Contract de muncă articolul 80. Concedierea de liberă voință - reguli de înregistrare și dispute. Perioada de preaviz pentru concediere

Ce este o încălcare definită a legislației muncii? La această întrebare se răspunde prin paragraful „b” al paragrafului 22 din Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse „Cu privire la cererea de către instanțele din Federația Rusă a Codului Muncii al Federației Ruse”, care prevede că trebuie avut în vedere că aceste încălcări pot fi constatate, în special, de către organele care desfășoară supraveghere și control de stat asupra respectării legislației muncii, sindicate, comisii de conflict de muncă, instanțe.

Pot apărea multe întrebări controversate: dreptul de a concedia în voie, fără a lucra, depinde de forma de pregătire a angajaților - full-time, seara, part-time? Este necesar să concediezi un angajat fără a lucra, dacă este doar înrolat și nu a început încă cursurile? Dar pensionarii care au continuat să lucreze după vârsta de pensionare - au dreptul să fie concediați fără a lucra?

Concedierea unui pensionar, ultimele precizări ale Ministerului Muncii

Toți termenii de exploatare necesară sunt prevăzuți la paragraful 3 al art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse. Un pensionar ar trebui să efectueze perioada prescrisă?
Dacă un angajat este concediat pe bază de pensionare, atunci acesta are dreptul să primească un calcul în aceeași zi în care scrie o cerere în care indică motivul concedierii. Dar cel mai adesea, angajatorul calculează un astfel de angajat în ziua în care se plătește următorul salariu, fiind de acord cu pensionarul. Nu este necesar să se elaboreze cele două săptămâni prescrise. Pentru a evita neînțelegerile din partea departamentului de contabilitate, este indicat să vă indicați în avans dorința de a înceta raportul de muncă în ziua pensionării.

În prezența unui astfel de drept, angajatorul este obligat să concedieze salariatul în termenul stabilit de acesta. Acest lucru este menționat în paragraful 3 al art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acest articol nu spune că un angajat care demisionează trebuie să explice motivul concedierii sale. Dar dacă concedierea îi dă angajatului dreptul de a primi orice beneficii suplimentare, atunci trebuie indicat motivul. Concedierea unui pensionar la cererea sa fără a lucra în 2020 este un beneficiu garantat acestuia de codul muncii. Prin urmare, cererea trebuie să indice motivul.

Concedierea „fără să lucreze două săptămâni”: se poate sau nu

Guvernul ia în considerare adesea creșterea vârstei de pensionare, deoarece mulți continuă să lucreze. De asemenea, întreprinderea nu este interesată de pierderea persoanelor apte de muncă cu experiență și cunoștințe valoroase. Concedierea unui pensionar la cererea sa „fără a lucra” este posibilă cu două condiții:

Expresia „lucrez timp de două săptămâni” este incorectă. Potrivit art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, este necesar să se informeze directorul cu privire la încetarea cooperării. Vorbim de perioada de avertizare, nu de responsabilități suplimentare. Deoarece numele este obișnuit, vom continua să numim condiționat această perioadă „de lucru”.

Cum se emite în mod corespunzător o concediere de liberă voință, conform articolului 77, alineatul 3, partea 1

De regulă, fiecare organizație are propria sa formă general acceptată de a scrie tot felul de declarații. Dar, prin lege, o scrisoare de demisie nu are o formă obligatorie și nimeni nu are dreptul, la concediere din proprie inițiativă (conform primei părți a articolului 77, paragraful 3 din Codul muncii), să-i spună salariatului - scrie asa sau documentul nu va fi acceptat.

De asemenea, salariatul isi poate continua activitatea de munca, daca nu a fost familiarizat cu ordinul de concediere contra semnatura. Însă conducerea, în baza părții 6 a articolului 80 din Codul Muncii, poate considera cererea anulată dacă angajatul a plecat la muncă după perioada indicată în cerere ca ultima zi de lucru. Și atunci când își re-exprimă dorința de a renunța, angajatul va fi obligat să lucreze din nou două săptămâni.

În cazul în care un pensionar se desfășoară după concedierea de bună voie și ce articole din Codul Muncii reglementează acest lucru

Când un pensionar pleacă, angajatorul s-ar putea să nu aibă acest timp, deoarece, după ce a depus azi cererea, salariatul s-ar putea să nu plece mâine la muncă. Prin urmare, se recomandă să se convină în prealabil cu angajatul asupra datei concedierii. A conveni sau refuza data propusă de manager este dreptul angajatului. Angajatorul nu are dreptul de a reține în niciun fel un pensionar pensionar în nicio circumstanță.

Legislația nu conține un formular special sau un eșantion aprobat, de aceea este scris într-o formă liberă indicând detaliile părților, data și semnătura. Formularea în sine poate arăta astfel: „Vă cer să mă concediați de bunăvoie (zi, lună, an) în legătură cu pensionarea”.

Cum să renunți voluntar fără muncă

  1. În perioada de probă, când refuzul raportului de muncă decurge de la salariat sau direct de la angajator. Forma de înregistrare a unei întreruperi a relațiilor la inițiativa unui angajat este o scrisoare de demisie, un angajator este un ordin de reziliere a contractului. O astfel de oportunitate este prevăzută atunci când părțile sunt în relații de muncă pe o perioadă de cel mult 3 luni. Dacă timpul specificat este depășit, procesarea va fi de 14 zile.
  2. La efectuarea muncii sezoniere. Un angajat poate anunta administratia cu 3 zile inainte, dar daca initiativa vine de la firma, sesizarea se face angajatului cu 7 zile inainte. Adesea, acest lucru se întâmplă atunci când un contract de muncă este reziliat din cauza lichidării unei întreprinderi sau a unei reduceri de personal.
  3. În cazul în care contractul este de natură pe termen scurt, acesta se încheie pe o perioadă de cel mult 2 luni. Această cerință se aplică relațiilor din timpul lichidării unei întreprinderi sau închiderii unei întreprinderi individuale.
  • motive de reziliere a contractului - art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse;
  • data concedierii - angajatorul poate fi de acord cu aceasta sau poate stabili o altă perioadă - acesta este dreptul său, nu o obligație;
  • numele complet al angajatului;
  • comentați încetarea obligațiilor fără a munci - pensie, sarcină, sănătate precară, schimbare de reședință, înscriere la o universitate etc.;
  • atașarea documentelor - confirmarea motivului părăsirii locului de muncă.

Concedierea unui pensionar fără a lucra la cererea sa

  1. realizarea de către salariatul în vârstă de pensionare;
  2. necesitatea de a se muta în alt oraș sau țară;
  3. transferul soțului unui pensionar la muncă în alt oraș sau țară;
  4. o boală care face imposibilă continuarea muncii;
  5. încălcarea contractului de muncă de către conducătorul organizației;
  6. îngrijirea unui membru al familiei cu handicap sau bolnav. În acest caz, salariatul pensionar este obligat să prezinte un certificat medical.
  1. Articolul 3 din Codul Muncii avertizează angajatorii că nu au dreptul legal de a concedia un angajat care a împlinit vârsta de pensionare. În cazul în care șeful încalcă această lege, pensionarul are toate motivele să se adreseze instanței de judecată cu cerere de reintegrare în funcția sa. Instanța va satisface o astfel de cerere și va considera o astfel de situație drept discriminare a unei persoane în funcție de vârstă. În această situație, pensionarul poate conta pe despăgubiri pentru prejudiciul moral.
  2. Angajatorul are dreptul de a concedia pensionarul dacă nu corespunde funcţiei deţinute. Pentru a confirma faptul că angajatul nu are cunoștințele și abilitățile necesare pentru a îndeplini postul, managerul trebuie să efectueze o evaluare a performanței. Atunci când un angajat pensionar nu trece de certificare, concluzia indică absența abilităților de muncă necesare.
  3. Dacă societatea urmează să fie lichidată, procesul de concediere a pensionarilor se desfășoară pe bază generală.
  4. Când un pensionar nu vrea renunță voluntar și are abilitățile necesare pentru a îndeplini locul de muncă, managerul poate sugera unui astfel de angajat să treacă la muncă cu fracțiune de normă. Această opțiune va permite angajatorului să reducă costurile salariale și să salveze un loc de muncă pentru un angajat pensionar.

Demiterea din propria voință

Buna ziua. Din motive întemeiate, în legătură cu schimbarea domiciliului, am fost nevoit să demisionez. Dar nu există timp pentru a elimina spiritul săptămânilor. Încă nu plec, pentru că nu există locuințe proprii la locul de mutare. Prin urmare, nu pot furniza acte justificative.In plus, am doi copii, unul dintre ei are 6 ani. Spune-mi te rog. Cum să renunț fără să lucrez două săptămâni. Mulțumiri

În cazurile în care cererea angajatului de concediere din inițiativa sa (din proprie voință) din cauza imposibilității de a-și continua activitatea (înscrierea într-o organizație de învățământ, pensionare și alte cazuri), precum și în cazurile de încălcare constatată de către angajator a legislației muncii și a altor acte normative de reglementare care contin norme de drept al muncii, reglementari locale, termeni ai unui contract colectiv, contract sau contract de munca, angajatorul este obligat sa inceteze contractul de munca in termenul specificat in cererea salariatului.

Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse: concedierea de bunăvoie fără a lucra

Procedura generală de încetare a contractului de muncă la inițiativa unui angajat este consacrată în articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse. De asemenea, stabilește perioada de antrenament, care într-o situație standard este de două săptămâni. Dacă un angajat care este angajat în muncă sezonieră renunță sau a semnat un contract de munca pentru o perioadă de până la două luni, trebuie să avertizați angajatorul cu trei zile calendaristice în avans. O regulă similară se aplică celor care decid să renunțe în timpul perioadei teste pentru angajare(nu contează ce perioadă de probă a stabilită angajatorul conform Codului Muncii 2020 - o săptămână, o lună sau mai mult).

Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede concediere voluntară fara sa te antrenezi? Da, în plus, în partea 2 a articolului 80 din Codul muncii al Federației Ruse, posibilitatea de a înceta relațiile de muncă prin acordul părților înainte de expirarea perioadei de avertizare, iar în partea 3 a aceluiași articol, circumstanțele în care un angajat nu poate fi refuzată concedierea anticipată.

16 august 2018 9412

Când este concediată, clasa muncitoare nu dorește să muncească timp de două săptămâni, conform cerințelor angajatorilor. Pot exista multe motive - incapacitatea de a continua munca din motive de sanatate, lipsa de timp, o tranzitie urgenta la un nou loc de munca. Cum să eviți „work off” și imediat după scrisoarea de demisie încetează să funcționeze? Povestit mai jos

Procedura de concediere de liberă voință fără avertisment de către autorități este prevăzută în articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, partea 3. Acesta spune următoarele:

  1. Un angajat poate demisiona fără preaviz cu 2 săptămâni înainte din proprie inițiativă, dacă motivul părăsirii serviciului îl reprezintă circumstanțe insurmontabile care împiedică îndeplinirea sarcinilor de muncă. Articolul oferă doar două exemple de astfel de obstacole - atingerea vârstei de pensionare și începerea studiilor universitare.
  2. Lucrătorul are, de asemenea, dreptul de a nu lucra timp de 2 săptămâni de la anunțarea deciziei sale, dacă șeful său (angajatorul) a încălcat contractul de muncă, un alt acord scris între organizație și angajat.

Dar această formulare este foarte vagă. Este necesar să analizăm mai detaliat fiecare articol pentru a înțelege în ce cazuri un angajat al companiei este obligat să continue să lucreze timp de 14 zile și când are dreptul de a pleca imediat.

Când este obligat un angajat să lucreze cele 14 zile?

Din punct de vedere juridic, în articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse privind concedierea unui angajat la cererea sa, fără a lucra, nu există un termen „a lucrat”. Munca de 14 zile după concediere nu este prevăzută în Codul Muncii al Federației Ruse. Acest termen este exclusiv public, a fost introdus de angajatori pentru confortul lor. De altfel, angajatul nu este obligat legal să-și îndeplinească atribuțiile de serviciu timp de cel puțin încă două săptămâni. Tot ceea ce i se cere prin lege este să înștiințeze superiorii săi plecarea sa cu cel puțin paisprezece zile înainte de concedierea efectivă. Totodată, poate deja să depună toate actele pentru calcul, să-și ridice lucrurile și să-și concedieze (dacă a fost aprobat pentru concediu medical, concediu, concediu pentru creșterea copilului, zile libere suplimentare).

Datorită faptului că angajatul nu are obligația legală de a lucra, termenul „avertisment” va fi folosit în loc de „elaborare”.

Deci, trebuie dat un preaviz de concediere dacă angajatul nu are circumstanțe atenuante de plecare. Mai multe despre această regulă:

  1. În cazul în care angajatorul nu și-a încălcat obligațiile sau dacă încălcările codului muncii din partea sa nu au fost înregistrate oficial, angajatul este obligat să-și îndeplinească partea sa din contract, adică să avertizeze autoritățile cu privire la plecare.
  2. În cazul în care un angajat pleacă de bunăvoie în legătură cu trecerea la o poziție mai convenabilă pentru el, acesta este, de asemenea, obligat să avertizeze compania. În general, orice circumstanțe de concediere care nu sunt legate de studii, pensie sau schimbarea bruscă a reședinței sunt motive pentru a avertiza șeful cu 14 zile înainte.

Vă rugăm să rețineți că legea nu prevede clar când să avertizați șeful și când vă puteți descurca fără el (nici în comentarii, nici în articolul principal). Doar trei cazuri sunt clar definite (a se vedea mai jos). Dacă un angajat crede că pleacă din cauza unei situații insurmontabile, dar nu este specificat în articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, poate apărea o dispută între părți. Este mai bine să rezolvi un astfel de litigiu în mod pașnic, altfel va trebui să mergi în instanță cu privire la problema concedierii într-o zi, fără a lucra în conformitate cu articolul 80 din Codul muncii.

Scutirea de la muncă fără acordul superiorilor

În partea 3 a art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că un angajat nu își poate avertiza superiorii cu privire la concediere dacă:

  • este pensionar;
  • incepe antrenamentul (nu se specifica daca este part-time, full-time sau seara).

În 2004, Plenul Curții Supreme a Federației Ruse (echivalent cu articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse „Concedierea de liberă voință fără a lucra”) a decis încă un motiv pentru care se poate renunța fără notificare prealabilă - transferul unui soț (soție) în străinătate.

Ce să faci în alte situații? Puteți încerca să convingeți șeful că motivul concedierii este o circumstanță insurmontabilă. Deoarece lista acestor circumstanțe nu este clar specificată nicăieri, decizia rămâne la latitudinea managerului. După ce ați ajuns la un acord cu el, puteți petrece 2 săptămâni în afara zidurilor unei instituții de lucru.

Cu toate acestea, metoda de mai sus nu este optimă, deoarece angajatorul poate refuza. Este mai bine să încercați să aflați dacă managerul în timpul carierei nu a încălcat normele legale legate de muncă, normele Codului Muncii, contractele de muncă cu angajații, alte contracte de muncă scrise. Puteți retrage imediat documentele din instituție dacă una dintre aceste încălcări a fost recunoscută de următoarele autorități:

  • tribunal;
  • comisia pentru conflicte de munca;
  • sindicat;
  • departamente care exercită supravegherea statului asupra respectării prevederilor Codului muncii.

Trebuie să existe un document oficial care să confirme decizia organismului: nu în mâinile celui care pleacă, ci undeva. Dacă nu există o decizie oficială, iar angajatorul a fost pur și simplu suspectat de încălcarea normelor Codului Muncii, acesta nu este un motiv suficient pentru o concediere bruscă.

Ghid pas cu pas: plecarea de la muncă fără muncă

Există mai multe opțiuni pentru a părăsi locul de muncă fără a „lucra”. Fiecare dintre ele este legală și nu încalcă poziția Codului Muncii al Federației Ruse.

Principalele modalități de a evita mineritul, în afară de cazurile de mai sus:

  • ia concediu medical;
  • ia zile libere suplimentare
  • mergi in vacanta;
  • ies decret.

Fiecare metodă trebuie analizată pas cu pas.

Concediu medical

Concediul medical nu trebuie coordonat cu superiorii. Este suficient să arăți un certificat de la o instituție medicală că este necesar. Angajatorul va fi obligat să semneze un document privind acordarea de zile libere pentru tratament.

Imediat după semnarea concediului medical (de preferință 2 săptămâni sau mai mult), vă puteți anunța decizia de a părăsi organizația. Totodată, se vor respecta cerințele legii - angajatul anunțat în prealabil plecarea sa din organizație. Angajatorul după știre nu poate anula concediul medical.

Cum să eviți să lucrezi cu un decret

De asemenea, angajatorul nu are dreptul de a anula concediul de maternitate, deoarece este numit din motive medicale. Puteți alege una dintre cele trei opțiuni:

  • anunță decizia de concediere, apoi depune imediat documente pentru un decret;
  • aflandu-se in concediu de maternitate, o femeie insarcinata isi poate suna superiorii sau merge intr-o cladire de lucru si anunta decizia de plecare;
  • depuneți mai întâi documentele pentru concediul de maternitate și, imediat după semnare, informați despre concediere.

În niciunul dintre cele trei cazuri, conducerea nu poate refuza nici o demitere, nici un decret. Angajata intră în concediu de maternitate, în timp ce rămâne obligat să lucreze timp de 14 zile după concedierea Codului Muncii al Federației Ruse.

Concedierea înainte de vacanță sau weekend

Cea mai controversată opțiune este concedierea în timpul vacanței (sau în ziua eliberării concediului). Această metodă nu este considerată cea mai bună deoarece angajatorul poate modifica programul de concediu după vestea concedierii. Acesta nu este un comportament legal, totuși, permutările vacanțelor sunt făcute de manageri cu mai multă încredere decât alte încălcări ale TC.

Deoarece există șansa ca concediul să fie refuzat (sau termenul limită deja emis să fie anulat), concedierea trebuie raportată deja când ați ajuns deja la perioada de vacanță. Așadar, puteți aplica în prima zi (cu o vacanță de 2 săptămâni sau mai mult) sau la mijlocul vacanței (dacă vacanța este de 4 săptămâni) - în ambele cazuri, nu va trebui să îndepliniți sarcini de serviciu.

Un exemplu de ordin declarativ

Prezența sau absența antrenamentului nu depinde de forma cererii. Pe cerere este menționat doar motivul plecării. Acei angajați care au următoarele în coloana „Motivul concedierii” pot refuza să lucreze:

  • începutul educației într-o instituție de învățământ (facultate, universitate cu normă întreagă, cu jumătate de normă, formă de seară);
  • atingerea vârstei de pensionare (indiferent dacă pensionarul tocmai a împlinit-o sau cu un an calendaristic în urmă);
  • începerea serviciului soțului în străinătate și mutare;
  • încălcarea Codului Muncii stabilit de organele abilitate din partea conducerii.

Alte puncte atunci când luați în considerare problema de lucru nu sunt importante. Exemplu de scrisoare de demisie standard.

Cum altfel poți renunța la un loc de muncă?

Puteți renunța cu ușurință fără a lucra dacă un individ (angajat) nu participă la serviciu în momentul anunțării deciziei sale. În timpul unei vacanțe, o zi liberă pentru îngrijirea unui copil, un angajat al spitalului, după ce a depus o cerere de demisie, pur și simplu continuă să fie în vacanță, iar angajatorul nu are dreptul să-l oblige să „lucreze” timp de 2 săptămâni. În cazul în care salariatul nu-și mai îndeplinește atribuțiile din cauza concediului de odihnă sau a concediului medical, acesta va primi deduceri legale de concediu pentru încă 2 săptămâni, după care va rămâne oficial șomer.

Într-o situație extremă, puteți recurge la următoarele măsuri - acuzați șeful de încălcarea contractului de muncă sau a normelor Codului Muncii (în timp ce acestea nu sunt înregistrate oficial). Prin lege, un angajator care a fost condamnat pentru astfel de încălcări nu poate cere un preaviz de concediere de la un lucrător. Dacă managerul este analfabet din punct de vedere juridic, el poate lua un astfel de argument la valoarea nominală. Și doar tu vei ști că de fapt a fost necesar să-l avertizi pe șeful, pentru că nimeni nu a înregistrat oficial încălcări ale Codului Muncii pentru el - nici instanța, nici inspecția, nici alte organisme abilitate. Această metodă este dubioasă pentru că încalcă legea.

Pur și simplu nu poți să te prezinți la serviciu. Nimeni nu va trimite un angajat în instanță pentru asta. Totuși, în toate cele două săptămâni, când își evită sarcinile de serviciu, persoana va fi în continuare trecută în organizație. Absența de la locul de muncă va fi considerată absenteism. Pentru absenteism, autoritățile îl privează pe angajat de o parte din salariu. Dar lucrul mai periculos pe care îl poate face este să lase o notă negativă în recomandările despre angajat. Nu se va putea contesta în niciun fel, deoarece cel care pleacă într-adevăr nu a vizitat locul de muncă și nu și-a îndeplinit atribuțiile, deși era încă înregistrat în organizație în baza contractului de muncă.

Posibile subtilități și nuanțe

Întrucât prevederile conform cărora un angajat poate renunța brusc nu sunt precizate clar, între părți apare o dispută. În cazul în care acest litigiu nu este soluționat prin negocieri, vă puteți adresa instanței de judecată sau organelor de muncă abilitate să soluționeze litigiile de natură similară.

Este mai bine să contactați organele de muncă autorizate. Tot ce este necesar este să obțineți o părere de la ei dacă condițiile de concediere sunt preferențiale (nu este nevoie să rămâneți încă 14 zile) sau nu. Dacă decizia este pozitivă, angajatul are dreptul de a pleca imediat.

În cazuri extreme, părțile merg în instanță. Acest lucru are sens numai dacă constrângerea de a îndeplini sarcinile de serviciu a cauzat prejudicii morale și materiale grave persoanei care pleacă, dacă situația este controversată - persoana a trebuit să fie concediată cu probațiune, șeful a vrut să-l concedieze pe angajat, dar a început o dispută. despre inițiativă etc.

Doar plecând în concediu, concediu de maternitate sau concediu medical, vă puteți proteja legal de 14 zile de „work-off”. Este mai bine să nu folosiți alte metode.

Textul integral al art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse cu comentarii. Noua ediție actuală cu completări pentru 2020. Consultanță juridică conform articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Angajatul are dreptul de a rezilia contractul de muncă prin notificarea angajatorului în scris cu cel puțin două săptămâni înainte, cu excepția cazului în care este stabilită o altă perioadă prin prezentul cod sau altă lege federală. Perioada specificată începe a doua zi după ce angajatorul primește cererea de concediere a salariatului.

Prin acord între salariat și angajator, contractul de muncă poate fi reziliat chiar înainte de expirarea preavizului de concediere.

În cazurile în care cererea salariatului de concediere din inițiativa sa (din proprie voință) se datorează imposibilității de a-și continua munca (înscrierea într-o organizație de învățământ, pensionare și alte cazuri), precum și în cazurile de încălcare constatată de către angajator din legislația muncii și alte acte juridice de reglementare, care conțin norme de drept al muncii, reglementări locale, clauze ale unui contract colectiv, contract sau contract de muncă, angajatorul este obligat să înceteze contractul de muncă în termenul specificat în cererea salariatului.

Înainte de expirarea preavizului de concediere, salariatul are dreptul de a-și retrage cererea în orice moment. Concedierea în acest caz nu se efectuează decât dacă în locul său este invitat în scris un alt angajat, care, în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale, nu poate fi refuzat să încheie un contract de muncă.

La expirarea termenului de preaviz, salariatul are dreptul de a opri munca. În ultima zi de muncă, angajatorul este obligat să dea salariatului un carnet de muncă, alte documente legate de muncă, la cererea scrisă a salariatului, și să facă decontarea finală cu acesta.

Dacă contractul de muncă nu a fost reziliat după expirarea termenului de preaviz de concediere și salariatul nu insistă asupra concedierii, atunci contractul de muncă continuă.

Comentariu la articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse se referă la cea mai comună bază pentru încetarea unui contract de muncă - la inițiativa unui angajat. O astfel de inițiativă poate fi cauzată de orice motiv - mutare, dorința de a se muta la un alt loc de muncă etc.

În acest caz, angajatul este obligat să notifice angajatorul în scris despre concedierea viitoare, la care nu are dreptul să se amestece.

O condiție prealabilă este ca o astfel de notificare (cerere) să fie depusă cu două săptămâni înainte de concedierea viitoare (care protejează interesele angajatorului, căruia i se acordă suficient timp pentru a găsi un nou angajat). În termen de 14 zile, angajatul continuă să lucreze în aceleași condiții.

Trebuie avut în vedere faptul că termenul de două săptămâni începe abia în ziua următoare transmiterii scrisorii de demisie de voință proprie către angajator.

Cererea de concediere din proprie voință se depune în scris. Este indicat să se întocmească cererea în dublu exemplar, astfel încât un exemplar cu marca de primire a angajatorului să rămână la angajat. În mod similar, este posibilă trimiterea cererii relevante către angajator prin poștă recomandată cu confirmare de primire (în acest caz, perioada de două săptămâni va începe de la data primirii scrisorii de către angajator).

În paragraful 22 din rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse privind aplicarea de către instanțele a Codului Muncii al Federației Ruse, se atrage atenția asupra faptului că rezilierea unui contract de muncă la inițiativa unui angajat. este admisibilă numai dacă depunerea unei cereri de concediere a fost expresia lui voluntară de voință. Dacă angajatul susține că angajatorul l-a forțat să depună o scrisoare de demisie din proprie voință, atunci această circumstanță este supusă verificării. Obligația de a furniza dovezi ale unei astfel de constrângeri revine angajatului.

2. Legea federală poate prevedea un termen scurt sau prelungit pentru avertizarea angajatorului cu privire la concedierea voluntară.

Totuși, legiuitorul mai păstrează o oportunitate pentru angajat și angajator de a menține relațiile de muncă. Dacă termenul de preaviz pentru concediere a expirat, iar contractul de muncă nu a fost reziliat, iar salariatul nu insistă asupra concedierii, contractul de muncă continuă. Acest lucru este posibil, în special, atunci când părțile la contractul de muncă soluționează orice situații conflictuale care au determinat angajatul să depună o scrisoare de demisie din proprie voință.

De exemplu, prin decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 10 august 2012 N 78-KG12-10, cererea de reintegrare a fost satisfăcută, întrucât pârâtul (angajatorul) nu a verificat intenția reclamantului, care a fost absent de la serviciu în ultima zi, să renunțe conform art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, nu a încheiat o înțelegere definitivă cu ea în acea zi, nu i-a eliberat carnetul de muncă și alte documente necesare; temeiuri legale pentru a considera că reclamanta a pierdut posibilitatea exercitării dreptului de a-și retrage cererea de concediere din momentul în care angajatorul a emis ordinul de concediere sau de la sfârșitul zilei de lucru, pârâta nu a avut.

Un alt comentariu la art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Articolul comentat reglementează procedura de încetare, la inițiativa salariatului, atât a unui contract de muncă pe durată determinată înainte de expirarea acestuia, cât și a unui contract încheiat pe perioadă nedeterminată.

2. Vointa salariatului de a inceta contractul de munca trebuie exprimata in scris. Toate celelalte forme de astfel de exprimare a voinței nu au semnificație juridică. Inițiativa corespunzătoare a angajatului este de obicei exprimată sub forma unei declarații.

În practică, nu este neobișnuit ca un angajator să întârzie să facă o decontare cu un angajat și să îi elibereze un carnet de muncă, invocând faptul că angajatul nu a completat așa-numita fișă de ocolire, nu a predat valorile materiale. a acceptat etc. Acest tip de practică nu este prevăzut de legislația muncii și, prin urmare, este ilegală. Mai mult decât atât, după expirarea termenului de preaviz de concediere, salariatul are dreptul de a înceta munca, iar angajatorul este obligat să îi elibereze în ziua concedierii (ultima zi de muncă) un carnet de muncă și, pe baza unui scris solicitarea de la angajat, copii ale documentelor legate de muncă, precum și plata tuturor sumelor care i se cuvin de la angajator (a se vedea articolele 62, 140 din Codul muncii și comentariul la acestea).

3. Încetarea contractului de muncă din inițiativa salariatului este posibilă în orice moment și fără precizarea motivelor care au stat la baza concedierii. Totuși, dacă salariatul consideră că motivul intenției sale de a înceta contractul de muncă este semnificativ, îl poate indica în scrisoarea sa de demisie. În consecință, acest motiv este indicat în ordinul de încetare a contractului de muncă, în baza căruia se face o înscriere în carnetul de muncă al salariatului.

4. Curtea Supremă a Federației Ruse atrage atenția instanțelor de judecată asupra necesității de a porni de la faptul că rezilierea unui contract de muncă la inițiativa unui angajat este permisă în cazul în care depunerea unei cereri de concediere a fost a acestuia. exprimarea voluntară a voinței. Dacă reclamantul susține că angajatorul l-a obligat să depună o scrisoare de demisie din proprie voință, atunci această împrejurare este supusă verificării, iar obligația de a dovedi aceasta revine salariatului (subparagraful „a”, paragraful 22 din Decretul Plenul Forțelor Armate ale Federației Ruse din 17 martie 2004 N 2 „La cererea de către instanțele din Federația Rusă a Codului Muncii al Federației Ruse). Totuși, amenințarea angajatorului de a rezilia contractul cu acesta din proprie inițiativă nu poate fi considerată ca obligând salariatul să demisioneze la cererea sa, cu condiția ca angajatorul să aibă motivele pentru aceasta, prevăzute de lege (a se vedea articolul 81 din Codul Muncii și comentariul acestuia).

5. În cazul în care, înainte de expirarea termenului de preaviz pentru încetarea contractului de muncă, salariatul a refuzat să fie concediat de bunăvoie, se consideră că nu a depus cerere și nu poate fi concediat pentru motivele luate în considerare. Excepție este cazul când un alt salariat este invitat în scris să înlocuiască salariatul care demisionează, căruia, în virtutea legii, nu i se poate refuza încheierea unui contract de muncă. Formularea articolului comentat este destul de lipsită de ambiguitate: se înțeleg doar acele cazuri când un alt angajat este invitat să ia locul unui angajat care pleacă de bunăvoie, de altfel, în scris, i.e. o persoană angajată de un alt angajator, concediată în ordinul de transfer la acest angajator (a se vedea articolul 72, paragraful 5 al articolului 77 din Codul Muncii și comentariul acestora). În consecință, toate celelalte garanții stabilite de lege pentru încheierea unui contract de muncă (a se vedea articolul 64 din Codul muncii și comentariul la acesta) nu se aplică situației prevăzute de articolul comentat. De exemplu, o scrisoare de demisie voluntară nu poate fi refuzată unui angajat pe motiv că postul urmează să fie ocupat de o femeie însărcinată căreia i se promite postul.

La acordarea concediului cu concediere ulterioară în cazul încetării contractului de muncă la inițiativa salariatului, acest salariat are dreptul să-și retragă cererea de concediere înainte de ziua începerii concediului, dacă un alt salariat nu este invitat la locul său în ordinea de transfer (a se vedea articolul 127 din Codul muncii și comentariul la acesta). În cazul în care în perioada de vacanță a survenit o invaliditate temporară a salariatului, precum și din alte motive întemeiate, concediul poate fi prelungit cu numărul corespunzător de zile (a se vedea articolul 124 din Codul muncii și comentariu la acesta), în timp ce ziua concedierii este considerată ultima zi de vacanță. Totuși, dacă salariatul insistă să rezilieze contractul de muncă de la data stabilită inițial, cererea sa trebuie să fie satisfăcută.

Întrucât legea prevede o formă scrisă obligatorie pentru depunerea unei cereri de concediere din proprie voință, trebuie să presupunem că voința salariatului de a anula această cerere trebuie exprimată în aceeași formă.

6. Dacă după expirarea termenului de preaviz de încetare, contractul de muncă nu a fost reziliat și salariatul nu insistă asupra concedierii, atunci contractul continuă. Astfel, faptul expirării perioadei de muncă de către salariat exclude posibilitatea angajatorului de a înceta contractul de muncă pe baza în cauză, dacă „salariatul nu insistă la concediere”. Ultima formulare este amplă și vagă. Trebuie să presupunem că acoperă cazul în care, după expirarea termenului de preaviz de concediere, salariatul a plecat la muncă și a fost admis la acesta (adică a continuat să îndeplinească obligațiile din contractul de muncă). În același timp, partea 6 a articolului comentat ar trebui să se aplice și atunci când angajatul și-a exprimat dorința de a continua să lucreze și nu a fost admis la aceasta, cu toate acestea, angajatorul a întârziat eliberarea unui carnet de muncă, alte documente solicitate de angajat în legătură cu munca, precum și încheierea de aranjamente cu el.

Formele în care un angajat poate „sista la concediere” nu sunt definite de lege. Cea mai evidentă este încetarea lucrului după expirarea preavizului de încetare; cu toate acestea, voința salariatului sub alte forme nu este exclusă pe durata continuării muncii. În acest din urmă caz, concedierea trebuie efectuată în alte termene convenite de părți.

Trebuie avut în vedere că cerința salariatului în cauză are semnificație juridică doar la momentul expirării perioadei de lucru. În cazul în care contractul de muncă nu a fost reziliat după expirarea perioadei de lucru, angajatul a continuat să lucreze și, ulterior, a cerut încetarea contractului de muncă cu el cu referire la partea 6 a articolului comentat, o astfel de cerință nu poate fi considerată legală: contractul de muncă trebuie să fie încetat conform regulilor stabilite de articolul comentat, inclusiv odată cu derularea perioadei de preaviz de concediere stabilite.

7. Perioada de preaviz de către salariatul angajatorului cu privire la viitoarea concediere este determinată de legislația muncii. În conformitate cu articolul comentat, un angajat, la încetarea unui contract de muncă, este obligat să anunțe angajatorul în scris cu cel puțin două săptămâni înainte. Prin urmare, o notificare de concediere din proprie voință poate fi făcută mai devreme de două săptămâni înainte.

Un lucrător temporar sau sezonier trebuie să notifice angajatorul cu trei zile în avans (a se vedea articolele 292, 296 din Codul muncii și comentariile la acestea). Aceeași perioadă este prevăzută atunci când un salariat este concediat de bunăvoie în timpul perioadei de testare (a se vedea articolul 71 din Codul Muncii și comentariul la acesta). Șeful organizației are dreptul de a rezilia contractul de muncă înainte de termen, notificând angajatorul (proprietarul) proprietății organizației cu cel puțin o lună înainte (a se vedea articolul 280 din Codul muncii și comentariul la acesta). Expirarea termenului începe a doua zi după data calendaristică, care determină depunerea cererii (a se vedea articolul 14 din Codul muncii și comentariul la acesta).

Absența unui angajat la locul de muncă din motive întemeiate (de exemplu, din cauza unei invalidități temporare) nu este o bază pentru prelungirea perioadei de muncă la concedierea de bunăvoie. Totodată, refuzul salariatului de a concedia poate fi declarat de către salariat pe perioada absenței acestuia de la serviciu din motivele indicate.

Ca regulă generală, nu este permisă reducerea unilaterală a perioadei de lucru. Deci, în cazul în care un salariat a părăsit locul de muncă fără să fi îndeplinit perioada stabilită de lege, atunci acest fapt este considerat absenteism, motivând concedierea salariatului la inițiativa angajatorului (subparagraful „a”, paragraful 6, articolul 81 din Codul Muncii). În același timp, practica judiciară pornește din faptul că o reducere arbitrară, fără acord cu angajatul, de către angajator a perioadei de muncă sau concediere fără muncă îi conferă salariatului un motiv pentru a cere reintegrarea la locul de muncă cu plata pentru forțat. absenteism.

Există o excepție de la această regulă, atunci când reducerea termenului se datorează unor motive întemeiate, a căror listă este dată în partea 3 a articolului comentat. Printre astfel de cazuri, se poate indica intrarea unui angajat în serviciul militar în baza unui contract (a se vedea articolul 83 din Codul Muncii și comentariul la acesta).

Faptul că un angajator încalcă legile și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, termenii unui contract colectiv, un acord sau un contract de muncă, ca împrejurare care obligă angajatorul să rezilieze contractul de muncă în termenul specificat în cererea salariatului , poate fi stabilit, în special, de către organele care exercită supravegherea și controlul de stat asupra respectării legislației muncii, sindicatele, CCC, instanța (subparagraful „b”, paragraful 22 din Decretul Plenului Forțelor Armate ale Rusiei Federaţia din 17 martie 2004 N 2). In aceste cazuri, angajatorul este obligat sa inceteze contractul de munca in termenul solicitat de salariat.

În toate celelalte cazuri, în ceea ce privește încetarea contractului de muncă la inițiativa salariatului fără a lucra în afara perioadei stabilite de lege sau cu o reducere a acestei perioade, trebuie să se ajungă la acordul părților (subparagraful „b”, paragraful 22). din Decretul Plenului Forțelor Armate ale Federației Ruse din 17 martie 2004 N 2). Poate fi exprimat sub forma unei declarații scrise a salariatului despre concedierea de bunăvoie, indicând în ea condițiile de concediere fără muncă sau cu termen redus de muncă, sau ordinul corespunzător al angajatorului care conține semnătura salariatului care pleacă. Întrucât Codul Muncii nu prevede o formă de înțelegere între salariat și angajator cu privire la perioada de muncă la concedierea de bunăvoie, la un astfel de acord se poate ajunge și verbal. Cu toate acestea, ar trebui să se țină cont de dificultatea de a dovedi existența acestui acord.

8. Ca regulă generală, dacă există un alt motiv pentru rezilierea contractului de muncă (de exemplu, o schimbare a proprietarului organizației (a se vedea articolul 75 din Codul Muncii și un comentariu la acesta), un transfer la muncă pentru altul angajator sau la o funcție electivă (a se vedea articolul 77 din Codul Muncii și a comenta la acesta), refuzul salariatului de a continua să lucreze din cauza modificării condițiilor esențiale ale contractului de muncă (a se vedea articolul 74 din Codul Muncii și comentariul acestuia). ), refuzul transferului la un alt loc de muncă în conformitate cu raportul medical, refuzul transferului din cauza relocarii angajatorului în altă localitate (a se vedea articolul 72.1 din Codul Muncii și comentariile la acesta)) trebuie să se acorde prioritate voinței exprimate a salariatului de a concedia la propria sa cerere.

Depunerea de către un salariat a unei cereri scrise de concediere de bunăvoie nu poate fi considerată o împrejurare care exclude posibilitatea încetării unui contract de muncă cu acesta la inițiativa angajatorului – dacă există temeiuri pentru aceasta stabilite de lege.

9. Despre specificul încetării unui contract de muncă cu un sportiv la inițiativa acestuia din urmă, a se vedea art. 348.12 din Codul muncii și comentariu la acesta.

Consultări și comentarii ale avocaților cu privire la articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse

Dacă mai aveți întrebări cu privire la articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse și doriți să vă asigurați că informațiile furnizate sunt actualizate, puteți consulta avocații site-ului nostru.

Puteți adresa o întrebare prin telefon sau pe site. Consultațiile inițiale sunt gratuite zilnic între orele 9:00 și 21:00, ora Moscovei. Întrebările primite între orele 21:00 și 09:00 vor fi procesate a doua zi.

  • Capitolul 8. PARTICIPAREA SALARIATILOR LA CONDUCEREA ORGANIZATIEI
  • Capitolul 9. RESPONSABILITATEA PĂRȚILOR DE PARTENERIAT SOCIAL
  • PARTEA A TREIA
  • PARTEA A PATRA
    • Secțiunea XII. CARACTERISTICI ALE REGULAMENTULUI MUNCII ALE ANUMITEI CATEGORIE DE SALARIATI
      • Capitolul 40. DISPOZIȚII GENERALE
      • Capitolul 41
      • Capitolul 42
      • Capitolul 43
      • Capitolul 44
      • Capitolul 45
      • Capitolul 46
      • Capitolul 47
      • Capitolul 48
      • Capitolul 48.1. PARTICULARITĂȚI ALE REGLEMENTĂRII MUNCII A PERSOANELOR MUNCĂ PENTRU ANGAJATOR - ENTITĂȚI MICI AFACERI, LEGATE DE MICROÎNTREPRINDERI (introdus prin Legea federală din 03.07.2016 N 348-FZ)
      • Capitolul 49
      • Capitolul 49.1. CARACTERISTICI ALE REGLEMENTĂRII MUNCII LUCRĂTORILOR DE LA DISTANȚĂ (introdus prin Legea federală din 05.04.2013 N 60-FZ)
      • Capitolul 50
      • Capitolul 50.1. PARTICULARITĂȚI ALE REGLEMENTĂRII MUNCII ALE SALARIAȚILOR CARE SUNT CETĂȚENI STRĂINI SAU APATRIDI (introdus prin Legea federală nr. 409-FZ din 1 decembrie 2014)
      • Capitolul 51
      • Capitolul 51.1. PARTICULARITĂȚI ALE REGLEMENTĂRII MUNCII A SALARIAȚILOR ANGAJĂȚI ÎN LUCRĂRI SUBTERANE (introdus prin Legea federală nr. 353-FZ din 30 noiembrie 2011)
      • Capitolul 52
      • CAPITOLUL 52.1. PARTICULARITĂȚI DE REGLEMENTARE A MUNCII LUCRĂTORILOR ȘTIINȚIFIC, ȘEFII ORGANIZAȚILOR ȘTIINȚII ȘI Adjuncții acestora (introdus prin Legea federală nr. 443-FZ din 22 decembrie 2014)
      • Capitolul 53.1. PARTICULARITĂȚI DE REGLEMENTARE A MUNCII SALARIAȚILOR TRIMITE TEMPORAR DE ANGAJATOR CĂTRE ALTE PERSOANE FIZICE SAU JURIDICE ÎN CONVENȚIA DE MUNCĂ PENTRU SALARIAȚI (PERSONAL) (introdus prin Legea federală nr. 116-FZ din 05.05.2014)
      • Capitolul 54
      • Capitolul 54.1. PARTICULARITĂȚI ALE REGULAMENTULUI MUNCII SPORTIȚILOR ȘI ANTRENORILOR (introdus prin Legea federală nr. 13-FZ din 28 februarie 2008)
      • Capitolul 55
  • PARTEA A cincea
  • PARTEA A șasea

    • Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse. Incetarea contractului de munca la initiativa angajatului (la cererea sa)

    Angajatul are dreptul de a rezilia contractul de muncă prin notificarea angajatorului în scris cu cel puțin două săptămâni înainte, cu excepția cazului în care este stabilită o altă perioadă prin prezentul cod sau altă lege federală. Perioada specificată începe a doua zi după ce angajatorul primește cererea de concediere a salariatului.

    Prin acord între salariat și angajator, contractul de muncă poate fi reziliat chiar înainte de expirarea preavizului de concediere.

    În cazurile în care cererea salariatului de concediere din inițiativa sa (din proprie voință) se datorează imposibilității de a-și continua munca (înscrierea într-o organizație de învățământ, pensionare și alte cazuri), precum și în cazurile de încălcare constatată de către angajator din legislația muncii și alte acte juridice de reglementare, care conțin norme de drept al muncii, reglementări locale, clauze ale unui contract colectiv, contract sau contract de muncă, angajatorul este obligat să înceteze contractul de muncă în termenul specificat în cererea salariatului.

    Înainte de expirarea preavizului de concediere, salariatul are dreptul de a-și retrage cererea în orice moment. Concedierea în acest caz nu se efectuează dacă nu este invitat în scris să-i ia locul un alt angajat, care, în conformitate cu prezentul Cod iar altor legi federale nu li se poate refuza încheierea unui contract de muncă.

    La expirarea termenului de preaviz, salariatul are dreptul de a opri munca. În ultima zi de muncă, angajatorul trebuie extrăda cartea de munca salariatului sau furnizati informatii despre activitatea de munca (din prezentul Cod) cu acest angajator, elibereaza alte documente legate de munca, la cererea scrisa a salariatului si face decontarea definitiva cu acesta.

    Dacă contractul de muncă nu a fost reziliat după expirarea termenului de preaviz de concediere și salariatul nu insistă asupra concedierii, atunci contractul de muncă continuă.

    Rezilierea anticipată a unui contract pe durată determinată

    Munca urgenta. un acord este un acord între un angajat și un angajator încheiat pentru o anumită perioadă de timp (de exemplu, timp de șase luni). După expirarea perioadei specificate în contract, contractul se reziliază sau, dacă raportul de muncă continuă, acesta se transformă în unul pe durată nedeterminată. Un contract pe durată determinată poate fi reziliat din aceleași motive ca și un contract obișnuit înainte de expirarea perioadei de valabilitate a acestuia. Așadar, contractul pe durată determinată este reziliat înainte de termen:

    • prin acordul părților (articolul 78 din Codul Muncii al Federației Ruse);
    • din cauza unor circumstanțe independente de controlul oricui (de exemplu, recrutarea unui angajat în armată) (articolul 83 din Codul Muncii al Federației Ruse);
    • la cererea angajatului (articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse);
    Termenul limită de depunere a cererii de plecare din proprie inițiativă a unui angajat înrolat depinde de perioada pentru care a fost încheiat contractul acestuia. Deci, dacă a fost semnat un contract pe durată determinată pentru muncă sezonieră sau muncă cu o durată de până la 2 luni, atunci o cerere trebuie depusă cu cel puțin 3 zile calendaristice înainte de data plecării (articolul 292 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă durata contractului este mai mare de 2 luni, atunci potrivit art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, o cerere se depune cu cel puțin 2 săptămâni înainte, adică la aceeași dată ca la încetarea muncii obișnuite. contracte. La plecarea cu acordul conducerii sau din cauza unor circumstanțe neașteptate, salariatul nu poate îndeplini perioada de 3 zile sau 2 săptămâni prevăzută de lege. Dar numai dacă ajunge la o înțelegere cu conducerea sau prezintă un document care confirmă necesitatea demiterii de urgență (o citație la armată, un document privind mutarea soțului în alt oraș sau trimiterea acestuia la studii etc.). Concedierea anticipată a unui angajat temporar este procesată în mod obișnuit. Conform regulilor generale se face si decontarea finala in numerar. Angajații temporari sunt, de asemenea, compensați pentru concediul nefolosit. Mai mult, pentru un salariat cu care a fost semnat contractul pentru mai puțin de 2 luni sau pentru un sezon, calculul concediului plătit se efectuează conform schemei: 2 zile lucrătoare pentru fiecare lună (articolul 291 și articolul 295 din Codul muncii). al Federației Ruse).

    Concedierea unui angajat la distanță din cauza pensionării

    Partea 1 Art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse oferă angajaților dreptul de a înceta munca. acordul asupra intenției lor, anunțând conducerea cu cel puțin 2 săptămâni înainte. În acest caz, Cod sau Legea federală poate stabili o perioadă de preaviz diferită. Numărătoarea inversă de 2 săptămâni începe a doua zi după ce managerul primește scrisoarea de demisie. Există o regulă generală că poți renunța fără a lucra numai cu acordul angajatorului. Cu toate acestea, există excepții de la regulă - circumstanțe speciale prevăzute în partea 3 a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse. Deci, dacă concedierea unui angajat are loc din cauza incapacității de a lucra în continuare din motive obiective, atunci angajatorul trebuie să-l concedieze în termenul pe care salariatul îl scrie în cerere. Partea 3 a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse include următoarele motive pentru concediere fără a lucra:

    • motiv justificat documentat pentru încetarea raporturilor de muncă - pensionare, înscriere la universitate, recrutare etc. (lista nu este închisă);
    • încălcarea dovedită de către angajator a prevederilor Codului Muncii al Federației Ruse, norme. acte sau contracte cu angajaţii.
    Pensionarea este o circumstanță specială în legătură cu care un angajat poate pune orice dată potrivită pentru el în scrisoarea de demisie din proprie inițiativă. Totodată, judecătorii, având în vedere litigiile, clarifică că dreptul unui pensionar de a fi concediat la un moment convenabil nu depinde de momentul imediat al pensionării (Hotărârea Judecătoriei din 08.12.2010 N 33-38420). Un angajat poate profita de oportunitatea de a pleca imediat după pensionare, sau de a lucra ceva timp după pensionare, apoi poate renunța fără a lucra timp de 2 săptămâni. Adică, partea 3 a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește o oportunitate garantată pentru lucrătorii pensionari de a pleca în vacanță la un moment convenabil. Dar contează faptul că este un lucrător la distanță atunci când concediază un angajat în vârstă de pensionare? Mai întâi, să definim lucrul la distanță. Conform articolului 312.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, aceasta este îndeplinirea obligațiilor prevăzute în contractul de muncă în afara locului de muncă atunci când interacționați cu conducerea prin mijloace de comunicare (telefon, internet). Se lucrează cu angajați la distanță. contracte care precizează condițiile lor de muncă. Efectul dreptului muncii se extinde în întregime asupra lucrătorilor la distanță. Artă. 3 din Codul Muncii al Federației Ruse indică inacceptabilitatea restricțiilor de muncă. drepturile și libertățile angajaților din cauza unor circumstanțe care nu au legătură cu aptitudinile și calitățile lor de afaceri. Prin urmare, faptul că un pensionar lucrează de la distanță nu poate afecta dreptul său de a renunța la un moment convenabil. Angajații muncii. contractele de muncă la distanță au aceleași drepturi și obligații ca și angajații cu normă întreagă. Concedierea unui angajat de la distanță la pensionare trebuie să fie oficializată de conducere în termenul specificat de pensionar în cerere.

    Codul Muncii, N 197-FZ | Artă. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse

    Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse. Încetarea contractului de muncă la inițiativa salariatului (la cererea sa) (versiunea actuală)

    Angajatul are dreptul de a rezilia contractul de muncă prin notificarea angajatorului în scris cu cel puțin două săptămâni înainte, cu excepția cazului în care este stabilită o altă perioadă prin prezentul cod sau altă lege federală. Perioada specificată începe a doua zi după ce angajatorul primește cererea de concediere a salariatului.

    Prin acord între salariat și angajator, contractul de muncă poate fi reziliat chiar înainte de expirarea preavizului de concediere.

    În cazurile în care cererea salariatului de concediere din inițiativa sa (din proprie voință) se datorează imposibilității de a-și continua munca (înscrierea într-o organizație de învățământ, pensionare și alte cazuri), precum și în cazurile de încălcare constatată de către angajator din legislația muncii și alte acte juridice de reglementare, care conțin norme de drept al muncii, reglementări locale, clauze ale unui contract colectiv, contract sau contract de muncă, angajatorul este obligat să înceteze contractul de muncă în termenul specificat în cererea salariatului.

    Înainte de expirarea preavizului de concediere, salariatul are dreptul de a-și retrage cererea în orice moment. Concedierea în acest caz nu se efectuează decât dacă în locul său este invitat în scris un alt angajat, care, în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale, nu poate fi refuzat să încheie un contract de muncă.

    La expirarea termenului de preaviz, salariatul are dreptul de a opri munca. În ultima zi de muncă, angajatorul este obligat să elibereze salariatului un carnet de muncă sau să furnizeze informații despre activitatea de muncă (articolul 66.1 din prezentul Cod) cu acest angajator, să elibereze alte documente legate de muncă, la cererea scrisă a salariatului. și faceți decontarea finală cu el.

    Dacă contractul de muncă nu a fost reziliat după expirarea termenului de preaviz de concediere și salariatul nu insistă asupra concedierii, atunci contractul de muncă continuă.

    • Cod BB
    • Text

    Adresa URL a documentului [copiere]

    Comentariu la art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse

    1. Articolul 80 stabilește procedura generală (uniformă) și condițiile de încetare, din inițiativa salariatului, atât a unui contract de muncă pe durată determinată, cât și a unui contract de muncă încheiat pe perioadă nedeterminată. Astfel, posibilitatea încetării unui contract de muncă înainte de expirarea acestuia la inițiativa salariatului nu este legată de prezența unor motive temeinice pentru acesta. Salariatul are dreptul de a rezilia la cererea sa orice contract de munca in orice moment. Acesta este obligat doar să anunțe angajatorul în scris cu cel puțin două săptămâni înainte. Șeful organizației este obligat să avertizeze angajatorul (proprietarul proprietății organizației sau reprezentantul acestuia) în scris despre încetarea anticipată a contractului de muncă cu cel puțin o lună înainte (a se vedea comentariile la articolul 280). Un salariat care a încheiat un contract de muncă pe o perioadă de până la două luni, precum și un salariat angajat în muncă sezonieră, trebuie să informeze angajatorul în scris despre încetarea anticipată a contractului de muncă cu trei zile calendaristice înainte (vezi comentariile la articolele 292, 296).

    2. Forma scrisă a cererii de concediere este obligatorie. O declarație orală a unui angajat cu privire la încetarea unui contract de muncă nu poate constitui baza pentru ca angajatorul să emită un ordin de concediere corespunzător. Obligația salariatului prevăzută de Codul Muncii de a anunța angajatorul încetarea contractului de muncă la cererea sa, cu cel puțin două săptămâni înainte (șeful organizației - cu o lună înainte) înseamnă că acesta poate face acest lucru pentru o perioadă mai lungă. Două săptămâni (lună) este perioada minimă pentru care salariatul este obligat să notifice angajatorului dorința de a înceta raportul de muncă. Perioada de preaviz începe în ziua de la primirea de către angajator a cererii de concediere a salariatului. Deci, dacă angajatul a depus o scrisoare de demisie pe 1 iunie, atunci perioada de două săptămâni expiră pe 15 iunie. Această zi va fi ultima zi de lucru (ziua concedierii) (a se vedea comentariile la articolul 84.1).

    3. În conformitate cu partea 2 a articolului comentat, de comun acord între salariat și angajator, contractul de muncă poate fi reziliat chiar înainte de expirarea termenului de preaviz stabilit. În același timp, trebuie avut în vedere că, în acest caz, temeiul concedierii va fi dorința proprie a salariatului, și nu acordul părților, prevăzut la paragraful 1 al art. 77 TK. Încetarea unui contract de muncă prin acordul părților este posibilă numai atunci când consimțământul angajatorului la concediere are semnificație juridică și fără acest acord contractul de muncă nu poate fi reziliat (a se vedea comentariile la articolul 78). În cazul în care salariatul însuși și-a exprimat dorința de a înceta raportul de muncă și solicită concedierea acestuia înainte de expirarea termenului de preaviz stabilit, consimțământul angajatorului la chiar încetarea contractului de muncă nu are semnificație juridică. Contează doar pentru stabilirea datei concrete a concedierii, deoarece. salariatul solicită concedierea înainte de expirarea termenului stabilit pentru preavizul de concediere la cererea proprie. În cazul în care părțile au convenit să rezilieze contractul de muncă înainte de expirarea termenului de preaviz stabilit, contractul de muncă se reziliază în temeiul alin.3 al art. 77 Codul muncii în ziua stabilită de părți.

    Acordul părților privind încetarea anticipată (înainte de expirarea perioadei de două săptămâni) a contractului de muncă trebuie exprimat în scris, de exemplu, sub forma unei rezoluții a angajatorului cu privire la cererea angajatului care a solicitat concedierea din o dată anume. Un acord verbal între părți nu poate constitui o dovadă a unui astfel de acord. Acest lucru mărturisește și practica judiciară. Astfel, Curtea Supremă a Republicii Buriația a declarat de drept neîntemeiată decizia Tribunalului Căilor Ferate, care a refuzat c. L. a fost repus în muncă, arătând că în cererea lui L. nu există o rezoluție a angajatorului care să confirme acordul acestuia de a înceta contractul de muncă înainte de expirarea preavizului de concediere. Prin urmare, pe baza acestei afirmații, nu se poate concluziona că a existat un acord bilateral de încetare a contractului de muncă înainte de expirarea preavizului de concediere (Revizuirea practicii de casare în cauzele civile ale Curții Supreme a Republicii Buriația). pe 12 luni 2006 din 19.10.2007).

    În cazul în care angajatorul nu a fost de acord să rezilieze contractul de muncă înainte de expirarea perioadei de avertizare, salariatul este obligat să lucreze pe perioada stabilită. Încetarea anticipată a muncii în acest caz reprezintă o încălcare a disciplinei muncii. Încetarea lucrului fără preaviz de concediere va constitui, de asemenea, o încălcare a disciplinei muncii. Un angajat care a părăsit în mod arbitrar locul de muncă poate fi concediat pentru absenteism. La rândul său, angajatorul nu are dreptul de a concedia salariatul înainte de expirarea a două săptămâni de la depunerea cererii de încetare a contractului de muncă, dacă cererea nu indică data concedierii sau înainte de expirarea termenului de valabilitate. perioada specificată în cerere. Pe toată perioada de avertizare, salariatul își păstrează locul de muncă (funcția).

    4. În cazul în care cererea salariatului de concediere din proprie voință se datorează imposibilității de a-și continua munca (înscrierea într-o instituție de învățământ, pensionare, trimiterea unui soț (soție) la muncă în străinătate, la un nou loc de serviciu și alte cazuri), angajatorul este obligat să înceteze contractul de muncă în perioada specificată în cererea salariatului.

    Aceeași obligație apare și pentru angajator și în cazurile de încălcare constatată de către angajator a legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, reglementări locale, clauze ale unui contract colectiv, contract sau contract de muncă. Totodată, trebuie avut în vedere că aceste încălcări pot fi constatate, în special, de către organele care exercită supravegherea și controlul de stat asupra respectării legislației muncii, sindicatele, comisiile pentru conflicte de muncă, instanța de judecată (paragraful 22 din Decret). al Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2).

    Practica judiciară conform articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse:

    • Decizia Curții Supreme: Definiția N 20-KG17-7, Colegiul Judiciar pentru Cauze Civile, casare

      Partea 4 a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că înainte de expirarea perioadei de preaviz pentru concediere, angajatul are dreptul de a-și retrage cererea în orice moment...

    • Decizia Curții Supreme: Decizia N 78-KG14-12, Colegiul Judiciar pentru Cauze Civile, casare

      Între timp, Colegiul Judiciar constată eronate argumentele reclamantei, întemeiate pe aplicarea incorectă a dreptului material, iar concluziile instanței sunt relevante pentru împrejurările cauzei și dispozițiile paragrafului 3 din prima parte a art. Codul Muncii al Federației Ruse. Potrivit paragrafului 3 din partea întâi a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse, temeiul rezilierii unui contract de muncă este rezilierea unui contract de muncă la inițiativa unui angajat...

    • Decizia Curții Supreme: Decizia N 5-KG13-155, Colegiul Judiciar pentru Cauze Civile, casare

      Încetarea unui contract de muncă din proprie voință (articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse) este realizarea dreptului garantat angajatului la libera alegere a muncii și nu depinde de voința angajatorului...

    +Mai mult...

     

    Ar putea fi util să citiți: