การตัดสินใจของผู้ก่อตั้ง แต่เพียงผู้เดียวในการปลดผู้อำนวยการเป็นตัวอย่าง วิธีการยิงกรรมการ LLC - คำแนะนำทีละขั้นตอน การเลิกจ้างเมื่อมีการชำระบัญชี

จะเลิกจ้างผู้ก่อตั้งเป็นกรรมการได้อย่างไร?

ตามบทบัญญัติของข้อ 33, 40 ของกฎหมาย "เกี่ยวกับ บริษัท ... " ลงวันที่ 08.02.1998 เลขที่ 14-FZ การแต่งตั้งและการถอดถอนหัวหน้าของ LLC อยู่ในความสามารถของการประชุมของผู้เข้าร่วมของ บริษัท สังคมสามารถดำเนินการได้ทั้งโดยบุคคลภายนอกหรือโดยผู้เข้าร่วมคนใดคนหนึ่ง สัญญาจ้างงานกับ บริษัท จัดการในนามลงนามโดยผู้เข้าร่วมซึ่งเป็นประธานในการประชุมซึ่งในกรณีนี้เป็นตัวแทนของนายจ้าง

สถานะทางกฎหมายของผู้อำนวยการของ บริษัท ตามมาตรา 274 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการกำหนดเพิ่มเติมจากข้อบังคับในสัญญาจ้างงานดังนั้นบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจึงถูกนำไปใช้กับกิจกรรมของเขาเช่นเดียวกับพนักงานคนอื่น ๆ อย่างไรก็ตามสิ่งสำคัญคือต้องคำนึงถึงคุณสมบัติที่ระบุไว้ในบทที่ 43 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เหตุผลในการเลิกจ้าง

รายการเหตุผลทั่วไปในการปลดผู้อำนวยการของ LLC อยู่ในมาตรา 77 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อย่างไรก็ตามนอกเหนือจากความคิดริเริ่มของผู้อำนวยการเอง (มาตรา 80 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นายจ้าง (มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หรือข้อตกลงของคู่กรณี (มาตรา 78 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ผู้อำนวยการของ บริษัท สามารถนำข้อพิเศษมาใช้:

การหมดอายุของสัญญาเนื่องจากตามมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียทั้งสัญญาแบบไม่ จำกัด และสัญญาระยะยาวสามารถสรุปได้กับผู้อำนวยการ
การตัดสินใจของผู้เข้าร่วม LLC ในการปลดผู้อำนวยการตามมาตรา 278 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

สิ่งสำคัญคือต้องเน้นว่าการเลิกจ้างบนพื้นฐานที่ระบุไว้ในมาตรา 278 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอาจไม่ได้รับการกระตุ้น ยิ่งไปกว่านั้นตามที่ระบุไว้ในวรรค 9 ของมติของ Plenum ของกองกำลัง RF "ในบางคน ... " ลงวันที่ 02.06.2015 ฉบับที่ 21 การเลิกจ้างในกรณีนี้ไม่ได้เป็นตัวชี้วัดความรับผิดชอบทางกฎหมายดังนั้นบนพื้นฐานนี้สามารถยกเลิกทั้งสัญญาที่มีระยะเวลาคงที่และแบบไม่ จำกัด ได้ อย่างไรก็ตาม บริษัท จะต้องจ่ายค่าชดเชยให้กับกรรมการเป็นจำนวนเงินรายได้เฉลี่ยอย่างน้อย 3 เดือนตามข้อกำหนดของมาตรา 279 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

นอกจากนี้ในการตัดสินใจดังกล่าวผู้เข้าร่วมทุกคนต้องลงคะแนนเป็นเอกฉันท์ หากผู้เข้าร่วมที่เป็นกรรมการลงมติไม่เห็นด้วยกับคำตัดสินดังกล่าวขั้นตอนการรับบุตรบุญธรรมจะต้องปฏิบัติตามกฎบัตรของ LLC และบรรทัดฐานของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 14 อย่างเคร่งครัดข้อกำหนดนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อพิจารณาข้อเท็จจริงที่ว่าโดยอาศัยอำนาจตามมาตรา 43 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 14 ผู้อำนวยการ - ผู้มีส่วนร่วมของ LLC มีสิทธิ์อุทธรณ์ในศาลไม่เพียง การเลิกจ้าง แต่ยังรวมถึงการตัดสินใจของที่ประชุมใหญ่ของผู้เข้าร่วมซึ่งกรรมการที่ไม่ได้เป็นสมาชิกของ บริษัท ไม่สามารถทำได้

ขั้นตอนการเลิกจ้าง

ขั้นตอนในการไล่ออกกรรมการมีหลายขั้นตอน:

การตัดสินใจยุติอำนาจของกรรมการโดยผู้เข้าร่วมของ บริษัท โดยไม่คำนึงถึงเหตุผลในการเลิกจ้างเนื่องจากวิธีนี้เท่านั้นที่สามารถเริ่มต้นการไล่ออกของกรรมการได้ (มาตรา 33 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 14) นอกจากนี้ความจำเป็นในการตัดสินใจดังกล่าวแสดงอยู่ในจดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 11.03.2009 เลขที่ 1143-TZ นอกจากนี้การตัดสินใจควรกำหนดวันสุดท้ายของการทำงานขั้นตอนและเงื่อนไขสำหรับการโอนคดีไปยังผู้นำคนใหม่อย่างชัดเจน
การออกคำสั่งไล่ออก ในกรณีนี้ลายเซ็นภายใต้คำสั่งดังกล่าวจะต้องลงนามโดยกรรมการเองหรือโดยพนักงานที่ได้รับอนุญาตรายอื่น (ปัญหานี้จะกล่าวถึงในรายละเอียดเพิ่มเติมในบทความที่เกี่ยวข้อง) ด้วยเนื้อหาของคำสั่งบุคคลที่ถูกไล่ออกโดยอาศัยอำนาจตามมาตรา 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะต้องได้รับการแจ้งไม่ให้มีลายเซ็น
การลงรายการเกี่ยวกับการยกเลิกสัญญาในสมุดงานตามมาตรา 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จดหมายของ Rostrud หมายเลข 1143-TZ ที่เกี่ยวข้องกับสถานการณ์นี้กำหนดว่าหากหัวหน้าถูกไล่ออกโดยอาศัยอำนาจตามมาตรา 278 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสมุดงานจะถูกกรอกโดยผู้มีอำนาจ (เขาสามารถเป็นพนักงานบุคคลหรือบุคคลที่ทำสัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการ) สำหรับเหตุผลในสถานการณ์เช่นนี้เป็นการตัดสินใจของผู้เข้าร่วม LLC ซึ่งร่างขึ้นบนพื้นฐานของการประชุมใหญ่ของพวกเขา
การคำนวณและการออกสมุดงานในวันสุดท้ายของการทำงานของผู้อำนวยการ

ใครควรได้รับแจ้งเรื่องการปลดผู้อำนวยการ

ตามวรรค 2 ของมาตรา 40 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 14 ผู้อำนวยการมีสิทธิ์ลงนามและเป็นตัวแทนขององค์กรโดยไม่ต้องแสดงหนังสือมอบอำนาจ ในเรื่องนี้ควรแจ้งการเปลี่ยนแปลงตามมาตรา 5 ของกฎหมาย "เกี่ยวกับรัฐ ... " ลงวันที่ 08.08.2001 เลขที่ 129-FZ หน่วยตรวจสอบภาษี (เพื่อแก้ไขการลงทะเบียนของนิติบุคคลแบบรวมรัฐ) ระยะเวลาแจ้ง 3 วันนับจากวันที่มีการแต่งตั้งกรรมการใหม่ ใบสมัครสำหรับการปรับเปลี่ยนจะถูกส่งในแบบฟอร์มР14001 (ได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของ Federal Tax Service ของสหพันธรัฐรัสเซีย "เมื่อได้รับการอนุมัติ ... " ลงวันที่ 25.01.2012 เลขที่ММB-7-6 / [ป้องกันอีเมล]).

นอกเหนือจากการตรวจสอบภาษีแล้วจำเป็นต้องแจ้งธนาคารที่ให้บริการบัญชีขององค์กรตลอดจนคู่สัญญาเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงผู้อำนวยการหากจำเป็นต้องปฏิบัติตามข้อตกลงที่มีอยู่หรือลงนามใหม่

การไล่ออกจากกรรมการ - ผู้ก่อตั้ง LLC ด้วยเจตจำนงเสรีของเขาเองและเมื่อมีการชำระบัญชี บริษัท

เมื่อกรรมการออกจากตำแหน่งตามเจตจำนงเสรีของตนเองโปรดจำไว้ว่าเขาต้องแจ้งให้ผู้เข้าร่วมคนอื่นทราบล่วงหน้า ตามมาตรา 280 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสิ่งนี้ต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษร 1 เดือนก่อนวันที่คาดว่าจะถูกเลิกจ้าง นอกจากนี้จดหมายของ Rostrud หมายเลข 1143-TZ ระบุว่าผู้อำนวยการควรได้รับการเตือนถึงการถูกไล่ออกโดยผู้เข้าร่วมซึ่งในนามของ บริษัท เป็นผู้ลงนามในสัญญาจ้างงานกับเขา

ไม่ทราบสิทธิ์ของคุณ?

อย่างไรก็ตามระยะเวลารายเดือนตามที่ระบุไว้ในมาตรา 80 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถลดลงได้ตามข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างแรงงาน ดังนั้นปัญหาการเลิกจ้างก่อนสิ้นสุดระยะเวลานี้สามารถแก้ไขได้โดยที่ประชุมใหญ่ของผู้เข้าร่วมของ บริษัท เท่านั้น

การเลิกจ้างเมื่อมีการชำระบัญชี

ในกรณีที่มีการชำระบัญชีของ LLC ผู้อำนวยการตลอดจนพนักงานคนอื่น ๆ ทั้งหมดจะต้องได้รับแจ้งเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้น 2 เดือนก่อนเหตุการณ์ที่ระบุตามข้อกำหนดของมาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การแจ้งจะถูกส่งเป็นลายลักษณ์อักษร

สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าเมื่อถูกเลิกจ้างในกรณีที่มีการยุติกิจกรรมของ LLC ผู้อำนวยการตามมาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีสิทธิได้รับค่าชดเชยในจำนวนเงินเดือนรายเดือน (ค่าชดเชย) นอกจากนี้เขายังคงเป็นเวลา 2 เดือนหลังจากเลิกจ้างรายได้เฉลี่ยจนถึงช่วงเวลาของการจ้างงาน (ค่าชดเชยจะรวมอยู่ในจำนวนรายได้เฉลี่ยในช่วงเวลาที่กำหนด)

การเลิกจ้างในภาวะล้มละลาย

อีกเหตุผลหนึ่งในการยกเลิกสัญญาจ้างงานกับกรรมการตามมาตรา 278 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคือการถูกปลดออกจากตำแหน่งในกรณีที่ บริษัท ล้มละลาย ตามมาตรา 126 ของกฎหมาย "เกี่ยวกับการล้มละลาย ... " ลงวันที่ 26.10.2002 เลขที่ 127-FZ อำนาจของกรรมการในกรณีนี้จะสิ้นสุดลงโดยคำตัดสินของศาลอนุญาโตตุลาการตั้งแต่ช่วงที่ออก ในขณะเดียวกันก็ไม่จำเป็นต้องแจ้งผู้อำนวยการถึงการเลิกจ้างไม่มีการจ่ายเงินชดเชยเนื่องจากเรากำลังพูดถึงการเลิกจ้าง หลังจากศาลมีคำตัดสินดังกล่าวผู้อำนวยการจะต้องโอนเอกสารตราประทับและมูลค่าที่เป็นสาระสำคัญขององค์กรทั้งหมดไปยังคณะกรรมาธิการการล้มละลายภายใน 3 วัน

การเลิกจ้างซีอีโอ - ผู้ก่อตั้ง บริษัท แต่เพียงผู้เดียว

เมื่อเลิกจ้างผู้อำนวยการทั่วไป - ผู้ก่อตั้ง LLC แต่เพียงผู้เดียวโปรดจำไว้ว่าบทบัญญัติของบทที่ 43 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตามมาตรา 273 ของประมวลกฎหมายแรงงานไม่ใช้ในกรณีนี้ โดยทั่วไปความสัมพันธ์เหล่านี้ตกอยู่ภายใต้ข้อบังคับของกฎหมายแรงงานหรือไม่?

ตามตำแหน่งของ Rostrud (จดหมายลงวันที่ 06.03.2013 เลขที่ 177-6-1) ในกรณีนี้บรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่สามารถใช้บังคับได้เนื่องจากข้อสรุปของสัญญาการจ้างงานของผู้ก่อตั้ง แต่เพียงผู้เดียวขัดแย้งกับความหมายของแรงงานสัมพันธ์เนื่องจากถือว่าเป็นทวิภาคี ในสถานการณ์เช่นนี้ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งไม่อยู่ดังนั้นข้อสรุปของสัญญาจ้างงานจึงเป็นไปไม่ได้ ซึ่งหมายความว่าการพูดถึงการปลดกรรมการซึ่งเป็นผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียวนั้นไม่ถูกต้อง

ในทางกลับกันหากผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียวตั้งใจที่จะออกจากตำแหน่งผู้อำนวยการเขาเพียง แต่ต้องตัดสินใจอย่างเหมาะสมโดยอาศัยอำนาจที่มอบให้เขาตามมาตรา 39 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 14 ในขณะเดียวกันก็ไม่จำเป็นต้องมีข้อสรุปของข้อตกลงใด ๆ กับตัวเองในการรับตำแหน่ง เนื่องจากบทบัญญัติของมาตรา 43 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 14 ที่นำมาใช้ในกรณีเช่นนี้จะไม่ใช้กับผู้ก่อตั้งคนเดียว

การเลิกจ้างกรรมการ - ผู้ก่อตั้ง LLC แต่เพียงผู้เดียวในการชำระบัญชีโดยการล้มละลายจะดำเนินการบนพื้นฐานของการตัดสินของศาลตามมาตรา 126 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 127

ดังนั้นเมื่อตัดสินใจว่าจะเลิกจ้างผู้อำนวยการ LLC อย่างไรหากเขาเป็นผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียวควรจำไว้ว่าเมื่อไล่เขาออกจากตำแหน่งในกรณีนี้จำเป็นต้องอาศัยกฎทั่วไปในการเลิกจ้างที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อย่างไรก็ตามสิ่งสำคัญคือต้องคำนึงถึงคุณสมบัติหลายประการที่เกี่ยวข้องกับสถานะพิเศษของพนักงานคนดังกล่าว

เหตุผลในการตัดสินใจนี้คือ:

เสร็จสิ้นสัญญา.
ประพฤติมิชอบ ซีอีโอในฐานะหัวหน้าองค์กร
การยุติ ที่ความคิดริเริ่มของการเลิกสูบบุหรี่.
เปลี่ยนความเป็นเจ้าของ องค์กร

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 77 เหตุทั่วไปในการยกเลิกสัญญาจ้าง
เหตุผลในการยกเลิกสัญญาจ้าง ได้แก่

ข้อตกลงของคู่สัญญา (มาตรา 78 ของประมวลกฎหมายนี้);
การสิ้นสุดระยะเวลาของสัญญาการจ้างงาน (มาตรา 79 ของประมวลกฎหมายนี้) ยกเว้นในกรณีที่ความสัมพันธ์ในการจ้างงานดำเนินต่อไปจริงและไม่มีฝ่ายใดเรียกร้องให้เลิกจ้าง
การยกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงาน (มาตรา 80 ของประมวลกฎหมายนี้);
การยกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง (มาตรา 71 และ 81 ของประมวลกฎหมายนี้)
การโอนพนักงานตามคำร้องขอหรือด้วยความยินยอมที่จะทำงานให้กับนายจ้างรายอื่นหรือย้ายไปทำงานที่เลือก (ตำแหน่ง)
การปฏิเสธของพนักงานที่จะทำงานต่อไปโดยเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงเจ้าของทรัพย์สินขององค์กรโดยมีการเปลี่ยนแปลงเขตอำนาจศาล (การอยู่ใต้บังคับบัญชา) ขององค์กรหรือการปรับโครงสร้างองค์กรโดยมีการเปลี่ยนแปลงประเภทของสถาบันของรัฐหรือเทศบาล (มาตรา 75 ของประมวลกฎหมายนี้)
การที่พนักงานปฏิเสธที่จะทำงานต่อเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานที่กำหนดโดยคู่สัญญา (ส่วนที่สี่ของมาตรา 74 ของจรรยาบรรณนี้)
การที่พนักงานปฏิเสธที่จะย้ายไปทำงานอื่นที่จำเป็นสำหรับเขาตามใบรับรองแพทย์ที่ออกในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียหรือนายจ้างไม่มีงานที่เหมาะสม (ส่วนที่สามและสี่ของมาตรา 73 ของประมวลกฎหมายนี้)
การที่ลูกจ้างปฏิเสธที่จะย้ายไปทำงานในท้องที่อื่นร่วมกับนายจ้าง (ส่วนหนึ่งของข้อ 72.1 ของประมวลกฎหมายนี้)
สถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคู่สัญญา (มาตรา 83 ของประมวลกฎหมายนี้);
การละเมิดกฎในการสรุปสัญญาการจ้างงานที่กำหนดโดยจรรยาบรรณนี้หรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ หากการละเมิดนี้ไม่รวมถึงความเป็นไปได้ในการทำงานต่อไป (มาตรา 84 ของประมวลกฎหมายนี้)

สัญญาจ้างงานอาจถูกยกเลิกด้วยเหตุอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

ส่วนที่สามใช้ไม่ได้อีกต่อไป

โดยการตัดสินใจของผู้ก่อตั้ง

จะเลิกจ้างซีอีโอโดยการตัดสินใจของผู้ก่อตั้งได้อย่างไร? สิ่งที่เป็น บริเวณสำหรับการเลิกจ้าง?

หนึ่งในตัวเลือกที่ง่ายที่สุดสำหรับการลบพนักงานระดับนี้ออกจากตำแหน่งคือดำเนินการ ตามคำสั่งของผู้ก่อตั้ง องค์กร

ในพื้นที่พิเศษโดยคำนึงถึงในย่อหน้าของส่วนแรกของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

กรณีล้มละลาย ( การล้มละลาย) ขององค์กรการเลิกจ้างจะทำบนพื้นฐานของมาตรา 278 ของประมวลกฎหมายนี้

เมื่อลงทะเบียนการเลิกจ้างสิ่งสำคัญคือต้องปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานหลายฉบับซึ่งกำหนดให้จัดทำขั้นตอนต่างๆเช่นเมื่อเลิกจ้างพนักงานคนอื่น ๆ ในทุกระดับ

และ เคารพผลประโยชน์ของผู้ถูกไล่ออก พนักงานที่ก่อนที่จะมีการลงนามในคำสั่งซื้อยังคงเป็นผู้นำในองค์กรซึ่งเป็นตัวแทนของผลประโยชน์ของผู้ก่อตั้งในบทบาทของผู้บริหารฝ่ายผลิตเพียงแห่งเดียว

เมื่อพิจารณาถึงสิ่งนี้การตัดสินใจของผู้ก่อตั้งในการปลดซีอีโอสามารถขึ้นอยู่กับ ในการตัดสินใจของที่ประชุมใหญ่ผู้ก่อตั้งผู้ถือหุ้นหรือคณะกรรมการขึ้นอยู่กับรูปแบบการเป็นเจ้าขององค์กร

นอกจากนี้การตัดสินใจดังกล่าวสามารถทำได้โดยเจ้าของทรัพย์สินเท่านั้น หลังจากได้รับการอนุมัติขั้นตอนจะดำเนินการตามปกติ

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อ 278 เหตุผลเพิ่มเติมสำหรับการยกเลิกสัญญาจ้างกับหัวหน้าองค์กร
นอกเหนือจากเหตุผลที่กำหนดไว้ในจรรยาบรรณนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ สัญญาจ้างงานกับหัวหน้าองค์กรจะสิ้นสุดลงด้วยเหตุดังต่อไปนี้:

เกี่ยวกับการถอดถอนจากตำแหน่งหัวหน้าองค์กร - ลูกหนี้ตามกฎหมายว่าด้วยการล้มละลาย (การล้มละลาย)
ที่เกี่ยวข้องกับการยอมรับโดยหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตของนิติบุคคลไม่ว่าจะโดยเจ้าของทรัพย์สินขององค์กรหรือโดยบุคคล (หน่วยงาน) ที่ได้รับอนุญาตจากเจ้าของในการตัดสินใจยกเลิกสัญญาการจ้างงาน การตัดสินใจยกเลิกสัญญาการจ้างงานตามที่ระบุไว้ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับหัวหน้าองค์กรที่รวมกันนั้นดำเนินการโดยหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตจากเจ้าของกิจการที่รวมกันในลักษณะที่จัดตั้งโดยรัฐบาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย
ในพื้นที่อื่น ๆ ที่กำหนดโดยสัญญาจ้างงาน

โดยไม่ได้รับความยินยอมจากผู้ก่อตั้ง

CEO ของ LLC สามารถลาออกโดยไม่ได้รับความยินยอมจากผู้ก่อตั้งได้หรือไม่? วิธีที่ถูกต้อง ไล่ออกจากตำแหน่ง ผู้บริหารสูงสุด?

ยกเลิกตัวเลขของระดับนี้โดยไม่ได้รับความยินยอมและไม่ได้รับความยินยอมจากผู้ก่อตั้งในเวลาเดียวกัน เป็นไปไม่ได้... เริ่มขั้นตอนที่คล้ายกันโดยไม่ต้องมีส่วนร่วมของผู้ก่อตั้งหรือไม่ได้รับความยินยอมจากผู้ก่อตั้งทั้งหมด ไม่สมจริง.

อีกกรณีหนึ่งจะกลายเป็น การใช้งานโซลูชันอิสระ อธิบดี. ด้วยเหตุนี้จึงสามารถขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของที่ประชุมผู้ถือหุ้นคณะกรรมการผู้ก่อตั้งและโครงสร้างการพิจารณาอื่น ๆ เท่านั้นเจ้าของทรัพย์สินขององค์กร แต่เพียงผู้เดียว

แต่ขั้นตอนแรกในกรณีนี้คือ คำสั่งมาตรฐาน เมื่อถูกไล่ออกจากตำแหน่ง

ในกรณีที่ไม่มีการตัดสินใจที่ได้รับจากสภาและหน่วยงานที่มีอำนาจควบคุมกระบวนการเลิกจ้างจะดำเนินการในลักษณะมาตรฐาน

การแบ่งกำลังพลขึ้นอยู่กับภาระหน้าที่ที่รับรองโดยมาตรา 37 ของรัฐธรรมนูญของประเทศและมาตรา 2 ของประมวลกฎหมายแรงงาน สิทธิเสรีภาพในการทำงานของพลเมืองทุกคน รัฐของเรา

ในกรณีนี้การประชุมใหญ่ของผู้ก่อตั้งจะต้อง เพียงเพื่อวัตถุประสงค์ในการยอมรับข้อเท็จจริงของการเลิกจ้าง ลูกจ้างที่ได้รับสิทธิภายในระยะเวลาที่ระบุไว้ในมาตรา 80 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 80 การยกเลิกสัญญาจ้างเนื่องจากการริเริ่มของพนักงาน (ตามคำร้องขอของเขาเอง)
ลูกจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างงานโดยแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรไม่เกินสองสัปดาห์เว้นแต่จะกำหนดระยะเวลาที่แตกต่างกันตามหลักจรรยาบรรณนี้หรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ระยะเวลานี้จะเริ่มในวันถัดไปหลังจากที่นายจ้างได้รับใบลาออกของพนักงาน

ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้างสัญญาจ้างงานอาจถูกยกเลิกได้ก่อนที่หนังสือแจ้งเลิกจ้างจะหมดอายุลง

ในกรณีที่การยื่นคำร้องขอเลิกจ้างของพนักงานในความคิดริเริ่มของเขา (ตามคำร้องขอของเขาเอง) เกิดจากความเป็นไปไม่ได้ที่จะทำงานต่อไป (การลงทะเบียนในองค์กรการศึกษาการเกษียณอายุและกรณีอื่น ๆ ) รวมถึงในกรณีที่นายจ้างฝ่าฝืนกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงานข้อบังคับท้องถิ่นเงื่อนไขของข้อตกลงร่วมข้อตกลงหรือสัญญาจ้างนายจ้างมีหน้าที่ต้องบอกเลิกสัญญาจ้างงานภายในระยะเวลาที่ระบุไว้ในใบสมัครของพนักงาน

ก่อนที่หนังสือแจ้งการเลิกจ้างจะหมดอายุลงพนักงานมีสิทธิ์ที่จะถอนใบสมัครได้ตลอดเวลา การเลิกจ้างในกรณีนี้จะไม่เกิดขึ้นเว้นแต่จะมีการเชิญพนักงานคนอื่นเป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งตามหลักจรรยาบรรณนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ไม่สามารถปฏิเสธที่จะสรุปสัญญาการจ้างงานได้

เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาของการแจ้งการเลิกจ้างพนักงานมีสิทธิที่จะหยุดทำงาน ในวันสุดท้ายของการทำงานนายจ้างมีหน้าที่ต้องออกสมุดงานเอกสารอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับงานให้กับพนักงานเมื่อได้รับใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานและทำการตกลงขั้นสุดท้ายกับเขา

หากหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาในการแจ้งเลิกจ้างแล้วสัญญาจ้างงานยังไม่สิ้นสุดลงและพนักงานไม่ยืนยันที่จะเลิกจ้างสัญญาการจ้างงานจะยังคงดำเนินต่อไป

ความแตกต่างเล็กน้อยที่สำคัญ การลงทะเบียนการตัดสินใจดังกล่าวกลายเป็น:

ความจำเป็น การส่งข้อมูลไปยัง Unified State Register of Legal Entities เกี่ยวกับบุคลิกใหม่ของซีอีโอ
เซ็นยินยอม ในการเลิกจ้างของพวกเขาเองโดยผู้ที่ออกจากงานเนื่องจากเอกสารดังกล่าวสามารถลงนามได้โดยผู้อำนวยการทั่วไปที่ระบุไว้ในทะเบียนของหน่วยงานทางกฎหมายแบบรวมรัฐเท่านั้นการเปลี่ยนแปลงที่ไม่สามารถทำได้จนกว่าจะมีการแก้ไขข้อเท็จจริงของการเลิกจ้างคนเก่าและการแต่งตั้งผู้อำนวยการทั่วไปคนใหม่

ข้อมูลเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่จำเป็นในทะเบียนรัฐรวมของนิติบุคคลจะระบุบนพื้นฐานของ ข้อมูลที่ส่งไปยังหน่วยงานจัดเก็บภาษีในอาณาเขต... ข้อมูลดังกล่าวควรถูกส่งภายใน 5 วันทำการ

คำให้การ

Who การแก้ไขอย่างเป็นทางการ การตัดสินใจปลดซีอีโอเขาเขียนใบลาออกให้ใคร (ในนาม)

ไม่ว่าในสถานการณ์ใดก็ตามข้อเท็จจริงของการเลิกจ้างพนักงานในระดับนี้สามารถขึ้นอยู่กับ ในการตัดสินใจของคณะกรรมการ หรือองค์ประกอบอื่น ๆ

จากการตัดสินใจดังกล่าวฝ่ายบุคคลจะดำเนินการเลิกจ้างและดำเนินการตามความเหมาะสม บันทึกการจ้างงาน.

ในเวลาเดียวกันคำแถลงที่แจ้งเกี่ยวกับการยุติความสัมพันธ์กับองค์กรประเภทใด ๆ หัวหน้าก็เตรียม ตามชื่อของผู้ก่อตั้ง.

ใบสั่ง

บนพื้นฐานของบทบัญญัติใดและมีการเตรียมคำสั่งอย่างไร? กำลังมีการเตรียมคำสั่งเกี่ยวกับการออกจากงานของพนักงานระดับนี้ ขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของคณะกรรมการผู้ก่อตั้ง หรือโครงสร้างอื่นที่คล้ายคลึงกันในองค์กร

รวมทั้งพื้นฐานกลายเป็น โปรโตคอลการเลิกจ้างแม้ว่าการผูกมัดจะไม่ได้กำหนดไว้ตามกฎหมายที่ใดก็ตาม การลงทะเบียนดำเนินการโดยคำสั่งซื้อภายในที่ร่างขึ้นในรูปแบบ T-8 ซึ่งพัฒนาโดย Goskomstat ในปี 2547

คำสั่งซื้อต้องระบุ เหตุเลิกจ้างวันที่รวบรวมและลายเซ็นที่เขียนด้วยลายมือของบุคคลที่ตามข้อกำหนดทางกฎหมายจะต้องยกเลิกตัวเองอย่างเป็นทางการ

การคำนวณค่าตอบแทน

ซีอีโอมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนอะไรบ้างเมื่อถูกไล่ออก? จำนวนเงินที่จ่ายชดเชย คำนวณตามมาตรฐาน เช่นเดียวกับการยุติความสัมพันธ์กับพนักงานคนอื่น ๆ

ในกรณีที่มีการยุติความสัมพันธ์โดยข้อตกลงของฝ่ายที่เริ่มต้นโดยผู้ก่อตั้งพนักงานมีสิทธิได้รับค่าชดเชยซึ่งเป็นจำนวนเงิน การชำระเงินเฉลี่ยต่อเดือนสามครั้ง.

หมดเขตส่งข้อมูลเกี่ยวกับการดูแล

รัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียและประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเรียกร้องให้มีทัศนคติมาตรฐานต่อผู้เชี่ยวชาญที่ดำรงตำแหน่งในระดับใด ๆ แม้ว่าในส่วนที่เกี่ยวข้องกับตัวแทนของตำแหน่งผู้นำของตำแหน่งนี้มีข้อเกี่ยวกับความต้องการ แจ้งให้ผู้ก่อตั้งทราบถึงการตัดสินใจหนึ่งเดือนก่อนวันที่คาดว่าจะออกเดินทาง.

การขยายระยะเวลาดังกล่าวทำให้สามารถรวบรวมหน่วยงานกำกับดูแลเพื่อจัดตั้งสภาและรับรองระเบียบการเลิกจ้าง

ในกรณีที่ไม่มีการตอบสนองของผู้ก่อตั้งต่อข้อมูลที่ส่งมาพนักงานที่มีตำแหน่งใด ๆ ตามมาตรา 80 ของ TC มีสิทธิ์ยุติการทำงานเรียกร้องให้ออกสมุดงานและคำนวณกับแผนกบัญชี

คุณสมบัติของการลงทะเบียนรายการในสมุดแรงงาน

เมื่อพิจารณาถึงระดับของตำแหน่งอย่างเป็นทางการจำเป็นต้องสังเกตคุณสมบัติบางประการของการป้อนข้อมูลเกี่ยวกับสถานะที่เปลี่ยนแปลงของผู้อำนวยการทั่วไปในสมุดงานของเขา พวกเขาจะเข้าสู่ โหมดมาตรฐานยกเว้นข้อมูลที่ป้อนในคอลัมน์ 4 ของเอกสารนี้

มันบ่งบอกถึงการตัดสินใจของผู้ก่อตั้งโดยมีการแนะนำข้อมูลเกี่ยวกับ จำนวนนาทีที่ดึงขึ้นมาหากมีการร่างขึ้นหรือเหตุผลอื่นใดของเหตุผลในการเลิกจ้างให้ยืนยันโดยตราประทับขององค์กร ขั้นตอนนี้ได้รับการอนุมัติในปี 2552 โดยจดหมายเลขที่ 1143-TZ ของ Rostrud ของประเทศ

เปลี่ยนวันที่เลิกจ้าง

เป็นไปได้หรือไม่ที่ CEO จะเปลี่ยนวันที่เลิกจ้าง

ผู้อำนวยการทั่วไปก่อนการแก้ไขทะเบียนรัฐรวมของนิติบุคคล มีสิทธิ์เปลี่ยนวันที่เลิกจ้างได้ ในสถานการณ์ที่ไม่มีความเป็นไปได้ในการโอนคดีไปยังผู้สืบทอด

การเปลี่ยนแปลงทำตามคำสั่งภายใน

ความรับผิดชอบของอดีตผู้จัดการ

อดีตซีอีโอยังคงต้องรับผิดหลังจากถูกไล่ออกอย่างเป็นทางการหรือไม่? คุณลักษณะของตำแหน่งในระดับนี้คือการรับประกันการรักษาสิทธิในการเรียกร้องให้พลเมืองที่ดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการทั่วไป ความรับผิดทางปกครองและทางอาญา.

รวมทั้งจะถูกบันทึกไว้ ความรับผิดต่อวัสดุ ในกรณีของการพิสูจน์การกระทำที่ผิดกฎหมาย เช่น:

ต้นทุนหรือผลกำไรที่หายไปที่เกิดขึ้นจากความผิดของพนักงานคนนี้
ระบุ การสูญเสียหรือความเสียหาย ทรัพย์สิน.

ธุรการการเรียกร้องบนพื้นฐานนี้อาจได้รับการพิจารณาเมื่อใดก็ได้เมื่อมีการพิสูจน์ข้อเท็จจริงที่เปิดเผยซึ่งได้รับการยืนยันในระหว่างการพิจารณาคดี

ถึง ความรับผิดทางอาญา พนักงานที่ลาออกดังกล่าวสามารถได้รับคัดเลือกตามมาตรา 165 ของประมวลกฎหมายอาญาของประเทศซึ่งเกี่ยวข้องกับสถานการณ์ที่ก่อให้เกิดความเสียหายต่อทรัพย์สินโดยการหลอกลวงหรือใช้ความไว้วางใจในทางที่ผิด

ระยะเวลาในการดำเนินคดีทางอาญากำหนดโดยข้อ จำกัด ตามมาตราของประมวลกฎหมายอาญา

ประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 165 ก่อให้เกิดความเสียหายต่อทรัพย์สินโดยการหลอกลวงหรือใช้ความเชื่อมั่นในทางที่ผิด
1. ก่อให้เกิดความเสียหายต่อทรัพย์สินแก่เจ้าของหรือเจ้าของทรัพย์สินอื่นโดยการหลอกลวงหรือใช้ความไว้วางใจในทางที่ผิดในกรณีที่ไม่มีร่องรอยของการโจรกรรมกระทำในวงกว้าง -

ต้องระวางโทษปรับเป็นจำนวนเงินไม่เกินสามแสนรูเบิลหรือตามจำนวนของค่าจ้างหรือเงินเดือนหรือรายได้อื่นใดของผู้ต้องโทษเป็นเวลานานถึงสองปีหรือโดยการใช้แรงงานภาคบังคับเป็นเวลาไม่เกินสองปีโดยจะมีการยับยั้งเสรีภาพเป็นเวลาไม่เกินหนึ่งปีหรือจำคุกไม่เกินสองปี ปีโดยปรับไม่เกินแปดหมื่นรูเบิลหรือในจำนวนเงินค่าจ้างของนักโทษหรือรายได้อื่น ๆ เป็นระยะเวลานานถึงหกเดือนหรือไม่มีและมีหรือไม่มีการยับยั้งเสรีภาพได้ถึงหนึ่งปี

2. การกระทำที่ระบุไว้ในส่วนแรกของบทความนี้:

กระทำโดยกลุ่มบุคคลในการสมคบคิดเบื้องต้นหรือโดยกลุ่มที่จัดตั้งขึ้น
สร้างความเสียหายขนาดใหญ่โดยเฉพาะ -

จะต้องรับโทษโดยการใช้แรงงานบังคับเป็นเวลาไม่เกินห้าปีโดยจะมีหรือไม่มีการ จำกัด เสรีภาพเป็นเวลาไม่เกินสองปีหรือจำคุกไม่เกินห้าปีและปรับเป็นจำนวนเงินไม่เกินแปดหมื่นรูเบิลหรือในจำนวนค่าจ้างหรือเงินเดือนหรือรายได้อื่นใดของผู้ต้องโทษเป็นเวลานานไม่เกินหกเดือนหรือ โดยไม่มีและมีข้อ จำกัด ด้านเสรีภาพไม่เกินสองปีหรือไม่มี

สรุป

สรุปได้ว่าควรค่าแก่การใส่ใจ ความซับซ้อนของการจดทะเบียนตามกฎหมาย เหตุผลหลายประการในการปลดออกจากตำแหน่งซีอีโอ

ส่วนใหญ่สามารถ ถูกท้าทายในศาลการขยายระยะเวลาการเข้าสู่ตำแหน่งของพนักงานใหม่ในตำแหน่งนี้

ในกรณีส่วนใหญ่ขอแนะนำวิธีแก้ปัญหาการเลิกจ้างซีอีโอที่ประสบความสำเร็จ ไว้วางใจตัวแทนที่มีประสบการณ์ของสำนักงานกฎหมาย และบริการ

ความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญจะเป็นประโยชน์และเกี่ยวข้องกับปัญหาทั้งสองด้าน

ไม่พบคำตอบสำหรับคำถามของคุณ? ค้นหา วิธีแก้ปัญหาของคุณ - โทรเลย:

แก้ไขล่าสุด: มีนาคม 2020

กรรมการเช่นเดียวกับพนักงานของ บริษัท อื่น ๆ สามารถถูกไล่ออกได้ด้วยเหตุผลหลายประการ สำหรับซีอีโอนอกเหนือจากเหตุผลปกติในการออกจากตำแหน่งแล้วการยกเลิกสัญญาจ้างยังมีให้โดยการตัดสินใจของเจ้าของหรือหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตของ บริษัท ในกรณีหลังขั้นตอนการปลดซีอีโอโดยการตัดสินใจของผู้ก่อตั้งจะแตกต่างจากที่ใช้ในสถานการณ์อื่นเล็กน้อย

การยุติความร่วมมือกับกรรมการโดยการตัดสินใจของผู้ก่อตั้ง

ในกรณีส่วนใหญ่การยกเลิกสัญญากับกรรมการโดยการตัดสินใจของเจ้าของจะเกิดขึ้นก่อนสิ้นสุดวาระการดำรงตำแหน่ง (ข้อ 2 ส่วนที่ 1 ของบทความ 278 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในการดำเนินการตามความคิดริเริ่มดังกล่าวผู้ก่อตั้งไม่จำเป็นต้องคำนึงถึงระยะเวลาที่สรุปความสัมพันธ์ในการจ้างงานหรือแสดงหลักฐานหรือการยืนยันตำแหน่งของพวกเขา

หากผู้จัดการไม่ได้กระทำการ (ละเว้น) ในลักษณะที่มีความผิดที่นำไปสู่ความเสียหายต่อ บริษัท ดังนั้นการไล่ออกของกรรมการโดยการตัดสินใจของผู้ก่อตั้งจะเกิดขึ้นพร้อมกับการจ่ายเงินชดเชย ความคิดริเริ่มในการยุติอำนาจของกรรมการอาจมาจากสถานการณ์อื่น ๆ :

ในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงองค์ประกอบของเจ้าของธุรกิจ (ข้อ 4 ส่วนที่ 1 ข้อ 81 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
การเริ่มต้นโดยเจ้าของการเลิกจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย (ข้อ 1 ส่วนที่ 1 ของข้อ 77 ข้อ 78 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
การยอมรับการตัดสินใจแบบผื่นโดยหัวหน้าซึ่งนำไปสู่ความเสียหาย (ข้อ 9 ตอนที่ 1 บทความ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
การละเมิดขั้นต้นครั้งเดียวโดยผู้อำนวยการในหน้าที่ของเขา (ข้อ 10 ส่วนที่ 1 ของบทความ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

นอกจากนี้การปลดหัวหน้าผู้บริหารยังเป็นไปได้เนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กร

เมื่อกรรมการไม่สามารถถูกไล่ออกได้ก่อนสิ้นสุดสัญญา

กฎหมายกำหนดเงื่อนไขที่ชัดเจนที่ไม่อนุญาตให้แยกทางกับกรรมการก่อนสิ้นสุดระยะเวลาของสัญญาที่สรุปกับเขา เป็นไปไม่ได้ที่จะไล่ออกผู้อำนวยการตามความคิดริเริ่มของเจ้าของหาก:

เขาอยู่ในช่วงพักร้อนหรือลาป่วย
ผู้นำเป็นผู้หญิงและเธอ "อยู่ในตำแหน่ง";
ศีรษะเป็นแม่เลี้ยงเดี่ยวที่มีลูกอายุต่ำกว่า 14 ปีหรือเด็กที่มีความพิการ
มีการกำหนดคำสั่งห้ามโดยตรงตามความคิดริเริ่มของนายจ้างในระดับนิติบัญญัติ

การไม่ปฏิบัติตามข้อ จำกัด เหล่านี้อาจนำไปสู่การกลับเข้าดำรงตำแหน่งกรรมการในภายหลัง อย่างไรก็ตามมีหลายกรณีที่ บริษัท ในศาลสามารถพิสูจน์ข้อเท็จจริงของการละเมิดโดยหัวหน้าและเพื่อปกป้องสิทธิ์ในการเลิกจ้างในกรณีที่มีการละเมิด (คำตัดสินของศาลเมืองมอสโกลงวันที่ 09.12.2013 N 4g / 3-11957 / 13)

ขั้นตอนในการไล่กรรมการตามความคิดริเริ่มของเจ้าของ

ใครก็ตามแม้แต่พนักงานที่อาวุโสที่สุดก็เป็นพนักงานคนเดียวกัน ทั้งนี้ขั้นตอนการเลิกจ้างกรรมการไม่แตกต่างจากการแยกส่วนกับพนักงานทั่วไปมากนัก อย่างไรก็ตามยังมีคุณสมบัติบางอย่างและต้องนำมาพิจารณาด้วย ลำดับของการดำเนินการในกรณีที่ความร่วมมือกับผู้จัดการเสร็จสิ้นตามที่เจ้าของตัดสินใจมีดังนี้:

การเริ่มต้นการเรียกประชุมสามัญผู้ก่อตั้ง
การตัดสินใจของผู้ก่อตั้งในการยกเลิกข้อตกลงของผู้อำนวยการ -;
จากเอกสารที่ออกโดยหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตคำสั่งเลิกจ้างจะถูกร่างขึ้น -;
รายการจะอยู่ในสมุดงานของผู้อำนวยการโดยมีการระบุบังคับของบทความของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียบนพื้นฐานที่พวกเขามีส่วนร่วมกับเขา

บันทึกไว้ในบัตรส่วนตัวของพนักงาน
จำนวนเงินทั้งหมดที่เกิดจากกรรมการเมื่อถูกไล่ออกจะเกิดขึ้นและจ่ายในวันทำงานสุดท้ายของเขา
มีการออกสมุดงานและการชำระเงินทั้งหมดในวันทำการสุดท้ายของผู้จัดการ

นอกจากนี้ บริษัท จะต้องแจ้งการลาออกของหัวหน้าคนเก่าและการแต่งตั้งคนใหม่ให้สำนักงานภาษีทราบเพื่อแก้ไขทะเบียนนิติบุคคลแบบรวมรัฐ จนกว่าจะมีการเปลี่ยนแปลงที่เหมาะสมผู้นำคนใหม่จะไม่สามารถปฏิบัติตามหน้าที่ได้ลงนามในเอกสารการบริหาร

ในขณะเดียวกันสถานะของพนักงานต้องมีการดำเนินการเพิ่มเติมในแต่ละขั้นตอนที่อธิบายไว้ ในเรื่องนี้จำเป็นต้องพิจารณารายละเอียดแต่ละข้อเพิ่มเติม

การตัดสินใจปลดกรรมการทำอย่างไร

อำนาจในการบอกเลิกข้อตกลงกับกรรมการจะตกเป็นของหน่วยงานที่รับผิดชอบในประเด็นนี้ตามกฎหมายและเอกสารประกอบ มันสามารถ:

ผู้บริหารที่ได้รับอนุญาตของ บริษัท
เจ้าของ บริษัท
บุคคล (ร่างกาย) ที่ได้รับอนุญาตจากเจ้าของ

ตัวอย่าง. สำหรับ LLC อาจเป็นการประชุมของผู้เข้าร่วมผู้เข้าร่วมคนเดียวคณะกรรมการ

รายงานการประชุมใหญ่หรือการตัดสินใจของผู้ก่อตั้งในการปลดกรรมการต้องมีข้อมูลดังต่อไปนี้

ชื่อของเอกสารวันที่และสถานที่จัดทำ
รายชื่อบุคคลที่เข้าร่วมการประชุม
รายการประเด็นที่จะกล่าวถึง;
ข้อมูลเกี่ยวกับบุคคลที่พูดระหว่างการประชุม
การตัดสินใจเองหลังจากการอภิปราย;
ข้อมูลจำนวนผู้มีสิทธิเลือกตั้ง
ลายเซ็นของประธานในที่ประชุม

สำหรับ บริษัท บางประเภทเช่น บริษัท ของรัฐอาจมีกฎเฉพาะสำหรับการตัดสินใจดังกล่าวที่ต้องได้รับการอนุมัติเพิ่มเติม การตัดสินใจขั้นสุดท้ายของผู้มีอำนาจควรระบุวันที่กรรมการจากไปอย่างชัดเจน สิ่งนี้จะทำให้สามารถระบุวันที่ถูกไล่ออกได้อย่างถูกต้องตามลำดับและได้รับเงินครบกำหนดชำระทั้งหมดในเวลาที่เหมาะสม

ลักษณะของคำสั่งปลดผอ

ในการยุติความสัมพันธ์ระหว่าง บริษัท และผู้จัดการอย่างเป็นทางการไม่มีการอนุมัติรูปแบบพิเศษใด ๆ และองค์กรสามารถพัฒนาได้โดยอิสระหรือใช้แบบฟอร์ม T-8 เอกสารต้องระบุพื้นฐานสำหรับการเสร็จสิ้นของสัญญาการจ้างงานอย่างชัดเจนโดยอ้างอิงถึงวรรค 2 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 278 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ข้อความอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับว่าเนื้อหาที่ได้รับอนุญาตจากเจ้าของหรือเจ้าของเป็นผู้ตัดสินใจยกเลิก นอกจากนี้ยังมีความจำเป็นที่จะต้องให้รายละเอียดของการตัดสินใจที่จะยุติอำนาจของกรรมการ นิติบุคคลที่ต้องลงนามในคำสั่งไม่ได้ระบุไว้อย่างชัดเจนในกฎหมาย สิ่งนี้อาจเป็น:

ผู้นำที่ลาออกเอง;
บุคคลที่มีสิทธิที่จะทำเช่นนั้นโดยการตัดสินใจของเจ้าขององค์กรเช่นประธานที่ประชุมใหญ่ของ บริษัท

ข้อกำหนดทั้งหมดนี้จะต้องนำมาพิจารณาเมื่อยกเลิกสัญญากับผู้จัดการ

ความยากลำบากในการออกสมุดงานสำหรับกรรมการ

การบันทึกในสมุดงานของผู้จัดการจะออกในลักษณะเดียวกับพนักงานทั่วไป แต่มีการระบุวรรค 2 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 278 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มีความไม่แน่นอนบางประการในกฎหมายเกี่ยวกับการระบุตัวบุคคลที่ต้องรับรอง คอลัมน์ 4 ประกอบด้วยข้อมูลการตัดสินใจของตัวแทนเกี่ยวกับการยุติอำนาจของกรรมการ หากมีการป้อนรายละเอียดของคำสั่งไล่ออกจะไม่ถือว่าเป็นข้อผิดพลาดด้วย บันทึกจะต้องได้รับการรับรองโดยบุคคลที่ลงนามในคำสั่งเลิกจ้างหรือผู้ที่ได้รับมอบหมายให้ทำหน้าที่ดูแลรักษาสมุดงาน

การคำนวณจะดำเนินการอย่างไรเมื่อพ้นจากตำแหน่งกรรมการ

ค่าใช้จ่ายส่วนใหญ่เมื่อยกเลิกสัญญาจ้างงานกับกรรมการเป็นมาตรฐาน ซึ่งรวมถึง:

ได้รับสำหรับชั่วโมงการทำงานจริง
อาศัยรางวัลและโบนัส
ชดเชยวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้งาน

ในกรณีที่การเลิกจ้างกับกรรมการไม่เกี่ยวข้องกับการกระทำผิดของเขาเขายังมีสิทธิได้รับค่าชดเชยแยกต่างหาก การคำนวณค่าตอบแทนจะทำในจำนวนเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนอย่างน้อย 3 ของพนักงานดังกล่าว สำหรับกรรมการของบาง บริษัท ที่ระบุไว้ในส่วนที่ 1 ของศิลปะ 349.3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในจำนวน 3 รายได้เฉลี่ยต่อเดือน

วิธีคำนวณค่าตอบแทนการเลิกจ้างของกรรมการ

ลำดับของการกระทำต่อไปนี้ใช้เป็นสูตรพื้นฐานในการคำนวณค่าตอบแทน:

รายได้เฉลี่ยต่อวัน×จำนวนวันใน 3 เดือนหลังจากเลิกจ้างตามปฏิทินการทำงาน

ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันให้ใช้พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลฉบับที่ 24.12.2007 ฉบับที่ 922 ในการพิจารณาว่าคุณต้องการ:

รับรายได้ทั้งหมดในช่วง 12 เดือนก่อนหน้าโดยคำนึงถึงการจ่ายเงินจูงใจ
แยกออกจากจำนวนวันเป็นเวลา 12 เดือนตามปฏิทินการผลิตเวลาที่ไม่มีงานทำโดยมีและไม่มีการเก็บรายได้เฉลี่ย (ลาป่วยวันหยุดวันที่บริจาคโลหิตวันลาที่ยังไม่ได้รับค่าจ้าง)
หารเงินเดือนที่ได้รับด้วยจำนวนวันทำงานที่คำนวณได้

หากเอกสารของ บริษัท กำหนดจำนวนเดือนสำหรับการจ่ายค่าตอบแทนมากขึ้นรายได้เฉลี่ยจะต้องคูณด้วยจำนวนวันในเอกสารนั้น

แจ้ง IFTS และธนาคารเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงของหัวหน้า

นอกเหนือจากขั้นตอนข้างต้นสำหรับการปลดผู้อำนวยการคนเก่าและการนำคนใหม่มาใช้ (หากเสร็จสิ้น) จำเป็นต้องรายงาน:

IFTS ในการสมมติตำแหน่งกรรมการใหม่สามารถทำได้ทั้งนิติบุคคลเองและกรรมการเก่าในรูปแบบ P14001 หากไม่มีการให้ข้อมูลเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงผู้อำนวยการแก่หน่วยงานด้านภาษี บริษัท จะต้องถูกปรับ 5,000 รูเบิล
องค์กรธนาคารซึ่ง บริษัท ได้รับการบริการเพื่อยืนยันอำนาจของกรรมการใหม่ในการทำธุรกรรมการชำระเงิน โดยเฉพาะอย่างยิ่งจำเป็นต้องโอนไปยังบัตรธนาคารพร้อมตัวอย่างลายเซ็นและหนังสือมอบอำนาจสำหรับบุคคลที่จะชำระเงินในนามของ บริษัท

หากไม่ดำเนินการในเวลาที่เหมาะสมกรรมการใหม่จะไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้

เอกสารที่ออกให้กับกรรมการเมื่อถูกไล่ออก

รายการเอกสารที่ต้องจัดให้กรรมการเมื่อถูกไล่ออกมีดังนี้:

ประวัติความเป็นมาการจ้างงาน;
ใบรับรองเงินเดือนพนักงาน 2 ปีล่าสุด
หนังสือรับรองรายได้และจำนวนภาษีของพนักงาน
ข้อมูลเบี้ยประกันและประสบการณ์ของพนักงาน (สารสกัดจาก SZV-M, SZV-STAZh, DSV-Z, RSV)

หากในวันที่แยกกันไม่สามารถออกเอกสารได้คุณจะต้องส่งหนังสือแจ้งความจำเป็นที่จะต้องมาให้กับบุคคลที่ลาออก

ความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้นจากการถูกปลดกรรมการ

ผลกระทบเชิงลบที่เป็นไปได้ส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับการละเมิดมาตรฐานโดยทั่วไปสำหรับการเลิกจ้างพนักงานคนอื่น ๆ ซึ่งรวมถึง:

บทลงโทษสำหรับความล่าช้าในการตั้งถิ่นฐานเมื่อถูกไล่ออกการละเมิดขั้นตอนเอกสาร
ความรับผิดทางวัตถุสำหรับการจ่ายค่าจ้างล่าช้าความล้มเหลวในการออกค่าจ้างหรือการป้อนข้อมูลที่ไม่ถูกต้อง
พนักงานอาจถูกไล่ออกในศาล

ในเวลาเดียวกันการไม่จ่ายค่าตอบแทนเท่านั้นไม่สามารถใช้เป็นเหตุผลเดียวในการคืนสถานะในที่ทำงานได้ (วรรค 1 ข้อ 10 ของมติของ Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 06/02/2015 N 21) ในกรณีส่วนใหญ่ปัญหาของการแยกทางกับกรรมการจะเป็นไปอย่างสงบและมีเพียงไม่กี่กรณีเท่านั้นที่คดีจะสิ้นสุดในกระบวนการพิจารณาของศาล ในเรื่องนี้เราควรใช้ความระมัดระวังอย่างยิ่งในการจัดทำเอกสารสำหรับการเลิกจ้างกรรมการการคำนวณการชำระเงินที่ครบกำหนดชำระทั้งหมดและปฏิบัติตามกำหนดเวลาทั้งหมดสำหรับการดำเนินการตามขั้นตอนที่กฎหมายกำหนด เนื่องจากรายได้สำหรับตำแหน่งในระดับนี้ค่อนข้างสูงจำนวนการเรียกร้องที่เป็นไปได้ก็จะมีนัยสำคัญเช่นกันดังนั้นค่าใช้จ่ายของความผิดพลาดอาจมีความสำคัญเกินไปสำหรับ บริษัท

แม้จะมีสถานะสูงและมีอำนาจมากมาย อย่างไรก็ตามซีอีโอยังคงเป็นพนักงานธรรมดาของ บริษัท ด้วยเหตุนี้กระบวนการทั้งหมดจึงมีความชัดเจนอย่างยิ่ง - การเลิกจ้างควรเกิดขึ้นตามกฎและกฎหมายเดียวกันกับในกรณีของพนักงานคนอื่น ๆ บางส่วนก็คือ

แต่นอกจากนี้ผู้อำนวยการทั่วไปยังเป็นผู้บริหารของ บริษัท ด้วย (ตามมาตรา 31 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับ บริษัท รับผิด จำกัด ") ซึ่งเป็นสาเหตุที่กระบวนการทำให้เป็นทางการหรือทำลายความสัมพันธ์ระหว่าง บริษัท กับเขามักจะเกิดขึ้นตามลำดับพิเศษและมีความแตกต่างหลายประการ

ฉันสามารถถูกไล่ออกโดยไม่ได้รับความยินยอมจากเขาได้หรือไม่?

ความยินยอมของผู้อำนวยการทั่วไปในการเลิกจ้างของเขาเองนั้นจำเป็นเฉพาะในกรณีที่เขาไม่ได้อยู่นอกเวลาและเป็นหนึ่งในเจ้าของ LLC

สำหรับการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ในกฎบัตรจำเป็นต้องมีการตัดสินใจของผู้ก่อตั้งแต่ละคนที่เข้าร่วมการประชุมดังนั้นจึงเป็นไปไม่ได้ที่จะปลดผู้อำนวยการทั่วไปซึ่งเป็นเจ้าของและเป็นผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียวโดยไม่ได้รับความยินยอมตามที่ระบุไว้ในวรรค 4 ข้อ 12 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับ บริษัท มีความรับผิด จำกัด ".

ในสถานการณ์อื่น ๆ ซีอีโอสามารถถูกไล่ออกโดยไม่ได้รับความยินยอมหากผู้ก่อตั้งตัดสินใจ

โดยการตัดสินใจของผู้ก่อตั้ง

สมาชิกของ LLC มีอำนาจทั้งหมดในการปลดผู้บริหารของ บริษัท แต่สำหรับเรื่องนี้จำเป็นต้องระบุเหตุผลที่น่าสนใจสำหรับการตัดสินใจดังกล่าว

หากความเสียหายเป็นหนี้ที่ยังไม่ได้ชำระโดยอดีตหัวหน้าตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 127 เขาจะต้องจ่ายเงินเหล่านี้จากเงินส่วนตัวของเขา เกี่ยวกับความรับผิดทางปกครองหรือทางอาญาแล้ว การลงโทษสำหรับความผิดเหล่านี้ได้รับการควบคุมโดยประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซียและประมวลกฎหมายปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย ในขณะเดียวกันก็มีการกำหนดระยะเวลา จำกัด ตามกฎหมายปัจจุบัน

ระยะเวลา จำกัด สำหรับการกระทำความผิดทางอาญาพิจารณาจากความรุนแรงของอาชญากรรม:

ความรุนแรงเล็กน้อย - 2 ปี
ปานกลาง - 6 ปี
อาชญากรรมร้ายแรง - 10 ปี

สรุป

การจ้างซีอีโอทำให้เกิดความยุ่งยากและปัญหามากกว่าพนักงานธรรมดา อย่างไรก็ตามหากคุณเข้าใจพื้นฐานและความแตกต่างบางประการกระบวนการนี้จะเกิดขึ้นโดยไม่มีปัญหาและปัญหาใด ๆ

พนักงานในตำแหน่งผู้อำนวยการทั่วไปมีตำแหน่งที่ไม่ชัดเจนในองค์กรเนื่องจากเขาทำงานเป็นประจำโดยสรุปสัญญาการจ้างงานกับผู้ก่อตั้ง

เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีการทั่วไปในการแก้ปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีจะเป็นรายบุคคล ถ้าอยากรู้ว่า เพื่อแก้ปัญหาของคุณอย่างตรงจุด - ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับ 24/7 และไม่มีวัน.

มันรวดเร็วและ ฟรี!

แต่ในเวลาเดียวกันเขาแสดงถึงผลประโยชน์ของผู้ก่อตั้งในฐานะผู้บริหารคนเดียวขององค์กรมีอำนาจมาก เขามีความรับผิดชอบอย่างมากในการบริหารจัดการองค์กร ในฐานะพนักงานมีสิทธิที่จะได้รับการค้ำประกันผลประโยชน์สามารถมีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทน

พื้นฐานทางกฎหมายสำหรับการเลิกจ้าง

ผู้อำนวยการทั่วไปขององค์กรรับผิดชอบกิจกรรมการผลิตการส่งเสริมและพัฒนา คุณสมบัติส่วนบุคคลมีบทบาทสำคัญในการแก้ปัญหาที่ตั้งไว้ก่อนองค์กร

บ่อยครั้งที่ผู้ก่อตั้งถูกบังคับให้ไล่ออกซีอีโอซึ่งบริหารจัดการธุรกิจไม่ถูกต้องนอกจากนี้ยังมีเหตุผลอื่น ๆ อีก

กฎหมายแรงงานกำหนดขั้นตอนในการเลิกจ้างผู้บริหารของผู้ก่อตั้งซึ่งกำหนดเหตุผลตามคำแนะนำของบทความ 81, 83, 278

ซึ่งรวมถึง:

การเปลี่ยนแปลงความเป็นเจ้าของทรัพย์สินในองค์กร
การเลิกจ้างเป็นสิทธิของนายจ้างหากผู้อำนวยการทั่วไปทำการตัดสินใจที่ไม่สมเหตุสมผลอันเป็นผลมาจากความปลอดภัยของทรัพย์สินสูญหายและการกระทำที่ผิดกฎหมายของเขานำไปสู่ความเสียหายต่อทรัพย์สินขององค์กร
ในขณะปฏิบัติหน้าที่ซีอีโอได้ละเมิดขั้นต้นเพียงครั้งเดียว
การให้ออกจากตำแหน่งหัวหน้าตามการโจมตีของสถานะการล้มละลายของวิสาหกิจ
ในพื้นที่อื่น ๆ ที่กำหนดโดยสัญญาจ้างงาน

หากผู้อำนวยการทั่วไปไม่ได้กระทำความผิดใด ๆ ในการปฏิบัติหน้าที่เขาจะได้รับเงินรายได้โดยไม่ต้องเสียภาษีในจำนวนเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนเพิ่มขึ้นสามเท่า ข้อกำหนดนี้ดำเนินการตามบรรทัดฐานของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียคือมาตรา 217

เหตุอื่น ๆ ได้แก่ เหตุผลใด ๆ ที่บ่อนทำลายกิจกรรมการผลิตขององค์กร:

จงใจนำข้อมูลใด ๆ ไปสู่ความสนใจของบุคคลที่ไม่มีสิทธิ์ทำความคุ้นเคยโดยไม่ได้รับอนุญาตจากผู้ก่อตั้ง
ความล้มเหลวในการรับตัวบ่งชี้เฉพาะในระหว่างกิจกรรม
การปกปิดข้อมูลเกี่ยวกับความสัมพันธ์ในครอบครัวกับพนักงานที่ทำงานในองค์กรนี้
งานพาร์ทไทม์ในองค์กรอื่น

ผู้อำนวยการทั่วไปขององค์กรมีสิทธิที่จะบอกเลิกสัญญาจ้างได้ตลอดเวลาซึ่งเขาจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเกี่ยวกับการตัดสินใจล่วงหน้า ระยะเวลาแจ้งให้ปลดผู้จัดการที่มีเจตจำนงเสรีของตนเองคือหนึ่งเดือน

คุณสมบัติของการปลดซีอีโอโดยการตัดสินใจของผู้ก่อตั้ง

ตามกฎที่ยอมรับโดยทั่วไปตามรูปแบบองค์กรและกฎหมายขององค์กรการเลิกจ้างผู้บริหารจะรวมอยู่ในประเด็นต่างๆที่จะได้รับการแก้ไขโดยที่ประชุมใหญ่ของผู้ก่อตั้งผู้ถือหุ้นและหน่วยงานที่ได้รับอนุญาต ตัวอย่างเช่นใน LLC, JSC ที่ประชุมใหญ่ของผู้ก่อตั้งและผู้ถือหุ้นตัดสินใจที่จะปลดผู้อำนวยการทั่วไปโดยเฉพาะ

ในบางกรณีคณะกรรมการจะนำมาใช้ แต่ความสามารถของคณะกรรมการจะต้องระบุไว้ในกฎบัตรของ บริษัท ร่วมทุน

ส่วนรัฐวิสาหกิจรวมกันเจ้าของทรัพย์สินมีสิทธิปลดหัวหน้าที่ดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการใหญ่

สัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการทั่วไปสามารถยกเลิกได้ตามมาตรา 77, 81, 83, 278 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน:

บนพื้นฐานสากล
เมื่อใช้พื้นที่พิเศษ
โดยใช้พื้นที่เพิ่มเติม

ประเด็นของการเลิกจ้างในองค์กรไม่แสวงหาผลกำไรนั้นกำหนดโดยบทบัญญัติที่นำมาใช้โดยกฎบัตรแม้ว่าในทางปฏิบัติเจ้าของทรัพย์สินมักจะตัดสินใจโดยลำพัง

อย่างไรก็ตามการประชุมใหญ่จัดขึ้นเพื่อไม่ให้การกระทำของผู้ก่อตั้งขัดกับกฎหมายที่มีอยู่

จะต้องร่างขึ้นในโปรโตคอลซึ่งจำเป็นต้องจดบันทึกจำนวนผู้ก่อตั้งที่นำเสนอและการลงคะแนนสำหรับข้อเสนอที่ได้รับการยอมรับ

ความผิดที่เกิดขึ้นในการดำเนินการตามขั้นตอนการเลิกจ้างทำให้เกิดการใช้มาตรการอิทธิพลในรูปแบบของความรับผิดชอบในการบริหาร นอกจากนี้การตัดสินใจเลิกจ้างอาจถูกท้าทายในศาลหากซีอีโอยื่นคำแถลงการเรียกร้อง

ผู้ก่อตั้ง แต่เพียงผู้เดียว

บ่อยครั้งในทางปฏิบัติกรณีเกิดขึ้น ตามกฎแล้วสถานการณ์นี้จะเกิดขึ้นในองค์กรที่มีผู้ก่อตั้งคนเดียว การสิ้นสุดการจ้างงานในฐานะกรรมการของ LLC เป็นไปตามโครงการง่ายๆเพราะเขามีสิทธิ์ที่จะเลิกจ้างตัวเองได้ตลอดเวลาตามคำแนะนำของมาตรา 273 ของรหัสแรงงาน

การตัดสินใจเกิดขึ้นโดยเขาคนเดียวเนื่องจากกฎระเบียบว่าด้วยการควบคุมการทำงานของหัวหน้าองค์กรไม่ได้ใช้กับเจ้าของ

อย่างไรก็ตามเขาจำเป็นต้องจัดให้มีการตัดสินใจอย่างถูกต้องตามระเบียบ

ผู้ก่อตั้งสามารถเลิกจ้างตัวเองได้สองวิธี:

ตามคำขอของเขาเองเขาเขียนใบลาออกรายการปกติจะทำในสมุดงานมีการอ้างอิงถึงคำสั่งที่ออกเพื่อพิสูจน์การตัดสินใจของผู้ก่อตั้ง
โดยการตัดสินใจของผู้ก่อตั้งตามคำสั่งเขาระบุว่าสัญญาการจ้างงานสิ้นสุดลงเนื่องจากการตัดสินใจของหน่วยงานที่มีอำนาจของนิติบุคคลที่จะยุติสัญญาตามวรรค 2 ของมาตรา 278 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียบันทึกจะถูกสร้างขึ้นโดยมีลิงก์ที่แสดงถึงการตัดสินใจ

ในวิธีที่สองเขามีหน้าที่ต้องจ่ายเงินให้ตัวเองในฐานะซีอีโอตามคำแนะนำของการกระทำทางกฎหมายค่าตอบแทนเท่ากับเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนที่เพิ่มขึ้นสามเท่าดังนั้นผู้ก่อตั้งส่วนใหญ่มักเลือกวิธีแรก

ใบสั่ง

การตัดสินใจปลดผู้อำนวยการทั่วไปเป็นทางการโดยคำสั่งภายในสำหรับองค์กรในรูปแบบที่เป็นหนึ่งเดียวซึ่งพัฒนาและอนุมัติโดย Goskomstat ของรัสเซียเมื่อต้นปี 2547 โดยมติที่ 1

เผยแพร่โดย CEO ในวันทำการสุดท้าย

ข้อความของคำสั่งประกอบด้วยเหตุผลในการเลิกจ้างการอ้างอิงถึงมาตรฐานที่เกี่ยวข้องวันที่ติดอยู่และลายเซ็นของเขา คำสั่งซื้อได้รับการยืนยันโดยตราประทับขององค์กร

ในวันก่อนการเลิกจ้างจำเป็นต้องดำเนินการตามขั้นตอนการรับและโอนคดีซึ่งร่างขึ้นโดยการกระทำ ตามปกติจะจัดขึ้นในวันทำการสุดท้าย ขั้นตอนสำหรับการโอนกรณีถูกกำหนดโดยเอกสารที่เป็นส่วนประกอบขององค์กร

คุณจะไม่ถูกไล่ออกในสถานการณ์ใด?

กฎหมายปัจจุบันของสหพันธ์ให้เหตุผลในการเลิกจ้างผู้จัดการองค์กรในบางสถานการณ์

โดยเฉพาะอย่างยิ่งมาตรา 81 ของรหัสได้กำหนดข้อกำหนดตามที่ CEO จะไม่ถูกไล่ออก:

ในช่วงระยะเวลาของการลางานที่ได้รับตามกฎหมายบังคับ
ในขณะที่ลาป่วยเนื่องจากทุพพลภาพชั่วคราวยกเว้นกรณีการยุติกิจกรรมการผลิตขององค์กรหรือนิติบุคคลที่มีสถานะเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล

หากผู้ก่อตั้งไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขข้างต้นตามคำแนะนำของการพิจารณาคดีของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งนำมาใช้ในการบังคับใช้ในเดือนมีนาคม 2547 ภายใต้ข้อ 2 การกระทำของเขาถือว่าผิดกฎหมาย จากการปฏิบัติแสดงให้เห็นว่ามุมมองของศาลฎีกานำไปสู่ปัญหาร้ายแรงที่ผู้ก่อตั้งได้รับในกรณีที่มีการถอดถอนกรรมการที่ขัดแย้งกัน ในอนาคตข้อพิพาทอาจเกิดขึ้นเกี่ยวกับเหตุที่การเลิกจ้างซีอีโอจะถือเป็นแรงจูงใจในการ จำกัด สิทธิของเขา

การลงทะเบียนแรงงาน

เมื่อลงทะเบียนสมุดงานผู้ก่อตั้งจะต้องทำรายการตามการเลิกจ้างตามที่เขาบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับเขา ขึ้นอยู่กับการลงทะเบียนตามขั้นตอนที่กำหนดโดยทั่วไปสำหรับการจัดการบันทึกข้อมูลบุคลากร

ยิ่งไปกว่านั้นจำเป็นต้องให้การอ้างอิงถึงมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานซึ่งเป็นกฎที่ได้รับการอนุมัติโดยมติของรัฐบาลแห่งสหพันธ์และนำมาใช้ในเดือนเมษายน 2546 ภายใต้หมายเลข 225 ซึ่งได้รับการอนุมัติโดยกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานของรัสเซียในเดือนตุลาคม 2546 ภายใต้ข้อ 69 ของคำสั่ง

นอกจากนี้ในคอลัมน์ที่สี่ของหน้าสมุดงานคุณจะต้องเข้าสู่การตัดสินใจของผู้ก่อตั้งใส่หมายเลขขาออกของรายงานการประชุมที่ร่างขึ้นในระหว่างการประชุมใหญ่หรือการตัดสินใจของผู้ก่อตั้ง แต่เพียงผู้เดียวเหตุผลในการเลิกจ้างและรับรององค์กรด้วยตราประทับ ขั้นตอนในการทำรายการในสมุดงานได้รับการอนุมัติโดยจดหมายจาก Rostrud ในเดือนมีนาคม 2552 ภายใต้หมายเลข 1143-TZ

มีการกำหนดความรับผิดชอบอะไรในภายหลัง?

แม้จะปลดผู้อำนวยการทั่วไปออกจากตำแหน่ง แต่เนื้อหาและความรับผิดชอบประเภทอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมายจะไม่ถูกลบออกจากเขา กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้กำหนดบทบัญญัติตามที่ผู้มีหน้าที่ผูกพันในสัญญาจ้างงานจะต้องชดใช้ให้อีกฝ่ายหนึ่งสำหรับความเสียหายต่อทรัพย์สิน อาจเกิดขึ้นจากการปฏิบัติหน้าที่อย่างไม่เหมาะสม

หน่วยงานในกระบวนการยุติธรรมมีสิทธิที่จะเรียกร้องให้มีการกู้เงินจากอดีตผู้จัดการหากองค์กรได้รับความเสียหาย

ซีอีโออาจต้องรับผิดเนื่องจากการเลิกจ้างรวมถึง:

วัสดุเนื่องจากเขาเป็นผู้รับผิดชอบต่อทรัพย์สินขององค์กรหากมีความเสียหายโดยตรงเนื่องจากการกระทำที่ไร้ความสามารถ
ทางอาญาหากเป็นไปตามคำแนะนำของมาตรา 165 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในการก่อให้เกิดความเสียหายต่อทรัพย์สินโดยการหลอกลวงหรือการใช้ความไว้วางใจในทางที่ผิด" มีการกระทำที่ผิดกฎหมาย แต่จะต้องมีการพิสูจน์ความผิดของเขา

มีสถานการณ์ฉุกเฉินกับเจ้าหน้าที่กำลังพล อ่านวิธีการจัดเรียง

มีการส่งจดหมายบอกเลิกสัญญาเพื่อป้องกันปัญหากับคู่สัญญา ค้นหาเกี่ยวกับเนื้อหา

ข้อกำหนดเกี่ยวกับความช่วยเหลือด้านวัสดุต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนเงินและขั้นตอนการชำระเงิน ข้อมูลเพิ่มเติมใน.

ผู้อำนวยการทั่วไปถูกนำไปสู่ความรับผิดชอบประเภทแรกในกรณีที่เกิดความเสียหายหรือสูญหายของทรัพย์สินหาก บริษัท ได้รับความเสียหายโดยตรงค่าใช้จ่ายและสูญเสียข้อเสนอที่ทำกำไร ผู้ก่อตั้งคนใดมีสิทธิ์ยื่นคำแถลงข้อเรียกร้องในศาลเพื่อเรียกคืนความเสียหายที่เป็นสาระสำคัญจากเขา จำนวนความรับผิดทางวัตถุไม่ จำกัด ผู้อำนวยการทั่วไปต้องรับผิดชอบต่อทรัพย์สินของเขายกเว้นพื้นที่ใช้สอยของใช้ส่วนตัว

ตามเงื่อนไขที่สองจะพิจารณาจากความรุนแรงของความผิดตามประมวลกฎหมายอาญา เมื่อสิ้นสุดวาระผู้อำนวยการทั่วไปจะได้รับการยกเว้นไม่ต้องรับโทษทางอาญาเนื่องจากการเริ่มมีข้อ จำกัด ในการดำเนินการต่อซึ่งเป็นไปได้ที่จะดึงดูด

การวัดผลกระทบ

ตามมาตรา 183 ของจรรยาบรรณซีอีโออาจถูกลงโทษในการรวบรวมข้อมูลซึ่งรวมถึงการค้าภาษีความลับของธนาคารจากการขโมยเอกสารการติดสินบนการคุกคาม ขนาดของมันคือ มากถึง 80,000 rubles, เงินเดือนหนึ่งหรือรายได้ประเภทอื่นที่ได้รับจากการทำงานเป็นเวลาหนึ่งถึงหกเดือน

การอ่านอาจมีประโยชน์: