ขั้นตอนการชำระค่าชดเชยในการลดลง การกระทำของพนักงานที่มีการลดลง วิธีการบันทึกในแรงงาน

จำนวนคนที่กีดกันสถานที่ทำงานเนื่องจากการลดเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง การลดลงช่วยให้นายจ้างยกเลิกพนักงานที่ไม่เหมาะสมและลดต้นทุนบุคลากร

การลดของรัฐ - ถูกกฎหมายสำหรับวิธีการที่นายจ้างจะยกเลิก สัญญาแรงงาน เพียงฝ่ายเดียว อย่างไรก็ตามเขาจะต้องจ่ายเงินชดเชยเงินสด นอกจากนี้ยังมีหมวดหมู่ของพนักงานที่จะยกเลิกซึ่งเป็นสิ่งต้องห้ามตามกฎหมายหรือยาก

ขั้นตอนสำหรับการเลิกจ้างเพื่อลดสถานะอย่างไร

การเลิกจ้างเพื่อลดสถานะในปี 2019 บน TK RF มีหลายขั้นตอน:

1. นายจ้างเผยแพร่คำสั่งซื้อเพื่อลด (เอกสารแตกต่างจากคำสั่งของการเลิกจ้างเพื่อลด) และลงนาม
2. พนักงานล้มลงภายใต้การลดลงจะได้รับการแจ้งเตือนเป็นรายบุคคล การแจ้งเตือนออกเป็นลายลักษณ์อักษร มันมีข้อมูลเกี่ยวกับพื้นฐานของการเลิกจ้างและวันที่ พนักงานเป็นไปตามประกาศและสัญญาณ
3. นายจ้างเสนอตำแหน่งอื่นตำแหน่งอื่นซึ่งเหมาะสำหรับประสบการณ์การทำงานและคุณสมบัติของพวกเขา รายการตำแหน่งงานว่างที่มีอยู่จะถูกระบุในการแจ้งเตือนการเลิกจ้าง ด้วยความยินยอมพนักงานเขียนบนเอกสารคำว่า "เห็นด้วย" การปฏิเสธของเขายังคงได้รับการแก้ไข - ในกรณีนี้เขาถูกไล่ออก พนักงานที่ลดลงอาจเปลี่ยนแปลงและยอมรับตำแหน่งว่างก่อนวันที่เลิกจ้าง หากไม่มีตำแหน่งงานว่างหัวเป็นเอกสารที่เหมาะสมในกรณีที่ไม่มีและลงนาม
4. หากองค์กรมีสหภาพแรงงานจะได้รับแจ้งเกี่ยวกับการลดลงที่จะเกิดขึ้นไม่เกิน 2 เดือน ด้วยการลดลงของพนักงานจำนวนมากสหภาพการค้าได้รับแจ้งไม่เกิน 3 เดือน ศูนย์การจ้างงานได้รับแจ้ง 2 เดือนก่อนที่จะตัด

สำคัญ: หากมีผู้เยาว์ลดพนักงานในพนักงานตรวจสอบสถานะแรงงานและค่าคอมมิชชั่นของผู้เยาว์และการคุ้มครองสิทธิของพวกเขาควรได้รับ (ตามมาตรา 269 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

1. นายจ้างดึงคำสั่งซื้อการเลิกจ้างของคนงาน เอกสารมีชื่อของทุกคนที่ตกอยู่ภายใต้การลดลง

เคล็ดลับ: พนักงานสามารถเขียนเพื่อเริ่มค้นหาสถานที่ทำงานใหม่โดยเร็วที่สุด

การชำระเงินเพื่อลดพนักงานของพนักงานภายใต้ TK RF 2019

หากพนักงานที่ลดลงปฏิเสธที่จะใช้ประโยชน์จากตำแหน่งงานว่าง (หรือขาดหายไป) มันจะต้องจ่ายเงินเดือนให้เขาชดเชย วันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ และ ผลประโยชน์เอาท์พุท. การชำระเงินจะดำเนินการในวันสุดท้ายที่สถานที่ทำงานพร้อมกันกับการชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนและเงินเดือน

การลดพนักงานในกรณีที่ไม่มีการชดเชยทางการเงิน - การละเมิดบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน

สำคัญ: หากนายจ้างไม่ปฏิบัติตามกฎของตัวย่อคนงานที่ถูกไล่ออกมีสิทธิ์ที่จะส่งไปยังศาล - การเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายจะปรากฏขึ้น หากศาลตระหนักถึงความจริงข้อนี้นายจ้างจะต้องจ่ายค่าปรับและพนักงานที่เปลี่ยนแปลงจะกลับไปทำงาน

ผลประโยชน์เอาท์พุท

ค่าเผื่อการเป็นตัวเงินในปี 2562 นั้นขึ้นอยู่กับพนักงานที่ลดลงจากนายจ้างเพื่อกีดกันงานของพวกเขา ขนาดของมันเท่ากับเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงาน หากพนักงานมีการเรียกเก็บเงินขนาดของผลประโยชน์จะเพิ่มขึ้น

ค่าเผื่อผลผลิตสำหรับการลดลงจะจ่ายเป็นระยะเวลาสูงสุด 2 เดือนนับจากวันที่เลิกจ้าง. พนักงานมีสิทธิ์ที่จะออกจากข้อตกลงกับนายจ้างสรุปเอกสารที่เกี่ยวข้อง ในนั้นพนักงานอาจบ่งบอกถึงผลประโยชน์เอาท์พุทใด ๆ เป็นอิสระจาก เงินเดือนปานกลาง. ข้อตกลงดังกล่าวเป็นประโยชน์ต่อนายจ้างเนื่องจากพวกเขาไม่จำเป็นต้องดำเนินการตามขั้นตอนบุคลากรและเตรียมเอกสาร

การชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้

หากพนักงานที่ตกหล่นภายใต้การลดลงยังคงไม่ได้ใช้งานที่ไม่ได้ใช้ในปีนั้นซึ่งการเลิกจ้างดำเนินการนายจ้างจะต้องคืนเงินให้พวกเขาในอัตราส่วนเงินทุน การชดเชยทางการเงินขึ้นอยู่กับภาษีเงินได้ มันถูกเพิ่มในการคำนวณผลประโยชน์เอาท์พุท

เงินเดือนเต็มเวลาทำงานก่อนลด

ด้วยการลดลงในปี 2562 พนักงานได้รับเงินเดือนที่ใช้จ่ายจริงในวันของเดือน เงินเดือนเป็นส่วนหลักของการชดเชยทางการเงิน: มาจากเธอว่ามีการคำนวณการชำระเงินอื่น ๆ

เคล็ดลับ: หากพนักงานที่ถูกไล่ออกไม่พบงานอื่นในเดือนที่สองและสามเขาสามารถรับเงินชดเชยทางการเงินจากนายจ้างได้ จำเป็นต้องนำเสนอสมุดงานของเขา (เป็นหลักฐานการขาดงาน) หนังสือเดินทางและการตัดสินใจของผู้มีอำนาจบริการการจ้างงาน จำเป็นต้องมีเอกสารสุดท้ายเพื่อรับเงินเป็นเงินสดในเดือนที่สาม

ใครไม่สามารถถูกไล่ออกเพื่อลดสถานะตาม TK RF ได้หรือไม่

สัญญาการจ้างงานไม่สามารถยอมรับได้ในการยกเลิกในสถานการณ์ต่อไปนี้:

• พนักงานมีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี
• พนักงานมีเด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี
• พนักงานมีครอบครัวใหญ่ (จากเด็กเล็กสามคน);
• พนักงานมีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีหรือเด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปีและผู้ปกครองคนที่สองขึ้นอยู่กับการสวดมนต์

สำคัญ: เมื่อพนักงานที่ตกอยู่ภายใต้การลดลงเป็นวันหยุดหรือขาดหายไปเนื่องจากโรคการเลิกจ้างของเขาถูกเลื่อนออกไป

หากพนักงานเข้าสู่สหภาพแรงงานนายจ้างมีสิทธิ์ลดการประสานงานกับองค์กรนี้ การลดพนักงานนายจ้างต้องออกจากคนงานที่แตกต่างกันในการผลิตแรงงานที่ดีและมีคุณสมบัติสูง หากพนักงานที่ถูกไล่ออกเชื่อว่าเขาต้องอยู่ในรัฐเขามีสิทธิ์ที่จะปกป้องสิทธิของเขาในศาล

ของพนักงานสองคนระดับมืออาชีพที่มีลักษณะเหมือนกันนายจ้างควรเลือกใคร:

• หนึ่งให้ครอบครัว
• มีความพิการที่ได้รับบาดเจ็บจากมืออาชีพหรือโรคที่เกิดขึ้นที่องค์กรนี้ได้นำไปสู่;
• เป็นบริการทหารที่พิการ
• มุ่งเป้าไปที่การเรียนรู้โดยไม่ได้รับการยกเว้นจากการผลิต
• ให้ผู้ติดตามสองคนและอื่น ๆ (เช่นคู่สมรสคนพิการและเด็กเล็กเด็กสองคนอายุต่ำกว่า 18 ปี)

มาสรุปกัน

การลดลงของรัฐกำหนดให้นายจ้างปฏิบัติตามกฎหมายการกระทำที่กำหนดโดยกฎหมาย ต้องเผชิญกับพนักงานควรถ่ายโอนในวันที่เลิกจ้างการชำระเงินและค่าตอบแทนที่จำเป็นทั้งหมด มีคนงานที่มีช่องโหว่ที่ป้องกันการลดลง

เมื่อนายจ้างมีความมุ่งมั่นโดยการกระทำที่ผิดกฎหมาย (เช่นในกรณีที่ไม่มีการพึ่งพาการชำระเงินหรือเลิกจ้างที่ผิดกฎหมาย) พนักงานมีสิทธิสมัครเข้าศาล

การจ่ายเงินชื่อย่อรัฐได้รับการออกแบบมาเพื่อสนับสนุนทางการเงินพนักงานที่ถูกไล่ออกสำหรับช่วงเวลาของการจ้างงานของเขา จำเป็นต้องจัดการกับข้อเท็จจริงที่ว่าเป็นพนักงานในสถานการณ์เช่นนี้ว่าจำนวนการชำระเงินครบกำหนดและในเวลาที่พวกเขามีให้ไม่ง่ายมาก สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมให้หารือเกี่ยวกับคำถามเหล่านี้ในบทความที่ส่ง

การชำระเงินสำหรับการเลิกจ้างเพื่อลดสถานะคืออะไร?

ในบริบทของสถานการณ์ทางเศรษฐกิจที่ไม่แน่นอนที่ทันสมัยกรณีที่นายจ้างถูกบังคับให้ลดพนักงาน สิ่งเหล่านี้สามารถเป็นพนักงาน 1-2 คนหรือหลายร้อยคน (เช่นเมื่อกำจัดองค์กร) ขั้นตอนและขั้นตอนการคำนวณการชำระเงินจะเหมือนกันโดยไม่คำนึงถึงจำนวนคนงานที่ลดลงภายใต้การลดลง ปัญหาของการให้การค้ำประกันและการชดเชยแก่ประชาชนที่ตกอยู่ในที่ทำงานภายใต้การลดลงของรัฐควบคุมศิลปะ 180 ชั่วโมง 3 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย 30 ธันวาคม 2544 N 197-FZ

ก่อนอื่นคุณต้องทราบการชำระเงินที่คนงานวางไว้เมื่อไล่ออก คำสั่งทั่วไปไม่มีใครได้รับการยกเว้นจากการชำระเงินของนายจ้างเหล่านี้ พวกเขารวมถึง:

• เงินเดือนที่ยังไม่ได้รับในเดือนสุดท้ายของการทำงาน
• การชดเชยวันหยุดพักผ่อนซึ่งพนักงานไม่ได้ใช้งานด้วยเหตุผลใดก็ตาม

สำคัญ! เกี่ยวกับการลดลงของสถานะของคนงานที่จะเกิดขึ้นควร นายจ้าง (ในการเขียนคำสั่งซื้อจะถูกตีพิมพ์ในองค์กรและได้รับการแนะนำให้รู้จักกับการมีส่วนร่วมของพนักงานทุกคน) อย่างน้อย 2 เดือนก่อนที่จะเลิกจ้าง สันนิษฐานว่าสำหรับช่วงเวลานี้พนักงานที่จับตัวย่อจะสามารถหางานใหม่สำหรับตัวเอง

นอกจากนี้ยังมีการจ่ายเงินชดเชย (ควบคุมโดยศิลปะ 178 ชั่วโมง 3 TKRF) ซึ่งควรช่วยยกฟันเพื่อลดพลเมืองเพื่อให้ตัวเองในขณะที่เขากำลังค้นหางานใหม่ มัน:

• ค่าเผื่อผลผลิต (คำนวณโดยกำไรเฉลี่ยของคนงาน);
• การชำระเงินในจำนวนเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับช่วงเวลาในขณะที่ไม่มีการจ้างพลเมือง แต่ไม่เกิน 2 เดือนนับจากวันที่ลดลง

เงื่อนไขการชำระเงินสำหรับการลดพนักงาน

พิจารณาตามลำดับเมื่อทำการชำระเงินเมื่อลด ในวันของการยกเลิกสัญญาที่เกิดขึ้นจริงกับคนงานจำนวนเงินเดือนและค่าชดเชยทั้งหมดสำหรับวันหยุดพักผ่อนซึ่งไม่ได้ใช้จะถูกคำนวณ ขั้นตอนการชำระเงินจะถูกเก็บไว้ที่นี่เป็นการคำนวณปกติเมื่อพนักงานถูกไล่ออก

นอกจากนี้วันของการลดลงได้รับผลประโยชน์เอาท์พุทเนื่องจากรับประกันคู่มือที่ระบุและไม่ขึ้นอยู่กับว่าพนักงานที่ถูกไล่ออกถูกใช้ไปยังนายจ้างรายอื่นหรือไม่

ไม่ทราบสิทธิ์ของคุณ?

หลังจาก 1 เดือนนับจากวันที่ลดการปฏิบัติงานจะไม่มีการชำระเงิน หลังจากสองเดือนนับจากวันที่เลิกจ้างของคนงานในกรณีที่เขาไม่เคยออกกำลังกายตามคำสั่งที่เป็นลายลักษณ์อักษรของเขานายจ้างทำการชำระเงินในจำนวนเงินค่าจ้างเฉลี่ยถูกไล่ออก เมื่อชำระค่าชดเชยการชดเชย (ค่าเผื่อผลผลิต) จะถูกนับ

การชำระเงินของคู่มือการส่งออกในขณะที่ลดพนักงาน

ในฐานะที่เป็น staging ด้านบนค่าเผื่อผลผลิตคำนวณจากค่าจ้างของคนงาน (มีค่าเฉลี่ย) ไม่สามารถน้อยกว่าเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน ตัวอย่างเช่นหรือตัวอย่างเช่นสัญญาจ้างงานทั่วไปกับพนักงานอาจให้จำนวนเงินที่แตกต่างกันเพื่อเพิ่มผลประโยชน์ผลผลิต จากนั้นพนักงานที่ย่อจะได้รับคู่มือดังกล่าว

สำคัญ: การชำระเงินของผลประโยชน์เอาท์พุทไม่ได้รับการยกเว้นนายจ้างจากการจ่ายเงินให้กับพนักงานการจ่ายแรงจูงใจอื่น ๆ หากพวกเขาได้รับจากสนธิสัญญา

มันควรจะเป็นพาหะในใจบางกรณีเมื่อการชำระเงินในการลดลงจะถูกคำนวณเป็นอย่างอื่นหรือไม่จ่ายเลย ดังนั้นเมื่อการชำระเงินถูกคำนวณเมื่อคนงานที่ทำงานในงานตามฤดูกาลลดลงค่าจ้างเฉลี่ยจะถูกดำเนินการในช่วง 2 สัปดาห์และไม่ใช่ 2 เดือน (ศิลปะ 296 ชั่วโมง 4 TKDF) คนงานที่ทำสัญญาจ้างงานเร่งด่วนไม่เกิน 2 เดือนไม่ได้รับวันหยุด (ศิลปะ 292 ชั่วโมง 4 TKRF) พนักงานพาร์ทไทม์ที่ตกหล่นภายใต้การเลิกจ้างเนื่องจากการลดลงของรัฐ (ศิลปะ 287 ชั่วโมง 4 TKDF) มีสิทธิ์ที่จะได้รับค่าเผื่อผลผลิตที่อยู่เสมอกับส่วนที่เหลือ แต่ปราศจากประโยชน์ในจำนวนเงิน ของเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับเวลาของอุปกรณ์ไปยังนายจ้างรายอื่น (ในขณะที่ยังคงทำงานสำคัญในการทำงาน)

นายจ้างและพนักงานสามารถเห็นด้วยกับช่วงเวลาการเลิกจ้างก่อนหน้านี้มากกว่า 2 เดือน ในกรณีนี้นอกเหนือไปจากหลัก การจ่ายเงินชดเชยเกี่ยวกับการชำระเงินของพนักงานการชำระเงินจะทำและนอกจากนี้ ค่าชดเชยเพิ่มเติมคำนวณตามสัดส่วนเวลาที่ผู้ปฏิบัติงานยังไม่ได้รับการสรุปในระยะเวลาที่ จำกัด ยาวนานขึ้นอยู่กับเงินเดือนเฉลี่ย เบี้ยเลี้ยงอื่น ๆ (วันหยุดสุดสัปดาห์และสำหรับช่วงเวลาของอุปกรณ์ไปยังผู้เช่ารายอื่น)

การชำระเงินของรายได้เฉลี่ยสำหรับช่วงเวลาของอุปกรณ์ให้กับนายจ้างใหม่

มักเกิดขึ้นสถานการณ์เมื่อ 2 เดือนหลังจากการตัด สถานที่ก่อน งานที่ทำงานไม่เคยพบนายจ้างใหม่ ในกรณีนี้ดังที่ได้กล่าวไว้ก่อนหน้านี้เขาได้รับอนุญาตให้อนุญาตเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับการค้นหางาน (แต่ไม่เกิน 2 เดือน) การรับประกันนี้ให้ศิลปะ 178 ชั่วโมง 3 TKRF

อย่างไรก็ตามมันเกิดขึ้นที่พบงานใหม่ในช่วงกลางเดือนวิธีการคำนวณการชำระเงิน? ในกรณีนี้การชำระเงินในการลดลงคำนวณตามสัดส่วนกับเวลาที่ใช้ในการค้นหา นั่นคือหากพนักงานได้รับการว่าจ้างให้แก่ผู้เช่าใหม่จากจำนวนที่ 7 การชำระเงินเฉลี่ยจะถูกคำนวณเป็นเวลา 6 วันของเดือนในระหว่างที่เขายังคงหางานทำ

มีข้อยกเว้นและการชำระเงินรายเดือนเฉลี่ย (โดยการตัดสินใจของบริการการจ้างงาน) สามารถขยายได้อีก 1 เดือน (Ie. ในวันที่ 3) หากมีการปฏิบัติตามเงื่อนไข:

• เจ้าหน้าที่ย่อภายใน 2 สัปดาห์จากช่วงเวลาของการเลิกจ้างที่ลงทะเบียนเป็นหน่วยงานการจ้างงาน
• เป็นเวลา 3 เดือนเจ้าหน้าที่การจ้างงานไม่ได้รับการจ้างงาน

ดังนั้นเราจึงดูการชำระเงินที่วางโดยการลดพนักงานให้ลดจำนวนพนักงานหรือพนักงานการชำระบัญชีขององค์กร ปัญหาการตัดงานจะไม่เฉียบพลันสำหรับคุณถ้าทั้งหมด ผ่านการชำระเงิน คุณจะเต็มไปด้วย

บางครั้งสถานการณ์เกิดขึ้นเมื่อพนักงานถูกไล่ออกเพื่อลดสถานะ อย่างไรก็ตามฝ่ายบริหารของ บริษัท มีสิทธิในการนี้อย่างไรก็ตามจำเป็นต้องรู้ถึงความแตกต่างทั้งหมดในการดำเนินการตามขั้นตอนเกี่ยวกับกฎหมายซึ่งการจ่ายเงินชดเชยที่พนักงานดังกล่าวและผู้ที่ไม่ได้รับอนุญาตให้ยกเลิก

ในขั้นต้นมีความจำเป็นต้องชี้แจงว่าจำเป็นต้องประกาศพนักงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างเนื่องจากการลดลงของพนักงานที่องค์กรนายจ้างต้องไม่น้อยกว่าสองเดือนปฏิทินก่อนวันนี้ ยิ่งกว่านั้น แจ้งให้ทราบล่วงหน้าต้องเขียนเป็นลายลักษณ์อักษร และพนักงานจำเป็นต้องเซ็นสัญญากับคนรู้จัก หากไม่ทำเช่นนี้เขามีสิทธิ์ฟื้นตัวในตำแหน่งตามกฎหมายของเขา หลังจากนั้น บริษัท จะต้องเสนอพนักงาน ใหม่ที่ว่างสอดคล้องกับความพิเศษหากมีอยู่

หลังจากช่วงเวลานี้ระหว่างนายจ้างและพนักงานถูกยกเลิก แรงงานสัมพันธ์ และการชำระเงินเพื่อลดพนักงานในรูปแบบของคู่มือซึ่งเป็นเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน ค่าเผื่อรายนี้จะจ่ายจนกว่าพนักงานจะทำงานในที่งานใหม่ แต่ไม่เกินสองเดือนนับจากวันที่เลิกจ้าง

ลองพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติม สั่งซื้อที่เหมาะสม การลงทะเบียนของการเลิกจ้างของพนักงานและการชำระเงินที่วางลงเมื่อตัด

ขั้นตอนการเลิกจ้างในปี 2562

ขั้นตอนนี้มีการควบคุมอย่างเคร่งครัดตามกฎหมายและควรเกิดขึ้นในลักษณะที่สอดคล้องกันอย่างชัดเจน

เดิมทีรวบรวมคำสั่งให้กับองค์กรในการลดของรัฐ จากนั้นเกิดขึ้น แจ้งให้ทราบอย่างเป็นทางการของพนักงาน หรือพนักงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างและเสนอให้พวกเขาว่างอื่น (ถ้ามี) หลังจากนั้นจำเป็นต้องแจ้งการค้ายูเนี่ยนและบริการการจ้างงาน ในตอนท้ายของสองเดือนมีความจำเป็นต้องเลิกจ้างพนักงานและจ่ายผลประโยชน์ให้กับเขา

คำสั่งเพื่อลดรัฐไม่มีอะไรเกี่ยวข้องกับคำสั่งของการเลิกจ้าง จุดเริ่มต้นนี้หลังจากที่หัวมีสิทธิในการเริ่มต้นกระบวนการของตัวย่อการแจ้งเตือนของพนักงาน ฯลฯ รูปแบบที่ได้รับอนุมัติของคำสั่งดังกล่าวไม่มีอยู่อย่างไรก็ตามจำเป็นต้องระบุวันที่ของการลดที่จะเกิดขึ้น โพสต์ที่มีการวางแผนเพื่อลดและเปลี่ยนแปลงในตารางพนักงาน

หลังจากการตีพิมพ์คำสั่งนี้มีความจำเป็นต้องแจ้งให้พนักงานหรือพนักงานทราบซึ่งโพสต์อยู่ภายใต้การลดลง แต่ไม่น้อยกว่าสองเดือน มันออกเป็นลายลักษณ์อักษรแยกต่างหากสำหรับพนักงานแต่ละคนซึ่งจำเป็นต้องลงนามในใบเสร็จรับเงิน ในการแจ้งเตือน ให้แน่ใจว่าได้รับวันที่ การเลิกจ้างโดยประมาณสาเหตุของมันและการจัดหาตำแหน่งงานว่างอื่น ๆ ที่เหมาะสมกับความพิเศษหากมี

ความแตกต่างที่สำคัญ - หากในช่วงเวลาของการแจ้งเตือนของพนักงานเกี่ยวกับการลดลงของรัฐจะไม่มีตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสมสำหรับเขา แต่สิ่งเหล่านี้จะปรากฏขึ้นในภายหลังถึงวันที่เลิกจ้าง บริษัท มีหน้าที่ให้พนักงานของพวกเขา คนงานมีสิทธิ์ที่จะเห็นด้วยกับที่เสนอ ตำแหน่งใหม่ หรือปฏิเสธเธอ

หากองค์กรมีสหภาพแรงงาน นายจ้างต้องแจ้งให้เขาทราบเกี่ยวกับการลดลง แม้แต่พนักงานที่ไม่ได้ประกอบไปด้วยมันไม่น้อยกว่าสองเดือนก่อนที่เค้าโครงของการเลิกจ้าง หากด้วยเหตุผลใดก็ตามที่มีการคุกคามของการปลดพนักงานจำนวนมากคำนี้เพิ่มขึ้นเป็นสามเดือน กฎเดียวกันนี้มีอยู่สำหรับการรายงานการลดลงตามแผนในพนักงานในบริการการจ้างงาน

ด้วยการเลิกจ้างโดยตรงของพนักงาน ในบันทึกการจ้างงานจะถูกบันทึกไว้สัญญาการจ้างงานจะถูกยกเลิกเนื่องจากการลดลงของรัฐขององค์กรบนพื้นฐานของวรรค 2 ของส่วนที่ 1 ของมาตรา 81 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

และตอนนี้มากขึ้นการชำระเงินคือการพึ่งพาพนักงานในขณะที่ลด

ผ่านการชำระเงิน

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 178) พนักงานที่สูญเสียตำแหน่งเนื่องจากการลดลงของรัฐในองค์กรได้รับอนุญาตด้วยตนเองเท่ากับรายได้เฉลี่ยต่อเดือน ค่าเผื่อนี้เขาต้องได้รับไม่เกินหกวันนับจากวันที่เลิกจ้าง นอกจากนี้ในวันที่เลิกจ้าง พนักงานมีภาระผูกพันที่จะได้รับหนี้ทั้งหมดเกี่ยวกับค่าจ้างและค่าตอบแทน สำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้

ภายในสองสัปดาห์นับจากวันที่เลิกจ้าง อดีตคนงาน มีสิทธิ์ที่จะติดต่อบริการการจ้างงานเพื่อค้นหาสถานที่ใหม่และในกรณีที่เขาไม่พบตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสม บริษัท มีหน้าที่จ่ายเงินชดเชยอีกครั้งเท่ากับรายได้เฉลี่ยต่อเดือน การตัดสินใจเกี่ยวกับการจ่ายเงินผลประโยชน์อีกครั้งยอมรับบริการการจ้างงาน การชำระเงินของพนักงานดังกล่าวมีสิทธิ์ที่จะได้รับไม่เกินสองเดือนนับจากช่วงเวลาของการเลิกจ้างและเฉพาะในกรณีที่เขาไม่พบตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสมโดยใช้บริการการจ้างงานหรืออิสระ

มาสรุปสิ่งที่การชำระเงินในการลดลงของพนักงานจะถูกวางและในกรอบเวลาเท่าไหร่

1. การชำระหนี้ทั้งหมดของหนี้ทั้งหมดเกี่ยวกับค่าจ้างและไม่ได้ใช้งานไม่เกินวันที่เลิกจ้าง
2. ค่าเผื่อผลผลิตซึ่งเท่ากับรายได้เฉลี่ยต่อเดือน (ไม่เกินหกวันจากช่วงเวลาของการเลิกจ้าง)
3. รายได้กลางสำหรับช่วงเวลาของการจ้างงานภายในสองเดือนนับจากวันที่เลิกจ้าง (ขึ้นอยู่กับการอุทธรณ์ต่อบริการการจ้างงานและไม่มีตำแหน่งว่างที่เหมาะสม)

มีบางกรณีของข้อตกลงของคู่สัญญาเมื่อพนักงานสามารถถูกไล่ออกได้จนกว่าจะหมดอายุสองเดือนหลังจากการแจ้งเตือนของเขาและด้วยความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร ในสถานการณ์เช่นนี้พนักงาน จ่ายเพิ่มเติม ค่าตอบแทนทางการเงิน ในจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือนคำนวณตามสัดส่วนของวันที่เหลือให้เลิกจ้าง ค่าตอบแทนนี้เป็นการชำระเงินเพิ่มเติมและไม่ยกเลิกขั้นตอนอื่นสำหรับรหัสแรงงาน

บางครั้งมีกรณีพิเศษเมื่อพนักงานปฏิเสธที่จะไปที่ตำแหน่งอื่นและปัจจุบันไม่สามารถครอบครองได้เนื่องจาก:

• การฟื้นฟูโพสต์ของพนักงานที่จัดขึ้นก่อนหน้านี้ (ตัวอย่างเช่นออกจากคำสั่งหรือการตัดสินใจคดี);
• ปฏิเสธที่จะย้ายไปยังเมืองอื่นที่มีการแปลตำแหน่ง;
• โทรหาพนักงานไปที่กองทัพ
• การเปลี่ยนสัญญาการจ้างงานและเงื่อนไข
• การรับรู้ของคนงานที่ไม่สามารถทำงานได้

ในสถานการณ์เช่นนี้เขายังตกอยู่ภายใต้การลดลงและพึ่งพารายได้เฉลี่ยสองสัปดาห์

วิธีการคำนวณวันหยุดสุดสัปดาห์ในปี 2562

การคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนในการคำนวณจำนวนเงินที่จำเป็นสำหรับจำนวนเงินที่จ่ายของผลประโยชน์เอาท์พุทถูกควบคุม รหัสแรงงาน RF คือมาตรา 139 เพื่อคำนวณอย่างถูกต้องมีความจำเป็นต้องกำหนดข้อมูลต่อไปนี้อย่างชัดเจน:

• วันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดที่จ่ายค่าเผื่อ
• จำนวนวันทำการ (ชั่วโมงที่ชิ้นงาน) ในเดือนที่มีการชดเชยตาม;
• คำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน (หรือกลางชั่วโมง)

หลังจากได้รับข้อมูลทั้งหมดนี้มีการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือนซึ่งเป็นจำนวนเงินของผลประโยชน์เอาท์พุท ต่อมาเขาเป็นค่าตอบแทนที่จำเป็นที่พนักงานจ่ายภายในสองเดือนในกรณีที่ไม่พบงานใหม่

เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือนมีระยะเวลา 12 เดือนซึ่งนำหน้าด้วยการเลิกจ้างของพนักงาน สำหรับค่าคงที่เฉพาะจำนวนเงินที่เป็นของค่าจ้าง (ค่าตอบแทนทันทีของพนักงาน) ถูกนำมาใช้และไม่ได้รับค่าชดเชยที่เป็นไปได้ซึ่งเป็นไปตามระยะเวลาของการคำนวณคือ:

• เงินเดือนโดยตรง (อัตรา);
• ค่าธรรมเนียมสำหรับคุณสมบัติที่เพิ่มขึ้นของพนักงาน
• ค่าธรรมเนียมสำหรับคุณภาพปริมาณหรือความซับซ้อนของแรงงาน
• พรีเมี่ยมและการชำระเงินโปรโมชั่นอื่น ๆ ;
• ค่าชดเชยและค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการทำงานโดยตรง (ที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการโดยพนักงานของภาระผูกพันด้านแรงงาน)

การชดเชยที่ไม่รวมอยู่ในระยะเวลาโดยประมาณรวมถึงผู้ที่ไม่เกี่ยวข้องกับกระบวนการทำงาน มัน การชำระเงินจากการลาป่วยและการชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้หากมีการเรียกเก็บเงินในช่วงเวลาที่ใช้ในการคำนวณ

ความแตกต่างของการชดเชยการจ้างงาน

เพื่อให้ได้รายได้เฉลี่ยวางไว้สำหรับเดือนที่สองในการจ้างงาน อดีตพนักงานต้องให้หลักฐานที่เขายังไม่สามารถหาได้ งานใหม่. เอกสารการยืนยันในสถานการณ์นี้จะเป็นสมุดงานตามบันทึกที่จะเห็นมันได้รับการว่าจ้างหรือไม่

การลดลงเพื่อลดการลดลงเป็นการชดเชย อดีตพนักงาน สำหรับช่วงเวลาของการจ้างงานตามลำดับทันทีที่เขาพบสถานที่ทำงานใหม่เกี่ยวกับสัญญาการจ้างงานจะสูญเสียสิทธิ์ในการรับมัน นั่นคือเหตุผล รายได้เฉลี่ยต่อเดือนมักจะจ่ายเสมอ ในตอนท้ายของแต่ละเดือนปฏิทินนับจากวันที่เลิกจ้างพนักงานเพื่อลดสถานะ ในเวลาเดียวกันหากมีการว่าจ้างในช่วงกลางของช่วงเวลานี้จะมีสิทธิ์ในการชำระเงินในแต่ละวันซึ่งอยู่ในการค้นหาจนกว่างานในสถานที่งานใหม่

ค่าเผื่อผลผลิตไม่เกี่ยวข้องกับสิ่งนี้ - เป็นการชดเชยสำหรับการสูญเสียงานและจ่ายแม้ว่าพนักงานที่ด้อยโอกาสจะทำงานในวันถัดไป

ด้านนิติบัญญัติ

เมื่อไล่ออกพนักงานเพื่อลดพนักงานมีรายละเอียดและความแตกต่างของนิติบัญญัติจำนวนหนึ่งที่ต้องรู้และปฏิบัติตามที่นายจ้างไม่สามารถร้องเรียนได้

ตามมาตรา 261 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ภายใต้การตัดไม่สามารถรับผู้หญิงได้รอเด็ก แม้ว่าเธอจะทำงานบนพื้นฐานของสัญญาจ้างงานเร่งด่วนหลังจากบทบัญญัติของใบรับรองการแพทย์นายจ้างต้องขยายสัญญา รุ่นที่ถูกต้องตามกฎหมายเท่านั้นของการลดลงในกรณีนี้หากเธอดำรงตำแหน่งของพนักงานคนอื่นที่เกี่ยวข้องกับการขาดชั่วคราวของเขาและไม่มีความเป็นไปได้ที่จะแปลเป็นช่องว่างอื่น

นอกจากนี้พวกเขายังไม่ได้รับอนุญาตให้ยกเลิกการเชื่อมต่อกับการลดลงของผู้หญิงที่มีลูกอายุไม่เกินสามปีแม่คนเดียวเลี้ยงเด็กสูงถึงสิบสี่ปีหรือปิดการใช้งานเด็กไปจนถึงสิบแปดปี

ครูและพนักงานคนอื่น ๆ ของภาคการศึกษาไม่มีสิทธิ์ได้รับการลดลงเพื่อลดจนกว่าจะสิ้นสุดปีการศึกษา

เมื่อลดสถานะในกรณีที่มีคำถามเกี่ยวกับการเลิกจ้างระหว่างพนักงานหลายคนมีช่วงเวลาของกฎหมายพิเศษ พวกเขามีพนักงานคนแรกที่มีคุณสมบัติที่สูงกว่าหรือผลผลิตแรงงาน หากไม่มีตัวบ่งชี้ดังกล่าวหรือพวกเขาจะเท่ากันความได้เปรียบยังคงอยู่ในตำแหน่งที่มี:

• คนงานครอบครัวที่เป็นคนทำขนมปังเท่านั้น
• คนงานครอบครัวที่มีเนื้อหาของผู้ติดตามสองคนขึ้นไป
• พนักงานที่ได้รับการดูแลหรือบาดเจ็บแรงงานในที่ทำงานนี้
• พนักงานที่ปรับปรุงคุณสมบัติของพวกเขาโดยสำนักงานโดยไม่แยกจากการทำงาน

นอกจากนี้ยังเป็นที่นิยมในการจดจำว่าการจ่ายเงินชดเชยด้วยการลดลงของพนักงานที่ทำงานในงานนอกเวลาไม่ได้ถูกวางเนื่องจากเขามีสถานที่สำคัญของการทำงาน

หากพนักงานตกอยู่ภายใต้การลดลงทำงานในองค์กรน้อยกว่าหกเดือนเขา ทั้งหมดเดียวกันต้องชดเชยค่าตอบแทน สำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้

ตามข้อตกลงของคู่สัญญานายจ้างอาจยกเลิกพนักงานโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าในอีกสองเดือนด้วยการเก็บรักษาชำระเงินชดเชยทั้งหมด แต่ภายใต้ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากหลัง หากไม่บรรลุข้อตกลงดังกล่าวระหว่างคู่กรณีขั้นตอนการลดจะเกิดขึ้นในโหมดปกติ

อุทธรณ์ต่อศาล

หากนายจ้างละเมิดสิทธิของพนักงานที่ด้อยโอกาสหลังมีสิทธิที่จะนำไปใช้กับศาลเสมอ กำหนดเวลาสำหรับการส่ง ของคำสั่ง มันเป็นสามสิบ วันปฏิทิน นับจากวันที่เลิกจ้าง (รับสำเนาของหนังสือสั่งซื้อหรือหนังสือการจ้างงาน)

น่าเสียดายที่ข้อเท็จจริงที่นายจ้างต้องการประหยัดและใช้ความไม่รู้ของพนักงานของรหัสแรงงานละเมิดกฎหมายและบังคับให้พนักงานเขียนงบ เต็มใจพบได้บ่อยครั้ง ดังนั้น คุณต้องรู้สิทธิ์ของคุณ และอย่ากลัวที่จะปกป้องพวกเขาในเรือ หากศาลตระหนักถึงการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายนายจ้างจะต้องคืนเงินให้กับเอกสารอีกครั้งและชำระค่าตอบแทนทั้งหมดหรือเป็นไปได้ที่จะเรียกคืนเป็นการขาดงานที่สำคัญ

ท่ามกลางวิธีการอื่น ๆ ของการยกเลิกสัญญาการจ้างงานการเลิกจ้างเพื่อลดมีการเน้นโดยเฉพาะอย่างยิ่ง ความจริงก็คือในบรรดาการเลิกจ้างประเภทอื่น ๆ ที่ให้ไว้สำหรับรหัสแรงงาน (TK RF) นี่เป็นเวลาที่บริโภคมากที่สุด แต่บางทีอาจเป็นการรับรองสิทธิของพนักงานมากที่สุด

ที่ สิ่งที่คุณต้องรู้ว่าพนักงานและนายจ้างในขณะที่ลดสถานะฉันทุ่มเทบทความนี้

การเลิกจ้างของพนักงานเพื่อลดสถานะใน TC RF รวมอยู่ในข้อ 81 ซึ่งถือว่าทุกกรณีที่สัญญาการจ้างงานถูกยกเลิกโดยนายจ้าง

○เลิกจ้างเพื่อลดสถานะ

✔ tk เกี่ยวกับการเลิกจ้างเพื่อลดสถานะ

81 บทความของ TC RF รวมตัวกันในตัวเองทั้งสองกรณีของการเลิกจ้างสำหรับการขุดเจาะการละเมิดวินัยหรือมาตรการคุ้มครองแรงงานและกรณีที่พนักงานถูกไล่ออกแม้ว่าจะไม่ตำหนิอะไร (เคารพเช่นนี้ยกเว้นการลดการชำระบัญชีของ องค์กรสำหรับผู้จัดการเจ้าหน้าที่ของพวกเขาและหัวหน้าเจ้าขององค์กร)

TK RF ไม่ได้ถอดรหัสความแตกต่างระหว่างการลดจำนวนและการลดของรัฐ ในทางปฏิบัติความแตกต่างยังไม่มีนัยสำคัญและประกอบด้วยเฉพาะเมื่อจำนวนที่ลดลงตำแหน่งในพนักงานจะได้รับการดูแล แต่จะมีน้อยกว่าคนงาน (เช่นแทนที่จะเป็นผู้จัดการสามคนในแผนกยังคงอยู่)

ด้วยการลดของรัฐตำแหน่งเฉพาะจะถูกแยกออกจากกำหนดการ (ตัวอย่างเช่น บริษัท ถูกยกเลิกโดยตำแหน่งของบุคลากรและหน้าที่ไปที่นักบัญชี)

✔ใครสามารถและไม่สามารถตัด?

แม้จะมีข้อเท็จจริงที่ว่าการลดจำนวนหรือพนักงานของคนงานขึ้นอยู่กับความคิดริเริ่มของการจัดการขององค์กร แต่กฎหมายให้ประโยชน์บางอย่างสำหรับคนงานจำนวนมาก

อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับพวกเขาด้านล่าง ฉันจะบอกว่าด้วยการลดลงมีกฎเกี่ยวกับ สิทธิพิเศษจากที่ทำงาน. ศิลปะ. 179 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแสดงให้เห็นว่าจำเป็นต้องยกเลิกภายใต้การลดลงคนแรกและคนสำคัญที่สุดที่มีคุณสมบัติน้อยลงและมีผลผลิตน้อยลง

ในทางปฏิบัตินี้มักจะหมายความว่า ลดพนักงานที่มีประสบการณ์การทำงานน้อยลงเนื่องจากประสบการณ์มักแสดงถึงประสบการณ์

การลดลงควรคำนึงถึงผลการสอบคัดเลือกการศึกษาของพนักงาน (ในตำแหน่งเดียวกันกับพนักงานด้วย อุดมศึกษา มันจะเพลิดเพลินไปกับความได้เปรียบเหนือเพื่อนร่วมงานที่มีพิเศษรอง) รวมถึงตัวบ่งชี้ที่พนักงานแต่ละคนสำหรับแต่ละช่วงเวลาก่อนหน้านี้

TK RF และการกระทำอื่น ๆ ก็ต้องใช้ประโยชน์เมื่อออกจากงานที่ใช้พนักงานต่อไปนี้:

• มีลูกที่มีความพิการ
• แม่และบรรพบุรุษเพียงลำพัง
• ขนมปังเดี่ยว
• ความทุกข์ทรมานจากการบาดเจ็บหรือโรคอาชีวอนามัยที่ได้รับในองค์กรนี้
• ปีกพิการ
• วีรบุรุษของสหภาพโซเวียตและสหพันธรัฐรัสเซียขุนนางแห่งความรุ่งโรจน์
• ผู้ที่ตกเป็นเหยื่อของ Chernobyl Catastrophe และการทดสอบ Sevenpalatinsky
• การเพิ่มคุณสมบัติในทิศทางขององค์กรรวมการฝึกอบรมกับงาน
• พนักงาน - นักประดิษฐ์ (ผิดปกติ, กฎหมายของสหภาพโซเวียต "ในการประดิษฐ์ในสหภาพโซเวียต" ในส่วนนี้ยังคงดำเนินต่อไป)

นอกจากนี้คนงานบางคนไม่สามารถถูกไล่ออกจากนายจ้างโดยทั่วไปในข้อตกลงของตนเองข้อตกลงหรือการกระทำผิดกฎหมาย

เมื่อนำไปใช้กับการลดลงนอกเหนือไปจากผู้รับผลประโยชน์สามัญสมาชิกของการจัดการสหภาพแรงงานไม่ต่ำกว่าระดับการประชุมเชิงปฏิบัติการอาจไม่ได้ถูกไล่ออก

การเลิกจ้างตัวแทนที่ได้รับการเลือกตั้งของทีมงานที่มีส่วนร่วมในการแก้ไขข้อพิพาทกับนายจ้าง

✔เหตุผลหลักสำหรับการลดลง

กฎหมายไม่ได้จัดตั้งขึ้นโดยตรงในกรณีที่นายจ้างมีสิทธิ์ลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงาน

ศาลรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียในนิยามหมายเลข 867-OH-O ลงวันที่ 12/18/2007 มันเป็นที่ยอมรับว่านี่เป็นสิทธิของนายจ้างในกรณีที่ต้องการความจำเป็นทางเศรษฐกิจ

อย่างไรก็ตามในทางกลับกัน ศาลสูง คำจำกัดความของ RF ของ 03.12.2007 หมายเลข 19-B07-34 แนะนำกฎว่าในกรณีที่มีข้อพิพาทศาลมีสิทธิ์ในการตรวจสอบความต้องการและการลดลงอย่างสมเหตุสมผล

ดังนั้นนายจ้างที่ต้องการไปใช้มาตรการดังกล่าวเป็นสิ่งจำเป็น ใบสั่ง เพื่อลดการลดลงโดยเหตุผลที่ถูกไล่ออก

ตามกฎแล้วเหตุผลที่บังคับให้พนักงานลดลงคือ:

• กำไรต่ำขององค์กรและเป็นไปไม่ได้ที่จะจ่ายเงินเดือนให้กับพนักงานก่อนหน้านี้
• ประสิทธิภาพต่ำของสถานะก่อนหน้าและความพร้อมของโพสต์ที่ไม่จำเป็น
• การเปลี่ยนแปลงของเทคโนโลยีหรือองค์กรของการผลิตภายใต้ส่วนหนึ่งของพนักงานที่ไม่มีการอ้างสิทธิ์

✔ เงื่อนไขที่จำเป็น

การเลิกจ้างของพนักงานในการลดเป็นไปได้หากนายจ้างปฏิบัติตามเงื่อนไขจำนวนหนึ่ง

1. การปฏิบัติตามขั้นตอนการลดลงอย่างเต็มที่และเข้มงวด.
   หากองค์กรได้สรุปข้อตกลงร่วมกันกับพนักงานหรือในสัญญาแรงงานที่ถูกไล่ออก การรับประกันเพิ่มเติม เมื่อเลิกจ้าง - พวกเขาจะต้องสังเกต
2. การเลิกจ้างที่ถูกทำลาย.
   ดังที่ได้กล่าวไปแล้วในกรณีของข้อพิพาทศาลมีสิทธิที่จะตรวจสอบว่าการเลิกจ้างมีเหตุผลและองค์กรอย่างสมเหตุสมผล
3. การแจ้งเตือนการจ้างงาน
   แยกต่างหากรายการนี้มีมูลค่าการจัดสรรเนื่องจากนายจ้างบางคนมุ่งมั่นที่จะลืมความต้องการนี้อย่างสมบูรณ์เนื่องจากพวกเขาถูกบังคับให้จ่ายค่าปรับและจ่ายเงินให้พนักงานบังคับให้รีบเร่ง

✔ คำสั่งขั้นตอนและกฎระเบียบสำหรับการลดการเลิกจ้าง

การลดลงของรัฐสำหรับองค์กรใด ๆ - ขั้นตอนค่อนข้างซับซ้อนและการละเมิดในทุกขั้นตอนของการฝ่าฝืนสำหรับนายจ้างที่มีการดำเนินคดีที่ดีหรือศาล

การไล่ออกจะต้องทำตามลำดับต่อไปนี้:

1. การจัดการขององค์กรเผยแพร่คำสั่งเกี่ยวกับการลดการวางแผนอย่างน้อยสองเดือนก่อนช่วงเวลาที่พนักงานต้องถูกไล่ออก (ศิลปะ 180 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) คาดว่าการลดลงคาดว่าพนักงานแต่ละคนจะถูกนำเสนอเป็นการส่วนตัวและคุ้นเคยกับข้อความของการสั่งซื้อ อย่างไรก็ตามหนึ่งไม่ควรสับสนกับการสั่งซื้อเพื่อลดรัฐด้วยคำสั่งของการเลิกจ้าง พนักงานเฉพาะ - คำสั่งดังกล่าวออกให้ในภายหลังเมื่อระยะเวลาของการเลิกจ้างมีความเหมาะสม
2. พนักงานที่ตกอยู่ภายใต้การลดการจัดการขององค์กรจะต้องแนะนำตำแหน่งอื่นใดที่รับผิดชอบต่อคุณสมบัติของพนักงานที่ถูกไล่ออก ควรจำไว้ว่าข้อเสนอของงานอื่นไม่ใช่โปรโมชั่นเดียว: นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งตำแหน่งว่างที่ปล่อยออกมาที่องค์กรจนถึงการเลิกจ้างเอง สัญญาแรงงาน. คนงานมีหน้าที่ต้องยอมรับข้อเสนอและดำเนินการต่อไปอีกตำแหน่งหนึ่งหรือปฏิเสธ - และการปฏิเสธควรถูกบันทึกเป็นลายลักษณ์อักษรพร้อมกับวันที่และลายเซ็นของพนักงาน
3. นายจ้างแจ้งให้องค์กรสหภาพแรงงานทราบหากมีอยู่ในองค์กร ระยะเวลาการแจ้งเตือนนั้นเหมือนกับสำหรับคนงาน แต่ในกรณีที่มีการวางแผนการเลิกจ้างจำนวนมากสหภาพควรได้รับการเตือนไม่ใช่สอง แต่เป็นเวลาสามเดือน กฎนี้ก่อตั้งขึ้นโดยนิยามของศาลรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซีย ในทางกลับกันสหภาพการค้าเป็นเวลาเจ็ดวันควรแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับการเลิกจ้าง หากสหภาพแรงงานไม่เห็นด้วยกับการลดลงของพนักงานตำแหน่งของตำแหน่งเป็นเวลาสามวันควรได้รับการประสานงาน หากในกรณีนี้ไม่ได้รับความยินยอมแล้วนายจ้างมีสิทธิ์ที่จะยกเลิกพนักงาน แต่สหภาพแรงงานสามารถอุทธรณ์การตัดสินใจครั้งนี้ต่อการตรวจสอบแรงงานของรัฐบาลกลาง (Rostrudine Region) การตรวจสอบในทางกลับกันสามารถรับรู้การเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายและต้องการการฟื้นฟูการยกเลิก สถานที่เดิม ทำงานกับการชำระเงิน การชดเชยaI สำหรับการบังคับให้รีบเร่ง การตัดสินใจของ Rostrudinespe สามารถอุทธรณ์ต่อนายจ้างต่อศาล
4. นอกเหนือจากการค้าสหภาพแรงงานนายจ้างสำหรับกำหนดเวลาเดียวกัน (สองครั้งด้วยการเลิกจ้างจำนวนมาก - สามเดือน) เตือนการจ้างงาน
5. หากภายในสองเดือนพนักงานไม่เห็นด้วยกับตำแหน่งงานว่างใด ๆ ที่เสนอให้เขานายจ้างทำการสั่งซื้อเกี่ยวกับการเลิกจ้างเพื่อลดรัฐ โดยปกติแล้วการสั่งซื้อจะถูกนำออกโดยแบบฟอร์มแบบครบวงจร T-8 ในขณะเดียวกันพนักงานจะได้รับสมุดงานเงินเดือนจะได้รับเงินเดือนสำหรับเดือนสุดท้ายของการทำงานและการชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ (ขึ้นอยู่กับเวลาที่ใช้ไปตั้งแต่วันหยุดสุดท้าย) สิ่งที่สำคัญที่สุดคือพนักงานตามศิลปะ 178 TC RF จ่ายวันหยุด ขนาดของมันเป็นเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนอย่างเท่าเทียมกัน แต่ตามสัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงร่วมกับพนักงานอาจเพิ่มขึ้น
6. หากผู้ปฏิบัติงานหลังจากเลิกจ้างยืนอยู่บนการแลกเปลี่ยนแรงงาน แต่ไม่ได้รับการว่าจ้างอดีตกิจการเป็นเวลาสองเดือนยังคงจ่ายเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน (แต่ด้วยการหักค่าเผื่อการดำรงอยู่)
7. หากพนักงานเห็นด้วยเขาอาจถูกยกเลิกเพื่อลดและก่อนหมดอายุของงวดสองเดือน ในกรณีนี้นายจ้างจ่ายเขานอกเหนือไปจากวันหยุดแล้วเงินเดือนสำหรับเวลาที่ไม่สะทกสะท้านระหว่างวันเมื่อเขาออกจากจริงและเมื่อเขาต้องออกจากแผนนายจ้าง นอกจากนี้การชำระเงินอื่น ๆ ในการลดของรัฐอาจมีการให้สัญญาแรงงานหรือข้อตกลงร่วมกัน

1. สั่งซื้อตามแผนการที่วางแผนไว้เพื่อลด - ไม่น้อยกว่าสองเดือน;
2. บริการเตือนการจ้างงานและ องค์กรสหภาพแรงงาน (ถ้าอยู่ในองค์กร) - ไม่น้อยกว่าสองเดือนโดยมีการเลิกจ้างจำนวนมาก - อย่างน้อยสาม
3. วาระการบัญชีเงินเดือนสำหรับส่วนที่ใช้จ่ายของเดือนการชดเชยวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้และวันหยุด - ไม่เกินวันที่เลิกจ้าง
4. กำหนดเวลาสำหรับการชำระเงินเดือนทุติยภูมิสำหรับพนักงานที่จัดเตรียมในบริการการจ้างงาน แต่ไม่ได้รับการว่าจ้าง - นานถึงสองเดือน

การละเมิดกำหนดเวลาเหล่านี้อาจนำไปสู่การปรับค่าจ้างขั้นต่ำสูงสุด 50 ขั้นต่ำสำหรับ นิติบุคคล - ต่ำสุดสูงสุด 500 ขั้นต่ำ

ในบริบทของสถานการณ์ทางเศรษฐกิจที่ยากลำบากบางครั้งการลดลงของรัฐกลายเป็นเพียงคนเดียว วิธีการที่เป็นไปได้ บันทึก บริษัท อย่างไรก็ตามบ่อยครั้งการลดลงของรัฐเป็นวิธีการประหยัดทรัพยากร ขั้นตอนนี้มีการลงทะเบียนรายละเอียดมากในรหัสแรงงานและมีลำดับที่รอบคอบ

เรียนผู้อ่าน! บทความของเราพูดคุยเกี่ยวกับวิธีการแก้ปัญหาทั่วไป ปัญหาทางกฎหมายแต่แต่ละกรณีมีเอกลักษณ์

ถ้าคุณต้องการที่จะรู้ วิธีการแก้ปัญหาของคุณอย่างแน่นอน - ติดต่อแบบฟอร์มที่ปรึกษาออนไลน์ทางด้านขวาหรือโทรหาโทรศัพท์

มันรวดเร็วและฟรี!

การลดแรงงานในรหัสแรงงาน

การลดของรัฐเป็นขั้นตอนที่ให้การปฏิบัติตามรหัสแรงงานตามเงื่อนไขจำนวนมาก ความล้มเหลวในการเติมเต็มนายจ้างของหนึ่งในนั้นอาจนำไปสู่การฟื้นตัวของพนักงานในที่ทำงานด้วยการจ่ายเงินรายได้ตลอดระยะเวลาทั้งหมดของการขาดงานบังคับซึ่งจะถือเป็นช่วงเวลานับจากวันที่ถูกไล่ออก . ข้อพิพาทแรงงานมักจะได้รับการแก้ไขใน คำสั่งศาล และศาลตามกฎแล้วพูดถึงข้างๆพนักงาน

กฎของการเลิกจ้างตามกฎหมายแรงงานควรเป็นที่รู้จักทั้งนายจ้างและพนักงาน

การไล่ออกจากการลดของรัฐจะขึ้นอยู่กับข้อ 71 และควรดำเนินการในสองกรณี:

1. เมื่อกำจัดโพสต์โดยรวม
2. ด้วยการลดลงของหน่วยปกติสำหรับตำแหน่งนี้

ในองค์กรใด ๆ ที่มีขนาดใหญ่หรือขนาดเล็กมีตำแหน่งที่พนักงานเพียงคนเดียวเท่านั้นที่ครอบครองเช่นหัวของการประชุมเชิงปฏิบัติการการวางร้อน หากตำแหน่งดังกล่าวกำลังหดตัวพนักงานที่รับมันถูกไล่ออก

ในองค์กรขนาดใหญ่มีตำแหน่งที่ครอบครองบุคคลหลายครั้ง (บางครั้งหลายโหล) เช่นคนขับรถบัสชานเมือง บางตำแหน่งไม่สามารถหดได้ที่นี่ แต่เพียงเพื่อ จำกัด จำนวนพนักงานเช่น "เพื่อลดจำนวนพนักงานตั้งแต่ 25 ถึง 15" เพียงส่วนหนึ่งของบุคคลที่ครอบครองตำแหน่งนี้จะลดลงที่นี่ที่นี่จะเข้าสู่บทบัญญัติอื่น ๆ ของรหัสแรงงาน

การเลิกจ้างของคนงานดำเนินการและในกรณีของการปรับโครงสร้างองค์กร ตัวอย่างเช่นเมื่อติดตั้งอุปกรณ์ใหม่ซึ่ง abolishes งาน

แต่ในกรณีใด ๆ การลดลงของรัฐจะดำเนินการตามศิลปะ 178. และจะต้องนำหน้าด้วยการอนุมัติของใหม่ ตารางเวลาพนักงานซึ่งกลายเป็นพื้นฐานสำหรับการลดและยกเลิกสัญญาการจ้างงานกับบุคคลที่เฉพาะเจาะจง

เมื่อชำระหนี้องค์กรหรือครั้งที่สองการเลิกจ้างของพนักงานก็ดำเนินการ (ตอนที่ 2 ของมาตรา 140) แต่ในกรณีนี้พนักงานทุกคนถูกไล่ออกรวมถึงหมวดหมู่ที่ไม่ได้ลดลงภายใต้การลดลงเช่นหญิงตั้งครรภ์ที่ดูแลเด็ก ฯลฯ

ใครไม่มีสิทธิ์ที่จะตัด

หลังจากได้รับอนุมัติจากตารางงานใหม่ซึ่งมีบทบัญญัติจำนวนหนึ่งที่ให้การลดพนักงานคำถามของการลดงานจริง ดังนั้นจะได้รับการพิจารณาคนงานบางคนต้องถูกไล่ออกและผู้ที่จะจากไป จำนวนหมวดหมู่มีการรับประกันความปลอดภัยที่ห้ามการเลิกจ้างของพวกเขา

ดังนั้นศิลปะ 261 TK RF ให้สิทธิพิเศษของหมวดหมู่ต่อไปนี้:

1. สตรีมีครรภ์.
2. Mommies กับเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี
3. แม่โสดกับเด็กอายุไม่เกิน 14 ปี
4. แม่เลี้ยงดูเด็กที่มีความพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี
5. คนเลี้ยงดูเด็กที่ไม่มีแม่อายุไม่เกิน 14 ปี

ตามศิลปะ 269 \u200b\u200bเป็นไปไม่ได้ที่จะยกเลิกพนักงานที่ไม่มีอายุ 18 ปี

เป็นไปไม่ได้ที่จะยกเลิกพนักงานที่อยู่ในแผ่นความพิการชั่วคราวหรือในวันหยุดพักผ่อน

สำคัญ!การไล่ออกจากหมวดหมู่ของคนงานเหล่านี้เป็นไปได้เฉพาะกับการปฏิบัติตามองค์กรเท่านั้น หากตำแหน่งถูกกำจัดบุคคลนั้นจำเป็นต้องเสนอตำแหน่งว่างอื่นอีกครั้ง อย่างไรก็ตามไม่จำเป็นต้องเทียบเท่ากับคุณสมบัติค่าจ้าง

ข้อดีที่เหมาะสมกับตัวบ่งชี้และคุณสมบัติที่เท่ากัน (มาตรา 179) ใช้งานโดยคนงานอื่น ๆ :

1. หากพนักงานคนนี้เป็นพนักงานคนเดียวในตระกูลของรายได้
2. ปิดการใช้งาน บริษัท นี้ การบาดเจ็บหรือการดูแล
3. ปิดการใช้งานในสงครามโลกครั้งที่สองหรือการสู้รบที่พิการในการป้องกันของปิตุภูมิ
4. พนักงานที่ได้รับการฝึกฝน (ปรับปรุงคุณสมบัติ) ในทิศทางขององค์กรโดยไม่แยกจากการผลิต
5. คนงานที่มีผู้ติดตามสองคนขึ้นไป

ในกรณีใดที่จะเลิกจ้างจะผิดกฎหมาย

จากทั้งหมดข้างต้นควรดึงข้อสรุปว่าผู้คนจำนวนมากของหลายหมวดหมู่ที่จะลดลงเพื่อลดสถานะจะไม่ทำงานพวกเขาควรได้รับการเสนองานอื่นพวกเขาสามารถถูกไล่ออกได้แล้วโดยข้อตกลงของคู่กรณีหรือใน คำขอของตัวเอง ที่นี่การเลิกจ้างเพื่อลดรัฐจะผิดกฎหมาย

จุดสำคัญอีกประการหนึ่งคือการตัดสินใจของส่วนหนึ่งของหัวหน้าที่จะเสนอการเลิกจ้างโดยพนักงานที่ไม่ได้ลดสถานะ แต่ตามคำขอของตนเอง สิ่งนี้มักจะกำหนดโดยความปรารถนาที่จะประหยัดการชำระเงินหมวดหมู่ของการลดลงภายใต้การลดลง แต่ไม่ได้ใส่โดยคนที่ถูกไล่ออกตามคำขอของตนเอง เมื่อไล่ออกตามความต้องการของเขาเองก็จะไม่สามารถดึงดูดความเข้าใจผิดได้

ที่ผิดกฎหมายจะเป็นการไล่ออกจากบุคคลที่อยู่ในลาป่วยหรือในวันหยุดพักผ่อน ขั้นตอนสำหรับการเลิกจ้างพนักงานเพื่อลดสถานะมีกลไกที่กำหนดไว้อย่างชัดเจนที่ให้การกระทำจำนวนมาก

ด้วยการละเมิดอย่างน้อยหนึ่งของพวกเขาการเลิกจ้างอาจถือว่าผิดกฎหมาย มัน:

1. การรวบรวมและอนุมัติตารางพนักงานใหม่
2. แจ้งเตือนพนักงานเกี่ยวกับการลดของรัฐ (โพสต์คำสั่ง) เป็นเวลา 3-2 เดือนก่อนวันที่ประมาณการของรัฐลด
3. แจ้งเตือนพนักงานทุกคน (เขียน) อย่างน้อย 2 เดือนก่อนที่การเลิกจ้างที่ถูกกล่าวหา
4. การตีพิมพ์คำสั่งของการเลิกจ้าง
5. การคำนวณเต็มรูปแบบกับพนักงานในวันที่เลิกจ้าง

ตัวอย่างเช่นการเลิกจ้างโดยไม่มีการแจ้งเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรทุกคนสามารถนำมาซึ่งการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายของพนักงานโดยเฉพาะ (ไม่ได้รับการแจ้งเตือนอย่างถูกต้อง)

ในทางปฏิบัติการขาดหนึ่งในขั้นตอนที่ระบุไว้ของคู่มือถือได้ว่าเป็นการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมาย

สาเหตุและเหตุผลในการลดพนักงานของพนักงาน

มันควรจะสังเกตว่าขนาดตัด อัตราภาษี พนักงานเนื่องจากหนัก สถานการณ์ทางการเงิน นายจ้างผิดกฎหมาย ดังนั้นการพิจารณาว่าเป็นหนึ่งในทางเลือกในการลดของรัฐไม่ถูกต้องทั้งหมด นอกจากนี้ยังเป็นสิ่งต้องห้ามตามกฎหมายเพื่อลดอัตราการทำงานของพนักงานเนื่องจากสถานะทางการเงินที่ซับซ้อนขององค์กร (องค์กร)

ลดอัตราภาษีจะดำเนินการตามศิลปะ 74 TK RF และการถือครองเป็นไปได้:

1. ต่อหน้าการเปลี่ยนแปลงของเครื่องจักรและ / หรือเทคโนโลยีการผลิต
2. ในกรณีที่มีการปรับปรุงงาน (มูลนิธิ - การรับรอง)
3. ด้วยการปรับโครงสร้างโครงสร้าง
4. เหตุผลอื่น ๆ นำไปข้างหน้าโดยนายจ้าง (แต่พวกเขาสามารถถูกท้าทายในศาล)

หากมีการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้นำไปสู่การลดลงของจำนวนเงินที่แท้จริงเพื่อตอบสนองฟังก์ชั่นการทำงานของพวกเขา ในเวลาเดียวกันเปลี่ยนตนเอง ฟังก์ชั่นแรงงาน มันเป็นไปไม่ได้.

ตัวอย่างเช่นอุปกรณ์ (รถยนต์) ได้มาซึ่งตอนนี้เป็นส่วนหนึ่งของคนงานการทำงานทางกายภาพทำงานเพื่อดำเนินการ ในเรื่องนี้เขาลดลงจากอัตรา 30% หรืออันเป็นผลมาจากการปรับโครงสร้างโครงสร้างพนักงานคนหนึ่งก็ต้องดำเนินการหนึ่งในการกระทำที่ดำเนินการตัวอย่างเช่นเมื่อแพคเกจสินค้าไม่จำเป็นต้องถ่ายโอนกระดาษบรรจุภัณฑ์ซึ่งเป็น 25% ของงานที่ดำเนินการ

ในเวลาเดียวกันการกระทำจำนวนมากจากองค์กรควรนำหน้าด้วยการลดลงจากองค์กรดังกล่าว:

1. การเผยแพร่คำสั่งของความต้องการและการดำเนินการเปลี่ยนแปลงด้วยเหตุผลของพวกเขา ดำเนินการกิจกรรมอื่น ๆ ที่จำเป็นในการเปลี่ยนแปลง
2. การแจ้งเตือนขององค์กรสหภาพการค้าหลัก
3. การแจ้งเตือนของพนักงานเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นในสภาพการทำงานเป็นเวลา 2 เดือน (เขียน)
4. บทสรุปของข้อตกลงการจ้างงานเพิ่มเติมซึ่งจะสะท้อนถึงการเปลี่ยนแปลงขนาดของอัตราภาษี

ในกรณีที่มีความขัดแย้งกับการลดลงของอัตราภาษีอาจเสนอพนักงาน สถานที่ทำงาน ที่องค์กรเดียวกันหรือเขาสามารถยิงได้:

1. ตามวรรค 2 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 81 เพื่อลดสถานะ ที่นี่จะได้รับเงินทั้งหมดการชดเชยการพึ่งพา
2. ตามที่หน้า 7ch 1 ช้อนโต๊ะ 77 ตามที่ปฏิเสธที่จะทำงานในสภาพใหม่ ในกรณีนี้การชำระเงินตกอยู่ภายใต้ส่วนที่ 3 ของงานศิลปะ 178

หากบุคคลนั้นได้รับแจ้งการเปลี่ยนแปลงและเริ่มทำงานหลังจากหมดอายุ 2 เดือน แต่ ข้อตกลงเสริม ไม่ได้ลงนามมันถูกตีความว่าเป็นข้อตกลงที่เกิดขึ้นจริงเพื่อลดอัตราภาษี

ขั้นตอนและกฎระเบียบสำหรับการตัดพนักงานที่องค์กร

การลดลงของรัฐใช้กับบุคคลที่เฉพาะเจาะจงเมื่อเขาอยู่ภายใต้ลายเซ็นรายงานว่าจะถูกไล่ออกเพื่อลดสถานะ พนักงานต้องแจ้งให้ทราบอย่างน้อย 2 เดือนก่อนวันที่คาดว่าจะเลิกจ้าง หากด้วยเหตุผลใดก็ตามที่เขาปฏิเสธที่จะลงนามในคำสั่งของการทำความคุ้นเคยการกระทำจะถูกดึงขึ้นซึ่งบ่งบอกถึงการแจ้งเตือน

หลังจากแจ้งให้ทราบถึงการลดคู่มือโพสต์หากมีตำแหน่งงานว่างที่องค์กรควรเสนอให้กับคนที่ถูกไล่ออก นอกจากนี้ด้วยตำแหน่งงานว่างในพื้นที่อื่นพวกเขายังสามารถนำเสนอ

หากเป็นช่วงสองเดือนที่ผ่านมาจะเป็นไปได้ที่จะหางานอื่นเขาสามารถแจ้งความเป็นผู้นำและจะได้รับการคำนวณก่อนหน้านี้ ในขณะเดียวกันก็จะจ่ายค่าชดเชยในจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือน

ในวันที่ถูกไล่ออกพนักงานได้ออกสมุดงานที่มีบันทึกทั้งหมดที่ฝากไว้ในนั้นรวมถึงใบรับรองรายได้ในช่วง 2 ปีที่ผ่านมาการอ้างอิงอื่น ๆ ทั้งหมดที่ต้องยิง

การคำนวณแบบเต็มบังคับจะดำเนินการ ในบางกรณีมีข้อพิพาทเกี่ยวกับการชำระเงิน หากสิ่งนี้เกิดขึ้นเพียงจำนวนเงินที่ค้างชำระจะจ่ายในวันที่เลิกจ้าง

สำคัญ! ระยะเวลา 2 เดือนในการแจ้งการลดการลดลงตามกฎหมายสำหรับคนงานประจำ พนักงานชั่วคราวจะต้องได้รับแจ้งไม่เกิน 2 สัปดาห์ สำหรับผู้ที่ทำงานเป็นระยะเวลานานถึง 2 เดือน - เวลานี้ 3 วัน

ขั้นตอนการคำนวณการจ่ายเงิน

เงินจะต้องมีการสะสมและออกให้กับบุคคลที่ถูกไล่ออกในการเลิกจ้างของเขา วันแห่งการเลิกจ้างเป็นวันของการคำนวณที่สมบูรณ์กับพนักงาน

ข้อยกเว้นเป็นกรณีเฉพาะเมื่อพนักงานพิพาทจำนวนการชำระเงิน จากนั้นในวันที่ถูกไล่ออกเขาควรจ่ายเงินจำนวนที่ไม่ได้วางไว้

จำนวนเงินของการชำระเงินเหล่านี้มักจะมีความสำคัญบ่อยครั้งที่นายจ้างขอให้พนักงานออกไปตามคำกติกาของตนเองหรือตามข้อตกลงของคู่สัญญา ด้วยสูตรเหล่านี้การชำระเงินสำหรับการค้นหางานและไม่มีสิทธิประโยชน์เพิ่มเติม

จำนวนเงินที่ชำระด้วยเงินสดจะขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการ:

1. แบบฟอร์มการจ้างงาน: คงที่หรือชั่วคราว
2. ขนาดค่าจ้างของคนที่ถูกไล่ออก ในความเป็นจริงรัฐทั้งหมดจะถูกคำนวณจากเงินเดือนเฉลี่ยของการถูกไล่ออก
3. จำนวนการชำระเงินอื่น ๆ ที่ค้างชำระ: วันหยุด, โรงพยาบาล, การเดินทาง

ข้อกำหนดและปริมาณเงินสดคงค้าง

เมื่อเลิกจ้างการคำนวณที่สมบูรณ์จะดำเนินการกับพนักงานในขณะที่มันจะไม่เพียง แต่ได้รับใบรับรองที่ร้องขอเท่านั้นหนังสือใช้แรงงานและการแตกของสัญญาการจ้างงาน แต่ยังจะผลิตเงินสดเต็ม ในจำนวนเงินที่ออกให้กับบุคคลที่เลิกจ้างควรป้อนการชำระเงินทั้งหมดให้กับมัน ในหมู่พวกเขาจะเป็น:

1. ผลรวมของผลประโยชน์เอาท์พุทในจำนวนเงินค่าจ้างเฉลี่ยเป็นเวลา 1 เดือน
2. จำนวนรายได้เฉลี่ยที่จ่ายสำหรับเวลาของการค้นหางาน (เป็นเวลา 2 เดือนบางครั้ง 3)
3. จำนวนเงินชดเชยเพิ่มเติม (เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนเพิ่มขึ้นอีก 2)
4. การชดเชยในการเทียบเท่าเงินทุนของวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมด
5. การชำระเงินสำหรับการลาป่วยและการเดินทางที่ไม่ได้ชำระทั้งหมด
6. เงินเดือนสำหรับการใช้เวลา (ยังจ่ายวันของการคำนวณ)

สำคัญ! หากจ่ายเงิน แต่เงินที่ไม่ได้ใช้จะไม่ถูกส่งคืน

สำหรับ คนงานชั่วคราว จำนวนเงินคำนวณโดย SUM สองสัปดาห์

สิทธิและการค้ำประกันแรงงานในการลด

สมาชิกสภานิติบัญญัติได้ให้สิทธิและการค้ำประกันสำหรับคนงานที่อยู่ภายใต้การลดลงของรัฐ พวกเขาส่วนใหญ่มุ่งเป้าไปที่การเลิกจ้างที่วางแผนไว้มากขึ้นซึ่งมีช่วงเวลาที่ควรอนุญาตให้เลิกใช้กับเงื่อนไขใหม่และหางาน

มีสิทธิและการค้ำประกันจำนวนมากสำหรับงานศิลปะ 81 ที่นี่นายจ้างดำเนินการให้พนักงานที่อยู่ภายใต้การลดตำแหน่งว่างเปล่า (ถ้ามี) หากองค์กรมีสาขาหรือหน่วยงานรวมถึงในเมืองอื่น ๆ พนักงานสามารถเสนองานที่นั่น

สิทธิ์อื่นในการใช้พนักงาน (มาตรา 179) ในกรณีที่เขาจัดการหางานก่อนหมดอายุระยะเวลา 2 เดือน ที่นี่ตามข้อตกลงกับนายจ้างและบนพื้นฐานของคำแถลงเป็นลายลักษณ์อักษรมันสามารถถูกไล่ออกก่อนหน้านี้ แต่เขาได้รับคำแนะนำในจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือน

นอกจากนี้ในขณะที่การวางการเลิกจ้างของบุคคลมีสิทธิ์ได้รับเงินเดือนและความช่วยเหลือการว่างงานรายเดือนเฉลี่ยสองรายจากบริการการจ้างงานเป็นเวลา 2 เดือน (มาตรา 178)

สิทธิของนายจ้างหมายถึงสิทธิของนายจ้างเพื่อแจ้งเจ้าหน้าที่การจ้างงานเกี่ยวกับกิจกรรมที่วางแผนไว้เป็นเวลา 3 เดือน เป็นที่เชื่อกันว่าสิ่งนี้จะทำให้เป็นไปได้ที่จะหางานให้กับบุคคลที่ถูกไล่ออกได้อย่างรวดเร็วยิ่งขึ้น

1. เมื่อมีการพิจารณาผลประโยชน์ตามงานศิลปะ 179 จากนั้นพวกเขาใช้ได้เฉพาะเมื่อพิจารณาถึงตำแหน่ง หากพนักงานเรียกร้องตำแหน่งอื่นพวกเขาอาจไม่สามารถนำมาพิจารณาได้ที่นี่
2. ความพิการชั่วคราวเป็นเหตุผลที่ไม่อนุญาตให้ยกเลิกพนักงานภายใต้งานศิลปะ 178 แต่การเลิกจ้างหลังจากสิ้นสุดแผ่นโรงพยาบาลไม่สามารถยกเลิกได้ ตามกฎแล้วในกรณีดังกล่าวปรากฎว่าทำงานได้นานขึ้นเล็กน้อย แต่เพื่อหลีกเลี่ยงการเลิกจ้าง - ไม่
3. บางครั้งมีความจำเป็นต้องได้รับใบรับรองจากงานที่ผ่านมา ตามกฎหมายสามารถรับได้ทั้งเมื่อเลิกจ้างและหลังจากนั้น ในเวลาเดียวกันเวลาที่จะ จำกัด ใบเสร็จนี้หรือการอ้างอิงนั้นไม่ได้ แต่นายจ้างต้องให้เวลาสามวันหลังจากการจัดการ ในกรณีนี้เอกสารต้องมีรายละเอียดที่จำเป็นทั้งหมดและได้รับการรับรอง

 

บางทีมันจะเป็นประโยชน์ในการอ่าน:

• การวิเคราะห์ประสิทธิภาพและประสิทธิภาพของการใช้แรงงาน;
• ปรับปรุงองค์กรของแรงงานของเจ้าหน้าที่ขององค์กรที่มีเหตุผลของกิจกรรมของบุคลากรทางการแพทย์;
• ลักษณะของกระบวนการและขั้นตอนหลักของการจัดการเชิงกลยุทธ์ขององค์กรขั้นตอนเริ่มต้นของกระบวนการจัดการเชิงกลยุทธ์;
• ข้อมูลไม่สมมาตรในระบบเศรษฐกิจ;
• วิธีการให้คำปรึกษาพนักงาน;
• การให้คำปรึกษาเป็นองค์ประกอบของระบบพัฒนาบุคลากรใน บริษัท;
• การปันส่วนแรงงานในการดูแลสุขภาพคุณเหนื่อย;
• การเปลี่ยนระดับเสียงและค่าใช้จ่ายในการผลิตในระยะสั้น;