "deranjeze" pentru acțiuni suplimentare, dar totuși există o serie de avantaje ale acestora.

• Unicitate. O astfel de scrisoare vă va permite să vă faceți mai clar și mai concis despre dvs., creând o viziune generală asupra exact ceea ce îl vedeți.
• Economisind timp. În procesul de încărcare a acestuia, vizualizarea unui CV pentru recrutor devine un caz monoton, mai ales că fiecare document primit trebuie să alegeți calitățile de bază ale solicitantului, atât profesionale, cât și personale. Aveți un mod similar, prezentându-vă, vă permite să transmiteți clar și corect informații importante, menținând în același timp câteva minute gratuite în programul acestui specialist.
• Concentrați-vă asupra candidaturii sale. Nu contează dacă trimiteți o scrisoare prin e-mail sau scrieți-o pe hârtie, în sine, atașată la rezumat, vă permite să ieșiți în evidență între toți ceilalți solicitanți. O astfel de atenție va fi un punct memorabil în timpul zilei, iar gravitatea datelor furnizate va crea o impresie pentru dvs. ca un angajat valoros.

Descărcați un exemplu al scrisorii însoțitoare către rezumat

(Doc, 33 Kb)

Scrisoare de suport pentru reluare - 5 pași

Merită să înțelegem că compilarea competentă a unei astfel de scrisori vă oferă o bază bună pentru examinarea cu succes a rezumatului însoțitor. Există mai multe părți de bază la care este important să se acorde atenție atunci când scrieți.

Luați în considerare în etape, astfel încât fiecare pas să fie înțeles.

Pasul nr. 1. Gândiți-vă la esența celor subliniate

Citiți rezumatul, amintiți-vă informațiile și alegeți numai de la ea cel mai important . Aveți grijă ca totul să fie descris pe scurt și clar, fără fraze neclinte inutile, oferte lungi și o prevenire patorală a candidaturii.

În plus, gândiți-vă cât de bine poate descrie cauza concedierii din locul precedent de muncă sau lung lipsa de muncă. De regulă, lucrurile similare din CV nu sunt scrise, dar aici, dacă considerați că este necesar, puteți explica astfel de informații.

Pasul 2. Făcând o structură

Scrisoarea corectă trebuie să aibă secvența de tot ce este scrisă. La început, este indicat un salut, apoi textul principal, în cazul în care este important să fie esența, apoi să se refere la rezumatul însoțitor și să se încheie toate furnizarea de informații de contact.

Pasul numărul 3. Face un salut

De regulă, este suficient să scrieți " Buna ziua"Sau" o zi buna", Este deja configurarea unui mod pozitiv, lăsând emoții plăcute despre dvs. Dar, cea mai bună opțiune va fi apelul adresat angajatului numit după patronimic. Aceste date pentru a afla nu sunt dificile.

Numele angajaților agențiilor de personal sau ale angajaților pentru scriitorii de recrutare sunt scrise pe cărți de vizită și, cel mai adesea, indicați Internetul. Deschideți site-ul, vizualizați interfața, acordați atenție " Contacte"Sau" Personal"Și creați scrisoarea dvs.

Pasul 4. Noi scriem text

În primul rând, specificați scopul apelului dvs. și unde ați găsit un post vacant. De exemplu: "Pentru a lucra ca manager de vânzări într-o companie în curs de dezvoltare, vă sugerez să vă gândiți la candidatura mea. Informațiile vacante sunt obținute folosind site-ul .... " Apoi, spuneți-ne de ce sunteți demni de această ofertă.

Nu este necesar să vă listați sau să rescrieți pe scurt CV-ul, este suficient să alocați mai multe puncte referitoare la un anumit post vacant. Fraze precum " Sunt un specialist la nivel înalt"Sau" Îl învăț cu ușurință»Ele par neclintite și găsite în aproape fiecare scrisoare.

Prin urmare, chiar dacă aceste informații au 100 la sută Baza pentru el însuși, deci nu merită să o oferiți, veți fi pur și simplu banal.

Pasul numărul 5. Scriere completă

După toate cele de mai sus, este sigur că vă indică faptul că vă atașați CV-ul. Mai jos, o linie separată poate fi prescrisă: "Dacă sunteți interesat de candidatura mea, atunci puteți să mă contactați prin telefon" Apoi, specificați numărul sau adresa de e-mail.

Dacă există o oportunitate de a conduce și de a vizita interviul în orice moment ați sugerat, faceți acest link. Expresia va fi o completare bună a celor subliniate Să aveți o zi bună!"Sau" Multumesc pentru atentie».

Merită să înțelegeți că scrisoarea de însoțire trebuie să fie mică în volum și convenabilă pentru a citi.

8. 10 erori principale atunci când scrieți un CV ⚠

Uneori se întâmplă că într-o lungă perioadă de timp pentru toate CV-urile pe care le-ați trimis nici un răspuns nu vine . Și se pare că nu există nici o îndoială cu privire la calitățile profesionale, deoarece experiența dobândită de-a lungul anilor dă un avantaj special, iar tu înțelegi că majoritatea organizațiilor ar primi cu bucurie maeștrii acestei clase. Doar câteva zile merge, banii gratis, și din anumite motive nu există interviuri și apeluri.

Poate că motivul pentru asta va fi erori pe care nu ați acordat atenția corespunzătoare. Ele devin un motiv pentru refuzul.

Luați în considerare cele mai frecvente greșeli în compilarea CV-ului.

Eroare 1. Gramatică și Tiditate

Aceasta este cea mai întâi evidentă. Nu credeți că dacă vacanța oferită este conectată numai cu munca mecanică și nu se aplică scrierii, atunci nu este nevoie să urmați propriul discurs și erorile. Dimpotrivă, un specialist care leagă CV-ul dvs. va accentua un fapt similar.

Santiu in scris, lipsa ortografiei sau punctuaţie, ca un costum murdar, împinge, creând o impresie negativă. Va părea că tu panouri , nonseliennes. și poate funcționa numai " mâneci mai târziu ».

Există mai multe modalități de a scăpa de o astfel de eroare. Puteți verifica scrisul în program " Microsoft Word."Sau descărcați un program special de pe Internet, de exemplu" Ophgogramă", Care, pe lângă aceasta, va revizui prezența tuturor virgulelor. Dacă încă mai îndoiți, vă rugăm să contactați cel mai apropiat familiar care încrederea în această chestiune.

Eroare 2. Descreabil

Cum nu ar părea un banal, dar este important să verificați documentul corectitudinea utilizării fontului, intervalele arctice și distribuția textului pe pagină. Uneori litere prea mici, un număr mare de cuvinte străine și schimbări permanente ale fontului sunt capabile să strică chiar și cea mai plăcută impresie a CV-ului.

Merită să înțelegeți că acest document este creat în mod specific pentru a fi convenabil de utilizat. Oferind o oportunitate de a percepe cu ușurință informații, vă oferiți o șansă de a obține un loc de muncă de succes.

Puteți remedia această eroare, structurarea și distribuirea corectă a textului. Instanța rezultată dau citirea de către o persoană terță parte, și apoi să precizeze că a fost corectată în design.

Eroare 3. Contradicție

Prezența datelor din Rezumatul care nu coincide în perioada de timp, precum și nu combinația de funcții efectuate pe poziția deținute, vor deveni obstacol serios în căutarea muncii.

Verificați totul scris de dvs. concentrându-vă pe această problemă. Chiar dacă a trebuit să pregătiți documente pe semnătură la cap și, în același timp, să reparăm periodic un echipament de birou spart, o astfel de listare va provoca o surpriză minimă de la angajat, căutând cadre.

În plus, o anumită dizabilitate a solicitantului sunt adesea o deficiență comună. Se pare că informațiile sunt informațiile în sine, forțează câteva concluzii și acest lucru nu mai este corect. Sarcina dvs. de a transmite datele astfel încât acestea să fie specifice.

Merită să înțelegem că orice angajat al recrutării nu va decide să rezolve ghicitorii scrise de dvs. și chiar mai mult să cheltuiți mai mult 2 minute. Înțelegeți că aveți o singură șansă să creați rapid și corect o opinie despre dvs.

Eroare 4. Modesty.

Se pare că descrierea propriilor lor realizări este aceasta un fel de laudă înaintea altor candidați. Acesta este motivul pentru care mulți solicitanți sunt considerați drept de a enumera doar principalele responsabilități efectuate de aceștia la locul de muncă anterior.

De fapt, această poziție este corectă. Desigur, nu trebuie să vă luați în rangul celui mai mare specialiști răciți", Vreau să spun că numai ați ridicat compania la un nivel ridicat de realizări, dar și la deplasare, va fi, de asemenea, incorectă.

Managerul care citește rezumatul ar trebui să înțeleagă că dezvoltarea dvs. ca specialist este treptat, care este confirmată de anumite realizări. Uneori, problema nu este chiar că nu există, ci în faptul că o persoană nu este capabilă să aloce astfel de momente în activitatea sa de lucru.

Desigur, este clar că o anumită listă nu există, dar gândiți-vă cu atenție, poate că ați stăpânit procesul complex, făcându-l mai eficient sau dezvoltat un proiect de design special.

Tu program scris, metode de economisire a bugetului compilate, actualizarea catalogului de produse, evenimentul efectuat La un nivel înalt vorbește și despre realizări. Chiar dacă în viața ta înainte de aceasta a fost doar o practică, analizați etapele sale.

Eroare 5. Informații excesive

Uneori se pare că cu cât este scris mai mult, cu atât mai strălucitoare sunt dezvăluite personalitatea și abilitățile profesionale. Este o amăgire. În funcție de postul vacant, eliminați toate inutile, permițându-vă să vă concentrați asupra celui mai important lucru.

Dacă specialistul va fi interesat de detaliile scrise, el va pune cu siguranță întrebarea în procesul de intervievare și este acolo care poate fi explicat aptitudini, spuneți despre suplimentar funcțiicare sunt executați de dvs.

Eroare 6. Detalii de contact

Indicarea incorectă a acestor informații este nici o ocazie de a vă contacta . Chiar dacă decizia este pozitivă și va fi nevoie să vă inviți la interviu, managerul nu va putea face acest lucru.

Sarcina dvs. este de a verifica toate numerele de telefon, adresa de e-mail și locul real de ședere pentru a nu pierde șansa dvs.

Eroare 7. Volumul de reluare mare

Această situație este incomodă în două cazuri. În primul rând, lectura completă a fișierului creat va conduce un specialist în starea de oboseală, iar acest lucru reduce deja probabilitatea de contact ulterior. În al doilea rând, trimiterea unui rezumat gata prin e-mail, timpul de risc.

Pentru a deschide un fișier similar, trebuie să vă așteptați, deoarece chiar mesajul trimis poate strânge procesul. Respectați-vă munca și timpul unei persoane care trebuie să lucreze cu datele dvs.

Eroare 8. Încercările de a deveni originale

Această întrebare a fost discutată puțin mai devreme, dar are în continuare relevanță și acum. Mulți candidați, conștienți de necesitate, devenind indivizi Căutați să răsuciți pagina, adăugând imagini, cadre, fotografii amuzante, care mai furnizează 1-2 minute Râsete pe zi, dar nu vorbește despre seriozitatea voastră.

Eroare 9. Rafinarea detaliilor personale

Dorința de a fi deschisă specialistului în selecția personalului sau chiar cel mai potențial angajator duce uneori la faptul că reclamantul este gata să indice cele mai profunde detalii ale vieții sale. Așa că nu scrieți despre date fizice, rude, hobby-uri., semn zodiacal, preferinte personale, animale de companie pentru animale de companie.

Eroare 10. Adevărul datelor

Merită să ne amintim că chiar și dorința ta uriașă de a ocupa poziții importante în organizație nu este un motiv să exagereze meritul sau să indice abilitățile pe care le aveți în realitate nu posedă.

Atunci când efectuați un interviu, chiar și cea mai ușoară întrebare care nu va urma răspunsul corect poate provoca neîncredere și, ca rezultat, lipsa dorinței de a vă considera candidatura.

9. Recomandări de specialiști în scris un CV - 7 sfaturi utile 👍

Pentru ca rezultatul succesului dvs. de succes, este necesar să se acorde atenție sfatului de la început.

La urma urmei, în esență, rezumat - Aceasta nu este doar o declarație de material și abilitatea de a vă prezenta candidatura ca cea mai potrivită poziție deschisă.

Vă vânați în mod esențial abilitățile și abilitățile către viitorul angajator. De aceea se presupune că această lucrare cu o seriozitate deosebită.

1. Definiți un scop clar. Decideți ce poziție este interesantă pentru dvs. Puneți-o practic, desemnați nevoile dvs. și începeți să lucrați. În caz contrar, CV-ul va fi neclar și incomplet.
2. Concentrați-vă pe marketing. Imaginați-vă viitorul lider este un cumpărător. Evaluați cât de profitabilă ar fi profitabilă pentru dvs. ca angajat.
3. Lucrați pentru interviu. Dacă scopul dvs. final este să puneți întâlnirea dorită cu un angajat al unei companii în care vă puteți dovedi și nu de a găsi un loc de muncă, atunci rezumatul va fi mai ușor. Nu vă gândiți la ocuparea forței de muncă, depuneți-vă să treceți prin prima etapă, ajungeți la interviu.
4. Plasați informațiile corecte. Prima vedere despre dvs. dezvoltă în primele 30 de secunde și este important ca acesta să fie pozitiv. Prin urmare, toate cele mai importante calități localizează pe prima pagină, în mijlocul foii. Oferă că scrieți ar trebui să fie scurt și clar.
5. Redați în "Oglindă". Citiți cu atenție anunțarea căutării personalului, determinați cuvintele pe care le sunt descrise calitățile necesare și sunt aceleași fraze pe tot parcursul CV-ului propriilor calități.
6. Scrieți textul ușor de citit. Scrieți un CV, astfel încât să fie ușor de citit. Astfel, puteți furniza orice informație. Dacă puteți utiliza un termen special, faceți-o, dar rețineți că nu trebuie să supraîncărcați textul cu astfel de cuvinte unice. Lucrătorul departamentului de personal ar trebui să înțeleagă că lucrați în specificitatea dvs. și nu doar să puneți cuvintele necesare prin virgulă.
7. Trimiteți un CV pentru angajator. Realizarea tuturor controalelor necesare, începeți să trimiteți rezumatul și scrisoarea de însoțire. Faceți un pariu chiar în mai multe companii, așteptând răspunsul dvs. Dar, așa cum sa decis mai devreme, fiecare post vacant ar trebui să aibă propriul text unic.

10. Concluzie + Video 🎥

Acum întrebări despre "Cum să scrieți și să faceți un CV?" Nu provoacă dificultăți speciale. Trebuie doar să înțelegeți ce doriți să specificați în acest document. Apoi, trimiterea la viitorul angajator vă puteți configura la un rezultat reușit.

Mulți se întreabă cum să facă un CV corect? " În acest articol, propunem să facem un CV bun cu dvs., va răspunde la problemele frecvent emergente și va oferi cele mai importante sfaturi pentru a scrie un CV.

De asemenea, la sfârșitul articolului, vi se va oferi posibilitatea de a descărca un eșantion de rezumat gratuit în cuvânt și de a-l schimba sau a face un CV corect în forma noastră.

Fiecare dintre noi cel puțin o dată a fost de lucru. Prima cunoștință a angajatorului și a angajatului are loc prin rezumat, pe internet există multe șabloane și multe conversații pe acest subiect, ceea ce este corect să scrie și ce nu.

Tine minte! Un rezumat competent compilat va crește șansele de a obține un loc de muncă și va câștiga bani buni.

Lista completă a rezumatului disponibil pentru descărcare la sfârșitul articolului

Vă propunem să ne îndepărtăm de cadrul compilației și să schimbăm ceva în locuri. În primul rând, trebuie să înțelegeți cum să creați un CV.

Apără-te cu termenul Ce este un CV bun:

Rezumatul este o descriere scrisă a experienței dvs. profesionale, concepută pentru a crea o opinie a angajatorului despre munca dvs. din trecut.

Iată câteva reguli:

• Trebuie să scrieți adevărul selectiv. Este important să compilați CV-ul corect pentru a vă omite deficiențele, dar mai mult Descrieți avantajele dvs.
• Fi concis. Angajatorul are nevoie de un fapt, un mic eseu despre activitatea dvs. de lucru.
• Fii complicat. Dacă ați urmat în unele dintre proiecte, chiar indirect, trebuie să o menționați.

Cum de a face un CV pentru a lucra, este mai bine să vă imaginați în fața angajatorului

Deci, am abordat prepararea eșantionului formularului. Vom face în etapele care descriu fiecare. Vrem să vă facem cel mai bun reluare pentru un loc de muncă. Merge!

În primul rând, este necesar să vă prezentați, să specificați numele, prenumele și patronimul, nu rău că va fi introdus în rezumatul fotografiei noastre proaspete.

Etapa 1. Scopul rezumatului

Această parte a CV-ului ar trebui să vorbească despre scopul dvs., care poziție doriți. Acest lucru vă va ajuta să determinați mai bine ce poziție trebuie să definiți. Uneori chiar reluările sunt sortate de stive și dau șefilor departamentelor și, dacă nu veți cădea în acel departament, vă pierdeți imediat șansa de a obține un loc de muncă. Prin urmare, primele linii ar trebui să înceapă cu poziția în care doriți să lucrați.

Acest articol trebuie alocat! Privind prin cantitatea mare de documente, recrutorul ar trebui să vadă ce poziție aplicați.

Etapa 2. Datele solicitantului personal

Următorul pas este de a crea un CV pentru a lucra datele dvs. personale.

Data de nastere. Nu vă fie frică să scrieți data nașterii. Angajatorul dorește să știe cât de vechi.

Adresa de cazare. Nu atât de semnificativ. Uneori angajatorul dorește ca angajatul să trăiască mai aproape de muncă sau vrea să știe cât timp ajungi la muncă.

Numar de contact. E-mailul este un punct improbabil, dar obligatoriu în CV. Cu cât specificați mai mult datele, cu atât veți găsi mai ușor.

Statusul familiei. Există totul doar pentru a specifica că sunteți căsătoriți sau inactivi.

Etapa 3. Formarea solicitantului

Este necesar să se indice totul în ceea ce privește educația dvs., chiar și cursurile sau seminarii gratuite vor fi potrivite. Asigurați-vă că învățați angajatorul unde ați studiat, deoarece universitatea nu joacă un factor important în abilitățile angajatului. La elaborarea unei forme de rezumat, nu ratați specificați toate instituțiile și evenimentele educaționale.

Etapa 4. Experiență și responsabilități de muncă

Rezumat pentru dispozitivul de lucru necesită descrierea experienței profesionale anterioare și a pozițiilor care au ocupat. Este important pentru angajator în care ați lucrat înainte de aceasta, acest articol ar trebui să fie mai întâi în lista lucrărilor anterioare. Lista de lucrări din trecut este indicată în ordine cronologică inversă. Drepturile oficiale sunt indicate strict lângă lucrare.

Etapa 5. Abilități și realizări profesionale în lucrările anterioare

Rezumatul descrie abilitățile profesionale ale viitorului angajat în detaliu, este important să se indice o listă de cunoștințe și abilități dobândite în munca dvs. din trecut. Deși acest element se află în mijlocul rezumatului Blanc, este necesar să se descrie toate realizările. Rezumatul corect include întotdeauna realizări semnificative în munca anterioară. Încercați să nu indicați calitățile personale, multe confundamentări precum profesionalismul și calitatea, pentru aceasta există un element separat.

• Vânzările crescute cu 30%
• A redus costul materialelor cu 10%
• Au fost de acord cu distribuitorii cu o reducere de 5%

Etapa 6. Păstrați computerul

Fără tehnologii moderne din lumea noastră, este deja dificil să existe și, prin urmare, acesta este un punct foarte important. Dacă cunoașterea lucrurilor de bază în lumea calculatoarelor aveți un slab, atunci merită o mică grabă. La urma urmei, cunoașterea Excelului, Cuvântul, proprietatea prin poștă sunt principalele abilități care vor fi necesare.

Etapa 9. Calități personale și hobby-uri

Ce calități să indice în rezumat? Fiecare tip de activitate implică anumite calități. Managerul este mai probabil să se potrivească calității asociate cu sociabilitatea, iar lucrătorul de birouri este mai bine să indice calități asociate cu condiția prealabilă și de provocare a caracterului.

Am luat o bună calitate pentru dvs. pentru rezumat:

• abilitatea de a găsi contacte cu oamenii
• sarcini de soluții rapide aplicate
• abilitatea de a-și apăra punctul de vedere
• vointa
• abilitatea de a procesa o cantitate mare de informații
• lupta pentru învățare
• concentrați-vă pe rezultate
• format
• eficiență ridicată
• goodwill.
• principiu și onestitate
• observare
• abilitatea de a aranja oamenii
• dorința de a dezvolta constant
• gandire logica
• toleranta la stres
• sentimentul dreptății

Etapa 8. Nivelul dorit de salariu

Indicați nivelul salariului sau nu este o chestiune personală a fiecăruia. În ambele opțiuni există atât pro și contra. Poate angajatorul ca angajat pe care îl aranjați pe deplin, dar mi-a speriat nivelul de salarizare dorit și nu poate să sune înapoi. Și se întâmplă că, văzând suma lunară, recrutorul vă va suna înapoi imediat și vă va sugera să vă întâlniți. Cum se va comporta angajatorul în ambele situații pentru a spune dificil. Dar este mai bine să indicați salariul mediu în oraș în această poziție.

Și așa am făcut un CV bun și chiar arată foarte decent, puteți descărca rezumatul în format Word prin referință:

Întrebări frecvente

Multe sunt puse întrebări secundare pentru a crea un CV. În această parte a articolului, dorim să răspundem la cele mai populare întrebări la elaborarea CV-ului pentru a lucra.

Care sunt cerințele tehnice pentru compilarea unui rezumat?

În primul rând, formatul dvs. abstract trebuie să fie A4, este de dorit să luați o singură coală. Tot textul va trage: Times New Roman, Arial, Tahoma, Verdana. Puteți selecta cuvintele cheie pentru a evidenția textul îndrăzneț.

Trebuie să specificați nivelul salariului în rezumat?

Dacă nu sunteți sigur că există mari șanse să obțineți un loc de muncă, atunci este de dorit să nu indicați nivelul salariului.

Concurenți pentru poziția din spatele dvs.? Apoi, stimulează cu îndrăzneală salariile dorite. Acest lucru va împinge angajatorul la un interviu pentru a ridica această întrebare și aici puteți transforma situația din partea dvs. pentru a obține salariul dorit.

Mulți susțin cum să scrieți corect un CV, deoarece acest articol nu poate chiar să arate. Deși unii angajatori încă solicită recomandările specificate, care vă vor adăuga un plus bun.

N-am avut o muncă oficială. Ce să scrieți în rezumat?

Scrieți un loc unde ați lucrat nu oficial. Nu este nimic teribil. Principalul lucru este să vă arătați experiența.

Trebuie să specificați experiența dvs. în rezumat?

Acest mic punct este obligatoriu atunci când scrieți, deoarece angajatorul care citește CV-ul dvs. vrea să știe cât de vechi, nu un adolescent fără experiență în fața lui? O indicație de vârstă nu poate uneori scrie dacă ați văzut deja și aveți idei pe care sunteți pentru o persoană.

Trebuie să plasați fotografia în rezumat?

Rusia a devenit o regulă generală pentru a-și posta fotografia în rezumat, dar nu este obligatorie. În Marea Britanie, nu este permisă postarea fotografiei dvs., este regula de ton rău, dar restul Europei o folosește de bună voie.

De ce nu mi-a privit CV-ul?

Provoacă de ce mai sus, rezumatul nu poate fi considerat două.

Recrutorul nu a fost potrivit pentru cum ați făcut CV-ul dvs. Primul lucru care se prăbușește acest capac este, trebuie să existe o poziție la care doriți să obțineți. Cel mai probabil, a fost amânat chiar și fără citire.

Ați depus răspunsul dvs. prea târziu. Ce înseamnă? Cel mai probabil, recrutorul a selectat deja o persoană suficientă la postarea dorită. La urma urmei, vacanța agățată trebuie să se închidă mai degrabă.

CV-ul compilat competent va oferi o șansă de a face o poziție foarte plăcută cu capacitatea de a câștiga mai mulți bani decât în \u200b\u200bpoziții similare.

Cele mai bune sfaturi "Cum de a crea un CV" de la cei mai buni specialiști:

• Sfat 1. Un angajator sau recruiter ar trebui să vă citească CV-ul. Ar trebui să se grăbească în ochi, dar, de asemenea, nu poate fi retras din stilul de afaceri.

• Sfat 2. Aruncați slang, numai stilul oficial de scriere. Textul ar trebui să fie simplu și concis, scris în persoană.

• Sfat 3. Adere la structura pe care ți-am furnizat-o. Nu este nevoie să adăugați blocuri suplimentare care nu se referă la o lucrare specifică. Nu, dacă sunteți un designer, atunci rezumatul propus cu o abordare creativă va fi chiar subiectul!

Vă oferim să descărcați un rezumat interesant, care este diferit de stilul oficial și poate să se potrivească designerului.

• Sfat 4 Utilizați un font în întregul document. Nu este nevoie să jucați fonturi, acesta poate cârlig pe text, dar serios la o astfel de depunere nu va fi tratată.

• Sfat 5 Dacă schimbați adesea locul de muncă, probabil merită să părăsiți cele mai profitabile locuri de muncă. Și săriți în muncă poate fi explicată cumva la interviu.

• Sfat 6. Nu există experiență. Dar, de asemenea, indică faptul că nu sunteți rău serviți și oamenii din spatele McDonalds Cash, dacă sunteți confortabil de către manager.

• Sfat 7. Erorile gramaticale repetă întotdeauna oamenii. Verificați toate cuvintele străine, este posibil ca angajatorul să fie fluent în limba.

• Sfat 8. Salvați Rezumatul numai în format docx. În cazuri rare, puteți trimite PDF.

• Sfat 9. Nu scrieți din ce motiv ați fost concediat sau renunțați. Fapte uscate Data de început a muncii este data de încheiere.

• Sfat 10. Nu specificați o listă de recomandări. Se respinge cât de laudă. Dacă este necesar, de la angajator însuși va fi chemat la locul de muncă anterior și constată cum au fost lucrurile acolo și nu vor salva recomandări.

Descarca Rezumatul poate fi Cuvântul doc și format docx De pe site-ul nostru

Pentru confortul dvs., am pregătit o listă gata de descărcare în ordine alfabetică.

DAR

B.

ÎN

G.

D.

Z.

ȘI

LA

L.

M.

N.

DESPRE

 

Poate că va fi util să citiți:

• Cursuri electronice: Contabilitate de bugetare și management;
• De ce imposibil din punct de vedere categoric pentru a fotografia oamenii de dormit;
• Cursuri de formare cu personalul de lucru de personal și managementul personalului pentru specialiști din orice regiune a Rusiei!;
• Cursuri de formare cu personalul de lucru de personal și managementul personalului pentru specialiști din orice regiune a Rusiei!;
• Specialistul sistemelor informatice;
• Reactorul nuclear miniatural din fiecare casă este real!;
• Rezumatul eșantionului de masă;
• Abilități de inginer profesional;