Efectuați o evaluare specială a condițiilor de muncă. Termeni de evaluare specială a condițiilor de muncă. Perioada de valabilitate materială

De la începutul anului 2014, legea federală nr. 426-FZ nr. 426-FZ operează (denumită în continuare legea privind FMS). Dispozițiile sale au abrogat complet certificarea locurilor de muncă, iar în loc de aceasta a introdus o nouă procedură de analiză a factorilor de lucru nocivi - o evaluare specială a condițiilor de muncă (denumite în continuare "ele sunt soooed).

În ciuda faptului că perioada de tranziție este încă durabilă, iar pentru mulți, termenul limită va deveni decembrie 2018, inspecțiile de muncă sunt deja efectuate în continuare și inspecții neprogramate, dezvăluind mii de încălcări. Pentru a nu impune sancțiuni și recuperare asupra dvs., angajatorii ar trebui să înțeleagă inovațiile cât mai curând posibil.

Esența condițiilor speciale de lucru pentru vehicule

Acestea sunt în esență, este o verificare și evaluare a condițiilor de muncă independente la locul de muncă predeterminat. Dacă forța de muncă este asociată cu efecte dăunătoare și periculoase, o organizație specializată produce măsurătorile instrumentale necesare și, după ce a stabilit impactul condițiilor asupra lucrătorilor oamenilor, atribuie o posibile clase de lucru la locul de muncă:

Optimă; admisibilă;
Nociv; periculos.

Rezultatele vor depinde de rezultate, suma contribuită de angajator pentru angajații săi la FIU, precum și amploarea beneficiilor, bazându-se pe lucrători (concediu suplimentar, zi de lucru abreviată etc.).

O scădere a influenței factorilor nocivi detectați în viitor poate minimiza tariful suplimentar stabilit și chiar reduce la zero și va reduce, de asemenea, costurile angajatorului în despăgubiri și garanții furnizate de angajații angajați în producție periculoasă. Se pare că este mai bună condițiile de muncă ale angajaților, cu atât mai puțin va trebui să plătească angajatorului.

Cine trebuie căutat?

Legea privind obligația de finanțare și organizarea procedurii speciale este atribuită tuturor angajatorilor - entități juridice și antreprenorilor individuali care au angajați. În consecință, nu este necesară o evaluare specială a condițiilor de muncă:

1) Antreprenorii care efectuează activități fără angajarea angajaților;

2) Angajatori - persoane fizice.

Ce este supus scaunelor speciale?

Condițiile de muncă ale angajaților sunt evaluate de parametrii fizici ai locurilor de muncă, adică. Locuri sub controlul angajatorului la care trebuie să ajungă angajații pentru a-și îndeplini sarcinile de muncă. Conform legii privind eforturile, toți angajații ar trebui evaluați, cu excepția celor care:

lucrări la angajatori - persoane fizice;
lucrează acasă;
efectuează de la distanță.

Verificarea condițiilor de muncă se efectuează pe toate locurile de muncă, ținând cont de similitudinea acestora. Lucrări similare sunt recunoscute ca:

sunt în același tip de zone care posedă aceleași condiții pentru iluminat, ventilație și încălzire;
echipate cu aceleași echipamente de fabricație și echipament de protecție personală;
sprijinirea activității angajaților cu aceleași poziții și funcții ale forței de muncă.

În ciuda faptului că doar o a cincea parte a locurilor de muncă similare (dar cel puțin două) este inspectată, rezultatele condițiilor speciale de preț se aplică tuturor locurilor similare.

Termeni de exploatație planificată

Din 2014 până în 2018, legislatorii au oferit o perioadă de tranziție în cursul căreia rezultatele certificării de locuri de muncă efectuate anterior vor fi valabile și poate exista o punere în aplicare pe etapată a unui eveniment de evaluare. Cu toate acestea, există locuri de muncă în care trebuie să fie făcute imediat. Legea privind apariția enumeră termenele date de angajatori să primească rezultate primare ale locurilor speciale planificate pentru diferite grupuri de locuri de muncă:

1) la locul de muncă certificat la intrarea în vigoare a legii, Taxele speciale sunt efectuate până la sfârșitul rezultatelor certificării, adică Timp de cinci ani de la implementarea sa.

Important! La inițiativa angajatorului, este posibilă comportamentul precoce al prețului special planificat. Acest lucru poate fi necesar în cazul în care condițiile de lucru la locul de muncă din momentul certificării au fost îmbunătățite și, conform rezultatelor, angajatorul intenționează să-și reducă costurile pentru furnizarea de garanții și despăgubiri categoriilor preferențiale de angajați.

2) la locul de muncă, care funcționează și nu este supus certificării mai devreme:

dar) Prețul special se efectuează până la data de 31 decembrie 2018, în cazul în care tipul acestor locuri de muncă nu este listat la punctul 1, 2 h. 6 din art. 10 din Legea privind comitetul. Această listă include locurile de muncă ale angajaților, ale căror îndatoriri sunt conectate exclusiv cu:

lucrează pe computere;
utilizarea periodică a imprimantelor, copiatorului, precum și aparatelor de uz casnic.

Cu toate acestea, procesul organizației în sine este acela de a putea angaja și nu amâna la sfârșitul anului 2018. La urma urmei, cererea atractivă pentru serviciile de experți și încărcarea organizațiilor specializate - evaluatori la sfârșitul perioadei de tranziție pot crea condiții în care rezultatele FIU vor fi imposibile la ora specificată.

b) Taxele speciale sunt făcute imediat, în cazul în care tipul acestor locuri de muncă este inclus la alineatul (1), 2-l. 6 din art. 10 din Legea privind comitetul. Astfel de locuri de muncă includ lucrările pe care le oferă angajaților:

pensionare de pensionare precoce;
garanții și compensații din cauza condițiilor de muncă periculoase și dăunătoare.

Când se termină termenul de cinci ani Rezultatele salariului primar, apare necesitatea reevaluării, dar numai la acei angajatori care au identificat anterior condiții de muncă periculoase sau dăunătoare. Pentru angajatorii care au în mâinile Declarației de locuri de muncă confuze cu standarde stabilite (desigur, dacă condițiile de muncă nu s-au schimbat și au rămas în siguranță), acțiunea rezultatelor primare înregistrate sunt extinse în următorii cinci ani, reducând costul angajatorul să desfășoare activități speciale de prețuri.

Dacă nu provoacă circumstanțe care elimină acțiunea declarației, aceasta, potrivit experților, va lucra în continuare, deoarece Legea o nu va prevedea numărul de posibile reînnoiri. Cu toate acestea, practica judiciară nu a fost încă formată în această chestiune și este posibil ca alte opinii să poată apărea în curând.

În ce cazuri sunt necesare neprogramate?

Perioada de tranziție nu se aplică scaunelor speciale neprogramate, ceea ce înseamnă că există deja toți angajatorii care au evenimente enumerate la art. 17 din Legea privind comisia, în termen de șase luni, este obligată să efectueze măsuri neprogramate pentru a evalua condițiile de muncă. La condițiile care provoacă un neprogramat va fi legat:

apariția unor noi locuri de muncă, inclusiv numai angajatorii înregistrați;
o modificare a procesului de producție, compoziția materialelor utilizate și alți factori care pot afecta prejudiciul și pericolul muncii pentru lucrători;
Îngrijirea profilului unui angajat sau a unui accident la locul de muncă, apariția cărora este asociată cu condiții de muncă periculoase;
cerința sindicală;
prescripție de inspecție a muncii.

Care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă?

Pentru a identifica factorii potențial periculoși, măsurarea normelor, precum și rezultatele rezultatelor, angajatorul trebuie să atragă o organizație specializată pe baza contractului de drept civil. În plus, este posibil să se încheie un contract de asigurare voluntară în paralel pentru a minimiza riscul de deteriorare a procesului de măsurători, cercetare și alte puncte de activitate ale experților.

Având în vedere cerințele Legii privind FIU în ceea ce privește independența experților, restricțiile sunt suprapuse pe lista persoanelor autorizate să desfășoare o origine specială. De exemplu, fondatorul organizației verificate organizației sau relativa sa apropiată va fi îndeplinită.

Organizațiile specializate ar trebui să respecte, de asemenea, condițiile înregistrate în lege, conformitatea cu care este confirmată de certificarea Ministerului Muncii și inclusiv în registrul special, deschisă familiarizării pe site. www.rosmintrud.ru.. Inclusiv, până în decembrie 2018, firmele admise anterior la certificarea locurilor de muncă vor fi, de asemenea, incluse în acest registru și cu certificat de acreditare valabil la data curentă.

Înainte de a intra într-un acord privind punerea în aplicare a societății cu orice companie, angajatorul trebuie să verifice respectarea acesteia cu toate cerințele legislației. În caz contrar, rezultatele procedurii speciale ale condițiilor de muncă efectuate pot fi anulate de Inspectoratul Muncii, iar angajatorul va trebui să îndeplinească costurile evaluării repetate, neprogramate.

Rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă

Rezultatele funinginelor sunt emise ca o raportare a unei organizații de experți în conformitate cu Ministerul Muncii, aprobat. Documentul reflectă o listă de locuri de muncă și clase și subclase ale condițiilor de muncă pentru aceștia. Rezultatele au început să acționeze de la data semnării raportului și obligă angajatorul:

enumerate în FIU suplimentare (pentru clasele "dăunătoare" - de la 2 la 7% și "periculoase" - 8%);
să furnizeze garanțiile și despăgubirile necesare angajaților;
să ofere angajaților mijloacele de protecție necesare;
să efectueze evenimente care afectează minimizarea și eliminarea nocivității și pericolului factorilor de producție;
controlul asupra siguranței siguranței locurilor de muncă incluse în clasele "optime" și "admisibile".

Cu un raport, toți angajații ale căror locuri de muncă au fost familiarizate în următoarele 30 de zile calendaristice au fost verificate în timpul bătăliei. Dacă angajatul nu este de acord cu rezultatele, el are dreptul să solicite experților de stat cu privire la locul de muncă. Dacă rezultatele nu sunt satisfăcute cu organizația angajatorului, el se poate aplica Ministerului Muncii și Securității Sociale, pentru a face apel la rezultatele testului nefondate sau inexacte și re-special.

În plus, în luna următoare, rezultatele vor fi stabilite în mod obișnuit de către o organizație angajator pe site-ul oficial (dacă este disponibil). Corpul teritorial al FSS este notificat în termenele prevăzute pentru raportarea curentă, iar informațiile sunt date prin includerea în secțiunea 10 forme de 4 FSS.

Responsabilitatea pentru încălcări în domeniul

Pentru primul an, acțiunea Legii asupra FIU a fost înregistrată mai mult de 23 de mii, iar jumătate din 2015 - peste 11 mii de fapte de nerespectare a legislației muncii. Potrivit serviciului federal de muncă și ocuparea forței de muncă, analizând încălcările identificate, cele mai frecvente abateri ale angajatorului sunt:

1) Domeniul de aplicare a lui Nebri este în cazurile în care este necesar;

2) Dezavantajele rezultatelor rezultatelor sunt SOOO;

3) Încălcarea procedurii de efectuare în parte:

neacceptări ale unei organizații specializate;
lipsa unei comisii sau a neacocării angajaților săi;
analiza tuturor locurilor de muncă;

4) Lipsa înregistrării corecte a rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă;

5) Non-supunere în cantitatea adecvată de garanții și despăgubiri pe baza claselor atribuite condițiilor de muncă.

Prin responsabilitatea încălcărilor în domeniul social, atât organizația care a permis abateri, cât și funcționarii săi (șeful, un specialist în domeniul protecției muncii sau altele, care, datorită poziției sau ordinului directorului, este încredințată responsabilității pentru implementare din Republica de Sud). În plus, aplicarea pedepsei către o entitate juridică poate fi făcută simultan cu implicarea angajaților responsabili la responsabilitatea administrativă, care provine din analiza părții 3 a art. 2.1 Cod administrativ.

Pedeapsa administrativă pentru educația sau încălcarea neversării organizației este determinată în conformitate cu art. 5.27.1 Codul administrativ, iar forma și mărimea acestuia depind de o serie de factori:

pentru care se aplică (entitate juridică, IP sau oficială);
atragerea la responsabilitatea primară sau retestată;
lipsa amenințării la adresa vieții și sănătății (avertizare sau pedeapsă) sau daune angajaților (suspendarea activităților și descalificarea persoanelor) datorită infracțiunii angajatorului.

În special, sunt furnizate dimensiunile amenzilor:
Pentru organizații - 60-80 mii de ruble. la primar și 100-200 mii de ruble. când a fost confirmată;
Pentru IP și oficiali - 5-10 mii de ruble. cu primar și 30-40 de tone. Când a fost confirmată.

Atunci când încălcarea a condus la apariția unei amenințări la adresa sănătății oamenilor sau a unui accident, pedeapsa poate fi aplicată sub forma de suspendare a activităților unei entități juridice sau IP timp de 90 de zile, iar funcționarii implicați în responsabilitate sunt descalificați pentru o perioadă de până la 3 ani.

Concluzie

Statul încearcă să-și protejeze cetățenii și să le ofere anumite drepturi, inclusiv dreptul la muncă sigură. Potrivit statisticilor, aproximativ 40% din locurile de muncă existente sunt asociate cu factori de risc pentru sănătate și viață. Prin introducerea unei evaluări obligatorii a nocivității și pericolului condițiilor de muncă, legislatorii minimizează probabilitatea de răniri sau bolile obținute la locul de muncă.

Îi place că atunci când efectuează reglementări de stat în domeniul protecției muncii, nu numai "albi" sub formă de amenzi și penalități pentru nerespectarea cerințelor legii privind UE, dar și "Gingerbread", oferind unui angajator conștiincios cel puțin costuri suplimentare și o extensie continuă a declarației de conformitate. În plus, în spatele angajatorului, în timp și de înaltă calitate organizată de sine, chiar și rapoartele către sistemul informatic de stat pot trimite o firmă specializată care a fost evaluată.

În conformitate cu articolul 3 din articolul 3 din Legea N 426-FZ, toate locurile de muncă sunt supuse unei evaluări speciale, indiferent de forma organizațională și juridică a organizației. Excepțiile sunt, precum și angajații care au intrat în relațiile de muncă cu non-IP.

Termenul limită este cel târziu la 30 de zile lucrătoare de la data aprobării raportului special de evaluare.

Forma declarației este conform apendicelui nr. 1 la Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei din 07.02.2014 N 80n (modificat prin Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 14 noiembrie 2016 N 642N).

Declarația este prezentată de angajator la Inspectoratul de Muncă de Stat în subiectul Federației Ruse la locul locației sale sau la găsirea unei sucursale sau reprezentare personal sau prin poștă cu descrierea investiției și notificarea prezentării. Este permisă trimiterea unei declarații sub forma unui document electronic semnat de un EDS calificat al angajatorului, completarea formularului corespunzător pe site-ul oficial al Rostrud (nu este disponibil pentru toți subiecții Federației Ruse).

Termenul limită pentru declarație este de 5 ani de la data aprobării raportului privind desfășurarea unei evaluări speciale. La expirarea și în absența circumstanțelor, din partea 5 a articolului 11 din Legea nr. 426-FIP, perioada de acțiune a declarației este extinsă pentru următorii 5 ani. Astfel, nu este obligat să re-decide asupra locurilor de muncă declarate.

De asemenea, merită remarcat faptul că declarația poate fi depusă numai în ceea ce privește locurile de muncă pe care a fost o evaluare specială care a fost efectuată și nu certificarea locurilor de muncă în condiții de muncă, valabilitatea cărora nu a expirat.

Cu clasificare prin condiții de muncă, pare să fie clar, care sunt clasele de locuri de muncă?

Această clasificare care combină locurile de muncă pe grupuri și unul dintre criteriile importante pentru această separare este nivelul mecanizării procesului de lucru. Fiecare grup are propriile recomandări cu privire la organizarea forței de muncă pe care angajatorul ar trebui să adere la angajator. Astfel de grupuri există acum cinci: locurile de muncă pentru manual, locuri pentru mașini-manual, lucrări mecanizate, locuri de muncă automatizate, locuri de muncă hardware. Citiți mai multe despre diferențele lor.

Cum să cheltuiți o evaluare specială de la PI, dacă biroul său este în apartament?

În ceea ce privește condițiile de muncă ale OBSCON, o evaluare specială.

Când este introdus în programul de personal al unei noi poziții, în ce perioadă aveți nevoie de o evaluare specială? În cazul mutare a organizației într-o altă cameră, este necesar să se efectueze o evaluare specială re-?

În cazul în care introducerea unui nou program de poziție, precum și transferul organizației într-o altă cameră, puteți echivala cu punerea în funcțiune a locurilor de muncă nou organizate, apoi se efectuează o evaluare specială neprogramată a condițiilor de muncă în termen de 12 luni de la Data debutului acestor cazuri (în conformitate cu clauza 1 din partea 1 din articolul 17 din Legea n 426-FZ).

Conform rezultatelor unei evaluări speciale, sudorul cu gaze electro-gaz este acuzat de un salariu de 4%, dar acest angajat nu funcționează la sudură. Cum plătiți taxa suplimentară în acest caz? Pe baza timpului petrecut în condiții dăunătoare?

Este recomandabil să se sporească salariul angajatului cel puțin 4% din rata tarifară (salariu) și să instaleze o taxă suplimentară nu numai în timpul petrecut direct în condiții de muncă dăunătoare și pentru tot timpul muncii.

În conformitate cu articolul 147 din Codul Muncii al Federației Ruse, remunerația lucrătorilor angajați în lucrări cu condiții de muncă dăunătoare este stabilită într-o sumă sporită. Dimensiunea minimă a remunerației crescânde angajaților angajați în lucrări cu condiții de muncă dăunătoare este de 4% din rata tarifară (salariu) stabilită pentru diferite tipuri de activități cu condiții normale de muncă. În același timp, Codul Muncii al Federației Ruse nu prevede remunerația lucrătorilor implicați în muncă cu condiții de muncă dăunătoare, într-o sumă crescută numai în timpul petrecut efectiv în condiții de muncă dăunătoare. O astfel de oportunitate stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 121) numai în ceea ce privește concediul suplimentar plătit suplimentar de către lucrătorii angajați în lucrări cu condiții de muncă dăunătoare (periculoase).

În iunie, obținem rezultatul unei evaluări speciale. Există angajați pentru ADD. tarifar. Din ce perioadă ar trebui să fie taxat suplimentar. Tarif: Din iunie sau puteți înainte?

Calculați adăugați. Tariful este necesar de la data intrării în vigoare a rezultatelor unei evaluări speciale, adică. De la data aprobării raportului privind desfășurarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă.

Și cum să evalueze: se poate face pe cont propriu sau de a avea nevoie să contactați companiile specializate?

Legea stabilește că evaluarea poate deține organizații specializate cu toate echipamentele certificate necesare și obligatorii pentru acest lucru. La urma urmei, este posibilă măsurarea unor astfel de indicatori ca umiditate, iluminare, vibrație și TP. Și aici, fără echipament specializat, nu se poate face. Pentru a vă asigura că societatea este autorizată să facă o astfel de evaluare, merită verificarea disponibilității sale în registrul de pe site-ul Ministerului Muncii. EcoStar Company, partener al acestei chestiuni de fișiere de card, înregistrat la această listă sub

Procedura de efectuare este asigurată prin lege și în unele părți conține dispoziții suficient de liberale. De exemplu, în conformitate cu articolul 27 alineatul (6), în legătură cu anumite locuri de muncă, taxele speciale pot fi efectuate în etape și ar trebui să fie finalizate până la 31 decembrie 2018. Cu toate acestea, instanțele sunt adecvate în mod ambiguu pentru interpretarea acestei dispoziții și pentru a aduce soluții contradictorii (de exemplu, definițiile din 11.11.2014 nr. 11-11968 / 2014 și de la 02.26.2015 nr. 33-5865 / 15) și Amenzile pentru neidentificarea acestui eveniment pot fi de până la 200 000 de ruble.

Bătătură:

Evaluarea specială a condițiilor de muncă pentru prima dată trebuie efectuată la timp care nu depășește 12 luni de la data creării unui nou loc de muncă. În cazul în care organizația operează mai mult de 12 luni, iar certificarea locurilor de muncă (arme) sau o evaluare specială a condițiilor de muncă nu a fost niciodată efectuată, atunci este necesar să se efectueze un preț special sau ieri.

munca sigură a angajaților săi;
protecția muncii angajaților lor;
informarea lucrătorilor cu privire la condițiile în care lucrează etc.

condiții de lucru sigure;
obținerea de informații privind condițiile de ardere la locul de muncă.

Adică angajatul are dreptul de a solicita angajatorului să furnizeze informații despre gradul de risc pentru sănătatea sa, care poate fi expus unor factori de producție dăunători sau periculoși (chiar și în fața ecranului monitorului). Și dacă angajatorul Nu furnizează astfel de informații, angajatul are dreptul de a primi aceste informații contactați autoritatea de supraveghere a statului pentru a se conforma legislației.

În acest caz, angajatorul așteaptă o amendă la 80.000 de ruble și o prescripție scrisă a necesității de a organiza un preț special. În caz contrar, suspendarea administrativă a activității întreprinderii este de până la 90 de zile.

Periodicitatea deținerii

Perioada de valabilitate a condițiilor speciale de producție este de 5 ani. Timpul începe de la data aprobării raportului de evaluare pentru fiecare loc de muncă individual. Rezultatele acestui eveniment pot fi reduse la două opțiuni când:

factorii nocivi în timpul comportamentului nu au fost detectate;
factorii dăunători sunt identificați și clasificați în consecință.

Factorii nocivi nu sunt detectați

În cazul în care, în cursul prețului special, nu au existat factori de producție dăunători și periculoși, un astfel de loc de muncă este supus declarației în cadrul teritorial al Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă pentru respectarea condițiilor de muncă prin cerințele de reglementare ale protecției muncii .

În acest caz, în cazul în care în următorii 5 ani, motivele pentru o secțiune specială neprogramată nu vor apărea în legătură cu acest loc de muncă, atunci după această perioadă nu este nevoie să se repete, declarația este considerată extinsă automat.

Și la ce oră este necesar să se facă în viitor (dacă ar trebui să se facă deloc), legea nu raportează ..

Factorii dăunători au fost identificați și clasificați

În acest caz, perioada de acțiune a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă este de 5 ani. Mai mult, acest lucru nu înseamnă că au trecut cinci ani și este necesar să se înceapă să organizeze noi taxe speciale. Prin expirarea perioadei de cinci ani, angajatorul trebuie să aibă rezultate preparate de certificare, adică nu este permisă nicio întrerupere.

Certificarea locului de muncă

Brațul este, de fapt, același ca prețul special, numai cu alt nume. Prin urmare, în cazul în care angajatorul a efectuat AWP până la data de 01.01.2014, atunci legislația actuală îi permite să nu organizeze și să nu conducă orice activitate suplimentară, întreaga perioadă de valabilitate va fi completă până la data finalizării rezultatelor acestei certificări, desigur, Dacă nu există motive pentru realizarea unui neprogramat.

Termeni de funingine neprogramată

În caz de circumstanțe, sunt prevăzute două perioade de timp pentru ca legislația să efectueze un scop special neprogramat - 6 și 12 luni, în funcție de cauză.

6 luni

Evaluarea specială a condițiilor de muncă trebuie efectuată în timpul perioadei specificate dacă:

angajatorul a primit un ordin de a efectua taxe speciale neprogramate;
producția începe să utilizeze materiale noi sau materii prime care pot dăuna sănătății angajaților;
sunt introduse noi mijloace de protecție individuală și colectivă (este posibilă reducerea clasei de rău, respectiv, plățile reduse pentru rău);
a existat un accident (cu excepția unui accident în producția de terți);
comisia medicală stabilește faptarea unei boli profesionale;
o scrisoare din partea sindicatului este primită cu privire la necesitatea unui preț special neprogramat.

12 luni

Southew trebuie să fie efectuată pentru perioada specificată dacă:

sunt introduse noi locuri de muncă;
procesele tehnologice se schimbă, producția de echipamente care pot influența nivelul de impact al factorilor de producție dăunători sau periculoși.

Termeni de măsuri bazate pe rezultate

De la data aprobării raportului cu privire la rezultate, angajatorul trebuie:

În termen de 3 zile lucrătoare, notificați aprobarea organizației care a fost efectuată;
nu mai târziu de 30 de zile calendaristice sub semnătură, familiarizați angajații cu rezultatele scaunelor speciale;
nu mai târziu de 30 de zile calendaristice în prezența site-ului pe Internet, puneți informații despre rezultatele actualei și ale listei de activități pentru îmbunătățirea condițiilor pentru condițiile de protecție a muncii.

Termen de depozitare a materialelor de evaluare specială a condițiilor de muncă

Termenul limită pentru compilarea unui raport privind

Acesta este stabilit prin ordinul angajatorului atunci când organizează acest eveniment în stadiul de formare a Comisiei.

Perioada de valabilitate a materialelor

Cu toate acestea, cu vârsta de 45 de ani, dacă, în consecință, vor exista factori de producție dăunători sau periculoși, iar condițiile de muncă vor fi dezvăluite, iar condițiile de muncă vor fi clasificate în mod corespunzător pentru nocive și pericole, astfel de materiale trebuie păstrate timp de 75 de ani.

Perioada de valabilitate materială

Materialele bazate pe rezultatele comisioanelor speciale sunt valabile pe întreaga perioadă de stabilire a clasei de pericol relevante sau durata declarației de conformitate a condițiilor de muncă prin cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii.

21.08.2014

Evaluarea specială a condițiilor de muncă

Începând cu 1 ianuarie 2014, legile federale din 28.12.2013 Nn 426-FZ "pe o evaluare specială a condițiilor de muncă" (denumită în continuare legea federală N 426-FZ) și 421-FZ "privind amendamentele la actele legislative selectate ale Federația Rusă în legătură cu adoptarea legii federale "privind evaluarea specială a condițiilor de muncă" (denumită în continuare Legea federală N 421-FZ). În conformitate cu Legea federală a N 421-FZ, Codul Wedroud Federația Rusă a modificat, care elimină procedura de certificare a locurilor de muncă în condițiile forței de muncă și a introdus procedura de evaluare specială a condițiilor de muncă.

Începând cu 1 mai 2016, Legea federală nr. 136-FZ "privind amendamentele la articolul 11 \u200b\u200bdin Legea federală" privind contabilitatea personalizată individuală în sistemul de asigurări de pensii obligatorii "și Legea federală" A venit cu evaluarea specială a condițiilor de muncă "". in forta.

În ceea ce privește locurile de muncă, condițiile de lucru pe care, în conformitate cu rezultatele cercetării (testelor) și măsurătorile factorilor de producție periculoși și (sau) periculoși, sunt recunoscute ca fiind optime sau admise, cu excepția locurilor de muncă specificate în partea 6 din Artă. 10 din Legea federală N 426-FZ "Pe o evaluare specială a condițiilor de muncă", angajatorul este depus clarificat Declarația de conformitate a condițiilor de muncă prin cerințele de reglementare de stat ale protecției muncii (denumită în continuare - declarația liberă) cu includerea locurilor de muncă în el.

Declarația actualizată este depusă la locuri care fac obiectul unui preț special în 2014, 2015 și până la 1 mai 2016. și nu a fost declarat înainte de acel moment. Pentru un preț special efectuat după 1 mai 2016. Și în prezent, restricționarea depunerii declarației în termen de 30 de zile lucrătoare de la data declarației raportului privind punerea în aplicare a raportului continuă.

Declarația este alimentată de către angajator la timp nu mai târziu de 30 de zile lucrătoare De la aprobarea raportului privind desfășurarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă (denumită în continuare prețul special). Pentru încălcarea termenului și a regulilor de depunere a declarației angajatorului poate fi atrasă de responsabilitatea administrativă.

Declarația de conformitate a condițiilor de muncă este compilată de angajator și este prezentată Inspectoratului de Muncă de Stat din orașul Moscova sau trimis de Departamentul Poștal cu descrierea investiției și notificarea prezentării.

Pentru a trimite o declarație prin poștă

scrisoare de suport cu numărul de telefon de contact

Ordinul Ministerului Ministerului Rusiei din 14 noiembrie 2016 N 642N) - 1 copie. original

· Declarație privind mediile electronice (cuvântul, în format DOCX, (disc / flash)

Declarația poate fi depusă, de asemenea, sub forma unui document electronic semnat de o semnătură electronică calificată a angajatorului, completarea formularului declarației pe site-ul oficial al serviciului federal pentru muncă și ocuparea forței de muncă (Rostrud) la link-ul: https://declaration.roStrud.ru/.

Pregătirea declarației și depunerea acestuia Inspectoratului de Muncă de Stat din orașul Moscovei este obligația angajatorului (partea 1 a art. 11 din Legea N 426-FZ). Declarația este prezentată sub forma în conformitate cu Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 07.02.2014 N 80n (ed. Din 14 noiembrie 2016) "cu privire la forma și procedura de depunere a unei declarații de conformitate cu statul Regulamentele privind protecția muncii, procedura de formare și registru a declarațiilor de conformitate a condițiilor de muncă pe regulamente de stat protecția muncii "(astfel cum a fost modificată prin Ordinul Ministerului Muncii nr. 642N din 14 11.2016)

Termenul limită pentru declarație este de 5 ani de la aprobarea raportului privind desfășurarea unei evaluări speciale (partea 4 din articolul 11 \u200b\u200bdin Legea n 426-FZ). Această perioadă este extinsă la fiecare cinci ani dacă circumstanțele nu vor apărea în această perioadă, care, potrivit Partei 5 a art. 11 din Legea N 426-FZ poate duce la terminarea acestuia (de exemplu, un accident la locul de muncă cu un angajat angajat într-un loc de muncă declarat) (partea 7 a art. 11 din Legea n 426-FZ).

Registrul experților realizat de Comuniune este postat pe site-ul Ministerului Muncii din Rusia pe link-ul: http://akot.rosmintrud.ru/sout/experts/.

Documentele necesare pentru furnizarea în Inspectoratul de Muncă de Stat din Moscova:

· Declarația de conformitate a condițiilor de muncă (forma de 80N (modificată prin Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 14 noiembrie 2016 N 642N) - 2 exemplare (original + copie)

· Concluzia experților cu privire la rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă (copie)

· Lista de titluri de raport ("Aprobați") (copie)

· Declarație privind mass-media electronică (cuvânt, în format DOCX) (unitate flash, retur)

· Declarația consolidată a rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă

Materialele trebuie aduse la Inspectoratul de Muncă de Stat din orașul Moscova la:

E.a. Shappowed, avocat, k. Yu. n.

Preț special: Doar despre complex

Înțelegem nuanțele prețului special, oferind garanții angajaților și plata contribuțiilor prin rezultatele sale

Din acest an, toate organizațiile sunt obligate să îndeplinească taxe speciale partea 1 Artă. 28 din Legea din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ (denumită în continuare Legea nr. 426-FZ). Și este plină de amenzi de la anul viitor. Vom spune despre unele nuanțe.

Cine se referă la prețul special

Întreprinderile mici ar trebui să efectueze, de asemenea, speciale

Chiar dacă aveți doar 2 persoane de lucru - director și contabil, - trebuie să efectuați taxe speciale. Nu există excepții pentru întreprinderile mici nu, și indiferent de numărul dvs. în h. 3 linguri. 3 din Legea nr. 426-FZ. Și directorul dvs. ar trebui să participe personal la Comisie cu privire la ferma specială E h. 3 linguri. 9 din Legea nr. 426-FZ.

Nici o activitate nu este scutită de prețul special

Dacă un singur director și compania nu conduce la companie, prețul special trebuie să fie efectuat în cazul în care directorul are un loc de muncă în afara casei. Dacă își îndeplinește îndatoririle directorului acasă, apoi efectuați taxe speciale.

Pentru locuri de muncă la distanță și de supraveghetori nu au nevoie de taxe speciale

Dacă toți angajații companiei sunt lucrători la distanță și prietenoși la domiciliu, care este indicat în contractele lor de muncă, atunci prețul special nu se termină partea 1, 3 linguri. 3 din Legea nr. 426-FZ.

Condiții de lucru sigure nu sunt scutite de prețul special

Avertizare capul

Chiar un nou loc de muncă în același mod existent, Oricum, este necesar să se efectueze taxe speciale.

Dacă, în conformitate cu rezultatele certificării, condițiile de muncă din cadrul organizației au fost recunoscute ca fiind în siguranță, nu a fost necesar să se recalifice. Cu toate acestea, pe această bază, este imposibil să se prezinte pur și simplu o declarație privind respectarea condițiilor de muncă cu cerințe de reglementare fără a efectua taxele lor speciale și partea 1, 3 linguri. 3 din Legea nr. 426-FZ. Dacă scaunul special este confirmat de siguranța condițiilor de lucru la locul de muncă și în termen de 5 ani de la data de aceasta, nu veți avea accidente (Neglences), atunci nu puteți cheltui prețul re-special. Acesta va fi suficient pentru a depune o declarație privind respectarea condițiilor de muncă cu cerințe de reglementare. Această declarație va fi valabilă pentru încă 5 ani. partea 5, 7 lingurițe. 11 din Legea nr. 426-FZ.

În birourile este necesar să se efectueze special

Dacă numai locuri de muncă de birou în companie, prețul special va trebui să fie necesar partea 1, 3 linguri. 3 din Legea nr. 426-FZ. Dar, cel mai probabil, se va termina pentru tine în etapa de identificare: dacă o organizație de evaluare a experților nu identifică factorii dăunători și (sau) periculoși în locurile de muncă din biroul dvs., atunci condițiile de muncă la locul de muncă sunt recunoscute de Comisie admisibilă. Apoi a doua etapă a prețului special - cercetare (teste) și măsurând factori dăunători și (sau) periculoși - nu țin partea 2, partea 4 Art. 10 din Legea nr. 426-FZ.

Identificare Factorii de producție potențial dăunători și periculoși sunt prima etapă a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă la locul de muncă, nu se desfășoară în legătură cu Lucrătorii "nocivi" h. 6 linguri. 10 din Legea nr. 426-FZ, și anume:

locuri de muncă pentru angajați, profesii, postări ale căror specialități sunt incluse în listă și sub. 1-1 18 p. 1 lingură. 27 din Legea din 17 decembrie 2001 nr. 173-FZ; Listează numărul 1 și numărul 2, aparatul. Decretul cabinetului de miniștri al URSS din 26.01.91 nr. 10 Pentru numirea timpurie a pensiei de muncă pentru limită de vârstă;
locuri de muncă, din cauza ocupării forței de muncă pe care garanții și compensații pentru lucrul cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) (creșterea salariilor cu cel puțin 4% din rata tarifară (salariul) stabilită pentru aceeași lucrare cu condiții normale de muncă, ore de lucru abreviate - nr Mai mult de 36 de ore pe săptămână, o durată suplimentară de vacanță din cel puțin 7 zile calendaristice) articolele 92 ,,, 219 TK RF;
locurile de muncă, care, în conformitate cu rezultatele certificării sau a vehiculelor speciale efectuate anterior, au fost stabilite condiții dăunătoare și (sau) periculoase.

Și dacă prețul special se va încheia la etapa de identificare, atunci va fi suficient pentru a aranja în conformitate cu formularele aprobate anexa nr. 1 la Ordinul Ministerului Afacerilor Interne din 07.02.2014 nr. 80N Declarația de conformitate a locurilor de muncă stabilite de standardul M partea 1 Artă. 11 din Legea nr. 426-FZ. Nu mai târziu de 30 de zile lucrătoare de la data aprobării raportului de procedură specială, această declarație ar trebui prezentată proiectului de muncă al regiunii la locul societății și pP. 3-5 Apendice Numărul 2 la Ordinul Ministerului Apartamentului de 07.02.2014 nr. 80N:

<или> Plecarea Postală cu descrierea investiției și o notificare de livrare;
<или> sub forma unui document electronic semnat de o semnătură electronică calificată a angajatorului;
<или> Completând forma declarației pe site-ul oficial al Rostrud (acum serviciul este etapa finală de testare).

Rata nu a unităților regulate, dar locuri de muncă

Taxele speciale sunt supuse tuturor locurilor de muncă echipate disponibile și nu pentru un program personal. La urma urmei, programul regulat conține poziții și nu locuri de muncă. În plus, cu un mod multi-mode într-un loc de muncă, se poate schimba, prin schimbarea mai multor persoane, pozițiile care sunt indicate în programul personalului. Sau, pe locul de muncă echipat existent, nimeni nu poate funcționa, deoarece această poziție în programul de personal la momentul prețului special este vacant.

Dacă nu există nici un "rău", cu un preț special, nu vă puteți grăbi

Dacă organizația, care nu a efectuat niciodată certificarea locurilor de muncă, nu există locuri de muncă "dăunătoare", atunci nu vă puteți grăbi cu proiecte speciale. Trebuie să completați prețul special până la sfârșitul anului 2018. h. 6 linguri. 27 din Legea nr. 426-FZ

Calendarul scaunelor speciale

Pentru noi firme, termenele sunt aceleași ca și pentru cele existente

Instituțiile speciale ale locurilor de muncă ale organizațiilor nou create ar trebui să aibă loc în timpul semi-da p. 1 h. 1, Partea 2 Art. 17 din Legea nr. 426-FZ.

Din surse autoritare

Șeful adjunct al serviciului federal pentru muncă și ocuparea forței de muncă

"Organizațiile nou create sunt obligate să efectueze o evaluare neprogramată a locurilor de muncă, deoarece toate locurile de muncă le au din nou organizate p. 1 h. 1 art. 17 din Legea nr. 426-FZ. Angajatorul este obligat să reflecte toate locurile de muncă nou organizate în structura organizației, în special în documentația tehnică sau în reglementările locale. Dacă locul de muncă este comandat prin compilarea unui act de acceptare - apoi de la data semnării actului. În alte cazuri, ziua introducerii unui loc de muncă ar trebui considerată includerea poziției, potrivit căreia angajatul lucrează la locul de muncă nou creat, la programul de organizare a personalului și ".

În același timp, dacă intenționați să deschideți o companie în viitorul apropiat și nu vor exista locuri de muncă "dăunătoare", atunci prețul special pe care îl puteți urmări treptat timp de 5 ani, adică până la sfârșitul anului 2018 h. 6 linguri. 27 din Legea nr. 426-FZ

Când să efectuați un preț special în cazul în care termenul de certificare expiră în 2014

În cazul în care validitatea certificării, în conformitate cu rezultatele cărora condițiile de muncă au fost recunoscute ca fiind admise, expiră în 2014 și în organizație nu există niciun "rău" pe liste, este posibil să se efectueze proiecte speciale în etape până la sfârșitul anului 2018. h. 6 linguri. 27 din Legea nr. 426-FZ La urma urmei, nu aveți locuri de muncă "dăunătoare".

Prețul special poate fi efectuat înainte de expirarea certificării

Dacă, conform rezultatelor certificării, nocive (clasa 3, gradul de pericol 3.1-3.4) și (sau) condițiile de lucru periculoase (clasa 4) au fost înființate și organizația a efectuat măsuri pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă, atunci este nu este necesar să așteptați expirarea duratei certificării. Puteți petrece un preț special și mai devreme. La urma urmei, dacă, în funcție de rezultatele producției speciale, condițiile de lucru vor fi recunoscute ca fiind admise (gradul 2), apoi de la data aprobării raportului de preț special, nu veți mai putea oferi lucrători și despăgubiri garantate Pentru a lucra în condiții de muncă dăunătoare și periculoase, precum și contribuțiile la PFR sub PTR partea 3, 4 Art. 15 din Legea din 28 decembrie 2013 nr. 421-FZ (denumită în continuare Legea nr. 421-FZ); h. 2 linguri. 58.3 din Legea din 07/24/2009 nr. 212-FZ.

Cum să efectuați taxe speciale

Organizațiile de certificare pot desfășura în continuare speciale

Lista organizațiilor acreditate care furnizează servicii în domeniul protecției muncii poate fi găsită: site-ul Mintruda. → Registrul organizațiilor acreditate care furnizează servicii în domeniul protecției muncii

Pentru desfășurarea scaunelor speciale, puteți contacta aceeași organizație care a efectuat atestarea locurilor de muncă.

Această firmă are dreptul de a efectua un preț special înainte de expirarea certificatului de laboratoarele sale de testare. Dacă valabilitatea certificatului expiră în acest an, atunci poate efectua proiecte speciale înainte partea 1, 2 Art. 27 din Legea nr. 426-FZ.

Locurile de muncă "Rodnikov" sunt evaluate în general

Cum să petreceți cazare specială pentru angajați cu natura călătoriei a muncii care efectuează lucrări de reparații și instalare la locația organizațiilor clienților, ni sa spus în Rostrude.

Din surse autoritare

"Taxele speciale ale condițiilor de muncă ale lucrătorilor cu o natură călătorită a activității (acest lucru ar trebui să se reflecte în contractul de muncă) se desfășoară într-o procedură generală, în conformitate cu metodologia aprobată prin Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din ianuarie 24, 2014 nr. 33n. Prețul special poate fi supus unei părți din astfel de locuri de muncă cu atribuirea altor locuri de muncă la una similară.

La încheierea contractelor de muncă, în conformitate cu care angajatul va efectua muncă nu la locația angajatorului, puteți oferi condiții suplimentare în ele, în special cu privire la locul de muncă. Apoi, producția specială de condiții de muncă va fi efectuată doar la acele locuri de muncă, care sunt indicate în contractul de muncă E ".

Roshdom.

Pe scaunele speciale de locuri de muncă similare pot fi salvate

În cazul în care Comisia de Procedură specială, care definește o listă de locuri de muncă, va dezvălui similare, atunci nu este necesar să se efectueze prețul special al fiecărui loc - suficientă verificare 20% din numărul total al acestora (dar cel puțin două astfel de locuri de muncă) h. 5 lingurițe. 9, partea 1 Art. 16 din Legea nr. 426-FZ. Cu toate acestea, dacă în procesul de ședere specială se dovedește că cel puțin una dintre aceste locuri de muncă nu îndeplinește semnele similitudinii, prețul special va trebui să cheltuiască pe toate locurile de muncă x h. 5 lingurițe. 16 din Legea nr. 426-FZ.

Locuri de muncă similare - acestea sunt locuri de muncă a h. 6 linguri. 9 din Legea nr. 426-FZ:

situate în unul sau mai multe tipuri de spații industriale (zone de producție);
echipat cu aceleași sisteme de ventilație, aer condiționat, încălzire și iluminare;
pe care lucrează angajații:

Aceeași profesie (posturi, specialitate) efectuând aceleași funcții ale forței de muncă;

În același timp al timpului de lucru atunci când efectuați același tip de proces tehnologic;

Folosind aceleași echipamente de fabricație, unelte, dispozitive, materiale și materii prime;

Furnizate prin mijloace identice de protecție individuală.

Rezultatele originii speciale

Unde să direcționez rezultatele comisioanelor speciale

Conform rezultatelor prețurilor speciale, organizația sa specializată emite h. 1-3 linguriță. 15 din Legea nr. 426-FZ Conform formelor aprobate e apendicele numărul 3 la Ordinul Ministerului Muncii din 24 ianuarie 2014 nr. 33n. Acesta trebuie semnat de toți membrii comisiei agricole speciale, inclusiv reprezentanți ai angajatorului și a angajaților din h. 2 linguri. 9 din Legea nr. 426-FZ. Puteți, dar nu sunteți obligați să direcționați rezultatele comisioanelor speciale în lucrarea din locația locației. Este logic de a face progrese în cazul în care o organizație de evaluare nu va introduce date sistemului federal de informații de stat pentru luarea în considerare a rezultatelor producției speciale. Ea va fi obligată să facă acest lucru din 2016. Apoi, datele vor fi introduse de Trudine.

Forma unui raport privind desfășurarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă în formă electronică poate fi găsită: secțiunea "Legislație" Systems ConsultantPlus

Dacă compania dvs. are un site web, atunci trebuie să plasați rezumatul rezultatelor proiectului special în termen de 30 de zile calendaristice de la data aprobării. h. 6 linguri. 15 din Legea nr. 426-FZ.

În plus, trebuie să introduceți angajați în scris cu rezultatele locurilor speciale, de asemenea, în termen de 30 de zile calendaristice, cu excepția perioadelor de boală, călătoria de afaceri, vacanța, intervadacht lasă a p. 4 h. 2 linguri. 4, partea 5 linguriță. 15 din Legea nr. 426-FZ.

Indicați condițiile de muncă la locul de muncă în contractul de muncă

În contractul de muncă trebuie să indice în mod necesar condițiile de muncă la locul de muncă artă. 57 TC RF.. Vorbim despre clasa (subclasa) a condițiilor de muncă la locul de muncă pe baza rezultatelor prețurilor speciale. Această condiție poate arăta așa.

3.5. Condițiile de muncă la locul de muncă în funcție de gradul de dans și (sau) pericolele sunt condiții de lucru admise (gradul 2), care este confirmat de raportul privind punerea în aplicare a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă aprobate la 01.07.2014.

După prețul special și aprobarea raportului de procedură specială, o astfel de condiție ar trebui inclusă în contractul de muncă imediat sub încheierea sa cu noi angajați. Dacă contractul de muncă a fost încheiat înainte de prețul special, această condiție este inclusă în contractul de muncă după ce este un acord suplimentar m artă. 57 tk rf;. Dacă un angajat este angajat să lucreze la un loc de muncă nou creat pentru care un preț special neprogramat se desfășoară în termen de 6 luni de la data creării sale p. 1 h. 1, Partea 2 Art. 17 din Legea nr. 426-FZO astfel de condiție este inclusă și în contractul de muncă prin încheierea unui acord suplimentar după aprobarea raportului de procedură specială.

Ce compensare "pentru rău" sunt puse la angajați în acest an

Înainte de a deține taxe speciale, trebuie să oferiți angajaților acelorași garanții și despăgubiri ca anul trecut, în cazul în care dăunează (clasa 3, grad de rău 3.1- 3.4) și (sau) condițiile periculoase (clasa 4) sunt stabilite cu privire la rezultatele certificării .

concediu suplimentar de cel puțin 7 zile calendaristice;

săptămâna de lucru abreviată nu mai mult de 36 de ore.

Dacă, ulterior, prețul special va confirma condițiile de lucru anterioare, atunci garanțiile și compensațiile vor trebui să fie furnizate în aceleași dimensiuni ca și înainte de prețul special și h. 3 linguri. 15 din Legea nr. 421-FZ. Și numai dacă prețul special recunoaște condițiile de lucru admise, angajații nu vor trebui să ofere garanții și despăgubiri "pentru dansuri" Scrisoarea Ministerului din 21 martie 2014 nr. 15-1 / B-298.

Dacă, în conformitate cu rezultatele prețului special, volumul garanțiilor și al lucrătorului de compensare furnizat (o indemnizație salarială, o zi de lucru scurtată, o concediu suplimentar) sa schimbat, este necesar să se încheie un acord suplimentar pentru contractul de muncă, care se schimbă dispozițiile sale privind condițiile de muncă și garanțiile și compensarea X

. Curățați plata contribuțiilor la PFR pe complecgării pe care le puteți potrivi numai dacă aceleași condiții de lucru stabilesc un preț special.

Atunci când "răul" nu trebuie să plătească contribuții la PFR pe PTR

Dacă, în funcție de rezultatele certificării, dăunătoare (clasa 3, gradul de prejudiciu de 3,1-14), condițiile de muncă, dar niciuna dintre posturi nu este indicată în subsecțiunea tuturor locurilor de muncă. 1-1 18 p. 1 lingură. 27 din Legea din 17 decembrie 2001 nr. 173-FZ și în listele nr. 1 și nr. 2 aplicat. Decretul cabinetului de miniștri al URSS din 26.01.91 nr. 10, apoi plătiți contribuțiile la PFR la finalizarea nu este activată Scrisoarea de la Ministerul din 13 martie 2014 nr. 17-3 / B-113 (alineatul (1)). La urma urmei, angajații dvs. nu sunt angajați în lucrarea care acordă dreptul la numirea timpurie a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă.

Dacă aveți locuri de muncă "dăunătoare", atunci este posibil să aveți sens să vă grăbiți cu un preț special, fără a aștepta expirarea valabilității rezultatelor certificării. La urma urmei, vă va permite să economisiți numai la contribuțiile la PFR de către PTR, dacă condițiile de la locul de muncă incluse în listele de pensii vor fi recunoscute ca fiind admise.

Poate că va fi util să citiți: