บันทึกแรงงานในตัวอย่างการตาย คำแนะนำ: วิธีการยิงพนักงานเนื่องจากการเสียชีวิต การออกสมุดบันทึกการทำงานของพนักงานที่เสียชีวิต

น่าเสียดายที่การเสียชีวิตของพนักงานยังอยู่ในรายชื่อของเหตุในการยกเลิกสัญญาจ้าง ยิ่งไปกว่านั้นมันไม่ได้หายากอย่างที่เห็นในตอนแรก พนักงานบริการบุคลากรขององค์กรขนาดใหญ่ซึ่งพนักงานสามารถมีได้หลายหมื่นคนในบางครั้งจะถูกบังคับให้ต้องจัดทำเอกสารจำนวนมากที่เกี่ยวข้องกับการยกเลิกสัญญาจ้างตามมาตรา 83 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในแง่หนึ่งนี่เป็นเพียงสถานการณ์หนึ่งที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันในอีกด้านหนึ่งเป็นหัวข้อที่ละเอียดอ่อนเมื่อจำเป็นต้องจ่ายเงินให้กับญาติของผู้เสียชีวิตรวมทั้งจัดทำเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดให้ถูกต้องที่สุดโดยคำนึงถึงความแตกต่างทั้งหมดของกระบวนการนี้

จนถึงปัจจุบันประมวลกฎหมายแรงงานได้กำหนดขั้นตอนการยุติความสัมพันธ์ด้านแรงงานระหว่างนายจ้างและลูกจ้างไว้อย่างชัดเจนเกี่ยวกับการเสียชีวิตของบุคคลหลัง

บรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในสถานการณ์เช่นนี้ถ้อยคำมีความสำคัญยิ่ง จากมุมมองของกฎหมาย ผู้เสียชีวิตไม่สามารถถูกไล่ออกได้... ดังนั้นการเข้ามาของกำลังแรงงาน "ถูกไล่ออกเนื่องจากเสียชีวิต" จึงเป็นความผิดพลาดอย่างร้ายแรง

เป็นการถูกต้องที่จะพูดว่า: สัญญาการจ้างงานถูกยกเลิกเนื่องจากสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของทั้งสองฝ่าย

ด้วยการกำหนดนี้ทำให้บทความหมายเลข 83 ปรากฏในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสถานการณ์ที่พิจารณาในบทความนี้สะกดไว้ในย่อหน้าที่ 6 ของส่วนที่ 1 ของบทความนี้

เช่นเดียวกับในกรณีอื่น ๆ ก่อนการเลิกจ้างนายจ้างต้องจัดทำเอกสารนี้โดยออกคำสั่งที่เหมาะสม ขึ้นอยู่กับบทบัญญัติทั่วไปของศิลปะ 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพนักงานมีหน้าที่ต้องทำความคุ้นเคยกับเนื้อหาของคำสั่งนี้และยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษร แน่นอนว่าไม่สามารถทำได้ในกรณีที่นำเสนอ กฎหมายไม่ได้กล่าวอะไรเกี่ยวกับความจริงที่ว่าญาติหรือตัวแทนคนอื่น ๆ ของผู้เสียชีวิตจะต้องใส่ลายเซ็นของพวกเขาตามลำดับดังนั้นคอลัมน์ของเอกสารซึ่งระบุว่าพนักงานคุ้นเคยกับเขาจึงว่างเปล่า

คำสั่งเลิกจ้างคือวันที่เท่าไร

เอกสารที่ใช้เป็นพื้นฐานทางกฎหมายในการยกเลิกสัญญาจ้างงานภายใต้ข้อ 6 ของส่วนที่ 1 ของมาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นไปตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 143-FZ วันที่ 15/11/1997 ใบมรณบัตรซึ่งออกโดยหน่วยงานทะเบียนราษฎร์

นี่เป็นความแตกต่างที่สำคัญซึ่งหมายความว่าข้อความทางปากหรือเป็นลายลักษณ์อักษรจากญาติของผู้เสียชีวิตพนักงานของหน่วยงานกิจการภายในหรือเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ สถาบันไม่สามารถถือเป็นพื้นฐานที่เพียงพอสำหรับการเริ่มกระบวนการจัดทำเอกสารการยกเลิกสัญญาการจ้างงาน ดังนั้นคำสั่งนี้จึงไม่สามารถลงวันที่ที่เร็วกว่าที่ระบุไว้ในใบมรณบัตรได้

ตามกฎแล้วเอกสารอย่างเป็นทางการที่ยืนยันการเสียชีวิตของบุคคลจะมาถึงที่บริการบุคลากรหลังจากที่บางครั้งมักใช้เวลานานมาก

อย่างไรก็ตามในคำสั่งซื้อนั้นวันทำงานสุดท้ายของพนักงานถือเป็นวันก่อนเสียชีวิตหรือตัวอย่างเช่นถ้าเขาเสียชีวิตในระหว่างวันทำงานวันที่นี้ควรถือเป็นวันทำงานสุดท้าย

ตัวอย่างเช่นผู้เสียชีวิตในวันที่ 15 มิถุนายนใบรับรองการตายซึ่งบันทึกวันที่นี้ได้รับจากญาติในวันที่ 30 มิถุนายนและเอกสารนี้ถูกจัดเตรียมไว้ที่สถานที่ทำงานของผู้เสียชีวิตในวันที่ 5 กันยายน ในกรณีนี้คำสั่งซื้อที่เกี่ยวข้องจะต้องลงวันที่ 5 กันยายนอย่างไรก็ตามตาม Art 84.1 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียควรสะท้อนให้เห็นว่าวันสุดท้ายที่พนักงานปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานคือวันที่ 14 มิถุนายนหากวันถัดไปบุคคลนั้นไม่ไปทำงาน

เช่นเดียวกับสถานการณ์เมื่อพนักงานถูกประกาศว่าเสียชีวิตจากการตัดสินใจของหน่วยงานตุลาการ วันที่เสียชีวิตในกรณีนี้จะตรงกับวันที่คำตัดสินของศาลมีผลบังคับและวันทำการสุดท้ายจะเป็นวันสุดท้ายของการกลับไปทำงานจริง

ขั้นตอนสำหรับบุคลากรฝ่ายทรัพยากรบุคคล

มีขั้นตอนวิธีการดำเนินการที่ค่อนข้างชัดเจนในสถานการณ์เช่นนี้ซึ่งสามารถเปลี่ยนแปลงได้เล็กน้อยขึ้นอยู่กับสถานการณ์เฉพาะ:

  1. ก่อนอื่นพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลจำเป็นต้องได้รับเอกสารอย่างเป็นทางการ (หรือสำเนาที่ได้รับการรับรองอย่างเหมาะสม) เพื่อรับรองการเสียชีวิตของบุคคล นอกเหนือจากใบรับรองฉบับจริงของแบบฟอร์มที่จัดตั้งขึ้นซึ่งออกโดยสำนักงานทะเบียนแล้วนี่อาจเป็นการตัดสินใจของหน่วยงานตุลาการในการระบุข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการเสียชีวิตหรือเพื่อประกาศว่ามีคนตาย เป็นข้อมูลจากเอกสารนี้ที่จะใช้เพื่อพิสูจน์การยกเลิกสัญญาจ้างงานภายใต้สถานการณ์ที่ระบุไว้ในวรรค 6 ของส่วนที่ 1 ของบทความ 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
  2. นอกจากนี้หัวหน้าองค์กรในเอกสารที่เกี่ยวข้องสั่งให้ยกเลิกสัญญาจ้างแรงงาน คำสั่งลงวันที่ต้องเป็นวันที่ฝ่ายบุคคลได้รับเอกสารยืนยันการเสียชีวิตของพนักงาน ออกคำสั่งแล้ว ตามแบบฟอร์มรวมหมายเลข T-8ซึ่งได้รับการอนุมัติจากคณะกรรมการสถิติของรัฐเมื่อวันที่ 5 เมษายน 2547 โดยทั่วไปนี่เป็นเอกสารมาตรฐานยกเว้นการไม่มีลายเซ็นของพนักงานที่เขาคุ้นเคยกับคำสั่งซื้อ
  3. คำสั่งซื้อที่ออกจะต้องลงทะเบียนอย่างถูกต้องในคำสั่งซื้อ
  4. ถัดไปคุณต้องทำรายการที่จำเป็นในสมุดงานของพนักงาน ตามข้อ 17 ของกฎสำหรับการบำรุงรักษาและการจัดเก็บแรงงานซึ่งได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาล (ฉบับที่ 255 ของวันที่ 04/16/2003) ในกรณีที่เกิดเหตุการณ์ตามที่กำหนดไว้ในส่วนหนึ่งของมาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรายการที่จำเป็นจะถูกป้อนลงในหนังสือพร้อมกับการระบุย่อหน้า ของบทความนี้ซึ่งใช้เป็นพื้นฐานโดยตรงสำหรับการเลิกจ้าง ในเวลาเดียวกันในคอลัมน์ที่สองวันที่เสียชีวิตจะถูกกำหนดตามข้อมูลจากเอกสารยืนยันข้อเท็จจริงนี้
  5. พนักงานของแผนกบุคคลมีหน้าที่ต้องทำสำเนาแรงงานหนึ่งชุดเพื่อจัดเก็บในที่เก็บถาวรขององค์กร
  6. หนังสืองานจะต้องออกให้กับญาติของผู้เสียชีวิต ญาติจะต้องแสดงเอกสารยืนยันความสัมพันธ์ (ทะเบียนสมรสหนังสือเดินทางสูติบัตร ฯลฯ ) พนักงานของแผนกบุคคลมีหน้าที่ต้องทำสำเนาเอกสารเหล่านี้รับรองและส่งไปยังแฟ้มส่วนตัวของผู้เสียชีวิต นอกจากนี้ตามคำร้องขอของญาติสามารถส่งแรงงานทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมแนบรายการบังคับและใบแจ้งการรับไปยังผู้รับ ในกรณีนี้รายการจะทำในสมุดบัญชีซึ่งมีรายละเอียดของใบเสร็จรับเงินที่ได้รับที่ไปรษณีย์
  7. มีความจำเป็นต้องดำเนินการชำระเงินเต็มจำนวนกับญาติของผู้เสียชีวิต

คุณสามารถดูขั้นตอนการเตรียมเอกสารนี้ได้ในโปรแกรม 1C ในวิดีโอต่อไปนี้:

การคำนวณและขั้นตอนการจ่ายเงินสด

โดยทั่วไปเงินจำนวนนี้ประกอบด้วยสองส่วนแม้ว่าในบางกรณีสามารถชำระเงินเพิ่มเติมได้:

  • ประการแรกเงินเหล่านี้เป็นเงินที่ต้องจ่ายให้กับพนักงานที่ลาออกตามลักษณะที่กฎหมายกำหนด ซึ่งหมายถึงค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินสำหรับแรงงานโดยคำนึงถึงการจ่ายเงินโบนัสค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคและค่าเผื่ออื่น ๆ ทั้งหมด
  • นอกจากนี้ยังสามารถเป็นเงินอื่น ๆ ที่มีให้โดยการกระทำทางกฎหมายหรือสัญญาจ้างงาน

จำนวนเงินทั้งหมดนี้จ่ายให้กับญาติสนิทของผู้เสียชีวิตเท่านั้นและในกรณีที่ไม่มีการคำนวณสามารถทำได้กับญาติของขั้นตอนที่สองและขั้นต่อ ๆ ไป ที่นี่คุณต้องอ้างถึงบทความของครอบครัวและประมวลกฎหมายแพ่ง ระบุอย่างชัดเจนว่าหมวดหมู่นี้รวมถึง คู่สมรสบุตรหรือผู้ปกครองของพลเมือง.

บุคคลเหล่านี้จะต้องถูกส่งไปยังแผนกบัญชีขององค์กรที่ผู้ตายทำงานเอกสารยืนยันความสัมพันธ์และตัวตน ในกรณีที่ญาติที่มีสิทธิ์หลายคนเรียกร้องให้รับเงินในคราวเดียวควรหันไปใช้มาตรา 1183 แห่งประมวลกฎหมายแพ่ง กล่าวว่าควรได้รับการชำระเงินที่คล้ายคลึงกับที่อยู่ภายใต้การพิจารณาโดยสมาชิกในครอบครัวที่อาศัยอยู่ร่วมกับพลเมืองก่อนที่เขาจะเสียชีวิตเช่นเดียวกับผู้อยู่ในอุปการะที่พิการไม่ว่าพวกเขาจะอยู่ด้วยกันหรือไม่ก็ตาม

อ้างอิงจาก Art. 1114 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียผู้สนใจสามารถแสดงสิทธิ์ในการรับการชำระเงินเหล่านี้ได้ภายใน 4 เดือน

หากสิ่งนี้ไม่เกิดขึ้นจำนวนเงินทั้งหมดจะรวมอยู่ในมรดกร่วมกันและใช้มาตรการที่กำหนดโดยบทความที่เกี่ยวข้องของประมวลกฎหมายแพ่ง

อีกวิธีหนึ่งในการจ่ายเงิน เงินช่วยเหลือทางสังคมสำหรับการฝังศพ... บุคคลใดก็ตามที่จัดหาเงินสำหรับงานศพของผู้ตายสามารถยื่นขอได้ ในการรับเงินช่วยเหลือนอกเหนือจากใบสมัครและใบมรณบัตรแล้วจำเป็นต้องจัดเตรียมนอกเหนือจากใบสมัครและใบมรณบัตรเอกสารการชำระเงินใด ๆ ที่กฎหมายกำหนดขึ้นเพื่อยืนยันค่าใช้จ่ายของพิธีศพ เป็นที่เข้าใจว่าการชำระเงินนี้จะต้องทำในวันที่สมัครและส่งเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด อย่างไรก็ตามคุณสามารถยื่นขอผลประโยชน์ได้ภายในหกเดือนนับจากวันที่บุคคลเสียชีวิต

นอกเหนือจากเงินที่พิจารณาแล้วนายจ้างสามารถให้ความช่วยเหลือทางการเงินแก่ญาติของลูกจ้างที่เสียชีวิตได้

การชำระเงินดังกล่าวอาจจัดทำโดยข้อตกลงร่วมกันหรือข้อบังคับอื่น ๆ ขององค์กร

สุดท้ายหากตามคำตัดสินของศาลมีการหักเงินบางส่วนเพื่อเอื้อประโยชน์ให้กับบุคคลที่สามหรือรัฐจากค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินของผู้เสียชีวิต (ค่าปรับในคดีอาญาการจ่ายค่าสินไหมทดแทนค่าเลี้ยงดู ฯลฯ ) ในกรณีนี้เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีหน้าที่ แจ้งปลัดเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการยกเลิกสัญญาจ้างของพนักงานลูกหนี้

ภูมิปัญญายอดนิยมกล่าวว่า: "มนุษย์เสนอ แต่พระเจ้าทิ้ง" นอกจากนี้ยังใช้กับคำถามของชีวิตและความตาย หากคุณทำงานในแผนกทรัพยากรบุคคลคุณจะไม่เพียง แต่ต้องจ้างพนักงานใหม่เท่านั้น แต่ยังอาจมีการเลิกจ้างคนอย่างเป็นทางการหลังจากที่พวกเขาเสียชีวิต

เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีการทั่วไปในการแก้ปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีจะเป็นรายบุคคล ถ้าอยากรู้ว่า เพื่อแก้ปัญหาของคุณอย่างตรงจุด - ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับ 24/7 และไม่มีวัน.

มันรวดเร็วและ ฟรี!

หากคุณต้องการทราบลำดับของการกระทำในสถานการณ์ที่ยากลำบากและละเอียดอ่อนการอ่านทฤษฎีจะเป็นเรื่องที่น่าสนใจ

ฐานปกติ

พวกเขาถูกไล่ออกทั้งที่ตายและในกรณีธรรมดา - ตามคำสั่งพิเศษ เพียงแต่ว่าคราวนี้มันมีกรอบการกำกับดูแลที่แตกต่างออกไป

บทความนี้เขียนขึ้นบนพื้นฐานของบทความแปดในสามของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งดูเหมือนว่า "ภายใต้สถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคู่สัญญา"

หลังจากออกคำสั่งแล้วนักบัญชีจะคำนวณจำนวนเงินที่ต้องชำระ พวกเขาจะได้รับจากญาติของผู้เสียชีวิต

เอกสารประกอบ

ญาติจะต้องยืนยันการเสียชีวิตของพนักงานโดยนำไปที่แผนกทรัพยากรบุคคล:

  • ใบมรณบัตรที่ออกโดยหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
  • ถ้าไม่เช่นนั้นคำตัดสินของศาลที่รับรู้ว่าบุคคลนั้นสูญหาย

หลังจะออกเมื่อพลเมืองไม่ปรากฏตัวที่สถานที่ลงทะเบียนเป็นเวลาห้าปี

หากมีข้อสงสัยว่ามีผู้เสียชีวิตจากอุบัติเหตุให้ลดระยะเวลาเป็นหกเดือน

ถ้าพนักงานตายคุณจะยิงเขาได้อย่างไร? คำแนะนำทีละขั้นตอน

ลองมาดูกันดีกว่าว่าพนักงานถูกไล่ออกอย่างถูกต้องเกี่ยวกับความตายอย่างไร

ขั้นตอน:

  • ญาติต้องจัดเตรียมเอกสารประกอบ
  • เราคัดลอกและเขียนลำดับที่เหมาะสม

ขั้นตอนที่ 1:

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลต้องจัดทำคำสั่งที่ส่งถึงหัวหน้าองค์กร

เป็นการระบุข้อมูลส่วนบุคคลของบุคคล นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องลงทะเบียนหมายเลขบุคลากรและตำแหน่งที่พนักงานครอบครอง อย่าลืมเขียนเหตุผลในการจัดทำคำสั่งซื้อและการตัดสินใจที่จะทำ - เพื่อเริ่มการทำงานของพนักงาน

พื้นฐานสำหรับการจัดเตรียมเอกสารคือบทบัญญัติของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 143-FZ

นอกจากนี้ยังแนบสำเนาเอกสารรับรองผลการเสียชีวิตซึ่งอาจเป็นใบรับรองการตายที่เกี่ยวข้องหรือคำสั่งศาล

ตัวอย่างคำสั่งซื้อ:

ตัวอย่างการกรอกคำสั่งเลิกจ้างที่เกี่ยวข้องกับการเสียชีวิตของพนักงาน

ขั้นตอนที่ 2:

การแจ้งเลิกจ้างระบุไว้อย่างชัดเจน:

  • จำนวนคนที่ถูกไล่ออก จำเป็นต้องตรงกับวันแห่งความตาย แน่นอนและไม่มีอะไรอื่น แม้ว่าจะไม่ได้ออกใบมรณบัตรในวันเดียวกันก็ตาม. นอกจากนี้ยังเป็นจริงสำหรับกรณีที่พนักงานถูกระบุว่าขาดงาน ตัวอย่างเช่นในการเดินทางเพื่อธุรกิจหรือเมื่อวันที่
  • ชื่อของเอกสารที่ใช้เป็นเกณฑ์ในการเลิกจ้าง

บรรทัดที่แจ้งให้คุณอ่านเอกสารยังคงว่างเปล่า

ไม่ใช่เรื่องแปลกที่สัญญาการจ้างงานจะถูกยกเลิกด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคู่สัญญารวมถึงการเสียชีวิตของพนักงาน ข้อเท็จจริงที่ได้รับการยอมรับอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับการเสียชีวิตของบุคคลทำให้นายจ้างต้องดำเนินการตามขั้นตอนการเลิกจ้าง คำสั่งตัวอย่างสำหรับการเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากการเสียชีวิตควรได้รับการพัฒนาในทุกองค์กรโดยเฉพาะอย่างยิ่งกับพนักงานจำนวนมาก การใช้เอกสารที่เตรียมไว้ก่อนหน้านี้ช่วยลดเวลาที่ใช้ในขั้นตอนการยกเลิกสัญญาจ้างงานได้อย่างมาก

ขั้นตอนการเลิกจ้าง

การยกเลิกสัญญาจ้างงานจะเริ่มได้หลังจากนายจ้างได้รับการยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเสียชีวิตของพนักงาน สำหรับสิ่งนี้ครอบครัวของผู้เสียชีวิตจะต้องจัดเตรียม:

  • ใบมรณบัตร;
  • คำตัดสินของศาลที่บุคคลได้รับการยอมรับว่าตายหรือสูญหาย
  • รายงานทางการแพทย์ที่ยืนยันความเป็นจริงของการเสียชีวิตของบุคคล

สิ่งสำคัญที่ต้องรู้! การแจ้งด้วยวาจาโดยญาติของนายจ้างเกี่ยวกับการเสียชีวิตของบุคคลไม่ได้เป็นพื้นฐานในการออกคำสั่งและการยกเลิกสัญญาจ้าง ในสถานการณ์เช่นนี้นายจ้างอาจต้องรับผิดต่อการละเมิดสิทธิของลูกจ้าง

เมื่อเลิกจ้างพนักงานที่เสียชีวิตผู้อำนวยการขององค์กรจะต้องปฏิบัติตามขั้นตอนการยกเลิกสัญญาจ้างอย่างครบถ้วน:

  • ญาติให้องค์กรมีหลักฐานการเสียชีวิตของบุคคล
  • หัวหน้าออกคำสั่งให้ยกเลิกสัญญา
  • รายการทำบนการ์ด T-2
  • ข้อมูลถูกป้อนเข้าสู่แรงงาน
  • บันทึกการคำนวณจะถูกกรอก;
  • ญาติของผู้เสียชีวิตจะได้รับเงินและเอกสาร

สิ่งสำคัญที่ต้องรู้! หากลูกจ้างไม่มีญาตินายจ้างสามารถยื่นคำร้องต่อสำนักงานทะเบียนเพื่อขอรับใบมรณบัตรหรือยื่นคำร้องต่อศาลเพื่อรับทราบว่าบุคคลสูญหาย

กติกาการสั่งซื้อ

เมื่อออกคำสั่งเพื่อยกเลิกสัญญาจ้างสามารถใช้แบบฟอร์ม T-8 ได้ จนถึงปี 2013 มีผลบังคับใช้ จุดนี้องค์กรสามารถพัฒนารูปแบบของตนเองหรือใช้แบบฟอร์มเก่า เอกสารต้องมีข้อมูล:

  • เกี่ยวกับรายละเอียดขององค์กร - ชื่อที่แน่นอนเขียนในรูปแบบเต็มและ / หรือแบบย่อรหัส OKPO;
  • ในวันที่ออกเอกสาร - วันที่นายจ้างได้รับเอกสารยืนยันความเป็นจริงของการเสียชีวิตของพนักงาน
  • ในหมายเลขเอกสาร - ในระดับนิติบัญญัติไม่มีข้อกำหนดสำหรับการกำหนดหมายเลขเอกสาร องค์กรสามารถกำหนดเอกสารตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ในเอกสารกำกับดูแล นอกจากนี้อนุญาตให้ใช้การรวมกันของตัวเลขตัวอักษรสัญลักษณ์และสัญญาณได้ ข้อกำหนดหลักคือการไม่มีหมายเลขเอกสารที่เหมือนกันสองหมายเลขในรอบระยะเวลารายงานหนึ่ง
  • วันที่และหมายเลขของข้อตกลงการจ้างงานที่ลงนามก่อนหน้านี้ระหว่างทั้งสองฝ่าย
  • ในวันที่สิ้นสุดข้อตกลงการจ้างงานจริง - วันที่ต้องตรงกับวันเสียชีวิตของบุคคลที่ระบุไว้ในใบรับรอง หากพลเมืองได้รับการยอมรับว่าเสียชีวิตโดยคำตัดสินของศาลจะมีการระบุวันที่ที่บังคับใช้
  • เกี่ยวกับพนักงานที่เสียชีวิต - มีการระบุชื่อ - นามสกุลหมายเลขบุคลากรที่ได้รับมอบหมายระหว่างการจ้างงานหน่วยงานและตำแหน่งที่บุคคลนั้นเคยดำรงตำแหน่ง
  • ด้วยเหตุผลในการยกเลิกสัญญา - นายจ้างมีหน้าที่ต้องระบุเหตุผลที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย ในสถานการณ์เช่นนี้การเลิกจ้างจะดำเนินการตามข้อ 6 ของข้อ 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย รายการต้องทำโดยไม่ลดคำย่อ;
  • บนเอกสารบนพื้นฐานของการดำเนินการเลิกจ้าง - ข้อมูลของกระดาษจะถูกระบุซึ่งยืนยันข้อเท็จจริงของการเสียชีวิตของพนักงาน - ใบรับรองการตายหรือคำตัดสินของศาล
  • ในตอนท้ายของคำสั่งหัวหน้าองค์กรมีหน้าที่ต้องระบุตำแหน่งของเขารวมทั้งลงนามด้วยการถอดรหัส

สิ่งสำคัญที่ต้องรู้! คอลัมน์สำหรับลายเซ็นของพนักงานยังคงว่างเปล่า ไม่จำเป็นต้องขอให้ญาติของพนักงานที่เสียชีวิตลงนามในเอกสาร

วันที่ดำเนินการเอกสาร

คำสั่งจะออกในวันที่นายจ้างได้รับเอกสารยืนยันความเป็นจริงของการเสียชีวิตของบุคคลนั้น ในกรณีนี้สามารถระบุวันที่เลิกจ้างได้:

  • วันที่ระบุในใบรับรองที่ออกโดยสำนักงานทะเบียน
  • วันที่กำหนดไว้ในคำตัดสินของศาล
  • วันที่คำตัดสินซึ่งแสดงในศาลมีผลบังคับใช้ตามกฎหมายหากไม่ได้ระบุวันที่ที่แน่นอนของการเสียชีวิตของบุคคลนั้น ในสถานการณ์เช่นนี้เอกสารจะมีอายุหนึ่งเดือนหลังจากการทดลองใช้ กำหนดเวลานี้จำเป็นสำหรับการอุทธรณ์

ควรพิจารณาว่าวันที่ออกคำสั่งไม่ตรงกับวันที่เสียชีวิตเสมอไป เนื่องจากญาติไม่ได้แจ้งนายจ้างให้ทราบในเวลาที่เหมาะสม

ข้อผิดพลาดที่สำคัญ

เมื่อสิ้นสุดสัญญาการจ้างงานกับลูกจ้างที่เสียชีวิตนายจ้างอาจทำผิดพลาดหลายประการซึ่งจะส่งผลเสียต่อกิจกรรมของเขาในภายหลัง ข้อผิดพลาดที่พบบ่อยที่สุด ได้แก่ :

  • การเลิกจ้างพนักงานโดยไม่มีเอกสารที่เหมาะสมหรือการแจ้งด้วยวาจาจากญาติ
  • การตั้งค่าวันที่ที่ผิดพลาดในคำสั่งซื้อ เป็นที่ยอมรับไม่ได้ที่จะระบุวันทำงานสุดท้ายของพนักงานเป็นวันที่ถูกไล่ออก เนื่องจากในวันนั้นพนักงานยังมีชีวิตอยู่และถูกไล่ออกภายใต้งานศิลปะ 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะผิดกฎหมาย
  • การใช้คำว่า "ไฟ" คำพูดนี้จะถือว่าผิดพลาดเนื่องจากพนักงานที่ยังมีชีวิตอยู่สามารถถูกไล่ออกได้ เมื่อพลเมืองเสียชีวิตสัญญาซึ่งสรุปไว้ในช่วงชีวิตของเขาจะสิ้นสุดลง

สิ่งสำคัญที่ต้องรู้! หากหลังจากนั้นไม่นานบุคคลที่ถูกพิจารณาว่าเสียชีวิตโดยคำตัดสินของศาลปรากฏตัวและท้าทายเอกสารนี้นายจ้างมีหน้าที่ต้องคืนสถานะให้เขากลับสู่ตำแหน่งของเขาอย่างสมบูรณ์

การเลิกจ้างเนื่องจากการเสียชีวิตของพนักงานเป็นเรื่องปกติโดยเฉพาะอย่างยิ่งในสถานประกอบการที่มีพนักงานจำนวนมาก ในสถานการณ์เช่นนี้นายจ้างมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามบรรทัดฐานทั้งหมดที่กำหนดไว้ในกฎหมายปัจจุบัน

05.09.2019

หากพนักงานของ บริษัท เสียชีวิตให้เป็นไปตามกฎหมาย

ในการดำเนินการนี้คุณจะต้องจัดทำคำสั่งยกเลิกสัญญาจ้างที่เกี่ยวข้องกับการเสียชีวิตของพนักงาน

กระบวนการยกเลิกสัญญาไม่ได้มาตรฐานดังนั้นผู้จัดการต้องรู้วิธีปฏิบัติอย่างถูกต้องในกรณีนี้

เอกสารการก่อตั้ง

เอกสารหลักและเอกสารเดียวที่มีคำสั่งให้เลิกจ้างพนักงานที่เสียชีวิตคือใบมรณบัตรซึ่งญาติจะนำมาด้วย

ในบางกรณีใบรับรองจะถูกแทนที่ด้วยคำตัดสินของศาลที่รับรองว่าพลเมืองเสียชีวิต

เอกสารดังกล่าวจัดทำขึ้นสำหรับบุคคลที่หายตัวไปและไม่ได้ติดต่อกับพวกเขามานานกว่าห้าปี

บ่อยครั้งที่พนักงานดังกล่าวถูกไล่ออกด้วยเหตุผลอื่น

เป็นสิ่งสำคัญในกรณีที่พลเมืองไม่ปรากฏตัวในที่ทำงานเป็นเวลานานเป็นเวลาหลายเดือนหรือหลายปีและไม่มีญาติที่สนใจที่จะพบเขานายจ้างเองก็สามารถยื่นคำร้องต่อหน่วยงานในกระบวนการยุติธรรมเพื่อระบุบุคคลว่าสูญหายหรือเสียชีวิต

ใบมรณบัตรต้องมีข้อมูลดังต่อไปนี้:

เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลต้องแน่ใจว่าใบรับรองเป็นของแท้ดังนั้นจึงต้องรู้ว่ามีลักษณะอย่างไรและมีข้อมูลอะไรบ้าง

วันที่สิ้นสุดข้อตกลงการจ้างงานคืออะไร?

คำสั่งยกเลิกสัญญาจ้างจะต้องออกในวันทำการสุดท้ายของพนักงานหรือในวันที่ระบุไว้ในใบมรณบัตร

วันที่ที่ระบุไว้ในคำตัดสินของศาลก็ใช้เช่นกัน ตัวเลือกใด ๆ จะถูกต้อง

ในทางปฏิบัติส่วนใหญ่มักใช้วันที่จากใบมรณบัตรเป็นวันที่ที่ป้อนในใบสั่ง

วันที่ถูกกำหนดไม่เพียง แต่ในคำสั่งเลิกจ้างของพนักงานเท่านั้น แต่ยังอยู่ในสมุดงานซึ่งส่งต่อไปยังญาติ สิ่งสำคัญคือวันที่สองวันนี้ต้องตรงกัน

ฉันจะกรอก T-8 เพื่อไล่พนักงานที่เสียชีวิตได้อย่างไร

ควรออกใบสั่งหลังจากที่ญาติให้ใบรับรอง ในความเป็นจริงปรากฎว่าคำสั่งไล่ออกจะมีผลย้อนหลัง แต่ในสถานการณ์เช่นนี้จะใช้ไม่ได้ในทางอื่น

หลังจากส่งเอกสารแล้วฝ่ายบุคคลจะเตรียมคำสั่งซื้อ ควรมีข้อมูลต่อไปนี้:

หลังจากวาดคำสั่งแล้วระบบจะนำไปที่หัวหน้าเพื่อลงนาม ข้อแตกต่างประการเดียวจากคำสั่งเลิกจ้างมาตรฐานคือไม่มีลายเซ็นของการเลิกจ้าง

ออกให้กับญาติตามเอกสารต่อไปนี้:

  • ใบสมัครออกหนังสืองาน.
  • ใบมรณบัตร.
  • เอกสารพิสูจน์ตัวตนของผู้สมัครและยืนยันความสัมพันธ์กับพนักงาน

เอกสารทั้งหมดนี้จัดทำขึ้นและถ่ายสำเนาจากเอกสารเหล่านี้ มีการยื่นสำเนาให้กับพนักงานที่เสียชีวิต

ญาติที่ได้รับสมุดงานอยู่ในมือมีหน้าที่ต้องลงนามในสมุดบันทึกสำหรับการเคลื่อนย้ายเอกสารเหล่านี้

หากไม่มีญาติหรือพวกเขาไม่ได้มาเพื่อขอเอกสารหนังสือจะถูกเก็บไว้ในที่เก็บถาวรขององค์กรเป็นเวลา 50 ปี

เหตุผลในการยกเลิกสัญญา

เป็นที่ชัดเจนว่าจะไม่ทำงานตามลำดับที่เขียนว่าพนักงานลาออกจากเจตจำนงเสรีของตนเอง มีความจำเป็นที่จะต้องระบุว่าสาเหตุของการยกเลิกสัญญาจ้างคือการเสียชีวิตของพนักงาน

นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องอ้างถึงศิลปะ 83 ส่วนที่ 2 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ดาวน์โหลดตัวอย่าง

ดาวน์โหลดตัวอย่างคำสั่งปลดพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการเสียชีวิต (การยกเลิกสัญญาจ้าง) -

วิดีโอที่มีประโยชน์

ขั้นตอนในการยกเลิกการจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับการเสียชีวิตของพนักงานมีรายละเอียดอธิบายไว้ในวิดีโอนี้:

ข้อสรุป

การเสียชีวิตของพนักงานเป็นเหตุให้ถูกไล่ออก แต่ต้องออกคำสั่งย้อนหลัง.

ชีวิตของเราสามารถคาดเดาไม่ได้มาก แผนการล่มสลายการประชุมที่สำคัญและข้อตกลงที่ร่ำรวยถูกเลื่อนออกไปและสัญญาก็สูญเสียคุณค่าในอดีตไปอย่างกะทันหันและถูกยกเลิกอย่างไร้ความปราณี สาเหตุหนึ่งที่พบบ่อยที่สุดสำหรับการยกเลิกสัญญาคือการเสียชีวิตของอาสาสมัครโดยตรงซึ่งมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อแรงงานสัมพันธ์ ดังนั้นผู้จัดการและนักบัญชีของ บริษัท ต่างๆจึงจำเป็นต้องเข้าใจว่าจะทำอย่างไรหากพนักงานเสียชีวิตอย่างกะทันหันวิธีจัดทำเอกสารที่จำเป็นและต้องจ่ายเงินพิเศษให้กับครอบครัวของผู้เสียชีวิตหรือไม่

นายจ้างควรทำอย่างไรเมื่อลูกจ้างเสียชีวิต

ใบรับรองการตายที่ได้รับจากสำนักงานทะเบียนจะเป็นอย่างไร

คำสั่งไล่ออกมักจะออกในวันที่ผู้จัดการได้รับใบมรณบัตรของผู้ใต้บังคับบัญชาดังนั้นวันที่เลิกจ้างจะต้องตรงกับวันที่เสียชีวิตที่ระบุไว้ในใบรับรอง ไม่จำเป็นต้องมีลายเซ็นของญาติของผู้เสียชีวิตตามลำดับ (และในเอกสารแรงงานอื่น ๆ ) - เพียงแค่ลายเซ็นของนายจ้างก็เพียงพอแล้ว ในบางกรณีคุณจะไม่ได้รับใบรับรองตัวอย่างเช่นหากพนักงานหายไปมีเพียงคำสั่งศาลเท่านั้นที่รับรองว่าเขาเสียชีวิต

อัลกอริทึมสั้น ๆ ของการกระทำ

เมื่อคำนึงถึงข้างต้นเราได้รับอัลกอริทึมลำดับของการกระทำทั้งหมดที่ต้องดำเนินการในกรณีที่ผู้ใต้บังคับบัญชาคนใดคนหนึ่งเสียชีวิตอย่างกะทันหัน:

  1. ตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้ใต้บังคับบัญชาหายไปจริงๆและสอบถามเกี่ยวกับสาเหตุที่เขาหายตัวไป
  2. ขอใบมรณบัตรหรือคำสั่งศาลเกี่ยวกับการหายตัวไป / เสียชีวิตจากญาติของพนักงาน
  3. ออกคำสั่งยกเลิกสัญญาจ้างเนื่องจากการเสียชีวิตของพนักงานโดยอ้างถึงวรรค 6 ของส่วนแรกของมาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
  4. กรอกข้อมูลที่เหมาะสมในสมุดงานของพนักงานที่เสียชีวิต แต่อย่าใช้คำว่า "ไล่ออก" เนื่องจากคุณสามารถยิงคนที่มีชีวิตได้เท่านั้น - ควรเขียน "สัญญาจ้างงานสิ้นสุดลง" ดีกว่า
  5. ปิดบัตรส่วนตัวของพนักงานในขณะที่เว้นว่างในฟิลด์ทั้งหมดที่มีไว้สำหรับลายเซ็นของผู้ถูกไล่ออก
  6. มอบสมุดงานของพนักงานในมือของญาติ
  7. ป้อนสมุดบัญชีสำหรับการเคลื่อนไหวของสมุดงานบันทึกเกี่ยวกับการออกประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้กับญาติของผู้เสียชีวิต

ตัวอย่างสมุดงานที่มีบันทึกการยกเลิกสัญญาเนื่องจากพนักงานเสียชีวิต

ข้อสรุปทั้งหมดนี้เกิดขึ้นจากกฎเกณฑ์ที่เรียบง่ายและเข้าใจได้ซึ่งกำหนดไว้ในกฎหมายของรัสเซีย - ตัวอย่างเช่นในส่วนแรกของมาตรา 84 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและในวรรค 41 ของมติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 16 เมษายน 2546

วิดีโอ: การเลิกจ้างเนื่องจากการเสียชีวิต

การชำระเงินเนื่องจากครอบครัวของพนักงานที่เสียชีวิต

การไล่ออกเนื่องจากการเสียชีวิตของพนักงานเป็นขั้นตอนที่ค่อนข้างง่ายและไม่ยาวเกินไปยกเว้นความเครียดทางอารมณ์ที่เกิดขึ้นเมื่อเล่นซอกับเอกสารของผู้เสียชีวิต ในขณะเดียวกันมันค่อนข้างยากที่จะละเมิดบรรทัดฐานทางกฎหมายใด ๆ อย่างมีนัยสำคัญ - สิ่งสำคัญคือการจ่ายเงินให้ญาติของพนักงานที่เสียชีวิตให้ทันเวลาและส่งเอกสารแรงงานของเขากลับมาให้พวกเขา

 

การอ่านอาจมีประโยชน์: