Împărțirea zilei de lucru în părți. Andreeva N. Împărțirea zilei de lucru în părți necesită o contabilitate exactă a timpului plătibil. Înregistrarea reglementărilor locale

În modul de împărțire a zilei de lucru în părți, ziua de lucru (tura) este împărțită în mai multe părți, între care există pauze de o anumită lungime.
În același timp, durata totală a orelor de lucru nu trebuie să depășească durata stabilită a muncii zilnice.

Împărțirea zilei de lucru în părți este unul dintre tipurile de ore de lucru (Partea 1 a art. 100, art. 105 din Codul muncii al Federației Ruse).

Un astfel de regim nu poate fi instituit în mod arbitrar sau la cererea uneia dintre părțile la raportul de muncă. În cazul unui conflict de muncă sau fiscal, angajatorul va trebui să demonstreze că au existat motive obiective pentru o astfel de diviziune.

Componentele zilei de lucru divizate pentru anumite categorii de angajați sunt determinate de acte juridice de reglementare sectoriale. Angajatorul trebuie să ia în considerare prevederile lor atunci când elaborează un document local.

În același timp, prezența unor liste fixe normativ de profesii și funcții ale angajaților, a căror zi de lucru este permisă să fie împărțită în părți, nu exclude posibilitatea aplicării acestui regim altor angajați.

Articolul 105 din Codul muncii al Federației Ruse prevede că ziua de lucru este împărțită în părți de către angajator pe baza unui act de reglementare local. (în continuare - LNA), adoptat ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare (dacă firma are un sindicat). Aceasta înseamnă că un astfel de regim poate fi stabilit pentru orice angajat dacă există motive obiective pentru aceasta și a fost urmată o anumită procedură.

Temeiuri pentru împărțirea zilei de lucru în părți

executarea muncii acolo unde este necesară datorită naturii speciale a muncii;
performanța muncii, a cărei intensitate nu este aceeași în timpul zilei de lucru (tura)

După cum se poate vedea din definiția regimului discutat, există unele restricții la împărțirea zilei de lucru în părți. Astfel, durata totală a orelor de lucru nu trebuie să depășească durata stabilită a muncii zilnice. În același timp, angajatorul trebuie să țină evidența strictă a orelor lucrate în fișa de timp. Se precizează numărul total de ore lucrate efectiv, care ar trebui să corespundă cu durata stabilită a muncii zilnice.

De exemplu, dacă ziua de lucru (tura) este de 8 ore, atunci indiferent de împărțirea în părți, timpul de lucru ar trebui să fie și 8 ore.

În același timp, în linia de sus a coloanei „Note privind prezența și neprezentarea la locul de muncă în zilele lunii”, codul „I” sau „01” este pus în fața numelui de familie al angajatului, iar durata muncii în acest mod este indicată în linia de jos.

Categorii de lucrători a căror zi de lucru poate fi împărțită în părți

Pauze neplătite

Notă

Munca la împărțirea zilei de lucru în părți nu se aplică muncii în schimburi (Articolul 103 din Codul muncii al Federației Ruse)... Acestea sunt ore de lucru diferite, reglementate de diferite norme din Codul muncii al Federației Ruse.

Pauzele în timpul programului de lucru nu sunt incluse și nu sunt plătite. Numărul de părți în care poate fi împărțită o zi lucrătoare, precum și durata pauzelor neplătite între ele, nu sunt reglementate de Codul muncii al Federației Ruse și sunt stabilite de angajator. De regulă, acestea sunt două părți aproximativ identice cu o pauză de mai mult de două ore.

Împărțirea zilei de lucru în părți creează inconveniente angajaților care sunt obligați să părăsească locul de muncă și apoi să se întoarcă la serviciu. Prin urmare, în ciuda pauzelor neplătite, angajatorul va trebui să ramburseze astfel de costuri.

Când munca se desfășoară în condiții care se abat de la normal, angajatului i se plătesc plăți corespunzătoare. Aceste condiții includ, printre altele, modul de împărțire a zilei de lucru în părți. Aceste plăți pot fi prevăzute de legislație, convenție colectivă, acorduri, LNA, contract de muncă (Articolul 149 din Codul muncii al Federației Ruse)... Sunt considerate compensatorii și nu sunt incluse în salariu. (hotărârea Curții Supreme a Republicii Komi din 13.01.2011
№ 33–8/2011) .

exemplu

Femeile (indiferent de locul lor de reședință) care lucrează în zonele rurale, unde, în funcție de condițiile de muncă, ziua de muncă este împărțită în părți (cu o pauză mai mare de două ore), salariile sunt majorate cu 30% (Clauza 1.7 din Rezoluția Sovietului Suprem al RSFSR din 01.11.1990 nr. 298 / 3-1 „Cu privire la măsurile urgente de îmbunătățire a statutului femeilor, familiilor, protecția maternității și copilăriei în zonele rurale”).

Atunci când lucrează cu împărțirea zilei de lucru (tura) în părți (cu o pauză de lucru mai mult de două ore), șefilor de secții structurale ale căilor ferate li se poate percepe o plată suplimentară de până la 30% din tariful tarifar (salariu) pentru orele reale lucrate (clauza 4.4 din Regulamentul privind remunerarea angajaților sucursalelor societății pe acțiuni deschise „Căile Ferate Ruse”, aprobată prin decizia Consiliului de administrație al SA „Căile Ferate Ruse” din 15 aprilie 2004, procesul-verbal nr. 8).

Nerespectarea unei suprataxe sau stabilirea acesteia într-o sumă mai mică decât este prevăzută de legile de reglementare
În practică, departe de toți angajatorii stabilesc o plată suplimentară pentru împărțirea zilei de lucru în părți pentru angajați, considerând în mod eronat că legea nu determină mărimea acesteia pentru toate categoriile de angajați.
Angajatorul nu are dreptul să stabilească o sumă de plată suplimentară mai mică decât cea prevăzută de actul juridic de reglementare a industriei sau de acordul industrial la care a aderat.

Un angajat a cărui zi de lucru este împărțită în părți trebuie să aibă o pauză pentru odihnă și mese

Norma privind acordarea unei pauze este obligatorie pentru toți angajatorii, indiferent de forma organizațională și juridică și forma de proprietate, precum și de programul de lucru stabilit în organizație, durata zilei de lucru (tura) etc. (Hotărârea Curții Supreme a Republicii Komi din 25 iunie 2012 nr. 33-2603AP / 2012).

Timpul prevăzut pentru odihnă și mese poate fi folosit în orice parte a zilei de lucru, poate fi adăugat și la una dintre pauzele dintre părți. Principalul lucru este că ar trebui să fie de cel puțin 30 de minute și nu mai mult de două ore. O astfel de pauză nu este inclusă în programul de lucru și nu este plătită (părțile 1, 2, articolul 108 din Codul muncii al Federației Ruse).

Procedura de înregistrare

Introducerea modului de împărțire a zilei de lucru în părți presupune următorul algoritm de acțiuni.

ETAPA 1. Dezvoltăm proiectul LNA

Aceasta poate fi o secțiune specială din reglementările interne ale muncii sau un LNA separat care stabilește procedura și condițiile pentru împărțirea zilei de lucru în părți, de exemplu, Regulamentul privind programul de lucru.

Într-un astfel de document, trebuie indicate următoarele informații:

• categorii, funcții ale angajaților pentru care se introduce împărțirea zilei de lucru;
• numărul de părți ale zilei de lucru;
• durata, ora de început și de sfârșit a fiecărei părți;
• numărul și durata pauzelor neplătite în timpul zilei de lucru;
• durata, ora de început și sfârșit pentru odihnă și mese;
• data de la care se introduce împărțirea zilei de lucru în părți;
• perioada în care acest regim este în vigoare (când se stabilește o anumită perioadă);
• suma plății suplimentare către angajat pentru împărțirea zilei de lucru în părți;
• alte condiții (dacă este necesar).

PASUL 2. Obținem o opinie motivată a comitetului sindical (dacă există)

Dacă în companie se creează un comitet sindical, atunci LNA este adoptat ținând cont de opinia sa (Articolele 105, 372 din Codul muncii al Federației Ruse)... În consecință, dacă nu există un sindicat în organizație, această etapă este exclusă.

Pasul 1. Trimitem LNA la comitetul sindical

Documentul este atașat la scrisoarea de intenție. În partea de fond a scrisorii, trebuie să expuneți motivele pentru aprobarea regimului de împărțire a zilei de lucru în părți și să contactați comitetul sindical cu o cerere de emitere a unui aviz motivat.

Este important să se consemneze faptul primirii de către comitetul sindical a unei astfel de scrisori (de exemplu, un semn de primire pe o copie), deoarece această dată va începe numărătoarea inversă a perioadei în care comitetul sindical este obligat să transmită un aviz motivat.

Pasul 2. Avem o opinie motivată a comitetului sindical

Comitetul sindical trebuie să trimită angajatorului o opinie motivată scrisă asupra proiectului LNA în cel mult cinci zile lucrătoare de la data primirii acestuia. Dacă acest lucru nu s-a întâmplat sau comitetul sindical a prezentat un aviz nemotivat, angajatorul are dreptul de a aproba LNA în forma sa originală.

Notă

Luarea în considerare a opiniei comitetului sindical nu înseamnă acord cu LNA. Angajatorul are dreptul să asculte opinia motivată a comitetului sindical sau să decidă problema la discreția sa și să aprobe LNA în forma pe care o consideră adecvată.

Pasul 3. Luăm în considerare opinia motivată a comitetului sindical

În cazul în care comitetul sindical este de acord cu aprobarea LNA în formularul transmis, atunci după ce a primit avizul său motivat scris cu privire la LNA, se face o notă: „Avizul comitetului sindical a fost luat în considerare (proces verbal din„ ____ ”_________ 20 ___, nr. ______)”. O astfel de marcă poate fi aplicată sub semnătura autorului documentului sau a vizelor de aprobare.

În cazul în care comitetul sindical nu a fost de acord cu aprobarea LNA în forma prezentată și angajatorul este de acord cu modificările aduse, LNA este trimis spre revizuire ținând seama de comentariile făcute și numai după aceea este aprobat cu aceeași notă cu privire la luarea în considerare a opiniei organului reprezentativ al lucrătorilor.

Dacă angajatorul nu este de acord cu modificările aduse, în termen de trei zile de la primirea avizului, acesta trebuie:

1. Anunțați comitetul sindical despre ora și locul consultărilor suplimentare.
2. Efectuați consultări suplimentare.
3. Elaborați un protocol pe baza rezultatelor consultărilor, indicând în acesta:
   (sau) acordurile încheiate cu LNA;
   (sau) faptul că nu sa ajuns la un acord între părți cu privire la dezacordurile apărute.

După finalizarea protocolului, angajatorul aprobă LNA și face o notă despre luarea în considerare a opiniei comitetului sindical.

PASUL 3. Aprobăm LNA

LNA, care prevede împărțirea zilei de lucru în părți, trebuie aprobat de șeful organizației de către:

• aplicarea în colțul din dreapta sus pe pagina de titlu a LNA a ștampilei „Aprob”, numele funcției persoanei care aprobă documentul, semnătura acestuia, numele complet și data aprobării;
• sau emiterea unui ordin pentru activitatea principală, punerea în aplicare a acestui document (indicând data specifică a introducerii, precum și persoanele responsabile cu monitorizarea execuției LNA).

PASUL 4. Prezentarea angajaților la LNA

Angajatorul trebuie să familiarizeze angajații, pentru care a fost introdus regimul împărțirii zilei de lucru în părți, cu LNA corespunzător sub semnătură, atât la angajare (înainte de semnarea unui contract de muncă), cât și în cazul în care un contract de muncă a fost deja încheiat cu aceștia.

PASUL 5. Încheiem acorduri suplimentare la contractele de muncă

Modul orelor de lucru și al timpului de odihnă (dacă pentru un anumit angajat diferă de regulile generale în vigoare pentru acest angajator) se numără printre condițiile care trebuie incluse într-un contract de muncă (paragraful 6, partea 2, articolul 57 din Codul muncii al Federației Ruse).

În acest sens, introducerea regimului de împărțire a zilei de lucru în părți în conformitate cu LNA aprobat este recunoscută ca o modificare a condițiilor obligatorii ale contractului de muncă. Se poate face numai cu acordul angajatului, adică după efectuarea modificărilor corespunzătoare în scris la contractul de muncă încheiat cu acesta (Articolul 72 din Codul muncii al Federației Ruse).

În acordul suplimentar la contractul de muncă, este necesar să se prevadă condiții pentru noul regim de împărțire a zilei de lucru în părți, timp de odihnă și plată suplimentară pentru un astfel de regim.

În ceea ce privește angajații nou angajați, a căror zi de lucru este împărțită în părți, toate condițiile enumerate vor fi precizate în textul contractului de muncă.

Dacă angajatorul nu stabilește un supliment pentru împărțirea zilei de lucru în părți, angajatul poate solicita protecția drepturilor sale la inspectoratul de stat al muncii. Având în vedere reclamația, GIT poate emite un ordin de eliminare a încălcărilor legislației muncii, care este obligatoriu pentru angajator (Articolul 356, paragraful 6, partea 1 a articolului 357 din Codul muncii al Federației Ruse).

Împărțirea zilei de lucru în părți (Orlova E.)

Data publicării articolului: 16.11.2015

Unele tipuri de muncă au o intensitate diferită în timpul zilei de lucru. În acele companii în care se practică astfel de activități, se poate stabili un mod special de funcționare, care să prevadă împărțirea zilei de lucru în părți. Acest lucru se face astfel încât anumite categorii de angajați ai companiei să-și folosească mai eficient și mai eficient timpul de lucru (ținând cont de specificul muncii lor) și să nu stea în brațe la locul de muncă, așa cum se spune.

Cel mai adesea, o zi de lucru divizată este introdusă în utilități și servicii de întreținere, la comunicații, transport, aviație civilă, creșterea animalelor etc. Vă vom spune ce caracteristici ar trebui luate în considerare atunci când se stabilește un astfel de regim de timp de lucru neconvențional, documentându-l și remunerând lucrătorii a căror timpul de lucru este împărțit în părți.

Procedura de stabilire a regimului de împărțire a unei zile lucrătoare în părți

Împărțirea zilei de lucru în părți este unul dintre tipurile de ore de lucru (partea 1 a articolului 100, articolul 105 din Codul muncii al Federației Ruse). În practică, este denumită în mod obișnuit o zi de lucru „divizată”, „divizată”, „ruptă” sau „discontinuă”.

Motive pentru stabilirea unui astfel de regim

Împărțirea unei zile de lucru în părți este posibilă în condițiile următoare (articolul 105 din Codul muncii al Federației Ruse):
- la efectuarea lucrărilor acolo unde este necesar datorită naturii speciale a lucrării;
- la efectuarea muncii, a cărei intensitate nu este aceeași în timpul zilei de lucru (tura);
- procedura și condițiile de împărțire a zilei de lucru în părți trebuie stabilite în actul de reglementare local al angajatorului, luând în considerare opinia organului ales al organizației sindicale primare (dacă este disponibilă în companie).
În cazul unui conflict de muncă sau fiscal, angajatorul va trebui să dovedească existența unor motive obiective pentru împărțirea zilei de lucru în părți.
De exemplu, natura specială a postului poate fi legată de incapacitatea de a îndeplini sarcini de lucru în timpul zilei de lucru. În special, este extrem de dificil să curățați spațiile de birou în prezența angajaților și, prin urmare, ziua de curățenie poate fi împărțită în părți. Prima parte a zilei de lucru poate rula înainte de începerea lucrului în organizație, iar a doua - după încheierea acesteia.
În baza normelor art. 105 din Codul muncii al Federației Ruse, angajatorul trebuie să studieze necesitatea și temeiurile pentru introducerea acestui regim al timpului de lucru, posibilitățile și metodele de înregistrare a programului de lucru în acest regim.

Esența regimului

Modul de împărțire a zilei de lucru în părți este împărțirea zilei de lucru (tura) în timpul căreia angajatul lucrează pentru un anumit angajator în mai multe părți, între care sunt stabilite pauze de o anumită lungime, în timp ce timpul total de lucru nu trebuie să depășească durata stabilită a muncii zilnice.
Articolul 105 din Codul muncii al Federației Ruse conține doar condiții generale, care, cu toate acestea, sunt foarte importante (motivele pentru introducerea unui astfel de mod de lucru, durata orelor de lucru la momentul introducerii acestuia). În același timp, Codul muncii al Federației Ruse nu stabilește numărul de părți în care poate fi împărțită o zi lucrătoare, precum și durata acestora. În practică, ziua de lucru este împărțită în două părți cu o pauză de cel mult două ore. Este posibil să se stabilească un număr mai mare de pauze (în funcție de specificul muncii anumitor categorii de lucrători).
Pentru a determina dacă ziua de lucru este împărțită în părți, este necesar să se stabilească natura pauzei la mijlocul zilei de lucru. În majoritatea cazurilor, o astfel de pauză este o pauză pentru odihnă și mese sau așa-numita pauză de prânz, care este reglementată de art. 108 din Codul muncii al Federației Ruse. Pe baza acestui fapt, în practică, se concluzionează că, dacă o pauză în mijlocul unei zile de lucru este mai mare de 2 ore, atunci o astfel de zi de lucru este considerată împărțită în părți, dar pentru a o stabili, condițiile specificate la art. 105 din Codul muncii al Federației Ruse.
Această concluzie este confirmată și de o serie de acte juridice de reglementare la nivel federal, care stabilesc specificul orelor de lucru și al timpului de odihnă pentru anumite categorii de lucrători, care sunt discutate mai jos.

Notă! Munca la împărțirea zilei de lucru în părți (articolul 105 din Codul muncii al Federației Ruse) nu se aplică muncii în schimburi (articolul 103 din Codul muncii al Federației Ruse). Acestea sunt ore de lucru diferite, reglementate de reguli diferite.

Pauze neplătite între părți ale zilei de lucru

Timpul de pauză în timpul programului de lucru nu este inclus și nu este plătit. Numărul de părți în care poate fi împărțită o zi lucrătoare, precum și durata pauzelor neplătite între aceste părți, nu sunt stabilite de Codul muncii al Federației Ruse. Prin urmare, angajatorul stabilește în mod independent condițiile de muncă ale angajaților a căror zi de lucru este împărțită în părți (părțile 1, 2 ale articolului 8, paragraful 7 din partea 1 a articolului 22, articolul 105 din Codul muncii al Federației Ruse). De regulă, acestea sunt două părți aproximativ identice cu o pauză de mai mult de două ore. În același timp, pentru anumite categorii de lucrători, componentele împărțirii zilei de lucru în părți sunt stabilite prin acte juridice de reglementare sectoriale, precum și prin acorduri sectoriale. De exemplu:
- pentru membrii echipajului aeronavelor de aviație civilă (clauzele 29 - 33 din Regulamentul privind specificul orelor de lucru și orelor de odihnă pentru membrii echipajului aeronavelor de aviație civilă ale Federației Ruse, aprobat prin Ordinul Ministerului Transporturilor din Rusia din 21 noiembrie 2005 N 139);
- pentru șoferii de tramvai și troleibuz (clauza 9 din Regulamentul privind specificul orelor de lucru și orelor de odihnă pentru șoferii de tramvai și troleibuz, aprobat prin Ordinul Ministerului Transporturilor din Rusia din 18.10.2005 N 127);
- pentru șoferii de autobuz care lucrează pe rutele regulate de autobuze urbane, suburbane și interurbane (clauza 13 din Regulamentul privind specificul orelor de lucru și orelor de odihnă pentru șoferii de mașini, aprobat prin Ordinul Ministerului Transporturilor din Rusia din 20.08.2004 N 15);
- pentru lucrătorii feroviari care lucrează în funcții de specialiști care deservesc servicii și autoturisme speciale (clauza 38 din Regulamentul privind specificul orelor de lucru și al timpului de odihnă, condițiile de muncă ale anumitor categorii de lucrători feroviari în legătură directă cu traficul trenurilor, aprobat prin Ordinul Ministerului Căilor Ferate din Rusia din 05.03 .2004 N 7);
- pentru lucrătorii de metrou care au legătură directă cu serviciile de călători, precum și în producția de muncă, a căror intensitate nu este aceeași în timpul zilei de lucru (tura) (clauza 17 din Regulamentul privind specificul orelor de lucru și al timpului de odihnă pentru lucrătorii din metrou, aprobat prin Ordinul Ministerului Transporturilor din Rusia din 08.06 .2005 N 63);
- pentru angajații instituțiilor de învățământ cu ședere permanentă a studenților (clauza 3.3 din Regulamentul privind specificul programului de lucru și al orelor de odihnă ale angajaților pedagogici și ai altor angajați ai instituțiilor de învățământ, aprobat prin Ordinul Ministerului Educației și Științei din Rusia din 27 martie 2006 N 69);
- pentru lucrătorii din domeniul comunicațiilor (Anexa 3 la Regulamentul privind specificul orelor de lucru și orelor de odihnă ale angajaților în comunicații cu o natură specială a muncii, aprobat prin Ordinul Ministerului Comunicațiilor din Rusia din 09/08/2003 N 112);
- pentru lucrătorii care îngrijesc animale (clauza 2.305 din Regulile de protecție a muncii în zootehnie, aprobate prin Ordinul Ministerului Agriculturii din Rusia din 10 februarie 2003 N 49);
- pentru angajații organizațiilor din Spetsstroy din Rusia (clauza 7.14 din Acordul industrial privind organizațiile Agenției Federale pentru Construcții Speciale pentru 2014 - 2016, aprobat de Sindicatul All-Russian of Workers in Special Construction din Rusia, Spetsstroy din Rusia la 19 noiembrie 2013);
- pentru angajații organizațiilor urbane de transport electric terestru (clauza 3.2 din Acordul industrial privind organizațiile urbane de transport electric terestru al Federației Ruse pentru 2015 - 2017, aprobat de Consiliul Asociației Industriale din Rusia a Angajatorilor „Transport electric urban”, Sindicatul All-Russian of Life Support Workers din 20 noiembrie 2014).
Amintiți-vă, de asemenea, că specificul orelor de muncă și al orelor de odihnă, condițiile de muncă ale anumitor categorii de lucrători a căror muncă este direct legată de circulația vehiculelor sunt stabilite de organul executiv federal însărcinat cu dezvoltarea politicii de stat și a reglementării legale în domeniul transporturilor, ținând cont de opiniile sindicatului relevant din Rusia și al asociației de angajatori din Rusia. Aceste caracteristici nu pot agrava poziția lucrătorilor în comparație cu cele stabilite de Codul muncii al Federației Ruse (partea 2 a articolului 329 din Codul muncii al Federației Ruse).
Dacă împărțirea zilei de lucru în părți este prevăzută de acte și acorduri juridice de reglementare sectoriale, dispozițiile acestora trebuie luate în considerare la elaborarea unui act de reglementare local al angajatorului.
În același timp, prezența unor liste fixe normativ de profesii și funcții ale angajaților, pentru care se poate stabili împărțirea zilei de lucru în părți, nu exclude posibilitatea aplicării acestui mod de timp de lucru angajaților ale căror profesii și funcții nu au fost reflectate în listele specificate. Cu toate acestea, trebuie să existe motive pentru aceasta (organizația desfășoară lucrări în care divizarea este necesară datorită naturii speciale a muncii sau a muncii, a cărei intensitate nu este aceeași în timpul zilei de lucru (tura)) și trebuie urmată procedura de introducere a regimului de împărțire a zilei de lucru în părți.
După cum rezultă din prevederile art. 105 din Codul muncii al Federației Ruse, împărțirea zilei de lucru în părți se realizează de către angajator pe baza unui act normativ local adoptat ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare.
Absența unui sindicat ales nu este un obstacol în calea introducerii împărțirii zilei de lucru în părți, cu toate acestea, dacă angajații nu sunt de acord cu o astfel de introducere, aceștia pot depune o plângere împotriva acțiunilor angajatorului la comisia pentru conflicte de muncă (dacă este disponibilă în companie), inspecția de muncă de stat sau în instanță.

Pauză pentru odihnă și mese

Angajaților a căror zi de lucru este împărțită în părți, la fel ca alți angajați, trebuie să li se acorde o pauză pentru odihnă și mese (partea 1 a articolului 108 din Codul muncii al Federației Ruse). Această normă este obligatorie pentru toți angajatorii, indiferent de forma organizațională și juridică și forma de proprietate, precum și de programul de lucru stabilit în organizație, durata zilei de lucru (tura) etc. (Hotărârea Curții Supreme a Republicii Komi din 25 iunie 2012 N 33-2603AP / 2012).
Timpul prevăzut pentru odihnă și mese poate fi folosit în orice parte a zilei de lucru, principalul lucru fiind că ar trebui să fie de cel puțin 30 de minute și nu mai mult de 2 ore. O astfel de pauză nu este inclusă în programul de lucru și nu este plătită (partea 1 a articolului 108 din Codul muncii al Federației Ruse). O pauză pentru odihnă și mese poate fi asigurată în orice parte a zilei de lucru, poate fi adăugată la una dintre pauzele dintre părțile zilei de lucru (părțile 1, 2, articolul 108 din Codul muncii al Federației Ruse).

Taxă pentru împărțirea zilei de lucru în părți

Împărțirea zilei de lucru în părți creează un inconvenient pentru lucrătorii care sunt obligați să părăsească locul de muncă și apoi să se întoarcă la serviciu. Acest lucru este compensat prin stabilirea unor plăți suplimentare către angajații care îndeplinesc o funcție de muncă cu un anumit program de lucru.
Când munca se desfășoară în condiții care se abat de la normal, angajatului i se plătesc plăți corespunzătoare. Aceste condiții includ, printre altele, modul de împărțire a zilei de lucru în părți. Aceste plăți pot fi prevăzute de legislație, convenții colective, reglementări locale, contracte de muncă (articolul 149 din Codul muncii al Federației Ruse). Aceste plăți sunt considerate compensatorii și nu sunt luate în considerare în cuantumul salariului (Hotărârea Curții Supreme a Republicii Komi din 13.01.2011 N 33-8 / 2011). De exemplu:
- pentru femeile (indiferent de locul lor de reședință) care lucrează în zonele rurale, unde, în funcție de condițiile de muncă, ziua de lucru este împărțită în părți (cu o pauză mai mare de 2 ore), salariile sunt majorate cu 30% (clauza 1.7 din Rezoluția Sovietului Suprem al RSFSR din 01.11.1990 N 298 / 3-1, Scrisoarea Comitetului de Stat pentru Economie al RSFSR din 12.12.1990 N 19-117, Art.423 din Codul muncii al Federației Ruse);
- pentru angajații unui număr de organizații de locuințe și servicii comunale, sfera serviciilor pentru consumatori ale populației și artizanilor, a fost introdusă o plată suplimentară pentru munca pe un program cu împărțirea schimbului în părți - în cuantum de cel puțin 30% din tariful tarifar pentru timpul lucrat în schimb (clauza "z" clauza 2.8 .2.1 Acord tarifar sectorial în domeniul locuințelor și serviciilor comunale ale Federației Ruse pentru 2014 - 2016, aprobat de Ministerul Dezvoltării Regionale al Rusiei, Asociația Industrială Rusă a Angajatorilor „Uniunea întreprinderilor comunale”, Sindicatul All-Russian of Work Support Workers 09.09.2013; paragrafele „g”, clauza 2.8.2 Acord de industrie privind organizațiile din sfera serviciilor pentru consumatori pentru populație și artizani pentru 2014 - 2016, aprobat de Asociația Rusă a Angajatorilor din sfera serviciilor pentru consumatori pentru populație și artizanii „Rosbytsoyuz”, Sindicatul All-Russian of Life Support Workers din 15 noiembrie 2013);
- pentru șefii diviziilor structurale ale căilor ferate, diviziunilor structurale ale departamentelor feroviare și diviziilor structurale separate atunci când se lucrează cu împărțirea zilei de lucru (tura) în părți (cu o pauză de lucru mai mare de 2 ore), se poate stabili o plată suplimentară de până la 30% din tariful tarifar (salariu) pentru orele efectiv lucrate (clauza 4.4 din Regulamentul privind salarizarea angajaților sucursalelor Căilor Ferate Ruse SA, aprobat prin Hotărârea Consiliului de administrație al Căilor Ferate Ruse SA din 15.04.2004, Proces-verbal nr. 8 (Scrisoarea Căilor Ferate Ruse SA din 05.05.2004 N FA-4049 )).
Dacă împărțirea zilei de lucru în părți este prevăzută de un acord industrial, atunci actul de reglementare local al angajatorului este elaborat ținând seama de cerințele dispozițiilor relevante. În același timp, angajatorul nu are dreptul să stabilească o sumă de plată suplimentară mai mică decât cea prevăzută de actul juridic de reglementare sectorial sau de acordul sectorial la care a aderat.
În practică, în niciun caz, toți angajatorii nu stabilesc o plată suplimentară pentru împărțirea zilei de lucru în părți pentru angajați, considerând în mod eronat că valoarea unei astfel de plăți suplimentare pentru toate categoriile de angajați nu este stabilită de lege.
Dacă o plată suplimentară pentru împărțirea zilei de lucru în părți nu este stabilită în actul normativ local al angajatorului, angajatul poate depune o plângere la Inspectoratul de Stat pentru protecția drepturilor sale. După examinarea plângerii, Inspectoratul de Stat al Federației Ruse poate prezenta un ordin de eliminare a încălcărilor legislației muncii, care sunt obligatorii pentru angajator (articolul 356, paragraful 6, partea 1, articolul 357 din Codul muncii al Federației Ruse). Pe baza rezultatelor inspecției, angajatorul poate fi adus la răspundere administrativă pentru încălcarea legislației muncii. Funcționarii se confruntă cu o amendă administrativă în valoare de 1.000 de ruble. până la 5.000 de ruble, pentru persoanele juridice - de la 30.000 de ruble. până la 50.000 de ruble. (partea 1 a articolului 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse).

Impozitarea taxelor suplimentare pentru împărțirea zilei de lucru în părți

Plăți suplimentare pentru împărțirea zilei de lucru în părți prevăzute la art. 149 din Codul muncii al Federației Ruse, sunt de natură compensatorie.
Astfel de plăți suplimentare prevăzute de legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, convenții colective, acorduri, reglementări locale, contracte de muncă:
- sunt luate în considerare în scopul impozitării profiturilor ca costuri ale forței de muncă, sub rezerva cerințelor alineatului (1) al art. 252 din Codul fiscal al Federației Ruse pe baza clauzei 3 a art. 255 din Codul fiscal al Federației Ruse și sunt, de asemenea, recunoscute ca parte a costurilor forței de muncă în scopul calculării impozitului atunci când se aplică sistemul simplificat de impozitare cu obiectul impozitării „venituri minus cheltuieli” (paragraful 6, paragraful 1, paragraful 2 al Art. 346.16, paragraful 1 al art. 252 din Codul fiscal al Federației Ruse);
- sunt supuse impozitului pe venitul personal pe baza clauzei 1 a art. 209, alin. 1 al art. 210 Cod fiscal al Federației Ruse;
- sunt supuse primelor de asigurare către Fondul de pensii al Federației Ruse, Serviciului Federal de Securitate Socială al Federației Ruse, FFOMS, precum și primelor de asigurare împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale, în conformitate cu partea 1 a art. 7 din Legea federală din 24.07.2009 N 212-FZ „Cu privire la contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse, Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, Fondul federal de asigurări medicale obligatorii” și partea 1 a art. 20.1 din Legea federală din 24.07.1998 N 125-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale”.

Documentare

Procedura de introducere a regimului de împărțire a zilei de lucru în părți include următorul algoritm al acțiunilor angajatorului.
Pasul 1. Dezvoltăm un proiect de act normativ local care stabilește procedura și condițiile de împărțire a zilei de lucru în părți (partea 1 a articolului 8, paragraful 7 din partea 1 a articolului 22, articolul 105 din Codul muncii al Federației Ruse).
Aceasta poate fi o secțiune specială a reglementărilor interne ale muncii sau un act de reglementare local separat (de exemplu, un regulament privind programul de lucru al companiei).
Într-un astfel de document, trebuie indicate următoarele informații:
- categorii, profesii și funcții ale angajaților pentru care se introduce împărțirea zilei de lucru;
- numărul de părți ale zilei de lucru;
- durata, ora de început și sfârșit a fiecărei părți a zilei de lucru;
- numărul și durata pauzelor neplătite în timpul zilei de lucru;
- durata, ora de început și sfârșit a pauzei pentru odihnă și hrană;
- data de la care se introduce împărțirea zilei de lucru în părți;
- perioada în care este în vigoare acest regim, adică data de la care se introduce împărțirea zilei de lucru în părți și perioada de valabilitate a acestuia (când se stabilește o anumită perioadă);
- suma plății suplimentare către angajat pentru împărțirea zilei de lucru în părți;
- alte condiții (dacă este necesar).
Pasul 2. Obținem o opinie motivată a organului ales al organizației sindicale primare (dacă există).
Dacă în cadrul companiei a fost creat un comitet sindical, atunci actul normativ local (în continuare - LNA) este adoptat ținând cont de avizul său (articolele 105, 372 din Codul muncii al Federației Ruse).
Pasul 2.1. Trimitem o scrisoare de intenție și un proiect de regulament local către comitetul sindical.
Este recomandabil să trimiteți un act normativ local comisiei sindicale împreună cu o scrisoare de intenție. În partea de fond a scrisorii de intenție, trebuie să expuneți motivele pentru aprobarea regimului de împărțire a zilei de lucru în părți și să solicitați comisiei sindicale să emită un aviz motivat.
Este important să se consemneze faptul primirii unei scrisori de intenție de către comitetul sindical, deoarece acest organism trebuie să transmită angajatorului o opinie motivată cu privire la proiectul de act de reglementare local în scris în termen de cel mult 5 zile lucrătoare de la data primirii proiectului de act de reglementare local (partea 2 a articolului 372 din Codul muncii al Federației Ruse). Chitanța poate fi marcată pe copia scrisorii de intenție.
Pasul 2.2. Avem o opinie motivată a comitetului sindical.
Comitetul sindical trebuie să transmită angajatorului o opinie motivată (în scris) cu privire la proiectul de act normativ local nu mai târziu de 5 zile lucrătoare de la data primirii acestuia. În cazul în care comitetul sindical nu a trimis în scris angajatorului un aviz motivat în termenul stabilit sau nu a furnizat o opinie nemotivată, angajatorul are dreptul de a aproba actul normativ local în forma în care a fost depus.
Pasul 2.3. Luăm în considerare opinia motivată a comitetului sindical.
Pasul 2.3.1. Dacă avizul motivat scris reflectă consimțământul aprobării actului normativ local în forma prezentată, atunci după primirea acestuia pe pagina de titlu a actului normativ local, se face o notă în colțul din stânga sus: „Avizul comitetului sindical a fost luat în considerare (proces verbal din„ __ ”_______ 2015 N __)” , iar actul normativ local în sine este aprobat de șeful organizației.
Pasul 2.3.2. În cazul în care avizul motivat scris nu conține consimțământul pentru aprobarea actului normativ local în formularul depus și angajatorul este de acord cu modificările aduse, actul normativ local este trimis spre revizuire ținând seama de comentariile făcute și numai după aceea este aprobat cu o notă despre luarea în considerare a opiniei organizației sindicale primare.
Pasul 2.3.3. Dacă avizul motivat scris nu conține consimțământul pentru aprobarea actului de reglementare local așa cum a fost prezentat și angajatorul nu este de acord cu modificările aduse, în termen de 3 zile de la primirea avizului, angajatorul trebuie:
1) să anunțe comitetul sindical cu privire la ora și locul consultărilor suplimentare;
2) să efectueze consultări suplimentare;
3) întocmește un protocol pe baza rezultatelor consultărilor, indicând în acesta:
- (sau) a ajuns la acorduri cu privire la un act de reglementare local;
- (sau) faptul că nu sa ajuns la un acord între părți cu privire la dezacordurile apărute.
După elaborarea protocolului, angajatorul aprobă actul normativ local și face o notă despre luarea în considerare a opiniei comitetului sindical. Luarea în considerare a opiniei comitetului sindical nu înseamnă a fi de acord cu acesta un act normativ local. Angajatorul are dreptul să asculte opinia motivată a comitetului sindical sau să rezolve problema la propria sa discreție și să aprobe actul normativ local în forma pe care o consideră adecvată.
Pasul 3. Aprobăm actul normativ local.
Un act normativ local, care prevede împărțirea zilei de lucru în părți, trebuie aprobat de șeful organizației sau de un alt oficial autorizat:
- sau prin aplicarea în colțul din dreapta sus pe pagina de titlu a actului normativ local ștampila „Aprob”, numele funcției persoanei care aprobă documentul, semnătura acestuia, numele complet. și data aprobării (clauza 3.16 din GOST R 6.30-2003, aprobată prin Rezoluția Gosstandart din Rusia din 03.03.2003 N 65-st);
- sau prin emiterea unui ordin pentru organizația care aplică acest document (indicând o dată specifică de introducere, precum și persoanele responsabile de monitorizarea implementării unui astfel de act de reglementare local).
Pentru orice metodă de aprobare pe pagina de titlu a unui act normativ local, în colțul din stânga sus trebuie să consemnați: „Avizul comitetului sindical a fost luat în considerare (proces verbal din„ __ ”_______ 2015 N __)” sau „Nu există un organ ales al organizației sindicale primare”.
Pasul 4. Introduceți angajații, a căror zi de lucru este împărțită în părți, cu reglementările locale.
Angajatorul trebuie să informeze angajații pentru care a fost introdus un astfel de regim cu actul normativ local de introducere a regimului de împărțire a zilei de lucru în părți, sub semnătura acestora atât la angajare (înainte de semnarea unui contract de muncă), cât și în cazul efectuării modificărilor corespunzătoare la acesta (alin. 10 h. 2, articolul 22, h. 3, articolul 68 din Codul muncii al Federației Ruse). Dacă angajatul nu respectă un astfel de regim al timpului de muncă, angajatul este scutit de responsabilitate prin faptul că angajatorul său nu se familiarizează cu un astfel de act normativ local.
Pasul 5. Încheiem un contract suplimentar cu angajatul la contractul de muncă privind împărțirea zilei sale de lucru în părți.
Modul orelor de lucru și al timpului de odihnă (dacă pentru un anumit angajat diferă de regulile generale în vigoare pentru acest angajator) se numără printre condițiile care trebuie incluse într-un contract de muncă (paragraful 6 partea 2 articolul 57 din Codul muncii al Federației Ruse).
În acest sens, introducerea regimului de împărțire a zilei de lucru în părți în conformitate cu actul de reglementare local aprobat este recunoscută ca o modificare a condițiilor obligatorii ale contractului de muncă, care poate fi făcută de angajator numai cu acordul angajatului, adică după efectuarea modificărilor corespunzătoare în scris la contractul de muncă încheiat cu acesta (Articolul 72 din Codul muncii al Federației Ruse).
Adică, este imposibil să împărțiți unilateral ziua de lucru a unui angajat în părți. Astfel, în acordul suplimentar la contractul de muncă, este necesar să se prevadă condiții pentru noul regim de împărțire a zilei de lucru în părți, timp de odihnă și plată suplimentară pentru un astfel de regim.
În ceea ce privește lucrătorii nou angajați, a căror zi de lucru este împărțită în părți, condițiile specificate legate de stabilirea regimului de împărțire a zilei de lucru în părți vor fi incluse inițial în textul contractului de muncă la încheierea acestuia.

Asistenta medicală care eliberează șoferul lucrează în fiecare zi de la 2 la 3 ore, 1,5 ore dimineața și 1,5 ore seara de luni până joi, 1 oră dimineața și 1 oră seara de vineri până duminică. PVTR? Aceasta este munca cu jumătate de normă în timpul zilei de lucru cu divizarea zilei de lucru în părți sau program flexibil de lucru cu un număr fix de ore pe săptămână. Trebuie să indic începutul și sfârșitul lucrării pentru fiecare parte?

Răspuns

Răspunde la întrebare:

Conform părții 2 a art. 57 din Codul muncii al Federației Ruse, modul de timp de lucru și timpul de odihnă (dacă pentru un anumit angajat diferă de regulile generale în vigoare pentru acest angajator) este o condiție prealabilă pentru un contract de muncă.

Nu ratați: principalul material al lunii de la cei mai importanți specialiști ai Ministerului Muncii și Rostrud

Enciclopedie privind introducerea programului de lucru flexibil la cheie din sistemul de personal.

Și în virtutea art. 72 din Codul muncii al Federației Ruse, modificările condițiilor contractului de muncă determinate de părți, inclusiv programul de lucru, sunt permise numai prin acordul părților la contractul de muncă, cu excepția cazurilor prevăzute de prezentul cod. Un acord de modificare a termenilor și condițiilor unui contract de muncă stabilit de părți se încheie în scris.

În conformitate cu partea 1 a art. 74 din Codul muncii al Federației Ruse, este permisă modificarea condițiilor contractului de muncă determinate de părți (cu excepția unei modificări a funcției de muncă a angajatului) la inițiativa angajatorului dacă există motive asociate cu o modificare a condițiilor de muncă organizaționale sau tehnologice.

Astfel, puteți modifica programul de lucru al angajaților în ordinea art. 72 din Codul muncii al Federației Ruse prin acordul părților la contractul de muncă sau în conformitate cu art. 74 din Codul muncii al Federației Ruse la inițiativa angajatorului cu o notificare preliminară de cel puțin două luni.

În cazul în care lucrătorii sunt de acord să lucreze în noile condiții, va fi necesar să se încheie contracte suplimentare cu contractele de muncă cu aceștia.

În cazul în care angajații refuză să continue să lucreze în noile condiții și nu sunt de acord cu transferul într-un post vacant (sau în absența posturilor vacante), contractul de muncă cu aceștia se încetează în temeiul clauzei 7, partea 1 a art. 77 din Codul muncii al Federației Ruse - refuzul angajatului de a continua să lucreze în legătură cu o modificare a termenilor contractului de muncă stabilită de părți.

Împărțirea zilei de lucru în părți este posibilă în următoarele cazuri (articolul 105 din Codul muncii al Federației Ruse):

Dacă organizația prevede o natură specială a muncii (de exemplu, în organizațiile care deservesc populația - comunicații, utilități, aviație civilă);

Dacă intensitatea muncii efectuate în timpul zilei de lucru este diferită (de exemplu, transportul urban de călători, fermele de creștere a animalelor).

Principala condiție pentru împărțirea zilei de lucru în părți este ca timpul total de lucru să nu depășească durata prescrisă a muncii zilnice.

Numărul de părți în care poate fi împărțită o zi lucrătoare, precum și ora pauzelor între aceste părți, nu sunt stabilite de Codul muncii al Federației Ruse. Prin urmare, angajatorul stabilește în mod independent condițiile de muncă ale angajaților a căror zi de lucru este împărțită în părți. De regulă, acestea sunt două părți cu o pauză mai mare de două ore.

Timpul prevăzut pentru odihnă și mese poate fi utilizat în orice parte a zilei de lucru, atâta timp cât este de cel puțin 30 de minute. Această pauză nu este inclusă în programul de lucru și nu este plătită.

Procedura și condițiile de împărțire a zilei de lucru în părți sunt stabilite prin actul normativ local al angajatorului (PVTR).

Dacă într-o organizație a fost creat un corp electiv al unei organizații sindicale primare, atunci actul normativ local este adoptat luând în considerare opinia sa (articolul 372 din Codul muncii al Federației Ruse).

Acest act conține următoarele informații:

Numărul de părți ale zilei de lucru;

Durata părților zilei de lucru;

Numărul și durata pauzelor în timpul zilei de lucru;

Data de la care se introduce împărțirea zilei de lucru în părți;

Perioada în care este în vigoare acest regim (când se stabilește o anumită perioadă);

Suma plăților suplimentare către un angajat pentru împărțirea zilei de lucru în părți (de exemplu, clauza 1.7 din Rezoluția Consiliului Suprem al RSFSR din 01.11.1990 N 298 / 3-1 prevede creșterea salariilor pentru femei) și alte condiții.

În HTPP (sau un contract de muncă - un acord suplimentar, dacă un singur angajat are un astfel de program), de exemplu, se poate scrie astfel:

Angajatului i se atribuie muncă parțială cu împărțirea zilei de lucru în părți.

Împărțirea zilei de lucru în părți:

De luni până joi:

- 7.00 - 8.30 - program de lucru;

- 19.00-20.30 - program de lucru.

Vineri până duminică:

- 7.00 - 8.00 - program de lucru;

- 19.00-20.00 - program de lucru.

Detalii în materialele personalului sistemului:

1. Răspuns: Cum se setează modul part-time

N.Z. Kovyazina

Ore de lucru

Care sunt diferențele dintre programul normal de lucru, incomplet și redus

În general, o săptămână normală de lucru nu trebuie să depășească 40 de ore (). În timpul săptămânii, programul de lucru trebuie distribuit astfel încât durata sa totală să nu depășească această limită. Cea mai obișnuită opțiune este o zi de lucru de opt ore cu o săptămână de lucru de cinci zile cu zile libere sâmbătă, duminică.

Programul de lucru care funcționează în organizație trebuie să fie fixat în sau contracte ().

Pe lângă programul normal de lucru, legislația muncii prevede un regim. Munca cu jumătate de normă înseamnă că un angajat este cu jumătate de normă, fie în timpul săptămânii, fie în timpul zilei de lucru sau în schimb. De exemplu, nu cinci zile lucrătoare, ci patru sau nu opt ore pe tură, ci șase.

Munca cu fracțiune de normă ar trebui să se distingă de. Acesta din urmă este stabilit pentru indivizi și este considerat ca un standard de muncă complet (). Dacă vorbim despre o săptămână de lucru cu jumătate de normă, atunci toate zilele nelucrătoare în acest caz se reflectă în weekend ().

Care angajați trebuie să stabilească un program cu jumătate de normă

Angajatorul poate transfera orice angajat să lucreze cu un program incomplet la cererea sa - o cerere.

Mai mult, în unele cazuri, administrația este obligată să stabilească un astfel de regim pentru un angajat. Acest lucru trebuie făcut la cerere:

• o femeie însărcinată;

• unul dintre părinți (tutore, curator) cu un copil sub 14 ani sau un copil cu dizabilități sub 18 ani;
• un angajat care are grijă de un membru al familiei bolnav în conformitate cu un raport medical.

Această procedură este prevăzută de Codul muncii al Federației Ruse.

În plus, organizația poate intra în muncă cu fracțiune de normă și.

Inițiativa angajatorului

Poate angajatorul să stabilească un regim cu jumătate de normă din proprie inițiativă

Stabilirea unui regim de lucru cu jumătate de normă la inițiativa angajatorului este permisă în timpul perioadei, ceea ce implică modificări semnificative ale condițiilor de muncă. Dacă astfel de modificări pot duce la, administrația are dreptul să stabilească un regim cu jumătate de normă pe o perioadă de până la șase luni. O astfel de decizie este necesară - dacă este disponibilă în organizație. Astfel de reguli rezultă din articolul 74 din Codul muncii al Federației Ruse.

Atenţie: legislația muncii nu permite introducerea unui regim cu jumătate de normă la inițiativa angajatorului în cazul unei amenințări de concediere în masă din motive economice (partea, art. 74 din Codul muncii al Federației Ruse).

La introducerea muncii cu fracțiune de normă, angajații trebuie să fie înștiințați în scris cu privire la modificările viitoare cu două luni înainte de a fi familiarizați obligatoriu sub semnătură (). Consimțământul sau dezacordul unui angajat de a lucra în regim part-time poate fi, de exemplu, scris în sine.

Atenţie: dacă angajatul este de acord să lucreze în noile condiții, atunci este necesar cu el. Mai mult, în interesul angajatorului, acest lucru trebuie făcut cât mai repede posibil, înainte ca angajatul să aibă timp să se răzgândească și să găsească o ofertă de lucru mai profitabilă. Dacă un angajat se răzgândește după semnarea acordului, atunci nu va putea să c.

Dacă un angajat, în aceste condiții, refuză să lucreze cu jumătate de normă, poate fi concediat pentru a reduce numărul sau personalul cu plata indemnizației de concediere și a câștigurilor salariale medii lunare pentru perioada de angajare în (, Codul muncii al Federației Ruse).

Atenţie: introducerea unui regim incomplet fără avertisment de două luni sau executarea unor contracte suplimentare la contractul de muncă amenință angajatorul

Întrebări populare

• Cum să implementați standarde profesionale: să vă răspundeți la întrebări

P; # / document / 131/82248 // "moduleid \u003d" 131 "target \u003d" _blank "title \u003d" [# 20] "\u003e taxe și amenzi suplimentare.

Atenţie: dacă angajații demonstrează că munca cu fracțiune de normă a fost introdusă în absența unor schimbări semnificative în condițiile de muncă organizaționale și tehnologice, atunci instanța va recunoaște acțiunile angajatorului ca fiind ilegale și va obliga să restabilească condițiile de muncă anterioare. Această abordare rezultă din dispozițiile rezoluției Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2. Este utilizată în mod activ de instanțele inferioare, a se vedea, de exemplu ,.

Documentare

În ce document trebuie prevăzută condiția ca angajatul să lucreze cu jumătate de normă

Un exemplu de calcul al salarizării pentru un angajat căruia i se atribuie o muncă cu fracțiune de normă

Alpha are o săptămână de lucru de cinci zile.

Contabil șef al organizației A.S. Glebova a scris cu o cerere de a stabili o săptămână de lucru cu jumătate de normă pentru ea - de luni până joi.

Pentru a modifica contractul de muncă, acesta a fost emis. Pe baza acordului semnat, șeful organizației a emis un regim cu jumătate de normă din aprilie 2010.

Salariul lunar al Glebova pentru o săptămână de lucru completă este de 21.000 de ruble.

Pentru a calcula salariul lui Glebova, contabilul organizației responsabil cu calculul salarizării a stabilit că în aprilie 2010 erau 22 de zile lucrătoare. Pe lângă zilele libere stabilite în general, angajatul nu a lucrat 5 zile în această lună (2, 9, 16, 23, 30 aprilie).

Astfel, de fapt, în aprilie 2010, Glebova a lucrat:
22 de zile - 5 zile. \u003d 17 zile

Salariul care i se datorează pentru luna aprilie este:
21.000 RUB : 22 de zile × 17 zile \u003d 16 227 ruble.

Pauza de masa

O întrebare din practică: dacă este necesar ca un angajat să stabilească o pauză pentru odihnă și mese. Un angajat lucrează cu jumătate de normă

Da nevoie.

Munca cu fracțiune de normă nu implică pentru angajați nicio restricție privind durata principalului concediu anual plătit, calculul vechimii și altor drepturi ale muncii (). Unul dintre aceste drepturi este dreptul angajatului la.

Ora pauzei și durata specifică a acesteia sau conform acordului între angajat și angajator. Mai mult, durata unei astfel de pauze (care nu este inclusă în programul de lucru) nu trebuie să fie mai mare de două ore și cel puțin 30 de minute. Acest lucru este menționat în Codul muncii al Federației Ruse.

Astfel, angajatorul este obligat să ofere salariatului o pauză pentru odihnă și mese, indiferent de orele de lucru și de durata zilei de lucru.

Legalitatea acestei abordări a fost confirmată și de instanță (a se vedea, de exemplu,).

• 
  Inspectorii de la GIT lucrează deja în conformitate cu noile reglementări. Aflați în jurnalul „Afaceri cu personalul” ce fel de drepturi au angajatorii și ofițerii de personal din 22 octombrie și pentru ce greșeli nu vă vor mai putea pedepsi.
• 
  Codul muncii nu menționează nici măcar o descriere a posturilor. Dar pentru ofițerii de personal, acest document opțional este pur și simplu necesar. În jurnalul „Afaceri de personal” veți găsi fișa actuală a postului pentru ofițerul de personal, luând în considerare cerințele standardului profesional.
• 
  Verificați relevanța PVTP. Datorită modificărilor din 2019, prevederile documentului dvs. pot încălca legea. Dacă GIT găsește o formulare învechită, va merge bine. Ce reguli trebuie eliminate din PVTR și ce să adăugați - citiți în jurnalul „Afaceri cu personalul”.
• 
  În revista „Personal Business” veți găsi un plan actualizat despre cum să creați un program de vacanță sigur pentru 2020. Articolul conține toate inovațiile în legi și practici care trebuie acum luate în considerare. Pentru dvs. - soluții gata făcute la situații cu care patru companii din cinci se confruntă atunci când pregătesc un program.
• 
  Pregătește-te, Ministerul Muncii schimbă din nou Codul Muncii. Există șase amendamente în total. Aflați cum modificările vă vor afecta munca și ce să faceți acum, astfel încât modificările să nu fie surprinse prin surprindere, aflați din articol.

1. Articolul 105 din Codul muncii al Federației Ruse stabilește motivele pentru care se introduce împărțirea zilei de lucru în părți: natura specială a muncii în organizații (de exemplu, organizațiile care deservesc populația); producția de muncă, a cărei intensitate nu este aceeași în timpul zilei de lucru (tura) (de exemplu, transportul urban de călători). Este posibil să se stabilească o împărțire a zilei de lucru în părți sau o zi de lucru fragmentată, dacă condiția este îndeplinită - durata totală a orelor de lucru nu poate depăși durata prevăzută a muncii zilnice.

Legislația nu stabilește în câte părți poate fi împărțită o zi lucrătoare. În practică, ziua de lucru este împărțită în două părți cu o pauză de mai mult de 2 ore. Sunt posibile mai multe pauze. Aceste pauze nu sunt taxate. Pauza de masă este inclusă în pauzele indicate.

2. Împărțirea zilei de lucru în părți este introdusă de angajator ținând seama de opinia organului ales al organizației sindicale primare.

Un act normativ local care reglementează împărțirea zilei de lucru în părți trebuie să prevadă: cercul lucrătorilor pentru care este introdusă o zi de lucru fragmentată; valoarea duratei părților în care este împărțită ziua de lucru, valoarea duratei pauzei dintre ele; termenul pentru care este introdusă o zi de lucru divizată (sau termenul nu este specificat) etc. Deoarece regimul în care ziua de lucru este împărțită în părți este incomod pentru angajat, un act normativ local poate prevedea plata unor plăți suplimentare către angajat.

3. Pentru unele categorii de angajați, împărțirea zilei de lucru în părți este stabilită prin lege. Aprobat regulamentele privind particularitățile orelor de lucru și ale orelor de odihnă ale șoferilor de mașini. Prin ordinul Ministerului Transporturilor din Rusia din 20 august 2004 N 15, se stipulează că șoferii de autobuz care lucrează pe rutele regulate de oraș, suburbane și interurbane, cu acordul lor, ziua de lucru poate fi împărțită în două părți. Pauza dintre două părți ale zilei de lucru este stabilită nu mai târziu de 4 ore de la începerea lucrului. Durata unei pauze între două părți ale zilei de lucru nu trebuie să depășească 2 ore, cu excepția timpului de odihnă și mese, iar durata totală a muncii zilnice (tura) nu trebuie să depășească durata muncii zilnice (tura). Pauza dintre cele două părți ale schimbului este asigurată la locul de desfășurare sau la un loc destinat parcării autobuzelor și echipat pentru restul șoferilor.

Ordinul Ministerului Comunicațiilor al Federației Ruse din 8 septembrie 2003 N 112 a aprobat Lista profesiilor și funcțiilor lucrătorilor în comunicații pentru care angajatorul poate stabili o zi de lucru divizată. Include: șefii oficiilor poștale (inclusiv oficiile poștale mobile) din grupele 5, 6 și 7; operatorii de telecomunicații pentru primirea și emiterea poștei și telegrame, precum și organizarea livrării poștei; sortatoare de trimiteri poștale și produse tipărite în organizații de comunicare pentru livrare; poștași pentru livrarea trimiterilor poștale, periodice, telegrame și bani; operatorii de telefonie ai punctelor de apel; electricieni ai echipamentului stației pentru deservirea birourilor de reparații telefonice ale GTS și STS; operatorii de telefonie ai serviciului de informații al centrului de informații al rețelei de telefonie etc.

Aprobat regulamentele privind particularitățile orelor de lucru și ale orelor de odihnă ale șoferilor de tramvaie și troleibuze. Prin ordinul Ministerului Transporturilor din Rusia din 18 octombrie 2005 N 127, se stabilește că, cu acordul acestora, ziua de lucru (tura) poate fi împărțită în două părți pentru șoferi. Pauza dintre două părți ale zilei de lucru (tura) este stabilită nu mai târziu de 4 ore de la începerea lucrului. Durata pauzei dintre părțile zilei de lucru (tura) la împărțirea zilei de lucru (tura) în părți în timpul zilei nu trebuie să fie mai mare de 2 ore, cu excepția timpului de odihnă și de masă, noaptea - nu mai mult de 6 ore, cu excepția timpului de odihnă și de masă , iar munca zilnică continuă totală (tura) nu trebuie să depășească durata muncii zilnice (tura). Pauza dintre cele două părți ale schimbului este asigurată într-un loc echipat pentru restul șoferilor.

Noua ediție a art. 105 din Codul muncii al Federației Ruse

Comentariu la articolul 105 din Codul muncii al Federației Ruse

Împărțirea zilei de lucru în părți este reglementată de articolul 105 din Codul muncii al Federației Ruse. În acele locuri de muncă în care este necesar datorită naturii speciale a muncii, precum și în producția de muncă, a cărei intensitate nu este aceeași în timpul zilei de lucru (tura), ziua de lucru poate fi împărțită în părți astfel încât timpul total de lucru să nu depășească durata stabilită a muncii zilnice ...

O astfel de muncă este de obicei asociată cu deservirea populației (de exemplu, în transportul urban de călători, în organizațiile de comunicații, comerț). În același timp, durata totală a orelor de lucru nu trebuie să depășească durata stabilită a muncii zilnice. O astfel de împărțire se face de către angajator pe baza unui act normativ local, adoptat ținând seama de opinia organului sindical ales al acestei organizații.

Legislația nu stabilește în câte părți poate fi împărțită o zi lucrătoare. În practică, ziua de lucru este împărțită în două părți cu o pauză de cel mult două ore. Sunt posibile mai multe pauze. Aceste pauze nu sunt taxate. Pauza de masă este inclusă în pauzele indicate.

Pentru timpul lucrat în acest mod, angajatului i se plătește o plată suplimentară la veniturile sale principale (articolul 114 din Codul muncii al Federației Ruse).

Un alt comentariu la art. 105 din Codul muncii al Federației Ruse

1. Articolul 105 din Codul muncii al Federației Ruse stabilește atât condițiile de aplicare a regimului de lucru cu împărțirea zilei de lucru în părți, cât și procedura de introducere a unui astfel de regim.

2. Condițiile pentru aplicarea modului de lucru cu împărțirea zilei de lucru în părți sunt natura specială a muncii sau producția de muncă, a cărei intensitate nu este aceeași în timpul zilei de muncă (tura). Programele cu împărțirea zilei de lucru în părți sunt utilizate în principal în organizațiile care deservesc populația, de exemplu, pentru șoferii de transport urban de călători, pentru unii lucrători din comerț.

3. Codul muncii nu definește durata nici unei părți separate a zilei de lucru, nici pauzele dintre ele. Aceste probleme ar trebui rezolvate printr-un act normativ local privind introducerea împărțirii zilei de lucru în părți, adoptat ținând seama de opinia organului ales al organizației sindicale primare. În acest caz, durata totală a zilei de lucru (tura) nu trebuie să depășească durata muncii zilnice stabilită pentru angajați prin reglementările interne de muncă sau un contract de muncă.

© Noua ediție a Codului muncii al Federației Ruse cu comentarii la articole. Ultimele modificări, știri și amendamente la TC din Rusia pentru 2017.

Contractele de muncă încheiate cu lucrătorii care înlocuiesc posturile de observatori hidrometeorologici conțin formularea „program special de lucru”. Durata săptămânii de lucru, durata muncii zilnice, ora de începere și de sfârșit a muncii, timpul pauzelor la muncă, alternarea zilelor de lucru și cele nelucrătoare nu sunt specificate în contractele de muncă. Nici reglementările interne ale muncii, convențiile colective sau acordurile nu au stabilit programul de lucru pentru acești lucrători. De fapt, acești lucrători sunt angajați 7 zile pe săptămână la diferite ore ale zilei (de mai multe ori în 24 de ore). În prezent, conducerea organizației părinte insistă asupra modificării contractelor de muncă încheiate cu acești lucrători, în ceea ce privește schimbarea modului de lucru al acestora de la special la pauză. Este posibil să se stabilească un astfel de regim de timp de lucru ca discontinuu?

După ce am analizat problema, am ajuns la următoarea concluzie:

Rostrud, în legătură cu solicitările angajatorilor și angajaților cu privire la aspecte legate de timpul de lucru discontinuu (natura discontinuă a muncii), în scrisorile sale a identificat în mod repetat acest mod cu împărțirea zilei de lucru în părți (a se vedea, de exemplu, Întrebarea: Natura discontinuă a muncii (HR). Acesta este? Metode de plată? (Portalul informațional al Rostrud „Inspecție online.RF”, septembrie 2015); Întrebare: Cum se plătește o zi de lucru discontinuă (prânz - 3 ore)? (Portalul informațional al Rostrud „Onlineinspection.RF”, septembrie 2015) ; Întrebare: Lucrez ca profesor de educație suplimentară într-un orfelinat. Programul meu de lucru este structurat într-un mod similar: lucrez de la 10.00 la 13.00, apoi o pauză de la 13.00 la 15.00, apoi lucrez de la 15.00 la 16.00, apoi o pauză de la 16.00 la 18.00 și din nou lucrez de la 18.00 până la ora 20.00 Trebuie să plătesc pentru ziua de pauză și pe baza a ce documente de reglementare? (Portalul de informații al Rostrud „Inspecție online.RF”, septembrie 2015); Întrebare: Care ar trebui să fie minimul și durata maximă de odihnă (între părți ale zilei de lucru) la stabilirea programelor de lucru discontinue pentru șoferi? (Portalul de informații al Rostrud „Inspecție online.RF”, septembrie 2015)).

Rețineți că, în practică, acest tip de timp de lucru, ca împărțirea zilei de lucru în părți, poate fi numit și zi de lucru „fragmentată”, „divizată”, „ruptă” * (1).

Acest regim de timp de lucru este determinat de art. 105 din Codul muncii al Federației Ruse, potrivit căruia în acele locuri de muncă în care este necesar datorită naturii speciale a muncii, precum și în producția de muncă, a cărei intensitate nu este aceeași în timpul zilei de lucru (tura), ziua de lucru poate fi împărțită în părți, astfel încât durata totală programul de lucru nu depășea durata stabilită a muncii zilnice.

După cum rezultă din această normă, de fapt, regimul timpului de lucru, care prevede împărțirea zilei de lucru în părți, este un regim special de lucru care este introdus în anumite cazuri.

Pentru unele industrii, actele organelor executive federale stabilesc liste de profesii și funcții ale lucrătorilor cărora li se poate atribui o zi de lucru divizată. Nu există reglementări federale similare cu privire la lucrătorii care ocupă posturile de observatori hydromet.

În consecință, în acest caz, angajatorul, în baza prevederilor art. 105 din Codul muncii al Federației Ruse ar trebui să evalueze necesitatea și motivele pentru introducerea acestui regim de timp de lucru pentru observatorii hidrometri, precum și să prevadă posibilitățile și metodele de înregistrare a timpului lor de lucru în acest regim. Având în vedere că Codul muncii al Federației Ruse nu indică nici numărul de părți în care poate fi împărțită ziua de lucru a unui angajat, nici numărul minim sau maxim de ore de pauză între părți ale zilei de lucru atunci când este împărțit, ziua de lucru a angajaților poate fi împărțită în părți la alegerea angajatorului. În același timp, împărțirea zilei de lucru a lucrătorilor în părți ar trebui să fie cauzată de motive obiective și de prezența unor condiții speciale de muncă (a se vedea definiția Curții regionale Nijni Novgorod din data de 07.08.2012 N 33-5783 / 2012).

În prezența unor astfel de motive și condiții speciale de muncă, împărțirea zilei de lucru în părți se face de către angajator pe baza unui act normativ local adoptat luând în considerare opinia organului ales al organizației sindicale primare (dacă există) (articolul 105 din Codul muncii al Federației Ruse). Și la stabilirea unui astfel de regim, trebuie amintit că, indiferent de numărul de părți în care este împărțită ziua de lucru a angajatului, timpul total de lucru nu trebuie să depășească durata stabilită a muncii zilnice.

În acest sens, observăm că, în conformitate cu partea a doua a art. 91 din Codul muncii al Federației Ruse, durata normală a timpului de lucru nu poate depăși 40 de ore pe săptămână. Aceasta înseamnă că alte reglementări sau un contract de muncă nu pot prelungi programul normal de lucru dincolo de cel specificat. Această regulă se aplică tuturor angajatorilor, indiferent de tipul lor de activitate, natura muncii și forma organizațională și juridică. Pentru unele categorii de lucrători, Codul muncii al Federației Ruse prevede în mod direct un timp de lucru normal, care este mai mic de 40 de ore pe săptămână, - un timp de lucru redus (articolul 92 din Codul muncii al Federației Ruse). Și pentru unele categorii de lucrători, art. 94 din Codul muncii al Federației Ruse determină, de asemenea, durata muncii zilnice (tura). Rețineți că pentru angajații cu o natură specială a muncii, atât orele de lucru săptămânale, cât și zilnice pot fi determinate de acte normative speciale normative care reglementează caracteristicile muncii lor (partea a doua a articolului 100 din Codul muncii al Federației Ruse).

În consecință, indicarea în contractele de muncă a lucrătorilor la care se face referire în întrebare, informații despre modul de lucru - „modul special al programului de lucru” nu este suficientă.

În orice caz, angajatorul trebuie să stabilească reglementările interne ale muncii, convențiile colective, acordurile, durata săptămânii de lucru, durata muncii zilnice (tura), inclusiv munca cu jumătate de normă (tura), timpii de început și sfârșit de muncă, timpul de pauză, numărul de ture pe zi, alternarea zilelor lucrătoare și nelucrătoare. Dacă programul de lucru al acestor lucrători diferă de regulile generale stabilite în organizația dvs., atunci acestea ar trebui prevăzute prin contracte de muncă.

Și dacă angajatorul are nevoia de a împărți ziua de lucru în părți, atunci numărul și durata fiecărei părți din ziua de lucru a angajatului ar trebui să fie, de asemenea, determinate, astfel încât timpul total de lucru să nu depășească durata stabilită a muncii zilnice. Acordurile la care au ajuns angajatul și angajatorul cu privire la împărțirea zilei de lucru în părți, cu privire la numărul specific de părți ale zilei de lucru și durata acestora, ora de începere și sfârșit a fiecărei părți, precum și durata și ora acordării pauzelor între părțile zilei de lucru, părțile trebuie să se reflecte într-un acord suplimentar contract de munca.

Posibilitatea de a împărți categorii specifice de angajați în părți ale zilei de lucru ar trebui, de asemenea, să fie stabilită de angajator într-un act de reglementare local, de exemplu, în reglementările interne ale muncii.

Vă atragem atenția și asupra faptului că la stabilirea regimului timpului de lucru este necesar să se țină seama de faptul că, în prezent, clauza 11 din rezoluția Consiliului comisarilor populari din URSS din 24.09.1929 „Cu privire la programul de lucru și timpul de odihnă în întreprinderile și instituțiile care trec la o săptămână continuă de lucru” (în continuare - Rezoluția) (prima parte a articolului 423 din Codul muncii al Federației Ruse, clauza 11 din Lista deciziilor guvernului URSS care au devenit invalide ca urmare a introducerii fundamentelor legislației URSS și a republicilor Uniunii privind munca, aprobată prin Rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS din data de 08.07.1977 N 618). Conform paragrafului specificat al Rezoluției, durata odihnei zilnice (între schimburi etc.) împreună cu pauza de masă trebuie să fie de cel puțin două ori durata timpului de lucru din ziua de lucru (tura) care precede odihna. Această normă nu contrazice Codul muncii al Federației Ruse.

Lucrul cu împărțirea zilei de lucru în părți (a se vedea, de exemplu, clauza 1.7 din Rezoluția Consiliului Suprem al RSFSR N 298 / 3-1 din 01.11.1990 N 298 / 3-1) poate fi, de asemenea, clasificat ca condiții care se abat de la normal. Prin urmare, angajaților a căror zi de lucru este împărțită în părți li se oferă un supliment compensatoriu.

Expert al Serviciului de consultanță juridică GARANT

Controlul calității răspunsului:

Recenzent al Serviciului de consultanță juridică GARANT

Materialul a fost pregătit pe baza unei consultări scrise individuale furnizate ca parte a serviciului de consultanță juridică.

* (1) A se vedea, de exemplu, articolul de E. Orlova „Împărțirea zilei de lucru în părți” (revista „Buletin fiscal”, N 10, octombrie 2015).

© NPP GARANT-SERVICE LLC, 2017. Sistemul GARANT a fost produs din 1990. Compania Garant și partenerii săi sunt membri ai Asociației Ruse de Informații Juridice GARANT.

Vot:

Puteți adăuga un subiect la lista de favorite și vă puteți abona la notificările prin e-mail.

Rusia, teritoriul Khabarovsk

Comentariu la articolul 105 din Codul muncii

1. Articolul stabilește motivele pentru care se introduce împărțirea zilei de lucru în părți: natura specială a muncii în organizații (de exemplu, organizații care deservesc populația); producția de muncă, a cărei intensitate nu este aceeași în timpul zilei de lucru (tura) (de exemplu, transportul de călători în oraș). Este posibil să se stabilească împărțirea zilei de lucru în părți sau o zi de lucru fragmentată, dacă condiția este îndeplinită - durata totală a orelor de lucru nu poate depăși durata prescrisă a muncii zilnice.

Legislația nu stabilește în câte părți poate fi împărțită o zi lucrătoare. În practică, ziua de lucru este împărțită în 2 părți cu o pauză de mai mult de 2 ore. Sunt posibile mai multe pauze. Aceste pauze nu sunt taxate. Pauza de masă este inclusă în pauzele indicate.

2. Împărțirea zilei de lucru în părți este introdusă de angajator, ținând cont de opinia organului sindical ales al organizației.

Un act normativ local care reglementează împărțirea zilei de lucru în părți trebuie să prevadă: cercul angajaților pentru care este introdusă o zi de lucru fragmentată; valoarea duratei părților în care este împărțită ziua de lucru, valoarea duratei pauzei dintre ele; termenul pentru care este introdusă o zi de lucru divizată (sau termenul nu este specificat) etc. Deoarece regimul în care ziua de lucru este împărțită în părți este incomod pentru angajat, taxele de stimulare pot fi incluse în actul normativ local (articolul 144 din Codul muncii).

3. Pentru unele categorii de angajați, împărțirea zilei de lucru în părți este stabilită prin lege. Regulamentul privind programul de lucru și timpul de odihnă pentru șoferii de mașini prevede că șoferii de autobuz care lucrează pe liniile regulate de pasageri urbane, suburbane și interurbane, cu acordul lor, pot stabili o zi lucrătoare cu o schimbare împărțită în 2 părți, cu condiția ca șoferii să revină la locul de desfășurare înainte de începerea pauzei de tura, nu mai târziu de 4 ore după începerea lucrului. În acest caz, durata pauzei trebuie să fie de cel puțin 2 ore, excluzând timpul pentru odihnă și mese. Timpul de pauză între 2 părți ale unei schimbări nu este inclus în programul de lucru.

Aprobat regulamentele privind orele de lucru și orele de odihnă ale angajaților din organizațiile de comunicații care operează. Decretul Ministerului Muncii din Rusia din 17 noiembrie 1997 N 58, prevede că lucrătorilor legați direct de serviciile publice li se pot stabili, cu acordul lor, mai multe pauze în muncă cu o durată totală mai mare de 2 ore, inclusiv o pauză pentru odihnă și masă. În aceste pauze, angajatul poate părăsi locul de muncă la propria sa discreție. Prin ordinul din 19 februarie 1998, Comitetul de Stat pentru Comunicații al Rusiei nr. 25 și Comitetul Central al Sindicatului Lucrătorilor în Comunicații din Federația Rusă nr. 4-133 au aprobat Lista profesiilor și funcțiilor angajaților legate direct de serviciile publice, pentru care șefii organizațiilor de comunicații pot stabili, cu acordul lor, împărțit în părți ( cu o pauză la muncă mai mult de 2 ore) zi de lucru cu o suprataxă corespunzătoare. Prin ordinul Ministerului Federației Ruse pentru Comunicații și Informatizare din 8 septembrie 2003 nr. 112, a fost aprobată Lista profesiilor și funcțiilor lucrătorilor în comunicații pentru care angajatorul poate stabili o zi de lucru divizată.

Pentru a răspunde în acest thread, trebuie să vă înregistrați.

Reproducerea, distribuția ulterioară, difuzarea sau prin cablu, aducerea materialelor de pe site către public este permisă de deținătorul drepturilor de autor numai cu un hyperlink către acest site, cu excepția cazului în care se indică altfel.

Articolul 105. Împărțirea zilei de lucru în părți

Comentariu la articolul 105 din Codul muncii al Federației Ruse

1. Articolul comentat prevede posibilitatea împărțirii zilei de lucru în părți. O astfel de împărțire este posibilă în acele locuri de muncă în care intensitatea muncii în timpul zilei de muncă (tura) nu este aceeași, precum și în locurile de muncă cu o natură specială a muncii. Condiția pentru o astfel de împărțire este respectarea duratei totale a zilei de lucru: în cantitatea pieselor nu trebuie să depășească orele normale de lucru stabilite.

Deci, lucrătorii în domeniul locuințelor și serviciilor comunale (de exemplu, îngrijitorii lucrează dimineața devreme și seara), lucrătorii din transportul public sunt încărcați inegal în timpul zilei etc.

Codul muncii al Federației Ruse nu stabilește în câte părți poate fi împărțită o zi lucrătoare și în cât timp ar trebui să fie. În practică, cel mai adesea ziua de lucru este împărțită în două părți, cu o pauză între ele mai mult de două ore. Cu toate acestea, pot exista mai multe părți ale zilei de lucru. Pauza pentru odihnă și mese este, de asemenea, inclusă în pauza indicată.

2. Împărțirea zilei de lucru în părți este introdusă prin actul normativ local al angajatorului, ținând seama de opinia organului ales al organizației sindicale primare.

Actul normativ local trebuie să prevadă cercul de angajați care stabilește împărțirea zilei de lucru în părți, numărul de părți specificate, ora de început și sfârșit a fiecărei părți a timpului de lucru.

Contractele tarifare industriale, convențiile colective sau reglementările locale ale angajatorului pot prevedea plăți suplimentare către angajați pentru neplăcerile cauzate de împărțirea zilei de lucru în părți.

Astfel de plăți suplimentare sunt stipulate, în special, prin Acordul de tarifare industrială în domeniul locuințelor și serviciilor comunale ale Federației Ruse pentru 2008 - 2010, aprobat de Rosstroy la 2 iulie 2007, Asociația Industrială Rusă a Angajatorilor „Uniunea întreprinderilor comunale”, Sindicatul All-Russian of Life Support Workers din 22 iunie 2007 (Acordul a fost prelungit până la 1 ianuarie 2014), stipulând că plata suplimentară pentru munca pe un program cu împărțirea schimbului în părți se stabilește în cuantum de cel puțin 30% din tariful tarifar pentru timpul lucrat în schimb (clauzele „g”, clauza 2.8.2).

Norme similare sunt stabilite prin clauza 2.9.2.1 din Acordul tarifar sectorial pentru organizațiile de transporturi electrice urbane terestre ale Federației Ruse pentru 2009 - 2011, aprobat de Consiliul Asociației Industriale din Rusia a Angajatorilor „Transportul electric urban”, Sindicatul din Rusia al lucrătorilor care susțin viața la 08.10.2008 (Acordul a fost prelungit până la 1 ianuarie 2008) 2015) și pp. Clauza "G" 2.8.2 din Acordul tarifar sectorial privind organizațiile și întreprinderile din sfera serviciilor publice pentru 2008 - 2010, aprobat de Asociația rusă a angajatorilor din sectorul serviciilor publice și a meșterilor Rosbytsoyuz, Sindicatul din Rusia al lucrătorilor de asistență pentru viață la 23 noiembrie 2007 1 ianuarie 2014).

În același timp, stabilirea unei astfel de plăți suplimentare prin acordul părților la parteneriatul social poate fi condiționată nu numai de modul de lucru, ci și de categoria lucrătorilor. Conform clauzei 3.23 din Acordul sectorial privind instituțiile Serviciului Federal de Hidrometeorologie și Monitorizare a Mediului pentru perioada 2012-2014, aprobat de Sindicatul All-Russian of Aviation Workers, Roshydromet la 28 februarie 2012, femeile care lucrează în subdiviziuni ale serviciului hidrometeorologic situat în zonele rurale, unde ziua de lucru este împărțită pentru părțile cu o pauză mai mare de două ore, se stabilește o creștere cu 30% a salariilor în conformitate cu Rezoluția Consiliului Suprem al RSFSR din 01.11.1990 N 298 / 3-1 „Cu privire la măsurile urgente de îmbunătățire a situației femeilor, familiilor, protecția maternității și copilăriei în mediul rural” ...

În cazul în care taxa suplimentară este stabilită la nivelul parteneriatului social, angajatorii care au aderat la acord sunt obligați să plătească taxa suplimentară în conformitate cu termenii acordului relevant.

Ordinul Ministerului Educației și Științei din Rusia din 27 martie 2006 N 69 a aprobat Regulamentul privind specificul orelor de lucru și al orelor de odihnă ale angajaților pedagogici și al altor angajați ai instituțiilor de învățământ.

În conformitate cu clauza 3.3 din prezentul regulament, în cazuri excepționale în instituțiile de învățământ cu ședere permanentă a elevilor, elevilor (internate, orfelinate, internate din instituțiile de învățământ), în care activitățile educaționale și educaționale alternează pe parcursul zilei în cadrul normei de ore stabilite, angajatorul, ținând seama de opinia organului sindical ales sau în acord cu acesta, poate introduce pentru educatorii care desfășoară o activitate pedagogică în grupuri de elevi de vârstă școlară, un mod de zi de lucru cu împărțirea acestuia în părți cu o pauză de două sau mai multe ore la rând, cu compensarea corespunzătoare pentru un astfel de mod incomod să lucreze în modul și în suma prevăzute de convenția colectivă. Timpul de pauză între două părți ale schimbului nu este inclus în programul de lucru.

Conform clauzei 3.16 din Acordul sectorial încheiat între Comitetul pentru Educație al Administrației raionale Roslavl din regiunea Smolensk și Organizația orașului Roslavl al Sindicatului Lucrătorilor din Educația Publică și Știință pentru perioada 2011-2013, plata se efectuează în cuantum de 30% din rata pentru caracterul discontinuu al muncii, dacă se întrerupe lecțiile sunt mai mari de două ore în instituțiile de învățământ rural și în școlile-internat în detrimentul fondurilor bugetare, în instituțiile de învățământ urbane în detrimentul economiilor din fondul salarial și din fondurile extrabugetare.

Instanța a concluzionat că munca reclamanților era de natură discontinuă, în legătură cu care ar trebui colectate restanțele la plata salariilor pentru natura discontinuă a muncii.

Vezi: Apel definiție Curtea Regională Smolensk din 11.06.2013 N 33-2514 / 2013.

3. Pentru anumite categorii de angajați, împărțirea zilei de lucru în părți este prevăzută de acte normative.

De exemplu, clauza 9 din Regulamentul privind specificul programului de lucru și al orelor de odihnă ale șoferilor de tramvaie și troleibuz, aprobat prin Ordinul Ministerului Transporturilor din Rusia din 18 octombrie 2005 N 127, stabilește că, cu acordul lor, ziua de lucru (tura) poate fi împărțită în două părți. Împărțirea se efectuează de către angajator pe baza unui act normativ local, adoptat ținând seama de opinia organului sindical ales. Pauza dintre două părți ale zilei de lucru (tura) se stabilește nu mai târziu de patru ore după începerea lucrului. Durata pauzei dintre părțile zilei de lucru (tura) la împărțirea zilei de lucru (tura) în părți în timpul zilei nu trebuie să fie mai mare de două ore, cu excepția timpului de odihnă și de masă, noaptea - nu mai mult de șase ore, cu excepția timpului de odihnă și de masă , iar durata totală a muncii zilnice (tura) nu trebuie să depășească durata muncii zilnice (tura) stabilită la clauza 8 din regulamentul menționat. Pauza dintre cele două părți ale schimbului este asigurată într-un loc echipat pentru restul șoferilor. Timpul de pauză între două părți ale zilei de lucru (tura) nu este inclus în programul de lucru.

Conform clauzei 17 din Regulamentul privind specificul orelor de lucru și al orelor de odihnă ale lucrătorilor din metrou, aprobat prin Ordinul Ministerului Transporturilor din Rusia din 8 iunie 2005 N 63, angajați direct legați de serviciile de călători, precum și în timpul muncii, a căror intensitate nu este aceeași în timpul zilei de lucru (schimburi) ), ziua de lucru poate fi împărțită în părți. În acest caz, se stabilește o pauză cu o durată mai mare de două ore sau două pauze de cel puțin o oră fiecare. Aceste pauze includ odihnă și pauze de masă. Durata totală a timpului de lucru pe zi de lucru (tura) nu trebuie să depășească durata muncii zilnice (tura) stabilită pentru o anumită categorie de angajați prin reglementările interne ale muncii ale organizației. Timpul de pauză între părțile unei schimbări nu este inclus în programul de lucru.

Procedura și locul de acordare a acestor pauze sunt stabilite prin regulamentul intern al muncii al organizației, momentul acordării și durata specifică a acestor pauze sunt stabilite prin programul de schimb.

Astfel, instanța a indicat că, pe baza ordinului directorului, activitatea dirijorilor din 9 aprilie 2011 a fost organizată conform programului de primăvară-vară. Toți dirijorii, inclusiv reclamanții, sunt familiarizați cu ordinul, care este confirmat de semnăturile lor. În conformitate cu orarul de primăvară-vară, au fost organizate două pauze de mai puțin de două ore în timpul schimbului de circulație a tramvaielor pe traseul activității reclamanților în weekend.

Întrucât regulamentul privind remunerația conductorilor prevede o plată suplimentară pentru muncă cu împărțirea zilei de lucru în părți, dacă pauza dintre ele a fost de cel puțin două ore, concluzia instanței cu privire la legalitatea acțiunilor angajatorului care a încetat plata plății suplimentare specificate în acele zile în care pauza a fost mai mică de două ore este justificată, deoarece plata suplimentară specificată are un caracter compensatoriu. În acele schimburi în care întreruperile în activitatea reclamanților depășeau două ore, a fost efectuată suprataxa, care este confirmată de fișele de plată disponibile în materialele de caz.

Cm.: Definiție Curtea Regională Lipetsk din 01.02.2012 N 33-275 / 2012.

Instanța a menționat că punctul 13 din Regulamentul privind specificul orelor de lucru și al orelor de odihnă pentru șoferii de mașini prevede posibilitatea împărțirii zilei de lucru în părți cu acordul șoferilor de autobuz care lucrează pe rutele obișnuite de autobuze urbane, suburbane și interurbane. Împărțirea se realizează de către angajator pe baza unui act normativ local adoptat ținând cont de opinia organului reprezentativ al angajaților. Pauza dintre două părți ale zilei de lucru se stabilește nu mai târziu de patru ore de la începerea lucrului. Durata pauzei dintre două părți ale zilei de lucru nu trebuie să fie mai mare de două ore, cu excepția timpului de odihnă și mese, iar durata totală a muncii zilnice (tura) nu trebuie să depășească durata muncii zilnice (tura) stabilită de clauzele 7, 9, 10 și 11 din regulamentul menționat. Pauza dintre cele două părți ale schimbului este asigurată la locul de desfășurare sau la un loc destinat parcării autobuzelor și echipat pentru restul șoferilor.

Faptul de a stabili pe ruta Syktyvkar - Ukhta o pauză între două părți ale zilei de lucru după cinci ore 15 minute și de a determina durata unei astfel de pauze în cantitate de cinci ore și 50 de minute este confirmat de programul autobuzului și nu este contestat de societate. În consecință, are loc o încălcare a clauzei 13 din Regulament privind specificul orelor de lucru și al orelor de odihnă ale șoferilor de mașini. Pe baza celor de mai sus, curtea de apel consideră dovedită încălcarea de către LLC „S” a cerințelor legislației și vinovăția societății în încălcarea lor. Aceste acțiuni ale inculpatului constituie o infracțiune administrativă în conformitate cu partea 3 a art. 14.1 din Codul administrativ al Federației Ruse.

Cm.: Rezoluţie A doua Curte de Apel Arbitrală din 22 decembrie 2009 N A29-8715 / 2009.

Navigare postare

Adaugă comentariu Anulează răspunsul

Nou pe site

• ȚĂRILE BRICS ÎN GUVERNANȚĂ ECONOMICĂ GLOBALĂ PRIVIND EXEMPLUL PARTICIPĂRII LOR LA OMC 07.11.2017
• Cu privire la contribuțiile de asigurare din plăți sub formă de măsuri suplimentare de sprijin social pentru angajații instituțiilor de stat din Sankt Petersburg 07.11.2017
• OBIECTE DE CONSTRUCȚIE ÎMPĂRȚITE CA PROPRIETATE COMUNĂ A SOȚILOR 05.11.2017
• Țări cu cele mai mari rate de vegetarianism 11/04/2017
• Țări cu cel mai mare număr de aeroporturi din lume 03.11.2017
• Cele mai mari 10 aeroporturi din lume 03.11.2017

Titlurile site-ului narodirossii.ru

Întrebare răspuns

Salut. Lucrez ca administrator de sistem la o școală. 5 zile lucrătoare săptămână. 7 ore zi lucrătoare. Directorul vrea să facă o zi de lucru discontinuă: de la 8 la 13 și de la 16 la 18, este corect sau nu?

Svetlana Bubnova (Comandați o consultație)

Buna! Împărțirea timpului de lucru nu contrazice legea, dar există anumite nuanțe.

Conform articolului 105 din Codul muncii al Federației Ruse:

În acele locuri de muncă în care este necesar datorită naturii speciale a muncii, precum și în producția de muncă, a cărei intensitate nu este aceeași în timpul zilei de lucru (tura), ziua de lucru poate fi împărțită în părți astfel încât timpul total de lucru să nu depășească durata stabilită a muncii zilnice ... O astfel de împărțire se face de către angajator pe baza unui act normativ local, adoptat ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare.

Adică, împărțirea zilei de lucru a lucrătorilor în părți ar trebui să fie cauzată de motive obiective și de prezența unor condiții speciale de muncă.

Vă rugăm să citiți următorul articol:

Legislația muncii nu prevede astfel de tipuri de ore de lucru speciale sau discontinue.

În practică, orele de lucru discontinue înseamnă împărțirea zilei de lucru în părți.

Regimul timpului de lucru, care prevede împărțirea zilei de lucru în părți, de fapt, este un mod special de lucru, care este introdus în anumite cazuri: în acele locuri de muncă în care este necesar datorită naturii speciale a muncii, precum și în producția de muncă, a cărei intensitate nu este aceeași în timpul zilei de lucru. schimb de zi).

Conform primei părți a art. 100 din Codul muncii al Federației Ruse, în plus față de durata săptămânii de lucru (cinci zile cu două zile libere, șase zile cu o zi liberă, o săptămână lucrătoare cu acordarea de zile libere pe un program de alunecare, săptămână de lucru cu jumătate de normă), include durata muncii zilnice (tura), în incluzând zilele de lucru cu jumătate de normă (schimburi), orele de începere și sfârșit de muncă, pauzele la locul de muncă, numărul de schimburi pe zi, alternarea zilelor lucrătoare și nelucrătoare, care sunt stabilite de reglementările interne ale muncii în conformitate cu legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme legislația muncii, convenția colectivă, acordurile și pentru angajații ale căror ore de lucru diferă de regulile generale stabilite de angajatorul dat - un contract de muncă.

Legislația muncii nu prevede acest tip de regim al timpului de lucru ca fiind discontinuu și nici nu distinge un regim special într-un tip separat de regim al timpului de lucru. În consecință, legislația nu conține conceptele și caracteristicile unor astfel de regimuri de timp de lucru.

Rostrud, în legătură cu solicitările angajatorilor și angajaților cu privire la aspecte legate de timpul de lucru discontinuu (natura discontinuă a muncii), în scrisorile sale a identificat în mod repetat acest mod cu împărțirea zilei de lucru în părți (a se vedea, de exemplu, Întrebarea: Natura discontinuă a muncii (HR). Acesta este? Metode de plată? (Portalul informațional al Rostrud „Inspecție online.RF”, septembrie 2015); Întrebare: Cum se plătește o zi de lucru discontinuă (prânz - 3 ore)? (Portalul informațional al Rostrud „Onlineinspection.RF”, septembrie 2015) ; Întrebare: Lucrez ca profesor de educație suplimentară într-un orfelinat. Programul meu de lucru este structurat într-un mod similar: lucrez de la 10.00 la 13.00, apoi o pauză de la 13.00 la 15.00, apoi lucrez de la 15.00 la 16.00, apoi o pauză de la 16.00 la 18.00 și din nou lucrez de la 18.00 până la ora 20.00 Trebuie să plătesc pentru ziua de pauză și pe baza a ce documente de reglementare? (Portalul de informații al Rostrud „Inspecție online.RF”, septembrie 2015); Întrebare: Care ar trebui să fie minimul și durata maximă de odihnă (între părți ale zilei de lucru) la stabilirea programelor de lucru discontinue pentru șoferi? (Portalul de informații al Rostrud „Inspecție online.RF”, septembrie 2015)). Rețineți că, în practică, acest tip de timp de lucru, ca împărțirea zilei de lucru în părți, poate fi numit și zi de lucru „fragmentată”, „divizată”, „ruptă” * (1).

 

Ar putea fi util să citiți:

• Cum diferă hidrocracarea de sintetic;
• Instalare ușoară a unei camere de vizualizare spate pe o mașină;
• Grăsimea de grafit: caracteristici și aplicare pe o mașină;
• Lubrifiant cu grafit: aplicații auto;
• Grăsime verde Castrol LMX: caracteristici și utilizare;
• Cum să conectați o cameră la un reportofon chinezesc;
• Uleiuri auto și tot ce trebuie să știți despre uleiurile de motor;
• Evgeny Satanovsky (02/05/2019) De la două la cinci. Evgeny Satanovsky: „Chiar nu-l doresc pe al treilea în ultimii sute de ani de dezintegrare a țării Satanovsky ultimele articole;