Cum sunt sărbătorile. Salarizare în weekend și sărbători. Calcularea weekendurilor și a sărbătorilor - exemple

Conform Regulamentului privind remunerațiile, plata suplimentară pentru muncă în weekend și concedii nelucrătoare este: cel puțin o singură parte a salariului care depășește salariul (ținând cont de coeficientul de creștere este durata serviciului) pentru fiecare oră de muncă, dacă munca a fost efectuată în timpul normal de lucru și în cuantum de nu mai puțin de o dublă parte a salariului care depășește salariul (luând în considerare coeficientul de creștere-lungime a serviciului) și plăți de stimulare - pentru calitatea muncii prestate pentru fiecare oră de muncă, dacă munca a fost efectuată în exces de norma lunară de timp de lucru. De exemplu, un angajat are un salariu de 30.000,00 + durata serviciului 1.500,00 + 25.000,00 plăți de stimulare \u003d 56 500. Această plată este lunară. În ianuarie 2018, angajatul a lucrat două zile libere. 8 ore pe zi. și a fost în vacanță două zile. Cum să calculați corect plata pentru muncă într-o zi liberă.

Răspuns

În cazul în care un salariat a fost în concediu plătit anual în ianuarie, orele de muncă pentru el în această lună ar trebui reduse cu numărul de zile de concediu anual.

Prin urmare, dacă un angajat a fost implicat în muncă la sfârșit de săptămână în program, atunci munca în weekend plătește la o rată dublă.

Dacă un angajat are o zi lucrătoare de 8 ore, iar în weekend a lucrat și el timp de 8 ore, atunci suprataxa poate fi calculată în funcție de rata zilnică.

Întrucât Regulamentul privind remunerarea forței de muncă prevede că suplimentul pentru muncă într-un weekend se calculează luând în considerare coeficientul crescând și plățile de stimulare, calculați suplimentul pentru muncă într-un weekend după cum urmează:

Rata zilnică \u003d (Salariul + coeficientul de creștere + plățile de stimulare): numărul de zile lucrătoare din luna pentru care se calculează suprataxa

Suprataxă pentru muncă în weekend (vacanță) \u003d tarif zilnic × 2

Cine are dreptul la plăți suplimentare pentru muncă în weekend și sărbători

Plățile suplimentare pentru munca în zilele de odihnă sunt stabilite printr-un contract colectiv și (sau) de muncă (alte documente interne ale instituției) (artă. 149 TC) Mărimea acestor suprataxaje poate fi oricare, dar nu mai mică decât nivelul minim stabilitarticolul 153 TC. Adică, lucrați în weekend sau în concediu de plată: 2

1. angajaților a căror forță de muncă este plătită la tarife tarifare zilnice și orare, în sumă a unei rate tarifare duble pe zi sau pe oră;

2. salariații care primesc salariu:

o în valoare de o singură rată zilnică sau pe orădincolo de salariudacă persoana a lucrat în conformitate cu norma lunară de timp de lucru;

o în cantitate de cel puțin o rată dublă pe zi sau pe orădincolo de salariuîn cazul în care munca a fost efectuată în exces de norma lunară de timp de lucru;

3. la lucrătorii de piese - cel puțin la o rată dublă de lucru.

Dacă în weekend sau în vacanțe aveți doar o parte din ziua de lucru sau tura, plătiți timpul efectiv lucrat în weekend sau vacanță (de la 0 la 24 de ore) într-o sumă crescută.

Această ordine este stabilită înarticolul 153 TC.

Atenţie: în cazul în care undestinatar bugetar (inclusiv o instituție guvernamentală) va stabili o plată suplimentară pentru muncă într-o vacanță nelucrătoare mai mare decât nivelul minim - aceasta poate fi recunoscută ca utilizarea ineficientă a fondurilor bugetare (art.28 , 34 BC).

Acest lucru se datorează faptului că instituția, în cadrul puterilor bugetare, trebuie să obțină rezultatele dorite cu cea mai mică sumă de fonduri (artă. 34 î.Hr.).

Plata care depășește nivelul minim stabilitarticolul 153 TC în detrimentul fondurilor bugetare va crește costul angajaților. Rezultatele vor fi obținute folosind o sumă mai mare (nu minimă) de fonduri, ceea ce reprezintă o încălcare a principiului eficacității și utilizării eficiente a fondurilor bugetare (art.28 , 34 BC).

Cu toate acestea, instituția poate decide să plătească astfel de costuri conveniteRazele gama (articolul 1 158 î.Hr.).

Sistemul de timp

Când aplicațisistem de salarizare bazat pe timp bonusuri de muncă într-un week-end sau în vacanță, determinați în funcție de tariful pe oră sau zilnic. Suma minimă de compensare trebuie calculată după cum urmează.

Dacă angajatul este stabilit la un tarif orar, plătiți suplimentar pentru muncă într-o zi de weekend (vacanță) după formula:

Dacă salariatul are o rată zilnică, suprataxele de muncă într-o zi de weekend (de vacanță), calculați după formula:

articolul 153 TC.

Salariu stabilit pentru angajat

Pentru un angajat cu un salariu lunar, plătiți pentru muncă într-un weekend sau o vacanță, în funcție de rata orară sau zilnică care depășește salariul. Calculați rata utilizând formula:

Sfat: fixați procedura de calcul a indicatorului - numărul de ore de muncă pe lună pentru a determina plata suplimentară pentru muncă în weekend și sărbători, în documentele interne ale instituției. De exemplu, înRegulamentul de plată. Cert este că legislația nu stabilește reguli pentru calcularea acestui indicator.

Indicați că numărul de ore de muncă pe lună este determinat prin împărțirea salariului la numărul mediu lunar de ore de lucru. Calculați numărul mediu lunar de lucru utilizând formula:

Deci, în 2018, numărul mediu lunar de ore de lucru:

· la 40 de ore de lucru - 164,17 ore;

· la săptămâna de lucru de 36 de ore - 147,7 ore;

· la 24 de ore de lucru - 98,3 ore

Această procedură pentru calcularea numărului mediu lunar de ore este recomandată înscrisoarea Ministerului Sănătății din 02.07.2014 nr. 16-4 / 2059436. Dacă calculați numărul de ore de muncă pe lună conform formulei specificate, plata aceluiași număr de muncă nu va diferi indiferent de numărul de ore de lucru într-o lună.

În situațiile în care munca a fost desfășurată în termenul lunar, plătiți o suprataxă în valoare de o singură rată zilnică sau o oră în plus de salariu. Adică, angajatul la sfârșitul lunii, plătește:

· salariu complet cu toate indemnizațiile și suprataxele care sunt stabilite pentru salariu (dacă a lucrat norma de lucru);

· taxă suplimentară pentru muncă în weekend sau de vacanță la o singură dimensiune.

În cazul în care angajatul a procesat rata lunară, calculați suprataxa pentru muncă într-un weekend (vacanță) folosind formula:

Pentru plățile suplimentare pentru muncă în weekend sau sărbători, alte plăți care sunt stabilite la salariu, nu se acumulează. Instituția are dreptul de a stabili o taxă mai marenivel minim. De exemplu, ținând cont de alte plăți salariale. În acest caz, folosiți-le cândcalcularea mărimii suprataxei pentru muncă în weekend sau vacanță.

Astfel de reguli pentru calcularea bonusurilor pentru muncă în weekend sau în vacanță sunt stabilitearticolul 153 TC.

Contractul colectiv al Institutului de Cercetare „Alpha” spune că toți angajații instituției lucrează într-o săptămână de lucru de 40 de ore cu două zile libere (sâmbătă, duminică). În acest mod, norma lunară de lucru în ianuarie 2018 este de 136 de ore.

După necesitate de producție, muncitorul A.I. Ivanov a fost chemat să lucreze într-o sărbătoare publică - 7 ianuarie. A lucrat în vacanță timp de opt ore. Conform fișei de timp a lunii, Ivanov a lucrat 144 de ore.

Salariul său este de 25.000 de ruble. Contabilul instituției a calculat suprataxa pentru muncă în timpul unei vacanțe.

Ivanov a lucrat în vacanță cu peste norma lunară de timp de lucru (144 ore). Orele de vacanță sunt plătite cu o dublă tarifă zilnică.

Cu o săptămână de muncă de 40 de ore, numărul mediu lunar de ore de muncă în 2018 este de 164,17 ore. Rata orară a angajaților:
25 000 rub. : 164,17 h \u003d 152,28 rub / h

Alte suplete și indemnizații nu au fost percepute lui Ivanov. Salariul lui pentru ianuarie:
25.000 + 2.436,48 \u003d 27.436,48 ruble.

Situatie: ceea ce este considerat norma lunară a timpului de lucru (atunci când se calculează bonusurile pentru muncă în weekend și sărbători)

Codul Muncii nu stabilește o rată lunară, ci o rată maximă săptămânală de timp de lucru (art.91 și92 TC). Prin urmare, ca regulă generală, norma lunară a timpului de lucru va fi numărul de ore de muncă care se încadrează într-o anumită lună cu o săptămână de lucru normală (40, 36 sau 24 de ore).

Pentru lucrătorii cu fracțiune de normă, rata lunară ar trebui să fie de cel puțin două ori mai mică (artă. 284 centru comercial).

Pentru un angajat care are un salariu lunar, plătiți suprataxele cel puțin pe baza salariului, excluzând stimulentele, compensațiile și alte plăți (artă. 153, h. 4 linguri. 129TC). Administrația instituției poate extinde lista plăților din care se calculează suprataxele. Pentru aceasta, un astfel de ordin trebuie stabilit în documentele interne ale instituției - încolectiv (muncă) contract sauRegulamentul de plată (artă. 135 centru comercial) Numai în acest caz, primele, plățile pentru compensații, bonusurile etc. vor trebui incluse în calculul suplimentelor.

Aproape fiecare angajator din când în când este necesar să apeleze unii angajați la muncă în perioadele de odihnă. Cum se plătesc salariile în weekenduri și sărbători? Ce caracteristici ale calculelor există cu sistemul de salarizare al calculelor cu personalul? Să vorbim despre toate nuanțele în detaliu.

Plata în weekend și sărbători

Dreptul la odihnă al lucrătorilor este consacrat de art. 111 din Codul Muncii, care prevede că 2/1 zile de concediu sunt furnizate tuturor angajaților, fără excepție, în timpul unei săptămâni de lucru de 5 zile / 6 zile. Conform art. 113 este interzisă atragerea specialiștilor pentru a lucra într-un weekend legal, cu excepția cazurilor excepționale. Acestea din urmă includ situații de natură neprevăzută (eliminarea accidentelor, dezastrele, accidentele și alte circumstanțe de forță majoră) care nu necesită acordul scris al salariatului. Toate celelalte tipuri de prelucrare sunt posibile numai cu acordul angajatului.

Notă! Este interzisă angajarea angajaților gravide pentru a lucra în weekend și / sau sărbători (articolul 259 din Codul muncii), iar consimțământul scris trebuie să fie obținut de la persoane cu dizabilități și femei cu copii sub 3 ani (art. 113).

Procedura de remunerare în weekend / sărbători este stabilită la art. 153 TC. Suma depinde de sistemul de plată utilizat, dar în general regulile sunt similare. În special, se stabilesc următoarele rate:

Pentru producători - cel puțin dublă dimensiune.
Pentru angajații cu tarife tarifare - cel puțin dublul ratei zilnice / ora pentru tarif.
Pentru angajații cu salarii - minimum o rată unică pe zi / oră în exces față de rata stabilită, sub rezerva normei lunare a timpului de angajare, minimum o rată dublă pe zi / oră mai mare decât rata stabilită, peste rata lunară. Pentru a determina rata de muncă, trebuie să vă concentrați pe săptămâna de lucru de 40 de ore, calculul se bazează pe indicatori anuali.

La cererea angajatului în weekend / vacanță, puteți lua o zi suplimentară de odihnă. În acest caz, repausul nu este plătit, iar perioada de angajare este plătită la un singur tarif. Efectuarea unei zile suplimentare este permisă numai la cererea salariatului, unilateral, angajatorul nu are dreptul să înlocuiască plata majorată cu concediu.

Calcularea weekendurilor și a sărbătorilor - exemple

În sistemul de salarii, calculul se bazează pe o rată unică pe zi, fără alocații și bonusuri. Să presupunem un salariu de 40.000 de ruble. angajatul a lucrat 22 de zile lucrătoare în martie 2017, dar una dintre ele (8 ore) a avut loc în 18 martie - sâmbătă. Cum se calculează plata muncii într-o zi liberă?

Orele de lucru în ore în 2017 \u003d 1973 ore la o săptămână de 40 de ore. Rata medie lunară \u003d 1973/12 \u003d 164,4 ore

Calcule suplimentare depind dacă rata lunară a fost depășită sau nu:

Când lucrați în cadrul angajării timp de o lună, suprataxa este definită ca o dimensiune unică \u003d 40.000 / 164,4 x 8 \u003d 1946,47 ruble.
Când lucrați în exces pentru o lună - suprataxa este definită ca o dimensiune dublă \u003d 40.000 / 164,4 x 8 x 2 \u003d 3892,94 ruble.

Atunci când se calculează impozitul pe venit sau sistemul fiscal simplificat, organizația patronală poate include suma curentă a salariului pentru munca personalului în weekend sau în sărbători. Pentru acumularea unei remunerații în valoare mai mare decât dublă, este necesar să se stabilească procedura de decontare în actele locale ale companiei - contracte de muncă sau colective (scrisoarea Serviciului Federal de Impozite a Federației Ruse nr. 02-3-08 / 93 din 28.04.05).

În ceea ce privește reținerea impozitului pe venit și a impozitelor pe asigurare, nu există excepții. Din aceste sume, contabilul trebuie să calculeze și să rețină impozitul pe venit, precum și contribuțiile sociale conform normelor generale - adică integral.

Novikova Inna Yurievna, Doctorat, director general al auditului, consultanței și dreptului LLC LLC,
auditor certificat, profesor GASIS

Melikova Daria Pavlovna Consultant, LLC Audit, consultanță și Drept +,
expert al revistei „Curier fiscal rusesc”

Din păcate, inspecțiile inspectorului de muncă ale companiilor de securitate privată au devenit aproape inevitabile, deoarece probabilitatea de erori în organizație, unde există multe nuanțe, este mare. Erorile la calcularea bonusurilor pentru muncă în weekend și sărbători sunt departe de a fi mai puțin frecvente. Când efectuăm audituri, identificăm în continuare companii private de securitate, unde întreaga organizație funcționează conform fișei de timp 8 ore pe zi, iar sâmbătă și duminică toți angajații, inclusiv agenții de pază, au o zi liberă, în timp ce contractele sunt încheiate pentru protecția non-stop a instalațiilor clienților. Este dificil să ne imaginăm consecințele unei autopsii a unui asemenea fapt de către oficialii diferitelor departamente.

Calculul salariului lunar se face de către contabil pe baza datelor din foaia de timp. Dacă cardul de raport arată ore (zile) lucrate într-un week-end sau vacanță nelucrătoare (cod „RV”), atunci aceste ore (zile) sunt plătite în mărime dublă, indiferent de condițiile specificate în comandă (comandă) pentru a atrage un angajat la muncă. În baza art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse lucrătorilor a căror muncă este plătită la tarife tarifare zilnice și orare, munca în concediu se plătește cu o rată tarifară de cel puțin o dublă pe zi sau pe oră.

Angajații care primesc salariu, lucrează într-o vacanță plătită:

În valoare de cel puțin o singură rată zilnică sau pe oră (o parte a salariului pe zi sau o oră de muncă) în exces, dacă munca în concediu a fost efectuată în conformitate cu norma lunară de timp de lucru;

În valoare de cel puțin o rată dublă zilnică sau pe oră (o parte din salariu pe zi sau o oră de muncă) peste salariu dacă munca a fost efectuată în exces de norma lunară de timp de lucru.

Salariul este o sumă fixă \u200b\u200ba salariilor angajaților pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă (oficiale) cu o anumită complexitate pentru o lună calendaristică, fără a ține cont de compensații, stimulente și prestații sociale (articolul 129 din Codul muncii al Federației Ruse).

Rata tarifară este o sumă fixă \u200b\u200bdin remunerația unui angajat pentru îndeplinirea unui standard de muncă cu o anumită complexitate (calificare) pe unitatea de timp, excluzând compensațiile, stimulentele și plățile sociale (articolul 129 din Codul Muncii al Federației Ruse).

După cum se poate observa din redactarea art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse, plata de concediu se calculează în funcție de salariu (tarif tarifar).

Prin urmare, ca regulă generală, nu este necesară „sporirea” sporurilor pentru un salariu sau salariu atunci când plătiți pentru muncă în vacanță publică.

Mai mult, dacă timpul de lucru a coincis cu un week-end sau o vacanță nelucrătoare, plata pentru muncă în ziua respectivă se efectuează în cuantum de cel puțin o singură rată pe oră sau zilnic în exces de salariu, dacă munca în vacanță s-a desfășurat în timpul normal de lucru și în valoare de nu mai puțin de două ori cota orala sau zilnica in exces de salariu daca munca a fost realizata in exces de norma. În ultimul caz, în conformitate cu Clarificarea Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și al Prezidiului AUCCTU din 8 august 1966 Nr. 13 / P-21 de ore lucrate nu vor fi luate în considerare la calcularea orelor suplimentare, deoarece acesta a fost deja plătit în valoare dublă.

Exemplul 1

Angajatul are o săptămână de muncă de 5 zile cu o zi de muncă de 8 ore. Salariul lunar al unui angajat este de 12.000 de ruble. Au fost prelucrate 19 zile (151 ore) ținând cont de o zi (8 ore) într-o sărbătoare publică.

Prin necesitate de producție în februarie 2008 angajatul a fost angajat într-o vacanță nelucrătoare - 23 februarie (8 ore lucrate). Conform cererii sale, angajatului i s-a acordat o altă zi de odihnă - 27 februarie.

Contabilul calculează salariile angajaților pe baza fișei tehnice, care reflectă orele lucrate într-o vacanță.

În conformitate cu regulamentul de remunerare adoptat de organizație, munca într-un weekend sau o vacanță nelucrătoare este plătită în cuantum de o dublă oră (zi) parte din salariu pentru fiecare oră lucrată (zi).

plata orelor lucrate conform graficului (prelucrat 19 zile din 20; ziua liberă din 27 februarie nu este supusă plății):

12 000 de rub. : 20 zile * 19 zile \u003d 11.400 ruble.

suplimentar pentru orele lucrate în vacanță:

Angajat pe lună:

11.400 + 1.200 \u003d 12.600 ruble.

Deoarece munca în vacanță nelucrătoare a fost compensată cu o altă zi liberă, norma de lucru în ansamblu pentru luna nu a fost depășită. De fapt, pe lângă salariu, angajatul a fost acumulat o singură perioadă de zile, ceea ce corespunde integral articolului 153 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Exemplul 2

Angajatul are o săptămână de muncă de 5 zile cu o zi de muncă de 8 ore. Salariul lunar al unui angajat este de 12.000 de ruble. A lucrat 10 zile, (de la 1 la 15 februarie) angajatul a fost bolnav.

Prin necesitate de producție în februarie 2008 angajatul a fost angajat într-o vacanță nelucrătoare - 23 februarie (8 ore lucrate). Angajatului nu i s-a acordat altă zi de odihnă.

Definiți valoarea salariilor angajaților pentru luna:

plata orelor lucrate conform graficului (lucrat 10 zile din 20);

12 000 de rub. : 20 de zile * 10 zile \u003d 6.000 de ruble.

2) suprataxă pentru timpul lucrat în vacanță:

(12.000 de ruble: 20 de zile) * 2 \u003d 1.200 de ruble.

3) salariile angajaților pe lună (exclusiv prestațiile de invaliditate temporară):

6.000 + 1.200 \u003d 7.200 ruble.

Astfel, dacă un angajat a lucrat 10 zile în februarie și a fost incapabil să muncească 10 zile lucrătoare, atunci ziua lucrată de acesta - 23 februarie - este peste normal.

Practica arată că, atunci când se calculează plata suplimentară pentru muncă în concedii nelucrătoare, există o probabilitate ridicată de litigii cu angajații și, în consecință, aceștia depun o plângere cu privire la organizație la autoritățile de supraveghere cu privire la salariile neloiale.

În acest sens, recomandăm ca procedura de calcul să fie consolidată printr-un contract colectiv (regulamentul privind remunerarea forței de muncă), deoarece în acest caz organizația nu numai că va evita dezacordurile cu inspectorii, ci va putea, de asemenea, să-și argumenteze poziția în cazul cererilor angajatului.

Exemplul 3

În locul unei schimbări bolnave la 5 ianuarie 2008, Ivanov I.O. El a început activitatea pe 5 ianuarie la ora 8.00 și a terminat-o în același timp pe 6 ianuarie. Conform regulamentului privind remunerarea aprobată la întreprindere, primele două ore din orele suplimentare sunt plătite de o dată și jumătate, iar următoarele ore în două. Rata tarifară pe oră se calculează în funcție de norma de timp de lucru pentru anul. Este necesar să se stabilească valoarea salariilor pentru ianuarie 2008, dacă salariul angajatului este de 16.700 de ruble.

La Ivanov I.O. Schimbarea de 5 ianuarie nu este inclusă în programul de lucru din ianuarie. Orele lucrate în acest schimb sunt considerate ore suplimentare.

Pentru orele de lucru într-un weekend, care depășește norma lunară, se depune plata în dimensiune dublă. Suprataxa pentru 16 ore de muncă pe 5 ianuarie va fi de 3217,66 ruble. (16.700 de ruble. X 12 luni: 1993 h x 16 h x 2).

Atunci când se calculează orele suplimentare, timpul lucrat în vacanță și deja plătit în dimensiune dublă nu este necesar. În consecință, opt ore de muncă de la 0,00 până la 8,00 la 6 ianuarie 2008. Vor fi considerate prelungiri. Suma taxei suplimentare pentru orele suplimentare din ianuarie 2008 va fi de 1.508,28 ruble. (16.700 de ruble. X 12 luni: 1993 ore x 2 ore x 1,5 + 16.700 ruble x 12 luni: 1993 ore x 6 ore x 2). În consecință, în ianuarie 2008, se vor cumula 21.425,94 ruble. (16.700 ruble + 3.217,66 ruble + 1.508,28 ruble).

Clauza 3, articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că angajații, cu excepția angajaților care primesc un salariu (salariu oficial), primesc o remunerație suplimentară pentru concediile nelucrătoare la care nu au fost implicați în muncă. Mărimea și procedura de plată a acestei remunerații sunt determinate printr-un contract colectiv, acorduri, un act de reglementare local adoptat ținând cont de avizul organului ales al organizației sindicale primare, un contract de muncă. Sumele cheltuielilor pentru plata remunerației suplimentare pentru concediile nelucrătoare se referă la cheltuielile cu remunerația forței de muncă în întregime.

Exemplul 4

Un lucrător în schimb cu o contabilitate cumulată a timpului de lucru (perioada de contabilitate - lună) este stabilit la o rată pe oră de 48 de ruble. Săptămâna de lucru este de 40 de ore, schimbul de lucru este de 8 ore. În mai 2008, angajatul a avut un program de 159 ore, pe care l-a lucrat complet. În vacanțele nelucrătoare din 1 și 9 mai 2008, angajatul nu a fost implicat în muncă.

Salariul pentru orele lucrate conform graficului din mai 2008 va fi:

159 h x 48 frec. \u003d 7632 rub.

48 freca x 8 h x 2 zile \u003d 768 rub.

Salariile totale ale angajaților pentru luna mai 2008 vor fi:

7 632 freca. + 768 rub. \u003d 8400 rub.

Datorită faptului că mărimea salariului pe zi lucrătoare (tura) pentru salariile de lucru depinde de producție, pentru acționari calculul mărimii suprataxei pentru sărbătorile nelucrătoare poate fi diferit. În special, o astfel de plată poate fi calculată fie pe baza standardelor de producție stabilite de angajat, fie pe baza câștigului mediu zilnic.

Exemplul 5

Calculul plății suplimentare pentru concediile nelucrătoare cu plata lucrărilor.

Antreprenorul a stabilit rata de bucată de 6 ruble. pentru o unitate de producție. Rata de producție pentru un angajat pe schimb este de cel puțin 6 unități de producție pe oră. Durata unei ture de lucru este de 8 ore pe zi.

Actul de reglementare local a stabilit că taxele suplimentare pentru concediile nelucrătoare pentru producătorii de muncă se bazează pe standardele de producție.

6 freca x 6 unități x 8 h x 2 zile \u003d 576 rub.

Ar trebui să se acorde atenție faptului că contractanții și factorii de timp trebuie să plătească suplimentar pentru concediile nelucrătoare, chiar și atunci când aceste zile se încadrează pe perioada concediului plătit anual sau a incapacității de muncă, deoarece, după cum ne-a explicat Ministerul rus al Sănătății și Dezvoltării Sociale, obligația de a plăti această plată nu este depinde dacă angajatul este sau nu în concediu sau în concediu medical în acest moment.

Ultima actualizare:

Munca în weekend și sărbătorile publice este în general interzisă (articolul 113 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Cu toate acestea, angajatorul poate atrage angajații să lucreze în weekenduri și sărbători fără acordul lor în următoarele cazuri:

pentru a preveni accidentele industriale, catastrofele sau catastrofele naturale;
pentru a preveni accidentele, distrugerea sau deteriorarea bunurilor;
pentru a efectua lucrări, a căror necesitate este determinată de introducerea unei stări de urgență, de lucru de urgență în situații de urgență.

Implicarea lucrătorilor creativi ai organizațiilor de cinema, teatre, mass-media etc., în weekend și sărbători este permisă în modul stabilit prin contractul colectiv.

În alte cazuri, angajarea în muncă la sfârșit de săptămână și sărbători este permisă cu acordul scris al salariatului și ținând cont de opiniile organului de reprezentare al angajaților.

Vă rugăm să rețineți: atragerea persoanelor cu dizabilități și a femeilor cu copii sub vârsta de trei ani să lucreze în week-end și sărbători este permisă numai cu acordul lor, în cazul în care o astfel de muncă nu este interzisă din motive medicale.

Acești angajați trebuie informați în scris despre dreptul lor de a refuza să lucreze în weekend sau de sărbători.

Munca în sărbători și în weekend este plătită în mărime dublă (articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Suma specifică de plată pentru muncă într-un weekend sau o vacanță nelucrătoare poate fi stabilită printr-un contract colectiv, un act de reglementare local adoptat ținând cont de opiniile organismului reprezentativ al lucrătorilor, un contract de muncă.

Într-o scrisoare din 2 noiembrie 2018 nr. 14-1 / В-872, Ministerul Muncii a indicat că, în cazurile în care un angajat primește, pe lângă salariul, compensațiile și stimulentele, acestea sunt incluse și în calculul plății pentru muncă în weekend și sărbători. Funcționarii recomandă ca o astfel de comandă să fie prevăzută în contractele colective și în reglementările locale.

Legea federală din 18 iunie 2017, nr. 125-ФЗ, articolul 153 din Codul muncii este completat cu o nouă parte: „Plata într-o sumă mărită se face tuturor angajaților pentru orele lucrate efectiv într-un weekend sau o vacanță nelucrătoare. Dacă o parte a zilei de lucru (tura) se încadrează într-un weekend sau într-o vacanță nelucrătoare, orele plătite efectiv lucrate într-un weekend sau concediu nelucrător (de la 0 ore la 24 de ore) sunt plătite într-o sumă crescută.

Adică, mai devreme, dacă schimbarea salariatului s-a produs atât într-o zi săptămânală, cât și într-o zi liberă sau în concediu, angajatorul a fost obligat să plătească această schimbare în mărime dublă, fără a ține cont de timpul efectiv lucrat. Acum, în dimensiune dublă, trebuie să plătiți doar timpul atribuit efectiv weekend-ului sau vacanței.

Exemplu. Cum să plătești pentru muncă pe weekend

Salariul zilnic al lucrătorului este de 1600 de ruble. (200 de ruble pe oră). Înainte de modificările pentru schimbul de la 20:00 vineri la 04:00 sâmbătă, el ar fi primit 4800 de ruble. (1600 ruble pentru vineri plus 2 × 1600 ruble pentru sâmbătă). Acum va primi doar 3200 de ruble: 1600 de ruble. pentru vineri și la fel pentru patru ore de sâmbătă (4 × 200 ruble. × 2).

La cererea unui angajat care a lucrat la sfârșit de săptămână sau de vacanță, i se poate da o altă zi liberă. În acest caz, munca în concediu este plătită într-o singură sumă, iar o zi de odihnă nu este plătibilă.

Angajații sunt invitați să lucreze în vacanțe sau în weekend, pe baza ordinului șefului. Comanda indică:

concediu sau zi liberă în care ar trebui să lucreze angajații organizației;
unitatea care efectuează lucrarea;
prenumele, prenumele, patronimia angajaților care trebuie să lucreze într-o vacanță (zi liberă), precum și poziția acestora și suma de suprataxă.

Iată un eșantion de o astfel de comandă:

Mărimea suplimentului pentru muncă în vacanță (zi liberă) este stabilită de articolul 153 din Codul Muncii din Rusia. Calculul sumei de suprataxă depinde de forma remunerației:

bază de timp;
muncă în acord.

Calcularea suprataxelor pentru salariile pe timp

Cu salarii pe timp, salariile lucrătorilor pot fi calculate pe baza:

din tariful orar;
din rata zilnică;
din salariul lunar.

tarif orar salariu, suma suprataxei se calculează după cum urmează:

În ianuarie a anului de raportare, rândul companiei Aktiv JSC A.N. Somov a lucrat 168 de ore, inclusiv opt ore într-o sărbătoare publică (1 ianuarie).

Rata salarială pe oră a unui turner în JSC Asset este de 95 de ruble pe oră.

Salariul de bază pentru Somov pentru luna ianuarie a anului de raportare va fi:

95 rub / h × (168 ore - 8 ore) \u003d 15.200 ruble.

95 rub / h × 8 ore × 2 \u003d 1520 rub.

Valoarea totală a salariilor și bonusurilor pentru muncă în Somov în ianuarie va fi:

15 200 freca. + 1520 rub. \u003d 16 720 rub.

Atunci când se calculează impozitul pe venit, salariile Somov nu sunt reduse prin deduceri fiscale standard. Organizația plătește contribuții pentru asigurarea împotriva accidentelor industriale și a bolilor profesionale în proporție de 0,2%, iar contribuțiile la OPS, OSS, MHI în proporție de 30%.

DEBIT 20 ÎMPRUMUT 70

16 720 rub. - Somov a fost plătit salarii și sporuri pentru muncă în vacanță publică;

2174 freca. (16 720 de ruble. × 13%) - reținerea impozitului pe veniturile personale;

DEBIT 20 ÎMPRUMUT 69-1-2

33,44 USD (16 720 rub. × 0,2%) - contribuții evaluate pentru asigurarea împotriva accidentelor industriale și a bolilor profesionale;

DEBIT 20 ÎMPRUMUT 69-1-1

485 freca (16 720 ruble. × 2,9%) - contribuții evaluate pentru asigurări sociale obligatorii;

DEBIT 20 ÎMPRUMUT 69-2

RUB 3.678.4 (16 720 ruble. × 22%) - contribuții evaluate pentru asigurarea obligatorie de pensie;

DEBIT 20 ÎMPRUMUT 69-3

852,00 USD (16 720 ruble. × 5,1%) - contribuții evaluate pentru asigurarea medicală obligatorie;

DEBIT 70 ÎMPRUMUT 50-1

14 546 freca. (16 720 - 2174) - Somov a primit un salariu și un supliment pentru muncă în vacanță de la Somov

Dacă angajatul organizației dvs. este instalat rata de zi cu zi salariu, suma suprataxei se calculează după cum urmează:

În ianuarie, operatorul de frezare al Aktiv JSC A. N. Ivanov a lucrat 20 de zile lucrătoare și o zi într-o vacanță (1 ianuarie a anului de raportare).

Rata salariului zilnic al operatorului mașinii de frezat din JSC Asset este de 550 de ruble / zi. În ianuarie, 20 de zile lucrătoare.

Salariul de bază al lui Ivanov pentru luna ianuarie:

550 rub / zi × 20 sclav zi \u003d 11 000 rub.

Supliment de vacanta:

550 rub / zi × 1 zile × 2 \u003d 1100 rub.

Valoarea totală a salariilor și a sporurilor pentru muncă pentru o vacanță pentru Ivanov în ianuarie a anului de raportare va fi:

11 000 rub. + 1100 rub. \u003d 12 100 rub.

La calcularea suprataxei, contabilul de activ trebuie să facă aceleași înregistrări ca în exemplul precedent.

Dacă angajatul organizației dvs. este instalat salariu lunar, apoi pentru a calcula suma de suprataxă, trebuie să determinați ora acesteia.

Un angajat poate lucra în vacanță sau zi liberă:

în cadrul normelor stabilite de timp de lucru;
peste norma stabilită a programului de lucru.

Dacă angajatul lucra în vacanță sau zi liberă în cadrul normei stabilite timp de lucru (de exemplu, în termen de 160 de ore la o săptămână de lucru de 40 de ore), atunci suprataxa este calculată după cum urmează:

În noiembrie a anului de raportare, angajatul Active JSC S. S. Petrov a lucrat 159 de ore (în cadrul standardului stabilit de timp de lucru). În același timp, opt ore au fost lucrate într-o sărbătoare publică (4 noiembrie).

În această lună, Petrov a fost stabilit cu un salariu de 20.000 de ruble.

Rata salariului pe oră din Petrov va fi:

20 000 rub. : 159 ore \u003d 125,79 ruble / oră

Supliment de vacanta:

1,99 USD / oră × 8 ore \u003d 1006,32 ruble.

Valoarea totală a salariilor și a bonusurilor pentru muncă în Petrov în noiembrie a anului de raportare va fi:

20 000 rub. + 1006,32 ruble. \u003d 21.006,32 ruble

Atunci când calculăm impozitul pe venit, salariile lui Petrov nu se reduc prin deduceri fiscale standard.

Organizația plătește contribuții pentru asigurarea împotriva accidentelor industriale și a bolilor profesionale în proporție de 0,2%, iar contribuțiile la OPS, OSS, MHI în proporție de 30%.

Contabilul de activ trebuie să facă înregistrările:

DEBIT 20 ÎMPRUMUT 70

21.006,32 USD - Petrov a plătit salarii și bonusuri pentru muncă în vacanță;

DEBIT 70 CREDITUL 68, subcontul „Calcule pentru impozitul pe venit”

2731 freca. (21 006,32 ruble × 13%) - reținerea impozitului pe veniturile personale;

DEBIT 20 ÎMPRUMUT 69-1-2

42,01 ruble (21 006,32 ruble. × 0,2%) - contribuții evaluate pentru asigurarea împotriva accidentelor industriale și a bolilor profesionale;

DEBIT 20 ÎMPRUMUT 69-1-1

609 freca (21 006,32 ruble × 2,9%) - contribuții evaluate pentru asigurări sociale obligatorii;

DEBIT 20 ÎMPRUMUT 69-2

RUB4,621.39 (21 006,32 ruble × 22%) - contribuții estimate pentru asigurarea de pensie obligatorie;

DEBIT 20 ÎMPRUMUT 69-3

1071 freca (21 006,32 ruble. × 5,1%) - contribuții evaluate pentru asigurarea medicală obligatorie;

DEBIT 70 ÎMPRUMUT 50-1

18 275, 32 rub. (21 006.32 - 2731) - Petrov a primit un salariu și un supliment pentru muncă în vacanță de la Petrov.

Dacă un angajat a depășit norma stabilită timp de lucru (de exemplu, lucrat 164 ore cu o normă de lucru de 160 de ore), lucrând în concedii sau în weekend, suprataxa este calculată după cum urmează:

În luna noiembrie a anului de raportare, un angajat al Passive LLC A.N. Ivanov, cu un timp de lucru de 159 ore, a lucrat efectiv 167 ore. În același timp, opt ore au fost lucrate într-o sărbătoare publică (4 noiembrie) prin ordin al șefului de răspundere.

Salariul lunar al lui Ivanov în luna noiembrie a anului de raportare a fost stabilit la 9540 de ruble.

Rata salariului pe oră pentru Ivanov este:

9540 freca. : 159 ore \u003d 60 ruble / oră

Supliment de vacanta:

60 rub / h × 8 ore × 2 \u003d 960 ruble.

Valoarea totală a salariilor și a bonusurilor pentru muncă pentru o vacanță pentru Ivanov în noiembrie va fi:

9540 freca. + 960 rub. \u003d 10 500 rub.

Atunci când se calculează impozitul pe venit, salariile lui Ivanov nu sunt reduse prin deduceri fiscale standard. Organizația plătește contribuții pentru asigurarea împotriva accidentelor industriale și a bolilor profesionale în proporție de 0,2%, iar contribuțiile la OPS, OSS, MHI în proporție de 30%.

„Responsabilitatea” contabilului trebuie să facă înregistrarea:

DEBIT 20 ÎMPRUMUT 70

10 500 freca. - Ivanov a fost plătit salarii și bonusuri pentru muncă în vacanță publică;

DEBIT 70 CREDITUL 68, subcontul „Calcule pentru impozitul pe venit”

1365 freca. (10.500 de ruble. × 13%) - reținerea impozitului pe veniturile personale;

DEBIT 20 ÎMPRUMUT 69-1-2

21 freca (10.500 ruble. × 0,2%) - contribuții evaluate pentru asigurarea împotriva accidentelor industriale și a bolilor profesionale;

DEBIT 20 ÎMPRUMUT 69-1-1

305 freca (10 500 ruble. × 2,9%) - contribuții evaluate pentru asigurările sociale obligatorii;

DEBIT 20 ÎMPRUMUT 69-2

2310 freca. (10 500 rub. × 22%) - contribuții evaluate pentru asigurarea de pensie obligatorie;

DEBIT 20 ÎMPRUMUT 69-3

535,5 rub (10.500 ruble. × 5,1%) - contribuții evaluate pentru asigurarea medicală obligatorie;

DEBIT 70 ÎMPRUMUT 50-1

9 135 freca. (10 500 - 1365) - Ivanov a primit din casa de marcat un salariu și o plată suplimentară pentru muncă în zilele de sărbătoare.

Calcularea suprataxelor pentru lucrările de piese

În cazul plății pentru lucrări, suprataxa este calculată după cum urmează:

Seamstress-minder al Active JSC A.M. Astakhova în noiembrie a anului raportat a fabricat 1212 mănuși de construcție.

În această zi, ea a făcut 12 mănuși.

În JSC „Active” stabilesc salariile pentru lucrări de piesă - 10 ruble. pentru o mănușă.

Salariul de bază pentru Astakhova pentru luna noiembrie va fi:

10 bucăți / lot × (1212 buc. - 12 buc.) \u003d 12 000 rub.

Supliment de vacanta:

12 buc × 10 bucăți / lot × 2 \u003d 240 ruble.

Valoarea totală a salariilor și a sporurilor pentru muncă pentru o vacanță a Astakhova în noiembrie a anului de raportare va fi:

12 000 de rub. + 240 rub. \u003d 12.240 ruble.

Când se calculează impozitul pe venit, salariile Astakhova nu sunt reduse prin deduceri fiscale standard.

Contabilul de activ trebuie să facă înregistrările:

DEBIT 20 ÎMPRUMUT 70

12 240 freca. - Astakhova a plătit salarii și bonusuri pentru muncă în vacanță;

DEBIT 70 CREDITUL 68, subcontul „Calcule pentru impozitul pe venit”

1.591 ruble (12.240 ruble. × 13%) - impozit pe reținerea veniturilor personale;

DEBIT 20 ÎMPRUMUT 69-1-2

24,48 USD (12240 ruble. × 0,2%) - contribuții evaluate pentru asigurarea împotriva accidentelor industriale și a bolilor profesionale;

DEBIT 20 ÎMPRUMUT 69-1-1

355 freca (12240 ruble. × 2,9%) - contribuții evaluate pentru asigurări sociale obligatorii;

DEBIT 20 ÎMPRUMUT 69-2

RUB 2.692.8 (12240 × 22% RUB) - contribuții evaluate pentru asigurarea de pensie obligatorie;

DEBIT 20 ÎMPRUMUT 69-3

624 freca (12240 ruble. × 5,1%) - contribuții evaluate pentru asigurarea medicală obligatorie;

DEBIT 70 ÎMPRUMUT 50-1

10 649 freca. (12240 - 1591) - plătite de Astakhova din salariile de la casa de marcat și sporurile pentru muncă în zilele de sărbătoare.

Weekend și Sărbători

Odihna săptămânală și sărbătorile libere de la locul de muncă reprezintă dreptul inalienabil al angajaților, dar uneori procesul de producție necesită prezența lor la locul de muncă în weekend și sărbători. Conform părților 2 și 4 ale art. 113 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajator poate atrage angajații la muncă sub rezerva consimțământului lor și ținând cont de avizul sindicatului (dacă este cazul), dacă va fi necesar să efectueze lucrări urgente neprevăzute și funcționarea ulterioară a organizației depinde de aceasta.

În unele situații, consimțământul lucrătorilor de a lucra în weekend și de sărbători nu este necesar - acestea sunt enumerate în partea a 3-a a articolului 113 din Codul Muncii al Federației Ruse:

IMPORTANT! În virtutea articolului 7. 113 din Codul Muncii al Federației Ruse, chiar și în situații atât de dificile, atragerea persoanelor cu dizabilități și a mamelor copiilor să lucreze la sfârșit de săptămână este permisă numai cu condiția să nu afecteze starea lor de sănătate. În acest caz, angajatorul trebuie să obțină un raport medical și să notifice în scris fiecărui angajat dreptul de a refuza să lucreze într-o zi liberă.

Caracteristici de plată pentru weekend

În cazul angajării în muncă la ore nelucrătoare, adică într-o vacanță sau o vacanță legală, angajații pot alege una dintre opțiunile de compensare: salarii majorate sau o zi suplimentară neplătită (articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Procedura de calcul a salariilor într-o sumă crescută este descrisă la art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse. Salariul minim pentru muncă în perioadele de odihnă este dublul dimensiunii salariului obișnuit. În acest caz, angajatorul are dreptul de a determina valoarea plății în mod independent în actele locale ale persoanei juridice, ținând cont de opinia sindicatului și fără a uita cerințele art. 8 din Codul Muncii al Federației Ruse, potrivit căruia reglementările locale nu pot agrava situația lucrătorilor în comparație cu legislația federală.

Practica judiciară arată că angajatorul nu este obligat să plătească pentru ieșirea voluntară la muncă în weekend și în vacanțe. Un exemplu este hotărârea de apel a comisiei judiciare pentru cauze civile ale instanței regionale Irkutsk din 10 august 2012 în cauza nr. 33-6529 / 2012. Instanța a refuzat să satisfacă cererea reclamantului de compensare pentru muncă în weekend, deoarece în acest caz a existat o inițiativă a salariatului. Colegiul judiciar pentru cauze civile a confirmat această decizie și a confirmat concluziile Curții Districtului Kuybyshevsky din Irkutsk.

Salariu de concediu iar weekendul depinde de sistemul de salarizare folosit de angajator. Caracteristicile fiecărui sistem sunt descrise în art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Salarizare în weekend și sărbători cu sistem de plată pentru lucrări piese

Legea impune muncitorilor să plătească pentru muncă în weekend, la tarife duble. Cităm exemplu de calcul al plăților în weekend.

De exemplu, croitoreasa Sikhailova V.P., în aprilie, a cusut 50 de costume pentru bărbați. În același timp, s-a dus la muncă de două ori sâmbătă și o dată duminică, realizând 7 costume în aceste zile. Veniturile ei pentru un costum gata sunt de 500 de ruble.

500 × 7 × 2 \u003d 7000 (ruble)

21 500 + 7000 \u003d 28 500 (ruble)

Exemple de calcul al suprataxelor în organizații cu un sistem de salarii

Dacă o companie folosește un sistem tarifar pentru salarii, ratele salariale zilnice și pe oră afectează calculele. Salariul pentru weekend este o rată tarifară dublă. Iată un exemplu de calculare a salariilor într-o întreprindere care utilizează rate tarifare zilnice.

De exemplu, electricianul N. Ustinov a lucrat 21 de zile în ianuarie, în timp ce a plecat la muncă de 4 ori în vacanțe: 2, 3, 4 și 5 ianuarie. Compania prevede salarii zilnice în valoare de 1.500 de ruble.

Salariu cu excepția sărbătorilor:

(21 - 4) × 1500 \u003d 25 500 (ruble)

Suprataxă pentru munca de sărbători:

4 × 1500 × 2 \u003d 12.000 (ruble)

Salariul total de electrician pentru luna ianuarie:

12.000 + 25.500 \u003d 37.500 (ruble)

Calculele vor arăta diferit într-o situație în care compania folosește rata pe oră pentru a determina valoarea salariului.

De exemplu, turnerul Kuzmin S. B. a lucrat în septembrie 200 de ore, din care 16 sâmbătă și duminică. Tariful tarifar orar la uzină este de 200 de ruble. într-o oră.

Salariu turner, cu excepția muncii sâmbătă și duminică:

Nu vă cunosc drepturile?

(200 - 16) × 200 \u003d 36 800 (ruble)

Următoarea etapă este calcularea cuantumului bonusurilor pentru muncă în weekend:

16 × 200 × 2 \u003d 6400 (ruble)

Etapa finală este calcularea câștigurilor pentru întreaga lună:

36 800 + 6400 \u003d 43 200 (ruble)

Supliment în zilele de sărbători și în weekend cu sistem de salarizare

Suma salariului pentru muncă în weekend și de sărbători pentru angajații care lucrează pentru salariu depinde de trei factori:

suma salariului;
perioada de timp lucrată de angajat;
dimensiunea ratei zilnice sau orare (o parte din salariu).

Metode de calcul al ratei zilnice / orare

Un indicator important necesar pentru salariile corespunzătoare în weekend și sărbători sunt tarifele zilnice și orare. Metoda de calcul a acestora nu este definită de lege, în practică, sunt utilizate mai multe metode:

salariul lunar al unui angajat este împărțit la norma de lucru conform calendarului de producție;
salariul lunar se împarte la rata timpului de muncă în funcție de programul individual al angajaților;
salariile pe anul sunt însumate, iar cifra obținută este împărțită la norma, pe care angajatul trebuie să o rezolve pe parcursul anului.

Exemple de salarii atunci când utilizați un sistem de salarizare pentru întreprinderi

Dacă un salariat a lucrat în perioade de odihnă care depășesc orele normale de muncă în luna curentă, câștigul său include o rată dublă pentru o zi sau o oră de muncă în weekend și un salariu lunar. Dăm un exemplu de calculare a salariilor în acest caz.

De exemplu, salariul lăcătușului P. Tkachev este de 35.000 de ruble. În noiembrie, a lucrat 174 de ore, din care 24 a lucrat într-o sărbătoare publică pe 4 noiembrie, sâmbătă și duminică. Norma timpului de lucru din această lună a fost de 150 de ore. Timpul efectiv de muncă a depășit norma cu 24 de ore. Valoarea compensației este apoi dublată.

Calculăm rata pe oră:

(35.000 × 12) / 1920 \u003d 218,75 (ruble)

24 × 218,75 × 2 \u003d 10 500 (ruble)

35 000 + 10 500 \u003d 45 500 (ruble)

Într-un mod diferit, suprataxa este calculată în cazul în care angajatul a lucrat în weekend, dar numărul total de ore de lucru nu a depășit ora standard timp de o lună. Într-o astfel de situație, pe lângă salariu, salariatul primește o compensație în valoare a unei singure rate zilnice sau orare.

De exemplu, angajatul P. Samsonov, muncitor cu un salariu de 40.000 de ruble, a lucrat 150 de ore în august, dintre care 16 au avut loc sâmbătă și duminică. Mai mult, în cursul lunii și-a luat 2 zile de concediu pe cheltuiala proprie. Astfel, el nu a depășit rata lunară de muncă în această perioadă și are dreptul să plătească o rată tarifară unică pe lângă salariu.

Primul pas în calcularea salariului unui angajat Samsonov este determinarea ratei orare:

(40.000 × 12) / 1920 \u003d 250 (ruble)

La următoarea etapă a calculelor, puteți determina valoarea de suprataxă:

16 × 250 \u003d 4000 (rub.)

Salariul complet al unui angajat în luna august va fi:

40 000 + 4000 \u003d 44 000 (ruble)

Aranjăm munca în weekend în mod corect

Activități de muncă în scris în weekend și sărbători - o cerință a art. 113 din Codul Muncii al Federației Ruse. Această procedură vă permite să înregistrați conformitatea de către angajator a cerințelor legii, precum și să demonstrați legitimitatea acțiunilor în caz de dezacord între părțile în relația de muncă.

În primul rând, este necesar acordul scris al salariatului pentru a lucra în perioadele de odihnă. Nu există o formă aprobată din punct de vedere legislativ a unui astfel de consimțământ, dar de obicei include următoarele detalii:

numele companiei;
F. I. O. muncitor;
text de consimțământ care indică datele următoarei lucrări;
semnătura angajatului
data întocmirii și semnării.

Descărcați formularul de comandă

Un alt document necesar pentru executarea corectă a muncii în weekend este ordinul (comanda) șefului de a atrage angajații la muncă. Documentul trebuie să conțină:

detalii despre angajator;
datele angajatilor;
informații despre datele de lucru în weekend și sărbători;
motive pentru atragerea angajaților la muncă.

Comanda este certificată prin semnătura capului și sigiliului companiei. Este important să cunoașteți angajații care vor lucra în weekend cu o semnătură.

Este mai bine să faceți toate lucrările în 2 exemplare, dintre care unul poate să ridice, iar celălalt rămâne la angajator cu o notă de familiarizare și semnătura salariatului.

Informații despre muncă în weekend trebuie introduse în foaia de timp. Se înregistrează în detaliu, indicând numărul de ore lucrate de un angajat, sub codul 03.

Proiectare adecvată în weekend și credincioasă calculul sărbătorilor și weekendurilor Permite minimizarea conflictelor cu angajații, respectarea principiilor justiției în relațiile de muncă, precum și evitarea pedepselor în cazul inspecției întreprinderii de către inspectoratul muncii.

Ar putea fi util să citiți: