บันทึกแรงงานในตัวอย่างการตาย คำแนะนำ: วิธีการยิงพนักงานเนื่องจากการเสียชีวิต การออกสมุดบันทึกการทำงานของพนักงานที่เสียชีวิต
น่าเสียดายที่การเสียชีวิตของพนักงานยังอยู่ในรายชื่อของเหตุในการยกเลิกสัญญาจ้าง ยิ่งไปกว่านั้นมันไม่ได้หายากอย่างที่เห็นในตอนแรก พนักงานบริการบุคลากรขององค์กรขนาดใหญ่ซึ่งพนักงานสามารถมีได้หลายหมื่นคนในบางครั้งจะถูกบังคับให้ต้องจัดทำเอกสารจำนวนมากที่เกี่ยวข้องกับการยกเลิกสัญญาจ้างตามมาตรา 83 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ในแง่หนึ่งนี่เป็นเพียงสถานการณ์หนึ่งที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันในอีกด้านหนึ่งเป็นหัวข้อที่ละเอียดอ่อนเมื่อจำเป็นต้องจ่ายเงินให้กับญาติของผู้เสียชีวิตรวมทั้งจัดทำเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดให้ถูกต้องที่สุดโดยคำนึงถึงความแตกต่างทั้งหมดของกระบวนการนี้
จนถึงปัจจุบันประมวลกฎหมายแรงงานได้กำหนดขั้นตอนการยุติความสัมพันธ์ด้านแรงงานระหว่างนายจ้างและลูกจ้างไว้อย่างชัดเจนเกี่ยวกับการเสียชีวิตของบุคคลหลัง
บรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ในสถานการณ์เช่นนี้ถ้อยคำมีความสำคัญยิ่ง จากมุมมองของกฎหมาย ผู้เสียชีวิตไม่สามารถถูกไล่ออกได้... ดังนั้นการเข้ามาของกำลังแรงงาน "ถูกไล่ออกเนื่องจากเสียชีวิต" จึงเป็นความผิดพลาดอย่างร้ายแรง
เป็นการถูกต้องที่จะพูดว่า: สัญญาการจ้างงานถูกยกเลิกเนื่องจากสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของทั้งสองฝ่าย
ด้วยการกำหนดนี้ทำให้บทความหมายเลข 83 ปรากฏในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสถานการณ์ที่พิจารณาในบทความนี้สะกดไว้ในย่อหน้าที่ 6 ของส่วนที่ 1 ของบทความนี้
เช่นเดียวกับในกรณีอื่น ๆ ก่อนการเลิกจ้างนายจ้างต้องจัดทำเอกสารนี้โดยออกคำสั่งที่เหมาะสม ขึ้นอยู่กับบทบัญญัติทั่วไปของศิลปะ 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพนักงานมีหน้าที่ต้องทำความคุ้นเคยกับเนื้อหาของคำสั่งนี้และยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษร แน่นอนว่าไม่สามารถทำได้ในกรณีที่นำเสนอ กฎหมายไม่ได้กล่าวอะไรเกี่ยวกับความจริงที่ว่าญาติหรือตัวแทนคนอื่น ๆ ของผู้เสียชีวิตจะต้องใส่ลายเซ็นของพวกเขาตามลำดับดังนั้นคอลัมน์ของเอกสารซึ่งระบุว่าพนักงานคุ้นเคยกับเขาจึงว่างเปล่า
คำสั่งเลิกจ้างคือวันที่เท่าไร
เอกสารที่ใช้เป็นพื้นฐานทางกฎหมายในการยกเลิกสัญญาจ้างงานภายใต้ข้อ 6 ของส่วนที่ 1 ของมาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นไปตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 143-FZ วันที่ 15/11/1997 ใบมรณบัตรซึ่งออกโดยหน่วยงานทะเบียนราษฎร์
นี่เป็นความแตกต่างที่สำคัญซึ่งหมายความว่าข้อความทางปากหรือเป็นลายลักษณ์อักษรจากญาติของผู้เสียชีวิตพนักงานของหน่วยงานกิจการภายในหรือเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ สถาบันไม่สามารถถือเป็นพื้นฐานที่เพียงพอสำหรับการเริ่มกระบวนการจัดทำเอกสารการยกเลิกสัญญาการจ้างงาน ดังนั้นคำสั่งนี้จึงไม่สามารถลงวันที่ที่เร็วกว่าที่ระบุไว้ในใบมรณบัตรได้
ตามกฎแล้วเอกสารอย่างเป็นทางการที่ยืนยันการเสียชีวิตของบุคคลจะมาถึงที่บริการบุคลากรหลังจากที่บางครั้งมักใช้เวลานานมาก
อย่างไรก็ตามในคำสั่งซื้อนั้นวันทำงานสุดท้ายของพนักงานถือเป็นวันก่อนเสียชีวิตหรือตัวอย่างเช่นถ้าเขาเสียชีวิตในระหว่างวันทำงานวันที่นี้ควรถือเป็นวันทำงานสุดท้าย
ตัวอย่างเช่นผู้เสียชีวิตในวันที่ 15 มิถุนายนใบรับรองการตายซึ่งบันทึกวันที่นี้ได้รับจากญาติในวันที่ 30 มิถุนายนและเอกสารนี้ถูกจัดเตรียมไว้ที่สถานที่ทำงานของผู้เสียชีวิตในวันที่ 5 กันยายน ในกรณีนี้คำสั่งซื้อที่เกี่ยวข้องจะต้องลงวันที่ 5 กันยายนอย่างไรก็ตามตาม Art 84.1 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียควรสะท้อนให้เห็นว่าวันสุดท้ายที่พนักงานปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานคือวันที่ 14 มิถุนายนหากวันถัดไปบุคคลนั้นไม่ไปทำงาน
เช่นเดียวกับสถานการณ์เมื่อพนักงานถูกประกาศว่าเสียชีวิตจากการตัดสินใจของหน่วยงานตุลาการ วันที่เสียชีวิตในกรณีนี้จะตรงกับวันที่คำตัดสินของศาลมีผลบังคับและวันทำการสุดท้ายจะเป็นวันสุดท้ายของการกลับไปทำงานจริง
ขั้นตอนสำหรับบุคลากรฝ่ายทรัพยากรบุคคล
มีขั้นตอนวิธีการดำเนินการที่ค่อนข้างชัดเจนในสถานการณ์เช่นนี้ซึ่งสามารถเปลี่ยนแปลงได้เล็กน้อยขึ้นอยู่กับสถานการณ์เฉพาะ:
- ก่อนอื่นพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลจำเป็นต้องได้รับเอกสารอย่างเป็นทางการ (หรือสำเนาที่ได้รับการรับรองอย่างเหมาะสม) เพื่อรับรองการเสียชีวิตของบุคคล นอกเหนือจากใบรับรองฉบับจริงของแบบฟอร์มที่จัดตั้งขึ้นซึ่งออกโดยสำนักงานทะเบียนแล้วนี่อาจเป็นการตัดสินใจของหน่วยงานตุลาการในการระบุข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการเสียชีวิตหรือเพื่อประกาศว่ามีคนตาย เป็นข้อมูลจากเอกสารนี้ที่จะใช้เพื่อพิสูจน์การยกเลิกสัญญาจ้างงานภายใต้สถานการณ์ที่ระบุไว้ในวรรค 6 ของส่วนที่ 1 ของบทความ 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
- นอกจากนี้หัวหน้าองค์กรในเอกสารที่เกี่ยวข้องสั่งให้ยกเลิกสัญญาจ้างแรงงาน คำสั่งลงวันที่ต้องเป็นวันที่ฝ่ายบุคคลได้รับเอกสารยืนยันการเสียชีวิตของพนักงาน ออกคำสั่งแล้ว ตามแบบฟอร์มรวมหมายเลข T-8ซึ่งได้รับการอนุมัติจากคณะกรรมการสถิติของรัฐเมื่อวันที่ 5 เมษายน 2547 โดยทั่วไปนี่เป็นเอกสารมาตรฐานยกเว้นการไม่มีลายเซ็นของพนักงานที่เขาคุ้นเคยกับคำสั่งซื้อ
- คำสั่งซื้อที่ออกจะต้องลงทะเบียนอย่างถูกต้องในคำสั่งซื้อ
- ถัดไปคุณต้องทำรายการที่จำเป็นในสมุดงานของพนักงาน ตามข้อ 17 ของกฎสำหรับการบำรุงรักษาและการจัดเก็บแรงงานซึ่งได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาล (ฉบับที่ 255 ของวันที่ 04/16/2003) ในกรณีที่เกิดเหตุการณ์ตามที่กำหนดไว้ในส่วนหนึ่งของมาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรายการที่จำเป็นจะถูกป้อนลงในหนังสือพร้อมกับการระบุย่อหน้า ของบทความนี้ซึ่งใช้เป็นพื้นฐานโดยตรงสำหรับการเลิกจ้าง ในเวลาเดียวกันในคอลัมน์ที่สองวันที่เสียชีวิตจะถูกกำหนดตามข้อมูลจากเอกสารยืนยันข้อเท็จจริงนี้
- พนักงานของแผนกบุคคลมีหน้าที่ต้องทำสำเนาแรงงานหนึ่งชุดเพื่อจัดเก็บในที่เก็บถาวรขององค์กร
- หนังสืองานจะต้องออกให้กับญาติของผู้เสียชีวิต ญาติจะต้องแสดงเอกสารยืนยันความสัมพันธ์ (ทะเบียนสมรสหนังสือเดินทางสูติบัตร ฯลฯ ) พนักงานของแผนกบุคคลมีหน้าที่ต้องทำสำเนาเอกสารเหล่านี้รับรองและส่งไปยังแฟ้มส่วนตัวของผู้เสียชีวิต นอกจากนี้ตามคำร้องขอของญาติสามารถส่งแรงงานทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมแนบรายการบังคับและใบแจ้งการรับไปยังผู้รับ ในกรณีนี้รายการจะทำในสมุดบัญชีซึ่งมีรายละเอียดของใบเสร็จรับเงินที่ได้รับที่ไปรษณีย์
- มีความจำเป็นต้องดำเนินการชำระเงินเต็มจำนวนกับญาติของผู้เสียชีวิต
คุณสามารถดูขั้นตอนการเตรียมเอกสารนี้ได้ในโปรแกรม 1C ในวิดีโอต่อไปนี้:
การคำนวณและขั้นตอนการจ่ายเงินสด
โดยทั่วไปเงินจำนวนนี้ประกอบด้วยสองส่วนแม้ว่าในบางกรณีสามารถชำระเงินเพิ่มเติมได้:
- ประการแรกเงินเหล่านี้เป็นเงินที่ต้องจ่ายให้กับพนักงานที่ลาออกตามลักษณะที่กฎหมายกำหนด ซึ่งหมายถึงค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินสำหรับแรงงานโดยคำนึงถึงการจ่ายเงินโบนัสค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคและค่าเผื่ออื่น ๆ ทั้งหมด
- นอกจากนี้ยังสามารถเป็นเงินอื่น ๆ ที่มีให้โดยการกระทำทางกฎหมายหรือสัญญาจ้างงาน
จำนวนเงินทั้งหมดนี้จ่ายให้กับญาติสนิทของผู้เสียชีวิตเท่านั้นและในกรณีที่ไม่มีการคำนวณสามารถทำได้กับญาติของขั้นตอนที่สองและขั้นต่อ ๆ ไป ที่นี่คุณต้องอ้างถึงบทความของครอบครัวและประมวลกฎหมายแพ่ง ระบุอย่างชัดเจนว่าหมวดหมู่นี้รวมถึง คู่สมรสบุตรหรือผู้ปกครองของพลเมือง.
บุคคลเหล่านี้จะต้องถูกส่งไปยังแผนกบัญชีขององค์กรที่ผู้ตายทำงานเอกสารยืนยันความสัมพันธ์และตัวตน ในกรณีที่ญาติที่มีสิทธิ์หลายคนเรียกร้องให้รับเงินในคราวเดียวควรหันไปใช้มาตรา 1183 แห่งประมวลกฎหมายแพ่ง กล่าวว่าควรได้รับการชำระเงินที่คล้ายคลึงกับที่อยู่ภายใต้การพิจารณาโดยสมาชิกในครอบครัวที่อาศัยอยู่ร่วมกับพลเมืองก่อนที่เขาจะเสียชีวิตเช่นเดียวกับผู้อยู่ในอุปการะที่พิการไม่ว่าพวกเขาจะอยู่ด้วยกันหรือไม่ก็ตาม
อ้างอิงจาก Art. 1114 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียผู้สนใจสามารถแสดงสิทธิ์ในการรับการชำระเงินเหล่านี้ได้ภายใน 4 เดือน
หากสิ่งนี้ไม่เกิดขึ้นจำนวนเงินทั้งหมดจะรวมอยู่ในมรดกร่วมกันและใช้มาตรการที่กำหนดโดยบทความที่เกี่ยวข้องของประมวลกฎหมายแพ่ง
อีกวิธีหนึ่งในการจ่ายเงิน เงินช่วยเหลือทางสังคมสำหรับการฝังศพ... บุคคลใดก็ตามที่จัดหาเงินสำหรับงานศพของผู้ตายสามารถยื่นขอได้ ในการรับเงินช่วยเหลือนอกเหนือจากใบสมัครและใบมรณบัตรแล้วจำเป็นต้องจัดเตรียมนอกเหนือจากใบสมัครและใบมรณบัตรเอกสารการชำระเงินใด ๆ ที่กฎหมายกำหนดขึ้นเพื่อยืนยันค่าใช้จ่ายของพิธีศพ เป็นที่เข้าใจว่าการชำระเงินนี้จะต้องทำในวันที่สมัครและส่งเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด อย่างไรก็ตามคุณสามารถยื่นขอผลประโยชน์ได้ภายในหกเดือนนับจากวันที่บุคคลเสียชีวิต
นอกเหนือจากเงินที่พิจารณาแล้วนายจ้างสามารถให้ความช่วยเหลือทางการเงินแก่ญาติของลูกจ้างที่เสียชีวิตได้
การชำระเงินดังกล่าวอาจจัดทำโดยข้อตกลงร่วมกันหรือข้อบังคับอื่น ๆ ขององค์กร
สุดท้ายหากตามคำตัดสินของศาลมีการหักเงินบางส่วนเพื่อเอื้อประโยชน์ให้กับบุคคลที่สามหรือรัฐจากค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินของผู้เสียชีวิต (ค่าปรับในคดีอาญาการจ่ายค่าสินไหมทดแทนค่าเลี้ยงดู ฯลฯ ) ในกรณีนี้เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีหน้าที่ แจ้งปลัดเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการยกเลิกสัญญาจ้างของพนักงานลูกหนี้
ภูมิปัญญายอดนิยมกล่าวว่า: "มนุษย์เสนอ แต่พระเจ้าทิ้ง" นอกจากนี้ยังใช้กับคำถามของชีวิตและความตาย หากคุณทำงานในแผนกทรัพยากรบุคคลคุณจะไม่เพียง แต่ต้องจ้างพนักงานใหม่เท่านั้น แต่ยังอาจมีการเลิกจ้างคนอย่างเป็นทางการหลังจากที่พวกเขาเสียชีวิต
เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีการทั่วไปในการแก้ปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีจะเป็นรายบุคคล ถ้าอยากรู้ว่า เพื่อแก้ปัญหาของคุณอย่างตรงจุด - ติดต่อที่ปรึกษา:
แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับ 24/7 และไม่มีวัน.
มันรวดเร็วและ ฟรี!
หากคุณต้องการทราบลำดับของการกระทำในสถานการณ์ที่ยากลำบากและละเอียดอ่อนการอ่านทฤษฎีจะเป็นเรื่องที่น่าสนใจ
ฐานปกติ
พวกเขาถูกไล่ออกทั้งที่ตายและในกรณีธรรมดา - ตามคำสั่งพิเศษ เพียงแต่ว่าคราวนี้มันมีกรอบการกำกับดูแลที่แตกต่างออกไป
บทความนี้เขียนขึ้นบนพื้นฐานของบทความแปดในสามของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งดูเหมือนว่า "ภายใต้สถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคู่สัญญา"
หลังจากออกคำสั่งแล้วนักบัญชีจะคำนวณจำนวนเงินที่ต้องชำระ พวกเขาจะได้รับจากญาติของผู้เสียชีวิต
เอกสารประกอบ
ญาติจะต้องยืนยันการเสียชีวิตของพนักงานโดยนำไปที่แผนกทรัพยากรบุคคล:
- ใบมรณบัตรที่ออกโดยหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
- ถ้าไม่เช่นนั้นคำตัดสินของศาลที่รับรู้ว่าบุคคลนั้นสูญหาย
หลังจะออกเมื่อพลเมืองไม่ปรากฏตัวที่สถานที่ลงทะเบียนเป็นเวลาห้าปี
หากมีข้อสงสัยว่ามีผู้เสียชีวิตจากอุบัติเหตุให้ลดระยะเวลาเป็นหกเดือน
ถ้าพนักงานตายคุณจะยิงเขาได้อย่างไร? คำแนะนำทีละขั้นตอน
ลองมาดูกันดีกว่าว่าพนักงานถูกไล่ออกอย่างถูกต้องเกี่ยวกับความตายอย่างไร
ขั้นตอน:
- ญาติต้องจัดเตรียมเอกสารประกอบ
- เราคัดลอกและเขียนลำดับที่เหมาะสม
ขั้นตอนที่ 1:
ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลต้องจัดทำคำสั่งที่ส่งถึงหัวหน้าองค์กร
เป็นการระบุข้อมูลส่วนบุคคลของบุคคล นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องลงทะเบียนหมายเลขบุคลากรและตำแหน่งที่พนักงานครอบครอง อย่าลืมเขียนเหตุผลในการจัดทำคำสั่งซื้อและการตัดสินใจที่จะทำ - เพื่อเริ่มการทำงานของพนักงาน
พื้นฐานสำหรับการจัดเตรียมเอกสารคือบทบัญญัติของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 143-FZ
นอกจากนี้ยังแนบสำเนาเอกสารรับรองผลการเสียชีวิตซึ่งอาจเป็นใบรับรองการตายที่เกี่ยวข้องหรือคำสั่งศาล
ตัวอย่างคำสั่งซื้อ:
ตัวอย่างการกรอกคำสั่งเลิกจ้างที่เกี่ยวข้องกับการเสียชีวิตของพนักงานขั้นตอนที่ 2:
การแจ้งเลิกจ้างระบุไว้อย่างชัดเจน:
- จำนวนคนที่ถูกไล่ออก จำเป็นต้องตรงกับวันแห่งความตาย แน่นอนและไม่มีอะไรอื่น แม้ว่าจะไม่ได้ออกใบมรณบัตรในวันเดียวกันก็ตาม. นอกจากนี้ยังเป็นจริงสำหรับกรณีที่พนักงานถูกระบุว่าขาดงาน ตัวอย่างเช่นในการเดินทางเพื่อธุรกิจหรือเมื่อวันที่
- ชื่อของเอกสารที่ใช้เป็นเกณฑ์ในการเลิกจ้าง
บรรทัดที่แจ้งให้คุณอ่านเอกสารยังคงว่างเปล่า
ไม่ใช่เรื่องแปลกที่สัญญาการจ้างงานจะถูกยกเลิกด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคู่สัญญารวมถึงการเสียชีวิตของพนักงาน ข้อเท็จจริงที่ได้รับการยอมรับอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับการเสียชีวิตของบุคคลทำให้นายจ้างต้องดำเนินการตามขั้นตอนการเลิกจ้าง คำสั่งตัวอย่างสำหรับการเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากการเสียชีวิตควรได้รับการพัฒนาในทุกองค์กรโดยเฉพาะอย่างยิ่งกับพนักงานจำนวนมาก การใช้เอกสารที่เตรียมไว้ก่อนหน้านี้ช่วยลดเวลาที่ใช้ในขั้นตอนการยกเลิกสัญญาจ้างงานได้อย่างมาก
ขั้นตอนการเลิกจ้าง
การยกเลิกสัญญาจ้างงานจะเริ่มได้หลังจากนายจ้างได้รับการยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเสียชีวิตของพนักงาน สำหรับสิ่งนี้ครอบครัวของผู้เสียชีวิตจะต้องจัดเตรียม:
- ใบมรณบัตร;
- คำตัดสินของศาลที่บุคคลได้รับการยอมรับว่าตายหรือสูญหาย
- รายงานทางการแพทย์ที่ยืนยันความเป็นจริงของการเสียชีวิตของบุคคล
สิ่งสำคัญที่ต้องรู้! การแจ้งด้วยวาจาโดยญาติของนายจ้างเกี่ยวกับการเสียชีวิตของบุคคลไม่ได้เป็นพื้นฐานในการออกคำสั่งและการยกเลิกสัญญาจ้าง ในสถานการณ์เช่นนี้นายจ้างอาจต้องรับผิดต่อการละเมิดสิทธิของลูกจ้าง
เมื่อเลิกจ้างพนักงานที่เสียชีวิตผู้อำนวยการขององค์กรจะต้องปฏิบัติตามขั้นตอนการยกเลิกสัญญาจ้างอย่างครบถ้วน:
- ญาติให้องค์กรมีหลักฐานการเสียชีวิตของบุคคล
- หัวหน้าออกคำสั่งให้ยกเลิกสัญญา
- รายการทำบนการ์ด T-2
- ข้อมูลถูกป้อนเข้าสู่แรงงาน
- บันทึกการคำนวณจะถูกกรอก;
- ญาติของผู้เสียชีวิตจะได้รับเงินและเอกสาร
สิ่งสำคัญที่ต้องรู้! หากลูกจ้างไม่มีญาตินายจ้างสามารถยื่นคำร้องต่อสำนักงานทะเบียนเพื่อขอรับใบมรณบัตรหรือยื่นคำร้องต่อศาลเพื่อรับทราบว่าบุคคลสูญหาย
กติกาการสั่งซื้อ
เมื่อออกคำสั่งเพื่อยกเลิกสัญญาจ้างสามารถใช้แบบฟอร์ม T-8 ได้ จนถึงปี 2013 มีผลบังคับใช้ จุดนี้องค์กรสามารถพัฒนารูปแบบของตนเองหรือใช้แบบฟอร์มเก่า เอกสารต้องมีข้อมูล:
- เกี่ยวกับรายละเอียดขององค์กร - ชื่อที่แน่นอนเขียนในรูปแบบเต็มและ / หรือแบบย่อรหัส OKPO;
- ในวันที่ออกเอกสาร - วันที่นายจ้างได้รับเอกสารยืนยันความเป็นจริงของการเสียชีวิตของพนักงาน
- ในหมายเลขเอกสาร - ในระดับนิติบัญญัติไม่มีข้อกำหนดสำหรับการกำหนดหมายเลขเอกสาร องค์กรสามารถกำหนดเอกสารตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ในเอกสารกำกับดูแล นอกจากนี้อนุญาตให้ใช้การรวมกันของตัวเลขตัวอักษรสัญลักษณ์และสัญญาณได้ ข้อกำหนดหลักคือการไม่มีหมายเลขเอกสารที่เหมือนกันสองหมายเลขในรอบระยะเวลารายงานหนึ่ง
- วันที่และหมายเลขของข้อตกลงการจ้างงานที่ลงนามก่อนหน้านี้ระหว่างทั้งสองฝ่าย
- ในวันที่สิ้นสุดข้อตกลงการจ้างงานจริง - วันที่ต้องตรงกับวันเสียชีวิตของบุคคลที่ระบุไว้ในใบรับรอง หากพลเมืองได้รับการยอมรับว่าเสียชีวิตโดยคำตัดสินของศาลจะมีการระบุวันที่ที่บังคับใช้
- เกี่ยวกับพนักงานที่เสียชีวิต - มีการระบุชื่อ - นามสกุลหมายเลขบุคลากรที่ได้รับมอบหมายระหว่างการจ้างงานหน่วยงานและตำแหน่งที่บุคคลนั้นเคยดำรงตำแหน่ง
- ด้วยเหตุผลในการยกเลิกสัญญา - นายจ้างมีหน้าที่ต้องระบุเหตุผลที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย ในสถานการณ์เช่นนี้การเลิกจ้างจะดำเนินการตามข้อ 6 ของข้อ 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย รายการต้องทำโดยไม่ลดคำย่อ;
- บนเอกสารบนพื้นฐานของการดำเนินการเลิกจ้าง - ข้อมูลของกระดาษจะถูกระบุซึ่งยืนยันข้อเท็จจริงของการเสียชีวิตของพนักงาน - ใบรับรองการตายหรือคำตัดสินของศาล
- ในตอนท้ายของคำสั่งหัวหน้าองค์กรมีหน้าที่ต้องระบุตำแหน่งของเขารวมทั้งลงนามด้วยการถอดรหัส
สิ่งสำคัญที่ต้องรู้! คอลัมน์สำหรับลายเซ็นของพนักงานยังคงว่างเปล่า ไม่จำเป็นต้องขอให้ญาติของพนักงานที่เสียชีวิตลงนามในเอกสาร
วันที่ดำเนินการเอกสาร
คำสั่งจะออกในวันที่นายจ้างได้รับเอกสารยืนยันความเป็นจริงของการเสียชีวิตของบุคคลนั้น ในกรณีนี้สามารถระบุวันที่เลิกจ้างได้:
- วันที่ระบุในใบรับรองที่ออกโดยสำนักงานทะเบียน
- วันที่กำหนดไว้ในคำตัดสินของศาล
- วันที่คำตัดสินซึ่งแสดงในศาลมีผลบังคับใช้ตามกฎหมายหากไม่ได้ระบุวันที่ที่แน่นอนของการเสียชีวิตของบุคคลนั้น ในสถานการณ์เช่นนี้เอกสารจะมีอายุหนึ่งเดือนหลังจากการทดลองใช้ กำหนดเวลานี้จำเป็นสำหรับการอุทธรณ์
ควรพิจารณาว่าวันที่ออกคำสั่งไม่ตรงกับวันที่เสียชีวิตเสมอไป เนื่องจากญาติไม่ได้แจ้งนายจ้างให้ทราบในเวลาที่เหมาะสม
ข้อผิดพลาดที่สำคัญ
เมื่อสิ้นสุดสัญญาการจ้างงานกับลูกจ้างที่เสียชีวิตนายจ้างอาจทำผิดพลาดหลายประการซึ่งจะส่งผลเสียต่อกิจกรรมของเขาในภายหลัง ข้อผิดพลาดที่พบบ่อยที่สุด ได้แก่ :
- การเลิกจ้างพนักงานโดยไม่มีเอกสารที่เหมาะสมหรือการแจ้งด้วยวาจาจากญาติ
- การตั้งค่าวันที่ที่ผิดพลาดในคำสั่งซื้อ เป็นที่ยอมรับไม่ได้ที่จะระบุวันทำงานสุดท้ายของพนักงานเป็นวันที่ถูกไล่ออก เนื่องจากในวันนั้นพนักงานยังมีชีวิตอยู่และถูกไล่ออกภายใต้งานศิลปะ 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะผิดกฎหมาย
- การใช้คำว่า "ไฟ" คำพูดนี้จะถือว่าผิดพลาดเนื่องจากพนักงานที่ยังมีชีวิตอยู่สามารถถูกไล่ออกได้ เมื่อพลเมืองเสียชีวิตสัญญาซึ่งสรุปไว้ในช่วงชีวิตของเขาจะสิ้นสุดลง
สิ่งสำคัญที่ต้องรู้! หากหลังจากนั้นไม่นานบุคคลที่ถูกพิจารณาว่าเสียชีวิตโดยคำตัดสินของศาลปรากฏตัวและท้าทายเอกสารนี้นายจ้างมีหน้าที่ต้องคืนสถานะให้เขากลับสู่ตำแหน่งของเขาอย่างสมบูรณ์
การเลิกจ้างเนื่องจากการเสียชีวิตของพนักงานเป็นเรื่องปกติโดยเฉพาะอย่างยิ่งในสถานประกอบการที่มีพนักงานจำนวนมาก ในสถานการณ์เช่นนี้นายจ้างมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามบรรทัดฐานทั้งหมดที่กำหนดไว้ในกฎหมายปัจจุบัน
05.09.2019
หากพนักงานของ บริษัท เสียชีวิตให้เป็นไปตามกฎหมาย
ในการดำเนินการนี้คุณจะต้องจัดทำคำสั่งยกเลิกสัญญาจ้างที่เกี่ยวข้องกับการเสียชีวิตของพนักงาน
กระบวนการยกเลิกสัญญาไม่ได้มาตรฐานดังนั้นผู้จัดการต้องรู้วิธีปฏิบัติอย่างถูกต้องในกรณีนี้
เอกสารการก่อตั้ง
เอกสารหลักและเอกสารเดียวที่มีคำสั่งให้เลิกจ้างพนักงานที่เสียชีวิตคือใบมรณบัตรซึ่งญาติจะนำมาด้วย
ในบางกรณีใบรับรองจะถูกแทนที่ด้วยคำตัดสินของศาลที่รับรองว่าพลเมืองเสียชีวิต
เอกสารดังกล่าวจัดทำขึ้นสำหรับบุคคลที่หายตัวไปและไม่ได้ติดต่อกับพวกเขามานานกว่าห้าปี
บ่อยครั้งที่พนักงานดังกล่าวถูกไล่ออกด้วยเหตุผลอื่น
เป็นสิ่งสำคัญในกรณีที่พลเมืองไม่ปรากฏตัวในที่ทำงานเป็นเวลานานเป็นเวลาหลายเดือนหรือหลายปีและไม่มีญาติที่สนใจที่จะพบเขานายจ้างเองก็สามารถยื่นคำร้องต่อหน่วยงานในกระบวนการยุติธรรมเพื่อระบุบุคคลว่าสูญหายหรือเสียชีวิต
ใบมรณบัตรต้องมีข้อมูลดังต่อไปนี้:
เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลต้องแน่ใจว่าใบรับรองเป็นของแท้ดังนั้นจึงต้องรู้ว่ามีลักษณะอย่างไรและมีข้อมูลอะไรบ้าง
วันที่สิ้นสุดข้อตกลงการจ้างงานคืออะไร?
คำสั่งยกเลิกสัญญาจ้างจะต้องออกในวันทำการสุดท้ายของพนักงานหรือในวันที่ระบุไว้ในใบมรณบัตร
วันที่ที่ระบุไว้ในคำตัดสินของศาลก็ใช้เช่นกัน ตัวเลือกใด ๆ จะถูกต้อง
ในทางปฏิบัติส่วนใหญ่มักใช้วันที่จากใบมรณบัตรเป็นวันที่ที่ป้อนในใบสั่ง
วันที่ถูกกำหนดไม่เพียง แต่ในคำสั่งเลิกจ้างของพนักงานเท่านั้น แต่ยังอยู่ในสมุดงานซึ่งส่งต่อไปยังญาติ สิ่งสำคัญคือวันที่สองวันนี้ต้องตรงกัน
ฉันจะกรอก T-8 เพื่อไล่พนักงานที่เสียชีวิตได้อย่างไร
ควรออกใบสั่งหลังจากที่ญาติให้ใบรับรอง ในความเป็นจริงปรากฎว่าคำสั่งไล่ออกจะมีผลย้อนหลัง แต่ในสถานการณ์เช่นนี้จะใช้ไม่ได้ในทางอื่น
หลังจากส่งเอกสารแล้วฝ่ายบุคคลจะเตรียมคำสั่งซื้อ ควรมีข้อมูลต่อไปนี้:
หลังจากวาดคำสั่งแล้วระบบจะนำไปที่หัวหน้าเพื่อลงนาม ข้อแตกต่างประการเดียวจากคำสั่งเลิกจ้างมาตรฐานคือไม่มีลายเซ็นของการเลิกจ้าง
ออกให้กับญาติตามเอกสารต่อไปนี้:
- ใบสมัครออกหนังสืองาน.
- ใบมรณบัตร.
- เอกสารพิสูจน์ตัวตนของผู้สมัครและยืนยันความสัมพันธ์กับพนักงาน
เอกสารทั้งหมดนี้จัดทำขึ้นและถ่ายสำเนาจากเอกสารเหล่านี้ มีการยื่นสำเนาให้กับพนักงานที่เสียชีวิต
ญาติที่ได้รับสมุดงานอยู่ในมือมีหน้าที่ต้องลงนามในสมุดบันทึกสำหรับการเคลื่อนย้ายเอกสารเหล่านี้
หากไม่มีญาติหรือพวกเขาไม่ได้มาเพื่อขอเอกสารหนังสือจะถูกเก็บไว้ในที่เก็บถาวรขององค์กรเป็นเวลา 50 ปี
เหตุผลในการยกเลิกสัญญา
เป็นที่ชัดเจนว่าจะไม่ทำงานตามลำดับที่เขียนว่าพนักงานลาออกจากเจตจำนงเสรีของตนเอง มีความจำเป็นที่จะต้องระบุว่าสาเหตุของการยกเลิกสัญญาจ้างคือการเสียชีวิตของพนักงาน
นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องอ้างถึงศิลปะ 83 ส่วนที่ 2 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ดาวน์โหลดตัวอย่าง
ดาวน์โหลดตัวอย่างคำสั่งปลดพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการเสียชีวิต (การยกเลิกสัญญาจ้าง) -
วิดีโอที่มีประโยชน์
ขั้นตอนในการยกเลิกการจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับการเสียชีวิตของพนักงานมีรายละเอียดอธิบายไว้ในวิดีโอนี้:
ข้อสรุป
การเสียชีวิตของพนักงานเป็นเหตุให้ถูกไล่ออก แต่ต้องออกคำสั่งย้อนหลัง.
ชีวิตของเราสามารถคาดเดาไม่ได้มาก แผนการล่มสลายการประชุมที่สำคัญและข้อตกลงที่ร่ำรวยถูกเลื่อนออกไปและสัญญาก็สูญเสียคุณค่าในอดีตไปอย่างกะทันหันและถูกยกเลิกอย่างไร้ความปราณี สาเหตุหนึ่งที่พบบ่อยที่สุดสำหรับการยกเลิกสัญญาคือการเสียชีวิตของอาสาสมัครโดยตรงซึ่งมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อแรงงานสัมพันธ์ ดังนั้นผู้จัดการและนักบัญชีของ บริษัท ต่างๆจึงจำเป็นต้องเข้าใจว่าจะทำอย่างไรหากพนักงานเสียชีวิตอย่างกะทันหันวิธีจัดทำเอกสารที่จำเป็นและต้องจ่ายเงินพิเศษให้กับครอบครัวของผู้เสียชีวิตหรือไม่
นายจ้างควรทำอย่างไรเมื่อลูกจ้างเสียชีวิต
ใบรับรองการตายที่ได้รับจากสำนักงานทะเบียนจะเป็นอย่างไร
คำสั่งไล่ออกมักจะออกในวันที่ผู้จัดการได้รับใบมรณบัตรของผู้ใต้บังคับบัญชาดังนั้นวันที่เลิกจ้างจะต้องตรงกับวันที่เสียชีวิตที่ระบุไว้ในใบรับรอง ไม่จำเป็นต้องมีลายเซ็นของญาติของผู้เสียชีวิตตามลำดับ (และในเอกสารแรงงานอื่น ๆ ) - เพียงแค่ลายเซ็นของนายจ้างก็เพียงพอแล้ว ในบางกรณีคุณจะไม่ได้รับใบรับรองตัวอย่างเช่นหากพนักงานหายไปมีเพียงคำสั่งศาลเท่านั้นที่รับรองว่าเขาเสียชีวิต
อัลกอริทึมสั้น ๆ ของการกระทำ
เมื่อคำนึงถึงข้างต้นเราได้รับอัลกอริทึมลำดับของการกระทำทั้งหมดที่ต้องดำเนินการในกรณีที่ผู้ใต้บังคับบัญชาคนใดคนหนึ่งเสียชีวิตอย่างกะทันหัน:
- ตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้ใต้บังคับบัญชาหายไปจริงๆและสอบถามเกี่ยวกับสาเหตุที่เขาหายตัวไป
- ขอใบมรณบัตรหรือคำสั่งศาลเกี่ยวกับการหายตัวไป / เสียชีวิตจากญาติของพนักงาน
- ออกคำสั่งยกเลิกสัญญาจ้างเนื่องจากการเสียชีวิตของพนักงานโดยอ้างถึงวรรค 6 ของส่วนแรกของมาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
- กรอกข้อมูลที่เหมาะสมในสมุดงานของพนักงานที่เสียชีวิต แต่อย่าใช้คำว่า "ไล่ออก" เนื่องจากคุณสามารถยิงคนที่มีชีวิตได้เท่านั้น - ควรเขียน "สัญญาจ้างงานสิ้นสุดลง" ดีกว่า
- ปิดบัตรส่วนตัวของพนักงานในขณะที่เว้นว่างในฟิลด์ทั้งหมดที่มีไว้สำหรับลายเซ็นของผู้ถูกไล่ออก
- มอบสมุดงานของพนักงานในมือของญาติ
- ป้อนสมุดบัญชีสำหรับการเคลื่อนไหวของสมุดงานบันทึกเกี่ยวกับการออกประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้กับญาติของผู้เสียชีวิต
ตัวอย่างสมุดงานที่มีบันทึกการยกเลิกสัญญาเนื่องจากพนักงานเสียชีวิต
ข้อสรุปทั้งหมดนี้เกิดขึ้นจากกฎเกณฑ์ที่เรียบง่ายและเข้าใจได้ซึ่งกำหนดไว้ในกฎหมายของรัสเซีย - ตัวอย่างเช่นในส่วนแรกของมาตรา 84 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและในวรรค 41 ของมติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 16 เมษายน 2546
วิดีโอ: การเลิกจ้างเนื่องจากการเสียชีวิต
การชำระเงินเนื่องจากครอบครัวของพนักงานที่เสียชีวิต
การไล่ออกเนื่องจากการเสียชีวิตของพนักงานเป็นขั้นตอนที่ค่อนข้างง่ายและไม่ยาวเกินไปยกเว้นความเครียดทางอารมณ์ที่เกิดขึ้นเมื่อเล่นซอกับเอกสารของผู้เสียชีวิต ในขณะเดียวกันมันค่อนข้างยากที่จะละเมิดบรรทัดฐานทางกฎหมายใด ๆ อย่างมีนัยสำคัญ - สิ่งสำคัญคือการจ่ายเงินให้ญาติของพนักงานที่เสียชีวิตให้ทันเวลาและส่งเอกสารแรงงานของเขากลับมาให้พวกเขา
การอ่านอาจมีประโยชน์:
- จะยกเลิกการลงทะเบียนเครื่องบันทึกเงินสดกับสำนักงานภาษีได้อย่างไร?;
- วิธีการยิงกรรมการ LLC - คำแนะนำทีละขั้นตอน;
- วิธีเปิดร้านขายของเด็กวิธีเปิดบูติกเสื้อผ้าเด็ก;
- ผลิตภัณฑ์โลหะชนิดใดที่เป็นที่ต้องการของประชากร?;
- วิธีการไล่ออกพนักงานเนื่องจากขาดงาน;
- วิธีการคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้งานอย่างถูกต้องในกรณีที่ถูกไล่ออกเนื่องจากการลดพนักงาน?;
- ภายใน DIY สำหรับสตูดิโอถ่ายภาพ;
- คำแนะนำ: วิธีการยิงพนักงานเนื่องจากการเสียชีวิต;