Articolul 80, paragraful 2. Concedierea în voie. În perioada de probă

Încetarea contract de muncă la inițiativa angajatului (de către după plac)

1. Articolul 80 stabilește procedura generală (unificată) și condițiile de încetare la inițiativa salariatului atât a unui contract de muncă pe durată determinată, cât și a unui contract de muncă încheiat pe perioadă nedeterminată. Astfel, posibilitatea încetării unui contract de muncă înainte de expirarea acestuia la inițiativa salariatului nu este legată de prezența unor motive întemeiate. Un angajat are dreptul de a rezilia orice contract de muncă la cererea sa în orice moment. Acesta este obligat să informeze angajatorul despre acest lucru doar în scris, cu cel mult două săptămâni înainte. Șeful organizației este obligat să scris anunță angajatorul (proprietarul proprietății organizației sau reprezentantul acestuia) despre încetarea anticipată a contractului de muncă cu cel puțin o lună înainte (a se vedea comentariul la). Un angajat care a încheiat un contract de muncă pe o perioadă de până la două luni, precum și un salariat angajat în muncă sezonieră, sunt obligați să informeze angajatorul în scris despre încetarea anticipată a contractului de muncă cu trei luni înainte. zile calendaristice(vezi comentariul articolului).

2. Este necesară o formă scrisă de demisie. Declarația orală a unui angajat cu privire la încetarea unui contract de muncă nu poate fi baza pentru ca angajatorul să emită un ordin de concediere corespunzător. Obligația salariatului prevăzută de Codul Muncii de a notifica angajatorul încetarea contractului de muncă la cererea sa în cel mult două săptămâni (șeful organizației - cu o lună înainte) înseamnă că poate face acest lucru cu mai mult de termen lung. Două săptămâni (o lună) este perioada minimă în care salariatul este obligat să notifice angajatorului dorința de încetare a raportului de muncă. Perioada de preaviz începe în ziua de la primirea de către angajator a scrisorii de demisie a salariatului. Deci, dacă un angajat a depus o scrisoare de demisie pe 1 iunie, atunci perioada de două săptămâni expiră pe 15 iunie. Această zi va fi ultima zi de muncă (ziua concedierii) (vezi).

3. În conformitate cu Partea 2 a articolului comentat, prin acord între salariat și angajator, contractul de muncă poate fi reziliat înainte de expirarea termenului de preaviz stabilit. Trebuie avut în vedere că, în acest caz, temeiul concedierii va fi dorința proprie a angajatului, și nu acordul părților prevăzute. Încetarea unui contract de muncă prin acordul părților este posibilă numai atunci când consimțământul angajatorului la concediere are semnificație juridică și fără acest acord contractul de muncă nu poate fi reziliat (a se vedea comentariul la articolul 78). În cazul în care salariatul însuși și-a exprimat dorința de a înceta raportul de muncă și solicită concedierea înainte de expirarea termenului de preaviz stabilit, consimțământul angajatorului pentru încetarea contractului de muncă în sine nu are semnificație juridică. Contează doar pentru stabilirea datei concrete a concedierii, deoarece salariatul solicită concedierea înainte de expirarea termenului stabilit pentru preaviz de concediere voluntară. În cazul în care părțile au convenit să rezilieze contractul de muncă înainte de expirarea termenului de preaviz stabilit, contractul de muncă se încetează în temeiul clauzei 3 a art. 77 TC pe zi determinate de părți.

Acordul părților privind încetarea anticipată (înainte de expirarea unei perioade de două săptămâni) a contractului de muncă trebuie să fie exprimat în scris, de exemplu, sub forma unei rezoluții a angajatorului la cererea angajatului care a solicitat concedierea dintr-un data specifica. Un acord verbal între părți nu poate constitui o dovadă a unui astfel de acord. Acest lucru este dovedit de practica de arbitraj. Astfel, Curtea Supremă a Republicii Buriația a recunoscut de drept ca neîntemeiată decizia Tribunalului Căilor Ferate, care a refuzat gr. L. pentru reintegrare, arătând că în cererea lui L. nu există o hotărâre a angajatorului care să confirme acordul acestuia de a înceta contractul de muncă înainte de expirarea termenului de preaviz. Prin urmare, pe baza acestei afirmații, nu se poate concluziona că a existat un acord bilateral de încetare a contractului de muncă înainte de expirarea termenului de preaviz pentru concediere (Revizuirea practicii de casare în cauzele civile ale Curții Supreme a Republicii Buriația pentru 12 lunile anului 2006 din 19.10.2007).

În cazul în care angajatorul nu este de acord să rezilieze contractul de muncă înainte de expirarea termenului de preaviz, salariatul este obligat să lucreze pe perioada stabilită. Încetarea anticipată a muncii în acest caz este o încălcare disciplina muncii. Încetarea lucrului fără preaviz de concediere va constitui, de asemenea, o încălcare a disciplinei muncii. Un angajat care părăsește locul de muncă fără permisiune poate fi concediat pentru absenteism. La rândul său, angajatorul nu are dreptul de a concedia un salariat înainte de trecerea a două săptămâni de la depunerea cererii de încetare a contractului de muncă, dacă cererea nu indică data concedierii sau înainte de expirarea perioadei specificate. in aplicatie. Pe toată perioada de preaviz, angajatul îl păstrează pe a lui la locul de muncă(denumirea funcției).

4. În cazul în care cererea unui salariat de demisie voluntară se datorează imposibilității de a-și continua munca (înscrierea într-o instituție de învățământ, pensionare, trimiterea soțului (soției) la muncă în străinătate, la un nou loc de muncă și alte cazuri), angajatorul este obligat să înceteze contractul de muncă în perioada specificată în cererea salariatului.

Aceeași obligație apare și pentru angajator în cazurile de încălcare constatată de către angajator a legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme. dreptul muncii, reglementări locale, condiții acord comun, acord sau contract de muncă. Este necesar să se țină seama de faptul că aceste încălcări pot fi constatate, în special, de către autoritățile de implementare supravegherea statului si control asupra respectarii legislatiei muncii, sindicatelor, comisiilor pt litigii de munca, de către instanță (clauza 22 din Rezoluția Plenului Forțelor Armate ale Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2).

5. Necesitatea rezilierii unui contract de muncă poate apărea pentru un angajat nu numai în perioada de muncă, ci și în perioadele în care lipsește de la serviciu dintr-un motiv oarecare, de exemplu, în timpul unei perioade de invaliditate temporară, în timpul vacanței. , sau o călătorie de afaceri. În acest sens, se pune întrebarea dacă salariatul are dreptul de a depune în acest moment un aviz de demisie la cererea proprie și dacă acesta se ia în calcul în perioada de preaviz pentru demisie la cererea sa.

Răspunsul la această întrebare decurge din scopul principal al avizului de concediere, și anume: de a permite angajatorului să selecteze un nou angajat care să înlocuiască persoana care demisionează din proprie inițiativă. Anunțând în prealabil în scris angajatorul concedierea, angajatul îi oferă acestuia o astfel de oportunitate. Nu contează dacă este la serviciu, în vacanță sau bolnav. Din momentul depunerii demisiei, angajatorul are dreptul de a începe căutarea unui nou angajat. Prin urmare, tot acest timp de la data depunerii cererii de demisie la cererea proprie se ia în calcul la termenul de preaviz pentru concediere.

În cazul în care un salariat aflat în concediu solicită concedierea în perioada de concediu și înainte de expirarea termenului legal de preaviz, iar angajatorul este de acord cu aceasta, concedierea se efectuează în perioada solicitată de salariat.

Angajatorul are dreptul de a rezilia contractul de muncă cu salariatul la expirarea termenului de preaviz pentru concediere la cererea sa și în cazul în care salariatul se îmbolnăvește în perioada de preaviz și continuă să fie bolnav la sfârșitul perioadei de preaviz. , deoarece timpul de boală nu suspendă perioada după care salariatul este supus concedierii. Concedierea unui salariat la cererea sa în conformitate cu cererea sa este posibilă și în perioada de incapacitate temporară, deoarece inițiativa concedierii vine de la angajat, nu de la angajator.

6. Depunerea de către un angajat a unei cereri de încetare a unui contract de muncă la cererea sa nu reprezintă întotdeauna dorința reală a angajatului de a înceta raportul de muncă.

Rezoluția Plenului Forțelor Armate ale Federației Ruse din 17 martie 2004 N 2 clarifică faptul că rezilierea unui contract de muncă la inițiativa unui angajat este permisă în cazurile în care depunerea unei scrisori de demisie a fost expresia sa voluntară de voință. În cazul în care reclamantul susține că angajatorul l-a obligat să depună o scrisoare de demisie din proprie voință, atunci aceste circumstanțe sunt supuse verificării, iar responsabilitatea de a le dovedi revine salariatului (subparagraful „a”, paragraful 22). În același timp, orice presiune din partea angajatorului, incl. și amenințarea de a-l concedia din proprie inițiativă în cazurile în care angajatorul avea motive pentru aceasta. În caz contrar, nu se poate vorbi de încetarea contractului de muncă la inițiativa salariatului. Tribunalul Districtual Laginsky din Elista a ajuns destul de corect la această concluzie, satisfăcând cererea de reintegrare a cetățeanului. U., care și-a depus demisia la cererea ei, sub presiunea managerului ei, care a amenințat-o că „își distruge cartea de muncă” respingându-și „articolul” pentru că a pierdut un raport și nu l-a prezentat (vezi Revizuirea practicii judiciare al Curții Supreme a Republicii Kalmykia privind examinarea cauzelor civile în procedurile de casare și de supraveghere în 2006).

7. În conformitate cu Partea 4 a articolului comentat, un angajat care a avertizat angajatorul cu privire la încetarea unui contract de muncă la cererea sa are dreptul de a-și retrage cererea înainte de expirarea perioadei de avertizare (și atunci când i se acordă concediu cu concediere ulterioară - înainte de ziua începerii concediului) și concedierea în acest caz nu se efectuează, cu condiția ca în locul său să nu fie invitat în scris un alt angajat care, în conformitate cu Codul Muncii și cu alte legi federale, nu poate fi refuzat să încheie un contract. contract de muncă (subparagraful „c”, paragraful 22 din Rezoluția Plenului Forțelor Armate ale Federației Ruse din 17.03.2004 N 2). De exemplu, un angajat care a depus de bunăvoie o scrisoare de demisie nu își poate retrage cererea dacă un alt angajat este invitat la locul său de muncă (post) prin transfer de la o altă organizație de comun acord cu șefii acestor organizații, deoarece în conformitate cu un astfel de angajat nu i se poate refuza încheierea unui contract de muncă în termen de o lună de la data concedierii din fostul loc munca (a se vedea comentariul la articolul 64).

8. După expirarea termenului de preaviz pentru concedierea voluntară, angajatorul nu are dreptul de a reține salariatul. Niciun motiv (datoria bănească, necesitatea de a termina lucrările începute, bunurile materiale nepredate, o pensiune neeliberată etc.) nu poate servi drept bază pentru aceasta. În ziua concedierii - ultima zi de muncă - angajatorul este obligat să îi elibereze un carnet de muncă cu un proces-verbal de concediere înscris în acesta, precum și alte documente conform cerere scrisă angajat și să încheie o înțelegere cu el. În această zi, salariatul poate fi eliberat de la muncă pentru timpul necesar pentru a primi salariu și carnet de muncă, dacă din motive obiective nu poate face acest lucru la sfârșitul zilei de lucru (în tură). Dacă angajatul lipsește de la serviciu în ziua concedierii, atunci angajatorul în aceeași zi trebuie să îi trimită o notificare privind necesitatea de a se prezenta pentru un carnet de muncă sau să fie de acord să-l trimită prin poștă. Trimiterea unei cărți de muncă prin poștă cu livrare la adresa specificată este permisă numai cu acordul angajatului (clauza 36 din Regulile pentru păstrarea și păstrarea carnetelor de muncă) (a se vedea comentariul la articolul 84.1).

În cazul în care angajatorul nu concediază salariatul după expirarea termenului de preaviz, acesta are dreptul de a nu merge la muncă.

9. În cazul în care, după expirarea termenului de preaviz, contractul de muncă nu este reziliat și salariatul nu insistă la concediere, contractul de muncă se consideră continuat. În același timp, orice acorduri suplimentare cu această ocazie nu este necesar.

Atribuirea salariatului a dreptului de a inceta contractul de munca conform proprie iniţiativăîn orice moment, art. 80 nu obligă un salariat, la concedierea de bunăvoie, să indice în cerere motivul pentru care dorește să înceteze contractul de muncă. Dar dacă motivul concedierii în conformitate cu legea depinde de furnizarea anumitor beneficii sau garanții angajatului, atunci un astfel de motiv trebuie să fie indicat în cerere.

Textul integral al art. 80 Codul Muncii al Federației Ruse cu comentarii. Noua ediție actuală cu completări pentru 2020. Consultanță juridică cu privire la articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Un angajat are dreptul de a rezilia un contract de muncă prin notificarea angajatorului în scris cu cel puțin două săptămâni înainte, cu excepția cazului în care prezentul cod sau altă lege federală stabilește o perioadă diferită. Perioada specificată începe a doua zi după ce angajatorul primește scrisoarea de demisie a angajatului.

Prin acord între salariat și angajator, contractul de muncă poate fi reziliat chiar înainte de expirarea termenului de preaviz pentru concediere.

În cazurile în care cererea unui salariat de concediere din inițiativa sa (la cererea proprie) se datorează imposibilității de a-și continua munca (înscrierea în organizare educaţională, pensionare și alte cazuri), precum și în cazurile de încălcare constatată de către angajator a legislației muncii și a altor acte legislative de reglementare care conțin norme de drept al muncii, reglementări locale, condițiile unui contract colectiv, contract sau contract de muncă, angajatorul este obligat sa inceteze contractul de munca in termenul specificat in declaratia salariatului.

Înainte de expirarea termenului de preaviz pentru concediere, salariatul are dreptul de a-și retrage cererea în orice moment. Concedierea în acest caz nu se efectuează decât dacă în locul său este invitat în scris un alt angajat, căruia, în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale, nu i se poate refuza un contract de muncă.

La expirarea termenului de preaviz pentru concediere, salariatul are dreptul de a opri munca. În ultima zi de muncă, angajatorul este obligat să elibereze salariatului un carnet de muncă și alte documente legate de muncă, la cererea scrisă a salariatului, și să efectueze o plată finală către acesta.

Dacă, la expirarea termenului de preaviz pentru concediere, contractul de muncă nu a fost reziliat și salariatul nu insistă asupra concedierii, atunci contractul de muncă continuă.

Comentariu la articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse se referă la cea mai comună bază pentru încetarea unui contract de muncă - la inițiativa angajatului. O astfel de inițiativă poate fi cauzată de orice motiv - relocare, dorința de a se muta la un alt loc de muncă etc.

În acest caz, angajatul este obligat să notifice angajatorul în scris despre concedierea viitoare, la care nu are dreptul să se amestece.

O condiție prealabilă este ca o astfel de notificare (cerere) să fie depusă cu două săptămâni înainte de concedierea viitoare (care protejează interesele angajatorului, căruia i se acordă suficient timp pentru a găsi un nou angajat). Timp de 14 zile, salariatul continuă să lucreze în aceleași condiții.

Trebuie avut în vedere că termenul de două săptămâni începe abia a doua zi după ce cererea de demisie la cererea proprie este transmisă angajatorului.

O cerere de demisie din proprie voință trebuie depusă în scris. Este recomandabil să se întocmească cererea în două exemplare, astfel încât un exemplar cu marca de primire a angajatorului să rămână la angajat. De asemenea, este posibilă trimiterea unei cereri corespunzătoare către angajator prin scrisoare recomandată cu notificarea predarii (in acest caz, perioada de doua saptamani va incepe de la data primirii scrisorii de catre angajator).

În paragraful 22 din rezoluția Plenului Forțelor Armate ale Federației Ruse privind aplicarea de către instanțe a Codului Muncii al Federației Ruse, se atrage atenția asupra faptului că încetarea unui contract de muncă la inițiativa unui angajat este admisibil numai în cazul în care depunerea unei scrisori de demisie a fost exprimarea lui voluntară de voință. Dacă un angajat susține că angajatorul l-a forțat să depună o scrisoare de demisie din proprie voință, atunci această circumstanță este supusă verificării. Responsabilitatea de a furniza dovezi ale unei astfel de constrângeri revine angajatului.

2. Legea federală poate prevedea o perioadă scurtă sau prelungită pentru avertizarea angajatorului cu privire la concedierea voluntară.

Totuși, legiuitorul păstrează încă o oportunitate pentru angajat și angajator de a-și menține relația de muncă. Dacă termenul de preaviz pentru concediere a expirat și contractul de muncă nu a fost reziliat, iar salariatul nu insistă asupra concedierii, contractul de muncă continuă. Acest lucru este posibil, în special, atunci când părțile la contractul de muncă rezolvă orice situații conflictuale care au fost motivul pentru care angajatul a depus o scrisoare de demisie din proprie voință.

De exemplu, prin definire Curtea Supremă de Justiție RF din data de 10 august 2012 N 78-KG12-10 a fost admisă cererea de reintegrare la locul de muncă, întrucât pârâta (angajatorul) nu a constatat intenția reclamantei, care a lipsit de la serviciu în ultima zi, de a demisiona în temeiul Artă. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, nu i-a făcut plăți finale în acea zi, nu i-a eliberat carnetul de muncă și alte Documente necesare; Pârâta nu avea temei legal să creadă că reclamanta a fost lipsită de posibilitatea de a-și exercita dreptul de a-și retrage cererea de concediere din momentul în care angajatorul a emis ordin de concediere sau din momentul încheierii zilei de lucru.

Un alt comentariu la art. 80 Codul Muncii al Federației Ruse

1. Articolul comentat reglementează procedura de încetare, la inițiativa salariatului, atât a unui contract de muncă pe durată determinată înainte de expirarea acestuia, cât și a unui contract încheiat pe perioadă nedeterminată.

2. Voința salariatului de a rezilia contractul de muncă trebuie exprimată în scris. Toate celelalte forme de astfel de exprimare a voinței nu au semnificație juridică. Inițiativa corespunzătoare a angajatului este de obicei exprimată sub forma unei declarații.

În practică, există adesea cazuri când un angajator întârzie efectuarea plăților către un angajat și eliberarea unui carnet de muncă pentru acesta, invocând faptul că angajatul nu a completat așa-numita fișă de ocolire, nu a predat bunurile materiale pe care le-a acceptat. , etc. Acest tip de practică nu este prevăzut de legislația muncii și, prin urmare, este ilegal. Mai mult, după expirarea termenului de preaviz pentru concediere, salariatul are dreptul de a înceta munca, iar angajatorul este obligat să îi elibereze carnetul de muncă în ziua concedierii (ultima zi de muncă) și, la cererea scrisă a angajatului, copiile documentelor legate de muncă, precum și să plătească toate sumele datorate de către angajator (a se vedea art. 62, 140 Codul muncii și comentariul la acesta).

3. Încetarea unui contract de muncă la inițiativa salariatului este posibilă în orice moment și fără precizarea motivelor care au stat la baza concedierii. Totuși, dacă salariatul consideră că motivul care i-a determinat intenția de a înceta contractul de muncă este semnificativ, îl poate indica în scrisoarea sa de demisie. În consecință, acest motiv este indicat în ordinul de încetare a contractului de muncă, în baza căruia se face o înscriere în carnetul de muncă al salariatului.

4. Curtea Supremă a Federației Ruse atrage atenția instanțelor de judecată asupra necesității de a porni de la faptul că rezilierea unui contract de muncă la inițiativa unui angajat este permisă în cazurile în care depunerea unei scrisori de demisie a fost expresia sa voluntară de voință. . Dacă reclamantul susține că angajatorul l-a obligat să depună o scrisoare de demisie din proprie voință, atunci această împrejurare este supusă verificării, iar responsabilitatea de a dovedi aceasta revine salariatului (subparagraful „a”, paragraful 22 din Hotărârea Plenul Forțelor Armate ale Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2 „Despre cererea instanțelor de judecată Federația Rusă Codul Muncii Federația Rusă"). Cu toate acestea, amenințarea angajatorului de a rezilia contractul cu acesta din proprie inițiativă nu poate fi considerată ca forțând un angajat să demisioneze la cererea sa, cu condiția ca angajatorul să aibă motive pentru aceasta prevăzute de lege (a se vedea articolul 81). din Codul Muncii și comentariul la acesta).

5. În cazul în care, înainte de expirarea termenului de preaviz de încetare a contractului de muncă, salariatul refuză să fie concediat la cererea sa, se consideră că nu a depus cerere și nu poate fi concediat pentru motivele în cauză. Excepție este cazul când un alt salariat este invitat în scris să înlocuiască salariatul care demisionează, căruia prin lege nu i se poate refuza încheierea unui contract de muncă. Formularea articolului comentat este destul de lipsită de ambiguitate: ne referim doar la acele cazuri în care un alt angajat este invitat, și în scris, să înlocuiască un angajat care demisionează la cererea sa, i.e. o persoană angajată de un alt angajator care este concediată prin transfer la acest angajator (a se vedea articolul 72, paragraful 5 al articolului 77 din Codul muncii și comentariul la acesta). În consecință, toate celelalte garanții statutare pentru încheierea unui contract de muncă (a se vedea articolul 64 din Codul muncii și comentariul la acesta) nu se aplică situației prevăzute în articolul comentat. De exemplu, unui angajat nu i se poate refuza anularea unei demisii voluntare pe motiv că postul său este de așteptat să fie ocupat de o femeie însărcinată căreia i s-a promis postul.

La acordarea concediului cu concediere ulterioară în cazul încetării contractului de muncă la inițiativa salariatului, acest salariat are dreptul să-și retragă scrisoarea de demisie înainte de data începerii concediului, cu excepția cazului în care un alt salariat este invitat să îi ia locul de către modalitatea de transfer (a se vedea articolul 127 din Codul muncii și comentariul la acesta) ). În cazul în care, în timpul concediului, salariatul devine incapacitat temporar, precum și în prezența altor motive întemeiate, concediul trebuie prelungit cu numărul corespunzător de zile (a se vedea articolul 124 din Codul muncii și comentariul la acesta), iar ziua concedierii este considerată ultima zi de concediu. Totuși, dacă salariatul insistă să înceteze contractul de muncă de la data stabilită inițial, cererea acestuia trebuie să fie satisfăcută.

Întrucât legea prevede un formular scris obligatoriu pentru depunerea unei cereri de demisie din proprie voință, trebuie să presupunem că voința angajatului de a anula această cerere trebuie exprimată în aceeași formă.

6. Dacă, la expirarea termenului de preaviz pentru concediere, contractul de muncă nu a fost reziliat și salariatul nu insistă asupra concedierii, atunci contractul continuă. Astfel, faptul că perioada de muncă a salariatului a expirat exclude posibilitatea angajatorului de a înceta contractul de muncă din motivele în cauză, dacă „salariatul nu insistă la concediere”. Această din urmă formulare este largă și vagă. Trebuie să presupunem că acest lucru se aplică în cazul în care, după expirarea perioadei de preaviz pentru concediere, salariatul s-a întors la muncă și i s-a permis să lucreze (adică a continuat să îndeplinească sarcinile conform contractului de muncă). În același timp, partea 6 a articolului comentat ar trebui să se aplice și atunci când angajatul și-a exprimat dorința de a continua să lucreze și nu i s-a permis să lucreze, dar angajatorul a întârziat eliberarea unui carnet de muncă, alte documente solicitate de angajat în legătură cu munca, precum și decontarea cu el.

Formele în care un angajat poate „sista la concediere” nu sunt definite de lege. Cea mai evidentă este încetarea lucrului la expirarea perioadei de preaviz; cu toate acestea, nu este exclusă exprimarea voinței salariatului sub alte forme atunci când continuă munca. În acest din urmă caz, concedierea trebuie efectuată în alte termene convenite de părți.

Trebuie avut în vedere că cererea salariatului în cauză are semnificație juridică doar la momentul expirării perioadei de lucru. Dacă contractul de muncă nu a fost reziliat la expirarea perioadei de serviciu, angajatul a continuat să lucreze și, ulterior, a cerut încetarea contractului de muncă cu el, cu referire la Partea 6 a articolului comentat, o astfel de cerință nu poate fi considerată legală: angajarea. contractul trebuie reziliat conform regulilor stabilite de articolul comentat, inclusiv stabilirea termenului de preaviz stabilit pentru concediere.

7. Perioada de preaviz de către salariat către angajator cu privire la viitoarea concediere este determinată de legislația muncii. În conformitate cu articolul comentat, un angajat, la încetarea unui contract de muncă, este obligat să notifice angajatorul despre aceasta în scris cu cel puțin două săptămâni înainte. În consecință, notificarea de concediere voluntară poate fi dată mai devreme de două săptămâni.

Un lucrător temporar sau sezonier trebuie să informeze angajatorul despre acest lucru cu trei zile înainte (a se vedea articolele 292, 296 din Codul Muncii și comentariile la acestea). Aceeași perioadă este prevăzută pentru concedierea unui salariat la cererea sa în timpul perioadei de probă (a se vedea articolul 71 din Codul muncii și comentariul la acesta). Șeful unei organizații are dreptul de a rezilia contractul de muncă din timp, notificând angajatorul (proprietarul) proprietății organizației cu cel puțin o lună înainte (a se vedea articolul 280 din Codul muncii și comentariul la acesta). Expirarea termenului începe a doua zi după data calendaristică la care a fost depusă cererea (a se vedea articolul 14 din Codul muncii și comentariul la acesta).

Absența unui angajat de la locul de muncă din motive întemeiate (de exemplu, din cauza incapacității temporare de muncă) nu reprezintă un motiv pentru prelungirea perioadei de serviciu la concedierea de bunăvoie. În același timp, refuzul salariatului de a concedia poate fi declarat de către salariat în timpul absenței sale de la serviciu din motivele specificate.

De regula generala Nu este permisă reducerea unilaterală a perioadei de lucru. Deci, dacă un angajat a părăsit locul de muncă fără a lucra în perioada stabilită de lege, atunci acest fapt este considerat absenteism, motivând concedierea angajatului la inițiativa angajatorului (subparagraful „a”, paragraful 6 al articolului 81 din Codul muncii. ). În același timp, practica judiciară pornește din faptul că o reducere arbitrară a perioadei de lucru de către angajator, fără acordul salariatului, sau concedierea fără a lucra, dă dreptate salariatului să ceară reintegrarea la locul de muncă cu plata pentru timp. de absenţă forţată.

Există o excepție de la această regulă, atunci când reducerea perioadei se datorează unor motive întemeiate, a căror listă este dată în Partea 3 a articolului comentat. Printre astfel de cazuri, se poate indica intrarea unui angajat în serviciul militar în baza unui contract (a se vedea articolul 83 din Codul Muncii și comentariul la acesta).

Faptul încălcării de către angajator a legilor și a altor acte juridice normative care conțin norme de drept al muncii, a clauzelor unui contract colectiv, contract sau contract de muncă, ca împrejurare care obligă angajatorul să înceteze contractul de muncă în termenul specificat în cererea salariatului; , poate fi stabilit, în special, de către organele care implementează supravegherea și controlul de stat asupra respectării legislației muncii, sindicatele, sindicatele, instanțele de judecată (subparagraful „b”, paragraful 22 din Rezoluția Plenului Forțelor Armate ale Rusiei Federaţia din 17 martie 2004 Nr. 2). In aceste cazuri, angajatorul este obligat sa inceteze contractul de munca in termenul solicitat de salariat.

În toate celelalte cazuri, trebuie să se ajungă la acordul părților cu privire la încetarea contractului de muncă la inițiativa salariatului fără a se efectua perioada stabilită de lege sau cu o reducere a acestei perioade (subparagraful „b”, paragraful 22 din Rezoluția Plenului Forțelor Armate ale Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2). Acesta poate fi exprimat sub forma unei declarații scrise din partea salariatului despre demisia din proprie voință, indicând în ea condițiile de concediere fără serviciu sau cu o perioadă scurtă de serviciu, sau un ordin corespunzător din partea angajatorului care conține semnătura angajatul demisionar. Întrucât Codul Muncii nu prevede o formă de acord între salariat și angajator cu privire la perioada de serviciu la concediere la cererea proprie, la un astfel de acord se poate ajunge și verbal. Cu toate acestea, trebuie luată în considerare dificultatea de a dovedi existența acestui acord.

8. Ca regulă generală, dacă există un alt motiv pentru rezilierea unui contract de muncă (de exemplu, o schimbare a proprietarului organizației (a se vedea articolul 75 din Codul muncii și comentariile la acesta), transferul la locul de muncă pentru un alt angajator sau la un funcția aleasă (a se vedea articolul 77 din Codul muncii și comentariul acestuia), refuzul salariatului de a continua munca din cauza unei modificări a condițiilor esențiale ale contractului de muncă (a se vedea articolul 74 din Codul muncii și comentariul acestuia), refuzul transferul la un alt loc de muncă în conformitate cu un raport medical, refuzul transferului din cauza relocarii angajatorului într-o altă locație (a se vedea articolul 72.1 din Codul Muncii și comentariul la acesta)), trebuie să se acorde prioritate manifestării voinței salariatului de a demisiona la propria sa cerere.

Depunerea de către salariat a unei scrisori de demisie în mod liber nu poate fi considerată o circumstanță care exclude posibilitatea încetării unui contract de muncă cu acesta la inițiativa angajatorului - dacă există temeiuri pentru aceasta stabilite de lege.

9. Pentru specificul încetării unui contract de muncă cu un sportiv din inițiativa acestuia din urmă, a se vedea art. 348.12 TC și comentariu la acesta.

Consultări și comentarii din partea avocaților cu privire la articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse

Dacă mai aveți întrebări cu privire la articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse și doriți să fiți sigur de relevanța informațiilor furnizate, puteți consulta avocații site-ului nostru.

Puteți adresa o întrebare prin telefon sau pe site. Consultațiile inițiale au loc gratuit de la 9:00 la 21:00 zilnic, ora Moscovei. Întrebările primite între orele 21:00 și 9:00 vor fi procesate a doua zi.

Articolul 80. La inițiativa salariatului (la cererea proprie), salariatul are dreptul de a rezilia contractul de muncă prin notificarea angajatorului în scris cu cel puțin două săptămâni înainte, cu excepția cazului în care prin prezentul Cod sau cu o perioadă diferită se stabilește o altă perioadă. altă lege federală. Perioada specificată începe a doua zi după ce angajatorul primește scrisoarea de demisie a angajatului. Prin acord între salariat și angajator, contractul de muncă poate fi reziliat chiar înainte de expirarea termenului de preaviz pentru concediere. În cazurile în care cererea salariatului de concediere din inițiativa sa (la cererea proprie) se datorează imposibilității de a-și continua munca (înscrierea într-o organizație de învățământ, pensionare și alte cazuri), precum și în cazurile de încălcare constatată de către angajator a legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare, care conțin norme de drept al muncii, reglementări locale, clauze ale unui contract colectiv, contract sau contract de muncă, angajatorul este obligat să rezilieze contractul de muncă în termenul specificat în cererea salariatului. Înainte de expirarea termenului de preaviz pentru concediere, salariatul are dreptul de a-și retrage cererea în orice moment. Concedierea în acest caz nu se efectuează decât dacă în locul său este invitat în scris un alt angajat, căruia, în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale, nu i se poate refuza un contract de muncă. La expirarea termenului de preaviz pentru concediere, salariatul are dreptul de a opri munca. În ultima zi de muncă, angajatorul este obligat să elibereze salariatului un carnet de muncă și alte documente legate de muncă, la cererea scrisă a salariatului, și să efectueze o plată finală către acesta. Dacă, la expirarea termenului de preaviz pentru concediere, contractul de muncă nu a fost reziliat și salariatul nu insistă asupra concedierii, atunci contractul de muncă continuă.

Consultanta juridica conform art. 80 Codul Muncii al Federației Ruse

Iaroslav Iurciuk

Câte reguli de drepturi sunt cuprinse în articolul 80 din Codul muncii?!

Diana Gromova

În ce cazuri pot fi concediați de la serviciu la cererea lor, fără să lucreze timp de două săptămâni?

Raspunsul avocatului:
În ce cazuri poate un angajat să demisioneze din proprie voință fără a lucra timp de două săptămâni după depunerea cererii relevante? În conformitate cu regula generală stabilită la articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat are dreptul de a rezilia un contract de muncă prin notificarea angajatorului în scris cu cel puțin două săptămâni înainte, cu excepția cazului în care este stabilită o perioadă diferită de către Codul Muncii al Federației Ruse sau altă lege federală. Perioada specificată începe a doua zi după ce angajatorul primește scrisoarea de demisie a angajatului. Cu toate acestea, Codul Muncii al Federației Ruse stabilește cazurile în care un contract de muncă poate fi reziliat înainte de expirarea perioadei de preaviz pentru concediere. În primul rând, acesta este cazul când se ajunge la un acord între părțile la contractul de muncă cu privire la o perioadă diferită de încetare a contractului de muncă. În al doilea rând, angajatorul este obligat să concedieze salariatul în ziua specificată în scrisoarea de demisie, când concedierea se datorează incapacității acestuia de a continua să lucreze (înscrierea într-o instituție de învățământ, pensionare și alte cazuri). Din cauza neclarității formulării „alte cazuri”, angajatorul trebuie să stabilească în mod independent dacă împrejurarea indicată de angajat face imposibilă continuarea muncii, ceea ce este adesea cauza unor conflicte de muncă legate de concediere. În al treilea rând, salariatul nu are obligația de a notifica angajatorul concedierea cu două săptămâni înainte în cazurile de încălcare constatată de către angajator a legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, reglementări locale, condițiile unui contract colectiv, acord sau contract de munca. Formularea articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse în această parte este, de asemenea, ambiguă și provoacă anumite dificultăți, deoarece vorbește despre cazuri de încălcare constatată. Explicații ale Plenului Curții Supreme a Federației Ruse, date în Rezoluția nr. 2 din 17 martie 2004 „Cu privire la cererea de către instanțele din Federația Rusă a Codului Muncii al Federației Ruse” că „încălcările menționate pot să fie înființat, în special, de către organe care exercită supravegherea și controlul de stat asupra respectării legislației muncii, sindicatele, comisiile de conflict de muncă, instanțele de judecată” nu înlătură problema dreptului salariatului de a nu lucra timp de două săptămâni după depunerea scrisorii de demisie în cazurile în care încălcările legislației muncii sunt evidente și pot fi constatate de către angajat în mod independent, de exemplu, în caz de întârziere a plății salariile. În plus, în conformitate cu articolele 71, 292, 296 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajații în perioada de testare la angajare, angajații care au încheiat un contract de muncă pe o perioadă de până la două luni și angajații angajați în munca sezoniera au dreptul de a rezilia contractul de munca din proprie initiativa, avertizand angajatorul in scris cu trei zile calendaristice inainte.

Evdokia Belova

Am auzit că muncitorii din afara orașului ar putea să nu lucreze timp de două săptămâni după ce au fost concediați. Este adevărat?... Lucrez la Moscova, sunt din afara orașului. Vreau să demisionez din campanie. Angajatul a spus cu încredere că nerezidenții nu pot lucra timp de două săptămâni. Dacă cineva știe detaliile, vă rugăm să descrieți dacă există excepții.

Raspunsul avocatului:
CODUL MUNCII AL FEDERATIEI RUSA Articolul 80. Incetarea unui contract de munca din initiativa salariatului (la cererea proprie) Salariatul are dreptul de a inceta contractul de munca prin notificarea angajatorului in scris in cel mult doua saptamani, cu exceptia cazului in care alta perioada este stabilită prin prezentul cod sau altă lege federală. Perioada specificată începe a doua zi după ce angajatorul primește scrisoarea de demisie a angajatului. Prin acord între salariat și angajator, contractul de muncă poate fi reziliat chiar înainte de expirarea termenului de preaviz pentru concediere. În cazurile în care cererea salariatului de concediere din inițiativa sa (la cererea proprie) se datorează imposibilității de a-și continua munca (înscrierea într-o instituție de învățământ, pensionare și alte cazuri), precum și în cazurile de încălcare constatată de către angajator a legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare, care conțin norme de drept al muncii, reglementări locale, clauze ale unui contract colectiv, contract sau contract de muncă, angajatorul este obligat să rezilieze contractul de muncă în termenul specificat în cererea salariatului. De fapt, în 99% din cazuri totul depinde de ceea ce decide conducerea. Se poate „elibera” înainte de 2 săptămâni, dar poate să nu „elibereze”.

Roman Malysh

Sunt obligat să lucrez 2 săptămâni? Sunt obligat să lucrez 2 săptămâni dacă am scris o cerere din proprie voință?

Raspunsul avocatului:
Au aceeasi lege, Codul Muncii! Conform Codului Muncii al Federației Ruse, la concediere, trebuie să anunțați angajatorul cu două săptămâni în avans. Adică, dacă intenționați să renunțați, atunci scrieți o scrisoare de demisie, indicând data la care doriți să renunțați și dați-o angajatorului cu două săptămâni înainte de această dată. Iată un articol din Codul Muncii textual: Articolul 80. Încetarea unui contract de muncă din inițiativa unui salariat (la cererea sa) Un salariat are dreptul de a înceta contractul de muncă prin notificarea angajatorului în scris cu două săptămâni înainte. . Prin acord între salariat și angajator, contractul de muncă poate fi reziliat chiar înainte de expirarea termenului de preaviz pentru concediere. În cazurile în care cererea unui angajat de concediere din inițiativa sa (la cererea proprie) se datorează imposibilității de a-și continua munca (înscrierea într-o instituție de învățământ, pensionare și alte cazuri), precum și în cazurile de încălcare constatată de către angajator a legilor și a altor reglementări care conțin norme de drept al muncii, condiții ale unui contract colectiv, contract sau contract de muncă, angajatorul este obligat să rezilieze contractul de muncă în termenul specificat în cererea salariatului. Înainte de expirarea termenului de preaviz pentru concediere, salariatul are dreptul de a-și retrage cererea în orice moment. Concedierea în acest caz nu se efectuează decât dacă în locul său este invitat în scris un alt angajat, căruia, în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale, nu i se poate refuza un contract de muncă. La expirarea termenului de preaviz pentru concediere, salariatul are dreptul de a opri munca. În ultima zi de muncă, angajatorul este obligat să elibereze salariatului un carnet de muncă și alte documente legate de muncă, la cererea scrisă a salariatului, și să efectueze o plată finală către acesta.
Prin acordul părților). Și în ziua în care angajatorul este obligat să emită toate rapoartele de salarizare și de muncă. Nu am emis o aplicație în Am nevoie de ajutor. Am scris o scrisoare de demisie pe 1 martie 2012 (se lucreaza 2 saptamani), iar sedinta incepe pe 5 martie 2012. Daca aduc un certificat de citatie sau o scrisoare managerului de la universitate, angajatorul are dreptul sa nu ma lase sa plec?
- Raspunsul avocatului:
  Ascultă aici și... ascultă cu atenție! În conformitate cu partea 4 a articolului 80 din Codul muncii al Federației Ruse, înainte de expirarea perioadei de preaviz pentru concediere, angajatul are dreptul de a-și retrage cererea în orice moment. Concedierea în acest caz nu se efectuează decât dacă în locul său este invitat în scris un alt angajat, căruia, în conformitate cu legislația muncii în vigoare a Federației Ruse, nu i se poate refuza un contract de muncă. Adică vă puteți retrage oficial scrisoarea inițială de demisie dacă nu au trecut două săptămâni de când angajatorul a primit-o și un alt angajat nu a fost invitat în scris să vă ia locul. În conformitate cu partea 1 a art. Conform Codului Muncii al Federației Ruse, un angajat are dreptul de a rezilia un contract de muncă prin notificarea angajatorului în scris cu cel puțin două săptămâni înainte. Perioada specificată începe a doua zi după ce angajatorul primește scrisoarea de demisie a angajatului. Este clar? Nu mai târziu de două săptămâni... Dar, la cererea dumneavoastră, puteți indica orice dată de concediere. depăşind două săptămâni. Aceasta înseamnă că, după ce ți-ai retras scrisoarea inițială de demisie, poți scrie imediat o altă scrisoare de demisie din proprie voință, indicând în ea o altă dată de concediere, adică data concedierii la sfârșitul concediului de studii. (calculați cu atenție zilele acestei vacanțe). În acest caz, al tău este al tău concediu de studii angajatorul nu are dreptul să nu plătească. Aceasta este o opțiune legală care nu necesită niciun consimțământ din partea angajatorului și cererile dumneavoastră umilitoare la adresa acestuia. Sunt posibile variații. Dacă nu te prezinți la serviciu (în cuvintele tale, „prost”), s-ar putea să fii concediat pentru absenteism. De asemenea – „prost”.

Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește procedura de concediere la cererea angajatului. Să luăm în considerare ce prevederi stabilește acest articol, să oferim explicații de la avocați cu privire la aplicarea sa și un exemplu de cerere.

Din acest articol veți învăța

Un angajat are dreptul de a demisiona la cererea sa; Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește perioade de preaviz și posibilitatea de a înceta raportul de muncă înainte de expirarea perioadei de preaviz. Cele mai dificile momente trebuie abordate Atentie speciala. O selecție de articole pregătite de experții noștri vă va ajuta să efectuați procedura corect.

Ce prevederi sunt stabilite la articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse: concediere după bunul plac?

Descărcați mostre:

Scrisoarea de demisie a angajatului
Descărcați sau

În baza Codului Muncii al Federației Ruse, concedierea la cererea proprie poate avea loc înainte de expirarea perioadei de avertizare de două săptămâni. Angajatorul este obligat să rezilieze TD în termenul specificat în notificarea scrisă, dacă aceasta se datorează incapacității angajatului de a continua să lucreze, de exemplu, la înscrierea în institutii de invatamant, pensionare și așa mai departe. De asemenea, înainte de sfârșitul perioadei de avertizare, este posibil să se constate o încălcare a legii din partea angajatorului sau o încălcare a altor reglementări care conțin norme de drept al muncii, un contract colectiv, un contract de muncă sau reglementări locale. .

Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse „Concedierea după bunul plac”: ce puncte dificile sunt importante de luat în considerare?

Salariatul poate retrage cererea pe toată perioada de valabilitate a avertismentului. Potrivit articolului 80 din Codul muncii, concedierea voluntară în acest caz nu se efectuează. Dar dacă un alt specialist ia locul unui angajat care intenționează să plece, căruia i s-a trimis o invitație în scris și nu i se poate refuza angajarea, ținând cont de Codul Muncii, alte legi federale, rezilierea unui acord comercial cu un angajat va avea loc chiar daca acesta se razgandeste. Pentru toate detaliile, consultați articolul de referință:

După expirarea perioadei de avertizare, angajatul are dreptul de a opri munca; în ultima zi lucrătoare, dacă concedierea la cererea sa în temeiul articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse a avut loc în 2018, este necesar:

emite plata finală și carnetul de muncă;
dați alte documente legate de muncă;
depune adeverință de salariu și extrase din formularele SZV-M și SZV-STAZH și calculele primelor de asigurare, la cererea salariatului, alte extrase și copii ale documentelor, dacă este necesar.

Daca contractul a incetat si contractul nu a fost reziliat, salariatul nu insista sa plece, raportul de munca continua. Cum să documentați totul, citiți recomandările experților.

Întrebare din practică

Ivan Shklovets răspunde:
Șef adjunct Serviciul federal asupra muncii si ocuparii fortei de munca.

În primul rând, obțineți o declarație de la angajat. Asigurați-vă că conține data. La expirarea perioadei de avertizare, emiteți o comandă, completați un card personal și faceți o înscriere în carnetul de muncă. În ultima zi de muncă, plătiți salariatului plata finală, emiteți un carnet de muncă și alte documente necesare. Citiți recomandările noastre pentru detalii despre fiecare etapă.

Din răspuns

Pune întrebarea ta experților

Cum se aplică articolul 80 din Codul Muncii „Concedierea după bunul plac”: explicații din partea avocaților

Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse „Concedierea după bunul plac” reglementează procedura de bază pentru încetarea atât a unui loc de muncă pe durată determinată, cât și a celui permanent, la inițiativa angajatului. Este important să se țină cont de faptul că voința de a înceta relaţiile de muncă la iniţiativa salariatului trebuie exprimată în scris. În practică, un angajat.

Concedierea la cererea proprie, care articol din Codul Muncii al Federației Ruse în 2018 reglementează procedura de încetare a raporturilor de muncă la inițiativa unui angajat, am luat în considerare. Mai jos oferim comentarii din partea avocaților cu privire la aplicarea articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse. Angajatorul trebuie să furnizeze angajatului un complet calcul si muncaîn ultima zi de muncă. Vezi procedura în articolul tematic:.

Dacă acest lucru nu se întâmplă, emiterea este întârziată și acest lucru este motivat de diverse motive, de exemplu, lipsa unei foi de bypass completată, livrarea la timp. bunuri materialeși așa mai departe, astfel de acțiuni ale angajatorului sunt considerate ilegale. Salariatul are dreptul de a le contesta în conformitate cu procedura stabilită de lege.

Descărcați mostre:

Carte de lucru (fragment). Înregistrarea rezilierii contractului comercial cu un angajat la cererea sa
Descărcați sau

Salariatul poate înceta în orice moment raportul de muncă. Expuneți motivele în caz general nu este necesar. Dar dacă angajatul este sigur că motivul încetării TD este considerat semnificativ, ceea ce nu îi permite să continue să lucreze, trebuie să indice acest lucru în scrisoarea sa de demisie. În acest caz

Chiar și atunci când un angajat însuși dorește să părăsească compania, apar situații în care este dificil pentru ofițerul de personal să înțeleagă cum să facă ceea ce trebuie. De exemplu, un angajat a trimis o cerere prin poștă, iar angajatorul a primit o scrisoare mai târziu decât ziua dorită de concediere. Sau o altă problemă: directorul a semnat ordinul, dar angajatul s-a răzgândit cu privire la plecare. În acest articol, am analizat situațiile atipice care apar atunci când un sindicat este desființat din inițiativa unui angajat și am venit cu cinci reguli. Verificați-vă pentru a vedea dacă așa vă concediați angajații.

Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse: concediere la voință fără avertisment

Articolul 32 din Codul Muncii al Federației Ruse 2018 „Concedierea la cererea proprie” permite rezilierea anticipată a unui contract sau contract de muncă dacă, din motive de sănătate, angajatul nu poate continua. activitatea muncii sau in cazul in care angajatorul a incalcat legislatia muncii, prevederile colective, reglementarile muncii, din alte motive intemeiate.

Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse „Concedierea la cererea proprie” stabilește procedura de încetare a raportului de muncă, perioadele de preaviz și posibilitatea de încetare a raportului de muncă înainte de expirare. Pe toată perioada de avertizare, salariatul are dreptul de a-și retrage cererea. Dacă un specialist dintr-o altă organizație care și-a părăsit deja locul de muncă nu a fost invitat să-l înlocuiască, relația de muncă va continua. Din motive întemeiate, încetarea TD se efectuează la data specificată în cerere.

Legislația muncii prevede posibilitatea încetării activității la inițiativa unui salariat în orice moment în timpul îndeplinirii obligațiilor.

Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse - concedierea de bunăvoie fără a lucra; astfel de motive trebuie să fie indicate în cererea de reziliere contract de munca.

Ca regulă generală, angajatorul trebuie să fie anunțat de încetarea relației cu 14 zile înainte. În ce cazuri se fac excepții și nu este necesară munca - toate acestea vor fi discutate în această publicație.

Working off - tipuri și perioada de preaviz de concediere

Legea stabilește o perioadă de lucru - perioada de după depunerea cererii de reziliere a contractului, în termen de 2 săptămâni.

Acest timp este prevăzut pentru posibilitatea căutării unui nou candidat pentru salariatul înlocuit, precum și transferarea acestuia din urmă a problemelor de competența sa. In termen de 14 zile loc liber trebuie să găsească o persoană nouă care să fie pregătită să înceapă să îndeplinească sarcinile de serviciu.

Aceasta este o regulă standard. În unele cazuri, perioada poate fi redusă la 3 zile sau mărită la 1 lună.

Când perioada de lucru este de 3 zile:

În perioada de probă, când refuzul raportului de muncă decurge de la salariat sau direct de la angajator. Formularul de oficializare a rupturii de relații la inițiativa angajatului este o scrisoare de demisie, angajatorul este un ordin de reziliere a contractului. Această posibilitate este prevăzută atunci când părțile se află într-un raport de muncă pe o perioadă de cel mult 3 luni. Dacă se depășește timpul specificat, lucrul va fi de 14 zile.
La efectuarea muncii sezoniere. Un angajat poate anunta administratia cu 3 zile inainte, dar daca initiativa vine de la firma, sesizarea se face angajatului cu 7 zile inainte. Acest lucru se întâmplă adesea atunci când contractul de muncă este reziliat din cauza lichidării întreprinderii sau a reducerii personalului.
Dacă contractul este de natură pe termen scurt, acesta se încheie pe o perioadă de cel mult 2 luni. Această cerință se aplică relațiilor din timpul lichidării unei întreprinderi sau închiderii unei întreprinderi individuale.

Este necesar să lucrați timp de o lună în următoarele cazuri:

La eliberarea din funcție a contabilului-șef sau a șefului întreprinderii în temeiul art. 280 Codul Muncii al Federației Ruse.
La încetarea raportului de muncă cu un antrenor sau sportiv, dacă contractul este încheiat pe o perioadă de 4 luni sau mai mult - Art. 348.12 Codul Muncii al Federației Ruse.
Dacă este imposibil de îndeplinit obligațiile din contractul cu întreprinzătorul individual. Cererea se depune prin intermediul autorităților locale.

Este important de știut:în timpul muncii din orice motiv, angajatul trebuie să-și îndeplinească în mod corespunzător responsabilitatile locului de munca pe baza unui acord încheiat cu angajatorul şi descrierea postului. Dacă personalul nu se prezintă la serviciu, este posibilă concedierea conform articolului.

Legislația nu prevede un astfel de concept precum „work off”. Acest termen nu este de natură juridică și înseamnă un avertisment către angajator pentru o anumită perioadă de timp pentru a rezilia contractul cu îndeplinirea obligațiilor în mod obișnuit în perioada specificată.

Motive pentru concedierea voluntară fără muncă

Încetarea raporturilor de muncă este posibilă prin acordul reciproc al angajatului și al angajatorului în ziua semnării contractului sau în orice alt moment în termenul de 14 zile prevăzut de lege (articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Alte motive de încetare a relațiilor a doua zi după depunerea cererii pot fi stabilite prin contractul de muncă, regulile interne ordinea munciiîntr-o organizație sau întreprinzător individual.

Acestea includ:

Îngrijire la cererea proprie a unui angajat pensionar.
Sarcina.
Întreținerea unui copil sub 14 ani sau a unei persoane cu dizabilități la furnizarea unui raport medical.
Stare de sănătate nesatisfăcătoare - salariatul nu poate lucra la locul de muncă din cauza motiv obiectiv. Se oferă un certificat de la instituția medicală.

Acesta este interesant:în timpul perioadei de lucru, dacă pozitie vacanta nu a fost găsit persoană nouă, salariatul are dreptul să-și anuleze demisia. În acest caz, angajatorul nu poate împiedica angajatul să ia înștiințarea și să continue să își îndeplinească sarcinile de serviciu ca de obicei.

Dacă o persoană este concediată, dar nu i s-a plătit salariul, aceasta are dreptul să ceară un calcul ținând cont de penalitățile acumulate. Se presupune că penalitatea este egală cu 1/300 din rata de refinanțare pentru fiecare zi de întârziere. Acest lucru este indicat în cererea către instanță sau inspectoratul de muncă.

Plățile se stabilesc prin hotărâre sau hotărâre judecătorească, care, la intrarea în vigoare, sunt obligatorii pentru întreprindere. Colectarea se efectuează de către Serviciu forțat în mod obligatoriu.

Câteva trucuri - cum să evitați detenția

În cazuri excepționale, nu sunt necesare lucrări:

Admiterea în învățământul superior unități de învățământ la furnizarea unei comenzi de instruire.
Când mergeți în concediu anual plătit, dacă este de 2 săptămâni, cu condiția transmiterii prealabile a unei scrisori de demisie cu 14 zile în avans (articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Dacă soțul sau soția este transferat să lucreze în străinătate sau în altă regiune. Este necesar să se confirme circumstanțele cu o comandă, apoi concedierea fără notificare va fi legală.
Dacă angajatorul încalcă legile muncii: neplata regulată a salariilor, lipsa plății anuale. Toate faptele specificate trebuie consemnate într-o concluzie inspectia muncii, o hotărâre judecătorească sau un răspuns la o plângere adresată parchetului.
Luarea concediului medical a coincis cu momentul muncă de două săptămâniînainte de concediere.

Exemplu de scrisoare de demisie

Într-o cerere de reziliere a unui contract fără a lucra în cadrul, trebuie indicate următoarele detalii:

motive de reziliere a contractului – art. 80 Codul Muncii al Federației Ruse;
data concedierii - angajatorul poate fi de acord cu aceasta sau poate stabili o altă perioadă - acesta este dreptul său, nu o obligație;
numele complet al angajatului;
comentați încetarea obligațiilor fără a lucra - sarcină, stare gravă de sănătate, schimbarea locului de reședință, înscrierea la universitate etc.;
atașarea documentelor care confirmă motivul părăsirii locului de muncă.

Documentul conține data depunerii cererii și semnătura angajatului.

Puteți descărca un exemplu de scrisoare de demisie fără servicii.

A lua în considerare: Nu există o formă unificată a documentului, dar este mai bine să luați un eșantion ca exemplu, acest lucru va ajuta la evitarea erorilor la completare. În plus, deseori pot fi aduse modificări la formularul documentului.

Lucrarea este întocmită în două originale: unul se dă angajatorului, al doilea este notat cu chitanță indicând data și numărul persoanei care sosește. Rămâne în mâinile angajatului pentru a-și confirma intențiile și pentru a oferi o bază probatorie în cazul unei dispute.

Cum să renunți fără a lucra timp de 2 săptămâni: instrucțiuni

Pentru a primi concedierea fără serviciu, trebuie să parcurgeți următorii pași:

Depuneți o cerere de concediere și atașați acesteia documente care justifică necesitatea rezilierii urgente a contractului: raport medical, înștiințare de concediu, concediu medical, certificat de pensie etc. Sau, prin acord, împreună cu cererea, un acord de angajare. se întocmește contractul de încetare a funcției.
Motivele enumerate pentru rezilierea unui contract fără rezolvare nu sunt enumerate în lege. Satisfacerea unei astfel de cereri este la latitudinea companiei. Cu toate acestea, dacă există motive întemeiate, dacă unui specialist i se refuză concedierea, acesta are dreptul de a depune o cerere în instanță, care în cele mai multe cazuri este înclinată să favorizeze poziția angajatului.
Așteptați până în ziua concedierii. Cu și vacanța este a doua zi după încheierea mandatului lor. Din motive de sănătate și în legătură cu transferul - a doua zi după depunerea cererii în temeiul articolului 127 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Angajatorul plătește integral concediul de odihnă sau concediul medical, iar angajatul primește o plată.
Eliberat în ultima zi de lucru Istoria Angajărilor, ordin de concediere și alte documente necesare.

Bine de stiut: Calculul la concediere include suma pentru concediul anual plătit, sporurile și alte plăți datorate salariatului pe perioada de activitate. Personalul nu poate fi privat de aceste beneficii din cauza părăsirii urgente de la locul de muncă. Toate sumele sunt supuse impozitului pe venitul persoanelor fizice în conformitate cu procedura adoptată pentru contabilitate fiscală, precum și deduceri se fac la Fondul de pensii și la Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse.

După cum se poate observa din cuprinsul art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, există destul de multe circumstanțe care fac posibilă finalizarea muncii fără a lucra. Nu puteți merge la locul de muncă a doua zi după depunerea cererii, dacă angajatorul încalcă termenii contractului de muncă sau angajatul are motive întemeiate pentru încetarea urgentă a obligațiilor.

Principalul lucru este să completați corect documentele: o cerere și, dacă este de acord cu compania, un acord de reziliere a contractului de muncă fără a lucra.

Urmărește videoclipul în care un specialist explică nuanțele concedierii voluntare cu și fără muncă:

Dragi cititori! Articolele noastre vorbesc despre soluții tipice probleme legale, dar fiecare caz este unic.
Dacă vrei să știi cum să vă rezolvați exact problema - contactați formularul de consultant online din dreapta sau sunați:

Ar putea fi util să citiți: