Aplicație pentru emiterea TU Gochs. Cum să înveți cum să afli ce categorie ați atribuit și ce autoritate a fost încredințată? Proiecte de dezvoltare ale sferturilor, microdistriei și a altor elemente ale structurii de planificare a așezărilor urbane și rurale

Recent, au fost adoptate o serie de acte de reglementare, au strâns creanțe pentru organizații civile și de urgență. Cum să începeți această lucrare, cum să pregătiți documentele necesare - spuneți-mi în articol. Descărcați modelul de avertizare a personalului.

Citiți în articol:

Du-te și urgență la întreprindere

Înainte de a intra în organizarea sistemului de apărare civilă, este necesar să se stabilească starea unei întreprinderi. Deci, dacă există o alocare de mobilizare, care este autorităților regionale prescrise și Ministerul situațiilor de urgență sau există un risc ridicat de situații independente sau un statut cultural unic, o astfel de organizație este atribuită categoriei. Poate fi o categorie de importanță deosebită, prima sau a doua categorie. Fiecare dintre ele pune cerințe sporite pentru funcționarea întreprinderii.

Dacă nu există astfel de semne, întreprinderea se referă la ne-limitate, ceea ce, totuși, nu face mult mai ușor pentru conducerea sa. În orice caz, va trebui să pregătiți documente, să dezvoltați o schemă de avertizare pentru o situație de urgență într-o organizație, pentru a stabili standuri. Dar mai întâi lucrurile mai întâi.

Prin lege, toate problemele legate de acest domeniu sunt incluse în domeniul responsabilității șefului capului, precum și deputatul său. În caz de urgență, una dintre aceste persoane devine șeful sediului, face decizii, publică ordine, organizează toate activitățile necesare.

Cine ar trebui să facă apărare civilă în organizație, care i se atribuie o categorie? Desigur, liderul său, dar, pe lângă principalele responsabilități (despre ei - mai jos), va trebui să aibă grijă de răspunsul rapid. Aceste îndatoriri în marile companii, șeful poate delega un angajat responsabil numit prin ordin sau chiar o unitate structurală în mișcare.

Există vreo responsabilitate pentru prima și urgență în întreprindere cu un număr mai mic de 50 de persoane? Nu, legislația rusă pentru organizațiile mici nu prevede reguli speciale. Atribuțiile companiilor de apărare civilă depind doar de disponibilitatea unei categorii.

Categorii în apărarea civilă pentru organizații și obiecte

Cum să începeți să lucrați la Go și de urgență în cadrul organizației? Cu această întrebare, trebuie să faceți apel în scris organismului care este responsabil pentru apărarea civilă din municipiul dvs. Ca răspuns la cerere, aceste organisme impun o listă de cerințe.

De asemenea, este necesar să se pregătească o listă a grupurilor de învățare. Trebuie să se găsească: director, specialist în organizarea, membrii sediului, membrii comisiei de evacuare. Când răspunsul vine la cerere, va trebui să faceți următoarele:

creați un plan de apărare civilă;
Crearea programelor, efectuați angajați cursuri;
să dezvolte un program introductiv de informare
efectuați briefing introductiv cu angajații acceptați în prima lună de lucru cu înregistrarea în jurnal;
Efectuați exerciții, formare în apărarea civilă.

Asta pe scurt, răspunsul la întrebare este de unde să începeți.

Scrisoarea Ministerului Situațiilor de Urgență a Rusiei la Moscova de la 22.06.2017 nr. 817-1-1-8 "în domeniul apărării civile"

Responsabil pentru apărarea civilă în cadrul organizației poate fi numit Serviciul de personal al angajaților

Ministerul Situațiilor de Urgență din Rusia a explicat modul în care organizația poate primi informații despre categoria categoriei de apărare civilă. Pentru a face acest lucru, este necesar să se trimită o cerere organismului teritorial al ministerului în subiectul Federației Ruse, în care operează această companie. Cererea se face în formă arbitrară.

În conformitate cu reglementările privind comisarii pentru sarcinile de rezolvare în domeniul apărării civile a diviziilor structurale (angajați) ale organizațiilor, aprobate. Ordinea emercomului din Rusia din data de 23.05.2017 nr. 230, dacă organizația nu este atribuită nici unei categorii de apărare civilă, specialistul pe care va fi atribuit responsabilitățile acestei probleme pot fi acceptate pe o muncă cu fracțiune de normă. Responsabilitățile pentru problemele legate de problemele de apărare civilă sunt impuse persoanei responsabile de liderul organizației. Ministerul de Urgență a Rusiei a explicat că angajatul serviciului de personal poate fi atribuit responsabil, dar numai dacă numărul angajaților nu depășește 200 de persoane

Vă atragem atenția asupra faptului că această explicație a Ministerului Situațiilor de Urgență a Rusiei a fost pregătită în perioada prevederilor comisarilor pentru rezolvarea sarcinilor în domeniul apărării civile a diviziilor structurale (angajați), aprobate. Ordonanța emercomului din Rusia din 31 iulie 2006 nr. 440, care și-a pierdut puterea de la 14 iulie 2017. În conformitate cu standardele nou adoptate ale numărului de autorizate, stabilite prin Ordinul Ministerului Situațiilor de Urgență din Rusia din data de 23.05.2017 nr. 230, în organizațiile care nu sunt legate de categoriile de apărare civilă, se poate efectua lucrări în acest domeniu Part-time de către unul dintre angajații organizației fără a ține seama de numărul total de personal.

SEDIU
Ministerul Federației Ruse
Privind apărarea civilă,
Situații de urgență I.
Eliminarea efectelor dezastrelor naturale
In Moscova

SCRISOARE

Ca răspuns la recursul, informăm:

Intrebarea 1.

Atribuirea organizațiilor categoriilor de apărare civilă se desfășoară în conformitate cu normele de clasificare a organizațiilor la categoriile de apărare civilă, în funcție de rolul economiei de stat sau de impactul asupra siguranței populației, aprobat prin decretul guvernului rus Federația din 08/16/2016 nr. 804DSP și pe baza recomandărilor metodologice pentru organizațiile de cesiune la categoriile de apărare civilă aprobate de ministrul adjunct al situațiilor de urgență ale Rusiei A.P. Choshny 11.11.2016 Nr. 2-4-71-69-11 PAL.

Pentru a obține clarificări privind problemele de interes în problemele de apărare civilă, contactați Oficiul de Apărare civilă și protecția populației din cadrul Departamentului Principal al Ministerului Situațiilor de Urgență din Rusia la Moscova (8-499-244-83-93, ext . 11352).

Intrebarea 2.

În conformitate cu Legea federală din 12.02.1998 nr. 28-FZ "privind apărarea civilă", Decretul Guvernului Federației Ruse din 10 iulie 1999 nr. 782 "privind crearea (numirea) în organizațiile de unități structurale ( angajați) autorizați să rezolve problemele în domeniul apărării civile ", Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 02.11.2000 nr. 841" privind aprobarea Regulamentului privind pregătirea populației în domeniul apărării civile ", un specialist Autorizat să soluționeze sarcinile din domeniul apărării civile, organizația este numită de ordinul șefului organizației.

1) Responsabil pentru apărarea civilă

Pentru a organiza evenimente în domeniul apărării civile, angajatorii sunt obligați să creeze o divizie structurală în domeniul apărării civile sau să numească un angajat care va fi responsabil de apărarea civilă (articolul 9 din 12 februarie 1998 nr. 28-FZ, art. 14 din Legea din 21 decembrie 1994 nr. 68-FZ).

Numărul angajaților din Divizia de Apărare Civilă depinde de numărul total de angajați ai organizației și de faptul dacă organizația continuă să lucreze în timpul războiului sau nu.

Pentru a afla cum include organizația, este necesar să se solicite o cerere către Departamentul Teritoriului Organismului Teritorial al Guvernelor Locale, cu o cerere de clarificare a autorității organizației de a aborda problemele din domeniul populației și teritoriilor din situații de urgență. Trimiteți în formă arbitrară.

Deci, în organizațiile care nu aparțin categoriilor civile de apărare, dar continuă să lucreze în timpul războiului, cu numărul de angajați:

până la 200 de persoane - munca de apărare civilă poate efectua unul dintre angajații organizației pentru part-time internă. Combinarea acestei poziții nu poate fi emisă (punctul 6 din dispozițiile aprobate de emercomul Ministerului de urgență din Rusia din 31 iulie 2006 nr. 440); Peste 200 de persoane - 1 angajat.

În organizațiile care se referă la categoriile de apărare civilă și continuă să lucreze în timpul războiului, cu numărul de angajați:

până la 500 de persoane - 1 angajat; de la 500 la 2000 persoane - 2-3 angajați; de la 2000 la 5.000 de persoane - 3-4 angajați; Peste 5.000 de persoane - 5-6 angajați.

În organizațiile care încetează activitatea în timpul războiului, nu este necesar să se numească un angajat separat autorizat să soluționeze sarcinile în domeniul apărării civile, astfel încât funcțiile unui astfel de angajat pot fi eliberate unui alt angajat al organizației pentru combinarea. De exemplu, pentru a încredința lucrările pe profesioniștii din domeniul apărării civile în combinație.

Se spune la punctul 6 din regulament, aprobat prin Ordinul Ministerului Situațiilor de Urgență din Rusia din 31 iulie 2006 nr. 440.

Trebuie remarcat faptul că, în orice caz, este necesar un program de personal, este necesar să se introducă poziția inginerului de apărare civilă și a situațiilor de urgență, indiferent de modul în care angajatul este eliberat pentru a rezolva sarcinile în domeniul apărării civile: Partea internă timp sau în combinația de posturi.

Întrucât postura ar trebui, de asemenea, furnizată în programul de personal (articolul 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse). Diferențe numai în cu o part-time internă, angajatul efectuează o muncă suplimentară în timpul liber (articolul 60.1 și partea 1 din art. 282 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Pentru aceasta, angajatorul concluzionează un contract separat de muncă cu un angajat (articolul 60.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). Și când combinați posturile, un angajat este angajat în muncă suplimentară în timpul zilei de lucru obișnuite. În același timp, o muncă suplimentară este supusă plății și este posibilă numai cu acordul scris al angajatului (articolul 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Posturile pentru lucrătorii de apărare civilă sunt numiți persoane care au o pregătire adecvată în domeniul apărării civile (clauza 10 din regulamentele aprobate de emercomul emercom din 31 iulie 2006 nr. 440).

Cerințele de calificare pentru inginerul de apărare civilă și situațiile de urgență sunt în ordinea Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale a Rusiei din 10 decembrie 2009 Nr. 977.

Astfel, inginerul de apărare civilă și situațiile de urgență ar trebui să aibă o educație profesională mai mare (tehnică) și instruirea unui program special pentru apărarea civilă și situațiile de urgență.

Educația profesională suplimentară sau cursurile în domeniul apărării civile pot fi adoptate:

În organizațiile educaționale care au o licență relevantăinclusiv în centre educaționale și metodologice privind un program profesional suplimentar în domeniul apărării civile;

La cursurile de apărare civilă.

Acest lucru este menționat la punctul 23 din anexa la Ordinul Ministerului Situațiilor de Urgență din Rusia din 13 noiembrie 2006 nr. 646.

Șeful organizației nu poate îndeplini obligațiile comisarului pentru civil și urgențe, dar este, de asemenea, obligat să se antreneze de formare pe Codul civil.

Prin urmare, organizația trebuie să aibă cel puțin două instruiți: șeful organizației și angajatul responsabil cu apărarea civilă (clauza 3 a dispozițiilor aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 2 noiembrie 2000 nr. 841).

Dacă organizația creează un departament de apărare civilă, atunci liderul poate numi un director adjunct al organizației.

O astfel de ordine este prevăzută la punctul 5 din regulamentul aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 10 iulie 1999 nr. 782 și alineatul (5) din Decretul Guvernului Federației Ruse din 4 septembrie 2003 547.

Principalele funcții și obiective care rezolvă unitatea sau un angajat autorizat sunt stabilite în poziția aproximativă aprobată de emercom de către emercomul din Rusia din 31 iulie 2006 nr. 440. Obligațiile oficiale ale inginerului de apărare civilă și situațiile de urgență pot fi văzute în descrierea postului.

Un angajat care este autorizat să rezolve sarcinile apărării civile în cadrul organizației, numește comanda.

2) Formarea angajaților.

Procedura de formare este stabilită în regulamentul aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 2 noiembrie 2000 nr. 841.

Deci, tot angajatorul trebuie:

dezvoltați un program curs Instruire în domeniul apărării civile a angajaților; petrece curs Instruirea angajaților pentru programul aprobat;

să dezvolte un program de conducere a unui ofițer de inventar pentru apărarea civilă;

organizarea și desfășurarea informării introductive privind apărarea civilă cu angajați nou acceptați în prima lună a activității lor.

Programe curs de instruire Iar instrucțiunea introductivă se dezvoltă pe baza unui program emerom exemplar al Rusiei din 22 februarie 2017 nr. 2-4-71-8-14.

3) Instrucțiuni introductive

Pentru a introduce o instrucțiune introductivă cu un angajat atunci când ia un loc de muncă, elaborați un program introductiv de informare bazat pe un program emercom exemplar al Ministerului de urgență din Rusia din 22 februarie 2017 nr. 2-4-71-8-14.

Programul dezvoltat coordonează în cadrul Departamentului de Sănătate al Organului Teritorial al Autoguvernului Local (prezentarea "în" Clauza 5 a dispozițiilor privind pregătirea populației în domeniul apărării civile aprobate prin decretul guvernului Federația Rusă din 2 noiembrie 2000 nr. 841).

Pe baza programului, creează instrucțiuni pentru apărarea civilă și situații de urgență.

Instrucțiuni introductive cu noi angajați conduc un angajat care este responsabil pentru organizațiile de apărare civilă.

Instrucțiunea trebuie efectuată în termen de o lună de la primirea unui nou angajat.

În timpul instruirii introductive, angajatul responsabil introduce un nou angajat cu instruirea și raportează cunoașterea comună a apărării civile, în special:

factorii agrobați ai surselor de situații de urgență care sunt caracteristice teritoriului de reședință și de muncă, precum și arme de distrugere în masă și alte tipuri de arme;

procedură pentru semnalul "Atenție la toată lumea!";

reguli de utilizare a protecției personale și colective pentru situații de urgență, precum și facilități de stingere a incendiilor disponibile în cadrul organizației;

procedura de amenințare și situații de urgență, conflicte militare, amenințarea și comiterea actelor teroriste;

reguli de prim ajutor.

Acest lucru este menționat la paragraful "G" al paragrafului 5 din dispozițiile aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 2 noiembrie 2000 nr. 841.

La sfârșitul lunii mai scurte, angajatul responsabil verifică verbal cunoștințele dobândite de un angajat. După briefing, angajatul semnează instrucțiunea și primește o singură instanță a instrucțiunilor la îndemână. Un angajat este obligat să stocheze copia sa a instrucțiunilor la locul de muncă.

Introduceți datele introductive de informare privind Jurnalul de Apărare Civilă. Revista formează arbitrară. În jurnal, faceți o intrare cu privire la data la care se află semnăturile instructorilor și instructorilor.

4) Instruirea cursurilor

Pentru a efectua cursuri de cursuri ale organizației, elaborarea unui program de formare bazat pe un program aproximativ de Emercom din Rusia din 22 februarie 2017 nr. 2-4-71-8-14. Programul dezvoltat coordonează în Departamentul de Cod Civil al Organului Teritorial al Autoguvernării Locale(sub. "B" din paragraful 5 din prevederile privind pregătirea populației în domeniul apărării civile aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 2 noiembrie 2000 nr. 841).

Instruirea în program petrec anual într-un volum de cel puțin 16 ore.

Organizarea personalului distribuie grupuri de formare. Numărul de angajați din grup nu ar trebui să fie nu mai mult de 25 de persoane, ținând cont de posturile lucrătorilor, precum și caracteristicile profesiilor lor.

Conductări pe lună în cursul anului, excluzând lunile vacanțelor în masă ale angajaților organizațiilor, în timpul programului de lucru. A efectuat un angajat care este responsabil pentru apărarea civilă din cadrul organizației.

Planul de formare a anului Educația aprobă ordinea în formă arbitrară.

Formarea constă în teorie și practică. În clasele teoretice, angajații trebuie să spună materialul pe cale orală, precum și să utilizeze în mod clar programe moderne de formare, videoclipuri, postere și alte ajutoare vizuale.

Clasele practice constau în formare și clase integrate. Conducerea de formare pentru a rezolva, menține și îmbunătăți lucrătorii competențele practice necesare de a utiliza remedii individuale și colective, instalații primare de stingere a incendiilor și prim ajutor.

Ocupația integrată, face pentru a pregăti lucrătorii la acțiune în diferite condiții. În timpul unei ocupații integrate, angajații elaborează în mod constant acțiuni corecte și monotone într-un mediu specific.

Responsabil de formare Angajatul menține contabilizarea prezenței angajaților în cadrul Jurnalului de Contabilitate. Revista formează arbitrară. Revistele conduc la fiecare grup educațional și depozitate în organizație în cursul anului după finalizarea învățării.

La sfârșitul anului școlar, faceți o comandă cu privire la rezultatele formării angajaților într-un formular arbitrar.

Vladimir Schweizer.

Schimbarea Europei, cu toate asemănările cu care se confruntă, nu este omogenă, lipsită de specificul țării de către organism. Aici, ca și înainte, există lideri de stat, există țările din "a doua linie" care au un anumit impact asupra evenimentelor europene și mondiale. Există, de asemenea, astfel încât din diverse motive încă nu pot spune încă buna lor bună în secțiunea Rezolvarea problemelor economice, politice și sociale ale modernității.

În această situație, naturală pentru perioada de tranziție din Europa veche cu două trepte în Europa, încercând să creeze un spațiu unic de piață și structuri de energie democratică, valoarea teritorială a statelor este din ce în ce mai importantă, populația fiecăruia dintre ele. Un factor mult timp vizat este gradul de integrare a țării relevante în spațiul economic, politic și social paneuropean, abilitatea de a găsi o "nișă națională" în sistemul luminat de relații internaționale.

Conceptele "BBS" și "mici" țări europene vor explora statele continentului european în cadrul categoriilor de diferențiere a mărimii teritoriului pe care au ocupat-o și numărul de persoane care trăiesc. Adevărat, apare imediat: există un criteriu clar general acceptat pentru indicatorii digitali pentru care este posibil să se determine care statul este "mare", și care este statul "mic"? ...

Poate că va fi util să citiți: