Norma de ore pe an pe luni. Norma orelor de lucru pe lună, stabilită de legislația Rusiei. Există astfel de standarde de timp

Fiecare companie știe că este la fel de important să plătească taxele la timp, cât este să le calculeze. salariile. Calendarele fiscale vă vor reaminti când și ce impozit să plătiți.

Calendarul de producție- Acesta este un asistent important în munca unui contabil! Informațiile furnizate în calendarul de producție vă vor ajuta să evitați erorile în statul de plată, să ușurați calculul orelor de lucru, concediilor medicale sau concediilor.

Calendarul pentru 2019 va arăta sărbătorile, vorbește despre amânarea weekendului și sărbători legale in anul curent.

Pe o singură pagină, concepută ca un calendar cu comentarii, am încercat să colectăm zilnic toate informațiile de bază care sunt necesare în munca ta!

Acest calendar de producție a fost întocmit în baza Decretului Pal Guvernului Federației Ruse din 1 octombrie 2018 Nr. 1163 " "

Primul sfert

	IANUARIE					FEBRUARIE					MARTIE
Lun		7	14	21	28		4	11	18	25		4	11	18	25
mar	1	8	15	22	29		5	12	19	26		5	12	19	26
mier	2	9	16	23	30		6	13	20	27		6	13	20	27
joi	3	10	17	24	31		7	14	21	28		7*	14	21	28
vineri	4	11	18	25		1	8	15	22*		1	8	15	22	29
sat	5	12	19	26		2	9	16	23		2	9	16	23	30
Soare	6	13	20	27		3	10	17	24		3	10	17	24	31

	ianuarie	februarie	Martie	eu mp.
Număr de zile
Calendar	31	28	31	90
muncitorii	17	20	20	57
Weekend-uri, sărbători	14	8	11	33
Timp de lucru (în ore)
40 de ore. o săptămână	136	159	159	454
36 de ore. o săptămână	122,4	143	143	408,4
24 de ore. o săptămână	81,6	95	95	271,6

Al doilea sfert

	APRILIE					MAI					IUNIE
Lun	1	8	15	22	29		6	13	20	27		3	10	17	24
mar	2	9	16	23	30*		7	14	21	28		4	11*	18	25
mier	3	10	17	24		1	8*	15	22	29		5	12	19	26
joi	4	11	18	25		2	9	16	23	30		6	13	20	27
vineri	5	12	19	26		3	10	17	24	31		7	14	21	28
sat	6	13	20	27		4	11	18	25		1	8	15	22	29
Soare	7	14	21	28		5	12	19	26		2	9	16	23	30

	Aprilie	Mai	iunie	trimestrul II.	primul p/a
Număr de zile
Calendar	30	31	30	91	181
muncitorii	22	18	19	59	116
Weekend-uri, sărbători	8	13	11	32	65
Timp de lucru (în ore)
40 de ore. o săptămână	175	143	151	469	923
36 de ore. o săptămână	157,4	128,6	135,8	421,8	830,2
24 de ore. o săptămână	104,6	85,4	90,2	280,2	551,8

Al treilea trimestru

	IULIE					AUGUST					SEPTEMBRIE
Lun	1	8	15	22	29		5	12	19	26		2	9	16	23/30
mar	2	9	16	23	30		6	13	20	27		3	10	17	24
mier	3	10	17	24	31		7	14	21	28		4	11	18	25
joi	4	11	18	25		1	8	15	22	29		5	12	19	26
vineri	5	12	19	26		2	9	16	23	30		6	13	20	27
sat	6	13	20	27		3	10	17	24	31		7	14	21	28
Soare	7	14	21	28		4	11	18	25		1	8	15	22	29

	iulie	August	Septembrie	trimestrul III.
Număr de zile
Calendar	31	31	30	92
muncitorii	23	22	21	66
Weekend-uri, sărbători	8	9	9	26
Timp de lucru (în ore)
40 de ore. o săptămână	184	176	168	528
36 de ore. o săptămână	165,6	158,4	151,2	475,2
24 de ore. o săptămână	110,4	105,6	100,8	316,8

al patrulea sfert

	OCTOMBRIE					NOIEMBRIE					DECEMBRIE
Lun		7	14	21	28		4	11	18	25		2	9	16	23/30
mar	1	8	15	22	29		5	12	19	26		3	10	17	24/31*
mier	2	9	16	23	30		6	13	20	27		4	11	18	25
joi	3	10	17	24	31		7	14	21	28		5	12	19	26
vineri	4	11	18	25		1	8	15	22	29		6	13	20	27
sat	5	12	19	26		2	9	16	23	30		7	14	21	28
Soare	6	13	20	27		3	10	17	24		1	8	15	22	29

	octombrie	noiembrie	decembrie	trimestrul IV.	al 2-lea p/a	2019 G.
Număr de zile
Calendar	31	30	31	92	184	365
muncitorii	23	20	22	65	131	247
Weekend-uri, sărbători	8	10	9	27	53	118
Timp de lucru (în ore)
40 de ore. o săptămână	184	160	175	519	1047	1970
36 de ore. o săptămână	165,6	144	157,4	467	942,2	1772,4
24 de ore. o săptămână	110,4	96	104,6	311	627,8	1179,6

* Zilele prevacante, in care se reduce durata de munca cu o ora.

Calendarul de producție al Rusiei pentru 2018 conține informații despre câte zile lucrătoare sunt într-un an, cum se relaxează rușii, câte zile durează sărbătorile de Anul Nou, sărbătorile din mai, precum și transferul weekend-urilor și sărbătorilor nelucrătoare. Oferă norme de timp de lucru pentru luni, trimestre, semestri și pentru întregul an cu o săptămână de lucru de 40, 36 și 24 de ore de cinci zile.

Calendarul de producție al Rusiei pentru 2018

weekenduri și sărbători
zilele prevacante
(cu zi de lucru redusă cu 1 oră)

eu sfert

trimestrul II

trimestrul III

trimestrul IV

Sărbători de weekend

Sărbătorile nelucrătoare în Rusia (articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse):

1, 2, 3, 4, 5, 6 și 8 ianuarie - sărbătorile de Anul Nou
7 ianuarie - Crăciun
23 februarie - Ziua Apărătorului Patriei
8 martie - Ziua Internațională a Femeii
1 mai - Primăvara și Ziua Muncii
9 mai - Ziua Victoriei
12 iunie - Ziua Rusiei
4 noiembrie – Ziua Unității Naționale.

week-end lung

În 2018, rușii au 6 zile lungi libere:

30 decembrie 2017 - 8 ianuarie 2018 (10 zile) - sărbători de Anul Nou
23-25 februarie (3 zile) - Ziua Apărătorului Patriei
8-11 martie (4 zile) - de Ziua Internațională a Femeii
29 aprilie-2 mai (4 zile) - pentru primele vacanțe mai
10-12 iunie (3 zile) - pentru Ziua Rusiei
3-5 noiembrie (3 zile) - Ziua Unității Naționale.

Transferuri de weekend

Dacă o sărbătoare nelucrătoare cade sâmbătă sau duminică, atunci ziua liberă este transferată în următoarea zi lucrătoare (partea 1 a articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Guvern Federația Rusă transferuri două zile libere din cele care coincid cu zile nelucrătoare sărbători legale 1-8 ianuarie, la alte date ale anului calendaristic (partea 1 a articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Pentru a raționaliza procesul de muncă, Guvernul Federației Ruse poate transfera sâmbăta și duminica în alte zile (partea 5 a articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În 2018, sunt planificate 5 transferuri de weekend:

Sâmbătă 6 ianuarie până vineri 9 martie
de duminică 7 ianuarie până miercuri 2 mai
Sâmbătă 28 aprilie până luni 30 aprilie
Sâmbătă 9 iunie până luni 11 iunie
de sâmbătă 29 decembrie până luni 31 decembrie.

zile de vacanță

În ajunul sărbătorilor legale timp de muncă este redus cu 1 oră pentru o săptămână de lucru de 40, 36 și 24 de ore de cinci zile (partea 1 a articolului 95 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă o sărbătoare legală cade duminică, programul de lucru vineri nu este redus.

În 2018, Rusia are 6 zile înainte de vacanță: 22 februarie, 7 martie, 28 aprilie, 8 mai, 9 iunie, 29 decembrie.

Programul de lucru pentru 2018 în Rusia

Durata unei zile sau ture de lucru cu o săptămână de lucru de 40 de ore cu două zile libere sâmbăta și duminica este de 8 ore, cu o săptămână de lucru de 36 de ore - 7,2 ore, cu o săptămână de lucru de 24 de ore - 4,8 ore, pe într-o zi înainte de vacanță se reduce cu 1 oră.

Conform calendarului muncii al Rusiei, în 2018 țara are 247 de zile lucrătoare (inclusiv 6 zile scurtate) și 118 zile libere.

Programul de lucru pentru anul 2018 este următorul:

cu o săptămână de lucru de 40 de ore: 1970 de ore;
cu o săptămână de lucru de 36 de ore: 1772,4 ore;
cu o săptămână de lucru de 24 de ore: 1179,6 ore.

Calendar convenabil cu numere de săptămână și imprimabil

Statul și sărbători populareîn Rusia, Ucraina și Belarus

În fiecare țară a lumii, în timpul nostru, se dezvoltă fără greșeală un calendar special de producție. În același timp, datele conținute în acesta sunt aprobate de guverne. Este acest document care reglementează lucrătorii lor, depinde unde lucrează cutare sau cutare persoană, care este profesia sa și

De ce ai nevoie de un calendar de producție

Acest document este cu adevărat necesar și important. Fără ea, munca diferitelor tipuri de finanțatori și contabili este pur și simplu imposibilă. Este calendarul de producție care îi ajută să prezică și să sistematizeze bugetul alocat salariilor angajaților unei întreprinderi. Desigur, informațiile conținute în acest document vor fi utile angajaților înșiși. Calendarul ia in calcul absolut toate weekendurile si sarbatorile. Astfel de informații vă vor ajuta să vă planificați timpul personal.

Cum este întocmit acest document

Astfel, calendarul de producție este sursa cea mai de încredere și exactă care conține informații despre o astfel de problemă precum sărbătorile, weekendurile și zilele lucrătoare ale anului. Câți vor fi depinde nu numai de locul de muncă al unei persoane. În fiecare an, un număr diferit de ele poate apărea. Acest lucru se datorează în primul rând faptului că adesea cad în weekend. Diferența este mică, dar încă există. De exemplu, în 2012 am lucrat 250 de zile, iar în 2013 - 247. Numărul este afectat și dacă este un an bisect sau unul obișnuit. Astfel, calendarul permite angajatului să fie mereu informat despre toate sărbătorile nelucrătoare. Acest document util anual. Doar guvernul Federației Ruse are dreptul de a face modificări la acesta. Prin urmare, merită nu numai să vă familiarizați cu calendarul, ci și să urmați decretele relevante.

Ce legi guvernează calendarul

Câte zile lucrătoare vor fi reflectate în acest document și câte sărbători - informații care depind direct de standardele specificate în Codul Muncii RF. Deci, conform articolului 112 (partea 2), dacă o sărbătoare coincide cu un weekend, acesta din urmă este transferat în ziua lucrătoare (prima) după sărbătoare. Adică, de exemplu, dacă 8 martie cade duminică, restul este luni. În plus, conform aceluiași articol care precedă vacanța timp de o oră.

Conform modificărilor aduse articolului menționat din cod la data de 23.04.12, guvernului i se acordă dreptul de a amâna două zile libere. sarbatori de revelion pentru orice zi lucrătoare din an (curent). De exemplu, o astfel de decizie a fost luată în 2013. Weekendul din ianuarie a adăugat zile nelucrătoare la

Există, de asemenea, partea a cincea a articolului 112, conform căreia weekendul poate fi amânat de Guvernul Federației Ruse (rezoluție specială). O astfel de lege permite angajaților în anumite situații să-și folosească timpul personal mult mai rațional.

De exemplu, dacă sărbătorile cad duminică și luni, ziua liberă poate fi mutată nu în marți, ci în vineri.

De asemenea, la întocmirea calendarului de producție, se ia în considerare articolul 110 din Codul Muncii al Federației Ruse, conform căruia numărul de ore de odihnă (continue) nu trebuie să fie mai mic de 42.

Calendar pentru 2014

Numărul de zile lucrătoare dintr-un an, după cum cititorul a înțeles deja, depinde direct de Guvernul Federației Ruse, care alcătuiește calendarul producției. Ce ne-a plăcut în 2014? Deci, conform acestui document, sărbătorile și, prin urmare, zilele nelucrătoare din acest an vor fi următoarele:

1 - 6 și 8 ianuarie - An Nou;
7/01 - Crăciun;
23/02 - Ziua Apărătorului Patriei;
8/03 - 8 martie;
1/05 - Festivalul Primăverii;
9/05 - Ziua Victoriei asupra Germaniei naziste;
12/06 - Ziua Rusiei;
4/11 - Ziua Unității.

Astfel, anul acesta ne-am odihnit 8 zile de Anul Nou. Pe 8 martie vor fi 3 zile nelucrătoare (de la 8 la 10). În luna mai, ne odihnim 4 zile (1 - 4) pentru Sărbătoarea Primăverii și pentru Ziua Victoriei - 3 zile (9 - 11). Și încă patru zile libere ne așteaptă în noiembrie (de la 1 la 4). Dacă faci calcule simple, rezultă că numărul de zile lucrătoare din acest an va fi de 247, ca în 2013. Redus cu o oră - 6. Vor fi 118 zile nelucrătoare, inclusiv toate weekendurile.Desigur, toate acestea calculele corespund unei perioade lucrătoare de cinci zile.

Ore de lucru

Desigur, merită să știți nu numai câte vacanțe sunt datorate angajaților în fiecare an, ci și câte ore poate lucra într-o anumită perioadă de timp (maximum). Astfel de probleme sunt reglementate de articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse. De exemplu, numărul de ore de lucru pe săptămână nu poate depăși patruzeci. În același timp, fiecare angajator (indiferent de forma legalaîntreprinderi) trebuie să ia în considerare în mod necesar timpul efectiv lucrat de fiecare angajat.

Cine are dreptul la un număr redus de ore

Zilele lucrătoare ale săptămânii pot fi reduse pentru anumiți cetățeni. Desigur, toată lumea ar trebui să știe și despre asta.

Pentru lucrătorii sub 16 ani, numărul de ore lucrate pe săptămână trebuie redus cu 10.
Peste 16, dar sub 18 - până la 4 ore.
Lucrătorii cu handicap vor trebui să lucreze cu 5 ore mai puțin.
În zonele de producţie cu conditii nocive muncă saptamana de lucru trebuie redus cu 4 ore (sau mai mult).
Pentru angajații din industriile chimice enumerate în lege se poate stabili o săptămână de 36-24 de ore.
Femeile însărcinate vor trebui, de asemenea, să lucreze mai puțin timp

Astfel, nimeni nu ar trebui să lucreze mai mult de 40 de ore, indiferent dacă săptămâna de cinci sau șase zile este prevăzută în întreprindere.

Săptămâna de cinci și șase zile

Durata fiecărei zile lucrătoare este determinată în primul rând regulamente interne firma specifica. Desigur, legea reglementează și această problemă. Conform reglementărilor, zilele lucrătoare în Rusia sunt de cinci zile de luni până vineri inclusiv. Totuși, această condiție nu este considerată obligatorie pentru executare în toate cazurile. Potrivit legii, angajatorul, pe baza caracteristicilor producției, poate stabili și o săptămână de șase zile. Astfel, în unele întreprinderi, angajații lucrează suplimentar sâmbăta sau duminica. Cu toate acestea, numărul maxim legal de ore pe săptămână este respectat în orice caz.

Ceea ce contează ca timp de lucru

Desigur, legea reglementează și această problemă. Program de lucru - orele în care un angajat, în conformitate cu contract de muncăîși îndeplinește atribuțiile. Acest regim este una dintre condițiile esențiale ale acestui document, care poate fi întocmit doar ținând cont de normele Codului Muncii al Federației Ruse. Pe baza acesteia, puteți determina toate zilele lucrătoare din an. Câți vor fi depind, prin urmare, de condițiile contractului de muncă, de normele Codului Muncii al Federației Ruse și de decretele guvernamentale.

O serie de alte puncte sunt, de asemenea, contabilizate legal în timpul programului de lucru.

Pauze petrecute la încălzire pe vreme rece (pentru cei care lucrează în aer liber).
Ore de pauză.
Pentru femeile cu copii, timpul petrecut cu hrănirea.
Pauze pentru masă (în cazul în care o persoană nu poate să-și părăsească a lui

Astfel, am răspuns la întrebarea principală a articolului: „Zile lucrătoare într-un an - câte sunt și cum să determinăm acest lucru?” În 2014, vor fi 247. Nimeni nu ar trebui să lucreze mai mult de 40 de ore pe săptămână, indiferent că este o perioadă de cinci zile sau de șase zile, iar timpul de lucru este un concept reglementat de un contract de muncă întocmit luând ținând cont de Codul Muncii al Federației Ruse. În ceea ce privește sărbătorile, Guvernul poate transfera zilele libere care coincid cu acestea în orice zi a anului la discreția sa.

Toți cei care lucrează într-o întreprindere oficială ar trebui să cunoască numărul exact de zile lucrătoare pentru orice perioadă de timp. Acest lucru vă va ajuta să vă calculați corect zilele libere și să nu vă îndrăgostiți de momeala șefilor neglijenți care vor să facă bani pe tine. Veți afla despre toate acestea și chiar mai multe citind articolul.

De asemenea, în vremurile sovietice Săptămâna muncii umane a constat din șase zile. În consecință, concediul de odihnă a fost calculat luând în considerare media zilelor lucrătoare lunare - 25,4. Și zilele lucrătoare au fost calculate astfel: toate sărbătorile și duminicile au fost scăzute din 365 de zile, iar apoi acest număr a fost împărțit la 12. Dar au fost și ani bisecți. Pentru acuratețea calculelor au fost luați în considerare și calculati și acești ani in medie de cativa ani.

Până în prezent, legea stabilește o săptămână de lucru cu durata de cinci zile și nu mai mult de 40 de ore de lucru pe săptămână. zile calendaristice este egală cu 29,3. Din aceasta, puteți calcula numărul mediu anual de zile calendaristice:

numărul mediu de zile lucrătoare dintr-o lună se înmulțește cu numărul de luni (29,3 * 12 = 361,6).

Acest număr trebuie luat în considerare la calcularea plății de concediu și.

Numărul mediu de zile lucrătoare pe lună pentru calcularea plății de concediu

Vă aducem la cunoștință calculul actual al salariului de concediu:

Suma plății de concediu \u003d Câștigul mediu pe zi * Numărul de zile de concediu

Cuantumul plății de concediu depinde și de creșterea sau scăderea ratei.

Zilele de vacanță sunt de obicei numărate pe zile calendaristice. În total, angajatului i se creditează 28 de zile. Mai mult decât atât, angajatul nu trebuie să plece imediat pe toată perioada, dar îl poate scoate parțial pe parcursul anului.

Angajații care nu au împlinit vârsta majoratului trebuie să aibă 31 de zile de concediu, iar persoanele cu dizabilități 30 de zile.

Exemplu și procedură de calcul a indemnizației de concediu

- acesta este practic acelasi salariu, doar ca il considera pentru perioada in care nu mergi la munca.

Potrivit articolului 74 din Codul muncii, lucrătorii au la dispoziție concedii plătite în fiecare an. Se da cu pastrarea salariului si a functiei. În timpul vacanței, vi se cere să acumulați plăți de concediu, mărimea acestora este aproximativ egală cu salariul pentru aceeași perioadă. Sunt ușor de calculat. Chiar și pentru o persoană care nu știe nimic despre contabilitate, există o formulă complet simplă: plata de vacanță = suma plăților pentru perioada de raportare se împarte la numărul de zile și se înmulțește cu numărul de zile din perioada de vacanță.

Adică, valoarea plății de concediu depinde de câștigul mediu zilnic din perioada anterioară. Pentru a face acest lucru, trebuie să calculați dimensiunea totală pentru anul de lucru și apoi să o împărțiți la numărul de zile. În acest scop, din numărul de zile calendaristice pentru o anumită perioadă se scad zilele nelucrătoare. Așa calculăm salariul mediu zilnic. Pentru a afla cuantumul plății de concediu, înmulțim numărul rezultat cu numărul de zile din calendarul perioadei de concediu.

Exemple de rezolvare a problemelor pentru calcularea sumei plății de concediu

Sarcina 1

Dat: angajatul a fost acceptat la 02.02.2015. Pentru perioada aprilie 2015-martie 2016, a primit 182.430 de ruble. Din 17.04.2016 isi ia concediul principal prescris cu durata de 28 zile calendaristice. Adică vacanța lui va dura din 17 aprilie până în 16 mai 2016 inclusiv.

Î: Cât plătiți de concediu?

Explicație: Cititorul atent va observa că se dovedește 30 de zile. Așa e, doar că 1 și 9 mai sunt zile libere, iar 1 mai 2016 a căzut duminică, motiv pentru care ziua liberă a fost mutată pe luni. Și acele 2 zile libere în plus s-au adăugat la vacanță. Dar acest fapt nu afectează plata. Dacă concediul principal este acordat pentru 28 de zile, atunci se plătesc 28 de zile, indiferent de zilele nelucrătoare suplimentare.

182430: 29.3:12 = 518.85 (ruble) - valoarea plăților medii zilnice
518,85 x 28 = 14528 (frecare)

Răspuns: Angajatul va primi 14528 de ruble. pentru 28 de zile de concediu.

Sarcina #2

Data: 08.03.2014 angajatul a inceput sa lucreze. Din 25 mai 2015 i s-a dat o durata de 24 de zile. În timpul perioadei de lucru, el a câștigat 84.000 de ruble.

Î: Cât plată de concediu va primi un angajat?

Explicație: Perioada de decontare este considerată din august 2014 până în aprilie 2015, adică un an incomplet - 9 luni. August este inclus ca o lună întreagă, în ciuda faptului că angajatul a fost angajat pe data de 3 - deoarece 1 și 2 august s-au dovedit a fi zile libere.

273 - 5 = 268 (zile calendaristice)
84000: 268 = 313,43 (ruble) salariu mediu zilnic
313,43 x 24 \u003d 7522,39 (ruble) plata concediului

Răspuns: Angajatul va primi 7522,39 ruble. in 24 de zile.

Sarcina #3

Date: Angajatul pleacă 28 de zile concediu datorat din 16.06.2016.Inainte de asta a petrecut 3 ani in. Salariul angajatului, în funcție de poziție și relevanță în ziua plecării în vacanță, este de 15350 de ruble.

Întrebare: Care va fi suma plătită pentru concediu?

Explicație: Deoarece ea nu a primit nicio plată pentru anul calendaristic precedent din vina ei, barem tarifar, sau salariul oficial, a cărui dimensiune este relevantă în ziua plecării în vacanță.

15350 x 12 \u003d 184200 (ruble) suma plăților estimate pentru 12 luni
184200: 29.3:12 = 523.90 (ruble) câștiguri zilnice medii ipotetice
523,90 x 28 = 14668 (frecare)

Răspuns: Angajatul va primi 14668 de ruble. indemnizației de concediu.

Condiții speciale pentru calcularea plăților

Ore de lucru

Se întâmplă adesea ca sărbătorile și weekendurile să coincidă. Apoi ziua liberă este amânată. Zilele lucrătoare încep după o vacanță sau o zi nelucrătoare.

Ziua de lucru înainte de vacanță trebuie să se încheie cu o oră înainte de încheierea ei oficială. Acest lucru se aplică tuturor tipurilor de săptămână de lucru.

Timpul de lucru maxim, conform legislației, nu este mai mare de 40 de ore pe săptămână.

Diverse întreprinderi pot determina singure câte ore și zile va fi săptămâna de lucru. Dacă săptămâna de lucru este mai mică decât cea cerută de lege, angajații trebuie să primească totuși salariul integral.

Reducerea programului de lucru se stabilește în cazul:

Dacă întreprinderea angajează un salariat în vârstă de capacitate incompletă. În acest caz, i se alocă 36 de ore pe săptămână.
Dacă angajatul are vârsta cuprinsă între paisprezece și 15 ani și lucrează în perioada sărbătorilor, atunci nu trebuie să lucreze mai mult de 24 de ore pe săptămână. Dacă un adolescent câștigă bani în plus în timpul liber, atunci numărul de ore nu trebuie să depășească jumătate din cifra indicată mai sus, adică 18 ore pentru un adolescent, 12 ore pentru un tânăr de 14-15 ani.
Dacă un angajat lucrează la o întreprindere, care este dăunătoare sănătății, numărul maxim de ore nu trebuie să depășească 36.
De asemenea, orele de lucru au categorii separate muncitorii. Cum ar fi profesori, medici etc.
Antreprenorii pot reduce timpul de lucru pe cheltuiala întreprinderii pentru femeile cu copii cu dizabilități sau copii mici sub 14 ani.

Întreprinderile au dreptul de a decide cu privire la reducerea orelor de muncă sau alte beneficii.

Sărbători calendaristice

Majoritatea oamenilor își amintesc aproape pe de rost numărul și succesiunea vacanțelor, în care angajații au o zi liberă. Unele dintre ele sunt permanente, iar altele se schimbă în fiecare an. În 2016 sunt 14 dintre ele.

Calendarul de producție pentru 2018 este o listă completă a weekendurilor și sărbătorilor din acest an. Conține informații despre numărul de zile lucrătoare, weekend-uri și sărbători, norma de program de lucru în anul 2018. Pentru ușurință în utilizare, calendarul de producție conține atât informații trimestriale despre numărul de zile lucrătoare și zile libere, cât și informații pentru fiecare lună.

* - Un asterisc marchează zilele dinainte de vacanță, în care durata de muncă se reduce cu o oră.

eu sfert

	ianuarie	februarie	Martie	eu mp.
Număr de zile
Calendar	31	28	31	90
muncitorii	17	19	20	56
Weekend-uri, sărbători	14	9	11	34
Timp de lucru (în ore)
40 de ore. o săptămână	136	151	159	446
36 de ore. o săptămână	122,4	135,8	143	401,2
24 de ore. o săptămână	81,6	90,2	95	266,8

trimestrul II

	Aprilie	Mai	iunie	trimestrul II.	primul p/a
Număr de zile
Calendar	30	31	30	91	181
muncitorii	21	20	20	61	117
Weekend-uri, sărbători	9	11	10	30	64
Timp de lucru (în ore)
40 de ore. o săptămână	167	159	159	485	931
36 de ore. o săptămână	150,2	143	143	436,2	837,4
24 de ore. o săptămână	99,8	95	95	289,8	556,6

trimestrul III

	iulie	August	Septembrie	trimestrul III.
Număr de zile
Calendar	31	31	30	92
muncitorii	22	23	20	65
Weekend-uri, sărbători	9	8	10	27
Timp de lucru (în ore)
40 de ore. o săptămână	176	184	160	520
36 de ore. o săptămână	158,4	165,6	144	468
24 de ore. o săptămână	105,6	110,4	96	312

trimestrul IV

	octombrie	noiembrie	decembrie	trimestrul IV.	al 2-lea p/a	2018
Număr de zile
Calendar	31	30	31	92	184	365
muncitorii	23	21	21	65	130	247
Weekend-uri, sărbători	8	9	10	27	54	118
Timp de lucru (în ore)
40 de ore. o săptămână	184	168	167	519	1039	1970
36 de ore. o săptămână	165,6	151,2	150,2	467	935	1772,4
24 de ore. o săptămână	110,4	100,8	99,8	311	623	1179,6

Weekend-uri și sărbători în 2018 (în tabele)

Vacanțele lungi de weekend în 2018 și amânarea vacanțelor în 2018 sunt aprobate de guvernul rus.

Calendarul de producție pentru 2018 conține 8 sărbători legale din cauza cărora vor fi 7 zile lungi libere și 6 transferuri de sărbători în 2018 în Rusia. Numărul total de weekend-uri și sărbători va fi de 118 zile, iar zilele lucrătoare în 2018 vor fi de 247 de zile.

Sărbători în 2018

Weekend lung în 2018

Amânarea vacanțelor în 2018

Transferul următoarelor sărbători în 2018 a fost aprobat printr-un decret al guvernului Federației Ruse

Program de lucru pentru 2018

Program de lucru în funcție de numărul de zile lucrătoare

Lună / Trimestru / An	Număr de zile
Lună / Trimestru / An	Calendar	muncitorii	Sfârșit de săptămână
ianuarie	31	17	14
februarie	28	19	9
Martie	31	20	11
Aprilie	30	21	9
Mai	31	20	11
iunie	30	20	10
iulie	31	22	9
August	31	23	8
Septembrie	30	20	10
octombrie	31	23	8
noiembrie	30	21	9
decembrie	31	21	10
1 sfert	90	56	34
2 sfert	91	61	30
3 sfert	92	65	27
4 sfert	92	65	27
2018	365	247	118

Standarde de timp de lucru în funcție de numărul de ore de lucru

Lună / Trimestru / An	Timp de lucru (ora)
Lună / Trimestru / An	40 ore/saptamana	36 ore/saptamana	24 de ore/saptamana
ianuarie	136	122.4	81.6
februarie	151	135.8	90.2
Martie	159	143	95
Aprilie	167	150.2	99.8
Mai	159	143	95
iunie	159	143	95
iulie	176	158.4	105.6
August	184	165.6	110.4
Septembrie	160	144	96
octombrie	184	165.6	110.4
noiembrie	168	151.2	100.8
decembrie	167	150.2	99.8
1 sfert	446	401.2	266.8
2 sfert	485	436.2	289.8
3 sfert	520	468	312
4 sfert	519	467	311
2018	1970	1772.4	1179.6

Weekend-uri și sărbători din 2018, aprobate de Guvern

În conformitate cu partea 1 a art. 112 din Codul Muncii al Federației Ruse, sărbătorile nelucrătoare în Federația Rusă sunt:

1, 2, 3, 4, 5, 6 și 8 ianuarie - sărbătorile de Anul Nou;
7 ianuarie - Crăciun;
23 februarie - Ziua Apărătorului Patriei;
8 martie - Ziua Internațională a Femeii;
1 mai - Primăvara și Ziua Muncii;
9 mai - Ziua Victoriei;
12 iunie - Ziua Rusiei;
4 noiembrie este Ziua Unității Naționale.

Potrivit celei de-a doua părți a părții 1 a art. 112 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă o zi liberă și o sărbătoare nelucrătoare coincid, ziua liberă este transferată în următoarea zi lucrătoare după sărbătoare, cu excepția zilelor libere care coincid cu sărbătorile nelucrătoare din ianuarie 1 - 8 ianuarie.

În 2018, o sărbătoare nelucrătoare pe 4 noiembrie coincide cu o zi liberă (duminică). Prin urmare, această zi liberă se transferă în următoarea zi lucrătoare după sărbătoare: luni, 5 noiembrie. Zilele libere (6 și 7 ianuarie) care coincid cu sărbătorile nelucrătoare de la 1 la 8 ianuarie nu sunt transferate automat în următoarea zi lucrătoare după concediu. Guvernul rus poate amâna doar două astfel de zile libere.

Pentru a utiliza rațional weekend-urile și sărbătorile nelucrătoare de către angajați, zilele libere pot fi transferate în alte zile lege federala sau un act juridic de reglementare al Guvernului Federației Ruse (partea 5 a articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse). Decretul Guvernului Federației Ruse din 14 octombrie 2017 nr. 1250 „Cu privire la amânarea sărbătorilor în 2018” prevede amânarea sărbătorilor:

de sâmbătă 6 ianuarie până vineri 9 martie;
de duminică 7 ianuarie până miercuri 2 mai;
de sâmbătă 28 aprilie până luni 30 aprilie;
de sâmbătă 9 iunie până luni 11 iunie;
de sâmbătă 29 decembrie până luni 31 decembrie.

Trebuie remarcat faptul că durata muncii în zilele de sâmbătă, 28 aprilie, 9 iunie și 29 decembrie este redusă cu o oră, deoarece, conform clauzei 1 din Procedură, în cazurile în care, în conformitate cu hotărârea Guvernului Rusiei Federație, o zi liberă este transferată într-o zi lucrătoare, durata de lucru în această zi (fosta zi liberă) trebuie să corespundă cu durata zilei de lucru în care se transferă ziua liberă.

Zilele prevacante in 2018 sunt 22 februarie, 7 martie, 28 aprilie, 8 mai, 9 iunie si 29 decembrie (durata de munca in aceste zile ar trebui redusa cu 1 ora).

Ar putea fi util să citiți: