Bonus ca procent. Cum se calculează bonusul angajatului din salariu. Cum se calculează corect prima trimestrială în diferite cazuri

Astăzi, multe companii folosesc sisteme de bonusuri pentru a stimula angajații. Acest lucru ridică multe întrebări. De exemplu, cum se calculează corect plata bonusului din salariul angajatului? Citiți mai jos răspunsul la această întrebare.

Temeiuri pentru calcularea bonusurilor angajaților

Dreptul muncii nu își pune sarcina de a obliga angajatorul să plătească sporuri angajaților săi. Cu toate acestea, nu interzice acest tip de stimulent.

Important! Este destul de corect că conducerea organizației poate refuza să plătească bonusuri angajaților săi, deoarece acumularea plăților bonusurilor nu este o obligație, ci o chestiune personală a angajatorului.

De aceea fiecare angajator fixează posibilitatea plăților în mod independent. Împreună cu aceasta, conducerea organizației are dreptul de a stabili în mod independent cuantumul primelor. În aceste scopuri sunt prevăzute acte locale interne, contracte colective sau contracte de muncă. Această documentație ar trebui să precizeze, de asemenea, când și în ce circumstanțe angajatul are dreptul la o plată bonus. Adesea, liderii organizației prevăd plata bonusurilor în ziua în care se eliberează salariile.

Pentru ca plata sporurilor către angajați să fie legală, după calcularea acesteia, este necesară emiterea unui ordin privind acumularea acesteia. Pentru aceasta se pot folosi două tipuri de comenzi:

Dacă se decide recompensarea unui angajat - formular N T-11;
Dacă un grup de persoane este supus primelor, utilizați formularul N T-11a.

Dar nimeni nu interzice angajatorului să folosească formularele proprii pentru a emite acest ordin.

Principalele tipuri de bonusuri ale angajaților

Alături de posibilitatea efectuării plăților de stimulare și mărimea acestora, managerii companiei pot alege oricare dintre posibilele tipuri de bonusuri, ceea ce este indicat și în documentația de reglementare de mai sus.

Deci, există mai multe tipuri principale de bonusuri: (click pentru a dezvălui)

Lunar - prima se plătește lunar;
Trimestrial - prima se plătește o dată pe trimestru;
Anual - plata se face o data pe an;
O singură dată - se plătește o sumă unică pentru un eveniment sau circumstanță.

Plata sporurilor angajatilor se poate face, atat din motive legate de munca, cat si indiferent de cantitatea de munca depusa.

Plata fondurilor bonus în cele mai multe cazuri are loc în funcție de două scenarii: bonusul se calculează ca procent din salariu lunar sau o dată pe an.

Procedura de calcul a primelor salariale lunare

Adesea, bonusul lunar prevede o sumă calculată ca procent din salariu. Însuși procentul de salariu, în care se presupune că ar trebui să acumuleze un bonus angajaților, este prevăzut în reglementările muncii.

Procedura de calcul a plății lunare a salariului către angajați, ținând cont de bonusul din salariu, este următoarea:

Dacă angajatul a lucrat toate zilele, atunci întregul salariu este luat pentru calcul. Dacă angajatul a lipsit mai multe zile din cauza bolii sau a concediului de odihnă, atunci salariul pentru perioada lucrată se calculează proporțional.
Apoi procentul prescris în contract se înmulțește cu salariul primit în luna respectivă, rezultând cuantumul bonusului.
Apoi, adună mărimea salariului și bonusul primit în calculul anterior.
Suma obținută în calculul anterior se înmulțește cu coeficientul regional, dacă se folosește unul la întreprindere, în urma căruia se obține suma salariilor acumulate și a sporurilor. Dacă nu este furnizat coeficientul regional, atunci suma de plată va fi suma din calculul anterior.
În continuare, din totalul obținut la paragraful 4 se calculează cuantumul impozitului pe venitul personal. Pentru a face acest lucru, suma primită se înmulțește cu 13% sau 30%, în funcție de faptul că angajatul este rezident sau nu.
Pentru a determina cuantumul plății câștigurilor și bonusurilor, este necesar să se deducă suma impozitului pe venitul personal și suma avansului plătit anterior din suma obținută ca urmare a acțiunilor menționate la paragraful 4.

Pentru claritate, vom oferi un exemplu de calcul a bonusului lunar din salariu și a plății totale pentru luna în continuare.

Un exemplu de calcul al bonusului salarial lunar

Pentru început, să subliniem condițiile pentru calcularea plăților pentru iunie 2020. Pentru MM Krotov, a cărui săptămână de lucru este de 40 de ore (8 ore pe zi), salariul conform contractului de muncă este de 20.000 de ruble și are, de asemenea, un bonus de 10% din salariu. În același timp, Krotov M.M. nu este rezident al țării și nu există un coeficient regional pe teritoriul locației întreprinderii. De asemenea, acest angajat a fost bolnav timp de 5 zile, și-a luat o zi liberă timp de 4 ore și a primit un avans de 10 mii de ruble.

Să trecem la calcule:

Deci, în primul rând, să calculăm suma salariului primit al acestui angajat în iunie (20 de zile lucrătoare, 159 de ore de lucru):

Costul unei ore de lucru în iunie pentru M.M. Krotov: 20.000 ruble: 159 ore = 125,79 ruble / oră

Numărul de ore lucrate de M.M. Krotov în perioada de facturare: 159 ore - (5 zile * 8 ore + 4 ore) = 115 ore

Salariu în perioada de facturare: 115 ore * 125,79 ruble / oră = 14 465, 41 ruble

Să calculăm bonusul pentru luna iunie pentru acest angajat:

14.465,41 ruble * 10% = 1.446,54 ruble

Să calculăm suma plății acumulate:

1446,54 ruble + 14 465,41 ruble = 15 911,95 ruble

Să calculăm valoarea impozitului pe venit personal reținut de un agent fiscal:

15 911, 95 ruble * 30% = 4773, 59 ruble

Suma de plată disponibilă va fi:

15 911,95 ruble - 10.000 ruble - 4773,59 ruble = 1.138,36 ruble.

Procedura de calcul a sporului salarial anual si trimestrial

Procedura de calcul a sporului anual și trimestrial din salariu nu diferă cu mult de procedura de calcul a sporului lunar din salariu. Deci, inițial se calculează câștigul total al angajatului pentru această perioadă de muncă și i se ia un procent fix, acesta va fi cuantumul bonusului.

Important! Bonusul trimestrial se plătește în luna următoare trimestrului, în timp ce bonusul anual se plătește, de regulă, la sfârșitul anului.

Un exemplu de calcul al bonusului salarial anual

Să lăsăm aceleași condițiile exemplului nostru, totuși, să presupunem că angajatul M.M. Krotov a lucrat corect tot anul, fără să plece în vacanță, și abia în iunie a fost bolnav timp de 5 zile și și-a luat 4 ore libere. Un singur lucru se va schimba - un bonus de 10% se percepe o dată pe an.

Deci, să calculăm valoarea bonusului din salariul pentru anul:

Să calculăm salariul anual:

20.000 de ruble * 11 luni + 14.465,41 ruble = 234.465,41 ruble

Să calculăm valoarea primei:

234.465,41 * 10% = 23.446,54 ruble

Să calculăm suma impozitului pe venitul personal reținut din primă:

23.446,54 ruble * 30% = 3.048,05 ruble

Să calculăm suma plății bonusului disponibilă:

23.446,54 ruble - 3.048,05 ruble = 20.398,51 ruble.

Bonusul anual, de regulă, se eliberează în decembrie, astfel încât valoarea plății totale a bonusului și a salariului în luna decembrie va fi:

20.000 de ruble * 70% + 20 398,51 ruble = 34 398,51 ruble

Plățile suplimentare, inclusiv bonusurile trimestriale, sunt folosite de organizații ca metode care stimulează munca angajaților și afectează îmbunătățirea calității muncii. Posibilitatea utilizării acestei metode de încurajare a lucrătorilor este consacrată prin lege.

Ce este un bonus trimestrial și cine îl poate primi

Plățile trimestriale stimulative au loc atunci când întreprinderea realizează sarcinile atribuite, implementarea planului de producție.

În cazul în care activitatea întreprinderii nu corespunde parametrilor planificați și rezultatelor financiare și economice date într-o anumită perioadă, tot personalul companiei sau angajații unei anumite unități structurale pot fi lipsiți de remunerație bănească.

Pentru informația dumneavoastră! Frecvența emiterii de stimulente materiale trimestriale este de 1 dată în 3 luni. Decizia de plată este luată de conducerea societății (comercial, bugetar), în timp ce neplata stimulentelor materiale nu poate fi considerată o bază pentru tragerea la răspundere a managerului.

Primele pentru munca pe parcursul trimestrului, incluse în sistemul de remunerare la întreprindere, sunt echivalente cu salariile (Articolul 129 din Codul Muncii al Federației Ruse) și sunt obligatorii pentru angajat dacă sunt îndeplinite toate cerințele care asigură dreptul de a primi suplimentar remunerație bănească.

Formele și procedura de aplicare a stimulentelor bonus în sistemul de remunerare a muncii la o întreprindere ar trebui să se reflecte în documentele sale locale de reglementare (Articolul 135 din Codul Muncii al Federației Ruse):

într-un contract de muncă;
într-un contract colectiv;
în poziţia întreprinderii privind stimulentele materiale pentru angajaţi.

Documentele de reglementare ale organizației conțin:

o indicație a listei de tipuri de bonusuri permise pentru utilizare de către angajator;
frecvența de plată a fiecărui tip de stimulent;
lista salariatilor indreptatiti sa primeasca remuneratie materiala (pe tip);
condițiile necesare pentru calcularea plății;
o metodologie de evaluare a participării fiecărui angajat la procesul de muncă;
condițiile în care bonusurile nu sunt creditate unui angajat;
procedura de rezolvare a situaţiilor discutabile la evaluarea rezultatelor muncii salariatului.

La baza calculului și plății stimulentelor trimestriale se află un ordin semnat de conducerea companiei, care se poate aplica la:

un anumit angajat sau grup de angajați;
o unitate separată;
întreaga forță de muncă a organizației.

Pentru informația dumneavoastră! Dacă într-un contract colectiv este specificată o clauză de bonus, atunci bonusul trebuie plătit tuturor angajaților atunci când sunt îndeplinite anumite criterii de performanță. Acumularea nu se presupune a fi plătită salariaților care au fost în concediu pentru creșterea copilului în trimestrul de facturare (cu recalculare în cazul popririi parțiale a perioadei în cauză) și cetățenilor care au primit sancțiuni disciplinare în perioada avută în vedere.

Metode de calcul a primei trimestriale

Sistemul de stimulare a angajaților este dezvoltat independent în fiecare organizație, prin urmare, metoda de alegere a sumei bonusului este stabilită la discreția conducerii. Mărimea plății de stimulare poate fi stabilită:

ca procent din câștigurile acumulate efectiv pentru un anumit timp;
într-o sumă exactă (fixă), care este un supliment de salariu;
ca procent din salariu;
ca urmare a calculului după o formulă care ține cont de indicatorii sporurilor (din punct de vedere valoric) utilizați pentru evaluarea contribuției lucrătorului la performanța întreprinderii.

Calcularea bonusului din câștigurile reale

La calcularea stimulentului, se ia în considerare timpul efectiv lucrat de un cetățean pentru perioada folosită pentru plata bonusului în numerar, iar sub forma câștigurilor efective se iau:

suma totală a câștigurilor determinate pentru perioada de calcul a bonusului;
salariul mediu lunar, determinat conform datelor trimestrului raportat.

În primul caz, la calcul, se calculează întreaga plată acumulată salariatului pentru lunile perioadei de facturare (trimestru) lucrate de acesta, inclusiv cuantumul altor stimulente bănești. Valoarea rezultată se înmulțește cu procentul, care este stabilit în prevederea privind stimulentele și bonusurile în raport cu valoarea trimestrială a stimulentelor.

Calculul bonusului pentru trimestru (în valoare de 10 la sută din salariu, în valoare de 30.000 de ruble) arată astfel:

Venitul realizat pe parcursul trimestrului va fi de 90.000 de ruble. (30.000 de ruble x 3).
Bonusul în numerar eligibil este de 9.000 RUB. (90.000 de ruble x 10%).
Plata remunerației de stimulare trimestrială se face în următoarea lună după sfârșitul trimestrului, astfel încât câștigurile pentru aprilie vor fi de 39.000 de ruble. (30.000 de ruble + 9.000 de ruble).
Suma care urmează să fie eliberată angajatului va fi (net de 13% impozit pe impozitul pe venitul personal) 33.930 de ruble. (39.000 de ruble - (39.000 de ruble x 13%)).

Pentru a calcula într-un mod diferit, valoarea câștigului mediu lunar se stabilește prin împărțirea sumei totale a câștigurilor angajatului pentru lunile perioadei de facturare (inclusiv bonusurile lunare) la 3 (numărul de luni din trimestru). Apoi indicatorul calculat este înmulțit cu valoarea procentului stabilit pentru plata bonusului corespunzătoare.

Calculul unei prime determinate la o sumă fixă

O sumă fixă de stimulente în numerar se caracterizează prin diferite opțiuni de plată în funcție de condițiile actualei prevederi de bonus și se plătește:

complet, în timp ce timpul șederii efective a cetățeanului la locul de muncă în perioada acceptată pentru plata remunerației nu este luat în considerare;
proporțional cu orele lucrate în perioada specificată;
nu poate fi taxat pentru luna parțial lucrată.

În primul caz, nu este necesar niciun calcul, bonusul se acumulează într-o sumă fixă.

În cea de-a doua variantă, se impune, în prealabil, să se determine ponderea timpului efectiv lucrat de cetățean în durata totală a timpului de muncă pe trimestru. Cota rezultată este înmulțită cu valoarea stimulentului fix în numerar.

În această din urmă situație, mărimea remunerației fixe trebuie împărțită la 3 (numărul de luni din trimestru) și înmulțită cu 1 sau 2, în funcție de numărul de luni lucrate integral din trimestru.

Stabilirea cuantumului sporului pentru trimestrul la salariu

Remunerația pe trimestru, calculată din mărimea salariului lucrătorului, se deduce în cuantumul unui procent din salariu. In acest caz, baza de acumulare (salariu) se poate modifica, inclusiv pe parcursul trimestrului, iar valoarea stabilita pentru salariu se aplica si la valoarea stimulentului acumulat din salariu.

Suma calculată din salariu poate fi dependentă de orele lucrate și să nu acopere parțial luna lucrată, dacă astfel de condiții sunt stabilite printr-un document intern.

Contractul de munca precizeaza conditiile de acumulare si cuantumul dobanzii pentru plata stimulentei, care poate fi inlocuita cu un coeficient. Într-o serie de cazuri, prin decizie a conducerii organizației, procentul (coeficientul) este stabilit individual, ținând cont de salariul unui anumit angajat și este supus reflectării în contractul personal de muncă.

Impozitarea si contabilizarea bonusului trimestrial

Înregistrările contabile pentru prime se fac ținând cont de tipul de angajare și de sursa plăților acestora și pot arăta astfel:

creditarea sumei remunerației - Cont debit. 20/23/25/26/08/44/86 / Cont de credit 70;
emiterea sumei de la casieria intreprinderii - Cont debit. 70 / Cont de credit 50;
creditarea sumei pe cardul salariatului - Debit h. 70 / Cont de credit. 51;
deducerea impozitului pe venitul persoanelor fizice - Cont debit. 70 / Cont de credit 67;
acumularea plăților pentru asigurare - Cont de debit. 91-2 / Cont de credit. 69-1;
acumularea sumelor pentru transferuri către fonduri în afara bugetului - Cont de debit. 08 (91-2) / Cont de credit. 69.

Prima pentru un trimestru poate fi un element integrant al sistemului de plată pentru munca cetățenilor, prin urmare, este supusă impozitului pe venitul personal și a primelor de asigurare, indiferent de metoda de impozitare utilizată în organizație. Plățile se acumulează și atunci când se acumulează stimulente trimestriale din motive care nu sunt legate de activitatea de muncă a unui cetățean (articolele 210, 420 din Codul fiscal al Federației Ruse, Legea federală nr. 125, 24.07.1998).

Primele de asigurare a remunerației care nu sunt legate de activități de producție (muncă) pot fi incluse în costurile luate în considerare la calcularea bazei impozabile pentru impozitul pe venit, chiar și atunci când prima în sine nu este inclusă în costurile specificate (articolul 264 din impozit). Codul Federației Ruse, scrisoarea Ministerului de Finanțe al Federației Ruse nr. 03 -03-06 / 1/220, 02.04.2010).

Data plății stimulentului monetar este data înregistrării acestuia în contabilitate. Prin urmare, acumularea primelor de asigurare se face în ziua în care se acumulează sporul, indiferent de data plății acestuia sau de ziua emiterii unui ordin de plată a remunerației salariaților.

Pentru informația dumneavoastră! Pentru a lua în considerare primele în cheltuielile pentru impozitarea profiturilor, sursa plății acestora nu ar trebui să fie fonduri cu destinație specială sau încasări direcționate, inclusiv o parte din profitul net destinată plății de bonusuri, fonduri fiduciare (stimulente materiale pentru lucrătorii consumatori, sferă).

Una dintre cele mai eficiente modalități de a stimula și recompensa angajații, folosită de multe organizații, este bonusurile. Plățile suplimentare în numerar au un efect foarte pozitiv asupra eficienței, dăruirii și calității muncii.

Legislația nu restricționează întreprinderile în ceea ce privește frecvența și valoarea plăților, astfel încât acestea pot stabili sisteme de bonusuri la discreția lor.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și FĂRĂ ZILE.

Este rapid și ESTE GRATUIT!

Este important ca valoarea bonusului și condițiile de primire a acestuia să fie precizate în contractul de muncă și, de asemenea, indicate în actele juridice locale de reglementare ale companiei. Suma poate fi fie fixă, fie în funcție de volumul de muncă prestată sau de câștigurile primite.

Concept

Primele trimestriale sunt emise la intervale regulate - o dată la trei luni. Această remunerație este de obicei acordată angajaților atunci când întreprinderea își îndeplinește pe deplin sarcinile anterioare.

În cazul depășirii țintelor planificate, este posibilă o creștere a cuantumului primei stipulate. Este recomandabil să indicați informații cu privire la această posibilitate în contractul de muncă.

Dacă întreprinderea nu reușește să atingă obiectivele planificate, atunci toți angajații săi sau reprezentanții exclusiv ai unui anumit departament care sunt responsabili pentru această stare de lucruri pot fi privați de bonus.

În cele mai multe cazuri, angajatorii leagă bonusurile exact la standardele planificate, deoarece profitabilitatea întreprinderii depinde de aceasta. Desigur, cu profitabilitate scăzută sau absența sa completă, devine imposibil să plătiți bonusuri.

Motive pentru promovare

Prezența unui sistem de bonusuri în numerar este caracteristică în primul rând industriilor reale, adică acelea în care volumele de produse fabricate sau de servicii prestate pot fi efectiv calculate și comparate cu planurile preliminare. În sectorul public, acest tip de încurajare poate avea loc, dar este mult mai rar întâlnit.

Baza plății bonusului este o activitate de muncă reușită, în concordanță cu scopul urmărit, pe baza rezultatelor căreia conducerea întreprinderii adoptă o rezoluție corespunzătoare. Plata unui bonus trimestrial se poate face tuturor angajaților care lucrează, unui anumit departament, sau chiar unui angajat individual.

Bonusurile pentru toți angajații companiei sunt prevăzute dacă bonusurile trimestriale sunt menționate nu numai în Regulamentul privind bonusurile, ci și în contractul colectiv.

Angajatorul, conform Codului Muncii, are dreptul de a stabili o valoare strict fixa a sporului, sau de a varia cuantumul acesteia in functie de salariul atribuit salariatului.

Eliberarea premiului este precedată de emiterea de către conducătorul decretului corespunzător, care este transmisă compartimentului de contabilitate, însoțită de o listă a persoanelor supuse primelor.

Cui să plătească

În ordinea de acordare a bonusului, angajatorul are dreptul de a indica:

toți angajații organizației;
departamentele individuale care au avut cele mai bune rezultate;
angajați specifici, ale căror rezultate în muncă au influențat pozitiv profitabilitatea firmei.

Atunci când o condiție privind bonusurile este introdusă într-un contract colectiv, toți angajații vor primi cu siguranță dreptul la bonusuri dacă organizația a îndeplinit cu succes sarcinile atribuite. În cele mai multe cazuri, bonusul nu este fix, deși această opțiune este permisă de lege, dar depinde de mărimea salariului fiecărui angajat specific.

Cine nu este eligibil pentru remunerație

Codul muncii distinge două categorii de persoane care nu au dreptul la acumularea unei remunerații bănești: prima - femeile care au fost în concediu pentru creșterea copilului pe tot parcursul trimestrului (în cazul popririi parțiale a trimestrului se prevede recalcularea); al doilea - persoanele care au fost amendate, mustrate sau alte măsuri disciplinare în trimestrul curent.

Este important ca un angajator să întocmească corect contractele de muncă și să precizeze clar condițiile pentru eventualele bonusuri în acestea. De exemplu, dacă documentul prevede că angajatul are dreptul la un bonus trimestrial, dar nu sunt luate în considerare condițiile pentru primirea acestuia, atunci antreprenorul va trebui să-l plătească indiferent de rezultatele activităților.

În caz contrar, angajații au dreptul de a depune o plângere la autoritățile de reglementare.

Cum se calculează corect prima trimestrială

Este important ca șeful întreprinderii și contabilul său să înțeleagă cum să calculeze prima trimestrială. În general, aceasta se realizează prin adunarea tuturor veniturilor primite pentru perioada de raportare și înmulțirea sumei primite cu procentul prevăzut din primă.

Exemplu de calcul: Salariu Rashidov D.I. pentru fiecare lună din al doilea trimestru (aprilie, mai, iunie) sa ridicat la 31 de mii de ruble. Locuiește în regiunea Chelyabinsk, unde coeficientul regional a fost stabilit la 15%.

Algoritmul pentru calcularea unui bonus în valoare de 10% din salariu și câștiguri pentru luna aprilie este următorul:

Se calculează suma câștigată pentru trimestrul: 31.000 x 3 = 93.000 de ruble.
Prima de încredere este calculată: 93.000 x 0,1 = 9.300 ruble.
Deoarece prima pentru un trimestru este emisă în mod tradițional în luna următoare încheierii sale, câștigurile pentru aprilie vor fi: (31000 + 9300) x 1,15 = 46345 ruble.
Se calculează suma care va fi plătită direct în mâinile tale (adică fără impozitul pe venitul personal de 13 la sută): 46345 x 0,87 = 40320,15 ruble.

Într-o sumă fixă

Dacă valoarea remunerației nu este legată de salariu, atunci este important să știți cum să calculați bonusul trimestrial acordat angajaților într-o sumă fixă.

Algoritmul acțiunilor în acest caz este următorul:

Cuantumul bonusului trimestrial se însumează cu salariul.
Numărul rezultat este înmulțit cu coeficientul districtual, dacă există.
Din această sumă se deduce un impozit pe venitul personal de 13%.
În final, din valoarea totală se scade suma avansului emis anterior.

Reglementări privind bonusurile pentru angajații întreprinderii:

Din salariu

Dacă conducerea a decis să calculeze bonusul trimestrial individual, în funcție de salariul unui anumit angajat, atunci acesta este determinat și ca procent din câștig. Cu toate acestea, în acest caz, trebuie avut în vedere faptul că baza de acumulare se poate modifica. În plus, în regiunile în care există un coeficient regional, acesta ar trebui aplicat nu numai salariilor, ci și bonusurilor.

În cazul în care un angajat nu a lucrat întregul trimestru, ci doar o parte din acesta, atunci calculul ia în calcul fie timpul efectiv lucrat de acesta, fie doar acele luni care au fost lucrate integral.

Din câștigurile reale

Cel mai ușor de înțeles și mai simplu de calculat este acumularea bonusurilor în funcție de care au fost câștigurile reale ale angajatului pentru perioada de raportare. Această metodă face posibilă, la determinarea cuantumului bonusurilor, să se ia în considerare timpul pe care angajatul a lucrat efectiv, care în viitor va fi important atunci când se calculează câștigul mediu.

Determinarea castigului efectiv se poate face ca suma totala a salariilor efective acumulate pentru perioada de bonus sau ca salariu mediu lunar, care a fost calculat conform datelor pentru trimestrul pentru care se datoreaza bonusuri.

Prima variantă presupune vizualizarea întregului salariu acumulat pe lunile perioadei de raportare cu includerea obligatorie a sumei bonusurilor lunare primite. Valoarea rezultată se înmulțește cu procentul prevăzut de statutul cu privire la bonusuri.

În al doilea caz, procentul de bonus se aplică în raport cu salariul mediu lunar, care se calculează prin împărțirea întregului salariu efectiv primit (împreună cu sporurile lunare) pentru perioada de raportare la 3.

Exemple de

Unul dintre cele mai comune tipuri de bonusuri este cel care se calculează în funcție de orele efective lucrate.

Pentru a-l calcula, utilizați următoarea formulă:

Tarif / tarif / norma de timp pe luna x zile lucrate

Pentru a afla numărul de zile lucrate se folosește în mod tradițional foaia de pontaj.

Exemplu: angajat al Beta Perushov E.A. primește un salariu egal cu 39 de mii de ruble. În conformitate cu reglementările interne privind sporurile, cuantumul sporului este de 70 la sută din salariu.

Programul de lucru pentru primul trimestru prevedea 56 de zile lucrătoare, dintre care Perușov a lucrat doar 45. Mărimea bonusului care i se cuvine se calculează după cum urmează: 39.000 x 0,7 / 56 x 45 = 21.937,5 ruble. De asemenea, impozitele (în special impozitul pe venitul personal) sunt deduse din această sumă, așa că va primi în mâinile sale: 21937,5 x 0,87 = 19085,6 ruble.

Când are loc plata

În mod tradițional, bonusul trimestrial se plătește la sfârșitul trimestrului de raportare, adică o dată la trei luni. Ministerul Muncii recomanda acest lucru numai dupa o evaluare completa si obiectiva a rezultatelor functionarii companiei in perioada de raportare.

Rezultă că, în acest caz, șeful nu trebuie să se ghideze după norma stabilită de Codul Muncii, conform căreia plata salariului trebuie făcută cel târziu în data de 15 a lunii următoare perioadei de raportare. Adică prima poate fi plătită la o dată ulterioară.

Impozitul pe venitul personal și alte contribuții

Deoarece bonusul trimestrial este o parte integrantă a sistemului de salarizare, ar trebui să fie supus tuturor impozitelor tradiționale, adică impozitului pe venitul personal, precum și primelor de asigurare. Mai mult, plata acestor plăți este obligatorie chiar dacă sporul trimestrial nu este inclus în sistemul de plată a muncii sau se percepe deloc din motive care nu au nicio legătură cu munca salariatului.

O primă de asigurare acumulată pentru o primă care nu este legată de muncă poate fi debitată unei cheltuială care este luată în considerare la calcularea bazei de profit, deși prima în sine nu este inclusă în astfel de cheltuială.

Cum afectează câștigul mediu și plata concediului de odihnă?

Atunci când se calculează câștigul mediu al unui angajat, trebuie luate în considerare toate bonusurile acumulate în timpul estimat. O excepție de la această regulă o constituie sporurile anuale, care sunt considerate ca parte a salariului mediu, indiferent de momentul în care au fost efectiv acumulate.

Contabilitatea primelor lunare și a celor care se acumulează pe o perioadă mai lungă se face diferit. În special, câștigurile medii pot include bonusuri trimestriale care au fost acumulate în perioada de facturare.

Astăzi vă aducem în atenție un articol pe tema: „cum se calculează bonusul din formula salarială” cu o descriere completă a posibilelor probleme. Puteți pune toate întrebările în comentarii după articol.

Sistemul de plată a bonusurilor către angajați este stabilit în fiecare organizație în mod individual. Compania stabilește în mod independent perioadele de bonusuri și valoarea plăților. Stimulentul în numerar se bazează pe valoarea salariului, în legătură cu care se pune întrebarea, cum se calculează bonusul din salariu?

Premiu - este o remuneratie suplimentara in bani pentru un salariat, stabilita la cererea angajatorului... De obicei, desemnat pentru o bună performanță în muncă, obținerea de rezultate, îndeplinirea planurilor etc. Valoarea bonusurilor este stabilită în contractul de muncă și actele locale ale organizației sub forma unei sume fixe sau a unui procent din salariu. Pentru a calcula plata bonusului, se folosesc următoarele:

contract de angajare;
contract colectiv intern;
ordin de remunerare sub forma T-11 pentru un angajat sau T-11a pentru un grup, departament etc.

Bonusul se calculează în următoarele intervale de timp: lună, trimestru, an, o plată unică asociată unui eveniment sau atingerea unui anumit rezultat.

Valoarea procentului de plată a bonusului este prevăzută în contractul de muncă. Uneori procentul este înlocuit cu un coeficient. Calculul se efectuează în felul următor:

Salariul se inmulteste cu procentul de bonus.
Daca se stabilesc coeficienti legati de loc, complexitatea muncii, pozitia salariatului, acestia trebuie inmultiti cu suma primita. Se poate lua in calcul si procentul din timpul lucrat lunar al angajatului.
Din rezultatul final, se calculează 13% din impozitul pe venitul personal sau 30% pentru nerezidenții Federației Ruse. Angajatorul plătește contribuții la fondul de pensii.

Un exemplu de calculare a unui bonus de angajat:

25000 (salariu) * 30% (procent bonus) = 7500;
7500 * 13% = 975;
7500 – 975 = 6525.

Nu există un subiect video pentru acest articol.

Exemplul prezentat este cel mai simplu calcul al remunerației. Societatea poate aplica indicatori suplimentari reflectati in documentele interne:

scopul plății bonusului;
contabilitatea orelor lucrate;
perioadele de plată;
condițiile de privare de remunerație ca urmare a încălcărilor constatate;
procedura de calcul a sporurilor în perioadele de modificare a mărimii salariului.

Remunerația trimestrială este plătită ca urmare a performanței de succes pe o perioadă de trei luni. O astfel de plată este stabilită la discreția angajatorului și poate fi obligatorie sau percepută numai după ce sarcinile au fost finalizate.

Răspunzând la întrebarea cum se calculează prima trimestrială, merită remarcată similitudinea formulei cu calculul pentru lună. Trebuie să adunați toate salariile primite timp de trei luni. Aceasta nu ia în considerare cote și coeficienți. Suma primită se înmulțește cu procentul de primă. După aceea, impozitul pe venitul personal este dedus. Din această sumă se fac și deduceri către PF al Federației Ruse.

Calculul bonusului trimestrial pentru orele efectiv lucrate este adesea folosit. Aceasta se datorează incapacității temporare de muncă a salariatului sau absenței acestuia de la locul de muncă din alte motive. La calcularea orelor lucrate nu se iau în calcul perioadele de concediu anual. Calculul se efectuează în modul de mai sus. Cuantumul remunerației primite se înmulțește cu indicatorul timpului efectiv de lucru. Se calculează separat, ca raport dintre zilele de absență și prezența la locul de muncă din trimestru.

O plată suplimentară pentru anul este considerată în mod similar. Se iau în calcul salariile plătite pe 12 luni.

Legea stabilește o listă a persoanelor cărora nu se percepe remunerații suplimentare. Acestea includ:

angajate aflate în concediu de maternitate;
angajații supuși măsurilor disciplinare;
angajații suspendați temporar din funcție.

Dacă pentru calcularea remunerației suplimentare se utilizează doar mărimea salariului și un procent din acesta, atunci plata suplimentară este practic fixă. Mărimea acestuia nu se modifică de la numărul de zile lucrătoare dintr-o lună, îndeplinirea planurilor etc. Mărimea plății este afectată de modificarea salariului în sine. O astfel de modificare este luată în considerare în funcție de regula generală de calcul înregistrată în documentul intern al organizației. Există mai multe opțiuni de contabilitate:

din prima zi a perioadei de decontare;
din perioada următoare creșterii salariilor;
raportul dintre numărul de zile în perioade cu salarii diferite. Este necesar să se calculeze coeficientul, care va ține cont de un astfel de raport.

Atunci când remunerația se calculează luând în considerare orele lucrate, cota de salariu se va înmulți cu raportul dintre perioada totală de muncă pe o lună, un trimestru sau un an. Dacă există un coeficient regional, mărimea bonusului trebuie înmulțită cu acest indicator. Valoarea acestuia depinde de condițiile de muncă dintr-un anumit teritoriu, de o creștere a complexității muncii în anumite perioade ale anului etc.

În funcție de condițiile și sfera muncii, salariile au propriile caracteristici de calcul. Nu orice întreprindere are un salariu fix. Ca urmare, calculul bonusului se realizează în diferite moduri:

Plata conform tarifului pentru o ora de munca. Numărul de ore de lucru se înmulțește cu tariful. Din rezultatul obtinut se calculeaza procentul din prima si impozitul pe venitul persoanelor fizice. Dacă există suprataxe și cote, suma primei este înmulțită cu pariurile corespunzătoare.
Salariile de producție.Înainte de a calcula bonusul, se calculează cantitatea de producție, iar apoi se înmulțește cu procentul și impozitul pe venitul personal.
Primă fixă. Valoarea plății suplimentare este prevăzută în contractul de muncă. Mărimea sa se modifică numai de la coeficienții regionali.

Sistemul de bonusuri este stabilit în fiecare organizație în mod independent. Este determinat de articolul nr. 114 din Codul Muncii al Federației Ruse, unde organizația însăși stabilește frecvența plății primei și mărimea acesteia. Astăzi vom vorbi despre cum se calculează bonusul salarial.

Mai întâi, să definim care este premiul? Aceasta este o recompensă în bani pentru un angajat sau încurajarea acestuia pentru rezultate excelente în muncă și performanțe economice bune. Cuantumul bonusului trebuie stipulat în contractul de muncă și, de asemenea, stabilit în actele juridice locale ale organizației. Poate avea o sumă fixă sau poate fi stabilită ca procent din câștiguri.

De ce ai nevoie pentru a calcula prima?

Contract de munca;
- reglementări locale, de exemplu, un contract colectiv;
- comanda conform formularului Nr. T-11 sau Nr. T-11a.

Plata bonusului se formalizează prin ordinul șefului conform formularului unificat Nr. T-11 (bonusul se plătește unei singure persoane) sau Nr. T-11a (premiul se eliberează echipei (departament, atelier). , etc.)).

Procentul bonusului la câștig, precum și suma fixă a bonusului, pot diferi pentru fiecare angajat, de aceea este recomandabil să se emită un ordin sub forma T-11 pentru fiecare angajat specific. Dacă procentul bonusului sau un procent fix nu se modifică în raport cu întreaga echipă, puteți emite un bonus prin ordinul Nr. T-11a.

Cazul 1. Cum se calculează corect prima lunară?

În organizație, bonusul este stabilit ca procent din salariu. Conform ordinului șefului, bonusul se plătește tuturor angajaților organizației în același procent din salariu. Cum se calculează prima?

1. Salariul se inmulteste cu procentul din bonus.
2. Apoi adunați salariul și procentul.
3. Înmulțiți suma cu - aceasta va fi suma bonusului acumulat și a salariului.

Exemplul 1. Ivanov I.I. primește un salariu de 10.000 de ruble pe lună. Locuiește în regiunea Chelyabinsk, unde coeficientul regional este de 15%. Prima lunară a fost de 10%. Ivanov I.I. a primit un avans de 5.000 de ruble. Să calculăm suma câștigurilor pe lună, pe care Ivanov I.I. intra in brate.

1. Socotim prima.
10.000 * 10% = 1.000 de ruble.

2. Numărăm câștigurile cu bonus

3. Numărăm câștigurile cu un coeficient regional.
11.000 * 1,15 = 12.650 de ruble.

4. Luăm în considerare impozitul pe venitul personal. Să zicem că nu are copii.
12 650 * 13% = 1644,50 RUB

5. Calculăm suma pentru luna pe care Ivanov o va primi în mâinile sale.

Cazul 2. Calculul sporurilor pentru angajații care lucrează la un salariu orar.

1. Cuantumul tarifului pentru luna se inmulteste cu procentul din prima.
2. Apoi adunați suma pentru tarif și procentul rezultat.

4. Luăm în considerare impozitul pe venitul personal. Aceasta este suma acumulată înmulțită cu 13% sau cu 30% pentru nerezidenți.
5. Deducem impozitul pe venitul personal din suma acumulată și deducem avansul emis anterior. Veți primi suma câștigurilor cu un bonus în mâinile dumneavoastră.

Exemplul este același ca în cazul precedent, doar câștigurile sunt socotite ca numărul de ore lucrate înmulțit cu rata pe oră.

Cazul 3. Calculul sporurilor pentru angajații care primesc salarii din producție.

1. Cantitatea de producție a lunii se înmulțește cu procentul din bonus.
2. Apoi adunați cantitatea de producție și procentul rezultat.
3. Înmulțim suma cu coeficientul regional - aceasta va fi suma bonusului acumulat și a salariului.
4. Luăm în considerare impozitul pe venitul personal. Aceasta este suma acumulată înmulțită cu 13% sau cu 30% pentru nerezidenți.
5. Deducem impozitul pe venitul personal din suma acumulată și deducem avansul emis anterior. Veți primi suma câștigurilor cu un bonus în mâinile dumneavoastră.

Exemplul este același ca în cazul precedent, doar câștigurile sunt luate în considerare ca cantitatea de produse produse înmulțită cu rata de producție.

Cazul 4. Calculul primei în sumă fixă.

1. Adăugați suma bonusului la salariul lunar.

2. Înmulțim această sumă cu coeficientul regional - aceasta va fi suma bonusului și a salariului acumulat.
3. Luăm în considerare impozitul pe venitul personal. Aceasta este suma acumulată înmulțită cu 13% sau cu 30% pentru nerezidenți.
4. Deducem impozitul pe venitul personal din suma acumulată și deducem avansul emis anterior. Veți primi suma câștigurilor cu un bonus în mâinile dumneavoastră.

Exemplul 2. Exemplul este același ca în primul caz, doar prima era de 1000 de ruble pe lună. (Ivanov al II-lea primește un salariu de 10.000 de ruble pe lună. Locuiește în regiunea Chelyabinsk, unde coeficientul regional este de 15%. Ivanov II a primit un avans de 5.000 de ruble). Să calculăm suma câștigurilor pe lună, pe care Ivanov I.I. intra in brate.

1. Numărăm câștigurile cu un bonus
10.000 + 1.000 = 11.000 de ruble.

2. Numărăm câștigurile cu un coeficient regional.
11.000 * 1,15 = 12.650 de ruble.

3. Luăm în considerare impozitul pe venitul personal. Să zicem că nu are copii.
12 650 * 13% = 1644,50 ruble.

4. Calculăm suma pentru luna pe care Ivanov o va primi în mâinile sale.
12 650 - 1644,50 - 5000 = 6005,50 ruble.

Cazul 5. Cum se calculează prima trimestrială (anuală)?

Un bonus trimestrial sau anual este plătit pe baza rezultatelor muncii de succes pentru aceste perioade.

Adunați toate sumele câștigate (fără coeficienți) pentru trimestrul (anul) și înmulțiți suma primită cu procentul bonusului. Aceasta este suma primei. Restul calculului este în mod obișnuit.

Exemplul 3. Ivanov I.I. primește un salariu de 10.000 (ianuarie, februarie, martie) ruble pe lună. Locuiește în regiunea Chelyabinsk, unde coeficientul regional este de 15%. Să calculăm bonusul trimestrial, care a fost de 10% din câștiguri și câștiguri pentru aprilie.

1. Calculăm suma câștigurilor pentru trimestrul.
10 000 + 10 000 + 10 000 = 30 000

2. Socotim prima
30.000 * 10% = 3.000 de ruble.

3. Pe baza rezultatelor trimestrului, prima se emite de obicei în luna următoare trimestrului - în aprilie. Atunci câștigurile pentru aprilie vor fi

(10 000 + 3 000)*1,15 = 14950.

4. Luăm în considerare impozitul pe venitul personal
14950*13% = 1943,50

5. Câștigurile pentru aprilie pentru a fi distribuite
14950-1943,5 = 13.006,50 ruble.

Carte gratuită

Grăbește-te în vacanță!

Pentru a primi o carte gratuită, introduceți datele în formularul de mai jos și faceți clic pe butonul „Obțineți cartea”.

Ar putea fi util să citiți: