ออกก่อนลดตำแหน่ง วิธีการคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้งานอย่างถูกต้องในกรณีที่ถูกไล่ออกเนื่องจากการลดพนักงาน? การให้ลาในช่วงลดเวลา

ตามกฎหมายการลดพนักงานในวันหยุดสามารถทำได้โดยการชำระบัญชีทั้งหมดขององค์กรเท่านั้น ในกรณีอื่น ๆ ทั้งหมดจะไม่สามารถเลิกจ้างพนักงานได้จนกว่าเขาจะลาออกรวมถึงการดูแลเด็กด้วย กฎเหล่านี้ใช้กับการพักผ่อนทุกประเภท แม้ว่าคุณจะลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองโดยไม่ต้องจ่ายเงิน ในการลดคุณจะต้องคำนึงถึงความแตกต่างทั้งหมดรวมทั้งทราบลำดับขั้นตอน

ข้อมูลพื้นฐาน

คำย่อหมายถึงการตัดขาดความสัมพันธ์ในการจ้างงานที่เริ่มต้นโดยผู้จัดการ กฎการลดมีการสะกดใน ข้อ 81.

สำคัญ! การลดพนักงานในวันหยุดเป็นไปไม่ได้ยกเว้นในกรณีที่การชำระบัญชีขององค์กรเสร็จสมบูรณ์ ภายใต้ขั้นตอนนี้ผู้พักร้อนจะลดลงตามเวลาที่กำหนด

มีเงื่อนไขหลายประการในการทำให้สั้นลง:

มีการออกคำสั่งที่ควบคุมประเภทของการลดและมีเหตุผลในการลด

แผนของขั้นตอนได้รับการพัฒนาโดยคำนึงถึงความแตกต่างทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับบุคคลที่มีสิทธิพิเศษและผลประโยชน์
ความซ้ำซ้อนทั้งหมดถูกส่งการแจ้งเตือนซึ่งจะต้องลงนามโดยพนักงานเมื่อได้รับ;

ทุกองค์กรจะได้รับแจ้งรวมถึงบริการจัดหางานในภูมิภาคที่กำหนด
ตำแหน่งงานว่างที่มีอยู่จะต้องเสนอให้กับคนที่ซ้ำซ้อนในลักษณะที่กำหนดโดยสิทธิลำดับความสำคัญ

สำคัญ! หากมีองค์กรสหภาพแรงงานจำเป็นต้องมีการแจ้งเตือนซึ่งดำเนินการควบคู่กับการแจ้งเตือนพนักงาน หากบุคคลที่ลดขนาดเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานจะต้องมีใบอนุญาตในการเลิกจ้าง สหภาพแรงงานออกเป็นลายลักษณ์อักษรเมื่อได้รับการแจ้งเตือน

ต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขทั้งหมดอย่างครบถ้วนเนื่องจากมิฉะนั้นการเลิกจ้างจะผิดกฎหมายซึ่งจะทำให้พนักงานกลับไปดำรงตำแหน่งเดิมได้ ควรระลึกไว้เสมอว่าแม้แต่ตำแหน่งที่ลดลงก็สามารถนำกลับเข้ามาในตารางการรับพนักงานได้โดยคำตัดสินของศาล

มีประเด็นสำคัญหลายประการที่ถูกควบคุมโดยกฎหมาย:

ในกรณีของการลดหย่อนจะต้องชำระเงินที่ครบกำหนดชำระทั้งหมดรวมทั้งค่าลาพักร้อนในวันทำการสุดท้ายซึ่งจะกำหนดเพิ่มเติมในวันทำการ
การเสนอตำแหน่งจะต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษรเช่นเดียวกับการตัดสินใจของพนักงานนั่นคือทั้งความยินยอมในการแปลและการปฏิเสธจะถูกร่างเป็นเอกสารทางกฎหมายที่สมบูรณ์
ต้องแจ้งให้พนักงานทราบเพื่อขอลายเซ็นไม่เกินสองหรือสามเดือนขึ้นอยู่กับประเภทของการลด ตาม มาตรา 296 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานตามฤดูกาลจะต้องได้รับแจ้งหนึ่งสัปดาห์ก่อนขั้นตอน หากมีการสรุปสัญญาระยะยาวเป็นระยะเวลาน้อยกว่าสองเดือนภายใต้มาตรา 292 จะแจ้งให้ทราบล่วงหน้า 3 วัน
เป็นไปไม่ได้ที่จะลดพนักงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างในช่วงวันหยุดเว้นแต่กระบวนการจะเป็นการชำระบัญชีโดยสมบูรณ์

เป็นไปได้ที่จะแจ้งให้พนักงานที่กำลังลาพักร้อน แต่ถ้าในวันที่ถูกไล่ออกเขายังไม่กลับเข้าทำงานก็จะไม่สามารถตัดเขาได้

วันหยุดพักผ่อนและคุณสมบัติ

มีหลายทางเลือกในการลดพนักงานในวันหยุดรวมถึงการชำระบัญชีทั้งหมดขององค์กร สำหรับความซ้ำซ้อนประเภทอื่น ๆ ความคิดริเริ่มของนายจ้างจะไม่มีผลบังคับใช้เนื่องจากวันหยุดเช่นการลาป่วยเป็นช่วงเวลาที่ได้รับการคุ้มครอง คุณไม่สามารถไล่พนักงานได้ในขณะนี้ ความเป็นไปได้เดียวของการเลิกจ้างคือความคิดริเริ่มของพนักงาน นอกจากนี้การเลิกจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายมักได้รับการฝึกฝน

สำคัญ! ไม่สามารถตัดผู้พักร้อนสำหรับวันหยุดประเภทใดก็ได้ วันหยุดสามารถศึกษาได้ ในทุกกรณีวันที่เลิกจ้างจะเป็นวันถัดไปหลังจากสิ้นสุดการพักร้อน ในความเป็นจริงเพื่อให้พนักงานถูกปลดออกจากงานจะต้องกลับเข้าทำงาน แม้ในวันสุดท้ายของวันหยุดพักผ่อนก็ห้ามให้สั้นลง

จุดสำคัญในการลดวันหยุด:

ต้องแจ้งให้พนักงานทราบทันทีหลังจากมีคำสั่งควบคุมการลด สามารถทำได้โดยไปรษณีย์หรือผู้จัดส่ง นายจ้างมีหน้าที่ต้องเก็บใบเสร็จรับเงินของการแจ้งเตือนของพนักงานไว้
หากพนักงานปฏิเสธที่จะลงนามในเอกสารจำเป็นต้องจัดทำเอกสารต่อหน้าพยาน (อย่างน้อยสองคน)
แม้จะมีการลดจำนวนพนักงาน แต่ก็ไม่สามารถถอดตำแหน่งออกจากโต๊ะรับพนักงานได้จนกว่าจะมีการลดพนักงานทั้งหมดเนื่องจากตามกฎหมายตำแหน่งจะยังคงอยู่กับเขาในช่วงวันหยุดทั้งหมด
หากจำเป็นพนักงานสามารถลาพักร้อนได้แม้ในวันที่ถูกไล่ออก วันนี้เป็นวันทำการ
การละเมิดใด ๆ ที่เกิดขึ้นเกี่ยวกับสิทธิของพนักงานจะทำให้ขั้นตอนการเลิกจ้างเป็นโมฆะซึ่งจะทำให้พนักงานกลับไปทำงานที่เดิมได้

พนักงานทุกคนจะต้องได้รับแจ้งทันทีถึงการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้น การจ่ายเงินทั้งหมดของเขาแม้จะมีตัวเลือกในการพักผ่อนก็ยังคงเป็นมาตรฐาน ซึ่งหมายความว่าขั้นตอนการลดจะต้องดำเนินการตามกำหนดเวลา กรณีที่พบบ่อยคือพนักงานลาพักผ่อนประจำปีในช่วงเวลาของการลดขนาดซึ่งกำหนดโดยตารางเวลา นายจ้างจะต้องรอให้ลูกจ้างกลับจากพักร้อนแล้วจึงเริ่มเลิกจ้าง ในเวลาเดียวกันพนักงานจะต้องได้รับแจ้งรวมทั้งปฏิเสธตำแหน่งที่เสนอไปแล้ว

สำคัญ! วันหยุดพักผ่อนใด ๆ ก็ควรจะหมดไป ตามกฎหมายแล้วหญิงคลอดบุตรที่จากไปก่อนกำหนดจะไม่สามารถทำซ้ำซ้อนได้ นี่เป็นเพราะผู้หญิงที่มีลูกอายุต่ำกว่าสามปีไม่สามารถลดได้

ในความเป็นจริงทางเลือกเดียวสำหรับการเลิกจ้างในช่วงพักร้อนคือการเลิกจ้างและการปลดพนักงานจำนวนมาก หากดำเนินการชำระบัญชีเสร็จสิ้นผู้พักร้อนทั้งหมดจะถูกไล่ออกภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยคำสั่ง ในกรณีนี้จะมีการจ่ายค่าชดเชยสำหรับการลาที่ไม่มีผู้ดูแลซึ่งมีลักษณะบังคับ

ไม่สามารถเลิกจ้างพนักงานในช่วงพักร้อนได้ ข้อยกเว้นคือการชำระบัญชีขององค์กร ในกรณีอื่นนายจ้างต้องรอให้ลูกจ้างออกไปทำงานแล้วจึงเลิกจ้างเท่านั้น ขั้นตอนการลดทั้งหมดยังคงเป็นมาตรฐานนั่นคือต้องปฏิบัติตามบรรทัดฐานทั้งหมดอย่างเคร่งครัดและต้องแจ้งให้พนักงานทราบ

นายจ้างสามารถตัดสินใจลดจำนวนหรือพนักงานได้ตลอดเวลา แต่จะทำอย่างไรถ้าพนักงานลาพักร้อนในเวลานี้ ฉันสามารถแจ้งและย่อได้หรือไม่? ในบทความเป็นไปได้หรือไม่ที่จะลดในขณะพักร้อน

ตัวย่อคืออะไร

สำคัญ! การเลิกจ้างเป็นหนึ่งในประเภทของการเลิกจ้างพนักงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง (81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เงื่อนไขการลดหย่อน

เป็นสิ่งสำคัญสำหรับนายจ้างที่ตัดสินใจเลิกจ้างใน บริษัท เพื่อปฏิบัติตามเงื่อนไขบางประการ:

แจ้งพนักงาน. พนักงานจะต้องได้รับการเตือนเกี่ยวกับการลดล่วงหน้า - ไม่เกิน 2 เดือนล่วงหน้า ในการดำเนินการนี้พนักงานแต่ละคนที่ถูกปลดออกจะต้องได้รับแจ้ง เขียนขึ้นในรูปแบบการเขียนฟรี
แจ้งบริการจัดหางานและสหภาพ จำเป็นต้องแจ้งให้ทั้งฝ่ายบริการจัดหางานและสหภาพแรงงานทราบว่า บริษัท มีแผนจะลด องค์กรสหภาพแรงงานในการตอบสนองจะต้องให้ความเห็นเกี่ยวกับการลด หากไม่ได้รับความเห็นดังกล่าวภายใน 7 วันนายจ้างมีสิทธิ์ที่จะเพิกเฉยได้
เสนอตำแหน่งที่แตกต่างให้กับพนักงาน เมื่อเลิกจ้างคนงานนายจ้างควรคำนึงถึงลูกจ้างที่ไม่สามารถถูกปลดออกจากงานได้ตามประมวลกฎหมายแรงงาน คนงานที่ถูกปลดออกควรได้รับการเสนอตำแหน่งที่ว่างใน บริษัท อีกตำแหน่งหนึ่งและตำแหน่งนี้อาจไม่ตรงกับคุณสมบัติของเขา ในกรณีที่ลาออกพนักงานถูกไล่ออก

ขั้นตอนการลดคนงาน

หลังจากแจ้งพนักงานและหน่วยงานอื่น ๆ แล้วนายจ้างจะออกคำสั่งให้ลด คำสั่งระบุสาเหตุของการลดตำแหน่งซ้ำซ้อนระบุจำนวนเจ้าหน้าที่วันที่ถูกไล่ออกรวมทั้งผู้รับผิดชอบ

สำคัญ! ในกรณีที่มีการทำงานซ้ำซ้อนพนักงานจะได้รับค่าตอบแทนสำหรับการลาแบบ "ไม่มีผู้ดูแล" เงินเดือนที่ครบกำหนดรวมถึงเงินอื่น ๆ ที่ต้องชำระซ้ำซ้อน

คุณสามารถบอกเลิกสัญญากับพนักงานก่อนสองเดือนได้เช่นกัน สามารถทำได้โดยการตกลงกับพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษร ในกรณีนี้พนักงานจะต้องคำนวณค่าตอบแทนนอกเหนือจากการจ่ายเงินอื่น ๆ ค่าตอบแทนจะเท่ากับเงินเดือนเฉลี่ยทุกวันนับจากวันที่ยกเลิกสัญญาจนถึงสิ้นสุดระยะเวลาสองเดือน

การเลิกจ้างก่อนสองเดือนสามารถทำได้กับพนักงานดังต่อไปนี้:

ซึ่งมีการสรุปข้อตกลงเป็นระยะเวลาน้อยกว่า 2 เดือน คนงานดังกล่าวสามารถได้รับแจ้งล่วงหน้า 3 วัน (292 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
คนงานตามฤดูกาลจะได้รับแจ้ง 7 วันก่อนเลิกจ้าง (296 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ลดขนาดพนักงานในช่วงพักร้อน

สำคัญ! พนักงานสามารถถูกไล่ออกในขณะพักร้อนได้ด้วยความคิดริเริ่มของตนเองเท่านั้น ในกรณีนี้เป็นไปไม่ได้ที่จะยกเลิกความคิดริเริ่มของนายจ้าง (81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

แม้ว่าพนักงานจะได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้น แต่เขาไปพักร้อนในวันที่ถูกไล่ออกก็ไม่สามารถทำซ้ำซ้อนได้ มันจะผิดพลาด ขั้นตอนการลดหย่อนสามารถดำเนินการได้หลังจากที่พนักงานลาพักร้อนเท่านั้น นอกจากนี้ยังไม่สำคัญว่าพนักงานจะอยู่ในวันหยุดประเภทใดก็เป็นไปไม่ได้ที่จะเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างสำหรับวันหยุดประเภทใดก็ได้รวมถึง:

วันหยุดพักผ่อนประจำปี
การลาที่ค้างชำระ;
การลาคลอด;
วันหยุดเพื่อดูแลเด็ก
ลาพักการศึกษา.

การแจ้งเตือนพนักงานลาพักร้อน

เป็นไปไม่ได้ที่จะเลิกจ้างพนักงานในขณะที่เขาพักร้อน แต่คุณสามารถแจ้งให้เขาทราบถึงการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้น สำหรับเรื่องนี้พนักงานจะได้รับแจ้งทางไปรษณีย์ลงทะเบียน เพื่อเป็นการยืนยันว่าพนักงานได้รับการแจ้งเตือนแล้วจะมีการแจ้งเตือนจากเมลว่าพนักงานได้รับจดหมายแล้ว คุณสามารถใช้บริการจัดส่งแทนไปรษณีย์ได้ ในกรณีนี้การยืนยันการรับการแจ้งเตือนจะเป็นลายเซ็นของพนักงานในใบเสร็จรับเงินของผู้จัดส่ง

สำคัญ! พนักงานที่ลาพักร้อนจะถือว่าได้รับแจ้งอย่างถูกต้องเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้นหากนายจ้างมีเอกสารประกอบที่เขาได้รับแจ้ง (ใบเสร็จรับเงินจากผู้จัดส่งหรือจากที่ทำการไปรษณีย์)

หากพนักงานไม่ได้รับการแจ้งเตือนจะสามารถส่งมอบให้เขาได้หลังจากที่เขาไปทำงานเท่านั้น ในการร่างประกาศนายจ้างได้ระบุแล้วว่าหากลูกจ้างลาพักร้อนหรือลาป่วยในช่วงที่มีการปรับลดลูกจ้างจะถูกปลดในวันแรกของการทำงานหลังจากลาป่วยหรือสิ้นสุดวันหยุด

หากพนักงานปฏิเสธที่จะรับการแจ้งเตือน

นอกจากนี้ยังมีสถานการณ์เมื่อพนักงานจงใจปฏิเสธที่จะรับการแจ้งเตือนจากผู้จัดส่งหรือทางไปรษณีย์ ในกรณีนี้นายจ้างไม่มีทางเลือกอื่นนอกจากรอให้ลูกจ้างกลับจากพักร้อน หากถึงแม้จะไปทำงานแล้ว แต่ลูกจ้างไม่ต้องการเซ็นรับใบแจ้งนั้นนายจ้างจะต้องยื่นคำร้องปฏิเสธที่จะลงนาม มีพยานอย่างน้อยสองคน การกระทำนี้จะยืนยันว่าพนักงานได้รับแจ้งเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้น

ลดขนาดระหว่างลาศึกษา

ห้ามมิให้เลิกจ้างพนักงานในระหว่างวันหยุดแม้ว่าการลาพักร้อนนี้จะเป็นการศึกษาก็ตาม คุณสามารถยิงเขาได้เมื่อกลับมาจากวันหยุดพักผ่อนเท่านั้น อย่างไรก็ตามหากวันที่เริ่มต้นของการลาพักร้อนเกิดขึ้นหลังจากวันที่เลิกจ้างอย่างเป็นทางการพนักงานดังกล่าวสามารถถูกไล่ออกพร้อมกับพนักงานคนอื่น ๆ ทั้งหมดที่ตกอยู่ภายใต้การปลดพนักงานได้

ลองดูตัวอย่าง พนักงานได้รับแจ้งอย่างถูกต้องเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้น หลังจากนั้นเขาจะนำใบรับรองจากสถานที่ศึกษาเกี่ยวกับการเรียกร้องให้ปกป้องอนุปริญญาเป็นเวลา 3 เดือน ในกรณีนี้การลาศึกษาตรงกับวันที่ลดหย่อน นายจ้างควรทำอย่างไร? จำเป็นต้องให้พนักงานลาพักร้อนหรือลดหย่อนได้หรือไม่? เช่นเดียวกับการลาประเภทอื่น ๆ ห้ามลาซ้ำซ้อนในการลาศึกษา นายจ้างจะต้องรอให้ลูกจ้างกลับจากลาศึกษา (26 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย) หากใบรับรองการเรียกออกของพนักงานมีวันที่เริ่มต้นของการลาศึกษาหลังจากวันที่ลดอย่างเป็นทางการพนักงานสามารถถูกไล่ออกพร้อมกับคนอื่น ๆ ได้

การลดลงหลังจากการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

ข้อสรุป

ดังนั้นจึงห้ามมิให้ดำเนินการขั้นตอนการลดคนงานในขณะที่พวกเขาอยู่ในช่วงวันหยุด นายจ้างมีสิทธิ์เพียงแจ้งให้ลูกจ้างทราบเกี่ยวกับการลดหย่อนที่จะเกิดขึ้นในช่วงที่เขาอยู่ในช่วงพักร้อน หากการเลิกจ้างเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ก็สามารถทำให้เป็นทางการได้โดยการลงนามในข้อตกลงกับพนักงานในการยกเลิกสัญญาการจ้างงาน (78 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีนี้พนักงานจะได้รับค่าตอบแทนเป็นเงินที่ยอมรับได้และขั้นตอนการเลิกจ้างนั้นถูกต้องตามกฎหมาย

ใคร ๆ ก็เจอขั้นตอนการหดตัวที่ไม่พึงประสงค์มาแล้วครั้งหนึ่ง เมื่อได้เรียนรู้เกี่ยวกับการเลิกจ้างของคุณเองคุณอาจสับสนได้ง่ายและถึงกับยอมให้นายจ้าง

เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีการทั่วไปในการแก้ปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีจะเป็นรายบุคคล ถ้าอยากรู้ว่า เพื่อแก้ปัญหาของคุณอย่างตรงจุด - ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับ 24/7 และไม่มีวัน.

มันรวดเร็วและ ฟรี!

เพื่อป้องกันไม่ให้สิ่งนี้เกิดขึ้นคุณจำเป็นต้องรู้สิทธิ์ทั้งหมดของคุณเป็นอย่างดีเมื่อลดตัวอย่างเช่นไปพักร้อนและเรียกร้องการปฏิบัติตาม

กฎหมายระบุว่าอย่างไร?

การปลดพนักงานเป็นกระบวนการปลดพนักงานที่ยาวนานซึ่งต้องเคารพสิทธิของพนักงานที่สำคัญทั้งหมดอย่างเคร่งครัด ภายในสองเดือนนับจากวันที่ได้รับคำเตือนพนักงานอาจร้องขอการลาตามกฎหมายได้

กฎหมายแรงงานควบคุมการได้รับการลาอย่างเคร่งครัดโดยอนุญาตให้พนักงานเลือกพักหรือชดเชยได้

หากพนักงานที่ได้รับคำเตือนเกี่ยวกับการเลิกจ้างของเขายังคงอยู่ในช่วงพักร้อนหลังจากผ่านไป 2 เดือนเขาจะไม่สามารถถูกไล่ออกได้

การกระทำของนายจ้าง

ก่อนอื่นเขาต้องรู้อย่างแน่นอนว่าพนักงานคนใดได้รับอนุญาตให้ยิงได้และกฎหมายแรงงานห้ามไว้

ไม่ว่าในกรณีใดนายจ้างต้องปฏิบัติตามกฎการเลิกจ้างทั้งหมด ในกรณีที่เกิดความซ้ำซ้อนพนักงานจะต้องได้รับการแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรในมือของเขาและลงนามในใบเสร็จรับเงิน

หากในขณะนี้พนักงานอยู่ในช่วงลาพักร้อนควรส่งการแจ้งเตือนดังกล่าวให้เขาทางไปรษณีย์

คุณสามารถดูประกาศการลดตัวอย่างได้ที่นี่:

นอกจากนี้นายจ้างต้องเสนอตำแหน่งอื่นที่เหมาะสมให้กับเขา

องค์กรมีโอกาสที่จะยกเลิกสัญญาการจ้างงานก่อนที่จะมีการแจ้งอย่างเป็นทางการในกรณีที่พนักงานยินยอมตามนี้เท่านั้น

ต้องบันทึกความยินยอมดังกล่าวเป็นลายลักษณ์อักษร

เอกสารมีสองประเภท:

ข้อเสนอเป็นลายลักษณ์อักษร
ข้อตกลงการยกเลิก

กฎหมายยังกำหนดด้วยว่าหากตำแหน่งที่เทียบเท่าถูกครอบครองโดยคนหลายคนและคนหนึ่งจะต้องถูกลดตำแหน่งพวกเขาจะต้องออกจาก:

พนักงานที่มีวุฒิการศึกษาสูงกว่า
คนหาเลี้ยงครอบครัวเพียงคนเดียวของครอบครัว
พนักงานที่ได้รับบาดเจ็บจากการทำงานขณะทำงานในองค์กรนี้
พนักงานที่กำลังปรับปรุงคุณสมบัติของเขาในขณะที่ทำงานต่อไป
คนพิการหรือผู้รับผลประโยชน์ทุกประเภท

หากพนักงานต้องการวันหยุด (รวมถึงวันหยุดเพิ่มเติม) พวกเขาไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธเขา

ไม่ว่าในกรณีอื่นเขาจะได้รับค่าตอบแทนเป็นเงินสำหรับมัน

การกระทำของพนักงาน

มีรายชื่อพนักงานจำนวนหนึ่งที่ไม่สามารถยกเลิกสัญญาจ้างงานได้ (มาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย)

ก่อนอื่นพนักงานต้องหาว่าเขาอยู่ในหมวดหมู่ใด

ไม่สามารถยิงได้:

หญิงตั้งครรภ์
ผู้หญิงเลี้ยงลูกเล็ก (อายุไม่เกิน 3 ปี)
แม่เลี้ยงเดี่ยวพร้อมลูกอายุไม่เกิน 14 ปี (เด็กพิการอายุไม่เกิน 18 ปี)
คนเลี้ยงลูกโดยไม่มีแม่.
ผู้หาเลี้ยงครอบครัว แต่เพียงผู้เดียวในครอบครัวที่มีเด็กเล็กหรือเด็กพิการ

การยิงบุคคลที่เหมาะสมกับประเภทเหล่านี้เป็นเรื่องผิดกฎหมาย

นอกจากนี้อาจมีการขอคืนสถานะหาก:

ไม่มีการจ่ายเงินชดเชย
ไม่มีการชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อน
ไม่ได้รับหนังสือแจ้งการเลิกจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร
คุณเป็นบุคคลที่กฎหมายไม่สามารถเลิกจ้างได้

บ่อยครั้งในองค์กรตำแหน่งงานก็เปลี่ยนไปพนักงานที่ไม่ต้องการจึงออกจากงาน

การเลิกจ้างดังกล่าวอาจเป็นเรื่องท้าทายในชั้นศาล หากไม่สามารถหลีกเลี่ยงการสูญเสียงานได้คุณสามารถไปพักร้อนได้ตามที่กฎหมายกำหนด

หากไม่ใช้วันลาพักร้อนจะได้รับเงินชดเชย

ความแตกต่าง

ลดขนาดและลาพักการศึกษา

ในการจัดทำอย่างถูกต้องพนักงานจะต้องนำหนังสือรับรองจากสถาบันและเขียนใบสมัครพิเศษเพื่อขออนุญาตลา

นายจ้างมีหน้าที่ต้องออกคำสั่งทันทีซึ่งจะบันทึกรายละเอียดทั้งหมดของการลาศึกษาและส่งให้ฝ่ายบัญชี เฉพาะในกรณีนี้จะถูกกฎหมาย

ในระหว่างการเลิกจ้างพนักงานจะลาได้ก็ต่อเมื่อเซสชั่นเริ่มต้นเร็วกว่าที่เขาถูกไล่ออกอย่างเป็นทางการ

คุณควรทราบว่าระยะเวลาของวันหยุดพักผ่อนทั้งหมดในเอกสารควรเหมือนกับในการโทรขอความช่วยเหลือ

การลดเวลาพักร้อนใด ๆ ถือว่าผิดกฎหมาย

เป็นไปไม่ได้ที่จะไล่ออกพนักงานก่อนที่เขาจะกลับจากลาศึกษา

มาตรา 81 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุโดยตรงว่าการเลิกจ้างดังกล่าวเป็นไปได้เฉพาะในกรณีที่มีการชำระบัญชีขององค์กรหรือการยุติกิจกรรมของผู้ประกอบการ

การลดขนาดและการลาคลอด

ผู้หญิงทุกคนที่ลาคลอดควรเข้าใจว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะยิงเธอ แม้ว่านายจ้างที่ไร้ยางอายหลายคนยังคงพยายามเลิกจ้างแม่ที่อายุน้อยโดยไม่ต้องกลัวว่าจะผิดกฎหมาย

ผลที่ตามมาสำหรับองค์กรสามารถ:

ละเอียด;
การจ่ายเงินให้กับผู้หญิงที่มีรายได้เฉลี่ย
การคืนสถานะของเธอในที่ทำงาน
การชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม

สิ่งแรกที่ผู้หญิงคนนี้ควรทำคือหันไปหาทนายความ

คุณสามารถชนะคดีดังกล่าวได้ 100% แต่คุณไม่ควรปล่อยให้นายจ้างรายนี้ลอยนวล ที่จริงหลายคนหวังว่าจะไม่รู้หนังสือตามกฎหมายหรือจ้างผู้หญิงที่ถูกไล่ออก

แม่ที่มีลูกเล็ก ๆ ไม่มีเวลาไปทำคดีต่างๆและขึ้นศาล

ในกรณีนี้งานทั้งหมดจะทำโดยทนายความและโจทก์มีงานเดียวคือเซ็นเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด

เมื่อติดต่อผู้เชี่ยวชาญคุณควรทราบว่ากำหนดเวลาในการยื่นคำแถลงข้อเรียกร้องคือ 1 เดือนนับจากวันที่เขาทราบเกี่ยวกับการเลิกจ้าง

ในขณะเดียวกันศาลไม่ได้คำนึงถึงการแจ้งด้วยปากเปล่าและมักจะเพิ่มช่วงเวลานี้เนื่องจากการลาคลอด

การลดขนาดและการลาพยาบาล

ปัจจุบันเป็นเรื่องปกติมากที่ผู้หญิงดับเพลิงที่อยู่ระหว่างการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรตั้งแต่อายุ 3 ถึง 14 ปีหรือมีบุตรที่ต้องพึ่งพาซึ่งมีความพิการ

นายจ้างไม่มีสิทธิ์ยิงผู้หญิงดังกล่าวหากถือว่าเป็นแม่เลี้ยงเดี่ยวยกเว้นในกรณีพิเศษ น่าเสียดายที่ผู้หญิงเหล่านี้ถูกบังคับให้ออกจากงานด้วยตัวเอง

การคำนวณค่าตอบแทน

หากพนักงานยังคงถูกปลดออกจากงานเขาก็มีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างต่างๆ:

เงินชดเชย;
ค่าจ้าง;
ค่าชดเชยสำหรับการยกเลิกสัญญาก่อนกำหนด
การชดเชยวันหยุด

การชำระเงินสำหรับวันที่ไม่ได้ใช้

หากพนักงานไม่ได้ใช้วันหยุดพักผ่อนหรือส่วนใดส่วนหนึ่งตามกฎหมายเขามีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยสำหรับวันเหล่านี้เป็นเงินสด

ในการตรวจสอบสิ่งนี้พวกเขามักจะใช้ประสบการณ์ของพนักงานตัวอย่างเช่น 30 เดือน

เมื่อพิจารณาว่าทุกปีเขามีสิทธิ์ลา 28 วันตามปฏิทินจากนั้นตลอดระยะเวลาการทำงานวันหยุดจะเป็น 70 วัน (28/12 × 30)

วันพักร้อนที่พนักงานใช้ไปแล้วจะถูกหักออกจากจำนวนนี้และตัวอย่างเช่น 13 วันที่เหลือ (70-57) จากนั้นรายได้รายวันจะถูกคำนวณและคูณด้วย 13 วัน

หากจำนวนเงินเฉลี่ยต่อวันคือ 1 พันรูเบิลค่าตอบแทนจะเท่ากับ 13,000 รูเบิล

เป็นไปได้หรือไม่?

ไม่มีเงินที่สามารถระงับเพื่อประโยชน์ของ บริษัท เมื่อเลิกจ้างพนักงาน

ข้อตกลงทั้งหมดกับเขาจะต้องทำไม่เกินวันทำการสุดท้าย

เงินก้อน

ค่าชดเชยค่าจ้างและค่าชดเชยต่างๆถือเป็นเงินก้อนสำหรับการลดหย่อน

ส่วนใหญ่ขนาดของค่าชดเชยคือรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงาน (มาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นอกจากนี้จำนวนเงินอาจสูงขึ้นมากหากรายการนี้ถูกสะกดในข้อตกลงร่วม

หากพนักงานได้รับเงินเดือนประมาณ 20,000 รูเบิลนี่จะเป็นค่าชดเชยของเขา

หากสัญญาระบุจำนวนเงินคงที่เช่น 30,000 รูเบิลพนักงานจะได้รับ นอกจากนี้ยังรวมถึงค่าจ้างซึ่งคำนวณแยกต่างหากจากค่าชดเชย แต่พนักงานสามารถรับได้ไม่เกิน 2 เดือน

สิ่งนี้ใช้เฉพาะกับผู้ที่ไม่ละทิ้งเจตจำนงเสรีของตนเอง

เมื่อสิ้นสุดสัญญาพนักงานก็มีสิทธิ์ที่จะนับสัญญานั้นด้วย

ตัวอย่าง:

F.P. Alekseev ได้รับการเตือนถึงการถูกไล่ออกล่วงหน้าหลายเดือนและถูกไล่ออกก่อนกำหนด วันที่เหลือที่เขาไม่ได้ทำงานก่อนถูกไล่ออกคือ 12 วันและวันที่ทำงานในเดือนที่แล้วคือ 22 วันเมื่อพิจารณาว่าเขาได้รับ 240,000 รูเบิลในหนึ่งปี (226 วัน) จากนั้นในหนึ่งวันเขาได้รับ 1.088 รูเบิล

วิธีการลดระยะเวลาในการลาพักร้อนสำหรับชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติสำหรับพนักงานบางคนอย่างเป็นทางการ?

(ต่อไปนี้จะเรียกว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) กำหนดเวลาทำงานพิเศษ - ชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติ วันทำงานที่ผิดปกติถูกเข้าใจว่าเป็นตารางการทำงานซึ่งพนักงานแต่ละคนสามารถมีส่วนร่วมในการปฏิบัติหน้าที่แรงงานนอกเวลาทำงานตามคำสั่งของนายจ้างตามคำสั่งของนายจ้างได้ในบางครั้งหากจำเป็น

เพื่อเป็นค่าตอบแทนสำหรับตารางการทำงานพิเศษพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติจะได้รับการลาเพิ่มเติม ระยะเวลาของวันหยุดเพิ่มเติมตามส่วนที่ 1 ของมาตรา 119 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือข้อบังคับด้านแรงงานภายใน ไม่ว่าในกรณีใดระยะเวลาของการลาเพิ่มเติมต้องไม่น้อยกว่าสามวันตามปฏิทิน

ในทางปฏิบัติอาจเกิดสถานการณ์ที่อาจมีการลดระยะเวลาการลาสำหรับชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติลง ดังนั้นในวันที่ 1 พฤษภาคม 2017 จึงมีการลงนามกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ "เกี่ยวกับการแก้ไขมาตรา 21 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง" เกี่ยวกับการบริการเทศบาลในสหพันธรัฐรัสเซีย " ตามกฎหมายระบุสำหรับชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติสำหรับพนักงานเทศบาลทุกประเภทจะมีการกำหนดเวลาทำงานเดียวกันและปัจจุบันเป็นสามวันตามปฏิทิน

เมื่อคำนึงถึงความจริงที่ว่าเงื่อนไขของเวลาพักผ่อนเป็นเงื่อนไขสำคัญของสัญญาการจ้างงานคำถามที่เกิดขึ้นคือวิธีการลดระยะเวลาพักร้อนสำหรับวันทำงานที่ผิดปกติอย่างถูกต้อง

การลดระยะเวลาพักร้อนสำหรับชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติ - อัลกอริทึมทีละขั้นตอน

สำคัญ! การลดระยะเวลาวันหยุดสำหรับชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติควรดำเนินการในลักษณะที่กำหนดโดยมาตรา 74 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ขั้นตอนแรก
การแจ้งเตือนพนักงานเกี่ยวกับการลดระยะเวลาของวันหยุดเพิ่มเติมที่จะเกิดขึ้นและสาเหตุของการลดลง การแจ้งเตือนนี้จะต้องส่งถึงพนักงานไม่ช้ากว่าสองเดือนก่อนที่จะมีการเปลี่ยนแปลง

ในกรณีที่ตกลงกับพนักงานจะมีการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้าง ข้อตกลงเพิ่มเติมกำหนดระยะเวลาการลาใหม่สำหรับชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติ

หากพนักงานไม่ยินยอมที่จะทำงานตามเงื่อนไขใหม่:

มีความจำเป็นต้องเสนองานเป็นลายลักษณ์อักษรให้กับพนักงาน
หากพนักงานปฏิเสธงานที่เสนอหรือไม่มีตำแหน่งงานว่างสัญญาจ้างจะสิ้นสุดลงตามวรรค 7 ของส่วนที่ 1 ของข้อ 77
เมื่อถูกไล่ออกพนักงานจะต้องได้รับค่าชดเชยเป็นจำนวนเงินรายได้เฉลี่ยสองสัปดาห์

สรุป
การลดระยะเวลาพักร้อนสำหรับชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติอาจเกิดจากทั้งการเปลี่ยนแปลงกฎหมายและการเปลี่ยนแปลงภายในองค์กร อย่างไรก็ตามขั้นตอนในการลดวันลาเพิ่มเติมสำหรับพนักงานบางคนต้องเป็นไปตามขั้นตอนการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานขององค์กรหรือเทคโนโลยี

คำแนะนำทางกฎหมาย:

1. นายจ้างไม่ยอมออกจากงานก่อนเลิกจ้าง ถูกกฎหมายหรือไม่?

1.1. การเลิกจ้างพนักงานไม่ได้เป็นพื้นฐานสำหรับการลางานนอกตารางเวลา หากไม่ได้ใช้วันหยุดพักผ่อนในกรณีของการลดจะจ่ายเงินชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

คำตอบช่วยคุณได้หรือไม่? ไม่

2. พวกเขามีสิทธิ์ส่งฉันไปพักร้อนก่อนซ้ำซ้อนหรือไม่?

2.1. หากพนักงานของแผนกบุคคลได้จัดทำตารางวันหยุดพักผ่อนและคุณคุ้นเคยกับกำหนดการนี้ภายใต้ลายเซ็นส่วนตัวของคุณแล้วใช่คุณสามารถถูกส่งไปในวันหยุดพักผ่อนอื่นที่ได้รับค่าตอบแทนตามตารางวันหยุด และหากไม่มีกำหนดการดังกล่าวก็สามารถส่งไปพักร้อนได้ตามคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรของคุณ

คำตอบช่วยคุณได้หรือไม่? ไม่

3. สามารถปฏิเสธการลาก่อนลดหย่อนได้หรือไม่?

3.1. เมื่อถูกไล่ออกพนักงานจะได้รับค่าตอบแทนเป็นเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมด
ตามคำร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานคุณสามารถมอบวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ให้กับเขาได้ด้วยการเลิกจ้างในภายหลัง (มาตรา 127 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

คำตอบช่วยคุณได้หรือไม่? ไม่

4. ก่อนวันหยุดล่วงหน้า 2 เดือนสามารถแจ้งลดได้หรือไม่? กรุณาชี้แจง

4.1. มีสิทธิ์แจ้งลดได้ศึกษาบทความ 178, 179, 180 และ 261 TKRF0

คำตอบช่วยคุณได้หรือไม่? ไม่

6. พวกเขาต้องการลดเราไม่ว่าจะรวมวันหยุดในสองเดือนก่อนการลด

6.1. อ้างอิงจาก Art. 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้พนักงานทราบถึงการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้นอย่างน้อย 2 เดือนก่อนเลิกจ้าง
กฎหมายไม่ได้ห้ามไม่ให้ไปพักร้อนภายในระยะเวลาที่กำหนด คุณสามารถไปพักร้อนได้ตามกำหนดการพักร้อน

คำตอบช่วยคุณได้หรือไม่? ไม่

7. ลาพักร้อนก่อนลดได้ไหม?

7.1. หากเป็นไปตามกำหนดเวลาก็สามารถทำได้: Sm_bs:

คำตอบช่วยคุณได้หรือไม่? ไม่

7.2. ใช่คุณสามารถไปพักร้อนก่อนที่จะเลิกจ้าง คุณต้องจ่ายเงินที่ครบกำหนดชำระทั้งหมดตามกฎหมายแรงงานเพื่อลดจำนวนและพนักงานนอกเหนือจากค่าลาพักร้อน ขอบคุณ.

คำตอบช่วยคุณได้หรือไม่? ไม่

8. นายจ้างมีสิทธิ์แจ้งการเลิกจ้างก่อนวันลาหรือไม่

8.1. สอดคล้องกับศิลปะ 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคำสั่งในการอนุญาตวันหยุดพักผ่อนที่ได้รับค่าจ้างจะถูกกำหนดเป็นประจำทุกปีตามตารางวันหยุดที่ได้รับอนุมัติจากนายจ้างโดยคำนึงถึงความเห็นของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักไม่เกินสองสัปดาห์ก่อนเริ่มปีปฏิทินตามลักษณะที่กำหนดโดย Art 372 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับการยอมรับข้อบังคับท้องถิ่น ตารางวันหยุดเป็นข้อบังคับสำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้าง สำหรับพนักงานบางประเภทในกรณีที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ การลาจ่ายรายปีจะได้รับในช่วงเวลาหนึ่งหรือตามคำขอในเวลาที่สะดวกสำหรับพวกเขา ข้อกำหนดเหล่านี้จำเป็นสำหรับนายจ้างด้วย
หากพนักงานได้รับคำเตือนถึงการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้นเนื่องจากการลดพนักงานหรือจำนวนพนักงานในช่วงระยะเวลาการเตือนจะถูกกำหนดไว้สำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ได้รับค่าจ้างครั้งต่อไปตามกำหนดเวลาหรือตามกฎหมายนายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดหาและไล่พนักงานออกหลังจากการพักร้อนสิ้นสุดลง ในขณะเดียวกันการหักวันหยุดที่ไม่ได้ทำงานในกรณีที่ถูกไล่ออกเพื่อลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานจะไม่ทำ
อ้างอิงจาก Art. 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อเลิกจ้างพนักงานก่อนสิ้นปีการทำงานเนื่องจากเขาได้รับวันหยุดพักผ่อนประจำปีแล้วจะไม่มีการหักเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ทำงานหากพนักงานลาออกตามเหตุที่ระบุไว้ในวรรค 2 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - เพื่อลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานขององค์กรผู้ประกอบการรายบุคคล

คำตอบช่วยคุณได้หรือไม่? ไม่

9. ฉันเป็นแม่เลี้ยงเดี่ยวปีนี้ฉันซ้ำซ้อนลูกอายุ 4 และ 9 ขวบ นายจ้างเป็นหนี้ฉัน 85 วันในการลาพักร้อนฉันมีสิทธิ์ปฏิเสธค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้หรือไม่และยืนยันที่จะให้ฉันพักร้อนก่อนที่จะลด

9.1. ทัตยา. นายจ้างมีสิทธิ์ไล่ออกคุณหลังจากสองเดือนนับจากวันที่ได้รับคำเตือน วันหยุดพักผ่อนจัดให้ตามตารางเวลา หากตารางวันหยุดไม่ตรงกับช่วงเวลาก่อนการเลิกจ้างนายจ้างมีสิทธิ์ที่จะไม่ให้คุณพักร้อน

คำตอบช่วยคุณได้หรือไม่? ไม่

10. เราได้เขียนประกาศเกี่ยวกับการลดลายเซ็นในวันที่ 31 ธันวาคมสองเดือนก่อนการลด ตั้งแต่วันที่ 13 มกราคมวันหยุดพักผ่อนประจำปีครั้งถัดไปจะรวมอยู่ในวันหยุดก่อนการลดหรือจะมีวันหยุดพักผ่อนและหยุดทำงานสองเดือนหรือไม่

10.1. ไม่วันหยุดจะรวมอยู่ในช่วงเวลาเตือน

คำตอบช่วยคุณได้หรือไม่? ไม่

11. ฉันถูกเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานพร้อมค่าชดเชยและการออกสมุดงาน หลังจากขั้นตอนการเลิกจ้างปรากฎว่าฉันมีลูกหนี้จากองค์กรซึ่งเป็นหนี้สำหรับการเดินทางในช่วงวันหยุด หนี้จะถูกหักจากฉันอย่างไร? จากการจ่ายเงินชดเชยครั้งที่สอง? ถูกกฎหมายหรือไม่?

11.1. พวกเขาไม่มีสิทธิ์หักอะไรจากคุณ

คำตอบช่วยคุณได้หรือไม่? ไม่

12. ต้องการคำปรึกษา เธอลาคลอดเป็นเวลา 3 ปีหลังจากออกไปเธอถูกให้ออกเพื่อลดงานปาร์ตี้โดยได้รับเงินเดือน 5 สำหรับศูนย์กลางการจ้างงานพวกเขาออกใบรับรองเงินเดือนเฉลี่ยในช่วง 3 เดือนที่ผ่านมา แต่พวกเขาเข้าตลาดหลักทรัพย์ด้วยการจ่ายขั้นต่ำ 850 รูเบิลเท่านั้นโดยอธิบายเรื่องนี้ว่าฉันไม่ได้ทำงานในช่วง 3 เดือนที่ผ่านมามีเวลาเพียง 2 วันทำการก่อนการเลิกจ้างนั่นคือ 6.11 การลาคลอดของฉันสิ้นสุดลงและ 8.11 ฉันถูกไล่ออก ถูกกฎหมายไหม.

12.1. ใช่มันเป็นสิ่งที่ถูก. เมื่อคำนวณจำนวนผลประโยชน์การว่างงานรายได้สามเดือนของงานสุดท้ายจะถูกนำมาพิจารณา โดยรวมแล้วบุคคลต้องทำงานเป็นเวลาอย่างน้อย 26 สัปดาห์ก่อนที่จะถูกไล่ออก หากพลเมืองทำงานนอกเวลาก่อนอื่นให้พนักงานของศูนย์คำนวณชั่วโมงการทำงานใหม่ ด้วยจำนวนเงินรวมน้อยกว่า 1,040 ชั่วโมงผู้เชี่ยวชาญจะได้รับค่าเผื่อขั้นต่ำเท่ากับ 850 รูเบิล

คำตอบช่วยคุณได้หรือไม่? ไม่

13. ฉันเป็นครูมีปัญหา เป็นไปได้ที่จะลดภาระจากการเดิมพัน 1.5 เป็นหนึ่งเดิมพัน เราไม่ได้รับคำเตือนเกี่ยวกับเรื่องนี้ก่อนวันหยุด
เราทำงานในเขต Frunzensky ของเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก มันสามารถครูทุกคนในพื้นที่ พวกเขากล่าวว่าพวกเขาจะสังเกตเห็นการทำงานที่มีภาระเพิ่มขึ้นและเวลาว่างจะถูกนำไปที่ตำแหน่งว่าง สถานการณ์นี้ถูกต้องเพียงใด

13.1. ไอริ ณ !

ขั้นตอนในการพิจารณาภาระงานสอนของเจ้าหน้าที่ผู้สอนตามที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงานได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งกระทรวงศึกษาธิการและวิทยาศาสตร์ของรัสเซียฉบับที่ 1601 ลงวันที่ 22 ธันวาคม 2014

ตามข้อ 1.5 และ 1.6 การลดภาระการสอนโดยไม่ได้รับความยินยอมจากครูทำได้เฉพาะ:
1) มีชั่วโมงเรียนลดลง
2) ด้วยจำนวนชั้นเรียนลดลง (นักเรียน)

ตามข้อ 1.7 ในกรณีอื่น ๆ การเปลี่ยนแปลงปริมาณโหลดสามารถทำได้โดยการตกลงของคู่สัญญาเท่านั้น

ตามข้อ 1.8 เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงปริมาณของภาระการศึกษา (เพิ่มขึ้นหรือลดลง) ตลอดจนเหตุผลที่ทำให้จำเป็นต้องมีการเปลี่ยนแปลงนายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้เจ้าหน้าที่ผู้สอนทราบเป็นลายลักษณ์อักษรไม่ช้ากว่าสองเดือนก่อนที่จะดำเนินการเปลี่ยนแปลงที่เสนอยกเว้นในกรณีที่ การเปลี่ยนแปลงปริมาณการศึกษาจะดำเนินการโดยข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน

หากคุณได้รับแจ้งการลดภาระงานช้ากว่า 2 เดือนก่อนเริ่มปีการศึกษาจากนั้นก่อนหมดระยะเวลาแจ้งให้ทราบล่วงหน้าคุณจะต้องได้รับค่าจ้างสำหรับการทำงานตามอัตราที่มีผลก่อนการเปลี่ยนแปลง ตัวอย่างเช่นหากปีที่แล้วคุณมีภาระงาน 1.5 อัตราและในวันที่ 27 สิงหาคม 2018 คุณได้รับแจ้งเกี่ยวกับการลดภาระงานเหลือ 1 อัตราจากนั้นภายในวันที่ 28 ตุลาคม 2018 คุณจะต้องได้รับค่าจ้างสำหรับการทำงาน 1.5 อัตรา (สูงสุด การหมดอายุของระยะเวลาการแจ้งเตือน)

โชคดี!

คำตอบช่วยคุณได้หรือไม่? ไม่

ให้คำปรึกษาเกี่ยวกับคำถามของคุณ

โทรจากโทรศัพท์บ้านและโทรศัพท์มือถือได้ฟรีทั่วรัสเซีย

14. พนักงานที่ถูกปลดออกจากงานระหว่างการจ้างงานในองค์กรเดียวกันได้เปรียบคนงานอื่นจากภายนอกหรือไม่ พวกเขาถูกปลดออกจากงานและถูกไล่ออกตอนนี้มีโอกาสได้ทำงานในช่วงวันหยุด แต่ผู้จัดการปฏิเสธ ฉันอายุ 42 ปีมีประสบการณ์มากกว่า 20 ปีในตำแหน่งนี้ สาขากิจกรรมคือยา (พยาบาล)

14.1. ตามมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย "การเลิกจ้างด้วยเหตุที่ระบุไว้ในวรรค 2 หรือ 3 ของส่วนหนึ่งของบทความนี้จะได้รับอนุญาตหากไม่สามารถโอนย้ายพนักงานโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังงานอื่นที่นายจ้างมีให้ (ในฐานะตำแหน่งว่างหรืองานที่สอดคล้องกับคุณสมบัติของพนักงาน และตำแหน่งงานว่างที่ต่ำกว่าหรืองานที่ได้รับค่าตอบแทนต่ำกว่า) ซึ่งพนักงานสามารถดำเนินการได้โดยคำนึงถึงสถานะสุขภาพของเขาในขณะเดียวกันนายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอตำแหน่งงานว่างทั้งหมดที่ตรงตามข้อกำหนดที่ระบุซึ่งเขามีอยู่ในพื้นที่นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอตำแหน่งงานว่างในท้องที่อื่นหากเป็นเช่นนี้ ข้อตกลงร่วมข้อตกลงข้อตกลงแรงงาน "
ดังนั้นหากสามารถย้ายพนักงานไปทำงานอื่นในองค์กรนั้นได้ สิ่งนี้จะต้องทำ

คำตอบช่วยคุณได้หรือไม่? ไม่

15. ฉันต้องการชี้แจงว่าฉันสามารถหยุดพักร้อนและถนนที่ไม่ได้ใช้ (ทางตอนเหนือสุด) ก่อนตัดได้หรือไม่?

15.1. วันหยุดจัดให้ตามตารางวันหยุด ถนนจะจ่ายทุกๆสองปี หากตอนนี้คุณมีวันหยุดพักผ่อนและท่องเที่ยวตามตารางเวลาก็สามารถทำได้

คำตอบช่วยคุณได้หรือไม่? ไม่

16. 11/17/17 ฉันได้รับแจ้งการลด ตั้งแต่วันที่ 27.11.17 ฉันจะไปพักร้อนอีกครั้ง คำถาม: วันหยุดถัดไปรวมอยู่ในระยะเวลาการเตือนสองเดือนก่อนการลด

16.2. การแจ้งการลาปกติสองเดือนก่อนการลดจะรวมอยู่ด้วยหากมีการลงนามในประกาศลด

คำตอบช่วยคุณได้หรือไม่? ไม่

17. ฉันอยู่ระหว่างการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่มีอายุไม่เกินสามปี เธอทำงานในศูนย์ติดต่อ บริษัท ขายอุปกรณ์ ปีที่แล้วศูนย์ธุรกิจถูกปิดทุกคนถูกปลดออกจากงานซ้ำซ้อนพวกเขาบอกฉันว่าพวกเขาจะถูกไล่ออกด้วยตัวเอง คำถามคือจะเลิกเมื่อไหร่และอย่างไร? นอกจากนี้ก่อนที่จะมีคำสั่งให้หยุดพักร้อนล่วงหน้าฉันจะต้องคืนเงินให้หรือไม่?

17.1. ในขณะที่คุณลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรคุณต้องรักษางานและตำแหน่งของคุณไว้ ไม่ "ด้วยตัวเอง" หากพวกเขายืนยันให้บันทึกการสนทนาและยื่นคำร้องต่อสำนักงานอัยการและหน่วยงานตรวจแรงงาน
วิธีแก้ปัญหาที่ดีที่สุดและประสบความสำเร็จที่สุด ขอขอบคุณที่เลือกไซต์ของเรา

คำตอบช่วยคุณได้หรือไม่? ไม่

17.2. ☼สวัสดีไม่มีพนักงานคนใดต้องลาออกจากเจตจำนงเสรีของตนเองแม้ว่านายจ้างจะขอให้คุณทำเช่นนั้นคุณก็ไม่สามารถเขียนคำสั่งได้

ขอให้คุณโชคดีและดีที่สุด!

คำตอบช่วยคุณได้หรือไม่? ไม่

18. ก่อนวันหยุดฉันได้รับแจ้งเกี่ยวกับการถูกไล่ออกเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานโดยกล่าวหาว่าฉันจะลงนามในหนังสือแจ้งเมื่อออกจากวันหยุด หลังจากวันหยุดพักร้อนพวกเขาเสนอที่จะเลิกตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายด้วยเงื่อนไขที่ไม่เอื้ออำนวยสำหรับฉันฉันมีสิทธิ์เรียกร้องให้เลิกจ้างเพราะความซ้ำซ้อนหรือไม่?

18.1. ใช่นี่เป็นสิทธิ์ของคุณไม่มีใครบังคับคุณก่อนเวลาได้
ศิลปะ. 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - เมื่อใช้มาตรการเพื่อลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานขององค์กรนายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนองานอื่นที่มีอยู่ให้กับพนักงาน (ตำแหน่งว่าง) ตามส่วนที่สามของมาตรา 81 ของประมวลกฎหมายนี้

พนักงานจะได้รับแจ้งเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้นซึ่งเกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีขององค์กรการลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานขององค์กรเป็นการส่วนตัวและลายเซ็นอย่างน้อยสองเดือนก่อนการเลิกจ้าง
(ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง 30.06.2006 N 90-FZ)
(ดูข้อความในฉบับก่อนหน้า)
นายจ้างโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างมีสิทธิ์บอกเลิกสัญญาจ้างงานกับเขาก่อนครบกำหนดระยะเวลาที่ระบุไว้ในส่วนที่สองของบทความนี้โดยจ่ายค่าชดเชยเพิ่มเติมให้กับเขาในจำนวนรายได้เฉลี่ยของพนักงานซึ่งคำนวณตามสัดส่วนของเวลาที่เหลืออยู่ก่อนที่หนังสือแจ้งการเลิกจ้างจะหมดอายุ
โชคดี.

คำตอบช่วยคุณได้หรือไม่? ไม่

18.2. ความรักสวัสดีตอนบ่าย!

คุณไม่สามารถเรียกร้องการลดหย่อนยังคงขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้าง แต่ไม่มีใครสามารถบังคับให้คุณยอมรับเงื่อนไขที่ไม่เอื้ออำนวยต่อคุณได้ สิ่งที่เหลืออยู่คือการเจรจา
ขอแสดงความนับถือ!

คำตอบช่วยคุณได้หรือไม่? ไม่

19. ในองค์กรของเราการลดพนักงานเลิกงานจนถึงวันที่ 31 ตุลาคม 17 มีเหตุผลอะไรที่ฉันไม่สามารถไปก่อนที่จะมีการลดลงตามกำหนดสำหรับวันหยุดถัดไป! ขอบคุณ.

19.1. ไม่มีเหตุผลทางกฎหมายที่จะไม่ไปพักร้อนตามกำหนดเวลาเนื่องจากตามมาตรา 123 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดวันหยุดพักผ่อนจึงมีผลบังคับใช้สำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้างทางเลือกเดียวคือเจรจากับนายจ้างเพื่อไม่ให้ส่งคุณไปพักร้อน

คำตอบช่วยคุณได้หรือไม่? ไม่

20. การคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือนก่อนการลดนั้นไม่ชัดเจนทั้งหมด หากคุณไปพักร้อน 2 เดือนก่อนการลดหย่อน 2 เดือนนี้จะถูกนำมาคำนวณหรือไม่ (จำนวนเงินค่าพักร้อนตามที่ฉันเข้าใจไม่ได้ถูกนำมาพิจารณาในการคำนวณ)
ดังนั้นจำนวนผลประโยชน์จะลดลง? ขอบคุณ!

20.1. ด้วยคำถามนี้คุณต้องติดต่อนักบัญชีทนายความไม่เกี่ยวข้องกับการคำนวณค่าจ้างและผลประโยชน์อื่น ๆ

คำตอบช่วยคุณได้หรือไม่? ไม่

20.2. จำนวนเงินค่าพักร้อนจะไม่ถูกนำมาคำนวณในการคำนวณดังนั้นระยะเวลานี้จะถูกหักออกจากระยะเวลาการคำนวณเช่นเดียวกับระยะเวลาการลาป่วย (ถ้ามี) จะถูกหักออก

คำตอบช่วยคุณได้หรือไม่? ไม่

21. การยกเลิกการลดหย่อน ฉันต้องการพักร้อนตามกำหนดเวลาก่อนการลดจะมีผลต่อการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการลดหรือไม่

21.1. ค่าชดเชยสำหรับคนงานที่ถูกปลดออกจากงานคำนวณจากรายได้เฉลี่ยต่อเดือนในช่วง 12 เดือนก่อนการเลิกจ้าง ค่าจ้างวันหยุดจะรวมอยู่ในการคำนวณค่าเฉลี่ย

คำตอบช่วยคุณได้หรือไม่? ไม่

21.2. สิ่งนี้จะส่งผลต่อการชำระเงินเพิ่มเติมเพื่อลด ไม่สิ่งนี้จะไม่ส่งผลต่อการจ่ายเงินเพิ่มเติมในกรณีที่มีการลดพนักงาน

คำตอบช่วยคุณได้หรือไม่? ไม่

21.3. จะสะท้อนหรือไม่ขึ้นอยู่กับวันที่เลิกจ้างและเวลาพักร้อน ค่าจ้างวันหยุดจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยหากรวมระยะเวลาพักร้อนไว้ในช่วงการคำนวณ 12 เดือนก่อนเดือนที่ถูกไล่ออก และช่วงพักร้อนจะไม่รวมอยู่ด้วย มติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 N 922 (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 15 ตุลาคม 2014) "เกี่ยวกับขั้นตอนเฉพาะสำหรับการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย"

คำตอบช่วยคุณได้หรือไม่? ไม่

22. ฉันกำลังตัดสองโพสต์ พนักงานของหนึ่งในนั้นไม่ได้ลาอย่างสมบูรณ์ซึ่งกำหนดตามตารางวันหยุดในช่วงเวลาเดียว ฉันสามารถบังคับให้พนักงานลาพักร้อนเป็นเวลา 16 วันที่เหลือก่อนการปลดพนักงานได้หรือไม่

22.1. ฉันสามารถบังคับให้พนักงานลาพักร้อนในช่วง 16 วันที่เหลือก่อนการปลดพนักงานได้หรือไม่
หากตามตารางวันหยุดเป็นเวลาที่เขาต้องไปพักร้อนก็ส่งเขาไปพักร้อนตามคำสั่ง หากไม่มีวันหยุดตามตารางในช่วงเวลานี้คุณสามารถเสนอที่จะเดินเล่นได้ แต่คุณไม่สามารถบังคับมันได้ หากไม่ได้ใช้การลาจนถึงช่วงที่ถูกเลิกจ้างเมื่อตกลงกับพนักงานในวันที่ถูกไล่ออกคุณจะต้องจ่ายค่าชดเชยสำหรับการลาที่ไม่ได้ใช้

คำตอบช่วยคุณได้หรือไม่? ไม่

23. คำถามดังกล่าวครูก่อนที่จะไปพักร้อนโดยไม่ได้รับค่าจ้างหนึ่งปีมีภาระงาน 18 ชั่วโมง กลับมาในอีกหนึ่งปีต่อมาหัวหน้าสถาบันเสนอภาระงานให้เขา 9 ชั่วโมงกระตุ้นเขาด้วยความจริงที่ว่าการทำงานซ้ำซ้อนได้ผ่านไปแล้วในปีนี้ ฯลฯ ฯลฯ ครูจะฟื้นฟูภาระงานก่อนหน้าได้อย่างไรและการกระทำของผู้นำในกรณีนี้ชอบด้วยกฎหมายหรือไม่

23.1. 7. สำหรับผู้ปฏิบัติงานด้านการสอนที่ลางานเป็นเวลานานสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) จะถูกเก็บไว้
สำหรับผู้ปฏิบัติงานด้านการสอนที่ลางานเป็นเวลานานปริมาณการสอนจะยังคงอยู่โดยมีเงื่อนไขว่าในช่วงเวลานี้จำนวนชั่วโมงตามหลักสูตรตารางการศึกษาโปรแกรมการศึกษาหรือจำนวนนักเรียนกลุ่มการศึกษา (ชั้นเรียน) ไม่ได้ลดลง
ในช่วงวันหยุดยาวไม่อนุญาตให้ย้ายครูไปทำงานอื่นรวมทั้งการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างยกเว้นการชำระบัญชีขององค์กร

(คำสั่งกระทรวงศึกษาธิการและวิทยาศาสตร์ของรัสเซียที่ 31/31/2559 ที่ 644 "เมื่อได้รับการอนุมัติขั้นตอนการอนุญาตให้ครูขององค์กรดำเนินกิจกรรมทางการศึกษาลายาวได้ถึงหนึ่งปี" (จดทะเบียนในกระทรวงยุติธรรมของรัสเซีย 06/15/2016 N 42532)

คำตอบช่วยคุณได้หรือไม่? ไม่

24. ในที่ทำงานมีการปลดพนักงาน แต่บังคับให้ทุกคนเขียนตามความปรารถนาของตัวเองมีคนถูกไล่ออก 15 คนรวมทั้งพวกเขาขอให้ฉันเขียน แต่พวกเขาไม่ได้ถาม แต่ขู่ เพราะฉันยังมีวันหยุดพักผ่อนพวกเขาจึงเดินเล่น แต่ก่อนวันหยุดฉันต้องเขียนข้อความเกี่ยวกับทุกสิ่งที่ฉันไม่อยากทำตั้งแต่ฉันมีลูกและฉันหย่ากันแล้ว แต่พวกเขาบอกว่าถ้าฉันไม่ทำแบบนี้พวกเขาจะตัดเงินเดือนของฉันและให้ฉัน เป็นเพียงส่วนเล็ก ๆ อยากลาป่วยสำนักงานก็จัดให้ จะเป็นยังไง

24.1. ยอมรับเงื่อนไขของพวกเขาหรือรับการลดจำนวนพนักงานตามรายได้เฉลี่ยของคุณ (ค่าจ้างอย่างเป็นทางการ) ยังมีทางเลือกที่สามอย่างน้อยก็โดยเจ้าหน้าที่ (เจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานของรัฐในภูมิภาค Ivanovo สำนักงานอัยการและศาล) แต่เป็นการยากที่จะพิสูจน์ว่าคุณมีเงินเดือนอย่างเป็นทางการและไม่เป็นทางการมองหาเงินเดือนของคุณนี่เป็นวิธีเดียวที่จะพิสูจน์การมีอยู่ของมัน ...

การอ่านอาจมีประโยชน์: