Principalele funcții ale salariilor. Salariile: esență, funcții, forme și sisteme Funcția de bază a salariilor

1. Salariul 3

2. Funcțiile salariilor 4

Concluzia 7

Referințe 8

1. Salariul

În prezent, salariile reprezintă cea mai mare parte din venitul unui angajat. Într-o economie de piață dezvoltată, salariile sunt prețul plătit unui angajat pentru utilizarea muncii sale, a cărui valoare este determinată de piața muncii, adică. cererea și oferta de muncă. Cu cât cererea pentru o anumită forță de muncă este mai mare și cu cât oferta acesteia este mai mică, cu atât salariile sunt mai mari și, dimpotrivă, cu atât este mai mare. a ei oferta, cu atât salariul este mai mic.

Datorită subdezvoltării relațiilor de piață în Rusia pentru sfera producției (sfera muncii productive), salariile ca formă de valoare, prețurile muncii reprezintă partea principală a fondului de subzistență al muncitorilor, distribuite între ei în funcție de cantitate. și calitatea muncii, aportul real de muncă și în funcție de rezultatele finale ale întreprinderii (firmei). Se pot folosi și alte principii de repartizare a fondului specificat, dar în toate cazurile mărimea salariului depinde de mărimea acestui fond (și de factorii care îl afectează) și este asociată cu sistemul de remunerare acțiuni-acțiuni.

De asemenea, este necesar să se facă distincția între salariile nominale (adică acumulate), disponibile (după deducerea impozitelor și contribuțiilor obligatorii) și salariile reale, formele monetare și nemonetare de remunerare. Forma monetară este cea principală, care se datorează rolului banilor ca echivalent universal în relațiile marfă-bani (într-o economie de piață). Dar există și o formă natural-materială. În lipsa numerarului, o întreprindere poate deconta conturile cu angajații pentru produse manufacturate (bunuri) care pot fi consumate personal de angajat și familia acestuia sau vândute (sau schimbate cu alte bunuri). De asemenea, este utilizată o formă precum acordarea unui concediu suplimentar plătit (pentru studiu, pregătire avansată, recreere, câștiguri suplimentare). Pe langa salariu se foloseste un sistem de beneficii sociale, beneficii, reduceri etc.

2. Funcţiile salariilor

Salariile îndeplinesc mai multe funcții, dintre care cele mai importante sunt de reproducere, de stimulare, de statut, de reglare (distribuție), de producție-cotă și altele.Aceleași funcții sunt îndeplinite de remunerația în sine.

Funcția reproductivă constă în asigurarea posibilităţii de reproducere a muncii la un nivel de consum normal social, i.e. în determinarea unei astfel de sume absolute a remunerației, care face posibilă implementarea condițiilor pentru reproducerea normală a muncii. De aici sensul initial al acestei functii, rolul ei determinant in raport cu ceilalti. Acest lucru este valabil mai ales la sfârșitul anilor 90, când aproape toate problemele legate de salarii se reduc în principal la posibilitatea de a asigura un nivel de trai decent. În cazul în care salariul la locul principal de muncă nu oferă angajatului și membrilor familiei acestuia reproducere normală, se pune problema câștigurilor suplimentare. Implementarea lor în afara întreprinderii (firmei) poate provoca nu numai consecințe pozitive, ci și negative. Munca pe două sau trei fronturi este plină de epuizarea potențialului de muncă, declinul profesionalismului, deteriorarea disciplinei muncii și a producției etc.

Funcția de stare remunerația presupune corespondența statutului determinat de mărimea salariului cu statutul de muncă al salariatului. Prin „statut” se înțelege poziția unei persoane într-un anumit sistem de relații și conexiuni sociale. Statutul de muncă este locul unui angajat dat în raport cu alți salariați, atât pe verticală, cât și pe orizontală. Prin urmare, cuantumul remunerației pentru muncă este unul dintre principalii indicatori ai acestui statut, iar compararea acestuia cu propriile eforturi de muncă permite să se judece corectitudinea remunerației. Aceasta presupune elaborarea explicită (cu discuție obligatorie cu personalul) a unui sistem de criterii de remunerare a grupurilor individuale, categoriilor de personal, ținând cont de specificul întreprinderii, care să se reflecte în contractul colectiv (contracte). De exemplu, puteți stabili principiul în trei etape, larg răspândit în țările capitaliste dezvoltate:

1) criterii pentru eficiența economică a întregii întreprinderi,

2) criterii similare pentru departamentele individuale;

3) criterii individualizate care joacă un mare rol stimulator (contribuția personală la muncă, rata de participare la muncă, „meritul” etc.).

Problema principală este găsirea celei mai potrivite combinații de colectivism în muncă, necesară pentru funcționarea cu succes a companiei, și individualism în salarii.

Funcția de statut este importantă, în primul rând, pentru angajații înșiși, la nivelul pretențiilor lor la salariile pe care angajații profesiilor corespunzătoare le au în alte firme, și orientarea personalului către un nivel superior de bunăstare materială. Pentru a implementa această funcție, aveți nevoie și de o bază materială, care este întruchipată în eficiența corespunzătoare a muncii și a activităților companiei în ansamblu.

Funcție de stimulare remunerația este importantă din punctul de vedere al conducerii companiei: este necesar să se încurajeze angajatul să fie activ, să maximizeze rentabilitatea și să crească eficiența muncii. Acest obiectiv este servit de stabilirea cuantumului câștigurilor în funcție de rezultatele muncii obținute de fiecare. Separarea salariului de eforturile personale de muncă ale lucrătorilor subminează baza de muncă a salariului, duce la o slăbire a funcției de stimulare a salariului, la transformarea acesteia în funcție de consum și stinge inițiativa și eforturile de muncă ale unei persoane.

Implementarea funcției de stimulare este realizată de conducerea companiei prin sisteme de remunerare specifice bazate pe evaluarea rezultatelor muncii și a relației dintre mărimea fondului de salarii și eficiența firmei.

Acest principiu poate fi folosit cu succes numai dacă se ține cont de mecanismul de stabilire a prețurilor pe piața muncii și de comportamentul asociat al subiecților relațiilor de piață. Specificul produsului „putere de muncă” impune distincția între conceptele de „preț al muncii” și „preț al muncii”

Costul forței de muncă- aceasta este expresia monetara a valorii sale, reflectand, prin segmentare, nivelul costurilor necesare reproducerii muncii, tinand cont de cererea si oferta de pe piata muncii. Prețul muncii poate sta la baza formării unei politici de diferențiere a salariilor la întreprindere, precum și în stabilirea condițiilor contractuale de remunerare pentru un anumit angajat angajat de un angajator.

Costul forței de muncă- aceasta este o expresie monetară a diferitelor calități ale muncii, vă permite să măsurați cantitatea de muncă cu plata acesteia. Unitatea de măsură poate fi prețul unei ore de muncă, care este un derivat al prețului muncii, determinând condițiile de remunerare a unui salariat pe baza rezultatelor activităților sale curente în condițiile mecanismului muncii interne. piata la intreprindere. Prețurile pentru diferite tipuri de forță de muncă iau forma unor rate salariale calculate (salariile oficiale). Prin stabilirea prețului unui anumit tip de muncă, întreprinderea reglementează salariile astfel încât, pe de o parte, să nu-și subestimeze nivelul (altfel personalul calificat va pleca), iar pe de altă parte, să nu ridice prețul, astfel incat produsele companiei sa fie competitive nu numai in ceea ce priveste calitatile de consumator, ci si la pretul bunurilor (produse, servicii). În caz contrar, volumul vânzărilor (vânzări, venituri) poate scădea, ceea ce va afecta cererea forței de muncă a angajării acesteia etc.

Funcția de cotă de producție salariul determină măsura participării muncii vie (prin salarii) la formarea prețului bunurilor (produse, servicii), ponderea acesteia în costurile totale de producție și în costurile forței de muncă. Această pondere face posibilă stabilirea gradului de ieftinitate (cost ridicat) al forței de muncă, a competitivității acesteia pe piața muncii, deoarece numai forța de muncă vie pune în mișcare forța de muncă materializată (oricât de mare ar fi aceasta), ceea ce înseamnă că presupune obligatoriu. respectarea limitelor inferioare ale costului muncii și a anumitor limite de creștere a salariilor. Aceasta functie implementeaza implementarea functiilor anterioare prin sistemul de tarife (salarii) si plase, suprataxe si indemnizatii, sporuri etc., procedura de calcul a acestora si dependenta de fondul de salarii.

Funcția de cotă de producție este importantă nu numai pentru angajatori, ci și pentru angajați. Unele sisteme de salarizare fără tarife și alte sisteme implică o dependență strânsă a salariilor individuale de masa salarială și de contribuția personală a angajatului. În cadrul întreprinderii, fondul de salarii pentru divizii individuale se poate baza pe o relație similară (prin cota de contribuție la muncă sau în alt mod).

Valoarea specifică a remunerației pentru fiecare angajat este o chestiune individuală, pentru a o aborda, trebuie să cunoașteți structura complexă și mecanismul de reglementare a remunerației.

Concluzie

Într-o economie de piață s-au produs modificări semnificative ale salariilor, care sunt făcute dependente nu numai de rezultatele muncii muncitorilor, ci și de eficiența unităților de producție.

Remunerația muncii este câștigul, calculat, de regulă, în bani, pe care, potrivit contractelor de muncă, proprietarul sau organismul său împuternicit îl plătește pentru munca prestată sau serviciile prestate.

Remunerarea lucrătorilor se realizează sub formă de salariu și este stabilită de fiecare întreprindere în mod independent, pe baza capacităților financiare și a caracteristicilor procesului de producție. Cu toate acestea, principiile de bază ale organizării salariilor, inclusiv calcularea salariilor medii, sunt comune întreprinderilor de toate formele de proprietate și sunt stipulate în Codul Legilor Muncii al Federației Ruse (Codul Muncii al Federației Ruse).

Societatea trebuie să furnizeze un calcul precis al remunerației fiecărui angajat în conformitate cu cantitatea și calitatea forței de muncă cheltuite, formele și sistemele de plată actuale.

Întreprinderea în mod independent, dar în conformitate cu legislația, stabilește tabloul de personal, forme și sisteme de remunerare, sporuri. Contabilitatea forței de muncă și a salariilor este unul dintre cele mai importante și dificile domenii de muncă, necesitând date exacte și oportune, care reflectă modificări ale numărului de angajați, costurilor cu forța de muncă, categoriilor de muncitori, costurilor de producție.

Contabilitatea muncii și a salariilor ocupă unul dintre locurile centrale în întregul sistem contabil la întreprindere. Salariile reprezintă principala sursă de venit pentru angajații unei firme, ai unei întreprinderi.

Venitul din muncă al unui salariat este determinat de contribuția sa personală de muncă, ținând cont de rezultatele finale ale activității întreprinderii sau firmei. Sunt reglementate de taxe și nu se limitează la dimensiuni maxime. Salariul minim este stabilit prin lege.

Valoarea remunerației depinde de o serie de factori sociali și de producție.

Bibliografie

1. Alekhina O. Efectul stimulator al sistemelor de salarizare // Omul și munca. - 1997. - Nr 1. - S. 90-92.

2. Belova V. Criza salariilor: motive și modalități de depășire a ei // Omul și munca. - 1998. - Nr. 12. - P.51 - 55.

3. Venitul, nivelul de trai // The Economist. - 1996. - Nr 5. - S. 63-73

4. Principalele direcții ale Conceptului de reformare a salariilor // Omul și munca. - 1998. - Nr 1. - S. 70-76.

Competențe profesionale formate: PC 17 - cunoașterea principiilor și fundamentelor formării unui sistem de motivare și stimulente pentru personal, inclusiv salarizare, și capacitatea de a le aplica în practică.

Prin esența sa economică, salariile îndeplinesc mai multe funcții care reflectă caracteristicile impactului lor asupra proceselor socio-economice din societate. Diverși autori (Yu.P. Kokin, B.E. Mazmanova, A.I. Rofe, R.A. stimulator) și reglator. Unii autori propun să ia în considerare și alte funcții ale salariilor - cota de producție, plasarea resurselor, măsurarea și distribuția, formarea cererii efective a populației etc.

Funcția reproductivă salariile (fig. 1.7)

Orez. 1.7.

este de a asigura posibilitatea reproducerii muncii la un nivel social normal de consum, permițând reproducerea muncii. Această funcție în întreaga lume este strâns legată de particularitățile reglementării de stat a salariilor prin stabilirea salariilor minime. În condițiile moderne, rolul acestei funcții este cel mai relevant. Inoperabilitatea funcției de reproducere a salariilor duce la ocuparea secundară a populației, ceea ce atrage consecințe negative. Munca în mai multe locuri este plină de epuizarea potențialului forței de muncă, o scădere a profesionalismului și o deteriorare a muncii și a disciplinei de producție.

Importanța funcției de reproducere a salariilor a fost remarcată de cunoscuții oameni de știință teoreticieni ruși în domeniul economiei muncii; în special, A.V. Sidorovich a dat următoarea definiție: „Funcția de reproducere presupune că salariile trebuie să fie suficiente pentru a satisface nevoile și a reproduce muncitorii și familiile acestora”. R.A. Yakovlev scrie că „funcția de reproducere a salariilor este menită să ofere angajatului un volum de consum de bunuri materiale și servicii, suficient pentru reproducerea extinsă a muncii, adică. capacitatea de a lucra fizic și intelectual.” A.I. Rofe a subliniat primatul acestei funcții: „funcția de reproducere este cea mai importantă funcție a salariilor, care determină dimensiunea acesteia pe piața muncii”. Poziția lui E.G. Zhulina este în consonanță cu poziția autorilor anteriori, iar deja în definiție reprezintă mecanismul de implementare: „Funcția reproductivă este de a oferi lucrătorilor și familiilor acestora beneficiile necesare pentru reproducerea muncii și generațiilor viitoare. În acest sens, un rol deosebit îl joacă reglementarea de stat a salariilor, în special, stabilirea și indexarea constantă a salariului minim.”

Definiția cea mai largă este: „Funcția de reproducere asigură formarea unui venit personal pentru a satisface nevoile lucrătorilor și ale familiilor acestora. Salariile ar trebui să asigure reproducerea muncii la un anumit nivel de calitate. Costurile de reproducere a muncii depind de caracteristicile socio-economice, climatice, culturale și de altă natură. Acestea constau în cheltuieli pentru hrană, îmbrăcăminte, locuință, servicii culturale, gospodărești și medicale, educație și formare profesională, angajare, migrarea lucrătorilor, satisfacerea nevoilor lor sociale etc. ...

În conformitate cu recomandarea Organizației Internaționale a Muncii nr. 135 „Cu privire la stabilirea salariului minim cu atenție specială pentru țările în curs de dezvoltare”, la determinarea salariului minim se aplică următoarele criterii: nevoile lucrătorilor și ale familiilor acestora; nivelul general al salariilor în țară; costul vieții și modificările acestuia; beneficii ale siguranței sociale; standardele de trai comparative ale altor grupuri sociale; factorii economici, inclusiv cerințele dezvoltării economice, nivelul productivității muncii și dezirabilitatea atingerii și menținerii unor niveluri ridicate de ocupare a forței de muncă.

Funcția de stare salariul constă în stabilirea corespondenței statutului ierarhic cu mărimea salariilor, prin urmare remunerarea muncii este unul dintre principalii indicatori ai acestui statut. Compararea acestei dimensiuni cu propriile eforturi de muncă permite angajatului să judece corectitudinea salariilor. Problema principală pentru un lider este să găsească cea mai potrivită combinație de lucru în echipă în muncă, necesară pentru funcționarea cu succes a organizației, cu salariu individual.

Funcție de stimulare salariul reprezintă crearea unui anumit stereotip al comportamentului salariatului în procesul de producție, în implementarea abilităților sale fizice și spirituale în procesul activității de muncă cu eficiența muncii cerută angajatorului. Esența acestuia ar trebui să se manifeste în stabilirea dependenței cuantumului remunerației de contribuția la muncă și de rezultatele financiare ale activităților organizației, ceea ce încurajează angajatul să îmbunătățească constant rezultatele muncii sale.

Salariul în procesul de implementare a acestei funcții obligă angajatul la un anumit nivel de entuziasm de muncă necesar angajatorului. Acest obiectiv este servit de stabilirea cuantumului câștigului în funcție de rezultatele muncii realizate de fiecare angajat. Discrepanța dintre salariu și eforturile personale de muncă ale lucrătorilor subminează baza de muncă a salariilor. Aceasta duce la o slăbire a funcției de stimulare a salariilor, transformarea acesteia în funcție de consumator, stinge inițiativa și eforturile de muncă ale unei persoane.

Implementarea funcției de stimulare a salariilor este realizată de conducerea organizației prin sisteme flexibile de remunerare.

Funcția de reglementare afectează relația dintre cererea și oferta de muncă, formarea personalului (numărul de angajați și calificările profesionale) și gradul de angajare a acestuia. Această funcție joacă rolul de a echilibra interesele angajaților și ale angajatorilor.

Baza obiectivă pentru implementarea acestei funcții este principiul diferențierii salariilor pe grupuri de lucrători. O caracteristică a funcției de reglementare a salariilor într-o economie de piață este o relație strânsă cu cererea de muncă de pe piața muncii, în urma căreia această funcție afectează nivelul salariilor, ceea ce are un impact semnificativ asupra formării prețurilor pentru bunuri de consum.

ÎNTREBĂRI ȘI SARCINI PENTRU CONTROL ȘI AUTOVERIFICARE

Întrebări

1. Cum se manifestă funcția reproductivă a salariilor?
2. Cum este implementată funcția de statut a salariilor în serviciul public?
3. Dați un exemplu de funcție de stimulare a salariilor.

Metode de predare active și interactive

Ce părere aveți despre problema realizării funcției de reproducere a salariilor în Rusia?

Studiu de caz

Conform teoriei capitalului uman, lucrătorii mai educați ar trebui să primească salarii mai mari, deoarece sunt necesare mai multe fonduri pentru a le reproduce. Să evaluăm nivelul de diferențiere între grupurile profesionale (ipoteza că lucrătorii mai educați ocupă poziții cu statut mai înalt) și minimul de existență.

Raportul dintre salariile medii acumulate ale angajaților

pe grupa ocupațională și salariul de trai pentru anii 2005-2011 1

1 Serviciul Federal de Stat de Statistică. Mod de acces. - http://www.gks.ru

Sfârșitul mesei

Index


0 muncitori necalificati
Minim de existență, frecare.
Raportul dintre salariile medii acumulate ale angajaților pe grupe profesionale și valoarea minimului de existență, %, inclusiv

0 șefi de organizații și diviziile lor structurale (servicii)
0 specialisti de cel mai inalt nivel de calificare
0 specialisti de nivel mediu
0 muncitori necalificati

Confirmați fiabilitatea teoriei capitalului uman în Rusia în 2005-2011 prin calculele efectuate pe baza analizei datelor statistice din tabel. Discutați rezultatele în grupuri mici.

Test„Funcțiile salariilor”

1. Salariul îndeplinește mai multe funcții, dintre care cele mai importante

a) stimulatoare, de reglementare, de control, de statut; b) stimulator, reproductiv, reglator, status; v) stimulator, reproductiv, reglator, control; G) stimulator, reglator, statut.
2. Posibilitatea de reproducere a muncii la un nivel social normal de consum este asigurată de funcția salariilor: A) stimulatoare; b) reproductivă; v) stare; G) Control.
3. Corespondența statutului muncii cu mărimea salariului presupune funcția salariului:
- a) stimulatoare; b) reproductivă; v) stare; G) de reglementare.
4. În crearea unui anumit stereotip al comportamentului angajatului în proces

producția, în realizarea de către acesta a abilităților sale fizice și spirituale în procesul activității de muncă cu un anumit randament al muncii necesar angajatorului este funcția salariului:

Yakovlev R.L. Remunerația muncii la întreprinderi. M .: MTsFER, 2003.S. 312.

Cit. Citat din: Kibanov A.Ya. și alte Decrete. op. p. 313.

Zhulina E.G. Economia muncii. M .: EKSMO, 2010.S. 96.

Economia muncii: manual, manual; ed. Da. Kokin, P.E. Schlender. M.: Magister, 2008.S. 408.

Funcții salariale

Salariile îndeplinesc mai multe funcții, dintre care cele mai importante sunt de reproducere, de stimulare, de statut, de reglare (distribuție), producție-cotă etc.

Funcția reproductivă a salariilor - capacitatea salariilor de a fi suficiente pentru a compensa costurile fizice, mentale și de altă natură care apar în procesul activității de muncă a unei persoane și pregătirea pentru aceasta. Adică, gradul (completitudinea) de implementare a funcției de reproducere a salariilor este determinat de dimensiunea acestuia și depinde, de asemenea, de nivelul prețurilor pentru bunuri și servicii, inflație, oportunitatea plății remunerației și alte câteva aspecte.

Gradul de realizare a funcției de reproducere a salariilor poate fi evaluat, măsurat și analizat prin compararea a două valori - minimul de existență și salariul pe care îl primește un anumit angajat. Dacă salariul nu este mai mic decât minimul de existență stabilit oficial, atunci acesta își îndeplinește funcția de reproducere.

Pentru a asigura nu numai reproducerea simplă, ci și extinsă a forței de muncă, nu este suficient să egalăm salariul salariatului doar cu minimul de existență. Salariile trebuie să depășească nivelul de subzistență, astfel încât pentru reproducerea sa extinsă, o persoană are nevoie de fonduri pentru dezvoltarea fizică, culturală, intelectuală, precum și pentru întreținerea persoanelor cu dizabilități, a tinerilor membri ai familiei etc.

Funcția de stare salariul presupune corespondența statutului determinat de mărimea salariului, statutul de muncă al salariatului. Prin „statut” se înțelege poziția unei persoane într-un anumit sistem de relații și conexiuni sociale. Statutul de muncă este locul unui angajat dat în raport cu alți salariați, atât pe verticală, cât și pe orizontală. Prin urmare, cuantumul remunerației pentru muncă este unul dintre principalii indicatori ai acestui statut, iar compararea acestuia cu propriile eforturi de muncă permite să se judece corectitudinea remunerației.

Funcția de statut este importantă, în primul rând, pentru angajații înșiși, la nivelul pretențiilor lor la salariile pe care le au angajații profesiilor relevante din alte firme și orientarea personalului către un nivel superior de bunăstare materială.

Funcția stimulatoare a salariilor- proprietatea (capacitatea) sa de a direcționa interesele angajaților spre obținerea rezultatelor de muncă cerute (mai mult, calitate superioară etc.), în primul rând, prin asigurarea relației dintre cuantumul remunerației și contribuția la muncă. Adică gradul de implementare a funcției de stimulare a salariilor este determinat, în primul rând, de organizarea acesteia, și nu de mărimea salariilor. De exemplu, principalul motiv pentru realizarea incompletă a abilităților și capacităților potențiale de către jumătate dintre toți lucrătorii din sectorul real al economiei ruse este tocmai lipsa de interconectare și dependența mărimii salariilor lor de rezultatele reale ale muncii, calificărilor. si profesionalism.

Funcția de stimulare a salariilor este aceea de a asigura un anumit, necesar angajatorului, rentabilitatea muncii de la salariat, în crearea unui anumit stereotip al comportamentului salariatului în procesul de producție, în realizarea abilităților sale fizice și spirituale în proces. a activitatii de munca. În procesul de implementare a funcției sale de stimulare, salariile obligă salariatul la o anumită eficiență a muncii necesară angajatorului, suficientă nu numai pentru a-și acoperi costurile cu forța de muncă, dar și pentru a aduce un anumit profit, din care se vor plăti impozite pentru nevoile naționale și locale. iar extinderea producţiei este asigurată.

Funcția de reglementare salariile afectează relația dintre cererea și oferta de muncă, formarea personalului (numărul de angajați și calificările profesionale) și gradul de ocupare a acestuia. Această funcție servește ca echilibru între interesele angajaților și ale angajatorilor. Baza obiectivă pentru implementarea acestei funcții este principiul diferențierii remunerațiilor pe grupuri de lucrători, în funcție de prioritatea activităților sau de alte motive (caracteristici), adică. elaborarea unei politici specifice de stabilire a nivelului de remunerare pentru diverse grupuri (categorii) de lucrători în condiţii specifice de producţie. Acesta este subiectul reglementării relațiilor de muncă dintre partenerii sociali în condiții reciproc acceptabile și este reflectat în contractul colectiv.

Cota de producție funcția salariilor determină gradul de participare a muncii vie (prin salarii) la formarea prețului bunurilor (produse, servicii), ponderea acesteia în costurile totale de producție și în costurile forței de muncă. Această cotă vă permite să stabiliți gradul de ieftinitate (cost ridicat) al forței de muncă, competitivitatea acesteia pe piața muncii, deoarece numai forța de muncă vie pune în mișcare forța de muncă materializată (oricât de mare ar fi aceasta), ceea ce înseamnă că presupune respectarea obligatorie a limitele inferioare ale costului muncii și anumite limite cresc salariile. Aceasta functie implementeaza implementarea functiilor anterioare prin sistemul de tarife (salarii) si plase, suprataxe si indemnizatii, sporuri etc., procedura de calcul a acestora si dependenta de fondul de salarii.

Funcția de cotă de producție este importantă nu numai pentru angajatori, ci și pentru angajați.

Salariuîși îndeplinește propriul complex, doar propriul ei funcții.

Funcția principală este reproductivă functia salariala ... Oferă o oportunitate pentru reproducerea muncii.

Unul dintre cele mai importante - stimulare (motivativă) functia salariala vizând creşterea interesului pentru dezvoltarea producţiei. Cu ajutorul salariilor se rezolvă problemele sociale, se pune în aplicare principiul justiției sociale.

In cele din urma, contabilitate si productie functia salariala ... Caracterizează gradul de participare a forței de muncă vie la formarea prețului unui produs, ponderea acestuia în costurile totale de producție.

Asa de, salariul este multifunctional... Toate funcțiile inerente acestuia reprezintă o unitate indisolubilă și numai în ansamblu fac posibilă înțelegerea corectă a esenței și conținutului acesteia, a contradicțiilor și a problemelor apărute în procesul de îmbunătățire a organizării remunerației.

Acest lucru este important de subliniat deoarece adesea opoziția acestor funcții, supraevaluarea unora și subestimarea altora duc la o încălcare a unității lor și, ca urmare, la concluzii unilaterale și uneori incorecte cu privire la organizarea salariilor. .

Din cele spuse rezultă că fiecare dintre funcții interacționează cu celelalte. De exemplu, astfel de functii salariale , Cum contabilitate și producție, reproductivă, stimulativă, joacă simultan un rol social. La rândul său în funcția de reproducere implementate stimularea şi funcţiile contabile şi de producţie ale salariilor.

În același timp, cu unitatea generală, fiecare sau mai multe funcții sunt într-o anumită măsură opuse altora, sau chiar exclud pe oricare dintre ele, sau reduc rezultatul acțiunii sale.

Cea mai semnificativă contradicție între funcții este că unele dintre ele duc la diferențierea câștigurilor, alţii, dimpotrivă, - la lor aliniere... Cu cât egalizarea este mai puternică, cu atât diferențierea este mai slabă, cu atât efectul stimulator al salariilor este mai slab. Acesta este un fenomen complet normal, care reflectă unitatea interioară și lupta contrariilor. Nu indică inexactitatea funcțiilor selectate.

La reglementarea salariilor este necesar să se folosească cu pricepere unitatea obiectivă și opoziția funcțiilor sale, să se întărească pe unele în timp util sau să le slăbească pe altele. Acest lucru va permite organizarea salariilor nu numai în conformitate cu conținutul său obiectiv, ci și luând în considerare particularitățile dezvoltării societății.

În stadiul actual de dezvoltare a societății ruse funcții de salarizare prioritare, care ar trebui în primul rând întărite și activate, sunt reproductive și stimulatoare.

Reproductivă functia salariala rezidă în capacitatea salariilor de a compensa costurile forţei de muncă care au avut loc în procesul activităţii de producţie umană. Dacă salariul din punct de vedere al nivelului său este insuficient chiar și pentru simpla reproducere a forței de muncă, atunci acesta nu își îndeplinește funcția de reproducere.

Gradul de implementare funcția de reproducere poate fi evaluat în raport cu raportul dintre salariile primite de salariat sau salariul minim (salariul minim) la nivelul minimului de existență (fiziologic etc.).

Are o natură diferită și un conținut diferit. stimulatoare functia salariala ... Deci, pentru implementarea funcției de reproducere a remunerației, principala (și aproape singura) condiție este dimensiunea acesteia. Funcția de stimulare este determinată de mecanisme și dependențe complet diferite. Declarații precum: „Plătește mai mult - va fi mai multă motivație pentru angajat” nu sunt în întregime corecte și rezonabile. Motivul pentru funcția de stimulare slabă a remunerației este diferit.

Este necesar să se facă distincția strictă între conceptele " funcția de stimulare (motivațională).» « rol stimulator» salariile... Sunt foarte apropiați, dar nu pot fi identificați.

Stimulant functia salariala - proprietatea sa de a direcționa interesele angajaților spre obținerea rezultatelor cerute de muncă (mai multă, calitate superioară etc.) prin asigurarea relației dintre cuantumul remunerației și contribuția la muncă. Rolul stimulator al salariilor se manifestă prin asigurarea relaţiei dintre mărimea salariilor şi rezultatele specifice activităţii de muncă a salariaţilor.

Prin urmare, rol stimulator poate fi considerat ca un fel de „motor” functie de stimulare... „Motorul” funcționează, ceea ce înseamnă că funcția de stimulare este implementată, „alunecă” - nu există o legătură strânsă între mărimea salariilor și rezultatele sale și, în consecință, salariile nu asigură interesul necesar al lucrătorilor pentru a obține un nivel ridicat. rezultate finale.

Putem spune că gradul de implementare a funcţiei de stimulare proporţional nivelul rolului stimulativ al salariilor... Aceasta este diferența fundamentală și relația organică a acestor concepte.

Această abordare a definirii conținutului " funcția de stimulare (motivațională)." și " rol stimulator» salariile poate fi extinsă la alte tipuri de venituri ale salariaţilor.

Ne amintim, însă, că reproductivă functia salariala nu poate fi cuantificată, poate doar să existe sau nu, rolul stimulator al salariilor este măsurabil. Nivelul rolului stimulator pot crește sau scădea, în funcție în primul rând de asigurarea unei legături între mărimea salariilor și contribuția la muncă a lucrătorilor, rezultatele acestora.

Prin urmare, poate fi măsurat, analizat și comparat prin eficacitatea sa. Prin creșterea eficienței salariilor se poate aprecia creșterea rolului său stimulator.

În prezent, în primul rând din cauza nivelului scăzut de utilizare stimulatoare functii salariale În înțelegerea sa, mai mult de 50% dintre lucrătorii din sectorul real al economiei, sferei sociale și serviciului public sunt departe de a-și realiza pe deplin potențialul fizic și intelectual în procesul de muncă. Aceasta este una dintre rezervele esențiale pentru creșterea economică și creșterea nivelului de viață al populației Rusiei.

Funcțiile de bază ale salariilor

Salariile îndeplinesc mai multe funcții, dintre care cele mai importante sunt reproductive, stimulare, statut, reglare (distribuție), producție-cotă, contabilitate etc.

Reproductivă funcția este de a asigura posibilitatea reproducerii muncii la un nivel de consum normal social, adică. în determinarea unei astfel de sume absolute de salarii care să permită nu numai reproducerea simplă, ci și extinsă a muncii.

Funcția de stare salariul presupune corespondența statutului determinat de mărimea salariului, statutul de muncă al salariatului. Prin „statut” se înțelege poziția unei persoane într-un anumit sistem de relații și conexiuni sociale. Statutul de muncă este locul unui angajat dat în raport cu alți salariați, atât pe verticală, cât și pe orizontală. Prin urmare, cuantumul remunerației pentru muncă este unul dintre principalii indicatori ai acestui statut, iar compararea acestuia cu propriile eforturi de muncă permite să se judece corectitudinea remunerației.

Funcție de stimulare salariile sunt importante din punctul de vedere al conducerii companiei: trebuie să încurajați angajatul să maximizeze profiturile, să îmbunătățească eficiența muncii. Acest obiectiv este servit de stabilirea cuantumului câștigurilor în funcție de rezultatele muncii obținute de fiecare. Separarea salariului de eforturile personale de muncă ale lucrătorilor subminează baza de muncă a salariului, duce la o slăbire a funcției de stimulare a salariului, transformarea acesteia în una de consum și stinge inițiativa și eforturile de muncă ale unei persoane.

Implementarea funcției de stimulare este realizată de conducerea companiei prin sistemul de remunerare bazat pe relația dintre mărimea fondului de salarii (statul de plată) și eficiența firmei.

Funcția de reglementare salariile afectează relația dintre cererea și oferta de muncă, formarea și gradul de ocupare a acesteia. Această funcție servește ca echilibru între interesele atât ale lucrătorilor, cât și ale angajatorilor. Baza obiectivă pentru implementarea acestei funcții este principiul diferențierii remunerațiilor pe grupuri de lucrători, în funcție de prioritatea activităților sau de alte motive (semne),

Cota de producție funcția salariilor determină gradul de participare a muncii vie (prin salarii) la formarea prețului bunurilor (produse, servicii), ponderea acesteia în costurile totale de producție și în costurile forței de muncă. Această pondere face posibilă stabilirea gradului de ieftinitate (cost ridicat) al forței de muncă, a competitivității acesteia pe piața muncii, deoarece doar munca vie pune în mișcare forța de muncă materializată (oricât de mare ar fi aceasta), ceea ce înseamnă că presupune respectarea obligatorie. cu limitele inferioare ale costului muncii și anumite limite de creștere a salariilor. Aceasta functie implementeaza implementarea functiilor anterioare prin sistemul de tarife (salarii) si plase, suprataxe si indemnizatii, sporuri etc., ordinea calculului acestora si dependenta de statul de plata.

Ar putea fi util să citiți: