Pentru închiriere mai mult. Cum să îți deschizi propria afacere dacă nu ai deja forța de a lucra pentru închiriere? Aspecte pozitive și negative ale contractului de muncă pentru angajator

Cu siguranță, mulți s-au întrebat de mai multe ori ce să aleagă: angajarea pentru unchiul altcuiva sau organizarea propriei afaceri? În acest articol voi încerca să compar aceste opțiuni și să arăt de ce nu este profitabil să lucrezi pentru închiriere în țara noastră.

Pentru început, să decidem: în ce scop lucrează o persoană de fapt? Cine nu ar spune asta și motivele care ne încurajează să mergem la muncă, de regulă, sunt doar două:

Câștigă suma necesară pentru a trăi aici și acum.
Pentru a-și asigura viitorul, de fapt, pentru a câștiga o pensie și o bătrânețe confortabilă.

Suntem obișnuiți să atingem aceste obiective, trebuie mai întâi să obținem o educație decentă, apoi să găsim un loc de muncă bun (de preferință extrem de plătit). Cu toate acestea, odată cu prăbușirea URSS, într-o economie de piață, ne-a fost disponibilă o alternativă - să ne deschidem propria afacere și să facem afaceri.

Pentru a evalua posibilele perspective, este necesar să se ia în considerare avantajele și contra de ambele opțiuni. În acest caz, trebuie luate în considerare atât aspectele psihologice, cât și cele economice.

Aspecte psihologice

„Ocuparea forței de muncă

Mulți oameni cred că atunci când lucrează pentru o companie mare, fac parte din ceva mare și beneficiază societatea. Acest lucru nu este în întregime adevărat. Beneficiați societatea fără îndoială, dar nu uitați că lucrați pentru unchiul altcuiva și aduceți beneficii (profit) doar pentru el. Când obțineți un loc de muncă într-o companie, vă puneți inițial într-o poziție dependentă și, de fapt, nu mai aparțineți de dvs. înșivă.

În orice moment, autoritățile pot începe să-și dicteze condițiile, să încarce obligații suplimentare și să le solicite punerea în aplicare. Și dacă munca ta nu i se potrivește, te pot îndrepta ușor spre ușă. La urma urmei, sunt destui cei care vor să ia un loc cald la birou.

Un alt motiv care motivează o persoană să meargă la lucrători angajați este dorința de a câștiga ceva experiență și de a urca pe scara carierei. Dar aici nu este atât de simplu. Oricât de minunat și de succes este cariera ta, există o serie de limitări.

in primul rand, nu te vei ridica niciodată deasupra șefului tău, deoarece nu este profitabil pentru el, adică vei rămâne un angajat dependent care îndeplinește instrucțiunile cuiva.
În al doilea rând, ambițiile dvs. în ceea ce privește câștigurile mari nu pot fi întotdeauna satisfăcute, deoarece salariul nu poate crește la nesfârșit: la un moment dat când va ajunge la limita stabilită, nu va mai fi nicăieri să crească în continuare.

»Lucrează pentru tine

Afacerea dvs. este o oportunitate de a lucra atât cât doriți și de a primi venituri direct proporționale cu eforturile cheltuite.

În acest caz, suma veniturilor depinde doar de tine, de capacitățile și dorințele tale.

Aici nu veți avea superiori care ar indica ce, când și cum se poate face. Totuși, aici este cea mai mare dificultate a unei afaceri independente - să te organizezi. Fără auto-disciplină și auto-organizare, construirea unei afaceri nu va reuși. Nimeni, în afară de tine, nu te poate face să lucrezi și trebuie să te bazezi doar pe tine. În caz contrar, afacerea este sortită eșecului.

Cu toate acestea, această opțiune elimină restricțiile - nu există presiune de sus, nu există nicio limită pentru îmbunătățirea de sine și creșterea carierei, iar câștigurile dvs. potențiale sunt de asemenea anorganice.

Aspecte financiare

„Ocuparea forței de muncă

Obținerea unui loc de muncă, obținem un salariu garantat. Și acesta este poate singurul plus. Angajatul știe în avans salariul său și suma minimă pe care o va primi indiferent ce.

Cu toate acestea, salariul în acest caz este doar o parte din banii pe care i-ar putea plăti angajatorul.

Cât ceri? Totul este foarte simplu - impozite. V-ați întrebat vreodată câte taxe plătițilucrezi într-o întreprindere sau companie? Dar de multă vreme se știe că venitul angajaților este cea mai impozabilă plată din toate cele existente. Nu crede? Hai să numărăm.

Să presupunem că un angajator este gata să vă plătească 50.000 de ruble pentru munca dvs. Din această sumă, în orice caz, statul reține 13% din impozitul pe venit (6500 ruble). Acestea. vei rămâne 43500 de ruble. Totul ar fi bine dacă nu pentru încă unul, dar!

Pe lângă impozitul pe venit personal, salariul dvs. este supus unui supliment de 30% din taxe suplimentare (conform ultimelor modificări din Codul fiscal).

22% trebuie plătite Fondului de pensii, care este de până la 11.000 de ruble.
2,9% - la Fondul de asigurări sociale (1450 ruble).
5,1% - la Fondul de Asigurări Medicale Obligatorii (2550 ruble).

Acestea. de fapt, se dovedește că, pe lângă salariile acumulate angajaților, angajatorul trebuie să acorde statului o altă treime. În exemplul nostru, angajatorul per salariat nu va trebui să plătească 50.000, ci toate 65.000 de ruble.

Din cauza sarcinii fiscale uriașe, angajatul nu va primi niciodată suma pe care angajatorul este dispus să o plătească. Întrucât, dacă poate aloca doar 50.000 pentru salarii, angajatul va primi direct doar 35.000 de ruble (50 mii - 30% din contribuții). În același timp, angajatul va primi și mai puțin în mâinile sale, deoarece 13% din impozitul pe venit va fi dedus din el, adică. salariul real va fi de 30.450 de ruble.

După cum vedeți, lucrând pentru închiriere, o persoană pierde de fapt aproape jumătate din banii câștigați, din moment ce deducem lunar la 43% în fiecare lună.

Economiile de pensii sunt, bineînțeles, bune, dar există multe opțiuni alternative aici. Dar vom vorbi despre ele puțin mai târziu.

»Lucrează pentru tine

Lucrând pentru tine, depinde de o combinație de diverse circumstanțe. Nu aveți un salariu fix, iar suma câștigurilor depinde doar de dvs.: de numărul de clienți, de calitățile dvs. profesionale și de capacitatea de a vă vinde, serviciile sau bunurile. Mai mult, după cum am menționat mai sus, venitul este practic nelimitat și există un stimulent pentru a vă dezvolta și crește venitul.

În plus, sarcina fiscală pentru antreprenorii privați este semnificativ mai mică decât cea a unui angajat. Fiecare antreprenor individual care lucrează la sistemul fiscal simplificat (sistemul de impozitare simplificat) plătește 6% din veniturile primite (sau 15% din valoarea veniturilor minus cheltuielile). În același timp, în 2012, contribuțiile sociale, conform ultimelor modificări din Codul Fiscal, au fost reduse la 20% din veniturile primite (anul trecut, contribuțiile au reprezentat 26%).

Adică, dacă un antreprenor a câștigat 50.000 de ruble, este obligat să plătească statului 3.000 de ruble din impozitul unic ( 6% ) și aproximativ 10.000 de ruble de contribuții la Fondul de pensii (20%).

Și chiar și atunci, această sumă va fi mai mică. Întrucât ~ 10 000 de ruble reprezintă o sumă anuală. Dacă îl împarte în 12 luni, primești o deducere lunară în favoarea fondului de pensii de aproximativ 830 de ruble.

Astfel, el va avea aproximativ 46.000 de ruble. Și acest lucru este vizibil mai mult de 30.000 pentru un angajat.

Dar antreprenorul individual în această privință mai are unul avantaj avantajos. Codul fiscal vă permite să reduceți valoarea impozitului cu suma contribuțiilor plătite Fondului de pensii.

De exemplu, tu ca antreprenor ai câștigat un milion de ruble într-un an. În acest caz, impozitul pe care trebuie să îl plătiți este de 60.000 de ruble. Imaginați-vă că valoarea contribuțiilor la fondul de pensii pentru anii s-a ridicat la 10.000 de ruble (nu scriu suma exactă, deoarece se schimbă în fiecare an), atunci puteți scădea datele din 10.000 de ruble din valoarea impozitului acumulat, adică. din 60.000 de ruble și, astfel, valoarea totală a impozitului va fi de doar 50.000 de ruble.

În ceea ce privește pensia, care lucrează pentru dvs., faceți și plăți către Fondul de pensii și aveți dreptul de a primi de la stat în modul stabilit pentru toți cetățenii. În plus, lucrând pentru sine și primind un salariu mare, o persoană are posibilitatea de a salva independent pentru bătrânețe.

Există chiar și o economie lunară de 10% -30% din venitul dvs. și, după ce ați acumulat o anumită sumă, investind în anumite instrumente financiare, o persoană poate câștiga o anumită sumă de capital prin pensionare. Chiar și cel mai simplu mod - timp de 20-30 sau mai mulți ani, cu reumplerea regulată a acestuia vă va permite să faceți economii foarte impresionante.

Pentru investitorii mai riscanți, există multe alte opțiuni: fonduri de pensii private etc. De fapt, există o mulțime de opțiuni și fiecare poate alege cele mai potrivite pentru ei înșiși.

Apropo, dacă cuvintele de mai sus vă par complicate, vă recomand să studiați „„ cursul, care va explica esența acestor instrumente financiare într-un mod simplu și accesibil, vă va ajuta să vă faceți propriul dvs. și să obțineți un venit mult mai tangibil decât să investiți în depozite bancare.

A rezuma

Pentru susținătorii activității independente, argument principal în favoarea acestei opțiuni - salariu garantat și încredere în viitor. Cu toate acestea, nimeni nu vă garantează o slujbă pe viață, situația este diferită: puteți fi concediat, tăiat, salariul mai mic etc. Așadar, o examinare mai atentă relevă că garanțiile și stabilitatea sunt iluzorii, deoarece o persoană nu-și aparține.

În același timp, afacerea dvs., cu o abordare corectă a dezvoltării, după un anumit timp, aduce profituri bune. Da, munca ta necesită atenție, control și acțiune constantă. Este ca și cum ai avea un copil mic. Dacă nu lucrați, nimeni nu vă va plăti, dar obțineți o satisfacție de sine din faptul că munca dvs. este apreciată, ceea ce este un stimulent bun pentru dezvoltarea ulterioară.

Principalele avantaje ale lucrului pentru tine:

1) Libertatea și programul de lucru flexibil. Puteți alege când să lucrați. În spatele tău nu este imposibil șeful care cere de la tine. Tu însuți alegi cu cine să lucrezi, pentru care trebuie să lucrezi și cu cine nu lucrezi. Cu toate acestea, dacă sunteți serios în legătură cu afacerea și doriți să obțineți un venit bun, va trebui să muncească din greu. Faptul că poți păcăli și nu faci nimic, dar vor plăti bani pentru asta - acestea sunt basme.

2) Creșterea veniturilor. Dacă o persoană este angajată, atunci majorarea salariului depinde numai de decizia șefului (în cel mai bun caz, aceasta va fi indexată de 1-2 ori pe an). Când o persoană lucrează pentru sine, nivelul veniturilor depinde doar de el. Adică a muncit mult - a primit multe, a muncit puțin - a primit puțin. Dar nu va trebui să dai vina pe nimeni pentru asta. Tu însuți poți decide cât vrei să muncești și să câștigi. Pe baza acestui lucru, vă stabiliți obiective specifice și vă orientați spre ele.

3) Creștere profesională. Lucrând pentru tine, tu însuți ești responsabil pentru rezultatul muncii. Acesta este un stimulent pentru dezvoltare, creșterea productivității și a calității muncii lor. Iar după calitate, veniturile cresc.

Desigur, există anumite dezavantaje ale afacerii tale. Principala - toată responsabilitatea revine dumneavoastră. Și la început, va trebui să îndepliniți o mulțime de îndatoriri. Adesea, o afacere îți va lua mult mai mult timp și efort decât angajarea.

Alege doar pentru tine! Cu toate acestea, avantajele întreprinderii private sunt evidente și depășesc semnificativ dezavantajele. Tu însuți ești stăpânul vieții tale. Dacă sunteți gata să vă asumați o astfel de responsabilitate și să începeți propria afacere - mergeți pentru ea.

Dacă găsiți o eroare, selectați o bucată de text cu mouse-ul și faceți clic pe Ctrl + Enter.

Expediere

Ocuparea forței de muncă

"... Un loc de muncă plătit este un loc de muncă în care o persoană înscrie explicit (scris sau oral) sau implicit, garantându-i o remunerație de bază (în numerar sau în natură), care nu depinde în mod direct de veniturile unității în care persoana lucrează. Unii sau toți instrumentele pe care o persoană le folosește în timpul muncii pot aparține altor persoane. Un angajat poate fi sub controlul direct al proprietarului sau al persoanelor identificate de proprietar și angajate de aceasta ... "

Sursă:

Ordinul Rosstat din 21 decembrie 2010 N 452 "La aprobarea prevederilor metodologice pentru efectuarea de sondaje ale populației aleatorii privind problemele de ocupare a forței de muncă (sondaje privind forța de muncă)"

Terminologie oficială. Akademik.ru. 2012.

Vedeți ce este „Ocuparea forței de muncă” în alte dicționare:

JAZZ: Ocuparea forței de muncă - JAZZ: Editura interactivă a dezvoltatorului de jocuri dezvoltate independente Russsobit M Data de lansare 2 noiembrie ... Wikipedia

JAZZ: Ocuparea forței de muncă - Editura interactivă a dezvoltării jocului dezvoltator Russsobit M Data lansării noiembrie 2007 Platforma ... Wikipedia

Jazz: ocuparea forței de muncă - JAZZ: Dezvoltator independent pentru producători Game Factory Editor Interactive Russsobit M Data lansării noiembrie 2007 Platformă ... Wikipedia

muncă independentă - o lucrare creată pentru închiriere. Principiul legal, în conformitate cu care este determinată dreptul de proprietate asupra lucrărilor create de angajați sau furnizori de servicii în cadrul contractului. [Departamentul de servicii lingvistice ... ... Referință traducător tehnic

Muncă acasă (fraudă) - Anunțul promite 2.000 de dolari pentru muncă cu timp parțial și 6.000 de dolari pentru normă întreagă. Nu trebuie confundat cu Munca la domiciliu este un mod legitim de a câștiga bani. Work at home (eng. Work at home scheme) sch ... Wikipedia

LOC DE MUNCA - Munca Hercules (forță de muncă). Carte Muncă care necesită eforturi incredibile. / i\u003e Se întoarce la mitologia greacă antică. BMS 1998, 454. Muncă egipteană (forță de muncă). Carte Muncă foarte grea, istovitoare. BMS 1998, 485; DP, 513; ShZF 2001, 72; BTS, 294 ... Mare dicționar de zicale rusești

Alfa: anti-teroare. Munca bărbaților - Dezvoltator MiST Land SOUTH GFI / Russobit M Data lansării 7 decembrie 2005 Platforma strategie de gen ... Wikipedia

Munca schimbată - (munca pe schimburi) este unul dintre tipurile de program de lucru în care pot varia orele de lucru din timpul zilei în diferite zile lucrătoare. Este utilizat în producție continuă sau pentru a asigura o încărcare mai completă a echipamentelor, ... ... Wikipedia

Munca de la distanță - în parc Acest termen are alte semnificații, a se vedea Muncă acasă (sensuri). Muncă de la distanță sau de lucru la domiciliu (de asemenea, de la distanță, de telelucru; ... Wikipedia

Muncă peste program - în dreptul muncii, munca care depășește durata (normală) a timpului de muncă prestat la inițiativa angajatorului (spre deosebire de munca cu timp parțial, când munca este desfășurată la inițiativa salariatului). Conținut ... Wikipedia

Cărți

Afaceri pentru boemia. Cum să câștigi bani făcând ceea ce iubești, Hodgkinson Tom. Această carte este Tom Hodgkinson, autorul celei mai vândute cărți „How to be Idleess” („Art of Idleness”) și fondatorul Idler Academ, ... Cumpărați pentru 958 rub
Cum să începi o afacere fără investitori. Crearea capitalului inițial pentru job. Ghidul buzunarului, Suprunul Vladimir Petrovici. Cum să îți deschizi propria afacere și să pleci de la serviciu? De unde să începi și de unde să obții banii? Dacă aveți o idee și căutați ...

Lucrează pentru tine, nu poți să pluti pe unchiul

Nu poți lucra pentru tine, plug pe unchiul

În mod surprinzător, o prindere este la locul potrivit - iar sensul întregii propuneri se schimbă dramatic. Deci, o subtilitate în înțelegerea esenței - poate schimba radical atât viața, cât și calea către.

În acest articol, voi împărtăși argumentele din experiența personală, pro și contra - angajare independentă sau angajare independentă.

În general, întâlnesc deseori afirmații categorice: dacă vrei să reușești - lucrează doar pentru tine, sau funcționare stabilă înseamnă fiabilitate ... și multe, multe alte declarații în favoarea unui fel sau alt mod de câștig și bunăstare financiară.

Este curios că acei oameni care pot câștiga bani singuri, câștigă bani buni, nu vor să-și părăsească munca angajată. Iar cei care nu s-au angajat niciodată în activitate antreprenorială sunt siguri că aceasta este calea către Eldorado personal (în mare parte tinerii consideră acest lucru, generația mai în vârstă deseori „idolizează” forța de muncă tradițională pentru producție).

Ocuparea forței de muncă

La care se adauga

Venit stabil și prevăzut. Poate acesta este cel mai convingător argument. Angajatorul acceptă în mod legal să plătească și să plătească la timp.

Întotdeauna este multă muncă. Chiar dacă nu există nicio muncă în specialitate, afacerea modernă este atât de amenajată încât întotdeauna va exista mai multă muncă în general decât idei unice pentru afacerea dvs.

Capitalul este întotdeauna cu mine. Mâinile tale, abilitățile - acesta este capitalul de lucru necesar, astfel încât, după o lună de utilizare, să obții recompensa în bani corespunzătoare. În afacerea dvs. - venitul nu poate fi văzut de câțiva ani.

Răspundere scăzută. Ca un plus - datorită disciplinei tale și creșterea nivelului și eficienței muncii - o altă persoană va gândi pentru tine, și nu pentru tine personal. Trebuie doar să corespundeți șablonului de angajat stabilit de șef. Șabloanele sunt în general simple (funcționează, nu este inteligent, sunt de acord).

Factorii psihologici. (Un factor neclar - pentru fiecare persoană, el poate fi al său).

Ei bine, nu îți place să comanzi și asta este. Îți place când o altă persoană îți rezolvă toate problemele pentru tine.

Afacerile proprii sunt asociate cu mișcarea contrară celorlalți și a slăbiciunilor tale, de multe ori ai nevoie de o voință foarte puternică, o persoană pasivă nu poate reuși niciodată să aibă succes în afacerea sa, dar ca angajat pentru unchiul său, poate fi excelent.

Lucrează pentru alții dacă nu vrei să ieși în evidență și să fii oaie neagră.

Munca pentru închiriere - coincide cu dorințele personale. De exemplu - un podium științific. (Toată viața mea am visat să lucrez la un colizor de hadroni, este puțin probabil să-ți construiești un om de afaceri ca tine).

Minus

Salariu fix. Există un tavan, care cu toate dorințele - să nu sari peste.

Faceți ce aveți nevoie, nu ceea ce doriți.

Trebuie să se regleze în conformitate cu regulile altora, programele, pentru a fi un angrenaj fără chip într-o structură gigantică.

Lucrează doar pentru tine

La care se adauga

Realizare de sine. Acesta este un factor foarte important pentru succes în general. Să lucrezi și să îți creezi propria afacere este un domeniu imens pentru aplicarea talentelor tale, o oportunitate excelentă pentru realizarea de sine, ambiții (dacă există cu siguranță).

Nu există plafon de bani. Ar trebui clarificat - afacerea este diferită pentru afaceri. Dar dacă ai pornit pe calea antreprenoriatului - ce te împiedică să îți îndrepți afacerea într-o direcție care să fie mai aproape de tine sau mai profitabilă?

Factorii psihologici. Ca și în cazul activității independente, trebuie să se țină seama de factorii individuali ai unei persoane. Voi evidenția acei factori cheie în trăsăturile de personalitate care sunt necesare și esențiale în alegerea unui loc de muncă. Aceasta este o voință puternică, o mare disciplină de sine, o personalitate liberă și fără restricții, un lider înnăscut (cu astfel de „parametri” personali - vei fi în loc în orice altă muncă și nu trebuie decât să îți faci treaba).

Minus

Libertate? De fapt, pe o înțelepciune - te vei adapta șefilor, iar pe tine - te vei adapta la impozit, clienți, furnizori, legi. Da, există mai multe opțiuni în afaceri - dar și mai multe reguli prin care să se joace.

Fac ce vreau? Oh, ce? Spre deosebire de angajat - care și-a petrecut 40 de ore la muncă, veți urmări afacerea de două ori mai mult timp fără somn și odihnă, fără zile libere.

Eu sunt șeful. Subordonații sunt astfel de creaturi încât le place să se elibereze de responsabilitate și, în plus, să creeze probleme suplimentare pe capul tău. Ambițiile voastre vor rezista la toate problemele care flăcărie vor apărea peste tot? (mai ales când vă așteptați cel puțin)

Realizare de sine. Ei bine, doar bine, aveți ocazia să vă îndepliniți în contabilitate, procesul de la A la Z, în psihologia unui tiran just, în închinarea boierilor locali ... (o listă foarte lungă ....)

Verdict: deci lucrați pentru dvs. sau mai lucrați pentru închiriere?

În general, acest subiect este foarte complex. Experiența mea (am fost atât angajat, cât și angajator, și pe cont propriu, acum mă combin) - spune că avem nevoie de o analiză cuprinzătoare în luarea deciziilor.

Sfaturi practice simple: cu siguranță că aveți prieteni în această sau în acea activitate - arata așa cum au. Știu muncitori salariați mulțumiți de succes și pierderii veșnice, oameni de afaceri neliniștiți. În niciun caz nu aș fi categoric în a vă oferi o singură cale - fără să vă cunosc identitatea ...

În general, numai dumneavoastră puteți da cel mai corect răspuns la această întrebare. În probleme dificile, fac acest lucru: iau o foaie de hârtie goală, notez corect întrebarea și, în funcție de întrebarea în sine, dau marcajul corespunzător (plusuri, minusuri, greutate, cum ar fi sau nu-i place ...). (Trebuie să scrii doar de mână și în așa fel încât să îți fie ușor să înțelegi ce vrei să spui - despre proprietățile „magice” ale acestei abordări.)

Nu credeți, dacă cineva v-a convins pentru câteva oferte (toate diversele escroci, marketeri, forex, piramidele), că va fi bine să funcționați pentru voi ... Veți rămâne fără ultima cămașă.

Răspunsul ar trebui să fie bine gândit - toată viața viitoare depinde de ea ... și nu numai a ta (gândește-te și la alții, la cei care depind de tine).

: lucrează pentru tine sau fii salariat.

Majoritatea postărilor de pe blogul meu se auto-promovează. În această privință, mulți cititori pot avea părerea că nu-mi plac angajații angajați și îi descurajează puternic pe oameni să câștige bani în mod tradițional. Acest lucru nu este adevărat.

Într-una din postările mele am oferit o listă cu motivele pentru care. Acum mă voi corecta și voi oferi o listă similară de avantaje pentru ocuparea forței de muncă. Există multe aspecte pozitive în lucrul pentru un angajator și o persoană care nu a trecut de o astfel de etapă în viața sa nu va putea aprecia avantajele afacerii sale.

1. Dreptul muncii

Îți place sau nu, o persoană care este angajată este protejată de lege, iar statul este mult mai bun decât orice antreprenor. A acumulat pensii, concedii medicale plătite și vacanțe, nu poate fi concediat fără niciun motiv și chiar în caz de faliment va primi o compensație.

2. Salariu garantat

Salariul angajatului este acumulat indiferent dacă firma realizează un profit în momentul curent sau suferă pierderi. Bonusurile pot fi reduse, dar ceea ce prevede contractul de muncă va fi plătit.

3. Posibilitatea schimbării

Părăsiți propria afacere și treceți la ceva nou și dificil. Dar schimbarea locurilor de muncă și chiar a unei profesii este ușoară. Tot ce vă deține este de 14 zile de lucru specificate de lege. Am găsit postul vacant potrivit, de exemplu, la http://imperia.ru, am scris 2 cereri (la concediere și admitere) și ne bucurăm de noul loc de muncă.

4. Experiență profesională

O profesie primită la o instituție de învățământ îndeplinește rar cerințele reale pentru o specialitate pe piața muncii. Iar angajarea vă permite să completați golul dintre educația academică și calificările reale ale unui specialist.

5. Experiență în echipă

Munca reală diferă de ideal, prin faptul că este influențată de factorul uman. Experiența în echipă vă permite să stăpâniți abilitățile de interacțiune cu alte persoane și să învățați cum să căutați abordări pentru diferite tipuri de personalități.

6. Experiență de leadership

Dacă în viitor plănuiți să vă începeți propria afacere, atunci abilitatea de a vă organiza munca și de a vă gestiona echipa va fi abilitatea dvs. cea mai valoroasă. Puteți obține o astfel de experiență în afacerea dvs., dar poate costa mulți bani. Fiind angajat, puteți învăța totul în detrimentul angajatorului.

7. Link-uri utile

O mare parte din viața noastră este decisă de cunoscuți și conexiuni. O listă mare de contacte utile vă va permite să rezolvați ușor și rapid multe probleme în viitor. Sună doar persoana potrivită. Acest element va fi util în special atunci când intenționați să vă deschideți propria afacere în același domeniu în care lucrați pentru închiriere.

8. Autoritatea

Când aveți angajați, vă va fi mult mai ușor să găsiți un limbaj comun cu ei dacă văd persoana în tine. Să presupunem că sunteți șeful acum, dar ați început la fel cum au făcut-o, au făcut același lucru pe care îl fac și, prin urmare, înțelegeți problemele lor și evaluați corect posibilitățile.

Înainte de a deveni antreprenor, eu am parcurs calea unui angajat. Am avut și șansa să răsucesc piulițele și să lucrez cu hârtii și să ghidez oamenii. Experiența acumulată mă ajută până acum, dacă nu ar fi fost, cine știe cum s-ar fi dezvoltat afacerea mea.

Ce este munca independentă?

Toată lumea cunoaște expresiile „Angajat” și „Angajat”.

Mai mult, cei mai mulți dintre ei îi cunoaștem, dacă aș putea spune așa din interior.

Majoritatea populației în acest fel câștigă bani pe pâine!

Aceasta este cea mai comună, cea mai accesibilă și, ca să fiu sinceră, cea mai complexă și nepromisătoare metodă de a-ți aranja afacerile financiare.

De ce?

Pentru a răspunde la această întrebare, vă voi oferi toate avantajele și dezavantajele acestui tip de a face bani, iar voi înșivă veți compara și trage concluzii.

În trecut, am atins deja acest subiect într-un articol aici, vom lua în considerare mai bine toate argumentele pro și contra!

Aspecte pozitive, „plusuri” ale lucrătorilor independenți.

Un număr imens de opțiuni de lucru în diferite domenii ale activității umane;

Ocuparea și salariul mai mult sau mai puțin garantat;

- „pachet social” (concediu medical, plată, asigurare de accident, uneori asigurare de viață, pensie);

Vacanță plătită (cel mai plăcut plus);

- "perspectivele de carieră";

Pe lângă îndeplinirea îndatoririlor lor, nimic nu trebuie să fie mai ales încordat.

Nu mai puteam găsi un singur moment pozitiv în munca angajată, deși am lucrat în acest sector mai mult de opt ani!

Dacă altcineva cunoaște plusurile, împărtășește-le în comentarii!

Partea negativă, „contra” forței de muncă independente.

În cele mai multe cazuri, nivelul salariului nu depinde mult de faptul că ați lucrat în această lună de 3 ori mai bine decât în \u200b\u200btrecut sau dacă performanța dvs. a rămas aceeași. Chiar dacă îți cresc salariul sau îți oferă un bonus suplimentar, este puțin probabil să primești de atâtea ori câți bani ai câștigat;

Se dovedește că pot retrage foarte ușor un bonus de la dvs. și veți primi salarii pentru această lună mult mai puțin decât ați planificat și așteptat! În plus, concedierea dvs. este la fel de ușoară precum retragerea bonusului de la dvs.;

Când schimbați locurile de muncă, este mai probabil să vă pierdeți „pachetul social”, deoarece faptul este că toate aceste programe sociale sunt corporative, cu alte cuvinte, se aplică doar angajaților unei anumite organizații. Dacă ați încetat să mai fiți angajatul acesteia, atunci protecția dvs. socială din partea acestei companii încetează;

Poți fi chemat în orice moment din vacanță;

În orice companie, există concurență între angajați. Cu cât este mai mare compania și poziția este mai mare, cu atât concurența este mai accentuată și mai dură în jurul acestui loc de muncă. Mai mult, după ce ați primit creșterea dorită, pe lângă o ușoară creștere a salariului și a statutului, obțineți atâtea responsabilități, probleme, dureri de cap și responsabilități suplimentare, încât, dacă faceți toate acestea în timp ce faceți propria afacere, ați deveni milionar în câțiva ani;

Nu puteți și nu aveți dreptul să interveniți în managementul companiei, să determinați direcția de mișcare, dezvoltare etc. Dvs. îndepliniți voința altuia, ordinele altuia, „scoateți castanele fierbinți de la unchiul altcuiva din foc”, nu sunteți o persoană liberă, lucrați pentru cineva, împărtășiți cu el realizările, victoriile și succesele sale, iar el le primește pe cele mai multe dintre ele și nu Tu!

După cum puteți vedea, există o mulțime de contra. Am imprimat în mod special doar cele care sunt, așa cum s-a spus, opusele directe ale plusurilor, deși există multe alte laturi negative! Dacă doriți să adăugați „contra” dvs. - sunteți bineveniți să le lăsați și să discutați pe pagină pentru comentarii.

Sper acum că aveți o idee generală despre ce este munca independentă.

Alegerea ei sau abandonarea soartei unui angajat este o problemă privată pentru toată lumea.

Și aici, evident, nu există o alegere potrivită pentru toată lumea.

Fiecare al său!

Principalul lucru este că ceea ce faci, pe lângă satisfacția materială, aduce și satisfacție spirituală!

Există un mod minunat și foarte simplu de a verifica dacă îți faci treaba.

Pentru a face acest lucru, este suficient să răspundeți la două întrebări:

1. Luni, mergeți la muncă cu plăcere și, dacă apare oportunitatea, lucrați cu bucurie și plăcere în weekend?

2. Vineri (ultima zi lucrătoare a săptămânii) este o vacanță pentru dvs. și așteptați cu nerăbdare weekend-ul pentru a ușura toate activitățile până luni?

Dacă ai răspuns:

1. Da!

2. Nu!

sunt sincer bucuros pentru tine și te felicit, ai găsit afacerea ta!

Îți doresc o carieră de succes!

Lăsați-vă prietenii și cunoscuții să știe despre articol, lăsați-le să-și exprime părerea despre ceea ce a fost scris.

Ar putea fi util să citiți: