Cum se efectuează plățile de concediere? Reducere: plăți. Reducerea indemnizațiilor de concediere plătește

Ce compensație se datorează disponibilizărilor din cauza concedierilor din 2018? Ce articol din Codul muncii al Federației Ruse reglementează procedura de calcul și plată a compensației? Există o astfel de compensație pentru lucrătorii cu fracțiune de normă? Vom răspunde la cele mai frecvente întrebări și vom da un exemplu de calcul.

Demiterea reducerii: esența măsurilor

Un angajat poate fi concediat dacă funcția sau numărul de angajați este redus (clauza 2, partea 1, articolul 81 din Codul muncii al Federației Ruse). Dar care este diferența dintre reducerea locurilor de muncă și reducerea personalului? Să ne explicăm în tabel.

Atenţie

Reducerea și reducerea sunt motivele pentru care un angajat poate fi concediat la inițiativa angajatorului (clauza 2 a articolului 81 din Codul muncii al Federației Ruse). Angajatorul are dreptul să ia o decizie cu privire la reducerea numărului sau a personalului în orice moment și nu este obligat să o justifice angajaților (clauza 10 din Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2).

Ce trebuie plătit angajaților în caz de disponibilizare

În caz de reducere, angajatul concediat are dreptul la următoarele tipuri de plăți în numerar:

salariul pentru timpul în care a lucrat în luna concedierii;
despăgubiri pentru vacanța neutilizată (dacă există);
indemnizație de concediere - în general, în cuantumul câștigurilor medii lunare (articolul 178 din Codul muncii al Federației Ruse).

De asemenea, angajatorul este obligat suplimentar să păstreze câștigurile medii pentru perioada de angajare, dar nu mai mult de două luni de la data concedierii (inclusiv indemnizația de concediere. Această plată este datorată, cu condiția ca angajatul să nu fie lucrător cu fracțiune de normă, lucrător sezonier sau o persoană cu care este încheiat un contract de muncă pentru o perioadă de în termen de 2 luni.

Ține minte

În unele situații, angajatorul este obligat să păstreze salariul mediu lunar pentru angajații concediați pentru a treia lună de la data concedierii. Cu toate acestea, acest lucru necesită o decizie a serviciului de ocupare a forței de muncă. Și numai dacă angajatul a solicitat serviciul de angajare în termen de două săptămâni după concediere și nu a fost angajat de acesta (partea 2 a articolului 178 din Codul muncii al Federației Ruse).

Este demn de remarcat faptul că pentru cei care lucrează în nordul îndepărtat și în localități asimilate, perioada de muncă plătită după reducere este mai lungă. Poate merge până la șase luni după ce a fost disponibilizat pentru concedieri (articolul 318 din Codul muncii al Federației Ruse).

Cum se calculează compensarea contracției?

Plata indemnizației: calcul

Pentru a calcula plata indemnizației, trebuie să țineți cont de câștigurile celor concediați în perioada de facturare. Pentru indemnizația de concediere la concediere, perioada de decontare este de 12 luni calendaristice înainte de luna concedierii (clauza 4 din Regulamentele aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 922 din 24.12.2007). Adică, dacă concediați un angajat, de exemplu, pe 20 februarie 2018, va trebui să luați perioada din februarie 2017 până în ianuarie 2018 pentru calcul.

Caracteristici ale determinării perioadei de decontare

Există câteva caracteristici ale determinării perioadei de facturare:

dacă angajatul pleacă în ultima zi a lunii. Apoi calculați câștigurile medii din ultimele 12 luni, inclusiv luna concedierii. Deci, la concediere la 31 octombrie, perioada de decontare este de la 1 noiembrie a anului trecut până la 31 octombrie a anului curent (Scrisoarea Rostrud din 22 iulie 2010 nr. 2184-6-1);
dacă persoana nu a lucrat pe întreaga perioadă de facturare - de exemplu, era bolnavă sau era în concediu parental. Apoi, perioada de calcul trebuie înlocuită cu 12 luni calendaristice anterioare ultimei luni în care persoana a plecat la muncă (clauza 6 din Regulamentul privind câștigurile medii, Scrisoarea Ministerului Muncii din 25 noiembrie 2015 nr. 14-1 / B-972).

Valoarea totală a indemnizației de concediere este determinată de formula (clauza 9 din Regulamentele aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 922 din 24.12.2007):

Plata indemnizației \u003d suma câștigurilor pentru perioada de facturare / numărul de zile lucrate în perioada de facturare x numărul de zile lucrătoare din luna plătită (după concediere).

Să oferim un exemplu de calcul al compensației de ieșire în caz de redundanță. Loginov A.S. concediat 02/03/2018. În perioada de facturare - din 01.02.2017 până în 31.01.2018, a fost:

în perioada 4-12 aprilie - în concediu medical;
din 20 iunie până în 17 iulie - în vacanță.

Restul timpului Simonov a lucrat. Pentru perioada de facturare a fost taxat:

salariu - 300.000 de ruble;
plata pentru concediu - 24.000 de ruble;
indemnizație de concediu medical - 7.000 de ruble.

Numărul de zile lucrate pentru perioada de facturare este de 222. Baza pentru calcularea indemnizației de concediere este de 300.000 de ruble, deoarece plata și concediile de vacanță nu sunt incluse în aceasta.

Câștigurile medii zilnice - 1.351,35 ruble. (300.000 ruble / 222 zile). Numărul de zile lucrătoare în prima lună după concediere (din 02.04.2018 până în 03.03.2018) este 18. Plata indemnizației se va ridica la 24.324,3 ruble pe baza rezultatelor calculului. (RUB 1.351,35 x 18 zile).

Zilele comerciale sau calendaristice acceptă plata indemnizației?

Unii judecători consideră că angajaților salariați ar trebui să li se calculeze indemnizația de concediere, ținând seama de concediile nelucrătoare. De exemplu: un angajat a fost concediat la 31 decembrie 2017. În ianuarie 2018, cu o săptămână de lucru de cinci zile, 15 zile lucrătoare. Pentru a evita litigiile, este mai sigur să plătiți o indemnizație de concediere pe baza a 23 de zile lucrătoare, adică luând în considerare sărbătorile de la 1 la 8 ianuarie 2018 Astfel de concluzii rezultă, de exemplu, din hotărârea de apel a Curții din Sankt Petersburg din 24 septembrie 2015 nr. 33-14501 / 2015.

Compensarea concediilor

Compensația pentru concediu neutilizat la concediere se calculează conform regulilor generale. Adică, nu contează faptul că această compensație trebuie plătită în legătură cu reducerea. Prin urmare, nu vom descrie în detaliu procedura de calcul din acest articol. Doar aplicați o astfel de formulă la calcul (articolul 127 din Codul muncii al Federației Ruse)

Compensație de vacanță neutilizată \u003d numărul de zile de vacanță neutilizate X câștiguri zilnice medii.

În același timp, vă recomandăm să acordați atenție particularităților calculului compensației de concediu la concediere pentru cei care au lucrat mai puțin de un an, dar mai mult de cinci luni și jumătate. La calcularea compensației în astfel de cazuri, numărul de zile de vacanță neutilizate este determinat de formulă (Scrisoarea din Rostrud din 04.03.2013 nr. 164-6-1):

Numărul de zile de vacanță neutilizate \u003d durata vacanței anuale - numărul de zile de vacanță utilizate

Se pare că, dacă un angajat a lucrat timp de cinci luni și jumătate sau mai mult și nu a fost în vacanță, atunci la concediere în cazul reducerilor de personal din 2018, el are dreptul la despăgubiri pentru o vacanță completă.

Atunci când reduceți personalul unei companii, este important nu numai să respectați procedura de concediere prevăzută de legislația muncii, ci și să calculați corect plățile garantate în cazul general. Acestea sunt următoarele plăți:

- salariile pentru timpul efectiv lucrat în luna concedierii;
- despăgubiri pentru vacanța neutilizată;
- indemnizația de concediere în cuantumul câștigurilor medii;
- câștigurile medii pentru perioada de angajare.

Reducerea termenilor de plată

Nu toate plățile obligatorii se efectuează în aceeași zi.

În ziua concedierii, angajatul primește:

-wages;
-compensare pentru concediu nefolosit;
- plata indemnizației pentru prima lună, plata acesteia nu depinde de angajarea ulterioară a angajatului.

După prima lună de la data concedierii, angajatorul nu efectuează nicio plată salariatului disponibilizat.

La sfârșitul celei de-a doua luni, în cazul în care angajatul prezintă angajatorului o carte de muncă fără o evidență a angajării și scrie o cerere, acesta trebuie să plătească câștigurile medii pentru perioada de angajare, compensând plata indemnizației de plată acordată în ziua concedierii.

Dacă un fost angajat a găsit un loc de muncă la jumătatea celei de-a doua luni, prestația se calculează proporțional cu timpul în care angajatul nu a fost angajat.

La sfârșitul celei de-a treia luni, câștigurile medii pentru perioada de angajare sunt plătite, dar numai dacă (:

- în termen de două săptămâni de la momentul încetării contractului de muncă, a depus cerere la serviciul de angajare la locul înregistrării sale și a fost înregistrat;
- în termen de trei luni de la concediere nu a fost angajat la serviciul de ocupare a forței de muncă.

În prezența acestor condiții, după sfârșitul celei de-a treia luni, serviciul de ocupare a forței de muncă va elibera angajatului un document adecvat, la prezentarea căruia angajatorul va trebui să îi plătească câștigurile medii pentru perioada de angajare (pentru a treia lună după concediere).

Plata câștigurilor medii pentru perioada de angajare nu este un salariu, prin urmare nu este necesar să se plătească în termenul stabilit de actul de reglementare local al companiei pentru plata salariilor. Plata sumelor se poate face după 2 și 3 luni în zilele convenite cu fostul angajat.

Procedura de calcul al plăților pentru concedieri.

Salariul pentru luna concedierii este calculat în mod obișnuit, fără restricții. Dacă angajatul are dreptul la plăți și indemnizații suplimentare, acestea nu pot fi anulate în mod arbitrar, deoarece „va pleca oricum”.

Compensația pentru vacanța neutilizată se calculează ca câștigul mediu pentru plata concediilor în conformitate cu normele din partea 4 a art / 139 din Codul muncii al Federației Ruse, precum și p. 10-12 Reglementări privind specificul procedurii de calcul al salariului mediu, aprobat de Guvernul Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922.

Compensația se calculează pentru zilele calendaristice de concediu neutilizat în momentul concedierii. La stabilirea numărului de zile pentru care se plătește despăgubirea, trebuie avut în vedere următoarele. Un angajat care a lucrat pentru un angajator mai mult de un an și este concediat în conformitate cu clauza 2 partea 1 a art. 81 din Codul muncii al Federației Ruse, compensația pentru ultimul an de muncă este plătită integral dacă pentru perioada specificată de serviciu, care oferă dreptul la un concediu de plată anual de bază, este mai mare de 5,5 luni.

Remunerația de concediere este calculată în cuantumul câștigurilor medii lunare, a căror valoare este determinată în conformitate cu partea 3 a art. 139 din Codul muncii și clauza 9 din Regulament privind câștigul salarial mediu.

În acest caz, calculul se face pe baza numărului de zile lucrătoare conform programului de lucru al salariatului concediat în luna următoare zilei concedierii sale.

În cazul în care un angajat a fost stabilit cu o evidență cumulativă a orelor de lucru, se plătește plata indemnizației pentru numărul de ore de lucru pe care angajatul nu le lucrează din cauza concedierii. Numărul de ore este calculat pe baza orelor de lucru săptămânale stabilite pentru această categorie de lucrători (în general, 40 de ore).

Pentru prima lună de menținere a câștigurilor medii pentru perioada de angajare, angajatul primește indemnizații de concediere în ziua concedierii. Prin urmare, plata pentru a doua lună a perioadei de angajare se calculează ținând seama de indemnizația de concediere.

Calculul indemnizației de concediere implică nu numai indicatorii de cost, ci și unități de timp: zile, ore, luni ... O eroare în determinarea lor poate duce la plata în exces sau la plata insuficientă a indemnizației de concediu.

Pentru a determina limitele perioadei pentru care se plătește indemnizația de concediere, nu contează ce zi se termină - muncă, weekend sau vacanță.

În acest caz, trebuie să setați perioada pentru a determina cuantumul indemnizației de concediere și să nu efectuați nicio acțiune care nu poate fi efectuată într-o zi nelucrătoare.

Să luăm în considerare procedura de decontare cu angajați folosind exemplul unuia dintre ei.

Deci, în ziua concedierii din cauza reducerilor de personal, angajatului i s-a plătit o indemnizație de concediu în valoare de 127.565,02 ruble, calculată pe baza câștigurilor medii zilnice de 5.798,41 ruble. Ca o reamintire, indemnizația de concediere și câștigurile salariale medii lunare economisite pentru perioada de angajare, care sunt plătite în conformitate cu Codul muncii, sunt recunoscute drept plăți compensatorii. Prin urmare, impozitul pe venitul personal nu este calculat și reținut din suma acestora.

La 20 ianuarie 2010, salariatului i s-a plătit câștigurile medii pentru a doua lună după concediere în sumă de 86.976,15 ruble, la 25 februarie 2010 - pentru a treia lună în valoare de 133.363,43 ruble.

Încă cinci lucrători concediați din această organizație s-au confruntat cu o situație similară în ceea ce privește mărimea plăților. În același timp, calculul câștigurilor medii ale unora dintre acestea nu a inclus bonusul în valoare de 72.000 de ruble, plătit în decembrie 2008 pe baza ordinului de bonusuri pentru Anul Nou.

Muncitorii nu au fost de acord cu plata indemnizației și plățile pentru a doua lună după concediere și au decis să recupereze sumele neplătite prin instanțe.

În sprijinul revendicării, au fost prezentate următoarele argumente.

Codul muncii al Federației Ruse prevede că, în cazul concedierii, salariatul primește o indemnizație de concediu în valoare de SMZ. În acest caz, acest indicator este calculat incorect. În conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 24.12.2007 nr. 922 din Regulamentul privind specificul procedurii de calcul a salariului mediu, calculul include toate tipurile de plăți prevăzute de sistemul de remunerare a angajatorului, indiferent de sursele acestora. Acestea includ, dar nu se limitează la premii și premii. Conform ordinului nr. 6-k din 20.12.2008, angajaților li s-a plătit un bonus în valoare de 72.000 de ruble. Cu toate acestea, angajatorul nu a luat în calcul această sumă la calcularea LMP.

În ceea ce privește plata pentru a doua lună după concediere (Codul muncii al Federației Ruse), angajatorul a făcut o greșeală și aici. Prezența concediilor nelucrătoare într-o lună calendaristică nu constituie o bază pentru o reducere a salariilor (articolul 112). Plățile de concediere și plățile ulterioare sunt menite să păstreze salariul oficial al salariatului concediat pentru perioada de angajare. Prin urmare, nici numărul de sărbători nu ar trebui să afecteze valoarea acestor plăți.

Dacă din cartea de muncă prezentată de angajat rezultă că acesta nu a fost angajat pe parcursul întregii a doua luni, atunci fostul angajator este obligat să-i plătească SMZ-ul integral. Dar plățile către angajați pentru a doua lună au fost cu 1/3 mai mici decât indemnizația de concediere și plățile pentru prima lună.

Angajatorul, referindu-se la Decretul Guvernului Federației Ruse din 24.12.2007 nr. 922, a indicat că calculul trebuie efectuat pe baza zilelor lucrătoare ale perioadei plătite. Dar această interpretare contrazice principiile stabilite în Codul muncii al Federației Ruse și încalcă garanțiile de egalitate a drepturilor și libertăților cetățenilor stabilite de Constituția Federației Ruse. Unul dintre principiile de bază în conformitate cu comp. 2TK RF reprezintă drepturi și oportunități egale pentru lucrători. Conform art. 3 din Codul muncii al Federației Ruse, nimeni nu poate fi limitat în drepturile muncii și nici nu poate primi beneficii pe baza unor circumstanțe care nu țin de calitățile sale comerciale.

Procedura specifică pentru calcularea plăților în caz de reducere nu este determinată de Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 24.12.2007 nr. 922. Angajatorul a luat în considerare sintagma „numărul de zile lucrate efectiv în această perioadă” și a calculat fiecare plată pe baza zilelor lucrătoare din lună. Dar, în același timp, el nu a luat în considerare faptul că Rezoluția Guvernului RF nr. 922 din 24.12.2007 nu vorbește despre lucrători, ci despre zilele lucrate efectiv. Și întrucât muncitorii au fost concediați în noiembrie, nu ar fi putut „efectiv să lucreze zile” nici în decembrie, nici în ianuarie, nici în februarie.

După analiza situației subliniate, putem concluziona că angajatul a luat o cale greșită în rezolvarea acestei probleme.

În primul rând, conform Decretului Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922 din regulament, la stabilirea SMZ pentru plăți compensatorii, se utilizează câștigurile medii zilnice, calculate prin împărțirea salariului acumulat pentru zilele lucrate în perioada de facturare, inclusiv primele și remunerația, la numărul de angajați lucrați în această perioadă. zile. Excepțiile sunt cazurile în care câștigurile medii sunt stabilite în scopul plății pentru vacanțe și compensații pentru vacanțele neutilizate, precum și câștigurile medii ale angajaților care au o evidență cumulată a orelor de lucru.

Cu alte cuvinte, la determinarea câștigurilor medii, în cazul nostru, pentru a calcula plățile compensatorii asociate reducerii, se iau în considerare numai zilele lucrătoare, și nu zilele calendaristice (ca pentru a plăti vacanțele și vacanțele neutilizate). O astfel de împărțire a sistemului de determinare a câștigurilor salariale medii se datorează faptului că concediul conform art. 115TK RF este furnizat în zile calendaristice, iar salariul se calculează pe baza numărului de zile lucrătoare lucrate pe lună. Mai mult, conform art. 112 din Codul muncii al Federației Ruse, prezența concediilor nelucrătoare în luna calendaristică nu este un motiv pentru reducerea salariilor, adică cu cât sunt mai puține zile lucrătoare într-o lună, cu atât sunt mai scumpe.

Deci, dacă un angajat pleacă în vacanță în ianuarie timp de câteva zile, atunci diferența dintre salariul plătit, dacă nu a plecat în vacanță, și valoarea compensației pentru vacanță și o parte din salariu pentru zilele lucrate în ianuarie poate să nu fie în favoarea sa.

Astfel, angajatorul a calculat pe bună dreptate câștigurile medii ale angajaților pe baza zilelor lucrătoare dintr-o lună.

Acum cu privire la bonusul pentru Anul Nou. Conform Decretului Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922 din Prevederile de remunerație bazate pe rezultatele muncii pentru anul, acumulate pentru anul calendaristic precedent evenimentului, sunt luate în considerare pentru a determina valoarea câștigurilor medii, indiferent de momentul acumulării lor. Acest lucru este confirmat de practica judiciară.

Ținând cont de cele de mai sus, se poate argumenta că la calcularea câștigurilor medii pentru determinarea cuantumului atât a compensației pentru vacanțele neutilizate, cât și a plăților asociate reducerilor, angajatorul a fost obligat să ia în calcul bonusul pentru Anul Nou.

Procedura de calcul al câștigurilor salariale medii pentru toate cazurile prevăzută de Codul muncii al Federației Ruse este determinată de Decretul Guvernului Federației Ruse din 24.12.2007 nr. 922. Conform Decretului Guvernului Federației Ruse din 24.12.2007 nr. 922 din Regulament, acest indicator se calculează prin înmulțirea câștigurilor medii zilnice cu numărul de zile (calendar, zile lucrătoare) in perioada,. În același timp, indicația atât pentru calendar, cât și pentru zile lucrătoare este dictată de faptul că Decretul Guvernului Federației Ruse din 24.12.2007 nr. 922 prevede două metode de calcul al câștigurilor medii zilnice.

Deci, pentru a plăti vacanțele, câștigurile zilnice medii sunt determinate prin împărțirea salariului acumulat pentru perioada de facturare la 12 și la numărul mediu lunar de zile calendaristice (29,4). Pentru toate celelalte cazuri, câștigurile zilnice medii sunt calculate prin împărțirea salariului acumulat pentru zilele lucrate în perioada de facturare la numărul de zile lucrate (adică zile lucrătoare).

Pe baza interpretării sistemice a acestor norme, câștigurile medii ar trebui calculate prin înmulțirea câștigurilor medii zilnice cu numărul de zile (calendar sau lucrători), pe baza cărora au fost calculate câștigurile medii zilnice.

Având în vedere că câștigurile medii zilnice pentru determinarea câștigurilor lunare medii pentru perioada de angajare, plătite în legătură cu reducerea, sunt calculate pe baza zilelor lucrătoare, atunci câștigurile medii lunare ar trebui calculate prin înmulțirea câștigurilor medii zilnice cu zilele lucrătoare. Calculul bazat pe zilele calendaristice se aplică numai pentru plățile legate de sărbători. Următoarele circumstanțe mărturisesc în favoarea acestei poziții.

În primul rând, statutul unui fost angajat care primește un salariu mediu lunar din cauza concedierilor și al unei persoane angajate sunt diferite. În această privință, abordarea legiuitorului care le aplică o procedură diferită de reglementare legală este justificată. În al doilea rând, ar fi greșit să ignorăm drepturile angajatorului atunci când analizăm această problemă. Calculul câștigurilor medii pe baza numărului de zile calendaristice i-ar impune sarcini suplimentare sub formă de cheltuieli care nu sunt prevăzute de legislația muncii. Plățile calculate utilizând această metodă ar depăși salariul angajatului pe perioada angajării sale la angajator.

Astfel, în situația examinată, angajatorul a acționat în mod legal.

Din păcate, legislația actuală nu stabilește o procedură clară pentru calcularea câștigurilor medii, ceea ce duce la ambiguitate în interpretarea normelor prin Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 922 din 24.12.2007 și Codul muncii al Federației Ruse și apariția unor probleme similare în practică. Analiza practicii judiciare, de asemenea, nu a clarificat, deoarece nu a devenit încă un subiect de examinare de către Forțele Armate RF. În legătură cu cele de mai sus, ar fi greșit să numim poziția autorului problemei eronată, deși aderăm la o abordare diferită.

La inițiativa angajatorului, concedierea unui angajat poate fi în cazul unei reduceri a personalului sau a numărului, iar o condiție prealabilă pentru o astfel de concediere ar trebui să fie înregistrarea documentară competentă a concedierii - notificarea salariatului la un moment dat, oferirea de posturi vacante. În plus, indemnizația de concediere trebuie plătită la concediere din cauza reducerii personalului (clauza 2, partea 1 a articolului 81 din Codul muncii al Federației Ruse, partea 1 a articolului 178 din Codul muncii al Federației Ruse).

Procedura de concediere pentru reducerea personalului

Destul de des, concedierea pe această bază este contestată de angajat în legătură cu nerespectarea punctelor procedurale. Ce este necesar pentru o concediere legală?

În primul rând, organizația ar trebui să aibă o reducere reală a personalului, adică poziția de reducere ar trebui să fie de fapt exclusă din tabelul de personal și nu redenumită. Acesta poate fi cazul dacă o parte din responsabilitățile postului nu mai trebuie îndeplinite, iar restul este redistribuit între alți angajați. În plus, este necesar să informați angajații despre concediere împotriva semnării în avans, cu cel puțin două luni înainte, pentru a oferi posturi vacante (articolul 180 din Codul muncii al Federației Ruse). Un element obligatoriu al procedurii de concediere este plata indemnizației de concediere în caz de reducere și păstrarea câștigurilor medii pentru perioada celei de-a doua și, în cazuri excepționale, a treia lună de angajare (Art. 178 din Codul muncii al Federației Ruse).

Plata indemnizației

Obligația de a plăti o despăgubire este determinată de lege. În același timp, documentele interne ale organizației pot prevedea o majorare a indemnizației de concediere pentru anumite situații sau pentru anumite categorii de lucrători, de exemplu, indemnizația poate fi mai mare pentru lucrătorii care au lucrat mulți ani la întreprindere. În plus, un contract de muncă cu un angajat sau un acord suplimentar pot indica plata unei indemnizații de concediere mai mari decât cea stabilită de lege.

Dar, indiferent de prevederile actelor locale sau de categoria unui lucrător, există o procedură obligatorie pentru calcularea cuantumului indemnizației de concediere în caz de disponibilizare, iar în 2017 această procedură nu s-a modificat.

În cazul concedierii din cauza reducerilor de personal, printre alte plăți, angajatului trebuie să i se plătească o indemnizație de concediere în cuantumul câștigurilor medii lunare. În plus, dacă fostul angajat nu își găsește un loc de muncă, va putea primi prestații încă o lună și, în cazuri excepționale, pentru a treia (articolul 178 din Codul muncii al Federației Ruse).

Dar pe lângă regula generală care determină mărimea indemnizației de concediere, există caracteristici speciale pentru anumite categorii de lucrători:

dacă se încheie un contract pe durată determinată cu angajatul pentru o perioadă de până la două luni, atunci prestația nu este plătită;
dacă acesta este un lucrător sezonier, atunci indemnizația de concediere se plătește în câștig de două săptămâni (partea 3 a articolului 296 din Codul muncii al Federației Ruse);
dacă organizația se află în regiunea Nordului îndepărtat, atunci pot fi efectuate plăți către angajat chiar dacă acesta nu a putut găsi un loc de muncă în termen de șase luni (articolul 318 din Codul muncii al Federației Ruse);
dacă șefii, adjuncții lor, contabilii șefi ai statului și companiile municipale sunt concediați, atunci mărimea indemnizației de concediere este limitată de suma maximă - de trei ori salariul mediu lunar (articolul 349.3 din Codul muncii al Federației Ruse).

Condiții de plată a prestațiilor la concediere pentru concedieri

Plata indemnizației se face în ultima zi de muncă, împreună cu salariul datorat și compensația pentru vacanța neutilizată.

Baza de plată a prestațiilor pentru a doua lună va fi cartea de muncă a salariatului redus, confirmând faptul că salariatul nu este angajat. Se recomandă obținerea unei declarații de la un fost angajat cu o copie a cărții de muncă atașată. Plata pentru a treia lună se face numai pe baza deciziei serviciului de angajare.

Dar, în ceea ce privește termenul de plată, legislația nu indică la ce moment ar trebui efectuată plata. Ținând cont de faptul că salariatul solicită plata după expirarea perioadei specificate în legislație, adică la sfârșitul celei de-a doua și a treia luni, data plății poate fi convenită suplimentar și indicată în cererea salariatului.

În timpul crizei economice, multe companii și-au tăiat angajații pentru a-și optimiza munca. În această privință, pentru majoritatea oamenilor, atât pentru liderii organizațiilor, cât și pentru angajații săi, este foarte relevantă întrebarea cu privire la plata remunerației în caz de concediere, cum să o calculăm.

Reducere

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, unul dintre motivele anulării unui contract de muncă este reducerea personalului sau a numărului de angajați ai întreprinderii.

Reducerea dimensiunii este o reducere a numărului de lucrători într-o poziție. De exemplu, reducerea a trei contabili din opt. Și reducerea personalului este desființarea unei divizii sau eliminarea unităților de personal identice (adică, de exemplu, toți inginerii sau toți controlorii). În ambele cazuri, angajatorul trebuie să respecte legea: să ofere motive suficiente pentru desfășurarea acestor proceduri, să ofere angajatului toate garanțiile și despăgubirile necesare la încetarea contractului de muncă (plata indemnizației de concediere atunci când un angajat este disponibilizat, asigurarea dreptului preventiv de a rămâne în funcție etc.) P).

Procedura de reducere presupune următorii pași:

publicarea unei comenzi;
notificarea angajaților și oferirea acestora pentru alte posturi vacante;
informarea Centrului de Ocupare a Forței de Muncă și a sindicatului;
concedierea lucrătorilor (precum și plata legală a indemnizației de concediere pentru concedieri).

Emiterea unui ordin

Imediat ce șeful decide să efectueze o reducere la întreprindere, el trebuie să emită o comandă corespunzătoare. Forma obligatorie a acestui ordin nu este stabilită de lege, dar șeful trebuie să își asume întreaga responsabilitate pentru pregătirea acestuia.

În ordinea privind punerea în aplicare a măsurilor de reducere a întreprinderii, trebuie menționate data viitoarei proceduri și modificările care se presupune a fi aduse tabelului de personal.

Notificare angajat

După ce managerul a emis un ordin de concediere, acesta trebuie să notifice în scris viitoarea concediere a fiecărui angajat. În același timp, acest lucru trebuie făcut cu cel mult 2 luni înainte de concedierea lucrătorilor de la muncă.

Pentru fiecare angajat micșorat, se întocmește o notificare separată, care i se înmânează personal împotriva semnăturii. Acest document indică data și baza demiterii.

Împreună cu notificarea concedierii, angajatorul este obligat să ofere angajatului o listă a locurilor de muncă vacante (dacă există). Dacă muncitorul este de acord să se transfere într-o nouă funcție, șeful își întocmește transferul. Managerul este obligat să ofere posturi vacante disponibile, deoarece acestea devin vacante până în ziua în care angajatul este concediat.

Informarea serviciului de ocupare a forței de muncă și a sindicatului

Pe lângă faptul că angajații trebuie să fie informați direct despre concediere, angajatorul anunță Centrul de Ocupare și sindicatul cu privire la acest fapt. Șeful cu două luni înainte de concedierea propusă (și în cazurile de concedieri masive - trei luni) este obligat să anunțe organizația cu privire la următorul eveniment.

În același timp, sindicatul ar trebui să fie informat atât despre reducerea angajaților incluși în acesta, cât și despre toți ceilalți lucrători concediați.

Renunțarea la un angajat la reducere

La expirarea a două luni de la data notificării angajaților, angajarea acestora este încetată direct. Pentru realizarea acestei etape, șeful organizației emite, de regulă, ordine de concediere, în formularul nr. T-8. În această ordine, în coloana „Temeiuri”, se face trimitere la ordinul de reducere și, dacă este cazul, la documentul în care angajatul și-a exprimat consimțământul pentru concediere înainte de sfârșitul perioadei de avertizare.

În ultima zi lucrătoare, lucrătorului trebuie să i se plătească o indemnizație de concediere în caz de disponibilizare și trebuie să se elibereze o carte de muncă. În ceea ce privește înscrierea din ea, se face o notă corespunzătoare cu referire la art. 81, partea 1, punctul 2, Codul muncii al Federației Ruse.

Plata indemnizației

Plata compensației pentru concediere este o plată materială către un angajat al unei întreprinderi la eliberarea din cauza reducerii numărului de angajați sau personal al organizației. Acest tip de compensație include salariul mediu lunar, precum și salariul mediu lunar reținut de angajat pentru perioada de angajare, dar nu mai mult de 2 luni de la data concedierii (ținând seama de indemnizația de concediere).

În unele cazuri, astfel de plăți se pot ridica la trei salarii medii lunare: în situațiile în care un angajat s-a înregistrat la Centrul de Ocupare a Forței de Muncă într-o perioadă de până la două săptămâni de la data reducerii sale și nu a fost angajat după 3 luni.

Plata indemnizației pentru reducerea impozitului pe veniturile personale nu este impozitată în conformitate cu art. 217, clauza 3 din Codul muncii al Federației Ruse. Excepția este plățile care depășesc salariul de trei luni.

Printr-un contract colectiv sau de muncă, valoarea compensației pentru concedieri poate fi stabilită mai mare decât cea stabilită de lege.

Calculul prestațiilor

Deoarece plățile în cauză se ridică la mai multe salarii medii lunare, mărimea indemnizației de concediere în caz de reducere este calculată în conformitate cu art. 139 din Codul muncii al Federației Ruse și Decretul Guvernului Rusiei nr. 922 din 24.12.2007, care reglementează calculul salariilor.

Salariul mediu al unui angajat în orice mod de lucru este calculat pe baza fondurilor acumulate efectiv pentru angajat și a datelor privind orele lucrate practic pentru cele 12 luni calendaristice anterioare.

Luna calendaristică în acest caz este o perioadă de timp de la 1 la 30/31 zi a lunii inclusiv, iar în februarie - la 28/29.

Calculul salariilor include toate formele de plată permise de sistemul salarial, care sunt utilizate de angajatorul în cauză, indiferent de sursa acestora. Mărimea salariului mediu al unui angajat nu poate fi mai mică decât minimul de subzistență stabilit de lege.

Suma plăților în numerar către angajați nu depinde de vârsta, vechimea în serviciu sau nivelul de calificare. Astfel, de exemplu, indemnizația de concediere în cazul reducerii unui pensionar este calculată pe o bază generală.

Perioada și taxele incluse în calcul

În cazurile în care un angajat lucrează la întreprindere mai puțin de 12 luni, perioada în care persoana a fost înregistrată în organizație este luată pentru calcularea salariului mediu lunar și, în consecință, a compensației. Dacă lucrătorul nu a lucrat nici măcar cu o lună înainte de reducere, atunci pentru calcularea ratei sau salariului stabilit pentru el se utilizează calculul.

La calcularea salariului mediu nu se iau în considerare următoarele:

timpul în care angajatul a păstrat salariul mediu, cu excepția pauzelor pentru hrănirea copilului, prevăzute de legislația muncii din Federația Rusă;
zile în care angajata a fost în concediu medical sau a primit indemnizații de maternitate;
perioada de neîndeplinire de către angajat a muncii prescrise din motive care nu depind de controlul său;
momentul grevei, la care angajatul nu a participat, dar nu și-a putut îndeplini îndatoririle directe în legătură cu aceasta;
weekenduri suplimentare plătite pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități;
alte perioade în care lucrătorul a fost eliberat din sarcinile de serviciu cu reținerea integrală sau parțială a salariilor sau fără aceasta.

De asemenea, trebuie remarcat faptul că la calcularea salariului sunt luate în considerare sporurile primite de angajat în perioada de raportare. Dacă aceste remunerații au fost primite de o persoană care nu a lucrat 12 luni complete, sumele acestor încasări sunt luate în considerare proporțional cu orele efectiv lucrate (cu excepția bonusurilor care au fost acumulate pentru perioada practic lucrată, de exemplu, lunar sau trimestrial).

Compensare suplimentară

Pe lângă faptul că salariatului trebuie să i se plătească indemnizația de concediere datorată în caz de disponibilizare, în momentul concedierii, lucrătorul are dreptul la alte plăți.

Astfel, de exemplu, angajatorul poate, cu acordul scris al salariatului, să-l concedieze mai devreme decât termenul stabilit prin comanda privind reducerea. În acest caz, șeful este obligat să plătească compensației suplimentare subordonate, care este salariul mediu al angajatului, calculat proporțional cu timpul care rămâne până la sfârșitul avizului de concediere. O astfel de compensare nu implică faptul că plata de compensare de bază pentru concediere nu va fi plătită.

Împreună cu compensația materială specificată, angajatul primește un salariu pentru perioada lucrată și o compensație pentru vacanța neutilizată.

Plata indemnizației pentru anumite categorii de cetățeni

Codul muncii al Federației Ruse și alte acte legislative prevăd o sumă diferită a indemnizației de concediere, atunci când este redusă pentru anumite categorii de angajați.

Deci, de exemplu, compensația pentru lucrătorii care lucrează la întreprinderile situate în nordul îndepărtat sau teritorii echivalate cu acestea este salariul mediu lunar, precum și salariul mediu lunar pentru perioada de angajare, dar nu mai mult de 3 luni de la data concedierii (având în vedere manualul). Acești angajați li se pot plăti compensații pentru următoarele luni timp de până la șase luni, prin decizia serviciului de angajare, dacă angajatul a solicitat autorității specificate în termen de o lună de la momentul concedierii și nu a fost angajat de acesta.

În situațiile în care lucrătorii sezonieri sunt reduse, prestația în cauză este câștigul mediu de două săptămâni.

Alte garanții pentru angajați în caz de disponibilizare

În același timp, că unui angajat i se acordă o indemnizație de concediere în caz de reducere a personalului, Codul muncii al Federației Ruse prevede și alte garanții angajaților în caz de reducere. Acestea includ, de exemplu, dreptul prioritar al anumitor categorii de lucrători de a le lăsa la locul de muncă.

Deci, managerul, alegând dintre mai mulți candidați pentru demitere, trebuie să țină cont de faptul că:

2. Se acordă preferință angajaților care au o productivitate și o calificare a muncii mai ridicate. În cazurile în care acești indicatori sunt egali, se lasă la locul de muncă următoarele:

angajați dacă au 2 sau mai multe persoane în întreținere;
lucrătorii în a căror familie nu există altă persoană care câștigă bani;
lucrătorii care au primit leziuni sau boli profesionale la locul de muncă;
operațiuni militare cu handicap;
angajații care își îmbunătățesc calificările la direcția angajatorului la locul de muncă.

Rezumând, se pot observa următoarele:

în Federația Rusă, procedura de reducere este reglementată la nivel legislativ;
Codul Muncii al Federației Ruse și alte acte juridice de reglementare stabilesc regulile conform cărora există o reducere a personalului, plata remunerației de indemnizație și alte compensații pentru angajații concediați;
legea stabilește sumele minime ale indemnizației de concediere și plăților suplimentare, dar alte sume mai mari pot fi stabilite printr-un contract colectiv sau de muncă.

Uneori, chiar și cel mai valoros angajat poate primi știri despre o concediere iminentă din cauza reducerii personalului. Mulți iau această veste de la sine, în timp ce alții luptă pentru drepturile lor și solicită plata indemnizației. Cu toate acestea, majoritatea angajaților nu au informații despre cine are dreptul la aceste plăți, cât sunt plătiți și așa mai departe.

Acest articol va discuta în detaliu principalele puncte legate de acest beneficiu și va oferi exemple de calcul și calcul al acestuia.

Ce este?

Codul muncii al Federației Ruse a stabilit în ce cazuri și când plățile trebuie să fie creditate angajatului cu care se încetează relația de muncă. Cu toate acestea, trebuie remarcat faptul că acest beneficiu nu se datorează tuturor angajaților concediați de angajator.

Valoarea compensației financiare depinde de motiv, precum și de funcția deținută. De exemplu, oficialii guvernamentali sau managerii au un statut special în calculul compensației.

Conform legislației muncii ruse, plata indemnizației este compensația financiară acumulată unui angajat din cauza încetării unui contract de muncădacă inițiativa de a înceta relația vine de la angajator sau când apare o situație în care niciuna dintre părți nu este responsabilă.

O atenție deosebită este acordată motivului încetării contractului de muncă. De exemplu, dacă un angajat a comis o infracțiune disciplinară, a încălcat disciplina muncii, a comis furt sau furt și așa mai departe, atunci nu are dreptul la această prestație.

Angajatorul este obligat să plătească această despăgubire exact în ziua concedierii... Acesta servește pentru a se asigura că o persoană, în timp ce caută un nou loc de muncă, are mijloacele de a trăi.

Cui și în ce cazuri se plătește?

O întreprindere este obligată să plătească angajaților săi o indemnizație de concediere dacă:

Întreprinderea a fost complet lichidată.
Există o reducere a numărului de angajați sau personal la întreprindere.
Din motive medicale, angajatul refuză trecerea la un alt loc de muncă.
În cazul chemării sale la serviciul militar.
Conform rapoartelor medicale, el și-a pierdut complet capacitatea de a lucra.
Prin hotărâre judecătorească, un angajat care fusese concediat anterior ilegal a fost reîncadrat.
Angajatorul transferă compania într-o altă locație, iar angajatul refuză transferul acolo.
Au fost modificate condițiile contractului de muncă, cu care nu este de acord și dorește rezilierea acestuia.
Normele de bază pentru încheierea unui contract de muncă au fost încălcate fără vina angajatului.

Trebuie remarcat faptul că nu toată lumea are dreptul la indemnizație de concediere. De exemplu, o astfel de compensare nu poate fi primită de lucrătorii care nu au încheiat un stagiu sau un angajat temporar care au încheiat un contract de muncă pentru o perioadă care nu depășește două luni.

Cu toate acestea, lucrătorii sezonieri sunt eligibili pentru beneficii dacă sunt concediați din cauza concedierilor. Și au dreptul la plăți în cuantumul salariului mediu lunar de două săptămâni.

Pentru detalii despre această compensare, consultați următorul videoclip:

Mărimi și termeni de angajare

Codul muncii al Federației Ruse stabilește suma minimă a acestei prestații, în funcție de situație. Angajatorul are dreptul să mărească valoarea compensației financiare, dar acest lucru trebuie prescris în convenția colectivă fără greș. Este demn de remarcat faptul că este interzisă prin lege reducerea cuantumului plăților.

O alocație salarială lunară este furnizată în următoarele cazuri:

Lichidarea completă a întreprinderii.
Demiterea reducerii personalului.

Plățile se fac în ziua concedierii și, în plus, în termen de două luni, acestui angajat i se vor aloca câștigurile lunare... Cu toate acestea, dacă în această perioadă de timp o persoană își găsește un nou loc de muncă, atunci plata se oprește.

Angajații care pleacă din proprie cauză din următoarele motive vor primi o indemnizație în cuantum de salariu de două săptămâni:

Dacă refuză să se mute într-o altă poziție din cauza problemelor de sănătate.
În cazul în care angajatul, din motive de sănătate, nu își poate îndeplini atribuțiile în funcția ocupată, iar compania nu asigură alte posturi vacante.
În caz de recrutare militară.
Dacă refuză să se transfere într-un alt loc de muncă (oraș, district, regiune). Și angajatorul schimbă locația întreprinderii.
În cazul în care un angajat este complet invalid.
Dacă s-au făcut ajustări la contractul de muncă, dar el nu vrea să le accepte.
În cazul reintegrării unui angajat care anterior a fost concediat ilegal.

Condiții de acumulare diferite se aplică contabililor șefi și angajaților din funcții de conducere. De exemplu, o sumă egală cu trei salarii medii lunare ale unui manager este plătită directorului unei întreprinderi dacă proprietarul decide să întrerupă relațiile de muncă cu acesta.

Dacă șeful companiei a fost demis din cauza unor acțiuni ilegale, atunci nu primește nicio plată.

În cazul concedierii funcționarilor publici, există o procedură specială de calcul. Compensația se calculează pe baza salariului lor lunar, iar valoarea acestuia ar trebui să fie egală cu de trei ori salariul lor lunar. Această schemă de calcul este valabilă numai în cazul lichidării organelor sau a reducerii personalului.

O atenție deosebită ar trebui acordată faptului că prestațiile care nu depășesc trei salarii medii ale angajaților nu sunt impozitate.

Salariu mediu pe zi * numărul de zile pentru care va fi plătit acest beneficiu.

Exemplu de calcul

Marina Ivanova, manager, a lucrat la companie câțiva ani, dar a fost concediată din cauza reducerilor de personal. Întrucât rezilierea contractului de muncă a avut loc la inițiativa angajatorului, femeia are dreptul la plata indemnizației.

Salariul ei lunar era de 10.000 de ruble. Pentru a calcula valoarea compensației financiare care i se datorează, este necesar să se determine salariul mediu pentru o zi lucrătoare. Adăugați toate plățile primite pentru anul, cu excepția prestațiilor de concediu de odihnă și de boală, și împărțiți la numărul de zile lucrătoare din an. Femeia a lucrat 220 de zile într-un an:

Salariu mediu pe zi \u003d (10.000 * 12) / 220 \u003d 545,45 ruble

În conformitate cu legislația Federației Ruse, Marina are dreptul la plata pentru o lună, deoarece a fost concediată din cauza unei concedieri. Femeia lucra cinci zile pe săptămână și ar trebui să aibă dreptul la prestații timp de 22 de zile lucrătoare.

Suma beneficiului \u003d 545,45 * 23 \u003d 12.000 de ruble

Impozitarea impozitului pe venitul personal și a altor prime de asigurare

Manual nefiind supus contribuțiilor pentru asigurări medicale, sociale și de pensii, precum și împotriva bolilor profesionale sau a accidentelor. În plus, plăți nu va fi supus impozitului pe venitul personaldacă dimensiunea lor nu depășește de trei ori câștigurile lunare medii. Dacă angajații lucrează în Extremul Nord și o zonă echivalentă, atunci se ia în considerare de șase ori salariul mediu lunar. Dacă plățile depășesc limita stabilită, atunci impozitul pe venitul personal va fi reținut în mod general.

Legislația modernă a Federației Ruse a rezolvat în mod clar și ușor multe probleme controversate cu privire la plata acestei compensații. Și este foarte important să știi la momentul potrivit ce drepturi ai și cum să le folosești corect.

Ar putea fi util să citiți: