Deduceri din salariile angajaților. Deducerea din salarii - procedura de deducere conform Codului muncii al Federației Ruse Codul muncii al Federației Ruse Art. 137

ST 137 din Codul muncii al Federației Ruse.

Reținerea de la salarii angajatul se face numai în cazurile prevăzute
prezentul Cod și alte legi federale.

Deduceri din salariile angajatului pentru a-și achita datoriile către angajator
poate fi produs:

să ramburseze avansul neîncasat plătit salariatului în contul salariilor;
să plătească o plată în avans neîncasată și în timp util nerambursată emisă în legătură cu o călătorie de afaceri sau transfer într-un alt loc de muncă într-o altă localitate, precum și în alte cazuri;
pentru restituirea sumelor plătite în plus salariatului din cauza erorilor de numărare, precum și a sumelor plătite în plus salariatului, în cazul în care organismul pentru examinarea conflictelor individuale de muncă recunoaște vinovăția angajatului în cazul nerespectării standardelor de muncă (partea a treia a articolului 155 din prezentul Cod) sau simplu (partea a treia a articolului 157 din prezentul cod) Cod);
la concedierea unui angajat înainte de sfârșitul anului de lucru, din cauza căruia a primit deja o vacanță anuală plătită, pentru zilele de vacanță nelucrate. Deducerile pentru aceste zile nu se fac în cazul în care salariatul este concediat din motivele prevăzute la punctul 8 din prima parte a articolului 77 sau alineatele 1, 2 sau 4 din prima parte a articolului 81, paragrafele 1, 2, 5, 6 și 7 din articolul 83 din prezentul cod.

În cazurile prevăzute la paragrafele doi, trei și patru din partea a doua a prezentei directive
articol, angajatorul are dreptul de a lua o decizie de deducere din salariile angajatului
mai târziu de o lună de la data încheierii perioadei stabilite pentru restituirea plății în avans, rambursare
restanțe sau plăți calculate incorect și cu condiția ca angajatul să nu conteste
motive și cantități de reținere.

Salarii plătite în plus unui angajat (inclusiv în caz de incorectitate)
aplicarea legislației muncii sau a altor acte juridice de reglementare care conțin
norme dreptul muncii), nu poate fi recuperat de la el, cu excepția următoarelor cazuri:

eroare de numărare;
dacă organul pentru examinarea conflictelor individuale de muncă a recunoscut vinovăția angajatului în cazul nerespectării standardelor de muncă (partea a treia a articolului 155 din prezentul cod) sau simplă (partea a treia a articolului 157 din prezentul cod);
dacă salariul a fost plătit salariatului în exces în legătură cu acțiunile sale ilegale stabilite de instanță.

Comentariu la art. 137 din Codul muncii al Federației Ruse

1. Deducerile din salariile unui angajat se pot face numai în cazurile prevăzute de Codul muncii al Federației Ruse sau de alte legi federale. Interzicerea deducerilor, pe lângă cazurile stabilite de legi, asigură protecția salariilor angajaților.

2. Conținutul articolului comentat este conform cu prevederile Convenției OIM nr. 95 „Cu privire la protecția salariilor” (adoptată la Geneva la 1 iulie 1979). Articolul 8 din convenția menționată prevede că deducerile din salarii sunt permise în condițiile și în limitele prescrise de legislația națională sau stabilite în contractele colective sau în deciziile instanțelor de arbitraj. Lucrătorii ar trebui să fie informați cu privire la condițiile și limitele acestor deduceri. Este important să subliniem că Legislația rusă nu prevede posibilitatea deducerilor din salarii pe baza unui contract colectiv, deoarece astfel de condiții ar înrăutăți poziția angajatului în comparație cu cea prevăzută de lege.

Nu sunt permise orice deduceri la discreția angajatorului legate de impunerea unei părți din costurile de producție angajatului, satisfacerea cererilor de la terți către angajator sau angajat fără o decizie judecătorească sau consimțământul angajatului

3. În prezent, în alte coduri și legile federale a stabilit posibilitatea deducerii din salarii atunci când impozitele sunt colectate din venitul persoanelor fizice, la colectarea amenzilor ca pedeapsă penală, la executarea unei pedepse sub forma muncii corecționale, la executarea deciziilor judecătorești.

4. Deducerile în scopul perceperii impozitului pe venitul personal se fac în conformitate cu Codul fiscal. prevede că organizațiile de la care contribuabilul primește venituri sunt obligate să calculeze, să rețină de la contribuabil și să plătească suma impozitului acumulat pe venitul persoanelor fizice. Aceste deduceri trebuie făcute direct din venitul contribuabilului atunci când sunt efectiv plătite. În acest caz, valoarea impozitului reținut nu poate depăși 50% din suma plății.

5. O amendă ca pedeapsă penală este stabilită printr-un verdict al instanței. În conformitate cu art. 31 PEC, o persoană condamnată la o amendă este obligată să o plătească în termen de 30 de zile de la data intrării în vigoare a verdictului sau la un alt moment, dacă instanța decide asupra planului de tranșă. O persoană condamnată care nu a plătit amenda în termenul prescris este recunoscută ca evitând cu răutate plata amenzii și, dacă amenda este stabilită ca un tip suplimentar de pedeapsă, executorul judecătoresc execută aplicarea colectării amenzii (articolul 32 din PEC). În acest caz, una dintre măsurile de executare obligatorie este executarea silită a salariilor în conformitate cu cap. 12 din Legea federală din 2 octombrie 2007 N 229-FZ „Cu privire la procedurile de executare”.

6. Detențiile în temeiul unei hotărâri judecătorești se fac, de asemenea, atunci când un angajat execută muncă corecțională ca pedeapsă pentru o infracțiune comisă. Baza pentru efectuarea unor astfel de deduceri este verdictul instanței. În conformitate cu art. 40 PEC, se fac deduceri din salariul condamnatului în cuantumul stabilit prin verdictul instanței. Deducerea corectă și la timp din salariul condamnatului și transferul sumelor deducerii în conformitate cu procedura stabilită sunt încredințate angajatorului. Procedura de efectuare a deducerilor este stabilită de art. 44 PEC.

7. Deducerile din salarii sunt posibile și pe baza documentelor de executare - acte de executare emise pe baza unei decizii, sentințe, hotărâri și dispoziții ale instanțelor judecătorești (judecători); acorduri amiabile aprobate de instanță; ordine judecătorești etc. În conformitate cu art. 98 din Legea federală „Procedurile de executare”, salariile pot fi percepute la executarea documentelor de executare care conțin obligația de a colecta plăți periodice; atunci când colectați sume care nu depășesc 10 mii de ruble; în lipsa sau inadecvarea debitorului Baniși alte proprietăți pentru îndeplinirea în totalitate a cerințelor documentului executiv. Titlurile executorii și alte titluri executorii sunt trimise angajatorului pentru colectare.

8. Codul muncii al Federației Ruse prevede posibilitatea deducerilor din salarii pentru a achita datoria angajatului față de angajator în cazurile specificate la art. 137 din Codul muncii al Federației Ruse, precum și pentru a despăgubi angajatul pentru daunele materiale cauzate angajatorului.

Pentru procedura de despăgubire de către angajat pentru daune materiale cauzate angajatorului, a se vedea.

9. Datoria unui angajat față de angajator poate apărea ca urmare a unei plăți în avans către angajat contra salariilor sau în legătură cu o călătorie de afaceri sau transfer la muncă în altă localitate. În cazul în care angajatul nu a realizat un astfel de avans sau nu a folosit suma emisă în avans în scopul unei călătorii de afaceri sau mutare într-o altă localitate și nu o returnează voluntar, suma acestuia poate fi dedusă din salariul angajatului .

Pentru sumele date unui angajat în călătorii de afaceri, consultați-o.

10. Ordinul angajatorului de a reține plata în avans din salariu se poate face în prezența a două condiții: 1) angajatul nu contestă motivele și valoarea deducerilor; 2) comanda se face nu mai târziu de o lună de la sfârșitul perioadei stabilite pentru restituirea avansului.

Obiecțiile angajatului față de motivele și valorile deducerilor ar trebui exprimate în scris... În același timp, el se poate referi la ilegalitatea sau nerezonabilitatea returnării sumelor indicate, precum și la determinarea incorectă a mărimii acestora.

Cursul perioadei lunare începe din ziua stabilită pentru restituirea avansului.

La returnarea avansului neîncasat plătit în contul salariilor, o astfel de perioadă se stabilește prin acordul părților la contractul de muncă.

Pentru un avans emis pentru călătorie de afaceri, perioada de returnare este de trei zile lucrătoare după ce angajatul se întoarce dintr-o călătorie de afaceri (clauza 26 din Regulamentul privind specificul trimiterii angajaților în călătorii de afaceri, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 13 octombrie 2008 N 749) .

11. Datoriile către angajator pot apărea și în cazul în care salariatului i se plătesc sume excesive din cauza unei erori contabile. O eroare de numărare trebuie înțeleasă ca o eroare în operațiile aritmetice la calcularea sumelor care trebuie plătite. Ordinul angajatorului de a deduce sumele plătite în plus din cauza unei erori contabile din salarii este posibilă în absența unui litigiu cu angajatul cu privire la motivele și cuantumul acestor deduceri, cu condiția ca ordinul să fie făcut în termen de o lună de la data plății sume calculate incorect. Dacă angajatorul ratează luna, sumele plătite în plus către angajat pot fi colectate în procedură judiciară.

Sume plătite în exces datorită aplicării necorespunzătoare a legilor salariale, a contractelor de negociere colectivă, a acordurilor sau a contractelor de muncă, precum și a erorilor de natură organizatorică și tehnică (de exemplu, atunci când se transferă din nou fondurile în contul bancar al angajatului). A se vedea, de asemenea, Definiția Forțelor Armate RF din 20 ianuarie 2012 N 59-B11-17.

12. Sumele plătite în plus unui angajat sunt supuse reținerii în cazul în care organismul pentru examinarea unui conflict individual de muncă recunoaște vinovăția angajatului în cazul nerespectării standardelor de producție sau în timpul inactiv.

Pentru salarii în cazul nerespectării standardelor de producție, a se vedea art. 155 din Codul muncii al Federației Ruse și un comentariu la acesta.

Pentru remunerația pentru timpul inactiv, a se vedea art. 157 din Codul muncii al Federației Ruse și un comentariu la acesta.

13. Sumele plătite salariatului ca plată pentru concediu sunt supuse reținerii, în cazul concedierii acestuia înainte de sfârșitul anului de lucru pentru care s-a acordat concediul.

Pentru procedura de acordare a vacanțelor, a se vedea art. 122 din Codul muncii al Federației Ruse și un comentariu la acesta.

În cazul concedierii unui angajat înainte de expirarea anului de lucru pentru care a fost acordat concediul, deducerile se fac la decontarea finală cu angajatul. Această regulă nu se aplică la concedierea unui angajat pe motivele prevăzute la alin. 8 al art. 77, clauzele 1, 2, 4 ale art. 81, clauzele 1, 2, 5 - 7, art. 83 din Codul muncii al Federației Ruse.

14. Sumele plătite în plus angajatului în legătură cu acțiunile sale ilegale stabilite de instanță sunt supuse reținerii. Pentru acest tip de deduceri, articolul comentat nu prevede reguli speciale... Întrucât ilegalitatea acțiunilor angajatului a fost stabilită de instanță, suma care trebuie reținută este stabilită și de instanță. Deducerea însăși în acest caz se face în conformitate cu regulile stabilite pentru deduceri pe baza unei hotărâri judecătorești.

Îndeplinirea obligațiilor de muncă în timpul nostru nu este gratuită, deoarece fiecare angajat are dreptul la un salariu. Legislația prevede cazurile în care suma plății va fi redusă ca urmare a deducerii din salariu, prevăzută la articolul 137 din Codul muncii al Federației Ruse și alte legi federale. Pentru a cunoaște mai detaliat drepturile și obligațiile, precum și procedura de implementare a încasării din salarii, ar trebui să luați în considerare această problemă mai detaliat.

deducerea din salarii

În această lege, și în special în articolul 137 din Codul muncii al Federației Ruse, sunt prescrise cazuri care dau angajatorului dreptul de a reține o anumită sumă din salariu. Acestea sunt după cum urmează:

pentru un avans neîncasat plătit în avans;
rambursarea unei plăți în avans neutilizate care nu a fost returnată la timp;
pentru acumularea eronată a unei sume mai mari decât suma prescrisă;
pentru plătit concediul de odihnă anual dacă concedierea a avut loc mai devreme de sfârșitul anului de lucru.

Această recuperare din salarii este posibilă numai în termen de o lună după eveniment. De asemenea, angajatul nu ar trebui să aibă obiecții, inclusiv să îl conteste în instanță.

Și puteți afla câte procente din salariu reprezintă o plată în avans în acest articol.

Impozitul pe venit după deducerea din salarii

Sancțiunile obligatorii se aplică din salariu, care includ impozitul pe venitul personal și penalități bazate pe rezultatele emiterii unui titlu executoriu. Impozitul pe venitul personal este reținut din salarii de către angajatori, pe baza sumei calculate lunar de agenții fiscali. Impozitul pe venit este de 13% din salarii după reținere. Această rată de impozitare de 13% este întotdeauna luată în considerare pentru deducerile standard prevăzute la articolul 218 din Codul muncii al Federației Ruse. Pentru alte tipuri de venituri, poate exista o rată calculată individual.

Deducerea pensiei alimentare din salarii în temeiul unui titlu executoriu

Prezența unui titlu executoriu este obligatorie pentru reținerea pensiei alimentare. Indică mărimea plății, care este stabilită într-o sumă fixă, sau pot deduce un anumit procent din salariu. Încasarea sumei de pensie alimentară are loc lunar. După calcularea salariului, există doar 3 zile pentru asta. Este demn de remarcat faptul că pensia alimentară este transferată după ce impozitul pe venitul personal a fost dedus din suma totală. De asemenea, atunci când calculați cantitatea de pensie alimentară, nu puteți lua în considerare asistență materialăși indemnizațiile de călătorie.

Procedura pentru punerea în aplicare a recuperării din salariu pentru plata pensiei alimentare este destul de simplă. Banii se duc în cont, care este de obicei scris în titlul executoriu. Acest cont aparține FSSP, iar din acesta fondurile sunt deja transferate în contul destinatarului. Mai mult, la cererea acestuia, acestea pot fi depuse nu în fiecare lună, ci trimestrial. Dacă nivelul venitului angajatului crește, atunci angajatorul trebuie să furnizeze aceste informații, în caz contrar i se vor aplica sancțiuni.

Cerere de deducere a salariilor - eșantion

Angajatul poate lua în mod independent inițiativa privind colectarea fondurilor din salariu. În acest caz, el trebuie să scrie o cerere adresată angajatorului și să indice în ea următoarele date:

în partea de sus prescrie un „capac”, unde sunt indicate numele complet și funcția șefului și a angajatului;
numele documentului;
cererea și motivele pedepsei;
valoarea penalităților;
detalii pentru trimiterea de fonduri;
data de începere și procedura de colectare;
data și semnătura.

Ordin de reținere a fondurilor din salarii

În Codul muncii al Federației Ruse nu există un formular oficial pentru redactarea unui ordin de plată automată a fondurilor dintr-un salariu. Principalul lucru este să indicați următoarele informații:

numele companiei;
Titlul documentului;
data și numărul comenzii;
colectarea datelor;
semnătura managerului, contabilului și angajatului.

Deși comanda are o formă gratuită de scriere, conținutul acesteia trebuie să conțină în mod necesar informații despre persoana de la care se face colecția, în ce sumă și, de asemenea, ce motive există.

Valoarea maximă a deducerilor din salarii în conformitate cu articolul 138

Stabilește limita cuantumului deducerilor din salarii. Conform acestui articol, suma totală a tuturor deducerilor din salarii nu poate depăși 20%, cu excepția cazului în care se prevede altfel în Legea federală. În unele situații, dimensiunea maximă poate crește până la 50%. Acest lucru se poate întâmpla în primul rând atunci când colectați un titlu executoriu. De asemenea, este posibil dacă există mai multe documente executive. Există momente în care suma maximă de colectare poate fi mărită la 70%. Acestea sunt după cum urmează:

lucrări corective prin ordin judecătoresc;
pensie alimentară;
atunci când provocați daune sănătății;
din cauza infracțiunii cauzate;
plăți datorate pierderii unui întreținător.

Este important să rețineți că suma crescută a plăților poate fi reținută numai pentru pensia alimentară pentru copiii minori, în orice alte cazuri nu depășește 50%.

Astfel, deducerile din salarii sunt în conformitate cu normele specificate în articolul 137 din Codul muncii al Federației Ruse. Procedura de aplicare trebuie respectată cu strictețe pentru a evita datoria și răspunderea pentru apariția acesteia.

Practica arată că apariția unui conflict de muncă între angajator și partea fondurilor reținute de al doilea din câștigurile primului este un fenomen departe de a fi neobișnuit. Articolul 137 din Codul muncii relevă toate nuanțele unei probleme atât de delicate.

Conflictele de muncă apar destul de des ...

Reținerea unei părți din fondurile câștigate de un angajat este posibilă numai în situații stabilite în Codul muncii sau care sunt afectate de alte legi federale.

Pentru a reține o parte din câștigurile destinate salariatului, angajatorul trebuie să ia o decizie adecvată cu privire la o astfel de penalizare.

Este posibil să rețineți o anumită parte din salariul angajatului în timp util, care a apărut în fața angajatorului, în mai multe cazuri:

dacă trebuie să rambursați avansul neîncasat care a fost acordat salariatului contra salariului;
pentru a achita un avans neutilizat sau la un moment dat nereturnat, emis cu ocazia unei călătorii de afaceri sau, dacă a avut loc în altă regiune etc.
la efectuarea returnării sumelor care au fost plătite unui angajat ca urmare a erorilor de numărare, precum și a acelor sume care au fost predate inutil salariatului, în situații de recunoaștere de către un organism special creat pentru a rezolva anumite conflicte de muncă, vina angajatului pentru timpul inactiv sau pentru nerespectarea standardelor de muncă;
dacă angajatul renunță înainte de sfârșitul anului pentru care a reușit deja să primească datoria care i se cuvenea. Nimic nu va fi reținut numai atunci când angajatul a fost concediat în conformitate cu motivele prevăzute de mai multe articole din prezentul cod.

Angajatorul își păstrează dreptul de a decide cu privire la deducerea unei anumite părți din salariul angajatului nu mai târziu de o lună de la sfârșitul perioadei stabilite pentru restituirea plății în avans, rambursarea datoriilor sau a celor calculate în mod eronat, dar numai în cazurile în care angajatul nu contestă el însuși faptul sau valoarea reținerii.

Suma plăților salariale care a fost acordată excesiv unui angajat nu poate fi încasată de la acesta în cazuri specifice:

dacă a existat o eroare de numărare;
în cazul în care instanța care se ocupă de astfel de fapte recunoaște cota de culpă a angajatului în neexecutarea sau încălcarea standardelor de muncă, simplu;
dacă a fost dat inutil salariatului în legătură cu acțiunile sale care sunt ilegale și stabilite în instanță.

Comentariu la articolul 137 din Codul muncii al Federației Ruse

Codul Muncii va da răspunsuri la toate întrebările

În conformitate cu faptul că salariile sunt, de fapt, principala sursă de venit pentru mulți Familiile rusești Codul muncii stabilește că deducerile financiare din salarii sunt permise numai în situațiile prevăzute de dispozițiile prezentului articol.

Orice alte cazuri de deduceri sunt determinate numai de prevederile legii federale. Acestea includ:

pentru venitul persoanelor fizice;
(vorbim de impozit, administrativ, penal);
etc.

În toate aceste situații, reținerea se efectuează numai pe baza legii sau a documentelor executive emise de angajator. După cum arată practica, este deosebit de dificil să rezolvi o problemă atunci când este necesar să se stabilească prezența sau absența unei erori de numărare.

Vorbim despre inexactitatea operațiunilor aritmetice asociate cu calculul sumelor de plătit, despre posibile amprentări, amprentări. O eroare de numărare nu poate fi recunoscută: aplicarea greșită respectivul reglementări legale, transfer eronat al sumei de bani într-un cont bancar.

În conformitate cu decizia luată de angajator, suma plătită în exces poate fi dedusă din salariul angajatului ca plată de garanție în caz de nerespectare a standardelor de muncă sau una simplă. Cu toate acestea, acest lucru se poate face numai dacă vina angajatului este stabilită de un organism special.

Aceștia pot reține salariile pentru a plăti pensie alimentară, achita restanțe fiscale

Este posibil să rețină sumele date angajatului pentru a plăti pentru vacanță, dar numai dacă concedierea a avut loc înainte de sfârșitul anului pentru care a fost acordată vacanța. Există și excepții.

Acestea includ: motive de concediere la inițiativa angajatorului, care nu au legătură cu comportamentul vinovat al angajatului, precum și concedierea din cauza refuzului angajatului de a se transfera într-un alt loc de muncă.

Dreptul angajatorului de a returna banii pentru zilele de concediu neelaborate de angajat nu poate fi determinat în funcție de disponibilitatea sau absența unui anumit angajat în momentul concedierii, acumulate, dar deocamdată, din care se poate face o deducere de acest fel să fie efectuată.

În caz contrar, ar exista o încălcare a principiului egalității tuturor lucrătorilor. Acestea ar fi puse în situații diferite, în funcție de existența unor sume. Nu puteți reține o parte din bani din salariul angajatului în nicio altă situație, cu excepția celor descrise mai sus.

Este imposibil să vă recuperați din salariul unui angajat dacă plata excesivă a acestuia este asociată cu aplicarea incorectă a legilor sau a altor acte normative (adică, determinarea incorectă a cuantumului salariului, categoria tarifară etc.).

Pentru ca angajatul să aibă o idee despre toate detaliile reținerii și legalitatea acesteia, acesta trebuie să fie familiarizat cu conținutul articolului 137 din Codul muncii al Federației Ruse. În acest caz, va fi posibil să se decidă cât mai nedureros cu privire la legalitatea unei astfel de rețineri.

E timpul să vorbim: despre încălcările codului muncii. Urmăriți videoclipul informativ:

1. Deducerile din salariile angajatului se pot face în cazurile în care stabilite prin lege, adică indiferent de voința angajatorului și prin decizia acestuia. Articolul 137 din Codul muncii al Federației Ruse stabilește motivele deducerilor făcute prin decizia angajatorului de a achita datoria angajatului și conține o listă exhaustivă a acestor motive.

Trebuie subliniat faptul că angajatorul are dreptul, dar nu și obligația de a face deduceri. Acest lucru rezultă în mod direct din partea 137 a articolului 137 din Codul muncii al Federației Ruse.

2. Temeiurile și regulile deducerilor din salariile unui angajat sunt stabilite de Codul muncii în conformitate cu Convenția nr. 95 a OIM. Articolul 8 din convenție prevede că deducerile din salarii sunt permise în condițiile și în limitele prevăzute de legislația națională. sau stabilite în convenții colective sau decizii instanțe de arbitraj. Lucrătorii ar trebui să fie informați cu privire la condițiile și limitele acestor deduceri.

3. Este necesar să se distingă de deduceri recuperarea cuantumului daunelor cauzate de angajat (a se vedea comentariile la articolul 248).

4. Împreună cu deducerile efectuate prin ordin al angajatorului și cu scopul de a achita datoria angajatului, există deduceri efectuate pe baza legilor federale. Acestea vizează îndeplinirea obligațiilor angajatului față de stat sau alte persoane. Legislația aplicabilă posibilitatea reținerii impozitelor pe veniturile persoanelor fizice, amenzi administrative, amenzi ca pedeapsă penală, anumite sume (parte din salariu) la executarea unei pedepse sub formă de muncă corecțională, sume de bani printr-o hotărâre judecătorească (un titlu executoriu) s-a stabilit.

5. Articolul 137 din Codul muncii al Federației Ruse stabilește procedura și condițiile de reținere. În primul rând, angajatorul trebuie să respecte termenul stabilit - o lună de la data încheierii termenului stabilit pentru restituirea plății în avans, rambursarea datoriilor etc. În al doilea rând, nu există dezacord cu angajatul cu privire la motivele și valoarea deducerilor.

6. O dificultate deosebită în practică este problema determinării prezenței (absenței) unei erori de numărare.

O eroare de numărare ar trebui înțeleasă ca o eroare în operațiile aritmetice la calcularea sumelor care trebuie plătite, precum și alte erori tehnice (greșeli de tipar, greșeli de imprimare etc.). Aplicarea incorectă a dispozițiilor legale relevante nu este o eroare de numărare.

7. Prin decizia angajatorului, sumele plătite în plus salariatului ca plată de garanție în cazul nerespectării standardelor de muncă sau a timpului de inactivitate pot fi reținute. Acest lucru este posibil în cazul în care organismul individual de soluționare a conflictelor de muncă stabilește vinovăția angajatului pentru nerespectarea standardelor de muncă sau pentru timpul liber (a se vedea și comentariul la articolele 155, 157).

8. Sumele plătite angajatului ca plată pentru concediu pot fi reținute în cazul concedierii acestuia înainte de sfârșitul anului de lucru pentru care a fost acordată concediul. Excepția este motivul concedierii la inițiativa angajatorului, care nu are legătură cu comportamentul vinovat al angajatului (clauzele 1, 2, 4, partea 1 a articolului 81) și concedierea din cauza refuzului angajatului de a se transfera într-un alt loc de muncă, care are nevoie în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse sau de lipsa muncii corespunzătoare a angajatorului (clauza 8, partea 1 a articolului 77).

„Legislație și economie”, 2009, N 5
ARTICOLUL 137 CODUL MUNCII AL RF: ASPECT PRACTIC
Practica a arătat că printre conflictele de muncă, care ocupă un loc semnificativ într-o serie de motive care dau naștere unui conflict de muncă între un angajator și un angajat, se deosebesc dezacordurile lor în evaluarea legalității primului care reține bani din salariile acestuia. Apariția unor astfel de dezacorduri este în mare măsură facilitată de enunțarea ambiguă a normelor cuprinse în art. 137 din Codul muncii al Federației Ruse (denumit în continuare Codul muncii al Federației Ruse sau Codul). De asemenea, nu promovează înțelegerea reciprocă și reținerea de către angajator a salariului (în continuare - salariul) angajatului sumele, a căror sumă este determinată în actul local al angajatorului, creat pentru a menține disciplina muncii. Totalitatea acestor probleme a devenit motivul studiului normelor legislației muncii care guvernează acest tip de relațiile de muncă.
Tipuri și metode de colectare și păstrare
Pentru a efectua reținerea, adică neacumularea oricărei părți din câștigurile plătibile salariatului și transferul acestuia către persoana corespunzătoare este necesară pentru ca angajatorul sau alt organism autorizat să ia o decizie de recuperare a sumelor specificate de lege de la angajat. În acest sens, sancțiunile sunt împărțite în cele efectuate conform legii, incontestabile, inclusiv în conformitate cu inscripția executivă, hotărârile judecătorești, administrative conform instrucțiunilor organelor de stat și ale funcționarilor, cărora li s-a acordat dreptul discreționar de a impune amenzi, scrieți înlăturați sau încasați altfel bani din fondurile cetățenilor, fonduri ale sumei, precum și datoria rezultată în suma stabilită de lege.
Și dacă, în practică, majoritatea tipurilor de sancțiuni nu determină reprezentanții angajatorilor să le explice regulile de implementare a acestora, atunci tipul lor de incontestabil (inclusiv în nota executivă) necesită o clarificare detaliată a esenței sale juridice. Deci, în temeiul încasării incontestabile în jurisprudență se înțelege colectarea obligatorie a sumelor de bani care au format datoria persoanei obligate (debitorul) către recuperator, prin deducerea acestora din fondurile aparținând debitorului (inclusiv persoana naturala), pentru a compensa această datorie fără a contacta autoritatea care soluționează litigiile de proprietate. Recuperarea într-o manieră incontestabilă este permisă numai în cazurile prevăzute direct de lege și numai oficialiși corpurile numite în acesta. Recuperarea pe nota executivă este unul dintre cazurile speciale de încasare necontestată de la debitor a unei anumite sume de bani datorate recuperatorului; se efectuează pe baza unui ordin notarial emis pe un document de creanță autentic. Astfel, încasarea pe o bază incontestabilă este unul dintre tipurile de încasări efectuate prin metodă obligatorie și numai în cazurile în care debitorul nu achită datoria care i se datorează în mod voluntar. La rândul său, reținerea este un mod de a pune în aplicare încasarea și de a asigura îndeplinirea obligațiilor debitorului.
Toate deducerile posibile din salariul angajatului pot fi împărțite în următoarele trei grupe ale obligațiilor sale, stabilite prin legea federală, înainte:
- de către stat (de exemplu, plata impozitelor, amenzilor etc. - Art. 138 din Codul muncii al Federației Ruse);
- cetățeni, organizații publiceși persoane juridice (de exemplu, conform documentelor executive privind recuperarea pensiei alimentare, compensarea prejudiciului, precum și pentru rambursarea împrumuturilor, transferul contribuțiilor etc. - Art. 138 din Codul muncii al Federației Ruse);
- organizația în care activează (articolul 137 din Codul muncii al Federației Ruse).
Să analizăm ultimul grup de deduceri. Trăsătura sa caracteristică este următoarea: un reprezentant al angajatorului, care are dreptul, pe baza actelor statutare locale, să ia o decizie cu privire la reținerea celor specificate la art. 137 din Codul muncii al Federației Ruse privind tipurile de datorii ale acestuia către angajator, emite un ordin (ordin) de încasare o anumită sumă datoria din salariul angajatului și el însuși pune în aplicare această decizie prin necalcularea acestor sume de plătit.
Pozițiile generale și specifice ale legiuitorului cu privire la reținerea sumelor
din salariul angajatului
Deci, regulile privind posibilitatea deducerii din salariul angajatului a tuturor fondurilor care i se cuvin într-o procedură voluntară, administrativă, incontestabilă sau judiciară sunt plasate de legiuitor în art. Artă. 137 și 138 din Codul muncii al Federației Ruse. Cu toate acestea, conținutul acestuia din urmă necesită un studiu separat. După cum se indică în partea 1 a art. 137, deducerile din salariul angajatului se fac numai în cazurile prevăzute de Cod și de alte legi federale. Astfel, deducerile din salariul angajatului pe baza altor acte situate în ierarhia legală sub legea federală (de exemplu, cele locale) sunt ilegale. În cazul în care angajatul nu este de acord cu sancțiunile pe baza unor acte locale, sumele reținute de angajator pot fi returnate fie în mod voluntar, fie în mod obligatoriu. Este posibil să se forțeze angajatorul să restituie (percepe suplimentar) sumele reținute (încasate) de acesta ilegal, este posibilă prin decizia autorităților care iau în considerare conflictele individuale de muncă (în continuare - ORITS; articolul 382 din Codul muncii al Federației Ruse) , precum și conform instrucțiunilor relevante ale procurorului (articolul 4 partea 353 din Codul muncii al Federației Ruse) sau al unui inspector al muncii (articolele 356 și 357 din Codul muncii al Federației Ruse).
Partea 2 a art. 137, următoarele sunt atribuite cazurilor datoriei angajatului față de angajatorul care permite deducerea acesteia din salariul său:
- rambursarea avansului neîncasat plătit salariatului în contul salariului;
- rambursarea unei plăți neachitate și în timp util nerambursate emise în legătură cu o călătorie de afaceri sau transfer către un alt loc de muncă în altă localitate, precum și în alte cazuri;
- rambursarea sumelor plătite în plus către angajat din cauza erorilor de numărare, precum și a sumelor plătite în plus către angajat, în cazul în care ORITS recunoaște vinovăția angajatului în cazul nerespectării standardelor muncii (partea 3 a articolului 155 din Codul muncii privind Federația Rusă) sau perioadele de nefuncționare (partea 3 a articolului 157 din Codul muncii al Federației Ruse));
- rambursarea sumelor pentru zilele de vacanță nelucrate, care se face la concedierea unui angajat înainte de sfârșitul anului de lucru, din cauza căruia a primit deja o vacanță anuală plătită. Deducerile pentru aceste zile nu se fac dacă angajatul este concediat din motivele prevăzute la punctul 8 din partea 1 a art. 77 sau clauzele 1, 2 sau 4 h. 1 ale art. 81, clauzele 1, 2, 5, 6 și 7 ore 1 ale art. 83 din Codul muncii al Federației Ruse.
Numai pentru acest grup de deduceri din salariul angajatului, legiuitorul a prevăzut (ca excepție de la regulile generale privind penalitățile obligatorii asociate cu alte grupuri de deduceri) o procedură specială pentru colectarea de la angajat a datoriilor sale către angajator, dotându-l pe acesta din urmă cu puteri discreționare. Discreția angajatorului se exprimă prin faptul că acesta, la discreția sa, încasează sumele în avans primite de salariat specificate la alin. 2 și 3 h. 2 linguri. 137 din Codul muncii al Federației Ruse. În același mod, el poate reține suma specificată la alin. 4 h. 2 linguri. 137, ca plătit în exces angajatului ca urmare a unei erori contabile.
Discreția angajatorului se aplică și în alte cazuri specificate la alin. 4 h. 2 linguri. 137, dar cu avertismente legale semnificative. Reținerea acestora este posibilă dacă vina angajatului în nerespectarea standardelor muncii sau simplă este recunoscută nu de către procuror sau inspectorul de muncă, ci de ORITS. Aceasta înseamnă că salariile deja plătite ale angajatului, în cazul timpului său de repaus și a nerespectării standardelor muncii, nu au luat în considerare această circumstanță semnificativă din punct de vedere juridic și s-au ridicat la o sumă mai mare decât cea indicată în partea 3 a art. 155 și partea 3 a art. 157 din Codul muncii al Federației Ruse. În mod incontestabil și chiar fără respectarea condițiilor specificate în partea 3 a art. 137, legiuitorul a permis angajatorului să rețină sumele plătite în plus din salariul angajatului în cazul specificat la alin. 5 h. 2 linguri. 137.
Deci, în partea 2 a art. 137 oferă o listă a cazurilor în care angajatorul are dreptul (dar nu este obligat) să efectueze deduceri făcute pentru a achita obligațiile monetare ale angajatului față de organizația în care lucrează. Mai mult, așa cum se indică în această parte a acestui articol, reținerea se face tocmai din salariul angajatului pentru a-și acoperi datoriile față de această organizație, care au apărut ca urmare a acțiunilor sale legitime și ilegale.
Să observăm imediat: pentru toți cei enumerați în partea 2 a art. În 137 de cazuri, Codul muncii al Federației Ruse nu impune angajatorului obligația de a-l anunța cu privire la încasarea lor înainte de deducerea oricăror sume din salariul angajatului. Înfăptuirea acestei fapte nobile este, așa cum ar fi, implicită, dar prezumția teoretică a bunei credințe a angajatorului este rareori confirmată de practică. În consecință, angajatul va deveni conștient de deducerea acestor sume, de regulă, în ziua primirii salariului (într-o sumă mai mică decât planifica). O altă opțiune este posibilă în cazul în care suma este insuficientă (ținând seama de regulile art. 138) pentru ca angajatorul să recupereze integral sumele plătite în plus la un moment dat, atunci când angajatul află despre datoria sa față de angajator, dar deja din document a primit, de exemplu, o fișă de plată emisă în ziua plăților salariale (partea 1 a articolului 136).
În situațiile de mai sus, salariatul trebuie fie, după ce a primit suma acumulată de angajator într-o sumă mai mică decât se aștepta, să i se adreseze imediat în scris cu obligația de a-l recalcula, sau să refuze să o primească în totalitate, exprimând astfel dezacordul său cu deducerea făcută. În această situație, angajatorul trebuie să întocmească un act de refuz, care să fie o dovadă a încercării sale de a-și îndeplini obligația de a plăti salariile. În caz contrar, angajatul va avea posibilitatea de a aduce angajatorul prin ORITS la răspunderea financiară pentru salariile calculate incorect și neemise în timp util. Dar acest lucru se poate întâmpla numai dacă angajatul este în favoarea litigiului privind dreptul la sumele care nu i-au fost acumulate suplimentar de către angajator (articolele 236 și 237 din Codul muncii al Federației Ruse).
Partea 3 a art. 137, legiuitorul a stabilit: în cazurile prevăzute la alin. 2, 3 și 4, partea 2 a acestui articol, angajatorul are dreptul de a lua o decizie cu privire la deducerea din salariul angajatului nu mai târziu de o lună de la sfârșitul perioadei stabilite pentru restituirea plății în avans, rambursarea restanțelor sau plăți calculate incorect și cu condiția ca angajatul să nu conteste motivele și dimensiunile de păstrare. În consecință, aceste reguli nu se aplică alin. 5 ore 2 din acest articol, vorbind despre returnarea sumelor pentru zilele de vacanță nelucrate. Pentru acest caz, angajatorul nu este obligat să respecte termenele limită sau să clarifice de la angajat intențiile sale de a contesta motivele și valoarea deducerii sumelor pentru concediul avansat, deoarece angajatorul nu are timp pentru aceasta din cauza legătura acestui tip de deducere cu momentul concedierii angajatului. Cu toate acestea, trebuie luat în considerare faptul că pot apărea aceleași circumstanțe pentru orice alte deduceri, dar legiuitorul, dintr-un anumit motiv, ignoră posibilitatea apariției lor reale.
În ceea ce privește alte motive pentru reținerea datoriei angajatului enumerate în partea 2 a art. 137, trebuie menționate următoarele. Nici Codul muncii al Federației Ruse, nici în alte reglementări legate de aceste tipuri de deduceri (cu excepția raportului privind o călătorie de afaceri), nu definește o perioadă pentru o întoarcere voluntară sau obligatorie, ci voluntară, ci voluntară, de către angajat. din suma datoriei care s-a format pentru el. Astfel, legiuitorul a lipsit angajatorul de posibilitatea de a acționa în modul prevăzut de partea 3 a art. 137, pentru că nu are un punct de plecare din care să calculeze perioada lunară permisă pentru colectarea datoriilor într-un mod incontestabil sau în orice alt mod obligatoriu. Mai mult, aplicat în partea 3 a art. 137 sensul conceptului de „pedeapsă incontestabilă” este în mod clar ambiguu. În absența, în partea 3 a acestui articol, a obligației prevăzute, și, prin urmare, implicite, a angajatorului de a afla de la angajat dacă va contesta cu el sau în ORITS baza și valoarea reținerii preconizate, este complet nepotrivit să vorbim despre ordinea incontestabilă a acestor penalități, iar acest lucru se află într-o situație în care angajatul practic nu poate ști despre ele în prealabil.
Să presupunem că un angajat este informat în prealabil cu privire la deducere și că este de acord cu baza și cuantumul datoriei sale, dar, după cum s-a dovedit, preferă să-l achite singur atunci când are o oportunitate materială. Întrucât legiuitorul nu ia în considerare un astfel de caz și nu a fost stabilită perioada de rambursare voluntară sau obligatorie a datoriei, angajatul își poate rambursa datoria pe termen nelimitat. În consecință, regula din partea 3 a art. 137 este valabil dacă se stabilește perioada de returnare voluntară sau obligatorie, adică această regulă se aplică numai avansului de călătorie. Aceasta înseamnă că, dacă ordinul angajatorului de a reține datoria nu se face în termen de o lună de la data expirării perioadei stabilite pentru returnarea avansului (de exemplu, într-o călătorie de afaceri ratată), angajatorul își pierde dreptul de a colectează sumele corespunzătoare într-un mod incontestabil pe baza deciziei sale. Dacă, cu încălcarea procedurii (depășirea termenului și (sau) dezacordul angajatului cu reținerea), angajatorul reține suma datoriei, atunci această colectare va fi ilegală, ceea ce îl va obliga pe angajator să restituie suma reținută. în mod voluntar și în caz de refuz, în mod obligatoriu.
Pe baza celor de mai sus, colectarea sumelor de bani, atunci când un angajat contestă baza și valoarea reținerii pentru rambursarea a aproape orice tip de avans, precum și în cazul în care angajatorul ratează o lună, compensația pentru aceste sume se poate face doar printr-o hotărâre judecătorească, care, așa cum se va arăta mai jos, este, de asemenea, problematică (Art. Art. 386 și 387 și partea 2 a Art. 392 din Codul muncii al Federației Ruse). Cu toate acestea, angajatorul nu trebuie să uite că Lista documentelor este încă în vigoare, potrivit căreia colectarea datoriilor se efectuează într-un mod incontestabil pe baza inscripțiilor executive ale organelor care efectuează acte notariale, aprobate prin Rezoluția Consiliului a miniștrilor RSFSR din 11 martie 1976 N 171 (modificat prin art. din 30 decembrie 2000), unde sunt indicate următoarele tipuri de îndatorare a angajaților care decurg din relațiile de muncă:
- plată anticipată neîncasată emisa contra salariului, o sumă forfetară, cheltuielile de călătorie și indemnizația zilnică de ședere care i-au fost acordate la încheierea unui contract de muncă sub forma unei recrutări organizate pentru muncă în industrie, construcții sau transport în legătură cu neajunsul la locul respectiv de muncă;
- suma de bani pentru așternutul dat și care nu i-a fost returnat la eliberarea de la serviciu;
- suma de bani pentru uniforma rămasă pentru angajații concediați ai asociațiilor, instituțiilor, întreprinderilor, organizațiilor în care a fost introdusă purtarea uniformelor;
- suma de bani alocată angajaților responsabili din punct de vedere financiar din asociații, organizații de stat, cooperative și publice, întreprinderi și instituții, în cazul concedierii acestor angajați și emiterea obligațiilor de rambursare a datoriei specificate.
Angajatorul trebuie să știe că atunci când reține suma datoriei față de acesta de la debitor pe baza notei executive a notarului, trebuie respectate regulile privind perioada de circulație, tipurile de documente furnizate notarului și alte cerințe organizatorice, și, de asemenea, ia în considerare procedura de colectare forțată specificată în secțiunea. VII din Codul de procedură civilă al Federației Ruse.
Partea 4 a art. 137, legiuitorul a stabilit că un salariu plătit în plus unui angajat (inclusiv în cazul aplicării incorecte a legislației muncii sau a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii) nu poate fi încasat de la acesta, cu excepția următoarelor cazuri:
- eroare de numărare (paragraful 4, partea 2, articolul 137);
- dacă ORITS este găsit vinovat de nerespectarea de către angajat a standardelor de muncă (partea 3 a articolului 155) sau simplă (partea 3 a articolului 157) (paragraful 4 din partea 2 a articolului 137);
- dacă salariul a fost plătit în exces salariatului în legătură cu acțiunile sale ilegale stabilite de instanță.
Dintre cele enumerate în partea 4 a art. 137 cazuri excepționale, atunci când este posibil să se încaseze salarii plătite în exces, nu există cele mai multe cazuri din partea 2 a aceluiași articol, cu excepția cazurilor cuprinse în alin. 4. Partea 4 a art. 137 nu există astfel de tipuri de rambursare a datoriilor ca:
- rambursarea avansului neîncasat plătit salariatului în contul salariului;
- rambursarea unei plăți neachitate și în timp util nerambursate emise în legătură cu o călătorie de afaceri sau transfer către un alt loc de muncă în altă localitate, precum și în alte cazuri;
- rambursarea sumelor pentru zilele de vacanță nelucrate, efectuate la concedierea unui angajat înainte de sfârșitul anului de lucru, din cauza căruia a primit deja o vacanță anuală plătită.
În consecință, deja în partea 4 a art. 137, legiuitorul fie s-a răzgândit cu privire la efectuarea deducerilor din aceste trei tipuri de plăți efectuate inutil, fie a comis neglijență de adoptare a normelor, creând un conflict de norme intra-articol și o inconsecvență logică între partea 2 și partea 4 a acestui articol.
În absența unei definiții speciale (juridice în materie de muncă) a conceptelor de „reținere” și „colectare” în Codul muncii al Federației Ruse, acestea sunt utilizate fie în sensul lor juridic general, fie în sensul literar general care este dat lor în dicționarele explicative ale limbii ruse. Cu oricare dintre abordările de mai sus, cuvintele „reține” și „colectează” în contextul art. 137 din Codul muncii al Federației Ruse au o relație între ele ca o cauză (a colecta) și o consecință (a reține). Astfel, pe baza conținutului părții 4 a art. 137, cazurile enumerate la alin. 2, 3 și 5 h. 2 linguri. 137, nu sunt formal exclusiv și nu pot fi deduse din sumele plătite în plus angajatului. Aparent, în partea 4 a art. 137, legiuitorul înseamnă sancțiuni, decizii asupra cărora au fost luate nu de angajator, ci de alte autorități competente, după cum se indică prin duplicarea în această parte a articolului a cazurilor introduse la alin. 4 h. 2 linguri. 137, iar acest lucru agravează și mai mult posibilitatea unei înțelegeri clare a acestui articol în ansamblu și necesită clarificarea procedurii de aplicare a acestuia la nivelul Curții Supreme a Federației Ruse.
Dacă interpretați într-un mod diferit partea 4 a art. 137, apoi pedepsele enumerate la alin. 2, 3 și 5, partea 2, sunt atribuite cazurilor în care reținerea este posibilă dacă salariul a fost plătit în plus angajatului în legătură cu acțiunile sale ilegale stabilite de instanță. Fără să vrea, se atrage atenția asupra acestui caz excepțional în sine, care completează cazurile enumerate în partea 2 a acestui articol, cu un număr nelimitat de cazuri de salarii plătite în plus către angajat, dacă instanța stabilește că această parte a acestuia a fost primită de angajat ca urmare a acțiunilor sau inacțiunii sale ilegale.
Concretizarea analizei normelor,
prevăzute în partea 2 a art. 137 din Codul muncii al Federației Ruse
Analiza conținutului cazurilor enumerate la alin. 2, 3 și 5 h. 2 linguri. 137, ne permite să tragem cel puțin două concluzii.
În primul rând, aceste cazuri nu sunt în mod literal legate de acțiunile ilegale ale angajatului, în urma cărora salariul i-a fost plătit excesiv, întrucât angajatorul efectuează plățile indicate în acestea, ghidate de dispozițiile relevante ale actelor care reglementează relațiile de muncă. Cu toate acestea, această concluzie este admisibilă cu o singură condiție: cu excepția cazului în care angajatul a indus în eroare angajatorul cu privire la raționalitatea plății lor, pe baza oricărui scop propriu egoist (de exemplu, în legătură cu concedierea operațională planificată după primirea lor). Apoi apare o întrebare retorică, la care există a priori un răspuns negativ: este posibil să se refere la acțiunile ilegale ale angajatului refuzul său de a restitui voluntar sumele plătite în plus, dacă pentru majoritatea tipurilor de deduceri legiuitorul nici măcar nu a stabilit perioada de rambursare obligatorie a acestor sume de către angajat?
În al doilea rând, aceste cazuri sunt asociate nu numai cu reținerea sumelor plătite în plus din salarii. Acestea se aplică și altor plăți, dacă datoriile trebuie colectate în timpul decontării finale cu angajatul. De exemplu, cazul menționat la alin. 5 h. 2 linguri. 137, în mod clar nu are legătură doar cu salariile, deoarece aici vorbim despre toate plățile care formează suma determinată în decontarea finală cu angajatul care a renunțat (partea 5 a articolului 80, partea 4 a articolului 84.1 și articolul 140 din Codul muncii al Federației Ruse).
În legătură cu astfel de erori în activitatea legislativă a legiuitorului, vom lua în considerare fiecare tip de reținere descris în partea 2 a art. 137, separat, vom încerca să identificăm adevăratul lor sens și consecințele juridice care rezultă pentru părțile la contractul de muncă. În același timp, pentru a simplifica o analiză destul de critică, nu vom lua în considerare deficiența din partea 4 a art. 137 în legătură cu partea 2, scriind-o ca „numărarea erorilor legiuitorului” și ia în considerare doar legătura juridică intra-sistem a art. 137, limitându-l la trei părți. În același timp, vom lua în considerare faptul că legiuitorul are posibilitatea de a reține oricare dintre cele enumerate în partea 2 a art. 137 de tipuri de datorii pe care le are angajatul față de angajator conectează această acțiune legală cu respectarea de către acesta a următoarelor garanții de stat și a normelor procedurale stabilite în Codul muncii al Federației Ruse:
- sistemul de garanții de stat de bază pentru remunerarea lucrătorilor include o restricție pe lista motivelor și sumelor deducerilor din salarii prin ordin al angajatorului, precum și cuantumul impozitării veniturilor din salarii (articolul 130);
- la plata salariilor, angajatorul este obligat să notifice în scris fiecărui angajat părțile componente care i-au fost datorate pentru perioada relevantă, suma și motivele deducerilor efectuate, precum și suma totală de bani care trebuie plătită (partea 1) al articolului 136);
- limitarea cuantumului deducerilor din salarii (articolul 138).
În niciunul dintre comentariile remarcabile aduse Codului muncii al Federației Ruse, problemele discutate mai jos cu aplicarea art. 137 nu a primit o explicație clară. În plus, în literatura de specialitate disponibilă și în materialele actuale privind generalizarea practicii judiciare, nu există răspunsuri neechivoce la întrebările care apar de la ofițerii de aplicare a legii legate de calendarul și sursele deducerilor, dimensiunea acestora și alte proceduri organizaționale însoțitoare. Această stare de lucruri s-a dezvoltat, aparent, deoarece aplicarea normelor atât ale Codului, cât și ale altor acte legislative legate de acest subiect ridică mai multe întrebări decât aceste surse de reglementare juridică conțin răspunsuri la acestea.
Analiza paragrafului celei de-a doua părți a 2 art. 137 din Codul muncii al Federației Ruse
Mecanismul legal pentru punerea în aplicare în practică a instrucțiunilor legiuitorului cu privire la capacitatea angajatorului de a reține datoriile angajatului din salariul său pe baza alin. 2 h. 2 linguri. 137 arată așa. Deducerile din salariul angajatului pentru a-și achita datoriile către angajator pot fi făcute pentru a rambursa avansul neîncasat plătit angajatului în contul salariului. Circumstanțele semnificative din punct de vedere juridic pentru aplicarea acestui tip de reținere (să o numim „avans salarial”) vor fi următoarele:
- faptul că angajatul a primit un avans de salariu, care, în baza părții 6 a art. 136 i s-a plătit din contul salariului potențial datorat integral pentru muncă într-o anumită lună, ca urmare a rezultatului că salariul final a fost perceput mai puțin decât suma avansului salarial deja încasat;
- lipsa semnificației juridice a motivului pentru care angajatul nu lucrează salariul integral, din care angajatorul a determinat cuantumul avansului salarial (de exemplu, boala angajatului, implicarea acestuia în îndeplinirea atribuțiilor publice sau de stat), atunci când a păstrat câștigurile medii sau concedierea sa de la serviciu etc.
Permiteți-mi să vă reamintesc că nu există nicio cerință normativă privind procentul sau alt raport între valoarea avansului salarial și valoarea salariului lunar stabilit pentru angajat în Codul muncii al Federației Ruse. În ceea ce privește Rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS din 23 mai 1957 N 566 „Cu privire la procedura de plată a salariilor lucrătorilor pentru prima jumătate a lunii”, acționând în conformitate cu art. 423 din Codul muncii al Federației Ruse în partea care nu contrazice codul, atunci cu greu poate fi considerat aplicabil tuturor angajaților pentru o serie de temeiuri legale formale care indică conformitatea incompletă a acestuia cu Codul muncii al Federației Ruse;
- termenul pentru care angajatorul să ia o decizie cu privire la deducerea obligatorie a diferenței dintre avansul salarial plătit și salariul acumulat nu poate depăși o lună de la data încheierii perioadei stabilite pentru returnarea voluntară a salariatului a avansului salarial. Se pune imediat întrebarea: în ce act juridic normativ se stabilește exact perioada de returnare voluntară a avansului salarial de către angajat, care a fost plătită în plus contra salariului? Nu există răspuns la această întrebare! În consecință, nu există un mecanism legal pentru reținerea acestui avans, disponibil pentru aplicarea acestuia la nivelul angajatorului și nu la instanță, care uneori își poate permite să aplice metode juridice generale pentru a depăși lacunele legale pentru a lua o decizie cu privire la reținerea acest tip de datorie a angajaților;
- contestarea de către angajat a motivelor și a valorii deducerii. Această regulă necesită o reglementare suplimentară până la clarificarea mecanismului legal pentru punerea sa în aplicare, cel puțin în statut. După cum sa menționat deja, angajatul poate afla despre acest tip de reținere numai în ziua plății salariului și cu condiția ca angajatorul să respecte regulile stabilite în părțile 1 și 2 ale art. 136. Să presupunem că, la următoarea plată a unui salariu, avansul acestuia depășea suma pe care angajatorul, în baza unui contract de muncă, ar fi trebuit să o acumuleze angajatului, dar nu există alte plăți datorate angajatului. În acest caz, datoria angajatului va fi indicată pe statul de plată și, până în ziua în care i se plătește următorul avans de salariu sau plata finală a salariului rămas la sfârșitul lunii următoare, angajatul are încă posibilitatea de a contesta atât suma, cât și baza acestei datorii. Dacă datoria a fost reținută din alte plăți care nu formează compoziția salariului, atunci care este posibilitatea de a contesta în avans cu angajatorul mărimea și baza reținerii sumei presupuse plătite în plus deja făcute de acesta, putem vorbi într-o situație reală? Astfel, normele deficiente ale legislației muncii în acest tip de reținere nu au nicio alternativă, ducând la recursul unui angajat la ORITS sau autoritățile administrative pentru protejarea dreptului său la remunerație.
Analiza celui de-al treilea paragraf al părții 2 a art. 137 din Codul muncii al Federației Ruse
Analiza conținutului normelor care definesc regulile de deducere din salarii pe baza alin. 3 h. 2 linguri. 137, ne permite să spunem că aproape toate problemele caracteristice reținerii pe baza alin. 2 h. 2 din acest articol sunt, de asemenea, inerente în acest caz. Deci, acest paragraf permite deducerea din salariul angajatului pentru a-și achita datoria față de angajator, formată din cauza unei plăți neachitate și în timp util nerambursate emise în legătură cu o călătorie de afaceri sau transfer către un alt loc de muncă în altă localitate, precum și in alte cazuri. Astfel de cazuri pot fi orice așa-numită plată de bani din contul salariului asociat achiziției, de exemplu, echipament de uz casnic pentru un subbotnik sau papetărie, sau primirea de fonduri pentru plată într-un atelier specializat pentru realimentarea cartușelor pentru echipamentele de birou etc.
Spre deosebire de problemele nerezolvate cu termenul pentru cazul considerat anterior (paragraful 2, partea 2 a articolului 137), aici este stabilit termenul pentru returnarea voluntară-obligatorie a avansului de călătorie de către angajat în actul juridic de reglementare și este egal cu trei zile lucrătoare, calculate din momentul întoarcerii sale dintr-o călătorie de afaceri la locul de muncă permanent.
În acest caz, angajatul este obligat formal să se întoarcă dintr-o călătorie de afaceri nu la locul său de reședință sau de înregistrare, ci la locul unde se află organizația care l-a trimis în călătoria de afaceri. Cerință care trebuie fixată în bilet vehicul data sosirii la locul organizației care a trimis angajatul, exclude posibilitatea de a călători într-o călătorie de afaceri pe propriul transport și mișcare pietonală. Astfel, înscrierea în bilet a unui loc de sosire al vehiculului altul decât locația organizației nu este recunoscută ca ziua sosirii dintr-o călătorie de afaceri, care afectează timpul de la care perioada de timp pentru returnarea în timp util a se va calcula partea necheltuită din avansul de călătorie primit de angajat. În conformitate cu clauza 26 din Regulamentul privind specificul trimiterii lucrătorilor în călătorii de afaceri, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 13 octombrie 2008 N 749, un angajat la întoarcerea dintr-o călătorie de afaceri este obligat să se prezinte la angajatorul, în termen de trei zile, nu numai un raport anticipat cu privire la sumele cheltuite în legătură cu călătoria de afaceri, ci și să facă o decontare finală cu acesta privind avansul în numerar care i-a fost emis înainte de a pleca într-o călătorie de afaceri pentru cheltuielile de călătorie.
În consecință, la doar trei zile după ce angajatul se întoarce la serviciu, angajatorul are dreptul să rețină diferența dintre valoarea avansului de călătorie emis și documentele care confirmă cheltuirea fondurilor doar parțial sau nespecificate la art. 168 din Codul muncii al Federației Ruse în scopuri desemnate. Dar acest lucru este posibil cu condiția ca, în termen de trei zile lucrătoare de la momentul întoarcerii dintr-o călătorie de afaceri la serviciu, angajatul nu numai că nu a raportat angajatorului sumele cheltuite integral din avansul de călătorie, dar, de asemenea, nu a returnat în mod voluntar o parte neutilizată a acestuia. Apoi, în termen de o lună, angajatorul trebuie să afle de la angajat dacă nu există nicio îndoială pentru el, baza și valoarea deducerii, pe care angajatorul intenționează să o facă din următorul salariu. În cazul în care angajatul nu acordă confirmarea scrisă a consimțământului, atât cu baza, cât și cu valoarea reținerii acestei presupuse datorii, angajatorul va trebui să își dea curs cererilor pentru o anumită sumă prin intermediul instanței, ceea ce, după cum sa dovedit, a făcut să nu primească o concluzie logică în relația de muncă.
Rezultă din practica stabilită pentru acest tip de reținere: în cazul în care raportul anticipat cu privire la o călătorie de afaceri a fost aprobat, recuperarea de la angajat a oricăror sume asociate acestuia se poate face numai printr-o hotărâre judecătorească și cu condiția ca după aprobarea prezentei raport, a fost constatat abuzul de drept și (sau) falsificarea documentelor de către angajat.
Cu toate acestea, vorbind despre alte cazuri cuprinse în alin. 3 h. 2 linguri. 137, care indică un număr nelimitat de motive pentru care legiuitorul conectează emiterea unei plăți în avans de către un angajator unui angajat, în special, cuiva transferat într-un alt loc de muncă într-o altă localitate, trebuie remarcat faptul că nu există o oportunitate legitimă pentru a determina momentul plății în avans care nu a fost returnat la timp. În consecință, nu există nicio posibilitate legală de a reține în termen de o lună de la salariul angajatului sumele care nu au fost cheltuite de acesta pentru a-și achita datoria față de angajator, care s-a format datorită acestui tip de plată în avans care nu a fost returnată voluntar. Apropo, art. 169 din Cod nu obligă angajatul să returneze în mod voluntar un astfel de avans, întrucât nu îl obligă să stabilească un termen pentru returnare în mod contractual. În plus, nu este andocat cu art. 137, întrucât în aceasta mutarea angajatului de a lucra într-o altă localitate nu este asociată cu performanța doar a altor lucrări și nu a oricărui loc de muncă acolo. În plus, utilizarea frecventă a cuvintelor „altă muncă” în Codul muncii al Federației Ruse în diverse contexte necesită explicații separate pentru normele specifice ale codului (cuvântul „altul” în sensul său de bază are sensul „altul decât nu e la fel"). În legătură cu această precizare, mutarea la serviciu, într-o altă localitate, exclude formal posibilitatea ca un angajat dintr-o nouă localitate să efectueze o muncă similară cu cea prestată anterior de acesta, ceea ce limitează literalmente cazurile de eliberare a acestui tip de avans.
Eșecul legiuitorului de a indica motive specifice pentru mutarea angajatului la muncă în altă localitate, cu care este asociată plata în avans, este, de asemenea, supus unei evaluări negative, deoarece aceste motive sunt eterogene. Deci, mutarea poate fi asociată cu transferul unui angajat să lucreze în altă localitate împreună cu angajatorul (articolul 72.1 din Codul muncii al Federației Ruse), cu concedierea angajatului din motive adecvate și cu alegerea unui post vacant în alte localități, dacă acest lucru este prevăzut de convenția colectivă, acorduri, contract de munca(Articolele 74, 76 și multe alte articole din Cod). În plus, poate fi o mișcare în ordinea așa-numitei recrutări organizate (articolul 324 din Codul muncii al Federației Ruse) etc.
Analiza celui de-al patrulea paragraf al părții 2 a art. 137 din Codul muncii al Federației Ruse
Paragraful 4 h. 2 art. 137 permite deducerea din salariul angajatului pentru a-și achita datoriile față de angajator și a restitui sumele plătite în plus angajatului din cauza erorilor de numărare, precum și sumele plătite în plus angajatului, în cazul în care ORITS recunoaște vinovăția angajatului în respectarea standardelor muncii (partea 3 a articolului 155) sau simplă (partea 3 a articolului 157). Analiza conținutului normelor care determină în mod colectiv regulile de deducere din salarii pe baza alin. 4, ne permite să spunem: aproape toate problemele caracteristice reținerii în baza părții 2 a art. 137 sunt inerente și în acest caz.
În actele relevante anchetate din perioada specificată în partea 3 a art. 137, nu, iar angajatul poate achita aceste datorii la un moment nelimitat de lege, dacă angajatorul nu îl convinge să stabilească o astfel de perioadă într-un acord scris special. Astfel, încă o dată se poate afirma: angajatorul nu are nicio ocazie legală să rețină în termen de o lună de la salariul angajatului suma de a-și achita datoria, care a apărut din cauza sumelor plătite în plus acestuia ca urmare a ambelor erori contabile a contabilului sau a operatorului de calculatoare, iar angajatorul nu a aflat în timp util vina angajatului în nerespectarea standardelor muncii și (sau) apariția perioadelor de nefuncționare.
Se atrage atenția asupra depravării legale a reținerii din cauza unei erori de numărare comise de angajatorul propriu-zis. La urma urmei, motivul acestui tip de reținere este vina reprezentanților angajatorului și, dintr-un anumit motiv, angajatul trebuie să plătească pentru aceasta. Această regulă ignoră un astfel de principiu de bază al dreptului ca justiția: un angajat ar putea cheltui o anumită sumă, neștiind că a primit-o inutil. În consecință, el nu poate returna exact acele bancnote care i-au fost emise inutil, el va restitui doar ceilalți bani, care compun câștigurile sale legitime. În astfel de cazuri, ar fi corect să punem acest tip de sume plătite în mod egal cu plățile plătite în exces datorită aplicării incorecte a legislației muncii sau a altor acte juridice de reglementare care conțin norme ale legislației muncii. Un exemplu de astfel de eroare poate fi o sumă acumulată excesiv din cauza aplicării incorecte a Reglementărilor privind bonusurile de către departamentul de contabilitate. Cu toate acestea, în acest caz, în conformitate cu partea 4 a art. 137 răspunderea sub formă de despăgubire pentru daune aduse organizației este suportată de angajatul vinovat atribuit administrației angajatorului.
Există, de asemenea, ambiguități în reținerea (rambursarea) sumelor plătite în plus angajatului, în cazul în care ORITS recunoaște vinovăția sa prin nerespectarea standardelor muncii (partea 3 a articolului 155) sau timpii de nefuncționare (partea 3 a articolului 157). Partea 3 a art. 155 se determină că în cazul neîndeplinirii standardelor de muncă, neîndeplinirii obligațiilor de muncă (oficiale) din culpa salariatului, plata părții standardizate a salariului se face în conformitate cu volumul de muncă prestat. La rândul său, în conformitate cu partea 3 a art. 157 timpii morți din vina angajatului nu sunt plătiți. Mai mult, despre începutul perioadelor de nefuncționare cauzate de defectarea echipamentelor și alte motive care fac imposibilă continuarea efectuării de către angajat funcția de muncă, angajatul este obligat să-și informeze conducătorul său imediat, un alt reprezentant al angajatorului (partea 4 a articolului 157). Dacă angajatul nu și-a raportat timpul de inactivitate, atunci, de exemplu, un lucrător cu bucăți sau un angajat cu sumă forfetară, el nu va primi despăgubiri pentru timpul pierdut, prin urmare, păstrarea tăcerii despre timpul de inactivitate nu este în interesul său. Aceasta înseamnă că tăcerea despre simpli este benefică doar pentru un angajat care are un salariu sau un salariu pe timp. Cu toate acestea, chiar și în acest caz, dacă munca sa este legată de indicatori cantitativi, și nu numai calitativi, volumul său pe zi (tura) nu va fi egal cu volumul în timpul unei zile normale de lucru (tura), chiar și în absența unui standardizat sarcină, care nu ar trebui să rămână fără o evaluare cu partea administrației angajatorului.
Astfel, doar din momentul în care reprezentanții angajatorului înregistrează atât nerespectarea standardelor de muncă, cât și începutul perioadelor de nefuncționare ale angajatului, aceste fapte documentate pot fi recunoscute ca temeiuri pentru a nu calcula partea standardizată a salariului. Apoi va fi necesară o procedură de clarificare, pentru a cărei neglijență nu a fost stabilită vina anumitor persoane în apariția acestor evenimente din momentul în care au avut loc până în momentul în care salariatul a fost plătit integral. Mai mult, nu există o definiție a conceptului de „parte standardizată a salariilor” în Codul muncii al Federației Ruse, precum și în alte acte de muncă existente, ceea ce exclude imediat posibilitatea înțelegerii și aplicării fără echivoc a acestei reguli. De exemplu, în absența unei indicații în art. 155 despre necesitatea în astfel de cazuri a unui angajat de a avea o sarcină standardizată, este imposibil să vorbim despre neîndeplinirea standardelor de muncă, în special, a standardelor de producție sau a timpului, și chiar mai mult despre neîndeplinirea standardului obligațiilor de muncă de către un angajat care are un salariu (articolele 160 și 163). În consecință, partea 3 a art. 155, care conține dispoziții neclare, este o potențială sursă de dezacord între angajat și angajator.
Deci, atunci când rețineți datorii în baza alin. 4 h. 2 linguri. 137, apar numeroase întrebări de natură practică, legate atât de determinarea vinovăției angajatului în plata sumelor acumulate excesiv către acesta, cât și de acțiunile angajatorului în vederea returnării acestora. Legiuitorul face ca returnarea sumelor plătite în exces să depindă de decizia ORITS, adică de la admiterea vinovăției angajatului în producerea acestor evenimente sau comiterea la conflicte de muncă(în continuare - KTS) sau de către instanță. Însă CCC nu este autorizat de legiuitor să examineze contestațiile angajatorului (articolul 385 din Codul muncii al Federației Ruse), iar instanța examinează cererile angajatorului care decurg din relațiile de muncă numai cu privire la problema despăgubirii de către angajat pentru prejudiciul adus bunuri care se află în responsabilitatea angajatorului (articolele 238, 248, 391 și 392 din Codul muncii al Federației Ruse).
În consecință, pentru a restabili justiția, angajatul însuși (!) Trebuie să se adreseze la ORITS cu o declarație prin care să recunoască vinovăția sa sau săvârșirea de acte ilegale. Prin urmare, fie datoriile angajatului trebuie recunoscute ca unul dintre tipurile de proprietate ale angajatorului în cap. 39 din Codul muncii al Federației Ruse (așa cum a fost mai devreme în Codul muncii), sau acest tip de reținere, care nu are un mecanism legal completat logic pentru colectarea fondurilor plătite în plus unui angajat, nu este adecvat pentru aplicarea reală în practică. Apoi apare o întrebare care rămâne fără răspuns în Codul muncii al Federației Ruse: cum poate angajatorul să își protejeze legal interesele și drepturile în cazurile legate de art. 137? Pentru a ieși din această situație, angajatorul, atunci când va merge în instanță, va trebui să se bazeze nu pe normele Codului muncii al Federației Ruse, ci pe abordări juridice generale în cazurile de protecție a drepturilor încălcate. După cum știți, Curțile Supreme și Constituționale ale Federației Ruse prin interpretarea art. Artă. 8, 34 și 46 din Constituția Federației Ruse au ajuns la concluzia: în conformitate cu principiul protecției juridice egale, nu numai cetățenii, ci și organizațiile au dreptul de a-și apăra interesele în instanță fără restricții.
Analiza celui de-al cincilea paragraf din partea 2 a art. 137 din Codul muncii al Federației Ruse
Analiza conținutului normelor care definesc în ansamblu regulile de reținere a salariilor pe baza alin. 5 h. 2 linguri. 137, ne permite să spunem: acest caz este o excepție de la regula conținută în partea 3 a articolului în cauză. Dar mai întâi, să reamintim mecanismul de reglementare a procedurii de păstrare a datoriei unui angajat, prevăzut la alin. 5 h. 2. Deci, deducerile din salariul angajatului pentru a-și achita datoria față de angajator pot fi făcute la concedierea salariatului înainte de sfârșitul anului de muncă, din cauza căruia a primit deja concediu anual plătit, pentru neprelucrat zile de vacanta. Deducerile pentru aceste zile nu se fac dacă angajatul este concediat din motivele prevăzute la punctul 8 din partea 1 a art. 77, clauzele 1, 2 și 4, partea 1 a art. 81, precum și clauzele 1, 2, 5, 6 și 7 din partea 1 a art. 83 din Codul muncii al Federației Ruse.
Din cele de mai sus, rezultă că, după concedierea unui angajat pentru toți ceilalți (neexcluși din regula generala) din motivele prevăzute în Codul muncii al Federației Ruse sau în alte legi federale, angajatorul are dreptul să rețină suma datoriei din fondurile datorate angajatului, dar proporțional cu zilele în care nu a lucrat la toate vacanțele pe care le-a primit în avans. În alin. 5 h. 2 linguri. 137, legiuitorul nu a specificat în prealabil tipurile de vacanțe utilizate de angajat, ci le-a rezumat cu conceptul de „vacanță anuală plătită”. Conform art. 120 din Cod, durata concediului plătit anual se determină prin însumarea concediilor plătite principale și a tuturor concediilor plătite suplimentare datorate salariatului, calculate în zile calendaristice, și nu se limitează la limita maximă.
Astfel, concediul acordat salariatului înainte de concediere poate părea, de exemplu, ca o combinație de vacanțe pentru anii de lucru diferiți, pe care angajatul a putut să o folosească doar parțial în legătură cu retragerea sa din vacanță și reținerea, așa cum se știe, contrar bunului simț, nu sunt permise (Art. 125 Codul muncii al Federației Ruse). Poate fi, de asemenea, o vacanță prelungită datorită aderării la următoarea vacanță, dar în avans, a concediilor transferate care nu au fost utilizate de angajat în ultimii ani (articolul 124). Orice combinație complică în mod semnificativ posibilitatea de a restitui angajatorului fonduri de vacanță plătite care nu au fost elaborate de angajat, ținând cont de instrucțiunile art. 137; numai deducerea din salariu este permisă, a cărei compoziție este definită în partea 1 a art. 129. Dar, după cum știți, compoziția plății „pe cont” poate fi mult mai largă decât compoziția salariului, ceea ce necesită clarificări suplimentare de către legiuitor cu privire la posibilitatea de a se referi la alte plăți pentru a reține datoria angajatului la concediere .
Cu toate acestea, angajatorul, care face soluționarea finală la concedierea unui angajat, are dreptul să rețină sume proporțional cu orice concediu neprelucrat, dar plătit integral. În acest scop, calculul timpului lucrat angajat specificîn anul de lucru pentru acest angajator, se efectuează pe baza prevederilor art. 121, care definește regulile pentru calcularea vechimii în serviciu, acordând dreptul la concediu de bază și suplimentar anual plătit.
Spre deosebire de regulile care se aplică alin. 2 - 4 h. 2 linguri. 137, reținerea în cazul prevăzut la alin. 5 h. 2 din prezentul articol (rambursarea sumelor pentru zilele de vacanță nelucrate), nu este limitată nici de perioada de timp, nici de respectarea procedurii de contestare a motivelor și a valorii acestui tip de deducere. În plus, acest tip de deducere se poate face la un moment dat sau cu un plan de penalizare în rate în perioada de concediere a angajatului, indiferent de ce parte a salariului rămâne după toate celelalte penalități de la acesta. În același timp, cuantumul încasării și deducerii în sine este limitat doar la suma proporțională cu plata zilelor de concediu în avans neefectuate din cauza concedierii. Cu toate acestea, de regulă, această sumă nu este suficientă pentru a achita integral datoria angajatului. Mai mult, în suma „pe cont” primită la concediere imediat după folosirea, să nu mai vorbim de concediul total, concediul salarial poate fi aproape de zero și este imposibil să se deducă formal din alte plăți datorate angajatului în acest moment .
Deci, Codul muncii al Federației Ruse nu prevede acordarea concediului anual plătit proporțional cu timpul lucrat de angajat. Și chiar, în plus, permite acordarea unui astfel de concediu în avans, inclusiv pentru primul an de muncă înainte și după șase luni (părțile 2 și 3 ale art. 122). Durata unui astfel de concediu este stabilită prin lege și alte acte atât pentru concediul principal, cât și pentru toate concediile suplimentare datorate salariatului cu plată în conformitate cu art. Mărimea 139. În consecință, în orice caz, pe baza regulilor art. Artă. 114 - 116 și 120, salariatului i se oferă concediu anual plătit cu o durată stabilită și menținerea câștigurilor salariale medii, care, pe baza părții 9 a art. 136 este, de asemenea, plătit în avans, și anume nu mai târziu de trei zile înainte de începerea acestuia.
Pe baza celor de mai sus, această normă nu poate fi considerată justificată: la urma urmei, în acest caz, angajatul nu și-a „câștigat” încă vacanța. Atunci de ce ar trebui plătit integral? Această normă de legislație învechită este cea care dă naștere la problemele menționate în paragraful analizat. 5 h. 2 linguri. 137. Pe baza analizei actelor normative relevante privind competențele CCC, instanței, parchetului și inspectoratului de muncă, se poate trage următoarea concluzie. Un angajat poate solicita restabilirea dreptului său la o plată în timp util și integrală a unui salariu echitabil către orice autoritate specificată, iar angajatorul nu are o astfel de oportunitate de a reține datoriile de la angajat pe baza normelor Codului muncii al Federației Ruse.
Rezumând, observăm următoarele. Codul muncii al Federației Ruse și reglementările sale însoțitoare în reglementarea procedurii de reținere a sumelor datoriilor din salariul angajatului, alte acte legislative de reglementare nu conțin răspunsuri cuprinzătoare la cele complexe discutate mai sus. probleme practice... În același timp, pe baza analizei efectuate, este clar că este necesar să se introducă o regulă neechivocă în Cod, potrivit căreia angajatorul are dreptul să dea în judecată salariatul în instanță pentru a recupera de la el sumele datoriei care decurg din temeiul art. 137, dacă este exclusă posibilitatea rambursării sale din salariu în modul incontestabil prevăzut de legislația actuală a muncii. În consecință, pentru a remedia situația care a apărut, trebuie să se admită că datoriile neplătite de un angajat la concediere sunt un tip independent de prejudiciu cauzat angajatorului, deoarece nerambursarea datoriilor reduce de fapt dimensiunea bunului său . Pentru a face acest lucru, trebuie să faceți cel puțin completările și modificările corespunzătoare la partea 2 a art. 238, partea 1 a art. 243 din Codul muncii al Federației Ruse.
V.V. Arkhipov
Profesor asistent
Departamentul Dreptul Muncii
și drepturile de securitate socială
Facultatea de Drept
Academia Muncii și Relațiilor Sociale
Semnat pentru a imprima
18.05.2009

Ar putea fi util să citiți: