Drepturile și obligațiile de bază ale angajatului. Care sunt drepturile și responsabilitățile de bază ale unui angajat? Dreptul de a îndeplini numai acele lucrări și îndatoriri care sunt descrise în contractul de muncă

Orice cetățean ar trebui să-și cunoască drepturile și obligațiile, să ceară îndeplinirea primelor și să adere cu strictețe la a doua. În ceea ce privește o astfel de categorie ca angajatorii, deoarece afectează o categorie și mai mare - angajații, atunci cunoașterea tuturor drepturilor și obligațiilor asociate cu debutul relațiilor de muncă este necesară pentru ambele părți.

Reglementare legislativă

Toate relațiile de muncă sunt sub jurisdicția Codului Muncii al Federației Ruse. Drepturile și obligațiile angajatorului, în calitate de parte la raporturile juridice de muncă, includ materialele art. 22. Textul articolului conține o listă a puterilor angajatorului, ceea ce este foarte convenabil pentru aplicare practică. Și în cazul încălcării drepturilor sau neîndeplinirii obligațiilor prescrise, este ușor să urmăriți baza legislativă pentru protejarea intereselor dumneavoastră.

IMPORTANT! Lista este destul de completă, dar nu exhaustivă, explică articolul, în cadrul căreia iau naștere obligațiile angajatorului și cum sunt limitate drepturile acestuia.

Obligatiile angajatorului

Responsabilitățile angajatorului pot fi împărțite pe grupe în funcție de cui vin aceste obligații.

Ceea ce angajatorul este obligat să facă ca subiect al raporturilor juridice

În calitate de parte la dreptul muncii, angajatorul trebuie să respecte și să îndeplinească următoarele obligații:

  1. Respectați cu strictețe legislația muncii în vigoare în prezent în țară.
  2. Respectați normele prescrise în diferite reglementări de muncă:
    • reguli;
    • documente locale;
    • legi federale, reglementări regionale și municipale;
    • contracte colective;
    • contracte individuale de munca;
    • acorduri suplimentare.

Obligațiile angajatorului față de autoritățile de reglementare ale statului

Aceste îndatoriri nu pot fi atribuite celor care iau naștere direct în fața lucrătorilor, însă respectarea lor vizează organizarea muncii favorabile a personalului angajat. Deci, angajatorul în relație cu organele de conducere și control este obligat să respecte toate instrucțiunile emise de organele executive federale care exercită supravegherea și controlul de stat asupra executării corespunzătoare a normelor Codului Muncii al Federației Ruse.

Obligațiile angajatorului față de angajații săi

Angajând angajați, angajatorul își asumă un număr destul de mare de obligații. Există multe dintre ele din motivul că trebuie să garanteze respectarea drepturilor angajaților, care sunt, de asemenea, consacrate în Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 21). Ele pot fi reduse la mai multe grupuri, care diferă prin principiul acțiunilor întreprinse:

  • atributii legate de respectarea normelor Codului Muncii in raport cu salariatii;
  • responsabilități legate de organizare, protecția muncii și remunerare;
  • atribuțiile care guvernează execuția documentației de lucru;
  • responsabilități pentru a asigura munca cu tot ce este necesar.

Luați în considerare unele dintre obligațiile persoanei care prestează locul de muncă, enumerate în lista corespunzătoare de la art. 22 din Codul Muncii al Federației Ruse.

  1. Angajatorul trebuie să furnizeze salariaților angajați munca specificată în contractele încheiate.
  2. Oferind o oportunitate de muncă, angajatorul este obligat să ofere un loc de muncă, echipamente, materiale, materii prime, documentație specială, unelte și alți factori care vor fi necesari pentru activități cu drepturi depline în temeiul contractului de muncă.
  3. Conditiile si principiile organizate de respectare a securitatii muncii trebuie sa indeplineasca cerintele stabilite in legislatia muncii pentru aceasta industrie.
  4. Plata pentru o muncă de valoare egală trebuie să fie egală.
  5. Diferențele de salariu ar trebui să se datoreze factorilor obiectivi prevăzuți de Codul Muncii al Federației Ruse: calificări, experiență a angajatului, nivelul sarcinilor de serviciu, numărul acestora etc.
  6. Plata remunerației pentru muncă trebuie efectuată în termenii stabiliti prin contractul colectiv sau prin acordurile individuale, dacă acestea nu contravin cerințelor Codului Muncii al Federației Ruse.
  7. Angajaților ar trebui să li se acorde odihnă ca pauză pentru masă, weekend-uri în conformitate cu reglementările, vacanțe anuale etc.
  8. Pentru categoriile de muncitori prevazute de lege trebuie sa se asigure un regim special de munca: de exemplu, program redus de lucru, munca usoara etc.
  9. Actele locale adoptate la întreprindere trebuie aduse la cunoștința personalului, ceea ce este confirmat de semnătura personală a fiecărui angajat la familiarizarea cu acestea.
  10. Salariatul trebuie să fie înregistrat în conformitate cu cerințele legii, prin urmare, datoria angajatorului este să încheie un contract de muncă cu acesta.
  11. Încheierea unui contract colectiv și a negocierilor colective se află, de asemenea, pe umerii angajatorului.
  12. Dacă sunt relevate încălcări ale organizării muncii și ale siguranței acesteia, sau angajatul a declarat acest lucru, angajatorul trebuie în mod necesar să ia în considerare aceste probleme și să ia măsurile necesare pentru a le elimina.
  13. În cazul unui prejudiciu adus angajatului din vina angajatorului, acesta din urmă este obligat să ramburseze tratamentul, precum și despăgubiri pentru prejudiciul moral (în cadrul Codului Muncii al Federației Ruse).
  14. Este imperativ ca un angajator să asigure securitate socială pentru toți angajații săi.

NOTĂ! Nerespectarea obligațiilor lor pentru angajator este plină de o sancțiune administrativă - o amendă. Sancțiunile sunt prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, precum și de Codul Fiscal și, uneori, de Codul Civil al Federației Ruse.

Cele mai grave încălcări ale îndatoririlor lor pot priva angajatorul de dreptul la muncă și de a ocupa anumite funcții pentru o perioadă sau alta.

La ce are dreptul angajatorul

Drepturile angajatorului se aplică unui număr de acțiuni legate de următoarele probleme de muncă:

  • diverse actiuni care vizeaza dinamica contractelor de munca: incheierea, modificarea, incetarea, reinnoirea;
  • contracte colective și acțiuni legate de relațiile colective;
  • stimulente pentru angajați;
  • asigurarea responsabilitatii personalului de lucru;
  • toate acțiunile legate de reglementările interne.

În art. 22 conține o listă a drepturilor angajatorului (detaliată, dar nu exhaustivă).

  1. Angajatorul are dreptul de a păstra documentația relevantă - contracte de muncă, acte locale, contracte colective, reglementări etc.
  2. Angajatorul are voie să recompenseze salariații în orice mod pentru îndeplinirea corespunzătoare a obligațiilor de muncă.
  3. Pentru nerespectarea cerințelor Codului Muncii al Federației Ruse și a regulilor stipulate de documentația internă, angajatorul are dreptul să-și tragă la răspundere angajații, conform prevederilor legale.
  4. Dreptul legal al angajatorului este de a cere personalului să respecte bunurile, echipamentele, materialele etc. ale companiei, precum și să respecte cu strictețe regulile de securitate a muncii și procesele tehnologice stabilite.
  5. Un angajator poate fi un creator sau un membru al oricăror asociații care acționează pentru a proteja interesele acestei categorii.

NOTĂ! Asemenea angajatului, angajatorul este protejat de lege pentru a garanta că îi sunt respectate drepturile, iar în caz de încălcare poate solicita să-și apere interesele în instanță.

Principalul document care descrie drepturile și obligațiile unui angajat și ale altor participanți la relațiile de muncă de pe teritoriul Rusiei este Codul Muncii, care este în vigoare în țara noastră din 2002. Predecesorul său a fost Codul Muncii, care a fost aplicat din 1971. până în 2001. În legătură cu scindarea URSS și schimbările în structura de stat a Federației Ruse în ultimul deceniu al secolului XX, setul de legi a muncii, creat în epoca sovietică, nu corespundea vieții moderne, prin urmare Guvernul țării a adoptat un nou document, pe care îl folosim până în prezent (cu amendamente).

În Codul Muncii al Federației Ruse, orice cetățean poate găsi răspunsuri la întrebări despre ce ar trebui să facă angajatorul și angajații în anumite situații, care sunt procedura de plată a salariilor, modul de muncă și odihnă, cum să încheie și să înceteze un loc de muncă contract, când puteți și trebuie să contactați comisia pentru conflicte de muncă. Fiecare persoană este una dintre părțile la relațiile de muncă, așa că toată lumea trebuie să studieze Codul Muncii al Federației Ruse. Drepturile și obligațiile de bază ale salariatului sunt prevăzute la art. 21 din codul menționat. Pe lângă Codul Muncii, există și alte documente care reglementează relația dintre angajator și angajați.

Acestea includ Constituția Federației Ruse, legile federale, decrete, decrete, alte reglementări, reglementări interne de muncă la o întreprindere, o instituție sau la un antreprenor individual, contracte de muncă și colective, un acord privind răspunderea integrală, fișele postului etc. . din Codul Muncii al Federației Ruse, creat în conformitate cu Constituția, și toate celelalte documente referitoare la relația dintre angajat și angajator se bazează pe cod și nu îl pot contrazice.

La ce are dreptul un angajat?

Fiecare persoană care este angajată a unei organizații sau antreprenor individual sau care este angajată în viitorul apropiat trebuie să știe exact și să-și amintească mereu despre drepturile sale legale:

  • semnarea, modificarea și încetarea unui contract de muncă este posibilă numai în cazurile și în circumstanțele prevăzute în Codul Muncii al Rusiei;
  • salariatul este obligat să îndeplinească numai acele funcții care sunt prevăzute în fișa postului său;
  • primirea salariului de 2 ori pe lună;
  • zi de lucru standardizată;
  • poate lua concediu regulat, administrativ sau de studii;
  • dreptul la formare si dezvoltare profesionala;
  • să aibă un loc de muncă care îndeplinește standardele de protecție a muncii și nevoile angajatului;
  • dreptul la asigurări sociale obligatorii;
  • despăgubiri pentru prejudiciul primit în îndeplinirea îndatoririlor oficiale;
  • protejarea intereselor și drepturilor lor în orice mod care nu contravine legislației în vigoare;
  • participarea la pregătirea și semnarea unui contract colectiv.

Când aplică pentru un loc de muncă, o persoană semnează un contract de muncă și fișa postului. Nimeni nu are dreptul să forțeze un angajat să facă ceva care nu este inclus în atribuțiile sale și cu atât mai mult să-l pedepsească pentru că a refuzat să o facă. Timpul de lucru pentru persoanele care lucrează în ture este de 165 de ore pe lună, pentru alte categorii de lucrători - 40 de ore pe săptămână, pentru lucrătorii cu fracțiune de normă - 20 de ore pe săptămână.

Fiecare angajat are dreptul la concediu anual plătit de 28 de zile pe an. După ce a lucrat într-o organizație sau cu un antreprenor individual timp de șase luni, poate folosi 14 zile. Un concediu de studii plătit este acordat unui cetățean dacă aduce angajatorului un certificat-apel de la instituția de învățământ. Dacă primești o a doua studii superioare, atunci nu ai dreptul la o astfel de vacanță.

Locul de muncă al unei persoane ar trebui să fie echipat cu tot ce are nevoie pentru a-și îndeplini sarcinile. Dacă este excavator, atunci este necesar să-i oferiți o lopată pentru a putea lucra. Dacă salariatului i s-a întâmplat ceva la locul de muncă din vina angajatorului, atunci acesta din urmă trebuie să despăgubească victima pentru prejudiciu. De exemplu, un candelabru a căzut pe casier direct la casă, în urma căruia a fost rănit.

Orice persoană are dreptul de a-și apăra interesele și de a apăra drepturile muncii în mod independent, cu implicarea sindicatelor, comisiilor de conflict de muncă, organelor de drept sau instanței de judecată.

Ce este obligat să facă angajatul?

Atunci când aplică pentru un loc de muncă, un cetățean trebuie să cunoască și să îndeplinească toate sarcinile care îi sunt atribuite în Codul Muncii al Rusiei, și anume:

  • executa la timp si in totalitate toate functiile specificate in contract si fisa postului;
  • să respecte regulile interne ale organizației sau ale antreprenorului individual;
  • să nu încalce disciplina muncii;
  • să respecte cerințele de protecție a muncii și să nu întreprindă acțiuni periculoase pentru sănătatea altora;
  • să nu strice proprietatea angajatorului;
  • păstrează secrete comerciale, de stat și alte tipuri de secrete;
  • informează conducerea despre situații de urgență.

Fiecare angajat trebuie să își desfășoare munca cu înaltă calitate, pentru care primește un salariu. El nu poate refuza să o îndeplinească fără un motiv întemeiat. De exemplu, un senior manager trebuie să facă un raport de vânzări în fiecare luni și să-l transmită managerului, dar într-o zi nu a putut face acest lucru, deoarece curentul electric a fost întrerupt pentru toată ziua.

Ziua de lucru în diferite organizații este diferită: de la 8:00 la 17:00, de la 9:00 la 18:00, de la 10:00 la 19:00, inclusiv prânzul timp de 1 oră. Un angajat ar trebui să fie la locul său de muncă în timpul activității organizației și nu atunci când este convenabil pentru el. Multe firme au un cod vestimentar, adică reguli care guvernează aspectul angajatului. De asemenea, trebuie observate.

Ce este interzis unui angajat să facă?

Întârzierea, neprezentarea, apariția la locul de muncă în stare de ebrietate, neîndeplinirea obligațiilor legale sunt recunoscute ca o încălcare a disciplinei muncii și sunt pedepsite în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse. Fiecare angajat trebuie să protejeze proprietatea angajatorului, chiar dacă acesta nu este o persoană responsabilă financiar.

Drepturile și obligațiile unui angajat sunt un subiect de care fiecare persoană ar trebui să fie conștientă, deoarece ne privește pe toți sau ne va preocupa vreodată.

Definiție

Înainte de a enumera drepturile și obligațiile unui angajat, este necesar să definiți inițial atât termenul, cât și subiectul în sine. Deci, un angajat este subiect de drept al muncii, o persoană care lucrează în baza unui contract de muncă cu un angajator, care primește un salariu pentru asta. Statutul său juridic este determinat de dreptul muncii și, în plus, de Contractele colective și de muncă. firmele determină și statutul juridic al angajaților. Fiecare lucrător este obligat să respecte cerințele prevăzute de Legea Muncii.

Ce poți pretinde?

Și acum direct despre drepturile și obligațiile angajatului. Fiecare lucrator poate incheia, modifica si inceta un contract de munca. Dar numai in conditiile prevazute de lege. De asemenea, are dreptul să primească un salariu corespunzător muncii sale. Adică eforturile depuse ar trebui plătite. De asemenea, fiecare angajat al oricărei companii sau organizații poate conta pe odihnă legală (pauze, weekenduri și vacanțe), care ar trebui să fie suficientă pentru a-și reface puterea și energia. Sărbătorile trebuie să fie, de asemenea, zile nelucrătoare, iar concediul anual trebuie plătit.

Dacă un angajat dorește să urmeze formare profesională, recalificare sau formare avansată, atunci ar trebui să i se ofere o astfel de oportunitate. De asemenea, își poate apăra în orice mod drepturile și libertățile muncii, dacă nu este interzis de lege. Și să ceară despăgubiri pentru prejudiciul care i-a fost cauzat în procesul de îndeplinire a atribuțiilor de serviciu. De asemenea, fiecare angajat are tot dreptul la asigurări sociale obligatorii și la despăgubiri pentru prejudiciul moral.

Ce ar trebuii să fac?

Drepturile și obligațiile angajatului sunt inseparabile unele de altele. De ce? Da, pentru că doar prin îndeplinirea drepturilor sale câștigă drepturi. Prin urmare, merită să vorbim despre ce ar trebui să facă o persoană care este angajată pentru producție.

Prima sa responsabilitate este îndeplinirea conștiincioasă a sarcinilor de muncă care i-au fost încredințate. Este necesară și respectarea regulamentelor interne ale întreprinderii. Precum și respectarea disciplinei muncii și a standardelor de muncă. Fiecare companie are și cerințe legate de protecția muncii. Toată lumea este obligată să le respecte și ei. În plus față de cele de mai sus, angajații trebuie să manipuleze cu atenție și acuratețe bunurile de la locul de muncă, fie că este vorba de echipamente, unelte, mobilier etc. Toți sunt responsabili pentru siguranța a ceea ce este la locul de muncă. Și, de asemenea, datoria fiecăruia în parte este să informeze angajatorul despre apariția oricărei situații care ar putea reprezenta o amenințare pentru sănătatea sau viața tuturor la locul de muncă. Acestea sunt drepturile și obligațiile de bază ale angajatului.

Sfera pedagogiei: dreptul

Toată lumea știe că una dintre cele mai dificile și, din păcate, nerecunoscătoare profesii este profesia de dascăl. În general, aria de predare este extrem de complexă și multifațetă. Drepturile și obligațiile personalului didactic, respectiv, sunt aceleași. O listă generală a acestora este prezentată în Legea Federației Ruse „Cu privire la educație”. Dar totul este scris acolo prea lung și voluminos. Deci se va putea evidenția drepturile și obligațiile personalului didactic doar prin analiza conținutului întregii legi.

În primul rând, profesorii trebuie să respecte legislația Federației Ruse. Carta, legislația educațională - toate acestea sunt incluse și acolo. Profesorii trebuie să conducă procesul educațional și educațional cât mai eficient și conștiincios posibil și să contribuie la dezvoltarea elevilor. Cadrele didactice se angajează, de asemenea, să respecte standardele stabilite de stat. Adică, cu alte cuvinte, un program. Și urmați programul clasei și programa. De asemenea, profesorii ar trebui să-și îmbunătățească sistematic propriile calificări profesionale.

Calitati personale

Predarea este despre oameni. Prin urmare, este logic să presupunem că drepturile și obligațiile de bază ale unui angajat care este profesor (școală, școală tehnică, colegiu sau universitate) sunt asociate cu unele caracteristici personale.

Profesorul este obligat să respecte etica profesională, în primul rând. Să-și dezvolte independența elevilor, abilitățile creative sau de altă natură, să-și formeze un stil de viață corect, sănătos și, în al doilea rând. Arata respect fata de elevi si incearca sa le trezesti interesul fata de procesul educational. De asemenea, monitorizați progresul și certificarea, introduceți periodic ceva nou în curriculum sau program. Și, bineînțeles, să formeze condiții morale și psihologice bune în echipă, astfel încât toată lumea să se simtă la fel de confortabil. Un alt profesor trebuie să educe și să predea în conformitate cu specificul materiei sale. Și dacă ceva complică acest proces, trebuie să-l eliminați.

În general, drepturile de angajare ale angajatului și responsabilitățile de predare sunt multe și complexe. Dar profesorul datorează atât de mult... Și la ce se poate aștepta în schimb? Pentru examen medical gratuit, salariu decent (la noi, din păcate, profesorilor nu li se acordă atenția cuvenită în acest sens), pentru odihnă, protecția intereselor, libertăților și personalității lor - pe scurt.

Despre asistenții sociali

Cine sunt acesti specialisti? Persoanele care prestează servicii sociale și de prim ajutor cetățenilor singuri sau celor care, din cauza vârstei sau a limitărilor fizice, nu se pot autoservi. serios. Și nu este de mirare că drepturile și obligațiile unui asistent social sunt, de asemenea, voluminoase și numeroase.

Deci, un astfel de specialist este obligat să cumpere și să livreze în secție alimente, medicamente, bunuri de uz casnic și mese calde. Dar drepturile și responsabilitățile unui asistent social se suprapun. Deci acest specialist nu poate fi supraîncărcat. Norma este de cel mult 4 kilograme din toate cele de mai sus pentru o persoană, 6 kg - pentru o familie de doi, 9 kg - pentru trei. Asistentul social are tot dreptul să refuze livrarea de lucruri și orice altceva într-un volum mare.

Gătirea alimentelor, fierberea unui ibric, hrănirea (dacă secția nu poate mânca singur), curățarea sau renovarea apartamentului - el este, de asemenea, obligat să facă toate acestea. Chiar și pentru a încălzi aragazul, dacă nu există altă cale de încălzire în casa secției. Predați lucrurile la curățătorie, spălați-le, plătiți locuința și utilitățile, scrieți scrisori, dacă este necesar, cumpărați reviste sau ziare, ajutați la vizitarea teatrelor, expozițiilor și a altor evenimente culturale ... În general, în sensul literal al cuvântului, ajuta secția să trăiască. Practic, fă tot ce este nevoie. O slujbă foarte dificilă pe care nu toată lumea o poate îndura.

Sfera medicinei

Drepturile și obligațiile lucrătorilor din domeniul sănătății sunt, de asemenea, un subiect care necesită o atenție specială. Luați un medic de ambulanță, de exemplu. Acest specialist este obligat să aibă un certificat de absolvire a stagiului în „ambulanță” sau să urmeze o pregătire corespunzătoare după facultatea de medicină.

Medicul de teren trebuie să ofere asistență promptă și promptă la fața locului și în timpul transportului la spital pentru toate victimele. Deține toate metodele de tratament și diagnosticarea anterioară a stărilor de urgență, dacă este necesar, folosește echipament medical și de diagnostic. Cea mai grea datorie este sa lucrezi conform programului fara drept de somn, iar la ora cand nu sunt apeluri sa fii la substatie. Nu poți merge nicăieri.

Este întotdeauna necesar să ai la tine o carte de identitate. Înregistrați-vă în revistele de serviciu, primiți salopete, întrebați despre componența brigăzii și numărul mașinii, verificați echipamentul și medicamentele. Este, de asemenea, necesară ținerea sub control a muncii întregii echipe.

Cazuri criminale

Drepturile și obligațiile lucrătorilor medicali sunt calculate ca volum în pagini. Prin urmare, pe scurt, este de remarcat cazurile penale. Dacă brigada este chemată la locul faptei, atunci medicul, ajuns la fața locului, este obligat să țină legătura cu polițiștii și cu medicul superior al secției operaționale. Asigurați-vă că nu sunt străini la fața locului și că situația rămâne aceeași ca la momentul incidentului. Dacă victima este în viață, acordați tot felul de asistență imediată. Dacă se găsește o armă, păstrați-o până sosește poliția.

Farmacişti

Trebuie să vorbim și despre ele, atingând subiectul medicinei. La urma urmei, drepturile și obligațiile lucrătorilor din domeniul farmaceutic sunt, de asemenea, importante. Orice persoană nu poate deveni farmacist, trebuie să aibă o diplomă în specialitatea „Farmacie”. Poate să nu existe vechime. Această persoană trebuie să cunoască structura și legile asistenței medicale, precum și tot ceea ce ține de medicină (etica, psihologia comunicării profesionale, fundamentele teoretice ale acordării asistenței medicale de urgență etc.). Acest profesionist din domeniul sănătății oferă clienților doar medicamente eliberate pe bază de rețetă (cu excepția cazului în care persoana solicită un medicament care poate fi achiziționat fără ele). De asemenea, trebuie să asigure siguranța mărfurilor primite de el și să le distribuie în locuri de depozitare adecvate.

Sfera economică de activitate

În sfârșit, aș dori să stipulez pe scurt drepturile și obligațiile angajaților contabili. Ce ar trebui să facă acest specialist? Contabilul este obligat să țină evidența proprietății și mijloacelor fixe, costurile de producție. Controlează și înregistrează decontările cu clienții și furnizorii, vinde produse și monitorizează rezultatele activităților economice și financiare.

Rapoarte, controlul mișcării mijloacelor fixe, recepția/verificarea documentației primare, prelucrarea hârtiei, analiza afacerilor, elaborarea metodelor de economisire a banilor în companie, inventarierea acestora - toate acestea sunt responsabilitățile sale. În general, tot ce ține de bani stă pe umerii contabilului. Este o muncă foarte importantă, în care nu se poate face nicio greșeală sau calcul greșit. Însă pentru a facilita activitatea, acesta are dreptul să ceară ajutor și asistență șefului și să implice și alți specialiști cărora le sunt încredințate anumite atribuții în firmă.

În cursul desfășurării activităților unei organizații și ale unui antreprenor, vine un moment în care este necesară angajarea imediată a unui angajat, la SRL, deoarece ea are un director - nicăieri fără el și un antreprenor individual, după cum este nevoie. În acest moment, apar o serie de întrebări - ce este necesar, ce documente, procedura de admitere, cereri, angajare, contracte de muncă etc. Vom reflecta aceste momente în acest articol și vom lua în considerare opțiunea când aveți un candidat și el trebuie documentat.

Pentru a angaja un angajat, trebuie să solicitați de la acesta următoarele documente:

  1. Pașaportul cetățeanului
  2. Carte de muncă, dacă angajatul nu a mai lucrat nicăieri, se începe unul nou
  3. Snils - Certificat de Asigurare - Carte Verde
  4. TIN, dacă nici nu a fost acolo, este necesar ca angajatul să-l primească la Serviciul Fiscal Federal
  5. Document de studii - este necesar mai degrabă la cererea angajatorului
  6. Document de înregistrare militară, dacă cetăţeanul răspunde de serviciul militar
  7. În anumite cazuri, certificat medical

Procedura de angajare, instructiuni pas cu pas

Pasul 1. Evaluare specială a condițiilor de muncă (înainte de 2014 - certificarea locurilor de muncă)

Dacă organizația a angajat angajați care efectuează un fel de muncă, chiar și de birou, este necesar să se efectueze, să identifice factorii dăunători și periculoși în munca lor. În ceea ce privește aceasta este o ficțiune, dar conform legii, această cerință este obligatorie și se aplică atât organizațiilor, cât și antreprenorilor (conform art. 212 din Codul Muncii al Federației Ruse și partea 1 a articolului 8, Legea federală nr. 426). ).

Da, puteți, desigur, să efectuați o evaluare după ce începeți să lucrați, dar rețineți că puteți fi adus la răspundere administrativă, atât de către un antreprenor individual, cât și de un SRL. Pentru început, ei pot emite un avertisment, dar există și pârghii materiale de influență, la fel ca suspendarea întreprinderii, iar o încălcare repetată va fi pedepsită mai aspru.

Important! Amenda administrativă pentru absența SOUT din 2015 este de 5-10 mii de ruble pentru funcționari și antreprenori individuali, 60-80 mii de ruble pentru un SRL și de la 30 la 40 mii de ruble în cazul unui fapt repetat. și de la 100 la 200 de mii de ruble. în consecință, pot suspenda și activitățile întreprinderii până la 90 de zile.

Pasul 2. Miere. referinţă

Inainte de a accepta un angajat, in unele cazuri, este necesar sa aiba un certificat medical, pentru aceasta acesta trebuie sa fie supus unui control medical intr-un centru special, dupa care i se va da un document justificativ. Este posibil si la cererea angajatorului sa se solicite un astfel de document.

După primirea copiilor documentelor sale, angajatul semnează în căsuța corespunzătoare, pentru ca ulterior, dacă este cazul, să facă dovada că un astfel de acord a fost predat salariatului.

Pasul 6. Ordinea de angajare

Baza pe care un angajat își începe locul de muncă sau este înzestrat cu un fel de autoritate este o ordine de angajare. Ordinul afiseaza conditiile la care este invitat angajatul si, dupa revizuire, este avizat de ambele parti. Ca document, se utilizează unul unificat și T-1a pentru un grup de persoane.

Pasul 10. Card personal

Concomitent cu primirea salariatului se intocmeste cardul personal al salariatului in care sunt trecute datele personale ale acestuia.

Pasul 11. Contabilitatea timpului de lucru

Pe parcursul vieții întreprinderii și al vizitelor angajaților acesteia, este necesar să se țină evidența timpului de lucru pentru fiecare angajat. Stat com. stat, se stabilesc două forme:

  • T-12, poate fi folosit dacă compania va ține evidența orelor de lucru și va plăti salariile angajaților. În același timp, este permisă păstrarea evidenței fără a completa secțiunea privind calculul salariilor
  • T-13, poate fi utilizat atunci când se utilizează echipamente electronice automate

Pasul 12. Înregistrarea obligatorie la UIF și la Fondul de Asigurări Sociale ca angajator

După apariția angajaților angajați, trebuie să înregistrați (pur și simplu, obțineți un număr în sisteme) o organizație în fonduri, ca angajator.

 

Ar putea fi util să citiți: