Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse. Demiterea după bunul plac. Termenele limită de aplicare

Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse vorbește despre o astfel de posibilitate.

Când o persoană intră într-o relație de muncă cu o companie, ea caută în primul rând să-și desfășoare activitățile profesionale pentru a primi un venit constant în numerar. Acest lucru îi permite să-și îmbunătățească calitatea vieții și să obțină beneficii materiale pentru îndeplinirea sarcinilor sale funcționale.

Cu toate acestea, situațiile nu sunt neobișnuite când unii vizează concedierea din propria voință. Acest lucru se întâmplă din următorul motiv. Chestia este că fiecare își îndeplinește sarcinile în anumite condiții. Acestea includ:

program de lucru;
valoarea recompensei bănești;
pauze pentru masă și odihnă;
suprataxe și indemnizații;
furnizarea de îmbrăcăminte și unelte speciale.

Adesea, deja în procesul de îndeplinire a funcțiilor lor, este posibil să nu se potrivească unei persoane sau angajatorul poate să nu îndeplinească o parte din acorduri. Acest lucru duce la concediere voluntară.

Informațiile de bază despre această problemă sunt cuprinse în articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse cu comentarii este foarte informativ. Acesta conține toate condițiile de încetare a raportului de muncă la cererea personală a unei persoane.

Fiecare dintre părți atinge puncte foarte importante ale unei astfel de proceduri:

partea 1 - capacitatea de a întrerupe activități;
partea 2 - încetarea anticipată a relațiilor;
partea 3 a articolului 80 - cazurile în care data plecării este stabilită chiar de angajat;
partea 4 - capacitatea unei persoane de a-și anula apelul;
partea 5 - obligația angajatorului de a elibera documentul personal de muncă al persoanei care pleacă și decontarea financiară finală;
partea 6 - cazuri de continuare a activităților în organizație.

Desigur, articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse nu este singurul care se referă la încetarea activității profesionale. În normele și reglementările actuale ale Federației Ruse există o masă uriașă de articole și clauze care reglementează situațiile în care oamenii.

Cu toate acestea, cei care demisionează ar trebui, în primul rând, să studieze cu atenție conținutul articolului 80 și comentariile la acesta. Artă. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse este fundamental în rezolvarea unei probleme atât de grave. Documentul personal de muncă va indica faptul că salariatul a demisionat conform articolului 80.

Când o persoană renunță, în cele mai multe cazuri nici nu își imaginează gama posibilităților sale atunci când pleacă din proprie voință.

Și în caz. Dacă articolul specificat din Codul Muncii este studiat în detaliu, inițiatorul va ști cu siguranță:

despre ce menționează alte articole;
cum este concedierea de vointa proprie conform Codului Muncii.

Și atunci când o persoană este concediată, aceasta va putea solicita restabilirea oportunităților sale, în cazul încălcării sau limitării acestora.

După cum sa menționat mai sus, oricine are opțiunea de a-și înceta relația de muncă cu angajatorul în orice moment. Această posibilitate este definită și stabilită de normele și reglementările actuale.

În acest caz, tocmai unicul drept este implicat. Orice inițiator al încetării activității sale în organizație nu este obligat să-și coordoneze intenția cu angajatorul. O astfel de inițiativă poate fi implementată de o persoană în orice moment, conform dorinței sale. Nu contează absolut cât de mult a fost perioada de timp a activității de muncă în organizație.

Este de remarcat faptul că uneori pot apărea probleme la părăsirea organizației. Angajatorul poate sau nu transfera suma finală de decontare.

Cu toate acestea, după cum arată practica instanței, astfel de momente sunt extrem de dezavantajoase pentru companie.

Perioada de preaviz pentru concediere

Conform regulilor actuale, inițiatorul îngrijirii trebuie să-și informeze angajatorul despre intenția sa.

Există o limită de timp pentru această acțiune. Sunt paisprezece zile calendaristice de la data transferului către șeful cererii în cauză.

O perioadă destul de lungă este definită pentru un singur scop. În acest timp, părțile din relație ar trebui să aibă ocazia să se pregătească. Salariatul este obligat să îndeplinească toate instrucțiunile și instrucțiunile care i-au fost date, iar șeful organizației, la rândul său, este obligat să întocmească toate actele necesare și să calculeze suma finală de bani pe care individul o primește la plecare.

În acest timp, puteți efectua o analiză detaliată a activității profesionale a angajatului și puteți afla dacă aceasta a fost cauzată. În acest caz, persoana care demisionează va fi obligată să o despăgubească.

În principiu, încetarea relațiilor poate avea loc chiar mai devreme de expirarea perioadei specificate. Acest lucru se întâmplă de comun acord între angajatul care iese și șeful organizației.

Formular

Reglementările actuale definesc cerințele pentru întocmirea unei cereri de reziliere.

În primul rând, este de remarcat faptul că o astfel de hârtie este întocmită în scris și cu propria mână. Compilarea sa începe cu designul antetului textului. Conține numele organizației în care lucrează persoana, locația acesteia, precum și date despre șeful companiei care va lua în considerare contestația.

Următorul punct va fi informații despre inițiatorul petiției. Acesta este urmat de textul lucrării, care ar trebui să conțină date despre intenția inițiatorului și data părăsirii serviciului. Sub textul contestației se aplică data întocmirii și semnătura personală a compilatorului.

După întocmirea lucrării, aceasta este prezentată șefului spre examinare. Acesta din urmă trebuie să ia o decizie, care se reflectă în viza impusă textului. În continuare, contestația este înregistrată și transferată în vederea executării ulterioare personalului și specialiștilor financiari ai companiei.

Poate fi retrasă o cerere?

Adesea, o persoană, care își exprimă intenția de a părăsi organizația, este ghidată de emoții. Nu logica si bunul simt. După ceva timp, începe să regrete decizia sa pripită și vrea să rămână în companie.

Pentru astfel de situații, regulile și reglementările actuale oferă o cale de ieșire.

Chestia este că în orice moment, în timp ce o persoană este încă angajat oficial al companiei, poate trimite o petiție și poate anula contestația anterioară.

Regulile nu definesc clar sub ce formă ar trebui exprimată un astfel de recurs, dar, în practică, cel mai adesea este necesar să se facă în scris.

Se intampla asa:

inițiatorul întocmește lucrarea necesară;
îl supune spre aprobare șefului;
o ia în considerare și încredințează specialiștilor relevanți să anuleze contestația anterioară;
ei, la rândul lor, notează corespunzătoare pe scrisoarea de demisie și în lista de înscriere.

Merită să acordați atenție faptului că acest lucru va fi posibil dacă persoana nu a fost încă concediată. În eventualitatea plecării, va trebui să obțină din nou un loc de muncă, în general.

Există anumite restricții cu privire la posibilitatea de a vă anula cererea. nu va fi posibil dacă postul vacant a fost promis altui solicitant. Următorii factori sunt necesari aici:

acest solicitant trebuie să fie informat în scris despre posibilitatea de a fi admis în organizație;
reglementările actuale ar trebui să interzică refuzul unei astfel de persoane.

Întocmirea actelor la concediere

După primirea, examinarea și avizarea cererii de demisie, angajatorul va fi obligat să elibereze actele necesare.

În contestația sa, inițiatorul a explicat că a apelat la conducerea companiei despre dorința sa personală. În tot timpul de așteptare, cererea lui nu a fost acceptată. Nu i s-a dat document personal de munca, plata nu a fost virata. A apelat la inspectoratul bugetului de stat, din a cărui inițiativă banii au fost totuși plătiți, însă nu a fost emis ordin corespunzător de încetare a relației, inițiatorul nu a primit documentul de muncă. În acest sens, nu a avut ocazia să-și găsească un loc de muncă și a făcut absenteism forțat.

Reprezentantul societății nu s-a prezentat la proces și nu și-a exprimat obiecțiile la contestație. În acest sens, luarea în considerare a avut loc fără participarea acestuia din urmă.

În cadrul procesului au fost confirmate toate argumentele inițiatorului. Potrivit concluziei instanței, persoanei i s-a plătit despăgubiri pentru absenteism forțat și i-a eliberat un act personal de lucru.

Articolul 80. La inițiativa angajatului (la cererea sa), angajatul are dreptul de a rezilia contractul de muncă prin notificarea angajatorului în scris în cel mult două săptămâni, cu excepția cazului în care este stabilită o altă perioadă prin prezentul cod sau altă lege federală. . Perioada specificată începe a doua zi după ce angajatorul primește cererea de concediere a salariatului. Prin acord între salariat și angajator, contractul de muncă poate fi reziliat chiar înainte de expirarea preavizului de concediere. În cazurile în care cererea salariatului de concediere din inițiativa sa (din proprie voință) se datorează imposibilității de a-și continua munca (înscrierea într-o organizație de învățământ, pensionare și alte cazuri), precum și în cazurile de încălcare constatată de către angajator din legislația muncii și alte acte juridice de reglementare, care conțin norme de drept al muncii, reglementări locale, clauze ale unui contract colectiv, contract sau contract de muncă, angajatorul este obligat să înceteze contractul de muncă în termenul specificat în cererea salariatului. Înainte de expirarea preavizului de concediere, salariatul are dreptul de a-și retrage cererea în orice moment. Concedierea în acest caz nu se efectuează decât dacă în locul său este invitat în scris un alt angajat, care, în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale, nu poate fi refuzat să încheie un contract de muncă. La expirarea termenului de preaviz, salariatul are dreptul de a opri munca. În ultima zi de muncă, angajatorul este obligat să dea salariatului un carnet de muncă, alte documente legate de muncă, la cererea scrisă a salariatului, și să facă decontarea finală cu acesta. Dacă contractul de muncă nu a fost reziliat după expirarea termenului de preaviz de concediere și salariatul nu insistă asupra concedierii, atunci contractul de muncă continuă.

Consultanta juridica conform art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse

Iaroslav Iurciuk

Câte norme de drepturi sunt cuprinse în articolul 80 din Codul muncii?!

Diana Gromova

în ce cazuri pot fi concediați de la serviciu la cererea lor, fără să lucreze două săptămâni?

Raspunsul avocatului:
În ce cazuri poate un angajat să renunțe de bunăvoie, fără a lucra la două săptămâni de la depunerea cererii relevante? Conform regulii generale stabilite la articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatul are dreptul de a rezilia contractul de muncă prin notificarea angajatorului în scris în cel mult două săptămâni, cu excepția cazului în care Codul Muncii stabilește o altă perioadă. Federația Rusă sau altă lege federală. Perioada specificată începe a doua zi după ce angajatorul primește cererea de concediere a salariatului. Cu toate acestea, Codul Muncii al Federației Ruse stabilește cazurile în care un contract de muncă poate fi reziliat înainte de expirarea preavizului de concediere. În primul rând, acesta este cazul când s-a ajuns la un acord între părțile la contractul de muncă pe un termen diferit de încetare a contractului de muncă. În al doilea rând, angajatorul este obligat să concedieze salariatul în ziua indicată în scrisoarea de demisie, când concedierea se datorează imposibilității de a-și continua munca (înscrierea într-o instituție de învățământ, pensionare și alte cazuri). Datorită incertitudinii formulării „alte cazuri”, angajatorul trebuie să stabilească în mod independent dacă împrejurarea indicată de angajat face imposibilă continuarea muncii, ceea ce este adesea cauza unor conflicte de muncă legate de concediere. În al treilea rând, salariatul nu are obligația de a înștiința angajatorul concedierea cu două săptămâni înainte în cazurile de încălcare constatată de către angajator a legislației muncii și a altor acte legislative de reglementare care conțin norme de drept al muncii, reglementări locale, termenii contractului colectiv, contractul. sau contract de munca. Formularea articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse în această parte este, de asemenea, ambiguă și provoacă anumite dificultăți, deoarece vorbește despre cazuri de încălcări constatate. Explicații ale Plenului Curții Supreme a Federației Ruse, date în Rezoluția nr. 2 din 17 martie 2004 „Cu privire la cererea de către instanțele din Federația Rusă a Codului Muncii al Federației Ruse” că „încălcările menționate pot să fie instituite, în special, de către organele care exercită supravegherea și controlul de stat asupra respectării legislației muncii, sindicatele, comisiile pentru conflicte de muncă, instanța de judecată”, nu înlătură problema dreptului salariatului de a nu munci timp de două săptămâni de la depunere. o scrisoare de demisie în cazurile în care încălcările legislației muncii sunt evidente și pot fi stabilite de către angajat pe cont propriu, de exemplu, în caz de întârziere a plății salariului. În plus, în conformitate cu articolele 71, 292, 296 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajații în perioada de probă pentru angajare, angajații care au încheiat un contract de muncă de până la două luni, angajații angajați în muncă sezonieră, au dreptul de a rezilia contractul de muncă din proprie inițiativă, avertizând angajatorul în scris cu trei zile calendaristice înainte.

Evdokia Belova

Am auzit că lucrătorii nerezidenți nu pot lucra timp de două săptămâni după ce au fost concediați. Este adevărat?... Lucrez la Moscova, eu sunt nerezident. Vreau să părăsesc campania. Angajatul a spus, cu încredere, că nerezidenții nu pot lucra timp de două săptămâni. Cine știe detaliile - descrieți dacă există excepții.

Raspunsul avocatului:
CODUL MUNCII AL FEDERATIEI RUSA Articolul 80. Incetarea unui contract de munca la initiativa salariatului (la cererea proprie) Salariatul are dreptul de a inceta contractul de munca prin notificarea angajatorului in scris in cel mult doua saptamani, cu exceptia cazului in care alta perioada este stabilită prin prezentul cod sau altă lege federală. Perioada specificată începe a doua zi după ce angajatorul primește cererea de concediere a salariatului. Prin acord între salariat și angajator, contractul de muncă poate fi reziliat chiar înainte de expirarea preavizului de concediere. În cazurile în care cererea salariatului de concediere din proprie inițiativă (din proprie voință) se datorează imposibilității de a-și continua activitatea (înscrierea într-o instituție de învățământ, pensionare și alte cazuri), precum și în cazurile de încălcare constatată de către angajatorul din legislatia muncii si alte acte juridice de reglementare, continand norme de drept al muncii, reglementari locale, clauze ale unui contract colectiv, contract sau contract de munca, angajatorul este obligat sa inceteze contractul de munca in termenul specificat in cererea salariatului. De fapt, în 99% din cazuri totul depinde de ceea ce decid autoritățile. Poate înainte de 2 săptămâni „lasă drumul”, sau poate nu „lasă drumul”.

Roman Malysh

Trebuie să lucrez 2 săptămâni? Trebuie să lucrez timp de 2 săptămâni dacă am scris o aplicație din proprie voință?

Raspunsul avocatului:
Au un singur Cod al Muncii! Conform Codului Muncii al Federației Ruse, la concediere, trebuie să anunțați angajatorul cu două săptămâni înainte. Adică dacă intenționați să renunțați, atunci scrieți o scrisoare de demisie, indicând data la care doriți să renunțați și dați-o angajatorului cu două săptămâni înainte de această dată. Literal, iată un articol din Codul Muncii pentru dvs.: Articolul 80. Încetarea unui contract de muncă la inițiativa unui angajat (la cererea proprie) Un salariat are dreptul de a rezilia un contract de muncă notificând angajatorul în scris două săptămâni înainte. Prin acord între salariat și angajator, contractul de muncă poate fi reziliat chiar înainte de expirarea preavizului de concediere. În cazurile în care cererea salariatului de concediere din inițiativa sa (din proprie voință) se datorează imposibilității de a-și continua activitatea (înscrierea într-o instituție de învățământ, pensionare și alte cazuri), precum și în cazurile de încălcare constatată de către angajator de legi si alte acte juridice de reglementare care contin normele dreptului muncii, termenii contractului colectiv, contractului sau contractului de munca, angajatorul este obligat sa inceteze contractul de munca in termenul specificat in cererea salariatului. Înainte de expirarea preavizului de concediere, salariatul are dreptul de a-și retrage cererea în orice moment. Concedierea în acest caz nu se efectuează decât dacă în locul său este invitat în scris un alt angajat, care, în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale, nu poate fi refuzat să încheie un contract de muncă. La expirarea termenului de preaviz, salariatul are dreptul de a opri munca. În ultima zi de muncă, angajatorul este obligat să dea salariatului un carnet de muncă, alte documente legate de muncă, la cererea scrisă a salariatului, și să facă decontarea finală cu acesta.
Prin acordul părților). Și în ziua în care angajatorul este obligat să emită toată decontarea și munca. Nu a emis - o declarație în Am nevoie de ajutor. Am scris o scrisoare de demisie din 1 martie 2012 (lucrare 2 săptămâni), iar din 5 martie 2012 începe sesiunea. Dacă aduc un certificat-apel sau o scrisoare șefului universității, angajatorul are dreptul să nu mă lase să plec?
- Raspunsul avocatului:
  Ascultă aici și... ascultă cu atenție! În conformitate cu partea 4 a articolului 80 din Codul muncii al Federației Ruse, înainte de expirarea perioadei de preaviz pentru concediere, angajatul are dreptul de a-și retrage cererea în orice moment. Concedierea în acest caz nu se efectuează dacă nu este invitat în scris la locul său un alt angajat, care, în conformitate cu legislația muncii în vigoare a Federației Ruse, nu poate fi refuzat să încheie un contract de muncă. Adică vă puteți retrage oficial scrisoarea originală de demisie dacă nu au trecut două săptămâni de când angajatorul a primit-o și un alt angajat nu a fost invitat în scris să vă ia locul. În conformitate cu partea 1 a art. din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat are dreptul de a rezilia un contract de muncă prin notificarea angajatorului în scris cu cel puțin două săptămâni înainte / Perioada specificată începe în ziua după ce angajatorul primește cererea de concediere a angajatului. Este clar? Nu mai târziu de două săptămâni ... Dar, puteți specifica orice dată de concediere din proprie voință. depăşind două săptămâni. Și asta înseamnă că, după ce ți-ai retras scrisoarea inițială de demisie, poți scrie imediat o altă scrisoare de demisie din proprie voință, indicând în ea o altă dată de concediere, adică data concedierii la sfârșitul concediului de studii. (calculați cu scrupulozitate zilele acestei vacanțe). În acest caz, angajatorul dumneavoastră nu are dreptul să nu vă plătească concediul de studii. Aceasta este o opțiune legală care nu necesită niciun consimțământ din partea angajatorului și cererile dumneavoastră umilite către acesta. Opțiunile sunt posibile. Dacă nu mergi la muncă (în expresia ta - „prost”) - pot fi concediați pentru absenteism. De asemenea - „prost”.

Potrivit statisticilor, plecarea după bunul plac (articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse) este cel mai frecvent tip de încetare a cooperării. Angajații aleg această opțiune deoarece nu este nevoie să scrie motivul real pentru părăsirea organizației. Și angajatorii sunt bineveniți: nu este nevoie să efectuați o procedură complicată pentru rezilierea unui contract, plata unei compensații suplimentare sau căutarea unor motive întemeiate pentru a anula un acord.

Conform Codului Muncii, pentru a rezilia un contract de muncă din proprie inițiativă, trebuie să:

Pentru a scrie o aplicație. Nu există o formă strictă, urmați regulile generale. O mostră poate fi solicitată la .
Trimiteți documentul personal șefului sau prin ofițerii de personal. Puteți trimite o scrisoare valoroasă cu un inventar prin poștă.
Lucrați 2 săptămâni. Poți pleca fără să te antrenezi dacă:
1. Consimțământul reciproc al părților.
2. Înscrierea la universitate pentru învățământ cu normă întreagă.
3. Pensionare.
4. Mutarea într-un nou loc de serviciu militar al soțului/soției.
Familiariza cu un ordin obține la îndemână un carnet de muncă și calcul.

Legislația prevede posibilitatea plecării în vacanță cu încetarea ulterioară a cooperării.

Concedierea voluntară a unui angajat

La încetarea unui TD, angajatorul ia următoarele măsuri:

Înregistrarea cererii. Acceptă documentul de la angajat, verifică corectitudinea redactării, avizează-l și stabilește perioada de lucru de 2 săptămâni, dacă legea nu prevede altfel.
Ordin de concediere. Dupa indeplinirea formalitatilor legate de munca obligatorie, ofiterul de cadre este obligat sa emita o comanda (formular T-8 sau T-8a). În ziua plecării, angajatul este familiarizat cu documentul contra semnăturii, la cererea acestuia, managerul este obligat să elibereze o copie legalizată.
Declarația de venit pentru ultimii 2 ani. Primit în departamentul de contabilitate (în conformitate cu normele Ordinului Ministerului Muncii nr. 182n). Dacă nu i s-a eliberat una, salariatul are dreptul să o solicite în orice moment. Legea nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006 durează 3 zile lucrătoare pentru eliberarea unui certificat. Regulile de întocmire sunt reglementate prin scrisorile FSS Nr. 25-0314 / 12-7942 și Nr. 15-02-01 / 12-5174l.
Certificat de deducere la UIF. Potrivit Legii nr.27-FZ din 1 aprilie 1996, compartimentul de contabilitate este obligat să întocmească un document care să cuprindă informații despre toate deducerile și informațiile destinate fondului de pensii. În funcție de locul de prezentare, se eliberează un certificat sub forma SZV-M sau RSV-1 PFR.
Fixarea datelor în(Formular nr. T-2). În coloana „Motive de încetare a TD” se scrie „Inițiativa salariatului”, în rândul „Data” se indică ultima zi de lucru, se introduce informații despre comandă. Datele sunt avizate de către ofițerul de personal și persoana care demisionează.
Notă-calcul.În ziua plecării se întocmește un document intern în formularul nr. T-61. Pe față sunt indicate date despre angajat și încetarea TD. Pe revers, departamentul de contabilitate calculează sumele datorate.
Calcul. Potrivit art. 84.1 și 140 din Codul muncii, în ultima zi, salariatului i se plătesc salariu pentru orele lucrate, sporuri și alte plăți datorate.
Fixarea concedierii în muncă. Ofițerul de personal este obligat să completeze carnetul de vechime în conformitate cu cerințele părții 5 a art. 84.1 din Codul muncii, atestă procesul-verbal cu semnătura unui specialist din departamentul de personal, salariatul însuși și sigilează cu sigiliu umed. Apoi la primire.

În timpul concedierii, angajatul poate solicita în scris și alte documente, de exemplu, o copie a ordinului de admitere în stat și așa mai departe. Angajatorul este obligat să elibereze duplicatele solicitate, executate corespunzător.

Termenele limită de aplicare

Procedura de concediere la cererea angajatului (Articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse) necesită depunerea unei cereri cu 2 săptămâni înainte de plecare. Dacă, lucrarea este trimisă cu 3 zile înainte de data încetării cooperării. Dar șefii organizațiilor sunt obligați să anunțe conducerea superioară și departamentul de personal cu cel puțin o lună înainte de încetarea TD.

Angajatorul nu are dreptul de a mări timpul de lucru, dar există cazuri în care acestea pot fi reduse:

angajatul pleacă în concediu, după care renunță imediat. Cererea se depune în ultima zi efectiv lucrată, iar toate actele de personal se întocmesc la aceeași dată;
prin acordul comun al părților;
a găsit un angajat pentru funcția de demisionar;
au fost săvârșite abateri de disciplină, norme ale Codului muncii sau acte locale.

Partea 4 Art. 80 din Codul Muncii prevede posibilitatea retragerii unei scrisori de demisie pe perioada de concediu.

La ce articol din Codul Muncii să faceți referire la aplicare - 77 sau 80

Reprezentanții Rostrud au dat un răspuns exhaustiv:

La clauza 15 din „Regulile de păstrare și păstrare a carnetelor de muncă” se precizează: „la încetarea CT la inițiativa salariatului, art. 77 cu paragraful corespunzător.
Instrucțiunea care este urmată la completarea muncii prescrie și o trimitere la articolul 77 cu indicarea paragrafului.

Pe baza normelor legii, intrarea corectă ar trebui să arate astfel: „Constituită din proprie voință, paragraful 3 din partea 1 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse”, puteți adăuga și motivul calculului. - în legătură cu mutarea, studiul. Indicația articolului 80 face ca informațiile despre încetarea TD să fie invalide.

Scrisoare de concediere la muncă

Ce dificultăți pot apărea

În ciuda faptului că încetarea activităților în organizarea liberului arbitru este o procedură simplă din punctul de vedere al legii, practica arată că adesea apar dificultăți. Să ne uităm la cele mai comune și să găsim o soluție:

Angajatorul refuză să accepte cererea. Trimiteți documentul prin poștă cu inventar și notificare.
Angajatul a depus plângere și nu s-a dus la muncă. Acest lucru este considerat absenteism și.
Managerul îl obligă pe angajat să demisioneze după bunul plac. Mergeți în instanță, aceasta este o încălcare a art. 391, 394 și 395 din Codul muncii.
Concedierea a fost emisă înainte de termen. Contestă acțiunea în instanță.

Mulți nu își apără drepturile în instanță, temându-se de costuri mari. Potrivit articolului 393 din Codul muncii, toate costurile de desfășurare a unui caz sunt plătite de angajator dacă instanța recunoaște acțiunile șefului ca fiind ilegale. Angajatul va fi reintegrat și compensat.

Odată cu retragerea cererii, există și nuanțe. Angajatorul are dreptul de a refuza rechemarea în cazul în care un angajat care este transferat la muncă dintr-o altă instituție a fost deja găsit pentru funcția de concediat.

Dacă vă luați în concediu și apoi plănuiți să renunțați, amintiți-vă că vă puteți retrage demisia numai înainte de începerea concediului (articolul 127 din Codul Muncii).

Concluzie

Constituția garantează dreptul la muncă, iar Codul Muncii consacră dreptul unui angajat de a renunța din propria voință, fără a motiva. Pentru încetarea raporturilor de muncă este suficient să întocmești corect o cerere și să îndeplinești formalitățile prevăzute de lege.

Pentru angajator, această formă de încetare a TD nu este împovărătoare: nu este necesară colectarea dovezilor privind nerespectarea salariatului sau întocmirea documentației interne despre absenteism sau abateri disciplinare, folosind o procedură specială de concediere.

Noua editie Art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse

Angajatul are dreptul de a rezilia contractul de muncă prin notificarea angajatorului în scris cu cel puțin două săptămâni înainte, cu excepția cazului în care este stabilită o altă perioadă prin prezentul cod sau altă lege federală. Perioada specificată începe a doua zi după ce angajatorul primește cererea de concediere a salariatului.

Prin acord între salariat și angajator, contractul de muncă poate fi reziliat chiar înainte de expirarea preavizului de concediere.

În cazurile în care cererea salariatului de concediere din inițiativa sa (din proprie voință) se datorează imposibilității de a-și continua munca (înscrierea într-o organizație de învățământ, pensionare și alte cazuri), precum și în cazurile de încălcare constatată de către angajator din legislația muncii și alte acte juridice de reglementare, care conțin norme de drept al muncii, reglementări locale, clauze ale unui contract colectiv, contract sau contract de muncă, angajatorul este obligat să înceteze contractul de muncă în termenul specificat în cererea salariatului.

Înainte de expirarea preavizului de concediere, salariatul are dreptul de a-și retrage cererea în orice moment. Concedierea în acest caz nu se efectuează decât dacă în locul său este invitat în scris un alt angajat, care, în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale, nu poate fi refuzat să încheie un contract de muncă.

La expirarea termenului de preaviz, salariatul are dreptul de a opri munca. În ultima zi de muncă, angajatorul este obligat să dea salariatului un carnet de muncă, alte documente legate de muncă, la cererea scrisă a salariatului, și să facă decontarea finală cu acesta.

Dacă contractul de muncă nu a fost reziliat după expirarea termenului de preaviz de concediere și salariatul nu insistă asupra concedierii, atunci contractul de muncă continuă.

Comentariu la articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse

Procedura de încetare a contractului de muncă la inițiativa unui angajat este stabilită de articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acest articol conferă salariatului dreptul la încetarea anticipată a contractului de muncă la cererea sa, fără a face această dorință să depindă de motivele după care se ghidează angajatul în acest caz - acestea pot fi, în principiu, oricare.

Încetarea anticipată a contractului de muncă la inițiativa salariatului este precedată, după cum sa menționat deja, de un avertisment scris către angajator, care trebuie transmis acestuia din urmă cu cel puțin 2 săptămâni înainte de data preconizată a concedierii salariatului. Este de remarcat faptul că o astfel de cerere trebuie depusă de angajat, indiferent dacă este „la serviciu” sau, să zicem, în concediu medical.

În consecință, atunci când aplică pentru un loc de muncă (de exemplu, după o vacanță), salariatul trebuie să plece de la faptul că, în cazul general, contractul de muncă cu acesta va fi reziliat în a 15-a zi de la depunerea cererii. La expirarea termenului de preaviz, salariatul are dreptul de a opri munca.

Totuși – și dragi cititori ar trebui să acorde o atenție deosebită acestui lucru – prin acord între angajat și angajator, contractul de muncă poate fi reziliat chiar înainte de expirarea preavizului de concediere, i.e. mai devreme de 14 zile mai târziu. Pentru a face acest lucru, angajatul trebuie să indice într-o cerere scrisă data dorită a concedierii.

La rândul său, angajatorul poate satisface această solicitare a salariatului sau poate refuza. Cu toate acestea, în cazurile în care depunerea unei cereri scrise de încetare anticipată a contractului de muncă la inițiativa salariatului se datorează imposibilității de a-și continua munca, de exemplu, în legătură cu înscrierea într-o instituție de învățământ, pensionare și altele similare. motive, precum și în cazurile de încălcare constatată de către angajator a legilor și a altor acte normative de reglementare care conțin norme de drept al muncii, termenii unui contract colectiv, contract sau contract de muncă, angajatorul este obligat să înceteze contractul de muncă în termenul prevăzut de angajatul din cerere.

Pe de altă parte, articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse oferă angajatului dreptul de a retrage o cerere scrisă depusă anterior în orice moment înainte de expirarea preavizului de concediere. Apariția unei astfel de situații, care în practică, apropo, nu este deloc rară, sugerează două opțiuni pentru rezolvarea acesteia:

1. La momentul retragerii de către salariat a unei cereri scrise de încetare anticipată a contractului de muncă, un alt salariat nu a fost invitat în scris la postul (locul de muncă) eliberat de acesta.

În acest caz, angajatorul nu are dreptul de a refuza salariatului „motivat” să continue să lucreze în condițiile prevăzute „aproape” de contractul de muncă neîncetat. Astfel, dacă după expirarea termenului de preaviz de concediere, contractul de muncă nu a fost reziliat și salariatul nu mai insistă asupra concedierii, continuând să presteze munca care i-a fost încredințată în conformitate cu contractul de muncă (funcția de muncă), atunci contractul de muncă continuă până la împrejurările care fac posibilă încetarea de drept.

2. La momentul retragerii de către salariat a unei cereri scrise de încetare anticipată a contractului de muncă pentru postul (locul de muncă) pe care îl eliberează, angajatorul a invitat în scris un alt angajat, care - subliniem acest lucru - în conformitate cu Codul Muncii ale Federației Ruse și alte legi federale nu pot fi refuzate încheierea unui contract de muncă. Să explicăm acest lucru cu următorul exemplu:

Pentru postul de angajat Lukin L.L., care a depus o cerere scrisă cu cerere de concediere de bunăvoie, la câteva zile după aceea, angajatul Novikov N.N. a fost invitat în scris. În același timp, pentru Lukin L.L. munca prestată de acesta a fost cea principală, iar Novikov N.N. invitat să lucreze ca partener.

Cu trei zile înainte de încheierea perioadei de avertizare, Lukin L.L. a depus o cerere scrisă adresată angajatorului cu cerere de continuare a lucrului în aceeași calitate. În această situație, angajatorul are dreptul:

b) să ofere lui Novikov N.N. prestarea muncii ca principală și, în cazul în care acesta din urmă este de acord, exprimat sub forma unei cereri scrise, anunță Lukin L.L. că a fost invitat în scris să-i ia locul un angajat, pentru care această muncă va fi și cea principală. Cu toate acestea, în cazul refuzului lui Novikov N.N. de la prestarea muncii ca principală, la rândul său, i se poate refuza această muncă, întrucât Lukin L.L. este încă gata să o îndeplinească tocmai ca principală (cum era stipulat prin contractul de muncă încheiat anterior cu acesta);

c) în cazul consimțământului lui Novikov N.N. să presteze munca prestată anterior de Lukin L.L., întrucât angajatorul principal poate (dar nu este obligat) să ofere lui Lukin L.L. un alt loc de muncă disponibil la întreprindere și, cu acordul lui Lukin L.L., îl acceptă la întreprindere într-o nouă calitate, după ce a reziliat anterior contractul de muncă cu acesta în temeiul articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, iar apoi încheierea unui nou contract de muncă cu salariatul.

La concedierea unui angajat din motivele prevăzute la articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul emite un ordin corespunzător. Pe baza ordinului de concediere a salariatului se intocmesc alte acte necesare.

Un alt comentariu la art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează procedura de încetare, la inițiativa angajatului, atât a unui contract de muncă pe durată determinată înainte de expirarea acestuia, cât și a unui acord încheiat pe perioadă nedeterminată. Legislația anterioară stabilea restricții privind capacitatea unui salariat de a înceta un contract de muncă pe durată determinată înainte de termen (articolul 32 din Codul Muncii), în mod rezonabil bazat pe faptul că condiția de termen este una dintre numeroasele condiții care fac susține conținutul contractului de muncă, din cauza căruia o încălcare unilaterală nemotivată a acestei condiții este contrară principiului universal al dreptului contractual - „contractele trebuie executate”.

2. În temeiul părții 1 a art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, voința angajatului de a rezilia contractul de muncă trebuie exprimată în scris. Toate celelalte forme de astfel de exprimare a voinței nu au semnificație juridică. Inițiativa salariatului, care vizează încetarea unilaterală a contractului de muncă, se exprimă de obicei sub forma unei declarații scrise adecvate.

În practică, nu este neobișnuit ca un angajator să întârzie efectuarea unei decontări cu un angajat și eliberarea unui carnet de muncă către acesta, motivând acest lucru prin faptul că angajatul nu a completat așa-numita fișă de ocolire, nu a predat valorile materiale asumate etc. Acest tip de practică nu este prevăzut de legislația muncii actuală și, prin urmare, este ilegală. Mai mult decât atât, după expirarea termenului de preaviz de concediere, salariatul are dreptul de a înceta munca, iar angajatorul este obligat să îi elibereze în ziua concedierii (ultima zi de muncă) un carnet de muncă și, pe baza unui scris solicitarea de la salariat, copii de pe documentele legate de munca, precum si plata tuturor sumelor datorate acestuia de la angajator (vezi art., acestora).

3. Încetarea contractului de muncă din inițiativa salariatului este posibilă în orice moment și fără indicarea motivelor concedierii. În același timp, fără a restrânge dreptul salariatului de a renunța în mod liber la cererea sa, legiuitorul leagă apariția diferitelor tipuri de consecințe juridice cu prezența anumitor motive pentru o astfel de concediere. Deci, în conformitate cu paragraful 1 al art. 29 și art. 30 din Legea Federației Ruse din 19 aprilie 1991 N 1032-1 „Cu privire la angajarea în Federația Rusă”, motivele concedierii, a căror listă este dată în prezenta lege, afectează cuantumul burselor plătite cetățenilor în perioada perioada de formare profesională, recalificare și formare avansată în direcția autorităților serviciilor de ocupare a forței de muncă, precum și cuantumul indemnizației de șomaj. Motivele de eliberare din propria voință, enumerate la paragraful 1 al art. 29 sunt confirmate prin înscrieri în carnetul de muncă. Prin urmare, motivul concedierii trebuie indicat nu numai în declarația angajatului, ordinul de încetare a contractului de muncă, ci și în carnetul de muncă.

4. Decizia de concediere în voie trebuie să fie un act de voință liberă a salariatului, altfel nu se poate vorbi despre încetarea contractului de muncă din inițiativa acestuia. În acest sens, Curtea Supremă a Federației Ruse atrage atenția instanțelor de judecată asupra necesității de a porni de la faptul că rezilierea unui contract de muncă la inițiativa unui angajat este permisă în cazul în care depunerea unei cereri de demiterea a fost expresia lui voluntară de voință. În cazul în care reclamantul susține că angajatorul l-a obligat să depună o scrisoare de demisie din proprie voință, atunci această împrejurare este supusă verificării, iar obligația de a dovedi aceasta revine salariatului (subparagraful „a”, paragraful 22 din Hotărârea Plenul Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 N 2 ). Totuși, amenințarea angajatorului de a rezilia contractul cu acesta din proprie inițiativă nu poate fi considerată ca obligând salariatul să demisioneze la cererea sa, cu condiția ca angajatorul să aibă motivele pentru aceasta, prevăzute de lege (vezi).

5. În cazul în care, înainte de expirarea termenului de preaviz pentru încetarea contractului de muncă, salariatul a refuzat să fie concediat de bunăvoie, se consideră că nu a depus cerere și nu poate fi concediat pentru motivele luate în considerare. Excepție este cazul când un alt salariat este invitat în scris să înlocuiască salariatul care demisionează, căruia, în virtutea legii, nu i se poate refuza încheierea unui contract de muncă. Formularea art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse este destul de clar: ne referim doar la acele cazuri în care un alt angajat este invitat la locul unui angajat care pleacă de bunăvoie, în plus, în scris, i.e. o persoană angajată de un alt angajator, concediată în ordinul de transfer la acest angajator (vezi, la ei). În consecință, toate celelalte garanții stabilite de lege pentru încheierea unui contract de muncă (vezi la acesta) nu se aplică situației prevăzute de articolul comentat. De exemplu, o scrisoare de demisie voluntară nu poate fi refuzată unui angajat pe motiv că postul urmează să fie ocupat de o femeie însărcinată căreia i se promite postul.

La acordarea concediului cu concediere ulterioară în cazul încetării contractului de muncă la inițiativa salariatului, acest salariat are dreptul să-și retragă cererea de concediere înainte de ziua începerii concediului, dacă un alt salariat nu este invitat la locul său în ordinul de transfer (vezi). Dacă în perioada de concediu angajatul este temporar în incapacitate de muncă, precum și din alte motive întemeiate, concediul este prelungit pentru numărul corespunzător de zile (a se vedea și comentariul la acesta), în timp ce ziua concedierii este considerată. ultima zi de concediu. Totuși, dacă salariatul insistă să rezilieze contractul de muncă de la data stabilită inițial, cererea sa trebuie să fie satisfăcută.

Întrucât legea prevede o formă scrisă obligatorie pentru depunerea unei cereri de concediere din proprie voință, trebuie să presupunem că voința salariatului de a anula această cerere trebuie exprimată în aceeași formă.

6. În conformitate cu partea 6 a art. 80 din Codul muncii, dacă după expirarea preavizului de concediere contractul de muncă nu a fost reziliat și salariatul nu insistă asupra concedierii, atunci contractul continuă. Astfel, faptul expirării perioadei de muncă de către salariat exclude posibilitatea angajatorului de a înceta contractul de muncă pe baza în cauză, dacă „salariatul nu insistă la concediere”. Ultima formulare este amplă și vagă. Trebuie să presupunem că acoperă cazul în care, după expirarea termenului de preaviz de concediere, salariatul a plecat la muncă și a fost admis la acesta (adică a continuat să îndeplinească obligațiile din contractul de muncă). Totodată, partea 6 din art. 80 ar trebui să se aplice și atunci când salariatul și-a exprimat dorința de a continua să lucreze, nu a fost admis la acesta, cu toate acestea, angajatorul a amânat eliberarea carnetului de muncă, a altor documente legate de munca solicitată de salariat, precum și decontarea cu acesta.

Formele în care un angajat poate „sista la concediere” nu sunt definite de lege. Cea mai evidentă este încetarea lucrului după expirarea preavizului de încetare; cu toate acestea, voința salariatului sub alte forme nu este exclusă pe durata continuării muncii. În acest din urmă caz, concedierea trebuie efectuată în alte termene convenite de părți.

Trebuie avut în vedere că cerința salariatului în cauză are semnificație juridică doar la momentul expirării perioadei de lucru. În cazul în care contractul de muncă nu a fost reziliat după expirarea perioadei de lucru, salariatul a continuat să lucreze, iar ulterior a cerut încetarea contractului de muncă cu acesta, cu referire la Partea 6 a art. 80, o astfel de cerință nu poate fi recunoscută ca legitimă: contractul de muncă trebuie încetat conform regulilor stabilite de art. 80, inclusiv cu derularea perioadei de preaviz de concediere stabilite.

7. Perioada de preaviz de către salariatul angajatorului cu privire la viitoarea concediere este determinată de legislația muncii. În conformitate cu articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat, atunci când încetează un contract de muncă, este obligat să notifice angajatorul în scris cu cel puțin două săptămâni înainte. Prin urmare, o notificare de concediere din proprie voință poate fi făcută mai devreme de două săptămâni înainte. Un lucrător temporar sau sezonier trebuie să informeze angajatorul cu trei zile în avans (vezi art.,). Aceeași perioadă este prevăzută atunci când un angajat este concediat de bunăvoie în timpul perioadei de testare (a se vedea și comentariul la acesta). Șeful organizației are dreptul de a rezilia contractul de muncă înainte de termen, notificând angajatorul (proprietarul) proprietății organizației cu cel puțin o lună înainte (a se vedea acesta). Expirarea termenului începe în ziua următoare după data calendaristică la care se stabilește depunerea cererii (vezi la aceasta).

Absența unui angajat la locul de muncă din motive întemeiate (de exemplu, din cauza unei invalidități temporare) nu este o bază pentru prelungirea perioadei de muncă la concedierea de bunăvoie. Totodată, refuzul salariatului de a concedia poate fi declarat de către salariat pe perioada absenței acestuia de la serviciu din motivele indicate.

Ca regulă generală, nu este permisă reducerea unilaterală a perioadei de lucru. Deci, în cazul în care un angajat a părăsit locul de muncă fără a fi îndeplinit perioada stabilită de lege, atunci acest fapt este considerat absenteism, motivând concedierea angajatului la inițiativa angajatorului (). În același timp, practica judiciară pornește din faptul că o reducere arbitrară, fără acord cu angajatul, a perioadei de antrenament sau concediere fără muncă oferă angajatului un motiv pentru a cere reintegrarea la locul de muncă cu plată pentru absenteism forțat.

Există o excepție de la această regulă, atunci când reducerea termenului se datorează unor motive întemeiate, a căror listă este dată în Partea 3 a art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse. Printre astfel de cazuri, se poate indica intrarea unui angajat în serviciul militar în baza unui contract (vezi).

Faptul că un angajator încalcă legile și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, termenii unui contract colectiv, un acord sau un contract de muncă, ca împrejurare care obligă angajatorul să rezilieze contractul de muncă în termenul specificat în cererea salariatului , poate fi înființat, în special, de către organele care exercită supravegherea și controlul de stat asupra respectării legislației muncii, sindicatele, comisiile pentru conflicte de muncă, instanța de judecată (partea a 2-a litera „b” alin. 22 din Decretul Plenului Supremului; Tribunalul Federației Ruse din 17 martie 2004 N 2).

In aceste cazuri, angajatorul este obligat sa inceteze contractul de munca in termenul solicitat de salariat.

În toate celelalte cazuri, în ceea ce privește încetarea contractului de muncă la inițiativa salariatului fără a lucra în afara perioadei stabilite de lege sau cu o reducere a acestei perioade, trebuie să se ajungă la acordul părților (subparagraful „b”, paragraful 22). din rezoluția menționată a Plenului Curții Supreme a Federației Ruse). Poate fi exprimat sub forma unei declarații scrise a salariatului despre concedierea de bunăvoie, indicând în ea condițiile de concediere fără muncă sau cu termen redus de muncă, sau ordinul corespunzător al angajatorului care conține semnătura salariatului care pleacă. Strict vorbind, întrucât legea (partea a 2-a a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse) nu prevede o formă de acord între angajat și angajator cu privire la perioada de muncă la concedierea de bună voie, astfel de se poate ajunge la un acord și oral. Cu toate acestea, ar trebui să se țină seama de dificultățile dovedirii existenței acestui acord.

8. Ar trebui să presupunem că, ca regulă generală, dacă există un alt motiv pentru rezilierea contractului de muncă - de exemplu, o schimbare a proprietarului organizației (a se vedea aceasta), refuzul angajatului de a continua să lucreze din cauza unei modificarea condițiilor esențiale ale contractului de muncă (a se vedea), refuzul de a se transfera la un alt loc de muncă în conformitate cu un raport medical, refuzul de a se transfera în legătură cu mutarea angajatorului în altă localitate (a se vedea) - prioritate trebuie acordată voința exprimată a salariatului de a concedia la cererea sa.

În plus, la cererea unui salariat a cărui concediere este recunoscută ca fiind ilegală, instanța se poate limita la a lua o decizie cu privire la recuperarea câștigului mediu în favoarea acestuia în timpul absenteismului forțat și la schimbarea formulării motivelor de concediere în concedierea propriul lui liber arbitru (vezi). Depunerea de către un salariat a unei cereri scrise de concediere de bunăvoie nu poate fi considerată o împrejurare care exclude posibilitatea încetării unui contract de muncă cu acesta la inițiativa angajatorului – dacă există temeiuri pentru aceasta stabilite de lege.

Legislația muncii prevede posibilitatea încetării muncii la inițiativa salariatului în orice moment în îndeplinirea obligațiilor.

Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse - concedierea de liberă voință fără a lucra, o astfel de bază trebuie să fie indicată în cererea de încetare a contractului de muncă.

Ca regulă generală, este necesar să se avertizeze angajatorul despre încetarea relației cu 14 zile înainte. În ce cazuri se fac excepții și nu este necesar să se lucreze - toate acestea vor fi discutate în această publicație.

Working off - tipuri și termen de preaviz de concediere

Legea stabileste o perioada de lucru - perioada urmatoare cererii de reziliere a contractului, in termen de 2 saptamani.

Acest timp este prevăzut pentru posibilitatea de căutare a unui nou candidat pentru angajatul înlocuit, precum și pentru transferarea cazurilor din competența sa către acesta din urmă. În termen de 14 zile trebuie găsită o nouă persoană pentru un post vacant, care va fi pregătită să înceapă să îndeplinească sarcinile de serviciu.

Această regulă este standard. În unele cazuri, perioada poate fi redusă la 3 zile sau mărită la 1 lună.

Când timpul de executie este de 3 zile:

În perioada de probă, când refuzul raportului de muncă decurge de la salariat sau direct de la angajator. Forma de înregistrare a unei întreruperi a relațiilor la inițiativa unui angajat este o scrisoare de demisie, un angajator este un ordin de reziliere a contractului. O astfel de oportunitate este prevăzută atunci când părțile sunt în relații de muncă pe o perioadă de cel mult 3 luni. Dacă timpul specificat este depășit, procesarea va fi de 14 zile.
La efectuarea muncii sezoniere. Un angajat poate anunta administratia cu 3 zile inainte, dar daca initiativa vine de la firma, sesizarea se face angajatului cu 7 zile inainte. Adesea, acest lucru se întâmplă atunci când un contract de muncă este reziliat din cauza lichidării unei întreprinderi sau a unei reduceri de personal.
În cazul în care contractul este de natură pe termen scurt, acesta se încheie pe o perioadă de cel mult 2 luni. Această cerință se aplică relațiilor din timpul lichidării unei întreprinderi sau închiderii unei întreprinderi individuale.

Este necesar să se antreneze o lună în următoarele cazuri:

La eliberarea din funcție a contabilului-șef sau a șefului întreprinderii în temeiul art. 280 din Codul Muncii al Federației Ruse.
La încetarea raporturilor de muncă cu un antrenor sau sportiv, dacă contractul este încheiat pe o perioadă de 4 luni sau mai mult - Art. 348.12 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Dacă este imposibil de îndeplinit obligațiile din cadrul unui acord cu un antreprenor individual. Cererea se depune prin intermediul autorităților locale.

Este important să știți:în timpul lucrului liber, din orice motiv, salariatul trebuie să își îndeplinească în mod regulat atribuțiile de muncă pe baza unui acord încheiat cu angajatorul și a fișelor postului. În cazul în care personalul lipsește de la serviciu, este posibilă concedierea conform articolului.

Legislația nu prevede un astfel de concept precum „working off”. Acest termen nu este de natură legală și înseamnă un avertisment către angajator pentru o anumită perioadă de timp pentru a rezilia contractul cu îndeplinirea obligațiilor în mod obișnuit în perioada specificată.

Motive pentru concedierea din propria voință fără a lucra

Încetarea relațiilor de muncă este posibilă prin acordul comun al angajatului și al angajatorului în ziua semnării contractului sau în orice alt moment în termen de 14 zile prevăzute de lege (articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Alte motive de încetare a relațiilor a doua zi după depunerea cererii pot fi stabilite printr-un contract de muncă, regulamentul intern al muncii într-o organizație sau întreprinzător individual.

Acestea includ:

Îngrijirea voluntară a unui angajat pensionar.
Sarcina.
Întreținerea unui copil sub 14 ani sau a unei persoane cu dizabilități pe baza eliberării certificatului medical.
Stare de sănătate nesatisfăcătoare - angajatul nu poate lucra la locul de muncă dintr-un motiv obiectiv. Se prevede un act al unei instituții medicale.

Acesta este interesant:în perioada de lucru, în cazul în care nu este găsită o nouă persoană pentru un post vacant, salariatul are dreptul de a anula scrisoarea de demisie. În acest caz, angajatorul nu poate împiedica angajatul să ia înștiințarea și să continue să își îndeplinească sarcinile de serviciu ca de obicei.

Dacă o persoană este concediată, dar nu i s-a plătit salariu, aceasta are dreptul să ceară furnizarea unui calcul, ținând cont de penalitatea acumulată. Penalizarea este luată egală cu 1/300 din rata de refinanțare pentru fiecare zi de întârziere. Acest lucru este indicat în cererea către instanță sau inspectoratul de muncă.

Plățile se stabilesc prin hotărâre sau rezoluție judecătorească, care, la intrarea în vigoare, sunt obligatorii pentru întreprindere. Recuperarea este efectuată de către Serviciu în mod forțat.

Câteva trucuri - cum să eviți să lucrezi

În cazuri excepționale, prelucrarea nu este necesară:

Înscrierea în instituțiile de învățământ superior pe baza ordinului de studii.
Când mergeți în concediu anual plătit, dacă este de 2 săptămâni, cu condiția depunerii prealabile a unei cereri de concediere cu 14 zile înainte (articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Dacă soțul sau soția este transferat să lucreze în străinătate sau în altă regiune. Este necesar să se confirme circumstanțele cu o comandă, apoi concedierea fără a lucra va fi legală.
Dacă sunt permise încălcări ale legislației muncii de către angajator: neplata regulată a salariilor, lipsa salariului anual. Toate aceste fapte trebuie consemnate prin încheierea inspectoratului de muncă, o hotărâre judecătorească sau un răspuns la o plângere la parchet.
Concediul medical a coincis cu timpul de muncă de două săptămâni înainte de concediere.

Exemplu de scrisoare de demisie

În cererea de reziliere a contractului fără a lucra în cadru, trebuie indicate următoarele detalii:

motive de reziliere a contractului - art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse;
data concedierii - angajatorul poate fi de acord cu aceasta sau poate stabili o altă perioadă - acesta este dreptul său, nu o obligație;
numele complet al angajatului;
comentați încetarea obligațiilor fără a lucra - sarcină, stare gravă de sănătate, schimbarea reședinței, înscrierea la o universitate etc.;
atașarea documentelor - confirmarea motivului părăsirii locului de muncă.

Pe document se aplică data depunerii cererii, semnătura salariatului.

Puteți descărca un exemplu de scrisoare de demisie fără a lucra.

A lua în considerare: nu există o formă unificată a documentului, dar este mai bine să luați un eșantion ca exemplu, acest lucru va ajuta la evitarea erorilor la completare. În plus, de multe ori pot fi aduse modificări la forma documentului.

Ei alcătuiesc hârtie în două originale: unul este predat angajatorului, al doilea este ștampilat cu chitanță în care se indică data și numărul celui care vine. Rămâne în mâinile angajatului pentru a-și confirma intențiile și pentru a oferi o bază de dovezi în cazul unei dispute.

Cum să renunți fără a lucra 2 săptămâni: instrucțiuni

Pentru a obține o concediere fără a lucra, trebuie să efectuați următorii pași:

Depuneți o cerere de concediere și atașați-i documente care justifică necesitatea rezilierii urgente a contractului: certificat medical, aviz de concediu, concediu medical, certificat de pensie etc. Sau, prin acord, un acord la contractul de muncă de încetare de îndatoriri se întocmește odată cu cererea.
Motivele enumerate pentru rezilierea contractului fără a lucra nu sunt enumerate în lege. Satisfacerea unei astfel de cereri este la latitudinea companiei. Totuși, dacă există motive întemeiate, în cazul în care specialistului i se interzice concedierea, acesta are dreptul să introducă o acțiune în instanță, care în cele mai multe cazuri tinde spre poziția salariatului.
Așteaptă până în ziua în care pleci. Cu și vacanță - aceasta este a doua zi după încheierea mandatului lor. Din motive de sănătate și în legătură cu transferul - a doua zi după depunerea cererii în temeiul articolului 127 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Angajatorul plătește integral concediul de odihnă sau concediul medical, salariatul primește calculul.
În ultima zi de muncă se eliberează carnetul de muncă, ordinul de concediere și alte documente necesare.

Bine de stiut: calculul la concediere include suma pentru concediul anual plătit, sporurile și alte plăți datorate salariatului pe perioada de activitate. Este imposibil să privăm personalul de aceste beneficii în legătură cu părăsirea urgentă de la locul de muncă. Impozitul pe venitul personal este perceput pentru toate sumele în modul adoptat pentru contabilitatea fiscală, iar deducerile se fac către Fondul de pensii al Federației Ruse și FSS al Federației Ruse.

După cum se poate observa din cuprinsul art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, există o mulțime de circumstanțe care vă permit să finalizați munca fără a lucra. Nu puteți merge la locul de muncă a doua zi după depunerea cererii dacă angajatorul încalcă termenii contractului de muncă sau angajatul are motive temeinice pentru încetarea urgentă a obligațiilor.

Principalul lucru este să întocmești corect documentele: o cerere și, dacă s-a convenit cu întreprinderea, un acord de reziliere a contractului de muncă fără a lucra.

Urmărește videoclipul în care specialistul explică nuanțele concedierii din proprie voință, cu și fără a lucra:

Dragi cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic.
Dacă vrei să știi cum să vă rezolvați exact problema - contactați formularul de consultant online din dreapta sau sunați:

Ar putea fi util să citiți: