Demiterea unui angajat fără a lucra. Renunțarea la serviciu fără a lucra. Nuanțele concedierii fără două săptămâni de lucru

Nevoia sau dorința persistentă de a opri munca poate apărea în orice moment. În unele cazuri, puteți renunța fără a lucra timp de două săptămâni. Cum să o facă?

Materiale conexe:

Concedierea în ziua cererii

În conformitate cu articolele 77, 78 și 80 din Codul muncii al Federației Ruse, un angajat poate rezilia un contract de muncă din proprie inițiativă. În acest caz, el este obligat să depună o scrisoare de demisie cu două săptămâni înainte de data în sine.

În cazul concedierii fără muncă, data concedierii din cerere trebuie să coincidă cu data redactării cererii.

Același articol 77 prevede că, prin acordul părților, un contract de muncă poate fi reziliat în orice moment. Acest lucru este convenabil mai ales dacă angajatul și angajatorul sunt reciproc interesați să înceteze relația de muncă.

Astfel, prin acord cu angajatorul, angajatul poate demisiona în aceeași zi.

Articolul 80 din Codul muncii prevede posibilitatea concedierii fără a lucra, dacă lucrările suplimentare sunt imposibile din motive valabile. Circumstanțele, datorită cărora puteți renunța fără a lucra două săptămâni, sunt următoarele:

către o instituție de învățământ,
ieși pe,
o încălcare constatată a legislației muncii de către angajator,
alte cazuri.

Ce fel de cazuri sunt acestea? În TC nu există niciun articol care să extindă conceptul de „alte cazuri”. Însă, în conformitate cu alte acte legislative și cu practica stabilită, motivele valabile includ:

într-o altă localitate (clauza 7.2 din Rezoluția Comitetului de Stat al URSS pentru probleme de muncă și sociale din 25/10/1983 nr. 240 / 22-31 „Cu privire la aprobarea clarificării„ Cu privire la unele aspecte legate de aplicarea legislației privind consolidarea disciplinei muncii ”).
Trimiterea unui soț (soție) să lucreze în străinătate, într-un nou loc de serviciu (Decizia Forțelor Armate RF din 16 noiembrie 2006 nr. GKPI06-1188, Determinarea forțelor armate RF din 8 februarie 2007 nr. KAS06-550).
Mutarea într-un nou loc de reședință, care poate fi confirmat printr-un document adecvat, de exemplu, un pașaport cu o marcă (radiere) și o foaie de eliminare.
Transferul unui soț sau soție la muncă în altă localitate (confirmat printr-un certificat de transfer de la locul de muncă).
Imposibilitatea de a locui în zonă, confirmată de un certificat medical.
O boală care împiedică continuarea acestei lucrări, dacă există o opinie medicală adecvată.
Îngrijirea unui copil până la împlinirea vârstei de 14 ani sau a unui copil cu dizabilități (informațiile despre copii sunt furnizate de angajat atunci când solicită un loc de muncă).
în conformitate cu un certificat medical sau o persoană cu dizabilități din grupa 1 (confirmată printr-un certificat medical).
Demiterea angajaților cu dizabilități și a pensionarilor la cererea lor.
Concedieri și mame cu un copil sub vârsta de 14 ani, precum și părinți cu trei sau mai mulți copii dependenți cu vârsta sub 16 ani și elevi cu vârsta sub 18 ani.

Lista motivelor valabile pentru motivarea concedierii în ziua depunerii unei cereri poate fi consacrată în reglementările interne de muncă ale organizației sau într-un contract colectiv.

Dacă angajatorul nu consideră că aceste motive sunt valabile, angajatul poate aplica.

Concedierea în termen de trei zile

Codul muncii prevede cazurile în care un contract de muncă poate fi reziliat în termen de trei zile. Motivele rezilierii contractului de muncă în acest caz sunt:

Demiterea la inițiativa unui angajat sau angajator în perioada de probă (articolul 71 din Codul muncii al Federației Ruse). În acest caz, inițiatorul concedierii trebuie să notifice cealaltă parte în scris (adică să scrie o scrisoare de concediere sau să semneze un ordin de concediere) cu trei zile înainte de data concedierii.
Demiterea cu un contract de muncă încheiat pe o perioadă de până la două luni (articolul 292 din Codul muncii al Federației Ruse), incl. la lichidarea unei organizații sau la reducerea personalului. Procedura de notificare este aceeași ca în primul caz.
Concedierea persoanelor angajate în muncă sezonieră (articolul 296 din Codul muncii al Federației Ruse). Dreptul la o perioadă de trei zile în acest caz se aplică doar salariatului. Angajatul este obligat să notifice angajatorul în scris cu trei zile calendaristice în avans. În cazul în care angajatorul a luat decizia, este obligat să notifice angajatul în scris împotriva semnăturii nu mai târziu de șapte zile calendaristice.

Angajatul are ocazia să evite o prezență de două săptămâni la locul de muncă în perioada de lucru (articolul 127 din Codul muncii al Federației Ruse). La cererea scrisă a angajatului, zilele de vacanță neutilizate pot fi asigurate de angajator cu concediere ulterioară.

Cu toate acestea, angajatul ar trebui să ia în considerare faptul că aceasta este bunăvoința angajatorului, și nu datoria acestuia. Dacă angajatorul a fost de acord cu cererea de concediu a angajatului cu concediere ulterioară, ultima zi a concediului va fi considerată ziua concedierii angajatului.

O opțiune similară este posibilă dacă angajatul are o perioadă de incapacitate de muncă în perioada de două săptămâni. În acest caz, în conformitate cu cererea depusă anterior, salariatul va fi concediat în lipsă în ziua specificată în cerere, în timp ce perioada de incapacitate de muncă îi va fi plătită integral pe baza unui certificat de incapacitate de muncă.

Întrebare: Vreau să renunț la slujbă, dar nu mă vor lăsa fără să lucrez. Lucrez pe bază de rotație. Este posibil să renunțați fără a finaliza 2 săptămâni? Ce articol există despre acest lucru în codul muncii?

Locul oficial de lucru, reflectat în intrarea în carnetul de muncă, la un moment dat poate constitui un obstacol în calea implementării de noi planuri sau a punerii în aplicare a unor chestiuni urgente. Motivul pentru aceasta poate să nu fie oboseala sau un „șef rău”, ci orice. Uneori, nu vrei să-ți lași deloc munca colectivă, dar trebuie să renunți.

Mai mult, trebuie să faceți acest lucru cât mai curând posibil - să renunțați fără a finaliza 2 săptămâni, ceea ce este cerut de Codul muncii al Federației Ruse. Această normă este reglementată de articolele nr. 77, 78 și 80, care oferă angajatului dreptul de a rezilia contractul de muncă din inițiativă personală după o cerere scrisă. Angajatorul trebuie să fie notificat exact cu două săptămâni înainte de data dorită de plecare.

Evident, chiar faptul de a scrie o astfel de declarație nu îi oferă angajatului libertatea mult așteptată de angajator și înaintea lui - acele două săptămâni de muncă foarte obligatorii.

Există într-adevăr modalități de renunțare, ocolind termenul prescris de muncă. Mai mult, pentru aceasta nu este nevoie să încălcați legea sau să „înșelați” într-un fel. Totul nu este atât de dificil, citiți și amintiți-vă, această publicație va oferi un răspuns exhaustiv la acest lucru, pentru unii, nu doar o întrebare importantă, ci urgentă.

Drepturile și obligațiile angajaților la concediere

În primul rând, ceva mai multă teorie. Termenul de lucru - 14 zile - își ține cont nu din momentul redactării (și, ceea ce este important, semnarea de către șef!) A scrisorii de demisie, ci începând cu ziua următoare. Trebuie să numărați doar zilele calendaristice, indiferent de numărul de schimburi de muncă din această perioadă.

Concedierea legală după trei zile de serviciu

Anumite categorii de lucrători nu sunt supuse acestei obligații și pot impune concedierea acestora în termen de trei zile. Acestea includ angajații companiei care se află într-o perioadă de probă (articolul 71 din Codul muncii al Federației Ruse). Aceeași listă include, de asemenea, specialiști cu care se încheie doar un contract temporar (articolul 292 din Codul muncii al Federației Ruse) sau sezonier (articolul 296 din Codul muncii al Federației Ruse), al cărui termen este limitat la două luni. Reprezentanții acestor categorii de angajați au dreptul să părăsească locul de muncă în companie la trei zile după ce managerul este informat despre această dorință.

Dar se întâmplă forța majoră și timpul nu poate fi întors, ce se poate face?

Nu trebuie să neglijați posibilitatea de a discuta cu conducerea despre demisia timpurie a obligațiilor. Angajatorul are dreptul să îl concedieze fără a cere un loc de muncă. Articolul 77 menționat anterior vă permite să reziliați contractul prin acordul ambelor părți în orice moment.

Această versiune este foarte reală pentru un angajat al unei mici companii private, în absența necesității de a finaliza o anumită cantitate de muncă. Dacă există acces direct la persoana care ia astfel de decizii, atunci merită să vorbiți direct. O conversație individuală, în care angajatul poate explica motivele unei separări timpurii, poate determina o înțelegere a managerului care îl va întâlni pe jumătate. Semnătura primită în cerere pentru părăsirea voinței voastre - și puteți începe să vă luați rămas bun de la colegi, iar a doua zi dimineață să uitați drumul spre birou.

Cu toate acestea, ce trebuie făcut atunci când este necesar să renunțați fără să lucrați două săptămâni, dar conducerea nu vrea să aprofundeze esența și să intre în poziția angajatului? Argumente puternice pot fi așa-numitele circumstanțe speciale... Acestea vor trebui să fie descrise în cerere și să fie gata să furnizeze probe sau probe documentare. Aici este, de asemenea, necesar să se indice perioada de concediere dorită. Dacă cererea angajatului după depunerea unei astfel de cereri este lăsată fără atenție, acesta poate merge în instanță.

Alte cazuri și „circumstanțe speciale” pentru posibilitatea concedierii imediate

Solicitanții instituțiilor de învățământ au dreptul la încetarea timpurie a procesului de lucru. Acest fapt trebuie confirmat printr-un certificat de admitere, care va fi eliberat de universitate. Persoanelor care au atins vârsta pensionării, precum și pensionarii care lucrează în prezent și persoanele cu dizabilități, li se permite să renunțe fără muncă.

O situație conflictuală cu angajatorul datorită încălcării Codului muncii și a altor acte juridice de reglementare care descriu legislația muncii, abuzul de autoritate și alte acțiuni ilegale este un alt argument important care obligă angajatorul să rezilieze contractul la un moment convenabil pentru angajat.

Merită să ne concentrăm asupra cazurilor de întârzieri salariale, nerespectarea condițiilor de plată pentru concediu (cel târziu cu trei zile înainte de începerea vacanței), lipsa unui loc de muncă echipat corespunzător - toate acestea pot deveni motive pentru rezilierea contractului în ziua în care angajatul însuși indică în cerere.

Articolul 80 din Codul muncii al Federației Ruse vă va spune mai multe despre motivele concedierii anticipate descrise mai sus. De asemenea, descrie posibilitățile de a renunța rapid în legătură cu alte cazuri. Cu toate acestea, nici o listă cu tot felul de circumstanțe care pot fi motive valabile pentru concedierea unui angajat la momentul dorit nu este dată în Codul muncii. Aici, statutul și practica stabilită vor deveni un punct de referință, care consideră că următoarele opțiuni sunt respectuoase:

Este posibil să renunți fără să lucrezi din diverse motive legate de circumstanțele din familie sau din sfera vieții personale. Legile permit astfel de posibilități, dar vor trebui documentate, în care pot apărea dificultăți.
Motivul pentru încetarea timpurie a muncii poate fi mutarea soțului / soției pentru o lungă perioadă de timp într-o altă regiune sau țară. Un caz obișnuit este o călătorie de afaceri lungă a unui soț sau soție, care implică mutarea întregii familii. Acesta este un motiv foarte bun, căruia i se poate cere să îl documenteze.
Fără îndoială, legislația consideră că toate cazurile de deteriorare a sănătății angajatului sunt respectuoase, ceea ce implică necesitatea părăsirii regiunii cu confirmarea acestui fapt printr-un raport medical. O boală care împiedică un angajat să își îndeplinească atribuțiile oficiale este, de asemenea, inclusă în lista cazurilor care nu necesită două săptămâni de muncă.
A avea copii vă va ajuta să renunțați cât mai curând posibil. Vorbim despre familii cu copii și adolescenți cu vârsta sub 14 ani. Orice părinte dintr-o familie numeroasă cu trei sau mai mulți copii dependenți cu vârsta sub 16 ani poate cere rezilierea anticipată a contractului de muncă. Sau copiii dintr-o astfel de familie nu au împlinit vârsta de 18 ani, cu condiția să fie toți studenți ai instituțiilor de învățământ.
Un motiv bun este îngrijirea unui copil cu dizabilități sau a unui membru al familiei bolnave, precum și a unei persoane cu dizabilități din primul grup, care, după cum ați putea ghici, trebuie confirmată printr-un certificat medical.
Femeile gravide sunt scutite de travaliul obligatoriu.

Vacanță în loc să lucrezi

În cele din urmă, prezența zilelor de vacanță neutilizate vă va permite să evitați să fiți la serviciu în zilele de muncă necesare. Dacă este aprobată o cerere scrisă pentru un astfel de concediu, atunci ultima zi de odihnă legală poate deveni ziua concedierii.

Judecata sau pacea?

Ce se întâmplă dacă găsiți opțiuni adecvate care, conform Codului muncii, vă permit să renunțați fără a respecta un termen de două săptămâni, dar conducerea insistă asupra acestei nevoi? Mersul în instanță va fi pasul potrivit. În același timp, nu trebuie să vă așteptați ca procesul să se desfășoare rapid, de obicei durează până la câteva luni. Este logic să căutați modalități de a rezolva problema în mod pașnic sau de a stabili perioada prescrisă. Și ca opțiune - oferiți-vă un înlocuitor.

După cum puteți vedea, există modalități de a renunța rapid și există multe dintre ele; cea mai bună opțiune ar fi planificarea modificărilor propuse și demiterea în condiții generale.

Cele două săptămâni de muncă necesare unui angajat la concediere reprezintă, de fapt, perioada alocată de dispozițiile legale ale Codului muncii pentru a notifica angajatorul.

Echipa de conducere - directori, adjuncții lor, manageri, sportivi, antrenori se așteaptă să fie concediați pentru o lună întreagă. La urma urmei, potrivit legii, li se acordă treizeci de zile pentru a trimite o notificare.

Esența oricărui „lucru off” așteaptă înregistrarea tuturor documentelor necesare. Iar pentru angajatori, aceasta este o perioadă care le permite să găsească un nou angajat care poate ocupa o funcție vacantă.

Când nu te poți antrena?

Pe baza prevederilor articolului 80 din Codul muncii, sunt formulate motivele care pot fi considerate valabile pentru obținerea unui calcul imediat. Aceasta:

realizare (și nu contează dacă continuă să lucreze, fiind pensionar, sau doar a obținut dreptul la o odihnă binemeritată);
într-o altă regiune, oraș sau țară (este luată în considerare și mutarea unuia dintre soți, datorită schimbării locului de muncă);
înscrierea în orice instituție de învățământ pentru educație cu normă întreagă;
recrutare pentru serviciul militar;
încălcare gravă de către angajator în domeniul dreptului muncii (inclusiv modificarea oricăror prevederi ale contractului de muncă);
invaliditate bruscă datorată sau primind handicap.

În toate aceste cazuri, angajatul este obligat să furnizeze departamentului de personal documentele relevante.

Alte motive

Angajatul care a inițiat concedierea are dreptul să insiste asupra încetării imediate a angajării în caz de încălcări dovedite (încălcarea drepturilor lor) de către angajator.

Există, de asemenea, motive care nu sunt specificate în legislația muncii. De exemplu, concedierea la cererea unei femei însărcinate sau a unei nevoi emergente, de către o rudă, părinți (inclusiv persoane cu dizabilități). În aceste cazuri, decizia privind gradul de validitate al motivului va fi luată la discreția angajatorului.

În cazul în care angajatul nu este de acord cu decizia (angajatorul nu a considerat motivele valabile), el are dreptul să depună o cerere la instanțe.

De asemenea, este posibil să se evite desfășurarea activității în cazul în care activitatea de muncă este încheiată pe baza unui acord al ambelor părți.

În acest caz, data concedierii este consemnată în documentul pe care este semnat angajatul și angajatorul său.

Incapacitatea de a evita lucrul

Dacă concedierea are loc în mod general în conformitate cu articolul 80 din Codul muncii, nu va fi posibil să se evite continuarea activității în următoarele două săptămâni care preced data concedierii.

Această categorie include atât angajații care renunță singuri, cât și cei care sunt concediați de angajator. Este pe contracte de muncă cu durată nelimitată... Și pentru orice, perioada alocată pentru depunerea unei notificări către conducere va fi de doar trei zile. Prin urmare, „oprirea” va fi, de asemenea, de trei zile.

O modalitate bună și, cel mai important, complet legală de a evita să fii la locul de muncă până în momentul concedierii poate fi luarea concediului anual datorat tuturor angajaților.

În cererea cu cerere de furnizare a zilelor de concediu (minim 14 zile, maxim 28 sau 56 pentru profesori), se scrie o notificare despre dorința de a nu mai lucra în ultima zi de concediu. Pentru concediul fără plată, trebuie să aveți un motiv valabil (de exemplu, acesta este decesul unei rude sau nașterea unui copil). O excepție în acest caz se aplică și angajaților cu dizabilități, participanților la al doilea război mondial, persoanelor în vârstă de pensionare care continuă să lucreze.

Aceeași regulă se aplică concediului medical. Puteți trimite o notificare despre dorința de a renunța după. În acest caz, nevoia de a munci va dispărea de la sine, chiar dacă angajatul nu este inclus în niciuna dintre categoriile preferențiale.

Unele caracteristici

Munca liberă pentru o perioadă de trei zile este posibilă numai în cazurile care prevăd depunerea unei cereri-notificări către angajator pentru același număr de zile înainte de data plecării la serviciu (în plus, pentru fiecare categorie separată, sunt prevăzute propriile norme legislative):

lucrătorii angajați în muncă sezonieră și au semnat un contract pe durată determinată - articolul 296 din Codul muncii;
angajații care au semnat un contract pe durată determinată pentru o perioadă de muncă de până la cinci ani - articolul 292 din Codul muncii;
persoane acceptate pentru o perioadă de probă - articolul 71 din Codul muncii.

Încetarea angajării în ziua depunerii cererii (o zi) este prevăzută pentru persoanele care intră sub incidența articolului 81 din Codul muncii și care nu pot continua să lucreze dintr-un motiv întemeiat.

Astfel de motive includ recrutarea, începutul studiilor cu normă întreagă la o universitate, pensionare, mutare, dizabilitate bruscă (boală, dizabilitate), necesitatea de a îngriji un copil bolnav sau mic, cu dizabilități.

În plus față de motivele enumerate, pot exista și alte circumstanțe de concediere imediată, specificate de dispozițiile contractului de muncă. Dacă angajatorul consideră că motivul este lipsit de respect, litigiul se soluționează prin comisia de muncă sau instanțele judecătorești.

Un alt argument important în favoarea încetării imediate a angajării este încălcarea legislației muncii sau a reglementărilor locale de către conducerea unei întreprinderi sau organizații. Este adevărat, faptul încălcării trebuie să fie documentat de angajații comisiei muncii sau sindicatului. Numai în acest caz, angajatul are dreptul să ceară rezilierea imediată a contractului.

În ce cazuri este posibil să nu lucrați timp de 2 săptămâni după concediere? Mulți sunt convinși că nu există nicio cale și nici măcar nu își pun întrebarea: „Am dreptul la îngrijire timpurie și cum să evit să lucrez? Chiar și unii specialiști în dreptul muncii sunt siguri că este imposibil să se evite lucrul la concediere după bunul plac. Cu toate acestea, în realitate, acest lucru nu este pe deplin adevărat. Ne vom da seama dacă trebuie să lucrați în fiecare caz sau dacă puteți face fără o perioadă de două săptămâni.

Angajatul pune deseori întrebarea: „Pot fi concediat devreme?” Și este adevărat: necesitatea de a lucra la concediere este stabilită de Codul muncii. Articolul 80 din acest act normativ stabilește că 14 zile este timpul care trebuie să treacă între depunerea cererii și încetarea oficială a contractului de muncă.

Cu toate acestea, chiar și Codul muncii al Federației Ruse din același articol prevede că două săptămâni de muncă pot fi reduse prin acordul între angajat și șeful întreprinderii. Doar prelungirea termenului este interzisă: dacă, după expirarea termenului, lucrătorul continuă să lucreze, are dreptul să considere că contractul nu a fost reziliat. În acest caz, lucrările pot continua mai departe, iar concedierea va fi anulată. Mai mult, orice „lucru liber” după încetarea contractului este interzis: rezilierea contractului înseamnă că relația angajatului cu întreprinderea este întreruptă, iar acesta nu mai este obligat față de angajatorul anterior.

Sunt de acord într-un mod amiabil

Astfel, cea mai bună opțiune pentru un angajat care, după eliberarea din proprie voință, vrea să facă fără să lucreze, este pur și simplu să vină la întâlnire cu șeful și să fie de acord să renunțe într-o zi preselectată. Codul muncii al Federației Ruse conferă un astfel de drept și, dacă se dorește, concedierea fără a lucra poate deveni o realitate.

În plus, munca după concediere (mai precis, după depunerea unei cereri) poate fi renunțată dacă, în loc de încetare „pe cont propriu” (conform articolului 80 din Codul muncii al Federației Ruse), concedierea este emisă prin acord (articolul 78 din Codul muncii al Federației Ruse). În acest caz, părțile, adică angajatul și angajatorul, pot conveni asupra oricăror condiții de concediere - inclusiv dacă este necesar să se lucreze timp de două săptămâni. De regulă, concedierea prin acord implică faptul că rezilierea contractului are loc exact în ziua aleasă de părți, iar angajatul are dreptul de a nu elabora nicio perioadă după ce sa ajuns la acord.

Cazuri speciale de concediere

În plus, există anumite situații în care șeful întreprinderii este obligat să elibereze un angajat fără să lucreze 2 săptămâni. Iar prima dintre ele este concedierea cu un contract pe durată determinată. În cazul în care contractul de muncă a fost inițial încheiat pentru o anumită perioadă sau sezon, atunci în acest caz acesta este reziliat în ultima zi și nu se poate pune problema unei „lucrări după concediere”. Dacă un astfel de angajat dorește să renunțe din timp, trebuie să se antreneze doar 3 zile.

În plus, legislația prevede în mod specific anumite situații în care un angajat poate face fără întrebarea: „Trebuie să lucrez pentru o perioadă de două săptămâni dacă nu o doresc?” Iată o listă a cazurilor în care nu este necesar să se rezolve 2 săptămâni după concediere:

Demiterea se produce datorită faptului că angajatul este privat de posibilitatea de a continua să lucreze și trebuie să renunțe într-o anumită zi dorită. De exemplu, se retrage, înscris la o universitate, înrolat în armată etc.
Concedierea se datorează faptului că există o încălcare gravă a legii și, din această cauză, șeful întreprinderii sau antreprenorul va trebui să-l elibereze pe angajat la ora stabilită. Încălcările reprezintă întârzieri semnificative la plata salariilor, la locul de muncă neechipat etc.
Dacă o persoană este în stare de probă. Nu este nevoie să stabiliți termenul obișnuit - deoarece în cazul muncii urgente sau sezoniere, sunt suficiente doar trei zile.
Așa-numitele circumstanțe personale. Ar trebui să vorbim despre ele mai detaliat.

Situații personale favorabile concedierii timpurii

În ce cazuri este posibil ca un angajat să nu lucreze timp de 2 săptămâni după concediere din cauza circumstanțelor de viață? Codul muncii nu prevede o listă completă a situațiilor, cu toate acestea, în practică, apar de obicei următoarele circumstanțe, pe care orice instanță (dacă vine vorba de el) le recunoaște ca valabile:

Nevoia de a se muta după soție (soț) într-o altă zonă. De exemplu, o lungă călătorie de afaceri a unui soț, atunci când întreaga familie pleacă după el, este de obicei privită ca un caz când este posibil să se descurce fără să lucreze.
Deteriorarea sănătății atunci când este necesar să părăsiți o anumită zonă. De exemplu, un angajat cu o boală pulmonară gravă nu poate lucra în Extremul Nord, unde orice răceală este plină de pneumonie. Aici trebuie doar să luați un certificat medical care să confirme necesitatea mutării.
Prezența copiilor minori. Dacă există un copil (și mai ales un copil cu dizabilități) care necesită îngrijire, angajatul poate solicita concedierea timpurie și nu poate lucra timp de 2 săptămâni după concediere.
De asemenea, un angajat nu este obligat să lucreze 2 săptămâni dacă este nevoie de îngrijire pentru un adult, ci pentru un membru al familiei bolnav (de exemplu, pentru un soț, soție, mamă sau tată cu dizabilități).
Dacă o femeie însărcinată renunță, nu poate fi forțată să lucreze timp de 2 săptămâni. Cu toate acestea, trebuie să vă amintiți: atunci când o femeie însărcinată își părăsește slujba, pierde toate compensațiile și beneficiile prevăzute de legislația muncii.

Vacanță și concediu medical

În cazul în care doriți să renunțați și nu există nici cea mai mică dorință de a lucra timp de 2 săptămâni, angajatul ar trebui să acorde atenție la următoarele: legea obligă să respecte termenul de două săptămâni - dar nu este necesar să fie prezent la locul de muncă în acest moment. O persoană demisionară are dreptul să-și ia aceste 2 săptămâni din cauza vacanței - apoi va fi concediată în ultima zi a concediului.

Același lucru se aplică bolilor: dacă nu doriți să lucrați și există un fel de boală, atunci, după ce ați primit un concediu medical de două săptămâni, puteți aplica imediat pe cont propriu. Apoi, până la încheierea perioadei de concediu medical, puteți obține o carte de muncă și o plată finală.

Cum să depășești obiecția unui șef

Situațiile de mai sus în care un lucrător nu poate fi reținut se află în domeniul de practică. Dar ce se întâmplă dacă, chiar și în aceste condiții, sunt nevoiți să muncească sau chiar refuză să concedieze? Vom afla cum să vă îndreptați și dacă puteți fi concediat dacă managementul obiectează.

În cazul în care angajatul are motive întemeiate pentru concediere, dar acesta refuză să-l lase să plece, este necesar să se aplice cu:

La inspecția Rostrud la locația organizației. Acest lucru este de obicei suficient.
La parchet. Acest organism de stat controlează respectarea oricărei legislații, inclusiv a legislației muncii.
La judecata. Cu toate acestea, trebuie amintit că, datorită volumului de muncă al instanțelor cu cazuri, orice cerere va fi acceptată spre examinare, cel puțin în 3-4 săptămâni. În orice caz, aceasta este mai lungă decât durata muncii, deci este logic să se aplice acolo doar dacă există o încălcare semnificativă a legii din partea angajatorului și trebuie să recuperați compensații.

Cine nu poate conta pe două săptămâni

Trebuie menționat că pentru unii angajați, legislația muncii stabilește obligații speciale. În special, există pentru:

șefi de întreprinderi sau organizații;
antrenori și sportivi, alții decât cei al căror contract este valabil mai puțin de 4 luni.

Acești lucrători trebuie să respecte o perioadă de avertizare de 1 lună .

În plus, trebuie să ne amintim că legislația muncii prevede reguli speciale pentru angajații care lucrează nu în organizații, ci pentru cetățeni. Pentru ei, perioada de avertizare poate fi crescută sau diminuată - părțile în sine decid ce să scrie în contractul de muncă.

Ceea ce nu trebuie făcut absolut

Uneori, un angajat gândește așa: „Nu vreau să lucrez - deci poate să renunț„ sub articol? ”. Într-adevăr, în cazul în care un angajat a comis sau a comis o încălcare gravă a obligațiilor, atunci acesta va fi concediat imediat. S-ar părea că este mai ușor: nu m-am dus la serviciu - și a doua zi am fost concediat.

Cu toate acestea, această metodă nu poate fi utilizată. Marca de concediere este înscrisă în cartea de muncă - și, prin urmare, va fi mult mai dificil pentru un angajat concediat din cauza încălcării să își găsească din nou un loc de muncă.

Atenţie! Datorită ultimelor modificări ale legislației, informațiile legale din acest articol pot deveni neactualizate!

Avocatul nostru vă poate sfătui gratuit - scrieți o întrebare în formularul de mai jos:

Capacitatea angajatului de a înceta angajarea cu angajatorul după bunul plac este garantată de art. 77-78, 80 TC. Dar, ca regulă generală, un specialist este obligat să-și informeze superiorii cu intențiile sale cu 14 zile înainte. Se crede că în această perioadă șeful întreprinderii va putea găsi un nou angajat fără a perturba procesul de muncă.

Dar același art. 80 din Codul muncii prevede că, în cazuri speciale, un cetățean poate încheia cooperarea cu un angajator fără nicio muncă. Pentru aceasta, o persoană trebuie să aibă un motiv întemeiat:

un angajat a devenit student la o instituție de învățământ;
trecerea la statutul de pensionar;
angajatorul a încălcat legea muncii (de exemplu, a întârziat plata salariilor, dar încălcarea trebuie documentată sub forma unui act al inspecției muncii);
alte cazuri.

Legislația muncii nu clarifică exact ce poate fi inclus în lista „altor cazuri”. Dar, după cum arată practica, astfel de cazuri includ:

necesitatea mutării în alt loc de reședință;
partenerul soțului este transferat la muncă în alt oraș sau țară;
rezultatele certificatului medical indică faptul că cetățeanul nu mai poate lucra în această producție sau poate locui în această zonă (trebuie să prezentați angajatorului acest certificat medical);
concedierea unui cetățean este asociată cu necesitatea de a avea grijă de o rudă grav bolnavă, de un copil cu dizabilități, de un copil care nu a împlinit încă 14 ani, precum și de o persoană cu un grup de handicap;
o femeie însărcinată dorește încetarea relațiilor de muncă.

Unii lucrători cred că, după ce au scris o scrisoare standard de concediere, pot cere angajatorului să înceteze imediat relația de muncă cu aceștia. Această logică este greșită.

Dacă o persoană are o bază legală pentru a nu lucra timp de 14 zile, trebuie să scrie o declarație în care să indice motivul demiterii urgente. În plus, merită prezentate documente care confirmă baza unui acord de muncă timpuriu. În caz contrar, un cetățean poate câștiga mai multe absenteisme și apoi riscă să fie concediat în temeiul articolului.

Dacă trebuie să renunțați fără să lucrați două săptămâni, se recomandă să studiați cu atenție toate clauzele contractelor de muncă și contractele colective, precum și regulile interne de muncă care se referă la problema rezilierii unui contract de muncă.

Trebuie remarcat faptul că cerința de a lucra nu este o condiție prealabilă. În art. 80 din Codul Muncii, menționat mai sus, prevede că, în caz de acord reciproc, salariatul poate fi concediat în ziua depunerii cererii.

Respingerea după trei zile de serviciu

Codul muncii distinge mai multe categorii de lucrători care trebuie să lucreze mai degrabă 3 zile decât 2 săptămâni. Acești lucrători includ:

persoanele care au trecut o perioadă de probă la întreprindere. În acest caz, atât angajatul, cât și angajatorul său pot acționa ca inițiatorul încetării contractului de muncă. În primul caz, angajatul trebuie să scrie o scrisoare de demisie. În al doilea caz, șeful întreprinderii emite un ordin de concediere a unei persoane care nu a trecut perioada de probă. Respingerea din cauza finalizării nereușite a perioadei de probă este permisă numai dacă este prevăzută în contractul de muncă.
persoane care au fost angajate pentru maxim 2 luni. Această posibilitate este prevăzută la art. 292 TC. Procedura de notificare a intenției de a înceta relația de muncă nu diferă de cazul anterior.
persoane care au fost angajate pentru muncă sezonieră. Acest lucru este menționat în art. 127 TC. Dacă un angajat vrea să renunțe, atunci este obligat să-și informeze superiorii cu privire la decizia sa cu 3 zile înainte. Dacă inițiatorul este șeful întreprinderii, atunci avertismentul trebuie făcut cu 7 zile înainte.

Când sunteți forțați să lucrați timp de două săptămâni când plecați și nu faceți parte din niciunul dintre grupurile care pot conta pe încetarea anticipată a contractului de muncă, încercați să mergeți după colț. Una dintre ele este înregistrarea concediului cu concediere ulterioară.

Pleacă din vacanță și apoi renunță

Dacă un angajat are o vacanță neutilizată, atunci are dreptul legal de a scrie o cerere pentru o vacanță, după care încetează imediat relația de muncă cu angajatorul. În acest caz, ultima zi de concediu este recunoscută ca fiind ultima zi lucrătoare, în ciuda faptului că specialistul a încetat efectiv să-și îndeplinească sarcinile de serviciu chiar înainte de începerea repausului. În ultima zi lucrătoare, cetățeanul este obligat să plătească toate plățile în numerar datorate, precum și să dea cartea de muncă.

Durata concediului cu concediere ulterioară nu trebuie să fie mai mică de 2 săptămâni. Dar există o singură avertisment: doar angajatorul decide dacă își acordă sau nu concediu subordonat înainte de concediere imediată. O persoană care intenționează să renunțe este obligată să indice în cerere data exactă a încetării contractului de muncă. Această abordare va evita multe dispute și dezacorduri.

Concediu de boală cu concediere ulterioară

Pentru dreptul muncii, concediul medical înainte de concediere este fantastic. Această metodă de încetare a angajării este interzisă prin lege și, în cazul unei proceduri judiciare, astfel de acțiuni pot fi considerate abuz.

Dar dacă de fapt te-ai îmbolnăvit și ai emis o foaie de handicap temporar, atunci în timpul concediului medical poți scrie o scrisoare de demisie. Cu toate acestea, un astfel de angajat va putea pleca numai după finalizarea tratamentului.

Părțile au fost de acord să demită

Cel mai simplu mod de a renunța fără a finaliza 2 săptămâni este să cereți încetarea angajării prin acordul părților. Această posibilitate este prevăzută de art. 78 TC.

Este avantajos să alegeți această opțiune pentru concediere, deoarece ambele părți știu exact la ce dată va avea loc concedierea. Dar angajatul trebuie să fie foarte responsabil în întocmirea cererii. Formularea standard „Vă rugăm să dați foc” nu este corectă în acest caz, deoarece implică versiunea standard de reziliere a contractului de muncă, care implică 14 zile de muncă.

În acest caz, cererea trebuie să se bazeze pe paragraful 1 al art. 77 TC. Alternativ, puteți pregăti o propunere de reziliere a contractului de muncă. Propunerea prevede:

baza pentru încetarea relațiilor de muncă, înregistrată la alineatul 1 al art. 77 TC;
data până la care angajatorul este obligat să ofere un răspuns în scris ofertei primite.

Un răspuns scris este trimis numai dacă apar dezacorduri între părțile la contractul de muncă.

Secretele executării corecte a cererii de concediere anticipată

Dacă un cetățean știe că are dreptul să fie concediat fără să lucreze două săptămâni, trebuie să-și declare corect dreptul. Acest lucru se face folosind o declarație scrisă, care trebuie să conțină următoarele informații:

funcția și numele specialistului autorizat să accepte astfel de cereri;
numele angajatorului;
Numele complet, precum și funcția deținută a angajatului concediat;
textul declarației, care exprimă cererea de concediere și motivul concedierii anticipate;
la final este necesar să se indice data înregistrării cererii, precum și să se semneze solicitantul

O declarație nu este suficientă pentru ca șeful întreprinderii să elibereze un specialist fără niciun fel de muncă. Veți crește șansele unei decizii pozitive din partea superiorilor dvs. dacă prezentați documente justificative.

Dacă demiterea se produce prin acordul părților, atunci merită să indicați detaliile acordului relevant din cerere.

Cel mai bine este să întocmiți o cerere pe un formular de companie aprobat. Dar dacă compania nu a dezvoltat un astfel de formular, atunci aplicația poate fi scrisă pe o foaie A4 obișnuită.

Angajatorul se opune concedierii fără muncă

Există adesea cazuri în care managerul nu dorește să întrerupă relația de muncă fără să lucreze, în ciuda faptului că angajatul are un motiv întemeiat pentru a rezilia contractul de muncă. Pe de o parte, îl poți înțelege pe lider. Plecarea bruscă a unui specialist perturbă procesul de muncă, deoarece are nevoie de timp pentru a găsi un nou angajat bun.

În cazul în care circumstanțele angajatului nu-i permit să lucreze timp de două săptămâni, acesta poate merge în instanță cu o cerere împotriva angajatorului său. Dar procesul de protejare a drepturilor cuiva în acest fel va dura mult timp, nervi și bani pentru un cetățean. Este clar că un astfel de curs de dezvoltare cu greu poate fi numit benefic pentru angajat. Este mai ușor să te antrenezi deja 14 zile.

Dar dacă este necesară o concediere imediată, angajatul poate încerca să găsească un înlocuitor de unul singur. În majoritatea cazurilor, managerii sunt confortabili cu această opțiune. Aceștia sunt ușurați să elibereze un cetățean care demisionează direct în ziua concedierii. Dar dacă în acest caz angajatorul merge pe principiu, singura soluție la problemă este de a merge în instanță cu o cerere împotriva șefului întreprinderii.

Dacă găsiți o eroare, selectați o bucată de text și apăsați Ctrl + Enter.

Ar putea fi util să citiți: