Raportul dintre salariul șefului și al angajaților. De mai multe ori, dar nu de multe ori. Procedura de postare a informațiilor despre salariul mediu pe Internet

De la 1 ianuarie 2017, instituțiile de toate nivelurile bugetare și de toate tipurile trebuie să respecte ratele limită ale salariului șefului, adjunctului șefului și contabilului șef cu salariul salariaților. Cum se calculează raportul de limitare pentru un contabil al unei instituții este în articol.

Stabilirea nivelului maxim al raportului salariilor

De la 1 ianuarie 2017, instituțiile de toate nivelurile bugetare și de toate tipurile trebuie să respecte ratele salariale maxime pentru angajații cu:

  • salariile executivului;
  • salariile directorului adjunct;
  • salariile contabilului-șef.

Până în 2017, fondatorii entităților constitutive ale Federației Ruse și municipii sunt obligați să determine ratele limită pentru organizațiile subordonate nu mai mari decât cea federală (8: 1).

Instituțiile vor aplica restricții la salariile nu numai ale managerilor, ci și ale adjuncților acestora, precum și ale contabililor șefi.

Fondatorul dumneavoastră are dreptul să întocmească o listă cu organizațiile subordonate în care salariile conducerii pot depăși rata limită.

Cum se determină raportul dintre salariile medii lunare

Calculați raportul dintre salariul mediu lunar al șefului (adjuncții săi, contabil șef) și al angajaților instituției la sfârșitul anului 2017. Dacă este mai mare decât a stabilit fondatorul dvs., va trebui să ajustați sistemul de plată.

Determinați raportul separat pentru fiecare dintre pozițiile de conducere. Atunci când calculați salariul mediu lunar al angajaților, luați în considerare toate sursele de sprijin financiar din care departamentul de contabilitate calculează plățile.

Numărarea poate fi împărțită în trei etape.

1. Calculul salariului mediu lunar al salariatilor

Calculați salariul mediu lunar al angajaților (SZsot) folosind formula:

SZsot = FZsot: SshR: 12,

Unde FZsot- salariile efectiv acumulate ale angajaților pentru anul 2016 statul de plată;

SCHR- numarul mediu de angajati ai institutiei; 12 este numărul de luni dintr-un an.

Nu includeți salariul șefului, al adjuncților săi și al contabilului șef în indicatorul FZ sută. Și nu le țineți cont în indicele HR.

Includeți în salariul mediu lunar al angajaților instituției:

  • salariile acumulate pentru orele lucrate împreună cu plăți de stimulare pe baza rezultatelor muncii, luând în considerare coeficientul districtual;
  • plățile pe care le-ați acumulat pe baza câștigurilor medii pentru perioadele în care angajatul a îndeplinit sarcini de serviciu (de exemplu, într-o călătorie de afaceri) și a fost, de asemenea, în vacanță.

2. Calculul salariului mediu lunar al conducătorului instituţiei

Calculați separat salariul mediu lunar al șefului instituției (SZruk), adjuncților și contabilului șef folosind formula:

sZruk = fZruk: 12,

Unde FZruk- salariile efectiv acumulate ale șefului (adjunctul acestuia, contabil șef) pe anul calendaristic; 12 - numărul de luni calendaristice.

De la 1 mai, salariul nu poate fi mai mic de 11.163 de ruble. În recomandare, citiți cum să stabiliți salariile oficiale, compensațiile și plățile de stimulare. Veți învăța, de asemenea, cum să schimbați mărimea salariului, să preveniți salariul sub salariul minim și care este responsabilitatea pentru această încălcare ...

3. Calculul raportului marginal al salariilor în instituție

3. Calculați raportul marginal al salariilor din instituție. Pentru a face acest lucru, împărțiți fiecare indicator SZruk la SZsot.

Să luăm în considerare câteva exemple de calcul.

Exemplul 1: Calculul raportului salarial marginal

Fondatorul a stabilit un nivel de multiplicitate salarial egal cu 4 pentru rectorul FU „Institut”.

Contabilul trebuie să verifice modul în care salariile medii lunare ale rectorului, prorectorului, contabilului șef se compară cu media lunară. salariile alti angajati.

Luăm indicatorii salariilor efective acumulate din toate sursele de finanțare la sfârșitul anului 2017:

- 33.720.000 de ruble. - angajati aflati in statul de plata. Acesta este indicatorul pentru creditarea contului 0 302 11 730;

- 1.200.000 de ruble. - către rector;

- 960.000 de ruble. - prorectorului;

- 900.000 de ruble. - contabilului-șef.

Numărul mediu de angajați în 2017 este de 80 de persoane. Excluzând conducerea - 77 persoane.

Întreaga echipă de management a încheiat anul 2017 în totalitate.

Scădeți plățile de conducere din salariile tuturor angajaților. Primim 30.660.000 de ruble. (33.720.000 - 1.200.000 - 960.000 - 900.000).

Să calculăm indicatorul SZsot:

30.660.000 RUB : 77 de persoane : 12 luni = 33 181,82 ruble.

2. Determinați salariul mediu lunar al celor care iau posturi de conducere... Indicatorul SZruk este egal cu:

- 100.000 de ruble. (1.200.000 RUB: 12 ​​luni) - pentru rector;

- 80.000 de ruble. (960.000 de ruble: 12 luni) - pentru prorector;

- 75.000 de ruble. (900.000 de ruble: 12 luni) - pentru contabilul șef.

3. Nivelul multiplicității salariilor este:

- 3 (100.000 ruble: 33.181,82 ruble) - pentru rector;

- 2,41 (80.000 ruble: 33.181,82 ruble) - pentru prorector;

- 2,26 (75.000 ruble: 33.181,82 ruble) - pentru contabilul șef.

Pentru toate cele trei poziții, multiplicitatea nu o depășește pe cea stabilită de fondator. Aceasta înseamnă că nu este necesară revizuirea sistemului de remunerare la institut.

Dacă șeful (adjunct al șefului, Contabil șef) nu a lucrat într-o instituție de la începutul anului 2016, împărțiți FZruk la numărul de luni calendaristice întregi efectiv lucrate.

Exemplul 2. Calculul raportului marginal al salariilor

Până în decembrie 2017, contabilul șef lucrase la instituție timp de nouă luni.

În acest timp, el a fost plătit cu un salariu de 850.000 de ruble. Luăm restul condițiilor din Exemplul 1.

1. Să calculăm salariul mediu lunar al angajaților (SZsot).

Scădeți plățile de conducere din salariile tuturor angajaților. Primim 30.710.000 de ruble. (33.720.000 - 1.200.000 - 960.000 - 850.000).

Să calculăm indicatorul SZsot:

30.710.000 RUB : 77 de persoane : 12 luni = 33.235,93 ruble.

2. Să stabilim salariul mediu lunar al contabilului șef. Este egal cu 94.444,44 ruble.

(850.000 de ruble: 9 luni).

3. Nivelul multiplicității salariilor pentru contabilul șef - 2,84

(94.444,44 RUB: 33.235,93 RUB).

Ca și în exemplul 1, instituția aderă la raportul limită.

În cazul în care instituția a depășit rata limită, va trebui să se facă ajustări la sistemul de salarizare. Totul depinde de poziția pentru care a apărut problema. Dacă pentru salariul șefului, fondatorul va lua măsuri. Acesta va reconsidera salariul managerului sau îl va obliga să majoreze salariile angajaților. Dacă salariile adjuncților și contabilului șef au depășit sfera de aplicare, managerul poate lua singur o decizie.

Cum să dezvăluiți informații despre salariile managerului și contabilului șef

Până în 2017, doar șefii de stat și instituţiile municipale.

Ministerul Muncii a precizat: pentru prima dată, datele privind salariile medii lunare ale șefului instituției, adjuncților acestuia și contabilului șef vor trebui postate pe internet în 2018.

Departamentul a reamintit că acum salariul mediu lunar al managerilor, adjuncților acestora și contabililor șefi depinde de salariile muncitorilor obișnuiți. Acest lucru se datorează modificărilor aduse articolului 145 Codul Muncii RF (Legea federală din 3 iulie 2016 nr. 347-FZ). Și la mijlocul lunii decembrie, Guvernul Federației Ruse a stabilit procedura de calcul a câștigului mediu (Decretul Guvernului Federației Ruse din 10 decembrie 2016 nr. 1339).

Salariul mediu lunar al șefului, al adjuncților săi și al contabilului șef trebuie acum împărțit la salariul mediu lunar al restului angajaților instituției. Rezultatul nu trebuie să depășească raportul de 1: 8. Aceste modificări au intrat în vigoare și la 1 ianuarie. În plus, din 2017, Codul Muncii al Federației Ruse a introdus o cerință de a publica pe internet informații despre salariul mediu lunar al managerilor, adjuncților acestora, contabililor șefi ai instituțiilor calculate pentru un an calendaristic. Aceste date trebuie publicate pe site-urile oficiale ale agențiilor guvernamentale, autorităților administrația locală, fondatori.

Așa că Ministerul Muncii a ajuns la concluzia: salariul mediu lunar ar trebui calculat la sfârșitul anului, adică pentru 2017. Aceasta înseamnă că începând cu anul 2018, informațiile despre salariile acestor persoane trebuie postate pe internet.

Luați profesorii, de exemplu. Salariul mediu la școală este acum de 32 de mii. Asta înseamnă că directorul, adjunctul și contabilul pot primi câte 256. Dacă este mai mult, vor fi concediați. Dar este nevoie de mai mult cu o asemenea diferență? Există multe controverse în acest sens acum. Dacă amendamentele ar fi trebuit să elimine inegalitatea, atunci nu este mult - de opt ori salariul. În Europa, prin comparație, doar 30 la sută se adaugă directorului. Corespondentul nostru Andrey Ivlev aritmetica monetară înțeleasă:

În sălile de clasă ale Institutului de Fizică și Tehnologie din Moscova, ei sunt obișnuiți să vorbească în limba numerelor. Chiar și când vine vorba de gradul de satisfacție salarială.

Maxim Balashov, profesor al Departamentului de Matematică Superioară, Doctor în Științe Fizice și Matematice:„Gradul de nemulțumire este de 25 la sută. Satisfacție - 75".

Cel mai recent, cel mai mare național universitate de cercetarețările s-au aflat în centrul unui scandal. Profesorii s-au plâns de salariile mici și au cerut o alocare mai transparentă a fondurilor. Astăzi situația s-a schimbat.

Dmitri Zubtsov, prorector pentru munca educaționalăși dezvoltare economică Institutul de Fizică și Tehnologie din Moscova: „Aceasta este poziția administrației. Nikolai Nikolaevici ne-a împins întotdeauna atât pe mine, cât și pe colegii mei să ne asigurăm că ținem cont de factorul de care nu trebuie să ne despărțim, ca să spunem așa, de colectiv.”

Cu toate acestea, nu toți managerii cred că nu este bine să se desprindă de echipă. Situația din școli este mult mai tristă.

Vsevolod Lukhovitsky, co-președinte al Sindicatului Interregional al Lucrătorilor din Învățământ „Profesor”:„Pentru orice director care este interesat nu numai de beneficiile școlii, ci și de câștigurile sale personale, cel mai simplu și mai logic mod este să aibă mai puțini profesori care lucrează pentru el. Fiecare dintre ei va primi, respectiv, un salariu mai mare, și astfel, dacă acest salariu este multiplu, va primi și un salariu mai mare.”

Aritmetica veniturilor șefilor și subordonaților este acum studiată de parchet, folosind exemplul Spitalului Republican Semashko din Simferopol. Aici, contabilul șef și câțiva medici șefi adjuncți s-au remarcat prin câștigurile lor. Acest comportament a fost comparat cu grosolănia de către șeful Crimeei, Serghei Akyosnov.

Serghei Aksyonov, șeful Republicii Crimeea:„Medic șef adjunct. Există un medic șef acolo. Mai - 507. Iunie - 270. Iulie - 760. Ei bine, nu-i rău, da, se lucrează la situația actuală. Aceasta este grosolănia de cea mai înaltă categorie, un act imoral bazat în primul rând pe faptul că media personal medical, asistentele și toți ceilalți primesc de zece ori mai puțin"

Pentru medici, salariile sunt în general un subiect dureros. Scandaluri financiare, precum tumorile maligne, au apărut în spitale la sfârșitul anului trecut Teritoriul Khabarovsk... Simptomele sunt aceleași: în timp ce chirurgii și terapeuții au făcut rost, câștigând bănuți, conducerea nu a trăit deloc în sărăcie, câștigând de zece sau chiar de 13 ori mai mulți subalterni.

Alexander Baltak, doctor:„Facem bani pentru spital! Câștigăm! Nici avocat, nici secretară, nici informatician, nici îngrijitor! Clasa de medicină câștigă - medici, medici, paramedici! Dar din anumite motive salariul lor este mai mare decât al nostru!”

Terapia salarială de urgență, așa cum se întâmplă de obicei în astfel de cazuri, trebuia efectuată de angajați ai parchetului. Pentru a evita recidivele, și nu numai în domeniul medical, de acum încolo, veniturile șefilor tuturor agențiilor guvernamentale vor depinde de câștigurile subordonaților acestora. Raport: unu la opt. Adică, dacă angajații obișnuiți primesc puțin, atunci managerul nu are dreptul să se arate. Au intrat deja modificări la Codul Muncii.

Marina Maslova, director al Departamentului de Remunerare, relaţiile de muncăși parteneriatul social Ministerul Muncii al Rusiei: „Dimensiunile unor astfel de rapoarte limită specifice sunt stabilite pentru organizațiile federale de către guvernul Federației Ruse, pentru organizarea subordonării regionale - de autoritățile subiecților”.

Membrii Frontului Popular All-Rus au vorbit de mai multe ori despre un raport rezonabil al salariilor managerilor și subordonaților, în timpul unei întâlniri cu președintele Vladimir Putin. Proiectul de lege a fost adoptat de deputații Dumei de Stat.

Mihail Tarasenko, prim-vicepreședintele Comitetului pentru Muncă al Dumei de Stat, politică socialăși afacerile veteranilor: „Acest vector, în primul rând, vorbește de transparență, îi obligă pe toți managerii să publice date despre salariile medii și pe internet. Aceasta este deja transparență. Acesta este deja primul pas pentru a ne asigura că deciziile corecte urmează transparența.”

Inovațiile nu vor afecta însă companiile de stat, care sunt monopoluri naturale, precum și unele instituții culturale, unde talentul și recunoașterea publică determină onorariul. Profesori ai Institutului Fizicotehnic din Moscova lege noua sprijinit. Ei spun: acum principalul este să fie împlinit.

Andronik Arutyunov, asistent al Departamentului de Matematică Superioară, MIPT:„Această lege este bună și semnificativă dacă această restricție nu este implementată în detrimentul profesorilor. Foarte des, din aceste legi se trage o concluzie logică: dacă salariul managerului este așa, atunci angajații ar trebui să aibă așa și cutare."

Nu poți ignora regulile. Sefii care nu vor sa-si modereze pofta de mancare vor fi concediati. Experții Frontului Popular All-Rus sunt gata să vină în ajutorul organelor de supraveghere care controlează aplicarea legii. Angajații înșiși au dreptul să își organizeze propria inspecție. Cu toate acestea, pentru mulți dintre ei, desigur, propriul salariu este mai important. Dacă e demnă, atunci, probabil, nu mai este atât de important cât primește șeful.

Observați raportul marginal al salariilor conducerii și personalului instituției. Guvernul rus a stabilit un raport de 8: 1. La nivel regional și local, restricția poate fi mai strictă.

Ce s-a schimbat în cerințele pentru sistemul de remunerare

De la 1 ianuarie 2017, instituțiile de toate nivelurile bugetare și de toate tipurile trebuie să respecte limitele salariale salariale:

  • capul;
  • șef adjunct;
  • contabil șef.

Această obligație este prevăzută de noua ediție a articolului 145 din Codul Muncii al Federației Ruse. Norma era în vigoare înainte, dar nu se aplica tuturor instituțiilor. În 2008, guvernul rus a stabilit că salariul mediu al unui manager nu trebuie să depășească de peste opt ori salariul mediu al altor angajați (Rezoluția nr. 583 din 5 august 2008). Instituțiile bugetare federale și de stat au fost ghidate de această regulă. Acum și autonomiștii îl vor respecta (Decretul Guvernului Federației Ruse din 10 decembrie 2016 nr. 1339).

Regională şi autoritățile locale avea dreptul de a stabili cotele marginale ale salariilor pentru instituţiile bugetare şi de stat de nivelul lor. Unii au folosit acest drept. Fondatorii au stabilit multiplicitatea pentru lideri, iar ei au atribuit salariile deputaților și contabilului șef cu 10-30 la sută mai mici decât ale lor.

Acum se aplică o altă ordine. Până în 2017, fondatorii din entitățile constitutive ale Federației Ruse și ale municipalităților trebuie să determine ratele limită pentru organizațiile subordonate care nu sunt mai mari decât cea federală (8: 1). Instituțiile vor aplica o restricție la salariul nu numai al managerilor, ci și al adjuncților acestora, precum și al contabililor șefi.

Fondatorul dumneavoastră are dreptul să întocmească o listă cu organizațiile subordonate în care salariile conducerii pot depăși rata limită.

Cum se determină raportul dintre salariile conducerii și angajaților

Calculați raportul dintre salariul mediu lunar al managerului (adjuncții săi, contabil șef) și al angajaților instituției la sfârșitul anului 2016. Dacă este mai mare decât a stabilit fondatorul dvs., va trebui să ajustați sistemul de plată.

Determinați raportul separat pentru fiecare dintre pozițiile de conducere. Atunci când calculați salariile medii lunare ale angajaților, luați în considerare toate sursele de sprijin financiar din care departamentul de contabilitate calculează plățile.

Numărarea poate fi împărțită în trei etape.

1. Calculați salariul mediu lunar al angajaților (SZsot) conform formulei:

SZsot = FZsot: SshR: 12,

unde FZsot este salariul efectiv al angajaților salariați acumulat pentru 2016; СЧР - numărul mediu de angajați ai instituției; 12 este numărul de luni dintr-un an.

Nu includeți salariul șefului, al adjuncților săi și al contabilului șef în indicatorul FZsot. Și nu le țineți cont în indicele HR.

Includeți în salariul mediu lunar al angajaților instituției:

  • salariile acumulate pentru orele lucrate împreună cu plăți de stimulare pe baza rezultatelor muncii, ținând cont de coeficientul regional;
  • plățile pe care le-ați acumulat pe baza câștigurilor medii pentru perioadele în care angajatul a îndeplinit sarcini de serviciu (de exemplu, într-o călătorie de afaceri) și a fost, de asemenea, în vacanță.

2. Calculați separat salariul mediu lunar al șefului instituției (SZruk), adjuncților și contabilului șef conform formulei:

sZruk = fZruk: 12,

unde FZruk este salariul efectiv acumulat al șefului (adjunctul său, contabil șef) pentru anul calendaristic; 12 - numărul de luni calendaristice.

3. Calculați raportul salariilor din instituție. Pentru a face acest lucru, împărțiți fiecare indicator SZruk la SZsot.

Să luăm în considerare un exemplu de calcul.

Exemplul 1:

Raportul dintre salariile conducerii și angajații. Fondatorul a stabilit un nivel de multiplicitate salarial egal cu 4 pentru rectorul FU „Institut”.

Contabilul trebuie să verifice modul în care salariile medii lunare ale rectorului, prorectorului, contabilului șef se corelează cu salariul mediu lunar al restului personalului.

Luăm indicatorii salariilor efective acumulate din toate sursele de finanțare la sfârșitul anului 2016:

  • 33.720.000 RUB - angajati aflati in statul de plata. Acesta este indicatorul pentru creditarea contului 0 302 11 730;
  • 1.200.000 RUB - către rector;
  • 960.000 RUB - prorectorului;
  • 900.000 RUB - contabilului-șef.

Numărul mediu de angajați în 2016 este de 80 de persoane. Excluzând conducerea - 77 persoane.

Întreaga echipă de management a încheiat anul 2016 în totalitate.

Scădeți plățile de conducere din salariile tuturor angajaților. Primim 30.660.000 de ruble. (33.720.000 - 1.200.000 - 960.000 - 900.000).

Să calculăm indicatorul SZsot:

30.660.000 RUB : 77 de persoane : 12 luni = 33 181,82 ruble.

2. Determinați salariul mediu lunar al celor care ocupă funcții de conducere. Indicatorul SZruk este egal cu:

  • 100.000 RUB (1.200.000 RUB: 12 ​​luni) - pentru rector;
  • 80.000 RUB (960.000 de ruble: 12 luni) - pentru prorector;
  • 75.000 RUB (900.000 de ruble: 12 luni) - pentru contabilul șef.

3. Nivelul multiplicității salariilor este:

  • 3 (100.000 ruble: 33.181,82 ruble) - pentru rector;
  • 2,41 (80.000 ruble: 33.181,82 ruble) - pentru prorector;
  • 2,26 (75.000 ruble: 33.181,82 ruble) - pentru contabilul șef.

Pentru toate cele trei poziții, multiplicitatea nu o depășește pe cea stabilită de fondator. Aceasta înseamnă că nu este necesară revizuirea sistemului de remunerare la institut.

Dacă șeful (șef adjunct, contabil șef) nu a mai lucrat în instituție de la începutul anului 2016, împărțiți FZruk la numărul de luni calendaristice complete lucrate efectiv.

Exemplul 2:

Raportul dintre salariile conducerii și angajații. Până în decembrie 2016, contabilul-șef lucrase la instituție timp de nouă luni.

În acest timp, el a fost plătit cu un salariu de 850.000 de ruble. Luăm restul condițiilor din Exemplul 1.

1. Să calculăm salariul mediu lunar al angajaților (SZsot).

Scădeți plățile de conducere din salariile tuturor angajaților. Primim 30.710.000 de ruble. (33.720.000 - 1.200.000 - 960.000 - 850.000).

Să calculăm indicatorul SZsot:

30.710.000 RUB : 77 de persoane : 12 luni = 33.235,93 ruble.

2. Să stabilim salariul mediu lunar al contabilului șef. Este egal cu 94.444,44 ruble.

(850.000 de ruble: 9 luni).

3. Nivelul multiplicității salariilor pentru contabilul șef - 2,84

(94.444,44 RUB: 33.235,93 RUB).

Ca și în exemplul 1, instituția aderă la raportul salarial marginal al conducerii și al personalului.

În cazul în care instituția a depășit raportul salarial marginal al conducerii și al angajaților, va trebui să se facă ajustări ale sistemului de remunerare. Totul depinde de poziția pentru care a apărut problema. În cazul în care salariul șefului, fondatorul va lua măsuri. Acesta va reconsidera salariul managerului sau îl va obliga să majoreze salariile angajaților. Dacă salariile adjuncților și contabilului șef au depășit sfera de aplicare, managerul poate lua singur o decizie.

Cum să dezvălui informațiile despre salariu

Până în 2017, doar șefii de stat și instituțiile municipale trebuiau să publice date despre veniturile lor.

Primele persoane ale instituțiilor depun la fondator un certificat de venituri, proprietate și obligații patrimoniale (proprii și membri de familie). Noile reguli impun dezvăluirea informațiilor privind salariile medii lunare pentru toate funcțiile de vârf: șef, adjuncții săi și contabilul șef.

Fondatorii vor publica informații pe site-urile lor oficiale (Art. 349.5 din Codul Muncii al Federației Ruse). În plus, autoritatea sau administrația locală poate obliga instituţiile subordonate postează informații pe propriile site-uri.

Specificați procedura în actul juridic de reglementare al autorității dumneavoastră sau al guvernului local. De exemplu, fondatorii nivelului federal vor indica în publicații numele complet al organizației, funcția directorului executiv și numele complet al acestuia.

Fondatorul va posta datele salariale pentru acces gratuit pe site în primul trimestru al anului următor celui de raportare. Informațiile vor apărea într-o secțiune tematică specială. Va exista un link către acesta pe pagina principală a site-ului oficial al fondatorului.

Fondatorul nu are dreptul de a dezvălui informații despre locul de reședință, adrese poștale, numere de telefon și alte date individuale de contact ale personalului de conducere al instituțiilor.

De asemenea, nu puteți dezvălui informații care sunt clasificate drept secret de stat sau sunt de natură confidențială.

). Și abia la mijlocul lunii decembrie, Guvernul Federației Ruse a stabilit procedura de calcul a câștigului mediu.

Document

Diferența maximă admisă între salariile conducerii și angajaților este în decretul Guvernului Federației Ruse din 10 decembrie 2016 nr. 1339

Salariul mediu lunar al șefului, al adjuncților săi și al contabilului șef trebuie acum împărțit la salariul mediu lunar al restului angajaților instituției. Rezultatul nu trebuie să depășească un raport de 1: 8. Guvernul federal va stabili multiplicitatea specifică a salariilor personalului executiv și obișnuit al instituțiilor federale prin statut, iar autoritățile regionale și municipalitățile vor face acest lucru pentru instituțiile de propriul nivel bugetar. Desigur, în limitele specificate de Guvernul Federației Ruse (1: 8). Dar fondatorul poate reduce multiplicitatea, de exemplu, la cinci (1: 5). Astfel, agențiile guvernamentale au stabilit o diferență echitabilă între veniturile personalului superior și ale lucrătorilor obișnuiți.

Cum se face un calcul

Salariul mediu lunar ia in calcul:

  • salariile acumulate pentru orele lucrate (inclusiv plăți de stimulare pe baza rezultatelor muncii), plăți care sunt stabilite prin reglementările regionale;
  • plățile pe care le-ați acumulat din câștigurile medii pentru perioadele în care angajatul a îndeplinit sarcini de serviciu (de exemplu, într-o călătorie de afaceri) și a fost, de asemenea, în vacanță.

În același timp, nu include plăți:

  • natura sociala;
  • altele care nu au legătură cu remunerația ( ajutor material, plata costului alimentației, călătoriei, instruirii, utilitati, odihnă etc.).

În cazul în care managerul, adjuncții săi sau contabilul-șef combină funcții, la calcularea salariului mediu lunar pentru personalul de conducere se ia în calcul salariul efectiv acumulat în ansamblu: atât pentru postul principal, cât și pentru postul cumulat. Când lucrează cu normă parțială, în calcule iau doar salariul efectiv acumulat pe funcție: șef, adjunct sau contabil șef.

Iată care sunt formulele de calcul al salariului mediu lunar.

Pentru a determina raportul, salariul mediu lunar al șefului (adjunct, contabil șef) se împarte la salariul mediu lunar al angajaților instituției. După aceea, rezultatul este comparat cu nivelul multiplicității salariilor, care a fost aprobat de fondator.

Să dăm un exemplu de calcul.

Exemplul 1. Departamentul Educației a stabilit nivelul multiplicității salariilor personalului de conducere și obișnuit în raport de 1: 5. La sfârșitul anului 2016, colegiul are următorii indicatori:

  • salariul efectiv acumulat al angajaților salariați, pe care contabilul îl va include în calculul salariului mediu lunar, - 35.000.000 de ruble;
  • numărul mediu de angajați este de 90 de persoane;
  • salariul efectiv acumulat al managerului - 1.300.000 de ruble;
  • salariul efectiv acumulat al șefului adjunct - 900.000 de ruble;
  • salariul efectiv acumulat al contabilului șef este de 850.000 de ruble.

Șeful, adjunctul său și contabilul șef au lucrat în instituție pe întregul an 2016 (12 luni).

Algoritmul acțiunilor contabilului de salarizare este următorul.

  1. Contabilul a calculat salariul mediu lunar al angajatilor. Pentru a face acest lucru, el a definit:
  • salariul efectiv acumulat al angajaților instituției (excluzând salariile șefului, adjunctului și contabilului șef) la sfârșitul anului. S-a ridicat la 31.950.000 de ruble. (35.000.000 - 1.300.000 - 900.000 - 850.000);
  • salariul mediu lunar al angajaților - 30.603,45 ruble. (31.950.000 ruble: 87 persoane: 12 luni).
  1. Apoi a calculat salariile medii lunare ale personalului superior:
  • din cap - 108 333,33 ruble. (1.300.000 RUB: 12 ​​luni);
  • șeful adjunct - 75.000 de ruble. (900.000 de ruble: 12 luni);
  • de la contabilul șef - 70.833,33 ruble. (850.000 de ruble: 12 luni).
  1. Mai mult, el a determinat nivelul multiplicității salariilor:
  • la cap - 3,5 (108 333,33 ruble: 30 603,45 ruble);
  • de la șef adjunct - 2,45 (75.000 ruble: 30.603,45 ruble);
  • de la contabilul șef - 2,3 (70 833,33 ruble: 30 603,45 ruble).
  1. Contabilul a comparat rezultatul cu nivelul de multiplicitate stabilit de fondator și a concluzionat că salariile personalului de conducere se încadrau în limitele corespunzătoare.

Dacă managerul, adjunctul sau contabilul-șef a lucrat un an calendaristic incomplet, calculați câștigul mediu pe baza lunilor calendaristice complete efectiv lucrate.

Să luăm în considerare această situație cu un exemplu.

Exemplul 2. Să folosim condițiile din exemplul anterior și să presupunem că contabilul șef a fost la facultate de 10 luni.

Salariul efectiv acumulat al contabilului șef pentru perioada de muncă este de 750.000 de ruble.

Contabilul de salarizare a făcut calculul după cum urmează.

  1. A determinat salariul mediu lunar al contabilului-șef.
    S-a ridicat la 75.000 de ruble. (750.000 de ruble: 10 luni).
  2. S-a calculat nivelul de multiplicitate al salariului contabilului-șef:
    75.000 RUB : 30.603,45 RUB = 2,45.
  3. Am comparat nivelul de multiplicitate obținut cu nivelul de multiplicitate aprobat de fondator. Concluzie: salariul contabilului sef este stabilit in limitele corespunzatoare.

Se va face o excepție pentru o serie de instituții. Salariile managerilor, adjuncții acestora, contabilii șefi ai federal agentii guvernamentale, instituțiile de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse, instituțiile municipale pot depăși limitele. Astfel de instituții vor fi incluse în listele care vor fi aprobate de autoritățile Guvernului Federației Ruse puterea statului subiecții Federației Ruse, autoritățile locale.

Ale căror salarii trebuie făcute publice

Toate informațiile despre salariile directorilor trebuie publicate pe site-urile oficiale ale organismelor guvernamentale, administrațiilor locale. Procedura va fi stabilită de Guvernul Federației Ruse, autoritățile regionale și autoritățile locale (Art. 349.5 din Codul Muncii al Federației Ruse). Prin decizia fondatorilor, informațiile pot fi postate pe site-ul instituției însăși.

Pe nivel federal a fost elaborat un proiect de rezoluție a Guvernului Federației Ruse. Potrivit acestuia, datele privind salariile vor trebui postate în domeniul public pe site în primul trimestru al anului 2017. Informațiile ar trebui plasate într-o secțiune tematică special creată pentru aceasta, linkul către care ar trebui să fie pe pagina principală a site-ului oficial al fondatorului.

Informațiile trebuie să indice:

  • numele complet al instituției federale;
  • functia ocupata de angajatul executiv, numele de familie, prenumele si patronimul acestuia.

Care este responsabilitatea liderului

Depășirea valorilor limită va avea consecințe asupra conducătorului instituției. Articolul 278 din Codul Muncii al Federației Ruse are noi motive de încetare cu acesta contract de muncă:

  • pentru încălcarea nivelului maxim al raportului salariilor medii lunare la stabilirea remunerației șefului adjunct al organizației și contabilului șef;
  • alte motive prevăzute de contractul de muncă.

Pe o notă

Este interzisă divulgarea informațiilor care vă permit să stabiliți locul de reședință, adresa poștală, numărul de telefon și alte date de contact ale personalului de conducere al instituțiilor, precum și informațiile care sunt clasificate ca secret de stat sau cu caracter confidențial.

Dacă fondatorul nu a stabilit o limită pentru raport, concentrați-vă pe semnificația federală

Determinați raportul salariilor pe baza rezultatelor anului calendaristic. Vă sfătuim să faceți acest lucru înainte de plata avansului pentru luna ianuarie, pentru a avea mai mult timp pentru ajustarea sistemului de salarizare. Algoritmul este următorul: mai întâi se calculează salariul mediu lunar, apoi se determină raportul.

01.02.2017

MINISTERUL MUNCII SI PROTECTIEI SOCIALE AL FEDERATIEI RUSE

INFORMAȚIE

RĂSPUNSURI LA ÎNTREBĂRI
PRIVIND APLICAREA LEGII FEDERALE DIN 3 IULIE 2016
347-FZ „ON Modificări la Codul Muncii
FEDERAȚIA RUSĂ"


1. Care sunt agențiile guvernamentale și întreprinderile cărora le sunt supuse Lege federala din 3 iulie 2016 N 347-FZ „Cu privire la modificările la Codul muncii Federația Rusă"în ceea ce privește stabilirea raportului dintre salariile medii lunare ale managerilor și angajaților? Primăriile, primăriile etc. sunt supuse acestei legi?"

Legea federală din 3 iulie 2016 N 347-FZ „Cu privire la modificările Codului Muncii al Federației Ruse” a fost adoptată privind stabilirea obligatorie a raporturilor maxime dintre salariile medii lunare ale managerilor, adjuncții acestora, contabilii șefi (denumit în continuare în calitate de manageri) și salariul mediu lunar al angajaților următoarelor organizații:


Această lege nu reglementează raportul dintre salariile angajaților și șefilor de organe controlat de guvernși administrația locală (inclusiv primăriile etc.).

Pentru angajații organismelor guvernamentale și ai organelor guvernamentale locale de toate nivelurile, legislația (Legile federale din 27 iulie 2004 N 79-FZ „Cu privire la stat serviciu civilîn Federația Rusă „și datat 02.03.2007 N 25-ФЗ” О serviciu municipalîn Federația Rusă ") prevede stabilirea unor dimensiuni specifice salariile oficialeși alte plăți corespunzătoare reguli(pentru angajații federali - prin decrete ale președintelui Federației Ruse, angajații autorităților entităților constitutive ale Federației Ruse - prin acte ale entităților constitutive ale Federației Ruse, angajații municipali - prin acte ale autorităților locale).

2. Vorbim doar de salariile angajatilor si managerilor sau vor trebui luate in calcul venit total alea si altele (bonusuri, bonusuri etc.)?

Legea federală nr. 347-FZ din 3 iulie 2016 spune despre stabilirea obligatorie a nivelului maxim al raportului dintre salariile medii lunare ale managerilor, adjuncților acestora, contabililor șefi, instituțiilor și întreprinderilor de stat și municipale, formate din toate sursele de sprijin financiar, precum și salariul mediu lunar al angajaților astfel de organizații (excluzând salariul managerului relevant, adjuncții săi, contabil șef).

Ceea ce este „salariu” este definit la articolul 129 din Codul Muncii. Salariile includ remunerația pentru muncă în funcție de calificările angajatului, complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile muncii prestate, plățile salariale, ratele tarifare, precum și plăți compensatorii și stimulente (bonusuri și altele).

Pentru a calcula uniform ratele salariilor angajaților instituțiilor și întreprinderilor atât la nivel federal, cât și la nivel regional și local, procedura de calcul a fost aprobată de Guvernul Federației Ruse din 10 decembrie 2016 N 1339 „La Modificarea anumitor acte ale Guvernului Federației Ruse".

Au fost făcute completări corespunzătoare la procedura de calcul a salariului mediu, cunoscută de toți ofițerii de personal, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 N 922.

3. Ce organizații nu sunt supuse Legii federale nr. 347-FZ din 3 iulie 2016?

Legea federală nr. 347-FZ din 3 iulie 2016 se aplică managerilor, adjuncților acestora și contabililor șefi:
- instituții de stat și municipale și întreprinderi unitare (inclusiv de stat);
- fonduri extrabugetare de stat ale Federației Ruse;
- casele teritoriale de asigurări obligatorii de sănătate.

În conformitate cu partea 3 a art. 145 din Codul Muncii al Federației Ruse, fără a ține cont de rata limitativă, condițiile de remunerare a managerilor, adjuncților acestora, contabililor șefi de fonduri, instituțiilor, întreprinderilor incluse în listele, aprobate respectiv de Guvernul Federației Ruse , pot fi înființate autorități de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse, organisme guvernamentale locale.

La nivel federal, listele corespunzătoare au fost aprobate prin ordinele Guvernului Federației Ruse din 30 decembrie 2012 N 2627-r și din 12 decembrie 2015 N 2555-r.
Aceste liste includ organizații care produc produse sau furnizează servicii de o importanță deosebită, scară, unicitate și importanță strategică.

4. Conform Legii federale nr. 347-FZ din 3 iulie 2016, care ar trebui să fie diferența marginală dintre salariul mediu lunar al unui manager și salariul mediu lunar al angajaților organizațiilor relevante?

Legea nu stabilește valoarea coeficientului de limitare, a introdus obligația stabilirii unui astfel de raport de către fondatorii de întreprinderi și instituții în limitele care se stabilesc:
- pe organizatii federale- Guvernul Federației Ruse;
- pentru organizațiile entităților constitutive ale Federației Ruse și organizațiile municipale - prin acte juridice de reglementare, respectiv, ale entităților constitutive ale Federației Ruse și organele administrației publice locale.

În prezent, sunt stabilite astfel de dimensiuni limitative:
- pentru manageri, adjuncții acestora și contabilii șefi ai instituțiilor și întreprinderilor statului federal într-o multiplicitate de la 1 la 8 (Decretul Guvernului Federației Ruse din 10 decembrie 2016 N 1339, modificări la Decretul Guvernului Federației Ruse din 5 august 2008 N 583 și din 2 ianuarie 2015 N 2);
- pentru președinții fondurilor nebugetare de stat în multiplicitate de până la 10, pentru adjuncții acestora, contabili șefi într-o multiplicitate de până la 8 (Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 29 noiembrie 2016 N 1259).

Înainte de adoptarea acestei legi, exista o practică de limitare a raportului dintre salariile managerilor și angajaților din instituții. sfera socială... Deci, conform regiunilor, în 94% dintre instituțiile sociale raportul nu a depășit de 4 ori.

În plus, Rezoluția Guvernului Federației Ruse a fost adoptată la 28 decembrie 2016 N 1521 „Cu privire la aprobarea Regulilor de afișare a informațiilor cu privire la salariul mediu lunar al managerilor, adjuncților acestora și contabililor șefi ai fondurilor extrabugetare de stat ale Federația Rusă, instituțiile statului federal și întreprinderile unitare ale statului federal.” Potrivit acestei rezoluții, informațiile privind salariul mediu lunar al unui manager trebuie postate pe internet până cel târziu la data de 15 mai a anului următor anului de raportare.

5. Cine exercită controlul asupra implementării Legii federale nr. 347-FZ din 3 iulie 2016 în ceea ce privește respectarea raportului maxim stabilit al salariilor medii lunare ale managerilor și angajaților?

Legea federală din 3 iulie 2016 N 347-FZ prevede responsabilitatea șefului pentru nerespectarea raportului maxim dintre salariile medii lunare ale directorilor adjuncți și contabililor șefi și salariile medii lunare ale angajaților organizațiilor. Această încălcare este inclusă în motivele de încetare a contractului de muncă cu șeful organizației.

Răspunderea pentru nerespectarea raportului maxim dintre salariul managerului și angajaților este suportată de fondator în modul prescris. legislatia actuala(responsabilitate disciplinară - mustrare; mustrare; avertisment privind respectarea incompletă a locului de muncă, concediere (articolul 192 din Codul muncii al Federației Ruse, articolul 57 din Legea federală din 27.07.2004 N 79-FZ).

Respectarea legislației Federației Ruse, inclusiv în ceea ce privește respectarea Legii federale nr. 347-FZ din 3 iulie 2016, se realizează de către autoritățile relevante. organisme guvernamentale exercitarea supravegherii și controlului legislației Federației Ruse (de exemplu, Parchetul, Camera de Conturi), precum și organele de stat și municipale în legătură cu organizațiile subordonate.

 

Ar putea fi util să citiți: