Pensionari militari pentru Rusia și forțele sale armate. Ministerul Finanțelor a refuzat Ministerul Apărării să majoreze salariile militarilor Bonuri suplimentare pentru militari la sfârșitul anului

Statul are mare nevoie de o armată puternică. Din acest motiv, recrutarea de agenți contractuali este în curs activ. Ei sunt capabili să înlocuiască recruții. Pentru a atrage cât mai mulți noi angajați contractuali, este planificată creșterea salariilor personalului militar în acest an și anul viitor.

Rusia are un număr imens de arme de distrugere în masă și locale. În acest context, este nevoie de specialiști capabili să asigure o întreținere adecvată.

Aproximativ 1/3 din bugetul de stat este cheltuit pentru deservirea forțelor militare. O parte este cheltuită pentru dezvoltarea ultimelor arme. A doua parte se referă la plățile către militari.

Salariul total al personalului militar constă din:

  1. Oklad.
  2. Plăți suplimentare.
  3. Premium.

Ce influențează

Salariile personalului militar rus sunt influențate de următoarele:

  • vechimea în serviciu;
  • merite personale;
  • timpul de serviciu;
  • rang.

Militarii primesc un salariu în funcție de durata serviciului. Persoanele care servesc peste polul polar primesc bonusuri.

12 luni de serviciu intră în funcțiune ca 24 de luni.

Meritul personal se referă la fapte împlinite. Contează și unde a slujit soldatul. Angajații din punctele fierbinți sunt plătiți mai mult.

Pro și contra ale ministerului contractual. Priveste filmarea.

Alte indemnizații

Există și alte indemnizații. Ei contactează:

  • cunoașterea mai multor limbi;
  • prezența VO;
  • antrenament fizic excelent.

De asemenea, ia în considerare modul în care o persoană este capabilă să ia o decizie într-o situație critică.

Procent

Cuantumul indemnizațiilor salariale lunare din Federația Rusă arată astfel:

  • vechime în serviciu - 11-39%;
  • calificări ridicate - 6-29%;
  • secret - 66%;
  • condiții specifice - 100%;
  • finalizarea sarcinilor speciale - 100%;
  • realizări speciale - 100%.

Salariu de tir

Un shooter este înțeles ca un soldat cu doi ani de serviciu. Poți afla cât câștigă de la masă.

Salariul liderului echipei

Un șef de echipă este un sergent junior clasa a III-a, a cărui durată de serviciu variază de la 2 la 5 ani.

Salariul unui șef de echipă, care este sergent de clasa a II-a și are o vechime în serviciu de la 5 la 10 ani, arată astfel:

Salariu pentru comandantul plutonului adjunct

Sub comandantul plutonului adjunct se înțelege un sergent senior de clasa I cu o vechime în serviciu de 10 până la 15 ani. Cât câștigă este afișat pe farfurie:


Salariul comandantului plutonului

Un comandant de pluton este înțeles ca un maistru, un maistru, a cărui vechime în serviciu este de 15-20 de ani. Semnul arată cât câștigă.

Cât câștigă un maistru, un maistru cu o vechime de 20-25 de ani, se arată în placă:

Salariile ofițerilor

Această poziție implică prezența educatie inalta. Cu indemnizațiile pentru ofițerii salariați, arată destul de impresionant... Fără ei, salariul ofițerilor militari cu grad de ofițer arată astfel:

  1. Comandant de pluton - 20 de mii de ruble.
  2. Adjunct comandantul companiei - 21,0 mii de ruble.
  3. Comandant de companie - 22,0 mii de ruble.
  4. Comandant adjunct al batalionului - 23,0 mii de ruble.
  5. Luptă - 24,0 mii de ruble.
  6. Adjunct com. raft - 25,0 mii de ruble.
  7. Regimentul de comandă - 26,5 mii de ruble.
  8. Adjunct com. brigăzi - 27,5 mii de ruble.
  9. Comandantul brigăzii - 29,0 mii de ruble.
  10. Adjunct com. diviziuni - 29,5 mii de ruble.
  11. Divizia mărfurilor - 30,5 mii ruble.
  12. Adjunct com. clădiri - 31,0 mii de ruble.

Guvernul rus intenționează să plătească salarii suplimentare armatei în acest an. Ei l-au numit „al treisprezecelea salariu”. Aceste plăți sunt bonusuri pentru munca funcționarilor publici pe parcursul anului. Pentru angajații Ministerului Apărării din Rusia și ai Gărzii Naționale, plata salariilor 13 presupune îndeplinirea unui număr de condiții.

Unitatea specială intenționează să crească salariile în 2018, iar anul acesta, să efectueze o plată sub forma unui salariu suplimentar, ca bonus. Este adevărat, prima va fi diferită pentru toată lumea, în funcție de mulți factori și condiții.

Premiu la Garda Națională la sfârșitul anului 2017: salariile actuale ale militarilor

Rosgvardia s-a format în 2016, sub forma unei noi structuri de putere. Acesta este un serviciu de urgență, dar permanent, care se va confrunta cu crima țării. Angajații au fost recrutați la cererea lor, erau angajați ai Ministerului Afacerilor Interne din Rusia și ai altor structuri militare. Selecția a avut loc la nivel profesional. Interzicerea indexării în 2016 a dus la faptul că salariile acestei structuri de putere nu sunt mari.

Acum salariul mediu pentru soldați este de la 20 la 25 de mii de ruble, iar pentru ofițeri - 45 de mii de ruble. Salariul angajaților depinde de regiune, deoarece bugetul se formează pe baza bugetului municipal. În plus, armata primește bonusuri în cuantum de 25% din salariu, creșteri în legătură cu serviciile dificile și prime pentru premii.

În 2018, ar trebui efectuată indexarea, ceea ce va duce la o creștere a salariilor angajaților Rosgvardia, după cum au remarcat economiștii, de aproximativ 1-2 ori.

Premiu la Rosgvardia la sfârșitul anului 2017: impactul condițiilor asupra cuantumului plății a 13 salarii

Al treisprezecelea salariu are puncte suplimentare care afectează primirea acestuia. De exemplu, prima nu trebuie să depășească de cinci ori suma calculată în întregul indicator. Salariul nu este permis pentru funcționarii publici și angajații contractuali. Nu va fi primit de către militari care au hotărâri sau mustrări în dosarele lor personale. Militarii care au fizic slab sau performanță profesională... Angajații Ministerului Apărării nu pot primi salarii suplimentare dacă au muncă suplimentară.

Numărul de plăți depinde de poziția militarilor. Prin urmare, cel mai înalt premiu la sfârșitul anului 2017 va fi acordat șefilor, iar cel mai mic - șefilor adjuncți ai departamentelor structurale. Dar nu trebuie să ne așteptăm ca bonusul să fie tangibil, destul de mic, aproximativ 3-4% din salariul real al personalului militar.

Premiu la Rosgvardia la sfârșitul anului 2017: este posibil ca fondurile pentru premii să nu fie suficiente

În acest moment, este imposibil să spunem cu certitudine dacă alocația va fi plătită angajaților Gărzii Ruse. Rosgvardia este o structură nouă și, pe lângă aceasta, Guvernul alocă fonduri pentru alte unități. De exemplu, anul acesta, toți militarii și-au majorat salariile cu 15%. Prin urmare, este posibil ca statul să nu aibă suficiente fonduri pentru a plăti primele Rosgvardia și Ministerul Apărării.

În Rusia, fiecare ofițer de aplicare a legii primește un premiu anual pentru salarii, conform legii. În consecință, guvernul nu este obligat să plătească din nou al treisprezecelea salariu.

În 2017, guvernul promite să crească salariile tuturor angajaților de stat, inclusiv a personalului militar. Politicienii cred că o creștere a alocației monetare (prescurtată ca DD) este pur și simplu necesară în contextul unei creșteri rapide a prețurilor. Dar ar trebui militarii și familiile lor să aștepte o creștere a salariilor și a pensiilor? Poate că singura modalitate de a crește veniturile personalului militar în viitorul apropiat este indexarea DD. Odată cu ea vom începe analiza unui subiect atât de important, dar delicat.

Indexarea salariilor militare în 2017

Indexarea DD va atenua impactul și va asigura un nivel de viață acceptabil pentru militari și familiile lor. Dar salariile militarilor nu au fost indexate de patru ani. De fiecare dată, guvernul le numește „îngheț” ca măsură temporară pentru a face față dificultăților financiare. Proiectul de lege din 2016 privind abolirea indexării a fost criticat de unii deputați, dar a fost aprobat cu majoritate. Susținătorii rezoluției amintesc că salariul personalului militar depășește deja venitul cetățeanului rus mediu.

În plus, armata primește tipuri speciale de sprijin material - de exemplu, locuințe și alimente. Refuzul de a-și indexa salariile va permite trezoreria statului să economisească până la 90 de miliarde de ruble. Prin urmare, se poate ghici doar dacă salariile personalului militar vor crește în 2017. Mărimea indexării propuse este, de asemenea, necunoscută. Este puțin probabil ca DD să crească cu 12% - rata inflației în 2016. Dar o creștere a plăților cu 5-6% pare mai plauzibilă.

Nu se știe încă dacă salariul militar va fi indexat în 2017

În 2016, salariul era de aproximativ 30 de mii de ruble. Salariul unui angajat depinde de clasa și categoria sa, de condițiile de muncă, de riscul sarcinilor pe care le îndeplinește și de o duzină de alți factori. Militarii primesc un salariu de la bugetul federal și nu pot spera la sprijinul autorităților regionale, precum funcționarii publici.

Situația cu pensiile militarilor pensionari este mai optimistă. În 2016, plățile sunt supuse la două indexări. Prima a avut loc în februarie, dar plățile au crescut cu doar 4% în loc de 7,5% promis, adică pentru 1,5-5 mii de ruble. La mijlocul lunii octombrie, pensionarii așteaptă o nouă creștere. Plata și mărimea pensiilor depind în mod direct de situația economică din stat.

Venitul militar scăzut este o problemă nu numai pentru beneficiarii lor, ci și pentru întreaga țară. Remunerația materială îl obligă să servească cu bună credință, iar pensiile generoase atrag tineri talentați în armată. Experții sunt siguri că dimensiunea medie a DD ar trebui să crească cu cel puțin 20 de mii, altfel consecințele vor fi dezastruoase pentru siguranța rușilor.


La sfârșitul lunii noiembrie 2017, cu scopul de a monitoriza în mod regulat salariile din industria IT. Salariile sunt lăsate chiar de specialiști, le colectăm și le oferim într-o formă agregată și anonimă tuturor celor din domeniul public.

În decembrie, am încasat aproximativ 7.500 de salarii, iar astăzi putem arăta cum arătau salariile la sfârșitul anului 2017. Vom parcurge toate principalele specialități IT și vom analiza mai profund salariile dezvoltatorilor software... Să vedem cum diferă salariile din acest domeniu de activitate în funcție de oraș, calificare și limbaj de programare. În cele din urmă, să arătăm salariile a zece companii pentru care utilizatorii au lăsat suficiente date.

Vor fi multe diagrame, toate pregătite folosind serviciul plot.ly. În publicație, diagramele vor fi imagini, dacă doriți, le puteți vedea într-un mod interactiv. Oricine poate obține informații mai detaliate despre salarii direct pe serviciul salarial „Cercul meu” jucându-se cu filtrul său.

Câteva cuvinte despre cum să citiți corect diagramele. Toate salariile sunt indicate în ruble. Punctele reprezintă salarii specifice. Adică, cu cât sunt mai multe puncte, cu atât au fost indicate mai multe astfel de salarii. Un grup de puncte pentru fiecare eșantion este vizualizat folosind o cutie și mustăți sau un grafic de cutie. Caseta arată salariul mediu (mediană; jumătate din salarii sunt mai mari și jumătate sunt sub acest punct, puteți lua în considerare acest lucru salariu mediu conform eșantionului), quartilele inferior și superior (q1 și q3; împărțind jumătatea superioară și jumătatea inferioară a salariilor în jumătate, ca urmare, jumătate din toate salariile se află între ele).

Rezumatul raportului:

Partea 1. Salarii pentru principalele specialități IT

Salarii pentru dezvoltatori de software


Salarii pentru operațiuni


Salarii de asigurare a calității


Salarii pentru designeri


Salarii analist


Salarii pentru conținut, marketing și specialiști în resurse umane


Salariile executivului


Partea 2. Salariile dezvoltatorilor pe oraș

În general, dacă comparăm medianele, salariile dezvoltatorilor din Moscova sunt cu 10-50% mai mari decât cele ale dezvoltatorilor din Sankt Petersburg și cu 50-200% mai mari decât salariile dezvoltatorilor din alte orașe.

Salarii dezvoltator mobil

Salarii dezvoltator backend


Salariile dezvoltatorului complet


Salarii pentru dezvoltatori front-end


Salarii pentru dezvoltatori desktop

Partea 3. Salariile dezvoltatorilor după limbaje de programare și calificări

În general, la compararea medianelor, diferența maximă dintre cele mai mari și cele mai mici salarii în limbaje de programare pentru fiecare calificare este de 35-40%. Cu excepția calificării Junior - aici diferența ajunge la 60%. În medie, cel mai bine plătit limbaj este Go, cel mai puțin plătit este PHP.

Indiferent de limbajul de programare, salariul pentru calificarea de mijloc este mai mare decât salariul pentru calificarea de juniori cu aproximativ 200%. În ceea ce privește calificările, seniori comparativ cu mijlocii - cu 60-70%. În ceea ce privește calificările, plumb versus senior - cu 10-30%.

Toate limbajele de programare


Mergeți salariile dezvoltatorului


Salariile dezvoltatorului Objective-C și Swift


Salarii dezvoltator Kotlin


Salarii de dezvoltator Ruby


Salarii dezvoltator C ++

Salarii dezvoltator Java


Salarii pentru dezvoltatori Python


Salarii pentru dezvoltatori JavaScript


C #, salarii dezvoltator .NET


Salarii pentru dezvoltatori PHP

Partea 4. Salarii pe companii

În acest moment, s-au încasat destule salarii pentru următoarele companii. Dacă doriți să aflați care sunt salariile în compania în care lucrați, lăsați-vă salariul pe serviciu și chemați-vă colegii.

Vă mulțumim pentru atenție, intenționăm să lansăm următorul raport în șase luni, la sfârșitul lunii iunie. Atunci vom putea privi dinamica salariilor. Dacă credeți că raportului îi lipsesc date care considerați că sunt interesante, scrieți în comentarii, vă vom fi foarte recunoscători.


Alocația monetară a militarilor în 2018, salariile pe funcție și rang, bonus prin ordin 1010 în decembrie 2017, indemnizații pentru un nivel crescut de fiziologie, eliminarea impozitului pe venit pentru personalul militar, 25 de ani pentru vechimea minimă în serviciu și o creștere a pensii militare în 2018

În general, trebuie să spun că sfârșitul anului 2017 a devenit foarte plin de evenimente și bogat în evenimente direct legate de bunăstarea lor materială pentru militari activi și pensionari militari.

În acest articol, am încercat să adunăm toate modificările, atât documentate, cât și modificările care sunt încă „auzite”. Desigur, nu este solid pentru o publicație care citează doar faptele, care este site-ul nostru, BETWEEN US SPEAKING, pentru a publica informații despre acele evenimente despre care se vorbește doar. Dar, după ce ne-am gândit, după ce am cântărit toate avantajele și dezavantajele, am decis totuși să vorbim despre ceea ce se află încă la nivelul „conversațiilor”.

La noi, așa cum se spune, nu există fum fără foc și toți angajații trebuie informați cu privire la posibilele modificări ale legislației și ale documentelor de reglementare departamentale. Acest lucru, în special, va permite luarea deciziilor privind, de exemplu, semnarea ulterioară a unui nou contract. Da și, în general, avertismentul este prevenit.

Alocații bănești pentru personalul militar în 2018 și mărimea noilor salarii

Alocația monetară a personalului militar în 2018 va crește cu 4%. Salariile pentru funcțiile și gradele militare vor crește cu 4%

Pensii militare de la 1 ianuarie 2018

Pensiile militare de la 1 ianuarie 2018 vor crește cu 4% datorită creșterii salariilor soldaților - salariile acestora pentru funcții militare și grade militare.

Mărimea coeficientului de reducere pentru calcularea pensiilor militare în 2018

Mărimea coeficientului de reducere pentru calcularea pensiilor militare în 2018 nu se va modifica comparativ cu 2017. Legea privind înghețarea factorului de reducere la nivelul de 72,23% a fost adoptată în a treia și ultima lectură de către Duma de Stat. Adică, nu există opțiuni.

Indexarea plăților către veteranii operațiunilor și forței de muncă militare, persoanelor cu dizabilități și victimelor Cernobilului este prevăzută de la 1 februarie 2018, pe baza inflației din anul precedent, la nivelul de 3,2%.

Guvern Federația Rusă Postează despre:

1. Pentru a stabili, de la 1 februarie 2018, mărimea indexării de 1,032 pentru plăți, beneficii și compensații prevăzute de actele legislative ale Federației Ruse specificate la articolele 1-11 Lege federala din 19 decembrie 2016 nr. 444-FZ „Cu privire la modificările aduse anumitor acte legislative ale Federației Ruse în ceea ce privește modificarea procedurii de indexare a plăților, prestațiilor și compensațiilor, stabilite prin lege A Federației Ruse și a suspendării părții 2 a articolului 6 din Legea federală.

Alocație FIZO

În conformitate cu Ordinul nr. 500, militari pentru nivel de calificare aptitudinea fizică, performanța (confirmarea categoriilor sportive în sportul aplicat militar și prezența titlurilor sportive în orice fel de sport, se plătește un supliment lunar în următoarele sume:

Cei care au îndeplinit (confirmat) al doilea nivel de calificare a aptitudinii fizice -15% din salariu pentru o funcție militară;
cei care au îndeplinit (confirmat) primul nivel de calificare a aptitudinii fizice - 30% din salariu pentru o funcție militară;
cei care au îndeplinit (confirmat) cel mai înalt nivel de calificare a aptitudinii fizice - 70% din salariu pentru o funcție militară;
cei care au finalizat (confirmat) prima categorie sportivă într-unul din sporturile militare aplicate - 80% din salariul pentru o funcție militară;
care au îndeplinit (confirmat) categoria sportivă a unui candidat la master la sport într-unul dintre sporturile aplicate militar - 90% din salariul pentru o funcție militară.

La ce aducem mărimea acestor certificate? Faptul este că se vorbește despre abolirea alocațiilor pentru educație fizică în 2018. Se presupune că, în loc să plătească indemnizații pentru promovarea antrenamentului fizic la niveluri ridicate poate, drept compensație, să anuleze reținerea obligatorie a impozitului pe venit din alocația monetară a personalului militar.

CELE ULTIMELE NOUTĂȚI DIN DUMA DE STAT PRIVIND CREȘTEREA SATISFACȚIEI LA BANI ȘI PENSIUNI MILITARE ÎN 2018 CITIȚI AICI

Bonus monetar pentru personalul militar și civil prin ordinul 1010 în 2017

Bonusul monetar pentru personalul militar și personalul civil prin ordinul 1010 în 2017 este un înlocuitor pentru așa-numitul salariu al treisprezecelea și este plătit personalului civil trimestrial. Acesta este creditat militarilor în decembrie, iar datele sunt pregătite în avans, astfel încât până în decembrie a exercițiului financiar de închidere și până la momentul plății, toate problemele controversate au fost clarificate și închise. Mai mult, valoarea acestor plăți este foarte semnificativă.

Plățile se efectuează în conformitate cu Ordinul ministrului apărării al Federației Ruse din 26 iulie 2010 N 1010 „Cu privire la măsurile suplimentare pentru îmbunătățirea eficienței utilizării fondurilor monetare pentru personalul militar și remunerarea personalului civil al Forțelor Armate al Federației Ruse. "

Suma pe care o va primi un soldat depinde de determinarea sumei estimate pentru fiecare an, de gradul militar și de poziția militară a soldatului.

Suma stimulentelor materiale suplimentare pentru personalul militar și persoanele din personalul civil (cu excepția comandanților (șefi, manageri) și a adjuncților acestora cu un grad militar regulat în funcția militară deținută de locotenent general, viceamiral și mai sus) nu poate depăși cinci de ori suma estimată pe baza volumelor eliberate pentru trimestrul respectiv și a numărului de personal.

Pentru suplimentare stimulente materiale se folosesc comandanți (șefi, manageri) și supleanții acestora bani gheata fondul de salarizare (fond salarial) alocat pentru stimulente materiale suplimentare pentru militari - în funcție de gradul militar regulat în funcția militară cu aplicarea următorilor coeficienți la suma estimată:

Locotenent junior, locotenent, locotenent superior, căpitan, locotenent comandant - până la 3;
maior, căpitan rangul 3, locotenent colonel, căpitan rangul 2 - până la 4;
Colonel, căpitan de rangul 1, general-maior, contraamiral - până la 5;
de la locotenent general, viceamiral și peste - până la 10.
Suma estimată pentru decembrie 2017 este planificată în valoare de 40.000 de ruble

Pentru personalul civil în valoare de 4.000 de ruble

Problema creșterii vechimii minime a serviciului pentru dobândirea dreptului la o pensie militară de la 20 la 25 de ani

Comunitățile de militari activi și pensionari militari continuă să discute informații despre care vorbesc multe surse și care constau în problema creșterii vechimii minime de serviciu pentru dobândirea dreptului la o pensie militară de la 20 la 25 de ani.

Surse susțin că a fost luată deja o decizie fundamentală privind ridicarea nivelului minim de eligibilitate pentru o pensie de vechime. Acest lucru este foarte asemănător cu adevărul, deoarece un document a fost elaborat în Ministerul Apărării, iar șefii comitetelor Dumei de Stat și ale Consiliului Federației știu despre ei și chiar s-au pronunțat cu privire la această chestiune.


 

Ar putea fi util să citiți: