Modelul contractului de muncă pentru întreprinderile mici. Contract tipic de muncă pentru microîntreprinderi. Ce trebuie să aibă un contract de muncă nedefinit

Contract de muncă 2020 Exemplu Descărcați gratuit cu angajat, IP Blank

10.02.2020

Conceptul de "contract de muncă" și "părțile la tratatul forței de muncă" este definit la articolul 56 din Codul Muncii al TC Rusia (TK RF). Contract de munca - Acordul dintre angajator și angajat, în conformitate cu care angajatorul se angajează să furnizeze un angajat să lucreze cu privire la funcția de muncă condiționată, să asigure condițiile de muncă prevăzute de legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin standarde de drept al muncii, un colectiv Acordul, acordurile, reglementările locale și prezentul acord., în timp util și a plătit integral salariile angajaților, iar salariatul se angajează să îndeplinească personal funcția de muncă definită de prezentul acord în interesul și controlul angajatorului, să respecte Regulile reglementărilor interne de ocupare a forței de muncă în vigoare de la acest angajator.Părțile la contractul de muncă sunt angajatorul și angajat.

Descărcați: Formă de tratat de muncă, eșantion, gol

Codul muncii nu definește o formă sau un eșantion specific al unui contract de muncă. Există doar un formular pentru microîntreprinderi (C 01.01.2017).

Formular de descărcare (eșantion):

Alte opțiuni pentru descărcarea contractului de muncă (toate în Word, DOC):

Blank-urile sunt exemplare. Puteți alege forma cea mai potrivită. Blank-urile pot fi ajustate în funcție de situația și nevoile specifice. Contractele IP (antreprenor individual), organizație (LLC, SA, etc.) cu un angajat sunt prezentate. Blanks.contract de muncă cu regizorul, contabilul, vânzătorul, urmăriți acest driver .

Modelul formularului de muncă pentru microîntreprinderi

Forma tipică a unui contract de muncă pentru microîntreprinderi aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 27.08.2016 nr. 858 "privind forma tipică a unui contract de muncă încheiat între angajat și angajator - subiectul întreprinderilor mici, care se referă la microîntreprinderi",așa cum a fost modificat prin decretul Guvernului Federației Ruse din 15.11.2019 nr. 1458 "privind amendamentele la unele acte ale guvernului Federației Ruse".

Începutul documentului: 01/01/2017.

Începutul acțiunii ultimei ediții: 11/20/2019.

Despre modificările sub formă de TD în conformitate cu rezoluțiade la 11/15/2019 № 1458 (Extras): Punctele 9.1.6 și 38 din forma standard a unui contract de muncă încheiat între angajat și angajator - o entitate de afaceri mică, care se referă la microîntreprinderile aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 27 august 2016 N 858 " Pe forma standard a unui contract de muncă încheiat între angajat și angajator - o entitate de afaceri mică care se referă la microîntreprinderi "(reuniunea legislației Federației Ruse, 2016, N 36, art. 5414), cuvintele" Certificat de asigurare de asigurare de pensii obligatorii "se înlocuiește cu cuvintele" Numărul de asigurare al unui cont personal individual într-o contabilitate individuală (personalizată) ".

Nou pe subiect

Nou de la 10.02.2020: Dacă muncitorul dorește că a avut un registru de hârtie și o carte electronică de muncă, el nu are nevoie să depună două declarații. O astfel de concluzie a venit experți de la compania "1c". Sursa: Buh.ru.

a explicat dacă angajatorul este obligat să întocmească sau să traducă contractul de muncă la limba maternă a lucrătorului străin.

Nou din 27 decembrie 2019: Experții lui Rostrud au explicat dacă organizația ar putea încheia un contract preliminar de muncă, care să oblige părțile să încheie contractul principal de muncă în viitor (Extras: standardele legislației muncii nu sunt prevăzute pentru încheierea unui preliminar Contract de muncă. Relațiile de muncă ar trebui să fie emise numai prin contractul de muncă).

Nou din data de 04.04.2019: Ministerul Transporturilor Federației Ruse din scrisoarea din data de 07.03.2019 nr. 14-2 / \u200b\u200bV-139 rapoarte că angajatorul poate respinge angajatul după contractul de muncă chiar și în perioada de ședere angajatul în vacanță sau în perioada de handicap temporar.

New datate 12/28/2018: Ministerul Transporturilor din scrisoarea din data de 12.11.2018 nr. 14-1 / OOG-8602 raportează că plata salariilor mai devreme decât perioada estimată nu încalcă drepturile angajaților.

Nou datat 12/14/2018: E kurspert Rostrud raportează căridicarea unei lucrări urgente perpetuu poate decât instanța (cuun contract bogat de muncă este numai pe motivele enumerate la articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse.Contractul de muncă încheiat pentru o anumită perioadă în absența unor motive suficiente stabilite de Curte este considerat a fi încheiat pe o perioadă independentă (partea 5 a articolului 58 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Nou datat 12/14/2018: OMSK Regional.curtea în definiția de apel din 27.06.2018 în cauza nr. 33-4045 / 2018 a permis angajatorilor să nu indice salariul angajaților (cu plăți regulate de prime etc.).

New datate 12/06/2018: Experții din Rostruda explică acest lucru reducerea salariilor pentru timpul perioadei de testare sunt imposibile, conform cerințelorpartea 3 din articolul 70 din Codul Muncii al Federației Ruse.

NOU DAT 10/30/2018: Experții Rostruda în raportul Rostrud cu conducerea cerințe obligatorii NPA pentru trimestrul III din 2018 clarifică și raportează:

Când puteți prelungi termenul de contract de muncă cu ajutorul unui acord suplimentar;

Când contractul de muncă include condițiile de concediu;

Poziția în contractul de muncă nu trebuie întotdeauna să respecte directoarele de calificare.

Nou din data de 07/31/2018: Guvernul rus în decizia din 26 iulie 2018 nr. 873 Amendamente la forma modelului unui contract de muncă cu șeful instituției de stat (municipale).

Nou Datat 03/30/2018: Minrudiile Federației Ruse din scrisoarea din data de 21.03.2018 nr. 14-2 / \u200b\u200bB-191 clarifică dacă numerotarea contractelor de muncă într-o organizație comercială este obligatorie și ce sistem de numerotare poate fi utilizat.

Nou din data de 19.03.2018: Mingentotul Federației Ruse într-o scrisoare datată 05.03.2018 Nr. 14-2 / \u200b\u200bB-148 a clarificat modul în care personalul de proiectare a lucrătorilor implicați în lucrarea pentru care legile identifică diferite restricții.

Nou datat 01/18/2018:Mintrup a propus să completeze forma modelului unui contract de muncă cu șeful instituției de stat (municipale) cu noi responsabilități. Proiect de rezoluție:regulament.gov.ru.

Nou din data de 10/31/2017: Ministerul Transporturilor Rusiei într-o scrisoare din 18 octombrie 2017 nr. 14-2 / \u200b\u200bB-935 clarifică procedura de recuperare de la un angajat al sumelor cheltuite pentru formarea sa în cadrul evenimentului de încetare anticipată a contractului de muncă.Expunere: "La concedierea fără motive întemeiate înainte de expirarea perioadei specificate în contractul de muncă sau în acordul de formare în detrimentul angajatorului, angajatul este obligat să compenseze costurile suportate de angajator pentru formarea sa."

Nou din data de 10/30/2017: Minrru RF în scrisoarea din data de 19.10.2017 N 14-2 / \u200b\u200bB-942 a explicat dacă este posibil să semneze un acord separat la încheierea unui contract de muncă, potrivit căruia, în cursul anului, angajatul se angajează să nu Angajați despre concurenții companiei (angajatorul nu este îndreptățit să limiteze angajarea foștilor angajați).

Nou din data de 10/30/2017: Ministerul Afacerilor Interne al Federației Ruse din scrisoarea din 18.10.2017 N 14-2 / \u200b\u200bB-935 clarifică modul în care contractul de muncă încheiat cu un angajat temporar în timpul amplasamentului principal al angajatului (când termenul de încetare a contractului de muncă este determinată după dată în prospectul spitalului).

Nou datat 02.08.2017:

Potrivit lui Rostruda.pentru lipsa condițiilor obligatorii în contractul de muncă (articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse "Conținutul contractului de muncă") Angajatorul se confruntă cu amendă. Pentru detalii, consultați Rostruda.

Nou datat 13.07.2017:
Ministerul Transporturilor Rusiei în scrisoarea din data de 30.06.2017 nr. 14-1 / B-591 a explicat care puncte dintr-un contract tipic de muncă ar putea exclude o microîntreprinderi. Citiți mai multe despre asta.

Comentariu privind forma tipică a unui contract de muncă pentru microîntreprinderi (Sursa: Guvernul.ru)
Prin decret din data de 27 august 2016 nr. 858 a aprobat o formă tipică a unui contract de muncă, care include diverse opțiuni de completare a dispozițiilor și a condițiilor individuale. Forma tipică a unui contract de muncă privind microîntreprinderile va ajuta șeful contractului să o încheie în conformitate cu cerințele legislației muncii și să ia în considerare caracteristicile asociate cu implementarea unor lucrări specifice legate de un angajat specific.
Întocmit de Ministerul Afacerilor Interne al Președintelui Președintelui Rusiei la sfârșitul reuniunii Consiliului de Stat privind dezvoltarea întreprinderilor mici și mijlocii, care a avut loc la 7 aprilie 2015 (NP-815GS din data de 25 aprilie 2015, Punctul 4, paragraful "B") și pentru a pune în aplicare Legea federală din 3 iulie 2016 nr. 348-FZ "cu privire la amendamentele la Codul Muncii al Federației Ruse în ceea ce privește particularitățile Regulamentului privind forța de muncă cu Angajatorii - subiecții întreprinderilor mici, care sunt legate de microîntreprinderi "(denumite în continuare legea federală nr. 348-FZ).
În conformitate cu Legea federală nr. 348-FIP, angajatorul face obiectul micului antreprenoriat, care este repartizat microîntreprinderilor, are dreptul să nu ia reglementările locale care să conțină standardele dreptului muncii (normele Regulamentului intern al forței de muncă, remunerația, programul de înlocuire și alții). În același timp, dispozițiile și condițiile care, în conformitate cu Codul Muncii, sunt reglementate de acte de reglementare locale, ar trebui incluse în contractul de muncă, care se bazează pe o formă tipică aprobată de Guvernul Rusiei.
Decretul semnat a aprobat o formă tipică a unui contract de muncă, care include diverse opțiuni de completare a dispozițiilor și a condițiilor individuale. Acest lucru va asigura flexibilitatea reglementării relațiilor de muncă, luând în considerare specificul angajatorului specific.
Forma contractuală a contractului include condiții speciale utilizate pentru lucrătorii la distanță și prietenoși la domiciliu care nu sunt utilizați în alte cazuri.
Forma tipică a unui contract de muncă privind microîntreprinderile va ajuta șeful contractului să o încheie în conformitate cu cerințele legislației muncii și să ia în considerare caracteristicile asociate cu implementarea unor lucrări specifice legate de un angajat specific.
Punerea în aplicare a deciziei va reduce volumul managementului documentelor și va spori nivelul de protecție a drepturilor muncii lucrătorilor care lucrează în angajatori - entități de afaceri mici, care sunt legate de microîntreprinderi.

Contractul de muncă indică:
prenume, nume, patronimic al angajatului și numele angajatorului (prenume, nume, patronimic al angajatorului - un individ), care a încheiat un contract de muncă;
informații despre documentele care certifică personalitatea angajatului și a angajatorului - o persoană;
numărul de identificare al contribuabilului (pentru angajatori, cu excepția angajatorilor - persoane care nu sunt antreprenori individuali);
informații despre reprezentantul angajatorului care a semnat un contract de muncă și baza, în temeiul căruia este înzestrat cu competențe relevante;
locul și data încheierii contractului de muncă.
Obligatoriu pentru includerea în contractul de muncă sunt următoarele condiții:
locul de muncă și, în cazul în care angajatul este acceptat pentru muncă într-o sucursală, reprezentare sau alta, o diviziune structurală separată a unei organizații situate într-o altă zonă este un loc de muncă cu o unitate structurală de inițiativă și locația sa;
funcția de muncă (lucrează ca birou în conformitate cu programul, profesia, specialitatea, indicând calificările; tipul specific de angajat încredințat al lucrării). Dacă, în conformitate cu prezentul cod, alte legi federale cu performanța muncii în anumite funcții, profesii, specialități sunt legate de furnizarea de compensații și beneficii sau de disponibilitatea restricțiilor, numele acestor posturi, profesii sau specialități și cerințele de calificare Pentru ei trebuie să respecte numele și cerințele specificate în directoarele calificate aprobate în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse sau dispozițiile relevante ale standardelor profesionale;
data de începere a muncii și, în cazul în care contractul de muncă urgent este, de asemenea, termenul acțiunii și circumstanțelor sale (cauze) care a servit drept bază pentru încheierea unui contract de muncă urgent în conformitate cu acest cod sau cu alte federale Lege;
termenii de remunerare (inclusiv dimensiunea ratei tarifelor sau salariul (salariul oficial) al angajatului, taxa suplimentară, plățile suplimentare și stimulente);
timpul timpul de lucru și timpul de recreere (dacă pentru acest angajat diferă de regulile generale care operează în acest angajator);
garanții și compensații pentru lucrul cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase în cazul în care angajatul este acceptat în condițiile corespunzătoare, indicând caracteristicile condițiilor de muncă la locul de muncă;
condiții care determină natura lucrării (mobile, călătorind, pe drum, o altă natură de lucru);
condiții de muncă la locul de muncă;
o condiție pentru asigurarea socială obligatorie a angajatului în conformitate cu prezentul cod și alte legi federale;
alte condiții în cazurile prevăzute de legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii.
În cazul în care, la încheierea unui contract de muncă, acesta nu a inclus nicio informație și (sau) condiții între primele și al doilea paragraf din prezentul articol, aceasta nu este baza pentru recunoașterea contractului de muncă al încetării neconectate sau a rezilierii acesteia. Contractul de muncă trebuie completat de informațiile lipsă și (sau) condițiile. În același timp, informațiile lipsă se fac direct în textul contractului de muncă, iar condițiile lipsă sunt determinate de anexa la contractul de muncă sau la un acord separat al părților încheiate în scris, care fac parte integrantă din contract de muncă.
Pot fi furnizate condiții suplimentare în contractul de muncă fără agravarea poziției angajatului în comparație cu legile muncii stabilite și alte acte juridice de reglementare care conțin standarde de drept de muncă, un acord colectiv, acorduri, acte de reglementare locale, în special:
pentru a clarifica locul de muncă (indicând unitatea structurală și locația sa) și (sau) la locul de muncă;
despre testarea;
privind nedivulgarea secretelor protejate de lege (stat, oficială, comercială și de altă natură);
cu privire la responsabilitatea angajatului, după studierea unei perioade de timp în mod egal, în cazul în care formarea a fost efectuată în detrimentul angajatorului;
despre specii și condiții pentru asigurarea suplimentară a angajaților;
privind îmbunătățirea condițiilor sociale și de viață ale angajatului și ale membrilor familiei sale;
despre clarificare în legătură cu condițiile de muncă ale acestui angajat al drepturilor și obligațiilor angajatului și al angajatorului stabilit prin legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin normele dreptului muncii;
pe angajatul suplimentar de pensii nestatali.
Prin acordul părților la contractul de muncă, drepturile și obligațiile angajatului și angajatorului, stabilite prin legea muncii și alte acte juridice de reglementare, care conțin normele dreptului muncii, actele de reglementare locale, precum și drepturile și obligațiile Angajatul și angajatorul, care rezultă din condițiile contractului colectiv, acordurile. Inclus în contractul de muncă cu privire la oricare dintre aceste drepturi și (sau) responsabilitățile angajatului și angajatorului nu pot fi considerate ca refuzul de a pune în aplicare aceste drepturi sau de a executa aceste sarcini.

Termenul contractului de muncă Definită la articolul 58 din Codul Muncii al Federației Ruse
Contractele de muncă pot fi:
1) pe o perioadă nedeterminată;
2) pentru o anumită perioadă de cel mult cinci ani (contract de muncă urgentă), cu excepția cazului în care se stabilește altfel prin acest cod și alte legi federale. Pentru mai multe detalii la articolul 58 din Codul Muncii al Federației Ruse

Concept Contract de muncă pe durată determinată Înscris în articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Potrivit articolului 60 din Codul Muncii al Federației Ruse Interzicerea de a solicita îndeplinirea muncii care nu se datorează contractului de muncăCu excepția cazurilor prevăzute de acest cod și alte legi federale.

Articolul 60.1. Tk rf determină conceptul Lucrați pe combinație
Angajatul are dreptul de a încheia contracte de muncă cu privire la îndeplinirea timpului altor lucrări plătite periodic la același angajator (compatibilitate internă) și (sau) de la un alt angajator (combinație externă). Caracteristicile reglementării muncii ale persoanelor cu fracțiune de normă sunt determinate de capitolul 44 din prezentul cod.

Articolul 60.2. Tk rf vorbește despre: Combinând profesii (posturi). Extinderea zonelor de service, creșterea muncii. Performanța responsabilităților angajatului temporar absent fără eliberarea de la locul de muncă definită de contractul de muncă

Articolul 61 din TK RF determină:Intrarea contractului de muncă

Contractul de muncă intră în vigoare de la data semnării acestuia de către angajat și angajator, cu excepția cazului în care se stabilește altfel prin prezentul Cod, alte legi federale, alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse sau Contractul de muncă sau din ziua asumării efective a angajatului de a lucra cu cunoștințele sau în numele angajatorului sau al comisarului său pentru acest reprezentant.
Angajatul este obligat să înceapă executarea sarcinilor de muncă din ziua definită de contractul de muncă.
Dacă rata de lucru nu este definită în activitatea lucrării, angajatul trebuie să înceapă să lucreze în următoarea zi lucrătoare după intrarea în vigoare a contractului.
În cazul în care angajatul nu a început să lucreze în ziua începerii muncii, stabilită în conformitate cu o parte a celui de-al doilea sau al treilea din prezentul articol, angajatorul are dreptul de a anula contractul de muncă. Un contract de muncă anulat nu este considerat off. Anularea contractului de muncă nu privează angajatul dreptului de a obține securitate pentru asigurarea socială obligatorie la apariția evenimentului asigurat de la data încheierii contractului de muncă până în ziua anulării acestuia.

Din 2017, au apărut toate întreprinderile aparținând categoriei "Micro" abilitatea de a reduce cifra de afaceri a documentației Ca parte a lucrărilor de birou de personal. Acest lucru se aplică și situațiilor în care să creeze angajați să lucreze contract tipic privind relațiile de muncă. Forma sa este stabilită de guvern, există o rezoluție specială nr. 858.

Absolut toate relațiile de muncă care fac obiectul unui design oficial sunt stabilite prin încheierea acestui contract. Acest moment acționează ca obligația imediată a angajatorului consacrat în Codul Muncii al Federației Ruse. Dacă acest document este absent, fenomenul este considerat o încălcare legală și implică angajamentul anumitor sancțiuni administrative în raport cu angajatorul.

există mai multe cerințe de bază Conform conținutului contractului de muncă, și toți sunt hotărâți în temeiul art. 57 tk rf. Pentru ca acordul să fie utilizat cât mai convenabil posibil, toate informațiile sunt clasificate de partiții, dar această condiție nu este obligatorie pentru respectarea.

Clearance-ul de hârtie are loc în scrisȘi apoi își urmează fixarea și certificarea semnăturilor părților implicate în relațiile de muncă. Prin acest contract are loc acordul de legalizare Între angajat angajat și angajator.

Care poate aplica o formă tipică

De la începutul lunii ianuarie 2017, microîntreprinderile și antreprenorii individuali dezactivat de la utilizare Document generalizat. Acum li se permite să semneze toate trăsăturile de cooperare direct în contractul de muncă folosind un eșantion tipic.

Organizațiile care au implementat acest formular pot fi scutite de umplere alte standardelegate de personalul de muncă și recreere, reglementarea internă, sistemul de plăți.

Înainte de a trece la o nouă formă, trebuie să vă angajați refuzul documentelor anterioare Pentru a evita inconsecvențele de bază între ele. Acest lucru este necesar pentru a forma ordinea corespunzătoare. În aceasta, compania indică faptul că pierderea forței legale a documentatiei aprobate anterior. Forma tipică este disponibilă nu numai pentru participanții la întreprinderi mici, ci și pentru alți angajatori.

Principalele criterii de microîntreprinderi

Microîntreprinderile reprezintă subiect de afaceri miciCine răspunde mai multe condiții.

Un indicator al numărului mediu anual al statului întreprinderii - până la 15 persoane.
Venituri pe an - până la 120 de milioane de ruble.
Numărul total de participanți externi nu este mai mare de 49%.

Există mai mult mai multe caracteristici descriptive tipice de acest tip de obiecte. Dar pentru a le atribui în mod clar acestei categorii trei parametri.

Pentru a verifica compania pentru respectarea anumitor criterii, merită să contactați încorporarea.

Caracteristicile unui document tipic

Forma completă a acestei lucrări sugerează multe situații. Toate inutile pot fi eliminate. Unicitatea acestei documentații constă și în faptul că acesta oferă anumite formulări corecte.

Contractul conține chiar și secțiuni care prezintă informații despre angajații la distanță. Singurul lucru nu este - normele de muncă străine.

Conceptele, statutul și avantajele microîntreprinderilor sunt luate în considerare în acest videoclip.

Documentație practică de eșantionare

Un astfel de contract este document versatil.care include 11 capitole și chiar mai multe elemente individuale în care sunt prescrise dispoziții generale. Luați în considerare structura unui document tipic și caracteristicile formării sale pe anumite firme.

Aceasta este o parte neapărat filmat a contractului. Există un nume complet al angajatorului, informații despre el. Dacă este furnizată o perioadă de probă, este negociată aici ca natura lucrării. De asemenea, există, de asemenea date multiple.Care trebuie să se reflecte aici:

momentul în care angajatul începe să-și îndeplinească îndatoririle;
găsind locul de muncă;
caracterul de lucru (staționar, călătorii, la distanță);
lista echipamentelor utilizate în procesul de executare a obligațiilor;
termenele limită în care angajatul va fi furnizat de materialul de lucru;
comenzile în care va urma plata recompenselor și a despăgubirii;
durata angajatului timpului de lucru și a perioadei de recreere.

Drepturile și comunicările angajaților

Acest paragraf oferă informații specificate cu privire la care exact care funcții de lucru Va fi executat de noul specialist.

În mod tradițional, această parte a formularului conține în sine condiții standardDar la sfârșitul fiecărei subsecțiuni de către angajator poate indica caracteristici.

Drepturile și obligațiile angajatorului

Aici vorbim despre date care sunt similare celei de-a doua secțiuni. Toate articolele propuse de partidul legislativ pot fi lăsate. Daca este necesar, puteți adăuga mai multe poziții proprii., de exemplu, pentru a specifica o listă de instrumente și materiale pe care angajatorul se angajează să le ofere unui angajat înainte de a intra în fluxul de lucru.

Eșecul angajaților

aceasta o parte extrem de importantă a documentuluicare necesită atracția unei atenții speciale, mai ales dacă organizația a dat refuzul de a plăti pentru remunerare. Acest articol descrie în detaliu toate componentele elementelor salariale.

Ca parte a unui acord de model preconizat mai multe soiuri de platăȘi lângă fiecare dintre ele este indicat de suma, salariul, compensarea, stimularea suprataxelor. De asemenea, în document este necesar să se determine calendarul specific al plății salariilor și metodele de obținere a acestuia.

Orele de lucru și odihnă

Această secțiune include informații pe durata fiecărei zile de muncă și durata recreerii, weekend-urile, vacanța. Umplerea sunt supuse exclusiv Acele solicitări în care trebuie să conțină anumite informații.

Siguranța și sănătatea ocupațională

Este vorba despre condiții de bazăȘi merită, de asemenea, să menționăm datoria de a trece un examen medical periodic. Dacă angajatul se presupune că folosește mijloace speciale de protecție individuală, trebuie să vă înregistrați lista.

Garanție

Această secțiune este completată la plata pentru formarea sau politica angajatului, precum și la returnarea costului de închiriere a locuințelor, voucherelor de sanatoriu și rambursărilor altor garanții sociale.

Alte conditii

Această secțiune în practică este luată în considerare cel mai scurt. Cel mai adesea este necesar să se completeze cazul în care are loc angajarea angajațiilor de lucru la distanță.

Schimbarea condițiilor

În mod tipic, există informații generale conform cărora condițiile pot fi modificate numai în cadrul acordului general al părților. De obicei acest articol nu necesită modificări sau adăugări.

Responsabilitatea de partea

Aici conține, de asemenea condiții standard SET.care sunt universale pentru mai multe cazuri. Ei negând pedepsele care vor urma candidatul și șeful său imediat, dacă condițiile sau o anumită parte a acestora vor fi ignorate.

Dispoziții finale

Este vorba despre fundații juridicecare sunt baza pentru luarea deciziilor specifice. Solicitantul pentru poziția de aici trebuie să-și pună semnătura și se face sub fiecare poziție cu care a fost condusă cunoștință.

La final există o indicație a informațiilor complete despre angajator și angajați.

Un contract tipic de muncă pentru microîntreprinderi este un document special dezvoltat de Guvern pentru întreprinderile mici și IP. Reduce sarcina asupra subiecților IMM-urilor - și documentarului și administrativ. Vom analiza un eșantion de contract tipic de muncă cu un angajat (2019) pe exemple.

De la 01.01.2017 Tipurile de contracte de muncă au completat un nou document - o formă tipică a unui contract de muncă cu un angajat pentru microîntreprinderi. A fost elaborat de Ministerul Muncii și aprobat de Decretul Guvernului nr. 858 din 27 august 2016. Documentul este universal și înlocuiește un anumit documente de personal (Legea federală din 07/03/2016 nr. 348-FZ).

Care are dreptul de a aplica o formă tipică a unui contract de muncă cu un angajat microîntrept

Statutul microîntreprinderilor are organizații și antreprenori individuali cu angajați angajați care îndeplinesc următoarele criterii:

Personalul nu este mai mare de 15 persoane.
Veniturile anul trecut nu mai mult de 120 de milioane de ruble.

Angajatorii rămași care nu intră sub incidența acestor criterii, poate fi, de asemenea, utilizat un eșantion de contract tipic de muncă (2019), dar nu au dreptul de a refuza alte documente de personal în legătură cu acest lucru.

Un contract tipic de muncă cu un angajat (eșantionul 2019) este convenabil deoarece ia în considerare cerințele articolului 57 din Codul Muncii al Federației Ruse la acorduri între angajatori și angajații lor și riscul de a obține amendă în temeiul articolului 5.27 din Codul administrativ al Federației Ruse, care prevede responsabilitatea administrativă pentru:

evaziunea înregistrării sau proiectarea necorespunzătoare a contractului de muncă sau încheierea unui contract civil care reglementează efectiv relațiile de muncă dintre angajat și angajator.

pentru un oficial - 10.000-20.000 de ruble;
pentru organizația - 50 000-100 000 de ruble;
pentru iP - 5000-10 000 de ruble.

Pentru a începe să utilizați o formă tipică, este suficient să publicați ordinea adecvată pentru organizație.

Pentru a încheia cu cetățenii străini, forma nu se potrivește.

Ce documente de personal pot fi refuzate

Toate microîntreprinderile care vor traduce angajații într-un formular de model nu pot face următoarele documente de personal:

comenzi de admitere la muncă și concediere;
poziția de plată a forței de muncă;
regulamente privind bonusurile;
regulile comenzii interioare.

Cauză: Un eșantion de contract de muncă standard cu un angajat (2019), dezvoltat pentru microîntreprinderi, include deja toate regulile și condițiile necesare ale angajatului.

Ce trebuie să aibă un contract de muncă nedefinit

Lista detaliilor obligatorii în acordurile de muncă este enumerată la articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse. Un contract tipic de microîntreprinderi nu este o excepție, deci este prescris:

datele angajatorului și FI. angajat;
Inn angajator și datele pașapoarte ale angajaților;
loc și data concluziei;
atelier de lucru;
natura lucrărilor care trebuie efectuată (titlul de poziție (profesia) și îndatoririle oficiale);
termenul limită la începerea lucrului;
dimensiunea salariului și condițiile de plată (indicând datele, locurile și metodele specifice de plăți);
modul de funcționare și recreere;
informații de asigurări sociale;
informații privind condițiile de muncă în funcție de rezultatele taxelor speciale;
condiții suplimentare, dacă este necesar (dacă condițiile de muncă sunt recunoscute ca dăunătoare sau periculoase, prescrieți compensarea corespunzătoare; dacă natura lucrărilor este specifică, indicați acest fapt).

Există condiții pe care contractul de muncă (eșantion finalizat) nu poate conține. În acordul este imposibil:

combinați munca principală și munca cu fracțiune de normă (partiția însăși nu este interzisă, dar trebuie să fie emisă un document separat);
să stabilească regimul forței de muncă care încalcă prevederile TC RF;
includeți o condiție pentru salarizare sub salariul minim;
stabiliți salariile doar o dată pe lună.

Cum să completați un contract tipic

Un contract tipic de muncă (formular) include mai multe situații de lucru diferite. Acesta este un constructor, pe care fiecare angajator îl colectează pentru sine și numai informațiile necesare pentru cooperarea cu un angajat specific rămân în document. Într-o formă tipică, există formulări corecte care îndeplinesc normele Codului Muncii al Federației Ruse pentru toate situațiile, inclusiv cooperarea cu lucrătorii îndepărtați și în aer liber, deci nu este necesar să se adauge nimic.

Angajatorii pot descărca pur și simplu un exemplu gratuit al unui contract de muncă (2019) la sfârșitul acestui articol. Dar pentru a învăța cum să o completați corect, deoarece condițiile de lucru pot fi diferite, iar documentul va fi completat altfel.

O formă tipică dezvoltată de funcționari este destul de mare. Are 38 de puncte combinate în 11 capitole. Dar nu este necesar să completați. Ce articole să omite, arată pe exemplul unei umpleri pas cu pas a contractului de muncă cu angajat adoptat pentru funcția de manager al departamentului de vânzări.

Pasul 1. Secțiunea "Dispoziții generale" trebuie să completeze toți angajatorii. Se intenționează să indice informații despre organizație și angajat, astfel încât să introduceți numele complet al angajatorului și adresa acestuia, precum și numele, numele, patronimic și postul viitorului angajat. Dacă angajatul prevede testul de angajare, este necesar să se specifice termenul său. În aceeași secțiune trebuie să scrieți:

natura lucrării este principala sau part-time;
perioada de valabilitate (dacă este urgentă);
informații despre modul în care angajatul începe să lucreze;
unde va fi locul său de muncă.

Contractul de muncă trebuie să conțină date privind natura călătoriei de muncă. Dacă nu există caracteristici, se poate scrie că "angajatul nu are o natură specială de lucru".

Pasul 2. În "Drepturile și responsabilitățile angajatului", este necesar să se descriem toate responsabilitățile unui nou specialist și dreptul său în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse și Acordul colectiv. Dacă se dorește, angajatorul poate adăuga la arbitrariile standard cu un angajat specific.

Pasul 3. Secțiunea "Drepturile și responsabilitățile angajatorului" informează despre funcțiile angajatorului. Aici este posibil să adăugați condițiile dvs. la standard.

Pasul 4. În secțiunea "Plata războiului angajaților", trebuie să fiți atenți dacă organizația a refuzat să plătească pentru remunerație. Este scris în detaliu compoziția salariilor. Forma tipică conține mai multe tipuri de plăți, angajatorul rămâne doar pentru a selecta valoarea dorită și pentru a specifica suma:

salariul oficial;
plăți compensatorii (pentru muncă în condiții dăunătoare, utilizarea transportului personal etc.);
stimularea plăților (premii și promovare);
alte plăți.

Secțiunea indică frecvența plăților și date specifice, condițiile și metoda plăților - pe o cartelă bancară, un cont sau de numerar.

Pasul 5. În "Timpul de lucru și timpul de recreere al angajatului", ei scriu despre durata zilei de lucru, timpul de odihnă, weekend-uri și vacanțe.

Pasul 6. Secțiunea "Protecția muncii" este dedicată condițiilor de muncă ale angajatului. Dacă este necesar, indică obligația trecerii și frecvenței examinării medicale. Dacă angajatul este pus pe mijloacele de protecție individuală, introduceți ce.

Pasul 7. Secțiunea "Asigurări sociale și alte garanții" nu este necesară pentru toată lumea. Se completează, în cazul în care angajatorul este obligat să plătească un personal de formare, o poliță de asigurare de sănătate voluntară, un voucher la un sanatoriu.

Pasul 8. Completarea secțiunii "Alte condiții ale contractului de muncă" poate fi solicitată în angajarea lucrătorilor de origine, lucrători la distanță sau la încheierea unui acord cu un antreprenor individual.

Pasul 9. Secțiunea "Schimbarea termenilor de muncă" conține informații generale că este posibilă modificarea termenilor contractului numai prin acordul părților.

Pasul 10. În secțiunea "Responsabilitatea părților la Tratatul Muncii", rămân condițiile standard.

Pasul 11. Secțiunea 11 "Dispoziții finale" vizează indicarea detaliilor părților, precum și semnătura angajatului în temeiul tuturor normelor și dispozițiilor cu care este familiarizat. Angajatorul este obligat să-l familiarizeze:

cu un acord colectiv (dacă există);
îndatoriri oficiale;
diverse instrucțiuni ale organizației.

Un angajat primește în mod necesar oa doua copie a acordului semnat de șeful societății angajatoare.

Amintiți-vă: contractul unificat de muncă vă permite să optimizați activitatea, dar nu este scutită de necesitatea de a respecta modificările legislației și, după cum este necesar pentru a face ajustările necesare documentului.

Începând cu 1 ianuarie 2017, microîntreprinderile au reușit să simplifice în mod semnificativ fluxul de lucru legat de angajații angajați. Pentru a face acest lucru, este necesar să se îndeplinească condiția - să încheie un contract tipic de muncă cu fiecare angajat, dar o astfel de perspectivă nu descoperă angajatorului, este necesar să se răspundă anumitor categorii de reprezentanți ai întreprinderilor mici și mijlocii . Să luăm în considerare un eșantion de contract de muncă pentru microîntreprinderi și să aflăm cum este întocmit acordul.

Inovații privind încheierea unui contract tipic de muncă de microîntreprinderi

Până în prezent, angajatorii aferenți categoriei microîntreprinderilor au dreptul de a stabili relații cu angajații la dispozițiile capitolului 48.1 din articolul 309.2 din Codul Muncii.

Acest lucru sugerează că o entitate de afaceri mică are posibilitatea de a refuza parțial sau complet dezvoltarea reglementărilor locale, care ar trebui să includă astfel de momente ca un program de schimbare, dispoziția privind salariul și premiile, reglementările interne și alte aspecte ale activităților de lucru. În schimb, acum puteți discuta toate momentele enumerate direct în contractul de muncă cu angajat.

Exemplu de contract de muncă pentru microîntreprinderi: Cerințe pentru format

Astăzi, în forma tipică a unui acord de muncă între angajați și microîntreprinderi, există o majoritate a condițiilor de muncă, care anterior trebuiau să fie incluse în textul actelor de reglementare locale.

Acordul standard încheiat între angajator-microîntreprinderi și angajat trebuie să conțină unsprezece secțiuni necesare:

cu privire la condițiile generale ale sarcinilor de muncă;
despre drepturile angajatului și responsabilitățile sale în fața angajatorului;
cu privire la drepturile și obligațiile capului;
despre condițiile și cantitatea de salarii;
despre perioadele de muncă și de recreere;
despre protecția muncii a angajaților;
privind garanțiile angajaților, inclusiv asigurările sociale;
despre alte aspecte semnificative legate de muncă în companie;
la efectuarea de modificări ale termenilor contractului în viitor;
despre măsurile de responsabilitate a părților la contract;
În momentele finale.

Includerea în condițiile contractului de muncă de prevederi, care prevede anterior în regulamentele interne ale microîntreprinderilor, permit reprezentanților întreprinderilor mici și mijlocii să îmbunătățească condițiile de acorduri cu angajații, luând în considerare specificul activităților societății.

Inovațiile nu implică apariția dreptului în microîntreprinderi de a agrava poziția angajaților - condițiile de intrare într-un tratat, ca înainte, ar trebui să țină seama de toate cerințele Codului Muncii privind protecția și protecția muncii subordonaților .

Eșantionul contractului de muncă pentru microîntreprinderi: tranziția la o nouă formă de contract de muncă

Caracteristicile tranziției la contractele tipice cu angajații se referă la situații în care acordurile au fost semnate înainte de intrarea în vigoare a inovațiilor - atunci contractele de muncă vor trebui să se încheie din nou. Cu toate acestea, dificultatea constă în faptul că legislația muncii prevede la sfârșitul relațiilor de muncă pentru a emite o plată completă la plată cu angajat în ziua concedierii. Nu există standarde speciale care reglementează procedura de recompensare a acordurilor în TK RF nu este disponibilă.

Și o astfel de situație va încheia în cea mai mare parte un nou contract de muncă, ci un acord suplimentar pentru contractele existente. Pentru a nu face dificilă, este logic să se ia în considerare aceste acorduri suplimentare ca un contract de muncă dezvoltat special pentru microîntreprinderi și corespunzător modelului de acord.

Dacă companiile încetează să fie considerate ca microîntreprinderi, legea vă permite să aprobați reglementările interne și să încheiați contracte de muncă (acorduri suplimentare) din nou în următoarele 4 luni de la pierderea statutului.

Exemplu de contract de muncă pentru microîntreprinderi

Acte legislative asupra subiectului

Erori tipice

Eroare: Microîntreprinderea și-a pierdut statutul, iar angajatorul nu a aprobat reglementările locale.

- Acesta este principalul document de reglementare care reglementează relația dintre angajat și angajator. Documentul are forța juridică specificată în acesta, ar trebui să respecte cu strictețe ambele părți ale relațiilor de muncă. Acordul de muncă compilat corespunzător va contribui la protecția intereselor angajatorului, fără a afecta interesele personalului angajat. Documentul trebuie să fie scris în două exemplare.

Mulți angajatori sunt interesați de întrebarea: este aprobată forma tipică a unui contract de muncă în 2019? Sau este încă posibil să se compună în formă liberă? Răspunsuri la aceste și alte întrebări - în materialul nostru.

Există o formă tipică a unui contract de muncă?

Până în prezent, există o formă tipică a unui acord de angajare aprobat la nivel de guvern. Acesta este destinat microîntreprinderilor și le poate înlocui cu toate documentele de personal (articolul 309.2 din Codul Muncii al Federației Ruse). Forma tipică a unui contract de muncă pentru microîntreprinderi este aprobată de Decretul nr. 858 al Guvernului. Documentul este adoptat din ianuarie 2017.

Aprobarea formei tipice a făcut posibilă rezolvarea celor două sarcini ale microbusinessului:

optimizați atelierul de personal;

implementarea standardelor generale pentru întocmirea documentației privind reglementarea legală a relațiilor dintre angajații angajați și angajator.

Reamintim că microîntreprinderile includ organizațiile și IP-urile care efectuează angajarea nu mai mult de 15 angajați, iar nivelul veniturilor pentru anul precedent sa ridicat la maximum 120 de milioane de ruble.

Elaborarea unui acord de muncă într-o formă tipică, ca alternativă la efectuarea documentației de personal

Dacă microîntreprinderile întocmește relațiile de muncă cu angajații cu ajutorul acestui document, are dreptul să nu ia alte acte locale (în ceea ce privește dreptul muncii), inclusiv reglementările interne, dispozițiile privind salariul, bonusurile etc. Este foarte convenabil, deoarece sarcina documentară și administrativă este redusă.

Cerințele pentru angajat într-o anumită poziție, drept, îndatoririle și alte condiții esențiale trebuie să fie prescrise în textul contractului. Pentru ca introducerea unui astfel de management al documentelor de personal să fie motive legitime, șeful activității antreprenoriale ale entității trebuie să înregistreze utilizarea unei forme tipice a unui contract de muncă într-un ordin adecvat.

Organizațiile pot folosi forma standard a unui contract de muncă destinat entităților de afaceri mici?

Principalele cerințe pentru conținutul contractului de muncă sunt indicate în art. 57 tk rf. În 2019, nu sa făcut nicio modificare la acest articol. Deoarece forma tipică a unui contract de muncă pentru microîntreprinderi conține toate informațiile necesare aprobate de legislația în vigoare, nu numai microîntreprinderile nu le pot aplica, ci și subiecți de afaceri secundare și mari. Dacă este necesar, este necesar să se facă ajustări dacă este necesar, deși documentul a fost inițial dezvoltat exact pentru entitățile de afaceri mici.

Utilizarea unei forme tipice a contractului va ajuta angajatorii să evite posibilele amenzi în temeiul art. 5.27 din Codul de infracțiuni administrative ale Federației Ruse, oferind pedeapsa pentru proiectarea necorespunzătoare a contractului de muncă. Dar șefii organizațiilor ar trebui să-și amintească că numai microîntreprinderile sunt scutite de obligația de a emite documentația de personal, iar acest lucru nu se aplică tuturor celorlalte.

Structura unei forme standard de contract

Forma tipică a unui contract de muncă prevede diverse opțiuni pentru relațiile de muncă, inclusiv inclusiv. Rezumat și lucrări la distanță. Formularul constă din astfel de secțiuni:

Preambul - informații despre angajator și angajat care au angajat.

General. Secțiunea conține informații despre poziția și locul de muncă, probațiunea. Aici prescriu o dată când angajatul trebuie să înceapă să efectueze funcții de muncă atribuite acestuia, precum și termenul contractului.

Drepturile și obligațiile angajatului. În această secțiune, este necesar să se stabilească în mod clar funcția de muncă și să indice exact ce sunt incluse îndatoririle. Drepturile angajatului includ primirea salariului, despăgubiri pentru prejudiciul la îndeplinirea acestuia în timpul îndeplinirii sarcinilor muncii etc.

Drepturile și obligațiile angajatorului. Este posibil să se indice că șeful companiei are dreptul de a solicita angajatului angajat pentru a-și îndeplini lucrările încredințate, atitudinea atentă față de proprietatea companiei etc. la obligațiile includ furnizarea de lucrări specificate de acest contract de muncă, furnizarea unui instrument de angajați și mijloace de protecție individuală etc.

Salariu. În această secțiune, trebuie să specificați dimensiunea salariului lunar, care va primi un lucrător angajat, calendarul plății de plată, metoda (numerar sau printr-o bancă), detalii de plată, în cazul în care fondurile vor fi transferate.

Orele de lucru și timpul de odihnă. Aici indici următoarele: durata săptămânii de lucru, momentul inițierii schimbării de muncă și a încheierii acestuia, durata concediului anual.

Siguranța și sănătatea ocupațională.

Condiții de asigurare socială.

Alte condiții de acord de muncă.

Modificați termenii contractului de muncă.

Responsabilitatea părților.

Dispoziții finale.

În partea finală a contractului, informații detaliate despre participanții la acord. Directorul general și angajatul și-au pus semnăturile în document și data familiarizării cu el.

Lista secțiunilor aici nu este exhaustivă. Participanții la relațiile de muncă au dreptul să includă și alte secțiuni la discreția lor. Dacă este necesar, acordurile suplimentare încheiate cu angajat pot fi anexate la modelul contractului de muncă.

Eșantion de completare a unui contract tipic de muncă

Modelul unui contract de muncă poate fi descărcat mai jos.

Poate că va fi util să citiți: