Furnizarea de personal din punctul de vedere al legislației rusești. Activități pentru furnizarea de angajați de okved pentru personal

Primii pași de la locul de muncă pentru fiecare persoană încep cu departamentul de personal. Personalistii sunt invitați la interviu, testarea unui angajat potențial. Recruitor - o persoană triplă în companie, depinde mult de alegerea sa - dacă solicitantul va lucra în această campanie sau va trebui să se uite în continuare.

În timpul nostru rapid, companiile mari au un personal mare și sunt în mod constant cerute de lucrători. Înțelegerea unei astfel de cereri de muncă, în angajați profesioniști, sunt deschise firmele care furnizează servicii de recrutare și ocuparea forței de muncă.

Dacă compania este angajată în mod direct admiterea angajaților la muncă, apoi okved 74.50 decriptare va suna astfel: "Închirierea muncii și recrutării". Această lucrare este efectuată de centrul de ocupare a forței de muncă.

Descifrarea grupului

Având în vedere mai detaliat ceea ce este inclus în cod, puteți specifica că companiile legate de departamentul de personal îndeplinesc următoarele funcții:

Căutarea personalului la cererea angajatorului.
Selectarea candidaților și distribuția acestora în locul muncii.
Întocmirea descrierilor de locuri de muncă la cererea angajatorului.
Căutarea unui loc de muncă pentru lucrători.
Testarea angajaților, verificarea recomandărilor.
Căutați specialiști de muncă și de înaltă clasă pentru muncă constantă sau temporară.

În servicii, astfel de agenții au nevoie, de asemenea, de potențialii angajați și angajatori. Ele ne permit să facilităm căutarea de locuri de muncă, să folosim diverse caracteristici. Dacă profesioniștii din agențiile de recrutare sunt luate pentru afaceri, atunci rezultatul nu va aștepta.

Cunoașterea cererii și a angajatorilor, iar lucrătorii din aceste servicii, agențiile de personal sunt deschise constant, reflectând și activitățile lor în Okved 74.50.

Activități ale agențiilor de personal

Puteți găsi un loc de muncă independent, deschideți internetul și o varietate de sugestii vor cădea. Dar se întâmplă adesea că angajatorul nu își îndeplinește întotdeauna obligațiile, preocupări și salarii și condiții de muncă.

Prin urmare, riscul de funcționare pe un angajator necinstit este ridicat. Dacă o persoană adresează agenției de recrutare, va fi capabil să ajute și să aleagă o opțiune interesantă și permanentă. Personaliștii verifică angajatorii, precum și potențialii lucrători, astfel încât riscul de a fi un angajator înșelător vine la zero.

Profesioniștii care lucrează în aceste companii își cunosc activitatea, toate subtilitățile și dificultățile care însoțesc reclamantul. Specialiștii sunt necesari peste tot și toată lumea, chiar și atunci când caută muncă.

Cunoașterea cerințelor oamenilor în aceste firme, mulți comercianți întreprinzători deschisi agențiile de personal și oferă servicii pentru recrutare și căutare de locuri de muncă. Dar merită remarcat faptul că cei care decid să deschidă în 2017 o agenție de personal trebuie să utilizeze o nouă okved - 78. 10 la înregistrare.

Servicii Cadrovikov:

Mențineți lista vacanțelor.
Plasarea aplicațiilor și a candidaților solicitanți de locuri de muncă.
Personalul caută angajator.
Selectarea candidaților și a activităților de ocupare a forței de muncă.
Schimbul de lucru pentru ocuparea forței de muncă online.

Am vrut să spun că antreprenorul nu va fi în acest caz antreprenor, dar va fi personalul de lucru care să ofere. Ceva similar cu externalizarea sau depășirea. Poate că acest lucru sau poate avea doar agenții de personal? Mulțumesc.

Activitățile de furnizare a personalului angajat pot exercita nu numai organizațiile (inclusiv agențiile de personal), ci și un antreprenor, fără a permite documente la începutul acestor activități, antreprenorul nu este obligat să primească, să înregistreze codul OKVED corespunzător.

Cu toate acestea, pentru a evita problemele cu inspecția fiscală la încheierea unui acord de outsourcing, este necesar să se urmărească situațiile riscante, iar impozitul nu a concluzionat că singurul scop al tranzacției este de a optimiza impozitarea.

Acest lucru este posibil dacă:

1. angajații unui antreprenor individual au lucrat recent în organizație - Clientul, cu care un contract de furnizarea acelorași angajați fără a-și schimba funcția de muncă;

2. Un antreprenor individual care furnizează servicii de outsourcing este înregistrat cu puțin timp înainte de încheierea contractului cu acesta;

3. Compania de client și întreprinderea individuală interdependentă (de exemplu, IP este fondatorul sau directorul organizației Clientului);

4. Clientul este singurul client al unui antreprenor individual;

5. Clientul companiei accelerează și plătește salariul angajaților, își păstrează înregistrările privind ocuparea forței de muncă.

Pentru a efectua servicii de transport de marfă și de transport, puteți utiliza codul OKVED 78.3 "Activități pentru recrutarea altor personal" de la secțiunea N. Activitate Servicii suplimentare administrative și adiționale ale clasificatorului ROSTECHRegulare din data de 31 ianuarie 2014 nr. 14-st . Această grupare include toate tipurile de transport de mărfuri pe uscat, în plus față de transportul pe calea ferată.

Pentru a oferi servicii logistice, este posibilă utilizarea codului 82.1 "Activitățile activităților administrative și economice și auxiliare pentru a asigura funcționarea organizației" (această grupare include furnizarea unei game largi de servicii administrative pentru o taxă sau pe o bază contractuală , inclusiv servicii logistice).

Pe noua formă de activitate, antreprenorul trebuie să notifice IFT-urile în termen de trei zile de la data începerii punerii sale în aplicare. Pentru a înregistra un nou cod OKVED, este necesar să se supună aplicației de separare a statisticilor pentru atribuirea codurilor (în formă arbitrară), indicând numele complet al activităților noi și vechi și opuse acestora - codul fiecăruia.

După aceasta, este necesar să se notifică noile coduri okved ale Inspectoratului Fiscal prin trimiterea unei declarații în formularul nr. P24001. Declarația din formularul 24001 este completă numai cu prima pagină (foaia 001), o foaie cu date noi (când schimbarea codurilor Okved este o foaie "E", iar ultima foaie "F" - informații despre solicitant. Restul Foile nu sunt obligate să se aplice aplicației.

În secțiunea 1 foaie "E" indică cel puțin patru semne digitale. Dacă nu este necesară nicio coduri de funcționare din registru, secțiunea 2 "Informații despre codurile privind clasificatorul total al tipurilor de activitate economică care urmează să fie excluse din registrul de stat unificat al antreprenorilor individuali" Fișa "E" nu este completat.

Motivul pentru această poziție este prezentat mai jos în materialele sistemului Glavbuch și a sistemului de avocat.

subiectul contractului;
costul serviciului;
ordin de plată;
drepturile și obligațiile părților;
condițiile de furnizare a personalului;
timp de contract. *

Fasul districtului de Nord-Vest în Decizia din 23 decembrie 2008 în cazul numărului A56-25656 / 2007 la condițiile esențiale a luat, de asemenea, ordinea de acceptare a serviciilor, Curtea de Apel de Avocați a paisprezecea în Rezoluția din 3 martie 2009 În cazul în care nr. A44-3292 / 2008 (Rezoluția FAS a districtului Nord-Vest din 15 iunie 2009 Nr. A44-3292 / 2008, cazul a vizat o nouă considerație, dar dispozițiile care se referă la esențiale Condițiile contractului de outsourcing, nu s-au schimbat) - responsabilitatea părților, iar Curtea de Apel de Arbitraj din 10 aprilie 2009 în cauza nr. A28-11584 / 2008-315 / 17 - cantitatea de muncă care urmează să fie îndeplinite și concluzia obligatorie de către contractantul Tratatului de muncă cu fiecare lucrător.

Consiliu

Pentru a evita problemele după încheierea contractului, este necesar să se verifice nu numai termenii contractului, ci și compania însăși cu care clientul intenționează să încheie un acord de outsourcing (outstaffing).

Înainte de a încheia contractul, este recomandabil să se testeze chiar de existența unei organizații care oferă servicii, precum și disponibilitatea specialiștilor în IT cu calificările necesare și experiența profesională.

Atunci când clientul este important să urmeze confidențialitatea de către contractant, adică respectarea secretelor oficiale și comerciale, este necesar să se verifice și compania de outsourcing pentru o bună credință. Acest lucru este important deoarece personalul altcuiva se datorează funcției lor de muncă primește admiterea la informații confidențiale despre Clientul companiei.

Dacă intenționați să transferați interpret la implementarea activităților care fac obiectul licențelor, atunci fără a verifica disponibilitatea licențelor relevante pur și simplu nu poate face. Pentru a face acest lucru, trebuie să solicitați copiile lor certificate de la contractant și să contactați autoritatea care a emis aceste licențe pentru a-și confirma realitatea. *

În plus, în cazul în care Contractantul intenționează să ofere personalului cetățenilor străini sau persoanelor apatride, atunci este necesar să se testeze disponibilitatea permiselor de lucru. Dacă acestea sunt permise sub orice formă de a efectua lucrări sau furnizarea de servicii fără permise adecvate, se va considera că clientul le-a atras activitățile de lucru (). Și acest lucru poate implica cea mai recentă responsabilitate administrativă (a se vedea, de exemplu, rezoluția FAS a districtului Volga din 4 mai 2012 în cazul nr. A55-17704 / 2011). *

Obiectul contractului și condițiile de furnizare a personalului

Subiectul unui contract de outsourcing (excensabil) este furnizarea de personal de către Contractant clientului. Trebuie remarcat faptul că subiectul nu va fi oameni, ci sunt servicii legate de această dispoziție.

Trebuie să determinați în mod specific funcția transmisă de contractant. Lista lor ar trebui să fie o similitudine similară a instruirii oficiale a angajatului în relațiile de muncă. Deoarece în avans pentru a schița întreaga gamă de sarcini pentru artist este adesea dificilă, ele sunt convenabile să le ia într-un document separat, care va fi o parte integrantă a contractului (de exemplu, să o numească "Anexa 1"), și să ofere în contract așa-numitul etapă de tranziție din contract. În această etapă, clientul va transmite documentația necesară și detaliile în documentul specificat transmis la funcția de outsourcing.

"În conformitate cu prezentul acord, Clientul transferă contractantul să efectueze funcții non-core, a căror listă este cuprinsă în apendicele 1, care face parte integrantă din prezentul acord."

În cazul în care Clientul se află în lista de funcții pe care contractantul ar trebui să furnizeze orice serviciu, atunci nu poate solicita personalului furnizării sale. De asemenea, clientul nu va putea să ia o reclamație în legătură cu execuția contractantului, care nu este în întregime.

Prin urmare, pentru Client va fi util să se prevadă procedura de modificare a valorii serviciilor furnizate în cadrul contractului.

Furnizarea de personal trebuie să decidă interpret. Este cel obligat să îndeplinească toate cerințele legislației muncii în raport cu personalul care va fi transferat în conformitate cu contractul clientului:

să încheie sau să modifice contractele de muncă;
revizuirea acordurilor, contractelor colective, reglementărilor locale.

A fost interpret care trebuie să ofere angajaților documentele necesare pentru ca aceștia să își îndeplinească funcțiile în cadrul acordului de outsourcing (EXCESFING). Dacă acest lucru nu este făcut, pot exista riscuri semnificative la client. *

Condițiile de furnizare a personalului includ includerea numărului de angajați ai unei anumite profesii și calificări (decizia Curții de Apel de Abită din data de 10 aprilie 2009 în cauza nr. A28-11584 / 2008-315/17). Este recomandabil să includeți și cerințele pentru experiența profesională a personalului artistului. Din aceste condiții, calitatea serviciilor primite va fi direct dependentă.

În cazul în care Contractantul nu furnizează clientului un personal definit de Acordul de outsourcing (FUNDSTAFFING), Clientul poate recupera pierderile din acesta referitoare la eșecul obligației (alineatul (1) din art. 15 din Codul civil al Federației Ruse).

Alte conditii

1. În contract, este în valoare de incorporare a confidențialității (respectarea secretelor oficiale și comerciale) și ne-dezvăluirea datelor cu caracter personal ale angajaților care vor fi cunoscuți contractorului. Acest lucru va necesita o listă concretă de informații confidențiale.

Un exemplu de formulare a reglementărilor privind confidențialitatea în Tratatul de outsourcing (OFSSTAFFING)

"Fiecare dintre părți la tratat se angajează să păstreze informații comerciale, financiare și de altă natură confidențiale, precum și date personale de la angajații primiți de cealaltă parte în executarea prezentului acord. Toate materialele artistului, întocmite de contractant în îndeplinirea obligațiilor, sunt informații confidențiale ale clienților și nu pot fi dezvăluite terților fără consimțământul scris al clientului. "

(2) Contractul trebuie să conțină condițiile pentru documentarul serviciilor furnizate: disponibilitatea obligatorie a rapoartelor, facturile, acte de furnizare a serviciilor semnate de ambele părți.

Un exemplu de formulare a termenilor acordului de outsourcing (excensabil) privind documentarul serviciilor furnizate

"Contractantul se angajează să prezinte rapoarte scrise cu privire la progresul serviciilor în temeiul prezentului acord la __ numărul fiecărei luni după luna de raportare", actul privind furnizarea de servicii este întocmit și semnat de părțile în ___ zile lucrătoare de la Ziua raportului și este o confirmare a furnizării de servicii de către Clientul Contractantului. "

(3) Părțile trebuie să convină în contract costul prevăzut în cadrul contractului de outsourcing (excestieffing) și procedura de plată. Ar trebui să se țină cont de faptul că subiectul contractului este furnizarea de personal, iar clientul plătește pentru acest serviciu și nu pentru activitatea lucrătorilor specifici.

Consiliu

Într-un acord privind furnizarea de personal, este necesar să se înregistreze suplimentar că toate cheltuielile privind întreținerea angajaților poartă o societate interpret sau pentru a indica ce plăți trebuie produse.

Consiliu

Clientul ar trebui să fie urmărit că termenii contractului asigură comenzuirea costului serviciilor prestate la volumul, calitatea și costurile forței de muncă.

Costul serviciilor aflate în temeiul unui acord de outsourcing (excensabil) poate fi determinat în moduri diferite, de exemplu, sub forma unei sume fixe pe lună (sau chiar pe oră) pentru serviciile furnizate de fiecare angajat al contractantului. *

Consiliu

În cazul în care plata serviciilor depinde de actorii cheltuiți efectiv de către personal, în contract, este necesar să se convină asupra contabilității sale. De exemplu, puteți utiliza o masă de contabilitate a timpului de lucru într-un formular convenabil pentru părți. În caz contrar, în cazul furnizării de servicii, contractantul nu va fi dificil de a fundamenta plata incompletă a serviciilor (Rezoluția districtului Nord-Vest FAS din 3 aprilie 2006 Nr. A05-13816 / 2005-32).

4. Este de acord cu o aplicație separată pentru a rezolva dimensiunea și ordinea responsabilității părților la tratat și personalul prevăzut pentru posibile încălcări:

pentru servicii de calitate slabă și pentru nerespectarea termenelor pentru raportare. Pentru astfel de situații, este de dorit să se asigure răspunderea sub formă de daune sau sub formă de sancțiuni;

Consiliu

De asemenea, va fi util să se convină asupra posibilității și procedurii pentru acțiunile clientului și a performantului de a înlocui personalul.

pentru daunele cauzate de angajații împrumutați ai clientului, pentru că recuperarea despăgubirii de la aceștia din partea lucrătorilor obișnuiți nu vor funcționa (nu sunt cu clientul în relațiile de muncă). Astfel, în contractul puteți înregistra următoarea condiție: "În cazul personalului contractantului de daune materiale clientului, inclusiv lipsa încredințată acestor angajați ai valorilor, contractantul trebuie să restituie acest daune clientului" ;
pentru prejudiciul cauzat personalului împrumutat către terți în timpul desfășurării muncii. În același timp, merită încorporarea următoarei condiții pentru contracte: "Performerul își desfășoară întreaga responsabilitate pentru a provoca angajați ai contractantului.

5. În cazul în care personalul atras în cadrul unui acord de outsourcing (excensabil) funcționează pe teritoriul clientului, trebuie să fiți furnizat în continuare în contract:

modul de funcționare al personalului contractantului (pentru a asigura funcționarea normală cu angajații clientului);
procedura de interacțiune a clientului cu personalul artistului (care are dreptul de a acorda sarcini în cadrul funcțiilor efectuate, forma acestor sarcini, procedura de transfer la documentația necesară și așa mai departe).

De asemenea, ar trebui să se țină cont de faptul că, prin această formă de lucru, există riscul recunoașterii contractului prin muncă.

6. Și, desigur, trebuie să coordonați procedura de refuz al contractului. Deși acordul de outsourcing (excensabil) și dispozițiile privind dreptul clientului privind refuzul unilateral nemotivat (articolul 782 alineatul (1) din Codul civil al Federației Ruse) vor fi utile în temeiul articolului 450 alineatul (3) din Codul civil al Federației Ruse de a oferi cazuri în care clientul va putea să abandoneze contractul, fără a plăti acest lucru, performerul a suportat efectiv costurile. Printre aceste cazuri, poate exista o încălcare a contractantului pentru furnizarea de servicii (atât individuale cât și sistematice) sau o schimbare a contractantului de prețul serviciilor unilateral. *

Svetlana Popova.

Serghei Aristov

Alexander Bychkov.

În conformitate cu acordul de outsourcing (excensabil), angajatorul (interpret), care are un anumit personal de categorie, pentru remunerație, oferă clientului său să îndeplinească funcțiile legate de producție. În complexitatea acestor relații și constă în dificultate: ele intră sub incidența standardelor de muncă și de drept civil.

Atenţie! Autoritățile de control (FTS din Rusia și FSS ale Rusiei) sunt suspecte de acorduri de outsourcing (în afara) și de a investiga conținutul în detaliu.

Acest lucru se datorează faptului că, în practică, clienții fără scrupule încheie exclusiv aceste tratate pentru a crea o situație "artificială" pentru a obține pauze fiscale sau rambursare financiară din buget. Astfel de încercări nu mai controlează organele.

Printre principalele criterii, pe baza cărora organismele de control se referă la concluzia despre lipsa necredinței clientului, se pot distinge următoarele.

1. Clientul este singurul client al interpretului căruia acesta din urmă a oferit personalului său, nu există alți clienți (deciziile președinției Curții Federației Ruse din 28 aprilie 2009 nr. 17643/08, FAS de Districtul West Siberian la 27 martie 2012 în cazul nr. A75 -1765/2011).

2. Clientul și contractantul sunt interdependente, care este exprimată în prezența lor în pozițiile de conducere ale acelorași persoane (rezoluția FAS a districtului Siberian de Est din 14 decembrie 2011 în cauza nr. A58-1935 / 11).

3. Clientul și performerul, aceeași adresă, interpret nu are propriile active și profiturile din activități (dacă taxa în baza unui acord de externalizare este egală cu valoarea Fondului salarial) (rezoluția FAS a Occidentului Districtul Siberian din 3 decembrie 2010 în cauza nr. A45 16746/2009).

4. Contractantul a fost creat cu puțin timp înainte de încheierea unui acord de outsourcing (rezoluția FAS din districtul West Siberian din 27 februarie 2010 în cauza nr. A27-929 / 2009, definiția dvs. a Federației Ruse din 5 iulie 2010. You-16107/09 a refuzat să transmită aceste cazuri în președinția Curții Supreme de Arbitraj a Federației Ruse să revizuiască în ordinea supravegherii). *

A se vedea și: Ce trebuie verificat în elaborarea unui acord de outsourcing (outstrafing).

Când lucrați cu personalul furnizat

Autoritatea pentru conducerea personalului furnizat este transferată clientului pe baza articolului 20 din articolul 20 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acesta oferă un drept angajator de a autoriza orice persoană să pună în aplicare anumite drepturi și obligații pentru angajații care decurg din relațiile de muncă. Astfel, în cadrul acordului de outsourcing (excensabil), clientul este transferat clientului:

implică angajații să îndeplinească funcțiile pe care trebuie să le pună în aplicare în temeiul contractului;
distribuirea taxelor între angajați.

* Este necesar să ne amintim că nu există relații de muncă între angajat și client, iar clientul nu are dreptul să interfereze cu gestionarea lucrării angajatului. Personalul furnizat efectuează funcția specificată în contractul de muncă cu contractantul și este supusă normelor reglementărilor privind ocuparea forței de muncă pe care contractantul le-a stabilit. Clientul nu poate aplica recuperarea disciplinară a angajaților furnizați, pentru a elimina din activitatea desfășurată (în modul prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse) sau pentru a respinge inițiativa sa.

Pentru a schimba orice condiție a contractului de muncă între Contractor și angajatul său, clientul trebuie să contacteze contractantul (de exemplu, să schimbe starea timpului de lucru). Numai interpret în cadrul acordului de outsourcing (excensabil) poate semna un acord suplimentar cu fiecare angajat la un contract de muncă (). Artistul pregătește, de asemenea, documente atunci când este necesar să se modifice funcțiile de muncă ale angajaților furnizate.

Consiliu

Înainte de admiterea angajaților furnizați, este recomandabil să le familiarizați să le familiarizeze sub semnare cu acte de reglementare locale, care sunt legate de activitățile de lucru (de exemplu, în domeniul protecției muncii).

Payroll, oferind garanții sociale personalului, asigurând condiții de muncă sigure, soluționarea litigiilor de muncă, comunicarea cu sindicatele etc. trebuie efectuată. El este responsabil pentru încălcarea drepturilor angajaților care vizează acordul de outsourcing (outsarfing), chiar dacă astfel de încălcări sunt permise de către Client (de exemplu, lipsa condițiilor de muncă sigure). Personalul furnizat constă în relațiile de muncă numai cu contractantul și cere ceva în legătură cu îndeplinirea sarcinilor lor de muncă numai.

Dar clientul trebuie să indice angajații furnizați, la ce lucrări ar trebui să efectueze și pe volumul său.

Clientul nu permite angajatului să-i lase să-i îndeplinească sarcinile de muncă

Poate, dar pentru asta trebuie să existe motive.

În caz contrar, răspunderea contractuală poate veni la contractor. Faptul este că un contract de outsourcing (outstaffing) prevede adesea sancțiunile clienților pentru prevenirea nerezonabilă a unui angajat regizat de a-și îndeplini sarcinile de angajare. Acești artiști se asigură de cheltuieli suplimentare, deoarece încă mai trebuie să plătească pentru angajații forțați ().

Pot apărea dificultăți în cazul în care un accident apare împreună cu angajatul furnizat. În practică, de regulă, contractantul este angajat în investigarea în producție, în ciuda faptului că accidentul a avut loc atunci când lucrează pentru client.

În orice caz, instanțele judecătorești vor lua în considerare cazul în perspectiva angajatului afectat, iar sumele de despăgubire pentru prejudiciul datorate prejudiciului de muncă vor fi însărcinate cu organele executive ale FSS din Rusia.

O problemă separată se referă la responsabilitatea pentru a provoca vătămări proprietății clientului și a terților. Dacă acest rău este cauzat de executarea sarcinilor muncii, contractantul va fi compensat pentru prejudiciu (alineatul (1) din art. 1068 din Codul civil al Federației Ruse). Cu toate acestea, în cazul în care angajatul provoacă daune nu în îndeplinirea sarcinilor, care sunt prevăzute de contractul de muncă, contractantul nu va fi responsabil pentru prejudiciul cauzat.

Consiliu

În acest caz, contractul ar trebui inclus în acord că, pentru toate acțiunile unui angajat condus (inclusiv cei care nu sunt afiliați la îndeplinirea sarcinilor muncii), Contractantul este responsabil pentru propria sa și adoptă clientul toate complet de responsabilitate.

Când lucrați cu personalul furnizat, pot apărea următoarele riscuri.

În primul rând, relația dintre client și furnizată în cadrul personalului acordului de externalizare (de externalizare) poate fi recunoscută de lucrări (rezoluția FAS a districtului Volga-Vyatka din 16 februarie 2010 în cazul numărului A17-3552 / 2008). Acest lucru se datorează faptului că relațiile de muncă apar pe baza asumării efective a unui angajat de a lucra, chiar dacă contractul de muncă nu a fost decorat corespunzător (partea a 2-a articolului 16 din Codul Muncii al Federației Ruse). Inspectoratul de muncă pentru o astfel de ipoteză poate fi luat pentru a începe munca oferită de un angajat în organizația clienților. În cazul în care clientul este recunoscut de angajator, Curtea va solicita un contract de muncă din acesta, acesta va obliga să restabilească drepturile încălcate ale angajatului și va atrage responsabilitatea administrativă pentru încălcarea legislației muncii (). În același timp, clientul nu va putea recupera despăgubiri de la contractor în ordinea regresiei.

Consiliu

Pentru a evita astfel de consecințe, clientul este necesar:

cu atenție și foarte detaliat pentru a elabora acordul de outsourcing (OFSSTAFFING);
verificați disponibilitatea unui contract de muncă între personalul furnizat de personal.

Trebuie să se urmărească faptul că contractantul cuprinde documente cu privire la direcția angajatului către Client în cadrul acordului de outsourcing (depășire).

În plus, acordul va fi în valoare de încorporarea condiției pe care contractantul trebuie să le compenseze clientului orice sumă de amenzi care vor fi percepute cu cele mai recente autorități de stat sau municipale în legătură cu implicarea personalului artistului, de exemplu, dacă există nu sunt permisiuni necesare pentru acest lucru.

În al doilea rând, apare riscul de scurgere a informațiilor confidențiale. Acest lucru este valabil mai ales dacă personalul altcuiva, datorită funcției lor, în temeiul contractului, are admiterea la astfel de informații (de exemplu, dacă clientul a încheiat un acord de externalizare (în afara) pentru contabilitate).

Când conduceți documente

Pentru a evita consecințele negative, clientul trebuie urmat de modul în care contractantul conduce documentația și, în plus, să documenteze cu atenție toate operațiunile pentru furnizarea de servicii de către angajații contractantului.

Astfel, este necesar să se facă un acord întocmit în scris, copii ale licenței (în cazurile de punere în aplicare a activităților prevăzute la articolul 1 alineatul (2) și la articolul 12 alineatul (1) din Legea federală din 4 mai 2011 nr. 99-FZ "privind activitățile separate de licențiere"), factura originală, cont de plata anticipată a serviciilor, originalul Legii bilaterale privind furnizarea de personal semnat de ambele părți la contract, precum și modelele intersectoriale finalizate de primare Documente contabile aprobate de rezoluțiile Comitetului de Statistică de Stat din Rusia. De asemenea, clientul ar trebui să organizeze o comandă cu privire la necesitatea de a atrage personal calificat.

Întregul flux al documentelor de personal este condus de contractant. Numai oficialii săi pot și semna toate documentele de personal împotriva lucrătorilor: comenzi pentru ocuparea forței de muncă, traducere sau concediere, atragerea orelor suplimentare, de lucru la sfârșit de săptămână și sărbători, documente pentru salarii și așa mai departe. *

În cazul în care plata pentru serviciul Contractantului depinde de timpul petrecut efectiv de către personalul său, atunci este recomandabil să păstrați înregistrări de această dată. Pentru aceasta puteți utiliza, de exemplu, tabelul de contabilitate de ore de lucru, proiectat într-o formă convenabilă și semnată de reprezentanți ai ambelor părți. În caz contrar, în cazul executantului de servicii, clientul nu va fi dificil să justifice plata incompletă a serviciilor.

Executorul trebuie să fie efectuat prin compilarea acestui tabel, dar datele pentru acesta pot oferi angajaților clientului.

În cazul în care clientul plătește pentru prelucrarea personalului direcțional, dacă se reflectă în tabelul de contabilitate din orele de lucru, dar nu este prevăzut de sarcina normalizată

Nu, într-o astfel de situație, clientul poate plăti numai numărul de ore de ruble lucrate de artist.

Dacă există un acord de sarcină normalizat, plata este determinată nu numai pe baza tabelului de contabilitate a timpului de lucru, dar ținând seama de volumul de muncă efectuat (rezoluția FAS din districtul Nord-Vest din 15 decembrie 2010 în Cazul nr. A56-4588 / 2009).

Este necesar să se organizeze contabilizarea puterilor eliberate persoanelor autorizate să semneze contracte și să prezinte o organizație. Este recomandabil să creați un jurnal special de înregistrare. Formularul său este adecvat să se dezvolte independent și să aprobe ca o anexă la ordinea politicilor contabile. În același mod, principiul va fi util să se organizeze și să țină cont de contracte.

Un document care confirmă îndeplinirea efectivă a obligațiilor prevăzute de Tratatul de outsourcing (OFSSTAFFING) este actul de furnizare a personalului, și nu un act de furnizare a serviciilor. La act trebuie să atașeze facturile.

Svetlana Popova.

consultantul principal al conducerii dreptului public și procesul Curții Supreme de Arbitraj a Federației Ruse

Serghei Aristov

senior Expert al Unuss "Avocat de sistem"

Alexander Bychkov.

Șeful Departamentului juridic al salutelor CJSC TGK

Majoritatea antreprenorilor individuali sunt extrem de rare pentru a contacta autoritatea de înregistrare (Inspectoratul Fiscal) pentru a face schimbări în vultur.

Antreprenorii - cetățenii ruși ar trebui să se facă numai în două cazuri:

a schimbat cetățenia antreprenorului;
tipurile de activități antreprenoriale s-au schimbat și, prin urmare, a fost necesară schimbarea codurilor pe clasificatorul de activitate al tipurilor de activitate economică (okved). *

Pentru a face modificări la EDRIP, un antreprenor individual (solicitant) trebuie să prezinte un set de documente inspecției prin lege.

Acest lucru este necesar pentru trei zile lucrătoare din momentul în care informațiile despre antreprenor * s-au schimbat *. Mai mult, ziua depunerii documentelor va fi considerată o zi în care se va primi inspecția (alineatul (2) din Legea din 8 august 2001 nr. 129-FZ). De exemplu, dacă un antreprenor a emis un certificat de încetare a cetățeniei rusești la 5 septembrie 2013, va trebui să se asigure că inspecția primește un set de documente necesare până la data de 10 septembrie 2013.

Atenţie: Dacă antreprenorul nu informează inspecția modificărilor, vor veni consecințe negative.

În primul rând, Engleză va conține date irelevante privind antreprenorul, ceea ce poate provoca dificultăți în cooperarea sa viitoare cu contrapărțile și alte persoane, inclusiv agențiile guvernamentale. În al doilea rând, riscul ca antreprenorul să atragă responsabilitatea administrativă.

Documente pentru efectuarea modificărilor în SUA

Pentru a efectua modificări ale EGRIP, următoarele documente trebuie să fie prezentate Inspectoratului Fiscal (alineatul (1) din art. 22.2 din Legea din 8 august 2001 nr. 129-FZ):

1) o cerere de modificare a informațiilor despre antreprenorul individual conținute în Vulturul, în forma nr. P24001. Procedura de completare a cererii a fost stabilită de către Muzeul de Cerințe XV pentru emiterea de documente. Vă rugăm să rețineți: Începând cu 4 iulie 2013, există noi forme de declarații și reguli pentru completarea lor; *

Situatie: Trebuie să asigur notarul semnării persoanei asupra cererii de modificare a informațiilor conținute în Vulturul

Depinde de metoda de depunere a documentelor către Inspectoratul Fiscal.

Semnătura din declarație nu este necesară în fiecare dintre următoarele cazuri:

reclamanta depune documente direct la inspecție și, în același timp, reprezintă un pașaport sau un alt document care certifică;
solicitantul depune documente printr-un centru multifuncțional, reprezintă un pașaport (un document de identitate diferit) și semnează o declarație în prezența unui angajat al Centrului Multifuncțional;
reclamanta depune documente printr-un singur portal de servicii de stat și municipale.

În toate celelalte cazuri, semnătura reclamantului trebuie să fie marținută într-o manieră notarială.

Aceste norme sunt stabilite la alineatul (2) alineatul (1) din articolul 9 din Legea din 8 august 2001 nr. 129-FZ.

2) O copie a documentului care confirmă modificarea informațiilor transmise anterior minorului (de exemplu, o copie a pașaportului unui cetățean străin, o copie a unui permis de ședere etc.). *

Situatie: Este necesar să se asigure o copie a documentului de la notar, confirmând schimbarea informațiilor introduse anterior în Ministerul Informațiilor

Depinde de metoda de depunere a documentelor către Inspectoratul Fiscal.

Nu este nevoie să atribuiți o copie dacă se efectuează două condiții:

solicitantul depune documente direct la inspecție;
reclamanta susține împreună cu o copie a documentului original care confirmă schimbarea informațiilor trimise anterior jiggeriei.

În acest caz, inspecția returnează un script cu primirea de documente.

În toate celelalte cazuri, loialitatea replică reprezentată trebuie să fie marținută într-o manieră notarială.

Aceste norme sunt stabilite la articolul 22 alineatul (2) din Legea din 8 august 2001 nr. 129-FZ.

Alexander Potovikov.

candidatul științelor juridice, judecător al Curții de Apel de Apel al nouăsprezecelea

Dmitri Porchkin.

președinte al Comisiei pentru antreprenoriatul de tineret "Business Rusia", președintele Clubului de tineri antreprenori ai Moscovei

Vitaly Povergin

expert al Unuss "Avocatul de sistem"

4. Comandă, clasificator ROSTECHRegulare din data de 31 ianuarie 2014 № 14-ST, OK 029-2014, 029-2014 "Clasificatorul de resurse pentru activități economice (OKVED2) OK 029-2014"

78	Activități de angajare și recrutare
78	Această grupare include: Activități de realizare a unei liste de posturi vacante, apeluri sau postări pentru candidații care nu sunt angajați ai Biroului pentru ocuparea forței de muncă; Furnizarea companiilor Clienți de către personal într-o perioadă limitată de timp și activități pentru a asigura alte aplicații ale clienților pentru resursele de muncă * Această grupare include și: Căutarea și selecția posturilor vacante, inclusiv activitățile agențiilor de recrutare de teatru Această grupare nu include: Activitățile de teatru privat și agenții și agenți artistice pentru recrutarea personalului, a se vedea 74.90

78.3	Alte activități de selecție a personalului * "

Okved (clasificatorul de activitate al tuturor tipurilor de activitate economică) se aplică sub înregistrarea de stat a antreprenorilor individuali (IP) și a persoanelor juridice.

În 2015, se utilizează OK OK 029-2001 (KDES este Ed. 1) cu coduri de decodare. El a fost adoptat prin soluționarea standardului de stat al Rusiei din 6 noiembrie 2001 nr. 454-art. Din 1 ianuarie 2016, okved 2 intră în vigoare (versiunea OK 029-2014 (KDES ED. 2), aprobată prin Ordinul Rosstanței din data de 31 ianuarie 2014 nr. 14-art.

Structura okved

Directorul este alcătuit din 17 secțiuni desemnate prin litere latine (A-Q) și 16 subsecțiuni (CA, SV, DA-DN). Ele sunt împărțite în clase mai mici, subclase, grupuri, subgrupuri și specii prezentate sub formă de două-șase numere arabe separate de puncte.

Codul grupurilor de tipuri de activitate economică are următoarea structură:

XX - clasa;
Xx.x - subclasă;
Xx.hh - grup;
Xx.hhh.x - subgrup;
Xx.hhh.hh - vedere.

Alegerea codurilor okved

La înregistrarea unei noi organizații, apare problema selecției activităților economice. Este important să știți că acestea sunt selectate strict în funcție de codurile okved.

Pentru a găsi codul dorit, trebuie mai întâi să decideți asupra zonei activităților organizației (de exemplu, producția textilă), apoi găsiți secțiunea sau subsecțiunea necesară (de exemplu, DB). Mai departe de a se deplasa în clasă, subclasa, grupul, subgrupul și forma până la definirea tipului specific de activitate economică.

Selecția codului nu depinde de proprietatea organizației: ele sunt identice cu IP, LLC, CJSC.
Codul selectat trebuie să fie alcătuit din nu mai puțin de 4 cifre, adică Fii numele grupului (xx.xxx), subgrupuri (xx.xx.x) sau specii (xx.xx.xx).
În documentele constitutive, puteți specifica un număr nelimitat de coduri (de preferință nu mai mult de 20 de bucăți).
La înregistrare, se indică un cod principal (legat de profilul organizației) și suplimentar (lecții sau activități non-core în viitorul apropiat).
Atunci când alegeți specii de activitate economică, trebuie amintit că unele dintre ele necesită licențiere.
În orice moment, puteți efectua modificări în lista de coduri (adăugați sau excludeți).

Instrucțiuni

Pentru a facilita selectarea tipului de activitate economică, este organizată o căutare a numelui sau a codului. De asemenea, a implementat posibilitatea de a adăuga pozițiile de interes pentru cele salvate pentru a răsfoi sau a ieși în continuare pentru a imprima codurile cu decodare.

Poate că va fi util să citiți: