ขึ้นศาลกรณีเลิกจ้างผิดกฎหมาย. จะทำอย่างไรหากถูกไล่ออกจากงานโดยผิดกฎหมาย? กฎสำหรับการเขียนข้อเรียกร้องตัวอย่าง

จะไปที่ไหนในกรณีของการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมาย?

หากคุณถูกไล่ออกโดยไม่ชอบด้วยกฎหมายคุณสามารถติดต่อสำนักงานตรวจแรงงานสำนักงานอัยการหรือศาล การติดต่อสำนักงานตรวจแรงงานหรือสำนักงานอัยการเป็นไปได้ทั้งอิสระและโดยใช้บริการของทนายความด้านแรงงาน ในการร้องเรียนคุณต้องระบุข้อเท็จจริงทั้งหมดของการละเมิดสิทธิ์ของคุณโดยนายจ้างระบุนามสกุลนามสกุลและนามสกุลตลอดจนข้อมูลติดต่อของคุณชื่อเต็มขององค์กรที่คุณทำงานและที่ตั้ง ตามกฎแล้วไม่จำเป็นต้องมีการบ่งชี้ถึงกฎหมายที่ละเมิดและการอ้างอิงถึงกฎหมาย พนักงานของแผนกเหล่านี้เป็นทนายความด้านแรงงานที่มีความสามารถ อย่างไรก็ตามคุณต้องเข้าใจว่าการอุทธรณ์ไปยังสำนักงานอัยการหรือสำนักงานตรวจแรงงานจะมีผลก็ต่อเมื่อไม่จำเป็นต้องพิสูจน์ความผิดของนายจ้างนั่นคือ การเลิกจ้างถือเป็นสิ่งผิดกฎหมายอย่างชัดเจน มิฉะนั้นหากนายจ้างหยิบยกเหตุการณ์ในเวอร์ชันของตนเองการคืนสถานะในที่ทำงานจะทำได้ผ่านทางศาลเท่านั้น

กองตรวจแรงงาน มีหน้าที่ต้องยอมรับข้อร้องเรียนของคุณต่อนายจ้างและดำเนินการตรวจสอบ บริษัท สำหรับการละเมิดกฎหมายแรงงานไม่เพียง แต่เกี่ยวข้องกับคุณเท่านั้น แต่ยังเกี่ยวข้องกับทั้ง บริษัท โดยรวมด้วย ตามกฎแล้วกองตรวจแรงงานจะออกคำสั่งเพื่อขจัดการละเมิดกฎหมายแรงงานและเรียกเก็บค่าปรับทั้งในองค์กรและเจ้าหน้าที่เฉพาะ

สำนักงานอัยการตามกฎแล้วเมื่อได้รับการร้องเรียนจากพนักงานให้ส่งต่อไปยังเจ้าหน้าที่ตรวจแรงงาน ตามกฎแล้วสำนักงานอัยการจะเกี่ยวข้องกับข้อพิพาทแรงงานที่เกี่ยวข้องกับการไม่จ่ายค่าจ้างจำนวนมากการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายจำนวนมากรวมถึงคดีที่อยู่ภายใต้ประมวลกฎหมายอาญา

ศาลเป็นองค์กรเดียวที่มีสิทธิ์อย่างเต็มที่ในการฟื้นฟูบุคคลในที่ทำงาน การตัดสินใจมีผลผูกพันกับประชาชนและองค์กรทั้งหมดและจะดำเนินการโดยไม่มีเงื่อนไข จำไว้ ในกรณีของข้อพิพาทการเลิกจ้างระยะเวลาในการขึ้นศาลคือหนึ่งเดือน

การเลิกจ้างผิดกฎหมายเมื่อใด

1. ขาดเหตุไล่ออก

อ้างอิงจาก Art. 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดเหตุทั่วไปในการยกเลิกสัญญาจ้างงานไม่มีเหตุอื่นใดที่ประมวลกฎหมายแรงงานหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดไว้ไม่ได้

นั่นคือการเลิกจ้างด้วยเหตุที่ไม่ได้บัญญัติไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานหรือกฎหมายอื่น ๆ ถือเป็นสิ่งผิดกฎหมาย

นอกจากนี้การเลิกจ้างพนักงานจะต้องดำเนินการตามเหตุผลที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานนายจ้างต้องพิสูจน์ในศาลว่าเหตุดังกล่าวมีอยู่จริงและไม่ได้สร้างขึ้นโดยเทียม ตัวอย่างเช่นหากพนักงานถูกเลิกจ้างด้วยผลการทดสอบที่ไม่น่าพอใจ (มาตรา 71 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - ผลการทดสอบเมื่อจ้างงาน) นั่นคือเนื่องจากไม่ผ่านช่วงทดลองงานนายจ้างจะดำเนินการฟ้องร้องข้อพิพาทแรงงาน มีหน้าที่ต้องพิสูจน์ต่อศาลและอัยการว่าความสามารถของพนักงานไม่ตรงกับตำแหน่งที่ดำรงอยู่จริง ๆ แสดงว่าเขาไม่ปฏิบัติตามภารกิจที่ระบุไว้ในแผนการสอบผ่าน นายจ้างมีหน้าที่ต้องยืนยันข้อเท็จจริงเหล่านี้โดยเสนอหลักฐานเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อให้ศาลและพนักงานสำนักงานอัยการตรวจสอบ

นอกจากนี้ศาลยังสามารถพิจารณาถึงขอบเขตที่การลงโทษในรูปแบบของการเลิกจ้างนั้นสอดคล้องกับความรุนแรงของความผิดทางวินัยโดยเฉพาะแม้ว่าจะมีการกำหนดบทลงโทษในรูปแบบของการเลิกจ้างสำหรับการประพฤติมิชอบดังกล่าวก็ตาม

2. การฝ่าฝืนคำสั่งไล่ออกเป็นหลักในการพิจารณาว่าการเลิกจ้างเป็นสิ่งผิดกฎหมาย

คำสั่ง (ขั้นตอน) ของการเลิกจ้างคือลำดับการดำเนินการของนายจ้างเพื่อยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับลูกจ้าง ขั้นตอนนี้จัดทำโดยประมวลกฎหมายแรงงานและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

การละเมิดขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงานที่สำคัญ ได้แก่ :

จัดทำโดย Art. 192 -193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการละเมิดขั้นตอนการนำไปสู่ความรับผิดทางวินัยในกรณีที่การเลิกจ้างถือเป็นความรับผิดทางวินัยประเภทหนึ่ง

หากนายจ้างไม่ได้เสนอตำแหน่งว่างที่คล้ายกันหรือต่ำกว่าที่มีอยู่ทั้งหมดให้กับพนักงานด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ (ส่วนที่ 3 ของบทความ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากนายจ้างไม่ได้คำนึงถึงความเห็นของสหภาพแรงงานในแต่ละกรณีของการเลิกจ้างสมาชิก (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 82 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

อย่างไรก็ตามการละเมิดขั้นตอนการเลิกจ้างส่วนบุคคลอาจถูกพิจารณาโดยศาลว่าไม่มีความสำคัญ

นอกจากนี้การเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายเป็นการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างของหญิงตั้งครรภ์แม่เลี้ยงเดี่ยวและบิดาที่เลี้ยงดูบุตรอายุต่ำกว่าสิบสี่ปียกเว้นในกรณีที่มีการชำระบัญชีขององค์กร (มาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย สหพันธรัฐ) การเลิกจ้างพนักงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างเป็นเรื่องผิดกฎหมายในขณะที่เขาอยู่ระหว่างการคลอดบุตรหรือลากิจวัตรหรือลาป่วย (มาตรา 81 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในกรณีที่นายจ้างละเมิดกฎหมายแรงงานและการคุ้มครองแรงงานเขาอาจถูกนำตัวไปรับผิดชอบด้านการบริหารภายใต้ Art 5.27. รหัสปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย

โปรดทราบว่าในกรณีที่มีการไล่ออกจากงานอย่างผิดกฎหมายจำเป็นต้องเริ่มดำเนินการโดยเร็วที่สุด ตามบทบัญญัติของมาตรา 392 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระยะเวลา จำกัด สำหรับข้อพิพาทด้านแรงงาน ได้แก่ กำหนดเวลาในการยื่นคำแถลงข้อเรียกร้องสำหรับการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายคือ หนึ่งเดือนตามปฏิทิน นับจากวันที่มีการออกคำสั่งเลิกจ้างหรือสมุดงานสำหรับข้อพิพาทด้านแรงงานอื่น ๆ เวลาทั้งหมดในการยื่นคำร้องคือสามเดือน

การคุ้มครองสิทธิของพนักงานเมื่อถูกเลิกจ้างจะมีประสิทธิภาพสูงสุดหากผลประโยชน์ของผู้เสียหายเป็นตัวแทนของทนายความที่มีคุณสมบัติเหมาะสม เมื่อมาที่สำนักงานของเราเพื่อขอความช่วยเหลือคุณจะได้รับคำแนะนำทางกฎหมายที่มีอำนาจและความช่วยเหลือในการท้าทายการเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมายในศาลในคณะกรรมการข้อพิพาทแรงงานในสำนักงานอัยการ ร่างคำแถลงที่มีความสามารถต่อศาลและนายจ้างช่วยแก้ไขข้อพิพาทแรงงานที่เกิดขึ้นได้อย่างรวดเร็วและมีประสิทธิผล

ในกรณีที่สิทธิแรงงานของคุณถูกละเมิดอย่าละเลยบริการของทนายความมืออาชีพ เราจะสามารถสร้างและพิสูจน์ความผิดกฎหมายของการกระทำที่กระทำต่อคุณและจะช่วยคืนความยุติธรรมโดยแสดงผลประโยชน์ของคุณในศาลอย่างมีความสามารถ

ผู้เชี่ยวชาญของสำนักกฎหมายมอสโกช่วยในการแก้ไขข้อพิพาทแรงงานทุกประเภท

การกู้คืนงานเป็นอย่างไร?

บางครั้งแม้จะชนะข้อพิพาทแรงงานในศาล แต่ประชาชนยังคงมีคำถามเกี่ยวกับขั้นตอนในการคืนสถานะในที่ทำงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อนายจ้างไม่ต้องการคืนสถานะให้พนักงานโดยสมัครใจในตำแหน่งเดิม

ตามข้อกำหนดของ Art. 392 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหากพนักงานไม่เห็นด้วยกับการเลิกจ้างเขามีสิทธิ์ยื่นขอคืนสถานะในที่ทำงานโดยตรงต่อศาล

ระยะเวลาที่พนักงานสามารถไปศาลเพื่อขอคืนสถานะการทำงานคือหนึ่งเดือนนับจากวันที่เขาได้รับคำสั่งเลิกจ้างหรือสมุดงานโดยจะไม่จ่ายค่าธรรมเนียมของรัฐในข้อพิพาทเกี่ยวกับการเลิกจ้าง (มาตรา 392, 393 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การดำเนินการทางกฎหมายเพื่อขอคืนสถานะในที่ทำงานจะเกิดขึ้นที่ศาลแขวง ณ สถานที่จดทะเบียนของนายจ้างและดำเนินการโดยมีส่วนร่วมของพนักงานอัยการ ระยะเวลาในการพิจารณาคดีประเภทดังกล่าวคือหนึ่งเดือน แต่ในทางปฏิบัติข้อกำหนดนี้ไม่ได้ปฏิบัติตามโดยศาล

จะเกิดอะไรขึ้นถ้าคุณชนะศาล?

หากศาลเห็นว่าการเลิกจ้างลูกจ้างเป็นสิ่งผิดกฎหมายนายจ้างมีหน้าที่ต้องดำเนินการคืนสถานะจริงของพนักงานที่ถูกเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมายในตำแหน่งเดิม นอกจากนี้นายจ้างยังจ่ายเงินให้แก่ลูกจ้างตามรายได้เฉลี่ยที่ศาลกำหนดตลอดช่วงเวลาที่ไม่มีการบังคับซึ่งข้อกำหนดนี้กำหนดโดย Art 394 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การตัดสินใจดังกล่าวจะมีผลทันทีตามข้อกำหนดของ Art 396 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียและศิลปะ 211 ประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากนายจ้างล่าช้าในการคืนสถานะของพนักงานดังกล่าวศาลจะตัดสินให้จ่ายเงินรายได้เฉลี่ยในช่วงเวลาที่นายจ้างล่าช้าในการดำเนินการตามคำตัดสินก่อนหน้านี้ในการคืนสถานะที่ทำงาน

คำตัดสินของศาลเกี่ยวกับการคืนสถานะในที่ทำงานในกรณีที่มีการเลิกจ้างโดยผิดกฎหมายจะถือว่าดำเนินการหากคำสั่งไล่ออกถูกยกเลิกและพนักงานได้รับเข้าทำงานก่อนหน้านี้ (มาตรา 106 ของกฎหมายว่าด้วยการบังคับใช้กฎหมาย) ศิลปะ. 105 ของกฎหมายว่าด้วยการดำเนินการบังคับคดีระบุว่าปลัดอำเภอออกคำสั่งให้นายจ้างเรียกเก็บค่าธรรมเนียมการบังคับคดีและกำหนดระยะเวลาใหม่สำหรับการดำเนินการตามคำตัดสินของศาลในการคืนสถานะในที่ทำงานในกรณีที่นายจ้างไม่ ไม่ปฏิบัติตามคำตัดสินของศาลเกี่ยวกับการคืนสถานะของพนักงานที่ถูกไล่ออกอย่างผิดกฎหมาย อย่างไรก็ตามหากในกรณีนี้นายจ้างไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของเอกสารการบังคับใช้ในระยะใหม่จะมีการปรับโทษเขาตามข้อกำหนดของ Art 17.5 แห่งประมวลความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียและกำหนดช่วงเวลาใหม่ในระหว่างที่การคืนสถานะในที่ทำงานจะต้องดำเนินการในศาล หากในกรณีนี้ไม่เป็นไปตามข้อกำหนดจะมีการเพิ่มโทษ

การเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมายคือการยกเลิกสัญญาจ้างกับพนักงานโดยไม่มีเหตุผลทางกฎหมาย พนักงานที่ถูกไล่ออกด้วยวิธีนี้ควรทำอย่างไร? จะไปปกป้องสิทธิ์และกลับมาทำงานที่ไหน?

ผู้ออกกฎหมายระบุอย่างชัดเจนว่าในการยกเลิกสัญญาการจ้างงานจะต้องได้รับคำแนะนำจากเหตุที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายอื่น ๆ เท่านั้น รายการนี้ถือเป็นที่สิ้นสุดและไม่อยู่ภายใต้การตีความเพิ่มเติมกล่าวอีกนัยหนึ่งคือนายจ้างไม่สามารถไล่พนักงานออกได้เพียงเพราะเขาไม่ชอบเขา แต่มีหลายครั้งที่ไม่สามารถใช้เหตุผลอย่างใดอย่างหนึ่งกับลูกจ้างได้ แต่นายจ้างเพิกเฉยต่อข้อเท็จจริงนี้และยิงบุคคลนั้น

ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

การสิ้นสุดสัญญาเกี่ยวกับการริเริ่มของนายจ้างอยู่ภายใต้การควบคุมโดยมาตรา 81 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีที่ฝ่ายบริหารของ บริษัท ต้องการกำจัดพนักงานที่ไม่เหมาะสมก่อนอื่นให้หันมาอ่านบทความนี้โดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องจากมีเหตุผลจำนวนมากพอสมควร

กรณีที่พบบ่อยที่สุดของการเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมายภายใต้บทความนี้:

การเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมายเนื่องจากการลดพนักงาน เหตุนี้อาจผิดกฎหมายได้ในสองกรณี: เมื่อไม่มีการลดหย่อนนั่นคือตำแหน่งจะถูกเปลี่ยนชื่อ (และบางครั้งก็ยังคงชื่อเดิมไว้) และมีการจ้างพนักงานอีกคนหนึ่งและเมื่อประเภทของคนงานที่เกี่ยวข้องกับผู้ที่ถูกห้าม ตามกฎหมายจะลดลง (ตั้งครรภ์พ่อแม่เลี้ยงเดี่ยวผู้หญิงที่มีลูกอายุต่ำกว่าสามปี ฯลฯ )
การดำเนินการทางวินัยในภายหลังและการไล่ออกในภายหลัง ในกรณีนี้จำเป็นต้องให้ความสนใจว่ามีการลงโทษตามกฎหมายหรือไม่ นอกจากนี้ยังเป็นไปไม่ได้ที่จะกำหนดโทษสองครั้งสำหรับความผิดเดียวกัน (ตัวอย่างเช่นการตำหนิและไล่ออก)
การเลิกจ้างเนื่องจากไม่ได้รับการรับรอง หากการตรวจสอบการปฏิบัติตามตำแหน่งที่ดำรงอยู่ดำเนินการเฉพาะกับพนักงานเพียงคนเดียวถือว่าผิดกฎหมาย มีความจำเป็นต้องดำเนินการรับรองทั้งแผนก (พื้นที่ทำงาน) หรือพนักงานทั้งหมดขององค์กร ต้องปฏิบัติตามขั้นตอนการรับรองด้วย

หากพนักงานถูกเลิกจ้างด้วยเหตุผลทางกฎหมาย แต่ในขณะเดียวกันก็ละเมิดขั้นตอนที่กฎหมายกำหนดไว้สิ่งนี้อาจเป็นเหตุผลในการท้าทายการยกเลิกสัญญาได้ ตัวอย่างเช่นความล้มเหลวในการปฏิบัติตามกำหนดเวลาการเตือนเมื่อมีการลดพนักงาน

ความคิดริเริ่มของพนักงานคือการเขียนใบลาออกด้วยเจตจำนงเสรีของตนเอง การเลิกจ้างอาจผิดกฎหมายหากพนักงานเขียนข้อความเกี่ยวกับเรื่องนี้ด้วยตัวเอง?

ในบางกรณีนายจ้างอาจกดดันบุคคลหนึ่งเพื่อบังคับให้เขาเขียนใบลาออก นี่อาจเป็นการสร้างเงื่อนไขที่ไม่เอื้ออำนวยในการทำงาน (ย้ายไปห้องอื่น) แรงกดดันทางศีลธรรม (การจู้จี้คำพูด) การกีดกันโบนัสการนำพนักงานออกจาก "ภายใต้บทความ" เป็นต้น

หากพนักงานรู้สึกกดดันจำเป็นต้องเริ่มรวบรวมหลักฐานก่อนยิง สิ่งเหล่านี้อาจเป็นเอกสารต่างๆ (คำสั่งซื้อบันทึกช่วยจำ) การบันทึกการสนทนากับนายจ้างเป็นต้น

นอกจากนี้การเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมายถือเป็นกรณีที่พนักงานเขียนใบลาออกจากนั้นเปลี่ยนใจ แต่นายจ้างปฏิเสธที่จะคืนใบสมัครโดยอ้างว่าเขาได้เชิญพนักงานคนอื่นไปแล้ว ในกรณีนี้สิทธิมนุษยชนจะถูกละเมิด:

หากนายจ้างเชิญพนักงานคนอื่นด้วยวาจาเท่านั้นและไม่ได้เป็นลายลักษณ์อักษร
หากหลังจากเลิกจ้างแล้วเขาไม่ยอมรับพนักงานที่ได้รับเชิญโดยไม่มีเหตุผลที่ดี

พนักงานที่ถูกไล่ออกจะต้องพิสูจน์ว่าเขาพยายามถอนใบสมัครนั่นคือต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษร

จะไปปกป้องสิทธิ์ได้ที่ไหน

ในกรณีที่พนักงานที่ถูกเลิกจ้างเชื่อว่าสิทธิ์ของเขาถูกละเมิดและนายจ้างไม่มีสิทธิ์บอกเลิกสัญญากับเขาเขาสามารถติดต่อองค์กรที่เกี่ยวข้อง:

กองตรวจแรงงาน... พนักงานสามารถสมัครที่นั่นพร้อมกับข้อความเกี่ยวกับการละเมิดสิทธิของเขา ในทางกลับกัน GIT จะต้องส่งผู้ตรวจสอบเพื่อทำการสอบสวนภายใน 10 วันนับจากวันที่บุคคลนั้นร้องขอ คุณสามารถไปปรึกษากับเจ้าหน้าที่ตรวจสอบก่อนได้
สำนักงานอัยการ... อัลกอริทึมเหมือนกัน แต่เพิ่มระยะเวลาการตรวจสอบเป็น 30 วัน ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับสถานการณ์สำนักงานอัยการอาจส่งใบสมัครของพนักงานเพื่อพิจารณาให้เจ้าหน้าที่ตรวจแรงงาน
ศาล... ในกรณีนี้พนักงานจะเขียนคำแถลงข้อเรียกร้องและยื่นต่อศาลที่สถานที่ตั้งของนายจ้าง อินสแตนซ์นี้เป็นแบบสากลที่สุดเนื่องจากมีสิทธิ์ที่จะพิจารณาทุกกรณีของการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายในทางตรงกันข้ามกับ GIT ซึ่งตัวอย่างเช่นจะไม่พิจารณากรณีที่พวกเขามีคำถามขัดแย้งเกี่ยวกับเงินเดือน

คุณสามารถสมัครกับหน่วยงานทั้งหมดได้ในครั้งเดียว

นายจ้างต้องปฏิบัติตามคำตัดสินของหน่วยงานใด ๆ ข้างต้น แต่เขาก็มีสิทธิ์ที่จะยื่นอุทธรณ์คำตัดสินดังกล่าวด้วย

ระยะเวลาที่พนักงานต้องจัดการอุทธรณ์การเลิกจ้างนั้นกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและเป็นเวลาหนึ่งเดือน นอกจากนี้ยังสามารถขยายได้หากพนักงานสามารถพิสูจน์ได้ว่าเขาไม่รู้ว่าถูกละเมิดสิทธิ์

ดังนั้นหากพนักงานตั้งใจที่จะท้าทายการเลิกจ้างของเขาเขาจำเป็นต้องเริ่มสิ่งนี้ทันทีที่เขาได้รับบริการด้านแรงงานในมือของเขาหรือเขาได้รับการแนะนำให้รู้จักกับคำสั่งที่เขาถูกไล่ออก

ในการเตรียมใบสมัครเพื่อยื่นอุทธรณ์ต่อการกระทำของนายจ้างลูกจ้างมีสิทธิขอชุดเอกสารเกี่ยวกับการเลิกจ้างซึ่งนายจ้างจะต้องออกให้ภายในสามวัน สิ่งนี้ต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษร หากนายจ้างไม่ให้เอกสารจะต้องระบุในใบสมัครว่าเป็นสถานการณ์ที่เลวร้ายลง

พนักงานจะให้เวลาหนึ่งเดือนในการร้องเรียนช่วงเวลาที่การดำเนินคดีจะคงอยู่ไม่สำคัญ นั่นคือเขาสามารถสมัครได้แม้ในวันสุดท้ายของเดือน

ค่าตอบแทนสำหรับพนักงานที่ถูกเลิกจ้างโดยไม่ชอบด้วยกฎหมายคืออะไร

หากการเลิกจ้างพนักงานได้รับการยอมรับว่าผิดกฎหมายนายจ้างจะต้องไม่เพียง แต่คืนสถานะให้เขาในตำแหน่งเท่านั้น แต่ยังต้องชำระเงินดังต่อไปนี้:

ค่าชดเชยสำหรับการขาดงานทุกวัน... จ่ายเป็นจำนวนเงินรายได้เฉลี่ยของพนักงานและจ่ายให้ตลอดวันตั้งแต่เลิกจ้างจนถึงวันที่ตัดสินใจคืนสถานะ
การชดเชยสำหรับการก่อให้เกิดความเสียหายทางศีลธรรม... จ่ายตามคำสั่งศาลเท่านั้น GIT และสำนักงานอัยการไม่มีอำนาจในการกำหนดค่าตอบแทนดังกล่าว

นอกจากนี้นายจ้างจะต้องแก้ไขรายการที่ไม่ถูกต้องในสมุดงานและตามคำร้องขอของพนักงานให้ออกรายการที่ซ้ำกันซึ่งจะไม่มีรายการที่ไม่ถูกต้อง รายการที่ซ้ำกันออกโดยค่าใช้จ่ายของนายจ้าง

บุคคลมีสิทธิ์อุทธรณ์การเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายในหลายกรณีพร้อมกัน เขาต้องทำสิ่งนี้ภายในหนึ่งเดือน หากพบว่าการเลิกจ้างนั้นผิดกฎหมายนายจ้างจะต้องคืนสถานะให้กับลูกจ้างในที่ทำงานและจ่ายเงินชดเชยสำหรับการถูกบังคับให้ขาดงาน

ไม่มีคำว่า“ การเลิกจ้างโดยผิดกฎหมาย” ในกฎหมายของรัสเซีย แต่ในชีวิตประจำวันคำนี้หมายถึงการยกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างโดยไม่มีเหตุเพียงพอ

เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีการทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีจะเป็นรายบุคคล ถ้าอยากรู้ว่า เพื่อแก้ปัญหาของคุณ - ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับ 24/7 และไม่มีวัน.

มันรวดเร็วและ ฟรี!

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมากฎหมายแรงงานในรัสเซียได้รับการพัฒนาอย่างต่อเนื่องและมีผู้คนจำนวนมากขึ้นที่ถูกเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมายกำลังขอคืนสถานะในที่ทำงานหรือชำระเงินตามกฎหมาย

วิธีการตรวจสอบ

ด้านล่างนี้เป็นเหตุผลทางกฎหมายสำหรับการเลิกจ้าง:

องค์กรถูกเลิกกิจการ (หยุดดำเนินการ);
การลดพนักงานเกิดขึ้น
พนักงานไม่เป็นไปตามข้อกำหนดของตำแหน่งที่จัดขึ้นซึ่งได้รับการยืนยันโดยการรับรองที่ดำเนินการ
มีการเปลี่ยนแปลงผู้นำขององค์กร
พนักงานฝ่าฝืนกฎระเบียบภายในของ บริษัท ซ้ำแล้วซ้ำเล่าโดยไม่มีเหตุผลที่ดีและมีการลงโทษทางวินัย (ตำหนิหรือตำหนิ)
พนักงานที่รับผิดชอบโดยตรงต่อทรัพย์สินและเงินที่เป็นสาระสำคัญได้กระทำผิดซึ่งเป็นผลมาจากการสูญเสียความไว้วางใจของนายจ้าง
พนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่ทางการศึกษาได้กระทำผิดศีลธรรม
เมื่อสรุปสัญญาจ้างพนักงานให้ข้อมูลเท็จโดยเจตนาเช่นเดียวกับในสถานการณ์อื่น ๆ

นอกจากนี้นายจ้างยังมีสิทธิที่จะยกเลิกสัญญาการจ้างงานเพียงฝ่ายเดียวหากพนักงานของ บริษัท เคยละเมิดภาระหน้าที่หรือตารางการทำงานของเขาอย่างร้ายแรง

สถานการณ์ต่อไปนี้ถือว่าเป็นการละเมิดตารางการทำงานอย่างร้ายแรง:

การขาดงานหรือไม่อยู่ในที่ทำงานของพนักงานเป็นเวลาสี่ชั่วโมงในหนึ่งกะหรือวันโดยไม่มีเหตุผลที่ถูกต้อง
ปรากฏตัวในสถานที่ทำงานในสภาพของสารเสพติดแอลกอฮอล์หรือของมึนเมาประเภทอื่น
การเปิดเผยความลับทางการค้ารัฐหรือลักษณะอื่น ๆ รวมถึงข้อมูลส่วนบุคคลของเพื่อนร่วมงาน
การยักยอกการโจรกรรมความเสียหายโดยเจตนาหรือการทำลายทรัพย์สิน
ความล้มเหลวในการปฏิบัติตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานซึ่งก่อให้เกิดหรือก่อให้เกิดภัยคุกคามจากอุบัติเหตุอุบัติเหตุหรือภัยพิบัติ

หากพนักงานมีความรับผิดชอบโดยตรงและทำงานโดยใช้มูลค่าที่เป็นสาระสำคัญหรือเงินและได้กระทำผิดบางประการที่ทำให้ผู้บริหารสูญเสียความเชื่อมั่นนายจ้างมีสิทธิที่จะบอกเลิกข้อตกลงการจ้างงานเพียงฝ่ายเดียวด้วยเหตุดังต่อไปนี้:

คนงานไม่ได้ใช้มาตรการเพื่อป้องกันความขัดแย้งที่เขาเป็นภาคี
ไม่ได้ให้ข้อมูลแก่นายจ้าง (หากมีเหตุผล) เกี่ยวกับรายได้ค่าใช้จ่ายหรือการมีทรัพย์สินนอกประเทศทรัพย์สินที่เกี่ยวข้องของคู่สมรสหรือบุตรของเขา

ขั้นตอนการลงโทษทางวินัย

สำหรับการไม่ปฏิบัติตามหรือหลีกเลี่ยงหน้าที่ในการทำงานนายจ้างมีสิทธิที่จะลงโทษทางวินัยต่อพนักงานบทลงโทษดังกล่าวรวมถึงการตำหนิการตำหนิหรือการเลิกจ้าง

นายจ้างมีหน้าที่ต้องคำนึงถึงแรงดึงดูดของความผิดที่ได้กระทำและสถานการณ์รวมทั้งปฏิบัติตามขั้นตอนที่กำหนดไว้:

ก่อนกำหนดบทลงโทษให้ขอบันทึกอธิบายจากพนักงาน (หากไม่ได้ส่งภายในสองวันจะมีการร่างพระราชบัญญัติที่เกี่ยวข้อง)
ไม่สามารถใช้บทลงโทษได้หลังจากหกเดือนนับจากวันที่กระทำความผิด
มีการลงโทษทางวินัยเพียงครั้งเดียวสำหรับความผิดแต่ละครั้ง
ต้องมีคำสั่งเกี่ยวกับมาตรการที่เหมาะสมให้กับพนักงานโดยไม่ต้องลงลายมือชื่อ (ในกรณีที่มีการหลีกเลี่ยงจะมีการร่างพระราชบัญญัติขึ้น)

เหตุผลเพิ่มเติมสำหรับการเลิกจ้างครู

ดังนั้นหากไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนข้างต้นและมีการลงโทษเกินเวลาที่กำหนดถือว่าผิดกฎหมาย

นอกจากนี้ยังมีเหตุผลอื่น ๆ สำหรับการยกเลิกสัญญาจ้างที่สรุปไว้กับพนักงาน - ครู:

การละเมิดซ้ำแล้วซ้ำอีกในช่วงปีแห่งกฎบัตรขององค์กรการศึกษา
การใช้ความรุนแรงทางจิตใจหรือทางกายครั้งเดียวหรือซ้ำ ๆ กับบุคลิกภาพของนักเรียน
ถึงอายุสูงสุดสำหรับการดำรงตำแหน่ง

นักกีฬา

หากมีการสรุปสัญญาการจ้างงานกับนักกีฬาที่ถูกตัดสิทธิ์เป็นระยะเวลาหกเดือนหรือมากกว่านั้นนายจ้างมีสิทธิ์ที่จะบอกเลิกสัญญาได้เพียงฝ่ายเดียว เช่นเดียวกับการละเมิดกฎต่อต้านยาสลบแม้ว่าจะกระทำความผิดเพียงครั้งเดียวก็ตาม

ตัวอย่างของ

ไม่ควรลืมว่าเมื่อพนักงานถูกไล่ออก (ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง) เขามีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยจำนวนเงินที่แตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับเหตุผลในการยกเลิกสัญญาจ้าง

หากการเลิกจ้างเกิดขึ้นโดยไม่มีเหตุข้างต้นหรือฝ่าฝืนอาจถือว่าผิดกฎหมาย

สถานการณ์ที่พบบ่อยที่สุดคือเมื่อเจ้านายต้องการให้คุณจัดทำใบลาออกตามความประสงค์ ข้อกำหนดดังกล่าวผิดกฎหมายและไม่ควรปฏิบัติตาม

ในกรณีที่มีการลดพนักงานนายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้กับลูกจ้างและเมื่อเลิกจ้างด้วยความเต็มใจจะไม่มีการจ่ายเงินดังกล่าว

ว่าจะไปที่ไหน

หน่วยงานของรัฐต่อไปนี้สามารถช่วยในสถานการณ์การเลิกจ้างที่ผิดกฎหมาย:

เจ้าหน้าที่ตรวจแรงงาน (สามารถดูที่อยู่ได้ในโต๊ะประชาสัมพันธ์หรือบนอินเทอร์เน็ต)
สำนักงานอัยการ;
หน่วยงานในกระบวนการยุติธรรม

ในการพิจารณาว่าจะหันมาปกป้องสิทธิของคุณที่ใดคุณต้องเข้าใจอำนาจของหน่วยงานเหล่านี้และวิธีการทำงานของพวกเขา หากมีการจัดตั้งสหภาพแรงงานในองค์กรคุณสามารถหันไปหาฝ่ายบริหารเพื่อปกป้องสิทธิของคุณได้

กองตรวจแรงงาน

กองตรวจแรงงานดูแลการปฏิบัติตามกฎหมายและสิทธิของคนงาน ควรติดต่อหากมีเอกสารหลักฐานการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมาย

ใบสมัครถูกจัดทำขึ้นเป็นลายลักษณ์อักษรเอกสารยืนยันการละเมิดจะต้องแนบมาด้วย

เจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานมีหน้าที่ต้องตรวจสอบไม่ว่าในกรณีใด ๆ แต่หากไม่มีหลักฐานเป็นลายลักษณ์อักษรเพียงพอการตัดสินใจอาจไม่เอื้ออำนวยต่อพนักงาน

สำนักงานอัยการ

สำนักงานอัยการจะต้องได้รับการติดต่อในกรณีที่การละเมิดของนายจ้างสามารถนำมาประกอบกับจำนวนการกระทำที่มีโทษทางอาญา คดีนี้สำนักงานอัยการจะตรวจสอบและดำเนินคดีกับผู้กระทำผิด

หากไม่มีเหตุดังกล่าวในขณะที่ถูกเลิกจ้างสำนักงานอัยการมักจะเปลี่ยนเส้นทางการอุทธรณ์ไปยังเจ้าหน้าที่ตรวจแรงงาน

หน่วยงานตุลาการ

การอุทธรณ์ต่อศาลมีประสิทธิภาพสูงสุด แต่มีการกำหนดบทบาทที่ใหญ่มากในการจัดทำคำแถลงข้อเรียกร้องและการสร้างแนวปฏิบัติในศาลอย่างถูกต้อง

ดังนั้นคำกล่าวอ้างที่ร่างขึ้นอย่างไม่ถูกต้องอาจถูกปฏิเสธโดยศาลและปล่อยไว้โดยไม่พิจารณา

เงื่อนไขการขึ้นศาล

เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่จะต้องส่งใบสมัครตรงเวลาเนื่องจากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดกรอบเวลาที่พนักงานสามารถยื่นขอความคุ้มครองสิทธิของตนต่อหน่วยงานตุลาการได้

หลังจากกำหนดเวลาดังกล่าวการอ้างสิทธิ์จะถูกปล่อยทิ้งไว้โดยไม่ได้รับการพิจารณายกเว้นในสถานการณ์ที่พลาดกำหนดเวลาในการยื่นอุทธรณ์ด้วยเหตุผลที่ดี

กำหนดเวลาต่อไปนี้สำหรับการยื่นคำร้องเกี่ยวกับการคุ้มครองสิทธิแรงงาน:

สำหรับข้อพิพาทที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายพนักงานมีสิทธิยื่นคำร้องต่อหน่วยงานในกระบวนการยุติธรรมภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่ได้รับคำสั่งหรือสมุดงานที่เกี่ยวข้อง
สำหรับข้อพิพาทแรงงานอื่น ๆ พนักงานมีสิทธิที่จะขึ้นศาลภายในสามเดือนนับจากที่เขาได้เรียนรู้หรือได้เรียนรู้เกี่ยวกับการละเมิดสิทธิของเขา

ผลทางกฎหมาย

หากมีการประกาศว่าการเลิกจ้างนั้นผิดกฎหมายอาจเกิดผลทางกฎหมายดังต่อไปนี้:

บุคคลนั้นต้องได้รับการคืนสถานะในที่ทำงานก่อนหน้านี้ภายใต้เงื่อนไขที่เขาได้รับการว่าจ้างก่อนหน้านี้
หากตำแหน่งนั้นถูกครอบครองโดยบุคคลอื่นข้อตกลงดังกล่าวกับพนักงานใหม่อาจถูกยกเลิกตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือเขาถูกย้ายไปทำงานที่อื่น
หากในช่วงเวลาแห่งการฟื้นตัว บริษัท ถูกเลิกจ้างคนงานจะได้รับการยอมรับว่าถูกไล่ออกตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
เป็นไปได้ที่จะตัดสินใจเรียกคืนค่าชดเชยสำหรับการยกเลิกสัญญาที่ผิดกฎหมายเพื่อประโยชน์ของพนักงานโดยไม่ต้องคืนค่าดังกล่าวในที่เดิม
เป็นไปได้ที่จะตัดสินใจเปลี่ยนพื้นฐานสำหรับการเลิกจ้าง
หากได้รับการพิสูจน์แล้วว่าพื้นฐานที่พนักงานถูกไล่ออกอย่างผิดกฎหมายและเนื่องจากคำพูดของพนักงานทำให้ไม่สามารถหางานได้เวลานี้จะต้องจ่ายตามจำนวนรายได้เฉลี่ยในขณะที่จำนวนเงินที่จ่ายจะเป็นค่าชดเชย
ค่าจ้างที่ยอมรับในการทำงานกับนายจ้างรายอื่นจะไม่ถูกลดลง
จำนวนเงินชดเชยที่จ่ายในช่วงเวลานี้ไม่สามารถลดหย่อนได้
ในสถานการณ์ที่มีการสรุปสัญญาการจ้างงานระยะยาวและพนักงานถูกไล่ออกก่อนระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้หลังจะต้องได้รับการคืนสถานะในสถานที่ทำงานเดิม
หากระยะเวลาการทำงานภายใต้สัญญาระยะยาวสิ้นสุดลงแล้วคำที่ใช้เป็นพื้นฐานสำหรับการเปลี่ยนแปลงการเลิกจ้าง
หากการเลิกจ้างนั้นได้รับการยอมรับว่าผิดกฎหมายพนักงานของแผนกบุคคลมีหน้าที่ต้องกรอกข้อมูลในสมุดงานเกี่ยวกับความเป็นโมฆะของการเลิกจ้างที่โต้แย้งและการคืนสถานะในสถานที่เดียวกันหรือเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงพื้นฐานในการยกเลิกสัญญาจ้าง
เมื่อได้รับการร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างนายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดทำสมุดงานที่ซ้ำกันโดยไม่มีประวัติการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมาย
หากในช่วงเวลานับจากวันที่ถูกไล่ออกอย่างผิดกฎหมายไปจนถึงเวลาของการฟื้นฟูในสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้การเพิ่มระดับค่าตอบแทนได้ดำเนินการแล้วเงินเดือนของพนักงานจะเพิ่มขึ้นตามค่าสัมประสิทธิ์ที่เหมาะสม
พนักงานอาจได้รับการชดเชยสำหรับความเสียหายทางศีลธรรม (มีการพิจารณาหลายปัจจัยรวมถึงสถานะและระดับของอันตรายดังกล่าว)
นายจ้างสามารถรับผิดชอบทางปกครองสำหรับการละเมิดสิทธิแรงงานของพนักงานและการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมาย

การเก็งกำไร

เมื่อพิจารณาข้อเรียกร้องสำหรับการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายศาลจะได้รับคำแนะนำจากบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสถานการณ์ของคดีและหลักฐานที่แสดง นอกจากนี้บทบัญญัติของ Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งได้รับการอนุมัติโดยมติเมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2547 จะถูกนำมาพิจารณาด้วย

ตัวอย่างเช่นเมื่อศาลตรวจสอบคำกล่าวอ้างสำหรับการคืนสถานะของบุคคลที่ถูกไล่ออกจากการริเริ่มของนายจ้าง ณ สถานที่ทำงานก่อนหน้านี้ภาระหน้าที่ในการพิสูจน์ว่ามีเหตุผลทางกฎหมายในการยกเลิกสัญญาจ้างงานจะถูกกำหนดให้กับองค์กร

ในกรณีนี้ศาลคำนึงถึงปัจจัยดังต่อไปนี้:

ไม่อนุญาตให้ยกเลิกสัญญากับพนักงานในการลาป่วยวันหยุดสตรีมีครรภ์ตลอดจนมารดาที่เลี้ยงดูบุตรอายุต่ำกว่าสามขวบ
ห้ามมิให้ไล่แม่เลี้ยงเดี่ยวที่มีลูกอายุต่ำกว่า 14 ปี (เด็กที่มีความพิการ - อายุไม่เกิน 18 ปี)
ห้ามมิให้ไล่ผู้ชายที่เลี้ยงดูเด็กโดยไม่มีแม่
การยกเลิกสัญญากับคนงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะหากไม่ได้รับอนุญาตจากเจ้าหน้าที่ตรวจแรงงาน
พนักงานขององค์กรที่ทำหน้าที่ปกป้องโจทก์ไม่สามารถเลิกจ้างได้

รายการสถานการณ์ทั้งหมดที่ควบคุมศาลจะแสดงให้เห็นใน Plenum ข้างต้นของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

สำหรับการขาดเรียน

บ่อยครั้งที่นายจ้างบอกเลิกสัญญาจ้างเนื่องจากขาดงาน คำนี้หมายถึงการขาดงานของพนักงานในที่ทำงานเป็นเวลาสี่ชั่วโมงติดต่อกันในระหว่างวันหรือกะหนึ่งวันตลอดจนการขาดงานโดยไม่มีเหตุผลที่ถูกต้อง

บ่อยครั้งมีสถานการณ์ที่นายจ้างจงใจปลอมคำสั่งลงโทษทางวินัยและถูกไล่ออกในภายหลังเนื่องจากขาดงาน

ในสถานการณ์เช่นนี้พนักงานทันทีที่ทราบเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายจะต้องดำเนินมาตรการต่อไปนี้ทันที:

ต้องมีการส่งคำสั่งทางวินัยและการเลิกจ้าง
หากนายจ้างให้คำสั่งไล่ออกจากลายเซ็นเท่านั้นจำเป็นต้องเขียนลงในเอกสารโดยตรงว่ายังไม่มีการส่งมอบคำสั่งพนักงานไม่เห็นด้วยกับเหตุผลในการเลิกจ้างและไม่จำเป็นต้องมีคำอธิบายสำหรับการละเมิดจากเขา ;
ถ้าเป็นไปได้คุณต้องถ่ายภาพเอกสารที่ส่งอย่างน้อยด้วยกล้องโทรศัพท์มือถือ
จำเป็นต้องพูดคุยกับเพื่อนร่วมงาน - บางทีหนึ่งในนั้นอาจยินยอมเป็นพยานในศาลเพื่อให้คุณได้รับความช่วยเหลือ
หากในช่วงวันที่เรียกว่าขาดงานพนักงานอยู่ในที่ทำงานและโทรติดต่อกับลูกค้าหรือดำเนินการติดต่อทางธุรกิจทางอีเมลเอกสารที่ลงนาม - คุณต้องถ่ายภาพหรือคัดลอกเอกสารเหล่านี้จะใช้เป็นหลักฐานการทำผิดกฎหมาย ของการเลิกจ้าง;
หากตารางการทำงานว่างหรือไม่สม่ำเสมอหรือเกี่ยวข้องกับการเดินทางรอบเมืองซึ่งระบุไว้โดยตรงในรายละเอียดงานการพิสูจน์การขาดงานต่อนายจ้างในศาลจะค่อนข้างยากเมื่อพนักงานให้เอกสารดังกล่าวโดยมีเงื่อนไขเหล่านี้ ถูกสะกด

การฟื้นตัวในที่ทำงานเป็นอย่างไร

เมื่อได้รับการตัดสินใจที่เกี่ยวข้องของหน่วยงานที่มีอำนาจพนักงานมีสิทธิที่จะดำเนินมาตรการต่อไปนี้:

สมัครด้วยแอปพลิเคชันเพื่อเริ่มการดำเนินการบังคับใช้กับบริการปลัดอำเภอ ณ ที่ตั้งขององค์กร (คุณต้องมีการตัดสินใจที่เหมาะสมกับคุณ)
หากมีการจ้างคนงานใหม่ไปยังสถานที่ก่อนหน้าเขาจะถูกไล่ออกหรือย้ายไปที่อื่น
คำสั่งลาออกถูกยกเลิกและมีการทำรายการที่เกี่ยวข้องในสมุดงานเกี่ยวกับการบูรณะในที่เดียวกัน
พนักงานกลับเข้าทำงานในตำแหน่งเดิมที่เขาถูกไล่ออกอย่างผิดกฎหมายและได้รับค่าตอบแทนในระดับเดียวกัน

ระยะของเขา

การคืนสถานะในสถานที่เดียวกันเมื่อมีการประกาศว่าการเลิกจ้างนั้นผิดกฎหมายถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การตัดสินใจกู้คืนขึ้นอยู่กับการดำเนินการทันที

ในกรณีที่เกิดความล่าช้าเนื่องจากความผิดของนายจ้างคนงานจะได้รับค่าตอบแทนเป็นจำนวนเงินเดือนเฉลี่ยตลอดระยะเวลาที่บังคับรอ

การเลิกจ้างพนักงานขององค์กรอาจเกิดขึ้นได้ทั้งจากความคิดริเริ่มของพนักงานเองหรือจากความคิดริเริ่มของนายจ้างและในกรณีที่สองกฎหมายจะ จำกัด ความเป็นไปได้ขององค์กรอย่างมากด้วยเหตุผลในการเลิกจ้างพนักงานจากเขา ตำแหน่ง. การยกเลิกสัญญาการจ้างงานควรเกิดขึ้นด้วยเหตุผลที่กฎหมายกำหนดเท่านั้นมิฉะนั้นจะถือว่าผิดกฎหมายและอาจถูกอดีตพนักงานขององค์กรยื่นอุทธรณ์ต่อศาล

คนงานส่วนใหญ่ที่ถูกเลิกจ้างโดยไม่มีเหตุทางกฎหมายจะไม่ไปศาลเพื่อยกเลิกคำสั่งและให้กลับเข้าทำงานในตำแหน่ง มีเพียงหนึ่งในสามของผู้ที่ถูกไล่ออกอย่างผิดกฎหมายเท่านั้นที่พร้อมที่จะต่อสู้เพื่อฟื้นฟูสิทธิของพวกเขา เนื่องจากพนักงานบางคนไม่ทราบเกี่ยวกับสิทธิของตนในขณะที่คนอื่น ๆ ไม่ต้องการมีส่วนร่วมกับระบบการพิจารณาคดี

อย่างไรก็ตามเรื่องนี้จำนวนข้อพิพาทแรงงานเพิ่มขึ้นทุกปีเนื่องจากคนที่ถูกเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมายจำนวนมากประสบปัญหาในการจ้างงานต่อไป

โดยปกติข้อพิพาทแรงงานทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายเกี่ยวข้องกับ:

การละเมิดขั้นตอนการเลิกจ้างตัวอย่างเช่นเมื่อเลิกจ้างพนักงานด้วยเจตจำนงเสรีของตนเองหาก บริษัท ถูกเลิกจ้างเพื่อไม่ให้จ่ายผลประโยชน์และการจ่ายเงินของพนักงาน
การใช้บทลงโทษทางวินัยที่ไม่สอดคล้องกับความเป็นจริงตัวอย่างเช่นการเลิกจ้างเนื่องจากการขาดงานหากพนักงานมีเอกสารยืนยันการไม่อยู่ของเขาด้วยเหตุผลที่ถูกต้อง - เจ็บป่วยอุบัติเหตุเรียกเขามาเป็นพยานหรือเป็นพยานในการก่ออาชญากรรมในการบังคับใช้กฎหมายหรือ หน่วยงานในกระบวนการยุติธรรม ฯลฯ

การยกเลิกสัญญาการจ้างงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างจะต้องดำเนินการตามกฎหมายแรงงานที่บังคับใช้อย่างสมบูรณ์ มิฉะนั้นพนักงานมีสิทธิที่จะขึ้นศาลเพื่อปกป้องสิทธิของเขารวมทั้งคืนสถานะให้เขาในตำแหน่งและจ่ายค่าชดเชยสำหรับการถูกบังคับให้ขาดงาน

คำแถลงเรียกร้องต่อศาลสำหรับการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมาย

ในกรณีที่มีการเลิกจ้างโดยผิดกฎหมายพนักงานสามารถติดต่อกับเจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานและศาลเพื่อดำเนินคดีต่อไปได้ น่าเสียดายที่เจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานไม่พร้อมที่จะพิจารณาข้อร้องเรียนจากอดีตพนักงานเสมอไปเนื่องจากมีภาระงานสูงและทัศนคติที่เป็นทางการในการสมัครแต่ละครั้ง

วิธีแก้ปัญหาที่ประสบความสำเร็จมากที่สุดคือการยื่นคำแถลงข้อเรียกร้องต่อหน่วยงานในกระบวนการยุติธรรมเพื่อพิจารณาเพิ่มเติมและมีคำตัดสินให้กับผู้สมัครหรือนายจ้างของเขาเมื่อตรวจสอบหลักฐานจากแต่ละฝ่าย เป็นที่สังเกตว่าแทบเป็นไปไม่ได้เลยที่จะพิสูจน์ความผิดกฎหมายของการเลิกจ้างโดยการลงนามในคำแถลงเจตจำนงเสรีของตนเองดังนั้นจึงไม่แนะนำให้เขียนคำสั่งดังกล่าวแม้ว่านายจ้างจะยืนยันก็ตาม

คำแถลงข้อเรียกร้องจะยื่นที่สถานที่ลงทะเบียนในศาลแขวงในขณะที่พนักงานได้รับการยกเว้นไม่ต้องจ่ายค่าธรรมเนียมของรัฐและต้องเสียค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมใด ๆ ยกเว้นการมีส่วนร่วมของทนายความหรือทนายความในกรณีเพื่อปกป้องผลประโยชน์ของ อดีตพนักงานขององค์กร ในกรณีนี้คำร้องจะแนบมากับคำแถลงการเรียกร้องให้กู้คืนจากองค์กรไม่เพียง แต่เป็นการชดเชยทางศีลธรรมเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการชดเชยค่าใช้จ่ายของตัวแทนด้วย

ข้อดีของการพิจารณาข้อพิพาทแรงงานในศาลนั้นไม่อาจปฏิเสธได้เนื่องจากกระบวนการพิจารณาคดีอนุญาตให้:

มีประสิทธิภาพสูงสุดในการปกป้องสิทธิที่ถูกละเมิดของคนงาน ในศาลอดีตลูกจ้างมีโอกาสแสดงภาพการละเมิดทั้งหมดของนายจ้างเมื่อถูกเลิกจ้างรวมทั้งดึงดูดพยานของการละเมิด
ลดต้นทุนทางกฎหมายลงอย่างมากเนื่องจากตามกฎทั่วไปกระบวนการนี้ไม่มีค่าใช้จ่ายเช่น คุณไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าธรรมเนียมของรัฐเพื่อเริ่มการดำเนินคดี
รวบรวมวัสดุและความเสียหายทางศีลธรรมจากนายจ้างรวมถึงการชดใช้ค่าใช้จ่ายสำหรับทนายจำเลย
คืนตำแหน่งในตำแหน่งเมื่อพบว่ามีการเลิกจ้างโดยมิชอบด้วยกฎหมาย
รับเงินชดเชยสำหรับการบังคับให้ขาดงาน

ข้อเสียเปรียบหลักของการพิจารณาคดีในศาลคือระยะเวลาในการดำเนินคดีซึ่งแทบจะไม่เป็นไปตามกำหนดเวลาที่กฎหมายกำหนด

ข้อ จำกัด สำหรับการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมาย

กำหนดเวลาในการยื่นคำร้องต่อศาลเพื่อเรียกคืนสิทธิของพนักงานในกรณีที่นายจ้างละเมิดกฎหมายรวมถึงเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายนั้นค่อนข้างเข้มงวด แต่สามารถเรียกคืนได้ในกรณีที่มีสถานการณ์พิเศษ สอดคล้องกับศิลปะ 392 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพนักงานสามารถยื่นคำร้องต่อศาลเกี่ยวกับการยอมรับว่าการเลิกจ้างเป็นสิ่งผิดกฎหมายภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่ออกสมุดงานหรือออกคำสั่งไล่ออกมิฉะนั้นจะไม่สามารถทำได้ เพื่อเรียกคืนสิทธิ์ที่ถูกละเมิด

นอกจากนี้ Art. 154 แห่งประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าระยะเวลาในการพิจารณาคำขอเพื่อรับรองการเลิกจ้างว่าผิดกฎหมายไม่ควรเกินหนึ่งเดือนแม้ว่าจะไม่ค่อยมีการปฏิบัติตามกฎนี้เนื่องจากมีภาระงานสูงของศาล

อนุญาตให้เรียกคืนกำหนดเวลาที่พลาดได้หาก:

ความเจ็บป่วยของโจทก์ซึ่งเขาไม่สามารถยื่นคำร้องต่อหน่วยงานตุลาการเพื่อปกป้องสิทธิของเขาได้ โรคนี้ต้องได้รับการบันทึกโดยใบรับรองหรือออกจากโรงพยาบาลที่ดำเนินการรักษา
การเดินทางเพื่อธุรกิจของพลเมืองซึ่งได้รับการยืนยันจากเอกสารและคำแถลงของนายจ้างใหม่
การเกิดอุปสรรคของเหตุสุดวิสัยโดยเฉพาะอย่างยิ่งหายนะ - น้ำท่วมแผ่นดินไหวภูเขาไฟระเบิดและอื่น ๆ
การดูแลสมาชิกในครอบครัวที่พิการและป่วยซึ่งจำเป็นอย่างต่อเนื่อง - การดูแลสมาชิกในครอบครัวที่เป็นอัมพาตหรือสมาชิกในครอบครัวที่มีภาวะสมองเสื่อมการปล่อยให้อยู่คนเดียวเป็นอันตรายต่อชีวิตและสุขภาพของพวกเขา

ในขณะเดียวกันการอุทธรณ์ไปยังหน่วยงานอื่น ๆ เพื่อปกป้องสิทธิของคนงานไม่ถือเป็นพื้นฐานในการเรียกคืนเส้นตายที่ไม่ได้รับเนื่องจากสามารถฟ้องคดีควบคู่ไปกับการอุทธรณ์ไปยังสำนักงานตรวจแรงงานหรือสำนักงานอัยการ

การยอมรับการเลิกจ้างผิดกฎหมาย

กฎหมายแรงงานกำหนดให้การยอมรับว่าการเลิกจ้างเป็นสิ่งผิดกฎหมายสามารถเกิดขึ้นได้ในศาลเท่านั้น การติดต่อกับเจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานหรือหน่วยงานอื่น ๆ เพื่อปกป้องสิทธิแรงงานของคนงานจะไม่สามารถส่งผลต่อการยกเลิกคำสั่งให้เลิกจ้างหรือทำให้เป็นโมฆะภายใต้กฎหมายปัจจุบัน

นายจ้างพยายามอย่างเต็มที่เพื่อหลีกเลี่ยงการเลิกจ้างคนงานเพื่อลดพนักงานหรือในระหว่างการชำระบัญชีขององค์กรเนื่องจากในกรณีนี้พวกเขาจะต้องรับภาระค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสำหรับการจ่ายค่าชดเชยเท่ากับเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนของพนักงานและสิ่งเหล่านี้คือ ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมที่พวกเขาพยายามลดไม่ว่าจะด้วยวิธีใดก็ตามรวมถึงการเลิกจ้างเหตุที่เป็นไปได้ไกล - การละเมิดวินัยหรือการไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงาน

อัยการสามารถเริ่มการดำเนินคดีได้หากประชาชนยื่นคำร้องต่อสำนักงานอัยการโดยมีคำชี้แจงที่สอดคล้องกันอย่างไรก็ตามการกระทำดังกล่าวไม่เกี่ยวข้องกับหน้าที่ของอัยการและเขาสามารถปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามคำร้องได้หากไม่มีการละเมิดกฎหมายแรงงานอย่างมีนัยสำคัญ

ผลของการเลิกจ้างโดยผิดกฎหมายสำหรับนายจ้าง

ผลที่ตามมาสำหรับนายจ้างสามารถแบ่งออกเป็นสองประเภท - ความรับผิดทางการเงินสำหรับการละเมิดกฎหมายและความรับผิดทางแพ่งในรูปแบบของการฟื้นฟูสิทธิของพนักงานที่ถูกละเมิด

ในกรณีที่มีการเลิกจ้างลูกจ้างโดยผิดกฎหมายนายจ้างต้อง:

เรียกคืนอดีตพนักงานกลับสู่ตำแหน่ง;
จ่ายค่าชดเชยพนักงานสำหรับช่วงเวลาที่ถูกบังคับให้ขาดงานที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายเท่ากับค่าจ้างรายวันโดยเฉลี่ยสำหรับแต่ละวันที่ขาดงาน
ชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมหากศาลพอใจกับการเรียกร้องของพนักงานสำหรับการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม
ชดเชยค่าบริการของทนายความตามจำนวนที่ศาลตัดสิน
จ่ายค่าปรับหากไม่ดำเนินการตามคำตัดสินของศาลด้วยเหตุผลบางประการ

หากพบว่าการเลิกจ้างผิดกฎหมายลูกจ้างจะต้องไปทำงานในวันรุ่งขึ้นหลังจากศาลมีคำตัดสินยกเว้นวันหยุดและหากนายจ้างไม่ต้องการปฏิบัติตามคำตัดสินของหน่วยงานในกระบวนการยุติธรรม

ในกรณีที่ไม่ปฏิบัติตามคำตัดสินอาจมีการลงโทษนายจ้างดังต่อไปนี้:

ปรับเป็นจำนวน 1 พัน - 5,000 รูเบิลสำหรับหัวหน้าองค์กร
ค่าปรับ 1 พัน - 5,000 รูเบิลสำหรับนายจ้างที่เป็นผู้ประกอบการรายบุคคล
ปรับ 30,000 - 50,000 รูเบิลสำหรับนิติบุคคล
การยุติกิจกรรมเป็นเวลานานถึง 90 วันในกรณีที่มีการละเมิดซ้ำ ๆ ของการดำเนินการตามคำตัดสินของศาลเกี่ยวกับการคืนสถานะของพนักงานในตำแหน่ง
การตัดสิทธิ์ของผู้ประกอบการรายบุคคลหรือนิติบุคคลเป็นเวลาไม่เกินหนึ่งปี

แต่ละกรณีเป็นรายบุคคลและต้องใช้วิธีพิเศษในการศึกษาคุณลักษณะทั้งหมดของการเลิกจ้าง ในการตัดสินใจเพื่อสนับสนุนอดีตพนักงานจำเป็นต้องจัดทำฐานหลักฐานที่ถูกต้อง

คำสั่งเลิกจ้างที่ผิดกฎหมาย

ในทางปฏิบัติเป็นไปไม่ได้ที่จะกำหนดเหตุเฉพาะสำหรับการเลิกจ้างซึ่งอาจได้รับการยอมรับว่าผิดกฎหมายเนื่องจากแต่ละกรณีต้องมีการพิจารณาและดำเนินการเป็นรายบุคคล นายจ้างจะต้องพิสูจน์และอธิบายเหตุผลในการยกเลิกสัญญาจ้างรวมทั้งจัดเตรียมเอกสารทั้งหมดที่มาพร้อมกับขั้นตอน

ศิลปะ. 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้การเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างได้รับอนุญาตในกรณีต่อไปนี้:

ความไม่สอดคล้องกันของคุณสมบัติของพนักงานกับตำแหน่งที่เขาครอบครอง นายจ้างหลายคนเข้าใจผิดในบทบัญญัติของบทความนี้เนื่องจากพวกเขาถูกไล่ออกเนื่องจากไม่ปฏิบัติตามโดยไม่ได้ทำการตรวจสอบและรับรองต่างๆซึ่งถือเป็นความผิดพื้นฐานและอาจนำไปสู่การอุทธรณ์คำตัดสินดังกล่าวในศาล การรับรองความถนัดควรดำเนินการด้วยความเห็นของผู้เชี่ยวชาญเกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงาน
การไม่ปฏิบัติตามสัญญาจ้างแรงงานหลายครั้งรวมถึงการไม่ปฏิบัติตามวินัยแรงงาน ส่วนใหญ่แล้วเหตุผลในการเลิกจ้างบนพื้นฐานนี้คือการละเมิดเล็กน้อยอย่างเป็นระบบในรูปแบบของความล่าช้าการขาดการแต่งกายหากเป็นไปตามกฎบัตรของ บริษัท การขาดงานบ่อยครั้งเป็นต้น การละเมิดทั้งหมดต้องได้รับการบันทึกไว้กับพยานหลายคนรวมทั้งข้อสรุปของคณะกรรมการที่จัดตั้งขึ้นเป็นพิเศษ จะต้องดำเนินการทางวินัยกับผู้กระทำความผิด
ค่าเริ่มต้นในการปฏิบัติหน้าที่เพียงครั้งเดียว ในกรณีนี้การประพฤติมิชอบของพนักงานจะต้องละเมิดบรรทัดฐานวินัยและกฎระเบียบขั้นตอนที่กำหนดไว้อย่างร้ายแรง การละเมิดข้อกำหนดในสัญญาการจ้างงานขั้นต้นรวมถึงการเลิกจ้างเนื่องจากการขาดงานการปรากฏตัวในที่ทำงานในสภาพมึนเมาจากยาเสพติดหรือแอลกอฮอล์การเปิดเผยข้อมูลลับการขโมยทรัพย์สินขององค์กรหรือทรัพย์สินอื่นใดในที่ทำงานของพนักงานตลอดจนการละเมิดขั้นต้น มาตรฐานการคุ้มครองแรงงาน สำหรับการเลิกจ้างบนพื้นฐานดังกล่าวก็เพียงพอแล้วที่จะประพฤติผิดอย่างหนึ่งในขณะที่ต้องได้รับการบันทึกโดยคณะกรรมการพิเศษ
การเลิกจ้างเนื่องจากการสูญเสียความมั่นใจ การยกเลิกสัญญาการจ้างงานด้วยเหตุผลนี้มีผลเฉพาะกับพนักงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับเงินหรือการหมุนเวียนสินค้าภายในองค์กร ไม่สามารถเลิกจ้างพนักงานคนอื่นได้เนื่องจากสูญเสียความไว้วางใจเนื่องจากในกรณีนี้นายจ้างจะละเมิดบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานในปัจจุบันเป็นต้น

หากฝ่าฝืนข้อกำหนดนี้คำสั่งไล่ออกอาจถูกประกาศว่าผิดกฎหมาย การคืนสถานะด้วยการจ่ายค่าตอบแทนในภายหลังจะช่วยแก้ปัญหาที่เกิดขึ้นได้อย่างไรก็ตามสำหรับพนักงานการดำเนินงานในสภาพเช่นนี้มักจะไม่สามารถทนได้เนื่องจากอคติที่มีต่อเขา ขอแนะนำให้พลเมืองดังกล่าวรับเงินทั้งหมดที่ครบกำหนดชำระและเขียนคำสั่งด้วยตนเองเพื่อที่ในอนาคตนายจ้างจะไม่มีเหตุอื่นใดในการเลิกจ้าง

กู้คืนจากการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมาย

การตัดสินใจที่จะยอมรับว่าการเลิกจ้างนั้นผิดกฎหมายจะต้องถูกดำเนินการทันทีนั่นคือในวันถัดไปหลังจากคำตัดสินมีผลบังคับใช้ตามกฎหมายพนักงานจะต้องได้รับการคืนสถานะให้อยู่ในตำแหน่งและเข้ารับหน้าที่

สำหรับการคืนสถานะจะมีการออกคำสั่งที่เหมาะสมซึ่งยื่นไปยังไฟล์ส่วนตัวของพนักงานและโอนไปยังบุคคลที่ได้รับอนุญาตในองค์กร ดังนั้นจึงไม่มีคำสั่งให้คืนสถานะ แต่นายจ้างสามารถกำหนดเอกสารดังกล่าวได้อย่างอิสระและรวมไว้ในโฟลว์เอกสารทั่วไปขององค์กร

ดาวน์โหลด

คุณสามารถดาวน์โหลดแอปพลิเคชันตัวอย่างเพื่อขอคืนสถานะในที่ทำงานในกรณีที่มีการเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมายในรูปแบบ. doc

สถานการณ์ความขัดแย้งระหว่างนายจ้างและลูกจ้างมักนำไปสู่การเลิกจ้างตั้งแต่หลัง

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับ 24/7 และไม่มีวัน.

มันรวดเร็วและ ฟรี!

ดังนั้นจึงเกิดคำถามตามธรรมชาติว่าจะทำอย่างไรในกรณีที่มีการตั้งถิ่นฐานที่ผิดกฎหมายและจะยื่นขอคืนสิทธิของคุณได้ที่ไหน?

ไฮไลท์

ในช่วงที่ทุพพลภาพชั่วคราวหรือลาพักร้อนคุณไม่สามารถลางานได้:

แม่เลี้ยงเดี่ยวที่เลี้ยงลูกวัยรุ่น
ผู้หญิงที่มีลูกหนึ่งขวบ
เด็กพิการ.

มันคืออะไร

การเลิกจ้างพนักงานถือว่าผิดกฎหมายหาก:

มีการละเมิดข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานอย่างชัดเจน
เกิดขึ้นในช่วงที่เขาไม่อยู่ที่ทำงาน - ลาป่วยลาพักร้อน
ไม่มีเหตุผลที่ดีสำหรับ
การค้ำประกันที่กำหนดโดยกฎหมายจะไม่นำมาพิจารณา ()

หลังจากตัดสินใจลดพนักงานนายจ้างมีหน้าที่ต้องดำเนินการตามขั้นตอนทั้งหมดโดยคำนึงถึงข้อกำหนดของกฎหมาย:

แจ้งล่วงหน้าคนงานทุกคนที่ถูกไล่ออก
จัดหาสถานที่ทำงานสำหรับบุคคลที่ไม่สามารถคำนวณได้

การละเมิดสิทธิของคนงานในบางกรณีกลายเป็นเหตุผลในการดำเนินคดี

ลูกจ้างที่ได้รับบาดเจ็บสามารถใช้ประโยชน์จากข้อเรียกร้องก่อนการทดลองต่อนายจ้างสำหรับการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมาย

จากนั้นขึ้นศาลเพื่อให้ชนะคดี เขาจะได้รับการคืนสถานะในที่ทำงานหากพิสูจน์ได้ว่านายจ้างละเมิดสิทธิ์ของเขา

เหตุที่เป็นไปได้ในการยกเลิกข้อตกลงการจ้างงาน

ลูกจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างโดยยื่นใบสมัครต่อนายจ้าง ในกรณีที่ไม่มีเอกสารการเลิกจ้างถือเป็นสิ่งผิดกฎหมาย

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียประกอบด้วยรายการเหตุผลทางกฎหมายสำหรับการยกเลิกสัญญาการทำงาน:

คู่สัญญาได้บรรลุข้อตกลงร่วมกัน คนที่ลาออกเขียนคำสั่งที่เกี่ยวข้องพร้อมกับคำร้องขอให้คำนวณโดย นายจ้างลงนามในเอกสาร สิ่งนี้ให้ข้อดีเมื่อลงทะเบียนกับบริการจัดหางานในพื้นที่ การคำนวณเบี้ยเลี้ยงให้คำนวณจากเงินเดือนข้าราชการไม่ใช่ค่าจ้างขั้นต่ำ
ระยะเวลาของข้อตกลงการจ้างงานหมดลง ข้อยกเว้นอาจเป็นความต่อเนื่องของความสัมพันธ์โดยได้รับความยินยอมจากทั้งสองฝ่าย ()
บุคคลนั้นไม่ผ่าน () ต้องจัดทำเป็นเอกสาร
ครูกระทำผิดศีลธรรมในสถาบันเด็ก (มาตรา 336 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย)
พนักงานได้แสดงความประสงค์ที่จะบอกเลิกสัญญา เขาจะแจ้งให้ฝ่ายจัดการทราบภายในสองสัปดาห์ () ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายการยุติคดีอาจเกิดขึ้นเร็วกว่ากำหนด ในวันสุดท้ายจะมีการออกสมุดงานและชำระเงินงวดสุดท้าย ก่อนวันหมดอายุพนักงานสามารถเปลี่ยนใจและถอนใบสมัครได้
เจ้านายสูญเสียความมั่นใจใน
นายจ้างถือว่าลูกจ้างละเมิดวินัยแรงงาน (มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) คนงานปรากฏตัวในที่ทำงานเมา (แอลกอฮอล์ยาเสพติดพิษมึนเมา) การปรากฏตัวของการขาดงานซ้ำ ๆ ในบุคคลโดยไม่มีเหตุผลที่ถูกต้อง ไม่ควรยกเลิกการลงโทษทางวินัยจนถึงวันที่ถูกไล่ออก
ไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านความปลอดภัยซึ่งนำไปสู่ผลกระทบร้ายแรง
ความผิดทางปกครอง.
ทุกคนพอใจกับการย้ายคนงานไปยังตำแหน่งอื่นหรือไปยังองค์กรอื่น ยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษร นอกจากนี้คุณยังต้องได้รับคำเชิญให้เข้าทำงานใหม่หรือวาดภาพสำหรับตำแหน่งอื่น
พนักงานเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับ นอกจากนี้ยังใช้กับข้อมูลส่วนบุคคลของบุคคลอื่น
การเปลี่ยนแปลงความเป็นเจ้าของขององค์กรเป็นสาเหตุของการยื่น ()
เงื่อนไขของข้อตกลงการจ้างงานมีการเปลี่ยนแปลง ไม่เหมาะกับคนงาน ()
การเปลี่ยนแปลงสภาพร่างกายของพนักงาน เขาได้รับการเสนอตำแหน่งที่แตกต่างออกไป เขาปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษร ()
การรับรองดังกล่าวยืนยันคุณสมบัติของผู้ปฏิบัติงานไม่เพียงพอ
นายจ้างเปลี่ยนสถานที่ประกอบการ ไม่เหมาะสำหรับผู้ปฏิบัติงาน ()
จำเป็นต้องมีการลดพนักงาน
มีสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคู่กรณี ()
ข้อตกลงการจ้างงานมีการละเมิดการกระทำทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน ความร่วมมืออย่างต่อเนื่องกลายเป็นไปไม่ได้ () บุคคลนั้นจะได้รับค่าตอบแทนเพียงครั้งเดียวในจำนวนรายได้ต่อเดือน

เงื่อนไขเพิ่มเติมสำหรับการยกเลิกข้อตกลงการจ้างงานมีผลบังคับใช้กับนายจ้างหน่วยกู้ภัยรัฐบาลพนักงานเทศบาลและทหาร ()

พื้นฐานกลายเป็น:

วัยเกษียณ.
การเปิดเผยความลับของรัฐ
การเริ่มต้นธุรกิจ
การจัดการองค์กรการค้า
การมีส่วนร่วมในข้อพิพาทระหว่างสองฝ่ายของหน่วยงานของรัฐ

ในการดำเนินการตามขั้นตอนการคำนวณจากสถานที่ทำงานนอกเหนือไปจากเหตุแล้วจำเป็นต้องมีเอกสารหลักฐานข้อเท็จจริง

ในการยิงพนักงานที่เห็นว่าเมาคุณต้อง:

การกระทำที่มีอาการเมาสุรา
การตรวจสุขภาพ
คำอธิบายของผู้ละเมิด

ในการยกเลิกข้อตกลงการจ้างงานเนื่องจากการละทิ้งหน้าที่คุณต้องมี:

การกระทำที่มีการขาดงานคงที่โดยไม่มีเหตุผลที่ดีในการทำงานนานกว่าสี่ชั่วโมง
คำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรของผู้พักรบ

บางครั้งเหตุผลในการยกเลิกสัญญาอาจเป็นสถานการณ์ที่ไม่สามารถรับอิทธิพลจากฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งได้

ซึ่งรวมถึง:

เกณฑ์ทหารหรือทางเลือก
การฟื้นฟูพนักงานก่อนหน้านี้โดยคำตัดสินของศาลในสถานที่แห่งนี้
ลูกจ้างต้องรับโทษตามคำสั่งศาล
เกี่ยวกับความสามารถในการทำงานของบุคคลนั้น
ความตายของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง
สถานการณ์ที่ไม่ธรรมดา - อุบัติเหตุขนาดใหญ่การปฏิบัติการทางทหารภัยธรรมชาติ

ในทุกสถานการณ์เหล่านี้จะใช้วันสุดท้ายของการเลิกจ้าง

กรอบกฎหมาย

ประเด็นทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับแรงงานสัมพันธ์กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

มาตรา 81 ประกอบด้วยรายการเหตุผลในการเลิกจ้าง
กำหนดโครงร่างทั่วไปของกระบวนการ
กำหนดการชดเชยที่กำหนดระยะเวลาการตั้งถิ่นฐานการลงทะเบียนที่เหมาะสม

สิ่งที่คุณต้องรู้เกี่ยวกับการเลิกจ้างพนักงานอย่างผิดกฎหมาย

การเลิกจ้างโดยไม่มีเงื่อนไขหรือโดยการกระทำทางกฎหมายอาจถูกท้าทายในศาล

หลังจากกระทำความผิดทางวินัยอาจมีการลงโทษดังต่อไปนี้ ():

ตำหนิ;
แสดงความคิดเห็น;
การเลิกจ้าง

หากศาลตัดสินว่าเพียงพอที่จะ จำกัด ตัวเองไว้ที่สองวิธีแรกการตัดขาดแรงงานสัมพันธ์จะถูกประกาศว่าผิดกฎหมาย

เมื่อเลือกการลงโทษความรุนแรงของความผิดจะถูกนำมาพิจารณาด้วย แต่ละกรณีเป็นรายบุคคลและพิจารณาแยกกัน

เอกสารการเลิกจ้างตามกฎหมาย:

หัวหน้าออกคำสั่งที่เหมาะสม
บันทึกไว้ในสมุดงาน
พนักงานอ่านเอกสารและลงลายมือชื่อ

ในบางกรณีพนักงานจะถูกขอให้เขียนก่อนที่จะยกเลิกข้อตกลงการจ้างงาน

หลังจากตรวจสอบการตัดสินใจของผู้บริหารในการยกเลิกข้อตกลงการจ้างงานพนักงานสามารถใช้เดือนถัดไปเพื่อเรียกคืนสิทธิ์ของเขาได้

ว่าจะไปที่ไหน

เพื่อสร้างความยุติธรรมบุคคลที่ถูกไล่ออกมีโอกาสสมัครเข้าเรียนในสถาบันของรัฐสามแห่ง:

สำนักงานแรงงานกลาง
สำนักงานอัยการ.

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้มีการสร้างเขตตรวจแรงงานของรัฐซึ่งจะตรวจสอบการปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงาน

โครงสร้างนี้ดำเนินการตรวจสอบสองประเภท:

ประเด็นทางกฎหมาย
การปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านความปลอดภัย

ผู้ตรวจสอบกฎหมายจะช่วยเรียกคืนสิทธิพิเศษของบุคคลที่ถูกไล่ออก ศาลตัดสินขั้นสุดท้ายเกี่ยวกับข้อพิพาทเรื่องการละเมิดสิทธิของคนงาน

การตัดสินใจของเขามักจะดำเนินการอยู่เสมอ มีหลายกรณีที่พวกเขาใช้ความช่วยเหลือจากปลัดอำเภอเพื่อให้ได้รับโทษจำคุกอย่างเต็มที่

ศาลจะทำการตัดสินในประเด็นต่อไปนี้:

คืนค่าที่ทำงาน
เปลี่ยนถ้อยคำของเหตุผลในการเลิกจ้าง
ให้ค่าตอบแทนเป็นเงินในจำนวนของรายได้เฉลี่ยต่อเดือน
ชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม

เจ้าหน้าที่ดำเนินคดีจะดำเนินการตรวจสอบที่เกี่ยวข้องกับการละเมิดกฎหมายทุกประเภทโดยอาศัยการยื่นคำร้องต่อสำนักงานอัยการ

อำนาจของพวกเขาคล้ายกับของเจ้าหน้าที่ตรวจแรงงาน:

ผลิตผล;
นำมาซึ่งความรับผิดชอบในการบริหาร
เรียกร้องให้ขจัดการละเมิด
เสนอคืนตัวตนของสถานที่ทำงาน ()

เป็นเงินชดเชยที่ครบกำหนด

เมื่อคืนสถานะการทำงานพนักงานมีสิทธิ์ที่จะชดเชยความเสียหายที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมาย:

บางครั้งศาลบังคับให้นายจ้างเปลี่ยนถ้อยคำของเหตุแห่งการเลิกจ้าง จากนั้นวันที่ยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานจริงจะกลายเป็นวันที่มีการตัดสินใจที่เกี่ยวข้อง

หากพนักงานพบงานอื่นอย่างเป็นทางการวันที่เลิกจ้างคือวันที่ก่อนช่วงเวลานั้น

เงินเดือนเฉลี่ยจะจ่ายสำหรับการบังคับให้ขาดงาน เหตุผล - เหยื่อไม่สามารถหางานใหม่ได้เนื่องจากการกำหนดเหตุผลที่ไม่ถูกต้องในการยุติความสัมพันธ์ก่อนหน้านี้

เงินสดจะออกให้ในกรณีที่เกิดอันตรายร้ายแรงต่อคนงาน

สิ่งนี้อาจถูกเลิกจ้างโดยไม่มีเหตุผลซึ่งเป็นการละเมิดขั้นตอนที่กำหนดไว้สำหรับขั้นตอนนี้ จำนวนเงินที่ชำระถูกกำหนดโดยศาล

ความแตกต่างของทหาร

พนักงานบริการยังรวมถึงพนักงานของหน่วยงานภายใน ข้อกำหนดสำหรับทั้งสองหมวดเหมือนกัน

การเข้ารับบริการการผ่านการเลิกจ้างสถานะทางกฎหมายของพนักงานถูกกำหนดโดย:

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ขั้นตอนการปลดทหารอธิบายโดยคำสั่งภายใน เอกสารประกอบด้วย:

รายชื่อตำแหน่ง.
ใครเป็นผู้ดำเนินการเลิกจ้าง
ตัวอย่างการแจ้งเตือนของพนักงาน

การเลิกจ้างตามกฎหมายจำเป็นต้องมีปัจจัยดังต่อไปนี้:

การพิจารณาคดีในสถานการณ์ปัจจุบัน

มีการเปิดข้อพิพาทแรงงานบ่อยครั้งตามคำกล่าวอ้างที่ประกาศว่าการเลิกจ้างผิดกฎหมายจาก:

ค่าใช้จ่ายทั้งหมดในการพิสูจน์ความถูกต้องตามกฎหมายและความถูกต้องของการเลิกจ้างเป็นภาระของนายจ้าง

ข้อดีของการดำเนินการทางกฎหมาย:

จุดลบคือระยะเวลาในการพิจารณาข้อเรียกร้อง มักจะกินเวลานานพอสมควร

การสร้างคำแถลงข้อเรียกร้องในศาล

คำแถลงการเรียกร้องถูกส่งไปยังศาลที่ตั้งของวิสาหกิจ

กำหนดระยะเวลาของการลงทะเบียนโดยหน่วยงานของรัฐ - หนึ่งเดือนไม่ควรผ่านจากวันที่ได้รับสมุดงาน

กฎสำหรับการเขียนข้อเรียกร้องตัวอย่าง:

ข้อความที่ชัดเจนและชัดเจนเกี่ยวกับสาระสำคัญของปัญหา
การระบุข้อกำหนดสำหรับการคืนสถานะในตำแหน่งที่ดำรงอยู่การชดเชยสำหรับการบังคับให้ขาดงานและความเสียหายทางศีลธรรม
การจัดหาสมุดงานข้อตกลงสรุปการกระทำที่นำไปสู่ความรับผิดชอบ หลักฐานการปลอมข้อโต้แย้งของนายจ้าง ลักษณะจากสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้
รายการกฎหมายที่ให้สิทธิในการปฏิบัติตามข้อกำหนดที่ระบุไว้
เอกสารแนบทั้งหมดที่ระบุในใบสมัคร

วิธีประเมินความเสียหายทางศีลธรรมอย่างถูกต้อง

กฎหมายไม่ได้ระบุวิธีการที่ชัดเจนในการคำนวณค่าชดเชยสำหรับความเสียหายที่ไม่เกี่ยวกับการเงิน ผู้พิพากษาขึ้นอยู่กับความเห็นส่วนตัวของเขาเท่านั้นที่ตัดสินใจเกี่ยวกับการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม

การติดต่อเจ้าหน้าที่ตรวจแรงงาน

การอ่านอาจเป็นประโยชน์: