Descrierea postului pentru un designer de ziare. Un designer de publicitate ar trebui să știe. I. Dispoziţii generale

Un designer de interior proiectează interioare pentru a oferi un mediu plăcut din punct de vedere estetic pentru o cameră în conformitate cu scopul propus. Pe lângă îndeplinirea unei funcții estetice, munca unui designer de interior vizează optimizarea muncii în interiorul încăperii și îmbunătățirea navigației pe teritoriul acesteia. În același timp, amenajarea mobilierului este doar etapa finală, care este precedată de amenajarea camerei, alinierea sistemelor de iluminat, acustică și ventilație, precum și finisarea pereților.

Profesia de designer de interior este cea mai potrivită pentru persoanele creative cu abilități artistice și bun gust estetic.

Locuri de lucru

Poziția de designer de interior este solicitată în companiile de arhitectură, birourile de proiectare și studiourile. De asemenea, acest specialist poate lucra pentru el însuși, creându-și în mod independent un „nume” și căutând clienți.

Responsabilitatile unui designer de interior

Principalele responsabilități ale acestui specialist vă vor ajuta să înțelegeți mai bine cine este un designer de interior:

Dezvoltarea de soluții arhitecturale de amenajare a spațiului.
Formularea specificațiilor tehnice pe baza dorințelor clientului.
Elaborarea documentației proiectului.
Management independent al instalației în toate etapele de lucru.
Alegerea materialelor și echipamentelor de finisare.
Supravegherea autorului asupra tuturor lucrărilor de design interior.

Cerințe pentru un designer de interior

Principalele cerințe pentru un designer de interior:

Învățământ superior de specialitate.
Cunoașterea legislației privind reamenajarea.
Experiență de lucru cu clienți și maiștri.
Experiență în programe precum ArchiCAD, AutoCAD, Adobe Photoshop, MS Office (de asemenea, este indicat să cunoașteți CorelDraw, 3Ds max, Vray, Adobe Illustrator).

În cele mai multe cazuri, un candidat pentru postul de designer de interior este obligat să aibă un portofoliu de lucrări finalizate.

Exemplu de CV pentru designer de interior

Pentru a deveni designer de interior, trebuie să obții o diplomă universitară în arhitectură. Daca ai talent innascut si bun gust estetic, cursurile de design interior pot fi suficiente pentru a lucra cu succes in aceasta pozitie.

Salariu designer de interior

Salariul unui designer de interior variază de la 30 la 85 de mii de ruble pe lună. În orașele mari, salariul poate fi mai mare, deoarece există cerințe mai mari pentru designul original. În multe privințe, cât câștigă un designer de interior depinde de priceperea și capacitatea sa de a simți și înțelege dorințele clientului. Salariul mediu al unui designer de interior este de 60 de mii de ruble pe lună.

Postat pe 24.05.2018

Descrierea postului unui designer web (designer grafic, artist grafician)

AM APROBAT
CEO
Nume I.O.________________
„_________”_____________ ____ G.

1. Dispoziții generale

1.1. Un web designer aparține categoriei specialiștilor tehnici.
1.2. Un web designer este numit și eliberat din funcție prin ordin al directorului întreprinderii de comun acord cu șeful departamentului de marketing pe Internet (departamentul IT).
1.3. Designerul web raportează direct șefului departamentului de marketing pe Internet (departamentul IT).
1.4. În absența unui web designer, drepturile și responsabilitățile acestuia sunt transferate altui funcționar, așa cum este anunțat în ordinea organizației.
1.6. În funcția de web designer este numită o persoană cu studii superioare profesionale și experiență de lucru în specialitatea de cel puțin un an.
1.7. Un web designer este ghidat în activitățile sale de:
- actele legislative ale Federației Ruse;
- Statutul companiei, regulamentele interne de muncă și alte reglementări ale companiei;
comenzi și instrucțiuni de la conducere;
această fișă a postului.

2. Responsabilitățile postului de web designer

Un web designer îndeplinește următoarele responsabilități:

2.1. creează obiecte informaționale, comerciale percepute de simțurile umane, denumite în continuare Lucrare, ghidate de sarcină;
2.2. face schimb de informații, dă recomandări la realizarea Lucrărilor, participă la adaptarea acestora la locul expoziției;
2.3. acceptă toate cerințele și dorințele de execuție;
2.4. întreprinde acțiuni specifice pentru a obține toate informațiile despre plasarea Lucrării pe Internet;
2.5. participă direct la pregătirea Lucrărilor pentru producție, inclusiv, dacă este necesar, implicând specialiști terți;
2.6. efectuează supravegherea autorului, decide personal să înceapă postarea Lucrării pe Internet;
2.7. controlează plasarea Lucrării pe Internet;
2.8. analizează experiența concurenților și prezintă propunerile acestora spre discuție;
2.9. nu dezvăluie informații și informații care constituie secret comercial;
2.10. nu acordă interviuri, nu desfășoară ședințe și negocieri legate de activități profesionale, fără permisiunea superiorului imediat;
2.11. informează conducerea despre deficiențele existente în muncă și măsurile posibile pentru eliminarea acestora.

3. Drepturile unui web designer

Un web designer are dreptul:

da ordine și întreprinde măsuri adecvate pentru eliminarea motivelor care creează obstacole în îndeplinirea atribuțiilor lor funcționale;
3.2. să facă sugestii Clientului pentru îmbunătățirea activității legate de responsabilitățile funcționale ale unui web designer;
3.3. conta pe încurajări, inclusiv financiare, în cazul îndeplinirii la timp și de înaltă calitate a sarcinilor funcționale;
3.4. unui web designer, pentru a-și asigura activitățile, i se acordă dreptul
semnarea documentelor organizatorice si administrative privind responsabilitatile sale functionale.

Dacă după ce ați citit acest articol nu primiți un răspuns cert, căutați ajutor rapid:

Acasă / Descrierea postului

Descărcați descrierea postului
instrucțiunile designerului (.doc,83KB)

I. Dispoziţii generale

Designerul aparține categoriei specialiștilor.
Proiectantul trebuie să știe:
1. 2.1. Metode și mijloace de realizare a lucrărilor artistice și de proiectare.
2. 2.2. Standarde și condiții tehnice actuale, metode de proiectare pentru diverse publicații.
3. 2.3. Bazele designului de imprimare.
4. 2.5. Estetica tehnica.
5. 2.6. Materialele utilizate în lucrare și proprietățile acestora.
6. 2.7. Tehnica desenului.
7. 2.8. Programe de grafică (Adobe PhotoShop, Adobe Illustrator, QuarkXPress, PageMaker, CorelDraw etc.).
8. 2.9. Fundamentele economiei, organizarea muncii și organizarea producției.
9. 2.10. Fundamentele legislației muncii.
10. 2.11. Reguli și reglementări privind protecția muncii.

II. Responsabilitatile locului de munca

Designer:

Efectuează execuția la timp și de înaltă calitate a lucrărilor artistice și de design la comenzi de la departamentele întreprinderii (clienți).
Elaborează proiecte de proiectare artistică și tehnică a publicațiilor pe baza informațiilor primite de la supervizorul sau clientul imediat (despre publicul țintă, scopul publicării, termenele limită, calitatea cerută etc.).
Întocmește schițe și realizează lucrări de design artistic pentru publicații de diverse tipuri (în reviste, cărți, alte publicații), proiecte, reportaje, materiale informative și publicitare; dezvoltă schițe de ambalaje, mărci înregistrate etc.
Își consultă supervizorul imediat (clientul) cu privire la principiile și opțiunile pentru rezolvarea problemelor de proiectare atribuite.
Coordonează schițele (proiectele) cu supervizorul imediat (clientul) și pregătește machetele finale ale publicațiilor informative (comunicate de presă, anunțuri, buletine informative, declarații, liste de prețuri, directoare etc.), materiale de identificare (cărți de vizită, etichete, ambalaje, formulare, etc.), etc.), cărți de referință (caide cu adrese, ajutoare educaționale și de altă natură etc.), publicații artistice și jurnalistice (cărți, reviste, ziare etc.).
Creează ilustrații pentru texte (desene, diagrame, grafice, diagrame etc.), dezvoltă noi fonturi, stiluri de design etc.
Face corecții la proiecte de artă și design tehnic, conform instrucțiunilor editorului de artă.
Oferă supravegherea proiectării asupra implementării soluțiilor artistice și de design de către personalul întreprinderii (designeri de layout, editori de artă etc.).

III. Drepturi

Designerul are dreptul:

Numărați soluțiile artistice și de design în portofoliul dvs. personal ca modele originale.
Solicitați conducerii întreprinderii să asigure condițiile organizatorice și tehnice necesare îndeplinirii atribuțiilor oficiale.
Faceți cunoștință cu documentele care îi definesc drepturile și responsabilitățile pentru funcția sa, criterii de evaluare a calității îndeplinirii atribuțiilor oficiale.
Trimiteți propuneri de îmbunătățire a muncii aferente responsabilităților prevăzute în prezenta fișă a postului pentru a fi luate în considerare de către conducerea întreprinderii.

IV. Responsabilitate

Designerul este tras la răspundere pentru:

Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neîndeplinirea sarcinilor de serviciu prevăzute în această fișă a postului - în limitele stabilite de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse.
Pentru infracțiunile săvârșite în cursul activităților lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse.
Pentru cauzarea daunelor materiale întreprinderii - în limitele stabilite de legislația civilă și de muncă actuală a Federației Ruse.

Descrierea postului

Descrierea postului de designer

Deschideți în format WORD

1. Dispoziții generale

1.1. Proiectantul este numit în funcție și eliberat din funcție în modul stabilit de legislația muncii în vigoare prin ordin al directorului general.

1.2. Designerul raportează direct directorului general (director general adjunct, șef serviciu de publicitate, redactor senior).

1.3. În funcția de proiectant este numită o persoană care are studii medii profesionale fără cerințe de experiență în muncă sau studii profesionale primare și experiență de muncă în specialitate de cel puțin 2 ani.

1.5. Proiectantul trebuie să știe:

elementele de bază ale organizării publicității;
procedura de decorare a spațiilor și a vitrinelor;
rezoluții, instrucțiuni, ordine, alte documente de guvernare și de reglementare referitoare la activitatea organizației;
reguli și metode de organizare a serviciului clienți;
fundamentale ale esteticii și psihologiei sociale;
legislatia muncii;
drepturile și obligațiile angajaților și programul lor de lucru;
Reglementări interne de muncă;
reguli si reglementari de protectia muncii, reglementari de siguranta, salubritate si igiena industriala, securitate la incendiu, aparare civila.

2. Funcții

2.1. Acceptarea comenzilor pentru dezvoltarea părții grafice a machetelor originale de reclame și a elementelor machetelor originale, precum și a dorințelor și cerințelor necesare pentru realizarea acestora; împreună cu clientul și managerul responsabil, convinând asupra calendarului producției lor.

2.2. Crearea părții grafice a machetelor originale ale reclamelor și a altor materiale și documente.

2.3. Crearea unei părți grafice a publicității comerciale menită să prezinte oportunități de publicitate potențialilor agenți de publicitate.

2.4. Monitorizarea conformității machetelor originale produse de reclame și elementelor grafice ale machetelor originale cu cerințele Legii publicității, cerințele clientului, angajatului responsabil al serviciului de publicitate, cerințele interne existente în organizație și cerințele de calitate.

2.5. Crearea și transmiterea planurilor, rapoartelor de progres și a altor documente către supervizorul imediat și primirea documentelor necesare de la acesta.

2.6. Interacțiunea cu angajații serviciului de publicitate pentru a îndeplini sarcini comune.

3. Responsabilitățile postului

3.1. Designerul creează:

3.1.1. Reclame informative, comerciale, comerciale.

3.1.3. O pagină web într-un stil dat, aranjează elementele paginii și, de asemenea, le proiectează în consecință*.

3.2. Designerul dezvoltă:

3.2.3. Stilul general al site-ului*.

3.3. Designerul realizează:

3.3.1. Pregătirea înainte de presare a machetelor originale în conformitate cu cerințele tehnologice ale producției de tipar.

3.3.2. Efectuarea lucrărilor de proiectare în sediul organizației.

3.3.3. Studierea cerințelor clienților pentru produsele proiectate, a capacităților tehnice ale organizației pentru fabricarea acestora.

3.3.4. Selectarea și analiza informațiilor științifice și tehnice necesare în diferitele etape (etape) de proiectare artistică.

3.3.5. Analiza comparativă a produselor similare interne și externe, evaluarea nivelului lor estetic.

3.3.6. Analiza experienței altor organizații în decorarea spațiilor și publicitate.

3.3.7. Interacțiunea cu serviciul tehnic pentru menținerea în stare de funcționare a echipamentelor informatice utilizate de departamentul de publicitate și asigurarea modernizării echipamentelor și software-ului.

3.4. Proiectantul respectă disciplina muncii și de producție, regulile și reglementările de protecție a muncii, cerințele de salubritate și igienă industrială, cerințele de securitate la incendiu și apărarea civilă.

3.5. Proiectantul execută comenzile și comenzile administrației organizației.

Designerul informează conducerea despre deficiențele existente în activitatea organizației și despre măsurile posibile pentru a le elimina.

3.7. Designerului îi este interzis să dezvăluie informații și informații care constituie un secret comercial al organizației.

4. Drepturi

4.1. Designerul are dreptul:

4.1.1. Dați comenzi și luați măsurile adecvate pentru a elimina motivele care creează obstacole proiectantului în îndeplinirea sarcinilor sale funcționale.

4.1.2. Faceți propuneri către administrația întreprinderii pentru îmbunătățirea activității legate de responsabilitățile funcționale ale proiectantului și ale întregii organizații în ansamblu.

4.1.4. Familiarizați-vă cu deciziile supervizorului imediat și ale conducerii superioare cu privire la activitățile serviciului de publicitate și a designerului însuși.

4.1.5. Contactați managerii și angajații tuturor diviziilor structurale ale organizației pentru informațiile necesare îndeplinirii sarcinilor, funcțiilor și responsabilităților postului.

4.1.6. Solicitați supraveghetorilor imediati și conducerii superioare să ofere asistență în îndeplinirea sarcinilor, funcțiilor și responsabilităților postului.

4.1.7. Solicitați de la serviciul tehnic achiziționarea la timp a echipamentelor tehnice, componentelor și software-ului necesar funcționării echipamentelor informatice din departament.

4.1.8. În limita bugetului alocat, achiziționați în mod independent literatura necesară și software-ul specializat.

5. Responsabilitate

5.1. Proiectantul este responsabil pentru:

5.1.1. Neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a îndatoririlor sale oficiale.

5.1.2. Informații inexacte despre stadiul îndeplinirii sarcinilor și instrucțiunilor primite, încălcarea termenelor limită pentru executarea acestora.

5.1.3. Încălcarea legislației actuale a Federației Ruse cu privire la publicitate, reglementări, reglementări, instrucțiuni și alte documente de reglementare referitoare la activitățile publicitare.

5.1.4. Nerespectarea ordinelor și instrucțiunilor din partea administrației organizației.

5.1.5. Acțiuni și inacțiuni comise în procesul de îndeplinire a sarcinilor, funcțiilor și responsabilităților postului, care au ca rezultat pierderea agenților de publicitate, tranzacții, prejudicierea reputației angajaților și departamentelor.

Încălcarea reglementărilor interne de muncă, a normelor de securitate și siguranță la incendiu stabilite în organizație.

5.1.7. Dezvăluirea secretelor comerciale.

5.1.8. Nerespectarea regulilor de comunicare în afaceri, a normelor de etichetă oficială și a subordonării oficiale.

Pagina principală → Informații utile → Fișele postului → Designer

Designer

1. Dispoziții generale

1.1. Proiectantul este numit în funcție și eliberat din funcție în modul stabilit de legislația muncii în vigoare prin ordin.

Directori de comun acord cu Șeful Departamentului Marketing și Publicitate.

1.2. Designerul raportează direct șefului de marketing și publicitate.

1.3. O persoană cu studii medii profesionale sau superioare de specialitate este numită în funcția de proiectant fără a prezenta vreo cerință de experiență în muncă.

1.4. Designerul trebuie să aibă abilități de calculator la nivelul unui utilizator încrezător.

1.5. Proiectantul trebuie să știe:

Procedura de decorare a spațiilor și a vitrinelor;

Rezoluții, instrucțiuni, ordine, alte documente de guvernare și de reglementare referitoare la activitatea organizației;

Fundamente de estetică și psihologie socială;

Legislația muncii;

Reglementări interne de muncă;

Procedura de planificare si raportare a muncii;

Programe de proiectare de bază

Reguli si reglementari de protectia muncii, reglementari de siguranta, salubritate si igiena industriala, securitate la incendiu, aparare civila.

1.6. În perioada de absență temporară a proiectantului (vacanță, boală etc.), atribuțiile sale sunt îndeplinite de o persoană desemnată prin ordin.

director, care este responsabil pentru utilizarea corectă a acestora.

1.7. Designerul își îmbunătățește constant nivelul profesional.

1.8. Designerul efectuează misiuni unice de la managerii companiei legate de activitățile Versiya LLC.

1.9. Designerul trebuie să aibă bune abilități de comunicare, trebuie să fie energic și să aibă o atitudine pozitivă față de îndeplinirea obiectivelor sale.

responsabilități funcționale, au abilități de comunicare și contribuie la crearea unui climat de afaceri și moral favorabil în companie.

2. Sarcini și funcții principale

Proiectantului îi sunt atribuite următoarele funcții:

2.1. Crearea părții grafice a machetelor originale de reclame și alte materiale și documente (cataloage, pliante, etichete, autocolante, cărți de vizită, propuneri comerciale etc.)

2.2. Monitorizarea conformității machetelor originale produse ale reclamelor și elementelor grafice ale machetelor originale.

2.3. Crearea si transmiterea planurilor, rapoartelor de progres si a altor documente catre supervizorul imediat si primirea documentelor necesare de la acesta (specificatii tehnice).

2.4. Interacțiunea cu angajații departamentului de marketing și publicitate pentru a îndeplini sarcini comune.

Ce este designul?

Fișa postului unui designer nu poate fi prezentată fără a defini care este această specialitate și domeniul de proiectare ca domeniu al angajării umane în general. Un designer este o persoană care se ocupă în primul rând de dezvoltare și design. Datorită faptului că designul este un concept cu mai multe fațete și larg, care include un număr mare de industrii cele mai diverse, designerii pot alege orice direcție pentru ei înșiși.

Ce tipuri de designeri există?

Astfel, profesioniștii dintr-un anumit domeniu pot fi angajați în crearea de bijuterii, îmbrăcăminte, încălțăminte și pălării pentru bărbați, femei sau copii. Dacă toate prevederile de mai sus sunt într-un fel sau altul legate de articolele de garderobă, asta nu înseamnă deloc că acesta este sfârșitul utilității designerilor pentru lumea modernă. Deloc! De asemenea, ei dezvoltă peisaje (designer de peisaj), interiorul unui apartament sau al unei case (designer de interior), iar mulți dintre ei sunt implicați activ în lumea tehnologiei informatice (design 3D). În acest articol ne vom uita la unele dintre aceste domenii, pe baza unicității, relevanței și perspectivelor lor.

Care este fișa postului unui designer?

Odată ce s-a stabilit în termeni generali care este domeniul designului, este necesar să ne oprim asupra documentelor care însoțesc orice angajat în viața sa profesională. Fișa postului unui proiectant este un document specific care are o formă standard stabilită și atribuie fiecărei persoane funcționalitatea care i-a fost atribuită. Prevederile generale pentru orice document de acest fel vor fi punctele enumerate in sectiunea de mai jos, insa continutul acestora va varia in functie de specialitate.

Ce include un astfel de document?

Prevederile trebuie să fie întocmite cu competență de specialiști din departamentele de resurse umane și din serviciile organizaționale de remunerare, redactate în întregime, clar și clar. Elementele din descrierea postului includ:

Dispoziții generale – așa-numitele. baza teoretică, indicarea condițiilor de bază de lucru ale proiectantului.
În munca sa, un angajat este ghidat de următoarele cunoștințe, abilități și abilități... - aici compania prezintă solicitantului o listă cu anumite cerințe, cu care candidatul este de acord și, prin urmare, își confirmă propria competență. În mod obișnuit, acest articol include cunoașterea principiilor organizatorice ale reclamei și marketingului, metodele și mijloacele de realizare și proiectare a operelor de artă, baza designului tipărit, proprietățile și caracteristicile materialelor utilizate în procesul de lucru, diverse programe de grafică pe computer (Adobe Photoshop, Adobe Illustrator, CorelDraw etc.), reguli de interacțiune cu clienții și clienții etc.
Responsabilitățile postului - aici organizația definește un set de puncte care vor reglementa munca zilnică a proiectantului. Responsabilitățile designerului includ dezvoltarea de proiecte artistice și tehnice pe tema specificată de manager în conformitate cu standardele stabilite pentru sarcină, consultarea managerului și a echipei cu privire la opțiunile de rezolvare a problemelor locale de proiectare, coordonarea opțiunilor de produs create de proiectant cu alți dezvoltatori de proiecte, efectuarea de corecții și ajustarea vectorului de dezvoltare a designului produsului etc. d.
Competențele oficiale - această secțiune include articole care reglementează munca cu documentație, informații și superiori.
Responsabilitatea Serviciului. Aici sunt indicate cerințele pentru profesia de designer ca atare și pentru o anumită persoană și, de asemenea, se determină ce consecințe vor rezulta din neîndeplinirea de către proiectant a sarcinilor care i-au fost atribuite, încălcarea regulamentului intern al organizației, atitudinea neglijentă. la sarcini, furnizarea de informații false conducerii etc.
Condiții de muncă, în care, printre altele, este prescris sistemul de călătorie al designerului (regional și local).
Dispoziții finale, care indică faptul că la aceste instrucțiuni pot fi aduse completări și modificări (desigur, numai după ce s-a convenit asupra tuturor inovațiilor cu angajatul deja angajat pentru post).

Această instrucțiune este semnată de manager și angajat, care trebuie să citească cu atenție toate punctele și condițiile care i se oferă. Sunt astfel luate în considerare responsabilitățile proiectantului, drepturile acestuia și funcționalitatea generală a activității. Acum să trecem la zone mai îngust concentrate și să stabilim ce caracteristici pot fi întâlnite într-o direcție sau alta.

Profesie designer de interior

Una dintre domeniile designului de mediu este designul interior. Reprezintă proiectarea spațiilor comerciale și rezidențiale, dezvoltarea designului și implementarea practică a interioarelor armonioase, confortabile și moderne de holuri, hoteluri, camere, studiouri, galerii, coridoare, dormitoare, birouri etc. Profesia de designer de interior într-o oarecare măsură necesită ca o persoană să aibă abilitățile de a înțelege dorințele umane (există contact cu psihologia). Acest lucru se datorează faptului că un designer din acest domeniu este adesea forțat să lucreze cu abstracții care există doar în capul oamenilor: aceste dorințe extrem de neclare trebuie să poată fi interpretate corect, coordonate cu clienții și clarificate toate subtilitățile și nuanțele din pentru a crea produsele pe care clienții și-au dorit să le obțină inițial. Responsabilitățile funcționale ale unui designer de interior, precum și cerințele pentru acesta, sunt foarte largi. Iată cele mai importante dintre ele:

primirea unei comenzi, intelegerea si procesarea tuturor dorintelor clientului;
familiarizarea cu amenajarea și parametrii tehnici ai spațiilor;
crearea unui concept, stil, direcție generală a proiectului;
elaborarea unei schițe inițiale, discuție cu clientul și finalizarea detaliilor;
modelarea designului camerei în programe de calculator;
selectarea și achiziționarea materialelor necesare;
elaborarea desenelor inginerești, planurilor, documentației de calcul;
darea la viață a proiectului, reglarea muncii echipei;
achiziționarea sau crearea de mobilier unic de designer (la cererea clientului);
stilizarea decorativă a interiorului finit: adăugarea de accesorii, tablouri, vaze, figurine etc., adăugarea de finisaje.

Descrierea postului unui designer de mobilă: ce face un astfel de angajat?

O altă zonă interesantă de design urmează din secțiunea de mai sus - dezvoltarea mobilierului. Potrivit unor recenzii, oricine poate intra în această profesie, indiferent de studiile sale; Ceea ce este primordial nu sunt abilitățile de început, ci atitudinea față de profesie și interesul față de ea, nivelul abilităților de comunicare și dorința de a învăța continuu. Prevederile generale ale activitatilor de rutina pot fi comparabile cu rutina de lucru a acelorasi designeri de interior: acceptare - discutare - dezvoltare - livrare. Cel mai adesea, designerii de mobilier lucrează la crearea de produse de dulap sau bucătărie pentru spații rezidențiale - aceasta este cea mai populară zonă din această zonă. Această profesie necesită în special stabilitate, atât în ceea ce privește competențele existente, cât și în ceea ce privește bunăstarea generală fizică și emoțională. Calitatea muncii în acest caz depinde în mare măsură de starea de spirit momentană (designerul poate fi supărat, bolnav sau, dimpotrivă, vesel, fericit), deși cunoașterea abilităților de bază de design este, de asemenea, necesară.

Profesia de designer în lumea modernă câștigă o popularitate largă, iar acest lucru nu este surprinzător. Creșterea cererii pentru serviciile specialiștilor în acest domeniu (conform cercetărilor, creșterea anuală a posturilor vacante este de câteva zeci de procente) se datorează dorinței companiilor crește eficiența strategiilor de marketing, a volumelor de vânzări și a veniturilor. Inutil să spun că vremea unui mediu plictisitor și gri a trecut; antreprenorii luptă activ pentru atenția consumatorilor.

S-ar părea că fiecare dintre noi are o idee bună despre ce este designul. Totuși, cât de bine știm despre această specialitate creativă și cu mai multe fațete? Puteți afla răspunsul la această întrebare referindu-vă, în special, la un document precum „Descrierea postului de proiectant”. Aceasta nu este doar un regulament oficial, „secat”, ci o listă destul de interesantă care dezvăluie caracteristicile acestei activități în diferitele sale direcții.

Orice companie care se respectă care are în personal un astfel de specialist ar trebui să aibă o fișă de post pentru un designer. Aceasta nu este doar o necesitate legală formală cauzată de cerințele legislației muncii, ci și un fel de garanție că cooperarea dintre angajator și angajat nu va fi asociată cu probleme suplimentare.

Designerul este o profesie creativă, iar mulți oameni creativi tind să ignore regulile și să se comporte, sincer, relaxați. O fișă a postului în această situație vă permite să formalizați relațiile și să le îndreptați în „direcția corectă de lucru”.

În practică, conținutul documentului poate varia foarte mult în funcție de dorințele angajatorului. Există, desigur, clauze standard, de exemplu, „Regulamente generale”, care stabilesc regulile de subordonare și o singură cerință pentru un angajat în acest domeniu ca specialist cu un nivel adecvat de educație.

În mod similar, sunt determinate drepturile proiectantului, care poate interacționa cu alte divizii structurale și poate lua inițiative față de management, precum și amploarea răspunderii sale pentru diferite încălcări (în primul rând nerespectarea termenelor limită, dezvăluirea secretelor comerciale, daune). cauzate companiei).

Principalele diferențe includ de obicei secțiunea de responsabilități. Enumeră competențele designerului în funcție de specializarea sa: „advertiserii”, de exemplu, trebuie să fie capabili să dezvolte reclame, afișe, standuri, iar „designerii de interior” trebuie să aibă bune abilități în amenajarea spațiilor rezidențiale și nerezidențiale.

După cum arată o analiză a fișelor de post utilizate în prezent, șefii companiilor de arhitectură și birourilor de proiectare doresc să-și vadă angajații ca fiind operatori cu mai multe mașini care va putea să facă totul și să îmbine diverse specializări.

Adesea, în acest document, proiectantului i se atribuie nu numai obligația de a dezvolta un proiect de proiectare, ci și de a monitoriza implementarea acestuia în toate etapele - până la comunicarea cu echipele de construcție, achiziționarea de materiale și vizitele zilnice ale șantierului.

Acest lucru este valabil mai ales pentru companiile mici, de la ai căror angajați puteți auzi adesea plângeri cu privire la o gamă excesiv de largă de sarcini. Pentru a evita intrarea într-o astfel de situație, este necesar discutați în prealabil punctele din fișa postului dvs.

Lista responsabilităților unui designer, pe lângă abilitățile practice legate de capacitatea de a realiza schițe, schițe și machete precomandate, include întotdeauna cerințe care sunt responsabili de componenta creativă a acestei profesii. Ceea ce se așteaptă de la un designer, în primul rând, este o abordare creativă a muncii, un simț al stilului și al compoziției și o viziune largă asupra lucrurilor.

Toate acestea sunt categorii foarte abstracte, însă, fără a avea astfel de talente (nu există altă modalitate de a le numi), este puțin probabil să reușiți să deveniți un bun specialist.

Este semnificativ faptul că sunt impuse astfel de cerințe speciale firme de îmbrăcăminte la comandă. Designerii care lucrează în ele trebuie să fie capabili nu numai să decupeze și să coasă, să cunoască istoria costumelor, dar să aibă și „un gust artistic dezvoltat, un simț al proporției și stilului” (acesta este un citat din fișa reală a postului a unui celebru casa de moda).

Abilități similare sunt așteptate de la designerii de mobilier. Dezvoltatorii de articole de interior sunt într-o permanentă căutare creativă, deoarece este extrem de dificil să găsești cea mai bună combinație de ergonomie, confort și estetică, ca să nu mai vorbim de satisfacerea nevoilor exigente ale potențialilor cumpărători. La Moscova, de exemplu, designerii recunoscuți de „mobilier” pot fi numărați pe o parte, iar succesul lor în public se datorează faptului că și-au ocupat propria nișă unică.

Cu toate acestea, în unele cazuri, abordarea creativă începe să cedeze din ce în ce mai mult locul utilitarului. Această tendință se observă, de exemplu, în domeniul designului interior. Acum această tendință se îndreaptă către o mai mare democrație, încercând să extindă publicul și arătând că oricine își poate decora apartamentul frumos și funcțional.

Un exemplu ilustrativ este serviciul de proiectare din Moscova Mbler, care, dorind să reducă costurile pentru servicii și să atragă mai mulți clienți, a restructurat complet munca echipei sale. În locul schemei comune, când un anumit specialist este responsabil de implementarea proiectului, am introdus principiul transportorului, unde arhitectul, vizualizatorul și estimatorul sunt responsabili pentru zonele individuale.

Succesul acestei abordări a fost în mare măsură facilitat de apariția în țara noastră a magazinelor cu mobilier ieftin și de înaltă calitate, care a simplificat semnificativ lucrul cu furnizorii de elemente interioare și decorative.

Există un aspect care este adesea prost reflectat în fișele postului. Este direct legat de comunicarea umană. Pentru a lucra cu succes, un designer trebuie să acționeze ca un psiholog în fiecare zi, coordonând dorințele clientului cu capacitățile companiei și diversele aspecte tehnice. În plus, un specialist în acest domeniu trebuie să-și rețină propriile ambiții atunci când viziunea sa asupra lucrurilor diferă de viziunea clientului.

În prezent, unele companii de design încearcă să minimizeze comunicarea cu clienții, încercând să aprobe toate nuanțele proiectului în cadrul uneia sau două întâlniri. Cu toate acestea, este evident că problema soluționării dezacordurilor emergente și a stabilirii unui dialog strâns cu clientul va rămâne esențială în activitățile designerului și necesită o reflectare clară în responsabilitățile sale de muncă.

Obiectivele muncii:

1. creșterea volumului total de vânzări al produselor Fabricii în conformitate cu indicatorii planificați;
2. asigurarea parametrilor specificati ai indicatorilor financiari ai societatii;

Sarcini:

1. dezvoltarea imaginii salonului;
2. întreținerea și dezvoltarea comerțului pe Internet;
3. menținerea și dezvoltarea vânzărilor de bunuri terțe care trec prin canalele de vânzare ale companiei;
4. participarea la dezvoltarea de noi tipuri de produse ale companiei;
5. menţinerea unei discipline ridicate a muncii

1. DISPOZIȚII GENERALE.

1.1. Această fișă a postului definește îndatoririle funcționale, drepturile și responsabilitățile proiectantului-consultant.
1.2. Un proiectant-consultant este numit și eliberat din funcție în conformitate cu procedura stabilită de legislația muncii în vigoare prin ordin al Directorului General.
1.3. Designerul-consultant raportează direct directorului de salon.
1.4. Proiectantul-consultant poate primi instrucțiuni suplimentare de la directorul general.
1.5. La nevoie, designerul-consultant poate înlocui directorul de salon.
1.6. Recepția și livrarea cazurilor la numirea și demiterea unui proiectant-consultant se efectuează în modul prescris.

2. CERINȚE DE CALIFICARE.

2.1. În funcția de designer-consultant este numită o persoană cu studii medii și experiență de lucru cu mobilier de bucătărie de cel puțin 1 an.
2.2. Consultantul de proiectare ar trebui să știe:
- acte de reglementare care reglementează activitățile de tranzacționare Documente de reglementare interne (comenzi, standarde de lucru, formulare, instrucțiuni și metode) ale întreprinderii care reglementează activitățile rețelei de retail.
- Cerințe și conținutul funcțiilor unui casier-operator
- Reguli de comunicare cu consumatorul final.

3. RESPONSABILITĂȚI FUNCȚIONALE.
Designer consultant:

3.1. Începe și termină lucrul conform rutinei zilnice a salonului și programului de weekend.
3.2. Nu părăsește locul de muncă fără permisiunea directorului salonului.
3.3. Asigură siguranța și integritatea echipamentului salonului și elimină cazurile de scoatere neautorizată a bunurilor din salon.
3.4. Oferă și controlează serviciul clienți, creând condiții confortabile pentru aceștia atunci când vizitează salonul;
3.5. Consiliază vizitatorii cu privire la disponibilitatea bunurilor și serviciilor disponibile;
3.6. Ia măsuri pentru prevenirea și eliminarea situațiilor conflictuale;
3.7. Monitorizează asigurarea curățeniei și ordinii ideale în incintă;
3.8. Respectă regulile de disciplină industrială stabilite pentru angajați și regulile de comunicare cu vizitatorii și clienții;
3.9. Asigură securitatea obiectelor de inventar care îi sunt încredințate;
3.10. Asigură operațiuni de recepție, contabilitate, emitere și depozitare a fondurilor și bunurilor materiale cu respectarea obligatorie a regulilor de asigurare a siguranței acestora;
3.11. Procesează precomenzile pentru producția de bucătărie primite de pe site-ul magazinului online prin internet prin mesaje de e-mail sau printr-un sistem dinamic de actualizare a site-ului web.
3.12. Cunoaște și îndeplinește funcțiile de casier-operator;

4. INTERACȚIUNEA DE MUNCA.

4.1. În îndeplinirea atribuțiilor oficiale, proiectantul-consultant interacționează cu următorii angajați ai companiei pe următoarele aspecte:

Executiv	Interacțiunea pe probleme
Director de salon
CEO	implementarea planurilor departamentului de vânzări cu amănuntul care vizează organizarea vânzării produselor la timp, în cantitate și sortiment prevăzute de planul de vânzări, standarde de lucru, raportare, măsuri de îmbunătățire a calității procesului de tranzacționare
Departamentul de receptie si procesare comenzi	inregistrarea si transferul comenzilor catre departamentul tehnologic
Departamentul logistica transporturilor	livrarea comenzilor

5. DREPTURI.

5.1. Raportați directorului de salon despre toate deficiențele identificate în competența dumneavoastră.
5.2. Trimite propuneri spre luarea în considerare a conducerii pentru a îmbunătăți eficiența serviciilor pentru clienți, precum și pentru a îmbunătăți imaginea companiei;
5.3. Luați decizii în limitele competenței dumneavoastră;
5.4. Faceți sugestii pentru îmbunătățirea operațiunilor salonului.
5.5. Utilizați regulile și beneficiile stabilite de reglementările interne de muncă în vigoare în întreprindere.

6. RESPONSABILITATE.

6.1. Proiectantul-consultant este responsabil pentru îndeplinirea neclară și intempestivă a sarcinilor de serviciu prevăzute în aceste instrucțiuni, atitudine neglijentă față de serviciul clienți;
6.2. Proiectantul-consultant poartă întreaga responsabilitate financiară pentru siguranța obiectelor de inventar care i-au fost încredințate;
6.3. Proiectantul-consultant este responsabil pentru încălcarea executării corecte a documentelor și dezvăluirea informațiilor confidențiale.
6.4. Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neîndeplinirea atribuțiilor de serviciu prevăzute în prezenta fișă a postului, proiectantul-consultant este responsabil în limitele stabilite de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse.
6.5. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul activităților sale, proiectantul-consultant este responsabil în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse.

7. STANDARDE DE PERFORMANȚĂ.

1. Indeplinirea planului anual de vanzari si dezvoltare a salonului.
2. Respectarea Codului de conduită și etică în afaceri al companiei.
3. Îmbunătățirea calificărilor (trainings).
4. Respectarea standardelor de lucru cu clientul final.

8. DOMENIUL DE ACTIVITATE. DREPTUL DE SEMNATURĂ.

8.1. Proiectantului-consultant i se acordă dreptul de a semna reglementarea activităților economice ale compartimentului încredințat, documente pe probleme de competența sa.

Ar putea fi util să citiți: