Analiza pieței muncii din Rusia. Piața muncii din Rusia

Piața muncii este un sistem de relații economice prin care serviciile de muncă sunt schimbate în beneficii materiale sau de altă natură. Piața muncii are o serie de caracteristici. Aceasta nu este doar sfera vânzării și cumpărării sau a schimbului de muncă, ci și sfera reproducerii potențialului de muncă și sfera utilizării muncii. Această interpretare a pieței muncii este dată de E.G. Yakovenko. ... Raportul dintre cerere și ofertă pe piața muncii depinde de mulți factori. Una dintre cele mai importante este mediul economic, care caracterizează starea economiei. Dacă economia țării este în creștere, atunci cererea de forță de muncă este în creștere, iar dacă economia este în criză, atunci se observă situația opusă - o scădere a pieței muncii. Această dependență se datorează în primul rând cererii de bunuri produse cu ajutorul forței de muncă. O situație economică favorabilă se caracterizează printr-o creștere a veniturilor populației țării și o cerere corespunzătoare pentru diverse bunuri, necesitând o creștere a producției acestora. Dar, de asemenea, nu ar trebui să uităm de tendințele în dezvoltarea tehnologiei, care este tipică nu numai pentru piața muncii din Rusia, ci și pentru multe țări în curs de dezvoltare. Echipamentele tehnice înalte, mecanizarea și automatizarea duc la scăderea cererii de forță de muncă. Așadar, în Rusia, profesii precum operatorii de telefonie, casierii-operatori, țesătorii din fabrici, dactilografele, motocultorii, curătorii de coșuri și multe altele au dispărut pentru totdeauna. Dar impactul progresului tehnologic este ambiguu.

O reducere a cererii de forță de muncă are loc în acele industrii în care forța de muncă este automatizată, dar, în același timp, cererea de forță de muncă în industriile care produc echipamente noi, unde este deservit, crește. Un alt factor este factorul demografic, și anume distribuția neuniformă a populației pe teritoriul țării, care este foarte important pentru Rusia. Acest lucru se datorează adesea lipsei cererii în unele regiuni și suprasaturarii în altele. De regulă, salariile din toate regiunile pentru aceleași profesii sunt diferite, iar salariul mediu în Rusia, conform lui Rosstat, este de 36.600 de ruble. Acest lucru are aspecte pozitive pentru tinerii mobili, care au posibilitatea de a găsi perspective în alte regiuni, și un dezavantaj pentru persoanele mature sau cele de vârstă pre-pensionare care au fost disponibilizați. Prin urmare, este nevoie de o legislație socială dezvoltată. Stabilirea unui salariu de trai, indemnizații de șomaj, prestații de pensie, dezvoltarea asistenței medicale și așa mai departe.

Pe baza site-urilor web oficiale de statistici, cele mai solicitate industrii în ceea ce privește numărul de posturi vacante din Rusia sunt specialitățile prezentate în Figura 1.

Poza 1. Industrii populare după numărul de posturi vacante în Rusia

Aceste statistici sunt interesante pentru școlari care decid ce specialitate să aleagă, dar a fi solicitat nu înseamnă întotdeauna un salariu mare și este întotdeauna important ca un angajat să primească nu numai satisfacție morală, ci și satisfacție materială, capacitatea de a se asigura singur. si traiul lui. Există o expresie „Toate profesiile sunt importante”, dar toate sunt plătite diferit. Acest lucru se datorează în primul rând profesionalismului angajatului: vechime în muncă, competențe, experiență de muncă, dezvoltare profesională etc., precum și tipului de muncă prestată: condiții de muncă nocive pe timp de noapte. Prestigiul profesiei în sine, relevanța acesteia, posibilitatea de avansare în carieră sunt foarte importante. Diferențele semnificative de salariu pot fi asociate cu lipsa de concurență între grupurile pur profesionale de muncitori, de exemplu, între un electrician și un medic, un oțel și un profesor etc. Adică, trecerea între aceste grupuri este practic imposibilă. Un mediu competitiv apare fie în cadrul unui grup profesional, fie în grupuri de profesii și specialități interdependente. Un grup special este format din oameni cu profesii unice, cu talent și abilități: oameni de știință, sportivi, mari maeștri, muzicieni etc.

În general, existenţa unui mediu concurenţial pe piaţa muncii stabileşte salariile fiecărui grup profesional, sub influenţa echilibrării reciproce a cererii şi ofertei de muncă. Dar piața muncii este adesea departe de concurență pură. Pe de o parte, piața muncii este monopolizată de sindicate și mari corporații, adică există într-un dublu monopol. Pe de altă parte, este reglementată de stat prin legislația muncii și prin stabilirea unui salariu minim. Pe baza site-urilor web oficiale de statistici, cele mai plătite industrii din Rusia sunt specialitățile prezentate în Figura 2.

Populația țării este formată dintr-o populație activă economic și una inactivă economic. Populația inactivă economic include următoarea categorie de cetățeni ai țării:

1. elevi de o formă diferită de învăţământ;

2. persoane angajate în menaj;

3. persoane care nu au nevoie de muncă;

Populația activă din punct de vedere economic este populația unei țări care este deja angajată în muncă, caută sau are o dorință de muncă sau are o sursă independentă de venit. Adică, populația activă economic a țării include atât cetățeni angajați, cât și șomeri ai țării. Populația șomeră include cetățenii care:

1. nu avea loc de muncă;

2. în căutarea unui loc de muncă;

3. erau gata să înceapă munca;

4. sunt instruiți în direcția serviciilor de ocupare a forței de muncă;

5. studenți și pensionari, dacă își căutau de lucru.

Din ianuarie 2017, Rosstat desfășoară un sondaj prin sondaj al forței de muncă în rândul populației cu vârsta cuprinsă între 15 și 72 de ani. Potrivit sondajului din februarie 2017, forța de muncă era de 75,6 milioane de oameni, sau 52% din populația totală a țării ( de la 1 ianuarie 2017, conform lui Rosstat, în Rusia erau 146 804 372
rezidenți permanenți),inclusiv 71,4 milioane de oameni erau angajați în economie și 4,2 milioane de persoane nu aveau un loc de muncă, dar o căutau activ (în conformitate cu metodologia Organizației Internaționale a Muncii, sunt clasificați ca șomeri). Rata de ocupare a populației de 15 ani și peste a fost de 58,8%, rata șomajului de 5,6%.

Numărul de persoane ocupate în februarie 2017 a scăzut față de ianuarie cu 368 mii persoane, sau cu 0,5%, față de februarie 2016 - cu 264 mii persoane, sau cu 0,4%.

Numărul șomerilor în februarie 2017 comparativ cu ianuarie a scăzut cu 62 mii de persoane, sau 1,4%, comparativ cu februarie 2016. - cu 203 mii de persoane, sau 4,6%.

Politica de ocupare a forței de muncă este un fenomen socio-economic, prin care statul exercită un impact indirect și direct asupra pieței muncii (piața muncii) pentru rezolvarea problemelor de ocupare în vederea creșterii eficienței programelor de ocupare a forței de muncă, dezvoltarea parteneriatului social, stimularea mobilității forței de muncă. populația activă din punct de vedere economic și consolidarea flexibilității pieței muncii. O astfel de idee este dată de Odegov Yu.G. Principalele sarcini ale politicii de ocupare a forței de muncă includ asigurarea de locuri de muncă pentru populația activă economic, combaterea șomajului și satisfacerea capitalului investițional în forța de muncă.

Populația ocupată include persoanele cu vârsta de 16 ani și peste, precum și vârstele mai tinere care:

1. execută muncă pe bază de angajare;

2. absent temporar de la serviciu pe motiv de boală sau concediu de odihnă;

3. să presteze muncă neremunerată într-o afacere de familie.

Clasificarea locurilor de muncă după statut include următoarele grupe:

1. muncitori angajați, care se împart în muncă civilă și personal militar;

2. angajatori;

3. persoane care lucrează în mod individual;

4. lucrători familiali neremuneraţi;

5. membri ai întreprinderilor colective;

6. Persoanele care nu pot fi clasificate în funcție de statutul în muncă.

Măsurile de combatere a șomajului includ un set de garanții sociale, asigurări sociale, diverse forme și metode de asistență socială care asigură protecția populației de șomaj și anume două grupe principale: populația - muncitoare, dar sub amenințarea concedierii cetățenilor și șomerilor înregistrați la serviciul de stat pentru ocuparea forței de muncă. Astfel de metode de protecție socială sunt date de A.A. Kochetkov. ... Politica de ocupare a forței de muncă este un sistem pe mai multe niveluri și funcționează la 3 niveluri principale: nivel macro, nivel regional și nivel local. Deci, la 28 septembrie 2016, Guvernul Federației Ruse a adoptat Rezoluția nr. 974 „Cu privire la crearea unui teritoriu pentru dezvoltarea socio-economică avansată a Togliatti”. Acest proiect a fost întreprins pentru a accelera dezvoltarea economiei și pentru a îmbunătăți viața populației din cartierul urban Togliatti. În plus, statul reglementează relațiile cu alte țări privind migrația forței de muncă. Pentru orice țară, chiar și una cu tradiții de piață veche de secole, este o mare problemă menținerea nivelului necesar de ocupare a populației. De regulă, în domeniul ocupării forței de muncă, piața nu poate influența automat procesul de autoreglementare, prin urmare, în toate țările cu orientare spre piață se urmăresc politici de reglementare a forței de muncă. În Rusia, se dezvoltă și programe de sprijinire a angajării populației: plata beneficiilor corespunzătoare, formarea serviciilor de angajare existente, sprijinirea întreprinderilor mijlocii și mici, formarea de servicii de stat și instituții de recalificare și recalificare a personalului, stimularea serviciilor private și multe altele.

La ce schimbări ne putem aștepta pe piața muncii dintr-o metropolă?

Principalele tendințe ale pieței muncii în 2017 la Moscova

1. Reducerea valului de contracții

Față de anul precedent, aproximativ 40-45% din companie a optimizat personalul: reducerea personalului, închiderea departamentelor care nu sunt profitabile, extinderea atribuțiilor angajaților, reducerea salariilor și a procentelor de bonus. Principala activitate de optimizare a structurii organizatorice a companiilor a fost finalizată, prin urmare, experții în domeniul ocupării forței de muncă nu prevăd un val serios de disponibilizări.

2. Evitarea riscurilor

Volumul de muncă al profesioniștilor cu experiență în diverse domenii a crescut dramatic. Cu toate acestea, cei care sunt gata să facă pași activi pentru a-și găsi un loc nou sunt puțini. Puțin mai mult de jumătate dintre cetățenii angajați la Moscova nu și-au schimbat locul de muncă de mai mult de un an și nu intenționează să facă acest lucru în viitorul apropiat.

Anul curent ar trebui să fie un punct de cotitură pentru piața muncii din Moscova. Locuitorii orașului așteaptă schimbări radicale, activitatea autorităților, afacerile, lansarea de noi proiecte și apariția unor oferte de muncă foarte bine plătite.

În februarie 2017, pe site-ul Jobsora din Moscova au fost deschise peste 586 de mii de posturi vacante, cu un venit mediu lunar de 43.700 de ruble. Luând în considerare creșterea tarifelor pentru călătoriile în transportul public și prețurile constant ridicate la locuințe, nivelul de trai al moscoviților a scăzut semnificativ în comparație cu indicatorii pre-criză.

3. Creșterea perioadei de căutare a unui loc de muncă

Dacă acum 3-5 ani căutarea unui nou angajator a durat 1-2 luni, la începutul anului 2017 Moscova a atins indicatorii medii ruși pentru durata sa: astăzi termenul normal de angajare este deja de 4-6 luni. De asemenea, companiile nu se grăbesc să ocupe posturile vacante, încercând să selecteze cel mai calificat candidat cu cea mai mică ambiție.

4. Preferință pentru candidații 35-40 de ani

Rata scăzută a natalității în anii 90. iar „gaura demografică” așteptată îi obligă pe angajatori să reconsidere cerințele privind vârsta angajaților. În timp ce mai devreme, de exemplu, managerii de vânzări erau recrutați în principal de tineri după universități, anul acesta acordă mai puțină atenție vârstei persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă. Potrivit recrutorilor, angajații cu vârsta peste 40 de ani au obiective clar definite, au stabilit priorități și și-au stabilit ambiții de carieră, astfel încât sunt mai loiali angajatorului lor.

Experții din piața muncii consideră că dinamica către creșterea popularității angajaților mai în vârstă în rândul companiilor angajatoare va continua și în 2017, totuși, se va acorda preferință candidaților cu calificări mai mari decât datele de vârstă.

Moscova este o regiune cheie, ai cărui angajatori modelează starea de spirit pe piața muncii, iar dinamica indicatorilor prezice evoluția situației în întreaga țară. Tendințele pieței muncii care au apărut în capitală se vor răspândi în curând în toată Rusia - este doar o chestiune de timp.

Analiza pieței muncii din Rusia pentru 2014–2019. arată că structura sa se schimbă treptat. Posturile vacante care nu erau deosebit de solicitate în urmă cu doi sau trei ani devin relevante. Este vorba, în special, de profesioniști IT, freelanceri din diverse domenii, robotică, specialiști HR, recrutori etc.

În 2019, locurile vacante care nu erau deosebit de solicitate în urmă cu doi sau trei ani devin relevante.

Dar în 2019, situația din Federația Rusă s-a schimbat, ceea ce este asociat cu stabilizarea treptată a economiei, pieței muncii, comerțului și sferelor financiare.

Starea pieței muncii și nivelul de ocupare a populației în perioada 2018-2019 este influențată de următorii factori:

Război în estul Ucrainei.
Sancțiunile impuse Rusiei de țările occidentale și de Statele Unite.
Aderarea Peninsulei Crimeea și includerea acesteia în sistemul economic integral rusesc.
Creșterea prețurilor la alimente, servicii, facturi la utilități.
Rata ridicată a inflației, care rămâne constant ridicată.
Criza demografică.
Nivelul de trai scăzut al populației și diferențierea societății în bogați și săraci.
Trecerea economiei într-o fază de stagnare.
Rata ridicata a somajului.

În plus, starea pieței muncii din Rusia este influențată de evenimentele din arena internațională. Schimbările în conjunctura sistemului de relații internaționale, relațiile economice externe, introducerea de noi tehnologii, automatizarea și robotizarea afectează direct nivelul de angajare al rușilor, veniturile populației și salariile.

Profesii solicitate în rândul persoanelor în căutarea unui loc de muncă în 2019

Ca urmare, următoarele caracteristici sunt caracteristice pieței muncii din Rusia:

Se observă diferențierea pe regiune.
Există un așa-numit sector al economiei gri. Peste 40% dintre angajați lucrează în „umbră”, fără înregistrare oficială.
Procesele de înlocuire a specialităților ineficiente cu unele eficiente sunt lente.
Legislația nu a fost adaptată la noile condiții de pe piața muncii.

Piața muncii din Rusia în perioada 2016–2019: tendințe

Cercetările efectuate de experți și analiști în mod regulat arată că 25% dintre ruși în toamna anului 2015 au considerat situația economică din Federația Rusă dificilă și instabilă. Opiniile aceluiași număr de cetățeni că există schimbări pozitive. Mai mult de jumătate din populația Federației Ruse consideră că nu există schimbări pe piața muncii.

Cercetările arată, de asemenea, că cetățenii ruși sunt preocupați de găsirea unui loc de muncă. Opiniile lor (în procente) sunt exprimate după cum urmează:

12 - căutarea unui nou loc de muncă va fi dificilă și inutilă.
30 - un nou loc de muncă va fi mai rău, inclusiv din punct de vedere al salariului.
25 - dacă angajatorul concediază, atunci nu va fi greu să-ți găsești din nou un loc de muncă.
31 - există o slujbă, trebuie doar să depui puțin efort pentru a obține un rezultat pozitiv.

În perioada 2016–2019, sistemul economic și piața muncii au fost caracterizate de fenomene de criză care fie s-au adâncit, fie s-au stabilizat. O anumită stagnare a venit în 2015, când piața muncii din Rusia avea nevoie constantă de astfel de specialiști:

marketeri;
contabili;
finantatori;
auditori;
economiști;
programatori;
oameni IT.

Rata șomajului în Rusia în comparație cu alte țări

Există o cerere reînnoită de muncitori agricoli și specialiști calificați pentru fabrici, fabrici, companii. Companiile și firmele de turism au început și ele să recruteze angajați, pe măsură ce turismul intern a devenit mai activ.

În același timp, în unele regiuni erau mai multe locuri de muncă vacante decât persoane care își căutau de lucru.

Sfârșitul anului 2018 este perioada în care numărul disponibilizărilor a atins vârful. Această tendință a continuat la începutul anului 2019, dar apoi situația a început să se schimbe. Multe companii au început să planifice să-și extindă treptat forța de muncă. În primul rând, au apărut posturi vacante în următoarele domenii:

Tehnologia Informatiei.
Organizații financiare.
Mass-media, inclusiv cele electronice.
Zona medicala.
Farmacologie.

În 2019, când situația de pe piața muncii a început să se stabilească, numărul posturilor vacante a crescut treptat. Inginerii, tehnicienii, muncitorii din specialitățile de lucru au fost considerați la cerere. Există un deficit constant de personal calificat la întreprinderi și fabrici, astfel încât angajatorii semnează contracte cu universități, colegii și școli tehnice.

Profesii în cerere în rândul angajatorilor în 2019

Angajatorii sunt implicați activ în procesul de recalificare și formare avansată a angajaților lor. Pentru aceasta, s-au desfășurat training-uri speciale privind creșterea carierei, stăpânirea unor noi metode de lucru, inclusiv pe calculator.

Rata de ocupare in 2019

Statisticile oficiale au spus că în 2019 numărul cetățenilor apți de muncă ai Federației Ruse a fost de aproape 76 de milioane de oameni, ceea ce reprezintă 52% din populația totală a Rusiei. În același timp, rata șomajului la acea vreme a ajuns la 5,8% (4,4 milioane de persoane). Comparativ cu 2018, această cifră a crescut cu 3,4%.

Concomitent cu creșterea ratei șomajului s-a înregistrat o scădere a veniturilor populației și a nivelului salariilor. Multe companii au rămas în urmă în plata salariilor angajaților din 2019.

Situația din țară a evoluat inegal:

Moscova și regiunea Moscovei. Piața muncii și situația economică au suferit cu greu de pe urma sancțiunilor, influenței politice, inflației.
Siberia, Uralii, Caucazul de Nord, Orientul Îndepărtat. Nu există probleme cu angajarea, deoarece mulți lucrători lucrează fără înregistrare oficială sau își creează propria afacere, lucrând pentru ei înșiși.

Posturi vacante curente în 2016-2019

În ciuda disponibilizărilor masive din 2016 - începutul lui 2019, numărul posturilor vacante a început să crească, care în urmă cu câțiva ani erau considerate nerevendicate, nepromițătoare, inutile.

În primul rând, au început să fie solicitați masiv specialiști, care au trecut la un program de lucru la distanță. Acest lucru este foarte benefic pentru angajator, deoarece este posibil să angajeze o persoană cu înaltă calificare dintr-un alt oraș sau chiar dintr-o regiune. În același timp, nu este nevoie să plătiți pentru închirierea spațiilor, căutați echipamente, birou.

Numărul de CV-uri pentru un post vacant în diverse domenii

Profesiile de top care erau solicitate la sfârșitul anului 2016 - începutul anului 2019 au inclus:

Lucrători din fabrici și întreprinderi industriale: sudori de diverse direcții, electricieni, operatori de frezat.
inginerii. Specialiştii care ar putea lucra într-un alt domeniu conex au fost apreciaţi în mod deosebit.
Programatori.
, asistente, infirmiere.
Profesionisti in vanzari.
Șoferii.
logisticieni.
Operatori de call center.
secretari.
Asistenti manageri.

Piața agricolă și de producție a început să își revină treptat din criză, muncitorii au fost obligați să participe la programele de import și export. În acest sens, șefii întreprinderilor au realizat modernizarea producției, unde există o lipsă constantă a șoferilor de tractoare și camioane, producători de scule, operatori de mașini, inclusiv cei care pot lucra la mașini CNC.

Caracteristicile șomajului rusesc

Printre principalele probleme ale pieței muncii din Rusia se numără șomajul și utilizarea abuzivă a forței de muncă. În țară sunt răspândite mai multe tipuri de șomaj:

regional;
structural;
frecare;
latent.

Şomajul regional este cel mai răspândit. Este exacerbată de faptul că în regiuni există o plată prematură a salariilor. Şomajul se caracterizează prin eterogenitate, diferenţiere puternică pe industrie, ocupare şi teritoriu.

Cum diferă rata șomajului în diferite regiuni ale Rusiei

Rezultatele șomajului regional sunt:

Deteriorarea performanței economice.
Tensiune socială.
Separarea regiunilor de centru.
Dezvoltarea criminalității.
Apariția conflictelor regionale.

Șomajul latent este foarte periculos pentru piața muncii și populația ocupată, deoarece întârzie tranziția la economia de piață în Rusia. Multe țări ale lumii trec printr-o astfel de perioadă de tranziție, dar în Federația Rusă procesul a fost amânat. Acest lucru împiedică muncitorii să se obișnuiască cu noile condiții de muncă și mobilitatea specialiștilor de la o industrie la alta, devine un obstacol pentru înregistrarea șomerilor oficiali de către centrele de ocupare.

Șomajul latent provoacă întârzieri ale salariilor, a căror dimensiune nu crește. În același timp, se constată o scădere a nivelului de trai al oamenilor, iar diferențierea societății este în creștere.

Datele Rosstat pentru perioada 2016–2019 arată că șomajul se caracterizează printr-o distribuție inegală a șomerilor în diferite regiuni. Informațiile detaliate sunt prezentate în tabel.

Regiunea Federației Ruse		Tarife minime	Performanță maximă
Districtul Federal Central	3,2 %–5,8 %	Moscova - 3,2%	Regiunea Ivanovo - 5,8%
Districtul Federal Caucazian de Nord	12,5 %	Regiunea Stavropol	Republica Inguşetia
Districtul Federal de Nord-Vest	4,9 %	Saint Petersburg	Regiunea autonomă Nenets
Districtul Federal de Sud	6,8 %	Regiunea Krasnodar	Kalmykia
Districtul Federal Volga	5,2 %	Regiunea Samara	Regiunea Kirov
Districtul federal Ural	5,9 %	Districtul autonom Yamalo-Nenets	Regiunea Kurgan
Districtul Federal Siberian	7,5 %	Republica Tyva	Regiunea Novosibirsk
Districtul Federal din Orientul Îndepărtat	6,3 %	Regiunea Magadan	Regiunea Autonomă Evreiască

Astfel, în perioada 2014–2019. rata șomajului în regiuni nu a depășit 12,5% (valoare maximă). Datele indică faptul că numărul șomerilor din anumite regiuni este aproximativ același: în medie, de la cinci la 7,5% dintre ruși sunt șomeri.

Piața muncii în perioada 2019-2019

Formarea relațiilor de muncă moderne și formarea pieței muncii în Rusia după depășirea fenomenului de criză continuă. În 2018 și 2019, analiștii remarcă, în primul rând, dezechilibrul în ocuparea forței de muncă a populației, absența unei structuri de repartizare a resurselor de muncă.

În același timp, experții acordă atenție următoarelor fenomene:

Lipsa muncitorilor și a specialiștilor în industrii în care este nevoie de absolvenți ai universităților tehnice, colegiilor și școlilor tehnice.
Şomajul continuă să crească.
Este apreciat un angajat cu înalte calificări și pregătire profesională, ceea ce are un efect pozitiv asupra creșterii numărului de tineri care merg la studii.
Angajații cu cunoștințe de înaltă calitate și abilități practice vor veni la muncă. Dar pentru aceasta, angajatorii vor trebui să se adapteze la noile realități ale pieței muncii: durata formării crește, iar activitatea activă de muncă începe mult mai târziu.
Angajaților li se oferă posibilitatea de a căuta un loc de muncă care să le satisfacă pe deplin calificările și dorințele.
Directorii companiei și antreprenorii se străduiesc deja să obțină nu profituri rapide, ci venituri stabile, care afectează pozitiv firmele și întreprinderile într-un mediu din ce în ce mai competitiv.
Activarea proceselor de robotizare și automatizare a producției, companiilor, întreprinderilor. Simultan cu aceasta, are loc o introducere pe scară largă a tehnologiilor digitale.
Există o fuziune a profesiilor, o tranziție de la o sferă de muncă la alta.
Ca și până acum, există o lipsă acută de personal medical: medici, asistente, infirmiere. Acest lucru este resimțit mai ales în regiunile îndepărtate ale țării, în zonele rurale și mega-orașe.

În 2019, procesele de angajare au acoperit majoritatea regiunilor țării. De exemplu, în ianuarie a acestui an, numărul șomerilor (înregistrați oficial) a scăzut în 37 de regiuni administrative ale Federației Ruse. În același timp, situația nu s-a schimbat deloc în Republica Cecenă, iar numărul șomerilor a crescut în 47 de entități constitutive ale Federației. Principalele regiuni care se confruntă cu o creștere a numărului de șomeri sunt:

Republica Tuva - cu 9%.
- cu 5,5%.
Regiunea Omsk - cu 5%.
Regiunea Ivanovo - cu 4,6%.
Tatarstan - cu 4,2%.

Deci, la începutul anului 2019, piața muncii din Rusia continuă să se schimbe. Se remarcă tendințe pozitive, care se caracterizează prin schimbări structurale. Dar lipsa de echilibru între specialiștii necesari și cei existenți împiedică economia să iasă în sfârșit din starea de stagnare.

Aceasta reflectă și șomajul, care este în scădere în unele regiuni și în creștere cu câteva procente în altele. Această situație indică faptul că nu există șomaj în masă în Federația Rusă, este, ca și înainte, de natură regională.

Următorii factori împiedică dezvoltarea pieței muncii în 2019:

Discriminarea de vârstă. Angajatorii reduc salariile persoanelor care au depășit pragul de pensie sau se află în apropierea acestuia.
Discriminarea experienței de muncă. Tinerii specialiști nu pot primi un salariu decent, deoarece managerii nu sunt pregătiți să plătească oameni fără experiență la fel de mult ca specialiștii cu experiență.
Oamenii nu vor să lucreze în organizații bugetare.
Reducerea numărului de angajați prin optimizare, oferind altor angajați responsabilități mai largi.
Medicii, profesorii, educatorii, profesorii, vânzătorii, casierii, contabilii sunt în permanență în pericol.

Vasilieva Ekaterina Georgievna, licență, student
Filiala Sterlitamak Universitatea de Stat Bashkir

POPULAȚIE ACTIVĂ ECONOMIC
ŞOMAJ
PIAȚA FORȚEI DE MUNCĂ
ANGAJARE

Acest articol examinează dinamica schimbării, șomajul din ultimii 10 ani, precum și motivele șomajului.

Pregătirea profesională și nivelul educațional al personalului la întreprinderile mari
Metode de bază de lucru cu persoanele în vârstă din instituțiile staționare de servicii sociale
Cultura corporativă ca element critic al organizațiilor de servicii de fitness

Starea pieței moderne a muncii din Rusia în perioada 2015 - 2016 este foarte susceptibilă la influența evenimentelor politice și a fenomenelor economice. Fără îndoială, situația generală a fost influențată de:

-Evenimente in Ucraina;
-sancţiunile Occidentului;
- aderarea Crimeei;
- cresterea preturilor;
- persistenta inflatiei;
-nivelul de trai scazut al majoritatii populatiei;
-stagnarea economiei;
- nivelurile persistente ridicate ale șomajului populației și corupția și mituirea autorităților.

Piața muncii este sfera formării cererii și ofertei de muncă (servicii de muncă). Majoritatea populației active obține locuri de muncă și venituri pe piața muncii. Piața muncii este reglementată de cererea și oferta de muncă (tabelul 1).

Tabelul 1. Cererea și oferta de muncă.

Ca urmare a interacțiunii cererii și ofertei de muncă de pe piață, se stabilește prețul de echilibru al muncii și se determină nivelul de ocupare a forței de muncă în economie.

Populația țării la sfârșitul anului 2016 în Rusia era de 146.389.999 de persoane. În 2016, populația Rusiei a crescut cu aproximativ 59.995 de persoane. Ținând cont de faptul că populația Rusiei la începutul anului era estimată la 146.330.004 persoane, creșterea anuală a fost de 0,04%. În 2017, populația Rusiei va crește cu 60.020 de persoane, iar la sfârșitul anului va fi de 146.450.019 persoane.

Populația activă economic din Federația Rusă crește treptat. Astfel, numărul populației active economic a crescut de la 75,1 milioane de persoane în 2013 la 76,7 sau 52% din populația totală a țării în 2016. Rata de ocupare în 2016 a fost de 94,6%, adică 72,6 milioane de oameni.

Tabel 2. Dinamica modificărilor ratei șomajului în perioada 2007-2016.


Rată de șomaj,%

Din tabel, putem observa că rata șomajului a scăzut din 2009 până în 2014, iar din 2015 a început să crească. Piața muncii și-a revenit aproape complet după criză.

Purtătorul relațiilor de muncă în societate este partea muncitoare a populației. Această categorie de oameni, precum și cei care și-ar dori să muncească, dar nu muncesc din diverse motive, reprezintă un obiect care este studiat de discipline precum economia și sociologia muncii.

Studiul resurselor pentru activitatea de muncă are o importanță deosebită în evaluarea pieței muncii și în implementarea de către stat a unei politici demografice adecvate pentru a influența procesele de reproducere și ocupare a populației.

Rata șomajului este principalul indicator care caracterizează starea pieței muncii și ocuparea forței de muncă a populației. O problemă la fel de importantă a ocupării forței de muncă a populației este legată de problemele muncii, relațiilor de muncă, remunerației și productivității populației, care este înțeleasă ca măsura implicării oamenilor în activitatea de muncă și gradul de satisfacere a nevoilor lor de muncă, asigurarea locurilor de muncă. Implementarea unei politici specifice de ocupare a forței de muncă, crearea condițiilor pentru angajarea rațională este o sarcină care apare atât în economia de piață, cât și în economia non-piață.

Principalele direcții ale politicii de promovare a ocupării forței de muncă a populației sunt:

depășirea tendințelor nefavorabile asociate cu scăderea activității investiționale, scăderea producției, inflația
limitarea eliberării în masă a cetățenilor care lucrează, în primul rând la întreprinderile care formează orașe;
crearea condițiilor pentru dezvoltarea ocupării forței de muncă în sectoare alternative nestatale ale economiei;
oferirea de sprijin și protecție direcționată cetățenilor expuși riscului de concediere;
implementarea unor măsuri suplimentare de promovare a angajării categoriilor vulnerabile ale populației pe piața muncii;
atenuarea consecințelor șomajului de lungă durată.

Unul dintre motivele scăderii ocupării forței de muncă îl reprezintă fluctuațiile constante ale economiei asociate fenomenelor de criză, precum și scăderea creșterii economice. O scădere a activității economice afectează o scădere a nivelului de ocupare a forței de muncă în sectoare ale economiei precum industrie, agricultură, construcții etc.

Există cinci motive principale pentru șomaj:

schimbări structurale în economie, exprimate prin faptul că introducerea de noi tehnologii și echipamente conduce la o reducere a surplusului de forță de muncă;
recesiune economică (depresie), care obligă angajatorii să reducă nevoia de toate resursele, inclusiv de muncă;
politicile salariale ale guvernului și ale sindicatelor: creșterea salariului minim reduce cererea de muncă;
modificări sezoniere ale nivelului producției în anumite sectoare ale economiei;
o modificare a structurii demografice a populației, în special o creștere a populației în vârstă de muncă.

În practica mondială, există trei modele principale de politică de ocupare a forței de muncă utilizate în țările cu economii de piață dezvoltate.

Modelul european presupune o reducere a numărului de salariați cu o creștere a productivității muncii și, în consecință, o creștere a veniturilor lucrătorilor. Această politică prevede un sistem costisitor de prestații pentru un număr mare de șomeri.

Modelul scandinav se bazează pe oferirea de locuri de muncă practic tuturor lucrătorilor prin crearea de locuri de muncă în sectorul public cu salarii medii. O astfel de politică este concepută în principal pentru fondurile publice, cu un deficit al căruia se instalează o scădere a producției, care atrage după sine concedieri.

Modelul american se concentrează pe crearea de locuri de muncă care nu necesită productivitate ridicată pentru o parte semnificativă a populației active economic. Cu această abordare, șomajul scade în mod oficial, dar crește numărul persoanelor cu venituri mici.

În concluzie, putem spune că, în ciuda faptului că numărul populației active economic și al celor ocupați în economie crește în fiecare an, numărul șomerilor continuă să se mențină la un nivel deplorabil de ridicat. În plus, ar trebui să se țină cont de situația demografică dificilă din țară, pe baza analizei căreia nu se poate vorbi cu încredere despre tendințele pozitive în dezvoltarea pieței muncii.

Bibliografie

A.V. Talanova Piața muncii și ocuparea forței de muncă a populației // Economia și managementul tehnologiilor inovatoare -2014
Ocuparea forței de muncă și șomaj în Federația Rusă în ianuarie 2017 [Resursă electronică]. Mod de acces URL: http://www.gks.ru/bgd/free/b04_03/IssWWW.exe/Stg/d01/36.htm
Fateeva Yu.V., Karpeshina A.A. Probleme de ocupare a populației în Rusia // Economia și managementul tehnologiilor inovatoare. 2013.
A. V. Kashepov Piața muncii: probleme și soluții: -M.: Expert științific 2014-232 p.

Agenția internațională de recrutare Kelly Services a prezentat rezultatele unui studiu de amploare asupra pieței muncii din Rusia, la care au participat reprezentanți a peste 200 de companii angajatoare și 2.480 de angajați, care și-au împărtășit punctele de vedere asupra situației actuale și a previziunilor pentru 2017. Potrivit rezultatelor cercetării, numărul locurilor de muncă vacante de pe piață și activitatea persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă a crescut, iar perioada de căutare a unui loc de muncă pentru majoritatea respondenților a scăzut.

Angajatorii recrutează activ noi angajați: în 2017, 38% dintre companii plănuiesc să-și extindă personalul, în timp ce anul trecut doar 12% dintre respondenți au anunțat o astfel de intenție (Fig. 1). De asemenea, 66% dintre angajatori sunt pregătiți să efectueze indexarea generală sau selectivă a salariilor.

A crescut și activitatea muncitorilor. La întrebarea dacă au un loc de muncă, 79% dintre respondenți au răspuns pozitiv, adică cu 3% mai mult decât datele unui sondaj similar realizat de Kelly Services în 2016. În același timp, majoritatea respondenților (69%) și-au declarat disponibilitatea de a schimba locul de muncă, ceea ce este cu 9% mai mult decât anul trecut.

Căutarea unui loc de muncă, potrivit persoanelor în căutarea unui loc de muncă, durează mai puțin față de anul trecut. În 2016, 21% dintre respondenți au considerat că perioada de căutare a unui loc de muncă a fost redusă sau a rămas

la fel, în 2017 38% deja cred că da. În același timp, 42% dintre respondenți își găsesc un loc de muncă în primele 3 luni, 32% - în șase luni, iar 26% petrec până la 1 an căutând un loc potrivit.

76% dintre companii introduc diverse măsuri pentru a reduce costurile și economiile, cu toate acestea, economisirea pe angajați nu este o măsură prioritară - dimpotrivă, angajatorii preferă să reducă cheltuielile prin abandonarea evenimentelor corporative (17%), transferul parțial al funcționalității către externalizare (15). %), reducerea costurilor de ospitalitate (11%) și alte măsuri (Fig. 2).

Cel mai mult, piața are nevoie de specialiști – aceștia sunt considerați cei mai solicitați de 69% dintre respondenți, locul al doilea este ocupat de manageri de mijloc (20%), cerere relativ scăzută pentru manageri de top (8%) și specialiști fără experiență (3). %) (Fig. 3) ...

Potrivit previziunilor angajatorilor, angajații din industriile IT și telecom se pot simți cei mai relaxați. În 2016, cererea pentru acestea a fost prezisă de 32% din numărul total de angajatori chestionați, iar în 2017 - deja 46% dintre angajatori. Urmează specialiștii din industria farmaceutică și medicală (cererea pentru acestea a scăzut de peste două ori față de previziunile similare din ultimul an și s-a ridicat la 8%), același număr este reprezentat de industria bunurilor de larg consum și retail. (Fig. 4).

„În 2017, observăm o creștere a numărului de posturi vacante față de 2016. La fel ca și până acum, angajatorii au nevoie în primul rând de specialiști în diverse domenii, fiind preferați cei care, pe lângă specializare, au și competențe „conexe”. Este interesant că calitățile de lider nu sunt încă la mare căutare, în schimb, au nevoie de abilități de proiect într-o echipă profesionistă, de capacitatea de a rezolva rapid probleme complexe. Este de remarcat faptul că 69% dintre solicitanți sunt pregătiți să ia în considerare propuneri pentru un nou loc de muncă, prin urmare, dacă există posturi bune vacante, specialiștii la cerere pot începe să-și schimbe locul de muncă, iar companiile riscă să-și piardă cei mai buni angajați”, comentează. Ekaterina Gorokhova, CEO al Kelly Services Rusia și Polonia și CEO al Asociației agențiilor private de ocupare a forței de muncă (ACHAZ).

Pe lângă multifuncționalitate, angajatorii apreciază calități ale angajaților precum capacitatea de a rezolva situații dificile și de a lua decizii responsabile (25%) și de a atinge obiectivul stabilit (15%), dar capacitatea de a stabili relații informale cu echipa s-a dovedit a fi cel mai puțin popular (1%) (Fig. 5) ...

Informații despre studiu:

Datele din sondajul angajaților sunt rezultatul sondajului „Piața muncii prin ochii angajaților” realizat în perioada februarie-martie 2017;

La sondaj au participat 2.486 de angajați.

Sex: bărbați - 55%, femei - 45%;

Vârsta: 41% - 26-33 ani, 34-45 ani - 29%, 18-25 ani - 22%, peste 45 ani - 8%.

Geografie: Moscova - 43%, Sankt Petersburg - 23%, Alte regiuni - 34%;

Nivel profesional: 52% - specialisti, 26% - middle manageri, 12% - entry level, 10% - top management.

Datele din sondajul angajatorilor sunt rezultatul anchetei „Piața muncii prin ochii angajatorilor”,

desfăşurat în ianuarie-februarie 2017;

La sondaj au participat peste 200 de reprezentanți ai companiei, inclusiv manageri de resurse umane, directori, recrutori și alți specialiști.

Geografie: Moscova - 66%, Sankt Petersburg - 14%, Alte regiuni - 20%;

Ar putea fi util să citiți: