Pensionarii militari pentru Rusia și forțele sale armate. Ministerul Finanțelor a refuzat Ministerul Apărării să majoreze salariile militare Bonusuri militare suplimentare la sfârșitul anului

Statul are mare nevoie de o armată puternică. Din acest motiv, astăzi recrutăm activ contractori. Acestea sunt capabile să înlocuiască cu succes draperiile. Pentru a atrage cât mai mulți angajați contractuali noi, este prevăzut să crească salariul personalului militar și anul viitor.

În Rusia există o cantitate uriașă de arme de masă și distrugere locală. În acest context, este nevoie de specialiști care sunt capabili să ofere servicii corespunzătoare.

Aproximativ 1/3 din bugetul de stat este cheltuit pentru deservirea forțelor militare. O parte este cheltuită pentru dezvoltarea celor mai noi arme. A doua parte este destinată plăților militare.

Salariul total al personalului militar constă din:

Salariu.
Plăți suplimentare.
Adjudecare.

Ce influențează

Salariile trupelor ruse sunt afectate de următoarele:

durata serviciului;
merite personale;
timp de serviciu;
rang.

Armata primește salarii în funcție de durata serviciului. Persoanele care servesc dincolo de polul polar primesc bonusuri.

12 luni de serviciu merg până la 24 de luni.

Meritele personale sunt înțelese ca fapte perfecte. De asemenea, contează unde au servit militarii. Plătește mai mult angajaților din punctele fierbinți.

Pro și contra contra ministerului contractual. Priveste filmarea.

Alte indemnizații

Există alte alocații. Contactează:

cunoașterea mai multor limbi;
prezența VO;
pregătire fizică excelentă.

Ține cont de măsura în care o persoană este capabilă să ia decizii într-o situație critică.

Ca procent

Mărimea creșterilor salariale lunare în Federația Rusă arată astfel:

durata serviciului - 11-39%;
calificare înaltă - 6-29%;
secretul - 66%;
condiții specifice - 100%;
îndeplinirea sarcinilor speciale - 100%;
realizări speciale - 100%.

Săgeata salariului

Învățătorul este înțeles ca un obișnuit cu o durată de serviciu de doi ani. Puteți afla cât câștigă din tableta.

Salariul șefului echipei

Comandantul de unitate este înțeles ca un sergent superior al clasei a III-a, a cărui durată a serviciului variază de la 2 la 5 ani.

Salariul șefului echipei, care este sergent din clasa a 2-a și are o durată de serviciu de 5 până la 10 ani, arată astfel:

Salariul comandantului plutonului adjunct

Sub comandantul plutonului adjunct este înțeles un sergent superior de clasa I, având o vechime în muncă între 10 și 15 ani. Cât de mult primește este afișat de tableta:

Salariul comandantului plutonului

Un comandant de pluton este înțeles a fi un maistru, un maistru a cărui durată a serviciului este de 15-20 de ani. Cât câștigă este arătat de o tabletă.

Cât de mult câștigă maistrul, un maestru cu o durată de serviciu de 20-25 de ani, este arătat în tabletă:

Salarii de ofițer

Această poziție implică disponibilitatea învățământului superior. Cu bonusuri salariile ofițerilor arată destul de impresionant. Fără ei, salariul militarului cu rang de ofițer arată astfel:

Comandant de pluton - 20,0 mii de ruble.
Adjunct comandant de companie - 21,0 mii de ruble.
Comandantul companiei - 22,0 mii de ruble.
Comandant adjunct al batalionului - 23,0 mii de ruble.
Combate - 24,0 mii de ruble.
Adjunct com raft - 25,0 mii de ruble.
Regiment de afaceri - 26,5 mii de ruble.
Adjunct com brigăzile - 27,5 mii de ruble.
Comandant de brigadă - 29,0 mii de ruble.
Adjunct com diviziuni - 29,5 mii de ruble.
Diviziuni de divizie - 30,5 mii de ruble.
Adjunct com clădiri - 31,0 mii de ruble.

Guvernul rus intenționează să plătească salariilor suplimentare militare în acest an. Au numit-o „al treisprezecelea salariu”. Aceste plăți sunt bonusuri pentru munca funcționarilor publici pe parcursul anului. Pentru angajații Ministerului Apărării din Rusia și ai Gărzii Ruse, plata a 13 salarii presupune îndeplinirea mai multor condiții.

Unitatea specială intenționează să crească salariile în 2018, iar anul acesta să efectueze plata sub formă de salariu suplimentar, ca bonus. Adevărat, premiul va fi diferit pentru toată lumea, în funcție de mulți factori și condiții.

Premiul Rosguard la sfârșitul anului 2017: salariile militare actuale

Rosguard s-a format în 2016, sub forma unei noi structuri de putere. Acesta este un serviciu de urgență, dar permanent, care va rezista la crima taberelor. Angajații au fost recrutați la cererea lor, erau ofițeri ai Ministerului Afacerilor Interne din Rusia și ai altor structuri militare. Selecția s-a desfășurat la nivel profesional. Interzicerea indexării în 2016 a dus la faptul că salariile acestei structuri de putere nu sunt mari.

Acum salariul mediu pentru soldați este de la 20 la 25 de mii de ruble, iar pentru ofițeri - 45 de mii de ruble. Salariul angajaților depinde de regiune, deoarece bugetul este format pe baza bugetului municipal. În plus, militarii primesc bonusuri în valoare de 25% din salariu, bonusuri în legătură cu serviciile grele, bonusuri pentru premii.

În 2018, aceștia ar trebui să efectueze indexarea, ceea ce va duce la o creștere a salariilor lucrătorilor Gărzii Ruse, după cum au observat economiștii, de aproximativ 1-2 ori.

Premiu la Rosguard la sfârșitul anului 2017: impactul condițiilor asupra sumei de plată a 13 salarii

Al treisprezecelea salariu are puncte suplimentare care afectează primirea acestuia. De exemplu, prima nu trebuie să fie de peste cinci ori mai mare decât suma estimată în întregul indicator. Salariul nu este stabilit de funcționarii publici și de angajații contractuali. Acesta nu va fi primit de către militari care au instanțe sau mustrări în dosarele personale. Nu vor putea să-și ia armata, având indicatori fizici sau profesioniști săraci. Angajații Ministerului Apărării nu pot primi salarii suplimentare dacă au muncă suplimentară.

Numărul de plăți depinde de poziția militarilor. Prin urmare, la sfârșitul anului 2017, cel mai mare premiu va fi acordat șefilor, iar cel mai mic - șefilor adjuncți ai departamentelor structurale. Dar nu trebuie să ne așteptăm ca premiul să fie tangibil, mai degrabă unul mic, aproximativ 3-4% din salariul real al personalului militar.

Premiu în Garda Rusă la sfârșitul anului 2017: s-ar putea ca fondurile pentru premii să nu fie suficiente

În acest moment, nu se poate spune cu siguranță dacă bonusul va fi plătit angajaților Gărzii Ruse. Garda Rusă este o nouă structură, iar pe lângă aceasta, Guvernul alocă fonduri pentru alte unități. De exemplu, anul acesta, toți militarii și-au majorat salariile cu 15%. Prin urmare, este posibil ca statul să nu aibă suficiente fonduri pentru a suplimenta prima gardă rusă și Ministerul Apărării.

În Rusia, fiecare agent de ordine primește un bonus de salariu în fiecare an, în conformitate cu legea. În consecință, guvernul nu este obligat să mai plătească din nou un al treisprezecelea salariu.

În 2017, guvernul promite să crească salariile tuturor angajaților statului, inclusiv ai personalului militar. Politicienii consideră că creșterea indemnizației monetare (prescurtată ca DD) este pur și simplu necesară în fața creșterilor rapide de preț. Dar merită militarii și familiile lor să aștepte o creștere a salariilor și a pensiilor? Poate că singurul mod de a crește veniturile personalului militar în viitorul apropiat este indexarea DD. Cu ea vom începe să analizăm un subiect atât de important, dar sensibil.

Indicarea salariilor militare în 2017

Indexarea DD va elimina impactul și va asigura un nivel de viață acceptabil pentru militari și familiile lor. Dar salariile militare nu au fost indexate de patru ani. De fiecare dată, guvernul le numește „înghețarea” unei măsuri temporare pentru combaterea dificultăților financiare. Proiectul de lege din 2016 privind abolirea indexării a fost criticat de unii deputați, dar a fost aprobat cu majoritate. Susținătorii rezoluției amintesc că salariul personalului militar depășește deja veniturile mediei ruse.

În plus, militarii primesc tipuri speciale de sprijin material - de exemplu, locuințe și hrană. Refuzul de a-și indexa salariile va permite trezoreriei de stat să economisească până la 90 de miliarde de ruble. Prin urmare, nu se poate doar ghici dacă salariile militarilor vor crește în 2017. Mărimea indexării propuse nu este, de asemenea, necunoscută. Este puțin probabil ca DD să crească cu 12% - un indicator al inflației în 2016. Dar o creștere a plăților cu 5-6% pare mai plauzibilă.

Încă nu se știe dacă salariul militarului va fi indexat în 2017

În 2016, salariul s-a ridicat la aproximativ 30 de mii de ruble. Salariul unui angajat depinde de clasa și categoria sa, de condițiile de muncă, de riscurile sarcinilor sale și de alți zeci de factori. Militarii primesc un salariu de la bugetul federal și nu se pot baza pe sprijinul autorităților regionale, precum funcționarii publici.

Situația cu pensiile militarilor pensionari este mai optimistă. În 2016, plățile suferă două indexări. Prima a avut loc în februarie, dar plățile au crescut doar cu 4% în loc de 7,5% promis, adică. cu 1,5-5 mii de ruble. La jumătatea lunii octombrie, pensionarii așteaptă o nouă creștere. Plata și valoarea pensiilor depind direct de situația economică din stat.

Veniturile mici ale armatei reprezintă o problemă nu numai a destinatarilor lor, ci a întregii țări. Compensarea materială te face să servești cu bună credință, iar pensiile generoase atrag tineri capabili în armată. Experții sunt siguri că dimensiunea medie a DD-urilor trebuie crescută cu cel puțin 20 de mii, în caz contrar, consecințele vor fi în detrimentul securității rușilor.

La sfârșitul lunii noiembrie 2017, pentru a monitoriza în mod regulat salariile din industria IT. Salariile sunt lăsate de specialiști înșiși, le colectăm și le furnizăm într-o formă agregată și anonimă pentru ca toți să poată accesa.

În decembrie, am colectat aproximativ 7.500 de salarii, iar astăzi putem arăta cum arătau salariile la sfârșitul anului 2017. Vom parcurge toate principalele specialități IT și vom analiza mai profund salariile dezvoltatorilor de software. Să vedem cum diferă salariile în acest domeniu de activitate în funcție de oraș, calificare și limbaj de programare. În concluzie, vom arăta salariile a zece companii pentru care utilizatorii au lăsat suficiente date.

Vor fi multe diagrame, toate pregătite folosind serviciul plot.ly. În publicație, diagramele vor fi imagini, dacă doriți, le puteți utiliza în mod interactiv. Oricine poate obține informații mai detaliate despre salarii direct pe serviciul de salarii My Circle, jucând cu filtrul său.

Alte câteva cuvinte despre cum să citești graficele corect. Toate salariile sunt în ruble. Punctele indică salarii specifice. Adică cu cât sunt mai multe puncte, cu atât mai multe astfel de salarii au fost indicate. Un grup de puncte pentru fiecare eșantion este vizualizat folosind o „cutie cu mustață” (box-and-whiskers sau box box). În casetă puteți vedea salariul mediu (median; jumătate din salarii este mai mare și jumătate este mai mic decât acest punct, putem considera acest lucru ca salariul mediu din eșantion), quartile inferioare și superioare (q1 și q3; împărțind jumătatea superioară și jumătatea inferioară a salariilor la jumătate, ca urmare, jumătate din toate salariile. se află între ei).

Rezumatul raportului:

Partea 1. Salarii în IT majore IT

Salarii dezvoltator software

Salarii operaționale

Salarii de asigurare a calității

Salariile proiectanților

Salariile analistului

Salarii de conținut, marketing și specialiști în domeniul resurselor umane

Salarii executive

Partea 2. Salariile dezvoltatorilor pe oraș

În general, dacă comparăm medalii, salariile dezvoltatorilor din Moscova sunt mai mari decât salariile dezvoltatorilor din Sankt Petersburg cu 10-50% și mai mari decât salariile dezvoltatorilor din alte orașe cu 50-200%.

Salariile dezvoltatorilor de telefonie mobilă

Salariile dezvoltatorului backend

Dezvoltatorii cu salarii complete

Salarii dezvoltator Frontend

Salarii pentru dezvoltator desktop

Partea 3. Salariile dezvoltatorilor în limbajele de programare și calificare

În general, atunci când comparăm medalii, diferența maximă dintre cele mai mari și cele mai mici salarii în limbajele de programare pentru fiecare calificare relevantă este de 35-40%. Cu excepția calificărilor pentru juniori - aici decalajul ajunge la 60%. În medie, Go este limba cu cel mai bine plătit, iar PHP este cel mai puțin plătit.

Indiferent de limbajul de programare, salariul pentru calificările de mijloc este mai mare decât salariile pentru calificările de juniori cu aproximativ 200%. Conform calificărilor de vârstă, comparativ cu mediul - cu 60-70%. În conformitate cu calificările de plumb, în \u200b\u200bcomparație cu senior - cu 10-30%.

Toate limbajele de programare

Salarii Go Developers

Salariile dezvoltatorilor Obiectiv-C și Swift

Salariile dezvoltatorilor Kotlin

Salariile dezvoltatorului Ruby

Salariile dezvoltatorilor C ++

Salariile dezvoltatorilor Java

Salariile dezvoltatorilor Python

Salariile dezvoltatorilor JavaScript

Salariile dezvoltatorilor C #, .NET

Salariile dezvoltatorilor de PHP

Partea 4. Salarii pe companie

Momentan, s-au încasat suficiente salarii pentru următoarele companii. Dacă doriți să știți ce salarii sunt în compania în care lucrați, lăsați-vă salariul la serviciu și chemați-vă colegii.

Vă mulțumim pentru atenție, intenționăm să publicăm următorul raport șase luni mai târziu, la sfârșitul lunii iunie. Atunci putem privi salariile în dinamică. Dacă credeți că raportul nu are date interesante în opinia dvs., scrieți-le în comentarii, vă vom fi foarte recunoscători.

Indemnizație monetară a armatei în 2018, salarii pentru posturi și titluri, bonus la ordinul 1010 din decembrie 2017, indemnizații pentru un nivel crescut de fiziș, eliminarea impozitului pe venit pentru personalul militar, 25 de ani pentru serviciul minim și o creștere a pensiilor militare în 2018

În general, trebuie spus că sfârșitul anului 2017 a devenit pentru personalul militar actual și pensionarii militari foarte bogați și bogați în evenimente legate direct de bunăstarea lor materială.

În acest articol, am încercat să punem laolaltă toate modificările, așa cum s-a documentat deja, și modificările care sunt până acum „la audieri”. Desigur, o publicație care citează doar faptele, care este site-ul nostru, ÎNTRE LUCRAREA SUA, nu este solidă pentru a publica informații despre acele evenimente despre care se vorbește doar. Dar, după ce ne-am gândit, cântărind toate argumentele pro și contra, am decis totuși să vorbim despre ceea ce este încă la nivelul „conversațiilor”.

În țara noastră, așa cum spun ei, nu există fum fără foc și toți angajații trebuie informați cu privire la posibile modificări ale legislației și în documentele de reglementare departamentale. Acest lucru va permite, în special, luarea deciziilor cu privire la, de exemplu, semnarea ulterioară a unui nou contract. Da, și în general, avertizat - înseamnă înarmat.

Indemnizație monetară a personalului militar în 2018 și mărimea salariilor noi

Alocația monetară a personalului militar în 2018 va crește cu 4%. Salariile în posturile militare și în rândurile militare vor crește cu 4%

Pensii militare începând cu 1 ianuarie 2018

Începând cu 1 ianuarie 2018, pensiile militare vor crește cu 4% din cauza creșterii alocației monetare a militari - salariile acestora pentru posturile militare și rândurile militare.

Mărimea coeficientului de reducere pentru calcularea pensiilor militare în 2018

Mărimea coeficientului de reducere pentru calcularea pensiilor militare în 2018 nu se va modifica în comparație cu 2017. Legea privind înghețarea coeficientului de reducere la nivelul de 72,23% a fost adoptată în a treia și ultima lectură de Duma de Stat. Adică aici - fără opțiuni.

Indicarea plăților către veteranii de război și forța de muncă, persoanele cu dizabilități și victimele de la Cernobîl este prevăzută începând cu 1 februarie 2018, pe baza inflației din anul precedent, la 3,2%.

Guvernul Federației Ruse are următoarele:

1. De la 1 februarie 2018, stabiliți rata de indexare de 1.032 pentru plăți, beneficii și compensații prevăzute de actele legislative ale Federației Ruse specificate la articolele 1-11 din Legea federală din 19 decembrie 2016 nr. 444-ФЗ „privind modificarea anumitor acte legislative” acte ale Federației Ruse în ceea ce privește schimbarea procedurii de indexare a plăților, beneficiilor și compensațiilor stabilite de legislația Federației Ruse și suspendarea articolului 6 din partea 2 a Legii federale.

Indemnizație FIZO

În conformitate cu ordinul nr. 500, personalul militar pentru nivelul de calificare a aptitudinii fizice, performanței (confirmarea categoriilor de sport din sporturile aplicate militare și disponibilitatea titlurilor de sport pentru orice sport sunt plătite lunar în alocații:

După finalizarea (confirmarea) celui de-al doilea nivel de calificare a condiției fizice -15% din salariul pentru posturile militare;
a îndeplinit (confirmat) primul nivel de calificare a condiției fizice - 30% din salariul pentru posturile militare;
a îndeplinit (confirmat) cel mai înalt nivel de calificare a condiției fizice - 70% din salariul pentru posturile militare;
a îndeplinit (confirmat) prima categorie sportivă dintr-unul din sporturile aplicate militar - 80% din salariul pentru posturile militare;
a îndeplinit (a confirmat) categoria sportivă a unui candidat pentru master în sport la unul dintre sporturile aplicate militar - 90% din salariul pentru posturile militare.

La ce aducem dimensiunea acestor certificate? Cert este că vorbesc despre abolirea primelor pentru FIZO în 2018. Se presupune că, în loc să plătească indemnizații pentru pregătirea fizică la niveluri superioare, pot anula deducerea obligatorie a impozitului pe venit din alocația monetară a personalului militar ca compensare.

ULTIMELE ȘTIRI DIN DUMA DE STAT privind creșterea fondurilor monetare și a pensiilor militare din 2018 CITIȚI AICI

Premiul în numerar al personalului militar și al personalului civil la comanda 1010 din 2017

Bonusul în numerar al personalului militar și al personalului civil prin ordin de 1010 în 2017 este o înlocuire a așa-numitului al treisprezecelea salariu, iar personalul civil este plătit trimestrial. Acesta este acumulat de personalul militar în decembrie, iar datele sunt pregătite în avans, astfel încât până în decembrie a lunii exercițiului financiar care se închide și până la momentul plății, toate problemele în litigiu sunt clarificate și închise. Mai mult, valoarea acestor plăți este foarte semnificativă.

Plățile se efectuează conform Ordinului ministrului apărării al Federației Ruse din 26 iulie 2010 N 1010 "privind măsurile suplimentare pentru îmbunătățirea eficienței utilizării fondurilor pentru alocațiile monetare ale personalului militar și remunerarea personalului civil al forțelor armate ale Federației Ruse."

Suma pe care o va primi soldatul depinde de determinarea sumei estimate pentru fiecare an, gradul militar și poziția militară a soldatului.

Valoarea stimulentelor materiale suplimentare pentru personalul militar și personalul civil (cu excepția comandanților (șefi, lideri) și a adjuncților acestora cu rang militar cu normă întreagă de la un locotenent general, vice-amiral și mai sus) nu poate depăși de cinci ori cantitatea estimată pe baza volumelor a eliberat numerar pentru trimestru și numărul de personal.

Pentru stimulente materiale suplimentare pentru comandanți (șefi, lideri) și adjuncții acestora, se folosesc fondurile monetare ale fondului de alocații bănești (fondul de salarii) alocat pentru stimulente materiale suplimentare pentru personalul militar - în funcție de gradul militar cu normă întreagă în poziția militară ocupată folosind următorii factori la suma estimată:

Sublocotenent, locotenent, locotenent superior, căpitan, căpitan-locotenent - până la 3;
maior, căpitan de rangul 3, locotenent colonel, căpitan de rangul 2 - până la 4;
Colonel, căpitan rangul I, general major, amiralul din spate - până la 5;
de la locotenent general, vice-amiral și până la 10.
Suma estimată pentru decembrie 2017 este planificată în valoare de 40.000 de ruble.

Pentru personalul civil în valoare de 4.000 de ruble

Problema creșterii duratei minime a serviciului pentru dobândirea dreptului la pensie militară de la 20 la 25 de ani

Comunitățile de militari activi și pensionarii militari continuă să discute informații despre care vorbesc multe surse și care constau în problema creșterii duratei minime a serviciului pentru dobândirea dreptului la pensie militară de la 20 la 25 de ani.

Surse spun că a fost deja luată o decizie privind ridicarea standardului minim pentru obținerea dreptului la pensie pentru vechimea în muncă. Acest lucru este foarte asemănător cu adevărul, deoarece un document a fost elaborat de Ministerul Apărării, iar șefii comisiilor din statul Duma și Consiliul Federației sunt la curent cu ei și chiar au vorbit despre acest lucru.

Ar putea fi util să citiți: