Relații de muncă: (concept, partide). Subiectele relaţiilor de muncă 6 subiecte obiect şi conţinut al relaţiilor de muncă

Raportul de muncă are ca obiect prestarea unui anumit tip de muncă, caracterizat printr-o anumită specialitate, post de calificare.

Caracteristica obiectului raportului de muncă nu este în prezent lipsită de ambiguitate, întrucât în relaţiile de muncă obiectul este esenţial inseparabil de conţinutul lor material (comportamentul obligaţilor etc.). Efectul util livrat de angajat (prelegeri etc.) poate fi consumat, de regulă, în timpul procesului de producție. Și întrucât în dreptul muncii bunurile (obiectele) materiale sunt practic inseparabile de activitatea de muncă a unui angajat, caracteristica conținutului material al relațiilor de muncă epuizează problema obiectului lor.

Conținutul material al unei relații de muncă este înțeles ca comportamentul real al participanților (subiecților) acesteia, care este asigurat de drepturi și obligații subiective de muncă. Fapticul este întotdeauna secundar și este supus conținutului juridic (volitiv) al raportului de muncă, care este format din drepturile și obligațiile subiective ale participanților acestora. Conținutul acestor drepturi și obligații se exprimă în posibilitatea legală, în limitele stabilite de lege, de a acționa, a cere, a pretinde, a beneficia de foloase etc. și obligația de a satisface interesele și nevoile reciproce ale altor subiecți.

Pe baza unității componentelor materiale și juridice (voliționale), putem spune că drepturile și obligațiile subiective ale salariaților cuprinse în conținutul raportului juridic de muncă sunt drepturi și obligații statutare realizate și concretizate care alcătuiesc conținutul legii. statutul angajatilor. Aceste drepturi și obligații ale subiecților relațiilor de muncă vor fi discutate în secțiunea următoare a lucrării. Există un interes material pentru rezultatele activității de muncă, satisfacerea nevoilor economice și sociale ale salariatului și angajatorului, protecția drepturilor de muncă relevante ale subiecților.

Un astfel de concept de relații de muncă pare a fi mai larg, el include relația de muncă efectivă dintre angajat și angajator și alte relații sociale direct legate de muncă. Fiecare dintre aceste raporturi juridice diferă în ceea ce privește subiectul, conținutul, temeiul apariției și încetării.

Tipurile de relații de muncă sunt determinate de subiectul dreptului muncii, printre care se numără:

Relații juridice pentru promovarea angajării și angajării;

Relatiile de munca dintre angajat si angajator;

Relații juridice privind organizarea muncii și managementul muncii;

Relații juridice privind pregătirea profesională, recalificarea și formarea avansată a angajaților;

Relațiile juridice ale sindicatelor cu angajatorii pentru a proteja drepturile de muncă ale angajaților;

Relații juridice de supraveghere și control;

Raporturi juridice privind răspunderea materială a părților la contractul de muncă;

Relații juridice pentru soluționarea conflictelor de muncă;

Toate tipurile de raporturi juridice pot fi împărțite în:

De bază (relații de muncă);

Relative și organizatorice și manageriale (pe angajare, organizare și management al muncii);

Relații juridice de protecție (de supraveghere și control, răspunderea părților la contractul de muncă, soluționarea conflictelor de muncă, asigurări sociale obligatorii).

Definiția 1

La baza ei, Relații de muncă este un tip de relație socială bazată pe îndeplinirea unui anumit loc de muncă. Este reglementată de dreptul muncii în cadrul unui acord încheiat între salariat și angajator. În acest caz, primul este obligat să respecte reglementările interne în vigoare la întreprindere sau organizație. Iar a doua este asigurarea condițiilor de muncă prevăzute de legislația muncii, contractele colective și de muncă.

Semne ale unei relații de muncă

Se disting următoarele caracteristici principale ale relațiilor de muncă:

natura personală a drepturilor și obligațiilor salariatului;
funcție de muncă predeterminată;
respectarea disciplinei muncii;
natura rambursabilă a raportului de muncă;
fiecare dintre subiecţi are dreptul de a înceta raportul de muncă.

Să luăm în considerare caracteristicile de mai sus mai detaliat.

Salariatul este obligat să participe la producția sau la alte activități ale angajatorului numai prin propria muncă. . Nu există o astfel de restricție în dreptul civil, în care antreprenorul are dreptul de a implica alte persoane în executarea lucrărilor.
Conținutul muncii este predeterminat de specialitatea, calificarea sau funcția lucrătorului. Într-o relație de muncă, nu vorbim despre îndeplinirea unei sarcini individuale separate până la o anumită dată, ceea ce este tipic pentru obligațiile de drept civil legate de activitatea de muncă.
Întrucât îndeplinirea funcției de muncă se realizează în echipă, atunci salariatul este obligat să respecte cerințele disciplinei muncii și regulamentelor interne instalat la întreprindere sau în organizație. Cu alte cuvinte, relația de muncă combină atât elemente de coordonare, cât și de subordonare. Principiul libertății muncii este combinat cu subordonarea autorităților superioare.
Caracterul compensatoriu al raportului de muncă manifestată în plata salariilor, care se efectuează de către angajator, de obicei în numerar. Particularitatea raportului de muncă este că plata se face pentru munca prestată de salariat în mod sistematic în timpul programului de lucru stabilit.
O relație de muncă este complexă deoarece fiecare dintre părțile sale are drepturi și obligații corespunzătoare. Atat angajatul cat si angajatorul isi pot inceta raportul juridic fără nicio sancțiune, dacă nu au fost încălcate prevederile capitolului 13 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Poza 1.

Tipuri de relații de muncă

Toate tipurile de relații de muncă pot fi împărțite în trei grupe:

de bază;
conexe și organizatorice și manageriale;
de protecţie.

Principalele relații de muncă sunt relațiile dintre angajat și angajator.

Însoțirea și relațiile organizatorice și manageriale sunt legate de problemele de ocupare a forței de muncă, organizarea și managementul muncii, precum și activitățile sindicatelor de apărare a drepturilor lucrătorilor și relațiile juridice de parteneriat social. Acest grup include, de asemenea, formarea, recalificarea profesională și formarea avansată a personalului.

Raporturile juridice de protecție sunt legate de controlul și supravegherea respectării legislației muncii, răspunderea angajaților și angajatorilor, soluționarea conflictelor de muncă și problemele de asigurări sociale.

În Rusia modernă, există următoarele tipuri principale de relații de muncă:

promovarea ocupării forței de muncă și a ocupării forței de muncă;
relația dintre angajat și angajator;
organizarea si managementul muncii;
pregătirea profesională, recalificarea și formarea avansată a personalului;
relațiile dintre sindicate și angajatori pentru a proteja drepturile lucrătorilor;
relații de parteneriat social;
controlul și supravegherea respectării legislației muncii;
răspunderea materială a părților la contractul de muncă;
soluționarea conflictelor de muncă;
asigurări sociale.

Toate tipurile de raporturi juridice de mai sus sunt determinate de subiectul legislației muncii. Ele diferă unele de altele prin subiecte, conținut, precum și motivele pentru apariția și încetarea relațiilor.

Obiectul raportului de muncă

Efectuarea unei anumite munci, a cărei natură este determinată de specialitatea, calificarea sau funcția salariatului, face obiectul unui raport de muncă.

Observația 1

Astfel, diversele beneficii create în procesul muncii sunt practic inseparabile de activitatea de producție în sine. De exemplu, efectul benefic al unei lecții predate de un profesor este greu de determinat în termeni reali. Prin urmare, conținutul material al relației de muncă este comportamentul real al participanților săi, reglementat de o combinație a drepturilor și obligațiilor acestora.

Originea, modificarea și încetarea unui raport de muncă

Baza apariției majorității relațiilor de muncă este încheierea între angajat și angajator a unui contract de muncă. Semnificația juridică a acestui document constă în faptul că reprezintă baza de bază pentru dezvoltarea ulterioară a dreptului muncii.

Observația 2

Conținutul contractului de muncă cuprinde toate condițiile care determină drepturile și obligațiile părților sale. O variantă a acestui document este un contract de muncă, care poate fi încheiat de către angajator cu reprezentanți ai profesiilor creative, științifice sau sportive. O modificare a raportului de muncă se exprimă prin transferul unui angajat la un alt loc de muncă la inițiativa administrației unei întreprinderi sau organizații. Un astfel de transfer este posibil numai cu acordul angajatului sau în caz de necesitate a producției, precum și în legătură cu timpul de nefuncționare dintr-un motiv sau altul.

Un angajat se poate adresa si la angajator cu o cerere de transfer la un alt loc de munca, de exemplu, din motive de sanatate sau in caz de incapacitate temporara de munca.

Încetarea unui raport de muncă este posibilă atât prin acordul comun al părților, cât și la inițiativa angajatului sau angajatorului. Legislația muncii acordă unui angajat dreptul de a rezilia un contract de muncă care nu i se potrivește în niciun moment. Cetăţeanul este obligat să înştiinţeze administraţia întreprinderii sau organizaţiei despre intenţia sa cu două săptămâni înainte de concediere, făcând aceasta în scris. Cu toate acestea, angajatorul are dreptul de a rezilia contractul de muncă cu salariatul înainte de perioada de două săptămâni stabilită de lege.

Un raport de muncă este un raport juridic între un angajat și un angajator în procesul de îndeplinire a atribuțiilor care îi sunt atribuite de către salariat.

Relații de muncă- este o relație juridică voluntară între un angajat și un angajator, în care ambele părți din procesul de producție sunt subordonate regulamentul intern al muncii, legislatia muncii, contractele colective si individuale de munca.

Relațiile în sine au caracteristici specifice:

procedeaza in conditii de subordonare a regulilor regulamentelor interne de munca;

Lucrătorul este de obicei inclus în colectiv de muncă.

Subiectele relaţiilor de muncă

Participanții (subiecții) relațiilor de muncă sunt muncitori si angajatori. Subiectul unui raport de muncă poate fi un străin (atât în calitate de salariat, cât și în calitate de reprezentant al angajatorului), iar un cetățean fizic care acceptă un salariat ca menajeră, șofer personal, grădinar etc. poate fi și angajator.

Obiectele relaţiilor de muncă

Obiectul raportului de muncă este aptitudini, aptitudini, aptitudini, pe care își propune să le folosească angajatorului și care prezintă interes pentru angajator în procesul organizat de acesta muncă. Pentru asta sunt dispuși să plătească angajatorii. salariile. În relațiile de piață, prețul unui muncitor, ca orice marfă, este determinat cerere și ofertă.

Tipuri de relații de muncă

Depinde de tipul de relație relevantă și specifică tipul contractului de munca care stă la baza apariţiei şi existenţei acestui raport juridic. Prin urmare, în aceeași producție, sunt posibile diferite tipuri de relații de muncă, deoarece sunt posibile tipuri diferite de contracte de muncă (pe durată determinată, cu perioadă nedeterminată, pe durata muncii sezoniere, cu fracțiune de normă etc.).

Dintre acestea, se disting două tipuri specifice de relații de muncă:

în legătură cu munca cu fracțiune de normă;

conform unui contract de student.

Specificul lor este că munca cu fracțiune de normă creează un al doilea raport de muncă pentru angajat împreună cu locul său principal de muncă. DAR relație cu elevii obligă studentul, spre deosebire de alte relații de muncă, să nu lucreze în specialitate, funcție, ci să stăpânească aceasta profesie, specialitate. Apoi, după promovarea examenului de calificare, raportul juridic studentesc se transformă integral într-un raport juridic de muncă dar de specialitatea sau profesia primită.

Caracteristicile relațiilor de muncă

O trăsătură distinctivă a relațiilor de muncă este aceea că relațiile de muncă sunt personale, adică odată cu dezvoltarea libertăţii contractului de muncă se dezvoltă individualizarea raporturilor de muncă ale salariatului.

O altă caracteristică este că aceste relații sunt construite pe început compensat, asociate cu remunerarea obligatorie pentru muncă sub formă de salariu.

A treia caracteristică este că relațiile de muncă sunt de natură continuă adică nu se opresc după ce angajatul a îndeplinit o anumită sarcină de muncă, ci sunt asociate cu îndeplinirea unei anumite funcții de muncă (muncă pe post în conformitate cu lista de personal, profesie, specialitate, cu indicarea calificărilor; sau cu precizarea tipului de munca atribuita salariatului) - art. 15 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Legislația stabilește că relațiile de muncă se bazează pe certitudinea și stabilitatea funcției de muncă a salariatului,și interzice angajatorului să solicite angajatului să presteze muncă neprevăzută de contractul de muncă (articolul 60 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Atât un contract de muncă, cât și un raport de muncă care decurge din acesta sunt întotdeauna reciprocă și bilaterală.

Ambele părți din raportul de muncă au dreptul să ceară celuilalt subiect să își îndeplinească obligațiile de muncă față de raportul depus.

Întrucât angajatorul are dreptul la putere disciplinară, el însuși poate pedepsi salariatul dacă nu își îndeplinește atribuțiile în conformitate cu legislația muncii, îl atrage la răspundere disciplinară și materială, iar ambele părți pot recurge la puterea de constrângere a statului. Aceasta caracterizează conținutul volitiv al relațiilor de muncă, care este susținut de normele dreptului muncii care asigură normalitatea, siguranța conditii de lucru plata corespunzătoare, protectia muncii, despăgubire pentru prejudiciu (prejudiciu), responsabilitate disciplinară, posibilitatea concedierii și transfer la un alt loc de muncă etc.

§ 2.2 Obiectul şi tipurile de relaţii de muncă

Raportul de muncă are ca obiect prestarea unui anumit tip de muncă, caracterizat printr-o anumită specialitate, post de calificare.

Tipurile de relații de muncă sunt determinate de subiectul dreptului muncii, printre care se numără:

Relații juridice pentru promovarea angajării și angajării;

Relatiile de munca dintre angajat si angajator;

Relații juridice privind organizarea muncii și managementul muncii;

Relații juridice privind pregătirea profesională, recalificarea și formarea avansată a angajaților;

Relațiile juridice ale sindicatelor cu angajatorii pentru a proteja drepturile de muncă ale angajaților;

Relații juridice de supraveghere și control;

Raporturi juridice privind răspunderea materială a părților la contractul de muncă;

Relații juridice pentru soluționarea conflictelor de muncă;

Toate tipurile de raporturi juridice pot fi împărțite în:

De bază (relații de muncă);

Relative și organizatorice și manageriale (pe angajare, organizare și management al muncii);

Relații juridice de protecție (de supraveghere și control, răspunderea părților la contractul de muncă, soluționarea conflictelor de muncă, asigurări sociale obligatorii).

Identificarea și analiza trăsăturilor relațiilor de muncă

Dreptul muncii

dreptul muncii legislația salariaților Teoria dreptului definește relațiile juridice ca fiind relații sociale reglementate de norme juridice...

Motivele apariției relațiilor de muncă

Temeiurile apariției raporturilor de muncă sunt faptele juridice și structurile juridice complexe care există datorită existenței unei norme juridice adecvate...

Motive pentru apariția, schimbarea și încetarea relațiilor de muncă

Modificarea condițiilor contractului de muncă determinate de părți, inclusiv transferul la un alt loc de muncă, este permisă numai prin acordul părților la contractul de muncă, cu excepția cazurilor descrise mai jos...

Concept, structură, norme de drept al muncii

Locul principal în rândul relaţiilor sociale care alcătuiesc subiectul dreptului muncii îl ocupă relaţiile de muncă. Ele se formează atât în procesul de producție a bunurilor materiale și spirituale, cât și în sfera serviciilor și serviciilor...

În procesul vieții, oamenii intră în diverse feluri de relații între ei, cu autoritățile și administrațiile statului, cu diverse organizații: economice, inclusiv materiale...

Analiza juridică a relațiilor de muncă

Principalul raport juridic în dreptul muncii este relația efectivă de muncă dintre angajat și angajator. Există destul de multe motive pentru clasificarea relațiilor de muncă...

Analiza juridică a relațiilor de muncă

Dreptul civil reglementează relațiile fundamentale în viața societății - relațiile dintre cetățeni și organizații, statutul juridic al participanților la circulația civilă...

Reglementarea muncii minorilor

O modificare a relațiilor de muncă este întotdeauna asociată cu una sau alta modificare a unui contract de muncă, ai cărui termeni pot fi modificați numai prin acordul părților și în scris (partea 4 a articolului 57 din Codul Muncii) din Codul Muncii. Federația Rusă din 30 decembrie...

Sistemul relațiilor de muncă și problemele îmbunătățirii lor în Rusia

Subiecții unui raport de muncă sunt salariatul (persoana fizică) și angajatorul. Este bine cunoscut faptul că subiectul de drept este o persoană recunoscută de lege ca fiind capabilă să intre într-un raport juridic și să dobândească (să fie purtător de) drepturi și obligații...

Analiza teoretică a raporturilor juridice în domeniul dreptului muncii

Subiecții relațiilor de muncă sunt participanții la relațiile publice reglementate de legislația muncii, care pot avea drepturi și obligații de muncă și le pot exercita...

Relații de muncă

Definiția legală a relațiilor de muncă este dată de Codul Muncii al Federației Ruse. Relatiile de munca...

Caracteristicile drepturilor și obligațiilor părților la contractul de muncă

Știința juridică internă în materie de drept înțelege astfel de participanți la relații publice / cetățeni, organizații / ...

Subiectul #5

„Relație de muncă”

Întrebări subiect:

1. Conceptul, caracteristicile și tipurile de relații de muncă

Conceptul și trăsăturile raporturilor juridice în dreptul muncii

Orice ramură a dreptului reglementează, în primul rând, relațiile sociale specifice unei anumite ramuri. Relațiile sociale constituie subiectul ramurii dreptului. Subiectul dreptului muncii răspunde la întrebarea în ce tipuri de relații sociale la locul de muncă este reglementat comportamentul oamenilor de dreptul muncii. Deoarece organizarea socială a muncii depinde de baza economică și politică a unei anumite societăți, prin urmare, această bază determină relația angajatorilor cu lucrătorii pentru muncă, care se numesc relații de muncă. Pornind de aici, subiectul dreptului muncii îl constituie relațiile de muncă în organizarea socială a muncii și alte relații direct legate de acestea. Aceste relații constituie un complex, care include nouă grupuri de relații sociale. Relațiile de muncă sunt decisive în acest complex. Toate celelalte sunt derivate din ele sau sunt legate de ele.

În forma sa pură, raportul de muncă nu apare în viața practică, întrucât este deja în forma reglementată de dreptul muncii - sub forma unui raport juridic. În viață, toate cele nouă grupuri de relații sociale de muncă au propriile parti (subiecți) specifice, dotate cu legislația muncii cu drepturi și obligații, și conținut specific fiecăruia.

Relațiile de muncă sunt relații bazate pe un acord între un angajat și un angajator cu privire la performanța personală de către un angajat contra unei anumite funcții de muncă (după specialitate, calificări, posturi), sub rezerva respectării reglementărilor interne de muncă și angajatorului. asigurarea conditiilor de munca prevazute de legislatia muncii, un contract colectiv de munca, contracte de munca. Relațiile de muncă sunt o reflectare a relațiilor sociale de producție și, prin natura lor, există în mod obiectiv, indiferent de voința cetățeanului. Totuși, apartenența la aceste relații depinde de voința părților și, prin urmare, ele apar la voința ambelor părți și sunt de natură volitivă personală.

Conceptul de raport juridic este unul dintre conceptele de bază ale teoriei dreptului și este caracteristic tuturor ramurilor dreptului ca legătură juridică a subiectelor de drept. Relații juridice în domeniul dreptului muncii - raporturi de muncă și de producție reglementate de legislația muncii, direct legate de acestea în ceea ce privește munca salariaților, i.e. este o legătură juridică a subiectelor dreptului muncii.

Obiectul raporturilor juridice din domeniul dreptului muncii il constituie interesul material in munca, rezultatele activitatii muncii si diverse beneficii socio-economice care satisfac salariatul si angajatorul, in cele de protectie - protectia interesului material si social-economic. drepturi.

Întrucât baza relațiilor de muncă este o anumită formă de proprietate (de stat, municipală, pe acțiuni, privată etc.) și un alt tip organizatoric și juridic de organizare (întreprindere, instituție etc.), relațiile de muncă sunt împărțite în generice. și grupuri și subgrupe specifice: relații în întreprinderile de stat și municipale, în industriile private (colective sau individuale), relațiile în industriile de închiriere etc., relațiile în organizații cu diferite forme de proprietate.

Transformarea uneori a întreprinderilor de stat în societăți pe acțiuni sau trecerea la mâini private duce la modificarea raporturilor de muncă ale angajatului cu proprietarul și angajatorul. Legislația muncii (articolul 75 din Codul Muncii al Federației Ruse) a stabilit că o schimbare a proprietarului unei organizații sau reorganizarea acesteia nu reprezintă o bază pentru încetarea relațiilor de muncă. Cu acordul salariatului, acestea continuă și încetarea lor la inițiativa angajatorului este posibilă numai după înregistrarea transferului dreptului de proprietate asupra proprietății către noul proprietar în cazul unei reduceri a numărului sau personalului de salariați.

Normele dreptului muncii reglementează doar relaţiile sociale efective asupra muncii în producţie, stabilind drepturile şi obligaţiile legale ale părţilor acestora.

Toate relațiile care fac obiectul dreptului muncii formează un fel de bloc de relații, reglementate în principal în ordinea juridică contractuală (dreptul privat).

Al doilea bloc al subiectului dreptului muncii cuprinde raporturile reglementate exclusiv în dreptul public sau, altfel spus, în mod normativ centralizat. Principalul specific al relațiilor care alcătuiesc acest bloc este prezența în acestea ca subiecți ai „agenților” statului, înzestrați cu puteri de putere de natură de control, supraveghere sau de drept.

Acest bloc include două grupuri de relații strâns legate de muncă:

= relaţiile de supraveghere apărute între angajator și organele de supraveghere generală sau specializată de stat asupra respectării legislației muncii și controlul respectării legislației muncii (relațiile de muncă anterioare sau însoțitoare);

= raporturi procedurale , apărute între părțile în litigiu și justiție în soluționarea conflictelor individuale de muncă (însoțesc relațiile de muncă sau decurg din acestea).

În legătură cu trecerea la noi forme de management și relații de piață, în economie au început să apară două tipuri de relații:

~ relaţii în baza unui contract de muncă;

~ raporturile de muncă încheiate de proprietarii proprietății unei societăți pe acțiuni (sau alt tip de formă colectivă) pentru a participa la procesul de muncă în această societate pe acțiuni.

Diferențele de statut juridic al acestor relații sunt asociate cu ordinea intrării în ele, modificările și încetarea acestora, cu distribuția veniturilor.

În cazul în care un angajat este și acționar (coproprietar al proprietății organizației), acesta are un dublu statut: dreptul muncii și dreptul civil (la repartizarea profiturilor și la răspunderea materială pentru eventualele pierderi ale organizației).

Destul de strâns, relațiile de muncă sunt în contact cu raporturile juridice din domeniul dreptului civil legat de muncă. Nu trebuie amestecate:

» în dreptul muncii, un salariat este inclus în colectivul de muncă, dar în dreptul civil acest lucru nu se întâmplă și se individualizează;

» subiectul unui raport de muncă este procesul muncii conform unei anumite funcţii de muncă în organizarea generală a muncii, iar în dreptul civil subiectul este rezultatul materializat al muncii (o carte, un tablou etc.);

» respectarea regulilor regulamentului muncii este inerentă numai raportului de muncă, care nu este în dreptul civil;

» în dreptul muncii, organizarea și protecția muncii a unui salariat este responsabilitatea angajatorului; în dreptul civil, aceasta revine cetățeanului însuși.

Spre deosebire de relațiile conexe, care sunt asociate și cu realizarea abilităților mentale și fizice ale oamenilor, relațiile de muncă se caracterizează prin următoarele: trăsături:

a) subiectul relației - executantul muncii - este inclus în echipa întreprinderii (organizației) și prin muncă personală participă la îndeplinirea sarcinilor care se confruntă cu celălalt subiect al relației. O astfel de includere este de obicei însoțită de înscrierea unui angajat în personalul sau statul de plată al organizației (întreprinderii) pentru muncă permanentă, pe durată determinată, temporară sau sezonieră. Pentru caracterizarea raportului de muncă este important faptul participării directe a salariatului la activitatea comună de muncă;

b) conținutul relațiilor de muncă se reduce la prestarea de către un salariat a unui anumit tip de muncă în conformitate cu specialitatea, calificarea, funcția sa în cadrul cooperării de muncă, și nu o sarcină specifică individual. Funcția muncii corespunde de obicei unui anumit tip de activitate din structura organizației (întreprinderii), nu se limitează la operațiuni individuale de producție și nu se termină cu fabricarea produselor finale. O relație de muncă este o relație continuă. Prin urmare, în cazurile necesare, cauzate de nevoile de producție sau de interesele salariatului, este posibilă transferul acestuia la un alt loc de muncă (permanent sau temporar);

c) munca se execută în condiţiile unui anumit regim de muncă. Aceste relatii decurg in conditiile programului intern de munca cu subordonarea salariatului fata de conditiile reglementate de activitate comuna. Subordonarea subiecților la cerințele organizării muncii este un element necesar al relațiilor de muncă.

d) includerea unui angajat în echipa organizației este mediată de un fapt juridic (contract de muncă, act de alegere într-o funcție etc.).

Aceste semne ale relațiilor de muncă fac posibilă deosebirea lor de alte relații conexe din domeniul muncii, de exemplu, care decurg în baza unor contracte separate de drept civil (contract, cesiune, contract de drept de autor etc.).

În prezent, în legătură cu trecerea la o organizare de piață a economiei, cu dezvoltarea pieței muncii (piața muncii), relațiilor de muncă care decurg, după cum știți, dintr-un contract de muncă, de multe ori din diverse motive li se dau forma a raporturilor civile izvorâte în baza unui contract personal.contract.

În acest sens, este necesar să știm că, conform articolului 11 din Codul Muncii al Federației Ruse, în cazurile în care se stabilește în instanță că un contract de natură civilă reglementează efectiv relațiile de muncă dintre un angajat și un angajator. , la asemenea raporturi se aplica prevederile legislatiei muncii.

Relațiile de muncă care decurg din apartenența la organizații (sau pe baza participării la acestea), în măsura în care nu contravin legilor și altor acte juridice de reglementare în materie de muncă, sunt reglementate și prin legile privind activitățile acestor organizații și actele lor constitutive. . De exemplu, după privatizare, mulți angajați ai fostelor industrii de stat au devenit nu numai angajați ai diferitelor societăți pe acțiuni, ci și acționari activi ai acestor companii. Prin urmare, acestea sunt încă supuse legislației muncii, drepturilor și garanțiilor muncii. Astfel de acționari sunt considerați ca lucrează în această societate pe acțiuni în baza unui contract de muncă, dar aceștia, având acțiuni, au dobândit un al doilea statut juridic (adică poziție juridică) de drept civil în calitate de proprietari ai acestei societăți.

Tipuri de raporturi juridice în dreptul muncii

Principalul raport juridic în dreptul muncii este relația efectivă de muncă dintre angajat și angajator. Un raport de muncă este un raport juridic voluntar între un salariat și un angajator, pentru ca salariatul să îndeplinească o anumită funcție de muncă contra unui anumit onorariu în conformitate cu reglementările interne de muncă, în timp ce angajatorul asigură condițiile de muncă necesare și plata acesteia prevăzută de legislatia muncii. Din caracteristicile de mai sus ale unui raport de muncă, se poate observa că acesta este întotdeauna bilateral între doi subiecți, un salariat și un angajator, iau naștere în baza unui contract de muncă.

În toate formele de organizații (întreprinderi, instituții) prevăzute de Codul civil al Federației Ruse, cu excepția celor private, fără forță de muncă angajată, există relații sociale și de muncă care fac obiectul reglementării dreptului muncii. Diferite forme de organizații asociate cu diferite forme de proprietate duc la diferite relații de muncă, care la rândul lor sunt cauza diferitelor tipuri de contracte de muncă.

Legislația muncii (Articolul 1 din Codul Muncii al Federației Ruse) nouă grupuri de relații de muncă:

♦ raport juridic (caracterul precedent);

♦ relaţii de muncă angajat și angajator;

♦ raporturile juridice ale echipei de salariaţi cu angajatorul, administraţia acestuia privind organizarea şi managementul muncii;

♦ relaţiile dintre organul sindical de la locul de muncă sau alt organism autorizat de salariaţi cu angajatorul privind îmbunătățirea condițiilor de muncă și protejarea drepturilor lucrătorilor;

♦ raporturi juridice pentru Supraveghere și Control pentru respectarea legislatiei muncii si protectia muncii.

♦ parteneriat social relațiile dintre reprezentanții angajaților, angajatorilor și autorităților executive ale nivelurilor federale, sectoriale, regionale (subiecții Federației Ruse), teritoriale și de altă natură privind negocierea și încheierea de acorduri privind relațiile sociale și de muncă, condițiile de muncă și remunerarea acesteia.

♦ relație , recalificare și formare avansată direct de la angajator.

♦ legat de relație angajatorii și lucrătorii din lumea muncii, care sunt de natură protectoare.

♦ relație prin rezoluție litigii de munca.

Relația principală de muncă poate fi precedată de relațiile de însoțire 3-7, care sunt organizatorice si manageriale caracter. Relațiile legate de răspundere, supraveghere și control, precum și soluționarea conflictelor de muncă sunt prin natura lor de protecţie.

Toate raporturile juridice enumerate sunt de natura muncii a legăturii juridice a subiecților lor și iau naștere pe baza liberului arbitru al acestora. Diferențe între tipurile de raporturi juridice din sfera muncii apar în ceea ce privește subiectele, obiectele, conținutul, temeiurile apariției și încetării.

Tipurile de relații de muncă se disting în funcție de:

Forme de proprietate asupra mijloacelor de muncă,

Procedura de distribuire a profiturilor sau a produselor muncii,

Din forma juridică a întreprinderii

tipul contractului de munca.

Ei pot fi urgentși perpetuu, să fie de un anumit caracter. Câte tipuri de contracte de muncă, atâtea tipuri de relații de muncă.

Relațiile care se nasc între salariat și angajator cu privire la utilizarea forței de muncă angajate se numesc relații de muncă, și ținând cont de componența subiectului - relații individuale de muncă, și formează nucleul subiectului dreptului muncii.

Pe lângă acestea, normele dreptului muncii reglementează un complex de relaţii strâns legate de muncă, care după momentul apariţiei sunt împărțite în trei grupe:

> relațiile premergătoare muncii;

> relațiile de însoțire a muncii;

> relaţiile de muncă.

Cu toate acestea, toate relațiile sunt independente, deși în exterior pot părea dependente.

Independența fiecărui tip de relație de muncă poate fi urmărită după trei criterii:

1) pe subiecte: colectiv au subiecții lor și individual - al lor;

2) după conținut raport juridic: elevi raportul juridic presupune drepturi și obligații care vizează formarea studentului-lucrător, colectiv raportul juridic poate fi îndreptat spre crearea unor condiţii favorabile de muncă pentru echipa de salariaţi ai acestei întreprinderi.

3) după subiect:în individual raport de muncă, subiectul este întotdeauna cel procesul muncii angajat, in colectiv – probleme organizatorice si managerialeîn raport cu întreprinderea şi munca.

În unele tipuri de raporturi juridice, participanții acestora pot coincide, dar în toate raporturile juridice există întotdeauna un angajator reprezentat de administrație sau un reprezentant, precum și un cetățean-lucrător.

Dintre raporturile juridice din dreptul muncii, există două raporturi juridice specifice: studentși despre muncă in acelasi timp care apar pe baza contractelor lor de muncă respective. Specificul lor constă în faptul că munca cu fracțiune de normă, alături de relația principală de muncă, creează o relație de muncă triplă care există simultan. Raportul juridic studentesc este suplimentar celui principal.

În funcție de componența subiectelor, toate relațiile de muncă strâns legate pot fi diferențiate în două grupe:

relații individuale;

relaţii colective.

Pentru grup individual Relațiile legate de ocuparea forței de muncă, în special, includ: relațiile de muncă care apar între un solicitant de locuri de muncă și o agenție de recrutare privată sau un serviciu public de ocupare a forței de muncă (precedate de angajare); relații pentru formarea profesională a unui solicitant de locuri de muncă direct cu angajatorul (preced și relațiile de muncă); relații pentru recalificarea profesională a unui angajat al unei anumite organizații direct de la angajator, precum și relații pentru răspunderea materială a părților la contractul de muncă (însoțitor de muncă); relațiile dintre serviciul de stat de ocupare a forței de muncă și o persoană care și-a pierdut temporar locul de muncă și veniturile privind primirea unor măsuri de sprijin (devinte din muncă) etc.

Colectiv relațiile care pot exista doar ca relații de însoțire a muncii, în funcție de natura lor, se împart în două tipuri:

1) relaţii organizatorice şi manageriale;

2) relaţii privind soluţionarea conflictelor colective de muncă.

Astfel, pe lângă relațiile de muncă efective ( Relatii de munca angajat și angajator) Articolul 1 din Codul Muncii al Federației Ruse definește încă opt grupuri de relații direct legate de muncă sau care le preced, le însoțesc sau le înlocuiesc, care sunt, de asemenea, incluse în subiectul reglementării legislației muncii. Acestea includ:

o relație promovarea ocupării forţei de muncă şi ocuparea forţei de muncă(caracterul precedent):

≈ un cetățean cu o agenție de stat a serviciului de ocupare a forței de muncă sau altă agenție de ocupare a forței de muncă pentru a căuta un loc de muncă și a trimite la aceasta;
≈ relația unui cetățean cu un angajator pentru angajare în direcția autorității de muncă;
≈ între angajator și serviciul de ocupare a forței de muncă.

b) organizatorice si manageriale relațiile unei echipe de salariați cu angajatorul, administrația acestuia:

1) relațiile care se dezvoltă între angajatori (reprezentanți ai angajatorilor) și angajați (reprezentanți ai salariaților) în ceea ce privește încheierea, executarea și controlul asupra executării unui contract sau contract colectiv;

2) relațiile care apar între angajator și echipa de salariați în cursul exercitării de către angajator a atribuțiilor sale în domeniul legii și al aplicării legii locale, în cazul în care destinatarul acesteia este întreaga echipă de salariați sau orice parte a acesteia. aceasta;

3) relațiile care se dezvoltă între o echipă de angajați și un angajator atunci când echipa își implementează atribuțiile atât în mod independent, cât și prin organe reprezentative alese.

c) relaţii organizatorice şi manageriale un organism sindical în producție sau un alt organism autorizat de salariați cu angajatori, administrația acestuia privind îmbunătățirea condițiilor de muncă, aplicarea legislației muncii, adoptarea și aplicarea legislației locale a muncii și protejarea drepturilor lucrătorilor.

d) protectoare relaţii pentru Supraveghere și Control pentru respectarea legislației muncii și protecția muncii între inspectoratele de muncă de stat (Inspectoratul Federal de Muncă), inspectoratele de specialitate (Gopromtekhnadzor, serviciul Gossanepidem, Gosatomnadzor etc.), organele sindicale, pe de o parte, și administrație (funcționarii acesteia), angajator - pe de altă parte. Aceste relații apar concomitent cu principalele relații de muncă ale salariatului.

e) parteneriatul social relațiile dintre reprezentanții angajaților, angajatorilor și autorităților executive ale nivelurilor federale, sectoriale, regionale (subiecții Federației Ruse), teritoriale și de altă natură privind negocierea și încheierea de acorduri privind relațiile sociale și de muncă, condițiile de muncă și remunerarea acesteia. Participanții la aceste relații sunt reprezentanți ai celor trei parteneri sociali: angajați, angajatori și autorități executive. Pentru prima dată, aceste relații au devenit subiectul reglementării dreptului muncii odată cu adoptarea, la 11 martie 1992, a Legii Federației Ruse „Cu privire la contractele și acordurile colective”.

e) relaţie pentru formarea profesională, recalificare și formare avansată direct de la angajator. Aceste relații constau din trei tipuri de relații: student, dezvoltare profesională și leadership învățând. Părțile în aceste relații sunt: angajatul-elev, profesorul și angajatorul. În aceeași grupă de relații există relații care apar în legătură cu selecția profesională, care pot apărea atât înainte de încheierea unui contract de muncă, cât și în cursul raporturilor de muncă deja stabilite - după angajare în cursul activității de muncă.

Selecția vocațională se poate desfășura sub diferite forme: interviu cu un candidat, testare, examen medical, testare, stagiu etc. În această grupă sunt incluse și relațiile privind stabilirea, definirea și formarea avansată desfășurate de comisiile speciale de calificare care sunt create de către angajator.

g) relaţii asociate cu raspundere angajatorii și lucrătorii din lumea muncii, care sunt de natură protectoare. Părțile la aceste relații sunt salariatul și angajatorul care au încheiat un contract de muncă. Aceste relații sunt de natură dublă: în primul rând, relația de răspundere a angajatorului față de salariat pentru vătămarea sănătății acestuia la locul de muncă, pentru încălcarea contractului de muncă și a drepturilor de muncă ale salariatului etc., iar în al doilea rând, relația de raspunderea salariatului fata de angajator pentru cauzarea prejudiciului proprietatii angajatorului. Relațiile asociate cu responsabilitatea părților la un contract de muncă sunt relații speciale, deoarece apar numai în cazul acțiunilor ilicite ale părților și al apariției unor consecințe dăunătoare.

Permisiune litigii de munca, ca relații apărute între părțile în litigiu (angajat și angajator) și organele abilitate să examineze litigiile individuale și colective (instanța de judecată, arbitrajul de muncă, comisia de conflict de muncă, organul superior, comisia de conciliere, cu participarea unui mediator). Conflictele de muncă pot apărea în etapa anterioară raportului de muncă, înainte de încheierea unui contract de muncă, în cursul raporturilor de muncă, precum și după încetarea raporturilor de muncă. Conflictele de muncă pot fi atât de natură individuală, cât și colective, afectând interesele întregii echipe de angajați.

2. Elemente ale unui raport de muncă

Motivele relațiilor de muncă

La baza aparitiei, schimbarii si incetarii raporturilor de munca se afla prezenta faptelor juridice sau combinarea acestora, determinata de legislatia muncii. În primul rând, acestea sunt acțiuni licite ale părților care vizează stabilirea de drepturi și obligații reciproce în legătură cu realizarea de către salariat a capacității sale de muncă. Faptul juridic care dă naștere unui raport de muncă este un contract de muncă între un salariat și un angajator, care constituie baza principală. Motivul principal poate fi însoțit de motive suplimentare, atât simple fapte juridice, cât și componența acestora. În anumite cazuri prevăzute de lege (Articolul 16 din Codul Muncii al Federației Ruse) sau de statutul unei organizații, un raport de muncă pe baza unui contract de muncă poate apărea ca urmare a:

~ alegerea (alegerea) într-o funcție, dacă salariatul trebuie să îndeplinească o anumită funcție de muncă;

~ alegerea prin concurs pentru ocuparea unui post, în cazul în care legislația muncii sau statutul organizației stabilește o listă a posturilor ce urmează a fi ocupate prin concurs și procedura de implementare a acesteia;

~ Numirea într-o funcție sau aprobarea într-o funcție, atunci când această procedură este stabilită de legislația muncii sau de carta organizației;

~ trimiteri la muncă de către organele abilitate pe seama cotei stabilite;

~ o hotărâre judecătorească care obligă angajatorul să încheie un contract de muncă cu un anumit salariat;

~ admiterea efectivă în muncă cu cunoştinţa sau în numele angajatorului sau reprezentantului acestuia fără executarea corespunzătoare a unui contract de muncă.

Modificarea sau încetarea raporturilor de muncă este posibilă pe baza faptelor juridice ale acțiunilor sau evenimentelor. În conformitate cu legislația muncii, acțiunile pot avea caracter unilateral, voința ambelor părți sau pot fi convenite (transfer la un alt loc de muncă, la muncă în altă localitate, concediere la inițiativa salariatului (articolul 80 din Codul muncii) sau angajatorul, decesul salariatului (clauza 6 din art. 83 din Codul muncii), trecerea temporară la un alt loc de muncă din cauza necesităților de producție (articolul 74 din Codul muncii), etc.).

Conținutul raportului de muncă

♦ legislatia muncii;

♦ un contract de muncă;

♦ contract colectiv;

♦ acorduri de parteneriat social.

O caracteristică a conținutului unui raport de muncă este existența simultană a drepturilor și obligațiilor pentru ambele părți și respectarea acestora (drepturile unei părți corespund obligațiilor celeilalte). Locul principal în conținutul raportului de muncă îl ocupă dreptul constituțional al cetățeanului de a munci, care se manifestă în dreptul său de a lucra la locul de muncă ales și de a-l proteja de încălcare. Datoria principală a unui angajat într-o relație de muncă este îndeplinirea conștiincioasă a unei funcții de muncă definite prin contract. Legislația muncii stabilește imutabilitatea funcției de muncă și interzicerea angajatorului de a solicita salariatului îndeplinirea unor funcții neprevăzute de contract și modificarea unilaterală a acestora.

Specificul raportului de muncă este natura individuală și personală a drepturilor și obligațiilor părților. Prin urmare, putem vorbi de personalitate juridică specială, care include gradul de pregătire profesională, gradul de pregătire în muncă specială și experiența în muncă. În același timp, personalitatea juridică specială trebuie distinsă de capacitatea specială de muncă, care constă în capacitatea de a efectua anumite tipuri de muncă - un pilot, un încărcător, un șofer etc., care este determinată în procesul de selecție profesională. în timpul unui examen medical.

Salariatul trebuie să-și îndeplinească personal atribuțiile de muncă și nu are dreptul să se înlocuiască fără acordul angajatorului, totuși, în acest caz va exista un alt contract de muncă independent între angajator și noul angajat.

Rezumând cele spuse, urmează caracteristică pentru relaţiile de muncă trăsături:

Natura proprietății (remunerarea asumată pentru muncă sub formă de salariu);

Natură organizatorică și de muncă (aderarea la colectivul de muncă și subordonarea programului intern de muncă);

Caracter personal (independența muncii unui anumit angajat);

Natură reglementară (reglementată prin legislația muncii și contractele individuale și colective de muncă);

Bilateral (între angajat și angajator);

Continuare (execuția sarcinilor de muncă de către angajat nu este o singură dată, ci continuă pe durata contractului de muncă).

Subiecte de drept al muncii și relații de muncă

Orice raport juridic presupune prezența anumitor participanți în acest raport. În relaţiile de muncă petreceri (subiecții) sunt considerați a fi persoane direct legate de relațiile de muncă, care, datorită caracteristicilor existente, pot fi purtătoare de drepturi și obligații juridice subiective. Codul Muncii al Federației Ruse în art. 20 stabilește că părțile în raporturile de muncă sunt salariatul și angajatorul.

O persoană fizică ca parte a unei relații de muncă

Statutul juridic al unui cetățean ca subiect al dreptului muncii diferă de statutul juridic al unui angajat. Dreptul constituțional la muncă este recunoscut tuturor cetățenilor și este un fel de condiție prealabilă pentru apariția unui raport de muncă, dar nu orice cetățean poate deveni salariat. În etapa de găsire a unui loc de muncă, teoretic, orice cetățean poate deveni subiect al relațiilor de dreptul muncii. Legea Federației Ruse „Cu privire la angajarea în Federația Rusă” din 19 aprilie 1991 nu obligă un cetățean apt de muncă să muncească și interzice orice formă de muncă forțată. Prin urmare, dreptul constituțional și, prin urmare, capacitatea de muncă nu pot fi implementate. În acest caz, se manifestă latura volitivă a raportului de muncă. Dreptul subiectiv general la muncă trebuie să se manifeste în exterior pentru ca un cetățean să devină participant la relațiile din dreptul muncii.

Statutul juridic al subiectului dreptului muncii cuprinde mai multe elemente care sunt stabilite prin lege:

» personalitatea juridică a muncii (capacitatea juridică, capacitatea juridică și capacitatea delictuală);

» drepturile și obligațiile de bază ale muncii;

» garanții legale generale și speciale ale drepturilor și obligațiilor muncii;

» răspunderea pentru încălcarea obligației.

Drepturile, obligațiile și garanțiile acestora ale fiecărui subiect de drept al muncii sunt stabilite prin legislația muncii de către diverse instituții de drept al muncii.

O condiție generală obligatorie pentru apariția raportului propriu-zis de muncă este existența personalității juridice atât pentru salariat, cât și pentru angajator (persoană fizică și juridică). Pentru o persoană fizică, personalitatea juridică a unui salariat presupune deținerea unei anumite vârste, care, potrivit normei generale de drept al muncii, este de 16 ani și, în cazuri excepționale, la împlinirea vârstei de 14 ani, în cazuri și în modul stabilit de legislatia muncii.

Un element integral care determină personalitatea juridică de muncă a unei persoane este și starea de sănătate, starea psihică, care este inclusă în capacitatea juridică. Un cetăţean bolnav mintal aflat sub tutelă nu are personalitate juridică de muncă şi nu poate fi subiect al unui raport juridic de muncă, întrucât nu este în măsură să conştientizeze acţiunile sale şi să răspundă pentru acestea în faţa angajatorului.

Statutul juridic al unui cetățean, pe lângă cel general, poate fi deosebit, ceea ce se reflectă în norme distincte ale dreptului muncii atunci când reglementează munca femeilor, adolescenților, persoanelor cu handicap etc. Aceasta include și existența unor garanții speciale de drepturile muncii ale subiecţilor individuali ai dreptului muncii.

Statutul juridic al unui cetățean de salariat apare după încheierea unui contract de muncă și depinde de tipul acestui contract. Un salariat este o persoană fizică care a intrat într-un raport de muncă cu un angajator. Marea majoritate a angajaților întreprinderilor sunt lucrători manuali, iar organizațiile și instituțiile sunt lucrători mentali. Angajații ca lucrători sunt, de asemenea, eterogene: inginerești și tehnici. Problema statutului juridic și a caracteristicilor muncii angajaților este analizată mai detaliat de dreptul administrativ. Pe partea angajatului poate fi un cetățean rus sau un străin. Codul Muncii al Federației Ruse în art. 21 definește drepturile și obligațiile generale de bază pe care le au toți angajații. Ele sunt limitele comportamentului posibil (drepturilor) și adecvat (datoriilor) în relațiile de muncă cu angajatorul.

Angajatorul ca parte la un raport de muncă

Un angajator este o persoană fizică sau juridică (organizație) care a intrat într-un raport de muncă cu un angajat. În conformitate cu legislația federală, în unele cazuri, angajatorul poate fi o altă persoană îndreptățită să încheie un contract de muncă. O astfel de persoană poate fi o sucursală a unei persoane juridice. Printre persoanele juridice în calitate de angajator pot exista organizații de orice formă de proprietate: de stat, municipale, individuale (private) și colective (societăți pe acțiuni).

Formele organizatorice și juridice ale persoanelor juridice, caracteristicile activităților lor și alte aspecte legate de statutul lor juridic sunt stabilite în Codul civil al Federației Ruse. Aceste caracteristici și diferențe ale persoanelor juridice explică, de asemenea, diferențele lor în ceea ce privește personalitatea juridică a muncii.

Personalitatea juridică a angajatorului este determinată atât de legislație, cât și de scopurile și obiectivele stabilite prin statutul organizației și este de natură specială. Totuși, pentru a avea personalitate juridică de muncă, o persoană juridică trebuie nu numai să fie înregistrată în modul prescris, ci să aibă și un fond de salarii, personal, să poată crea condițiile de muncă necesare etc.

În fapt, angajatorul este proprietarul proprietății - mijloace de muncă și mijloace de producție, care în cele mai multe cazuri își exercită atribuțiile prin organele abilitate de acesta - șeful și administrația, care îi sunt reprezentanți. Ei exercită toate drepturile și obligațiile angajatorului.

Pot fi purtători ai drepturilor și obligațiilor de muncă ale angajatorului o persoană fizică care este angajator, conducătorul unei organizații și organele unei persoane juridice sau persoane autorizate de acestea, în modul prevăzut de lege sau reglementări, acte constitutive și reglementările locale ale unei persoane juridice.

Codul Muncii al Federației Ruse din 2001 a analizat pentru prima dată în detaliu trăsăturile activității șefului organizației, evidențiind caracteristicile reglementării sale și membrii organului executiv colegial al organizației în capitolul 43. Codul muncii, definind trăsăturile muncii șefului, ia în considerare un nou set de caracterizare a muncii șefului ca rol și responsabilitate, în special încheierea și încetarea contractului de muncă. În acest sens, este necesar să se remarce particularitățile statutului juridic al managerului administrativ, numit din momentul în care întreprinderea este declarată falimentară și până la trecerea prin concurs către conducere independentă.

Principalele drepturi și obligații generale ale angajatorului sunt definite de Codul Muncii la articolul 22, care sunt specificate în diferite instituții ale dreptului muncii.

Rolul și locul sindicatelor în relațiile de muncă

Unul dintre drepturile omului recunoscute de Pactul Internațional cu privire la Drepturile Civile și Politice (ONU - 1966) este dreptul de a înființa și de a adera la sindicate pentru a-și proteja interesele de muncă. Sindicatele sunt cea mai masivă organizație a lucrătorilor pentru protecția drepturilor lor socio-economice și de muncă. În Rusia, primul Cod al Muncii din 1918 a recunoscut sindicatele ca subiecte ale dreptului muncii și le-a asigurat drepturile în domeniul relațiilor de muncă. În prezent, conform legislației muncii, subiectul dreptului muncii îl constituie organele sindicale înregistrate în conformitate cu legislația ca persoane juridice. Statutul juridic al organelor sindicale în sfera muncii în această etapă diferă în multe privințe de primul. Acum nu mai au dreptul de a participa la organizarea și conducerea producției, așa cum era înainte, dar au dreptul de a participa la conducerea organizației ca reprezentant al unei echipe de muncitori. Contractul colectiv și acordul de parteneriat social pot prevedea o competență mai extinsă a activităților organului sindical în materie de muncă și viață decât este consacrat de legislație. Sindicatele, în calitate de subiecte ale dreptului muncii, participă la stabilirea muncii și la plata acesteia la toate nivelurile, de la întreprindere la nivelul federal, în baza acordurilor de parteneriat social.

Subiecte de supraveghere și control în relațiile de muncă

Subiectele dreptului muncii și relațiilor de muncă sunt Inspectoratul Federal de Muncă și supravegherea de stat de specialitate.

inspecție federală muncă(Capitolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse) a fost creat în 1998 în conformitate cu Convenția OIM din 1947 „Cu privire la inspecția muncii”. Acesta este condus de inspectorul șef al muncii de stat al Federației Ruse, care este numit de președintele Rusiei.

Serviciul Sanitar și Epidemiologic de Stat situat în structura Ministerului Sănătății al Rusiei, funcționează în baza Legii federale „Cu privire la bunăstarea sanitară și epidemiologică a populației” din 30 martie 1999 și exercită control și supraveghere asupra stării sanitare a producției, locurile de muncă, căminele, unitățile alimentare, precum și respectarea normelor și regulilor sanitare și igienice și antiepidemiologice de către angajatori.

Supravegherea federală a mineritului și industrial din Rusia(Gosgortekhnadzor), conform unei liste speciale de întreprinderi, industrii și lucrări, supraveghează (articolul 366) lucrările asociate cu pericol crescut, utilizarea subsolului, lucrul în subteran, pe conductele principale, în timpul exploatării miniere și a utilizării de substanțe explozive și periculoase etc. .P.

Supravegherea Energetică de Stat(Gosenergonadzor), în conformitate cu articolul 367 din Codul Muncii al Federației Ruse, supraveghează siguranța în întreținerea instalațiilor electrice și termice. Ca și alte inspectorate de stat specializate, ea elaborează reguli, instrucțiuni, caiete de sarcini și standarde de stat, care sunt convenite cu organele sindicale.

Supravegherea de stat pentru securitatea nucleară și radiațiilor(Gosatomnadzor) asigură supravegherea securității nucleare și radiațiilor în conformitate cu prevederile art. 369 din Codul Muncii al Federației Ruse. De asemenea, are dreptul de a atrage la răspundere administrativă orice entități care au încălcat regulile stabilite în acest domeniu.

Organismele Serviciului de Muncă sunt şi subiecte de drept şi de relaţii de muncă. Serviciul Federal de Stat pentru Ocuparea Forței de Muncă este un sistem federal unificat de organisme și instituții. Finanțarea organelor serviciului de ocupare a forței de muncă se realizează de la bugetul de stat (pentru plata indemnizațiilor de șomaj, burse și alte plăți către șomeri. Organele teritoriale ale serviciului de ocupare a forței de muncă nu sunt divizii structurale ale autorităților executive competente ale entităților constitutive ale Federația și administrațiile locale.Finanțarea măsurilor de promovare a ocupării populației, inclusiv a sprijinului social pentru șomeri, finanțate din bugetele subiecților Federației și bugetele municipiilor.

Organe jurisdicționale, având în vedere conflictele individuale (comisia pentru conflicte de muncă, instanță, etc.) și colective (comisie de conciliere, mediator și arbitraj de muncă), conflictele de muncă sunt și ele subiecte ale dreptului muncii și ale relațiilor de muncă.

Subiecții raporturilor juridice din sfera muncii sunt părțile acestor raporturi juridice și, pentru a le evidenția, este necesar să se ia în considerare separat toate tipurile de raporturi juridice.

Ar putea fi util să citiți: